Servicio de Salud Valparaso San Antonio Hospital Carlos Van Buren Subdireccin de Gestin y Desarrollo de las Personas

BASES DE PROCESO DE SELECCIN PARA LA PROVISIN DEL CARGO DE PSICLOGO RR.HH. HOSPITAL CARLOS VAN BUREN

1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE N de vacantes Planta Grado Calidad Jurdica Dependencia Jerrquica Lugar de Desempeo :1 : Profesional. : 13 EUS. : Contrata. : Subdireccin de Gestin y Desarrollo de las Personas. : Hospital Carlos Van Buren, Valparaso

I.

Misin del Cargo

Profesional integrante del equipo de la Subdireccin de Gestin y Desarrollo de las Personas, su misin es apoyar los procesos de seleccin de personal. Desarrollar sistemas de reclutamiento, as como elaborar descripcin de cargo para el Hospital. II. Funciones del Cargo Desarrollar procesos de reclutamiento, seleccin e induccin de personas, basado en el modelo de competencias, de acuerdo a las necesidades y prioridades del Establecimiento. Determinar y establecer contacto con diversas fuentes de reclutamiento. Actualizar y modernizar permanentemente sistemas reclutamiento de candidatos, as como instalar sistema de informacin a postulantes que se encuentren en procesos de concursos y para incorporacin de suplentes. Elaborar perfiles y descripciones de cargo de los distintos cargos que se desarrollan en el Establecimiento. perfiles y

Desarrollar acciones de diagnstico organizacional, que permitan evaluar diferentes reas de la gestin de personas: entorno laboral, comunicaciones, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras y emitir los informes que permitan abordar los temas y emprender medidas de mejoramiento continuo. Planificar y desarrollar procesos de intervencin organizacional, asociado a las necesidades del Establecimiento, con objeto de optimizar la satisfaccin laboral.

III.

Requisitos Los establecidos en los Art. 12 y 13 del DFL 29/2005 que fija texto, refundido, coordinado y sistematizado sobre Estatuto Administrativo. Ttulo Profesional de Psiclogo. Capacitacin atingentes al rea de RR.HH. Experiencia comprobable de al menos dos aos a partir de la obtencin del Ttulo Profesional, en instituciones de Salud Pblica o en otras reparticiones pblicas. Competencias requeridas para el cargo. Equilibrio y prudencia ante la toma de decisiones y entrega de informacin. Empata y excelentes relaciones interpersonales. Iniciativa para resolver problemas. Inters de incorporarse en el sector pblico en forma permanente. Innovacin para el aporte profesional en pro de la mejora integral. Capacidad para el trabajo en equipo multidisciplinario. Proactivo. Capacidad para afrontar situaciones complejas del mbito tcnico y solucionarlas efectivamente. Capacidad de comunicacin. Inters y vocacin por el servicio pblico

IV.

V.

Proceso de postulacin y recepcin de antecedentes. Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern completar y presentar el formulario de postulacin (publicado en www.hcvb.cl ) y adjuntar los siguientes documentos y certificados: a) Currculum vitae de acuerdo a formato establecido y publicado en www.hcvb.cl , no se evaluarn las postulaciones en otros formatos. b) Certificado de ttulo profesional (copia legalizada ante notario o ministro de fe) c) Certificados que acrediten capacitacin requerida (copia legalizada ante notario o ministro de fe).

Las bases se encontrarn disponibles para ser descargadas desde la pgina web del Hospital Carlos Van Buren de Valparaso (www.hcvb.cl). Fecha y lugar de recepcin de postulaciones: Los antecedentes se recepcionarn nica y exclusivamente en Oficina de Partes del Hospital, ubicada en Primer Piso Torre Mdica, Calle San Ignacio N 725 Valparaso, desde el 12 al 23 de Marzo de 2012, de 8:30 a 16:00 horas. No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera del plazo ya mencionado. El Comit de Seleccin verificar si los / las postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nmina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situacin relevante relativa a la seleccin. Dudas o aclaraciones sobre el proceso de postulacin pueden realizarse al correo electrnico evelyn.jimeneza@redsalud.gov.cl

VI

Comit de Seleccin.

El Comit de Seleccin, estar conformado por los siguientes Directivos y Profesionales: Subdirectora de Gestin y Desarrollo de las Personas. Subdirector Administrativo. Subdirector de Gestin Asistencial. Subdirectora de Gestin del Cuidado. Subdirector de Operaciones. Jefa de Personal HCVB. Representante de Asociacin de Profesionales del HCVB, con derecho a voz y voto. Representante de Asociacin Mayoritaria de Funcionarios del HCVB, con derecho a voz.

Este Comit podr solicitar las opiniones tcnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Deber levantar un acta con la nmina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situacin relevante relativa al concurso. En caso de imposibilidad para participar en el proceso, deber ser reemplazado por el funcionario que habitualmente lo subroga, en el caso de los representantes de asociaciones gremiales debern nominar un titular y un suplente para efectos de este concurso.

VII

Lugar de desempeo del cargo

El cargo se desempea en el Hospital Carlos Van Buren de Valparaso.

VIII

Etapas del Proceso El proceso cuenta de las siguientes etapas: Postulaciones. Anlisis de los antecedentes curriculares. Conformacin primera preseleccin. Realizacin de Evaluacin Psicolgica a preseleccionados. Anlisis de Evaluaciones Psicolgicas. Conformacin de segunda preseleccin. Realizacin de entrevista (Comit de Seleccin) a segundos preseleccionados. Conformacin de Terna. Ofrecimiento del Cargo.

A travs de la pgina www.hcvb.cl se informarn los RUT de los postulantes y preseleccionados en cada etapa. IX De la seleccin.

El Comit de Seleccin revisar los antecedentes de los postulantes que hayan obtenido los mayores puntajes finales y seleccionar una terna que ser presentada al Director del establecimiento, quien ofrecer el cargo a una persona que deber manifestar su aceptacin del cargo, procediendo posteriormente la designacin en el cargo correspondiente.

X Notificacin y cierre del proceso. La notificacin a la persona seleccionada ser personal o por carta certificada y ser practicada por la Subdireccin de Gestin y Desarrollo de las Personas del HCVB por orden del Director. La notificacin por carta certificada se dirigir al domicilio que se encuentre registrada en el formulario de postulacin, y se entender practicada al tercer da de expedida la carta. Una vez practicada la notificacin con el resultado del concurso, l / la postulante deber manifestar su aceptacin del nuevo cargo, ante la Subdireccin de Gestin y Desarrollo de las Personas del HCVB dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la notificacin. DIRECCIN HCVB