Estudiante: MAYRA TERESA REYES RIVERA Cdigo: 1098637761 a.

Qu problemas ve usted que tiene el sistema de evaluacin que utiliza Pablo? RESPUESTA: Pablo en su proceso de valoracin del desempeo de Francisco otorga una calificacin estndar, no observa otros mritos, para evitar justificaciones en la calificacin, vemos que no incluye en su instrumento de evaluacin, una valoracin por competencias tcnicas, sociales e individuales, las cuales hacen parte de las competencias metodolgicas, la prctica evaluativa de Pablo lvarez aunque hace parte de la tradicionalista, donde hay mas influencia de las puntuaciones de conocimientos y habilidades no tiene en cuenta la s condiciones sociales, siendo estas un eje fundamental en las relaciones del equipo de trabajo, siendo este ultimo aspecto el que muy probablemente genera en el desempeo de Francisco condiciones excepcionales de rendimiento excelente. Adems puede haber prexistencia de los elementos subjetivos del calificador, ya que durante varios aos Pablo ha realizado la evaluacin de desempeo de Francisco y pueden estar presentes el factor referente a prejuicios personales, efectos de acontecimientos recientes, tendencias a medicin central, efecto de aureola basado en la simpata o antipata que pueda haber entre ellos. b. Cmo reaccionara probablemente Francisco si Pablo le dijera que le ha puesto treses y cuatros, a pesar de que es uno de los trabajadores ms excepcionales de los que estn a su cargo? RESPUESTA: Con la mala asignacin valorativa de los resultados de la evaluacin de pablo, Francisco podra tener algunos cambios generado por esta falla es sus relaciones profesionales que pueden ser tcnicos o de comunicacin, con sus compaeros de trabajo y con el supervisor que en este caso es Pablo. l podra volverse parte de la oposicin de los trabajadores debido a la falta de comunicacin sobre el sistema de evaluacin y al mal manejo de los resultados, y sobre todo Francisco no podra ver la importancia de este mtodo y los objetivos para el no estarn claros por lo que l es uno de los mejores pero no obtiene la puntuacin merecida.

c. Qu sugerira usted para mejorar el sistema de evaluacin? RESPUESTA: El mtodo mas apropiado para realizar evaluaciones de este tipo es la evaluacin por competencias laborales, ya que permite identificar y resaltar las fortalezas en el trabajo como tambin su actitud frente a ste, y consta de un esquema completo para realizar este proceso. Este tipo de evaluacin tiene como finalidad analizar el desarrollo de las actividades en los determinados puestos de trabajo para estudiar y retroalimentar las actividades hechas por el trabajador, tambin se busca exaltar la buena labor y los buenos resultados por medio de halagos y recompensas por su buen desempeo durante el tiempo laborado en su puesto de trabajo. La evaluacin sistemtica seria la ms conveniente para que de esta manera sea el sistema el que arroje los resultados despus de haber hecho los respectivos registros de los sucesos de cada uno de los trabajadores. d. Qu le sugerira a Pablo para mejorar? RESPUESTA: Primero que todo lo invitara a que tomara conciencia de sus aptitudes para realizar esta labor, y si no se siente completamente capacitado para realizar dichas evaluaciones lo reconozca y se lo comunique a los directivos para que sean ellos quienes decidan que hacer en ese caso y as poder recibir capacitacin y asesora sobre este tema y haga algo al respecto para no cometer este tipo de errores con los trabajadores, puede tambin pedir ayuda para no realizar el trabajo solo y tener una segunda opinin o poder delegar responsabilidades en otra persona y as cumplir satisfactoria y justamente los procesos de evaluacin.