Direito do Trabalho Professor: Andre Veneziano Data: 20.09.2010 Aula: 2 FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO - Durao (art. 443,CLT): .

regra prazo indeterminado . excees: - Contrato de experincia 90 dias ; - Necessidade Transitria (ex. Nestl na pscoa) ; At 2 anos - Empresa temporria (balada/eventos) - prorrogao (art. 451 CLT) at 90 dias (pode ser de 45 + 45 dias, por exemplo). S pode prorrogar contrato por uma vez dentro do limite! - sucesso: um contrato sucede a outro (art. 452, CLT). Sucessivas prorrogaes no so permitidas pelo principio da continuidade. Exceo: se a execuo do contrato depender de certos acontecimentos que o justifiquem (eventos). - resciso antecipada: indenizao do tempo faltante para completar o prazo combinado. Serve tanto para o empregado, como para o empregador (a parte contratante que rescindir o contrato deve indenizar a outra). Espcies de contrato a prazo: - aprendiz (at dois anos); estagirio (at dois anos); atleta de futebol; artista e tcnico estrangeiro. Lei 9.601/98 Lei do Contrato por Prazo Determinado: - situao: em qualquer situao; - requisito: deve ser feito por contratos coletivos (participao de sindicatos obrigatria); - prazo: dois anos; - prorrogao: livre, desde que dentro dos dois anos; - sucesso de contratos: somente aps 6 meses; - resciso antecipada: prevista no contrato coletivo.

Lei 6.019/74 Lei do Trabalho Temporrio: - empresa = tomadora de servios (ex: Bauducco); - outra empresa = trabalho temporrio (locadora de mo-de-obra, ex: Gelre); - trabalhador temporrio (vnculo com empresa de trabalho temporrio ETT). Situao: acrscimo extraordinrio do servio ou substituio eventual. Prazo de durao: at 3 meses (prorrogveis por mais 3). - necessrio autorizao do MTE, que pode ser feita via internet. Ateno: na prova, quando o legislador estiver se referindo Lei de trabalho temporrio, ele expressamente dir isso; caso contrrio, se estiver falando de trabalho temporrio de maneira geral, ele dir simplesmente trabalho temporrio. - de acordo com o art. 12 da Lei, o trabalhador temporrio tem os mesmos direitos do empregado comum; - responsabilidade: a empresa de trabalho temporrio responsvel pelos pagamentos dos direitos do trabalhador temporrio, inclusive na resciso. No entanto, a tomadora do servio tem responsabilidade subsidiria. Ateno: no caso de falncia da ETT, a responsabilidade ser solidria. Terceirizao: Smula 331, TST: - proibida terceirizao de atividade fim, mas somente de atividade-meio! De fato, a terceirizao somente de atividade-meio, salvo no caso de trabalho temporrio, onde possvel a terceirizao do trabalho-fim que, inclusive, o que justifica a existncia da Lei de trabalho temporrio. Alm disso, deve se evitar a pessoalidade e a subordinao direta. - responsabilidade do tomador de servio: subsidiria; - no setor publico licita a terceirizao. Casos de fraude (terceirizao de atividade-fim): . na iniciativa privada: forma-se o vinculo empregatcio com o tomador de servio; . na iniciativa pblica: no caso de terceirizao da atividade-fim na administrao pblica, vedado o reconhecimento do vinculo, e o trabalhador tem direito apenas aos salrios e aos depsitos fundirios (Sm. 363, TST).

Ento: na terceirizao lcita, a empresa tem responsabilidade subsidiria (total pela obrigao); se for ilcita, a empresa vai arcar somente som salrios e depsitos fundirios. Resciso: - contrato por prazo indeterminado: indenizao 40% FGTS; - CT por prazo determinado: a indenizao por resciso antecipada ser do tempo que falta para acabar o contrato. Ateno: o art. 481, CLT traz um contrato a prazo um pouco diferente, pois tem uma clusula que assegura que os contratantes possam rescindir antes do tempo. Neste caso, h indenizao no valor de 40% do FGTS (ser tratado como um contrato por prazo indeterminado). 1. JORNADA DE TRABALHO o tempo disposio do empregador (art. 4. CLT). Obs.: jornada IN ITINERE (casa-trabalho-casa), no a regra, a exceo. Computase o deslocamento casa-trabalho-retorno se o local da empresa de difcil acesso e o empregador fornece o transporte (art. 58, CLT). Smula 90, TST: outra exceo, assim como a jornada in itinere tambm se computa o deslocamento se o horrio de inicio e termino da jornada for incompatvel com o do transporte publico.

2. LIMITES PARA O TRABALHO Limite ordinrio: 8h/dia, 44h/semana Limites especiais: DICA DO ANDR: as especiais so de 6 hs, SALVO jornalista 5hs e prof 4 aulas seguidas ou 6 intercaladas.

3. PRORROGAO Hora extra - por contrato pode trabalhar + 2 hs/dia; - Servios inadiveis(ovo de pscoa...) + 4 hs/dia; - Fora Maior: no tem limite de tempo; - Reposio de dias parados(caso de enchentes de SC) + 2hs/dia

4. PAGAMENTO H extra = H + 50%sal Pergunta: cessadas as horas extras, pode ser retirado o adicional ou trata-se de direito adquirido?

Resposta: prxima aula!