Aula 03

Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Queridos alunos, J estamos na terceira aula de nosso curso.
Irei adequar o curso ao Edital do TST. Sendo assim, coloquei abaixo o contedo programtico do edital do TST, com destaques em vermelho para os temas do Edital que no estavam inclusos no cronograma inicial do curso. Utilizei o contedo do cargo de Analista Judicirio, estando embutido o contedo dos outros cargos.
Contedo programtico:
Direito do Trabalho (EDITAL DO TST Analista Judicirio): Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria; terceirizao. Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Resciso do contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. Aviso prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/90): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei 9.029/95. Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Vamos dar incio a nossa aula de hoje! Aula 03: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 3.1. Do Contrato Individual de Trabalho (art. 442/456 da CLT): 3.1.1. Conceito: Contrato empregatcio o acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica coloca seus servios disposio de outrem, a serem prestados com pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade e subordinao ao tomador. A definio constri-se a aprtir dos leelmentos ftico-jurdicos componentes da relao empregatcia, deflagrado pelo ajuste tcito ou expresso entre as partes. (Maurcio Godinho Delgado) Contrato de Trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada. (Dlio Maranho). Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT) Art. 442 da CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Art. 442-A da CLT Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Ateno: A doutrina majoritria entende que o contrato de trabalho de direito privado e no de direito pblico, apesar de sofrer limitaes, devido ao princpio de proteo do hipossuficiente. Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado o contrato de trabalho tem natureza essencialmente privada no s dos sujeitos pactuantes (mesmo o Estado, quando contrata empregados via CLT, pois age como particular, sem prerrogativas especiais em face da legislao trabalhista), como tambm dos interesses envolvidos e, por fim, da prpria relao jurdica central desse contrato.
Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 3.1.2. Elementos do Contrato de Trabalho: O contrato de trabalho um negcio jurdico, ento, para a sua formao devero estar presentes os requisitos ou elementos do art. 104 do Cdigo Civil. Art. 104 requer: do CC A validade do negcio jurdico
I - agente capaz; II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; III - forma prescrita ou no defesa em lei. Assim, a validade de um contrato de trabalho est adstrita ao preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do Cdigo Civil. Vamos analis-los: Capacidade: Todo negcio jurdico pressupe uma declarao de vontade, assim indispensvel a capacidade do agente ao manifest-la. O No Direito do Trabalho, a capacidade do empregado que ser contratado tem regras distintas da regra de capacidade do Direito Civil. O menor de 14 anos absolutamente incapaz e no poder firmar contrato de trabalho (artigos 7, XXXIII da CF/88 e 403 da CLT). J o menor entre 14 e 16 anos possui capacidade relativa. Aos 18 anos de idade o menor adquirir a capacidade plena. Neste ponto, importante ressaltar que h profisses que possui outro limite de idade. Exemplificando: O peo de boiadeiro possui regra prpria, sendo este limite ampliado para 21 anos (Lei 10.220/01) e a me social, cuja Lei 7.644/87 estabelece o limite de 25 anos de idade para a contratao. O ato praticado pelo absolutamente incapaz, sem que ele esteja representado ser nulo. Ao passo que o ato praticado pelo relativamente incapaz, sem a devida assistncia ser anulvel. importante mencionar a capacidade dos ndios para celebrarem um contrato de trabalho! ndio: De acordo com o antigo cdigo civil de 1916 o ndio era considerado silvcola sendo classificado como absolutamente incapaz.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O novo cdigo civil em seu artigo 4 remete a capacidade do ndio legislao especial, sendo esta regulamentada pela lei 6001/73, que instituiu o Estatuto do ndio. A lei 6001/73 estabelece que o ndio que ainda no estiver integrado comunidade estar sujeito a um regime tutelar prestado pela Unio (FUNAI) revelando a incapacidade absoluta deste ndio. Para ser liberado do regime tutelar e adquirir a plena capacidade o ndio dever preencher os requisitos do art. 9 da Lei 6001. Idade mnima de 21 anos; Conhecimento da lngua portuguesa; Habilitao para o exerccio de atividade til na comunidade nacional; Razovel compreenso dos usos e costumes da comunidade nacional. Os ndios podem ser classificados em trs categorias: 1. Isolados: So aqueles que vivem em grupos desconhecidos ou que tem contato eventual com a comunidade. O ndio isolado considerado incapaz, sendo considerados nulos os atos por ele praticados. 2. Em vias de integrao: So aqueles que possuem um contrato intermitente com grupos estranhos e com a comunho nacional j tendo algumas prticas comuns a estas. 3. Integrados: So aqueles que esto totalmente incorporados comunho nacional e em exerccios de seus direitos civis (art. 4 da lei 6001/73). A validade do contrato de trabalho celebrado com o ndio deve ser considerada sob dois aspectos: 1. Quando o ndio estiver integrado comunidade nacional, no h impedimento para que ele assuma as obrigaes derivadas de um contrato de trabalho. 2. Quando o ndio for isolado da comunidade nacional, o contrato de trabalho celebrado com ele ser nulo de pleno direito pela ausncia de capacidade do sujeito. Ateno: Os ndios somente podero ser considerados empregados quando integrados ou em vias de integrao Sociedade Nacional. O ndio em vias de integrao pode ser equiparado ao relativamente incapaz e por isso deve ter a assistncia do rgo competente de proteo ao ndio (art. 16 da Lei 6001/73).
Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Objeto: O objeto de um negcio jurdico dever estar em conformidade com a lei, pois se ele estiver contrrio lei ser ilcito e, portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado com tal objeto. O objeto, alm de ser lcito ter que ser possvel e determinado ou determinvel ao menos pelo gnero e quantidade. Exemplificando: Podemos citar um negcio jurdico celebrado cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto contrrio lei, pois o jogo do bicho uma atividade ilcita, portanto nulo ser tal negcio jurdico, devido ilicitude de seu objeto. O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus servios no possvel na justia do trabalho por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. A jurisprudncia do TST (OJ 199 da SDI-I) considera nula tal forma de prestao de servios, devido ilicitude de seu objeto. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL Forma: O terceiro elemento de validade do negcio jurdico a forma seja determinada por lei ou no proibida por ela. No direito do trabalho, em regra, a validade do contrato de trabalho no possui forma especial podendo ser escrito ou verbal. Excepcionalmente, alguns contratos devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato do atleta, do aprendiz, do artista, dentre outros. 3.1.3. Classificao de Contrato de trabalho:
Classificao
(Art. 443)
Tcito ou Expresso
Verbal ou Escrito
Prazo Determinado ou Indeterminado
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificamse em: Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. a) Tcito ou Expresso: a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de emprego. Relembrando: Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer (prestar o trabalho), pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar (pagar o salrio ao empregado). Empregado: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Considera-se empregado toda pessoa natural ou fsica que contrate, tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador. Os servios sero efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao jurdica. Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que estejam presentes os elementos fticos - jurdicos da relao de emprego. a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. b) Verbal ou Escrito: b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como, por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A simples assinatura da CTPS caracteriza um contrato escrito. c) Por prazo determinado ou por prazo indeterminado: O contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do Trabalho. O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e somente ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado. E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao entre as partes ser considerada como um contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: O art. 445 da CLT estabelece que o contrato de trabalho no poder ser pactuado por mais de 2 anos, e um empregado e um empregador celebram um contrato de trabalho por prazo determinado com durao de 3 anos. Neste caso, o contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias c1) Contrato de Prazo Determinado: Este tipo de contrato a exceo e somente ser admitido nos casos previstos em lei, porque o princpio da continuidade da relao de emprego presuno favorvel ao empregado.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a dois anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 da CLT Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Este tipo de contrato tambm denominado de contrato a termo. So modalidades deste tipo de contrato: as previstas no art. 443 da CLT, na Lei 9.601/98, no trabalho temporrio (Lei 6019/74), no contrato de obra certa, no contrato de safra e no contrato de aprendizagem. A regra geral estabelecida no art. 452 da CLT que dois contratos a termo no podero se suceder, exceto quando entre eles transcorrer prazo superior a 6 meses sem que o empregado trabalhe para aquele empregador, contado da data da terminao do primeiro e do incio do segundo contrato. A lei admite duas excees regra geral do art. 452 da CLT que iro possibilitar a sucesso de contratos a termo em prazo inferior a 6 meses. So elas: quando a expirao do primeiro contrato depender de certos acontecimentos ou da execuo de servios especializados.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Exemplificando: O exemplo que citarei foi dado pela professora Vlia Bonfim Uma empregada foi contratada experimentalmente para exercer a funo de secretria executiva. Vencido este contrato a termo e no aprovada na experincia o seu empregador, por ter notado os seus conhecimentos tcnicos na advocacia a contrata experimentalmente (outro contrato distinto) para exercer a funo de advogada. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da mo-deobra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da atividade. Exemplificando: O empregado que ser contratado para cobrir as frias ou a licena-mdica de outro empregado. b) de atividades empresariais de carter transitrio; Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a transitoriedade da atividade da empresa, que de tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado. Exemplificando: durante a poca de alta somente funcionam na que somente funcionam Um restaurante de praia que, somente, funciona temporada. Outro exemplo fbricas de chocolates que poca da pscoa ou tambm fbricas de panetones, durante o perodo natalino.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA c) de contrato de experincia. O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado porque submetido a um termo. Este ser de no mximo 90 dias podendo ser celebrada apenas uma prorrogao dentro dos 90 dias. Exemplificando: Um empregado celebra um contrato de experincia com o seu empregador por 45 dias, sendo assim, caso haja inteno de prorrog-lo eles podero faz-lo por at mais 45 dias no mximo. importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado, uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao permitido por lei. Resumindo: Os tipos de contrato por prazo determinado previstos em lei so: Art. 443, pargrafo 2 da CLT; 0 contrato de experincia; Lei 9601/98; Contrato por obra certa (lei 2.959/56); Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73); Contrato do Artista (Lei 6.533/78); Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69); Contrato do Atleta (Lei 9.615/98); Contrato Temporrio (Lei 6.019/74); Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82); Lei 9601/98: Esta lei criou uma modalidade de contrato por prazo determinado, que poder ocorrer quando houver necessidade de acrscimo de mo-de-obra. Tal contratao dever ser autorizada por acordo ou conveno coletiva. O empregado poder ser contratado para qualquer atividade da empresa independente das restries do artigo 443, pargrafo segundo da CLT. Sero admitidas vrias prorrogaes dentro do prazo mximo de validade de dois anos, no se aplicando a regra do artigo 451 da CLT que ser analisado mais adiante. O art. 1, pargrafo 4 da referida lei admite dentro do prazo de validade do contrato a estabilidade do dirigente sindical, do cipeiro, da gestante e do acidentado. Os artigos 452 e 481 da CLT aplicam-se a este tipo de contrato.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Contrato por obra certa (lei 2.959/56): H doutrinadores que sustentam a derrogao desta Lei pelo art. 443, pargrafo 2 da CLT. O contrato por obra certa uma espcie de contrato por prazo determinado celebrado com o construtor que exerce atividades em carter permanente. O construtor ser o empregador e realizar a sua atividade em carter permanente podendo contratar empregados por tempo certo. Contrato de Safra (Art. 14 da Lei 5.889/73): O contrato de safra um tipo de contrato por prazo determinado sob a modalidade de termo incerto, uma vez que ele est sujeito s variaes sazonais da atividade agrria. Ele ter incio com o preparo e cultivo do solo. O seu trmino ser com a colheita. Contrato do Artista (Lei 6.533/78): O artista poder ser contratado por tempo determinado e pelo prazo mximo de dois anos, devendo o contrato celebrado ser escrito. Contrato do Tcnico estrangeiro (Decreto-Lei 691/69): O art. 10 desta lei autoriza que o tcnico estrangeiro domiciliado ou residente no exterior poder ser contratado por tempo determinado para a execuo de servios especializados de forma provisria no Brasil. Contrato do Atleta (Lei 9.615/98): O contrato de trabalho celebrado com um atleta dever ser por prazo determinado com durao de no mnimo 3 meses e no mximo 5 anos. Contrato Temporrio (Lei 6.019/74): Trata-se de uma espcie de contrato por prazo determinado, podendo ser celebrado em casos de substituio de pessoal regular e permanente do tomador ou o acrscimo de servio. Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (Lei 7.064/82): Esta lei regula a situao de trabalhadores contratados no Brasil e transferidos para o exterior. Ressalta-se que esta lei no ser aplicada aos trabalhadores contratados no Brasil e provisoriamente transferidos para o exterior por um perodo no superior a 90 dias, desde que o empregado tenha tomado cincia desta transitoriedade e recebido alm das passagens de ida e de volta, dirias durante o perodo de trabalho no exterior, de natureza no salarial. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 188 do TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao caso anterior. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no computando o tempo de servio desse perodo, salvo permanecer a subordinao jurdica inerente relao emprego. de se se de
C2) Contrato de Prazo Indeterminado: a regra de todo contrato de trabalho e tambm, o nus para um contrato de prazo determinado que for celebrado contrariamente lei, pois ele ser considerado como contrato de prazo indeterminado. Exemplificando: Caso um empregador celebre um contrato de experincia com um empregado por 60 dias e renove por mais 60 dias, este contrato ser considerado um contrato de prazo indeterminado porque extrapolou o perodo mximo de 90 dias. 3.1.4 Caractersticas de Contrato de Trabalho: Caractersticas: Contrato de Direito Privado Informal Intuitu personae em relao ao empregado Comutativo Sinalagmtico Consensual De trato sucessivo ou dbito permanente Oneroso Bilateral
Contrato de direito privado: O Contrato de Trabalho nasce do livre ajuste entre as partes, sendo, portanto um contrato de direito privado e no um contrato de direito pblico.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito, somente por exceo o contrato de trabalho ser obrigatoriamente escrito. Exemplificando: atleta, artista e aprendizagem, dentre outros devero ter o contrato de trabalho celebrado por escrito, segundo previso legal. Intuitu personae em relao ao empregado: O empregado dever prestar os seus servios de forma pessoal, no podendo fazer-se substituir. Comutativo: Dever haver uma equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e antagnicas. Consensual: Nasce do livre consentimento das partes. De trato sucessivo ou de dbito permanente: A relao mantida entre o empregado e o empregador contnua renova-se a cada perodo. Oneroso: H a contraprestao salarial. Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambas as partes. Ateno: importante apresentar outros conceitos. a) Contrato de atividade: Consubstancia-se no fato de o contrato de trabalho ser um pacto que tem como uma de suas obrigaes centrais a prestao de fazer, que se cumpre continuamente no tempo. b) Contrato dotado de alteridade: A expresso alteridade traduz a noo de que a prestao de trabalho, referente relao de emprego, corre por conta alheia ao prestador. c) Contrato complexo: Este contrato traz como caracterstica a possibilidade de associar-se a outros contratos, que tendem a ter perante ele uma relao de acessoriedade. Exemplificando: Contrato de comodato de imvel residencial celebrado entre o empregado e o empregador. d) Contratos Plrimos ou de equipe: Plrimos so os contratos de trabalho em que comparece mais de um trabalhador no plo ativo da relao empregatcia pactuada. Exemplificando: contratos celebrados com uma orquestra. Alguns doutrinadores distinguem o contrato plrimo (inexiste unidade de interesse jurdico entre os empregados contratados) do contrato de equipe (h uma unidade indissocivel de interesses).
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 3.2. Alterao do Contrato de Trabalho: Os contratos de trabalho podero sofrer alteraes objetivas ou subjetivas. As alteraes contratuais subjetivas so aquelas que atingem os sujeitos contratuais, substituindo-os ao longo do desenrolar do contrato. As alteraes contratuais objetivas so aquelas que atingem as clusulas do contrato, alterando tais clusulas ao longo do desenvolvimento do pacto. No contrato de trabalho as alteraes subjetivas restringem-se, apenas ao plo passivo da relao de emprego (o empregador), atravs da denominada sucesso trabalhista. No tocante ao empregado sabemos que vigora a regra da infungibilidade, ou seja, o contrato de trabalho intuitu personae em relao ao empregado. (Questo FCC Tcnico MPU- 2006) A alterao na estrutura jurdica da empresa a) afeta apenas os contratos de trabalho com durao inferior a um ano. b) no afeta os contratos de trabalho de seus empregados. c) faz surgir novo vnculo de emprego. d) causa obrigatria de resciso do contrato de trabalho. e) enseja, automaticamente, pedido de demisso do empregado. Comentrios: A Sucesso de empresas uma alterao subjetiva do contrato de trabalho, sendo uma figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Os requisitos da sucesso trabalhista so: a) que uma unidade econmica- jurdica seja transferida de um para outro titular; b) que no haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro.
Nesta aula, o que nos interessa aprofundar o tema alteraes objetivas do contrato de trabalho.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Consideram-se alteraes objetivas do contrato de trabalho aquelas que atingem o seu contedo, afetando e modificando as clusulas integrantes destes contratos. As alteraes objetivas classificam-se segundo a origem, segundo a obrigatoriedade, segundo o objeto e segundo os efeitos. Vejamos: a) Quanto origem: Trata-se alteraes contratuais. das alteraes normativas e das
As alteraes normativas decorrem de diplomas normativos (Constituio, Leis, Medidas Provisrias, etc.) e tambm das alteraes heternomas (sentena normativa) e alteraes autnomas (conveno, acordo e contrato coletivo de trabalho). As alteraes contratuais so aquelas que resultam do exerccio unilateral da vontade das partes, de um modo geral exclusivamente do empregador, como alteraes ocorridas no regulamento empresarial, por exemplo. Tambm poder resultar da combinao de duas vontades contratuais (alteraes bilaterais). b) Quanto obrigatoriedade: Nesta classificao h subdiviso em alteraes imperativas ou obrigatrias e alteraes voluntrias. Alteraes imperativas ou obrigatrias so aquelas que se impe s partes contratuais, independentemente, de suas vontades e das alteraes produzirem efeitos favorveis ou desfavorveis a qualquer das partes. Como exemplo, podemos citar as alteraes derivadas da lei. Alteraes voluntrias so as alteraes decorrentes do exerccio lcito da vontade pelas partes contratuais, no se impondo necessariamente a ambas. c) Quanto ao objeto: So trs tipos bsicos: C1) Alteraes qualitativas: Dizem respeito natureza das prestaes. Atingem o tipo de trabalho, o tipo de funo, etc. C2) Alteraes quantitativas: So aquelas que dizem respeito ao montante das prestaes. Atingem a intensidade do trabalho ou da jornada, o montante de salrio, etc.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA C3) Alteraes circunstanciais: So aquelas que dizem respeito situao ambiental ou organizativa referente s prestaes contratuais. So, por exemplo, as modificaes que atingem o local de trabalho, a forma de contraprestao salarial (se pago em utilidades, por exemplo), etc. d) Quanto aos efeitos: Trata-se das alteraes favorveis e desfavorveis ao empregado. As alteraes favorveis tendem a ser sempre vlidas, salvo quando colidirem com as normas proibitivas do Estado. As alteraes contratuais desfavorveis, como as ilcitas, tendem a ser repelidas. Vejamos: O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha concordado com tal alterao. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. importante frisar que isto no significa que o empregador no poder alterar o contrato de trabalho, pois h uma regra geral para que a alterao contratual seja vlida que o mtuo consenso acrescido da ausncia de prejuzos ao empregado. Qualquer alterao prejudicial, mesmo com a concordncia do empregado ser nula de pleno direito, devido a presuno relativa de que ocorreu coao na vontade manifestada pelo obreiro. Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da empresa.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador. Como exemplo, poderemos citar a mudana do local de prestao de servios, desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST). Jus variandi o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar unilateralmente as condies de trabalho de seus empregados, relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho. O Jus variandi pode ser exemplificado, tambm, pelos artigos 450, 461, 4, e 468 da CLT, que se referem possibilidade de alterao unilateral, permitindo que o empregador reverta ao cargo efetivo o empregado, que exerce funo de confiana. Permite, tambm, que o empregado que substitui interinamente outro empregado, seja retornado ao cargo anterior. E, que o empregador altere a funo do que foi readaptado, em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS, para exercer funes compatveis com a limitao que tenha sofrido. Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer estabelecimento em que trabalhar o empregado. extino do
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 da CLT As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de domiclio e a determinao pelo empregador. Para ficar caracterizada a transferncia, ela ter necessariamente a mudana de domiclio e de municpio. que acarretar
A transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em caso de extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado. A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. Poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do servio. A seguir, apresento as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, mais importantes que tratam de alterao contratual, gostaria de pedir a vocs para lerem com muita ateno e caso tenham dvidas estarei disposio de vocs no frum! Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 372 do TST I- Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
Transferncia: (art. 469 da CLT) Requisito Exerccio de cargo de Necessidade confiana (art. 469, servio pargrafo 1 da CLT). Verbas de Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de 25%)
Previso implcita ou Necessidade explcita no contrato servio de trabalho (art. 469, pargrafo 1 da CLT).
de Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de transferncia de 25%)
Extino do No h estabelecimento (art. 469, pargrafo 2 da CLT).
Ajuda de custo
3.3. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho: H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Considera-se interrupo do contrato de trabalho, quando o empregado no presta o trabalho e o empregador fica, mesmo assim, obrigado a pagarlhe os salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador ficar obrigado a pagar-lhe os salrios. Hipteses de interrupo do contrato de trabalho: 1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. 2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento. 3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. 4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. 5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. 6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. 8. Licena-paternidade de 5 dias. 9. Encargos pblicos especficos. 10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. 11. Repouso semanal remunerado. 12. Feriados. 13. Licena-maternidade de 120 dias. 14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas semanas. 15. Todas as licenas- remuneradas em geral. 16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado. Hipteses de suspenso do contrato de trabalho 1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. 2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio. 3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). 4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm, caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao, estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. 5. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). 6. Qualquer espcie de licena no-remunerada. 7. Afastamento do empregado em caso de priso.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia social o prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro destes cinco anos caso o empregado recupere a sua capacidade de trabalho e a sua aposentadoria sendo cancelada a ele ser assegurado o direito funo que ocupava antes da aposentadoria, facultado ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho. 9. Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT). 10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se que no poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se resciso injusta do contrato de trabalho. 11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT). 12. As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do CT, pois o empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo inclusive o repouso semanal remunerado. 13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. Os dispositivos legais consolidados que tratam da alterao contratual so os abaixo elencados: Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao. Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO. As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 89 do TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Smula 160 do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Ateno: Em Abril de 2010 o TST publicou a Orientao Jurisprudencial 375 estabelecendo a fluncia da prescrio qinqenal, quando o contrato de trabalho estiver suspenso, em virtude de aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, apenas, excepcionando a hiptese de impossibilidade de acesso ao Judicirio. Embora este curso seja de direito do trabalho, preciso lembr-los da recente OJ, tema certo de cair em provas de Processo do Trabalho. OJ 375 da SDI- 1 do TST A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio. Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. 2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. 3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. Questes de Prova FCC: 1. (FCC - Analista Judicirio TRT da 6 Regio 2012) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho correto afirmar: a) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado deixando o exerccio de funo de confiana. b) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda que resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do pacto. c) Em caso de necessidade do servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato ficando obrigada a pagamento suplementar nunca inferior a 30% dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao. d) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. e) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdncia social para a efetivao do benefcio. Comentrios: Letra A. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Quadro esquemtico: Abaixo apresento um quadro esquemtico com as principais formas de interrupo e as formas de suspenso do contrato de trabalho. Hipteses de interrupo Hipteses de suspenso
Licena-maternidade. Licena-paternidade.
Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Qualquer espcie de licena noremunerada.
Licena remunerada em caso de Suspenso disciplinar prevista no aborto no criminoso. art. 474 da CLT. Acidente de trabalho ou doena As faltas injustificadas ao servio nos primeiros 15 dias. Repouso semanal remunerado e Afastamento do empregado para Feriados. participar de curso de qualificao profissional (476-A da CLT). No perodo do tempo em que tiver Durante a prestao do servio de cumprir as exigncias do militar obrigatrio. servio militar. O afastamento do empregado para Encargos pblicos especficos. o exerccio de cargos pblicos. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho.
At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica.
At trs dias consecutivos virtude de casamento.

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em Greve (art. 7 da lei 7.783/89).
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Por um dia em cada 12 meses de Afastamento do trabalho no caso de doao caso de priso. voluntria de sangue devidamente comprovada.
empregado
em
At dois dias, consecutivos ou no, Aposentadoria por invalidez (art. para o fim de se alistar como 475 CLT). eleitor, nos termos da lei respectiva. Nos dias em que estiver O empregado estvel somente comprovadamente realizando poder ser dispensado caso provas de exame vestibular para cometa falta grave (art. 492 CLT). ingresso em estabelecimento de ensino superior. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 3.4. Questes de Prova sem comentrios: 1. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) suspenso e interrompido, respectivamente. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso. (D) interrompido. (E) extinto e interrompido, respectivamente. 2. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio, dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui (em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de (A) Marta e Miguel. (B) Marta, Miguel e Mario. (C) Mario e Miguel. (D) Mrio. (E) Marta e Mario. 3. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/3 Regio/2009) A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de (A) interrupo do contrato de trabalho. (B) suspenso do contrato de trabalho. (C) suspenso condicionada do contrato de trabalho. (D) extino do contrato de trabalho. (E) supresso parcial do contrato de trabalho. 4. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/3 Regio/2009) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS (A) tem seu contrato suspenso. (B) tem seu contrato extinto. (C) tem seu contrato interrompido. (D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. (E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 5. (FCC Analista Judicirio- TRT 18 regio 2008) Csar candidatouse a vereador da cidade de Goinia e foi eleito. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, seu contrato de trabalho ser (A) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas trabalhistas inerentes a esta modalidade de resciso contratual. (B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. 6. (FCC Juiz do Trabalho 2007) Considere as seguintes afirmativas: I. Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica ou jurdica admite e assalaria pessoa fsica, para a prestao de servios no eventuais e juridicamente subordinados. No entanto, se os servios a serem prestados forem altamente especializados, no tendo o empregador o domnio da tcnica necessria execuo da atividade, nesse caso no haver relao de emprego, e sim um contrato civil de prestao de servio, uma vez que ser impossvel o exerccio do poder diretivo prprio do empregador. II. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. No entanto, em se tratando de um ato decorrente de uma declarao da vontade, esta sempre ter que ser expressa (ainda que verbal), no se admitindo declarao tcita da vontade. III. Se o contrato de trabalho for por prazo determinado, a ttulo de experincia e com durao no superior a noventa dias, sua celebrao poder ser de modo tcito, e nesse caso sero dispensveis as anotaes na CTPS. IV. nula a clusula de contrato individual de trabalho que preveja a dispensa de fornecimento de equipamento de proteo individual (EPI) pela empresa, se tal equipamento for necessrio segurana do empregado. A dispensa do fornecimento do EPI s ser vlida se prevista em norma coletiva, e, mesmo assim, desde que esteja prevista uma compensao financeira para os empregados que deveriam receb-lo. Est INCORRETO o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, II, III e IV.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 7. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. 8. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruno, empregado da empresa AS, atravs de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, recebeu suspenso disciplinar pelo prazo de noventa dias consecutivos. Neste caso, (A) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa da empresa AS, sendo devida dentre outras verbas, o aviso prvio. (B) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa da empresa AS, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. (C) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa de Bruno, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. (D) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, sendo devido, dentre outras verbas, o aviso prvio. (E) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. 9. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 6 Regio 2012) Nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato a) individual de trabalho no pode ser acordado verbalmente. b) de experincia no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual ser obrigatoriamente alterado, caso haja, mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mtuo consentimento das partes. e) de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 10. (FCC) A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa (A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo. (B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo. (E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao de empregado por prazo indeterminado. 11. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT 9 Regio -2010) Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a empresa SOL sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Durante o referido contrato, Joo, insatisfeito com suas tarefas dirias, requereu a resciso antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que no h justa causa presente na resciso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Joo (A) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados a 80% da remunerao que Joo teria direito at o termino do contrato. (B) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados remunerao total a que Joo teria direito at o trmino do contrato. (C) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a resciso antecipada a requerimento do empregado permitida pela legislao competente. (D) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs salrios mnimos vigentes na data da resciso. (E) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados metade da remunerao a que Joo teria direito at o trmino do contrato.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 12. (FCC Analista Judicirio/Execuo de Mandados TRT 18 REGIO/2008) Considere: I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio. II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente. III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue. IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego. So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes indicadas APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I e IV. 13. (FCC Tcnico MPU- 2006) O contrato de experincia transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando a) celebrado por prazo superior a 45 dias. b) tem por objeto a consecuo da atividade-fim da empresa. c) prorrogado uma nica vez. d) o seu trmino coincide com domingo ou feriado, dando-se a resciso no primeiro dia til que se seguir. e) anotado na CTPS do empregado. 14. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) O contrato de trabalho a prazo certo para experincia do trabalhador: a) pode ser prorrogado, desde que no ultrapasse, nos termos da CLT, o perodo mximo de noventa dias. b) no pode ser prorrogado nenhuma vez. c) pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessrias efetiva comprovao da experincia. d) pode ser prorrogado, com assistncia sindical, at 365 dias, para o trabalhador urbano maior de 60 anos. e) pode, segundo prev a CLT, ser de at 180 dias. 15. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-PI 2004) A transferncia do empregado lcita quando ocorrer: a) Determinao do empregador, em virtude do poder de direo. b) Extino do estabelecimento no qual se trabalhe. c) A sucesso do empregador. d) Extino de apenas um setor do estabelecimento. e) Alterao na estrutura jurdica da empresa.
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Marquem aqui o gabarito de vocs! 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
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3.5. Questes de Provas comentadas: 1. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho (A) suspenso e interrompido, respectivamente. (B) interrompido e suspenso, respectivamente. (C) suspenso. (D) interrompido. (E) extinto e interrompido, respectivamente. Comentrios: Letra D. Art. 473 da CLT - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 2. (FCC Tcnico Judicirio TRT campinas 2009) Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio, dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui (em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de (A) Marta e Miguel. (B) Marta, Miguel e Mario. (C) Mario e Miguel. (D) Mrio. (E) Marta e Mario. Comentrios: O aborto espontneo e a falta de dois dias consecutivos para alistar-se como eleitor so hipteses de interrupo do contrato de trabalho, uma vez que o empregado no prestar trabalho e o empregador lhe pagar salrio. Assim, as faltas de Marta e Miguel so hipteses de interrupo do contrato de trabalho. Correta a letra A. O exerccio do encargo pblico de senador por Mrio hiptese de suspenso do contrato de trabalho, porque o afastamento do empregado para o exerccio de encargos pblicos, como por ex. ministro, senador e deputado federal, conforme o art. 472 da CLT uma hiptese de suspenso do contrato de trabalho. 3. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/3 Regio/2009) A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de (A) interrupo do contrato de trabalho. (B) suspenso do contrato de trabalho. (C) suspenso condicionada do contrato de trabalho. (D) extino do contrato de trabalho. (E) supresso parcial do contrato de trabalho. Comentrios: Letra A. H situaes no contrato de trabalho em que os efeitos ficaro sobrestados e em outras, diminudos no contrato de trabalho. Os efeitos que estou falando so as obrigaes do empregador de pagar o salrio, bem como as obrigaes do empregado de prestar trabalho. Considera-se interrupo do contrato de trabalho quando o empregado no prestar o trabalho e o empregador lhe pagar os salrios. J na suspenso do contrato de trabalho o empregado no prestar o trabalho e nem o empregador lhe pagar os salrios. A licena remunerada uma hiptese de interrupo do contrato de trabalho porque o empregado no trabalha, mas recebe o seu salrio.
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4. (FCC/Tcnico Judicirio- TRT/3 Regio/2009) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS (A) tem seu contrato suspenso. (B) tem seu contrato extinto. (C) tem seu contrato interrompido. (D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. (E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria. Comentrios: De acordo com o art. 475 da CLT, o empregado que for aposentado por invalidez ter o seu contrato de trabalho suspenso. Art. 475 da CLT O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Nesta questo a banca abordou apenas o dispositivo consolidado, mas no posso deixar de falar da jurisprudncia que a grande tendncia dos concursos pblicos. Observem o que diz a Smula 160 do TST e a OJ 375 da SDI-1 do TST! Smula 160 do TST APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. OJ 375 da SDI- 1 do TST (DJe divulgado em 19, 20 e 22.04.2010) A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxliodoena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 5. (FCC Analista Judicirio- TRT 18 regio 2008) Csar candidatouse a vereador da cidade de Goinia e foi eleito. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, seu contrato de trabalho ser (A) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas trabalhistas inerentes a esta modalidade de resciso contratual. (B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. (E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do encargo pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. Comentrios: O afastamento do empregado para cumprir um encargo pblico causa de suspenso do contrato de trabalho. De acordo com o art. 472 da CLT para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias de encargo pblico, indispensvel que ele notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias,contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. Portanto, est correta a letra C. Art. 472 da CLT - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA 6. (FCC Juiz do Trabalho 2007) Considere as seguintes afirmativas: I. Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica ou jurdica admite e assalaria pessoa fsica, para a prestao de servios no eventuais e juridicamente subordinados. No entanto, se os servios a serem prestados forem altamente especializados, no tendo o empregador o domnio da tcnica necessria execuo da atividade, nesse caso no haver relao de emprego, e sim um contrato civil de prestao de servio, uma vez que ser impossvel o exerccio do poder diretivo prprio do empregador. II. O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. No entanto, em se tratando de um ato decorrente de uma declarao da vontade, esta sempre ter que ser expressa (ainda que verbal), no se admitindo declarao tcita da vontade. III. Se o contrato de trabalho for por prazo determinado, a ttulo de experincia e com durao no superior a noventa dias, sua celebrao poder ser de modo tcito, e nesse caso sero dispensveis as anotaes na CTPS. IV. nula a clusula de contrato individual de trabalho que preveja a dispensa de fornecimento de equipamento de proteo individual (EPI) pela empresa, se tal equipamento for necessrio segurana do empregado. A dispensa do fornecimento do EPI s ser vlida se prevista em norma coletiva, e, mesmo assim, desde que esteja prevista uma compensao financeira para os empregados que deveriam receb-lo. Est INCORRETO o que se afirma em (A) I, apenas. (B) II, apenas. (C) III, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, II, III e IV. Comentrios: letra E. I) A assertiva est errada, porque a subordinao jurdica. Ela no tcnica e nem econmica. II) O contrato de trabalho poder ser celebrado de forma expressa ou tcita, verbal ou por escrito. Est incorreta a assertiva. III) O contrato de experincia deve ser anotado na CTPS e dever ser escrito. IV) No h norma que preveja a possibilidade de dispensa de EPI por negociao coletiva. 7. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. Comentrio: Letra B (art. 474 da CLT)
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8. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruno, empregado da empresa AS, atravs de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, recebeu suspenso disciplinar pelo prazo de noventa dias consecutivos. Neste caso, (A) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa da empresa AS, sendo devida dentre outras verbas, o aviso prvio. (B) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa da empresa AS, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. (C) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa de Bruno, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. (D) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, sendo devido, dentre outras verbas, o aviso prvio. (E) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. Comentrios: Letra A. O art. 474 da CLT estabelece que a suspenso do empregado por mais de trinta dias importar em resciso injusta do contrato de trabalho. E, quando o empregado for dispensado injustamente, ele ter direito ao aviso prvio. 9. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 6 Regio 2012) Nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, o contrato a) individual de trabalho no pode ser acordado verbalmente. b) de experincia no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) individual ser obrigatoriamente alterado, caso haja, mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa. d) de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mtuo consentimento das partes. e) de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo. Comentrios: Letra B. Contrato Individual de Trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. (art. 442 CLT) Os contratos de trabalho podem ser: a) Tcito ou Expresso.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA a1) Tcito: Ocorrer quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho ir desenvolver-se com a existncia de todos os requisitos da relao de emprego. Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou Pessoa jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer que prestar o trabalho, pessoalmente ao empregador que tem uma obrigao de dar que pagar o salrio ao empregado. Na medida em que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente, a simples prestao se servios, sem qualquer formalizao, no impede que seja pactuado um vnculo empregatcio entre tomador de servios e o prestador de trabalho uma vez que estejam presentes os elementos fticojurdicos da relao de emprego. a2) Expresso: Como o nome j diz ser aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. b) Verbal ou Escrito: b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho informal, ele necessariamente no precisar ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porm, h excees e alguns contratos por determinao da lei devero ser celebrados de forma escrita, como por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporrio, o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros. b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. O contrato de trabalho poder ser de prazo determinado ou de prazo indeterminado. O Contrato de Trabalho no se exaure em um nico ato, sendo um contrato de trato sucessivo ou dbito permanente, portanto a regra que ele seja pactuado por prazo indeterminado. Tal fato decorre do princpio da continuidade da relao do emprego, que um princpio basilar do Direito do Trabalho. O contrato de prazo determinado ou contrato a termo a exceo ao princpio da continuidade da relao de emprego e somente ser permitido nos casos previstos em lei. Assim, toda vez que no houver prova da forma como o ajuste foi celebrado, presumir-se- que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA E, tambm, quando no forem atendidas as exigncias da lei para a celebrao de um contrato por prazo determinado, a pactuao entre as partes ser considerada como um contrato de prazo indeterminado. Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 10. (FCC) A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa (A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo. (B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo. (E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao de empregado por prazo indeterminado.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Comentrios: A regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo ento ao princpio da continuidade da relao de emprego, somente por exceo ser admitido o contrato de prazo determinado. Contratos de prazo determinado ou a termo so os contratos celebrados por tempo certo ou determinado ou pelo menos de previso aproximada, como o contrato de safra. As partes j sabem o incio e o trmino do contrato. O Contrato de prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a 2 anos (art. 445 da CLT). Art. 445 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 451 da CLT O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza predeterminao do prazo; ou transitoriedade justifique a
b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Por servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, devemos entender que a necessidade da mo-deobra transitria para a empresa. Tal fato ocorrer quando houver excesso de demanda para substituio de pessoal ou para atender perodo transitrio da atividade. Por atividade empresarial de carter transitrio devemos entender a transitoriedade da atividade da empresa que de tempos em tempos ficar paralisada e no a atividade do empregado.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Outro exemplo o da assertiva, uma vez que a implantao de um equipamento de informtica um servio transitrio. Portanto est correta a letra C. 11. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT 9 Regio -2010) Joo celebrou contrato de experincia de 60 dias com a empresa SOL sem clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Durante o referido contrato, Joo, insatisfeito com suas tarefas dirias, requereu a resciso antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que no h justa causa presente na resciso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Joo (A) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados a 80% da remunerao que Joo teria direito at o termino do contrato. (B) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados remunerao total a que Joo teria direito at o trmino do contrato. (C) no ter que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a resciso antecipada a requerimento do empregado permitida pela legislao competente. (D) ser obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidao das Leis do Trabalho de trs salrios mnimos vigentes na data da resciso. (E) ser obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuzos decorrentes desta resciso, limitados metade da remunerao a que Joo teria direito at o trmino do contrato. Comentrios: Letra E (art. 481 da CLT c\c 479)
12. (FCC Analista Judicirio/Execuo de Mandados TRT 18 REGIO/2008) Considere: I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o perodo do aviso prvio. II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente. III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue. IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego. So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes indicadas APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I e IV.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Comentrios: I- Interrupo. Durante este perodo do aviso prvio o empregado recebe e no trabalha, pois estar procurando novo emprego, por isso considerado interrupo do contrato de trabalho. II- Interrupo. (art. 473, I da CLT) Art. 473 da CLT O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; III- Interrupo. (art. 473, IV da CLT) IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; IV- Suspenso. Quando no permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego, o contrato de trabalho do empregado que foi eleito diretor ficar suspenso. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
13. (FCC Tcnico MPU- 2006) O contrato de experincia transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando a) celebrado por prazo superior a 45 dias. b) tem por objeto a consecuo da atividade-fim da empresa. c) prorrogado uma nica vez. d) o seu trmino coincide com domingo ou feriado, dando-se a resciso no primeiro dia til que se seguir. e) anotado na CTPS do empregado. Comentrios: O Contrato de experincia ou contrato de prova uma espcie do gnero contrato de trabalho por prazo determinado, porque submetido a um termo. Este termo ser de no mximo 90 dias, podendo ser celebrada, apenas, uma prorrogao dentro dos 90 dias. importante ressaltar que caso eles celebrem inicialmente um contrato de experincia por 90 dias, este no poder ser prorrogado, uma vez que j foi celebrado no seu tempo mximo de durao permitido por lei.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA O contrato de experincia ir transformar-se em um contrato por prazo indeterminado quando ele for celebrado por um perodo superior a 90 dias, quando for prorrogado mais de uma vez ou quando extrapolar o seu tempo mximo de durao (90 dias), includa dentro deste prazo a prorrogao. 14. (FCC Tcnico Judicirio TRT PB 2005) O contrato de trabalho a prazo certo para experincia do trabalhador: f) pode ser prorrogado, desde que no ultrapasse, nos termos da CLT, o perodo mximo de noventa dias. g) no pode ser prorrogado nenhuma vez. h) pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessrias efetiva comprovao da experincia. i) pode ser prorrogado, com assistncia sindical, at 365 dias, para o trabalhador urbano maior de 60 anos. j) pode, segundo prev a CLT, ser de at 180 dias. Comentrios: O contrato de experincia est disciplinado no art. 443, pargrafo 2, c, da CLT e um contrato por prazo determinado que no poder exceder 90 dias, sendo permitida apenas uma prorrogao dentro deste prazo, logo a assertiva a est correta. 15. (FCC- Tcnico Judicirio TRT-PI 2004) A transferncia do empregado lcita quando ocorrer: f) Determinao do empregador, em virtude do poder de direo. g) Extino do estabelecimento no qual se trabalhe. h) A sucesso do empregador. i) Extino de apenas um setor do estabelecimento. j) Alterao na estrutura jurdica da empresa. Comentrios: Apesar de o empregador ser detentor do poder de direo e fiscalizao do trabalho prestado pelo empregado a transferncia do mesmo no poder ocorrer de forma unilateral e por livre critrio do empregador. O art. 469 da CLT traz regras a respeito deste tema. A transferncia do empregado poder ser provisria ou definitiva, conforme dispe o art. 469 e pargrafos da CLT. Quando ocorrer extino do estabelecimento no qual o empregado trabalhar a transferncia poder ocorrer sem a sua vontade, de forma unilateral. Portanto transcrito. correta a letra b, conforme dispositivo legal abaixo
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Art. 469 da CLT Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato,no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de seu domiclio. 2 lcita a transferncia quando ocorrer estabelecimento em que trabalhar o empregado. Gabarito: 1. D 2. A 3. A 4. A 5. C a extino do
6. E 7. B 8. A 9. B 10. C
11. 12. 13. 14. 15.
E A D A B
Por hoje s! Gostaria de informar que estarei, juntamente, com a professora Jnia Andrade (redao), ministrando um curso de Discursivas II para o TST aqui no Ponto. O curso dever estar disponvel em breve. Aguardo vocs para a nossa prxima aula! --------------------------------------------------------------------------------------Nas prximas aulas estudaremos: Aula 04: Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. Aula 05: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Aula 06: Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. PIS/PASEP.
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Aula 07: Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei 8.069/90): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Aula 08: Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. --------------------------------------------------------------------------------------Tenham todos, um excelente final de semana. Abraos, Dborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com deborah@pontodosconcursos.com.br
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Direito do Trabalho - TST Teoria e Questes PROFESSORA: DEBORAH PAIVA Queridos alunos, J estamos na terceira aula de nosso curso.

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Prazo Determinado ou Indeterminado

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Extino do No h estabelecimento (art. 469, pargrafo 2 da CLT).

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Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Qualquer espcie de licena noremunerada.

At trs dias consecutivos virtude de casamento.

em Greve (art. 7 da lei 7.783/89).

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