REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PEZ FACULTAD DE INGENIERIA SAN DIEGO- EDO.

CARABOBO Catedra: Gerencia

TEORIA ESTRUCTURALISTA Y NEOESTRUCTURALISTA

Integrantes Morillo Yesenia CI: 21.309.437 Pinto Andrea CI: 24.330.698 Gustavo

Marzo, 2013

Teora Estructuralista de la Administracin La teora estructuralista surgi en la dcada de 1950, como una orientacin hacia la sociologa organizacional, y bsicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional). El estructuralismo se preocupa por el todo y por la relacin de las partes en la constitucin del todo. Esta teora se origin principalmente por los siguientes factores:

La oposicin que ya exista entre la teora clsica y la teora de las relaciones humanas. Se necesitaba abarcar los aspectos que eran considerados por la una e ignorados por la otra y viceversa.

La necesidad de considerar la organizacin como una unidad social grande y compleja en la que interactan muchos grupos sociales que comparten algunos de los objetivos de la organizacin

Era necesario dar un nuevo concepto de estructura. Es decir, la estructura se mantiene aun cuando se altera uno de sus elementos o relaciones

La Teora Estructural da origen a un nuevo concepto de organizacin (global: intra e interorganizacional) y un nuevo concepto de hombre , el hombre organizacional, flexible, que sabe escuchar, tolerante a personas y problemas, dispuesto al cambio , con deseos de superacin, capaz de diferenciar recompensas y sanciones. Una organizacin que puede aprovechar los problemas para convertirlos en oportunidades o ventajas Este modelo clasifica a las organizaciones en formales (aquellas que perduran en el tiempo y los empleados pasan por ellas) e informales (aquellas circunstanciales o definidas para una tarea especfica emergente o transitoria). A la vez, permite la relacin entre los componentes de la organizacin, y afirma que cada cargo debe tener sus atribuciones como por ejemplo la capacidad de tomar decisiones en forma independiente.

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Por otra parte, este enfoque permite iniciar estudios acerca del ambiente que rodea a las empresas (oportunidades y amenazas) ya que las empresas interactan con el ambiente que las rodea.

Aportes de la Administracin Estructuralista.

Concepcin del hombre organizacional: ordenado, metdico, qu planifica, dispuesto al cambio, que crece con la organizacin, con una manera de hacer eficiente y eficaz el trabajo ra Burocrtica para formar su propia teora. Teora Neoestructuralista de la administracin El Neoestructuralismo puede concebirse como la unin de estructuras productivas y de gestin que faciliten el dinamismo econmico y una mayor igualdad junto con estrategias y polticas que posibiliten mayor autonoma nacional. Se llama estructuralistas principalmente a los economistas latinoamericanos que piensan que los problemas de los pases de Amrica Latina son estructurales, es decir, se derivan del propio funcionamiento Del Sistema econmico. El pensamiento estructuralista consigui salir de la travesa del desierto que supuso la dcada prdida del desarrollo, en los aos ochenta, gracias a una profunda renovacin ideolgica liderada por Fernando Fajnzylber y que dio pie al llamado Neoestructuralismo.

A partir del trabajo de Fernando Fajnzylber, en el seno de la CEPAL se fue elaborando un diagnstico de la crisis de los pases latinoamericanos alternativo al del Consenso de Washington El concepto de Transformacin Productiva con Equidad de 1990 naci despus de una revisin hecha por CEPAL al viejo Modelo del Estructuralismo; y es visto como la base fundamental del Neoestructuralismo. La recesin econmica producto del endeudamiento internacional as como tambin del fracaso en la implementacin de las estrategias estructuralistas y neoliberalista para el desarrollo a mediados de los aos 80, ha originado una nueva discusin sobre el desarrollo de Amrica Latina. Luego de un exhaustivo anlisis hecho por la CEPAL al Modelo

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Estructuralista, surge el Modelo Neoestructuralista con los siguientes puntos principales:

a) La CEPAL, a travs de la formulacin de nuevas alternativas y estrategias para el desarrollo, recomienda una homogenizacin de la economa regional, a travs de reformas estructurales, por ejemplo: la reduccin gradual de impuestos aduaneros, as como un acoplamiento con la economa mundial. El desarrollo fue comprendido despus de la revisin de la CEPAL como un Proceso Holstico, en el cual elementos macro- y microeconmicos, as como las estructuras sociales y polticas deben ser tomados en cuenta b) El Estado tiene un papel muy importante en ambos modelos estructuralistas, ya que tiene como tarea regular todas aquellas actividades de orden poltico, en donde el estipula criterios para una economa social de mercado. c) CEPAL ofrece en su nuevo modelo importantes estrategias para alcanzar una efectiva equidad social; a travs de una economa social de mercado gerenciada por el Estado. As la CEPAL no deja en manos del mercado la tarea de distribuir de una forma "justa" los ingresos, sino; el Estado es el encargado de plantear las directivas Su nfasis en el ambiente, en el entorno que rodea a todas las organizaciones y sus enfoques principales renen el anlisis intraorganizacional que es de adentro, el ambiental lo que podemos ver y el participativo o abierto donde fluyen otras fuerzan en el mbito organizacional

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