CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 411/05 Buenos Aires, 4 de agosto de 2004 B.O.: 2/8/05 Prestadores de servicios de televisin.

Trabajadores de unidades mviles de exteriores o satelitales. En la ciudad de Buenos Aires, a los 4 das del mes de agosto de 2004, se firma el presente Convenio Colectivo de Trabajo entre el Sindicato Argentino de Televisin y la Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin. Partes firmantes Art. 1 Son partes contratantes de este Convenio Colectivo de Trabajo (en adelante, C.C.T.), el Sindicato Argentino de Televisin, con domicilio en la calle Quintino Bocayuva 50 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Personera Gremial N 317 (en adelante, el Sindicato o el S.A.T.) y la Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin, con domicilio en la calle Cabrera 5849 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Son firmantes del presente Convenio, en representacin del Sindicato Argentino de Televisin, los Sres. Carlos Horacio Arreceygor (D.N.I.: 13.653.773), Nstor Roberto Cantario (LE: 5.500.059), Alejandro Carlos Ruiz (D.N.I.: 13.314.173), Rubn Medina (D.N.I.: 14.087.521), Gerardo Antonio Gonzlez (D.N.I.: 16.335.983) y Susana Alicia Bentez (D.N.I.: 16.794.614), en su carcter de secretario general, secretario general adjunto, secretario gremial, secretario de Turismo y Vivienda, secretario de Relaciones Internacionales y secretaria de la Mujer y la Familia, respectivamente, del Consejo Directivo Nacional, con el asesoramiento letrado del Dr. Carlos Marn (D.N.I.: 14.789.338), y en representacin de la Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin, los Sres. Jorge Horacio Rodero (D.N.I.: 7.964.415), Miguel Angel Prez (D.N.I.: 11.385.824), Ramiro Hctor Nieto (D.N.I.: 6.073.641), Carlos Daniel Bada (D.N.I.: 7.677.891), Gonzalo Pampn (D.N.I.: 16.973.486), Javier Parga (D.N.I.: 11.320.150), Daniel Monzoncillo (D.N.I.: 18.046.944), Enrique Manuel Garca Alvarez (CI: 7.369.845), Marcelo Riesco (D.N.I.: 14.029.669), Rubn Carlos Salvador (D.N.I.: 11.443.481) en su carcter de presidente, secretario, tesorero, vocal titular, vocal titular, vocal suplente, vocal suplente, titular del rgano de fiscalizacin, titular del rgano de fiscalizacin y suplente del rgano de fiscalizacin, respectivamente. Ambito de aplicacin Art. 2 Este rgimen ser de aplicacin en todo el territorio nacional para todos los trabajadores/as de unidades mviles satelitales o de exteriores de empresas que no cuenten con licencia de televisin abierta ni sean operadores de televisin por cable y que se dediquen exclusivamente a la captura, almacenamiento y transporte de imgenes con o sin sonido de eventos que se realicen fuera de estudios de televisin tcnicamente equipados. Caracterizacin de la relacin laboral Art. 3 Cualquiera fuere la forma en que se presten los servicios, la relacin contractual entre los trabajadores/as de unidades mviles de exteriores comprendidos en el presente Convenio y las empresas que los contraten, estar encuadrada en lo normado por los arts. 21 y 22 y, de corresponder, por los arts. 99 y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo. Marco regulatorio Art. 4 El presente rgimen de trabajo se articula con el C.C.T. 131/75 y la normativa laboral vigente. Perodo de vigencia Art. 5 El presente Convenio regir durante dos aos a partir de su homologacin por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin. Las partes se comprometen a realizar una revisin de las condiciones econmicas fijadas en el presente Convenio al ao de su entrada en vigencia en vistas a una eventual mejora en las mismas. Dicha revisin ser realizada en el seno de la Comisin Permanente de Interpretacin y Actualizacin Convencional prevista en el art. 30. Las partes acuerdan comenzar a negociar la renovacin de este Convenio con sesenta das de anticipacin a la fecha de su vencimiento. Modalidades de contratacin

Art. 6 En funcin de las caractersticas propias de la actividad, las empresas podrn contratar personal bajo alguna de las siguientes modalidades: a) Por tiempo indeterminado y jornada normal. b) Por tiempo indeterminado y jornada reducida. c) Por evento. Rgimen y condiciones de trabajo del personal contratado por tiempo indeterminado y jornada normal Art. 7 Con relacin a la jornada de trabajo, las empresas podrn optar por el rgimen general establecido en el Conv. Colect. de Trab. 131/75 o bien por un rgimen semanal de cinco das de trabajo de siete horas diarias de labor, con dos das francos corridos. Cuando el trabajador por tiempo indeterminado y jornada normal prestare servicios en los das definidos como francos, la empresa deber abonarle el salario con los recargos de ley y otorgarle franco compensatorio en el transcurso de los siguientes cinco das. Transcurrido dicho plazo y no habindose otorgado el franco correspondiente, el trabajador podr hacer uso del derecho a gozar del franco compensatorio a partir del primer da hbil siguiente, previa comunicacin escrita a la empresa efectuada con una anticipacin no menor a 24 horas. La empresa no podr negarse a recibir formalmente la notificacin cursada. Los salarios bsicos mensuales sern los que, para cada grupo, se fijan en el C.C.T. 131/75, sin establecerse diferencias en funcin del rgimen de jornada que se defina en base a lo indicado en el primer prrafo del presente artculo. Debern abonarse, de corresponder, los adicionales por ttulo, antigedad y presentismo establecidos en el Conv. Colect. de Trab. 131/75. Los valores salariales se ajustarn en forma automtica de acuerdo a la evolucin porcentual que sufran los bsicos del Conv. Colect. de Trab. 131/75 o cuando la Comisin Permanente de Interpretacin y Actualizacin Convencional lo disponga. Sin perjuicio de lo antedicho, los trabajadores/as mantendrn cualquier condicin de trabajo ms beneficiosa que estuvieran gozando al momento de la firma del presente. Rgimen y condiciones de trabajo para el personal contratado por tiempo indeterminado y jornada reducida Art. 8 La jornada laboral para los trabajadores/as con jornada reducida ser de hasta un mximo de 24 horas semanales que podrn ser distribuidas de la siguiente forma: a) Dos jornadas de 12 horas. b) Tres jornadas de 8 horas. La Comisin Permanente de Interpretacin y Actualizacin Convencional ser el rgano encargado de habilitar, en la medida en que surjan necesidades operativas, otros diagramas de jornada reducida. Los mismos debern ajustarse a un esquema de horarios fijos definidos previamente y la duracin de la jornada semanal no podr ser inferior a las 15 horas. En estos casos la remuneracin ser, como mnimo, proporcional a la establecida en este Convenio para los trabajadores por tiempo indeterminado y jornada reducida, entendindose que dicha remuneracin se fija con relacin a una jornada semanal de 24 horas. Entre jornada y jornada deber existir un descanso mnimo de 12 horas. Los trabajadores/as con jornada reducida no podrn realizar horas extraordinarias ni compensatorias. Los salarios bsicos mensuales establecidos para los trabajadores/as con jornada reducida son los establecidos, para cada grupo, en el C.C.T. 131/75 para los trabajadores a jornada completa. Asimismo, debern abonarse de corresponder los adicionales por ttulo, presentismo y antigedad establecidos en el C.C.T. 131/75. Sin perjuicio de lo antedicho, los trabajadores/as mantendrn cualquier condicin de trabajo ms beneficiosa que estuvieran gozando al momento de la firma del presente. A los efectos de la aplicacin a los trabajadores con jornada reducida de aumentos, remunerativos o no, fijados con carcter general, particular o para la actividad, cualquiera fuera su fuente jurdica de origen, las partes acuerdan calcular la incidencia porcentual del aumento para cada grupo, tomando como base las remuneraciones bsicas fijadas en el C.C.T. 131/75 para los trabajadores por tiempo indeterminado y jornada normal (o el total de sus remuneraciones, segn indique la norma que d origen al aumento). Una vez

establecida la incidencia porcentual, los mismos porcentajes de aumento se aplicarn directamente, en el grupo correspondiente, a los salarios bsicos establecidos en este Convenio para los trabajadores por tiempo indeterminado y jornada reducida o, de corresponder, al total de sus remuneraciones. Los trabajadores/as con jornada reducida tendrn derecho de preferencia, ante iguales condiciones de capacidad e idoneidad, para la cobertura de vacantes a tiempo completo dentro de la empresa en que prestan servicios. Las empresas, realizarn un aporte al S.A.T. del dos por ciento (2%) de las remuneraciones que perciban los trabajadores/ as bajo esta modalidad de contratacin. Rgimen y condiciones de trabajo para el personal contratado por evento Art. 9 Para atender exigencias transitorias o especficas que no puedan ser cubiertas por personal por tiempo indeterminado, las empresas podrn contratar personal por evento. El rgimen de trabajo y las condiciones laborales de este personal se regularn conforme lo establecido en los incisos siguientes. a) Las empresas slo podrn contratar bajo este rgimen a los trabajadores/as que acrediten estar inscriptos en el registro mediante credencial vigente que, a tales efectos, suministrar el Sindicato Argentino de Televisin. b) La remuneracin se establecer por evento de acuerdo con la funcin desempeada. A los efectos de abarcar las variaciones en la duracin del evento a cubrir, se establecen en el Anexo I los valores para cada funcin profesional correspondientes a una jornada normal, entendindose por tal a este exclusivo efecto aqulla cuya duracin no supera las 8 horas y los correspondientes a una jornada extendida, de hasta 12 horas. Si el trabajador fuese convocado a prestar servicios en un evento y por razones ajenas a l no se iniciase el mismo y la suspensin del evento le fuera comunicada con 6 o ms horas de antelacin al horario de la convocatoria, percibir una remuneracin en concepto de garanta horaria equivalente a media jornada normal, mientras que cuando la comunicacin al trabajador fuera realizada con menor antelacin al plazo mencionado, la compensacin por garanta horaria ser equivalente a una jornada normal. c) Si el trabajador fuera convocado a cubrir dos o ms eventos durante el mismo da en locaciones distintas, cada uno de ellos ser retribuido de manera independiente. Cuando se deban cubrir dos o ms eventos en una misma locacin durante el mismo da, el trabajador percibir un adicional equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin que le corresponda en funcin de horario total trabajado. Debido a las especiales caractersticas de su modalidad operativa, los trabajadores que cumplan las funciones de operador de microondas, operador de mvil satelital o de asistente de microondas constituyen la nica excepcin a lo indicado precedentemente. En estos casos, todas las asignaciones que se realicen durante el mismo da en base a la misma convocatoria sern consideradas como un solo evento, independientemente de la locacin o locaciones en que se presten los servicios. Dado este rgimen especial, se limita la contratacin de trabajadores por evento para cubrir estas tres funciones a cuatro personas por evento. d) Dadas las caractersticas de la contratacin, la jornada ser fijada en funcin de la duracin del evento que deban cubrir estos trabajadores/as, pautndose como nica limitacin un mximo de doce horas diarias de labor, y una pausa mnima de doce horas entre el fin de una asignacin y el comienzo de la siguiente, para un mismo empleador. Si un empleador contrata a un mismo trabajador/a por ms de sesenta jornadas en un semestre calendario, dicho trabajador pasar a ser considerado a todos los efectos como trabajador/a por tiempo indeterminado con jornada reducida o normal de acuerdo a las necesidades de la empresa. f) Con el objetivo de facilitar la implementacin de lo establecido en el art. 19 del presente Convenio, las empresas podrn contratar durante un mximo de seis jornadas por ao calendario a trabajadores que an no estn inscriptos en el registro o que lo estn en un grupo inferior a la correspondiente a la tarea que se le asigne, de manera de permitirles cimentar su idoneidad por va de la experiencia en el trabajo, debiendo en ambos casos notificar tal situacin al S.A.T. en forma fehaciente en oportunidad de comunicar el listado de trabajadores para un determinado evento, adems de asentarlo en el libro de trabajo que se mantenga en el lugar y momento en que se desarrollen las tareas. g) Los trabajadores por evento que estn registrados en un grupo inferior a la tarea que se les asigne, percibirn la remuneracin que corresponde a la tarea efectivamente desempeada en el evento. Ocasionalmente, las empresas, con acuerdo del empleado, podrn asignar a los trabajadores registrados contratados por evento, tareas de menor jerarqua a aqullas para las cuales su idoneidad profesional fue certificada por el S.A.T. entendindose que, en estos casos, al firmar el libro de trabajo estn prestando implcitamente su conformidad, percibiendo la remuneracin que corresponde a la tarea efectivamente desempeada en el evento.

h) Las empresas que contraten personal bajo esta modalidad procurarn comunicar la convocatoria al trabajador/a con la mayor anticipacin posible. Asimismo, procurarn comunicar al Sindicato Argentino de Televisin con la misma antelacin el listado de los trabajadores/as a contratar para un determinado evento, con indicacin de nombre y apellido de cada trabajador y su nmero de registro. i) A los efectos de facilitar las comunicaciones previas y posteriores pactadas en este Convenio Colectivo, el S.A.T. implementar un sistema informatizado, dentro de los 90 das de homologado el presente, que permitir que las empresas realicen todas las comunicaciones online por Internet, obteniendo un acuse de recibo, con nmero de operacin, fecha y hora, en forma automtica, por el mismo medio. j) El S.A.T. podr verificar in situ que el listado de trabajadoras/es comunicado coincida, en cantidad y categora profesional, con quienes estn efectivamente realizando el trabajo bajo esta modalidad. En caso que la Empresa no haya podido realizar la comunicacin previamente o cuando, an habindola realizado, haya decidido adicionar trabajadores con posterioridad a la comunicacin, el S.A.T. verificar que coincida la nmina de trabajadores registrada en el libro de Trabajo establecido en el art. 12 del presente, con trabajadores que efectivamente estn realizando el trabajo. Dicha verificacin tendr carcter de documento pblico. En caso de verificarse irregularidades, las empresas debern abonar al S.A.T., en concepto de multa, una suma equivalente al doscientos por ciento (200%) del haber mensual de los trabajadores/as a jornada completa de grupo 1 conforme los valores que surgen del C.C.T. 131/75, por cada trabajador/a que no hubiera sido comunicado previamente o registrado en el Libro de Trabajo, segn corresponda. k) Las empresas debern contratar cobertura de riesgos de trabajo en relacin a los trabajadores/as que laboren bajo esta modalidad, en un todo de acuerdo con la legislacin vigente en la materia. l) Dada la modalidad de trabajo, las tareas realizadas por el personal contratado por evento, en das no laborables y feriados nacionales, sean stas realizadas en horario nocturno o diurno, se abonarn conforme a la remuneracin establecida en los incs. b) y c), segn corresponda. i) Las empresas quedan eximidas de la obligacin de entregar ropa de trabajo a los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad. Esto no las exime de proveer, durante el desarrollo del evento, de los elementos necesarios para el desempeo seguro de las funciones asignadas, as como de proteccin bsica contra las inclemencias meteorolgicas. m) Sin perjuicio de las remuneraciones establecidas en el Anexo I y de los viticos fijados en el art. 14, las empresas garantizan a los trabajadores eventuales que hubieran contratado con anterioridad a la vigencia del presente Convenio mediante contratos de prestacin de servicios, la percepcin, como mnimo, del mismo ingreso neto que en esa oportunidad hubieran percibido por la cobertura de eventos de similares caractersticas desarrollando la misma funcin o funcin equivalente. n) A los efectos de la aplicacin a los trabajadores por evento de aumentos, remunerativos o no, fijados con carcter general, particular o para la actividad, cualquiera fuera su fuente jurdica de origen, las partes acuerdan calcular la incidencia porcentual del aumento para cada grupo, tomando como base las remuneraciones bsicas fijadas en el C.C.T. 131/75 para los trabajadores por tiempo indeterminado y jornada normal (o el total de sus remuneraciones, segn indique la norma que d origen al aumento). Una vez establecida la incidencia porcentual, los mismos porcentajes de aumento se aplicarn directamente, en el grupo correspondiente, a los salarios bsicos, establecidos en el Anexo I para los trabajadores por evento (jornada normal) o, de corresponder, al total de sus remuneraciones. En caso que los aumentos indicados al comienzo del presente prrafo fueran otorgados entre la fecha de la firma de este Convenio y la de su correspondiente homologacin, ser de aplicacin el mecanismo aqu establecido con retroactividad a la fecha de fijacin del aumento. Caracterizacin del evento Art. 10 A los efectos de lo establecido en el presente Convenio quedan comprendidas en el concepto de evento y, por lo tanto, forman parte de la jornada de labor, todas aquellas circunstancias inmediatamente previas, posteriores o simultneas, directamente relacionadas con el motivo principal de la contratacin cuyas imgenes y/o sonidos deban ser capturadas, almacenadas o transportadas por los trabajadores comprendidos en esta convencin colectiva de trabajo. Cuando el motivo principal de la contratacin sea la cobertura de festivales, torneos u otros acontecimientos cuya duracin total exceda un da, a todos los efectos de la aplicacin del presente Convenio se considerar evento a las actividades que tengan lugar en cada uno de los das en que se desarrolle el acontecimiento a cubrir. Por ejemplo, un festival musical que se desarrolle durante tres noches consecutivas ser considerado como tres eventos a los efectos del presente Convenio. Comunicacin del evento

Art. 11 Las empresas debern comunicar por escrito al S.A.T. con anticipacin cada evento para cuya cobertura hayan sido contratadas, indicando fecha, hora y lugar en que el mismo se llevar a cabo, a ms tardar el da hbil anterior al mismo a las 18.00 hs. (considerndose hbiles los das laborables de lunes a viernes). A estos efectos, las empresas utilizarn el sistema establecido en el art. 9, inc. i), con los alcances establecidos en dicho artculo. Con el objetivo de atender situaciones excepcionales, las empresas podrn reemplazar la comunicacin indicada en el prrafo precedente por un aviso telefnico al S.A.T. realizado hasta tres horas antes del comienzo del evento. Este procedimiento de excepcin slo ser admitido hasta un mximo de tres veces por ao calendario por empresa. Libro de trabajo Art. 12 Las empresas implementarn un Libro de Trabajo, en el cual el empleador volcar la asistencia de cada trabajador a cada evento. Dicho instrumento deber estar previamente rubricado por la autoridad de aplicacin que corresponda al domicilio del empleador, en el cual rubrica los libros de comercio. Su utilizacin se ajustar a lo dispuesto por el art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo. En el Libro de Trabajo se consignarn todos los datos personales, nmero de clave nica de identificacin laboral (C.U.I.L.), grupo profesional, tarea asignada, horario de citacin y modalidad de contratacin, debiendo el trabajador firmar la entrada y salida de cada evento en el momento en que estas circunstancias se produzcan. Por sus caractersticas, este Libro deber estar siempre en el lugar donde se lleve a cabo el evento, estando la empresa obligada a exhibirlo ante requerimiento del S.A.T. o de la autoridad de aplicacin correspondiente. Sobre la base de lo registrado en el Libro de Trabajo, la empresa comunicar por escrito al S.A.T. durante el primer da hbil posterior al evento, la nmina completa de trabajadores que han prestado servicio en cada evento indicando nombre y apellido, modalidad de contratacin, grupo profesional, funcin asignada, horario de citacin y horario trabajado. Das sin actividad para trabajadores contratados por evento Art. 13 De acuerdo con lo establecido en el art. 9, inc. d), la jornada de los trabajadores por evento ser fijada en funcin de la duracin del evento a cubrir. Cuando el evento a cubrir se desarrolle durante varios das no consecutivos, cada da con actividad ser remunerado como si fuera un evento independiente (segn lo establecido en el art. 10) y los das intermedios sin actividad sern considerados jornada libres entre eventos. Durante las jornadas libres entre eventos las empresas se harn cargo de los gastos de alojamiento y comida, o proveern dichos beneficios, para los trabajadores por evento que permanezcan en la localidad en la que se est desarrollando el acontecimiento para cuya cobertura fueron contratados. Si el trabajador deseara regresar a su domicilio durante las jorradas libres entre eventos, deber manifestarlo a la empresa antes de efectivizarse la contratacin. En este caso, el empleador deber hacerse cargo de los gastos de transporte de ida y vuelta desde el lugar donde se desarrollara el evento, o proveer el servicio. En caso de fuerza mayor, no es necesario manifestar el pedido, en forma previa a la contratacin. Viticos Art. 14 Cuando las tareas se desarrollen a 70 o ms km de la sede de la empresa, los trabajadores (con la sola excepcin de aqullos cuyo domicilio se encuentre en un radio de 40 kilmetros del lugar donde se lleve a cabo el evento) recibirn en concepto de viticos un importe por cada evento de acuerdo a la escala que se menciona a continuacin. Distancia entre sede de la empresa y lugar del evento: Terrestre $ 25 $ 30 $ 40 $ 50 $ 60 Areo $ 15 $ 20 $ 25 $ 25

Entre 70 y 200 km Entre 200 y 400 km Entre 401 y 750 km Entre 751 y 1.350 km Ms de 1.350 km

Sin perjuicio de ello, la empresa se har cargo de los gastos de desayuno, almuerzo y cena. En caso de pernoctar fuera de su domicilio, proveer al trabajador de alojamiento en adecuadas condiciones de higiene y confort. La empresa proveer el transporte desde su sede hasta el lugar de desarrollo del evento. El trabajador, en forma voluntaria, podr optar por solicitar trasladarse por sus propios medios al lugar donde se realice el evento. En estos casos la empresa se har cargo de los gastos en que incurra el trabajador excepto cuando la misma hubiera puesto de manera fehaciente a disposicin de aqul los medios para el traslado segn lo establecido al inicio del presente prrafo.

Cuando el evento se realice en el exterior del pas, el monto del vitico a pagar por la empresa, se pactar en forma previa al inicio del viaje entre la representacin gremial y la representacin de la empresa. Los montos que las empresas entreguen a sus trabajadores en cumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo, pese a la circunstancia que stos no deban presentar comprobantes de rendicin de cuentas, responden a gastos reales en los que debern incurrir para el desempeo de sus labores lejos de su domicilio habitual y por ello no integran la remuneracin a ningn efecto. En consecuencia, tampoco sufrirn descuentos ni cargas sociales con destino a los regmenes de la seguridad social, en un todo de acuerdo con lo expresamente normado en el art. 106 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo. A los efectos de establecer la distancia entre la sede de la empresa y el lugar del evento se utilizar el programa de computacin mapa inteligente contenido en el CD Argentina Inteligente elaborado por el sector de Cartografa Vial y Turstica del Automvil Club Argentino. Se tomar como distancia vlida la cantidad de kilmetros que informe este programa apelando a la funcin programacin de viajes, modo de clculo mejor camino y colocando como parmetro de salida la ciudad sede de la empresa y como parmetro de llegada, la ciudad sede del evento, En caso que alguna de las localidades no estuviera contemplada en el programa, a los fines del clculo exacto de los kilmetros se considerar la ciudad ms cercana y se adicionar o restar, segn corresponda, la distancia entre sta y el lugar donde se realice el evento en forma manual. De considerarlo conveniente la Comisin Permanente de Interpretacin y Actualizacin Convencional, podr elegir en el futuro otra fuente de informacin como referencia. Registro de personal calificado Art. 15 El Sindicato Argentino de Televisin administrar un registro de personal calificado, el cual estar a disposicin de las empresas de manera que stas puedan contratar por evento a los trabajadores/as all inscriptos. El S.A.T. emitir un carnet identificatorio para cada trabajador calificado con validez anual, las empresas reconocern al mismo como acreditacin nica de la idoneidad del trabajador. Las empresas, a su vez, realizarn un aporte mensual equivalente al tres por ciento (3%) de las remuneraciones abonadas al personal contratado por evento, con el fin de colaborar en: a) el mantenimiento al da del registro; b) los gastos que demande la certificacin de la idoneidad profesional de los trabajadores/as; y c) el sistema informtico y administrativo, etctera. El S.A.T. no podr negar a ningn trabajador/a que demuestre su idoneidad laboral su inscripcin en el registro. La acreditacin de dichas caractersticas se realizar a travs de alguno de los siguientes mecanismos: 1. desempeo de cinco aos o ms en la funcin acreditado en forma fehaciente; o 2. examen de aptitud laboral: Ser tomado por el S.A.T. con participacin de la Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin. Consistir en una evaluacin tericoprctica para la funcin a certificar, tenindose adems en cuenta todos los antecedentes laborales del trabajador/a, as como tambin las aptitudes que pudiera referenciar la Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin; 3. a los fines de la implementacin del presente Convenio, el S.A.T. certificar la idoneidad laboral de todos los trabajadores que las empresas, por conocer su idoneidad laboral, as lo propongan, dentro de los 90 das de homologado el presente. Registro de empresas Art. 16 Para la contratacin de trabajadores con jornada reducida o por evento, las empresas debern registrarse en el S.A.T. por exclusivo intermedio de la Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin, no pudiendo el S.A.T. negar la inscripcin de las empresas registradas en la Cmara y que esta le solicite, siempre que hayan completado el formulario que, a los efectos, diseen las partes de comn acuerdo. Descansos Art. 17 Los trabajadores incluidos en la presente C.C.T. gozarn de un descanso mnimo de 45 minutos por las primeras 8 horas de labor y de 15 minutos cada 2 horas adicionales de trabajo. Dicho descanso ser considerado a todos los efectos como tiempo de trabajo y la oportunidad de su otorgamiento ser regulada de acuerdo con el tipo de evento que se realice, no pudiendo ste ser obstculo para la grabacin y/o emisin del evento que los convoca. Dedicacin laboral Art. 18 Se ratifica el art. 136 del C.C.T. 131/75, con el agregado de que por ser sta una actividad realizada en exteriores, en el caso de necesidad biolgica, el trabajador deber avisar a su superior de su necesidad de

ausentarse del puesto, solicitndole el reemplazo momentneo para ponerlo al cuidado de los elementos de trabajo. Capacitacin Art. 19 Las empresas procurarn la capacitacin de su personal. A esos efectos, implementarn las medidas necesarias para actualizar los conocimientos de su personal para mantener sus competencias en vistas a las innovaciones tecnolgicas del equipamiento que stas utilicen. Ambas partes acuerdan en la importancia que tiene la formacin en el puesto de trabajo en cuanto a la consolidacin de las competencias laborales del personal. Con este objetivo, las empresas podrn solicitar a su personal que realice tareas correspondientes a una categora superior como parte de una actividad de capacitacin, siempre con acuerdo del trabajador y contando con la gua de una persona experimentada en la materia y registrada en la funcin especfica, en las mismas condiciones establecidas en el art. 9, incs. f) y g). Con similar objetivo, las empresas podrn contratar personal que no cuenten con experiencia en la actividad televisiva para cubrir hasta un mximo de tres eventos por trabajador por ao calendario. Este personal se desempear en la categora de Ayudante General de Tcnica y sus acciones debern ser supervisadas en todo momento por personal tcnico idneo y registrado. Al finalizar el perodo de aprendizaje, las empresas entregarn al personal contratado en estas condiciones un certificado donde conste una evaluacin de su desempeo durante el mismo y el tipo de experiencia eventualmente adquirido. Las empresas comunicarn por escrito este tipo de contrataciones al S.A.T. en forma fehaciente de acuerdo con lo dispuesto en los arts. 9 y 12 del presente acuerdo. Las empresas, a travs de la Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin, se comprometen a efectuar al menos una actividad de capacitacin por ao dirigida a los trabajadores por tiempo indeterminado. Estos, por su parte, se comprometen a asistir a las actividades de capacitacin que se les asignen. El tiempo dedicado a la asistencia a las mismas ser considerado a todos los efectos como tiempo de trabajo. Las empresas podrn hacer extensivas las acciones formativas a trabajadores que contraten por evento. En el caso que estos trabajadores eventuales decidan participar de dichas actividades de capacitacin, el tiempo que dediquen a las mismas no ser considerado como tiempo de trabajo. Identificacin Art. 20 Las empresas proveern a su personal con una credencial identificatoria que los trabajadores portarn en lugar visible durante todo el evento. Dicha credencial identificar claramente al trabajador y a la empresa empleadora. Discriminacin de tareas Art. 21 Las tareas que se enuncian en la definicin de cada funcin no excluyen la realizacin de aquellas otras tareas que, por ser parte de la misma no se han detallado. La enunciacin de las designaciones especficas no obligar a la empresa a cubrir todas y cada una de las funciones establecidas en la misma, cuando no exista un cmulo de labores que lo justifiquen. La discriminacin de tareas correspondientes a las funciones que no estn enunciadas a continuacin en el presente Convenio, es la detallada en el C.C.T. 131/75, aceptndose que dichas funciones puedan, en todos los casos, ser realizadas en exteriores. Jefe tcnico y/o jefe de operaciones Art. 22 Son quienes representan a la empresa en el lugar del evento y tiene a su cargo la totalidad del personal que participa en el mismo, sern quienes asuman la representacin de la empresa frente a terceros y/o personal interviniente, pertenecen al staff jerrquico de la empresa. Por la ndole de sus tareas, este personal queda excluido del mbito de aplicacin del presente Convenio. Operador de grfica Art. 23 Es el responsable del correcto funcionamiento y adecuada operacin de los equipos generadores de caracteres que posean las unidades mviles, debiendo conocer la totalidad de sus funciones y operarios en tiempo y velocidad que requieran los eventos, deportivos y/o artsticos. Deber conocer y manejar todos los accesorios que poseen los equipos actuales y sus respectivos software, que permiten cambios de colores y/o formas y/o texturas etctera. Deber tener adecuados conocimientos para el correcto uso de la ortografa. Deber poder digitalizar seales externas al equipo en s e importar y/o exportar por medio de floopy, discos flexibles o rgidos, tarjetas de memoria o a travs de los puertos que posea la computadora. Durante la operacin en grabaciones y/o programas en vivo recibir indicaciones del director del programa.

Operador de mvil satelital Art. 24 Es el responsable tcnico de buen funcionamiento y correcta operacin tcnica de los equipos, aparatos transmisores, receptores y/o de los sistemas de interconexin, enlace, intercomunicacin e instalaciones. Es de su responsabilidad la operacin tcnica de la transmisin y/o recepcin, y se responsabiliza de las eventualidades que se pudieran presentar, debiendo subsanar fallas tcnicooperativas de solucin inmediata, que sean necesarias para la prosecucin de la transmisin y/o recepcin en caso de falla de equipos y/o sistemas. Conocer tcnicamente la posibilidad de reemplazo de equipos duplicados. Deber saber analizar, medir o descomponer las seales de audio, video, RF, FI, tanto analgicas como digitales. Es el encargado de ajustar y/o apuntar la antena y/o equipos con la planta terrena, planta transmisora, canales de aire o productoras, o mviles de produccin, ya sean nacionales o internacionales. Ser de su responsabilidad la operacin y mantenimiento del mvil y grupo electrgeno, as como tambin el traslado del mvil. Tendr conocimientos bsicos del idioma ingls. Tiene a su cargo la limpieza y mantenimiento del mvil, del equipamiento, control de los niveles de seales de RF, audio, video, encendido y apagado, ajuste de los equipos instalados en mvil. Operador de equipos de microondas Art. 25 Es el responsable tcnico del buen funcionamiento y correcta operacin de los equipos de microondas, tanto porttiles como fijos, ya sean analgicos o digitales. Es el responsable del ajuste del/de los enlaces de microondas, de los cruces de seales de RF, FI, audio y/o video, de distribuir dichas seales a canales, planta transmisora, mviles de produccin, productoras o a quin lo solicite (con previa autorizacin). De ser necesario deber subir a torres, antenas, techos, terrazas y/o azoteas para el armado o desarme de los equipos necesarios para la transmisin o recepcin del evento. Deber analizar, medir o descomponer las seales de audio, video, RF, FI, tanto anlogas como digitales. Deber subsanar fallas tcnico-operativas de solucin inmediata que sea necesario para la prosecucin de la transmisin o prosecucin en caso de fallas de equipos y/o sistemas. Ser de su responsabilidad la operacin y mantenimiento del mvil, grupo electrgeno y equipamiento en general como as tambin el traslado del mvil. Cuando las caractersticas del equipo y/o del lugar lo justifiquen, el operador podr solicitar la colaboracin de un asistente de microondas. Asistente de microondas Art. 26 Es quien colabora con el operador de mvil satelital o de equipos de microondas, realizando bajo la supervisin de ste el armado y desarmado del equipo de microondas y/o satelital y el tendido de cables desde el mvil o equipo que genera la seal hasta el equipo de transmisin. Asignacin de categoras Art. 27 Los grupos salariales correspondientes a cada una de las funciones realizadas por los trabajadores comprendidos en el presente sern las establecidas en el C.C.T. 131/75. En el caso de las funciones definidas en los artculos precedentes, las partes acuerdan la siguiente asignacin de grupos: Operador de grfica Operador de mvil satelital Operador de equipo de microondas Asistente de microondas Operadores de equipos especiales Art. 28 El personal que opere equipos especiales que no sean propiedad de la empresa empleadora, tales como steady cam, gras, jimmy jib, carros, plataformas, superslow, etctera, y sea provisto por empresas o Grupo 3 Grupo 2 Grupo 2 Grupo 7

personas propietarias de esos equipos contratadas para esos fines por empresas no comprendidas en el presente Convenio y totalmente ajenas a ellas, deber registrarse en el libro de trabajo, indicando el nombre de la empresa que presta el servicio, nmero de clave nica de identificacin tributaria (C.U.I.T.), nombre de la empresa contratante, nmero de clave nica de identificacin tributaria (C.U.I.T.), adems del nombre completo y nmero de clave nica de identificacin laboral (C.U.I.L.) de cada uno de los trabajadores dependientes de la misma que se desempeen en el evento, debiendo tener su documentacin laboral en orden, sujeto a las formalidades legales vigentes. Directores y/o productores y/o iluminadores Art. 29 La presencia de los directores, productores o iluminadores que formen parte de un evento ocasional y sean provistos por las empresas contratantes no comprendidas en el presente Convenio y totalmente ajenas a ellas deber ser registrada en el Libro de Trabajo con indicacin de la empresa empleadora y debern contar con cobertura por riesgos del trabajo. Comisin Permanente de Interpretacn y Actualizacin Convencional Art. 30 Las partes constituyen una Comisin Permanente de Interpretacin y Actualizacin del presente Convenio, designando mediante comunicacin fehaciente a la otra parte, dentro de los cuarenta y cinco das de presentado el presente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin para su homologacin, tres representantes por la parte empresaria y tres por la parte sindical. Sern sus funciones: a) Interpretar, con alcance general, la presente convencin colectiva de trabajo a pedido de cualquiera de las partes. Para ello, deber guiarse por lo establecido en el C.C.T. 131/75 en cuyo marco se inscribe el presente Convenio. b) Realizar un seguimiento de la operatoria de las distintas modalidades de contratacin definidas en este Convenio, para lo cual intercambiarn la informacin pertinente bajo los principios de buena fe negocial. c) Analizar en particular, en un plazo de 180 das a partir de la vigencia del presente Convenio, la aplicacin de los procesos notificatorios establecidos en el mismo. Establecer las modificaciones necesarias en el rgimen de comunicaciones en funcin de los resultados obtenidos. d) Realizar un seguimiento de la aplicacin de los diagramas de horarios para los trabajadores por tiempo indeterminado y jornada reducida y, eventualmente, modificar o agregar nuevos diagramas. e) Intervenir, a pedido de cualquiera de las partes, en la resolucin de controversias que pudieran suscitarse en torno a la interpretacin del presente acuerdo o del resto de la normativa aplicable. f) Conformar en su seno, dentro de los 30 das de homologado el presente, una Subcomisin Mixta de Higiene y Seguridad, que tendr como funciones, entre otras que las partes le asignen, la evaluacin tcnica del impacto que tenga el presente Convenio en materia de salud y seguridad, y la definicin de cambios en los procedimientos operativos tendientes a la prevencin de accidentes de trabajo. g) Actualizar los montos salariales y dems variables no remunerativas cuando las condiciones generales de la economa o particulares del sector as lo ameriten. h) Establecer las excepciones, adaptaciones y reglamentaciones que pudieran corresponder. i) En funcin de las actualizaciones tcnicas, analizar y, eventualmente, modificar las discriminaciones de tareas detalladas en los arts. 23 a 26 del presente Convenio o incorporar nuevas descripciones, siempre que aludan a funciones no contempladas o adaptables a las descriptas en el C.C.T. 131/75 o el que lo sustituyere o modificare al respecto. Las resoluciones de la Comisin debern tomarse por unanimidad, en un tiempo prudencial y por escrito. Las reglas y programacin de reuniones sern definidas de comn acuerdo entre las partes. Aportes y contribuciones Obra Social del Personal de Televisin (OSPTV) y previsionales Art. 31 Para los trabajadores/as por tiempo indeterminado a jornada normal y/o reducida ser de aplicacin el rgimen general de aportes y contribuciones con destino al sistema previsional y de obras sociales. En el caso de los trabajadores/as contratados por evento, para tener derecho al goce de las prestaciones de la Obra Social del Personal de Televisin, debern contribuir mensualmente con un monto mnimo. La base de cmputo de la contribucin, sobre la que se calcularn los porcentajes de ley, sern las remuneraciones

devengadas por el trabajador/a en el mes o el importe de tres MOPREs, cualquiera fuera mayor. A los efectos de determinar el mnimo de contribucin mensual, se sumarn todos los aportes con destino a dicha Obra Social que el trabajador hubiera realizado en virtud de contratos de trabajo de cualquier modalidad con cualquier empleador. Debido a las especiales caractersticas de la modalidad de prestacin, se entender que estos trabajadores/as dan cumplimiento a la antigedad exigida por el art. 10, inc. a), de la Ley 23.660, cuando hayan laborado 66 jornadas de trabajo para un mismo empleador. En cuanto al aporte empresario, en relacin a los trabajadores/as contratados por evento, slo debern aportar en los meses calendarios en que stos hayan prestado servicios. En estos casos, la base de clculo (sobre la que se integrarn los porcentajes de ley) sern las remuneraciones devengadas por el trabajador/a en el mes o el importe de tres MOPREs, cualquiera fuera mayor. A los efectos del establecimiento de la base de clculo, se sumarn todas las remuneraciones que hubiera recibido el trabajador en virtud de contratos de trabajo bajo cualquier modalidad con cualquier empleador de la actividad televisiva. En el caso que el monto resultante de la sumatoria precedente sea menor a tres MOPREs, la diferencia deber ser aportada a la Obra Social del Personal de Televisin por todos los empleadores que hubieran contratado al trabajador en el mes en forma proporcional a los salarios abonados por cada uno. La Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin ser la encargada de administrar el sistema de compensaciones de estos aportes, para lo que recibir la informacin de las empresas que realicen contrataciones por evento. Las partes podrn consensuar en el seno de la Comisin Permanente de Interpretacin y Actualizacin Convencional la metodologa con la que se realizar esta operatoria. Contribucin solidaria Art. 32 Mientras dure la vigencia del presente Convenio y de conformidad con lo establecido por el art. 9 de la Ley 14.250, se instituye una contribucin solidaria para todos los trabajadores/as no afiliados, representado por el Sindicato Argentino de Televisin, equivalente al dos por ciento (2%) de la remuneraciones brutas que por todo concepto perciba. Esta contribucin quedar registrada en los recibos de haberes de los trabajadores bajo el rubro liquidatorio aporte solidario. Retencin y pago Art. 33 Con los alcances del art. 38 de la Ley de Asociaciones Sindicales la empresa se erigir en agente de retencin de la cuota sindical o contribucin solidaria, segn corresponda, debiendo depositar los montos retenidos en la cuenta N 96575/46 del Banco de la Nacin Argentina, Sucursal Congreso del Sindicato Argentino de Televisin o en la cuenta que ste indique en forma fehaciente dentro de los primeros diez das de cada mes. Asimismo, se comprometen a retener y luego depositar a la orden que el S.A.T. indique en forma fehaciente, los importes que en concepto de cuotas sociales, devolucin de prstamos o planes de financiamiento, deban reintegrar los trabajadores al Sindicato o a asociaciones mutuales relacionadas con el mismo. Impresin Art. 34 La parte empresaria se compromete a imprimir el presente Convenio y a entregar en forma fehaciente, una copia del mismo a cada trabajador/a comprendido. En el caso de los trabajadores/as contratados por evento, esta obligacin se restringir a la primera vez que sea contratado. Las partes podrn acordar la entrega conjunta del presente Convenio a los trabajadores que estuvieran contratados a la fecha de entrada en vigencia del mismo. Homologacin Art. 35 Las partes presentarn conjuntamente el presente acuerdo para su homologacin por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, conforme la normativa vigente.

ANEXO I - Remuneraciones bsicas Salarios bsicos para trabajadores contratados por evento (art. 9, C.C.T.): Salario bsico $ 87,50

Funciones Operador de mvil satelital, operador de equipos de microondas, iluminador, operador tcnico editor de VTR, operador de grfica, tcnico de efectos especiales visuales, operador de cmaras, operador tcnico de video tape, operador tcnico de video, mezclador de control central, operador de sonido,

compaginador musical, tcnico electricista, conductor motorista mecnico, caracterizador. Peinador, reflectorista, conductor de cmaras, microfonista, asistente de microondas, ayudante general de Tcnica. $ 62,50

Clusula aclaratoria respecto de los salarios correspondientes a los trabajadores contratados por evento: En el caso de jornadas extendidas conforme lo establecido en el art. 9, inc. b), las remuneraciones bsicas indicadas precedentemente se incrementarn en un cincuenta por ciento (50%).

RESOLUCION S.T. 196/05 Buenos Aires, 8 de julio de 2005 B.O.: 2/8/05 VISTO: el Expte. 1.097.304/04 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Ley 14.250 (t.o. en 2004), la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias y la Ley 25.877; y CONSIDERANDO: Que a fs. 27/37 del Expte. 1.097.304/04, obra el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado por el Sindicato Argentino de Televisin y la Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin, conforme lo dispuesto en la Ley 14.250, de Negociacin Colectiva (t.o. en 2004). Que dicho instrumento convencional se encuentra articulado con el Conv. Colect. de Trab. 131/75, cuya entidad sindical es la misma firmante del acuerdo objeto del presente trmite. Que, en efecto, este ltimo ser de aplicacin, cualquiera fuere la forma en que se presten los servicios, en toda relacin contractual existente entre los trabajadores de unidades mviles de exteriores y las empresas que los contraten. Que en cuanto a la vigencia, regir durante dos aos a partir de la presente homologacin. Que el mbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de la Cmara signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personera gremial. Que de la lectura de las clusulas pactadas no surge contradiccin con la normativa laboral vigente. Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tom la intervencin que le compete. Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004). Que las partes han acreditado la representacin invocada con la documentacin agregada a los actuados y ratificaron en todos sus trminos el mentado Convenio Colectivo de Trabajo. Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad con los antecedentes mencionados. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Dto. 900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: Artculo 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado por el Sindicato Argentino de Televisin y la Cmara Argentina de Prestadores de Servicios de Televisin, que luce a fojas 27/37 del Expte. 1.097.304/04, conforme lo dispuesto en la Ley 14.250, de Negociacin Colectiva (t.o. en 2004). Artculo 2 Regstrese la presente resolucin en el Departamento Despacho dependiente de la Subsecretara de Coordinacin. Cumplido, pase a la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la Divisin

Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el Convenio Colectivo de Trabajo, obrante a fs. 27/37 del Expte. 1.097.304/04. Artculo 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin. Artculo 4 Grese al Departamento de Relaciones Laborales N 2 para la notificacin a las partes signatarias; posteriormente procdase a la guarda del presente legajo juntamente con el Conv. Colect. de Trab. 131/75. Artculo 5 De forma.

Expte. 1.097.304/04 Buenos Aires, 13 de julio de 2005 De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 196/05, se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo celebrada a fs. 27/37 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el N 411/05. Valeria Andrea Valetti, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dpto. Coordinacin D.N.R.T.