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DIREITO DO TRABALHO
Intensivo para o Exame de Ordem

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Sumrio
BREVE RELATO HISTRICO........................................................................................................ 4 CONCEITOS DE DIREITO DO TRABALHO ................................................................................ 5 AS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO ................................................................................. 5 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ................................................................................ 8 RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO ....................................................... 13 SUJEITOS DO CT........................................................................................................................... 15 TIPOS DE TRABALHADORES E EMPREGADOS ................................................................... 17 GRUPO ECONMICO ................................................................................................................... 28 DESTAQUE...................................................................................................................................... 29 CARACTERISTICAS DO CT......................................................................................................... 30 CLASSIFICAES DO CT ........................................................................................................... 32 ALTERAO DO CT ...................................................................................................................... 39 SALRIO E REMUNERAO ...................................................................................................... 47 JORNADA DE TRABALHO ........................................................................................................... 63 INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE ................................................................................... 84 TRABALHO DA MULHER ............................................................................................................. 91 TRABALHO DO MENOR ............................................................................................................... 95 ESTABILIADE .................................................................................................................................. 96 FRIAS ........................................................................................................................................... 102 AVISO PRVIO ............................................................................................................................. 106 EXTINO DO CONTRATO....................................................................................................... 109 FGTS E HIPTESE DE SAQUE ................................................................................................ 123 APOSENTADORIA ....................................................................................................................... 124 PRESCRIO E DECADNCIA ................................................................................................ 125 DIREITO COLETIVO .................................................................................................................... 128 SUCESSO ................................................................................................................................... 138

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TEMAS ABORDADOS:
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

Material indispensvel para o estudo; - Constituio Federal - Consolidao das Leis do Trabalho CLT decreto lei 5452/43 - Smulas e OJS do TST

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BREVE RELATO HISTRICO


O Direito do Trabalho um dos ramos mais novos do direito, no cenrio mundial, muito embora, sempre existiu dentro da sociedade, mas sendo de carter punitivo. Houve muita demora para que fosse normatizado. A palavra trabalho originria do latim tripalium era um instrumento de tortura destinado aos animais. As relaes trabalhistas comearam a ter uma evoluo social e suas complicaes no inicio do sculo passado, mas o Estado ainda no interferia nas relaes, deixando-as para que as partes resolvessem, no entanto, as dificuldades na composio eram muito grandes, pois no existia norma e nem tratamento isonmico, princpio fundamental no direito. Existe no Direito do Trabalho aquele que detm o poder de direo e poder econmico e outra parte mais fragilizada, ou seja, o empregado. Dessa forma imaginemos se o ramo do Direito do Trabalho fosse eminentemente privado teramos sempre o empregado se submetendo as condies impostas por seus empregadores, ficando dessa forma desprotegidos e desamparados. Na dcada de 30 por conta da revoluo industrial a situao do trabalhador se agravou ainda mais, pois as mquinas comearam a invadir a linha de produo e com isso surgindo demisses em massa, assim quem quisesse garantir seu emprego tinha que se submeter s pssimas condies impostas pelos seus empregadores. Essa nova realidade fazia com que os empregados pela necessidade se submetessem as condies bem inferiores das que tinham, como por exemplo, reduo de salrio e carga horria, etc. Dessa forma surgiram as primeiras greves, pois era a forma que os empregados tinham para se igualarem a seus empregadores. Diante dessa nova realidade o Estado comea a intervir nas relaes de trabalho com elaborao de leis, o marco dessa conquista a Consolidao das Leis do Trabalho CLT, promulgada por Getulio Vargas conhecido como o pai dos pobres em 1943 com objetivo de regular a relao de emprego relao essa , ponto central de nosso estudo.

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CONCEITOS DE DIREITO DO TRABALHO


- Direito: O direito uma realidade da vida social. Segundo a Professora Mnica Arago Martiniano Ferreira da Costa e o Professor Ricardo Arnaldo Malheiros Fiusa em suas brilhantes aulas de Teoria do Estado, encontramos duas acepes principais do termo: 1) Direito como regra social de conduta, obrigatria, geral e abstrata; 2) Direito como algo devido (debitum).

- Direito do Trabalho: Existem vrios conceitos na doutrina, de forma simples e objetiva posso dizer que: Direito do Trabalho o conjunto de princpios, normas legais e extralegais que disciplinam as relaes individuais e coletivas de trabalho subordinado. O Direito Material do trabalho pode ser entendido ainda como uma juno de regras, princpios e institutos jurdicos, que juntas formam a relao do trabalho. Para Vlia Bomfim: Direito do Trabalho um sistema jurdico permeado por institutos, valores, regras e princpios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de servio, para tutela do contrato mnimo de trabalho, das obrigaes decorrentes das relaes de trabalho, das medidas que visam proteo da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princpios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Tambm recheado de normas destinadas aos sindicatos e associaes representativas; atenuao e forma de soluo dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; estabilizao da economia social e melhoria da condio social de todos os relacionados.

AS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO


Fontes do Direito do Trabalho so entendidas por tudo que de certa forma, fundamenta a cincia jurdica trabalhista, fontes, do latin (fons), que significa nascente, origem, de onde provm o direito do trabalho. a origem da norma jurdica.
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DIREITO DO TRABALHO
Intensivo para o Exame de Ordem Para Claude Du Pasquier: o ponto pelo qual ela sai das profundezas da vida social para aparecer superfcie do Direito

As fontes do Direito do Trabalho podem ser:


- Material: que so as responsveis pelo surgimento de uma norma jurdica. Essas normas so baseadas em algum acontecimento poltico, econmico ou social. Exemplo, Revoluo industrial e o socialismo, a fonte material o momento pr - jurdico.

- Formal: so as formas em que o direito se apresenta, ou seja, o que d forma ao direito. Para ficar mais claro, pode-se citar como exemplo: CF, leis, decretos, contratos trabalhistas, regulamento da empresa, costumes, acordos e convenes. Fonte formal o momento jurdico, a norma posta.

Classificao das fontes formais:


- Heternomas: O Estado originador das regras, ou seja, quem elabora a norma o Estado, sem a participao dos destinatrios. Exemplo, CF, lei complementar, lei ordinria, medida provisria, decretos, tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e Sentena normativa.

- Autnomas: produzida pela sociedade tendo a participao daqueles em que a norma ser aplicada, nesse caso a norma criada sem a participao do Estado, ou seja, os prprios destinatrios criam a norma. Exemplo, convenes coletivas e acordos coletivos, costumes. Importante lembrar que a negociao coletiva um gnero e explico a baixo suas espcies;

- Conveno coletiva: so acordos entre sindicatos dos trabalhadores e empregadores, um conjunto de normas estabelecidas entre sindicatos representantes de empregadores e empregados de uma determinada categoria.

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- Acordo coletivo: so acordos entre sindicatos de trabalhadores de uma determinada categoria e uma ou mais empresas, um conjunto de regras da relao trabalhista e que vinculam as partes;

- Fontes Subsidirias: O artigo 8 da CLT demonstra de forma clara as fontes subsidirias do direito do trabalho ou de integrao na ausncia da norma ou disposio contratual: Artigo 8 CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. - Jurisprudncia: o conjunto das decises dos tribunais versando sobre uma determinada situao ftica. (jurisprudncia do TST). Smulas; entendimento do tribunal como um todo. Orientaes jurisprudenciais: entendimento das sees de dissdios individuais - SDI-1, SDI-2 - Analogia: a aplicao a um caso concreto que necessita ser solucionado, porm existe uma lacuna nas fontes, nesse sentido o juiz ir se basear em outro seguimento jurdico, caso relativamente semelhante afim de resolver a questo a ele apresentada. - Equidade: O juiz deve corrigir as injustias e suavizar o rigor da norma, analisando cada caso concreto. - Princpios e normas gerais de direito: o alicerce que inspiram as normas jurdicas, o fundamento da legislao positiva , embora no expressos, so necessrios para elaborao das normas, exemplo dignidade da pessoa humana, boa f, da honra, do uso

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no

abusivo

do

direito,

enriquecimento

sem

causa,

ningum

poder

alegar

desconhecimento do direito , etc. - Usos e costumes: a pratica usual de uma comunidade, que embora no esteja prevista no ordenamento jurdico as partes acredita existir. O costume caracterizado pela prtica habitual de uma relao jurdica. Exemplo o 13 salrio comeou como um costume s em 1962 foi regulamentado. - Direito comparado: Soluo jurdica quando se utiliza uma analise das normas aplicadas em outros pases.

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO:


Para Miguel Reale "princpios so enunciaes normativas de valor genrico, que condicionam e orientam a compreenso do ordenamento jurdico, a aplicao e integrao ou mesmo para a elaborao de novas normas. So verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas tambm por motivos de ordem prtica de carter operacional, isto , como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da prxis". Jos Cretella Jr. afirma que "princpios de uma cincia so as proposies bsicas fundamentais, tpicas, que condicionam todas as estruturaes subsequentes. Princpios, nesse sentido, so os alicerces da cincia. Os princpios so, portanto, regras que estabelecem limites, visando compreender e interpretar as ideias do legislador. No geral, pode-se afirmar que os princpios tm funes informadoras, normativas e interpretativas. A funo informadora tem como objetivo inspirar o legislador e dar fundamento para normas jurdicas; A funo normativa ir atuar nas lacunas e omisses da lei. A funo interpretativa tem como objetivo servir de critrio orientador os intrpretes e para aqueles que iro aplicar a lei. Exemplo claro o art. 8 da CLT, determina que na falta de disposies legais ou contratuais o intrprete pode socorrer-se dos princpios do Direito do Trabalho.

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So princpios do Direito do Trabalho:


A) Princpio da proteo: Esse princpio tem como objetivo dar proteo jurdica ao empregado em face da sua inferioridade frente relao empregatcia com seu empregador. O principio da proteo visa dar equilbrio na relao empregatcia. Temos ainda que esse princpio de divide em trs outros princpios so eles: - Princpio In dbio pro operrio: Na dvida ao interpretar uma lei, aplica-se, por via de regra, a norma mais favorvel ao trabalhador, visando para ele, sempre uma melhor condio social. Importante lembrar que no se aplica em matria de prova. - Da condio mais benfica: Deve - se entender como direito adquirido o art. 5 da CF/88 em seu inciso XXXVI nos revela que a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. A norma mais benfica direito adquirido, no podendo ser modificadas para uma condio inferior a essa conquistada. De acordo com a Smula 51 do TST, "as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamente". - Aplicao da norma mais favorvel: Nesse princpio temos que a hierarquia das normas jurdicas flexvel, pois havendo vrias normas a serem aplicadas, deve ser aplicada a que for mais benfica ao obreiro. Temos como exemplo o que dispe o art. 620 CLT, que diz "as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo". Assim sendo, entende-se que normas menos favorveis ao trabalhador, apenas podero ser aplicadas queles que foram admitidos recentemente. FLEXIBILIZAO DAS NORMAS DO DIREITO DO TRABALHO CONSTITUIO FEDERAL LEIS ATOS DO PORDER EXECUTIVO SENTENA NORMATIVA CONVENO E ACORDOS COLETIVOS COSTUMES
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B) Princpio da Irrenunciabilidade de direitos: este princpio consiste na ideia de que o obreiro no poder renunciar a direitos impostos a ele, atravs das leis trabalhistas. Vale lembrar que. O art. 9 da CLT reza que sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas. Entretanto comum verificar que o trabalhador renuncia a seus direitos quando est em juzo por conta de acordos realizados, no entanto, essa renuncia no poder ocorrer fora da justia do trabalho dada a impossibilidade jurdica do trabalhador privar-se voluntariamente de vantagens a ele conferidas pela lei trabalhista. A smula 276 do TST O aviso prvio irrenuncivel pelo trabalhador. Todas as verbas rescisrias so irrenunciveis pelo trabalhador. Pois inexiste res dbia "dvida", em relao ao recebimento dessas. C) Princpio da continuidade da relao de emprego: atravs desse princpio visa-se assegurar uma continuidade do trabalhador com seu vnculo empregatcio. O contrato de trabalho, via de regra, uma relao de emprego, ter prazo indeterminado, no poder o empregado sofre dispensa arbitrria, a exceo so os contratos com prazo determinado, como os contratos de trabalhos temporrios. Esse princpio visa proteo do contrato, para que no haja sucessivas substituies do empregador. De acordo com a smula 212 do TST: "o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado, pois esse se encontra na dependncia do empregador, ou seja, depende dele para seu sustendo, relao de carter alimentar". D) Princpio da primazia da realidade: Este princpio entende que, quando houver um desentendimento entre os fatos e as provas documentais, dever ser de valia a verdade real. Para o Direito trabalhista, os fatos so mais importantes que as provas documentais. Assim, podemos afirmar que um contrato de trabalho tcito, tem a mesma validade que outros contratos de trabalho. Exemplo, se na carteira de trabalho o empregado foi
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registrado com o valor X e a verdade real ele ganha Y, nesse caso, pouco importa o valor documental e deve prevalecer a verdade real, ou seja, o salrio real e no aquele que est em carteira. E) Princpios fundamentais no trabalho segundo a Organizao Internacional do Trabalho (OIT): A OIT, na dcada de 90, aps mudanas econmicas, elaborou uma Declarao acerca dos Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Assim, criou princpios, considerados como direitos fundamentais do trabalhador. So esses: a) a liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito de negociao coletiva; b) a eliminao de todas as formas de trabalho forado ou obrigatrio; c) a abolio efetiva do trabalho infantil; d) a eliminao da discriminao em matria de emprego e ocupao. Essa declarao elaborada pela OIT, no dispe de nenhuma forma coercitiva, para que esses princpios sejam cumpridos. Essa declarao visa apenas, uma cooperao para que tais princpios possam ser aplicados. F) Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas: dever, por via de regra, prevalecer as normas trabalhistas, no podendo as partes, atravs de um acordo de vontades, ajustar clusulas contratuais trabalhistas.

G) Princpio da Intangibilidade Salarial: esse princpio assegura que o salrio do empregado no seja reduzido, sendo essa uma inalterabilidade contratual lesiva. O objetivo deste princpio, assegurar ao obreiro, o recebimento da sua contraprestao, que seu por direito. No ocorrendo assim, oscilaes no seu valor, causando uma deficincia para suprir suas necessidades, como por exemplo, alimentao e sade do trabalhador. Diversos dispositivos legais protegem a irredutibilidade do trabalho, como o artigo 7 da Constituio Federal, que diz: So direitos dos trabalhadores alm de outros: VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; X proteo do salrio na forma da Lei, constituindo crime a sua reteno do losa.
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Entretanto, poder haver a reduo salarial caso haja conveno ou acordo coletivo.

H) Princpio da Inalterabilidade contratual lesiva: Esse princpio tem como base o princpio do direito civil PACTA SUNT SERVANDA, o contrato faz lei entre as partes, no entanto para o direito do trabalho no pode se aplicar esse princpio que utilizado no direito civil, devendo dessa forma ser observado o princpio do direito do trabalho PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUTAL LESIVA, ou seja, em regra vedado as alteraes contratuais desfavorvel ao empregado, art. 468 da CLT retrata essa regra. Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia Com isso temos que, esse princpio no absoluto, pois o prprio artigo fala da exceo. nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

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RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO


Relao de Trabalho De inicio devemos entender que existe diferenas entre a relao de trabalho e a relao de emprego, essas diferenas ganharam destaque aps a EC 45/2004. O art, 114, da CF/88 que ampliou a competncia da justia do trabalho, sendo dessa forma competente para julgar as relaes de trabalho. O estudo do direito material do trabalho est pautado nas as relaes de trabalho, dessa forma, temos que estudar quais so os tipos de trabalhadores dessas relaes. Deve ficar claro que a relao de trabalho configura-se como gnero, j a relao de emprego uma espcie da relao de trabalho. Na relao de trabalho, h uma juno de vrias relaes jurdicas, pois se pode afirmar que h uma obrigao de fazer, atravs do trabalho humano, visando sempre um valor pecunirio ou no-pecunirio, exemplos, trabalhador autnomo, eventual, avulso, estagirio e a relao de emprego, dessa forma entendemos , portanto, que a relao de trabalho gnero e a relao de emprego espcie. Uma relao de trabalho pode ser de forma tpica, (relao de emprego, atravs da carteira assinada), atpica (que incluem, como exemplo, os trabalhos eventuais, avulsos, voluntrios) ou ainda, especial - diferenciado (como exemplo, o trabalho rural, domstico, artstico, dentre outros).

Relao de Emprego A relao de Emprego das espcies da relao de trabalho uma forma de relao de trabalho, vinculada por um contrato. De acordo com o artigo 442 da CLT, considera-se contrato de trabalho como sendo: acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. Lembrado que nem toda relao de emprego rgida pela CLT, exemplo o empregado domstico e o empregado rural que tem lei prpria os quais estudaremos em momento oportuno. Concluirmos, portanto que, toda relao de emprego uma relao de trabalho e que nem toda relao de trabalho uma relao de emprego. Podemos dizer tambm que
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todo empregado um trabalhador, mas nem todo trabalhador empregado, exemplo claro o trabalhador autnomo, um trabalhador, no entanto, a princpio no um empregado, pois um trabalhador de uma espcie da relao de trabalho, veremos adiante os requisitos para que seja caracterizada uma relao de emprego, ou seja, que o empregado.

Requisitos caracterizadores da relao de emprego


Para que se possa caracterizar uma relao de emprego, necessrio que haja a presena de cinco elementos ftico-jurdicos, destacados nos artigos 2 e 3 da CLT. Para a caracterizao da relao de emprego dever estar presentes os elementos abaixo, pois a falta um de desses elementos estaremos diante de uma mera relao de trabalho e no de emprego, ou seja, esses elementos devem estar simultaneamente presente na relao jurdica so eles:

A) prestao de trabalho por pessoa fsica: o empregado no poder em hiptese alguma ser representado por pessoa jurdica; B) Pessoalidade: a pessoa do empregado no poder ser substituda por outra pessoa, na elaborao dos seus afazeres. Caso isso acontea, haver formalizao de empregado substituto, extinguindo assim o vnculo que aquele tinha com o empregador. Salvo os casos em que o empregador, em momentos especficos, como por exemplo, motivo de sade do empregado, venha a substitu-lo. C) No - eventualidade: dever haver uma continuidade na prestao dos servios realizados pelo empregado de forma direta ou indireta nas atividades do empregador; D) Subordinao: dever haver um grau de hierarquia entre empregador e empregado, devendo este, cumprir as solicitaes e orientaes vindas do empregador;

(subordinao jurdica). E) Onerosidade: os servios prestados tem como contraprestao uma remunerao.

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F) Alteridade: problemas econmicos da empresa, que podem eventualmente acontecer, so de total responsabilidade do empregador. ART. 2 CLT

SUJEITOS DO CT
So sujeitos da relao de emprego: - Empregado: segundo o artigo 3 da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Em suma, O empregado uma pessoa fsica, que atravs da vontade de trabalhar, desempenha seu papel, de forma subordinada, no eventual e mediante salrio. Importante destacarmos aqui a redao dada pelo artigo 6 da CLT. No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Redao dada pela Lei n 12.551, de 2011) O pargrafo nico do prprio diploma legal reza a forma de subordinao. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio Para a relao de emprego no se exige exclusividade, ou seja, o empregado poder ter essa relao com outros empregadores, desde que haja compatibilidade de horrio. Dessa forma, caso esteja presentes os requisitos para relao de emprego, empregado ser, portanto, a exclusividade no essencial para relao de emprego. - Empregador: de acordo com o artigo 2, tambm da CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,

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admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. (requisito para ser empregado). Podemos afirmar que, equipara-se ao empregador, para efeitos da relao de emprego: instituies sem fins lucrativos, profissionais liberais, associaes recreativas, instituies de beneficncia, pois admitem trabalhadores como empregados. O ponto central de nosso estudo est na espcie Relao de Emprego, utilizaremos a CLT como ferramenta indispensvel, criada para regrar a relao de emprego dos trabalhadores urbanos, devemos ficar atentos, portanto, o que reza o art.7 Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam. Empregados domsticos Lei 5859/72 Empregado rural Lei 5889/73 Funcionrio pblico estatutrio Lei 8112/90 (Funcionrio Federal), Antes de retornarmos para o nosso tema central estudando a relao de emprego dos trabalhadores urbanos regidos pela CLT, de forma sinttica e objetiva vamos conceituar outras espcies de relao de trabalho.

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TIPOS DE TRABALHADORES E EMPREGADOS:


A legislao trabalhista traz tipos de trabalhadores diferentes, com caractersticas peculiares.

Os tipos de trabalhadores so:

Autnomo Esse tipo de trabalhador NO EMPREGADO, pois presta seus servios, sem subordinao. Temos como exemplo, o advogado, o mdico, o dentista, entre outros. O trabalhador executa suas atividades por conta prpria, assumindo todo o risco sozinho. O artigo 12,V,h, da lei 8.212/91 descreve o conceito do autnomo. a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Embora a lei trate como autnomo somente o trabalhador urbano, fato esse que discordamos, pois a atividade autnoma no mbito rural plenamente admissvel, imagine o veterinrio, em regra so autnomos. Vale lembrar que muitas empresas utilizam dessa espcie de trabalhador para maquiar o contrato de trabalho, no entanto, como j citado, caso relao de trabalho apresente os requisitos do artigo 3 , empregado ser e o contrato de autnomo, inscrio na prefeitura, nulo de acordo com art. 9 da CLT

Eventual Trabalhador eventual NO EMPREGADO, pois aquele que presta servios de forma espordica, sem um elo e uma continuidade, ou seja, aquele que presta servios ocasionalmente dado um acontecimento casual. Temos como exemplo o encanador, que contratado para arrumar o encanamento de uma casa, chapas ou um pintor.

Cooperativa Os cooperados NO SO EMPREGADOS, pois so aqueles que celebram contrato em busca de um bem comum e que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro.
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Os cooperados possuem direitos peculiares, como por exemplo: direito de propor e defender propostas elaboradas por eles mesmos; direito a voto nas assembleias da cooperativa; direito a cota referente aos resultados econmicos da cooperativa; direito benefcios criados em assembleia. Os cooperados tm alguns deveres, tambm considerados peculiares, que so: ter responsabilidades com a cooperativa; acatar decises da assembleia; no concorrer com a cooperativa; ratear possveis perdas da cooperativa. Direito inerente s outras classes de trabalhadores, como frias, 13 salrio, FGTS, seguro desemprego, etc., podem ser recriados na cooperativa, e destinadas a um Fundo de Benefcios Sociais, criado pelos prprios cooperados. Vale mencionar ainda o art. 442 da CLT Qualquer que seja o ramos de atividade da sociedade cooperativa , no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Temos que destacar ainda que a cooperativa advm da vontade de seus membros, so autnomos, os ganhos so repartidos e as despesas rateadas.

Avulso Esse trabalhador NO EMPREGADO, pois no est presente nessa relao o requisito habitualidade, o trabalhador avulso aquele que presta servio de estivador, conferente de carga e descarga e amarrador de embarcaes nos portos. Tem seus direitos regulamentados pela Lei n 8.630/93. As principais caractersticas do trabalhador avulso, esto previstas no Decreto 3048/99 em seu artigo 9 aquele que, sindicalizado ou no presta servio de natureza urbana ou rural a diversas empresas sem vinculo empregatcio com intermediao obrigatria do rgo gestor de mo de obra ou sindicato da categoria, percebemos portanto, que o trabalhador avulso se caracteriza por uma relao TRILATERAL. Essa espcie de trabalhador prestar

servio intermediado pelo sindicato da

categoria;

o servio prestado ser pago atravs de rateio entre os trabalhadores; os


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trabalhos elaborados so de curta durao. Segundo a Lei n 5.890/73, o trabalhador avulso autnomo para fins previdencirios. Importante destacar que o trabalhador avulso foi equiparado no que tange a seus direitos, como os empregados, devem ser observados na leitura do art. 7, XXXIV da CF.igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso .

Estagirio

No considerado empregado, pois est ausente o requisito onerosidade da


relao de emprego. O estagirio e regido pela Lei n 11.788/08, que em seu artigo 1, deixa claro o conceito de estagirio. Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos

O que o estagirio cumprindo os requisitos da lei no ter vinculo empregatcio de qualquer natureza, devendo receber apenas bolsa de estudos ou ainda outro tipo de contraprestao, acordado entre as partes.

Apenas estudantes de curso superior, ensino mdio, ensino tcnico profissional e os integrantes do EJA, podero ser admitidos como estagirios. Para sua aceitao como estagirio, necessria uma assinatura de termo de compromisso entre a empresa e o estagirio, e ainda da instituio de ensino a qual o aluno faz parte. O tempo de servio do estagirio dever ser compatvel com os horrios da sua instituio de ensino, podendo caracterizar vnculo empregatcio, caso no respeite essa exigncia. O contrato de estgio dever seguir as seguintes condies:

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Intensivo para o Exame de Ordem 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular; A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia; O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio; A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio; assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares.

Aprendiz Esse trabalhador est regulamentado na CLT nos artigos 428 ao 433. Essa tambm uma RELAO DE EMPREGO. vedado o trabalho menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos at aos 24 anos, com exceo se esse aprendiz for deficiente. Somente vlido nessa relao o contrato de aprendiz na forma escrita, no permitida a forma tacita, o contrato no poder por ser por tempo indeterminado. O empregador se compromete a assegurar ao aprendiz inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com seu

desenvolvimento fsico, moral, e psicolgico.


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J o aprendiz se compromete a executar com zelo e diligencia as tarefas necessrias a essa formao.

Servidor Pblico Embora no art. 7 da CLT diz que, esse diploma no se aplica aos funcionrios pblicos, devemos lembrar que a CLT de 1843 e que, com advento da CF/88 o constituinte incluiu a expresso, servidor, portanto, para nossa sntese usaremos a expresso servidor pblico. Temos trs espcies de servidores pblicos.

Estatutrios: Esse servidor regido por uma lei prpria, tanto o efetivo como o cargo em comisso, exemplo a lei federal 8112/90 que rege os servidores pblicos federais. importante aqui mencionar a smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ n 167 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999).

Temporrios: Esse servidor foi criao da CF/88 para situaes de excepcional interesse pblico, necessidade transitria, calamidade publica. No regra e sim exceo,

exemplo a o servidor publico federal temporrio regido pela lei 8745/93.

Empregado pblico ou ainda conhecido tambm como celetista: considerado empregado pblico conforme a CF/88 no art.173, par grafo 1 A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre (...) II - a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios. Sendo assim, as empresas de economia mistas, exemplo Banco do Brasil e Petrobras e as empresas pblicas, exemplo Caixa Econmica Federal iro contratar empregados pblicos regidos

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pela CLT, essa contratao dever ser realizada por concurso como prev o art. 37 da CF/88.

Rural A CLT tambm no se aplica ao empregado rural, pois o mesmo regido pela Lei n 5889/73 e CF/88 Art. 7, pois o caput reza So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social (..) Entende-se por empregado rural aquela pessoa fisica que presta servios no eventuais, em prdio rstico, propriedade rural, chcara, fazenda em zona rural, sob dependncia do empregador, mediante salrio. Percebe-se que so os mesmos requisitos do empregado urbano j estudado, no entanto, a principal diferena que, essa pessoa fsica agora presta servios (atividades de agricultura - flora ou pecuria fauna) em propriedade rural ou em prdio rstico (localizao urbana, mas exerce atividade rural), percebemos que nesse caso agora, o local e o empregador faz toda diferena. Para finalizar temos, portanto, que o trabalhador Rural caso tenha os requisitos ora mencionados, estaremos diante de uma RELAO DE EMPREGO A exceo para os trabalhadores de indstria, situada em propriedade rural. Estes esto regulamentados pela CLT.

Domstico Empregado Domstico Empregado domstico aquela pessoa fsica que presta de forma continua servios a uma pessoa fsica, ou famlia, na residncia destes, no visando lucro (empregador). Caso na residncia aonde trabalha, for elaborada alguma atividade comercial, o empregado passar a ser considerado empregado regido pela CLT. Essa relao caso presente os requisitos ora mencionados ser uma RELAO DE EMPREGO regido pela lei 5859/72 e CF art. 7 pargrafo nico. Com a aprovao da Emenda Constitucional n 72/2013 aprovada em 26 de maro de 2013, foram assegurados categoria dos empregados domsticos a jornada diria de
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08 horas e de 44 horas semanais, garantido o pagamento pelas horas extras laboradas, intervalo interjornada e intrajornada, FGTS, multa indenizatria do FGTS em caso de dispensa imotivada, adicional noturno, seguro-desemprego, auxlio-creche, seguro contra acidentes de trabalho e salrio-famlia. Dentro deste cenrio entram como empregados domsticos e com direitos garantidos pela Emenda Constitucional n 72/2013 cuidadores de idoso, motoristas particulares e babs.

Temporrio O EMPREGADO temporrio est regulamentado pela Lei n 6.019/ 74. Trabalhador temporrio aquele que presta servios a uma empresa, a fim de substituir funcionrios ou ainda atender as necessidades de acrscimo de servios. O vnculo empregatcio do trabalhador temporrio com a empresa de trabalho temporrio e no com a tomadora de servios. A fornecedora de mo de obra aquela que coloca disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Esse tipo de contrato no poder exceder trs meses, salvo se autorizado pelo Ministrio do Trabalho poder, portanto ser prorrogado por no mximo seis meses , nesse caso j contados com meses j trabalhados. Caso ultrapasse esse prazo, passar a ser efetivo.

Segundo a doutrina de Mauricio Godinho Delgado, ao trabalhador temporrio so assegurados os seguintes direitos: Remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada base horria, garantindo, em qualquer hiptese, o salrio mnimo;

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Intensivo para o Exame de Ordem Jornada mxima de oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, salvo nas atividades que a lei estabelea jornada menor; Remunerao das horas extras, no excedente a duas, mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador temporrio, com acrscimo mnimo de 50%; PIS (cadastramento do trabalhador temporrio e sua incluso na RAIS de responsabilidade da empresa de trabalho temporrio); Repouso semanal remunerado; Adicional por trabalho noturno de no mnimo 20% em relao ao diurno, alm da jornada reduzida; Vale-transporte; Pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato temporrio de trabalho, calculado na base de 1/12 (um doze avos) do ltimo salrio percebido, por ms de trabalho, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; Depsito do FGTS; Nota: O depsito do FGTS substitui a indenizao do tempo de servio, prevista na Lei n 6.019/74. 13 salrio correspondente a 1/12 (um doze avos) da ltima remunerao, por ms trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; Seguro-desemprego, quando o contrato for rescindido sem justa causa antes do trmino por parte do empregador; No trmino do contrato de trabalho temporrio ou resciso, a empresa de trabalho temporrio deve fornecer ao trabalhador temporrio atestado de acordo com modelo institudo pelo INSS, que servir para todos os efeitos legais como prova de tempo de servio e salrio de contribuio. Fonte: SAVI

Trabalhador voluntrio NO EMPREGADO, pois aquele que presta determinado servio sem remunerao para uma entidade pblica ou privada sem fins lucrativos.
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Destaque ao direito constitucional do Trabalho artigo 7.


Devemos destacar que existem vrios princpios constitucionais do direito do trabalho, por exemplo, dignidade da pessoa humana, valorizao do trabalho, justia social, etc., no entanto, iremos focar nossos estudos apenas no artigo 7 da CF trata dos direitos mnimos dos trabalhadores rurais e urbanos. O termo trabalhador bastante amplo, e diz respeito no s aos empregados (co m carteira assinada), como tambm queles que no possuem vnculo empregatcio. O caput do artigo 7 diz: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, portanto temos que esse rol de direitos no so taxativos:.

E, em suma, os Direitos Sociais do Trabalhador protegem: Educao; Sade; Trabalho; Lazer; Segurana; Previdncia Social; Proteo Maternidade; Infncia; Assistncia aos desamparados; Moradia.

Os Direitos Sociais tem como objetivos: Proteger o bem estar do homem, bem como o seu desenvolvimento. E ainda, visa uma igualdade de Direitos entre:
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Trabalhadores rurais e Trabalhadores urbanos (independente de um vnculo empregatcio avulso ou permanente)

O artigo 7 da CF/88 elenca uma relao mnima de direitos da relao de emprego. Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; (inciso I do art. 10 do ADCT). Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; (dispensa imotivada e resciso indireta). Fundo de garantia do tempo de servio; Salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; Piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; (acordo coletivo, conveno coletiva, sentena normativa). Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; (ainda no houve regulamentao) Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal.

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GRUPO ECONMICO
Importante nesse momento trazer a baila novamente o conceito de empregador reforando esse conceito, pois alm do conceito de empregador o prpria CLT trata sobre o grupo econmico. O Grupo Econmico est designado no artigo 2, 2, CLT, e diz: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 () 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

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Caso o empregado necessite ingressar com uma ao trabalhista, basta acionar o seu empregador, dessa forma todo grupo econmico responder sem ser observada a ordem para a possvel execuo, ou seja, todas as empresar respondero sem a necessidade de participado inicialmente do processo. Futuramente iremos estudar sobre a

responsabilidade subsidiria, que nesse caso o empregado dever acionar seu empregador e o tomador do servio.

DESTAQUE
No importa se o empregador seja pessoa natural, jurdica ou ainda um ente despersonalizado . Alteridade: problemas econmicos da empresa, que podem eventualmente acontecer, so de total responsabilidade do empregador, ou seja, o empregador assume o risco da atividade econmica. A empresa tem poder diretivo, essa direo no precisa ser pessoal, ou seja, o empresrio poder se fazer substituir por um diretor, gerente, etc., no entanto o empregado precisa prestar o servio pessoalmente, pois contrato de trabalho personalssimo .(Jus Variandi)

SMULA 129/TST. CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO.

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Intensivo para o Exame de Ordem A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. admitida, segundo entendimento doutrinrio e jurisprudencial, a responsabilidade solidria para os grupos econmicos. Entretanto, no grupo econmico, apesar da responsabilidade solidria, necessrio que haja uma empresa no controle, responsvel por administrar as demais. Tambm haver responsabilidade solidria para as dvidas trabalhistas. A nica obrigao, considerada personalssima, ser para assinar a carteira e dar baixa.

CARACTERISTICAS DO CT
Segundo o entendimento doutrinrio, o contrato de trabalho, tem natureza jurdica contratual e segundo o seu artigo 442 da CLT: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Para que possamos realizar um estudo focado na legislao necessria a leitura dos artigos 442 aos 456 da CLT, dessa forma facilitando o entendimento.

Importante destacar que existe o contrato de trabalho que tratam de diversos tipos de trabalhador, em nosso caso, estudaremos o contrato de trabalho que forma a relao de emprego.

O contrato de trabalho tem a natureza jurdica privada, no entanto, essa negociao limitada pela hipossuficincia do empregado.
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O Contrato de Trabalho possui as seguintes caractersticas: Bilateral: assim considerado, pois produz obrigaes e direito para ambas as partes; Oneroso: a remunerao primordial para um contrato trabalhista; Comutativo: as prestaes das partes so de igual importncia; Consensual: basta a anuncia das partes, para que o contrato seja celebrado; Contrato de adeso: assim denominado, visto que, o empregado, dever acatar as clusulas e condies estabelecidas pelo empregador; Pessoal intuitu personae: o empregado no poder ser substitudo durante a sua prestao dos servios, pelo empregador, sem o consentimento daquele; Execuo continuada: o contrato dever ter uma execuo prolongada e no nica; Quanto a forma: Poder ser tcita (resulta de um comportamento) ou expressamente (verbal ou escrito). Assinatura da carteira de trabalho considerada um contrato expresso.

Requisitos de validade Art. 104 do CC. A validade do negcio jurdico requer: I - agente capaz; II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; III - forma prescrita ou no defesa em lei. Agente capaz: proibido o menor de 18 anos desenvolverem trabalho insalubre, perigoso e noturno e de qualquer trabalho para os menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos, menor de 14 anos somente com autorizao judicial.

Objeto lcito: A prestao de servio, ou seja, atividade deve ser licita, exemplo disso o jogo do bicho, o contrato de trabalho nulo . OJ 199 da SDI-1 nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho,

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ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.

Forma prescrita ou no defesa em lei: A forma prescrita em lei temos o contrato do aprendiz, pois tem a ideia de proteger o menor, esse contrato deve ser por escrito, pois a lei exige que seja dessa forma. Os demais contratos da relao de emprego seguir a determinao do artigo Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

CLASSIFICAES DO CT
Podemos classificar o contrato de trabalho, de acordo com a sua celebrao, de forma tcita ou expressa, verbal ou escrita, a prazo determinado ou indeterminado.

Contrato por prazo determinado da CLT Pode ser considerada uma exceo regra, visto que, na maioria dos casos, os contratos so por tempo indeterminado. S possvel contratar um obreiro, atravs de um contrato por prazo determinado, nos casos em que;

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Intensivo para o Exame de Ordem Atividade a ser desenvolvida for transitria (empresa transitria).
Servio de natureza transitria ou nos casos em que a atividade justifique o prazo determinado. (funcionrio substitui uma gestante).

Contratos previstos pela Lei 9.601/98 . Dever


conveno coletiva

ter autorizao por acordo ou

para esse tipo de contrato ( permitida a contratao para

desenvolver nesse caso qualquer tipo de atividade, a principal ideia gerar mais empregos).

Contrato de experincia.

Contratos por prazo determinado no podero ser superior a

dois anos, podendo

ser prorrogados por igual perodo dentro do prazo mximo, apenas uma vez. J os contratos de experincia no podero exceder a 90 dias,
podendo tambm sofrer prorrogao por igual perodo e uma nica vez dentro do prazo mximo. Para os casos de contratos de experincia, se assim no acontecer, entraro em vigor sem determinao de prazo. Fique atento com a contagem do prazo, pois 90 dias no so trs meses, caso o contrato finalize em um domingo e a empresa no tem expediente o trmino do contrato dever ser antecipado, pois caso ultrapasse os 90 dias o contrato passar a ser por tempo indeterminado. Art. 451 CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo Smula 188 TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. Art. 452 Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
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dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Segundo o artigo 443, 1 da CLT: O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou especializado ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Pode-se entender que, o contrato por prazo determinado uma exceo regra dos contratos em geral, aplicando-se apenas para casos especiais, previstos em lei e que obedeam s regras do artigo 443 1 e 2 da CLT, bem como da Lei n 9.601/98.

Contrato de trabalho temporrio Contrato temporrio assim considerado, todo aquele realizado atravs de uma pessoa fsica para uma empresa, visando substituir pessoas ou ainda realizar servios extras daquele determinado servio. Substituio de pessoal e servios extras: So apenas as duas hipteses que permitem a realizao do contrato de trabalho temporrio. Na primeira hiptese, como exemplo temos a substituio das pessoas no perodo de frias, por exemplo, servindo apenas para alguns funcionrios. J a segunda hiptese trata-se do acrscimo de servios, como nas datas de fim de ano, aonde no comrcio, por exemplo, as vendas aumentam em grande quantidade, no tendo assim funcionrios suficientes. No contrato de trabalho temporrio, aplica-se a Lei 6019/74 e o decreto 73.841/74.

Terceirizao Nessa modalidade, a terceirizao, trata-se da contratao de servios atravs de uma empresa tomadora a uma pessoa fsica (ou jurdica). Esse servio, atravs da
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terceirizao, ser realizado pelos funcionrios, os quais devero receber as ordens, bem como seus salrios, pela empresa contratada. Na terceirizao todo e qualquer vnculo trabalhista dever ser mantido entre empregado e empresa intermediadora, no havendo nenhum vnculo com a empresa tomadora de servios.

Caractersticas da TERCEIRIZAO:

1) Os empregados devero realizar suas atividades juntamente com a empresa tomadora de servios; 2) A empresa terceirizante ser responsvel pela contratao do trabalhador, mantendo com este uma relao baseada na CLT; 3) A tomadora receber a prestao de servios do trabalhador, mas no ser empregadora desse funcionrio.

A terceirizao no pode ser considerada como forma de reduzir as contrataes de funcionrios, to pouco como forma de reduzir gastos. O objetivo da terceirizao contratar servios especializados, captando assim atividademeio, atravs de um intermdio (terceirizadora), aumentando assim a qualidade e a competividade entre esses empregados. Na legislao brasileira, no existe uma norma especifica que regulamenta essa situao, entretanto, existem outras que tratam de alguns assuntos especficas de terceirizao, como a Lei do trabalho temporrio, de n 6.019/74, bem como a Lei de permisso da terceirizao dos servios de telefonia, de n 9.472/973, Lei das concessionrias de servio pblico, de n 8.987/954 e ainda, no menos importante a Smula 331 do TST.

Smula n 331 do TST CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
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I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).

II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).

III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.

IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.

V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

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Intensivo para o Exame de Ordem VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.

Dono da Obra Sobre Dono da Obra, temos a Orientao Jurisprudencial n 191, SDI -1, do TST que esclarece ter este, uma responsabilidade solidria em conjunto com os contratos de empreitada - empreitadas, quando o assunto for as obrigaes trabalhistas, que possam ser desrespeitadas pelo empreiteiro. A responsabilidade dever ser solidria, visto que, na construo civil, a obra seria a sua finalidade, para obteno de lucros. Orientao Jurisprudencial n 191, SDI-1 Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. Quadro com a sntese do contedo - O dono da obra no ser considerado empregador, pois segundo 1 do art. 2 da CLT: O dono de obra no pode ser considerado empregador econmica. Dono de obra - No h nenhuma equiparao entre o dono de obra, com profissionais liberais, instituies de beneficncia, associaes recreativas ou ainda outras instituies sem fins lucrativos. porque no exerce na construo atividade

- No trabalho por tempo determinado.

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Subempreitada A subempreitada est elencada no artigo 1213 do Cdigo Civil. Entende-se por subempretada, a realizao da obra, atravs de um terceiro. um subcontrato, onde o empreiteiro est na figura de dono da obra, atravs de um novo empreiteiro. O artigo 1213 do CC, citado acima, faz meno ao artigo 264 do Cdigo Civil, tratando assim da celebrao de subempreitadas, aplicando-se a estas as regras do mandato. A subempreitada apenas ser permitida, caso o dono da obra autorize, ou ainda se houver alguma disposio nesse sentido. Caso ocorra a subempreitada, sem autorizao do dono da obra, resultar assim, numa responsabilizao contratual do empreiteiro face realizao do subempreiteiro de qualquer parte da obra. Segundo o artigo 606 do Cdigo Civil, h uma relao direta entre o dono da obra e o subempreiteiro, admitindo assim o exerccio de aco subrogatria ao dono da obra. Segundo o artigo 1226 Cdigo Civil, essa ausncia de relao direta entre dono da obra e subempreiteiro implica ao dono da obra uma reao contra o empreiteiro, de acordo com os termos do direito de regresso. A exceo a essa regra, encontra-se expresso no artigo 1225 do Cdigo Civil, onde entende ser apenas uma nica vez, o empreiteiro, responsvel pelos danos causados a um terceiro adquirente, tambm ser responsvel em relao ao dono da obra. O subempreiteiro s responder perante o empreiteiro, nos casos em que dever haver uma solicitao, pedindo uma autorizao para realizao de alteraes ao plano convencionado. Em contrapartida, o empreiteiro dever pedir ao dono da obra, uma concesso ao subempreiteiro. A mesma regra dever ser vlida, para s alteraes necessrias e s exigidas pelo dono da obra.

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Ser extinta a subempreitada, caso a empreitada tambm seja. Entretanto, poder ser extinto o contrato de subempreitada, permanecendo o contrato de empreitada, caso o empreiteiro desista. Art. 455 da CLT "Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo".

OJ 191 da SDI-I/TST Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora

ALTERAO DO CT
Condies de Trabalho Alteraes no contrato de trabalho poder haver, entretanto, de acordo com o artigo 468 da CLT, tero validade, apenas se houver mtuo consentimento e ainda se no houver nenhum prejuzo para o obreiro. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. PRINCIPIO DA INALTERABILIDADE LESIVA.

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Intensivo para o Exame de Ordem Pargrafo nico No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Segundo a Smula 372 do TST: licita a alterao do contrato que retira do empregado funo especial, volvendo o empregado ao cargo original, entretanto, se ele j percebia gratificao por perodo superior 10 anos ou mais, no se poder suprimir a gratificao. Pequenas alteraes como mudana de horrio para facilitar o bom desenvolvimento da empresa, trabalhar de uniforme, etc., dever ser observado o JUS VARIANDI. Assim preconiza Srgio Pinto Martins O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos casos especiais, pequenas modificaes no contrato de trabalho que no venha alterar significativamente o pacto laboral, nem importem prejuzo ao operrio.(Op. cit., 292).

Local de Trabalho - Transferncia do empregado De acordo com o artigo 469 CLT, a transferncia do empregado considerada uma alterao contratual, que pode trazer prejuzos, a menos que seja feita dentro dos termos legais. Transferncia definitiva Pode-se afirmar que a transferncia tem carter definitivo, pois haver mudando de residncia do empregado e do municpio. Art. 469 Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.

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Smula n 43 do TST

TRANSFERNCIA
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.

A transferncia ser obrigatria para os casos; Contratual que o permita, Quando o empregado exercer cargo de confiana, Se houver a extino do estabelecimento aonde este cumpra suas atividades laborais. (todo o estabelecimento)

ART 470 CLT 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

Transferncia provisria Em todos os casos de transferncia, o empregador dever honrar com todas as despesas do empregado, inerentes transferncia, no entanto, caso essa transferncia seja provisria, o empregado dever receber tambm, um acrscimo de, no mnimo, 25% do seu salrio, durante o perodo em que estiver nessa situao. Esse acrscimo, chamado de adicional de transferncia, s ser pago, caso a forma da transferncia seja transitria.

Art. 469 CLT 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

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Intensivo para o Exame de Ordem OJ 113 SDI. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. Art. 470 As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador . Poder haver alterao quanto a figura do empregador. Nesse caso, h tambm, a possibilidade de transferncia quanto a titularidade da unidade de produo, podendo ocorrer arrendamento, alienao, aluguel de mquinas e espao fsico, fuso, incorporao, ciso, entre outros. Para os casos de interrupo e suspenso do contrato de trabalho, haver mudanas quanto relao de emprego, mas nenhuma quando o assunto for contrato de trabalho. Suspenso do CT Entende-se por suspenso do contrato de trabalho, um afastamento quanto aos efeitos contratuais gerados numa relao de emprego. uma suspenso quanto aos efeitos das clusulas contratuais, no extinguindo assim, o vnculo empregatcio entre empregado e empregador.

Art. 472 da CLT reza algumas formas de suspenso. O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. Encargo pblico o cargo eletivo, exemplo vereador, deputados, etc.

Alguns exemplos de casos de suspenso do contrato de trabalho: Acidente do trabalho ou doena aps o 15 dia; Falta injustificada;
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Intensivo para o Exame de Ordem Aposentadoria por invalidez; (no h extino do contrato) Art. 475 O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497 . 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Suspenso disciplinar Capacitao Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1o Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. Art. 471 Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

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Eleio direo Smula n 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego Licenas no remuneradas Servio militar Dirigente sindical Priso do empregado (obrigao legal).

Art. 483 1 CLT O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. Greve (Suspende o contrato de trabalho, pois no h prestao de servio e o empregador no paga salrio, no entanto, caso tenha acordo coletivo, conveno coletiva, sentena normativa dispondo em contrrio, passara ser interrupo do contrato de trabalho nos termos do art. 7da lei 7.783/89

De acordo com o artigo 471 da CLT, so garantidas ao empregado, quando retornar s suas atividades laborais normais, todas as vantagens das quais a sua categoria usufruiu, durante o seu perodo de afastamento. No podendo o contrato ser rompido, a menos que o empregado d algum motivo justo. Segundo o artigo 482, k da CLT: A dispensa por justa causa no perodo da suspenso do contrato se d, quando o empregado, comprovadamente, cometer ato lesivo honra ou boa forma, ou ofensas fsicas contra o empregador. Nesse caso, mesmo fora do local de trabalho, ou seja, ainda que o contrato esteja suspenso. O prazo para que o empregado volta s suas atividades normais, aps o trmino da causa de suspenso, de 30 dias, de acordo com o artigo 472, pargrafo 1 da CLT.
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Caso aps esses 30 dias, o obreiro no volte sua funo, ser denominada demisso por justa causa, conforme preceitua o artigo 482, i, CLT. Na suspenso a paralisao temporria dos servios e o empregado no recebe salrio e ainda no contado como tempo de servio, ou seja, na suspenso, SEM SERVIO E SEM SALRIO.

Interrupo do Contrato de Trabalho


No caso de interrupo do contrato de trabalho, o empregado no ir trabalhar, mas continuar recebendo seu salrio, normalmente. O contrato laboral neste caso, ainda est em vigor, sendo esta uma caracterstica fundamental, sendo ainda, parcialmente exigveis, as obrigaes principais.

ART 473 da CLT reza algumas formas de interrupo. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

Atento ao (Artigo 7 Inciso XIX C/C Artigo 10 ADCT 1 ) 5 Dias de licena paternidade. IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;

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V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; (cdigo eleitoral) VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da lei 4375/64.(como reservista, ex. jurar bandeira.) ; (Ateno! O servio militar seja obrigatrio ou no causa de suspenso, mas continua recolhendo FGTS) VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro;

Exemplos de interrupo do contrato de trabalho: Comparecimento judicial como jurado, como testemunha ou como parte; Smula 155 TST. Afastamento do trabalho, por um perodo de at 15 dias, por motivo de doena ou acidente do trabalho; Intervalos inter-jornadas remunerados, DSR, feriados e frias; Licena-maternidade 120 e aborto 15 dias; Art 7 da CF e Art. 131, II da CLT (forma Sui generis , pois recebe beneficio, embora a constituio diz que sem prejuzo do salrio, no entanto o beneficio pago pela previdncia, mas o empregado recebe atravs do seu empregador, esse empregador abate o valor pago na referida guia de recolhimento no montante que deve para previdncia paga) Licena remunerada (permitida pelo empregador); Interrupo dos servios na empresa (motivos de fora maior);
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Intensivo para o Exame de Ordem Casos de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica, por um perodo de 2 dias; Casamento, licena de 3 dias; Licena-paternidade, por 5 dias; 1 x ao ano para doar sangue; Dias de vestibular; Dias em que tiver obrigao de comparecimento em juzo; Trabalhar como mesrios nas eleies podero descasar em dobro pela prestao de servio na justia federal; Perodo de frias.

A interrupo, portanto, ocorre quando a empresa continua tendo a obrigao de pagar o salrio do empregado e o perodo que estava ausente conta como tempo de servio. A principal caracterstica da interrupo contratual a suspenso das obrigaes contratuais. O empregado tem a garantia de retornar ao seu cargo ocupado anteriormente, bem como receber seu salrio e usufruir dos seus direitos, enquanto empregado, no retorno das suas atividades. Cessados os motivos da interrupo contratual, o empregado dever retornar sua funo imediatamente.

SALRIO E REMUNERAO
Entende-se por SALRIO todo o pagamento feito pelo empregador, ao empregado, como forma de prestao dos servios prestados por este. Em suma, salrio o pagamento recebido pelo empregado, por seus servios prestados. J a REMUNERAO gnero e integra no s o salrio, mas tambm outros benefcios recebidos pelo empregado, como gorjetas, participao nos lucros, etc.

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Na CLT, no artigo 457, da CLT, h uma clara distino entre remunerao e salrio, que diz: Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm

do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do


servio, as gorjetas que receber.

1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. O entendimento predominante da doutrina de que salrio e remunerao no podem ter o tratamento como se fossem sinnimos, apesar da confuso terminolgica ora causada pelo texto legal conforme podemos vislumbrar a leitura acima. Observamos que no pargrafo 1 o legislador se confunde quando usa o termo salrio, na verdade, queria dizer remunerao. Algumas remuneraes integram o salrio, dessa forma como se salrio fosse, portanto, iro incidir imposto de renda, INSS, far parte da base de calculo do FGTS e para fins de aposentadoria.

Tipos de ajuste para pagamento do salrio Por tarefa aquele tem ajustado o pagamento do salrio de forma mista, o empregado dever efetuar uma determinada obra em um determinado perodo, caso termine a obra antes, recebe e estar dispensado. Por tempo o tipo mais usual, aquele que se paga por dia, quinzena ou por ms, o empregado recebe pelo tempo gasto no servio. Por produo nesse caso no se leva em conta o tempo dispensado para realizao do servio e sim, recebe pela concluso.
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Salrio mnimo

Constituio X CLT

O artigo 76 da CLT reza que; Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

Para CF art. 7, IV; salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim. Resalvando aqui o disposto no art 7,V da CF, piso salarial proporcional extenso e

complexidade do trabalho; (acordo coletivo,conveno coletiva ou sentena normativa).

Remunerao em destaque

Gratificaes Tem previso no artigo 457, 1, da CLT. Para integrar ao salrio, dever ser paga de forma habitual, no importando se esta feita de forma expressa ou tcita.

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1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Temos aqui que lembrar que a verbas de carter indenizatrios no integram o salrio como, por exemplo, o abono de frias.

Comisses uma espcie de remunerao ao empregado, esse dever sempre receber ao menos um salrio mnimo xo, eventualmente poder ser acrescido de comisso, pois reza o prprio texto constitucional no art. 7, VII, Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para o s que percebem remunerao varivel. e ainda dispe a CLT no artigo 78. Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia normal da regio, zona ou subzona. Pargrafo nico. Quando o salrio-mnimo mensal do empregado a comisso ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio-mnimo, vedado qualquer desconto em ms subsequente a ttulo de compensao. As percentagens e comisses acrescentam-se ao salrio xo, dessa forma representam, por exemplo, uma percentagem sobre as vendas efetuadas ou ainda sobre o nmero de peas produzidas. As comisses integram ao salrio.

Dirias Existe a diria para viagem, sendo essa quando o empregador paga as despesas decorrentes de uma viagem de trabalho, ao empregado. Essa diria tem natureza

indenizatria e no salarial, exceto se esse valor ultrapassar o valor do salrio, em 50%, passando assim a integrar o salrio.
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Artigo 457 da CLT 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Vide Smula 101 do TST: Dirias de viagem. Salrio. (RA 65/1980, DJ 18.06.1980. Nova redao em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 292 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005) Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (Primeira parte - ex-Smula n 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ n 292 - Inserida em 11.08.2003).

Gorjetas Normalmente paga aos garons, e outros profissionais do gnero. um valor pago a parte pelo cliente, ao funcionrio, devido satisfao dos seus servios. Esta a nica parcela varivel que tem previso legal e esta no artigo 457 da CLT. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. No integram ao salrio.

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A T E N O!
SMULA 354 DO TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas

espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

Participaes nos lucros Tem previso legal no artigo 7, inciso XI, da CF. Para o ilustre Srgio Pinto Martins, participao nos lucros : o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, referente distribuio do resultado positivo obtido pela empresa, o qual o obreiro ajudou a conseguir. No integra ao salrio pela facultatividade.

13 Salrio ou gratificao natalina Com fundamentao na lei 4090/62 que instituiu e a lei 4749/65 que disciplina quanto ao pagamento. ainda uma garantia constitucional nos termos do art. 7 , VIII da CF. O 13 salrio o mesmo que gratificao de Natal, um salrio a mais, pago ao empregado no final do ano, calculado com base na remunerao ou na aposentadoria. um direito do trabalhador urbano, rural, domstico e avulso. direito de todo empregado, que trabalhar no mnimo 15 dias. A primeira parcela do 13 dever ser paga entre fevereiro e novembro de cada ano, e corresponde metade do salrio. J a segunda parcela, dever ser paga at 20 de dezembro de cada ano . Tem natureza salarial. Para os empregados que no completaram um ano de servio, o valor do 13 ser proporcional.

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O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados no mesmo ms conforme dispe o art.2 1 da lei 4749/65.

O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Art 2 2 da lei 4749/65

Para aqueles empregados que recebe remunerao varivel o decreto 57155/65 em seu artigo 2 traz o regramento para o clculo da gratificao da remunerao varivel. Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo.

Pargrafo nico. At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas.

Salrio in natura ou utilidade toda parcela, bem ou vantagem que o empregador oferece ao seu empregado a titulo de gratificao pelos servios prestados ou pelo cargo ocupado. So ainda valores pagos em forma de habitao, alimentao ou outras prestaes, por fora do contrato firmado ou ainda pelo costume, fornece habitualmente e gratuitamente a se empregado.

Importante destacar que tal vantagem pelo trabalho e no para o trabalho. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

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O empregador poder realizar o pagamento usando o salrio utilidade como mencionado, no entanto, dever observar a regra do artigo 82 da CLT que se aplica tambm para os contratos que so firmados com salrios acima do salrio mnimo. O empregador dever, portanto, pagar a seu em empregado ao menos 30% em dinheiro e o salrio utilidade dever ainda constar no recibo de pagamento bem como ir sofre todas as incidncias trabalhistas e previdencirias, exceto o que dispe o artigo 458 2 da CLT; 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.

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Smula n 241 do TST SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais OJ 133 SDI TST A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. Smula 367 I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001). II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (exOJ n 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996). Smula n 101 do TST DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 292 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. Smula n 318 do TST DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
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Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.

Smula n 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

So caractersticas do salrio: Indisponibilidade o salrio no pode ser renunciado pelo empregado; Periodicidade dever ser feito pagamento de salrio, em no mximo, 1 vez ao ms. Devendo ser feito at o 5 dia til de todo ms. E essa regra no dever ser aplicada s gratificaes, comisses e gorjetas; Quantificao o valor referente ao salrio dever ser discriminado sempre, para conhecimento do empregado. No ser vlido salrio complessivo, quando nesse caso, no de conhecimento do empregado o valor a receber pelo seu salrio. Sobre salrio complessivo, trata a Smula 91 do TST, que diz: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Habitualidade habitual, pois est diretamente ligada contraprestao recebida pelo servio prestado de forma contnua, pelo empregado.

Regras de proteo ao salrio: Impenhorabilidade Salvo para penso alimentcia o art. 649 do Cdigo de Processo Civil dispe que o salrio impenhorvel. So absolutamente impenhorveis (...).
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IV - Os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional liberal. Intangibilidade Em regra, no poder haver descontos nos salrios dos empregados, atentamos, pois o art. 462 da CLT dispe sobre o tema. Irredutibilidade A reduo salarial somente poder ocorrer mediante negociao coletiva Art. 7, VI da CF.

Descontos Os descontos salariais ocorre em caso de previso legal ou adiantamentos. Quando o empregado causar danos ser possvel os descontos somente se o dano foi causado com dolo ou de culpa, neste caso dever ter previso contratual. Atendendo, portanto ao principio da intangibilidade do salrio. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. Smula N 342 do TST Descontos salariais. Art. 462 da CLT Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para
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ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.

OJ 160 SDI-1 invlida a presuno de vcio de consentimento resultante do fato de ter o empregado anudo expressamente com descontos salariais na oportunidade da admisso. de se exigir demonstrao concreta do vcio de vontade.

OJ 251 SDI-1 lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.

Forma de pagamento O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria. Pagamento em dinheiro O artigo 463 da CLT reza que o salrio do empregado dever ser pago em moeda corrente do pas, a no observncia dessa regra, ou seja, se o salrio for pago em moeda estrangeira o mesmo ser considerado como no pago. Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.

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Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito Pagamento mediante depsito bancrio O empregador poder realizar o pagamento dos salrios de seus empregados mediante depsito bancrio em conta aberta para esse fim, ou seja, conta salrio. Poder ainda o pagamento ocorrer atravs de cheque, exceto para o empregado analfabeto. Art. 464 O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a sua rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.

Equiparao salarial Para que haja equiparao salarial entre empregados, de grande importncia que alguns pontos sejam observados, pois de acordo com o artigo 461 da CLT: "sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade".

2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento.

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Esses pontos importantes da equiparao so: A) Identidade de funo: Dever haver, entre os empregados, para pedido de equiparao salarial, mesma funo. Por exemplo, um professor primrio no exerce a mesma funo que um professor universitrio. Ambos tm o mesmo cargo (professor), mas no a mesma funo.

B) Servio seja de igual valor: dever haver igual produo tcnica e mesma produtividade.

C) O servio dever ser prestado pelos empregados, para o mesmo empregador.

D) Localidade: ambos os funcionrios (paradigma e empregado que pede a equiparao) devero trabalhar no mesmo municpio.

E) Tempo de servio: ambos empregados devero trabalhar para o empregador no mesmo perodo, no existindo uma diferena superior h 2 anos na funo.

Fatos impeditivos Contrrias a essas regras, so os casos de: empresas que adotam quadro de carreira, no permitindo assim a equiparao salarial e tambm, caso o paradigma tenha alguma deficincia mental ou fsica, tendo assim, uma funo especial na empresa. Quadro de carreira 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento.

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Intensivo para o Exame de Ordem Empregado readaptado 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Esse fato impeditivo se faz pelo principio da irredutibilidade do salrio

Alguns entendimentos jurisprudenciais: Segundo entendimento do Ministro Milton de Moura Frana do TST, do SBDI-1: para a caracterizao da equiparao salarial, so necessrios a identidade de funo, mesma produtividade e perfeio tcnica, tempo de servio no superior a dois anos e mesma localidade. O fato de equiparando e paradigma exercerem cargos comissionados e, portanto sujeitos reverso (pargrafo nico do art. 468 da CLT) no constitui bice equiparao, porque a lei no contempla referido requisito como causa excludente do direito isonomia salarial. Segundo entendimento do Ministro Hylo Gurgel, do TST: a existncia de quadro de carreira impede a pretenso de equiparao salarial (art. 461, pargrafo 2 da CLT), pouco importando que o paradigma receba salrio superior pois, no caso , tal diferenciao decorre do tato de o modelo estar posicionado em nvel superior ao Reclamante no organograma da empresa, apesar de exercer funes idnticas ao Autor.

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Smula n 6 do TST

EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.

I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000).

II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982).

III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003).

IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970).

V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980).

VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
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decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003).

VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977).

IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).

X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em 13.03.2002)

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JORNADA DE TRABALHO
De acordo com o artigo 4 da CLT, jornada de trabalho : ... tempo disposio do empregador no centro de trabalho
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

Computa-se como jornada de trabalho, o instante em que o empregado entra na empresa, at o seu momento de sada. No necessrio que esteja trabalhando, basta que esteja disponvel para receber ordens de seu superior. Smula 429 do TST Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

ART. 58 1 da CLT No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.

Smula 366 TST No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. Reza o artigo 7, XIII da CF a durao do trabalho normal, dessa forma estabelecendo limites. XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

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Importante esclarecer que a CF/88 reduziu em 4 horas a durao semanal da jornada, pois a CLT de 1942 em seu artigo 58, A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.

Horas extras Entende-se por horas extras o perodo trabalhado que excede o tempo normal da jornada de trabalho estipulada entre as partes. O simples fato do empregado ficar disposio do empregador, como por exemplo, sobreaviso, j computa horas extras. Para que no haja abuso no computo das horas extras, o artigo 58 1 da CLT, dever ser observado e este diz: No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios Quanto remunerao das horas extras, o artigo 7, XVI da Constituio Federal diz: remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal. Assim as horas extras sero pagas com valor de 50% acima do valor normal da hora trabalhada. A execuo das horas extras depende de acordo prvio entre as partes (empregado e empregador ou ainda contrato coletivo de trabalho), no podendo exceder a 2 horas extras dirias. valido lembrar tambm que as horas extras no so obrigatrias, exceto nos casos de necessidade imperiosa, conforme reza o artigo 61 da CLT.

Acordo de prorrogao O acordo de prorrogao formal e dever ser escrito e assinado pelo empregado e empregador. Nesse acordo, os seguintes pontos devero ser observados:

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Intensivo para o Exame de Ordem Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de ho ras suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. As horas excedentes no podero ultrapassar duas horas dirias; Acordo por escrito entre empregado e empregador ou acordo ou conveno coletiva; No acordo dever estar descrito os dias de trabalho, bem como os horrios; No geral, celebrado por um perodo de dois anos; A remunerao dever ser de 50% sobre a hora normal trabalhada; Qualquer uma das partes poder desfazer o acordo, antes do seu encerramento.

Entretanto, o acordo de prorrogao no poder ser aplicado aos seguintes trabalhadores: Ascensoristas; Gerentes, diretores e chefes de departamento; Empregados que exeram atividade externa; Telefonistas. Os menores de 18 no podem assim acordo de prorrogao, pois a hora extra nesse caso s poder ser realizada se for demonstrada a necessita urgente e momentnea. Prorrogao de atividades insalubres e perigosas quando exercidas em perodo noturno, somente pode ocorrer com a autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

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Compensao de horas A compensao de horas est previsto no artigo 7, XIII, da Constituio Federal. Entende-se por compensao de horas, a remunerao ou a prpria compensao pelas horas de trabalho excedidas. Para a remunerao, cabe a explicao acima, das horas extras, j no caso da compensao, uma hora de folga, para cada hora de trabalho excedida.

Temos como regimes de compensao de horas: Semana Espanhola prevista na OJ 323 da SDI-1; vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a denominada "semana espanhola", que alterna a prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, no violando os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/88 o seu ajuste mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Turnos de ininterruptos revezamento Art. 7, XIV e Smula 423 TST Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.

Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

Compensao semanal, conhecida tambm como semana inglesa Na compensao semanal o horrio do empregado prorrogado durante alguns dias da semana e sendo reduzido em outros, no podendo, portanto, ultrapassar o limite semanal. Devemos ainda estar atentos ao que dispe a smula 85 do TST, pois o tribunal se manifestou pacificando as controversas em relao a compensao de horrios trazida pela constituio federal.
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Smula 85 do TST I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).

II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000). III - O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003).

VI - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

V - As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

Banco de horas O conhecido "banco de horas" uma das possibilidades compensao, mas de forma especial, pois, exige autorizao por conveno ou acordo coletivo, possibilitando dessa forma o empregador adequar a jornada de trabalho de seus empregados em relao as necessidades de produo e de servios. Art. 59 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela

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correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. No mximo de 2 horas extras por dia; Autorizao por conveno ou acordo coletivo; Perodo mximo de 1 ano; Acrscimo de 50 % da hora normal na resciso ref. as horas no compensadas. O "banco de horas" ir abranger todos os empregados, independentemente do tipo de contrato, prazo determinado ou indeterminado,

Necessidade imperiosa Em algumas situaes em que h real necessidade de realizar horas extraordinrias, ou seja, trata-se de atividades que em funo de algumas situaes especificas, h a necessidade da continuidade da jornada de trabalho para que se possa terminar o servio ora iniciado.

Neste sentido, ou seja, em casos especiais, a prpria lei estabelece que a limitao de at 2 horas extraordinrias por jornada poder, portanto ser excedida. Fora maior; Servios inadiveis ou servios que inacabados podero causar prejuzo para o empregador; Independe de acordo por escrito ou conveno coletiva; Dever comunicar posteriormente no prazo de 10 dias ao MTE; Remunerao de no mnimo de 50% Alm 8 horas dirias poder ser estendida para 12 horas.

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Interrupo do trabalho Quando ocorrer interrupo do trabalho, por motivo de causas acidentais, ou de fora maior, que resultem na impossibilidade da realizao do trabalho, a durao do trabalho poder ser prorrogada afim que se recupere o tempo perdido; Fora maior; Causas acidentais; At o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido; No exceda de 10 (dez) horas dirias; Perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano; Sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

Atividades insalubres Para realizao de horas extraordinrias para atividades insalubres, ser necessria autorizao das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho. Dessa forma, abaixo alguns requisitos para que se possa o empregado desenvolver atividade insalubre em horrio extraordinrio conforme reza o Art. 60 da CLT Licena prvia das autoridades em higiene do trabalho; Exame dos mtodos e processos de trabalho do local da prestao de servio; Sem autorizao no ser possvel a prestao de servio;

Regime tempo parcial O empregado que desenvolve suas atividades nessa modalidade tem jornada inferior ao disposto na CF/88 no Art. 7,XIII de 08 horas dirias e 44 semanais, tendo reduo proporcional de seu salrio:

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Intensivo para o Exame de Ordem CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.

Conforme previsto no 4 do artigo 59, CLT, art. 59, 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.

Tempo In itinere o tempo que o empregado demora em se deslocar da sua casa para o emprego e viceversa. Em regra, esse tempo no computado como jornada de trabalho. A jornada de trabalho in itinere apenas ser vlida quando preenchidos

concomitantemente dois requisitos. Empregador fornecer conduo; Local de trabalho de difcil acesso ou que no tenha transporte pblico.

CLT, art. 58, 2 e 3 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador,

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em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao .

Smula 90 TST I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978). II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995). III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993). IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ 21.12.1993). V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001).

Smula 320 TST


O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".

Sobre aviso considerada hora sobre aviso o empregado, que permanecer em sua prpria residncia, aguardando o chamado de seu empregador para realizao do servio.
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No existe uma legislao especifica regulamentando o sobre aviso, no entanto, por analogia utiliza-se como fundamento o disposto no art. 244, 2o da CLT, As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal Smula 428 TST I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso. II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso. Atenta-se que, sobre aviso diferente de prontido, pois em se tratando de sobre aviso o empregado est em casa aguardando ordens, enquanto a prontido ele se encontra na prpria empresa em seu horrio normal de trabalho. Excludos da durao do trabalho Pelo motivo no se ter possibilidade de se fixar controle da jornada de trabalho dos empregados que exercem atividades externas, preferiu o legislador excluir esses, o direito de receber horas extraordinrias. Artigo 62 da CLT - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo. I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;

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Temos, por exemplo, vendedores, viajantes, ou seja, prestam servios na rua, sem ter condies o empregador de controlar a jornada desses empregados. de suma importncia lembrar que esta condio dever ser anotada na CTPS do empregado e ainda na sua ficha de registro. Os empregados que exeram cargo conhecido como cargo de confiana, por exemplo, os gerentes, encarregados, supervisores e diretores no tm direito de receber horas extraordinrias. Artigo 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo (...). II Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste Art., os diretores e chefes de departamento ou filial. No entanto, importante destacar ainda que, quem exerce cargo de confiana somente ser considerado como detentor do referido cargo e como consequncia no tendo direito de receber horas extras, se realmente esse tiver poder de mando. Caso o empregado ocupe apenas o cargo de gerente, por exemplo, mas e no obtiver poder de mando no poder o empregador se utilizar o referido artigo. Vale lembrar ainda que, se os empregados que exercem a funo de confiana deve receber salrio efetivo acrescido do percentual de no mnimo 40% a ttulo de gratificao. Caso no receba o valor a titulo de gratificao ter o direito de receber horas extras.

Artigo 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste Art., quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

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Smula 287 TST A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT. Art. 224 A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.

Jornadas especiais Bancrios; conforme dispe o art. 224 da CLT a durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. Podero trabalhar alm das 6 horas dirias os que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. J para o gerente geral da agncia no se aplica o controle de jornada e sim a regra do artigo 62 da CLT. Trabalhadores em minas de subsolo; A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais. A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os mtodos e processos do trabalho adotado. A previso legal se encontra nos art 293 e 295 da CLT.

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Intensivo para o Exame de Ordem Atividades de telefonia; Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia , fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais conforme prev o art. 227 da CLT.

Motoristas profissionais; Lei 12.619/2012

Trabalho noturno O adicional noturno ser vlido para as atividades realizadas pelo empregado, nos horrios entre s 22 horas e s 05 horas da manh. Estabelece a CF em seu art. 7 ,IX que, so direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno. O horrio noturno reduzido, computado como 52 minutos e 30 segundos, assim, o horrio noturno, que vai das 22 horas s 05 horas da manh, corresponde 7 horas. Vale destacar que nas atividades rurais o horrio considerado noturno diferente daquele que exerce atividades urbanas, assim considerado trabalho noturno aquele executado na lavoura tendo inicio s 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte j para atividades exercidas na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte.

Art. 73 da CLT Art. 73.Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna .

Smula 256 TST.

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Intensivo para o Exame de Ordem A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

Atividade Urbana noturna Adicional de 20% Hora reduzida 52 30. Entre as 22h e 5h do dia seguinte

Atividade Rural noturno Lei 5889/73 Agricultura Adicional de 25% No tem hora reduzida Entre 21h e 5h Pecuria Adicional de 25% No tem hora reduzida Entre 20h e 4h Os trabalhadores que trabalham em escala de revezamentos no tem direito ao adicional noturno, ou seja, para que se tenha o direito de receber o adicional noturno dever trabalhar em horrio noturno de forma constante. Quando prorrogada a jornada noturna, ter direito o empregado a receber as horas extraordinria como horrio noturno, ou seja, calcula a hora extra 50% em seguida sofrer o adicional de 20%, por fora da Smula 60 do TST

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I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974).

II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.

Intervalo interjornadas Entende-se por intervalo interjornadas, o perodo de tempo de descanso do empregado, entre um dia de trabalho e outro, que dever ser de no mnimo, 11 horas de descanso. A previso do intervalo interjornadas est previsto no artigo 66 da CLT. Para os empregadores que no cumprirem esta regra, ser aplicada multa com adicional de 50%, como horas extraordinrias, de acordo com a Smula 110 do TST. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.

OJ 355 da SDI-1
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte, assim dispe o art. 67 da CLT. 11 horas de descanso entre duas jornadas; 24 horas de descanso de repouso semana;
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Intensivo para o Exame de Ordem 35 horas de descanso aos finais de semana; A no concesso dever o empregador pagar como hora extraordinria acrescida no mnimo de 50%;

Intrajornada Para o perodo intrajornada, h a previso do artigo 71 da CLT, que diz: Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas . 2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

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Intensivo para o Exame de Ordem Jornada de trabalho de at 6 horas, 15 minutos de refeio e descanso quando a durao ultrapassar 4 horas; Jornada de trabalho acima de 6 horas no mnimo 1 hora para refeio e descanso e no mximo 2 horas, salvo com acordo escrito entre empregado e empregador, acordo ou conveno coletiva; No computado na jornada de trabalho; A no concesso do intervalo para refeio e descanso acarreta para o empregador o pagamento de indenizao como se horas extras fossem. Perodo mnimo de 1 hora poder ser reduzido observado os requisitos legais, no podendo ser reduzido quando o empregado esteja realizando horas extras.

Art. 71 da CLT 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

Dica importante smula 118 e 437 TST


Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.

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II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

Servio de mecanografia Os empregados que desenvolvem servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), tero direito a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho, exemplo, o empregado de um determinado banco que desenvolve atividade de operador de caixa. Regra trazida pelo Art. 72 da CLT e a smula 346 do TST.

Art. 72 da CLT Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.

Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam -se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo
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pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. Trabalhadores em frigorficos Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo, assim determina o Art. 253 da CLT.

Mulher em fase amamentao Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente, o que determina o Art. 396 da CLT

DSR Descanso Semanal Remunerado Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado, devendo ser de 24 horas seguidas, e normalmente usufrudo aos domingos. Conforme previso do artigo 67 da CLT e artigo 7, XV da CF e da Lei 605/49. Para os trabalhos realizados aos domingos, segundo previso do artigo 68 da CLT com exceo aos elencos teatrais, dever ter escala de revezamento mensalmente organizado e constado no quadro e ainda, devero ter permisso do Ministrio do Trabalho e empregado.

Art. 67 da CLT Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

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Intensivo para o Exame de Ordem Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.

Art. 68 da CLT O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Pargrafo nico - A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 (sessenta) dias.

Art. 7, XV da CF Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

A portaria 417 do MTE estabelece que, ao menos uma vez por ms ter direito o empregado de repousar no domingo. Vale lembrar ainda que para que o empregado descanse de forma remunerada deve ter frequncia integral durante a semana, ou seja, tendo falta injustificada o empregado perder a remunerao do descanso.

O Repouso semanal remunerado para os empregados do comrcio no necessitar de autorizao prvia do Ministrio do Trabalho, dever coincidir pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas com o domingo, respeitando as demais normas de proteo ao trabalho, nos termos da lei municipal, pois quem fixa o horrio de funcionamento do comrcio. Muito cuidado, pois quem fixa o horrio de funcionamento dos bancos a Unio.

OJ 410 SDI-1
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Intensivo para o Exame de Ordem Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.

Repouso em feriado Excetuado quando o trabalho for por exigncia tcnica da empresa vedado o trabalho em dias de feriado, civis e religiosos, garantido, portanto a remunerao dos empregados, conforme lei 605/49 artigo 8. Nos casos em que o trabalhador desenvolver o servio para uma determinada empresa em que as atividades no permitem a suspenso dos servios, esse trabalhador receber em dobro sua remunerao, salvo se o empregador conceder outro dia compensatrio.

Smula 146 do TST O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

Quadro de horrio e anotao de horrio Finalizando o tema de jornada de trabalho cabe aqui lembrar a importncia do quadro de horrio que dever ser fixado em local visvel e ainda a obrigatoriedade da anotao de horrios dos empregados, para melhor entendimento vale a leitura do art. 74 da CLT. O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. 3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.
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INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Insalubridade Considera-se insalubre aquelas atividades que exponham o obreiro agentes nocivos sua sade, ultrapassando os limites de tolerncia estabelecidos, devido sua natureza, intensidade ou tempo de exposio. Art. 189 da CLT Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 7, XXIII da CF Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. Tais atividades insalubres proporcionaro ao empregado, adicional de insalubridade, incidindo sobre a base salarial deste, ou ainda, em previso mais benfica, quando estipulada em Conveno Coletiva do Trabalho.

O grau de insalubridade dever ser estipulado em percentuais, que so: 1) Em grau mximo com percentual de 40% 2) Em grau mdio com percentual de 20%
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Intensivo para o Exame de Ordem 3) E em grau mnimo com percentual de 10%

O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional, dessa forma tem o entendimento do TST atravs da smula 47. S considerada atividade insalubre aquela em que o Ministrio do Trabalho e Emprego assim enquadrar aps laudos que devem ser elaborados de acordo com a legislao. Existem equipamentos que so utilizados para eliminar a insalubridade, conhecidos como EPI (Equipamento de proteo individual), exemplo, botas, capacetes, protetores auriculares, etc. No entanto, a simples entrega do EPI no elimina o adicional sendo indispensvel fiscalizao do uso pelo empregador. Caso o EPI neutralize, ou seja, elimine o agente nocivo no ter direito o empregado ao adicional. O adicional de insalubridade no gera direito adquirido, portanto, cessando o agende nocivo ou sendo neutralizado, cessar tambm o adicional de insalubridade. O menor no poder desenvolver atividades insalubres por fora do artigo 7, XXXIII da CF.

Periculosidade As atividades consideradas perigosas PERICULOSIDADE- so aquelas que por conta da sua origem ou mtodos exponha o empregado de forma contnua e em contato direto com substancias inflamveis ou explosivos. A aqueles que trabalham nessas condies, caber o direito ao adicional de periculosidade, no valor de 30% sobre o salrio base sem adicionais. Exemplos de trabalhos com grau de periculosidade: frentistas (que esto constantemente expostos bombas de gasolinas); Eletricitrios; Cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empresa de telefonia.

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No poder acumular adicional de periculosidade e insalubridade. O direito ao adicional de periculosidade cessar com a eliminao do risco, no entanto, essa eliminao dever ser comprovada por laudo de perito. Importante que a presidente Dilma Rousseff sancionou em 2012 a lei 12.740, alterando assim o artigo 193 da CLT redefinindo assim os critrios para o recebimento do adicional de periculosidade. Dessa forma com advento da lei 12.740/2012 os empregados que ficam expostos a roubos ou outras espcies de violncia fsica, tambm tero direito ao adicional de 30% sobre o salrio, ou seja, os trabalhadores desenvolvem atividades de- vigilncia patrimonial das instituies financeiras e de outros estabelecimentos, pblicos ou privados, bem como a segurana de pessoas fsicas.

Nova redao do art. 193 da CLT Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica; II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. 3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.

Importante ainda lembrar que, o menor no poder trabalhar em atividades perigosas.

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Fundamentao sobre o tema bem como a jurisprudncia do TST

Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

Art. 190. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos.

Art. 191. A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I- com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II- com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.

Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximos, mdio e mnimo.

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Art. 194. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

Art. 195. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.

1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.

2 - Arguida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho.

3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho, nem a realizao ex officio da percia.

Smula 39/TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955).

Smula 47/TST O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.

Smula 80/TST

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A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.

Smula 139/TST Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais.

Smula 228/TST SMULA SUSPENSA A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

Smula 248/TST A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

Smula 289/TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.

Smula 293/TST A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Smula 364/TST
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Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

OJ 4 SDI-1/TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.

II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.

OJ 103 SDI-1/TST O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados.

OJ 165 SDI-1/TST O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade, bastando para a elaborao do laudo seja o profissional devidamente qualificado.

OJ 170 SDI-1/TST A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano, na Portaria do Ministrio do Trabalho.
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OJ 278 SDI-1/TST A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.

TRABALHO DA MULHER
Proteo ao trabalho da mulher

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De acordo com o art. 5, I, da CF de 1988, homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes assegurando portanto a igualdade de sexo. O art.7, XX do mesmo diploma legal reza; Proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei. Diante do regramento constitucional, no poder ser admitido normas de proteo ao trabalho da mulher que, gerem algum tipo de discriminao nas relaes de trabalho. Vejamos ainda o que retrata o art. 7, XXX da CF; Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Portanto no que diz respeito jornada, trabalho noturno, insalubre ou perigoso, dever ser aplicado os mesmos dispositivos que regulam o trabalho masculino. Temos ainda que, a proteo mais conhecida deve aqui ser mencionada, estado de gestante e de maternidade, sendo que a empregada dever receber tratamento especial, pois durante o perodo da licena da empregada, lhe assegurado o salrio-maternidade. Cabendo ao empregador pagar o respectivo salrio-maternidade da empregada, dessa forma far a compensao quando for realizar o recolhimento das contribuies previdencirias incidentes sobre a folha de pagamento de seus empregados. Proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei, art.7, XX da CF; Proibio de diferena de salrio, funo, critrio de admisso, idade, cor, estado civil; Tem direito aos adicionais; Salrio maternidade;

Proteo a maternidade A Constituio Federal de 1988 traz em seu art. 7, XVIII;

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Intensivo para o Exame de Ordem Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias. O prazo de 120 dias poder ser aumentado, para duas semanas antes do parto e duas semanas depois do parto mediante atestado mdico, ou ainda, para empresa que participa do programa EMPRESA CIDAD, nos termos da lei 11.770/2008, essa licena poder ser prorrogada por mais 60 dias. Importante destacar que no existe mais a proporo para licena maternidade quando se trata de adoo, pois matria foi alterada pela lei 12.010/09 revogando os pargrafos 1 ao 3 do artigo 392-A da CLT. Portanto, a me adotante tem direito ao perodo integral da licena maternidade, ou seja, 120 dias, no importando mais a idade da criana adotada. Destaca-se ainda que, nesse caso, a adoo dever constar de termo judicial de adoo. Entre outros direitos que protegem a gestante, devemos abordar tambm a estabilidade que essa empregada, incluindo a empregada domstica ter, nos termos do art. 10, II, b do ADCT; Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto Vale destacar que, ocorrendo a justa causa nos termos do art. 482 da CLT, perder a empregada essa garantia, ou seja, a estabilidade. Caso o trabalho seja prejudicial a gestao , poder nos termos do 394 a resciso do contrato pela empregada, independentemente de aviso prvio ou desconto de seu salrio. Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente

Licena maternidade sem prejuzo ao salrio, 7, XVIII; Podendo ser aumentado em 2 semanas antes ou depois do parto, 392 2 da CLT; Licena de 120 dias podendo ser prorrogado por mais 60 dias para empresas integrantes do programa Empresa Cidad, Art. 392 da CLT e Lei 11.770/08; Mesmo perodo de 120 dias para adoo;

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Intensivo para o Exame de Ordem Estabilidade do conhecimento da gravidez at 5 meses aps o parto. Art. 10, II, b do ADCT Resciso do contrato por fora de trabalho prejudicial gestante, Art. 394 da CLT; Intervalo para amamentao, 2 descanso de meia hora cada at completar 6 meses, podendo ser prorrogado; Ao menos 30 empregadas com idade acima de 16 anos o empregador dever ter local apropriado para amamentao, salvo existncia de creche.

Legislao e jurisprudncia do tema, CLT e TST;

Art. 391. No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez.

Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.

Art. 394. Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao.

Art. 395. Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.

Art. 396. Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.

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Art. 400. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.

Smula 244 I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.

III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.

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TRABALHO DO MENOR
Segundo a Constituio Federal de 1988, nos termos do art. 7, XXXIII e art. 227, 3 do mesmo diploma legal, disciplina o trabalho do menor; Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre; Proibio de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos catorze anos; Assegura-lhes os direitos previdencirios e trabalhistas e ainda o acesso escola.

O trabalho extraordinrio tambm proibido, salvo para compensao, que o empregado prorrogando a jornada compensa o sbado, conhecido como semana inglesa.

Quanto ao contrato de trabalho importante destacar os artigos 439 e 440 da CLT;

licito ao menor passar recibo de salrios; indispensvel a assinatura do dos responsveis para dar quitao ao contrato, sem ela a quitao nula ; O pedido de dispensa e ainda o termo de resciso quando firmado pelo menor sem o acompanhamento do responsvel so considerados nulos; No corre prescrio quanto aos direitos trabalhistas do menor.

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ESTABILIADE
A estabilidade uma garantia de emprego, o empregado tem o direito de permanecer no trabalho, dentro de algumas imposies regulamentadas em lei. uma condio definitiva ou provisria. Nesse perodo o empregado no poder ser demitido, a menos que cometa uma falta grave ou por algum outro motivo de fora maior.

A garantia de emprego ser permitida em algumas situaes, como:

Estabilidade provisria

A) Dirigente Sindical: este estar protegido pela garantia de emprego, contado da comunicao da sua candidatura, at um ano aps o termino do seu mandato, ainda que suplente. Exceto se houver inqurito para apurao de falta grave. Caso haja o fechamento da empresa, por motivos financeiros, cessar tambm, o direito garantia de emprego, essa regra est na CF/88 no art.8, VIII. A entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, igualmente, a este, comprovante no mesmo sentido. Verifica a necessidade de inqurito judicial a empresa dever propor em 30 dias inqurito judicial para apurao de falta grave do empregado dirigente sindical., prazo esse decadncia a contar da suspenso do empregado estvel, por fora da smula 403 do STF

Smula 369/TST I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.

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II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.

III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.

V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Smula 379/TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.

OJ 365 da SDI-1 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT). Da suspenso do empregado estvel prazo de 30 dias decadencial para instaurao do inqurito judicial para apurao da falta grave; Dirigentes e suplentes; O sindicato ter o prazo de 24 horas para comunicar a empresa por escrito e comprovando a candidatura do empregado; Desenvolver atividade do sindicato de sua categoria econmica para qual foi eleito;
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Intensivo para o Exame de Ordem No ter direito a estabilidade quando esta foi adquirida na vigncia do aviso prvio; Membros do conselho fiscal no gozam de estabilidade, pois no representam e nem atuam na defesa dos direitos da categoria, tendo atuao apenas de fiscalizao da gesto do sindicato; Nmero de dirigentes estveis limitado a sete de igual modo aos suplentes.

B) Membros da CIPA: para estes tambm estar protegido o direito garantia de emprego nos termos do art.10, II a do ADTC, desde sua candidatura at uma no aps o mandato a menos que ocorra algum motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro e mesmo assim, esses motivos devero ser comprovados, sob pena de reintegrar o funcionrio a sua antiga funo. Se houver a extino da empresa, no ser haver mais direito garantia de emprego.

Smula 339/TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. Tem direito ainda o suplente a estabilidade; A garantida atinge os representantes dos empregados, Vice-Presidente; Processo disciplinar para perda da estabilidade; Do momento da candidatura at 1 anos aps o mandato; Poder ocorrer a despensa por motivo tcnico ou econmico.

C) Empregada gestante: vedada a sua demisso, desde a confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto. Esta regra tambm vlida para as domsticas, de acordo com a Lei n 11.324/2006. A reintegrao, caso seja a empregada, demitida, s ser

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vlida se estiver no perodo de estabilidade, caso contrrio, a garantia apenas ir valer aos salrios e direitos que correspondam ao perodo de estabilidade. A estabilidade, ATENO REDOBRADA, pois por fora da smula 244 do TST ter validade mesmo quando a empregada tenha sido contratada por contrato de experincia, ou seja, por tempo determinado.

Smula 244 I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.

III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. Estabilidade do conhecimento da gravidez at cinco meses aps o parto; Empregada domstica tambm goza de estabilidade; Indenizao caso no tenha mais condies de reintegr-la, pois reintegrao somente ocorre durante o perodo da estabilidade; Desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta a indenizao; A Empregada contratado por contrato por tempo determinado tambm goza da estabilidade; No confunda estabilidade com licena maternidade, pois a estabilidade o garantia do emprego enquanto a licena o direito da empregada de se afastar sem prejuzo de seu salrio.

D) Acidente de Trabalho: ao empregado acidentado a estabilidade ser, de no mnimo, 12 meses aps a cessao do auxlio-doena, ou seja, aps a alta mdica. No perodo de
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experincia, tambm ser valida a estabilidade por fora da smula 378 do TST. Estabilidade apenas poder ser quebrada, caso o empregado cometa falta grave.

Os pressupostos para que o empregado tenha a estabilidade pelo acidente do trabalho, o afastamento superior a 15 dias, e ainda ter recebido auxlio-doena acidentrio, com exceo quando constatada, aps a despedida, doena laboral, ou seja, aquela que guarda nexo de causalidade pela atividade que o empregado desenvolvia na empresa.

Smula 378/TST I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)

II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91. Estabilidade de 12 meses aps a alta pelo INSS; Ter afastamento superior a 15 dias por motivo de acidente do trabalho; No trajeto que o empregado realiza at a empresa, caso sofre acidente considerado acidente de trabalho; Na despedida do empregado, caso seja constatado doena laboral ter direito a estabilidade;

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E) Funcionrio membro do CNPS - Conselho Nacional de Previdncia Social. Para esses empregados membros do CNPS, a estabilidade ser vlida at um ano aps o trmino da sua representao no CNPS, salvo se este cometer alguma falta grave, dando assim motivo a justa causa.

Lei 8.213/91, Art. 3, 7. Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial . Do momento da candidatura at 1 anos aps o mandato; Representantes dos trabalhadores so os que detm a estabilidade; Despedida por falta grave dever ter o inqurito judicial para apurao.

F) Aos empregados eleitos diretores das sociedades cooperativas Tero a mesma estabilidade que os dirigentes sindicais. (Lei 5.764/71, Art. 55). Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da C LT.

G) Titulares e suplentes, membros da Comisso de Conciliao Prvia, Caber tambm estabilidade, at um ano aps a cessao do mandato, exceto se cometerem falta grave, passvel de demisso por justa causa.

Art. 625-B, 1 da CLT. vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.

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Estabilidade definitiva. Esse tipo de estabilidade no se aplica atualmente, sedo assim estudo apenas para conhecimento historio.

o caso da ESTABILIDADE DECENAL (CLT, Art. 492). O empregado que contar mais de dez anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Aps a Constituio Federal de 1988, os trabalhadores passaram a ser obrigatoriamente optantes do FGTS Art. 7, III, no entanto, com a criao do sistema do FGTS, em 1966, o empregado poderia optar entre o antigo sistema da estabilidade do art. 492 da CLT e o FGTS.

FRIAS
Entende-se por frias, o direito que o empregado tem em interromper suas atividades laborais, por iniciativa do seu empregador, por um perodo exato, datado uma vez ao ano. Essa interrupo tambm no lhe causar nenhum prejuzo quanto ao recebimento do seu salrio e ainda dever ser acrescentado ao menos um tero do seu salrio normal, conhecido com 1/3 constitucional. O Direito a frias est protegido pela nossa Constituio Federal, em seu artigo 7., XVII, que diz: Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.

Reza ainda reza o art. 129 da CLT. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

A Constituio defende o direito frias, baseado nos princpios: princpio da fruio; o princpio da anualidade e o princpio da sobrerremunerao.
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Aspectos importantes Perodo aquisitivo, sendo as frias consideradas como vencidas ou proporcionais, 12 meses trabalhados para ter direito as frias; Remunerao na data da concesso + 1/3; Para os empregados que recebem remunerao varivel deve ser realizada a mdia recebida no perodo concessivo, exemplo queles que recebem comisses, porcentagem e viagem; Perodo concessivo, aps 12 meses trabalhado o empregador dever conceder as frias para seus empregados, Importante lembrar, que a sada e a volta do empregado devero ocorrer dentro dos 12 meses seguintes, sendo esse, o perodo concessivo; A no concesso dentro do prazo estipulado gera pagamento em dobro; As frias devem ser gozadas em um s perodo, em casos excepcionais podero ser gozados em 2 perodos , no poder ser inferior a 10 dias corridos; Menores de 18 e maiores de 50 as frias sero concedidas em um nico perodo; O empregador que determina o momento das frias; Excees os estudantes menor de 18 anos tem o direito de gozar suas frias no perodo das frias escolares e os membros de uma famlia que trabalham para o mesmo empregador, nesse caso desde que no cause prejuzo ao servio; No poder prestar servio ao empregador, pois as frias tm como objetivo o descanso; O pagamento realizado em at 2 dias antes do empregado dar inicio ao gozo de frias; O empregado poder converter 1/3 em abono pecunirio, ou seja, vender 10 dias de suas frias ao empregador, no tem natureza salarial. Durao. Ser contemplado com frias de durao de;

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FALTAS INJUSTIFICADAS AT 5 DE 6 A 14 DE 15 A 23 DE 24 A 32 ACIMA 32

PERIODO DE FRIAS 30 DIAS 24 DIAS 18 DIAS 12 DIAS 0

Remunerao. Pode ser remunerao simples ou em dobro; vedado o desconto descontar do perodo de frias as faltas do empregador, ou seja, o empregado recebe a remunerao normal sendo reduzidos os dias de gozo proporcionalmente aos dias em que faltou de forma injustificada; O Salrio utilidade anotado em carteira dever ser computado nas frias; Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre e perigoso tambm sero computados nas frias; Frias so causa de interrupo do contrato de trabalho; Utilizao das frias, podendo ser integral e fracionada; Regime jurdico em geral, que aplicado todo empregado e especial, que aplicvel uma categoria; Direito de ao, podendo ser as frias, prescritas e no prescritas; Com o trmino do contrato de trabalho, o empregado ter direito sobre as frias vencidas anuais de 30 dias corridos. Para as frias proporcionais, essa frao no poder ser menor que duas semanas; O perodo de frias ser determinado pelo empregador, salvo se houver sentena judicial ou um acordo coletivo; O empregado no poder, em hiptese alguma, renunciar seu direito frias; Durante as frias, o empregado dever receber da mesma forma que receberia, caso estivesse prestando as suas atividades normais. Por exemplo, caso seu salrio for
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pago por hora, com perodos variveis, dever ser feito um clculo da mdia das horas trabalhadas pelo obreiro; O direito frias do empregado prescreve em 5 anos, entretanto, aps extinto o contrato laboral, este ter at 2 anos para reclamar seus direitos, caso contrrio, ocorrer prescrio total. A contagem se inicia no momento do termino do perodo de concesso; Faltas por licena da previdenciria, acidente do trabalha ou enfermidades, superior a 6 meses mesmo descontinuo empregado perde o direito de frias; Falta injustificada dever ocorrer o desconto em folha para interferir nas frias; Paralisao dos servios por mais de 30 dias com remunerao o empregado no tem direito a frias; O tempo anterior apresentao ao servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que comparea no estabelecimento dentro de 90 dias da data da baixa; Perde as frias o empregado que no for readmitido ao emprego dentro do prazo de 60 dias do seu desligamento; Anotao em carteira; Na demisso por justa causa o empregado somente receber as frias vencidas; Na demisso sem justa causa ou por pedido de demisso o empregado receber as frias vencidas e as frias proporcionais; As frias proporcionais a frao de 1/12 avos por cada ms trabalhado ou frao superior a 14 dias;

Smula 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro.

Smula 171 do TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) .
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Smula 261 do TST


O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.

Frias coletivas Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa, nos termos do art. 139 da CLT. Poder ser divididos em 2 perodos no inferior a 10 dias corridos; Comunicar Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, aos empregados e ao sindicato com antecedncia de 15 dias; As frias coletivas devero ser concedidas a todos empregados, estabelecimentos ou setores da empresa. Empregado que tiver menos de 12 meses de trabalho gozaro na oportunidade de fria proporcional sendo iniciado, portanto um novo perodo aquisitivo; Anotao em carteira, acima de 300 empregados poder ser essa anotao por carimbo.

AVISO PRVIO
Pode-se afirmar que o aviso prvio a comunicao do empregado/empregador, de forma antecipada, de que haver o rompimento do contrato de trabalho. E ainda, independe da aceitao das partes. previsvel para os contratos de prazo indeterminado. Pode ser ainda ser feito de forma verbal ou escrita. Para Olando Gomes: O aviso prvio instituto peculiar a todo contrato de execuo continuada, por tempo indeterminado, tornando-se essencial aos que vinculam a pessoa, como ocorre com o de trabalho.

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O aviso prvio tem como objetivo dar tempo ao empregado para procurar outro empregado e para o empregador, de procurar um substituto para aquela vaga que ficar em aberto. Segundo a nova lei do aviso prvio, de n 12.506/11, houve um aumento de 30 dias para at 90 dias no mximo de aviso prvio. Essa nova regra comeou a vigorar em outubro de 2011, nada influenciando aqueles que j haviam pedido demisso, anterior a essa data, ou para aqueles que foram demitidos antes da sua entrada em vigor.

Portanto, a lei do aviso prvio regulamentou o que era aplicado anteriormente atravs do art. 7, XXI da Constituio Federal de 1988 e do Art. 487 da CLT. Art. 7, XXI da CF/88 Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Art. 487, II da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.

Com a leitura da lei 12506/11 observamos que aqueles que permanecerem por tempo maior, ser somado ao aviso prvio uma cota de 3 dias por ano de labor, no podendo extrapolar os 90 dias, limite. Caso o obreiro pea demisso, este dever trabalhar por igual perodo (do aviso prvio) ou indenizar o empregador por igual perodo, podendo ainda, a empresa, dispensar o empregado, sem nus algum. SMULA N. 441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE. O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.

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Caso a parte no cumpra o aviso prvio supracitado, dever indenizar, ou seja, poder haver a substituio do cumprimento do aviso prvio, pelo pagamento de uma indenizao.

Aspectos importantes
Nos termos da lei 12.506/2011 o aviso prvio no mximo de 90 dias; 30 dias do 1 ano somado com uma cota de 3 dias por cada ano trabalhado; O aviso prvio contado como tempo de servio para todos os efeitos, inclusive o indenizado; O aviso prvio projeta o contrato de trabalho, portanto, a baixa da CTPS dever constar a do trmino do aviso prvio; Em caso de dispensa pelo empregador ter o empregado o direito da reduo de 2 horas diria de sua jornada, sem prejuzo da remunerao ou faltar 7 dias corridos; Ao trmino do aviso prvio, haver resciso contratual; Direitos e obrigaes contratuais sero vigentes durante o aviso prvio; faculdade do empregado ou empregador reconsiderar o aviso prvio, caso haja aceitado, o contrato continuar como se o aviso prvio no existisse; devida a aplicao da justa causa para o empregado e empregador no curso do aviso prvio;

Legislao e jurisprudncia do tema


Lei 12.506/2011 Art. 1o O aviso prvio, de que trata o captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452/1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

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Smula 230 TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

Smula 276 TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego .

Smula 369 TST V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

EXTINO DO CONTRATO
a cessao do contrato de emprego ou ainda termino da relao entre empregado e empregador colocando, portanto, trmino nessa relao e as convenes ajustada entre as partes. No momento da extino da relao de emprego, resolvem possveis pendncias e cumprem as imposies legais ou ainda clusulas constantes no contrato. As formas de extino do contrato de trabalho j abordadas e discutidas por diversos autores causando controversas sobre a diviso dessa extino, no entanto abordaremos a classificao mais usual:

Resilio Ocorre quando a extino do contrato de trabalho ocorreu sem justa causa. A resilio poder ocorrer:

Unilateral Quando ocorre por iniciativa do empregado, nesse caso, pedido de demisso ou ainda por parte do empregador, sendo essa a dispensa sem justa causa.
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Bilateral resilio bilateral quando empregado e empregador, ajustarem o fim do contrato de comum acordo. Nessa situao estaremos diante do distrato contratual.

Resoluo Esse tipo de extino do contrato de trabalho ocorre em razo da falta grave cometida; justa causa do empregado , justa causa do empregador ou ainda por justa causa de ambos conhecida como culpa recproca. o que reza o artigo 482, 483 e 484, da CLT.

Resciso Frequentemente, costuma utilizar de forma genrica a expresso resciso do contrato de trabalho, no entanto, de forma tcnica esse mais um termos tcnico especifico das hipteses de extino do contrato de trabalho. A resciso ocorre quando h uma nulidade no contrato de trabalho.

O contrato de trabalho poder ser extinto das seguintes maneiras:

A) Quando o empregador dispensar o empregado; B) Quando o empregado pedir demisso, ou quando houver dispensa indireta ou ainda aposentadoria; C) Fim do prazo dado aos contratos por tempo determinado; D) Quando houver morte do empregado, empregador, ou ainda extino da empresa;

Dispensa do empregado Ser dada, quando o empregador colocar fim ao contrato jurdico. uma forma de extino do contrato de trabalho. A dispensa poder ser direta, indireta, com ou sem justa causa. Poder ainda, haver dispensa coletiva, quando por um motivo justo, por parte do empregador, como problemas financeiros da empresa, dispensa vrios empregados.

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a estabilidade que ir garantir ao empregado a sua permanncia no emprego, mesmo no sendo esta a vontade do empregador. Essa regra s ser vlida, desde que haja uma fundamentao jurdica para a permanncia. Temos contra a dispensa arbitrria a proteo constitucional, no entanto, enquanto por no existir a lei complementar que o art. 7, I da CF reza a indenizao atualmente aplicada nos seguintes termos; Art. 7, I da CF I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

ADCT, Art. 10, I. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6, "caput" e 1, da Lei n 5.107/1966; LEI 8.036/1990, Art. 18, 1. Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

Art. 477 da CLT 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

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2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.

3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.

4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.

5 Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.

6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou. b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

7 O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador.

Resciso do contrato sem justa causa Para os casos de resciso contratual, sem justa causa, o empregador dever pagar ao empregado as seguintes verbas rescisrias: Aviso prvio; 13 salrio proporcional; frias vencidas; frias proporcionais; adicional de 1/3 sobre frias; comisses, DSR, horas extras, prmios, gratificaes, adicional noturno;
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saldo de salrios; FGTS, 8% sobre os dias trabalhados e 13 salrio; 40% sobre o total dos valores referentes ao FGTS, inclusive os depositados no banco; resciso na forma do cdigo 01, para fins de liberao do FGTS fornecimento da Comunicao de Dispensa, preenchido e assinado pelo empregador; indenizao adicional; INSS; INSS sobre 13 salrio; vale transporte; vale Refeio. Art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.

1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Smula 163 TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.

Smula 125 TST O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do Decreto n 59.820, de 20.12.1966.
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Smula 171 TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (exPrejulgado n 51).

Smula 389, II TST I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento das guias do segurodesemprego. (ex-OJ n 210 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

II - O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. (ex-OJ n 211 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000).

Smula 388/TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT.

OJ SDI-1 238/TST Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego.

OJ SDI-1 162/TST A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista no artigo 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da demisso e inclui o dia do vencimento, em obedincia ao disposto no artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 (artigo 125 do Cdigo Civil de 1916).
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OJ SDI-1 14/TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. Resciso do contrato com justa causa Ocorre quando o empregador usando do poder diretivo e disciplinador dispensa o empregado, por razes, consideradas pela legislao como justas. Essas razes, inicialmente, no so examinadas pela justia. Isso ocorrer em fase posterior, cabendo tambm ao empregador, provar a existncia da justa causa. Para os empregados demitidos por justa causa, cabero os seguintes direitos: frias vencidas e saldo de salrios. Para Maurcio Godinho Delgado requisitos devem alguns requisitos devem ser preenchidos para aplicabilidade da justa causa;

Requisitos Objetivos: So requisitos que diz respeito conduta que se pretende punir. Tipicidade: A conduta deve estar prevista em lei autorizando assim a justa causa; Gravidade da falta: A conduta deve ser aquela que rompe a confiana, no sendo mais possvel a continuao do contrato; Relao entre a falta grave e o trabalho: A conduta dever refletir nas obrigaes contratuais ou produzir prejuzos no ambiente de trabalho.

Requisitos Subjetivos: Esses requisitos verificam qual o envolvimento do empregado com a conduta. Autoria: O empregado poder ser punido somente pela conduta que tenha participado; Dolo ou Culpa: O empregado poder ser punido se esse agiu, no mnimo, com culpa.

Requisitos Circunstanciais: So as conduta do empregador, em relao a falta cometida pelo empregado.

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Intensivo para o Exame de Ordem Nexo Causal: deve haver uma conexo entre a pena aplicada e a conduta do empregado; Proporcionalidade: deve haver proporcionalidade entre a punio e falta cometida pelo empregado; Imediaticidade ou atualidade: a conduta deve ser punida de imediato pelo empregador ao momento que se conhecimento, caso contrrio estaremos diante do perdo tcito; Singularidade da punio: poder ser aplicada para cada conduta faltosa apenas uma penalidade, pois deve ser respeitado o princpio do non bis in idem; No alterao da punio: quando da aplicao de uma determinada punio, o empregador no poder substitu-la por outra mais grave em prejuzo ao empregado. J o contrrio, ou seja, substituio por pena mais leve, admitido; No discriminao: para os empregados que cometem a mesma falta a eles devem ser aplica a mesma penalidade; Vinculao aos motivos da punio: o empregador deve informar o motivo que deu causa punio. Esse motivo ficar vincula e no poder ser substitudo por outro futuramente. Abaixo seguir, de acordo com o artigo 482 da CLT, os atos que do motivo dispensa do empregado, por justa causa.

A) Ato de Improbidade: diz respeito a toda ao ou omisso do empregado, visando uma vantagem sobre o patrimnio da empresa ou de terceiro. Nesse caso, diz respeito a honestidade do empregado. Exemplo, roubo e o furto; (art.482, a) da CLT.

B) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento; A incontinncia de conduta est relacionado a vida sexual do empregado, essa falta o ato imoral praticado por esse, por exemplo, assdio moral e praticar sexo nas dependncia da empresa. J o mau procedimento est relacionado conduta grave e faltosa do empregado em seus atos pessoais, no sendo ato de improbidade e nem de incontinncia de conduta. Exemplo, realizar jogo do bicho, vender drogas na empresa ou atender com grosseria os clientes. (art. 482, b) da CLT.
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C) Negociao Habitual: ocorre quando, o empregado, sem autorizao expressa do empregador, explora a mesma atividade, criando assim, uma concorrncia com a empresa aonde funcionrio. (art.482, c) da CLT

D) Condenao Criminal: passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena (sursis). (art. 482, d) da CLT.

E) Desdia; ocorre quando o empregado desempenha suas atividades com desateno, com imprudncia, preguia, no cumpre com suas funes, etc.; (art.482 e) da CLT.

F) Embriaguez Habitual ou em Servio; a embriaguez habitual aquela que ocorre na vida privada do empregado, no entanto, pela habitualidade dessa embriaguez acaba refletindo no seu ambiente de trabalho. J a embriaguez em servio ocorre no ambiente de trabalho. Importante destacar que a embriaguez habitual tem sido entendida como doena segundo a jurisprudncia, assim prefervel que o empregador encaminhe o empregado para tratamento mdico e psicolgico. (art. 482 f) da CLT.

G) Violao de Segredo da Empresa; quando ocorre a violao por parte do empregado de fato, ato ou ainda coisa, sendo de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, que no possa ser tornado pblico. (art. 482 g) da CLT

H) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao; o ato de indisciplina est relacionada a regral geral para todos imposta pelo empregador como por exemplo o regulamento da empresa dizendo que proibido fumar em determinado local. J a insubordinao o descumprimento de uma ordem licita direta do empregador ou superior hierrquico. (art. 482 h) da CLT

I) Abandono de Emprego; a falta injustificada e continua do empregado ao trabalho, a legislao no informa qual o prazo para caracterizao do abandono de emprego, no

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entanto, smula 32 do TST trata que, para que se configure abandono de emprego a falta deve ser injustificada e continua por 30 dias. (art. 482 i) da CLT. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.

J) Ato LESIVO da HONRA ou da BOA FAMA praticado no servio contra QUALQUER PESSOA, ou OFENSAS FSICAS, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; esto relacionados com Injria, calnia, difamao e agresses fsicas que so praticados pelo empregado contra seus colegas de trabalho ou ainda terceiro no ambiente da empresa. Importante destacar que legtima defesa, prpria ou de outrem, deve ser utilizada de forma moderada, sendo assim excludente da justa causa. (art. 482 j) da CLT

K) Ato LESIVO da HONRA ou da BOA FAMA ou OFENSAS FSICAS praticadas CONTRA o EMPREGADOR e SUPERIORES HIERRQUICOS, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; esto relacionados com Injria, calnia, difamao e agresses fsicas que so praticadas pelo empregado contra seu empregador ou superior hierrquico no ambiente da empresa ou ainda fora dele. Importante destacar que legtima defesa, prpria ou de outrem, deve ser utilizada de forma moderada, sendo assim excludente da justa causa. (art. 482 k) da CLT; L) Jogos de Azar; aquele em que o ganho e perda dependem exclusivamente ou principalmente da sorte, os jogos que dependem de raciocnio ou habilidade do jogador no so considerado jogos de azar. Exemplo de jogo de azar, Jogo do bicho e bingo. (art. 482 L) da CLT.

M) Atos Atentatrios Segurana Nacional. Importante destacar que o simples fato de participar de greve no considerado atos atentatrios segurana nacional. Esta falta grave foi includa na CLT na poca do ento vigente governo militar devendo ser apurada por meio de inqurito administrativo.
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Pedido de demisso Com o trmino do contrato de experincia, que por prazo determinado, esse passar a ser indeterminado, assim, para este tipo de contrato, a parte que quiser rescindi-lo, dever avisar com 30 dias de antecedncia a outra parte. o chamado Aviso Prvio. Caso ocorra do empregado pedir demisso e no ser dispensado do aviso prvio, e no puder cumpri-lo, caber ao empregador o direito de ser indenizado. Ter o empregado, os seguintes direitos, nos casos de pedido de demisso: saldo de salrios; Salrio famlia; Dcimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;Frias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados; 1/3 sobre as frias vencidas e proporcionais; FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque. Para os empregados com mais de um ano de trabalho, na empresa, a homologao dever ser feita no sindicato. Conforme preceitua o artigo 477 da CLT. Morte do empregado Caso ocorra a morte do empregado, as verbas rescisrias devero ser pagas aos seus dependentes ou sucessores, no prazo de at 10 dias. Entretanto, para que isso ocorra, ser necessria que se apresente uma CERTIDO DE DEPENDENTES HABILITADOS PENSO POR MORTE, obtida no INSS ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento . Caso essa certido no seja apresentada, a empresa dever depositar o valor em consignao, at que seja estabelecido quem so os dependentes do empregado falecido. 6858/80). (Lei

Ter direito os herdeiros ao recebimento das seguintes verbas; Saldo de salrio, frias proporcionais e vencidas e seu respectivo adicional de 1/3 constitucional, depsito do FGTS do ms anterior, depsito FGTS da resciso, saque do FGTS. No ter direito ao aviso prvio e ainda multa de 40% do FGTS, apenas ao saque dos valores ora depositados.

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Morte do Empregador A morte do empregador, na sucesso trabalhista, irrelevante, pois com a alterao da figura daquele que gerencia a empresa, esta continuar a funcionar normalmente. De acordo com o 2 do art. 483, no caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho, m esmo que a empresa continue a operar normalmente, atravs dos seus sucessores. Resciso indireta Ocorrer a resciso indireta do contrato de trabalho, quando o empregador descumprir o acordo fechado no contrato, prejudicando assim a relao laboral que tem com o empregado. A resciso indireta a falta grave cometida pelo empregador. Esta modalidade est prevista no artigo 483 da CLT. Quando ocorre a Resciso indireta, o empregado ter direito s seguintes verbas rescisrias; Aviso prvio (art. 487, 4, da CLT); Frias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3; Dcimo terceiro salrios vencido e proporcional; Saldo de salrio referente aos dias trabalhados; Indenizao de 40% do FGTS; Levantamento dos depsitos do FGTS; Guias do seguro-desemprego, ou o valor equivalente a ttulo de indenizao (Smula 389, II do TST).

Nos termos do art. 483 da CLT esto elencadas as faltas graves cometidas pelo empregador;

Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;

For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
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Correr perigo manifesto de mal considervel; No cumprir o empregador as obrigaes do contrato; Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;

O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de


legtima defesa, prpria ou de outrem;

O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios;

O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,


quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio;

No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao


empregado rescindir o contrato de trabalho; Nas hipteses do no cumprimento do contrato e ainda a falta grave em que o

empregador reduz o seu trabalho do empregado , sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo;. Importante destacar aqui que, no cumprir o empregador as obrigaes do contrato est relacionado com atrasos nos salrios e o FGTS. Essa regra se encontra no decreto 368/68 quando o legislador estabelece o prazo de 3 meses de atraso para que seja considerado atraso efetivo que justifique a falta grave do empregador. No podemos esquecer ainda da smula 13 do TST. O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.

Culpa Recproca Ocorre quando o empregado e empregador cometem justa causa. Nesse caso o

empregado ter direito metade do valor do aviso prvio, do 13 e das frias proporcionais, e ainda as demais verbas recebendo pela metade nos termos do art. 484 da CLT.

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Intensivo para o Exame de Ordem Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade

Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio , do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

Extino da empresa Quando da extino da empresa, o empregado ter o direito de receber todas as verbas trabalhistas na forma de demisso involuntria.

Fora maior A fora maior ocorre em funo de determinados acontecimentos inevitveis e imprevisveis, nesse caso o empregador no poder concorrer para o respectivo acontecimento conforme determina o art. 501 da CLT. Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente .

1 A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.

O motivo que justifique a fora maior deve ser grave e suficiente afetando assim o ambiente de trabalho e as fianas do empregador. Quando ocorrer a fora maior ter direito os empregados de receber uma indenizao pela metade e ainda a indenizao de 20% sobre o saldo do FGTS. So exemplos de fora maior incndios e inundaes.
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Art. 504 da CLT

Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a reintegrao aos empregados estveis, e aos no-estveis o complemento da indenizao j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada

FGTS E HIPTESE DE SAQUE


O Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS est disciplinado pela Lei 8.036/1990, que estipulou a obrigao para o empregador de depositar na conta vinculada do seu empregado, 8% da remunerao recebida pelo trabalhador, inclusive sobre o 13 e frias, esse recolhimento dever ser realizado de forma mensal, at o dia 7 de cada ms, e sem desconto na folha de pagamento do trabalhador. Destaca-se o disposto na smula 362 do TST. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho.

O Fundo de Garantia por Tempo de Servio tem o objetivo de amparar os empregados em determinadas situaes, podendo ser o valor, sacado, nos casos de: encerramento da relao de emprego nas hipteses de dispensa imotivada pelo empregador, aposentadoria, doenas graves, catstrofes naturais, investimentos

em habitao, saneamento e infra-estrutura. formado atravs de depsitos mensais, em contas vinculadas.

Toda sistemtica acima apresentada veio em substituio da estabilidade decenal tratada no art. 492 da CLT. Com advento da lei 5107/1996, os empregados regidos pela CLT poderiam optar e fazendo jus, portanto ao novo sistema, tendo assim depositado todo ms o percentual correspondente, no tendo mais, portanto o direito a estabilidade do artigo 492 da CLT. A Constituio Federal de 1988 em seu artigo 7,III o Fundo de Garantia por Tempo de Servio deixou de ser opcional sendo portanto, um direito dos
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empregados urbanos e rurais, abarcando inclusive empregados admitidos at mesmo antes da promulgao da CF/1988, mesmo no sendo optantes do regime fundirio.

APOSENTADORIA
O art. 7, XXIV da CF/88 garante aposentadoria aos trabalhadores urbanos e rurais, obedecidas, portanto as regras estabelecidas pelo Regime Geral de Previdncia Social (RGPS), e ainda as condies que rezam o art. 201, 7, sendo; Trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher; ou sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher.

O empregado poder ser aposentado, independente da sua extino contratual. A aposentadoria ocorrer perante o INSS. Caso o empregador opte por extinguir o contrato de trabalho, no mesmo perodo que a aposentadoria, dever pagar ao empregado as verbas oriundas da resciso contratual, como: 13 proporcional, frias proporcionais e vencidas. No tem direito o empregado de receber multa de FGTS 40% sobre os valores depositados na conta vinculada, no entanto, podem ser sacados os valores ora depositados, ainda no tem direito ao aviso prvio.
OJ 361 da SDI-1

A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.

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DIREITO DO TRABALHO
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PRESCRIO E DECADNCIA
Prescrio Prescrio a perda da pretenso, onde o direito material existe, mas no pode mais ser cobrado pelo titular. Existem dois tipos de prescrio, para o direito do trabalho: A) Prescrio Quinquenal, a qual o seu prazo prescricional de 5 anos, contados durante a vigncia do contrato de trabalho; Como exemplo, quando houver o empregado, algum direito violado, dever, a contar da ocorrncia da violao, buscar seus direitos, e isso, dentro da vigncia contratual. B) E a Prescrio Bienal, que contada 2 anos aps a extino contratual. Por exemplo, aps extino do contrato de trabalho, ter o empregado, prazo de at 2 anos para ingressar com ao trabalhista. Assim, para entendimento da prescrio quinquenal, os direitos do trabalhador violados, dentro do perodo de 5 anos, estaro protegidos. J aqueles anteriores esse perodo, estaro prescritos. De acordo com o artigo 7., XXIX, da Constituio Federal: "ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho." Art. 11 da CLT O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

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Muita Ateno! Com a EC 28/2000, foram igualados os prazos prescricionais dos trabalhadores urbanos e rurais, dessa forma no se aplica do art. 11, da CLT.

Anotaes 1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.

Menores Art. 440 da CLT Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio.

Jurisprudncia sobre o tema Sumula 362/TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

Decadncia a extino do direito material inerente seu titular. Quando o direito era vlido, o titular simplesmente se manteve inerte, perdendo ento o direito de exerc-lo. Exemplo de decadncia em matria trabalhista. Trinta dias Art. 853 da CLT Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Vara ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado.

Cento e vinte dias Art.23 da Lei n 12.016/2009 O direito de requerer mandado de segurana extinguir-se- decorridos 120 dias, contados da cincia, pelo interessado, do ato impugnado.

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Dois anos Smula 100, I/TST. I O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente subsequente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no.

Para rpido entendimento, entre a diferena de prescrio e decadncia, podemos afirmar que a prescrio a perda da pretenso, onde o direito material existe, mas no pode mais ser cobrado pelo titular, j a decadncia a perda do direito material em si.

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DIREITO COLETIVO
Conceito Para Sergio Pinto Martins Direito Coletivo do Trabalho O segmento do Dir eito do Trabalho encarregado de tratar da organizao sindical, da negociao coletiva, dos contratos coletivos, da representao dos trabalhadores e da greve.. Ainda para o professor Mauricio Godinho Delgado Complexo de institutos, princpios e regras jurdicas que regulam as relaes laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva, realizada autonomamente ou atravs das respectivas entidades sindicais.

Princpios Como j tratado no inicio de nosso estudo, os princpios so verdades fundantes, entendemos que tudo aquilo que se fundamenta uma cincia. Para o estudo do direito coletivo indispensvel mencionarmos o principio da LIBERDADE ASSOCIATIVA E SINDICAL. para proteo dos seus interesses. A liberdade sindical est prevista na conveno 87 (tratado internacional do trabalho) da OIT Organizao Internacional do Trabalho, mas devemos tambm estar atento que o art. 8 da CF. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I - A lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical; Nesse sentido dispe a declarao dos direitos humanos. Todo homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar

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II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio; III - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas; IV - A assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; V - Ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; VII - O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais; VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer. Importante destacar que em funo do dispositivo constitucional ora mencionado o Brasil no ratificou a conveno 87 da OIT, pois essa ratificao importaria em uma reforma constitucional, pois nossa constituio veda mais de um sindicado da mesma categoria na mesma base territorial, ou seja, mesmo municpio.

Organizao sindical Os sindicatos surgiram com o intuito de melhorar a vida dos trabalhadores, diminuindo conflitos e gerindo solues. direito dos empregados se organizarem em sindicatos,

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com respaldo ainda, do Estado, bem como de no fazer mais parte deste, se assim optarem. De acordo com o artigo 8 da Constituio Federal: livre a associao profissional ou sindical. Vale lembrar que no permitida a criao de mais de um sindicato referente a uma determinada categoria, na mesma localidade.

Para o melhor entendimento da organizao sindical imprescindvel a leitura do art. 511 da CLT, pois esse dispositivo legal traz a ideia inicia de como sero organizados os sindicatos. Dessa forma, temos que conhecer a forma inicial dessa organizao.

Art. 511 da CLT Estes conceitos encontram-se na CLT, Art. 511. lcita associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas . Categoria econmica: Nos termos do art. 511, 1, da CLT a categoria econmica que definir o sindicato patronal, dessa forma a categoria econmica composta por empregadores que desenvolvem atividades idnticas, similares ou ainda conexas. Categoria profissional: Nos termos do art. 511, 2, da CLT, a categoria profissional, a condio semelhante dos trabalhadores diante da atividade que desenvolve o

empregador, essas atividades devem ser idnticas, similares ou conexas. Portanto, o importante verificar qual a atividade do empregador, pois quando o empregador desenvolver vrias atividades deve, portanto, verificar qual a atividade principal desse empregador. O exemplo, uma indstria metalrgica, verificasse que se os trabalhadores desenvolvem servios no estoque ou na cozinha, tambm fazem parte da categoria profissional metalrgica.

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Portanto para a associao sindical dever ser observado a condio do semelhante do em relao ao empregador sendo essas atividades idnticas , similares ou conexas. Categoria diferenciada: Nos termos do art. 522, 3 da CLT, a categoria diferenciada aquela que leva em considerao a profisso do trabalhador e no mais a atividade econmica do empregador. Para Maria Helena Diniz, Aquela que se forma dos empregados que exercem profisses ou funes diferentes, por fora de estatuto profissional especial ou em consequncia de condies de vida singulares. Exemplo de categoria diferenciada, contador, engenheiro, mdico, secretria e qumicos. Esses profissionais mesmo que trabalhem, por exemplo, em uma metalrgica sero filiados em seus respectivos sindicatos. As entidades sindicais podero ser divididas em: Sindicatos: Uma pessoa Jurdica que visa a defesa dos interesses dos seus afiliados. Os sindicatos visam uma representao econmica, negocial e assistencial; Federaes: formado por um nmero no inferior a cinco sindicatos. A federao ser de mbito estadual. Confederaes: formada por pelo menos trs federaes, sediada a confederao, em Braslia.

Conveno Coletiva um acordo feito entre um ou mais sindicatos, visando melhores condies de trabalho para os empregados de uma determinada categoria. O acordo ser aplicado para todos os empregados da categoria, independente se esses empregados esto afiliados ou associados no sindicato. No poder a conveno ou acordo coletivo ter prazo de durao superior a 2 anos. Vale resaltar a importncia da leitura dos artigos 611 ao 625 da CLT. A conveno coletiva que realizada entre o sindicato dos empregados e sindicato dos empregadores. De acordo com o artigo 613 da CLT, dever constar obrigatoriamente numa conveno coletiva:
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Intensivo para o Exame de Ordem I designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas acordantes; II prazo de vigncia; III - categorias ou classes abrangidas pelos dispositivos; IV condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V- normas para a conciliao das divergncias surgidas por motivos da aplicao dos dispositivos; VI disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII penalidades para sindicatos, empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos; Vale lembrar que as clusulas dos acordos e convenes coletivas, integraro os contratos individuais de trabalho;

Acordo coletivo O acordo coletivo a negociao celebrada entre um sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas, dessa forma estabelecendo regras da relao de emprego entre as partes.

Representao dos empregados na empresa De acordo com o entendimento do artigo 11 da Constituio Federal: nas empresas com mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Assim, a representao dos empregados na empresa, visa dirimir conflitos, reduzindo o numero de processos trabalhistas, alm desses serem responsveis pela fiscalizao das normas de segurana e medicina do trabalho.
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Direito a Greve A Greve est prevista na lei de n 7.783/89. Trata-se de uma suspenso coletiva, aos servios prestados pelo empregado ao empregador, autorizado pela legislao brasileira, em curto prazo e com caracterstica pacificadora. Pode ainda, ser total ou parcial. Tem como objetivo alcanar interesses coletivos, atravs de uma presso feita ao empregador, dada pela paralisao aos servios.

Para que a greve tenha legitimidade, de suma importncia que haja participao do sindicato da categoria. Havendo algum abuso, ou violao de direitos, a greve ser considerada ilcita e ir gerar consequncias para aqueles que cometeram tais abusos. De acordo com a ementa do RODC do TST - 14600-85.2008.5.05.0000/08: Considerase no abusiva (licita) a greve quando observados todos os ditames da Lei n 7.783/89. S para esclarecer a greve ilcita a greve ilegal, ou seja, deflagrada em desacordo com a legislao, mas a melhor doutrina recomenda que haja a substituio da expresso "greve ilegal/ilcita" por "greve abusiva". Podemos destacar que a greve um instrumento utilizado buscar uma negociao entre trabalhadores e empregador. A Constituio Federal de 1988 assegura o direito de greve nos termos do art. 9. Ainda a lei n 7.783/1989.

Art. 9 da CF. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

1- A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.

2- Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.

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LEI N 7.783/1989 Art. 1. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido na forma estabelecida nesta Lei.

Art. 2. Para os fins desta Lei considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador.

Art. 3. Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho. Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisao.

Art. 4. Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios. 1 O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o quorum para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve. 2 Na falta de entidade sindical, a assembleia geral dos trabalhadores interessados deliberar para os fins previstos no "caput", constituindo comisso de negociao.

Art. 5. A entidade sindical ou comisso especialmente eleita representar os interesses dos trabalhadores nas negociaes ou na Justia do Trabalho.

Art. 6. So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: I - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve;

II - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento.


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1 Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.

2 vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento.

3 As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa.

Art. 7. Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos art. 9 e 14.

Art. 8. A Justia do Trabalho, por iniciativa de qualquer das partes ou do Ministrio Pblico do Trabalho, decidir sobre a procedncia, total ou parcial, ou improcedncia das reivindicaes, cumprindo ao Tribunal publicar, de imediato, o competente acrdo.

Art. 9. Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movimento. Pargrafo nico. No havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os servios necessrios a que se refere este artigo.

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Art. 10. So considerados servios ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; II - assistncia mdica e hospitalar; III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV - funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a servios essenciais; X - controle de trfego areo; XI - compensao bancria.

Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Pargrafo nico. So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao.

Art. 12. No caso de inobservncia do disposto no artigo anterior, o Poder Pblico assegurar a prestao dos servios indispensveis.

Art. 13. Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao.

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Art. 14. Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que: I- tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio; II- seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho.

Art. 15. A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista, civil ou penal. Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a abertura do competente inqurito e oferecer denncia quando houver indcio da prtica de delito.

Art. 16. Para os fins previstos no art. 37, inciso VII, da Constituio, lei complementar definir os termos e os limites em que o direito de greve poder ser exercido.

Art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). Pargrafo nico. A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.

Art. 18. Ficam revogados a Lei n 4.330/1964, o Decreto-Lei n 1.632/1978, e demais disposies em contrrio.

Art. 19. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 28 de junho de 1989; 168 da Independncia e 101 da Repblica.

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SUCESSO
Entende-se por sucesso, mudanas quanto estrutura da empresa. Essas mudanas no podero atingir a figura do trabalhador, permanecendo em vigor, o contrato celebrado entre o empregado e o antigo empregador.

Segundo o artigo 10 da CLT: Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados".

O assunto tambm tratado no artigo 448 da CLT A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalhos dos respectivos empregados.

So hipteses de sucesso: Transformao: nesse caso, a empresa ir sofrer mudanas, quanto ao seu tipo social, por exemplo, passar de sociedade annima para sociedade por quotas de responsabilidade limitada. Incorporao: a incorporao acontece quando uma ou mais sociedades so absorvidas por outra, absorvendo tambm direitos e obrigaes. Fuso: ocorre quando uma ou mais sociedades, se unem, formando assim uma nova sociedade, unindo tambm direitos e obrigaes referentes s empresas fundidas. Ciso: ocorrer este fenmeno quando uma empresa transferir para uma ou mais sociedades, partes ou o total do seu patrimnio, havendo assim a sucesso do empregador.

Todas essas alteraes acima descritas, no podero prejudicar nenhum direito referente aos credores.

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