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I. LABORAL INDIVIDUAL
2. QU ES EL DERECHO LABORAL?:
RTA: Es el conjunto de normas que regulas las relaciones entre trabajadores y empleadores.
RTA: Es lograr la justicia en las relaciones que surjan entre empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
RTA: La ley es aplicable hacia el futuro, pero en laboral podemos darle una retroactividad cuando se trata de leyes aclaratorias. Ej. Ley 4/66 Reajuste de pensiones; Ley 5/69 Los componentes del salario.
8. QU ES EL TRABAJO?:
RTA: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
RTA: En que el trabajo es socialmente obligatorio, fundamentndose en varios aspectos: en las consecuencias econmicas que produce; en la necesidad de procurarnos la propia subsistencia; en el deber de contribuir al desarrollo econmico y al mejoramiento del bienestar social del pas.
10.
RTA: En que nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni a que se dediquen a la profesin u oficio que les plazca, mientras su ejercicio sea lcito. Solo se puede impedir por orden de autoridad competente
11.
12.
RTA: S, por parte del Estado, por ello los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Y lo bsico, se trata de un derecho fundamental constitucional. Entre estos mecanismos de proteccin encontramos el intervensionismo de Estado en la economa tendiente a asegurar el pleno empleo, la seguridad social y la asistencia pblica; la libertad de empresa; el salario mnimo; los derechos adquiridos; irrenunciabilidad a beneficios; justicia social e igualdad ante la ley.
RTA: En que todos son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garanta, por ello qued abolida toda distincin jurdica entre trabajadores por razn de carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo disposiciones especiales.
13.
RTA: En que toda persona tiene este derecho y goza de libertad para escoger profesin u oficio. Tiene varias formas de manifestarse: primero, el derecho a adquirir un empleo y
segundo, el derecho a conservar el empleo. Pero no basta permitir a la persona el desempeo de una actividad, sino que debe ser en condiciones dignas y justas, por ello el empleador debe acatar los principios mnimos fundamentales.
14.
RTA: En que las disposiciones del CST contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas en favor de los trabajadores, por tanto, no produce efecto alguno cualquiera estipulacin que afecte o desconozca este mnimo. Es decir, todo lo que se estipule por debajo de este mnimo es nulo y carece de efectos.
15.
RTA: Son de orden pblico, por tanto, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables.
16.
RTA: Es vlida salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Cuando se demuestre que una transaccin se realiz lesionando los intereses del trabajador, es considerada como una renuncia de tales derechos. Es de la esencia de la transaccin que las partes se hagan mutuas concesiones, esto es, que cada una
pierda parte del derecho que crea tener: si el acto se limita a reconocer derechos a una sola de las partes o a renunciar a los que no se disputan, no hay transaccin (CSJ. Sent. Nov.1959).
17.
RTA: Las normas sobre el trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto general inmediato, (es decir, se aplica en el presente, y no puede ser aplicada al pasado) por lo cual se aplica tambin a los contratos que estn vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiezan a regir, pero no tienen efecto retroactivo, es decir, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores. Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o por convencin o fallo arbitrario por el patrono, se paga la ms favorable al trabajador Debemos diferenciar lo siguiente: Si la nueva ley pretende aplicarse a hechos verificados, sta es retroactiva. Pero si pretende aplicarse a situaciones en curso se produce un efecto general inmediato. Por ello se dice que la ley nunca puede ser retroactiva, ya que esta nocin se halla vinculada a la de los derechos adquiridos (los que se han creado y definido bajo el imperio de una ley creando a favor de sus titulares derechos que deben ser respetados). La Retrospectividad: Cuando se viene con un determinado contrato y surge una nueva ley, la cual es aplicable a dichos contratos ya celebrados.
18.
RTA: En caso de conflicto entre leyes del trabajo y cualesquiera otras, se prefieren las laborales.
19.
QU ES LA FAVORABILIDAD LABORAL?:
RTA: En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador, pero la norma que se adopte debe ser aplicada en su integridad. Teora de la Inescindibilidad: Se elige la norma ms favorable al trabajador, pero en su totalidad, sin aplicarla parcialmente, sin escindir su contenido. Principio In dubio pro operario: Toda duda o conflicto sobre aplicacin de normas laborales vigentes se resuelve a favor del trabajador. NOTA: Se aplica al conflicto de normas, pero en ningn caso a la apreciacin de los hechos. Una cosa es la apreciacin de las normas segn su principio protector (proteger al trabajador), y otra la apreciacin de las pruebas en procura de la verdad real.
20.
RTA: Acto jurdico por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. La puesta en prctica de este convenio se conoce con el nombre de relacin de trabajo.
QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?:
RTA: Actividad personal del trabajador: Realizada por el contratista. La continuada subordinacin o dependencia: Del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o continuidad del trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse durante el tiempo de duracin del contrato. Todo esto sin que se afecte la dignidad, el honor y los derechos mnimos del trabajador. Un salario: Como retribucin del servicio.
Estos elementos deben concurrir para que se pueda predicar la existencia del contrato.
22.
RTA: Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo. Pero esta es una presuncin legal desvirtuable, demostrando el hecho contrario al presumido, o sea, que el servicio no es prestado bajo un rgimen contractual laboral, como por ejemplo, prestado el servicio dentro de una relacin familiar, por tanto sin salario, o que se trat de un contrato civil Lo que pasa aqu es que el trabajador tiene una ventaja probatoria, es decir, se releva al trabajador de toda actividad probatoria, en tanto a la existencia del vnculo contractual Demostrada la prestacin personal del servicio, obra la presuncin a favor de quien lo ejecut, y le incumbe al patrono demostrar que la relacin fue independiente y no subordinada.
24.
RTA: Cuando el contrato de trabajo est involucrado simultneamente con una relacin jurdica de naturaleza diferente como puede ser una civil o una comercial, pero en estos casos el contrato de trabajo no pierde su naturaleza y le son aplicables, por tanto, las normas laborales. Se trata pues de una de una medida defensiva del contrato de trabajo y de hecho mismo del trabajo subordinado, para no privarlo de las prerrogativas de la ley por la circunstancia de aparecer coetneamente con otra relacin Como ejemplos tenemos: El capataz mandatario; el apoderado judicial y subalterno de trabajo; y el ms usual: el socio que a la vez es el gerente.
QU ES LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS?:
25.
RTA: Es la simultaneidad de varios contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad a favor de uno solo. Ej. Msico; un veterinario.
Pero puede darse el caso de esta simultaneidad cundo un mismo trabajador celebra varios contratos de trabajo con un mismo empleador. Ej. Administrador Contador; el chofer contador. La exclusividad a que hacemos referencia significa que el trabajador queda legalmente impedido para celebrar coetneamente otro vnculo laboral con otro empleador.
26.
QU ES EL CONTRATO REALIDAD?:
RTA: Segn la primaca de la realidad, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, se da preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos. As las cosas, si a una relacin de trabajo se le ha dado una denominacin diferente al vnculo que los une, basta demostrar la forma como se prest el servicio. Es decir, se predica una situacin jurdica objetiva y no subjetiva, cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento. Resulta errneo entonces pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo con lo que las partes pactaron, ya que si las estipulaciones pactadas en el contrato no corresponden a la realidad, carecern de todo valor.
27.
QU ES EL IUS VARIANDI?:
RTA: Es una consecuencia obligada del poder de direccin y de organizacin que le corresponde al empleador sobre la labor del trabajador. Es pues, la facultad para introducir modificaciones a las condiciones inicialmente pactadas en un contrato de trabajo. Pero esa posibilidad est limitada a aspectos no fundamentales de la estructura contractual vigente, pues de lo contrario se tiene como una modificacin unilateral de las condiciones bsicas de trabajo no admisibles jurdicamente, lo que conllevara a una sancin de ilicitud. Por tanto se deben sealar los lmites dentro de los cuales puede el empleador hacer uso de esa facultad discrecional. Un lmite puede ser el de no causar perjuicio al trabajador o su familia.
28.
Tiene lugar por el simple acuerdo expresado oralmente, convinindose la ndole de trabajo y el lugar en donde ha de realizarse; la cuanta y la forma de remuneracin, as como los periodos que regulen su pago. Tiene igual validez que el escrito. No hay periodo de prueba. Se considera indefinido. Hay lugar a todas las prestaciones.
Escrito:
-
Debe constar en documento firmado por las partes Puede pactarse o no periodo de prueba (2 meses).
Debe contener cuando menos: Identificacin y domicilio de las partes. Lugar y fecha de celebracin. Lugar donde se vaya a prestar el servicio. Naturaleza del trabajo. Cuanta de la remuneracin. Forma y periodos de pago. Estimacin del valor en caso de que haya suministro de habitacin o alimentacin como parte del salario. Duracin del contrato y terminacin. Los siguiente acuerdos deben pactarse siempre por escrito: El periodo de prueba El salario integral Los pagos que por acuerdo no constituyan salario Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito: El contrato de aprendizaje. El contrato a trmino fijo, sus prrrogas y preaviso. El que se celebre con extranjeros no residentes en el pas. El enganche de trabajadores para el exterior.
El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate.
A trmino fijo:
Debe celebrarse por escrito Su duracin no puede ser superior a 3 aos. Admite dos modalidades: A trmino fijo inferior a 1 ao. Por escrito. Solo pueden prorrogarse hasta 3 veces, vencidos los cuales se renueva por 1 ao y as sucesivamente Se tiene derecho al pago de vacaciones, cesantas y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado. A trmino fijo entre 1 y 3 aos. Por escrito mximo a 3 aos. Se pagan todas las prestaciones. Es renovable por un periodo igual sino hubo preaviso. Para su terminacin se exige el preaviso (no menor de 30 das calendario). Si se omite este preaviso se entiende renovado por un periodo igual. Opera la prohibicin de despido por motivo de embarazo o lactancia, pero el estado de embarazo no impide que el contrato se termine en la fecha pactada, siempre que se cumpla con el preaviso, pero si subsisten las causas que dieron origen al contrato y la trabajadora lo ha cumplido a cabalidad, ste debe renovarse.
De duracin indefinida:
Cuando las partes no determinan su duracin Puede celebrarse verbalmente o por escrito El verbal tiene el mismo valor que el escrito Si es verbal se considera a trmino indefinido.
POR LA FORMA DE PAGO: A sueldo A destajo A jornal Con salario integral Parte en dinero y parte en especie POR EL SUJETO Y CLASE DE ACTIVIDAD:
Con trabajadores extranjeros A domicilio De confianza y manejo Con celadores Con profesionales independientes Con vendedores y agentes viajeros Para el servicio domstico Con chferes del servicio familiar.
Cmo se revisa:
30.
RTA: En que tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo los mayores de 18 aos, mientras que
los menores de esta edad necesitan permiso del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de stos, del defensor de familia. Quedando prohibido el trabajo para menores de 14 aos, pero excepcionalmente se permite el trabajo de mayores de 12 aos.
31.
RTA: Es el hecho segn el cual las actuaciones de quienes se califican como representantes laborales
por la ley, reglamento o convencin, obligan al empleador y comprometen su responsabilidad. En consecuencia sus decisiones son tomadas por los trabajadores como las manifestaciones del empleador.
QU ES LA REPRESENTACIN LABORAL?:
32.
RTA:
35.
RTA: Son verdaderos patronos, por tanto, no son ni representantes ni intermediarios. Estos, asumen
todos los riesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva.
QU ES UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE?:
36.
RTA: Los que contratan servicios de otras personas para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. Los que coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecucin de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos maquinarias u otros elementos del
empleador para beneficio de ste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. El que celebre contrato de trabajo, siempre que exprese que obra como simple intermediario, manifestando el nombre del empleador.
37.
RTA: Son solidarios de todas las obligaciones que emanen de un contrato de trabajo: Las sociedades de personas y sus miembros y stos entre s en relacin con el objeto social y slo hasta el lmite de responsabilidad de cada socio. Los condueos o comuneros de una misma empresa entre s, mientras permanezcan en indivisin.
38.
RTA: Es una libreta o distintivo expedido por el empleador a su trabajador al formalizar el contrato, en el cual debe constar nicamente los nombres de las partes, la fecha de ingreso al trabajo y las correspondientes remuneraciones, cuando el Min. Trabajo lo prescriba como obligatorio. Sirve para aducirse como prueba del contrato y de sus condiciones.
39. QU DEBE HACER EL EMPLEADOR QUE TIENE MAS TRABAJADORES A SU SERVICIO, SIN CONTRATO ESCRITO?:
DE
RTA: Tambin si no se ha expedido el carn, los empleadores deben llevar un registro de ingreso de sus trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consigne al menos: La especificacin del trabajo. El sitio donde ha de realizarse. La cuanta y forma de remuneracin. La duracin del contrato. Si existieren modificaciones, stas deben hacerse constar en registro separado.
40.
RTA: Son estipulaciones o condiciones que desmejoran la situacin del trabajador que se expresan en los contratos de trabajo pero que no producen ningn efecto, dando derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.
41.
QU ES LA CLUSULA DE NO CONCURRENCIA?:
RTA: Estipulacin por la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador. Pero una vez concluido su contrato no produce efecto alguno.
42.
RTA: Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. Ej. Incendio de la fbrica, etc. Por muerte o inhabilitacin del empleador, cuando sea persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Min. Trabajo. Esta solicitud debe ser informada simultneamente a los trabajadores. Por licencia o permiso temporal por el empleador al trabajador o pos suspensin disciplinaria. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. El empleador est obligado a conservar el puesto hasta por 6 meses (ley 48/93) despus de haber terminado el servicio. El empleador est obligado a admitirlo cuando se reincorpore. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8 das y cuya causa no justifique la extincin del contrato. Por huelga declarada legalmente.
43.
RTA:
44.
RTA: El empleador debe notificar a los trabajadores, por medio de comunicacin personalizada o por avisos publicados por lo menos 2 veces en peridico de la localidad, la reanudacin de labores, con la obligacin de recibir a los trabajadores que se presenten dentro de los 3 das siguientes al aviso o comunicacin.
45.
RTA: Al empleador: Proteccin y seguridad. Al trabajador: Obediencia y fidelidad. (El cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la disposicin para la labor).
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OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
Realizar personalmente la labor, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes. No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas reservadas o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicio al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato a las normas legales del trabajo ante las autoridades. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitado y las materias sobrantes. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle dao y perjuicio. Prestar la colaboracin posible en los casos de siniestro o riego inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades del ramo. Observar con diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o enfermedad profesional.
48.
RTA: Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero de sus trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso o sin mandamiento judicial, a excepcin de lo siguiente:
o
o o
Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos de multas y otras sanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno del trabajo, cuotas sindicales, cuotas de cooperativas o fondos de empleados, retencin en la fuente, aportes al ISS, embargos judiciales o prstamos de vivienda. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta en un 50% de salarios y prestaciones para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley las autorice. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener las mesadas en los casos de delitos contra el empleador cometido por los pensionados.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el empleador. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio del derecho de asociacin. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores. Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados; o, adoptar el sistema de lnea negra cualquiera que sea la modalidad utilizada para que no ocupen otras empresas a los trabajadores separados del servicio. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad.
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RTA: Sustraer de la fbrica o establecimiento los utensilios de trabajo y materias primas o productos elaborados sin permiso del empleador. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes. Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepcin de las que con autorizacin legal llevan los celadores. Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en huelga, en los cuales se debe abandonar el lugar de trabajo. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaracin o mantenimiento si se participa o no en ellas. Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo. Coartar la libertad para trabajar o no o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. Usar las herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objeto distinto del trabajo contratado.
50. CULES SON LOS EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES?:
RTA: La grave violacin de stas, tanto por el empleador como por el trabajador, faculta a la otra parte para terminar por justa causa el contrato y para que el trabajador reclame adicionalmente la indemnizacin.
51.
RTA: Por muerte del trabajador. Por mutuo consentimiento. Por expiracin del plazo fijo pactado. Por terminacin de la obra o labor contratada. Por liquidacin o clausura definitiva de las empresas o establecimiento. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das. Por sentencia ejecutoriada. Por decisin unilateral en los casos del artculo 7 del Dec. 2351/65, es decir, por las causales de terminacin unilateral por justa causa. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de suspensin del contrato.
52. CULES SON LAS JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO UNILATERALMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO?:
RTA: Por parte del empleador: o El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. o Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, su familia, los directivos o los compaeros de trabajo. o Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, su familia, sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. o Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de la cosas. o Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores. o Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los Arts. 58 y 60 CST, o cualquier falta
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o o
o o o
o o o
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. La detencin preventiva del trabajador por ms de 30 das, a menos que sea absuelto posteriormente. (en cuanto al arresto correccional >8 das, la Corte en Sentencia C-079/96 se declar inhibida, ya que fue eliminado con el Decreto 522 de 1971). Cuando el trabajador revele secretos tcnicos o asuntos reservados, con perjuicio de la empresa. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. La ineptitud del trabajador par realizar la labor encomendada. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante 180 das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
NOTA: En los casos que inician subrayados, para la terminacin del contrato, el empleador debe dar aviso al trabajador con antelacin no menor de 15 das. Por parte del trabajador: o El haber sufrido engao x el patrono, respecto de las condiciones del trabajo. o Too acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de ste. o Cualquier acto del empleador o sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. o Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o salud, y que el empleador no se allane a modificar. o Todo perjuicio causado malintencionadamente por el empleador al trabajador en la prestacin del servicio. o El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por el empleador, de sus obligaciones convencionales o legales. o La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin del servicio distinto, o en lugares diversos de aqul por el cual se le contrat. o Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al empleador, de acuerdo con los Arts. 57 y 59 CST, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
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RTA: NO. La parte que termina unilateralmente el contrato debe manifestar a la otra, en el mismo momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.
54. POR TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA QU COMPRENDE LA INDEMNIZACIN?:
RTA: Comprende el lucro cesante y el dao emergente a cargo de la parte responsable.
55. EN LOS CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO, CMO SE PAGA LA INDEMNIZACIN POR TERMINACIN SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR?:
RTA: Por menos de 1 ao Entre 1 y menos de 5 aos : 45 das de salario. : 45 por el 1 y 15 das adicionales por los restantes y proporcionalmente por fraccin (Constante = 1.25). : 45 por el 1 y 20 das adicionales por los restantes y proporcionalmente por fraccin (Constante = 1.66). : 45 por el 1 y 40 das adicionales por los restantes y proporcionalmente por fraccin (Constante = 3.33).
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56. EN LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO, CMO SE PAGA LA INDEMNIZACIN POR TERMINACIN SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR?:
RTA: Se paga el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el lapso determinado por la duracin de la obra o labor contratada, caso en el cual mnimo le corresponden 15 das.
57. SI ES EL TRABAJADOR EL QUE DA POR TERMINADO INTEMPESTIVAMENTE EL CONTRATO, SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA, QU DEBE PAGAR AL EMPLEADOR Y CMO?:
RTA: Paga al empleador una indemnizacin equivalente a 30 das de salario. El empleador los puede descontar del monto de la indemnizacin que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. Efectuado el descuento debe depositar ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decide.
HAY
INCUMPLIMIENTO
DEL
CONTRATO
QU
SE
RTA: Lucro Cesante (se cobra lo que hace falta de duracin del contrato) y Dao emergente (Demostrar los daos).
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QU ES LA SUSTITUCIN DE EMPLEADORES?:
RTA: Es el cambio de un empleador por otro, por cualquier causa ( venta, arrendamiento, cambio de razn social, etc.), siempre que subsista la identidad de establecimiento, es decir, que ste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Se presenta cuando: La empresa cambia de dueo; Subsiste la identidad de establecimiento y, El trabajador contina a su servicio. (CSJ. Sent. Marzo 5/81).
62.
RTA: El efecto es la continuidad de los contratos de trabajo existentes, los cuales no se extinguen, no se suspenden ni se modifican. Es decir se mantiene la unidad de los contratos. Toda sustitucin patronal supone identidad de empresa.
63.
RTA:
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En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitucin, las mesadas que sean exigibles con posterioridad a esa sustitucin deben ser cubiertas por el nuevo empleador, pero ste puede repetir contra el antiguo. En antiguo empleador puede acordar con todos o c/u de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, como si fuese un retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. Si no se celebra el acuerdo anterior, el antiguo empleador debe entregar al nuevo el valor de todas las cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitucin, y de aqu en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantas que se vayan causando, aun cuando el antiguo empleador no cumpla con esta obligacin. El nuevo empleador puede acordar con todos o c/u de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, en la misma forma que lo hara el antiguo empleador.
64.
RTA: Es la contratacin conjunta de 10 o ms trabajadores para que se trasladen de una regin a otra a prestar servicios a un empleador. Puede ser que este enganche sea para el exterior, caso en el cual el contrato debe: Constar por escrito, Someterse a la aprobacin del Min. Trabajo, y Visarse por el cnsul de la nacin en donde deba ejecutarse el trabajo. Requisitos para la aprobacin:
El empleador debe pagar los gastos de transporte del trabajador y su familia. Debe el empleador pagar los gastos que se originen sobre migracin. Debe el empleador otorgar caucin bancaria o prendaria a satisfaccin del Ministerio del ramo, para garantizar que cubrir por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriacin del trabajador y de su familia, hasta el lugar de origen. La devolucin de esta caucin solo procede cuando se haya acreditado haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al pas, as mismo acreditar el pago a sus trabajadores de todo salario, prestaciones e indemnizaciones a que tuviere derecho.
QU ES UN ENGANCHE COLECTIVO?:
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RTA: S, con autorizacin del Min. Trabajo, en los siguientes casos: Cuando se trate de personal estrictamente tcnico e indispensable y solo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano, y Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.
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RTA: Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y para ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. Debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o documento adicional), si no se hace por escrito se entiende que no hay periodo de prueba.
QU ES EL PERIODO DE PRUEBA?:
68.
RTA: El periodo de prueba no puede exceder de 2 meses. Es decir, puede pactarse por menos tiempo. En los contratos a trmino fijo < de 1 ao, no puede ser superior a la 1/5 parte del trmino inicialmente pactado, sin que pueda exceder de 2 meses. Si entre un mismo empleador y trabajador se celebran contratos sucesivos, no es vlida la estipulacin de periodo de prueba, salvo para el primer contrato.
69.
RTA: Si, pero solamente por mutuo acuerdo, antes de vencerse el periodo inicialmente estipulado y cuando se pact por un plazo inferior al de los lmites mximos antes expresados, sin que exceda de los lmites dichos.
SON
LOS
EFECTOS
JURDICOS
DEL
PERIODO
DE
RTA: Puede darse por terminado unilateralmente, por cualquier parte, con o sin motivo alguno y en cualquier momento, sin previo aviso, por tanto, no se configura despido injusto por parte del empleador (no hay indemnizacin). Sin embargo, hoy se discute cuales pueden ser los efectos de la terminacin, durante el periodo de prueba, de una trabajadora
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embarazada. La doctrina mayoritaria dice que se le puede terminar sin indemnizacin alguna. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
71. CUL ES LA DURACIN DEL PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVIDORES DOMSTICOS?:
RTA: Se presume como periodo de prueba los primeros 15 das, cuando es verbal. Si es escrito, mximo 2 meses.
73.
RTA: Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestacin del servicio. Su finalidad es procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad en la actividad laboral. Quin debe adoptarlo?:
Todo empleador que ocupe ms de 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales. Todo empleador que ocupe ms de 10 trabajadores permanentes en empresas industriales o en empresas mixtas. Todo empleador que ocupe ms de 20 trabajadores permanentes en empresas agrcolas, ganaderas o forestales.
QU ES EL REGLAMENTO DE TRABAJO?:
Qu efectos jurdicos produce?: Hace parte del contrato individual de trabajo de cada trabajador. Solo puede ser favorable al trabajador. Las clusulas que tiendan a desmejorar las condiciones del trabajador no producen ningn efecto. Cuando una sancin consista en suspensin del trabajo, sta no puede exceder de 8 das por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia. Las multas solo se causan por retrasos o faltas al trabajo, sin excusa suficiente; no pueden exceder de la 1/5 parte del salario de 1 da y su importe se utiliza exclusivamente para premios o regalos de los trabajadores; se pueden descontar del salario.
74.
RTA: Es la remuneracin de los servicios prestados por el trabajador en una relacin de trabajo dependiente.
QU ES EL SALARIO?:
75.
RTA: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
QU ES EL SALARIO MNIMO?:
76.
RTA:
77.
RTA: Puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo arbitral. Para quienes laboren en jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el SMLM o convencional, ste se rige en proporcin al nmero de horas efectivamente trabajadas, con excepcin de la jornada especial de 36 horas.
78.
RTA: La facultada es la Comisin Permanente de Concertacin, quien decide a ms tardar el 15 de Diciembre. Si hay desacuerdos se establecen las salvedades y reunidos nuevamente deben establecerlo antes del 30 de diciembre. Si definitivamente no se lleg a un consenso lo determina el Gobierno teniendo en cuenta la meta de inflacin del siguiente ao fijada por la Junta Directiva del Banco de la Repblica; la productividad acordada por el comit tripartito de productividad que coordina el Min. Trabajo; la contribucin de los salarios al ingreso nacional; el incremento del PIB y el IPC.
79.
RTA: La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.
14
80.
RTA:
81.
RTA: No son salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como:
Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales. Participacin de utilidades. Excedentes de las empresas de economa solidaria.
Lo que recibe en dinero o especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como:
o o o Gastos de representacin. Medios de transporte. Elementos de trabajo y otros semejantes.
Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando as lo hayan acordado las partes, tales como:
o o o o Primas Primas Primas Primas extralegales. de vacaciones. de servicio. de navidad.
Cesantas. Prima de servicio. Intereses a la cesanta. Pensin de jubilacin, invalidez. Proteccin a la maternidad. Auxilio funerario. Seguro de vida colectivo.
82.
Ordinaria: Se paga peridicamente y puede ser: Fija: $160.000 quincenales. O salario bsico. Variable: El 10% sobre ventas y cobros o por tarea o a destajo. O porcentaje adicional sobre el trabajo realizado. Extraordinaria: Corresponde a la remuneracin por horas extras, trabajo en das de descanso obligatorio, recargos por trabajo nocturno.
En Especie: Cuando como parte del salario, el empleador suministra al trabajador, vivienda, alimentacin, vestuario, etc. ste solo puede ser parcial sin exceder del 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mnimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo. Se le debe asignar un valor a ste en el contrato. Por unidad de tiempo: Donde la unidad de tiempo es la hora, el da, la semana, la quincena y el mes. Ej. $3.000 la hora; $15.000 diarios, etc. Toma denominaciones particulares segn se pacte por das o por periodos mayores:
o o Jornal: Cuando se pacta por das. Sueldo: Cuando se pacta por periodos mayores a 1 da.
A Destajo o tarea: Se paga cierta cantidad por cada pieza que fabrique o procese el trabajador, o se paga por una cantidad de obra. Si el trabajador no est obligado a cumplir la jornada ordinaria no le son aplicables las normas sobre salario mnimo, ya que si cumple las horas legales recibir el salario mnimo aunque el valor de las unidades producidas no alcance dicho lmite. Salario Integral: Cuando el trabajador devenga un salario ordinario de ms de 10 salarios mnimos legales mensuales, incluyndose adems las prestaciones sociales, recargos nocturnos, horas extras, dominicales, festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepcin de las vacaciones. Entonces: 10 SMLMV + 30% mn. como factor prestacional correspondiente a la empresa. Por ello actualmente la cuanta mnima
15
del salario integral equivale a 13 SMLMV. Para efectos de retencin en la fuente, el 30% del salario integral no constituye ingreso gravable
83.
RTA: El salario es todo lo que recibe el trabajador, el sueldo es el bsico o nominal, es una parte del salario: una quincena, una mensualidad, etc.
84.
RTA: Los viticos accidentales no constituyen salario. Los permanentes, solo constituyen salario en cuanto a los pagos destinados a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento, mas no aquellos destinados a proporcionar medios de transporte y gastos de representacin. Se debe especificar el valor de ellos, ya que dependen de la realidad del contrato y no de la voluntad de las partes.
85.
RTA: NO. Tampoco puede pactarse como retribucin del servicio lo que el trabajador reciba por propinas.
86.
RTA: El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda legal. El de jornales no puede ser mayor de 1 semana. El de sueldos no puede ser mayor de 1 mes. El suplementario y recargo nocturno se paga junto con el salario ordinario del periodo en que se ha causado, o a ms tardar con el salario del periodo siguiente.
87.
RTA: Debe pagarse en el lugar de prestacin del servicio, durante el trabajo o inmediatamente despus que ste cese. Se tiene por no hecho el pago que se realice en centros de vicios o lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
88. 89.
A QUIN SE LE HACE EL PAGO?: PUEDE EXISTIR SALARIO SIN PRESTACIN DEL SERVICIO?:
RTA: SI. Cuando por culpa o disposicin del empleador el trabajador no preste el servicio, como por ejemplo: el cierre voluntario del establecimiento por parte del empleador, o los permisos remunerados.
90.
RTA: En que el empleador no puede pagar el salario en mercancas, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneracin parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentacin para el trabajador y su familia.
92. QU SE SALARIO?:
HACE
CUANDO
NO
SE
PACT
EXPRESAMENTE
EL
RTA: Se debe pagar el que ordinariamente se paga por la misma labor. En ausencia de esto se toman en cuenta la calidad, cantidad de trabajo, aptitudes del trabajador y condiciones usuales de la regin para establecerlo. Si no hay acuerdo de las partes sobre estos factores, la fijacin se hace judicialmente.
93. ESTA PROHIBIDO RETENER, COMPENSAR O DEDUCIR SUMAS DEL SALARIO, A MENOS DE AUTORIZACIN EXPRESA Y ESCRITA O POR ORDEN JUDICIAL, SIN EMBARGO, SE PUEDEN RETENER O DEDUCIR ALGUNOS CONCEPTOS SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIN ESCRITA, CULES?:
RTA: Las multas previstas en el reglamento. La retencin en la fuente. Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias cuando el sindicato ha hecho la solicitud en forma legal.
16
Las cuotas de amortizacin de prstamos otorgados por cooperativas y bancos cuando la deuda conste en libranza debidamente firmada por el socio. Los aportes o cotizaciones del trabajador para seguridad social.
94. AUNQUE EXISTA AUTORIZACIN ESCRITA, EXISTEN ALGUNOS CASOS EN QUE NO PUEDE HACERSE DEDUCCIN O RETENCION DEL SALARIO, CULES?:
RTA: Cuando se afecte el salario mnimo legal o convencional. Cuando se afecte la parte inembargable del salario. Cuando el total de la deuda supere el monto del salario del trabajador en 3 meses. Para estos casos se requiere orden judicial a menos que exista autorizacin del inspector del trabajo, previa solicitud conjunta del empleador y trabajador.
95. CUANDO EL PATRONO ES PRESTAMISTA, EN QU CASOS SE GENERAN INTERESES A CARGO DEL TRABAJADOR Y EN CULES CASOS NO?:
RTA: Se generan intereses los prestamos para financiacin de vivienda para los trabajadores reteniendo del salario las cuotas que acuerden para abono de intereses o capital. Pero los prstamos o anticipos de salarios diferentes a lo anterior no pueden devengar intereses.
96.
RTA: La regla general es que el salario mnimo legal o convencional es inembargable. Mientras que el excedente del salario mnimo se puede embargar hasta en 1/5 parte. Excepcionalmente puede embargarse el salario hasta el 50%, cuando la pretensin provenga de demanda de una cooperativa o en procesos de alimentos.
97.
RTA: Diurna: Entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. Nocturna: Entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. Ordinaria: o 8 horas diarias, 48 semanales, las trabajan los mayores de 16 aos. Constituye la duracin mxima legal. o 6 horas diarias, 36 semanales, para trabajadores >14 y <16 aos. o 4 horas diarias, 24 semanales, para trabajadores >12 y <14 aos. o 90 horas de vuelo al mes, para pilotos, copilotos y aeromozas. o 5 horas mximo noche, para embarazadas. o 10 horas diarias para empleadas del servicio domstico. o 10 horas diarias para chferes de familia. o 10 horas para conductores de servicio pblico. o Lo que dure el viaje, para el conductor mecnico. Extraordinaria: o 2 horas diarias, diurnas o nocturnas, es decir, 12 horas semanales mximo. o Si se acord ampliar la jornada de trabajo a 10 horas diarias, no se puede laborar horas extras en el mismo da. o Se requiere permiso del Min. Trabajo y llevar un registro al respecto. Especial: Se labora en 4 turnos de trabajo de 6 horas cada uno. No hay derecho a recargo por trabajo nocturno o suplementario ni al pago de dominicales ni festivos y los trabajadores no pueden doblarse en su jornada diaria. Debe pactarse por escrito.
98. 99.
RTA: Es la que convengan las partes, pero a falta de convenio, ser la mxima legal.
RTA: Los de direccin, confianza o manejo, los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el lugar de trabajo, quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal.
100. EN QU CASOS SE PUEDE ELEVAR EL LMITE MXIMO DE HORAS DE TRABAJO SIN PERMISO DEL MINISTERIO DE TRABAJO?:
RTA: Por fuerza mayor o caso fortuito. Por amenazar u ocurrir algn accidente. Cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o dotacin de la empresa. NOTA: nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbacin grave. Este tiempo se cuenta como horas extraordinarias.
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Hora extra diurna: Recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Frmula: HED = Sueldo X # h. extras diurnas X 1.25 240
HEFN
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Festivo o dominical
TOTAL: $ ________________.
109. EN QU CASOS EL TRABAJO DURANTE LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SE PUEDE RETRIBUIR O COMPENSAR?:
RTA: En labores que no sean susceptibles de interrupcin por su naturaleza o por motivos de carcter tcnico. El labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios pblicos, el expendio y la preparacin de drogas y alimentos. En las labores del servicio domstico y de chferes particulares. En el caso de la jornada de 36 horas semanales (no el del trabajo por turnos).
RTA: Cuando se ha laborado por 1 ao (15 das hbiles consecutivos) y proporcionalmente por fracciones superiores a 180 das, o cuando se ha laborado por 6 meses (15 das hbiles consecutivos), para los trabajadores dedicados a la lucha contra la tuberculosis y rayos X.
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RTA: Puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del empleador. Si el empleador no lo acepta y llama a otra persona a reemplazarlo, cesa la responsabilidad del trabajador que se ausenta en vacaciones.
RTA: Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibe el salario ordinario que este devengando el da en que comience a disfrutarlas. En consecuencia se excluye de esta liquidacin el valor del trabajo en das de descanso y de horas extras. Si el salario es variable, se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao anterior a la fecha en que se concedan.
Prestaciones Especiales: Por la trascendencia econmica que ellas conllevan, estn a cargo de ciertas empresas atendiendo a su capital, ellas son: o Pensin de Jubilacin. o Pensin sancin. o Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez. o Escuelas y especializacin. o Seguro de vida colectivo. o Prima de servicios. Prestaciones de carcter Transitorio: Las que dejan de estar a cargo del empleador cuando el riesgo es asumido por el ISS. Actualmente estn a cargo del empleador las siguientes especiales: o Prima de servicios. o Las escuelas y especializacin.
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Y de las comunes: o El auxilio de cesanta. o Las dotaciones. Las dems fueron asumidas por el ISS. Otros pagos a cargo del empleador: No son prestaciones sociales. o Vacaciones. o Auxilio de transporte.
122. CULES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL?:
RTA: Enfermedad comn. Maternidad. Enfermedad profesional. Accidentes de trabajo. Pensiones (vejez e invalidez). Prestaciones por muerte. Asignaciones familiares. Atencin inicial de urgencias. Subsidio de alimentacin. Atencin al recin nacido.
123. CULES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR?:
RTA: Subsidio familiar: El empleador aporta el 4% y la caja lo paga al trabajador que devengue hasta 4 veces el salario mnimo.
RTA: No se pueden pagar en dinero, sin embargo, la CSJ en Sent. del 22 abril de 1998, dijo: El empleador incumplido deber la pertinente indemnizacin de perjuicios , la cual como no se halla legalmente tarifada ha de establecerla el Juez en cada caso y es claro que puede incluir el monto en dinero de la dotacin, as como cualquier otro tipo de perjuicio que se llegare a demostrar.
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obtener de ste la compaa y atencin en el momento del parto y en la fase inicial del puerperio. Si durante el disfrute de esta licencia la trabajadora es despedida, existir nulidad de ese despido y deber ser reintegrada. Asistencia mdico hospitalaria: Asumida por la seguridad social Descanso remunerado por lactancia del hijo: El patrono debe conceder a la trabajadora 2 descansos de 30 minutos c/u, dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, durante los 6 primeros meses, sin descuento alguno del salario por ese concepto. Y si con certificacin mdica, justificativa, se requieren ms descansos, el empleador los debe autorizar. El caso de adoptantes: El padre adoptante, sin cnyuge o compaera, y la madre adoptante, tienen iguales derechos que la madre biolgica, cuando el adoptivo sea menor de 7 aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta.
RTA: La asume el ISS o la entidad de previsin respectiva, pero el empleador debe pagarla directamente a la trabajadora de acuerdo con el sistema de cruce de cuentas.
RTA: SI. Se le concede una licencia de 2 a 4 semanas remuneradas, de acuerdo con la certificacin mdica del tiempo de reposo que requiere.
131. CMO SE LIQUIDA A UNA TRABAJADORA QUE HABIENDO TERMINADO LA INCAPACIDAD POR ABORTO CONTINUA ENFERMA UN (1) MES MS?:
RTA: Se liquida como una enfermedad comn.
132. EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLA CON OBLIGACIN DEL DESCANSO REMUNERADO EN CASO MATERNIDAD O ABORTO, QU SUCEDE?:
LA DE
RTA: La trabajadora tendr derecho, como indemnizacin, al doble de la remuneracin de los descansos no concedidos.
RTA: Los paga el empleador en cuanta equivalente al salario del ltimo mes. Si el salario es variable se promedia el ltimo ao o todo el tiempo si fuere menor. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios.
RTA: A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de cesanta del sector privado, est sometido a 3 sistemas de liquidacin diferentes y excluyentes: EL SISTEMA TRADICIONAL: Se aplica a trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991, siempre que no se acojan al sistema de liquidacin anual. o Cuanta: Los trabajadores tienen derecho a 1 mes de salario por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. o Liquidacin y pago: La cesanta debe liquidarse: Con carcter definitivo, a la terminacin del contrato de trabajo; Con carcter parcial, pero definitivo, por prestacin del servicio militar y en caso de sustitucin patronal; Con carcter parcial, pero como simple anticipo, para adquirir, construir, mejorar o liberar bienes races destinados a vivienda del trabajador. o Opcin del trabajador: Puede acoger el nuevo sistema de liquidacin anual definitiva, manifestndolo por escrito. EL SISTEMA DE LIQUIDACIN DEFINITIVA ANUAL: Se aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos, vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de
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1991 y los antiguos que se acojan a este sistema. El manejo e inversin se hace a travs de los fondos de cesantas. o En qu consiste?: Tiene las siguientes caractersticas: El 31 de diciembre de cada ao el empleador debe liquidar en forma definitiva la cesanta de cada trabajador, por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de que deba efectuarse en fecha diferente por la terminacin del contrato. El empleador debe pagar al trabajador a ms tardar el 31 de enero siguiente, los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fraccin (0,5% mensual), con respecto a la suma causada o en la fraccin que se liquida. El valor liquidado a 31 de diciembre, por cesantas, debe ser consignado antes del 15 de febrero siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo que l mismo elija. Si el empleador incumple debe pagar indemnizacin moratoria. Si al trmino de la relacin laboral existen saldos de cesantas que no hayan sido entregados al fondo, el empleador se los pagar directamente al trabajador con sus respectivos intereses. Trimestralmente el fondo de cesantas le debe abonar a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo periodo. Las sumas abonadas solo pueden ser retiradas por el trabajador en los siguientes casos: A la terminacin del contrato de trabajo. Para financiacin de vivienda. Para matrcula de estudios superiores del trabajador, su cnyuge o compaera y sus hijos. El trabajador afiliado puede transferir o trasladar el valor total de su saldo a otro fondo de cesantas, en cualquier momento. EL SISTEMA DE SALARIO INTEGRAL: Se aplica a trabajadores antiguos y nuevos que devenguen ms de 10 SMLMV y pacten con su empleador este tipo de salario.
RTA: Se toma como base el ltimo salario mensual siempre que no haya tenido variaciones en los 3 meses anteriores. Si el salario era variable se toma como base el promedio mensual de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor.
Liquide la siguiente cesanta: Tiempo de servicios de enero 1 de 1990 a junio 30 de 1993 = ___________ das. El ltimo salario fue de $180.000, incluido el auxilio de transporte. Antes de esta fecha y desde haca 1 ao devengaba $132.000 mensuales. Entonces: $132.000 X ___ meses $180.000 X ___ meses Total: Cesanta Cesanta = $ ___________ = $ ___________ = $ ___________ / 12 = $ _________ (promedio ltimo ao)
RTA: Las cesantas SI devengan intereses, independientemente que el trabajador est o no afiliado a algn fondo de cesantas, los cuales equivalen al 12% anual (0.5 mensual) sobre el valor de la cesanta que el trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada ao.
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Intereses Cesanta
Conforme al caso anterior, entonces: Valor Cesanta Das laborados = $ ___________. = _________. = ___________X __________X 0.12 360 = $ ____________.
Intereses Cesanta
Intereses Cesanta
RTA: Cuando el auxilio de cesanta equivala a 15 das de salario por cada ao de servicio, para las trabajadores del servicio domstico, las empresas agrcolas, ganaderas o forestales con capital inferior a $60.000 y las empresas industriales con capital inferior a $20.000. Esta norma fue declarada inexequible en Sentencia C-051 de 1995.
144. EN QU PAGADAS?:
CASO
PIERDE
EL
EMPLEADOR
LAS
CESANTAS
RTA: La ley prohbe al empleador efectuar pagos parciales de cesantas antes de la terminacin del contrato de trabajo, por tanto, en caso de que el empleador realice pagos parciales de cesantas, pierde esas sumas sin que se pueda repetir lo pagado, salvo los casos expresamente autorizados por el Min. Trabajo.
RTA: Tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente sus cesantas, cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato, quedando obligado el empleador a conservarle el puesto hasta por 6 meses despus de terminado el servicio militar, reintegrndolo dentro de este tiempo tan pronto como se gestione su reincorporacin.
RTA: Las casas de habitacin adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia del CST, con auxilio de cesanta, en todo o en parte, no constituyen, por ese solo hecho, patrimonio de familia inembargable. Es decir, esos bienes son embargables, ya que de conformidad con las leyes 91/36, 9/89 y 3/91, el patrimonio de familia debe constituirse expresamente en el acto de compraventa del inmueble.
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RTA: El empleador las debe pagar directamente a quienes resulten ser los beneficiarios, luego de dar aviso pblico con 30 das de anticipacin al pago, indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso se hace por 2 veces en la prensa del lugar, para permitir que todo quien se crea con derecho a ellas se acerque a reclamarlas. NOTA: Este pago se hace directamente a los beneficiarios cuando el auxilio de cesanta no exceda el equivalente a 50 veces el salario mnimo mensual y no excluye el seguro de vida obligatorio. Si excede este valor, el empleador debe pagar la suma que resulte a la sucesin una vez se le haga saber de la existencia de este proceso. MORA: Se genera indemnizacin moratoria si el empleador se abstiene de pagar, una vez se haya agotado el procedimiento. Igualmente si no consigna esos dineros a la sucesin.
148. CUALES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LOS FONDOS DE CESANTIAS?:
RTA:
A elegir libremente el fondo de cesantas: Se tiene un plazo hasta el 31 de diciembre del ao en que sea vinculado o en el que se acojan. Si no se elige en este plazo el empleador en cualquier fondo que est autorizado, e informarle al trabajador sobre dicha eleccin. El trabajador no puede afiliarse a ms de 1 fondo por cada contrato de trabajo y con el mismo empleador. A que se le liquide su cesanta cada 31 de diciembre y se le paguen sus intereses legales : Es una liquidacin definitiva por la anualidad respectiva o por la fraccin correspondiente, sin que por ello se entienda terminado el contrato y consignar su valor en el fondo respectivo, al igual que los intereses causados, sin embargo, el trabajador puede recibir directamente esos intereses si as lo solicita. Se tiene derecho tambin a que el empleador le entregue un certificado sobre esa cuanta para controlar los valores que posteriormente aparezcan consignados. A que se le consigne anualmente el valor de su cesanta : Antes del 15 de febrero . Si no se consigna en este plazo se genera la indemnizacin moratoria. A que se le reconozca una rentabilidad mnima : Reconocida por la Administradora del fondo sobre sus aportes. A que se le abone en su cuenta los rendimientos financieros : A prorrata de sus aportes dentro de las fechas de corte. Este rendimiento se convierte automticamente en capital, para efectos de los nuevos rendimientos. A conocer su estado de cuenta: En cualquier momento y a recibir su estado de movimiento. A que se le garantice la seguridad y liquidez de sus aportes : El patrimonio de la sociedad responde por los aportes; estn respaldados por el FOGAFIN; hacen inversiones conforme a las disposiciones de la Supervalores; no pueden conceder crditos con dineros del fondo; deben acreditar a la Superbancaria un margen de solvencia; la Superbancaria ejerce inspeccin, control y vigilancia. A ser representados en la Junta Directiva y a participar en la Asamblea de afiliados : Tienen voz y voto en la asamblea de afiliados, contando con tantos votos como unidades tenga en el fondo. Uno de estos miembros corresponde a los trabajadores, junto con su suplente. La eleccin se hace a ms tardar el ltimo da hbil del mes de marzo de cada ao. A efectuar retiros parciales durante la vigencia del contrato de trabajo : En los casos autorizados por la ley (vivienda, matrculas U). A trasladar su saldo de cesanta de un fondo a otro: Se da previo aviso al fondo y al empleador. Al beneficio de la inembargabilidad de sus cesantas : Con excepcin de los embargos pedidos por las cooperativas y las pensiones alimenticias hasta el 50%. A retirar sus aportes a la terminacin del contrato de trabajo : Retira del fondo lo que all posea y a que el empleador le pague directamente lo no consignado + intereses. A ser representado por la Administradora en las acciones pertinentes por incumplimiento del empleador: Acciones de cobro si el empleador no consigna. El trabajador asume los costos de esa representacin. A una exencin tributaria sobre los aportes y rendimientos segn el salario : Estos estn exentos totalmente del impuesto de renta y complementarios (hasta 1200.000). A los dems derechos que los reglamentos le otorguen : Todo fondo debe tener un reglamento de funcionamiento aprobado por la Superbancaria.
149. CUNDO PROCEDE EL RETIRO TOTAL O PARCIAL DE LAS SUMAS ABONADAS EN LOS FONDOS DE CESANTIAS?:
RTA: Por terminacin del contrato de trabajo, cualquiera sea la causa. Por muerte del afiliado. Por sustitucin patronal. Por ser llamado a filas. Por traslado a otro fondo. Parcialmente para vivienda y matrculas de educacin superior.
RTA: El que se paga directamente al trabajador por mensualidades anticipadas, desde el sector de su residencia hasta el sitio del trabajo cuando su remuneracin no exceda de 2 veces el SMLMV. Este pago puede ser sustituido cuando el empleador preste el servicio de transporte en forma directa y gratuita, excepto para aquellos trabajadores que residen a ms de 1Km de la ruta del bus de la empresa.
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Este auxilio no se tiene en cuenta para liquidar aportes a la seguridad social, ICBF y SENA, pero si para liquidar prestaciones sociales. Por ello se dice que tiene un carcter extrasalarial.
Liquide la siguiente prima de servicios: Un trabajador que en Enero ganaba $600.000 y que en Marzo se le aumento a $680.000 mensuales. Salario promedio del semestre: $600.000 X ___ = $ ____________. $680.000 X ___ = $ ____________. Total = $ ____________. $ ________ / 6 = *$ ____________. Prima de Servicios Prima de Servicios = *$ ___________X 180 das 360 = $ ____________.
RTA: El que se paga a los trabajadores beneficiarios en dinero (cuota monetaria por cada persona a cargo), en especie (alimentos, vestidos, becas, textos, drogas) y en servicios (programas sociales, educacin, vivienda) y que busca sufragar en parte las cargas
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econmicas que representa el sostenimiento de una familia. No es salario, ni se computa como base de liquidacin de otras prestaciones. Lo reconocen y pagan las cajas de compensacin a que se encuentre inscrito el empleador, permitiendo con sus aportes beneficiar a sus trabajadores. Beneficiarios:
o o o o Los trabajadores permanentes. Trabajadores que devenguen menos de 4 SMLMV. Los que laboren diariamente ms de 4 horas y en todo caso los que laboren 96 horas semanales. Tener a cargo las siguientes personas: Hijos no mayores de 18 aos y hasta 23 si estudian. Hermanos hurfanos de padre hasta los 18 aos, salvo que sean invlidos o con disminucin de la capacidad laboral del 60% o ms en cuyo caso no opera el lmite de edad. Los padres del trabajador mayores de 60 aos, o quienes teniendo cualquier edad se hallen disminuidos laboralmente en un 60% y siempre que no devenguen salario, renta o pensin alguna.
Informacin de personas a cargo: El empleador informa a la caja las personas a cargo del trabajador. Pago:
o A travs de las cajas: Mensualmente remitiendo al empleador la relacin de beneficiarios junto con el monto individual a pagar. Se paga an durante los permisos remunerados, las incapacidades y las vacaciones del trabajador. Judicialmente: Cuando el empleador sea requerido judicialmente por incumplimiento de la afiliacin y pago de aportes, condenndolo al doble de la cuota del subsidio en dinero.
Igualmente, estn obligadas a costear permanentemente estudios de especializacin tcnica relacionadas con su actividad caracterstica, en establecimientos nacionales o extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de stos, a razn de 1 por cada 500 trabajadores o fraccin superior a 250. As mismo estn obligados a establecer y a sostener una escuela de alfabetizacin por cada 40 nios, hijos de sus trabajadores.
DE
CREDITOS
TIENEN
LAS
ACREENCIAS
RTA: Estas acreencias pertenecen a la primera clase y tienen privilegio excluyente sobre todos los dems. Es decir, en todos los casos tienen pago privilegiado.
LOS
TRABAJADORES
CON
REGMENES
Definicin: Persona natural que a cambio de una remuneracin presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada subordinacin, residiendo ( internas) o no (por das o externas) en el lugar
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de trabajo, a una o varias personas naturales, en la ejecucin del aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de nios y dems tareas propias del hogar. No se consideran trabajadores del servicio domstico: Los que ejecutan las labores mencionadas pero dentro de una empresa, club social o establecimiento comercial, colegio, hacienda, y en general, unidad de explotacin econmica, aunque sea empresa sin nimo de lucro. Quienes laboran en fincas de recreo que no sean la residencia habitual del empleador. El chofer de la familia. Los celadores en fincas o casas de recreo. Contrato de trabajo: Cuando se renen los 3 elementos bsicos. Condiciones de trabajo: El acuerdo debe precisar lo siguiente: La ndole de trabajo y el sitio donde ha de realizarse (casa de familia). La remuneracin, la cual puede ser solo en dinero o mixta. La duracin del contrato. Si se pacta un trmino fijo, debe constar por escrito. Periodo de prueba: Se presume como tal los primeros 15 das de servicio aunque no haya contrato escrito. En este lapso cualquiera de las partes lo puede dar por terminado sin previo aviso, pero el empleador debe pagar las prestaciones de este tiempo. Jornada de trabajo: Internas: 10 horas diarias y derecho al pago de recargos nocturnos, horas extras, dominicales y festivos si se laboran. Por das o externas: La mxima legal (8 horas) o la convenida por las partes. Das de descanso obligatorio: Dominical remunerado con el salario ordinario de 1 da, el cual va incluido en el sueldo quincenal o mensual. Los festivos remunerados. Trabajo en das de descanso obligatorio: si se labora: Ocasional: Derecho a 1 salario ordinario, por haber laborado en la respectiva semana (si es quincenal o mensual el pago va incluido). O puede elegir a una remuneracin adicional equivalente al doble del valor de 1 da por el hecho de trabajar en festivo, o en domingo, o 1 da de descanso compensatorio entre semana. Habitual: Si labora habitualmente en da de descanso tiene derecho al compensatorio (descansar 1 da) y a la triple remuneracin o sea a la ordinaria y a la especial del doble del valor de 1 da. Vacaciones: 15 das hbiles consecutivos remunerados por cada ao de servicios. Pero para los empleados por das solo se paga el equivalente al nmero de jornadas que normalmente trabajara durante 15 das hbiles. Compensacin de vacaciones: Si al terminar el contrato se tienen periodos de vacaciones pendientes, se deben pagar en dinero por ao cumplido y proporcionalmente por fraccin que exceda de 6 meses. Si es inferior a los 6 meses no se pagan vacaciones, salvo que se haya contratado a trmino fijo < a 1 ao. Acumulacin de vacaciones: Se pueden acumular de 1 ao a otro, pero debe descansar mnimo 6 das hbiles continuos y los das restantes se pueden acumular hasta por 2 aos. Prestaciones sociales: Es procedente su pago, no se pueden renunciar. Cesanta: Tiene derecho a 1 mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. Para liquidarla solo se toma el salario pagado en dinero. Si tuvo variaciones en los ltimos 3 meses ser el promedio del ltimo ao o fraccin. Intereses sobre cesanta: 12% sobre el saldo que se tenga a 31 de diciembre. A la terminacin del contrato se paga el 1% por cada mes y proporcionalmente por fraccin. En caso de liquidacin parcial, en la misma forma a la ordinaria. Sancin por no pago oportuno de intereses: El doble de lo debido por intereses. Calzado y vestido de labor: Igual que los dems, 3 dotaciones cada 4 meses. Seguridad social: Es obligatorio. Accidente de trabajo y enfermedad profesional: Prestar los primeros auxilios. Licencia por maternidad: Igual que las dems. Pagos que no deben efectuarse: Como la familia no es una unidad de explotacin econmica no existe obligacin de pagar primas semestrales, ni pensin de jubilacin, ya que sta es a cargo de las empresas. La pensin de vejez la reconoce el sistema de seguridad social en pensiones. Prohibicin de descuentos por daos: No se le puede descontar el valor de platos o utensilios que la trabajadora dae por descuido en el desarrollo de sus funciones y si se cobran puede dar lugar al pago de salarios cados. Terminacin del contrato: Sigue las mismas reglas de los trabajadores ordinarios.
Definicin: Conductor de un vehculo a un miembro de la familia, pro tanto es diferente al conductor de una empresa, as su funcin sea transportar al gerente y su familia. Jornada de trabajo: Se asimila a los de servicio domstico. Cesanta: 1 mes de salario por cada ao de servicio y proporcional por fraccin de ao. Asimilacin con el servicio domstico: En cuanto a la jornada y periodo de prueba, pero la cesanta y enfermedad no profesional son los mismos de trabajadores ordinarios. Enfermedad no profesional: Auxilio monetario pagado por el empleador hasta por 180 das as: las 2/3 partes del salario durante los primeros 90 das y la mitad del salario por el tiempo restante. Pero esta prestacin corre a carg del ISS si el trabajador est debidamente afiliado. Otras prestaciones: No hay obligacin de reconocer prima de servicios, ni pensin de jubilacin, invalidez, ni seguro de vida obligatorio cuando est afiliado al ISS.
Trabajadores de la construccin:
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Definicin: Los que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto construir casas o edificios e inherentes a estas actividades, pero no los arquitectos o ingenieros, proyectistas o interventores.
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Duracin del contrato: Es el de la duracin de la obra. Suspensin del trabajo por lluvia: Cuando la lluvia implique peligro para la salud del trabajador se debe suspender, salvo las que no puedan ser interrumpidas. Esta suspensin no da lugar a la reduccin del salario, pero se puede exigir trabajo bajo cubierta o compensacin posterior del tiempo perdido, sin que sta constituya trabajo extra. Cesanta: Se liquida a razn de 3 das de salario por cada mes completo de servicios, siempre que se labore cuando menos 1 mes. Vacaciones: 15 das hbiles por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. Se causa cuando se ha servido por lo menos 1 mes. Seguridad Social: Es obligatoria la afiliacin y los aportes se pagan conjuntamente. Asistencia Mdica: donde no existan entidades de seguridad social no es obligatorio brindar la asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que se requiera durante la ejecucin del contrato con un lmite de 3 meses. Tampoco el auxilio monetario por incapacidad laboral por 180 das. Otras prestaciones: Se aplican las reglas generales de intereses a la cesanta, dotaciones y prima de servicios. Aportes al SENA, CAJAS e ICBF: 2%, 4% y 3%, respectivamente, cancelado por conducto de la caja de compensacin. Exoneracin de contratar aprendices: No hay obligacin de contratar aprendices por cuanto esta obligacin fue sustituida por la de aportar al fondo de formacin profesional. Contribucin al fondo de formacin profesional: Este fondo tiene por funcin la atencin y ejecucin de los programas que disea el SENA para la formacin de profesionales de la industria de la construccin. El aporte mensual equivale a 1 vez el salario mnimo mensual por cada 40 trabajadores de nmina y proporcionalmente por fraccin a dicho nmero. Seguro de vida colectivo: La cubre el empleador cuando el trabajador no est amparado por el sistema de seguridad social, ya sea porque en el lugar de trabajo no existe o porque no ha cumplido el tiempo de cotizaciones. Campamentos: Se debe tener campamento cuando se ocupen ms de 5 trabajadores, dotados con servicios sanitarios, vestieres y zona de alimentacin. Equipos de proteccin personal: Cinturones de seguridad, casco, botas de caucho con punta de acero, protectores para ojos, tapones auditivos. Sanciones por incumplimiento: Impuestas por las divisiones de salud ocupacional del Min. Trabajo, como por ejemplo la suspensin de la licencia.
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Quines son?: Los menores de 18 aos de edad. Contrato de trabajo: Se presume su existencia. Autorizacin para trabajar: Del Min. Trabajo. Trabajos prohibidos: Manejo de sustancias txicas o nocivas para la salud. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados. Trabajos subterrneos de minera en los que confluyan agentes nocivos. Trabajos con ruidos superiores a 80 decibeles. Trabajos donde se manipulen sustancias radioactivas. Exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje. Trabajos submarinos. Trabajos de basurero (agentes biolgicos patgenos). Sustancias explosivas, inflamables o custicas. Paoleros o fogoneros en buques de transporte martimo. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afiladoras, etc. Trabajos en Aceras. Cargas pesadas. Tornos, fresadoras, cortadoras, laminadoras. Soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, o en andamios o molduras precalentadas. Fabricas de ladrillos, tubos y similares. Trabajos agroindustriales que impliquen riesgo para la salud. Casas de lenocinio y de diversin donde se consuman bebidas alcohlicas. Trabajos para la reproduccin de pornografa, muertes violentas, apologa del delito u otras similares. Jornada de trabajo: El < entre 12 y 14, mximo 4 horas diarias en trabajos ligeros. Los > de 14 y < de 16, mximo 6 horas diarias. El >de 16 y < de 18, mximo 8 horas diarias. Salario: Proporcional a las horas trabajadas. Si se pacta en especie no puede ser superior al 50% del salario que reciba en dinero, pero si devenga el salario mnimo ser del 30%. Trabajo nocturno: Se prohbe el trabajo nocturno. Pero los > de 16 y < de 18 podrn ser autorizados para trabajar hasta la 8 de la noche, siempre que no afecte sus estudios, ni implique peligro para su salud fsica o moral. Seguridad social: Es obligatoria la afiliacin a partir de la fecha en que se establece la relacin laboral. Donde no funcionen las entidades de seguridad social esas prestaciones las asume el empleador. Sanciones por incumplimiento: Por el Min. Trabajo.
Aprendices: o Definicin: Por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional, metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado, y se le pague el salario convenido. o Objeto del aprendizaje: Persigue mediante la alternacin de periodos de enseanza y de prctica formar trabajadores de manera metdica y profesional.
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Capacidad: Se debe ser mayor de 14 aos y haber completado los estudios primarios. Estipulaciones mnimas: El SENA suministra el contrato, el cual contiene: Nombre del empleador. Nombre, edad y datos personales del aprendiz. Oficio materia del aprendizaje, programa y duracin del contrato. Obligaciones y derechos de las partes. Salario y escala de aumentos. Condiciones del trabajo. Cuantas y condiciones de indemnizacin por incumplimiento del contrato. Firmas de los contratantes. Contrato escrito: Siempre debe celebrarse por escrito. Duracin: La mxima es de 3 aos alternando enseanza y trabajo en periodos sucesivos e iguales. Periodo de prueba: Los 3 primeros meses se presumen como periodo de prueba. Prestaciones sociales: Igual que los trabajadores ordinarios. Remuneracin: El salario no puede ser inferior al 50% del salario mnimo convencional, o el que rija en la respectiva empresa para los que desempeen el mismo oficio. Debe aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, en la ltima etapa del aprendizaje, cuando menos, igual al salario mnimo convencional del cargo. Cuota de aprendices: El incumplimiento de cuotas sealadas por el SENA acarrea multas mensuales hasta de 1 SMLMV por cada aprendiz que deje de contratar; retencin de paz y salvo y desconocimiento de las deducciones por salarios en la liquidacin del impuesto de renta. Fondo de garantas: El empleador puede descontar el 10% del salario mensual del aprendiz para garantizar el cumplimiento de las funciones de ste. Si existiere violacin al contrato el empleador podr retener dicha suma a modo de indemnizacin. Pero, al trmino de la relacin, si no hay incumplimientos se reintegra esta suma al aprendiz.
Celadores y Vigilantes: o Jornada de trabajo: Es diferente segn residan o no en el sitio de trabajo, as: Si vive en el lugar de trabajo, no hay limitacin de su jornada, en consecuencia pueden trabajar las 24 horas sin reconocimiento de horas extras. Si trabajan en sitio distinto, 8 horas como jornada mxima. Trabajadores de direccin, confianza y manejo :
o o Definicin: Son los representantes del empleador. Rgimen laboral: No tiene derecho a recargos o sobrerremuneracin por trabajo suplementario adicional a la jornada mxima legal. Los de direccin y confianza no pueden formar parte de juntas directivas de sindicatos, los de manejo s. Pueden hacer dos turnos sucesivos en caso de contratacin especial de 6 horas dirias. Pueden ser excluidos de los beneficios de la convencin colectiva o del laudo arbitral. Estn sujetos a normas especiales sobre compensacin en dinero, acumulacin, reemplazos e interrupcin de las vacaciones. Existen restricciones para contratar trabajadores extranjeros en estos cargos.
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Trabajadores a domicilio:
o Contrato: El que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, solo o con ayuda de su familia, por cuenta de un empleador, as no est de manifiesto el elemento subordinacin. En el contrato debe quedar escrito que el trabajador recibe del empleador materias primas o elementos destinados a ser manufacturados y expendidos por cuenta de este ltimo. Autorizacin y registro: Se debe tener autorizacin expresa par contratar en esta modalidad del Inspector del Trabajo, o en su defecto del alcalde del lugar. Ejecucin del trabajo: El trabajador puede recibir la ayuda de su familia para la ejecucin de sus labores, lo que es una excepcin al principio de prestacin personal del servicio. Pero si la ayuda proviene de personas extraas a su familia, el trabajador a domicilio deja de considerarse como tal para pasar a ser un contratista, perdiendo as los beneficios inherentes a la calidad de empleado.
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I.
LABORAL COLECTIVO
RTA: Es un derecho constitucional y legal por el cual los trabajadores y empleadores se asocian
libremente, en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, con el derecho de unirse o federarse entre s.
162. CULES SON LOS ACTOS ATENTATORIOS CONTRA EL DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL POR PARTE DEL EMPLEADOR?:
RTA:
Obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a una organizacin sindical de las protegidas por la ley, mediante ddivas o promesas o condicionar a esa circunstancia la obtencin o conservacin del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razn de sus actividades encaminadas a la fundacin de las organizaciones sindicales. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo a la ley. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociacin. Adoptar medidas de represin contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violacin al derecho de asociacin sindical.
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RTA: Los sindicatos NO pueden tener por objeto la explotacin de negocios o actividades con fines de
lucro.
De trabajadores particulares. De empleados pblicos. De trabajadores oficiales. nico: No hay coexistencia de sindicatos en una misma empresa. Plural: Por la coexistencia de sindicatos. Local. Regional. Nacional. Abiertos: En Colombia no hay restriccin. Cerrados.
NOTA: Deducimos que si existe solo un sindicato en la empresa, pero no agrupa a la mayora de trabajadores, no puede tener la representacin de todos ellos.
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RTA: Mnimo 25 trabajadores. Tener ms de 14 aos de edad. Que las 2/3 partes de ellos sean colombianos. Si es de empresa no debe existir otro de empresa.
En ejercicio de la libertad positiva de asociacin, el trabajador puede afiliarse a sindicatos de base que existan en la empresa, as como puede ser miembro de sindicatos de dos o ms empresas, en los casos en que se presente coexistencia contratos. El legislador no puede intervenir en aspectos que conciernen al ncleo bsico la autonoma administrativa, patrimonial y financiera de las organizaciones sindicales.
EL
PROCEDIMIENTO
PARA
CONSTITUIR
UN
RTA: Constitucin: Reunin inicial de constitucin (Asamblea) elevado en acta de fundacin debidamente firmada por todos. Contenido del Acta de Constitucin: El Acta debe contener los nombres de los fundadores, identificacin, actividad que ejercen, y el nombre y objeto de la asociacin. Designacin de Junta Directiva y aprobacin de estatutos: En la misma o en sucesivas reuniones se discuten y aprueban los estatutos de la asociacin y se designa el personal directivo, todo elevado a actas. Comunicacin: Una vez realizada la asamblea de constitucin deben informar a su empleador y al inspector del trabajo (o al alcalde), por escrito, sobre la constitucin del sindicato, con la relacin de los trabajadores que lo fundaron. Esto con el fin de que surta efectos el acto de constitucin y el fuero sindical. La omisin de esta comunicacin no invalida la fundacin del sindicato ni impide su registro. Solicitud de inscripcin: Dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundacin, el sindicato debe presentar ante el Min. Trabajo, una solicitud escrita de inscripcin en el registro sindical. Esta solicitud puede entregarse en las inspecciones del trabajo, quienes a su vez deben remitir la documentacin, dentro de las 24 horas siguientes a la Divisin de Reglamentacin y Registro Sindical, acompandola de los siguientes documentos:
o o o o o Copia del acta de fundacin debidamente suscrita. Copia del acta de eleccin de la Junta Directiva. Copia del acta de samela donde fueron aprobados los estatutos. Un ejemplar de los estatutos autenticados por el secretario de la Junta Directiva. Nmina de la Junta Directiva, especificando su nacionalidad, profesin u oficio y documento de identidad. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4 y 9). Nmina completa del personal de afiliados, especificando sexo y profesin u oficio de cada uno de ellos. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4, y le agreg: con su correspondiente documento de identidad. ) Certificacin del Inspector del Trabajo (o alcalde) sobre la inexistencia de otro sindicato de empresa que pueda considerarse como paralelo. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4).
Trmino para resolver: El Min. Trabajo dispone de 15 das improrrogables, a partir de la fecha de su recepcin, para emitir la resolucin en la cual admite, formula objeciones o niega la inscripcin en el registro sindical.
o Objecin: Porque los requisitos no estn completos. Por escrito pide que los alleguen o efecten las correcciones necesarias. En este evento, el Min. Trabajo dispone de 10 das hbiles, contados a partir de la presentacin de las correcciones, para resolver. Pero, pasados 2 meses, contados a partir de la comunicacin de objeciones, sin que se presente la solicitud corregida, se entender que el sindicato desisti de la misma, en cuyo caso se archiva el expediente, sin perjuicio de que se presente nueva solicitud. Causales para negar la inscripcin: Cuando los estatutos sean contrarios al ordenamiento jurdico o a las buenas costumbres. Cuando el sindicato se constituya con un nmero inferior al exigido por ley. Vencidos los trminos previstos, sin que el Min. Trabajo se pronuncie sobre lo solicitado, la organizacin sindical queda automticamente inscrita en el registro sindical.
Notificacin y recursos: La providencia que decide sobre la inscripcin debe ser notificada conforme al CCA, la cual es susceptible de los recursos ordinarios de ley. Publicacin: La providencia que admite la inscripcin en el registro sindical se debe publicar, dentro de los 10 das siguientes a su expedicin, en un diario de amplia circulacin a costa del sindicato. Depsito: Un ejemplar del peridico debe ser depositado dentro de los 5 das hbiles siguientes a su publicacin en el registro sindical del Min. Trabajo.
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Condiciones y restricciones de admisin. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00,
Art. 3)
Obligaciones y derechos de los asociados. Nmero, denominacin, periodo y funciones de los miembros de la junta directiva central de las seccionales; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de su remocin. Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales. Cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en todo caso de los inculpados. pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias y de delegatarios; reglamento de las sesiones, qurum, debates y votaciones. Reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales; para la expedicin y ejecucin de los presupuestos y presentacin de balances y expedicin de finiquitos. Normas para la liquidacin del sindicato.
RTA: Por la Asamblea General del Sindicato y remitida, al Min. Trabajo, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de su aprobacin con copia del acta de reunin donde se hagan constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes.
RTA: Deca el Art. 370 del CST, que a partir de su inscripcin en el registro que lleve el Min. Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 5, determin que no se trata de una inscripcin sino de un DEPOSITO en el Min. Trabajo.
RTA: Es la reunin de todos los afiliados al sindicato quienes toman las decisiones ms importantes, quienes se renen por lo menos una vez cada 6 meses en sesiones ordinarias y extraordinarias. Vlidamente funciona con la + 1 de sus miembros.
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NOTAS: La toma de una decisin puede ser a travs de votacin secreta. De estas reuniones se debe levantar el acta respectiva firmada por el presidente y secretario. Hay lugar a la representacin de los afiliados a la asamblea.
RTA: Es el rgano de ejecucin de las polticas trazadas por la Asamblea General, tanto en los estatutos como en determinaciones posteriores.
Extranjeros. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4 y 9, en el sentido de
que el Art. 384 deca que ningn extranjero era elegible para cargos directivos. Es decir que actualmente los extranjeros si pueden ser directivos sindicales, excepto que la totalidad de la Junta est compuesta por extranjeros, conforme al Art. 10 de la Ley 584/00).
Aprendices. Trabajadores en periodo de prueba. Los que lleven menos de 6 meses al servicio de la empresa. Los ocasionales o transitorios. Los representantes del empleador.
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objetivos de la asociacin sindical exige el desarrollo de ciertas actividades de naturaleza econmica, que involucran tanto a sus trabajadores como a terceros... la actividad econmica no puede tener el alcance de un objetivo nico y principal, sino apenas complementario o accesorio a las labores que constituyen su objeto esencial. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley... (Lo subrayado permaneci pero la ley 584/00, Art. 7, le adicion lo siguiente: ... y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus trabajadores. ) Promover o apoyar movimientos que desconozcan de hecho los preceptos legales o los actos de autoridad legtima. Ordenar, recomendar o patrocinar actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas. La ley 50/90, inicialmente, y luego por el Art. 107 de la Carta Poltica, se elimin la prohibicin de participar en poltica partidista y en asuntos religiosos.
RTA: De afiliacin. De actas de asamblea general. De actas de la junta directiva. De inventarios y balances. De ingresos y egresos. NOTA: Estos libros deben ser registrados y foliados en cada pgina por el inspector del trabajo.
RTA: Por cumplirse cualquiera de los eventos de los estatutos para este efecto. Por acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de sus miembros. Por sentencia Judicial. Por reduccin de sus miembros inferior a 25, si es sindicato de trabajadores. As mismo puede disolverse por: o Coexistencia de sindicatos de base, subsistiendo el mayoritario y disolvindose los dems. (Inexequible C- 797/00). o Por disolucin, liquidacin y clausura de la empresa. o Por fusin de dos o ms sindicatos. NOTA: Se requiere de sentencia judicial del juez laboral.
191. QU REQUISITOS SE EXIGEN PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE UNA ORGANIZACIN DE SEGUNDO O TERCER GRADO?:
RTA: El Art. 422 del CST, qued modificado por el Art. 14 de la ley 584/00, por tanto, los requisitos son:
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Reunir las condiciones que los estatutos exijan. Ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas.
Notas: En ningn caso el comit ejecutivo y/o junta directiva podr estar conformada en su mayora por personas extranjeras. La condicin de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas, no se toma en cuenta cuando se compruebe que el trabajador est amenazado, despedido o perseguido debido a su actividad sindical, lo cual debe ser declarado por la mayora absoluta de la asamblea general que haga la eleccin.
RTA: Garanta de que gozan algunos trabajadores para no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a municipio diferente, sin justa causa, previamente calificada por el juez laboral.
ESTN
AMPARADOS
POR
EL
FUERO
RTA: La ley 584/00, Art. 12, adicion 2 pargrafos al Art. 406 del CST, en lo dems qued igual. Los fundadores desde el da de su constitucin hasta 2 meses despus de su inscripcin en el registro sindical, sin exceder de 6 meses. Los trabajadores que con anterioridad a la inscripcin en el registro, ingresen al sindicato, por igual tiempo que los fundadores. Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de 5 principales y 5 suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de 1 principal y 1 suplente. Este amparo por el tiempo que dure el mandato y 6 meses ms. Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales por el mismo periodo de la junta directiva y 6 meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos. Esta comisin es designada por la asociacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores. Pargrafo 1. Gozan de garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejercen jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos de direccin o administracin. Notas: En caso de cambio de la junta o uno de sus miembros, el antiguo continua gozando de fuero por 3 meses ms, a menos que la sustitucin se produzca por renuncia voluntaria del cargo antes de transcurrir la mitad del periodo, o por sancin disciplinaria, casos en los cuales cesa el fuero Ipso facto. En caso de fusin, siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva por 3 meses ms.
RTA: Es otorgarle fuero sindical a un nmero superior de los legalmente establecidos, y si se quiere por un mayor lapso de tiempo, a travs de la negociacin colectiva.
RTA: Nadie. Todos los trabajadores gozan de fuero sindical, as lo dispuso la Corte Constitucional en sentencia C- 593 de 1993, al declarar inexequible el artculo 409 del CST, el cual dispona algunos casos de trabajadores que no gozaban de fuero sindical, como los empleados pblicos, los trabajadores oficiales y particulares que desempearan cargos de direccin, confianza y manejo. La excepcin son los que ejercen cargos de autoridad poltica, administrativa o civil.
RTA: Conforme al Pargrafo 2 del Art. 12 de la Ley 584/00: Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador.
198. CULES SON LAS JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL?:
RTA: La liquidacin o clausura definitiva de la empresa.
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La suspensin total o parcial de la actividad por el empleador durante ms de 120 das. Las justas causas que enuncia el Art. 62 CST, para dar por terminado el contrato de trabajo.
SER
TERMINADOS
SIN
PREVIA
contratos de obra a su finalizacin. la ejecucin del trabajo accidental o transitorio. mutuo consentimiento. sentencia de autoridad competente.
TIENE
EL
SINDICATO
DE
EMPLEADOS
RTA: No pueden presentar pliegos de peticiones, solamente solicitudes respetuosas. Tericamente no pueden declarar ni hacer huelgas.
202. SEGN LA OIT, QU CLASES DE CONFLICTOS SE PUEDEN PRESENTAR EN LAS RELACIONES DE TRABAJO?:
RTA: Conflictos Jurdicos o de derecho: Versan sobre la interpretacin o alcance de una norma jurdica, ya se trate de ley, convencin o pacto colectivo, laudo arbitral o contrato de trabajo. Puede ser individual o colectivo pero deben ser resueltos por el Juez laboral competente. Conflictos econmicos o de intereses: Controversias que se suscitan no solo sobre la interpretacin de un derecho sino sobre una reivindicacin que tiende a modificar un derecho existente o a crear un derecho nuevo. Son de naturaleza colectiva y para su solucin se acude a las convenciones colectivas, a la huelga y al tribunal de arbitramento.
207. QU ES LA HUELGA?:
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RTA: Es la suspensin colectiva, temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresas con fines econmicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previo los trmites legales.
RTA: Es la etapa previa a la declaratoria de huelga en la que se persigue evitar la suspensin de labores y de llegar a acuerdos entre los trabajadores y empleadores. Delegados: Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda suspender el trabajo, o que pueda ser solucionado mediante arbitramento obligatorio, el sindicato o los trabajadores nombran una delegacin de 3 personas de entre ellos para que presenten al empleador, el pliego de las peticiones que formulan.
Calidades: Tales delegados deben ser colombianos, mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa, que hayan estado al servicio de ella por ms de 6 meses o por todo el tiempo que hubiere funcionado la empresa cuando fuere menor a 6 meses,
tratndose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa . En los dems casos el delegado deber ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad econmica respectivamente segn sea el caso. (Lo subrayado fue derogado por el Art. 16 de la Ley 584/00, y agreg lo que aparece en cursiva y negrilla).
Iniciacin de conversaciones: El patrono o su representante debe recibir a los delegados dentro de las 24 horas siguientes a la presentacin del pliego para iniciar conversaciones. Competencia: Si la persona a quien se presenta el pliego considera que no est autorizada para resolver sobre l, debe hacerse autorizar o dar traslado al empleador dentro de las 24 horas siguientes, avisndolo as a los trabajadores. Trmino de iniciacin de conversaciones: En todo caso este trmino en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por ms de 5 das hbiles a partir de la presentacin del pliego de peticiones. Sancin: El empleador que se niegue a iniciar las conversaciones dentro del trmino de 5 das es sancionado por el Min. Trabajo con multas sucesivas de 5 a 10 SMLMV por cada da de mora, a favor del SENA y para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa debe consignar previamente el valor a rdenes del SENA. Duracin de las conversaciones: En esta etapa de arreglo directo las conversaciones duran 20 das calendario, prorrogables de comn acuerdo por 20 das adicionales. Acuerdo: Los negociadores deben estar plenamente autorizados para celebrar y suscribir en nombre de las partes los acuerdos a que lleguen, los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. Si se llega a un acuerdo total o parcial se firmar la respectiva convencin colectiva o el pacto entre los no sindicalizados y el empleador, y se enva una copia al Min. Trabajo. Estos acuerdos se hacen constar en actas suscritas a medida que avancen las conversaciones y tienen carcter definitivo. Desacuerdo: Si no se llega a un acuerdo directo en todo o en parte, se hace constar en el acta final suscrita por las partes, expresando el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones, indicando los acuerdos parciales y los puntos en los que no hubo arreglo alguno. Copia se entrega al da siguiente al Min. Trabajo.
RTA: Decisin opcional de los trabajadores: Concluida la etapa de arreglo directo sin que se hubiere llegado a un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores pueden optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisin de un tribunal de arbitramento. (la opcin no la puede decidir una asamblea de delegados). Trmino para decidir: La huelga o la solicitud de arbitramento debe decidirse dentro de los 10 das hbiles siguientes a la terminacin de la etapa de arreglo directo, mediante votacin secreta, personal e indelegable, por la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa o de la asamblea general del sindicato, bajo la presencia y comprobacin de la votacin de las autoridades del trabajo a quienes se les dar aviso con antelacin no inferior a 5 das sobre la celebracin de la asamblea para el efecto. Desarrollo de la huelga: Si se opta por sta, solo puede llevarse a cabo 2 das hbiles a su declaracin y no ms de 10 das hbiles despus. Nueva decisin: Durante el desarrollo de la huelga, la mayora de los trabajadores o de la asamblea general del sindicato, se puede determinar someter el diferendo a arbitramento. Prehuelga: (2-10) Las partes pueden adelantar negociaciones directamente o con la intervencin del Min. Trabajo.
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212. EN QU CASOS HAY SUSPENSIN COLECTIVA ILEGAL Y CULES SON LAS SANCIONES?:
RTA: Cuando se trate de un servicio pblico. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o econmicos. Cuando no se haya cumplido previamente la etapa de arreglo directo. Cuando no haya sido declarada por la asamblea general. Cuando se efecta antes de los 2 das hbiles o despus de los 10 das hbiles a la declaratoria de huelga. Cuando no se limite a la suspensin parcial del trabajo. Cuando se promueva con el propsito de exigir las autoridades la ejecucin de algn acto reservado a la determinacin de ellas.
RTA: Lo declara el Min. Trabajo y la providencia respectiva puede ser demandada ante el Consejo de Estado.
215. EN CUANTO A LA HUELGA, QU PASA CON LOS SINDICATOS QUE AGRUPAN MENOS DE LA TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES?:
RTA: NO pueden declarar la huelga, pero pueden acudir al tribunal de arbitramento.
216. QU ES EL ARBITRAMENTO?:
RTA: Es un modo de poner fin al conflicto colectivo de trabajo a travs de un laudo proferido por un tribunal designado para tal fin.
SON
SOMETIDOS
ARBITRAMENTO
RTA: Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios pblicos y que no hubieren podido ser resueltos en el arreglo directo. Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento. Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga.
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Los conflictos colectivos del trabajo en otras empresas, diversas a los servicios pblicos, pueden ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
El secretario, en ambos casos, es designado por los rbitros y remunerado por las partes en cuanta fijada por el Min. Trabajo.
RTA: Quienes directa o indirectamente hubieren intervenido en representacin de las partes en las etapas anteriores. Quienes tengan relacin de dependencia con las partes. Quienes no sean nacionales colombianos. Quienes hayan sido rbitros por ms de 3 veces en el ao (D.L. 2351/65). Quienes hubiesen sido condenados a penas aflictivas y no hayan obtenido su rehabilitacin.
RTA: El laudo pone fin al conflicto y tiene el carcter de convencin colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. La vigencia del laudo no puede exceder de 2 aos. No puede haber suspensin colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral.
RTA: Los laudos ya no se homologan, contra ellos procede hoy el recurso de anulacin. Del recurso de anulacin de laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carcter econmico, conoce la CSJ., Sala Laboral. Del recurso de anulacin contra laudos que decidan conflictos de carcter jurdico, conoce el T.S.D.J., Sala Laboral.
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o o o o o
Min. Trabajo. Min. Hacienda. Min. Agricultura. Min. Desarrollo. Director de Planeacin Nacional.
Segn la Jurisprudencia (CSJ. Febrero 28/84), debe contener unas clusulas convencionales que pueden ser de dos tipos o clases: Clusulas normativas: Derechos que solo pueden ser reclamados por cada trabajador individualmente. Disposiciones que legalmente pueden ser objeto de una relacin de trabajo. Contemplan los derechos y obligaciones de los sujetos de los contratos de trabajo , es decir, las que fijan las condiciones de trabajo que regirn los contratos individuales respectivos. Ej. Salarios, prestaciones extralegales, fondos y auxilios, estabilidad, indemnizaciones por despido, mtodos y cargas de trabajo, jornada laboral, seguridad industrial, etc. Clusulas obligacionales: Vinculan al empleador directamente con el sindicato y solo pueden ser reclamadas por el sindicato como persona jurdica. Las encaminadas a procurar el cumplimiento de los deberes recprocos entre las partes para procurar su exacta ejecucin y cumplimiento. Contienen derechos y obligaciones de las partes celebrantes de la convencin colectiva, es decir, sus titulares son estas partes y no los sujetos de los contratos de trabajo. Ej. Auxilios para sindicatos, suministro de sedes sindicales, retencin de cuotas ordinarias y extraordinarias para el sindicato, acciones y responsabilidades por incumplimiento de la convencin, prrroga, denuncia, desahucio, reconocimiento de fueros convencionales, prohibicin de contratar trabajadores con empresas de servicios temporales, etc.
231. A QUINES SE APLICA LA CONVENCIN COLECTIVA CELEBRADA POR UN SINDICATO QUE AFILIE A MENOS DE LA TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES?:
RTA: Se aplica solamente a los miembros del sindicato que la hayan celebrado, y a quienes adhieran a
ellas o ingresen posteriormente al sindicato.
232. A QUINES SE APLICA LA CONVENCIN COLECTIVA CELEBRADA POR UN SINDICATO MAYORITARIO QUE AFILIE A MAS DE LA TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES?:
RTA: Su rgimen se extiende a todos los trabajadores de la empresa, sean sindicalizados o no, por
mandato legal, excepto a los trabajadores no sindicalizados que renuncien expresamente a los beneficios de la convencin.
EXCLUIDOS
DE
LOS
BENEFICIOS
DE
LA
RTA: Los trabajadores directivos y representantes del empleador y a quienes hayan renunciado a sus
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RTA: SI. Cuando quiera que sobrevengan alteraciones imprevisibles y graves de la normalidad
econmica. Pero si no hay acuerdo entre las partes acerca de la revisin fundada en tales alteraciones, corresponde a la Justicia Laboral decidir sobre ellas; entre tanto, la convencin sigue en todo su vigor.
238. QUE SUCEDE SI UN SINDICATO AGRUPA MAS DE LA TERCERA PARTE DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA?:
RTA: La empresa no puede suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.
EL
CIERRE
DE
EMPRESAS
DESPIDOS
Las empresas de servicios pblicos ESP, que no dependan directa o indirectamente del Estado NO pueden suspender ni paralizar labores sino con permiso del Gobierno o dndole aviso a ste con 6 meses de anticipacin cuando menos, a fin de que se tomen los mecanismos para asegurar la continuidad del servicio. Las empresas que no sean de servicios pblicos NO pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa autorizacin del Min. Trabajo, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razn de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa debe presentar solicitud e informar simultneamente por escrito a los trabajadores. Se puede hacer despidos colectivos pero solicitando autorizacin del Min. Trabajo, con las pruebas de carcter financiero, contable, tcnico, comercial o administrativo, segn el caso, que acrediten debidamente esos despidos. Segn el Tribunal de Antioquia, los despidos con justa causa no cuentan para los efectos del despido colectivo; solo se contabilizan los que se producen sin justa causa, no obstante, la Ley 50/90 no hace esa distincin.
NOTA: La suspensin de actividades o clausura temporal, hasta por 120 das, suspende los contratos de trabajo, pero deber avisarse a los trabajadores la fecha en que se reanudarn las labores y quienes no se presenten a trabajar dentro de los 3 das siguientes pierden el derecho de ser reincorporados.
242. CUNDO SE ENTIENDE Y CUNDO EL MIN. TRABAJO CALIFICA UN DESPIDO COMO COLECTIVO?:
RTA:
Cuando el mismo afecte en un periodo de 6 meses a un nmero de trabajadores equivalente al 30% del total de los vinculados con contrato de trabajo, en las empresas que tengan ms de 10 y menos de 50 trabajadores. En las empresas que tengan ms de 50 y menos de 100 trabajadores, el 20%. En las empresas que tengan ms de 100 y menos de 200 trabajadores, el 15%. En las empresas que tengan ms de 200 y menos de 500 trabajadores, el 9%. En las empresas que tengan ms de 500 y menos de 1000 trabajadores, el 7%. En las empresas que tengan ms de 1000 trabajadores, el 5%.
243. LA AUTORIZACIN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA EFECTOS DE UN DESPIDO COLECTIVO, EXIME AL EMPLEADOR DE SU OBLIGACIN DE INDEMNIZAR?:
RTA: NO. Obsrvese que el Art. 61 del CST, contempla taxativamente, los modos de terminacin de los
contratos de trabajo, pero, no aparece dentro de ellos la autorizacin del Min. Trabajo para poner trmino masivamente a los contratos laborales de una parte de los asalariados de la empresa,
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mayormente cuando la resolucin administrativa que autoriza el despido colectivo, desde ningn punto de vista puede tenerse como sentencia judicial ejecutoriada. Por manera que los despidos colectivos con la autorizacin precitada se entiende que conlleva la correspondiente indemnizacin; de lo contrario se estara haciendo partcipe l trabajador de los riesgos y perdidas del empleador, lo cual est categricamente prohibido por el Art. 28 del CST. Por ltimo, la CSJ en sentencia del 6 de mayo de 1996, dijo: ...el despido colectivo puede calificarse de justo o injusto frente a cada uno de los trabajadores y al respecto, en sentir mayoritario de la Sala, es patente que se trata de una terminacin sin justa causa, pues el mismo artculo 67-1 define que debe obedecer a motivos diversos de las justas causas contempladas en la ley para terminar los contratos de trabajo.... Cuanta: La indemnizacin es del 100% si la empresa tiene un capital mayor a 1000 SMLMV, pero si es menor a este capital la indemnizacin ser del 50%.
RTA: El que celebre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestacin de servicios o la ejecucin de una obra por medio de sus afiliados. Depsito: Uno de los ejemplares del contrato sindical, debe depositarse en el Min. Trabajo, dentro de los 15 das despus de su firma. Naturaleza: Se trata de un contrato de naturaleza civil de prestacin de servicios o de ejecucin de obra o labor, pero el competente es el Juez Laboral.
II.
PROCEDIMIENTO LABORAL
247. CUL ES LA COMPETENCIA GENERAL DE LA JURISDICCIN ORDINARIA EN SUS ESPECIALIDADES LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL?:
RTA: Conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. Acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relacin laboral. La suspensin, disolucin, liquidacin de sindicatos y la cancelacin del registro sindical. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relacin jurdica y de los actos jurdicos que se controviertan. La ejecucin de labores emanadas de la relacin de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no corresponda a otra autoridad. Los conflictos jurdicos que se originen en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carcter privado, cualquiera que sea la relacin que los motive. La ejecucin de las multas impuestas a favor del SENA, por incumplimiento de las cuotas establecidas conforme al numeral 13 del Art. 13 de la ley 119 de 1994. El recurso de anulacin de laudos arbitrales. El recurso de revisin.
DE
CONFLICTOS
SE
EXCLUYEN
DE
ESA
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Mientras est pendiente el agotamiento de esta reclamacin se suspende el trmino de prescripcin de la accin respectiva. Cuando la ley exija la conciliacin extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad, sta reemplazar la reclamacin administrativa.
254. CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN LOS PROCESOS CONTRA LAS ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?:
RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamacin del respectivo derecho, a eleccin del demandante. Pero donde no haya este Juez, conocer el Juez del circuito en lo civil.
RTA: En nica Instancia cuando no exceda los 10 SMLMV y en primera Instancia de todos los dems. Pero donde no haya este Juez, conocer el Juez del circuito en lo civil.
RTA: Del recurso de apelacin contra los autos sealados en el CPT y de SS., y contra las sentencias proferidas en 1 instancia. Del recurso de anulacin contra laudos que decidan conflictos de carcter jurdico. Del grado de consulta. Del recurso de queja contra los autos que nieguen la apelacin o la anulacin. De los conflictos de competencia entre 2 juzgados del mismo distrito judicial. Del recurso de revisin, contra las sentencias dictadas por los jueces laborales del Circuito. NOTA: La Sala de decisin le corresponde dictar las sentencias, los autos interlocutorios que decidan las apelaciones, las quejas y los que resuelvan conflictos de competencia. Contra estos autos no procede recurso alguno. Y al Magistrado ponente dicta los autos de sustanciacin.
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LOS
REQUISITOS
PARA
ACUMULAR
RTA: Puede acumularse pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, pero con los siguientes requisitos concurrentes: Que el Juez sea competente para conocer de todas. Que las pretensiones no se excluyan entre si, salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. En las demandas sobre prestaciones peridicas, puede pedirse que se condene al demandado a las que se causen entre la presentacin de la demanda y la sentencia de cada una de las instancias. Tambin puede acumularse en la demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa, o versen sobre el mismo objeto, o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el inters jurdico.
SUBSANADA
LA
INDEBIDA
RTA: Cuando se den los tres requisitos para acumularlas, as no se presenten los dems, siempre que no se haya propuesto la respectiva excepcin previa.
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Cuando el demandado no es hallado o se impide su notificacin, se aplica lo dispuesto anteriormente, previo el cumplimiento de los numerales 1 y 2 del Art. 320 del CPC. En el aviso se informa al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los 10 das siguientes al de su fijacin para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designar un curador para la litis.
RTA: La contumacia se presenta cuando el demandado es notificado personalmente de la demanda y sta no es contestada, ni por el demandado ni el representante, sin excusa debidamente comprobada. Luego, el proceso contina sin necesidad de nueva citacin. Si el demandado o su representante no concurren a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se contina el proceso si ellos. Si no comparece ninguna de las partes se sigue la actuacin sin su asistencia, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 77, es decir, lo referente a la audiencia obligatoria de conciliacin. Si se presentan las partes o una de ellas antes de dictarse sentencia, y el juez considera justo el motivo de la inasistencia, podr sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de trmite. Si despus de 6 meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvencin, no se hubiese efectuado gestin alguna para su notificacin, el Juez ordena el archivo de las diligencias o dispone que se contine el trmite con la demanda principal nicamente.
Anexos de la Contestacin:
El poder. Las pruebas documentales que se encuentren en su poder. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder. La prueba de su existencia y representacin legal, si es una persona jurdica de derecho privado.
Falta de contestacin: Se tiene como indicio grave en contra del demandado. Inadmisin: Cuando la contestacin no rena los requisitos sealados o no est acompaada de los anexos, el juez seala los defectos de que adolezca para que el demandado la subsane en el trmino de 5 das, si no lo hace se tiene por no contestada.
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271. CULES SON LOS PRINCIPIOS ESPECIALES DE LA ACTUACIN EN LOS PROCESOS LABORALES?:
RTA:
Principio de libertad: Los actos del proceso para los cuales las leyes no presciban una forma
determinada los realizar el Juez o dispondr que se lleven a cabo, de manera adecuada al logro de su finalidad.
En estrados:
o
Por estados:
Las de los autos interlocutorios y de sustanciacin, cuando no se hubiere efectuado en estrados a las partes o a alguna de ellas, y o Las de los autos que se dicten fuera de audiencia. NOTA: Los estados se fijan al da siguiente del pronunciamiento del acto respectivo y permanecen fijados por 1 da, vencido el cual se entienden surtidos sus efectos. o
Por edicto:
o o o o La La La La de de de de la la la la sentencia sentencia sentencia sentencia que resuelva el recurso de casacin. que resuelva el recurso de anulacin. que resuelva el recurso de revisin. de 2 instancia dictada en los procesos de fuero sindical.
273. CUANDO EN UN PROCESO INTERVENGAN ENTIDADES PBLICAS, A QUEN SE DEBE NOTIFICAR PERSONALMENTE EL AUTO ADMISORIO y A QUEN SI ELLA NO SE ENCUENTRA O NO PUEDE?:
RTA: Se notifica a sus representantes legales o a quien stos hayan delegado la facultad de recibir
notificaciones. Pero, si la persona a quien deba hacerse la notificacin, no se encuentra o no puede recibir la notificacin, por cualquier motivo, sta se practica mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia, de la copia autntica de la demanda, del auto admisorio y del aviso. La notificacin se entiende surtida despus de 5 das de la fecha de la diligencia.
274. A QUIN SE LE HACE LA NOTIFICACIN DEL REPRESENTANTE LEGAL EN LOS ASUNTOS DEL ORDEN NACIONAL QUE SE TRAMITEN EN LUGAR DIFERENTE AL DE LA SEDE PRINCIPAL DE LA ENTIDAD DEMANDADA?:
RTA: Se hace por conducto del correspondiente funcionario de mayor categora de la entidad demandada que desempee funciones a nivel seccional, quien debe, al da siguiente de la notificacin, comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. La notificacin se entiende surtida despus de 5 das de la fecha de la diligencia.
NOTA: En los ejecutivos solo se aplican estos principios, en la prctica de pruebas y en la decisin de excepciones. El Juez puede limitar la intervencin de las partes y de sus apoderados.
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RTA: Antes de terminar toda audiencia el juez debe sealar fecha y hora para efectuar la siguiente.
APLAZAMIENTO
DE
LAS
RTA: Las audiencias de trmite y juzgamiento no pueden suspenderse para su continuacin en da diferente de aquel para el cual fueron inicialmente sealadas, ni aplazadas por ms de 1 vez, salvo que se deba adoptar una decisin que est en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. Y si la suspensin es solicitada por alguna de las partes debe motivarse.
RTA: Se refiere a la presencia de Juez en la prctica de las pruebas, por lo cual, ste debe practicarlas personalmente y cuando le fuere imposible hacerlo por razn del lugar, comisionar a otro juez para que las practique.
RTA: SI, las partes pueden pedirla en forma conjunta o separada de la inspeccin judicial.
284. QU PRUEBAS PUEDE RECHAZAR EL JUEZ?: 285. CUNTOS TESTIGOS SON ADMISIBLES?:
RTA: El juez solo admite hasta 4 testigos por cada hecho.
PROVIDENCIAS
LABORALES
QU
RECURSOS
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RTA:
Reposicin. Apelacin. Splica. Casacin. Queja. Revisin Anulacin.
RTA: Contra los autos interlocutorios, dentro de los 2 das siguientes a su notificacin cuando se hiciere por estados y se decide a ms tardar 3 das despus. Si se interpone en audiencia, se decide oralmente en la misma, para lo cual el Juez puede decretar un receso de hora.
PROFERIDOS
EN
PRIMERA
INSTANCIA
SON
El que rechace la demanda o su reforma y el que las d por no contestada. El que rechace la representacin de una de las partes o la intervencin de terceros. El que decida sobre excepciones previas. El que niegue el decreto o la prctica de pruebas. El que deniegue el trmite de un incidente o el que lo decida. El que decida sobre nulidades procesales. El que decida sobre medidas cautelares. El que decida sobre el mandamiento de pago. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. El que resuelva sobre la liquidacin del crdito en el ejecutivo. El que resuelva sobre la objecin a la liquidacin de las costas respecto de las agencias en derecho. Los dems que la ley seale.
NOTA: Se concede en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas procesales necesarias, salvo que la providencia recurrida impida la continuacin del proceso o implique su terminacin, caso en el cual se concede en el efecto suspensivo. El recurrente debe proveer lo necesario para la obtencin de las copias dentro de los 5 das siguientes al auto que conceda el recurso, so pena de declararlo desierto. Las copias las autentica gratuitamente el secretario. Cumplido lo anterior se deben enviar dentro de los 3 das siguientes al superior. La sentencia definitiva no se debe pronunciar mientras est pendiente la decisin del superior, cuando esta pueda influir en el resultado de aquella.
RTA: En el efecto suspensivo, de palabra en el acto de notificacin, o por escrito dentro de los 3 das siguientes. Si se interpuso en audiencia se decide inmediatamente; si por escrito, se resuelve dentro de los 2 das siguientes.
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DEBE
INTERPONERSE
EL
RECURSO
DE
RTA: Dentro de los 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda exceder de 5 aos contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliacin.
EL
PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
DE
UNICA
RTA: En los negocios de nica instancia no se requiere demanda escrita. Propuesta verbalmente se extiende un acta en la que consten: nombre y domicilio del demandante y demandado; lo que se demanda; y los hechos en que se funda la accin. En esta misma audiencia se dispone la citacin del demandado para que conteste la demanda en el da y hora que se le seale. Si el demandante no comparece sin excusa legal, se contina la actuacin sin su asistencia. Si es el demandado el que no comparece se contina el proceso sin nueva citacin a l. En el da y hora sealados, el juez oye a las partes y da aplicacin al Art. 77 en lo pertinente (Audiencia de conciliacin, de decisin de excepciones previas, de saneamiento y fijacin del litigio). Si fracasa la conciliacin, el juez escucha a los testigos que presenten las partes y observar las dems pruebas y razones que aduzcan. Clausurado el debate se falla en el acto, motivando su decisin, contra la cual no proceden recursos. Si el demandado presenta demanda de reconvencin, si fuere competente el juez, lo oye y decide simultneamente con la demanda principal. Puede utilizarse grabacin electrnica o magnetofnica, si as lo ordena el juez. Cuando as ocurra, en el acta escrita se deja constancia nicamente de las personas que intervinieron como partes, apoderados, testigos y auxiliares de la justicia, de los documentos que se hayan presentado, del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporar la sentencia completa que se profiera. Cualquier interesado puede pedir reproduccin de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. En estos casos la grabacin se incorpora al expediente.
EL
PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
DE
PRIMERA
RTA: Admitida la demanda, el juez ordena su traslado al demandado(s) para que la contesten y al agente del Min. Pblico si fuere el caso, por un trmino comn de 10 das, entregando copia de la demanda a los demandados. El demandado al contestar la demanda puede proponer la reconvencin, siempre que el juez sea competente para conocer de sta o sea admisible la prrroga de jurisdiccin. Esta se debe formular en escrito separado de la contestacin con los mismos requisitos que la demanda principal. De ella se da traslado por 3 das al reconvenido y al Ag. del Min. Pblico, y de all en adelante se sustancia bajo una misma cuerda y se decide en una misma sentencia. Contestada la demanda principal y la de reconvencin si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el trmino legal, el Juez seala fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pblica. En la audiencia de conciliacin se deben observar las siguientes reglas:
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o o
Si alguna de las partes no tiene capacidad, concurre su representante legal. Si antes de la hora sealada alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez seala nueva fecha, sin que pueda haber otro aplazamiento. Si en la segunda oportunidad se presenta prueba de una fuerza mayor para que una de las partes pueda comparecer, la audiencia de conciliacin se celebra con su apoderado, quien se entiende con la facultad de conciliar, admitir hechos y desistir.
Excepto en los 2 casos anteriores, si el demandante o demandado no concurren a la audiencia de conciliacin, el juez la declara clausurada y se producen las siguientes consecuencias procesales:
o o o o o o
Si se trata del demandante se presumen ciertos los hechos susceptibles de confesin contenidos en la contestacin de la demanda y en las excepciones de mrito. Si se trata del demandado, se presumen ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesin. Las mismas consecuencias se aplican en la demanda de reconvencin. Si el apoderado tampoco asiste a la conciliacin, se producen los mismos efectos expresados. Si los hechos no admiten prueba de confesin, la no comparecencia de las partes se aprecia como indicio grave en su contra. En el caso sealado para el apoderado, su ausencia injustificada da lugar a multa a favor del C.S. de la Jud., equivalente a 1 SMLMV.
Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invita para que concilien las diferencias, si fueren posibles de solucin por este medio, y si no lo hicieren, deber proponer las frmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesin. En esta etapa de la audiencia solo se permite el dilogo entre el juez y las partes, y entre stas y sus apoderados con el nico fin de asesorarlos para proponer frmulas de conciliacin. Si se llega a un acuerdo total se deja constancia de sus trminos en el acta correspondiente y se declara terminado el proceso. El acuerdo tiene efectos de cosa juzgada. Si el acuerdo fue parcial se procede en la misma forma, en lo pertinente. Si fracasa el intento de conciliacin, se declara terminada esta etapa y en la misma audiencia el juez:
o o o Decide sobre las excepciones previas. Adopta las medidas necesarias para evitar nulidades y sentencia inhibitorias. Requiere a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estn de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesin, los cuales se declaran probados mediante auto en el cual desecha las pruebas pedidas que versen sobre los mismos hechos, as como las excepciones y pretensiones que queden excluidas como resultado de la conciliacin parcial. As mismo, las requerir, si lo considera necesario, para que aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mrito. Seguidamente y en audiencia de trmite el juez decreta las pruebas conducentes y necesarias, seala da y hora para sealar nueva audiencia de trmite, que habr de celebrarse dentro de los 5 das siguientes; extender las rdenes de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales, y tomar todas las medidas necesarias para la prctica de las pruebas.
Cuando la ley exija la conciliacin extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad, esta reemplazar la etapa de conciliacin antes citada, salvo cuando el demandante solicite su celebracin. El da y hora sealados el juez practica las pruebas y oye las alegaciones de las partes, interroga a los testigos separadamente y si resulta indispensable una nueva audiencia, se har, en lo posible para el da o los das inmediatamente siguientes. Clausurado el debate, el juez pude proferir en el acto la sentencia, motivando oralmente; en ella seala el trmino dentro del cual debe ejecutarse y la notificacin en estrados. Si no falla en la misma audiencia, lo declara as y cita a las partes a una nueva que debe celebrarse dentro de los 10 das siguientes, en la cual se lee y se notifica a los interesados la sentencia.
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sus obligaciones, puede imponerle caucin para garantizar las resultas del proceso, la cual oscilar entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. En la solicitud, la cual se entiende bajo la gravedad del juramento, se deben indicar los motivos y los hechos en que se funda. Recibida la solicitud, se cita inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia, a audiencia especial al 5 da hbil siguiente, oportunidad en la que las partes presentarn las pruebas acerca de la situacin alegada y se decide en el acto. Esta decisin es apelable en el efecto devolutivo. Si el demandado no presta la caucin en el trmino de 5 das no ser odo hasta tanto cumpla con dicha orden.
EL
PROCESO
DE
LEVANTAMIENTO
DE
FUERO
Demanda del empleador: Expresando la justa causa invocada, tendiente a obtener el permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical; para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo; o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al empleador de la inscripcin se presume la existencia del fuero sindical. Traslado y audiencia: Recibida la demanda, el juez en providencia que notifica personalmente y que dicta dentro de las 24 horas siguientes, ordena correr traslado y cita a las partes para audiencia. Dentro de esta, que tendr lugar dentro del 5 da hbil siguiente a la notificacin, el demandado contestar la demanda y propondr las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y
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en la misma audiencia se deciden las excepciones previas y se adelanta el saneamiento del proceso y la fijacin del litigio. En esta misma audiencia, seguidamente, se decretan y practican las pruebas y se pronuncia el correspondiente fallo. Si no es posible dictarlo inmediatamente, se cita para una nueva audiencia que tiene lugar dentro de los 2 das siguientes. Inasistencia de las partes: Si notificadas las partes de la providencia que seala la fecha de audiencia, no concurren, el juez decide teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue convenientes allegar. Apelacin: La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. El tribunal resuelve de plano dentro de los 5 das siguientes al que sea recibido el expediente. Contra esta decisin no hay recursos. Demanda del trabajador: La demanda del trabajador amparado por fuero sindical, que hubiese sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo, se tramita conforme al procedimiento previsto anteriormente. Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al empleador de la eleccin, se presume la existencia del fuero del demandante. Prescripcin: Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en 2 meses. Para el trabajador este trmino se cuenta desde la fecha del despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, segn el caso. Durante el trmite de la reclamacin administrativa de los empleados pblicos y trabajadores oficiales, se suspende el trmino prescriptivo. Culminado este trmite, o presentada la reclamacin escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzar a contarse nuevamente el trmino de dos meses. Parte Sindical: La organizacin sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la accin, por conducto de su representante legal podr intervenir en los procesos de fuero sindical as: o Instaurando la accin por delegacin del trabajador. o De toda demanda instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deber serle notificado el auto admisorio por el medio que el juez considere ms expedito y eficaz, para que coadyuve al aforado si lo considera. o Para efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposicin del derecho en litigio.
306. QU TERMINOLOGA CAMBIO CON LA LEY 712 DE 2001?: RTA: Las siguientes expresiones quedaron sustituidas as: Juicio = Proceso. Juez de trabajo = Juez laboral del circuito. Inspeccin ocular = Inspeccin judicial. Recurso de homologacin = Recurso de anulacin. Recurso de hecho = Recurso de queja.
En otras palabras: Tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afecten.
309. CULES SON LOS PRINCIPIOS DEL SERVICIO PBLICO ESENCIAL DE SEGURIDAD SOCIAL?:
RTA: Principio de eficiencia: Utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y financieros disponibles, de manera ptima, para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
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Principio de Universalidad: Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida. Principio de Solidaridad: Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores econmicos, las religiones y comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil. Este principio es uno de los pilares de la seguridad social, por tanto, es obligacin de la sociedad brindar proteccin a los imposibilitados a procurarse su propio sustento mnimo vital y el de su familia; es obligacin tambin de aquellos sectores con mayores recursos para contribuir a financiar la seguridad social de las personas desposedas de bienes de fortuna y de los desvalidos o incapacitados. Principio de Integralidad: Consiste en ampliar la cobertura del sistema a todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica y las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuye segn su capacidad y recibe lo necesario para atender sus contingencias amparadas. Principio de Unidad: Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social. Principio de Participacin: Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto.
310. CULES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?:
RTA: Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios establecidos x ley. Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al sistema.
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RTA: Garantizar a la poblacin el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones de ley, as como buscar la cobertura progresiva a los no cubiertos con un sistema de pensiones.
318. CULES SON LOS REGMENES SOLIDARIOS EXCLUYENTES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:
RTA: El rgimen solidario de prima media con prestacin definida, y El rgimen de ahorro individual con solidaridad.
RTA: En forma obligatoria: Toda persona vinculada mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. As como a los elegidos para ser beneficiarios de subsidios a travs del fondo de solidaridad pensional. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, los extranjeros vinculados por contrato de trabajo en el pas y que no estn cubiertos por algn rgimen de su pas o de cualquier otro.
RTA: RTA: Para la pensin de vejez: 8%/94, 9%/95 y del 10% a partir de 1996, calculado sobre el ingreso base. Para pensin de invalidez, sobrevivientes y los gastos de administracin del sistema, incluida la prima del reaseguro, la tasa ser del 3.5%. Los empleadores pagan el 75% de la cotizacin y los trabajadores el 25% restante. Los que devenguen 4 o ms SMLMV tienen a su cargo un aporte adicional de 1 punto porcentual (1%) sobre su base de cotizacin, destinado al fondo de solidaridad pensional.
INGRESO
BASE
DE
LIQUIDACIN
DE
LAS
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RTA: El promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 aos anteriores al reconocimiento de la pensin, o en todo el tiempo si este fuere menor para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en el IPC, segn certificacin del DANE.
EL
RTA: El empleador es responsable del pago de su aporte y del aporte de sus trabajadores a su servicio, para lo cual descontar del salario de cada afiliado el monto de la cotizacin obligatoria. Responde el empleador por la totalidad del aporte aun en el evento en que no haya hecho el descuento respectivo al trabajador. Estos aportes generan intereses moratorios, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios, si no son consignados oportunamente.
RTA: Es una cuenta especial de la Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Min. Trabajo, cuyos recursos son administrados en fiducia.
RTA: NO. Por el contrario es temporal y parcial, de manera que el beneficiario realice un esfuerzo para el pago parcial del aporte a su cargo.
SOLIDARIO
DE
PRIMA
MEDIA
CON
RTA: Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensin de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnizacin, previamente definidas, independientemente del monto de las cotizaciones acumuladas, siempre que se cumpla con los requisitos legales. Los trabajadores del sector privado y los afiliados voluntarios que seleccionen el rgimen solidario de prima media con prestacin definida, deben vincularse al ISS, o continuar vinculados a ste si ya lo estn. NOTA: La particularidad de este rgimen reside en que nicamente puede ser manejado por el ISS, buscndose simplificar el sistema.
330. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA?:
RTA: Sus beneficios son predeterminados. Administrado por el ISS. Sus aportes constituyen un fondo comn de naturaleza pblica, que garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la calidad de pensionados.
331. REFIRASE A LAS PENSIONES DEL RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA:
RTA: PENSION DE VEJEZ: o Requisitos para obtenerla:
Monto de la pensin:
Haber cumplido 55 aos de edad si es mujer, o 60 aos si es hombre. Haber cotizado un mnimo de 1000 semanas en cualquier tiempo.
Rgimen de transicin:
Por las primeras 1000 semanas de cotizacin, el 65% del IBL. Por cada 50 semanas adicionales a las 1000 y hasta 1200 semanas ese porcentaje se incrementa en un 2% hasta el 73% del IBL. Por cada 50 semanas adicionales a las 1200 y hasta 1400, ese porcentaje se incrementa en un 3% hasta el 85% del IBL. Nota: El valor total de esta pensin no puede ser superior al 85% del IBL, ni inferior al SMLMV. La edad para acceder a la pensin de vejez, el tiempo de servicio o el nmero de semanas cotizadas y el monto de la pensin de vejez de las personas que al momento de entrar en vigencia el sistema tuvieran 35 aos de edad si son
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mujeres o 40 si son hombres, o 15 aos o ms de servicios cotizados, ser la establecida en el rgimen anterior al cual se encontraran afiliados. El Ingreso base para liquidar esta pensin de las personas referidas y que les faltaba menos de 10 aos para adquirir el derecho, es el promedio de lo devengado en el tiempo que les hiciera falta para ello, o el cotizado durante todo el tiempo si fuere superior, actualizado anualmente con el IPC. Lo anterior no se aplica a las personas que al momento de la entrada en vigencia del sistema tuvieran 35 aos (m) o 40 aos (h), cuando voluntariamente se hayan acogido al rgimen de ahorro individual con solidaridad. Tampoco se aplica a quienes habiendo escogido el rgimen de ahorro individual decidieron cambiarse al de prima media. Quienes a la vigencia de la ley 100 cumplieron los requisitos para acceder a la pensin de jubilacin o vejez, conforme a las normas favorables anteriores, aun cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento, tienen derecho, en desarrollo de los derechos adquiridos, a que se les reconozca y liquide la pensin en las condiciones de favorabilidad vigentes al momento en que cumplieron tales requisitos.
Indemnizacin Sustitutiva: Quienes habiendo cumplido la edad para obtener esta pensin no hayan cotizado el mnimo de semanas exigidas, tienen derecho a recibir, en sustitucin, una indemnizacin equivalente a un salario base de liquidacin promedio semanal, multiplicado por el nmero de semanas cotizadas; al resultado as obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.
PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN: o A quin se considera invlido: A la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o ms de su capacidad laboral. o Requisitos para obtenerla: Ser declarado invlido, y Cumplir alguno de los siguientes requisitos: Que el afiliado se encuentre cotizando y lo hubiere hecho por lo menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de invalidez, y Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado cotizaciones durante por lo menos 26 semanas del ao inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de invalidez. o Monto de la pensin: El 45% del IBL, ms el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas cotizadas y acreditadas con posterioridad a las primeras 500, cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%, y El 54% del IBL, ms el 2% de dicho ingreso por cada 50 semanas cotizadas y acreditadas con posterioridad a las primeras 800, cuando la disminucin de la capacidad laboral es igual o superior al 66%. Nota: Esta pensin no puede ser superior al 75% del IBL, ni tampoco ser inferior al SMLMV. Esta pensin se reconoce a solicitud de la parte interesada y comienza a pagarse, en forma retroactiva, desde la fecha en que se produjo tal estado. o Indemnizacin sustitutiva: Si el afiliado al momento de invalidarse no reuna los requisitos para acceder a esta pensin, tiene derecho a recibir, en sustitucin, una indemnizacin equivalente a la que le hubiere correspondido en caso de la indemnizacin sustitutiva de la pensin de vejez antes vista. PENSION DE SOBREVIVIENTES: o Quines tiene derecho y cules los Requisitos para obtenerla: Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez por riesgo comn, que fallezca. Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que hubiere cumplido alguno de los siguientes requisitos: Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y lo hubiere hecho por lo menos 26 semanas al momento de la muerte, y Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos 26 semanas del ao inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte. o Beneficiarios: En forma vitalicia, el cnyuge o el compaero(a) permanente suprstite. Los hijos menores de q8 aos; los mayores de 18 y menores de 25 aos incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependan econmicamente del causante al momento de su muerte; y los hijos invlidos mientras subsistan las condiciones de invalidez.
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A falta de los anteriores se benefician los padres del causante si dependan econmicamente de ste. A falta de todos los anteriores se benefician los hermanos invlidos del causante si dependan econmicamente de ste. Monto de la pensin: Pensionados: Es igual al 100% de la pensin que el causante disfrutaba. Afiliados: Igual al 45% del IBL ms el 2% del IBL por c/50 semanas cotizadas adicionales a la primeras 500, sin que exceda del 75% IBL. Nota: No obstante lo anterior, los afiliados pueden optar por una pensin de sobrevivientes del ISS, vigente con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 100, equivalente al 65% del IBL, siempre que se cumplan las mismas condiciones establecidas por el ISS. Indemnizacin sustitutiva: Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hubiere reunido los requisitos legales, tienen derecho a recibir, en sustitucin, una indemnizacin equivalente a la que le hubiere correspondido en caso de la indemnizacin sustitutiva de la pensin de vejez antes vista.
332. QU PRESTACIONES ADICIONALES PAGA EL RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA?:
RTA: Una mesada adicional: o Los pensionados por Vejez, Invalidez y Sobrevivientes, reciben cada ao junto con la mesada de noviembre, en la primera quincena de diciembre, el valor correspondiente a una (1) mensualidad adicional a su valor. Un Auxilio funerario: o Pagado a quien demuestre haber sufragado los gastos de entierro del afiliado o del pensionado, equivalente este auxilio, al ltimo salario base de cotizacin, o al valor correspondiente a la ltima mesada pensional recibida, segn el caso, sin que este auxilio sea inferior a 5 SMLMV, ni superior a 10 SMLMV.
333. QU ENTIDADES ADMINISTRAN EL RGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA?:
RTA: El ISS. Las cajas, fondos o entidades de seguridad social existentes, pblicas o privadas.
334. QU ES EL SOLIDARIDAD?:
RGIMEN
DE
AHORRO
INDIVIDUAL
CON
RTA: Conjunto de entidades, normas y procedimientos, mediante los cuales se administran recursos privados y pblicos destinados a pagar pensiones y prestaciones que deban reconocerse a sus afiliados. Este rgimen esta basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, la solidaridad a travs de la garanta de pensin mnima y aportes al fondo de solidaridad. Propende por la competencia entre las entidades administradoras de los sectores privado, pblico y solidario, que libremente escojan los afiliados.
335. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:
RTA: Los afiliados tiene derecho al reconocimiento y pago de pensiones invalidez, vejez y sobrevivientes o las indemnizaciones sustitutivas respectivas. Los aportes se reparten as:
o o o o o Para Para Para Para Para capitalizar en la cuenta de ahorro individual de ahorro pensional. el pago de primas de seguros para atender las pensiones IVS la asesoria para la contratacin de la renta vitalicia. financiar el fondo de solidaridad pensional, y cubrir el costo de administracin del rgimen.
Los afiliados pueden escoger y trasladarse de rgimen libremente. El conjunto de cuentas individuales constituyen un patrimonio autnomo propiedad de los afiliados, denominado fondo de pensiones, el cual es independiente del patrimonio de la entidad administradora. Las entidades administradoras deben garantizar una rentabilidad mnima del fondo. El patrimonio de las administradoras garantizan el pago de la rentabilidad mnima. El Estado garantiza el ahorro del afiliado y l pago de las pensiones, cuando las entidades administradoras o aseguradoras incumplan sus obligaciones. Los afiliados que hayan efectuado aportes o cotizaciones al ISS o a las cajas, fondos o entidades del sector pblico, o prestado servicios como servidores pblicos, o
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trabajadores en empresas que tienen a su cargo las pensiones de sus trabajadores, tienen derecho al reconocimiento de bonos pensionales. El Estado aporta los recursos necesarios para pagar las pensiones mnimas cuando los aportes y rendimientos de los afiliados son insuficientes. El control y vigilancia de las administradoras de fondos de pensiones corresponde a la Superbancaria.
336. QU PERSONAS SON EXCLUIDAS DEL RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:
RTA: Los pensionados por invalidez por el ISS o por cualquier fondo, caja o entidad del sector pblico, y Las personas que al entrar en vigencia el sistema tenan 55 aos o ms de edad si son hombres, o 50 aos o ms de edad si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo menos 500 semanas en el nuevo rgimen, caso en el cual es obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.
DEL
RGIMEN
DE
AHORRO
RTA: PENSION DE VEJEZ: o Requisitos para obtenerla: Que el capital acumulado en la cuenta de ahorro individual permita obtener una pensin mensual, superior al 110% del SMLMV, teniendo en cuenta el valor del bono pensional si hay lugar a l. Conforme a lo anterior, se puede pensionar a la edad que se escoja. Nota: Cuando a pesar de cumplir los requisitos el trabajador opte por continuar cotizando, el empleador est obligado a efectuar las cotizaciones a su cargo, mientras dure la relacin laboral, legal o reglamentaria, y hasta la fecha en la cual el trabajador cumpla 60 aos de edad si es mujer o 62 aos si es hombre. o Garanta de pensin mnima: Los afiliados que a los 62 a los si es hombre o 57 si es mujer, no hayan alcanzado a generar el 110% pero que cotizaron por lo menos 1150 semanas, tienen derecho a que el Estado les complete la parte que haga falta para obtener esta pensin. o Devolucin de saldos: Quienes llegaron a los 57 o 60 aos sin haber cotizado las 1150 semanas, y no hayan acumulado el 110% del capital, tienen derecho a la devolucin del capital acumulado en su cuenta individual, ms sus rendimientos financieros y el valor del bono pensional si hay lugar a l, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho. o Exigibilidad de bonos pensionales: El bono solo se puede hacer efectivo a partir de la fecha en la cual el afiliado cumpla la edad para acceso a la pensin. o Financiacin de la pensin: Con recursos de las cuentas de ahorro pensional. Con el valor de los bonos pensionales, si hay lugar a ellos. Con el aporte de la Nacin si hay lugar a la garanta de pensin mnima. PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN: o o Requisitos, monto y sistema de calificacin: Igual que el rgimen de prima media con prestacin definida. Financiacin de la pensin: Con la cuenta individual de ahorro pensional del afiliado. Con el bono pensional si a l hay lugar. Con la suma adicional para completar el monto de la pensin, la cual est a cargo de la aseguradora respectiva. Garanta de pensin mnima: El Estado garantiza los recursos necesarios para que los afiliados tengan acceso a la pensin mnima de invalidez. Devolucin de saldos por invalidez: Cuando el afiliado se invalide sin cumplir los requisitos para acceder a esta pensin, se le entrega la totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro pensional, ms sus rendimientos financieros y el valor den bono pensional si a ello hubiere lugar.
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En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera(o) permanente suprstite. Los hijos menores de 18 aos; los mayores de 18 aos y hasta los 25 aos, incapacitados para trabajar por razones de sus estudios y si dependan econmicamente del causante; y, los hijos invlidos si dependan econmicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez. A falta de los anteriores, son beneficiarios los padres del causante si dependan econmicamente de ste. Garanta de pensin mnima: El Estado garantiza el complemento para que los sobrevivientes tengan acceso a una pensin mnima, cuyo monto mensual es equivalente al 100% del SMLMV. Inexistencia de beneficiarios: Si no hay beneficiarios en caso de muerte del afiliado, las sumas acumuladas en la cuenta individual se destina al fondo de solidaridad pensional. Financiacin de la pensin: La pensin de sobrevivientes originada en la muerte del afiliado, se financian:
Con los recursos de la cuenta individual de ahorro pensional. Con el bono pensional. Con la suma adicional que sea necesaria, la cual est a cargo de la aseguradora.
Devolucin de saldos: Cuando el afiliado ha fallecido sin cumplimiento de los requisitos para causar la pensin de sobrevivientes, se le entrega a sus beneficiarios la totalidad del saldo en su cuenta individual de ahorro pensional, y el valor del bono, si a ello hubiere lugar.
338. CULES SON LAS MODALIDADES DE LAS PENSIONES DE VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVIENTES EN EL RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:
RTA: Renta Vitalicia inmediata: o Mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la aseguradora de su eleccin, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes a favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho. o La administradora a la que hubiere cotizado el afiliado una vez cumplidas las condiciones para obtener la pensin, es la encargada de efectuar, a nombre del pensionado, los trmites o reclamaciones que se requieran, ante la respectiva aseguradora. Retiro Programado: o Por la cual el afiliado o los beneficiarios, obtienen su pensin de la sociedad administradora, con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono a que hubiere lugar. o El afiliado obtiene una pensin con cargo al saldo que mantiene en su cuenta de capitalizacin individual, como resultado de retirar anualmente la cantidad del valor constante que resulte de dividir cada ao el saldo efectivo de su cuenta por el capital necesario para pagar una unidad de pensin al afiliado t, fallecido ste, a sus beneficiarios. Retiro Programado con renta vitalicia diferida: o Se trata de una modalidad mixta, por la cual el afiliado contrata con la aseguradora de su eleccin, una renta vitalicia, con el fin de recibir pagos mensuales a partir de una fecha determinada, reteniendo en su cuenta individual de ahorro pensional, los fondos suficientes para obtener de la administradora un retiro programado, durante el periodo que medie entre la fecha en que ejerce la opcin por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a ser pagada por la aseguradora. o En este caso la pensin no debe ser inferior a la pensin mnima de vejez.
339. QU PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES PAGA EL RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:
RTA: Mesada adicional de diciembre: La reciben los pensionados del sector pblico y del ISS o las personas a quienes se transmite el derecho, dentro de la primera quincena del mes de diciembre equivalente a una mensualidad.
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Mesada adicional de junio: Equivalente a 30 das de pensin que le corresponda a cada uno de los beneficiarios, y se paga con la mesada de junio de cada ao. Tienen derecho a ella los pensionados por IVS, de los sectores pblico, oficial, semioficial, en todos sus ordenes en el sector privado y del ISS, as como los retirados y pensionados de las F.F.M.M. y Polica Nacional. Auxilio Funerario: Para quien demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado tiene derecho a recibir este auxilio, el cual corresponde entre 5 y 10 SMLMV. Garanta de crdito y adquisicin de vivienda: Una vez alcanzado el capital requerido para financiar la pensin superior al 110% de la pensin mnima de vejez, podr el afiliado o pensionado emplear el exceso como garanta de crditos de vivienda y educacin.
RTA: Con el objeto que las pensiones mantengan su poder adquisitivo constante, se reajustan anualmente de oficio, el 1 de enero de cada ao, segn la variacin porcentual del IPC, certificado por el DANE para el ao inmediatamente anterior.
EL
RGIMEN
DE
AHORRO
Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantas. Las entidades de derecho pblico del sector central o descentralizado. Las cooperativas, fondos mutuos de inversin, fondos de empleados y las cajas de compensacin familiar.
344. PUEDE HABER TRASLADO ENTRE REGMENES, QU REGLAS Y REQUISITOS SE DEBEN OBSERVAR?:
RTA: S, aplicando las siguientes: REGLAS: o Si el traslado se produce del Rgimen de Prestacin Definida al de ahorro individual con solidaridad, hay lugar al reconocimiento de bonos pensionales y o Si el traslado se produce del rgimen de ahorro individual al de prima media con prestacin definida, se transfiere a este ltimo el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos financieros, que se acreditan en trminos de semanas cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotizacin. REQUISITOS: o Los trabajadores y servidores pblicos que se trasladen por primera vez del rgimen de prima media al de ahorro individual, deben presentar a la respectiva entidad administradora una comunicacin escrita en la que conste que la seleccin de ese rgimen se tom de manera libre, espontnea y sin presiones. o Igual requisito se exige a los trabajadores vinculados con los empleadores hasta el 31 de diciembre de 1990 y que decidan trasladarse al rgimen especial de cesanta previsto en la ley 50/90, pero adicionalmente se requiere que dicha autorizacin sea rendida ante notario pblico, o en su defecto ante la primera autoridad poltica del lugar.
RTA: Constituyen aportes destinados a contribuir a la conformacin del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al sistema general de pensiones.
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Son endosables a favor de las entidades administradoras o aseguradoras, con destino al pago de pensiones y, Entre el momento de la afiliacin del trabajador y el de redencin del bono, devengan, a cargo del respectivo emisor, un inters equivalente a la tasa DTF, sobre saldos capitalizados establecidos por el Gobierno.
RTA: Son emitidos por la ltima entidad pagadora de pensiones a la cual haya pertenecido el afiliado antes de entrar al rgimen de ahorro individual con solidaridad, siempre y cuando el tiempo de cotizacin o de servicios, continuo o discontinuo, haya sido igual o mayor a cinco (5) aos. Cuando dicho tiempo sea inferior el bono debe ser expedido por la entidad pagadora de pensiones, en la cual el afiliado haya efectuado el mayor nmero de aportes o haya cumplido el mayor tiempo de servicio. Y en los casos de afiliados al sistema general de pensiones cuando la responsabilidad corresponda al ISS, a CAJANAL, o a cualquier otra caja, fondo o entidad pblica sustituida por el fondo de pensiones pblicas del nivel nacional, la expedicin del bono pensional esta a cargo de la Nacin.
349. QU ES EL NACIONAL?:
FONDO
DE
PENSIONES
PBLICAS
DEL
NIVEL
RTA: Es una cuenta de la Nacin adscrita al Min. Trabajo, cuyos recursos se administran mediante encargo fiduciario, e cual, sustituye a CAJANAL en lo relacionado al pago de pensiones de vejez o de jubilacin, de invalidez y de sustitucin o sobrevivientes, y a las dems cajas de previsin o fondos insolventes del sector pblico del orden nacional.
RTA: Los afiliados que con anterioridad a su ingreso al rgimen de ahorro individual con solidaridad cumplan algunos de los siguientes requisitos:
Que hubiesen cotizado al ISS o las cajas o fondos de previsin social del sector pblico (pero si al momento del traslado, stos cotizaron menos de 150 semanas no tienen derecho a bono pensional); Que hubiesen estado vinculados al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidores pblicos; Que estn vinculados mediante contrato de trabajo con empresas que tienen a su cargo el reconocimiento y pago de las pensiones, y Que hubiesen estado afiliados a cajas previsionales del sector privado que tuviesen a su cargo exclusivo el reconocimiento y pago de pensiones.
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RTA: S, est regulada por el Art. 37 de la Ley 50/90, el cual dispone: El trabajador no afiliado al SGP por omisin del empleador, que sin justa causa sea despedido despus de haber laborado para el mismo empleador durante 10 aos o ms y menos de 15 aos, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la ley 100/93, tienen derecho a que dicho empleador lo pensiones desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos 60 aos de edad si es hombre o 55 aos de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. Si el retiro se produce por despido sin justa causa despus de 15 aos de dichos servicios, la pensin se paga cuando el trabajador despedido cumpla 55 aos si es hombre o 50 aos si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los ha cumplido. Cuanta: La cuanta de la pensin es directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habra correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a una pensin de vejez en el rgimen de prima media con prestacin definida y se liquida con base en el promedio devengado en los ltimos 10 aos de servicios, actualizado con base en la variacin del IPC certificado por el DANE. A quines se aplica: Lo anterior se aplica exclusivamente a los servidores pblicos que sean trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. Conmutacin: Esta pensin puede ser conmutada con el ISS.
353. CUL ES LA VIGENCIA DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES PREVISTO EN LA LEY 100/93?:
RTA: Rigen a partir del 1 de abril de 1994. Y para los servidores pblicos del nivel departamental, municipal y distrital, entr a regir el 30 de junio de 1995.
354. CULES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:
RTA:
Regular el servicio pblico esencial de salud y, Crear condiciones de acceso a toda la poblacin al servicio en todos los niveles de atencin.
RECTORAS
DEL
SISTEMA
DE
RTA: Equidad: Proveer gradualmente servicios de salud de igual calidad a toda la poblacin, independientemente de su capacidad de pago. Obligatoriedad: La afiliacin al sistema es obligatoria para todos los colombianos. En consecuencia corresponde a todo empleador la afiliacin de sus trabajadores a este sistema y, al Estado le corresponde facilitar la afiliacin a quienes carezcan de vnculo con algn empleador o de capacidad de pago. Proteccin Integral: Brindar atencin en salud integral a la poblacin en sus fases de educacin, informacin y fomento de la salud y la prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin, en cantidad, calidad y eficiencia de conformidad con el POS. Libre escogencia: Permitir la participacin de diferentes entidades que ofrezcan la administracin y la prestacin de servicios de salud bajo la regulacin y vigilancia del Estado, asegurando a los usuarios la libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de Salud EPS y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de acuerdo con las condiciones de oferta de servicios. Autonoma de las Instituciones: Las IPS tienen personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio independiente, salvo las excepciones legales. Descentralizacin Administrativa: La organizacin del sistema es descentralizada haciendo parte de ella las direcciones seccionales, distritales y locales de salud. Participacin Social: Estimular la participacin de los usuarios en la organizacin y control de las instituciones del sistema general. En consecuencia es obligatoria la participacin de los representantes de las comunidades de usuarios en las juntas directivas de las entidades de carcter pblico. Concertacin: El sistema debe propiciar la concertacin de los diversos agentes en todos los niveles empleando como mecanismo formal a los Consejos Nacional, Departamentales, distritales y municipales de seguridad social en salud. Calidad: El sistema establece mecanismos de control a los servicios para garantizar a los usuarios calidad en la atencin oportuna, personalizada, humanizada, integral, continua y de acuerdo con estndares aceptados en procedimientos y prctica profesional. Las Instituciones Prestadoras deben estar acreditadas ante las entidades de vigilancia.
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RTA: Organismos de direccin, vigilancia y control: o Los Ministerios de Salud y Trabajo. o El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. o La Superintendencia Nacional de Salud. Organismos de administracin y financiacin: o Las EPS. o Las direcciones seccionales, distritales y locales de salud o El Fondo de Solidaridad y Garanta. Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, pblicas, mixtas o privadas. Las dems entidades de salud adscritas a los ministerios de salud y trabajo. Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones y los trabajadores independientes que cotizan al sistema contributivo y los pensionados. Los beneficiarios del sistema, en todas sus modalidades. Los comits de participacin comunitaria COPACOS y las organizaciones comunales que participen en los subsidios de salud.
357. CULES SON LAS CARACTERSTICAS BSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:
RTA: Direccin, orientacin, regulacin, control y vigilancia estatal. Afiliacin obligatoria de toda la poblacin. Los afiliados reciben un plan integral de proteccin de la salud, con atencin preventiva, mdico quirrgica y medicamentos esenciales, denominado POS. El recaudo de las cotizaciones es responsabilidad del sistema Fondo de Solidaridad y Garanta, quien delega lo pertinente en las EPS. Las EPS tienen a cargo la afiliacin de los usuarios y la administracin de la prestacin de los servicios de las instituciones prestadoras. Por cada persona afiliada y beneficiaria, la EPS recibe una unidad de pago por capitacin UPC establecida por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. Los afiliados del sistema eligen libremente la EPS, la IPS y los profesionales adscritos o con vinculacin laboral a la EPS. Para asegurar el ingreso de toda la poblacin al sistema se dispuso la existencia de un rgimen subsidiado para los ms pobres y vulnerables que se benefician con aportes fiscales de la Nacin, de los departamentos, distritos y municipios, el Fondo de solidaridad y recursos de los afiliados en la medida de su capacidad. Las EPS pueden prestar sus servicio en forma directa o contratar con instituciones prestadoras o profesionales independientes debidamente constituidos. El Fondo de Solidaridad y Garantas, garantiza la compensacin entre personas de distintos ingresos y riesgos, cubre los riesgos catastrficos y los accidentes de trnsito. Las entidades territoriales celebran convenios con las EPS para la prestacin de servicios de salud propios del rgimen subsidiado.
EN
EL
SISTEMA
DE
RTA: Participan todos los colombianos, de diferente forma: Afiliados: o Rgimen Contributivo: Los vinculados a travs de contrato de trabajo, los servidores pblicos, los pensionados y jubilados y trabajadores independientes con capacidad de pago. o Rgimen Subsidiado: Personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotizacin, tales como las madres comunitarias, las mujeres cabeza de familia, los nios menores de 1 ao, los menores en situacin irregular, los enfermos de Hansen, los mayores de 65 aos, los discapacitados, los campesinos, las comunidades indgenas, los trabajadores independientes, artistas, deportistas, toreros y sus subalternos, maestros de obra de construccin, taxistas, electricistas, los desmovilizados y los desempleados. Vinculados: o Los que por motivos de incapacidad de pago y mientras logran ser beneficiarios de rgimen subsidiado, tienen derecho a los servicios de atencin en salud que prestan las instituciones pblicas y privadas que tengan contrato con el Estado.
RTA: Plan de carcter gratuito prestado directamente por el Estado o por particulares mediante contrato con el Estado que contiene acciones en salud pblica tales como: acciones de informacin y educacin para la salud, acciones de prevencin primaria y diagnstico
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precoz sobre las personas en patologas y riesgos y en caso de enfermedades endmicas y epidmicas.
RTA: Es el que permite la proteccin integral de las familias a la maternidad y enfermedad general, en las fases de promocin y fomento de la salud y la prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin para todas las patologas, segn la intensidad de uso y los niveles de atencin y complejidad definidos. Es el conjunto bsico de servicios de atencin en salud a que tiene derecho, todo afiliado al rgimen contributivo y que est obligada a garantizar a sus afiliados las entidades promotoras de salud, EPS. Exclusiones y limitaciones del POS: Ciruga esttica o con fines de embellecimiento. Tratamientos nutricionales con fines estticos. Tratamientos para la infertilidad. Tratamientos no reconocidos por las asociaciones mdico cientficas. Medias elsticas de soporte, corss, fajas, sillas de ruedas, plantillas, zapatos ortopdicos y lentes de contacto (se autoriza el suministro de lentes para anteojos 1 vez c/5 aos en los adultos y 1 vez c/ao en nios, para la correccin de defectos de refraccin que disminuyan la capacidad de visin, siempre que por razones mdicas sea necesario). Medicamentos o sustancias no incluidos en el manual de medicamentos y teraputica. Tratamiento con drogas o sustancias experimentales. Transplante de rgano (sin excluir el renal, de mdula sea, de corazn y crnea). Tratamientos con psicoterapia individual, psicoanlisis o psicoterapia prolongada. Periodoncia, ortodoncia y prtesis odontolgicas. Tratamiento de vrices con fines estticos. Procedimientos e intervenciones curativas de enfermedades en su fase terminal.
363. QU ES EL POSS?:
RTA: Es el conjunto bsico de servicios de atencin en salud a que tiene derecho, en caso de necesitarlos, todo afiliado al rgimen subsidiado y que estn obligadas a garantizar las EPS, las Empresas solidarias de salud y las cajas de compensacin familiar debidamente autorizadas por la Supersalud para administrar los recursos del rgimen subsidiado.
RTA: Son las entidades responsables de la afiliacin, y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegacin del Fondo de Solidaridad y Garanta. Su funcin bsica es la de organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestacin del POS y girar la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las correspondientes unidades de pago por capitacin al Fondo de Solidaridad y Garanta.
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RTA: Conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
RTA: Son tales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor. Desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
RTA: El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, as se produzcan durante la jornada laboral, amenos que acte por cuenta o en representacin del empleador, y El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales.
RTA: La Junta Regional de Calificacin en primera instancia, la cual funciona en capitales de Departamentos y en ciudades donde el nmero de afiliados lo requiera, y la Junta Nacional de calificacin de invalidez en segunda instancia, la cual funciona en la capital de la Repblica, ambas califican la invalidez y determinan su origen.
RTA: Se presentan cuando en el rgimen de ahorro individual con solidaridad, se contratan conjuntamente con una misma compaa aseguradora, los seguros para amparar la invalidez por riesgo comn y la invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuando los trabajadores y empleadores as lo decidan. En este evento, el amparo para el riesgo de invalidez para accidente de trabajo o enfermedad profesional, debe se equivalente o superior, al otorgado por el seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional a cargo del ISS o del que actualmente les aplica, en el caso de los trabajadores de la rama jurisdiccional.
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La aseguradora seala el monto de la cotizacin para el seguro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional a cargo del empleador, y deja de ser obligatoria la cotizacin al ISS por dicho concepto.
378. QUINES SON LOS ANCIANOS INDIGENTES Y CULES SON LOS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS PARA ELLOS?:
RTA: Son aquellas personas que renen los siguientes requisitos: Ser colombiano; tener 65 o ms aos de edad; haber residido los ltimos 10 aos en el territorio nacional; carecer de rentas o de ingresos suficientes para su subsistencia, o encontrarse en condiciones de extrema pobreza o indigencia y residir en una institucin sin nimo de lucro para la atencin de ancianos indigentes, limitados fsicos o mentales y que no dependan econmicamente de persona alguna. Estos, son apoyados econmicamente hasta por el 50% del SMLM La edad de los 65 aos se reduce a 50 cuando se trate de ancianos indgenas que residan en sus propias comunidades y cuando se trate de dementes y minusvlidos. Los servicios sociales complementarios para ellos son: En educacin, se deben promover acciones sobre el reconocimiento positivo de la vejez y el envejecimiento. En cultura, recreacin y turismo, se deben definir e implantar planes de servicios y descuentos especiales para la tercera edad.
RTA: Se refiere a la explotacin econmica, en beneficio del sector salud, de las modalidades de juegos de suerte y azar diferentes de las loteras y apuestas permanentes, cuyas sumas recaudadas por concepto de permisos de explotacin y funcionamiento se transfieren directamente al fondo de salud respectivo.
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