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DESCONTOS SALARIAIS - PRECAUES A SEREM OBSERVADAS PELA EMPRESA Srgio Ferreira Pantaleo

A Constituio Federal de 1988 contempla no artigo 7, incisos IV, VI e X, princpios de proteo salarial, garantindo ao trabalhador a remunerao devida e os descontos previstos em Lei, constituindo crime sua reteno dolosa.

Assim dispem os incisos IV, VI e X da CF/88:

"Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ..... IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; ..... VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; ..... X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa."
Pode o empregador efetuar descontos nos salrios dos empregados, desde que observado o disposto no artigo 462 da CLT, que assim dispe:

"Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo."
Portanto, qualquer desconto sofrido pelo empregado, se legalmente previsto, no implicar em prejuzo, alterao contratual ou fraude s leis trabalhistas.

As partes (empregado e empregador) devero pactuar, com a devida anuncia do primeiro, todo e qualquer desconto salarial, no acarretando assim, alterao unilateral do contrato individual de trabalho, prevista no artigo 468 da CLT.

A responsabilidade por esta situao est nas mos do Gestor

de RH, a quem cabe, antes de aceitar qualquer

solicitao de desconto, orientar e alertar o empregador dos riscos de se ter que devolver valores que foram descontados ilegalmente.

H inmeras situaes em que as empresas, unilateralmente, acabam por descontar valores nos salrios dos empregados sem se precaverem da formalidade do desconto, seja pela falta do documento que autoriza o desconto, seja pela falta de previso legal, convencional ou de acordo entre as partes.

A Smula 342 do TST, por exemplo, estabelece que todo desconto para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, seguro de vida, previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, desde que com autorizao prvia e por escrito do empregado.

Esses tipos de descontos so os mais comuns e geralmente no comprometem a legalidade perante a Justia do Trabalho, pois as empresas j esto mais habituadas a estas situaes e so descontos voltados a beneficiar o trabalhador e sua famlia.

Os "calos nos sapatos" esto nos descontos que decorrem da atividade em si da empresa e da funo exercida pelo empregado.

o caso, por exemplo, de caixas, fiscais de loja, vendedores, frentistas, empregados da rea financeira, entre outros, em que a atividade demanda a deciso de se receber um pagamento via cheque, carto de crdito e at mesmo em dinheiro, que, muitas vezes, no so orientados ou no h procedimentos internos que estabeleam estas condies.

Para no incorrer em ato ilegal, a empresa deve elaborar procedimentos que estabeleam tais condies e orientar os empregados, atravs de treinamentos internos, de como exercer sua funo de acordo com o estabelecido, de preferncia registrando estes treinamentos nas fichas de registros dos empregados, atravs de documentos.

No obstante, importante que a empresa estabelea clusula coletiva ou acordo coletivo que permita o desconto em folha de pagamento de valores recebidos (por meio de cheques, cartes ou dinheiro) fora dos procedimentos internos, em consonncia com o que dispe o inciso XXVI do art. 7 da Constituio Federal.

A falta de procedimentos internos ou de previso de clusula convencional permitindo os descontos, pode comprometer a empresa perante a Justia do Trabalho, conforme podemos observar no acrdo abaixo:

RECURSO DE REVISTA. DEVOLUO DE DESCONTOS. CHEQUES DEVOLVIDOS. Pela leitura do inteiro teor do v. acrdo regional verifica-se que o Colegiado de origem entendeu, aps o exame da documentao dos autos, que o reclamante no desrespeitou as regras constantes na clusula 6 da conveno coletiva e as exigncias disciplinadoras existentes no contrato de trabalho (fl. 41), quando recebeu alguns cheques. Por essa razo, entende que no h como acolher na totalidade a tese do reclamado. Concluiu, ainda, que no havia qualquer restrio

nos referidos documentos a recebimento de cheque de outras praas. Diante do consignado pela r. deciso recorrida, conclui-se que a fundamentao utilizada para dirimir a controvrsia no se situou no plano da legislao infraconstitucional que rege a matria e sim no enquadramento da situao s regras internas da empresa e ao que ajustado mediante instrumento coletivo. Ante o exposto, no conheo do recurso. PROC. N TST-RR-355.497/1997.5 Ministro Relator MINISTRO BARROS LEVENHAGEN. Braslia, 14 de dezembro de 1999.
Ainda que haja clusula especfica em acordo ou conveno coletiva e havendo falha por parte do empregado no exerccio de sua funo, a empresa deve ponderar quanto ao total de desconto que ser feito no ms, de modo que o valor descontado no comprometa todo ou a maior parte do salrio do empregado, j que o mesmo precisa dispor de valores para o sustento mensal de sua famlia. Assim, ir agir com prudncia a empresa que parcelar o desconto de forma a possibilitar que o empregado mantenha este sustento familiar.

Veja deciso a respeito do Tribunal Regional de Santa Catarina sobre o desconto no autorizado pelo empregado em folha de pagamento.

DESCONTO NO AUTORIZADO POR EMPREGADO ILEGAL Fonte: TRT/SC - 27/01/2009 -Adaptado pelo Guia Trabalhista A juza Rosilaine Barbosa, titular da 1 Vara do Trabalho de Balnerio Comburiu, condenou uma loja de roupas do municpio a restituir descontos indevidos nas verbas rescisrias de ex-empregada, sob o ttulo de faturas.
A autora afirmou, em audincia, que os descontos correspondiam a roupas que ela pegou em seu nome para atender pedidos de colegas que estavam h pouco tempo na empresa e, por isso, no poderiam peg-las em nome prprio. Segundo a magistrada, esse tipo de desconto s vlido se autorizado por escrito pelo empregado.

O empregador ter que pagar indenizao tambm por violar, em parte, a norma que determina ao menos uma hora de intervalo durante a jornada. A autora da ao usufrua de apenas metade desse tempo, mas a condenao foi para o pagamento integral acrescido ainda de 50%, sob pena do instituto no cumprir sua finalidade, fundamentou a juza.

A autora alegou tambm que no suportava mais as humilhaes do patro. Este, ao saber de sua insatisfao, emitiu o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) constando como causa do afastamento iniciativa do empregado sem justa causa. A juza determinou a retificao do TRCT para constar resciso

indireta do

contrato, devendo a autora receber todas as verbas (aviso prvio, 13 salrio e frias proporcionais e reflexos)
e a indenizao compensatria de 40% do FGTS.

Por ter sido humilhada, tratada pelo ru de forma agressiva e repreendida de maneira vexatria na presena de clientes e outros empregados, redigiu a magistrada na sentena, a autora teve reconhecido o prejuzo sua honra.

A juza Rosilaine determinou o pagamento de R$ 2.000,00 a esse ttulo e fez questo de salientar que o

dano

moral, por ser uma leso extrapatrimonial, no indenizvel e sim compensvel. A legislao no determina um
critrio especfico de quantificao, sendo o valor fixado pelo julgador, orientado pelo bom-senso, sentenciou.

O ru no compareceu na audincia inicial, tendo sido reconhecida sua revelia. Mesmo assim ainda cabe recurso da deciso.