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EMPRESA
LDB TRANSPORTES DE CARGAS LTDA RUA D LOTE 131 PARTE D, BAIRRO DISTRITO INDUSTRIAL, TERESINA - PI FONE: (86) 2106-8202 FAX: (86) 2106-8220
ELABORADOR
RAIMUNDO PEREIRA TORRES MDICO DO TRABALHO CRM/PI 848
COORDENADOR
ANGELA MARIA G. DE M. CORREIA MDICA DO TRABALHO CRM/PI 997
TERESINA/PI
JULHO/2013.
01 DA EMPRESA
01.1 DADOS GERAIS DA EMPRESA Nome de Fantasia: LFP Razo Social: LDB TRANSPORTES DE CARGAS LTDA Endereo: Rua D Lote 131 Parte D, Bairro Distrito Industrial. Bairro: Distrito Industrial CEP:64.025.500 Telefone/Fax: (86) 2106- 8202/8220
Descrio CNAE: Transporte rodovirio de carga, exceto produtos perigosos e mudanas, intermunicipal, interestadual e internacional. Descrio Atividade: Transportadora
02 DO MDICO
02.1 MDICO ELABORADOR RAIMUNDO PEREIRA TORRES MDICO DO TRABALHO CRM-PI: 848 02.1 MDICO COORDENADOR ANGELA MARIA G. DE M. CORREIA. MDICA DO TRABALHO CRM/PI 997
03 DOS FUNCIONRIOS
03.1 COMPOSIO DO QUADRO DE FUNCIONRIOS Nmero total de empregados: 41
Nmero de empregados do sexo masculino: 39 Nmero de empregados do sexo feminino: Nmero de empregados menores: 02 00
17 11 01 01 01 01 01 02 01 02
01 01
04.1 APRESENTAO De acordo com a Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7), da Portaria 3.214 do Ministrio do Trabalho e Emprego, todos os estabelecimentos e institui-es que admitam trabalhadores como empregados, esto obrigados elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, com o objetivo de promover a preservao da sade do conjunto dos seus empregados. J consagrado, tem-se como condio ao cumprimento da lei e o exito do que se prope, que todo e qualquer programa de sade requer o emprego de linguagem e mtodos da maior simplicidade possvel imprescindvel clareza que permita sua melhor assimilao. Dessa metodologia, depende um equilibrio mnimo entre os respectivos entendimentos dos profissionais da sade, para os quais est bem claro o que prope o programa, e os demais profissionais e trabalhadores da empresa, para os quais dever estar bem definido o que se procura atingir com a implantao do programa.
04.2 OBJETIVOS Objetivando promover a preservao da sade do conjunto dos empre-gados, a Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7), estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do Progra-ma de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, restando a todos os envolvidos de sua elaborao a execuo: Instituir cultura prevencionista adequada responsabilidade social da empresa e de todos que a integram, intuindo a incorporao dessa cultura s respectivas
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atividades econmica e profissional; Atuar na preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho; Padronizar e normatizar as aes voltadas ao Controle Mdico de Sade Ocupacional; Atuar na promoo da sade de todos os colaboradores.
05 DAS DIRETRIZES
05.1 O PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articu-lado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NRs, espe-cialmente a Programa de Preveno de Riscos Ambien-tais. NR 9 PPRA
05.2 O PCMSO dever considerar as questes incidentes sobre o indi-vduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clni-co-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho.
05.3 O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagns-tico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doen-as profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
05.4 O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais Normas Regulamentadoras - NRs.
06 DAS RESPONSABILIDADES
06.1 COMPETE AO EMPREGADOR/EMPRESA a) garantir elaborao e efetiva implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos rela-cionados ao Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; c) determinar ao departamento de pessoal ou seu representante, obri-gao das providencias necessrias ao cumprimento das aes e medidas determinadas pelo PCMSO, bem como o encaminhamento e a realizao dos exames e procedimentos mdicos dos emprega-dos, observando e cumprindo os prazos estabelecidos; d) indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Enge-nharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, da empre-sa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO; e) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do tra-balho, de acordo com a Norma Regulamentadora n. 4 NR 4, de-ver o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO. 06.2 COMPETE AO MDICO COORDENADOR a) Elaborar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; b) Realizar os exames mdicos ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; c) Indicar e encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos da Norma Regulamentadora, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados; d) Elaborar o relatrio anual, o qual dever ser arquivado e discutido com a
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, quan-do existente na empresa, ou com a gerencia e o responsvel pelo cumprimento das normas de Segurana e Medicina do Trabalho.
06.3 COMPETE AO MDICO EXAMINADOR a) Realizar os exames fsico e clnico, avaliar os resultados dos exames complementares e registrar em pronturio clnico individual; b) Firmar competente atestado do respectivo Exame de Sade Ocupa-cional realizado: Admissional; Peridico; de Retorno ao Trabalho; de Mudana de Funo ou; Demissional; c) Dos procedimentos realizados em conformidade com o Mdico Coor-denador, informar e solicitar a empresa por escrito, o afastamento do empregado da atividade ou risco, se for detectado qualquer altera-o da sade do trabalhador atravs dos exames realizados.
07 ATIVIDADES
07.1 PREVENO DA SADE Promoo e Proteo Sade atravs de Aes e Programas preventivos especficos na rea de sade ocupacional.
07.1.1 PALESTRAS EDUCATIVAS So aes desenvolvidas de forma geral ou em reas especficas da em-presa, no intuto de instituir uma cultura prevencionista adequada as res-ponsabilidades sociais de todos empresa, empregados e todos os de-mais colaboradores.
07.1.2 PROGRAMAS PREVENTIVOS So aes desenvolvidas em reas especficas, com a finalidade de elimi-nar ou diminuir a ocorrncia de acidentes ou doenas ocupacionais, atra-vs de medidas preventivas e/ou corretivas.
07.2 MANUTENO DA SADE A manuteno da sade ser perseguida mediante monitoramentos am-bientais e biolgicos realizados peridicamente (anualmente) pelo Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT da prpria empresa ou por profissionais capacitados e contratados para tanto, de-senvolvidos atravs de procedimentos e exames clnicos, conforme pre-visto na Norma Regulamentadora, visando prevenir e identificar precoce-mente as doenas do trabalho, afim de bloquear sua evoluo e evitar possvel agravamento.
07.3 RECUPERAO DA SADE Para a recuperao, readaptao e reabilitao, ser realizado pelo M-dico
Coordenador do Programa ou pelo mdico atendente por ele determi-nado, avaliao clnica nos funcionrios que apresentem sequelas ou que tenham sua capacidade de trabalho diminuda, para que possam ser readaptados em funo compatvel, atravs de processos de readaptao ou reabilitao temporria ou definitiva.
Exceto os exames peridicos de monitorao todos os demais so de natureza prvia e, obrigatoriamente, devero ser realizados de forma a preceder seus respectivos fins antes do incio; antes do retorno e; antes da mudana do trabalho pois para o exerccio da funo, depende o tra-balhador do respectivo atestado de aptido e, de igual forma, nos casos de demisso, para os quais depender a empresa do competente atestado de que no tenha o trabalhador, prejudicada ou diminuida sua sade em decorrncia de trabalho desenvolvido na mesma.
08.1 ADMISSIONAL Como sugere sua prpria denominao, com o objetivo de investigar a capacidade fisca e emocional do indivduo, de acordo com a funo pre-tendida de modo a adequ-lo o mais racionalmente possvel, sem prejuzo do candidato, demais trabalhadores e da empresa, o exame de sade ad-missional deve preceder a efetiva
admisso, realizado antes que o traba-lhador assuma a prtica de suas funes na empresa. O exame mdico admissional composto de anamnese ocupacional e geral, exame fsico e mental, alm de exames complementares constantes do PCMSO e outros que, a critrio mdico, julgar necessrios ao atestado que ir considerar o trabalhador apto ou inapto para o exerccio da funo.
08.2 PERIDICO O exame de sade peridico ser realizado semestral, anual e bienal-mente, de acordo com as especificaes contidas na Norma Regulamen-tadora NR-7. Tem como objetivo, promover a investigao clnica e a realizao dos exames complementares disciplinados no PCMSO para a monitorao da sade ocupacional, podendo ainda, a critrio mdico, ser realizados outros exames para detectar possveis desvios da sade do trabalhador, o mais precocemente possvel, de acordo com a atividade exercida.
08.3 RETORNO AO TRABALHO O exame mdico de retorno ao trabalho dever se realizar no primeiro dia do retorno ao trabalho do trabalhador ausente por perodo igual ou supe-rior a 30 (trinta) dias, em razo de doena ou acidente, de natureza ocu-pacional ou no e, parto. Se realiza por investigao clnica, atravs da anamnese ocupacional, exame fsico e mental, podendo, a critrio mdico, ser solicitados outros procedimentos mdicos ou exames complementares para a confirmao da necessria aptido do trabalhador para o retorno ao exerccio de sua respectiva funo.
08.4 MUDANA DE FUNO A exemplo dos exames admissionais, sendo o objetivo, de atestar a ne-cessria aptido do trabalhador, obrigatoriamente, o exame mdico de mudana de funo dever ser realizado antes da efetiva mudana. O exame mdico de mudana de funo decorrera de investigao clnica, atravs de anamnese ocupacional, exame
fsico e mental, alm de exa-mes complementares constantes do PCMSO e outros que, a critrio m-dico, julgar necessrios ao atestado que ir considerar o trabalhador apto ou inapto para o exerccio da nova funo.
08.5 DEMISSIONAL
decorridos 135 (cento e trinta e cinco) dias da realizao do ltimo exame de sade ocupacional de trabalhador de empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora NR-4;
decorridos 90 (noventa) dias da realizao do ltimo exame de sa-de ocupacional de trabalhador de empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora NR-4.
Observados os respectivos prazos e enquadramentos anteriores, os exa-mes de sade demissionais sero realizados, obrigatoriamente, at o lti-mo dia da vigncia do respectivo contrato de trabalho, tendo como objeti-vo a realizao de investigao clnica capaz de avaliar se o trabalho exercido naquela funo pelo empregado no produziu nenhum prejuzo a sua sade fsica e mental, emitindo e firmando competente e obrigatorio atestado a ser juntado ao ato homologatrio da resciso contratual.
09.1 SEMESTRAL Para os trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas. Os exames devero ser solicitados a critrio do mdico encarregado, ou ain-da, se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho.
09.2 ANUAL Para trabalhadores menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (qua-renta e cinco) anos.
09.3 BIENAL Para os trabalhadores de empresas de grau de risco 1 e 2, com idades entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos.
OBSERVAES:
Alm dos exames mdicos e laboratoriais previstos pelo presente Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, poder o mdico examinador solicitar outros exames complemen-tares ao exame clnico, justificando a solicitao no pronturio do funcionrio.
Trabalho contratado pela empresa, emitir o ASO Ates-tado de Sade Ocupacional em 2 (duas) vias que, devidamente fir-madas pelo mdico examinador, dever a 1 via ser arquivada juntamente com os demais
documentos que compem o histrico ocupacional da empresa junto a prestadora dos servios e, a 2 via, obrigatoriamente, ser entre-gue ao trabalhador, mediante devidas assinaturas de recebimento apostas nas vias anteriores.
Os dados obtidos nos exames mdicos, inclundo avaliao clnica e exames complementares, as concluses e demais medidas aplica-das, devero ser registradas em pronturio clnico individual.
10 EXECUO DO PROGRAMA
10.1 APLICAO O presente Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, aplica-se a todos os funcionrios e colaboradores da firma/empresa qualificada no item 01 deste PCMSO.
10.2 RECONHECIMENTO DAS ATIVIDADES/RISCOS/AGENTES O reconhecimento das atividades desenvolvidas nos respectivos setores e departamentos da empresa, bem como, das atividades especficas dos trabalhadores e exposies a riscos ou agentes nocivos se dar pelo que se encontra devidamente caracterizado no Programa de Preveno de Riscos Ambientais.
10.3 DOS EXAMES OCUPACIONAIS Da realizao obrigatria de exames clnicos e exames complementares de acordo com o disposto pela Norma Regulamentadora n. 7 NR-7, item 7.4 e seus sub-itens, bem como, procedimentos mdicos e exames complementares que se fazem necessrios as corretas avaliaes, se-guem dispostos, por setores e departamentos da empresa, de acordo com as atividades especficas dos trabalhadores e exposies a riscos ou agentes nocivos.
OPERACIONAL:
Agentes
Medidas de controle existentes Fechar janela no transito. Uso de protetor auricular Ventilao natural e ar condicionado. Pausas obrigatrias de acordo com a legislao de transito Medidas de controle existentes
Rudo
Temperatura
RISCO DE ACIDENTE Agentes Batida - coliso Fonte Geradora Acidentes de transito Medidas de Controle Propostas
Controle de velocidade. Treinamentos Curso MOP oferecidos pela empresa Medidas de Controle Propostas
No foi encontrado nenhum agente causador RISCO ERGONMICO Agentes Fonte Geradora Medidas de controle existentes Pausas obrigatrias de acordo com a legislao de transito Medidas de Controle Propostas Treinamento sobre postura ao volante
Postura
RISCOS QUMICOS Agentes Produtos qumicos diversos Fonte Geradora Contato com produtos qumicos Medidas de controle existentes Continuar fazendo uso dos EPIs indicados para cada tipo de produto. OBSERVAES Medidas de Controle Propostas Treinamento contnuo dos funcionrios quanto ao uso dos EPIs
TIPO DE EXAME
PROCEDIMENTOS / EXAMES
PERIODICIDADE
ADMISSIONAL
PERIDICO
Anamnese Ocupacional Exame Fsico Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio Exame Mental de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual, Eletroencefalograma, Eletrocardiograma Anamnese Ocupacional Exame Fsico Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio Exame Mental de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual, Eletroencefalograma, Eletrocardiograma Avaliao de rgo ou sistemas envolvidos Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio pela patologia causal de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual, Eletroencefalograma, Eletrocardiograma Avaliao especial de rgos ou sistemas Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio envolvidos com de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo exerccio da nova Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em funo ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual, Eletroencefalograma, Eletrocardiograma Anamnese Ocupacional Exame Fsico Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio Exame Mental de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual, Eletroencefalograma, Eletrocardiograma
Antes da Admisso
Anual
RETORNO AO TRABALHO
MUDANA DE FUNO
DEMISSIONAL
OPERACIONAL:
Agentes
Medidas de controle existentes Fechar janela no transito. Uso de protetor auricular Ventilao natural e ar condicionado. Pausas obrigatrias de acordo com a legislao de transito Medidas de controle existentes
Rudo
Temperatura
RISCO DE ACIDENTE Agentes Batida - coliso Fonte Geradora Acidentes de transito Medidas de Controle Propostas
Controle de velocidade. Treinamentos Curso MOP oferecidos pela empresa Medidas de Controle Propostas
No foi encontrado nenhum agente causador RISCO ERGONMICO Agentes Fonte Geradora Medidas de controle existentes Pausas obrigatrias de acordo com a legislao de transito Medidas de Controle Propostas Treinamento sobre postura ao volante
Postura
RISCOS QUMICOS Agentes Produtos qumicos diversos Fonte Geradora Contato com produtos qumicos Medidas de controle existentes Continuar fazendo uso dos EPIs indicados para cada tipo de produto. OBSERVAES Medidas de Controle Propostas Treinamento contnuo dos funcionrios quanto ao uso dos EPIs
ADMINISTRATIVO
Encarregado Operacional Gerente Operacional Gerente financeiro Gerente de Departamento Pessoal Auxiliar Administrativo Auxiliar Operacional RISCO FSICO Fonte Geradora Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas
Agentes
Medio
No foi encontrado nenhum agente causador RISCO DE ACIDENTE Agentes Iluminao deficiente Agentes Medio 195 a 240 LUX Fonte Geradora Iluminao artificial RISCOS BIOLGICOS Limite/Mnimo Fonte Geradora Medidas de Controle Propostas Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas
Melhorar a iluminao
No foi encontrado nenhum agente causador RISCO ERGONMICO Agentes Postural/mos e punhos Fonte Geradora Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas Andar sempre que possvel. Providenciar porta mouse para evitar problemas nos tendes das mos Providenciar ajuste de altura para computadores RISCOS QUMICOS Agentes Fonte Geradora Medidas de controle existentes No foi encontrado nenhum agente causador Medidas de Controle Propostas
Altura da tela
Agentes Rudo
Limite legal 85 Db
Medio 50 a 69 Db
RISCO DE ACIDENTE Agentes Agresses fsicas Fonte Geradora Assaltos Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas Treinamentos de Segurana Patrimonial RISCOS BIOLGICOS Medidas de controle Fonte Geradora existentes Medidas de Controle Propostas
Agentes
Limite/Mnimo
No foi encontrado nenhum agente causador RISCO ERGONMICO Agentes Fonte Geradora Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas
Postura
Trabalho sentado
RISCOS QUMICOS Agentes Fonte Geradora Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas
OPERACIONAL: Deposito RISCO FSICO Agentes Rudo Limite legal 85 Db Medio 50 a 69 Db Fonte Geradora Transito de veculos
RISCO DE ACIDENTE Agentes Agresses fsicas Fonte Geradora Quedas RISCOS BIOLGICOS Medidas de controle Fonte Geradora existentes Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas
Agentes
Limite/Mnimo
No foi encontrado nenhum agente causador RISCO ERGONMICO Agentes Fonte Geradora Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas
Postura
Trabalho sentado
RISCOS QUMICOS Agentes Fonte Geradora Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas
Manuseio
Treinamentos Tambores com Treinamento de manuseio de produtos qumicos e oferecidos pela produtos uso de EPI empresa, exigncia do qumicos uso de EPI OBSERVAES
OPERACIONAL: Vendas
Agentes
Fonte Geradora
Medidas de controle existentes Fechar janela no transito. Uso de protetor auricular Ventilao natural e ar condicionado. RISCO DE ACIDENTE
Rudo
Transito de Veculos
Temperatura
Calor
Medidas de Controle Propostas Treinamentos oferecidos pela empresa Medidas de Controle Propostas
No foi encontrado nenhum agente causador RISCO ERGONMICO Agentes Fonte Geradora Medidas de controle existentes Pausas obrigatrias de acordo a NR - 17 Medidas de Controle Propostas Treinamento sobre postura
Postura
RISCOS QUMICOS Agentes Fonte Geradora Medidas de controle existentes Medidas de Controle Propostas
ADMISSIONAL
Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual Hemograma, Glicemia, VDRL, Sumrio de Urina, Raio X (trax), Coluna Lombo Sacra ( AP , Perfil) e, Coluna Cervical em ( AP, PERFIL) todos com laudos, Acuidade Visual
Antes da Admisso
PERIDICO
Anual
RETORNO AO TRABALHO
Avaliao de rgo ou sistemas envolvidos pela patologia causal Avaliao especial de rgos ou sistemas envolvidos com exerccio da nova funo
MUDANA DE FUNO
DEMISSIONAL
Adcionar: Audiometria
12 FICHA CLNICA
o pronturio clnico individual pelo qual, a partir do preenchimento pes-soal e individual do questionrio ocupacional pelo trabalhador, que parte integrante de sua respectiva ficha de histrico mdico, se registra todas as ocorrncias de sade do trabalhador, constando: Antecedentes hereditrios; Antecedentes pessoais; Antecedentes ocupacionais; Dados obtidos nas avaliaes clnicas quanto a sua sade fsica e mental; Dados dos procedimentos mdicos e dos exames complementares adotados para as avaliaes da sade do trabalhador; Resultados dos exames de sade ocupacionais e respectivos exa-mes complementares, bem como, dos respectivos Atestados de Sade Ocupacionais do trabalhador; Registros de ocorrncias de doenas ocupacionais ou de acidentes de trabalho, com as concluses e respectivas medidas aplicadas; Registros das ocorrncias clnicas e os dias de afastamentos por doenas ou acidentes.
12.1 DA RESPONSABILIDADE DOS ARQUIVOS O arquivo e a guarda dos pronturios clnicos individuais so de responsabilidade do Mdico Coordenador do PCMSO, pois, tratando-se de docu-mentos que contm informaes confidenciais da sade de cada traba-lhador, o seu arquivamento deve ser feito de modo a garantir o sigilo das mesmas. Desta forma, mantidos junto a centralizadora da prestao dos servios de segurana e medicina do trabalho contratados pela empresa, os arquivos podero ser guardados em local que o mdico coordenador considerar suficiente aos prLDB TRANSPORTES DE CARGAS LTDA
requisitos, podendo ser a prpria empresa. 12.2 DA MANUTENO DOS ARQUIVOS Os pronturios clnicos individuais devem ser mantidos em arquivo por 20 (vinte) anos, prazo de prescrio das aes pessoais, de acordo com o art. 177 do Cdigo Civil Brasileiro. 12.3 DA TRANSFERNCIA DOS ARQUIVOS Havendo substituio do Mdico Coordenador, os arquivos devero ser transferidos diretamente para seu sucessor, mediante recibo de entrega.
14 PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros, considerando-se as caracteristicas da atividade desenvolvida, devendo ser mantido guardado esse material, em local adequado e, aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. 14.1 MALETA DE PRIMEIROS SOCORROS Material e Medicamentos para a Caixa de Primeiros Socorros: Algodo Analgsico e Antitrmico Ataduras Curativos adesivos (band-aid) Esparadrapo Gaze estril Pina e tesoura Sabo lquido neutro ou sabonete
14.2 TREINAMENTO EM PRIMEIROS SOCORROS A empresa dever providenciar treinamento, para que haja recursos m-nimos, necessrios para a prestao de primeiros socorros aos traba-lhadores, acidentados ou com problemas de sade em carter de urgn-cia.
15 DO RELATRIO ANUAL
O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem implementadas na empresa no decorrer do ano, devendo o respectivo desenvolvimento prtico das mesmas, ser objeto de relatrio anual. O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III da Norma Regulamentadora. QUADRO III Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Relatrio Anual
Responsvel: Data: . Assinatura: Nmero anual N de resultados Natureza do exame de exames anormais realizados . . . N de resultados anormais x 100 -----------------N anual de exames . . N de exames para o ano seguinte
Setor .
O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, sendo registrado em seu livro de atas. O relatrio anual do PCMSO poder ser armazenado na forma de arquivo magntico, desde que seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeo do trabalho.
As empresas desobrigadas de indicarem mdico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual.
16 DO CRONOGRAMA DO PCMSO
METODOLOGIA DE AO Avaliao qualitativa e/ou, quantitativa dos riscos ambientais a que se encontra exposta a sade dos trabalhadores. Anlise criteriosa dos fatores de risco ou agentes nocivos incidentes sobre as atividades e a sade dos trabalhadores. Reunio para conhecimento e aprovao Avaliao clnica Exames complementares
METAS
ESTRATGIA Anlise dos riscos sade dos trabalhadores, identificados nas NRs e pelo PPRA
J A S O N D M A M FORMA JU A E U G E U O E A B A DE N N V R R I REGISTRO L O T T V Z
J F
1)
Avalia o Ambiental
2)
Adequao s Elabora disposies da o do NR-7 e demais PCMSO pertinentes Aprese ntao do Implantao do PCMSO Programa Exames de Sade Ocupacionais
3)
4)
Admissional
ASO
X X X X X X X X X X X X
5)
Avaliao clnica Exames Peridico complementares Avaliao clnica Retorno ao Exames Trabalho complementares Avaliao clnica Mudana de Exames Funo complementares Avaliao clnica Exames Demissional complementares Discriminar por setores da empresa, o nmero Levantamento e a natureza dos exaElabora e anlise dos mes mdicos, incluinresultados das o do do avaliaes clnicas, avaliaes Relatrio exames complementaclnicas e Anual do res e estatsticas de exames PCMSO resultados considerarealizados dos anormais
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
X Relatrio Anual
6)
Corrden ao de procedimentos
Estabelecimento de prioridades
Planejamento Anual
17 CONSIDERAES FINAIS
Todo e qualquer acontecimento em relao a sade do trabalhador, de-ver ser comunicado ao mdico coordenador para orientao a empresa e ao funcionrio. Devem ser observadas todas as recomendaes contidas no PPRA, obedecendo cronogramas e medidas preventivas para preservar a sade do trabalhador. O PCMSO complementa o PPRA, devendo seguir as recomendaes nele contidas. Devero ser observadas as datas de realizao dos exames peridicos descritas no cronograma do PCMSO e de seu relatrio anual, bem como, dos exames admissionais, de retorno ao trabalho, mudana de funo, exames demissionais e complementares, de acordo com o disposto no item 10.3 Exames Ocupacionais, setores e departamentos da empresa, de acordo com as atividades especficas dos trabalhadores e exposies a riscos ou agentes nocivos, sempre, observando e considerando para as atividades que envolvam generos alimenticios, obrigatoriedade de realiza-es de exames complementares e utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPIs que atendam as normas sanitarias. As instalaes sanitrias e demais instalaes devem, permanentemente, obedecer aos itens contidos na Norma Regulamentadora NR 24. O PCMSO dever permanecer na empresa e a disposio das autorida-des fiscalizadoras, quando solicitado.
Toda e qualquer dvida em relao a sade do trabalhador devero ser comunicadas a este Coordenador, bem como os resultados apresentados aps consultas com especialistas conforme necessidade aps avaliao dos exames complementares. Este PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional apre-senta uma estrutura dinmica, podendo ser alterado durante sua imple-mentao, visando uma melhor adequao, sempre que se fizer neces-srio. O prazo de vigncia do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupa-cional anual, sendo o incio da vigncia da renovao deste Programa, em julho de 2013 e, seu trmino, em junho de 2014, cabendo a empresa a responsabilidade de sua renovao.