TEMA 1 NORMATIVA LABORAL 1.

INTRODUCCIN Se llaman fuentes del derecho al conjunto de normas que regulan una determinada parcela de la realidad social. En el Derecho del Trabajo, las fuentes son mltiples y tienen un origen variado: normas internacionales, estatales, profesionales y generadas por la costumbre. Lo que hace peculiar al Derecho del Trabajo es la existencia de un tipo de fuente que proviene del acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios y que es fruto de la negociacin colectiva. Esta fuente es el convenio o acuerdo colectivo. Esto significa que, adems de la Ley, de la costumbre y de los principios generales del Derecho, existe en Derecho del Trabajo una fuente autnoma, cuya elaboracin corresponde a los propios agentes sociales, a los propios destinatarios de las normas, a travs de unos representantes a los que la ley reconoce tal competencia. Entre las fuentes del derecho nos encontramos: La Ley El Convenio colectivo Usos y costumbres locales y profesionales LA LEY Es aquella norma jurdica aprobada por el Parlamento. Existen distintos tipos de Leyes:

Ley Ordinaria Es la aprobada por las Cortes Generales siguiendo el proceso ordinario de tramitacin, que exige para su aprobacin, al menos, la mayora simple de ambas Cmaras.

Ley Orgnica Su aprobacin deber hacerse por mayora absoluta del Congreso, y es la que regula los derechos fundamentales y libertades pblicas, aprueba los Estatutos de Autonoma y el rgimen jurdico electoral general.

Existen tambin normas con fuerza de ley que estn aprobadas por el Gobierno, no por las Cortes. Estas normas son los Decretos-Leyes y los Decretos-Legislativos.

Decretos-Leyes Son normas con categora de Ley que emite el Gobierno para regular situaciones de extraordinaria urgencia o necesidad, que debern ser inmediatamente convalidadas o rechazadas por el Congreso de los Diputados. Hay materias que estn expresamente excluidas, por la Constitucin, de regulacin por Decreto-Ley. Estas materias son: el ordenamiento de las instituciones bsicas del Estado, los derechos, deberes y libertades fundamentales, el rgimen de las CCAA y el derecho electoral general. 1

Decretos Legislativos Las Cortes, pueden delegar a favor del Gobierno la potestad de dictar normas con rango de Ley, que no se refieran a derechos y libertades fundamentales, Estatutos de Autonoma o Rgimen electoral general. Esta delegacin legislativa se otorga para una materia concreta con un determinado plazo para su ejercicio. Las Cortes han de expresar su voluntad delegante a travs de una Ley de bases cuando lo que encomiendan al Gobierno sea la formacin de un Texto Articulado, o de una Ley ordinaria, cuando lo encomendado sea la elaboracin de un Texto Refundido, es decir, refundir, sin modificar el contenido, varios textos legales preexistentes en uno solo.

En materia de carcter laboral, existe reserva de Ley Orgnica en relacin a los derechos reconocidos en la Constitucin como derechos fundamentales: libertad sindical y huelga. La reserva de Ley Ordinaria se extiende al Estatuto de los Trabajadores, al derecho de negociacin colectiva y las medidas de conflicto colectivo distintas de la huelga. Por esta potestad reglamentaria, el Gobierno puede desarrollar lo establecido en la Ley por medio de normas de rango inferior a las mismas. Estas normas se denominan reglamentos y no pueden contravenir la ley de la que derivan. El Gobierno puede crear, de mayor a menor categora, los siguientes tipos de normas:

Reales Decretos (emitidos por el Consejo de Ministros) rdenes Ministeriales (proceden de un Ministerio para regular cuestiones de su competencia) Resoluciones (recaen sobre aspectos parciales del correspondiente departamento ministerial)

2. JERARQUA DE LAS NORMAS LABORALES Las normas jurdicas se organizan conforme a un principio de jerarqua, es decir, que unas tienen rango o valor superior a otras. El rango de las normas sirve para establecer la primaca de unas sobre otras y, por tanto, que las inferiores en rango no pueden contradecir a las que estn situadas en un nivel superior. En Derecho del Trabajo, el orden jerrquico sera el siguiente: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Constitucin Normativa Comunitaria Tratados y Convenios Internacionales Leyes (orgnicas y ordinarias) Normas emanadas del Poder Ejecutivo con rango de Ley (Decretos Leyes o Decretos Legislativos) Reglamentos Convenios Colectivos Contrato de Trabajo Costumbre

En Derecho del Trabajo la jerarqua descrita no es muy rgida, ya que, si la norma inferior en rango contiene condiciones mejores para el trabajador, no se considera que va contra la jerarqua normativa: se acepta, que se aplique la norma inferior porque es ms favorable 2

para el trabajador. A veces, la norma superior le ha cedido esa funcin y lo permite, como ocurre con los convenios colectivos en relacin con la ley estatal. 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIN Sin olvidar el principio de jerarqua normativa, segn el cual la norma inferior no puede contradecir la norma superior, en Derecho del Trabajo se aceptan una serie de principios que no rompen esta jerarqua y que son los siguientes: Principio de norma ms favorable En virtud de este principio, en casos de colisin entre normas, se aplica la que sea ms favorable en su conjunto y cmputo anual para el trabajador (art. 3.3.ET). Se determina lo ms favorable, apreciando los conceptos cuantificables en su conjunto y en cmputo anual. Principio de irrenunciabilidad de derechos La regla general viene recogida en el art. 3.5 ET, que establece: los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisicin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Principio de la condicin ms beneficiosa Supone que el trabajador puede mantener los derechos adquiridos, aunque se apruebe posteriormente una norma que establezca con carcter general condiciones menos favorables de las que el trabajador venga disfrutando a ttulo individual. Principio pro operario Implica que, en los casos que no resulte claro el significado de la norma laboral con arreglo a los criterios interpretativos ordinarios, prevalezca la interpretacin ms favorable al trabajador. EJERCICIOS 1. Ordena las siguientes fuentes segn el principio de jerarqua normativa: Real Decreto Legislativo, Costumbre, Ley Orgnica, Real Decreto, Convenio Colectivo, Orden Ministerial. Un trabajador quiere conocer el salario que va a percibir, ya que por una parte, el Real Decreto que establece el SMI lo fija en ----; y por otra parte, el Convenio Colectivo aplicable a su sector, establece para su categora profesional 700. Cul de las dos normas sera aplicable? Razona tu respuesta. Un empresario impone al trabajador una clusula en el contrato en la que renuncia a las vacaciones. Sera vlida esta clusula del contrato? Razona tu respuesta. Un contrato de trabajo establece 38 das naturales de vacaciones anuales. El nuevo Convenio Colectivo, en general, es ms beneficioso, pero en materia de vacaciones establece que stas sern de 35 das naturales al ao. Cmo afecta el nuevo convenio al trabajador? Razona tu respuesta. La Constitucin Espaola trata expresamente de los convenios colectivos: 3

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a) Verdadero b) Falso El Derecho del trabajo pretende: a) Fomentar la desigualdad entre empresario y trabajador b) Igualar la relacin entre empresario y trabajador c) Un fin econmico La ventaja de la norma colectiva en relacin con la norma estatal es: a) Su carcter ms general b) Su capacidad para adaptarse a las caractersticas del mbito que se escoja c) Regular materias no reguladas por la Ley El Derecho del Trabajo posee fuentes propias que son: a) Las Ordenanzas Laborales b) Los Convenios Colectivos c) Los Sindicatos Las Fuentes del Derecho del Trabajo son:

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a) Mltiples y tienen un origen variado b) Mltiples y tienen un origen nico c) Mltiples 10. Indica qu tipo de norma es el Estatuto de los Trabajadores: a) Ley Ordinaria b) Ley Orgnica c) Real Decreto 11. Qu materias se regulan mediante Ley Orgnica? 12. Qu se necesita para aprobar una Ley Orgnica? 13. Qu es un texto refundido? 14. Se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones establecidas en los convenios colectivos? En virtud de qu principio? Razona tu respuesta 15. Enumera los principios que se han de tener en cuenta para aplicar las normas de carcter laboral. Qu caractersticas tienen en comn estos principios? 16. D. Fernando Snchez Zapata tiene categora de oficial de 1 en una empresa. En su convenio para el ao 2005 figura una retribucin bruta mensual de 1.226 para su categora y antigedad; l cobra 1.370,24 al mes, ya que la empresa acord concederle un plus de 144,23 al mes por ser jefe de un grupo de empleados. El SMI en dicho ao era de 513,00 mensuales. Cul es la cuanta que legalmente le corresponde percibir a esta persona? Por qu? En base a qu principio? 4. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Jornada laboral Duracin El ET, en su art. 34, establece que la duracin de la jornada laboral ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, sealando los siguientes lmites:

La jornada mxima legal ordinaria ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente han de transcurrir como mnimo 12 horas. No se puede trabajar ms de nueve horas efectivas al da, salvo que por convenio colectivo o, en su ausencia, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otra distribucin de la duracin del trabajo diario, pero con respeto, en cualquier caso, del descanso entre jornadas. Los menores de 18 aos no pueden trabajar ms de ocho horas diarias, incluyendo en el cmputo de las mismas el tiempo dedicado a formacin, si existe. Si la jornada es superior a seis horas continuadas, deber concederse un descanso igual o superior a 15 minutos. Este perodo de descanso se considera tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el supuesto de trabajadores menores de 18 aos, el descanso ser como mnimo de 30 minutos y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada continuada diaria sea superior a las cuatro horas y media.

Horas extraordinarias Las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria reciben el nombre de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias pueden ser remuneradas en efectivo o compensadas con perodos de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. Si se abonan en efectivo, su precio es el mismo que el previsto para una hora ordinaria, o el que se haya pactado, si es superior. El lmite mximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de 80 al ao para una jornada completa, o la parte proporcional que corresponda, si la jornada es reducida. Este tope no tiene vigencia si las horas extras son compensadas por etapas de descanso equivalente en los cuatro meses posteriores a su ejecucin, o se realizan para prevenir o reparar siniestros. Los menores de 18 aos no podrn realizar horas extraordinarias. Si no existe pacto para retribuir en efectivo las horas extraordinarias, hay que entender que sern compensadas por perodos de descanso. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato de trabajo. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo Se considera trabajo nocturno a aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana; Tambin se considera trabajador nocturno a la persona que efecta ms de 3 horas de su jornada en horario de noche, as como aquella que se prevea que pueda realizar en dicho horario una parte no inferior a un tercio de su jornada anual. La duracin de la tarea de los trabajadores nocturnos no podr superar las ocho horas de promedio en un perodo de 15 das y no podrn hacer horas extraordinarias.

La remuneracin del trabajo nocturno ser especfica y se determinar en convenio colectivo, salvo que el salario se haya fijado directamente teniendo en cuenta que la labor se desarrolla por la noche. El recargo que pudiera establecer el convenio para este tipo de tareas tambin se puede compensar con tiempos de descanso. Cuando una empresa recurra de forma habitual al trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral. Se considera trabajo a turnos a toda forma de organizacin de tareas en equipo, en la que los trabajadores prestan sus servicios en horas diferentes, siguiendo determinado ritmo de rotacin que se produce cada cierto nmero de das o semanas. En empresas con procesos de trabajo continuos durante las 24 horas del da, para organizar la rotacin de turnos se tendr en cuenta que ningn trabajador debe permanecer en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, a menos que voluntariamente as lo desee. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel de proteccin de salud y seguridad adecuado al tipo de actividad que realizan. En el caso del trabajo nocturno, la empresa deber efectuar una evaluacin previa de su salud antes de destinar a sus empleados a dicho horario; esta evaluacin se repetir cada cierto tiempo. Si se detectan problemas de salud en las personas, ligados al hecho de que trabajan de noche, dichas personas tendrn derecho a ser destinadas a puestos de trabajo diurnos, si existen en la empresa y estn capacitados para desempearlos. Si en la empresa se organiza el trabajo siguiendo determinados ritmos, como son las cadenas de produccin, ser preciso tener en cuenta el principio de adaptacin de la tarea al individuo, especialmente con el fin de atenuar el trabajo montono y repetitivo dependiendo del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias se tendrn en cuenta, sobre todo, a la hora de determinar los perodos de descanso durante la jornada. Permisos y vacaciones Descanso semanal Los trabajadores mayores de 18 aos tendrn derecho a un descanso semanal remunerado, como mnimo, de da y medio ininterrumpido que comprender, por lo general, la tarde del sbado o la maana del lunes y el da entero del domingo. Si los asalariados tienen menos de 18 aos, el citado descanso no podr ser inferior a dos das seguidos. Dichos perodos mnimos pueden ser superados por convenio colectivo o por contrato de trabajo. Con el fin de facilitar la flexibilidad en la organizacin de las empresas, los citados tiempos de descanso pueden ser acumulados cada dos semanas; en consecuencia, sera perfectamente factible que los trabajadores descansasen un mnimo de tres das dentro de un perodo laboral de 14. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales, podr modificar los anteriores perodos por va reglamentaria; esto es, mediante la emisin de un decreto, sin necesidad de recurrir al Parlamento para que elabore una ley. Asimismo, el Gobierno podr fijar regmenes especiales de descanso para actividades concretas.

Fiestas laborales Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de 14 al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional: Natividad del Seor Ao Nuevo 1 de mayo como fiesta del Trabajo 12 de octubre como fiesta Nacional de Espaa

Respetando las fechas de las fiestas de mbito nacional, inmodificables, el Gobierno podr trasladar a los lunes las dems fiestas de alcance nacional que tengan en lugar en mitad de la semana; de esta forma se trata de evitar los largos puentes que producen perjuicios laborales a las empresas. Tambin se establece que si uno de los citados das festivos coincide con un domingo, se traslade al lunes siguiente. Las Comunidades Autnomas podrn actuar de forma similar. Permisos retribuidos Los trabajadores, si lo ponen en conocimiento de la empresa con la antelacin suficiente y lo justifican en la debida forma, tienen derecho a una serie de permisos remunerados por la duracin y por las causas que se indican:

Matrimonio, quince das naturales. Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das naturales o cuatro si se necesita desplazamiento. Traslado de domicilio, un da. Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estar a lo dispuesto para su duracin y compensacin. Si supusiese la imposibilidad de prestacin de trabajo en ms del 20 por 100 en un perodo de tres meses, podr la empresa pasarlo a la situacin de excedente forzoso. Los representantes sindicales que participen en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa est afectada por la negociacin, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir 7

su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Vacaciones anuales El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso, la duracin ser inferior a 30 das naturales. Esto significa que a cada ao de trabajo le corresponde un tiempo mnimo de vacaciones pagadas de 30 das; si se ha trabajado slo una fraccin de ao, la duracin de las vacaciones ser proporcional a dicha fraccin. La disposicin de que este derecho no es sustituible por compensacin econmica significa que las vacaciones son irrenunciables y que no cabe, desde el punto de vista legal, trabajar durante el perodo destinado a cambio de percibir una remuneracin extraordinaria. El nico supuesto en el que se cobra la parte correspondiente de las vacaciones no tomadas es el de la liquidacin, al extinguirse el contrato de trabajo antes de haber utilizado dicho perodo de descanso. La poca de disfrute de las vacaciones se fijar de comn acuerdo entre la empresa y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre la planificacin anual de las mismas. Si se produce un desacuerdo entre la empresa y el empleado en lo que respecta a la fecha de disfrute, se puede recurrir a un proceso abreviado y rpido para que el juez competente determine cul debe ser la fecha. Las empresas elaborarn un calendario de vacaciones en el que figurarn las pocas de disfrute. Debe ser confeccionado con el tiempo suficiente para que cada persona conozca con una antelacin mnima de dos meses la fecha en que tomar sus vacaciones. Si el trabajo se presta en jornada reducida o a tiempo parcial, el operario tiene derecho a disfrutar las vacaciones ntegras; cobrar durante las mismas la cantidad que corresponda a su contrato a tiempo parcial. Cuando el periodo de vacaciones coincida con la baja por maternidad, parto o lactancia natural, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta al finalizar el periodo de suspensin. Gratificaciones extraordinarias El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por 8

acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales gratificaciones. No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele establecerse en Convenio Colectivo (semestral o anual), pero, a falta de norma expresa, se devenga en proporcin al tiempo de servicio en el ao anterior a su cobro. EJERCICIOS 1. El convenio colectivo por el que se rige una empresa prev una jornada semanal ordinaria de 38 horas. En el departamento de contabilidad, durante el mes de diciembre, el trabajo es excesivo, razn por la cual deciden solicitar a varios empleados que realicen durante dicho mes 45 horas semanales. En el convenio colectivo no se hace ninguna referencia a las horas extras y la empresa no propone ningn pacto al respecto. Contesta a las siguientes cuestiones razonando tu respuesta: a) Cmo se van a remunerar o compensar las horas extraordinarias? b) A qu precio? Es preciso algn acuerdo? 2. Un hotel decide plantear a su servicio de recepcin una jornada de 11 horas diarias durante los meses de julio, agosto y septiembre, que constituyen la temporada alta. Esta jornada ser retribuida sin incremento de salario, pero durante los meses de febrero, marzo y abril se realizar una jornada reducida. Es posible este planteamiento? Realiza un comentario sobre el mismo teniendo en cuenta que a dicho servicio de recepcin hay asignados cinco mozos, de 16 y 17 aos, encargados de subir maletas y acompaar a los clientes a las habitaciones. Qu diferencia a las horas extraordinarias de las horas ordinarias? Guardan alguna relacin con los convenios colectivos? Una sociedad, debido a la fluctuacin de los pedidos de sus clientes, debe recurrir con frecuencia a las horas extras; nos pregunta su jefe de personal si existe alguna forma de no atenerse al lmite de 80 horas extraordinarias mximas al ao. Qu relacin existe entre las horas extras y el trabajo nocturno Qu requisitos deben cumplir las empresas que utilizan trabajadores nocturnos y realizan turnos de trabajo La jornada ordinaria de trabajo de Alejandro la semana anterior fue de 42 horas semanales. Es posible esta situacin o por el contrario la empresa estara actuando incorrectamente? Comprobar si las siguientes situaciones son correctas en lo que se refiere a los descansos mnimos establecidos:

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El horario de trabajo de Luis es de 10 a 14 horas y de 18,30 a 22,30 horas Esta semana Pedro, de 20 aos, no ha podido disfrutar de su descanso mnimo semanal Ana, de 17 aos, trabaja de forma continuada 5 horas y disfruta de un descanso durante la jornada de trabajo de 15 minutos

9. Una empresa ubicada en Alicante, ha sufrido importantes daos por inundaciones debidas a una gota fra. El empresario pretende que tres trabajadores realicen horas extras con el objetivo de reparar los daos ocasionados. Dichos trabajadores son:

Pablo Ruiz, de 20 aos Jos Ignacio Rodrguez, de 17 aos Juan Jos Lpez, trabajador nocturno de la empresa

Se pide razonar si dichas horas extras deben realizarse en todo caso y si los tres trabajadores estaran obligados a realizarlas. 10. La jornada semanal no podr superar: a. b. c. d. Las 35 horas semanales de promedio mensual Las 40 horas semanales de promedio mensual Las 35 horas semanales de promedio anual Las 40 horas semanales de promedio anual

11. El descanso mnimo semanal establecido con carcter general para los trabajadores mayores de 18 aos es de: a. b. c. d. 24 horas 36 horas 48 horas 12 horas

12. Isaac Pacheco est trabajando en el Auditorio Nacional como vigilante de seguridad con un horario de 8 de la noche a 8 de la maana. a) Puede considerarse a Isaac como trabajador nocturno? b) Cmo puede retribuirse el trabajo nocturno? c) Cul es la jornada de trabajo mxima que puede realizar? 13. Un trabajador realiz 20 horas extraordinarias en un mes, retribuidas a 110 por todas ellas. La hora ordinaria de trabajo sale a 7. Es correcta la retribucin dada por las horas extras al trabajador? 14. Se celebraron elecciones municipales un mircoles. Doa Mercedes del Pino fue citada para formar parte de una mesa electoral, deber pblico de obligado cumplimiento, por lo que no pudo asistir al trabajo; como consecuencia de dicha tarea pblica, el Estado le abon 55 en concepto de dieta. La empresa quiere descontar los 55 a doa Mercedes de la remuneracin correspondiente a la citada jornada electoral, ya que no asisti al trabajo. Es procedente dicho descuento? Qu tiene que hacer la seora del Pino antes de acudir a la mesa electoral? Consultar el art. 37 ET para resolver el caso. 15. Debido al exceso de trabajo, don Ladislao del Rey slo tom 15 das de vacaciones durante el mes de agosto, fecha en la que segn el calendario de vacaciones de la empresa le correspondan, con la intencin de disfrutar los otros 15 das en diciembre. No obstante, las circunstancias de saturacin de trabajo le hicieron renunciar de nuevo a su proyecto.

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D. Ladislao nos pregunta si puede acumular para el ao siguiente los 15 das de vacaciones que le quedan este ao, de forma que en su momento pueda disfrutar de 45 das de descanso. 16. Carmen Ortiz comenz a trabajar en una empresa el 1 de febrero. Cuando llega el mes de julio, Carmen quiere saber si tiene derecho a disfrutar de algunos das de vacaciones y, en caso afirmativo, cuntos. 17. Elabora el calendario laboral de tu Comunidad Autnoma y aade las fiestas locales de tu localidad. 18. El permiso establecido para el padre en caso de nacimiento de un hijo en la misma localidad en la que reside es de: a) b) c) d) 1 da 2 das 3 das 4 das

19. De las siguientes situaciones indicar el permiso a que se tiene derecho: a) El padre de Luis se encuentra hospitalizado por una intervencin quirrgica en vila. Luis vive en Madrid. b) Pedro decide independizarse y se traslada del domicilio de sus padres a una nueva casa en la calle Princesa c) Isaac ha sido testigo de una pelea y es citado para declarar en un juicio d) Nacho decide casarse con Nieves e) Carlos tiene un hijo en Madrid, ciudad donde reside 20. Un trabajador es contratado el da 7 de abril de este ao. Tiene un salario mensual de 950, a) Qu nmero de das le correspondern en concepto de vacaciones este ao? b) Si este mismo trabajador fuese despedido el da 14 de noviembre sin haber disfrutado de vacaciones tendr derecho a percibir algn tipo de cuanta compensatoria? en caso de tener derecho a ella a cunto ascendera la cuanta? 21. Un trabajador realiza en el mes de octubre 15 horas extraordinarias. El convenio colectivo de aplicacin establece que cada hora extraordinaria va a suponer un 25% ms sobre la hora ordinaria. Teniendo en cuenta que la hora ordinaria de trabajo sale a 9 Cunto cobrar esta persona por las 15 horas extraordinarias?. 22. Una persona finaliza su contrato de trabajo el da 10 de agosto. Teniendo en cuenta que el SB es de 1050, calcula el importe que le corresponde por vacaciones no disfrutadas. 23. Una persona finaliza su contrato de trabajo el 15 de junio. Teniendo en cuenta que el SB es de 900, calcula el importe que le corresponde por vacaciones no disfrutadas sabiendo que ya se ha cogido 5 das. 24. Calcula el prorrateo mensual de las gratificaciones extraordinarias de un trabajador en los siguientes casos: Cobra un salario base de 1100, antigedad de 130 y dos pagas extraordinarias de salario base ms antigedad. Cobra un salario base de 860 y tres pagas extraordinarias de la misma cuanta. Cobra un salario base de 960, dos pagas extraordinarias de la misma cuanta y una paga de beneficios de 1150. 11

25. Una persona lleva trabajando 34 aos en una empresa en la que recibe un salario base de 1600 y un complemento de antigedad del 2% sobre el salario base. Calcula el importe del complemento de antigedad con los siguientes casos: 1. Bienios 2. Trienios 3. Quinquenios 4. Sexenios 26. Una persona extingue su contrato de trabajo el da 15 de junio. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 900 cada una que recibe en Navidad y el 30 de junio. Calcula el importe que le corresponde por pagas extraordinarias a la finalizacin del contrato. 27. Una persona extingue su contrato de trabajo el da 10 de agosto. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 950 cada una que recibe por semestre completo de trabajo. Calcula el importe que le corresponde por pagas extraordinarias a la finalizacin del contrato.

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