CONTRATO DE SUPLENCIA El contrato de suplencia se celebra para sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral, se encuentra suspendido

por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En cualquier caso, el trabajador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular, por razones de orden administrativo, debe desarrollar temporalmente otras labores en el centro de trabajo. CONTRATO DE EMERGENCIA El contrato de emergencia se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor; su duracin coincide con el de la emergencia, configuracin el caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible.

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD En qu casos se produce la desnaturalizacin de los contratos y esta que efecto tiene? Esta figura se produce en los siguientes supuestos: Cuando el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado es su contrato, o despus de la prorrogas pactadas y si estas exceden del lmite mximo permitido. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato sin haberse operado su renovacin. Si el trabajador, mediante un contrato de suplencia continua con la prestacin de sus labores sin que se reincorpore el titular, vencido el termino legal o de convencional. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la ley de productividad y competitividad laboral. Al incurrir en alguno de estos supuestos , el contrato modal se considerara como de duracin indeterminada, y, en consecuencia, el trabajador adquirira estabilidad laboral por tiempo indefinido.

DE LA CAPACITACION LABORAL JUVENIL Qu es una capacitacin laboral juvenil? Es la modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso formativo de las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. En este caso, estamos ante la anteriormente denominada Formacin Laboral Juvenil y busca la capacitacin de jvenes que no tienen educacin superior. Cul es la finalidad de una capacitacin laboral juvenil? Se busca que el joven entre los 16 y 23 aos de edad, que no haya culminado, o interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de grado superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos tericos y prcticos a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especifica. Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que celebran convenios de capacitacin laboral juvenil? La empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure este convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un programa especifico de capacitacin laboral juvenil, previamente definido por la empresa anualmente. Asimismo, la empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de, dirigir, evaluar, administrar y certificar las actividades formativas. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y normativa de la empresa. Cul es el nmero mximo de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil? No puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del area u ocupacin especifica, ni del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa, Esta es la nica modalidad formativa conjuntamente con la reinsercin laboral, que cuenta con un tope mximo de contratacin . Dicho limite puede incrementarse en un diez por ciento(10%) adicional, siempre y cuando este ultimo porcentaje este compuesto exclusivamente por jvenes con discapacidad, as como por jvenes madres con responsabilidades familiares. En el caso de empresas que cuenten con ms de tres y menos de diez trabajadores, solo se puede suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta modalidad.

Cundo debe la empresa presentar su programa anual de capacitacin laboral juvenil? Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, este debe presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su programa anual de capacitacin laboral juvenil, elaborado de acuerdo a esta ley, para su registro. Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, esta disea un Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil debe presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de acuerdo a ley para su registro. Cul es el contenido del programa anual de capacitacin laboral juvenil? El programa anual de capacitacin laboral juvenil debe contemplar como mnimo, lo siguiente: Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas. Plan de capacitacin; que debe contener un mnimo de cinco (5) horas semanales de formacin especfica; concentrada o alternada y evaluacin peridica. Esta formacin puede ser sustituida por estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de la formacin profesional patrocinados por la empresa. Plazos de duracin de la capacitacin; que deben ser adecuados a la naturaleza de las respectivas ocupaciones. Requisitos para la obtencin del certificado de capacitacin laboral juvenil. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa.

El programa de capacitacin laboral juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el plan nacional de formacin profesional. Base legal : Art 19 de la ley N28518

Cul es el plazo previsto para los convenios de capacitacin laboral juvenil? El convenio de capacitacin laboral juvenil debe tener una duracin adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones:

No mayor a 6 meses en ocupaciones de poca calificacin; o de poca o ninguna complejidad; y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin; prorrogable hasta por un periodo similar; y No mayor a 24 meses; en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayor niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin.

Los periodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados, no pueden exceder en su conjunto de doce (12) o veinte cuatro (24) meses; segn corresponda; la misma empresa. Base legal: Art 20 de la ley N 28518

Dnde deben partirse preferentemente la capacitacin laboral juvenil? Debe impartirse preferentemente: a) En el propio centro de trabajo o en centro de formacin preferencial; o b) En escuelas taller o similares implementadas en las empresas para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del ministerio de trabajo y promocin del empleo y de los centros educativos que as lo dispongan. Base legal: Art 21 de la ley 28518.

El beneficiario puede obtener con la capacitacin laboral juvenil realizada su correspondiente habilitacin laboral tcnica? Si, el beneficiario con el certificado de capacitacin laboral puede obtener su correspondiente habilitacin laboral tcnica, el que ser reconocido por el ministerio de educacin, previo cumplimiento de los requisitos que este establezca.