Presidncia da Repblica

Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
DECRETO N 7.674, DE 20 DE JANEIRO DE 2012 Dispe sobre o Subsistema de Relaes de Trabalho no Servio Pblico Federal. A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso VI, alnea a, da Constituio, DECRETA: Art. 1 Este Decreto disciplina a organizao do processo de dilogo com vistas ao tratamento dos conflitos nas relaes de trabalho no mbito do Poder Executivo federal, por meio da negociao de termos e condies de trabalho entre suas autoridades e os servidores pblicos federais da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional. Art. 2 O processo de dilogo de que trata o art. 1 fica organizado sob a forma de subsistema, denominado Subsistema de Relaes de Trabalho no Servio Pblico Federal SISRT, integrante do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC, criado pelo o Decreto n 67.326, de 5 de outubro de 1970. Art. 3 A negociao de termos e condies de trabalho, no mbito do SISRT, tem como objetivo a democratizao das relaes de trabalho e a busca da soluo de conflitos por meio da redefinio das condies de trabalho. Art. 4 O SISRT compreende o conjunto de atividades relacionadas com o dilogo com vistas ao tratamento dos conflitos decorrentes das relaes do trabalho e negociao de termos e condies de trabalho no mbito da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional e das organizaes de servidores, tendo por fim a soluo dos conflitos. Art. 5 O SISRT compreende: I - rgo central o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, por meio do rgo definido em sua estrutura regimental; II - rgos setoriais departamentos ou outras unidades nos Ministrios e nos rgos da Presidncia da Repblica, definidos em suas estruturas regimentais, responsveis pelas instncias setoriais de negociao permanente; e III - rgos seccionais departamentos ou outras unidades nas autarquias e fundaes, definidos em suas estruturas regimentais, responsveis pelas instncias seccionais de negociao permanente. Art. 6 Ao rgo central do SISRT compete: I - exercer a competncia normativa em matria de negociao de termos e condies de trabalho e soluo de conflitos no servio pblico federal; II - organizar e supervisionar o SISRT;
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III - exercer, como rgo central do SISRT, a interlocuo com os servidores pblicos, por meio de procedimentos de negociao de termos e condies de trabalho, da OuvidoriaGeral do Servidor Pblico e de outros instrumentos; IV - organizar e manter atualizado cadastro representativas de servidores pblicos federais; nacional das entidades sindicais

V - propor a formulao de polticas e diretrizes que garantam a democratizao das relaes de trabalho na administrao pblica federal; VI - propor medidas para a soluo, por meio do dilogo institucional, de conflitos surgidos em razo da fixao de condies de trabalho, direitos e benefcios dos servidores pblicos, conforme diretrizes estabelecidas pelo Presidente da Repblica; VII - articular a participao dos rgos e entidades da administrao pblica federal direta, suas autarquias e fundaes, nos procedimentos de dilogo institucional surgidos em razo da fixao de condies de trabalho; VIII - difundir e fomentar a democratizao das relaes de trabalho no setor pblico; e IX - registrar em conjunto com as entidades representativas, os consensos do processo negocial. 1 O rgo central do SISRT prestar orientao nas questes referentes interlocuo com as entidades sindicais e associaes representativas dos servidores pblicos federais da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, no mbito das instncias nacionais, setoriais e seccionais de negociao permanente. 2 A proposio de medidas para a soluo dos conflitos dever contar com a participao, na sua formulao, do rgo setorial ou dos rgos setoriais a cujo quadro de pessoal pertenam os servidores afetados. Art. 7 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 20 de janeiro de 2012; 191 da Independncia e 124 da Repblica. DILMA Miriam Belchior ROUSSEFF
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