ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Direito
3ª Série Direito do Trabalho I
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional.

AUTORIA: Nordson Gonçalves de Carvalho
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Faculdade Anhanguera de Osasco

Alexandre Junger de Freitas
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra

o aluno terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Disponível em: <http://www. • se houver citações com mais de três linhas.edu. Produção Acadêmica • Relatórios com os resultados das pesquisas realizadas em cada uma das Etapas propostas.Direito . RAs e e-mails ao professor da disciplina e observar. formato A4. • cidade e data da entrega. Alexandre Junger de Freitas Nordson Gonçalves de Carvalho . com o seguinte padrão: • em papel branco. • com margens esquerda e superior de 3cm. • entregar seus nomes.Direito do Trabalho I Pág.5 entre linhas. em parte. contendo: • nome de sua unidade de ensino. Padronização O material escrito solicitado nesta atividade deve ser produzido de acordo com as normas da ABNT1. com um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas. Para tanto.html>. devem ser em fonte tamanho 10. no decorrer das etapas. • com capa. em parte. as indicações: Aluno e Equipe.unianhanguera. • fonte Times New Roman tamanho 12. Leitura e interpretação da doutrina e jurisprudência. pelo grupo. os alunos deverão: • organizar-se. cor preta. direita e inferior de 2cm. previamente. • nome e RA de cada participante. Interpretação da mensagem da lei (CLT) e aplicação aos desafios propostos. apresentação ou publicação. Unianhanguera.3ª Série . 1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. curso e disciplina. Aplicação do conteúdo doutrinário e jurisprudencial nos desafios apresentados. Participação Esta atividade será. em equipes de 3 a 7 participantes.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index. • nome do professor da disciplina. • título da atividade. • espaçamento de 1. desenvolvida individualmente pelo aluno e. Leitura e compreensão de enunciado. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio.

pelo que podem servir para promover e embasar a aprovação de novas normas. 3 de 3 DESAFIO O desafio consiste na elaboração de relatórios e análise de acórdãos que os alunos devem cumprir em grupo. 5. Passo 2 (Aluno) Refletir a respeito de qual seria a resposta para as seguintes questões: 1. Trad. Américo. Desponta a importância do presente desafio no sentido de incentivar o estudo sistêmico entre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-lei n. ETAPA 1 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Teoria geral do Direito do Trabalho. absorve a parte mais certa de cada uma das definições oferecidas “linhas diretrizes que informa algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma série de soluções. ed. proporcionando ao aluno a oportunidade de verificar como se dá a aplicação teórica aos casos concretos analisados pelo Poder Judiciário trabalhista. bem como analisar o texto abaixo transcrito. Princípios de direito do trabalho. 36). Qual a relevância do estudo dos princípios no âmbito juslaboral? Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas . Para realizá-la. função e finalidade dos princípios dentro da ciência jurídica. São Paulo: Grupo Gen. Gustavo Filipe Barbosa. Princípios de Direito do Trabalho. Manual de Direito do Trabalho. (PLÁ RODRIGUEZ. a fim de desenvolverem o raciocínio jurídico. Juntando e harmonizando esse conjunto de definições podemos propor a seguinte. 3. São Paulo: LTr. Objetivo do desafio Produção de relatórios e análise de acórdãos. orientar a interpretação das existentes e resolver os casos não previstos”. PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA.Direito .Direito do Trabalho I Pág. 2000. que a nosso juízo. Giglio. 2012). devem ser seguidos os passos descritos.452 de 1º de maio de 1943) e os microssistemas que formam todo o ordenamento jurídico. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda a relevância que o estudo dos princípios de Direito do Trabalho apresentam para a formação e aplicação do ordenamento jurídico trabalhista. p. ed. a fim de compreender a noção. argumentativo e de reflexão crítica acerca da legislação vigente e posição jurisprudencial adotada pelos Tribunais do Trabalho.3ª Série . Wagner D. 5.

Ives Gandra da Silva. 2012. Região.br>. 2012. 16. Amador. 2009. ed.Direito do Trabalho I Pág. Empregador. CLT comentada: legislação. Tribunal Regional do Trabalho da Primeira <http://www.Direito .jus. São Paulo: Saraiva.trtsp. Para realizá-la. São Paulo: Saraiva. Acesso em: 14 nov.gov. Rio de Janeiro: Renovar. Acesso em: 14 nov. Entregar ao professor. O que se entende por princípio da primazia da realidade? 4. 2012. • • Sites sugeridos para pesquisa: • Tribunal Superior do Trabalho. Disponível Disponível Disponível em: em: em: • • • • Tribunal Regional do Trabalho da Décima Quinta Região.br>. Sergio Pinto. 25. Disponível em: <http://www. Tribunal Regional do Trabalho da Terceira <http://www. 4 de 4 2. PAES DE ALMEIDA. 2007. ed. 2008. Região. Curso de direito do trabalho.jus. e atual. rev. doutrina. Arnaldo.br>. Região.trt3. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda os conceitos básicos da relação de emprego protegida pela CLT.trt1. MARTINS FILHO. as respostas das questões acima formuladas) com as conclusões da equipe (mínimo de 3 laudas). Manual Esquemático de Direito e Processo do Trabalho. 5. Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas . Disponível em: <http://www. São Paulo: Atlas.br>. Direito do trabalho. jurisprudência. 2004. Terceirização. em que situação? Bibliografia complementar: • • MARTINS. Quais as dimensões do princípio da proteção? 3. Passo 3 (Equipe) Redigir um relatório (contendo. 2012.jus. Podem os princípios atuar como fonte material de direito do trabalho? Em caso afirmativo. devem ser seguidos os passos descritos. SÜSSEKIND. ETAPA 2 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Contrato de trabalho.br>.tst. ed. ed.trt15.3ª Série . Acesso em: 14 nov.jus. 2012. inclusive. Acesso em: 14 nov. Acesso em: 14 nov. Empregado. Tribunal Regional do Trabalho da Segunda <http://www. 2.

e atual. (DELGADO. Para cada parecer. dele recebendo os salários ajustados. (NASCIMENTO. onerosidade. 5. subordinado ao seu poder de comando. 2007. Empregado é toda pessoa natural que contrate. Passo 2 (Aluno) Refletir a respeito das questões abaixo formuladas: 1. ed. 2º da CLT)? Qual a posição jurisprudencial acerca da responsabilidade do tomador de serviços pelo pagamento de verbas decorrentes da relação de emprego? Passo 3 (Equipe) Buscar fundamento doutrinário e jurisprudencial para os problemas enunciados. empregador é o ente. Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas .Direito . que tiver empregado. Manual de Direito do Trabalho. grifos do original). não eventualidade e subordinação. São Paulo: LTr. 2. quais os elementos que caracterizam a figura do empregado? Como a jurisprudência interpreta a definição legal de empregador (art. com ou sem fim lucrativo. 3. Amauri Mascaro. p. o contrato individual de trabalho pode ser definido como o negócio jurídico em virtude do qual um trabalhador obriga-se a prestar pessoalmente serviços não eventuais a uma pessoa física ou jurídica. Rio de Janeiro: Renovar. tácita ou expressamente. 2007. 5 de 5 PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar os capítulos correspondentes no Livro-Texto (GARCIA.Direito do Trabalho I Pág. Quais os requisitos do contrato individual de trabalho? Segundo a doutrina. 4. 36. São Paulo: LTr. Passo 4 (Equipe) Redigir um relatório (contendo. inclusive. Curso de direito do trabalho. 2004. tendo em conta o disposto no s arts. bem como analisar os textos abaixo citados: No Brasil. 2. 2012). 347). Iniciação ao direito do trabalho.3ª Série . ed. rev. a este efetuados com pessoalidade. Para realizar este passo o aluno pode se utilizar da bibliografia complementar e sites indicados na Etapa 1. Arnaldo. São Paulo: Grupo Gen. a prestação de seus serviços a um tomador. 2º e 3º da CLT. 215. p. dotado ou não de personalidade jurídica. Concluindo. 215). Gustavo Filipe Barbosa. um acórdão relacionado ao tema. (SÜSSEKIND. p. deverá ser juntada cópia integral do acórdão ao final de cada parecer. as respostas das questões acima formuladas) com as conclusões da equipe (mínimo de 3 laudas). o aluno deverá transcrever. ed. Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. Entregar ao professor. ed. Ainda. 6. pelo menos.

inclusive. (ZAINAGHI.Direito . 2012. grifos do original). bem como o sistema de proteção ao salário previsto em nosso ordenamento jurídico. 52. um acórdão relacionado ao tema. São Paulo: Grupo Gen. salário indica a parte fixa mais a parte variável pagas diretamente pelo empregador ao empregado. estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? 3. 2012). Para realizá-la. bem como analisar o texto abaixo transcrito: A bem da verdade. ed. p. Ainda.Direito do Trabalho I Pág. o aluno pode se utilizar da bibliografia complementar e sites indicados na Etapa 1. Gustavo Filipe Barbosa. ed. Equiparação salarial. Para cada parecer. Entregar ao professor. Curso de legislação social: direito do trabalho. parece-nos que o termo remuneração está a indicar que o mesmo é a soma dos salários mais gorjetas. o aluno deverá transcrever. São Paulo: Atlas. Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas . 457 usque 467. Para realizar este passo. 5.3ª Série . Passo 4 (Equipe) Redigir um relatório (contendo. PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA. 6 de 6 ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Remuneração e salário. Manual de Direito do Trabalho. Passo 2 (Aluno) Analisar os artigos pertinentes ao tema em estudo (arts. No caso de gorjetas. O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos? Passo 3 (Equipe) Buscar fundamento doutrinário e jurisprudencial para os problemas enunciados. devem ser seguidos os passos descritos. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda os conceitos de remuneração e salário. deverá ser juntada cópia integral do acórdão ao final de cada parecer. 13. da CLT) e refletir sobre qual seriam as respostas às seguintes indagações: 1. as respostas das questões acima formuladas) com as conclusões da equipe (mínimo de 3 laudas). Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? 2. Por sua vez. Domingos Sávio. pelo menos.

ed. quase sempre. quando se torna muito difícil uma nova colocação imediata.3ª Série . CLT)? Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas . A quem compete o ônus da prova no caso de dispensa por justa causa (art. ed. Esta atividade é importante para que o aluno compreenda o conceito de extinção do contrato individual de trabalho. causando-lhe graves consequências. Wagner D. ter comprovado que não cometeu a conduta que lhe foi imputada. Já a ruptura por iniciativa do empregador normalmente apanha o empregado de surpresa. PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA. São Paulo: LTr. quando decide romper o contrato. sem ônus para o denunciante. p. 482. praticado por uma das partes. por meio do Poder Judiciário. Modalidades de dispensa. rev. 482. 2012).Direito do Trabalho I Pág. Justa causa poderia ser conceituada como todo ato faltoso grave. Pedro Paulo Teixeira. teria o empregado direito a indenização por danos morais? 3. Passo 2 (Aluno) Analisar os artigos pertinentes ao tema em estudo (em especial os arts. Quais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação? 2. CLT) e. bem como analisar o texto abaixo transcrito: Do ponto de vista social. CLT) e rescisão indireta (art. O que vem a ser a denominada rescisão indireta do contrato de trabalho? Quais são seus requisitos? 4. ed. 171). mormente em épocas de crise econômica. Na hipótese de um empregado ter sido despedido por justa causa. São Paulo: Grupo Gen. já assegurou nova colocação ou tem expectativa de novo emprego. e atual. Para realizá-la. Justa causa. Gustavo Filipe Barbosa. que autorize a outra rescindir o contrato. 482 e 483. (MANUS. o empregado.Direito . 7. 9. 483. (GIGLIO. da CLT) e refletir sobre quais seriam as respostas às seguintes indagações: 1. 2005. a ruptura do contrato por iniciativa do empregado traz conseqüências menos danosas que a ruptura por iniciativa do empregador. suas formas e aplicação prática. p. São Paulo: Atlas. Direito do trabalho. 7 de 7 ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas) Aula-tema: Cessação do contrato de trabalho. 5. devem ser seguidos os passos descritos. 2000. sob alegação de ato de improbidade (art. Isto porque. 12. a. Manual de Direito do Trabalho. grifos do original).

– PLT 491. pelo menos. inclusive. Livro-Texto da disciplina: GARCIA. as respostas das questões acima formuladas) com as conclusões da equipe (mínimo de 3 laudas).Direito do Trabalho I Pág. Passo 4 (Equipe) Redigir um relatório (contendo. 5. Gustavo Filipe Barbosa. deverá ser juntada cópia integral do acórdão ao final de cada parecer. 8 de 8 Passo 3 (Equipe) Buscar fundamento doutrinário e jurisprudencial para os problemas enunciados. São Paulo: Grupo Gen. ed. Para realizar este passo. Entregar ao professor na data por ele determinada. 2012. o aluno deverá transcrever.3ª Série . um acórdão relacionado ao tema. o aluno pode se utilizar da bibliografia complementar e sites indicados na primeira etapa. Nordson Gonçalves de Carvalho Alexandre Junger de Freitas .Direito . Manual de Direito do Trabalho. Para cada parecer. Ainda.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful