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REGISTRO EM CARTEIRA

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CARTILHA Empregada Domstica

EMPREGADA DOMSTICA
OS EMPREGADOS DOMSTICOS NO SE APLICAM AS NORMAS DA C.L.T. Lei n. 5.859 de 11/12/1972, Decreto n. 71.885 de 09/03/1973 Lei 10.208 de 23/03/2001, Decreto n. 3.361/2000 REGISTRO EM CARTEIRA imprescindvel para as que prestam servio mais do que dois dias por semana. Caso contrrio, a empregada poder cobrar isso judicialmente no futuro , o que acarretar despesas judiciais e gastos com advogado. O registro deve ser feito at no mximo 48 horas aps o inicio do trabalho, independentemente da assinatura de um contrato de experincia, que no pode passar de noventa dias. Se o registro for com data retroativa, o empregador deve pagar o INSS referente aos meses passados com juros, multa e correo monetria. Documentos p/ admisso : CTPS, ATESTADO DE BOA CONDUTA, ATESTADO DE SADE Anotar na carteira: data admisso, salrio mensal ajustado, incio e trmino das frias, data da dispensa SALRIO Mensalistas no podem ganhar menos que o salrio mnimo, que hoje de R$ 180,00. Registrar na carteira de trabalho um salrio inferior ao que a empregada recebe de fato ilegal. Caso a domstica reuna provas da fraude, poder cobrar judicialmente a diferena dos encargos trabalhistas calculados sobre o valor falso com multa, juros e correo monetria. INSS (Constituio federal artigo 7 incisos IV,VI,VIII,XV,XVII,XVIII,XIX,XXI E XXIV.) INSS A contribuio obrigatria para as empregadas com registro na carteira de trabalho. A responsabilidade do recolhimento do empregador. Ele paga 12% sobre o valor do salrio e a empregada de 7,65% a 11%, dependendo do quanto ganha. O empregador deve manter o carn at o fim do contrato de trabalho ou fazer cpias dos recibos bancrios para se prevenir em caso de reclamaes trabalhistas. Documentos p/ inscrio de domstica: CTPS, DOCTOS. PESSOAIS, DOCTOS. EMPREGADOR Inss - carn cdigo 1600 mensal 1651 trimestral recolher todo dia 15 do ms subsequente ao ms de competncia.

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RECIBOS Faa recibos separados para cada tipo de remunerao salrio, dcimo terceiro, frias- e pea para a empregada assinar. Guarde os papis por cinco anos.

CARGA HORRIA A nica exigncia legal de um dia de folga semanal. Fora isso, deve ser negociada e especificada em contrato. FRIAS So vinte dias teis, que devem ser gozadas dentro dos doze meses seguintes ao vencimento do ano trabalhado. A empregada recebe um salrio adiantado e o adicional de um tero sobre esse valor. obrigatrio recolher o INSS sobre o primeiro valor. DCIMO TERCEIRO SALRIO A gratificao de final de ano corresponde a 1/12 do salrio de dezembro multiplicado pelo nmero de meses trabalhados no ano. Inss - carne codigo 1600 mensal 1651 trimestral recolher no dia 20/12 do ms de Dezembro no campo competncia deve preencher 13/xx DEMISSO Na dispensa, ela deve receber os dias trabalhados, dcimoterceiro e frias proporcionais (1/12 para cada ms trabalhado no ano) e multa de 40% sobre o saldo do Fgts (se existir). Sempre com recolhimento de Inss. Quando pede demisso, no recebe a multa e s ganha frias proporcionais se tiver mais de um ano de registro. AVISO PRVIO As duas partes devem comunicar a inteno de romper o contrato de trabalho com trinta dias de antecedncia . Quem no fizer isso arca com a indenizao no valor do salrio. GRAVIDEZ (LICENA MATERNIDADE)

A domstica grvida pode ser demitida. Mas nesse caso ela perde o direito licena maternidade de 120 dias perodo no qual o inss paga o seu salrio. Pense nisso antes de dispens-la. O empregador ficar com a obrigao do recolhimento apenas de sua cota patronal, ou seja, os 12% incidentes sobre o salrio de contribuio. LICENA PATERNIDADE Fixada transitoriamente em 5 dias VALE TRANSPORTE Independentemente das alteraes ocorridas a partir da Carta Magna, os domsticos desde

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1987 so beneficirios do vale-transporte, que visa auxili-los nas despesas de deslocamento residncia/trabalho e vice-versa.

FGTS O depsito mensal no valor de 8% do salrio da domstica facultativo. Se o empregador fizer o primeiro depsito , ser obrigado a arcar com o pagamento at o final do contrato de trabalho e com a multa 40% sobre o saldo depositado, paga apenas na demisso sem justa causa que s pode ser alegada no caso de uma falta grave, como furto ou agresso fsica. Fazer matricula CEI Preencher e entregar a GFIP mensalmente SEGURO DESEMPREGO O beneficio do seguro desemprego de que trata a lei 5859 de 11/12/1972, ser concedido ao trabalhador, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa. O requerimento do seguro dever ser elaborado entre o 7 e o 90 dia contado da data da dispensa. Para habilitar o seguro desemprego o trabalhador dever apresentar no rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego :
v v v v v CTPS TERMO RESCISO DO CONTRATO TRABALHO ATESTANDO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COMPROVANTES DE RECOLHIMENTOS GPS E FGTS DURANTE PERODO 15 MESES NOS LTIMOS 24 MESES DECLARAO QUE NO ESTA EM GOZO DE NENHUM BENEFICIO DA PREVIDNCIA DECLARAO QUE NO POSSUE RENDA PRPRIA DE QUALQUER NATUREZA

Valor do benefcio do seguro desemprego do empregado domstico corresponder a um salrio minimo e ser concedido por um perodo maximo de trs meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses. O beneficio do seguro desemprego s poder ser requerido novamente a cada perodo de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior, desde que satisfeitas as condies estabelecidas no artigo anterior.
(Fundamento legal Lei 10.208 de 23/03/2001 Dou de 24/03/2001 )

AGNCIAS EMPREGADO DOMSTICO As agncias especializadas na indicao de empregados domsticas so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por estes no desempenho de suas atividades. No ato da contratao, a agncia firmar compromisso com o empregador, obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo empregado contratado, no perodo de 1 ano. (lei n. 7.195 de 12/06/1984)

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