CURSO ON-LINE SMULAS E ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol, Para aqueles que no me conhecem, o meu nome Dborah Paiva. Eu sou advogada, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho aqui no Ponto dos Concursos. Sou autora de 4 livros na rea trabalhista com foco em concursos pblicos. Idealizei este curso de Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, com teoria e questes por entender que o domnio da jurisprudncia imprescindvel para aqueles que desejam prestar concurso pblico para os cargos, cujo contedo programtico do Edital aborda as disciplinas Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Portanto, o curso principalmente indicado para aqueles que prestaro concursos para os Tribunais Regionais do Trabalho, para o Ministrio Pblico da Unio, Auditor Fiscal do Trabalho e para o Exame de Ordem. Como vocs podero observar nesta aula demonstrativa, aps as explicaes tericas das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais, so apresentadas questes de prova, englobando questes das principais bancas organizadoras de concursos pblicos do pas. Agora, passarei a apresentar o cronograma e contedo programtico do curso no quadro abaixo:

Aula 0: Aviso Prvio Aula 1: Princpios de Direito do 30 de Abril (sexta-feira) Trabalho. Relao de Emprego e enquadramento rural. Aula 2: Horas extraordinrias. 07 de Maio (sexta-feira) Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos Interjornada e Intrajornada. Trabalho Noturno.
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Aula 3: Segurana e Medicina do Trabalho. Insalubridade e 14 de Maio (sexta-feira) Periculosidade.

Aula 4: Aviso Prvio. Estabilidade. Extino do 21 de Maio (sexta-feira) Contrato de Trabalho.

Aula 5: FGTS. Frias. Prescrio 28 de Maio (sexta-feira) e Decadncia.

Aula 6: Remunerao e Salrio. Equiparao Salarial. Salrio 04 de Junho (sexta-feira) Complessivo. Gratificao.

Aula 7: Smulas e Orientaes 11 de Junho (sexta-feira) Jurisprudenciais Diversas.

Gostaria de ressaltar que algumas aulas sero mais extensas do que outras. Isto devido ao tema exposto e quantidade de Smulas e Orientaes Jurisprudenciais que sero abordadas em cada aula. A proposta inicial de que para cada Smula ou OJ apresentada, sejam resolvidas questes de prova. Porm, ressalto que nem sempre ser possvel apresentar questes para cada dispositivo, pois, alguns deles so menos abordados em provas. Bem, agora que j me apresentei e apresentei o curso, vamos dar incio a nossa aula demonstrativa. Porm, antes de iniciar a aula preciso esclarecer para vocs a diferena entre Smula e Orientao Jurisprudencial.

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As Smulas e orientaes Jurisprudenciais consubstanciam a jurisprudncia dos Tribunais. Em latim os termos: Jus (direito) Prudentia (sabedoria) Portanto, a jurisprudncia a aplicao do direito ao caso concreto. Ela no se forma por decises isoladas, mas aps uma srie de decises no mesmo sentido. As Smulas correspondem ao posicionamento pacificado de determinado Tribunal. Objetivam trazer a paz social no julgamento de determinada matria, dando interpretao lei, abrandando o seu rigor e fazendo Justia. As Orientaes Jurisprudenciais cristalizam a jurisprudncia majoritria, reiterada do TST, mas que ainda no tiveram a autoridade exigida para se tornarem Smulas. Portanto, no se esqueam que as Orientaes Jurisprudenciais do TST ainda no so Smulas. Elas devero sofrer um processo de maturao, de verificao de sua redao, de discusso, para depois, caso o TST assim desejar, se transformem em Smulas. oportuno explicar que a sigla SDI-1 significa Seo de Dissdios Individuais 1 e a sigla SDI-2, obviamente, significa Seo de Dissdios Individuais 2. Gostaria de ressaltar que para a fixao da matria utilizo a tcnica da repetio, portanto vocs estudaro as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST na parte terica da aula e ao comentar as questes de prova eu colo novamente os dispositivos legais. Quando um determinado artigo da CLT abordado na questo, utilizarei a didtica de col-lo na aula para agilizar o estudo de vocs, que no precisaro recorrer CLT para relembr-lo. Vamos ento iniciar o estudo da Jurisprudncia do TST em relao ao aviso prvio!

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Aula 0: Aviso Prvio Conceito: Podemos conceituar o instituto do aviso prvio como sendo a comunicao antecipada de uma parte outra, do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. Caractersticas do Aviso Prvio

Direito Potestativo

Direito Receptcio
(O aviso prvio ir produzir efeitos quando o seu destinatrio o receber)

Direito Irrenuncivel (O empregado no poder renunciar ao aviso prvio, em regra) H a exceo da Smula 276 que quando ele obtiver um novo emprego.
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( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)

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Forma: O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito. Prazo: O prazo mnimo, para que esta comunicao seja feita, ser de 30 dias, conforme previsto no art. 7, XXI da Constituio Federal de 1988. Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; At a presente data no h uma lei estabelecendo o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, previsto na Constituio Federal. Assim, o prazo mnimo do aviso prvio ser de 30 dias e no h que se falar em aviso prvio proporcional. O aviso prvio proporcional um instituto que depender de regulamentao legal. Neste sentido temos a Orientao Jurisprudencial 84 da SDI- 1 do TST.

OJ 84 da SDI- 1 do TST A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no auto-aplicvel.

De acordo com a OJ 84 podemos concluir que no h o aviso prvio proporcional enquanto no for editada uma lei que regulamente o art. 7, XXI da CF/88. Portanto, importante lembrar que o inciso I do art. 487 da CLT est derrogado pela CF/88. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88)

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II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. importante ressaltar que o prazo de 30 dias, previsto constitucionalmente prazo mnimo. Sendo assim, as partes podero pactuar um prazo maior por norma coletiva (conveno coletiva ou acordo coletivo). neste sentido que a Orientao Jurisprudencial 367 da SDI-1 do TST regulamenta que o prazo de 60 dias de aviso prvio previsto por norma coletiva ser computado como tempo de servio. E tambm, estabelece que este prazo dever ser considerado para o clculo de todas as verbas rescisrias.

OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: (30 dias) 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio

Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.

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Em relao contagem do prazo do aviso de prvio, temos a Smula 380 do TST, mas antes de analis-la, vou tecer uma linha do tempo em relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que acabaram por dar ensejo elaborao da Smula 380 do TST.
OJ 122 da SDI-1 do TST

Art. 8 da CLT

Resoluo 129 de 2005

Art. 132 do Cdigo Civil

Smula 380 do TST

A Smula 380 do TST originou-se atravs da converso da Orientao Jurisprudencial 122 da SDI-1 do TST em 2005, pela resoluo 129 do TST. Ela est em consonncia com os artigos 8 da CLT e 132 do Cdigo Civil. O art. 8 da CLT, em seu pargrafo nico, admite que o Direito Civil seja fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Sendo assim, o entendimento consubstanciado na Smula 380 que remete a contagem do prazo para o art. 132 do Cdigo Civil est de acordo com o dispositivo consolidado. O art. 132 do Cdigo Civil estabelece que na falta de disposio em sentido contrrio, so computados os prazos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento.
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Portanto, o prazo de 30 dias do aviso prvio comear a ser contado a partir do dia seguinte sua concesso, incluindo-se o dia do vencimento. Disposies Gerais: O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa antecedncia, outra parte. Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e na Smula 163 do TST. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.

Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicarse- as regras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio. O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso.

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Efeitos do aviso prvio: Quanto concesso do aviso prvio bom lembrar que o empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio, quando no quiser que o seu empregado trabalhe durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o empregado receber, mas no trabalhar. Em relao ao aviso prvio indenizado temos 4 dispositivos Jurisprudenciais do TST:

Smula 371

Smula 305 OJ 82 SDI-1 do TST OJ 14 SDI-1 do TST

Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa, depois de expirado o benefcio previdencirio.

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O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para todos os fins, conforme estabelece o pargrafo 1 do art. 487 da CLT. Portanto, o contrato de trabalho somente se extinguir aps o trmino do prazo do aviso prvio. Sendo assim, quando for concedido auxlio-doena para o empregado no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizaram depois de expirado o benefcio previdencirio. Portanto, os efeitos do contrato de trabalho estariam suspensos a partir do 16 dia e o empregado no poder ser dispensado neste caso, enquanto no cessar o benefcio previdencirio.

Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.

De acordo com a Smula 305 do TST, podemos afirmar que o aviso prvio seja trabalhado ou indenizado, est sujeito contribuio para o FGTS. Portanto, sobre o valor do aviso prvio o empregador dever depositar 8% na conta vinculada do trabalhador.

OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. De acordo com a OJ 82 o empregador dever proceder a baixa na CTPS do empregado anotando a data do trmino do prazo do aviso prvio, mesmo que o empregado esteja em aviso prvio indenizado.

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OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.

muito importante falar da OJ 14 da SDI-1 do TST que trata do prazo para pagamento das verbas rescisrias, previsto no art. 477, pargrafo sexto da CLT. importante lembrar, da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A OJ 14 estabelece que em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.

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Reduo da Jornada de Trabalho: O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Pedido de dispensa de cumprimento: O empregado no poder renunciar ao seu direito ao aviso prvio. Portanto, mesmo que ele pea dispensa do aviso prvio a seu empregador, este dever pagar o valor referente ao aviso prvio. A Smula 276 do TST traz a exceo que ser quando o empregado obteve um novo emprego, neste caso o empregador estar eximido de pagar o respectivo aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Aviso Prvio e Garantia de emprego: Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado.

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As Smulas sobre estabilidade e garantia de emprego sero estudadas no decorrer deste curso. Por ora, gostaria que vocs apenas, guardassem que o aviso prvio no poder ser concedido quando o empregado for detentor de estabilidade, conforme estabelece a Smula 348 do TST. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. A seguir elenco atravs do quadro esquemtico abaixo os empregados detentores de estabilidade. Os tipos de estabilidade so: Estabilidade Definitiva Art. 492 da CLT Decenal. Art. 41 da CRFB. Estabilidade Provisria Dirigente sindical.

Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia. Gestante. Acidentado. Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS. Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social. Empregados eleitos membros da CIPA. Empregados eleitos diretores de Sociedades Cooperativas.

Art. 19 da ADCT.

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Breve resumo do tema: Estabilidade Absoluta

Art. 492 da CLT

Art. 41 da CF/88

Art. 19 da ADCT

a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta: a1) Art. 492 da CLT Decenal: Trata-se da estabilidade daquele empregado que tinha mais de dez anos de efetivo exerccio antes da CF/88 e que por isso tinha o direito a estabilidade definitiva, mais conhecida como estabilidade decenal. Remeterei vocs para os comentrios no decorrer desta aula. a2) Art. 41 da CRFB: a estabilidade do servidor pblico que adquirida atravs do efetivo exerccio aps 3 anos, a3) Art. 19 da ADCT: Este artigo garante estabilidade ao empregado pblico aps cinco anos de prestao de servios contnuos a estes rgos, antes da vigncia da CF/88. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. importante o estudo das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes a este tema, o que faremos no decorrer deste curso, conforme J havia mencionado. Os tipos de estabilidade relativa so:
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B1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT). B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de acidentes de trabalho (CIPA) art. 10 da ADCT e 165 da CLT. B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91). B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, pargrafo 7 da lei 8213/91). B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71). Ateno: OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes. B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia (CCP)- art. 625 B CLT B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS art. 3, pargrafo 9 da Lei 8036/90. Extino da empresa: De acordo com o art. 2 da CLT o empregador dever assumir os riscos da atividade econmica. Logo, quando a empresa for extinta o empregador dever pagar o aviso prvio aos seus empregados.

Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.

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Aviso Prvio

Dispositivos Consolidados: Arts. 487/491 da CLT; Constituio Federal: Art. 7, XXI; O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante do prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula 73 do TST que ser estudada nas prximas aulas; devido o aviso prvio na despedida indireta; A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do consentimento da outra parte; A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo. Relembrando os artigos da CLT: Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio.

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4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.

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Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Relembrando as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais: Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Smula 369, V, do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.

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A seguir apresento questes de prova para que vocs possam avaliar os conhecimentos apreendidos nesta aula! Lembrando que quaisquer dvidas, vocs podero falar comigo no frum do Ponto. Questes de Provas: 1. (FCC/Tcnico Judicirio TRT/Campinas -2009) Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: (A) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (B) No devido o aviso prvio na despedida indireta. (C) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (D) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. (E) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. 2. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Renato trabalhava para a pessoa jurdica Argon, exercendo a funo de coordenador de estratgias de marketing. Por sua reconhecida competncia, Renato eventualmente prestava consultoria a outras empresas. Certa vez, ele foi contratado pelo prazo de um ano, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, para formar e organizar o departamento de marketing institucional da pessoa jurdica Tecon. Em 29/11/2005, Renato, ao retornar para sua casa, aps a festa de casamento de um amigo, atropelou um transeunte, o qual faleceu momentos depois, em virtude dos ferimentos. Renato, por este fatdico incidente, foi condenado a dois anos de deteno, convertidos em prestao de servios comunidade, a ser cumprida, aos domingos, em hospital do municpio. No dia 30/7/2006, Renato foi demitido com alegao de justa causa, em virtude de sua condenao criminal. O termo de resciso do contrato de trabalho de Renato foi homologado perante o sindicato da categoria, com as ressalvas pertinentes, tais quais horas extras, s quais, Renato alega ter direito. Com base nessa situao hipottica, assinale a opo correta.

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A) No contrato por prazo determinado celebrado entre Renato e Tecon, se a empresa exercer o direito de resciso, Renato ter direito metade do que receberia se o contrato perdurasse at o final, mas no ter direito a aviso prvio. B) No beneficiar Renato o reajustamento salarial coletivo determinado no curso do aviso prvio. C) Caso o aviso prvio de Renato seja indenizado, o pagamento das verbas rescisrias dever ser feito at o stimo dia, contado da data da notificao da demisso. D) A condenao criminal de Renato justa causa para a resciso do contrato individual de trabalho. E) A eficcia liberatria da quitao passada por Renato, com assistncia do sindicato da categoria, somente ser vlida em relao s parcelas expressamente consignadas e especificadas no termo, no abrangendo as horas extras ressalvadas por Renato, bem como o reflexo desse adicional sobre outras parcelas, mesmo que estas constem do recibo. 3. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio: I- O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador de servios obtido novo emprego. II vlida a substituio pelo empregador das duas horas legais de reduo diria da jornada durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. 4. (UnB/CESPE Tcnico Judicirio TST/2003) Julgue certo ou errado em relao seguinte situao hipottica: Depois de trabalhar por dois anos em determinada firma, um empregado recebeu proposta salarial mais vantajosa de outra empresa, razo por que resolveu demitir-se do emprego. Assim, apresentou a seu empregador requerimento de dispensa do cumprimento de aviso prvio, o que lhe foi deferido. Nessa situao, por tratar-se de direito irrenuncivel do operrio, o aviso prvio ser devido pelo empregador, pouco importando a ausncia da prestao laboral no perodo correspondente.

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5. (UnB/CESPE Advogado da CEF /2006) Julgue certo ou errado em relao seguinte situao hipottica: Henrique, empregado da pessoa jurdica Gama, recebeu antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso prvio. Nesse caso, o empregador de Henrique no est obrigado a recolher a contribuio para o FGTS incidente sobre o pagamento do aviso-prvio devido. 6. (UnB/CESPE Procurador Municpio de Vitria /2007) Joana com 10 meses de tempo de servio, encontrava-se grvida havia dois meses. Pelo receio de uma atitude desfavorvel por parte do empregador, deixou de comunicar-lhe o seu estado gravdico. Em razo de reestruturao na empresa, Joana, da mesma forma que diversos colegas de trabalho, foi despedida, recebendo aviso prvio indenizado, frias e dcimo terceiro proporcionais e 40% dos depsitos realizados no FGTS. Constou na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) de Joana, como data de baixa, o ltimo dia de trabalho. De acordo com a atual jurisprudncia do TST e considerando a situao hipottica acima, julgue o seguinte item: Independentemente do reconhecimento da estabilidade-gestante, a data de baixa de Joana registrada na CTPS est incorreta, pois o empregador no levou em conta a projeo do aviso prvio indenizado. 7. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2009.2) Assinale a opo correta acerca do FGTS. A) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. B) Os trabalhadores autnomos so beneficirios do FGTS. C) A conta vinculada do trabalhador no FGTS no poder ser movimentada em caso de despedida indireta. D) devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, quer tenha o empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no.

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8. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2009.1) Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. A) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado. B) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. C) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio. D) indevido o aviso prvio na despedida indireta. Questes de Provas Comentadas: 1. (FCC/Tcnico Judicirio TRT/Campinas - 2009) Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: (A) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (B) No devido o aviso prvio na despedida indireta. (C) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (D) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. (E) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. Comentrios: A letra A est correta porque abordou a OJ 82 da SDDI-1 do TST. Vamos relembr-la abaixo: OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. A Letra B est incorreta, porque o aviso prvio ser devido na despedida indireta, conforme estabelece o art. 487, pargrafo 4 da CLT. A letra C est correta porque abordou o art. 487, pargrafo 1 da CLT.
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A letra D est correta, pois abordou a literalidade do art. 487, pargrafo 5 da CLT. No podemos deixar de mencionar a Smula 376, II do TST, que ser estudada de forma aprofundada na aula sobre horas extraordinrias. Smula 376 do TST I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT. Observem o artigo transcrito abaixo: Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.

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6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. 2. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Renato trabalhava para a pessoa jurdica Argon, exercendo a funo de coordenador de estratgias de marketing. Por sua reconhecida competncia, Renato eventualmente prestava consultoria a outras empresas. Certa vez, ele foi contratado pelo prazo de um ano, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, para formar e organizar o departamento de marketing institucional da pessoa jurdica Tecon. Em 29/11/2005, Renato, ao retornar para sua casa, aps a festa de casamento de um amigo, atropelou um transeunte, que faleceu momentos depois, em virtude dos ferimentos. Renato, por este fatdico incidente, foi condenado a dois anos de deteno, convertidos em prestao de servios comunidade, a ser cumprida, aos domingos, em hospital do municpio. No dia 30/7/2006, Renato foi demitido com alegao de justa causa, em virtude de sua condenao criminal. O termo de resciso do contrato de trabalho de Renato foi homologado perante o sindicato da categoria, com as ressalvas pertinentes, tais quais horas extras, s quais Renato alega ter direito. Com base nessa situao hipottica, assinale a opo correta. A) No contrato por prazo determinado celebrado entre Renato e Tecon, se a empresa exercer o direito de resciso, Renato ter direito metade do que receberia se o contrato perdurasse at o final, mas no ter direito a aviso prvio. B) No beneficiar Renato o reajustamento salarial coletivo determinado no curso do aviso prvio. C) Caso o aviso prvio de Renato seja indenizado, o pagamento das verbas rescisrias dever ser feito at o stimo dia, contado da data da notificao da demisso. D) A condenao criminal de Renato justa causa para a resciso do contrato individual de trabalho. E) A eficcia liberatria da quitao passada por Renato, com assistncia do sindicato da categoria, somente ser vlida em relao s parcelas expressamente consignadas e especificadas no termo, no abrangendo as horas extras ressalvadas por Renato, bem como o

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reflexo desse adicional sobre outras parcelas, mesmo que estas constem do recibo. Comentrios: A Letra E a opo correta, pois trata da Smula 330 do TST. Vamos ento analisar os erros das demais assertivas: A) Incorreta, porque Renato ter direito ao aviso prvio porque h uma clusula assecuratria do direito recproco de resciso estabelecida nos moldes do art. 481 da CLT. B) Incorreta, porque o art. 487, pargrafo 6 da CLT estabelece que o reajustamento salarial coletivo dado no curso do aviso prvio beneficiar o empregado. C) Incorreta, porque quando o aviso prvio for indenizado o prazo para pagamento das verbas rescisrias ser at o dcimo dia da notificao da despedida. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. D) Incorreta, porque o art. 482 estabelece como motivo ensejador para aplicao da justa causa a condenao criminal transitada em julgado. E) Correta, conforme estabelece a Smula 330 do TST, que ser comentada na aula 4 deste curso, mas que foi abaixo transcrita, para que a questo de prova no fosse desmembrada: Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.

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II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. 3. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio: I- O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador de servios obtido novo emprego. Comentrios: Correta, pois cobrou explicitamente o teor da Smula 276 do TST Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. II vlida a substituio pelo empregador das duas horas legais de reduo diria da jornada durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. Comentrios: Incorreta, pois viola a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. 4. (UnB/CESPE Tcnico Judicirio TST/2003) Julgue certo ou errado em relao seguinte situao hipottica: Depois de trabalhar por dois anos em determinada firma, um empregado recebeu proposta salarial mais vantajosa de outra empresa, razo por que resolveu demitir-se do emprego. Assim, apresentou a seu empregador requerimento de dispensa do cumprimento de aviso prvio, o que lhe foi deferido. Nessa situao, por tratar-se de direito irrenuncivel do operrio, o aviso prvio ser devido pelo empregador, pouco importando a ausncia da prestao laboral no perodo correspondente.

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Comentrios: Errada, porque a hiptese do empregado ter obtido novo emprego ir retirar dele o direito ao recebimento de aviso prvio, conforme a Smula 276 do TST. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. 5. (UnB/CESPE Advogado da CEF /2006) Julgue certo ou errado em relao seguinte situao hipottica: Henrique, empregado da pessoa jurdica Gama, recebeu antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso prvio. Nesse caso, o empregador de Henrique no est obrigado a recolher a contribuio para o FGTS incidente sobre o pagamento do aviso-prvio devido. Comentrios: Errada porque o aviso prvio ainda que indenizado, integra o contrato de trabalho para todos os fins, devendo haver contribuio para o FGTS. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. 6. (UnB/CESPE Procurador Municpio de Vitria /2007) Joana com 10 meses de tempo de servio, encontrava-se grvida havia dois meses. Pelo receio de uma atitude desfavorvel por parte do empregador, deixou de comunicar-lhe o seu estado gravdico. Em razo de reestruturao na empresa, Joana, da mesma forma que diversos colegas de trabalho, foi despedida, recebendo aviso prvio indenizado, frias e dcimo terceiro proporcionais e 40% dos depsitos realizados no FGTS. Constou na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) de Joana, como data de baixa, o ltimo dia de trabalho. De acordo com a atual jurisprudncia do TST e considerando a situao hipottica acima, julgue o seguinte item: Independentemente do reconhecimento da estabilidade-gestante, a data de baixa de Joana registrada na CTPS est incorreta, pois o empregador no levou em conta a projeo do aviso prvio indenizado.
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Comentrios: De acordo com a Smula 244 do TST, que ser estudada nas prximas aulas, Joana detentora de estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, e no poderia receber aviso prvio. Acontece que a questo da prova no quer a anlise deste fato, mas quer apenas a anlise da data de baixa da CTPS, sendo assim, sob este prisma a assertiva est correta porque a OJ 82 da SDI-1 do TST estabelece que a projeo do aviso prvio indenizado deve ser levada em conta para a data a ser lanada na baixa na CTPS. OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. 7. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2009.2) Assinale a opo correta acerca do FGTS. A) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. B) Os trabalhadores autnomos so beneficirios do FGTS. C) A conta vinculada do trabalhador no FGTS no poder ser movimentada em caso de despedida indireta. D) devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, quer tenha o empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no. Comentrios: A) Incorreta. A lei 8036/90 que regulamenta o FGTS estabelece que os valores relativos aos depsitos no FGTS sero depositados em uma conta vinculada do empregado. B) Incorreta. Apenas os empregados so beneficirios do FGTS. C) Incorreta. O art. 20 da Lei 8036/90 estabelece que em caso de despedida indireta a conta vinculada do empregado poder ser movimentada. D) Correta, pois retratou a Smula 305 do TST. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.

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8. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2009.1) Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. A) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado. B) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. C) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio. D) indevido o aviso prvio na despedida indireta. Comentrios: A) Incorreta. cabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas em contratos de prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso (Smula 163 do TST) Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. B) Correta. (art. 487 da CLT) Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. C) Incorreta. O erro desta assertiva que a integrao por tempo de servio est garantida pelo pargrafo 1 do art. 487 da CLT. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.

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D) Incorreta. (art. 487, pargrafo 4) ................................................................................................................. Bem a nossa aula de hoje chegou ao final! Na prxima aula estudaremos a jurisprudncia do TST em relao aos temas: Princpios de Direito do Trabalho. Relao de Emprego e Enquadramento Rural. A nossa prxima aula ser mais extensa do que esta aula demonstrativa, devido aos temas que sero abordados. Antes de terminar esta aula, quero passar algumas dicas para vocs!

DICA 1: Como vocs puderam observar a jurisprudncia do TST (Smulas e Orientaes Jurisprudenciais) so cobradas em provas e concursos pblicos de duas maneiras: 1. A primeira forma de abordagem aquela na qual o caput da questo no informa que o tema refere-se jurisprudncia do TST. 2. A segunda forma de abordagem aquela na qual o caput, expressamente, informa que o assunto refere-se jurisprudncia do TST.

DICA 2: Peo a ateno de vocs porque as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST so sempre abordadas, em qualquer concurso da rea trabalhista. Podendo ser consideradas implcitas no Edital que aborde tanto o Direito quanto o Processo do Trabalho.

Assim, vou me despedindo de vocs! Espero que tenham gostado da nossa aula demonstrativa! Aguardo vocs na prxima aula, Um grande abrao, Dborah Paiva
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