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FRIAS COLETIVAS - ASPECTOS LEGAIS A SEREM OBSERVADOS

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Tamanho do Texto + | tamanho do texto FRIAS COLETIVAS - ASPECTOS LEGAIS A SEREM OBSERVADOS Sergio Ferreira Pantaleo As frias coletivas passaram a ser um instrumento de gesto bastante importante para as empresas em geral. So vrios os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades especficas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do vero, do inverno, da pscoa entre outros perodos que interferem diretamente na produo e comercializao de determinados produtos ou servios e, consequentemente, na demanda ou escassez de mo de obra. Ora as empresas esto com produo mxima, necessitando at contratarem empregados por tempo determinado, ora apresentam queda bastante acentuada que atingem inclusive a manuteno do emprego do quadro de pessoal. justamente nestas ocasies de queda que as empresas se utilizam das frias coletivas para, de um lado, garantir a manuteno do emprego de pessoas que j possuem qualificao e conhecimento da atividade que satisfaa suas expectativas e de outro, cumprir com a obrigao legal que conceder as frias anualmente aos empregados, principalmente em perodos festivos, oportunizando a confraternizao familiar. A CLT estabelece algumas regras para que seja possvel a concesso de frias coletivas aos empregados, as quais devem ser cuidadosamente observadas pelo empregador para que sejam consideradas vlidas. A norma celetista dispe que as frias coletivas possam ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, a um ou alguns estabelecimentos da organizao de determinada regio ou ainda, a determinados setores especficos. Nada obsta, portanto, que uma empresa conceda frias coletivas somente ao setor de produo e mantenha os demais operando normalmente. importante destacar neste caso, que todos os empregados do setor de produo saiam em frias coletivas. Se parte do setor ou apenas alguns empregados sair e outros permanecerem trabalhando, as frias sero consideradas invlidas, j que neste caso, considera-se que as frias est sendo concedida de forma individual e no coletiva. Outro requisito que a legislao estabelece como necessrio para validar as frias coletivas que podero ser gozadas em at 2 (dois) perodos anuais distintos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Assim, tambm sero invlidas as frias gozadas em perodos inferiores a 10 dias ou se dividas em 3 (trs) ou mais perodos distintos. Por outro lado, as frias podero ser concedidas parte como coletivas e parte individual, ou seja, havendo escassez de produo a empresa poder conceder 10 (dez) dias de frias coletivas a seus

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empregados e os 20 (vinte) dias restantes, podero ser administrados individualmente no decorrer do ano - conforme a programao anual - desde que este saldo seja quitado de uma nica vez. O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de remunerao percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero), conforme determinao constitucional, tendo o empregado, inclusive, o direito mdia de adicionais como horas extras, adicional noturno, periculosidade, comisses entre outros. O processo para concesso das frias coletivas ainda prev que o empregador dever, com no mnimo 15 (quinze) dias de antecedncia, atender s seguintes formalidades: Comunicar o rgo local do Ministrio do Trabalho informando o incio e o final das frias, especificando, se for o caso, quais os estabelecimentos ou setores abrangidos; Comunicar o Sindicato representativo da respectiva categoria profissional, da comunicao feita ao MTE; Comunicar a todos os empregados envolvidos no processo, devendo afixar os avisos nos locais/postos de trabalho. A concesso das frias coletivas uma prerrogativa do empregador, podendo determinar a data de incio e trmino, bem como se sero de uma nica vez ou divididas em dois perodos. Entretanto, este estar condicionado a atender a todas as determinaes dispostas na legislao, sob pena de, no o fazendo, pagar multa de 160 UFIR por empregado que se apresentar em situao irregular. O empregador que no cumprir com as especificaes para concesso das frias coletivas poder ainda, alm de sofrer as sanes administrativas previstas na legislao, correr o risco de ter que pagar, uma vez reconhecida pela Justia Trabalhista, as frias novamente ao empregado. Neste caso, a remunerao dever ser em dobro mais 1/3 constitucional. SITUAES ESPECFICAS Aos empregados menores de 18 (dezoito) e maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sejam concedidas sempre de uma nica vez. Portanto, havendo empregados enquadrados nestas condies, as frias no podero ser dividas, tendo estes o direito de gozo integral. Aos empregados contratados h menos de 12 (doze) meses, ou seja, que no completaram ainda o perodo aquisitivo de forma integral, estes gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao perodo trabalhado. Para estes empregados, o perodo aquisitivo de frias dever ser alterado, iniciando o novo perodo na data do incio das frias coletivas. Aos empregados que possuem perodos j completos (12 meses trabalhados ou mais), no tero o perodo aquisitivo alterado.
Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e Previdenciria.

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Atualizado em 05/11/2012.

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