MDULO

SALRIO

4.2

SALRIO-UTILIDADE/ RETENO E DESCONTO DO SALRIO

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SUMRIO
ASSUNTO
4.2.

PGINA
3 3 3 3 3 3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 8

SALRIO-UTILIDADE/RETENO E DESCONTO DO SALRIO ..................................................................... 4.2.1. 4.2.2. 4.2.3. 4.2.4. 4.2.5. 4.2.6. INTRODUO ............................................................................................................................................ SALRIO-UTILIDADE ................................................................................................................................ 4.2.2.1. PARCELAS NO INTEGRANTES DO SALRIO...................................................................... BENS PARA PRESTAO DO SERVIO ................................................................................................ PAGAMENTO EM DINHEIRO .................................................................................................................... INCORPORAO AO SALRIO ............................................................................................................... VALOR DA UTILIDADE.............................................................................................................................. 4.2.6.1. 4.2.6.2. 4.2.6.3. 4.2.6.4. 4.2.6.5. 4.2.6.6. 4.2.7. 4.2.7.1. 4.2.7.2. 4.2.7.3. 4.2.7.4. 4.2.7.5. 4.2.7.6. 4.2.8. 4.2.9. ALIMENTAO .......................................................................................................................... 4.2.6.1.1. Programa de Alimentao do Trabalhador ........................................................... HABITAO ............................................................................................................................... TRANSPORTE ............................................................................................................................ 4.2.6.3.1. Vale-Transporte ....................................................................................................... ASSISTNCIA MDICA ............................................................................................................. VECULO..................................................................................................................................... OUTROS BENS .......................................................................................................................... ALIMENTAO .......................................................................................................................... HABITAO ............................................................................................................................... TRANSPORTE ............................................................................................................................ ASSISTNCIA MDICA ............................................................................................................. VECULOS .................................................................................................................................. OUTROS BENS ..........................................................................................................................

ENCARGOS SOCIAIS ................................................................................................................................

SUPRESSO DA UTILIDADE.................................................................................................................... PAGAMENTO FORA DO PRAZO .............................................................................................................. 4.2.9.1. 4.2.9.2. 4.2.9.3. 4.2.9.4. 4.2.9.5. DBITO SALARIAL .................................................................................................................... MORA CONTUMAZ .................................................................................................................... DENNCIA E APURAO DA FALTA DE PAGAMENTO ....................................................... PENA DE DETENO................................................................................................................ 4.2.9.4.1. Pena Aplicvel a Empresa ...................................................................................... SALRIO DEVIDO......................................................................................................................

4.2.10. DESCONTOS NO SALRIO ...................................................................................................................... 4.2.10.1. ADIANTAMENTOS ..................................................................................................................... 4.2.10.2. DESCONTOS PREVISTOS EM LEI ........................................................................................... 4.2.10.3. ACORDOS E/OU CONVENO COLETIVA ............................................................................. 4.2.10.4. ASSISTNCIA MDICA ............................................................................................................. 4.2.10.5. DANO CAUSADO PELO EMPREGADO.................................................................................... 4.2.11. USO DO SALRIO .....................................................................................................................................

FASCCULO 4.2

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4.2. SALRIO-UTILIDADE/RETENO E DESCONTO DO SALRIO

4.2.1. INTRODUO O salrio no tem que necessariamente ser pago em dinheiro. A legislao autoriza que ele tambm seja pago em utilidades, que podem ser bens ou servios. O fornecimento de utilidades visa satisfazer as necessidades do trabalhador. SALRIO-UTILIDADE O salrio-utilidade, tambm denominado salrio in natura, o pagamento que a empresa faz em bens ou servios a seus empregados pela contraprestao dos servios. A legislao determina que se compreende no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, a habitao, ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Assim, a prestao dos servios poder ser paga em dinheiro e em utilidades, sendo que estas devem atender s necessidades individuais do empregado no trabalho e, principalmente, fora dele. A utilidade no poder ser fornecida atravs de bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 4.2.2.1. PARCELAS NO INTEGRANTES DO SALRIO A legislao prev que certas utilidades concedidas ao empregado no so consideradas como salrio. As utilidades previstas so as seguintes: a) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestao do servio; b) educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; c) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; d) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; e) seguros de vida e acidentes pessoais; f) previdncia privada.

4.2.2.

4.2.3.

BENS PARA PRESTAO DO SERVIO As utilidades fornecidas atravs de bens, que tenham por objetivo atender s necessidades do servio, so instrumentos de trabalho, no se constituindo em salrio-utilidade. Podemos citar como exemplo, a alimentao fornecida aos petroleiros embarcados em plataforma, os uniformes e instrumentos fornecidos como Equipamentos de Proteo Individual (EPI), a habitao para os que prestam servios em frentes de trabalho distantes dos centros urbanos, o transporte fornecido para local no atendido por transporte pblico regular. Nestes casos, os bens ou servios fornecidos no se incorporam ao salrio para qualquer efeito. PAGAMENTO EM DINHEIRO Apesar de parte do salrio poder ser pago em utilidades, a legislao assegurou ao trabalhador o direito de receber um percentual mnimo em dinheiro. Assim, o legislador determinou que, quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais parcelas componentes do Salrio Mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela subtrao no Salrio Mnimo dos valores das parcelas fornecidas. O salrio pago em dinheiro no poder ser inferior a 30% do Salrio Mnimo. Entende-se que este percentual tambm deve prevalecer quando o salrio for superior ao Salrio Mnimo. Portanto, se o empregado foi contratado para receber R$ 800,00, sendo que o mesmo receber alimentao no valor de R$ 160,00, mais habitao no valor de R$ 220,00, as demais utilidades que vier a receber no podero ultrapassar R$ 180,00, j que em dinheiro ele no poder receber menos do que R$ 240,00 (R$ 800,00 x 30%). INCORPORAO AO SALRIO A incorporao da utilidade na remunerao do empregado vai repercutir diretamente nos direitos decorrentes do contrato de trabalho. Desta forma, a utilidade dever compor a remunerao para fins de pagamento dos direitos do empregado, como frias, 13 salrio, aviso prvio, indenizao por tempo de servio, quando for o caso, dentre outros. A incorporao ser com base no valor da utilidade. A jurisprudncia dos Tribunais do Trabalho no uniforme na caracterizao de que toda utilidade se incorpora ao salrio. H decises que entendem que a utilidade fornecida para suprir deficincias do Estado, como, por exemplo, assistncia mdica, um benefcio que no se incorpora remunerao, pois pode assumir o carter de indenizao. A seguir transcreveremos algumas decises dos tribunais trabalhistas sobre a caracterizao ou no da utilidade como salrio: Parcela in natura. Quando a habitao fornecida pelo empregador representar para o trabalhador um ganho, isto , satisfaa total ou parcialmente um consumo que, se ela no existisse, o trabalhador s teria podido realizar s
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4.2.4.

4.2.5.

FASCCULO 4.2

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suas expensas, deve ser considerado salrio. (TRT-3 Regio 1 Turma RO 03172 Rel. Juiz M. de Mendona, DJ-MG 15-10-93); Salrio-utilidade. Pagamento de Aluguel. A empresa no tinha responsabilidade sobre o pagamento dos aluguis do Autor. Optando por pag-los para o empregado, a empresa concedeu-lhe um aumento salarial significativo. De tal forma que, sendo suprimido, h evidente prejuzo salarial para o obreiro, o que vedado pela legislao em vigor. Est evidenciado, desta forma, o pagamento de salrio utilidade. (TRT-3 Regio 8 Turma RO 15.650/2002 Rel. Juiz Heriberto de Castro, DJ-MG 1-2-2003); Salrio-utilidade. Supresso. A ajuda-alimentao concedida ao trabalhador por longos anos incorpora-se a seu patrimnio, no podendo ser suprimida, sob pena de violar o direito adquirido constitucionalmente garantido (artigo 5, inciso XXXVI, da Constituio da Repblica de 1988). (TRT-3 Regio 4 Turma RO 16.104/2001 Rel. Juiz Jos Roberto Freire Pimenta, DJ-MG 9-3-2002); Salrio in natura. Pago ao empregado como ressarcimento pelas despesas decorrentes da utilizao de seu prprio veculo, a servio da empresa, a parcela quilometragem constitui espcie de ajuda de custo, prevista no 2 do artigo 457 da CLT. Assim, como no representa pagamento pelo servio prestado, reveste-se de natureza indenizatria, sendo indevida a sua integrao ao salrio. Recurso parcialmente conhecido e provido. (TST-3 Turma RR 508.572/980 Rel Min Maria Cristina Peduzzi, publicado em 14-6-2002); Salrio in natura. Aparelho de Telefone Celular. Na exegese da Orientao Jurisprudencial n 131 da SDI-I do TST, o fornecimento de telefone celular pela empresa e o pagamento da sua conta, quando feitos para o trabalho, no constituem retribuio pelo servio prestado. Por conseguinte, no integram o salrio e no se incorporam remunerao do empregado para quaisquer efeitos. (TRT-12 Regio RO-V 07509-2003-026-12-00-1 Juza Maria do Co de Avelar, DJ-SC em 13-10-2004). 4.2.6. VALOR DA UTILIDADE Encontrar o valor da utilidade no fcil. A dificuldade decorre do fato de a legislao no disciplinar a forma de sua obteno, em face do valor da remunerao do empregado, e ao tipo de utilidade entregue ao mesmo. Para os empregados que recebem Salrio Mnimo, a dificuldade menor, pois a legislao o fixava em vrias parcelas, que deveriam satisfazer as necessidades do trabalhador, como alimentao, vesturio, habitao, transporte e higiene, sendo estas parcelas estipuladas em determinados percentuais. Aps a Constituio Federal de 1988, os referidos percentuais no foram redefinidos nem mais divulgados. Para os empregados com salrio acima do Salrio Mnimo, a legislao no dispensou tratamento. Contudo, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) se pronunciou, atravs da Smula 258, no sentido de que os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe Salrio Mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. A tabela existente antes da Constituio Federal de 1988, com os percentuais que compem o Salrio Mnimo, a seguinte:
PERCENTAGEM DO SALRIO MNIMO PARA EFEITO DE DESCONTO AT A OCORRNCIA DE 70% DE QUE TRATA O ARTIGO 82 DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO, APROVADA PELO DECRETO-LEI 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943 (%) Alimentao Habitao Vesturio Higiene Transporte
50 43 51 49 53 51 55 55 55 56 53 54 54 51 50 43 55 57 44 49 51 50 29 23 24 29 26 30 27 27 27 27 34 30 28 31 25 33 24 24 24 29 22 25 11 23 16 16 13 11 11 12 8 10 8 10 11 12 13 14 14 13 22 15 21 13 9 5 5 5 6 5 6 5 5 6 4 5 6 5 6 6 6 5 7 7 6 6 1 6 4 1 2 3 1 1 5 1 1 1 1 1 6 4 1 1 3 6

REGIES

UNIDADES DA FEDERAO

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

Acre Amazonas, Rondnia e Territrio Federal de Roraima Par e Territrio Federal do Amap Maranho Piau Cear Rio Grande do Norte Paraba Pernambuco e Territrio Federal de Fernando de Noronha Alagoas Sergipe Bahia Minas Gerais Esprito Santo Rio de Janeiro So Paulo Paran Santa Catarina Rio Grande do Sul Mato Grosso e Mato Grosso do Sul Gois Distrito Federal

Nos itens a seguir vamos relacionar as principais utilidades concedidas aos empregados.
4 FASCCULO 4.2

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4.2.6.1.

ALIMENTAO Das utilidades fornecidas aos empregados, a alimentao foi a mais regulamentada. Quando esta for preparada pelo prprio empregador, o seu valor ser apurado na base de at 25% do Salrio Mnimo, aplicando-se aos trabalhadores em geral. Quando o empregador fornecer alimentao, sem que esta seja preparada no estabelecimento do mesmo, o valor ser de at 20% do salrio contratual do empregado. Em qualquer caso, deve ser observado que, se o custo real da alimentao estiver abaixo dos percentuais definidos na legislao, o empregador dever considerar o custo real para fins de valor da utilidade. Quanto ao fornecimento de Vale-Refeio, que um benefcio que o empregado pode utilizar para outros fins que no s o de alimentao, pois ele pode se transformar em dinheiro, a jurisprudncia entende que o Vale integra o salrio do empregado pelo seu valor total, deduzido da parte que venha a ser descontada do mesmo. 4.2.6.1.1. Programa de Alimentao do Trabalhador O objetivo do Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) melhorar o estado nutricional dos trabalhadores, promovendo sua sade e prevenindo as doenas profissionais. A alimentao fornecida ao empregado atravs do PAT no se constitui em utilidade, no tendo natureza salarial, no se incorporando remunerao para qualquer efeito. No caso de adotar o PAT, o empregador poder descontar do salrio do empregado at 20% do custo da alimentao. As normas para adeso ao PAT foram analisadas no Fascculo 9.2.

4.2.6.2.

HABITAO A habitao fornecida ao empregado, que no seja indispensvel ao trabalho, se constitui em utilidade, sendo seu valor determinado pelo percentual de 25% do salrio contratual. Se a habitao for coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante diviso do justo valor da mesma pelo nmero de ocupantes. proibida, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Se a empresa fornece a habitao, porm, celebra com o empregado contrato de locao, cobrando aluguel, fica descaracterizada a utilidade, salvo se a fiscalizao constatar que tal fato se constitui em fraude. O TST editou a Smula 367 que tem o seguinte teor: A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. TRANSPORTE O transporte fornecido ao empregado a ttulo gratuito, em localidade servida ou no de transporte pblico, no se caracteriza como utilidade. 4.2.6.3.1. Vale-Transporte O Vale-Transporte o benefcio pelo qual o empregador antecipa e custeia parte das despesas de seus empregados realizadas com o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. A parcela do Vale-Transporte custeada pelo empregador, nas condies e limites estabelecidos na legislao, no tem natureza salarial, no se incorporando ao salrio do empregado para qualquer efeito.

4.2.6.3.

4.2.6.4.

ASSISTNCIA MDICA A legislao no obriga a empresa a conceder assistncia mdica a seus empregados. Esta obrigatoriedade pode ocorrer em virtude de clusula de acordo ou conveno coletiva. Entretanto, quando este benefcio for concedido pelo empregador no se caracterizar como salrio-utilidade. VECULO O veculo fornecido para a execuo do trabalho, utilizado somente para este fim, se constitui instrumento de trabalho, no se caracterizando em utilidade, e, conseqentemente, no se incorpora ao salrio para nenhum efeito. A ttulo de ilustrao, transcrevemos, a seguir, algumas decises sobre o tema: O veculo fornecido para o trabalho no tem natureza salarial; o fato de a empresa autorizar seu uso pelo empregado tambm em suas folgas, finais de semana e frias no modifica a natureza jurdica do bem assim fornecido. No constitui salrio-utilidade veculo fornecido por liberalidade do empregador, cuja vontade no se dirige melhor remunerao do empregado, mas permanece voltada a permitir que este desenvolva, de forma mais eficiente, as funes para as quais fora admitido. Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido. (TST-5 Turma Recurso de Revista 570.849 Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira DJ-U, de 31-5-2002). Conforme entendimento consubstanciado na Orientao Jurisprudencial n 246 da colenda Subseo I Especializada em Dissdios Individuais desta Corte, a utilizao, pelo empregado, em atividades
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4.2.6.5.

FASCCULO 4.2

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particulares, de veculo que lhe fornecido para o trabalho da empresa no caracteriza salrio-utilidade. Recurso de Revista conhecido por divergncia jurisprudencial, e provido. (TST-1 Turma Recurso de Revista 491.021 Rel. Min. Altino Pedrozo dos Santos DJ-U de 28-6-2002). Atravs da Smula 367, o TST se pronunciou no sentido de que o veculo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensvel para a realizao do trabalho, no tem natureza salarial, ainda que seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. 4.2.6.6. OUTROS BENS A utilidade poder se constituir de outros bens ou servios que no os relacionados nos subitens anteriores, pois empregador e empregado podero ajustar que o salrio seja composto de qualquer bem ou servio, que seja de interesse do segundo. Assim, o empregador poder, dentre outros, assumir as despesas de txi que o empregado tenha para o deslocamento de casa para o trabalho, poder assumir a mensalidade de um clube recreativo, a assinatura de uma revista ou jornal. Nestas situaes, em que os bens ou servios no so instrumentos de trabalho, a empresa dever apurar o valor real da utilidade fornecida e incorpor-lo ao salrio do empregado para todos os efeitos legais.

4.2.7.

ENCARGOS SOCIAIS Via de regra, o salrio-utilidade est sujeito incidncia dos encargos sociais, como contribuio para o INSS, o FGTS e incidncia do IR/Fonte. 4.2.7.1. ALIMENTAO A alimentao fornecida ao empregado como um benefcio, para que ele no tenha tal despesa, tem natureza salarial e se constitui em fato gerador do INSS e FGTS. A referida parcela no tem incidncia do IR/Fonte. J a alimentao fornecida atravs do PAT ou em frentes de trabalho no gera a incidncia das contribuies para o INSS e FGTS, bem como do IR/Fonte. HABITAO A habitao fornecida ao empregado de forma graciosa fato gerador da contribuio para o INSS, do FGTS e IR/Fonte. Entretanto, a habitao fornecida em frentes de trabalho ou a que esteja sujeita ao contrato de locao no gera encargos sociais. TRANSPORTE O transporte fornecido ao empregado, que no necessrio para execuo do servio, se constitui utilidade, gerando a incidncia da contribuio para o INSS e do FGTS. No havendo incidncia do IR/Fonte. Fornecendo o transporte atravs do sistema do Vale-Transporte, ou para local de trabalho servido ou no por transporte pblico regular, a empresa no estar sujeita ao pagamento de encargos sociais. ASSISTNCIA MDICA As assistncias mdica e odontolgica fornecidas aos empregados no so fatos geradores da contribuio para o INSS e do IR/Fonte, tampouco de depsito para o FGTS. VECULOS Os veculos que no sejam fornecidos como instrumento de trabalho, por se caracterizarem como utilidade, geram a incidncia da contribuio para o INSS, do FGTS e IR/Fonte. J o veculo cedido exclusivamente para execuo dos servios no sofre incidncia de encargos sociais. OUTROS BENS As demais utilidades, constitudas de bens e servios, fornecidas aos empregados de forma graciosa, por falta de dispositivo que as isentem, sofrero a incidncia de todos os encargos sociais, inclusive do IR/Fonte.

4.2.7.2.

4.2.7.3.

4.2.7.4.

4.2.7.5.

4.2.7.6.

4.2.8.

SUPRESSO DA UTILIDADE O salrio-utilidade fornecido habitualmente ao empregado no poder ser suprimido pelo empregador, j que o mesmo, de forma expressa ou tcita, faz parte do contrato de trabalho. Isto porque a legislao determina que nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Apesar de o salrio-utilidade dado com habitualidade no poder ser suprimido, entende-se que, se for de interesse das partes, ele poder ser substitudo pelo salrio em dinheiro. A legislao e a jurisprudncia no definem o perodo em que se pode caracterizar a habitualidade. A justia entende que para ser habitual no necessrio que seja dirio, basta que seja concedido com freqncia. Assim, se durante alguns anos vem sendo fornecida ao empregado a utilidade do transporte de txi e se a empresa deseja suprimir este benefcio, ela ter que incorporar o valor do mesmo remunerao do empregado. Como o valor da despesa com txi varivel, a incorporao deve ocorrer pela mdia dos valores recebidos. Como no h
FASCCULO 4.2

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previso de como se apura esta mdia, entendemos que deve se aplicar, por analogia, a mdia aritmtica dos ltimos 12 meses, salvo se houver previso de perodo inferior em acordo ou conveno coletiva. Portanto, supondo que a mdia mensal resultou na importncia de R$ 440,00, e que o salrio do empregado de R$ 1.610,00, a sua remunerao depois da incorporao passar a ser de R$ 2.050,00 (R$ 1.610,00 + R$ 440,00). 4.2.9. PAGAMENTO FORA DO PRAZO Como j analisamos no Fascculo 4.1, a legislao estabelece prazo para pagamento do salrio. A falta de pagamento do salrio no prazo estabelecido acarreta a aplicao de diversas sanes empresa e a seus controladores, que vo desde a multa administrativa, aplicada pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, at a pena de deteno dos controladores. A falta de pagamento do salrio caracteriza a inadimplncia do empregador, podendo o empregado propor a resciso indireta do contrato de trabalho por falta grave cometida pelo empregador, o que acarretar o pagamento, por parte deste, das indenizaes legais. A jurisprudncia entende que pequeno atraso eventual, em decorrncia de dificuldade financeira, no justifica o rompimento do contrato de trabalho pelo empregado por justo motivo. Entretanto, quando se tratar de atraso reiterado, a resciso do contrato ser autorizada com as indenizaes legais, pois no o empregado, e sim o empregador, que assume os riscos do empreendimento. Portanto, a falta reiterada do pagamento do salrio no prazo previsto pela legislao caracteriza descumprimento de obrigao contratual, e como o empregado depende do salrio para viver, no poder ficar sujeito a atrasos repetidos, seja qual for o motivo, sendo-lhe facultado rescindir o contrato por justo motivo. 4.2.9.1. DBITO SALARIAL A legislao considera que h dbito salarial quando a empresa no paga, no prazo e nas condies previstas em lei ou no contrato de trabalho, o salrio devido a seus empregados. Em caso de dbito salarial, a empresa no poder: a) pagar honorrio, gratificao, pr-labore ou qualquer outro tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares de firma individual; b) distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou consultivos; c) ser dissolvida. MORA CONTUMAZ Mora contumaz o atraso ou sonegao dos salrios devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a 3 meses, sem motivo grave e relevante, excludas as causas pertinentes aos riscos do empreendimento. Todo fato que no for pertinente ao risco do empreendimento pode ser considerado sem motivo grave e relevante, como o caso de reteno do salrio, como punio ao empregado, por rixa pessoal com o empregador ou preposto. A empresa em mora contumaz relativamente a salrios no poder, alm do previsto no item 4.2.9.1, ser favorecida com qualquer benefcio de natureza fiscal, tributria, ou financeira, por parte de rgo da Unio, dos Estados ou dos Municpios, ou de que estes participem. No se incluem nesta proibio as operaes de crdito destinadas liquidao dos dbitos salariais existentes, o que dever ser expressamente referido em documento firmado pelo responsvel legal da empresa, como justificao do crdito. DENNCIA E APURAO DA FALTA DE PAGAMENTO O dbito salarial e a mora contumaz, sero apurados, mediante denncia do prprio empregado ou da entidade sindical da respectiva categoria profissional, pela Delegacia Regional do Trabalho, em processo sumrio, assegurada ampla defesa ao empregador. Encerrado o processo, o Delegado Regional do Trabalho submeter ao Ministro do Trabalho e Emprego parecer conclusivo para deciso. Caracterizada a mora contumaz, o Delegado Regional do Trabalho comunicar o fato s autoridades fazendrias e ao Ministrio da Fazenda. PENA DE DETENO Por infringir o disposto nas letras a e b do item 4.2.9.1, os diretores, scios, gerentes, membros de rgos fiscais ou consultivos, titulares de firma individual ou quaisquer outros dirigentes de empresa responsvel estaro sujeitos pena de deteno de um ms a um ano. Apurada a infrao, o Delegado Regional do Trabalho representar, sob pena de responsabilidade, ao Ministrio Pblico, para a instaurao da competente ao penal. 4.2.9.4.1. Pena Aplicvel a Empresa Por cometerem as infraes descritas nas letras a e b do item 4.2.9.1, e estarem em dbito salarial, as empresas infratoras ficam sujeitas multa varivel de 10 a 50% do dbito salarial, a ser aplicada pelo Delegado Regional do Trabalho, mediante processo, sem prejuzo da responsabilidade criminal das pessoas implicadas.
7

4.2.9.2.

4.2.9.3.

4.2.9.4.

FASCCULO 4.2

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4.2.9.5.

SALRIO DEVIDO Considera-se salrio devido, para fins de dbito salarial e mora contumaz, a retribuio de responsabilidade direta da empresa, inclusive comisses, percentagens, gratificaes, dirias para viagens e abonos, quando a sua liquidez e certeza no sofram contestao nem estejam pendentes de deciso judicial.

4.2.10. DESCONTOS NO SALRIO Ao empregador no permitido efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo. Assim, se o empregador adquire um eletrodomstico e o entrega ao empregado, para posteriormente descontar o respectivo valor no salrio, o desconto no poder ser efetuado, salvo se houver previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho. 4.2.10.1. ADIANTAMENTOS Os adiantamentos so aqueles efetuados em dinheiro ao empregado, para serem descontados do salrio. Como adiantamento, temos tambm os chamados Vales que os empregados comumente fazem junto empresa, para satisfazer suas necessidades mais urgentes. A legislao no estabelece limite do adiantamento, portanto o empregador poder limit-lo, o que aconselhvel, pois se for adiantado todo o salrio antes do prazo de vencimento do mesmo, no ser possvel efetuar os demais descontos que porventura existam. 4.2.10.2. DESCONTOS PREVISTOS EM LEI Os descontos de lei seriam aqueles impositivos que o empregador no pode deixar de fazer. Como descontos legais temos, dentre outros, a contribuio previdenciria, o IR/Fonte e a penso alimentcia. 4.2.10.3. ACORDOS E/OU CONVENO COLETIVA Os acordos e convenes coletivas, desde que no contrariem a lei, tm fora normativa e devem ser cumpridos. Portanto, os descontos previstos nos mesmos podero ser efetuados da remunerao do empregado. Como exemplo, podemos citar o fornecimento de calado que, se estiver previsto em acordo ou conveno, poder ser descontado do salrio. 4.2.10.4. ASSISTNCIA MDICA O Tribunal Superior do Trabalho firmou entendimento de que os descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, possvel sem ofensa legislao, salvo se ficar comprovada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. 4.2.10.5. DANO CAUSADO PELO EMPREGADO Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que essa possibilidade tenha sido ajustada no contrato de trabalho ou na ocorrncia de dolo do empregado. Assim, se o empregado acidentalmente destri uma mquina, e no h previso no seu contrato de trabalho que os danos podero ser descontados, a empresa dever arcar com o prejuzo, no podendo efetuar o desconto. Do contrrio, se houver previso, o empregador poder descontar o valor da mquina. J na hiptese de ter havido a inteno de o empregado em destruir a mquina, ou at mesmo de no evitar a destruio, tendo conscincia de que poderia faz-lo, o desconto poder ser realizado pelo empregador. 4.2.11. USO DO SALRIO Ao empregador no permitido limitar, de qualquer forma, a liberdade dos empregados em dispor do seu salrio. FUNDAMENTAO LEGAL: Lei 3.030, de 19-12-56 (DO-U de 19-12-56); Decreto-Lei 368, de 19-12-68 (DO-U de 20-12-68); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) artigos 82, 458, 462 e 468 (Portal COAD); Lei 10.243, de 19-6-2001 (Informativo 25/2001); Decreto 3.048, de 6-5-99 Regulamento da Previdncia Social (RPS) artigo 214 (Portal COAD); Decreto 95.247, de 17-11-87 (Informativo 46/87); Portaria Ministerial 19, de 31-1-52 (DO-U de 5-2-52); Portaria 3 SIT, de 1-3-2002 (Informativo 10/2002); Instruo Normativa 25 SIT, de 20-12-2001 (Informativo 52/2001); Instruo Normativa 15 SRF, de 6-2-2001 (Informativo 06/2001); Parecer Normativo 18 CST, de 23-12-85 (Informativo 53/85); Resoluo 121 TST, de 28-10-2003 Smulas 241, 258 e 342 (Informativos 47 e 48/2003); Resoluo 129 TST, de 5-4-2005 Smula 367 (Informativo 17/2005).
8 FASCCULO 4.2