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Universidad Fermn Toro Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas Escuela de Ciencia Poltica

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Arianny Gutirrez C.I. 21.725.855 Barquisimeto, 08 de Julio de 2013

El derecho laboral venezolano, nace a partir de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928 y permiti superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre el arrendamiento de servicios que rega anteriormente las relaciones laborales, la promulgacin de esta Ley del Trabajo, estableci un conjunto de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha sido de forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciendo una relacin de influencia entre el momento que vive el pas en cuando a la situacin de sus trabajadores y cada una de las reformas a las que ha sido sometida esta ley en pro de la mejora de condiciones para los trabajadores y sus patrones Para analizar de una forma eficiente esta ley se debe empezar por entender que es lo que regula, lo que busca esta ley implementar con su creacin, segn: Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo (). Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo. Con esta ley se busca regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como un hecho social. Buscando as proteger el trabajo en base a las disposiciones constitucionales, la ley pretende hacer valer, el derecho al trabajo que como conceptos no pueden satisfacerlo la sociedad ni el Estado. Con esto se quiere decir que fue necesaria la creacin de la ley y su actual reforma para garantizar un trato justo para todo aquel trabajador que exista en el pas, estableciendo de forma clara sus deberes ante el patrn, la empresa y el estado; as como los derechos que posee en comparecencia a estos mismos.

Aunque es una ley planteada desde un punto de vista meramente social y contempla la mayora de los aspectos presentes, existen comportamientos que escapan de la ley y del manejo del estado puesto que si bien el trabajo es un derecho que se goza y no una obligacin que se posee, existe un grado de desempleo producto de un nmero de personas que no quieren trabaja, creando as desde un punto de vista distinto una falla en la ley. Este problema a nivel general no ha sido posible de erradicar en ninguna parte del mundo dado que Inclusive los pases donde se trato de erradicar a travs de mtodos como el de posicionar fuerza de trabajo hasta en donde no era necesaria, fracaso como era de esperarse en este tipo de poltica, la mayor razn de su fracaso fue la poca rentabilidad que generaba tanto para el estado como las empresas privadas. As como dicha Ley tiene fallas en cuanto al nmero global de empleados y desempleados tambin cabe destacar que presento algunos aciertos necesarios como, establecer que el salario es inembargable. La ley orgnica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras trae una escala sobre salarios, que empieza en el salario mnimo y asciende de acuerdo a la profesin que se pertenezca y cargo que se ejerce. Luego la legislacin nos establece el derecho de pertenecer a sindicatos y a su vez nos establece el derecho de no afiliarse a los mismos, es decir el trabajador es libre de estar o no en un sindicato; la libertad de asociacin de los trabajadores es otro de los grandes logros de las masas trabajadoras en contrapeso de la asociacin patronal. Esto surge como medio para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa o establecimiento. Y a su vez no podrn interrumpirse las labores, ya sea de parte del patrono o de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociacin y conciliacin. Entre aciertos y desacierto que posee esta ley, queda de forma muy clara y precisa que lo que s es una obligacin directa por parte del estado para con los trabajadores es fomentar el empleo, disear las polticas adecuadas que hagan que la gente encuentre trabajo.