Aportaciones al comportamiento organizacional

Flor Denisse Godnez Vargas

2013
El siguiente cuadro nos muestra las aportaciones de las diferentes disciplinas al comportamiento organizacional en sus diferentes unidades de anlisis (individual, grupal o del sistema de la organizacin).

Matricula: AL12504023 tehuat2000@yahoo.com.mx

Aportaciones al comportamiento organizacional

Disciplina Aportacin individual Aportacin grupal Aportacin al sistema de la organizacin
Ciencias polticas Cmo la gente manipula el poder para buscar su propio beneficio. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teora como en la prctica de polticas y la descripcin y anlisis de sistemas y comportamientos polticos de la sociedad con el estado. Su aportacin se establece en base a la estructura del conflicto y la asignacin de poder. Antropologa Investiga sobre el ser humano normas fundamentales de la en diversos estratos. conducta aceptable afectan la forma en que la gente acta en diferentes lugares. Psicologa Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad, as como en: Motivacin que afectara un desempeo Emociones Eficacia del liderazgo Estrs laboral Inicialmente se enfoco en problemas de fatiga, aburrimiento y todo aquello Estudios organizacionales Capacitacin Destaca como las diferencias La cultura y ambiente organizacional en los valores, actitudes y Polticas intraorganizacionales

Evaluacin del desempeo Medicin de las actitudes Tcnicas de seleccin de personal

Percepcin Satisfaccin laboral Toma de decisiones individual

eficiente en los trabajadores.

Diseo de trabajo

Psicologa social

Estudia la conducta interpersonal.

Explica cmo y porque los individuos realizan cierta conducta en las actividades de grupo. Aborda temas como el cambio, medicin, comprensin y cambio de actitudes, patrones de comunicacin, construccin de confianza, comportamiento grupal, poder y conflicto.

Sociologa

Es el estudio del hombre en relacin con sus semejantes. Estudia los roles que los

Analiza el comportamiento colectivo en las empresas, dinmica de grupos, procesos de socializacin,

Teora de la organizacin formal y estructurada.

Tecnologa organizacional. Cambio organizacional. Cultura organizacional.

individuos desempean dentro burocracia, comunicaciones, del sistema social. estatus, prestigio, poder y conflicto as como equipos de trabajo y conducta entre grupos. Sociologa organizacional Porque el individuo decide pertenecer o participar en una organizacin Diseo de equipos de trabajo.

La teora de las organizaciones y la dinmica de las mismas.