Aula Trabalho PDF

CURSO ONLINE DIREITO DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol pessoal, J estamos na 4 aula do curso na qual estudaremos as modalidades de cessao do contrato de trabalho, com a repercusso das verbas a serem pagas. Sempre ao falar sobre as modalidades de cessao do contrato de trabalho, eu j comento sobre as verbas decorrentes da terminao do contrato de trabalho, uma vez que este tema abordado, juntamente com as modalidades de terminao do contrato de trabalho. Vamos ento dar incio a nossa aula de hoje! Aula 4: Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 4.1. Modalidades da cessao do contrato de trabalho: Atravs do princpio da continuidade da relao de emprego, estudado no incio do nosso curso, podemos concluir que o contrato de trabalho , em regra, de prazo indeterminado, somente podendo ser celebrado por prazo determinado, nos casos expressos em lei. Sendo assim, para que ele termine ser necessrio ocorrer manifestao de vontade de uma das partes, das duas partes ou ocorrer algum fato que possa acarretar na sua terminao, como, por exemplo, a morte do empregado. Os doutrinadores utilizam diversos termos para tratar deste tema, que vo desde terminao, cessao, extino, at dissoluo do contrato de trabalho. Com o objetivo de facilitar a memorizao de vocs em relao ao tema elaborei um roteiro no qual as hipteses de terminao do contrato de trabalho j aparecem com as respectivas verbas devidas. Sendo assim, apresento abaixo as hipteses de cessao do contrato de trabalho, seja por prazo determinado ou indeterminado, bem como as respectivas verbas devidas. As principais hipteses de terminao do Contrato de Trabalho por prazo indeterminado so: Resilio. Resoluo. Resciso.
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Resilio: uma forma de extino do contrato de trabalho, na qual nenhuma das partes deu um motivo para isto. a) Dispensa imotivada/ sem justa causa do empregado: Neste tipo de dispensa o empregado no deu motivo para que o empregador o dispensasse. b) Pedido de demisso pelo empregado: um direito potestativo do empregado, uma declarao unilateral e receptcia de vontade, feita pelo empregado ao empregador, com o objetivo de extinguir o contrato de trabalho, sem que o empregador tenha dado motivo. Ao dizer que esta declarao receptcia, estamos dizendo que o destinatrio dela certo (empregador) e ela somente ir aperfeioar-se quando o empregador tomar cincia dela. c) Distrato: a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador, em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. Resoluo: A resoluo a extino do contrato quando o empregado ou o empregador cometem justa causa ou culpa recproca, estabelecidos nos artigos 482, 483 e 484 da CLT. Dispensa por justa causa (art. 482 da CLT) Despedida indireta (art. 483 da CLT) Culpa recproca (art. 484 da CLT) Resciso: a ruptura do contrato de trabalho por nulidade quando o objeto for ilcito. Exemplificando: Podemos citar o contrato celebrado com o apontador de jogo de bicho (OJ 199 da SDI-1 do TST) e a contratao de trabalhador pela administrao pblica sem a prestao de concurso pblico (Smula 363 do TST).
O art. 37, II da Constituio Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso pblico para a investidura em cargos, empregos ou funes pblicas na administrao direta, indireta, autrquica e fundacional. A Smula 363 do TST estabelece as verbas que sero devidas guando reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a Administrao, sem a prvia existncia de um concurso pblico. So elas: os depsitos do FGTS e os salrios referentes s horas trabalhadas. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Fora Maior: Trata-se de um evento no-previsto pelo empregador, um evento da natureza, como por exemplo, a chuva, a inundao, um incndio. A extino do contrato poder ocorrer em razo da paralisao definitiva ou temporria do trabalho em virtude de ato de autoridade municipal, estadual ou federal ou em razo de promulgao de lei que impossibilite a continuao do contrato (Factum Principis). O Factum Principis, previsto no art. 486 da CLT, uma subespcie de fora maior. Art. 486 da CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria.
2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. Morte do empregador pessoa fsica ou do empregado: uma forma de extino do contrato do trabalho que no foi prevista pelas partes e neste caso no ser devido o aviso prvio e nem a indenizao de 40% do montante depositado no FGTS. Extino da Empresa ou do estabelecimento: No caso de extino da empresa sero devidas ao empregado todas as parcelas decorrentes da extino (Smulas 44 e 388 do TST). Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 388 do TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. Quadro esquemtico da terminao contratual: Contratos de Prazo Indeterminado Na dispensa sem justa causa do empregado, ele far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado; Saldo de salrios; Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional; Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional;
13 salrio; Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS; Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS; Recebimento das guias do seguro-desemprego; Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria. No pedido de demisso o empregado ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos:
Saldo de salrios; Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional; Indenizao da fria proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 171 e 261 TST); 13 salrio. Na demisso por Justa causa o empregado ter direito: Saldo de salrios; Frias integrais simples ou em dobro acrescidas de 1/3. Ateno: O empregado quando demitido por Justa Causa no far jus aos seguintes direitos: FRIAS PROPORCIONAIS; AVISO PRVIO; 13 SALRIO; LEVANTAMENTO DE FGTS; 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA; GUIAS CD/SD.
Na despedida indireta o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; Frias proporcionais acrescidas de 1/3; Aviso prvio;
13 salrio integral e proporcional; FGTS acrescido de 40%; Seguro desemprego. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. Fora Maior: Saldo de salrios; Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20%; Seguro desemprego. Contratos de Prazo Determinado: Despedida por justa causa antes do termo final: Saldos de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3. Pedido de Demisso: Saldo de Salrios; Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; 13 salrio proporcional; Indenizao ao empregador (art. 480 da CLT). Fora Maior: Saldo de Salrios; Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; 13 salrio proporcional; 50% Indenizao prevista no art. 479 da CLT; FGTS; Seguro desemprego.
Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% fria proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do 13 salrio proporcional; FGTS; 50% da indenizao prevista no art. 479 da CLT. Aposentadoria: Aposentadoria compulsria: aquela modalidade de aposentadoria requerida pelo empregador quando o empregado completar 70 anos (homem) e 65 anos (mulher), quando o empregado completar o nmero mnimo de carncia exigido pela legislao previdenciria. Saldo de salrios; Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; Aviso prvio; 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 40%; PIS. Aposentadoria espontnea com rompimento do contrato: A aposentadoria espontnea somente ser considerada causa de extino do contrato de trabalho, quando o empregado no permanecer prestando servios a seu empregador aps aposentar-se. Caso contrrio ela no ser considerada forma de extino do contrato de trabalho. Saldo de salrios; Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; Desconto do aviso prvio devido ao empregador; 13 salrio; Aviso prvio; PIS. OJ 361 da SDI- 1 do TST A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
Antes de falar da Justa Causa, vou citar os princpios aplicveis terminao do contrato de trabalho, so eles: a) O princpio da continuidade da relao de emprego: Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade de por tempo indeterminado, sendo exceo o contrato de trabalho por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio com a insero do trabalhador na estrutura empresarial da gnese do Direito do Trabalho. Smula 212 O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado b) O princpio do in dbio pr-operrio: Caracteriza-se este princpio pelo fato de que quando o empregador estiver em dvida em relao a qual norma aplicar ele dever aplicar a norma que for mais favorvel ao empregado. c) O princpio da irrenunciabilidade dos direitos: O empregado no poder renunciar a um direito trabalhista que lhe seja assegurado, portanto ele no poder, por exemplo, renunciar ao aviso prvio ou indenizao compensatria de 40% do valor depositado no FGTS, quando ele for dispensado sem justa causa. d) O princpio da norma mais favorvel: Caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- que for mais favorvel ao trabalhador. 4.2. Justa Causa: Justa causa a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador, permitindo-se que ele seja dispensado sem o recebimento de alguns direitos trabalhistas. A dispensa por justa causa ocorrer somente nas hipteses previstas em lei, pois o ordenamento jurdico brasileiro adotou o sistema taxativo, ou seja, somente nas hipteses em que a lei permitir que o empregado poder ser dispensado por justa causa.
Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao de emprego, j estudado anteriormente vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo por dano moral. J estudamos anteriormente que o empregador detm alguns poderes no contrato de trabalho, dentre eles podemos citar: o poder disciplinar, o poder de comando e o poder de fiscalizar a prestao de servios de seu empregado. Sendo assim, o empregador ter o direito de fiscalizar a forma como o empregado est trabalhando e se for necessrio aplicar-lhe punio (Poder Disciplinar). So consideradas punies disciplinares: a) advertncia escrita ou verbal: Tambm denominada de admoestao, censura ou repreenso, objetiva punir as faltas leves bem como as reincidentes. Exemplificando: atrasos, faltas injustificadas, etc. b) suspenso disciplinar: Quando o empregado praticar faltas mais graves, o empregador poder suspend-lo por at 30 dias, conforme estabelece o art. 474 da CLT. Trata-se de um perodo de suspenso contratual no qual o empregado no receber o salrio e nem prestar o trabalho. importante frisar que caso a suspenso extrapole os 30 dias consecutivos importar no rompimento do contrato de trabalho sem justa causa. c) Justa causa: Segundo o jurista Evaristo de Moraes Filho, justa causa todo ato doloso ou culposo que faa desaparecer a confiana e a boa-f que deva entre as partes existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao de emprego. Outro conceito importante de justa causa o do jurista Maurcio Godinho Delgado, pois para ele justa causa a ruptura por ato culposo do empregado. O jurista, ainda, diferencia a Justa causa da despedida indireta que a ruptura por ato faltoso do empregador. Portanto, justa causa nada mais do que a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador. A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida, somente, nos casos expressos no art. 482 da CLT e em lei.
Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional.
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Explicando e exemplificando: a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que neste caso imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa. Ressalta-se que caso a concorrncia for prejudicial ao servio ser concorrncia com a empresa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Porm para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente.
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Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja a inteno de abandonar. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo. k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos. l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro. DICA: H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa, independente de ter sido advertido antes. So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro: Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros. Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm denominada simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada.
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Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente, Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa causa, sob a alegao da j mencionada agresso a Jair. Na situao descrita a empresa no poderia punir Rogrio uma vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e tambm porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de suspenso. Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio. Exemplificando: Leonardo, empregado da empresa XX Ltda., aps criticar seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses depreciativas, recebeu uma advertncia por escrito. Sendo assim, ele no poder ser dispensado por justa causa uma vez que o seu empregador j lhe aplicou a pena disciplinar de advertncia. Na hiptese de seu empregador dispens-lo por justa causa em razo da prtica de ato lesivo da honra e boa fama disciplinado pelo art. 482, K da CLT ele estaria aplicando uma dupla punio para um mesmo fato, o que vedado. Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio. Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia. Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso.
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Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa. No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mias empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder puni-los de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da no-discriminao. Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so os da justa causa praticada pelo empregado e os do art. 483 da CLT so os da Justa causa praticada pelo empregador. A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da CLT e em alguns casos tipificados em lei. Portanto para a corrente majoritria as hipteses de justa causa so taxativas na lei, significando dizer que o empregador somente poder dispensar o seu empregado por justa causa nas hipteses em que a lei prev. Os tipos legais de justa causa esto contidos nos arts. 158, 240, 482, 508 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89, art. 433, II da CLT, art. 6 - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.19/74 e em algumas leis esparsas. O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa injustificada de usar os equipamentos de proteo individual. O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa causa. J o art. 508 estabelece que ser considerada justa causa do bancrio, a falta contumaz no pagamento de dvidas legalmente exigveis. 4.3. Despedida Indireta: Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta, quando a falta grave cometida pelo empregador. As causas esto tipificadas no art. 483 da CLT.
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Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.
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4.4. Culpa Recproca: A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo-terceiro salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Culpa Recproca: Saldo de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3 50% do aviso prvio 50% 13 salrio proporcional FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria 4.5. Da indenizao: Art. 478 da CLT A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses. 1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida. 2 - Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base 30 (trinta) dias.
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3 - Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 220 (duzentas e vinte) horas por ms. 4 - Para os empregados que trabalhem comisso ou que tenham direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. 5 - Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias. Art. 479 da CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de
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trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Art. 485 da CLT - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497. Art. 486 da CLT - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. Smula 7 do TST A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. 4.6. Aviso Prvio: a comunicao antecipada de uma parte outra do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei.
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O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito. importante respeitar o prazo mnimo de 30 dias previsto no art. 7, XXI da CF/88. Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; At a presente data no h uma lei estabelecendo o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, previsto na Constituio federal. Assim, o prazo mnimo do aviso prvio ser de 30 dias e no h que se falar em aviso prvio proporcional. Portanto o aviso prvio proporcional norma de eficcia contida e depender de regulamentao legal. Neste sentido temos a orientao jurisprudencial 84 da SDI- 1 do TST. OJ 84 da SDI- 1 do TST A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no auto-aplicvel. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. No Direito do Trabalho o aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual dever comunicar outra parte com certa antecedncia. O empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio quando no quiser que o seu empregado trabalho durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o empregado recebe mas no trabalha. Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j ajustaram, desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e S. 163 do TST.
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Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicarse- as regras do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
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5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
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Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Aproveito para transcrever para vocs algumas Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST que esto sendo abordadas nas provas de concurso pblico em relao ao aviso prvio. Remeto vocs para a aula demonstrativa do curso de Smulas e Orientaes Jurisprudenciais, no qual h exerccios sobre estas Smulas. Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
Smula 369, V, do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
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OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. 4.7. Estabilidade: Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. A estabilidade do empregado um fato que impede que ele seja dispensado sem justa causa, e ainda assim quando precedido por inqurito para apurar falta grave previsto pela Smula 379 do TST. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. Lembrando que a estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego, observem o que diz a Smula 348 do TST. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. H doutrinadores que consideram a garantia de emprego como uma poltica scio-econmica e a estabilidade um direito do empregado. Na garantia de emprego esto abrangidas: a restrio ao direito potestativo de dispensa (estabilidade), a instituio de mecanismos de recolocao de mo-de-obra, o incentivo admisso, dentre outros.
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Das Formas de estabilidade: a) Estabilidade Definitiva: a1) Art. 492 da CLT Decenal: Trata-se da estabilidade daquele empregado que tinha mais de dez anos de efetivo exerccio antes da CF/88 e que por isso tinha o direito a estabilidade definitiva, mais conhecida como estabilidade decenal. a2) Art. 41 da CRFB: a estabilidade do servidor pblico que adquirida atravs do efetivo exerccio aps 3 anos, a3) Art. 19 da ADCT: Este artigo garante estabilidade ao empregado pblico aps cinco anos de prestao de servios contnuos a estes rgos, antes da vigncia da CF/88. Esta estabilidade abosluta, personalssima, definitiva e ope judicis. b) Estabilidade Provisria: b1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT) Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4.
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Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT). B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de acidentes de trabalho (CIPA) art. 10 da ADCT e 165 da CLT Os empregados eleitos membros da CIPA que so os representantes dos empregados e no os designados pelo empregador, tero assegurados, tanto o suplentes quanto os efetivos uma estabilidade provisria, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. O artigo 165 da CLT estabelece que o empregado, eleito membro da CIPA, poder ser dispensado por razes de ordem tcnica, econmico-financeira ou disciplinar (justa causa) devidamente comprovada.
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CIPA - Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88) GESTANTE - Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91) Smula 378 do TST I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
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B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, pargrafo 7 da lei 8213/91). Os representantes dos empregados que tiverem em atividade sejam titulares ou suplentes no Conselho Nacional de Previdncia Social tero direito estabilidade desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave regularmente comprovada por inqurito. B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71). Os empregados eleitos diretores de cooperativas esto abrangidos pelas mesma estabilidade provisria do art. 543, ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes. B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia (CCP)- art. 625 B CLT O art. 625-B pargrafo 1 da CLT probe a dispensa dos representantes dos empregados eleitos das comisses de conciliao prvia institudas no mbito das empresas, titulares e suplentes salvo quando houver a prtica de justa causa. Sua estabilidade estende-se aos titulares e suplentes e inicia-se com a eleio, terminando dentro de uma no aps o final do mandato. Ser permitida uma reeleio. B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS art. 3, pargrafo 9 da Lei 8036/90. Os representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS efetivos e suplentes tem direito estabilidade desde a nomeao at uma no aps o trmino do mandato. 4.8. Da Despedida e da Reintegrao de empregado estvel: A reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia em face da dispensa patronal arbitrria ou sem justa causa. Ocorrer com todos os ressarcimentos e vantagens. (arts. 494 e 496 da CLT)
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Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo. Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte. A Smula 396 do TST estabelece que exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. A Smula 396 do TST estabelece que no haver nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. Smula 396 do TST I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. RELEMBRANDO: Hipteses de terminao do Contrato de Trabalho: a) Resilio; ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de 3 tipos: 1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far jus aos seguintes direitos:
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Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria. 2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena do empregador descontar o s salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. 3. Distrato: a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente. b) Resoluo: relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca.
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Justa Causa: Quebra da boa-f e da confiana pelo empregado que praticou ato faltoso tipificados no art. 482 da CLT, sendo incompatvel a continuidade da relao de emprego. Incontinncia de conduta: Desregramento ligado vida sexual do indivduo. Mau procedimento: Comportamento do empregado na prtica de atos que atinjam a moral. Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando consistir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio. Condenao criminal do empregado passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. Desdia no desempenho das respectivas funes: o desempenho das atividades com negligncia, imprudncia ou impercia. Embriaguez habitual ou em servio. Violao de segredo da empresa. Ato de Indisciplina ou Insubordinao. Abandono de emprego: ausncia reiterada e injustificada do empregado ao trabalho por certo perodo de tempo, de 30 dias contnuos. (S. 32 TST) Smula 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Exs. Agresso moral ou fsica praticada no ambiente de trabalha a outros empregados ou a terceiros. Atos lesivos da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador ou superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Prtica constantes de jogos de azar. Exs. Loterias, bingos A doutrina entende que somente ser considerada justa causa se perturbar o ambiente de trabalho.
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Atos atentrios segurana nacional. Outras hipteses: No uso dos EPIS e no observncia das normas de medicina e segurana do trabalho, declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido, Atos graves praticados na greve em desrespeito lei 7.783/89, bancrio que reiteradamente deixa de pagar dvidas legalmente exigveis, entre outros. Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e a Frias simples ou em dobro acrescidas de 1/3 Ateno: ELE NO TER DIREITO: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD
Resciso ou despedida Indireta: ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. Ex. Mulher s poder carregar no mximo 20 quilos e o empregador exige que ela carregue 40 quilos. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivos. Correr perigo manifesto de um mal considervel. No cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama. Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. O empregador reduzir o seu trabalho por pea ou por tarefa de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Art. 407 CLT: Menor mudar de funo.
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Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo-terceiro salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Resciso: A resciso contratual corresponde a ruptura do contrato de trabalho decorrente de nulidade. Ex. A administrao pblica direta ou indireta contrata sem concurso pblico, gerando nulidade do contrato de trabalho. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. 4.9. Outros pontos importantes: Multas: Conforme estabelece o art. 477, pargrafo 1 da CLT toda vez que o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. Conforme j mencionamos o descumprimento desses prazos para pagamento das verbas rescisrias resulta no pagamento, por parte do empregador, de duas multas. Uma multa administrativa que aplicada pelo Ministrio do Trabalho atravs de sua fiscalizao ( 160 UFIR para cada empregado envolvido) art. 477 8. J a outra a favor do prprio empregado, no valor de seu salrio, devidamente corrigido (art.477, caput da CLT)
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Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora. A possibilidade de no pagamento dessas multas pelo descumprimento dos prazos a exceo da empresa em processo de falncia e quando comprovadamente , o empregado der causa mora ( 8 do art. 477) importante mencionar a OJ 351 do TST que estabelece que a multa prevista no art. 477, pargrafo 8 da CLT incabvel quando houver fundada controvrsia quanto existncia da obrigao cujo inadimplemento gerou a multa. Art. 467 da CLT Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento. Lembretes: Nesse caso o art. 467 da CLT e com a sua nova redao, tratase de acrscimo sobre as verbas rescisrias (aquelas descritas no quadro da aula 06) e no apenas sobre o saldo salarial. Essa multa tambm devida a entidades estatais Multa. Art. 477 da CLT. Pessoa Jurdica de Direito Pblico. Aplicvel.
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Homologaes e formas de Pagamento: A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes. Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego ( art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico do Trabalho, Defensor Pblico ou Juiz de Paz. Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
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3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do trabalho. No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais. importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT). Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de Assistncia Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se deve ao fato de que o dirigente Sindical detm estabilidadeSmula 197 do STF, Smula 379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
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Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 1. O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita 2. Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao 4. Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei. 5. Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. 6. A empresa que, por qualquer modo, procurar impedir que o empregado se associe ao sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado, fica sujeita penalidade prevista na letra a do artigo 553, sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado.
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Ainda considerando as formalidades relativas a extino do contrato de trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas parcelas. ( art. 4772). Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo. Smula 91 do TST. Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Smula 261 do TST Frias proporcionais Pedido de demisso Contrato vigente h menos ano. O empregado que, espontaneamente, pede demisso, antes de completar doze meses de servio, no tem direito a frias proporcionais.
rgos competentes para homologar as rescises: Os rgos competentes para homologar a resciso contratual prevista no art. 477 da CLT para aqueles empregados que tem mais de um ano de servio na empresa so: O Sindicato ou o Ministrio do trabalho e Emprego. Quando no existir estes rgos na localidade a assistncia, como j dito anteriormente ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico e, na ausncia ou impedimento destes pelo juiz de paz. (art. 477, pargrafo 3 da CLT) A OJ 16 da SDC estabelece que no se admite a cobrana de taxa para a homologao da resciso contratual pelo Sindicato, ainda que estabelecida em negociao coletiva. Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e
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especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. 4.10. Questes de Prova: 1. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio (A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%. (B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS. (C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. 2. (FCC/Tcnico Judicirio TRT/Campinas -2009) Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: (A) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (B) No devido o aviso prvio na despedida indireta. (C) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (D) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. (E) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. 3. (ESAF Procurador Geral da Fazenda Nacional/2007) No que concerne despedida do empregado por justa causa, correto afirmar: a) Na hiptese de prtica de ato de improbidade pelo empregado, a ausncia de imediatidade, na punio do trabalhador faltoso, no implica no perdo tcito em face da gravidade da falta cometida.
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b) O bancrio poder ter o seu contrato de trabalho rescindido por justa causa merc da ausncia contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. c) As faltas praticadas pelo empregado fora do ambiente da empresa no podero ser consideradas para efeito de dispensa por justa causa do trabalhador, mesmo em se tratando de atos de concorrncia ao empregador. d) A legislao obriga o empregador, quando da ocorrncia de despedida por justa causa, a comunicar por escrito ao empregado tal circunstncia. e) A embriaguez conquanto habitual, mas levada a efeito em perodo posterior ao da prestao de servio, rende ensejo despedida do empregado por justa causa, pois tal panorama pode interferir na satisfatria execuo dos servios por parte do empregado. 4. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada A) abandono de emprego. B) ato de improbidade. C) ato de indisciplina ou de insubordinao. D) desdia no desempenho de suas funes. 5. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) A direo da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibio de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais especficos para a prtica do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante h mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasies, advertido pelo empregador. Considerando a situao hipottica acima e com base na legislao trabalhista, assinale a opo correta.
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A) A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinncia de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa. B) A atitude de Jorge no se caracteriza como desobedincia determinao do empregador dado o grau de dependncia em relao ao cigarro, j que ele fumante h mais de 20 anos. C) Como a atitude de Jorge no gera prejuzo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele no pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. D) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador. 6. (ESAF - Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional/2006) Sobre a renncia e a transao no direito do trabalho, assinale a opo incorreta. a) So irrenunciveis os direitos trabalhistas atribudos aos empregados por normas protetivas de ordem pblica, sendo nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na CLT. b) So renunciveis os direitos trabalhistas livremente pactuados pelas partes no contrato de trabalho, desde que demonstrado o livre consentimento. c) A transao extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o termo de conciliao como ttulo executivo. d) A transao judicial tem eficcia liberatria nos limites da homologao, valendo o termo de conciliao como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas. 7. (ESAF - Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional/2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. A esse respeito, assinale a opo incorreta. a) No pedido de demisso, so devidos ao empregado saldo de salrios, aviso-prvio, 13o salrio e frias.
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b) Na dispensa com justa causa, so devidos ao empregado saldo de salrios e frias. c) Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. d) Na culpa recproca, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. e) Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. 8. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicao visual, no dia 18/9/2005, para prestar servios como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$ 927,00, alm do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressalvou as horas extras. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Manuel no poder reclamar na justia do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. B) Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia. C) A comisso de conciliao prvia no poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. D) O ttulo decorrente da homologao somente pode ser questionado perante a comisso de conciliao prvia.
9. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2007-3) Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS cancelou a aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente a exercer normalmente suas funes. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta.
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A) Joaquim teria o direito de retornar ao emprego. B) O INSS no poderia ter cancelado a aposentadoria por invalidez aps o transcurso de cinco anos. C) O cancelamento da aposentadoria por invalidez no garantiria o retorno de Joaquim ao emprego. D) A aposentadoria por invalidez definitiva, portanto no poderia ser cancelada em nenhuma situao. 10. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2007-3) A partir do ms de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salrios dos empregados, alegando srias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salrios. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. A) Alberto pode pleitear na justia do trabalho a resciso indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das clusulas contratuais por parte do empregador. B) Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa prpria, at que a empresa regularize o pagamento dos salrios. C) Dificuldade financeira grave motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salrio dos empregados. D) No existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por at 6 meses, o pagamento de salrios, sem que essa atitude justifique resciso do contrato por parte do empregado. ............................................................................................................... Gabarito: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
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4.11. Questes de Prova Comentadas: 1. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio (A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%. (B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS. (C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. Comentrios: O aviso prvio no trabalhado o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele em que o empregado no presta trabalho. tambm denominado de aviso prvio cumprido em casa. Observem que a assertiva cobrou a Smula 305 do TST em seu sentido literal. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. 2. (FCC/Tcnico Judicirio TRT/Campinas -2009) Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: (A) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (B) No devido o aviso prvio na despedida indireta. (C) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (D) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. (E) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. Comentrios: O aviso prvio ser devido na despedida indireta conforme estabelece o art. 487, pargrafo 4 da CLT. A letra A abordou a literalidade da Orientao Jurisprudencial 82 da SDI-1 do TST.
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OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. A letra C est correta porque abordou o art. 487, pargrafo 1 da CLT. A letra D est correta, pois abordou a literalidade do art. 487, pargrafo 5 da CLT. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
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3. (ESAF Procurador Geral da Fazenda Nacional/2007) No que concerne despedida do empregado por justa causa, correto afirmar: a) Na hiptese de prtica de ato de improbidade pelo empregado, a ausncia de imediatidade, na punio do trabalhador faltoso, no implica no perdo tcito em face da gravidade da falta cometida. b) O bancrio poder ter o seu contrato de trabalho rescindido por justa causa merc da ausncia contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. c) As faltas praticadas pelo empregado fora do ambiente da empresa no podero ser consideradas para efeito de dispensa por justa causa do trabalhador, mesmo em se tratando de atos de concorrncia ao empregador. d) A legislao obriga o empregador, quando da ocorrncia de despedida por justa causa, a comunicar por escrito ao empregado tal circunstncia. e) A embriaguez conquanto habitual, mas levada a efeito em perodo posterior ao da prestao de servio, rende ensejo despedida do empregado por justa causa, pois tal panorama pode interferir na satisfatria execuo dos servios por parte do empregado. Comentrios: a) Incorreta esta assertiva porque a imediatidade, simultaneidade ou contemporaneidade exigida como requisito para a aplicao da justa causa. Caracterizando-se com a exigncia de que a punio seja contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada. b) Correta. (art. 508 da CLT) Art. 508 da CLT - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. c) Incorreta. O art. 482, c da CLT no exige que o ato de concorrncia ocorra no ambiente da empresa. E, tambm h outros tipos legais de justa causa que no precisam ser praticados no ambiente da empresa, como a embriaguez habitual, por exemplo.
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Art. 482 da CLT - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; d) Incorreta. No h esta obrigatoriedade legal. e) Incorreta. A embriaguez em servio ocorrida uma nica vez enseja a justa causa. Quando a embriaguez ocorrer de modo acidental afastar a justa causa, uma vez que a vontade do empregado no concorreu para a ocorrncia da embriaguez. Quando a embriaguez ocorrer fora do servio, ou seja, de forma habitual, para ser considerada justa causa ela tem que prejudicar o exerccio das funes por parte do empregado. 4. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada A) abandono de emprego. B) ato de improbidade. C) ato de indisciplina ou de insubordinao. D) desdia no desempenho de suas funes. Comentrios: Desdia seria uma sntese de faltas leves como as faltas praticadas por imprudncia, negligncia ou impercia. Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente.
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Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente. 5. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2008.2) A direo da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibio de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais especficos para a prtica do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante h mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasies, advertido pelo empregador. Considerando a situao hipottica acima e com base na legislao trabalhista, assinale a opo correta. A) A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinncia de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa. B) A atitude de Jorge no se caracteriza como desobedincia determinao do empregador dado o grau de dependncia em relao ao cigarro, j que ele fumante h mais de 20 anos. C) Como a atitude de Jorge no gera prejuzo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele no pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. D) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador. Comentrios: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Sendo assim, Jorge descumpriu uma ordem geral e portanto poder ser dispensado por justa causa tipificada pela falta denominada indisciplina, pois ao fumar ele violou a circular interna de sua empregadora.
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6. (ESAF - Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional/2006) Sobre a renncia e a transao no direito do trabalho, assinale a opo incorreta. a) So irrenunciveis os direitos trabalhistas atribudos aos empregados por normas protetivas de ordem pblica, sendo nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na CLT. b) So renunciveis os direitos trabalhistas livremente pactuados pelas partes no contrato de trabalho, desde que demonstrado o livre consentimento. c) A transao extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o termo de conciliao como ttulo executivo. d) A transao judicial tem eficcia liberatria nos limites da homologao, valendo o termo de conciliao como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas. Comentrios: Incorreta, porque fere o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, princpio basilar do Direito do Trabalho. Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. 7. (ESAF - Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional/2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. A esse respeito, assinale a opo incorreta. a) No pedido de demisso, so devidos ao empregado saldo de salrios, aviso-prvio, 13o salrio e frias. b) Na dispensa com justa causa, so devidos ao empregado saldo de salrios e frias. c) Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
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d) Na culpa recproca, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. e) Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. Comentrios: No Pedido de demisso do empregado, ele quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Sendo assim, quando o empregado pede demisso o empregador no estar obrigado a pagar-lhe o aviso prvio caso ele no trabalhe neste perodo. Far jus aos seguintes direitos, quando pedir demisso: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. Dcimo terceiro salrio proporcional. 8. (UnB/CESPE Exame de Ordem 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicao visual, no dia 18/9/2005, para prestar servios como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$ 927,00, alm do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressalvou as horas extras. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Manuel no poder reclamar na justia do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. B) Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia. C) A comisso de conciliao prvia no poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas.
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D) O ttulo decorrente da homologao somente pode ser questionado perante a comisso de conciliao prvia. Comentrios: Letra B (art. 625- E da CLT) A transao extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o termo de conciliao como ttulo executivo. Portanto Manuel poder reclamar na Justia do trabalho as parcelas ressalvadas na celebrao do acordo perante a CCP. 9. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2007-3) Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS cancelou a aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente a exercer normalmente suas funes. Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. A) Joaquim teria o direito de retornar ao emprego. B) O INSS no poderia ter cancelado a aposentadoria por invalidez aps o transcurso de cinco anos. C) O cancelamento da aposentadoria por invalidez no garantiria o retorno de Joaquim ao emprego. D) A aposentadoria por invalidez definitiva, portanto no poderia ser cancelada em nenhuma situao. Comentrios: Letra A Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. 10. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2007-3) A partir do ms de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salrios dos empregados, alegando srias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salrios.
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Considerando a situao hipottica acima, assinale a opo correta. A) Alberto pode pleitear na justia do trabalho a resciso indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das clusulas contratuais por parte do empregador. B) Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa prpria, at que a empresa regularize o pagamento dos salrios. C) Dificuldade financeira grave motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salrio dos empregados. D) No existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por at 6 meses, o pagamento de salrios, sem que essa atitude justifique resciso do contrato por parte do empregado. Comentrios: O erro da assertiva B que na hiptese de Alberto deixar de trabalhar ir configurar o abandono de emprego. Segundo o art. 483, pargrafo 3 ele poder permanecer ou no no servio at a deciso final do processo aps pleitear a resoluo do contrato de trabalho. O erro da assertiva C de acordo com o princpio da alteridade os riscos do negcio pertencem ao empregador, portanto dificuldades financeiras, no ser motivo justificador do atraso no pagamento dos salrios. O erro da assertiva D a empresa poder atrasar o salrio por at 3 meses de acordo com o Decreto 386/68. O Decreto 368/68 considera mora contumaz o atraso igual ou superior a 3 meses no pagamento de salrios. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
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............................................................................................................... Gabarito: 6. B 1. C 2. B 7. A 3. B 8. B 4. D 9. A 5. D 10. A .............................................................................................................. A nossa aula de hoje vai ficando por aqui. Quaisquer dvidas quanto a matria estarei a disposio de vocs! Muita paz, luz e alegria para vocs, Abraos a todos, Dborah Paiva
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