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RELAO DE EMPREGO E DE TRABALHO- DIFERENCIAO importante fazer uma diferenciao das expresses relao de trabalho e relao de emprego.

. A expresso relao de trabalho representa o gnero, do qual a relao de emprego uma espcie. Podemos dizer que o gnero relao de trabalho engloba, alm da relao de emprego, outras formas de prestao/realizao de trabalho como, por exemplo, o trabalho voluntrio, o trabalho autnomo, o trabalho porturio avulso, o trabalho eventual, o trabalho institucional e o trabalho realizado pelo estagirio. Assim, toda relao de emprego (espcie) uma relao de trabalho, mas nem toda a relao de trabalho uma relao de emprego. Para compreendermos o alcance das expresses relao de trabalho e relao de emprego, importante termos claro o alcance de alguns termos utilizados no nosso cotidiano. Por exemplo, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) est ligada relao de trabalho subordinado que corresponde ao vnculo de emprego, querendo, por assim dizer, que se trata somente de uma relao de emprego e no de uma relao de trabalho. Nem todos os tipos de relaes de trabalho so registrados na CTPS, mas todos os tipos de relao de emprego so registrados no referido documento. O que identifica a relao de emprego o vnculo jurdico estabelecido entre as partes, de um lado empregado, pessoa fsica, e de outro o empregador, que pode ser pessoa fsica ou jurdica. Para a existncia desse vnculo, que une o empregado ao empregador na execuo de uma obra ou prestao de servios, deve haver a presena de alguns requisitos ou elementos, sem os quais no se configura o vnculo de emprego. A norma legal (Consolidao das Leis do Trabalho- CLT) aponta esses elementos fticos e jurdicos em dois dispositivos. O caput do artigo 3. dispe: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. J o caput do artigo 2. dispe: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Da analise de tais artigos, conclui-se que so requisitos necessrios caracterizao da condio de empregado e existncia de vnculo de emprego: a pessoalidade, a no eventualidade, a dependncia e a onerosidade ou contraprestao pelos servios. Observe-se que, em algumas relaes de trabalho (gnero), no temos a presena de todos os elementos/requisitos caracterizadores da relao d emprego. No trabalho voluntrio no temos o requisito da onerosidade ou contraprestao; no trabalho autnomo no temos a presena do requisito da

subordinao; no trabalho eventual no temos a presena do requisito no eventualidade; etc. Na doutrina verifica-se que, de regra, os requisitos so os mesmos, com pequenas variaes na denominao, sendo tradicionalmente considerados os seguintes: trabalho prestado por pessoa fsica; pessoalidade; noeventualidade; onerosidade; subordinao e alteridade. A anlise desses requisitos feita caso a caso, sendo que em determinada relao preponderam uns ou outros, dependendo das particularidades da relao estabelecida entres as partes. Ricardo Jahn Juiz do Trabalho