Taller N 5.

En el presente taller se espera que los internos adquieran conocimientos respecto de las leyes laborales que los protegen y del sistema de seguridad social chileno. Por tanto, el objetivo del taller N 5 est referido a que : Que los internos adquieran conocimientos sobre legislacin laboral y seguridad social. Para ello, el taller se desarrollar en cuatro momentos. El un primer momento, se realizar una revisin de la asistencia de los integrantes del taller y recogern las tareas de la semana anterior. El segundo momento, consistira en una exposicin de las alumnas que cuenta con elementos relevantes para los sujetos respecto de la legislacin laboral. El resumen de los puntos que expondrn las alumnas en prctica se presentan en el siguiente documento. ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Artculo 10 del Cdigo del Trabajo: El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: Lugar y Fecha del Contrato: El lugar resulta ser importante para determinar la competencia de los Tribunales de Justicia Laboral. La fecha se relaciona con el inicio de la relacin laboral y tiene relacin con los derechos laborales que son procedentes cumplida cierta vigencia del contrato. Individualizacin de las partes: En el contrato se debe indicar nacionalidad, fecha de nacimiento y fecha de ingreso al trabajo. La fecha de nacimiento es para poder contratar (mayora de edad, pues si se es menor de edad para celebrar un contrato de trabajo se debe contar con la autorizacin de padres, guardadores u juez competente). Si la fecha de firma del contrato no coincide con la fecha de inicio de la relacin laboral, se debe dejar por escrito en el contrato la fecha de firma del contrato y la fecha de inicio de la relacin laboral. Determinacin y naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que hayan de prestarse: El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias. Nadie puede ser obligado a desarrollar una labor distinta para la cual se fue contratado. Monto, Forma y Perodo de la Remuneracin acordada:

-El monto: debe ser igual o superior al Ingreso Mnimo Mensual. -Forma: puede ser a sueldo fijo, comisiones (sueldo variable), pagar gratificaciones, por participacin en las utilidades. -Perodo de pago: semanalmente, diario, cada 15 das, otros. (La nica limitacin es que el perodo de pago no puede exceder de un mes). Duracin y Distribucin de la Jornada de Trabajo: Salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno. La duracin de la jornada de trabajo tiene un mximo de 48 horas semanales y la distribucin de la Jornada no puede distribuirse en ms de 6 y en menos de 5 das. Para el ao 2005 la jornada de trabajo tendr una duracin mxima de 45 horas semanales. Plazo de Contrato: El plazo del contrato puede ser fijo o indefinido. Los contratos de plazo fijo no pueden exceder de un ao, con la nica excepcin de los contratos de profesionales que duran 2 aos. Si en el contrato ambas partes nada dicen respecto del plazo del contrato, se entender que el contrato es de plazo indefinido. Dems Pactos que acordaren las partes: Las partes podrn pactar toda otra estipulacin que estimen conveniente (pagos de aguinaldos, das de vacaciones extras, otros). Ninguno de estos pactos puede implicar una renuncia a los Derechos Laborales. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento y otras prestaciones en especie o servicios. Los contratos de trabajo colectivo o convenio colectivo (que surgen de un proceso de negociacin colectiva) reemplazan a los contratos individuales de los trabajadores que participaron en dicha negociacin. UN PRINCIPIO IMPORTANTE DE DERECHO LABORAL: Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Las Normas del Derecho del Trabajo son de carcter imperativo, de orden pblico, es decir, se imponen a la voluntad de las partes, las que necesariamente ven restringida su autonoma contractual.

Este principio consiste entonces, en el impedimento o prohibicin que la ley impone a los trabajadores frente a la posibilidad de renunciar a los derechos que la ley otorga a su favor. Este principio est expresamente consagrado en el Artculo Quinto del Cdigo del Trabajo (Inciso Segundo) que establece que: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo (la Irrenunciabilidad se extiende durante toda la vigencia del contrato). Las leyes que nos protegen. Seguridad Social: Es el conjunto de leyes, e instituciones que administran estas leyes, que protegen al trabajador y a su familia frente a diferentes situaciones (edad, invalidez, muerte, desempleo y los accidentes laborales). Para financiar este sistema, se cuenta con aportes del Estado, del Empleador y tambin del Trabajador. De las remuneraciones de los trabajadores se descuentan un 10% para las AFP, un 7% para salud, y otro porcentaje que elige el trabajador para el seguro de invalidez y sobrevivencia. Edad: Rgimen de pensiones: Todos los trabajadores que inician labores por primera vez estn obligados a pertenecer a una AFP, a esta incorporacin se le llama afiliacin y tiene dos caractersticas: es nica (por una sola vez en la vida me incorporo y ya no se puede romper el vnculo a pesar de no estar cotizando) y es permanente. Cada trabajador tiene una cuenta de capitalizacin individual (C1) que se crea con el primer 10% (obligatorio) de la remuneracin (sueldo) inicial. El trabajador esta exento de pagar impuestos por el dinero que tenga en ella. Los montos que cobran por sus servicios las AFP son determinados libremente por estas mismas, por esto al elegir una AFP es importante fijarse en el monto que cobran, en los servicios que prestan, la rentabilidad que den los fondos de pensiones y en la estabilidad que tenga la empresa. En las AFP, existen distintos fondos de pensiones (5) que se diferencian en cuanto al porcentaje de instrumentos de renta variable en que estn invertidos los dineros. Fondo A: mayor inversin en instrumentos de renta variable, destinado a la gente joven de no ms de 35 aos (horizonte mas largo por lo que pueden correr mas riesgo). Fondo B: tambin alto porcentaje en instrumentos de renta variable, y orientado a gente de no mas de 50 aos. Fondo C: distribuye el mismo porcentaje en instrumentos de renta variable y renta fija, fondo ms conservador y de menor riesgo. Fondo D: mayor porcentaje de renta fija con la cual se conoce el retorno de lo que se va a ganar. Fondo E: todas las inversiones tienen renta fija, recomendable para personas prontas a jubilar, fondo de menor riesgo. Los fondos aumentan en riesgo lo que depende de la edad de la persona y de la adversidad al riesgo que esta tenga.

Para aquellas personas que no tengan cotizaciones existe la posibilidad, de obtener una pensin de vejez del Estado, cuyo monto es de $36.307, las que se tramita en la municipalidad correspondiente al domicilio de la persona. Los requisitos para postular son los siguientes: 1. Tener 65 aos cumplidos, vivir en situacin de pobreza, acreditada por Encuesta CAS II. 2. El ingreso familiar no debe ser mayor por persona al monto de la pensin. 3. Contar con el puntaje CAS correspondiente. * Este beneficio tiene una duracin de tres aos, luego de lo cual se debe renovar. Para postular a este beneficio se deben presentar los siguientes documentos: 1. 2 fotocopias de cdula de identidad 2. Certificado de Nacimiento 3. Certificado de Residencia, dado por carabineros o por la junto de vecinos (original y fotocopia) Salud (Invalidez, muerte): Todos los trabajadores chilenos tienen derecho a prestaciones mdicas y econmicas. Estos beneficios se otorgan a travs de instituciones estatales (servicio de salud) y privadas (instituciones de previsin privada ISAPRES). El financiamiento de esto corre por cuenta del trabajador quien debe hacer un aporte mensual de la remuneracin imponible. Desde el punto de vista de la salud tiene derecho a prevencin, diagnstico, curacin, etc. Desde el punto de vista econmico se tiene derecho a licencia mdica y pago de un subsidio que reemplaza la remuneracin. Cuando la persona est sin trabajo, puede acceder al servicio de salud pblica, efectuando el trmite de inscripcin en el consultorio que corresponde a su domicilio, y obteniendo cuando su situacin econmica lo amerite, la tarjeta de indigente. Las personas invlidas pueden postular a la Pensin Asistencial de Invalidez, cuyo monto es de $36.607, y tiene una duracin de 3 aos, luego de lo cual se debe renovar. Este trmite al igual que la pensin de vejez se realiza en la municipalidad correspondiente al domicilio de la persona. Los Requisitos para postular son: 1. En el caso de mujeres y hombres mayores de 18 aos deben tener una discapacidad evaluada por el COMPIN igual o superior al 75%. 2. Nios y nias con discapacidad mental (menores de 18 aos), debe estar evaluada por el COMPIN. 3. Las personas no deben contar con ningn tipo de previsin. Es decir, no deben estar ni en FONASA, ni en ISAPRE. 4. Tener la Encuesta CAS al da (tiene una vigencia de dos aos) 5. El ingreso de la familia no debe superar los $36.607, por personas. Documentos que deben presentar para postular a la Pensin de Invalidez: 1. Fotocopia de la Cdula de Identidad del postulante 2. Certificado de Residencia (original y copia) 3. Certificacin de discapacidad, emitida por COMPIN. 4. Toda aquella documentacin que demuestre la discapacidad (copias) Accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales:

Accidente: toda lesin o muerte que se produjo a causa o colocacin del trabajo (incluyendo el trayecto de la casa al lugar de trabajo, sin desvo o estaciones) Beneficios: mdicos (todos los tratamientos para la rehabilitacin) y econmicos, en este caso encontramos tres tipos de beneficios a. Subsidios: tratamiento corta duracin y el dao no ha generado una disminucin de capacidad superior al 15%. b. Indemnizacin: derecho a una reparacin econmica que se entrega cuando el dao ah generado una disminucin mayor al 15% pero menor al 40%. c. Pensin de invalidez: perdida de la capacidad laboral mayor al 40% y menor al 70%. * Gran invalidez: se otorga a aquellos que tienen ms del 70% y requieren terceras personas para cubrir sus necesidades bsicas Estas pensiones son transitorias, prescriben cuando la persona en el caso de la mujer cumple 60 aos y en el caso del hombre 65 aos. El financiamiento son con cargo a un seguro que lo contrata el empleador y lo puede hacer en el rgimen estatal o en el privado (mutual de seguridad) Enfermedades profesionales: patologas desarrollas por ejercicio de la profesin e igual su fuera un accidente. Asignaciones familiares: Beneficiarios: todos los trabajadores dependientes del sector pblico y privado, los pensionados, personas que tienen derecho al pago se subsidios institucionales que tienen a su cargo nios hurfanos o abandonados y aquellas personas que por opcin se hace cargo de un menor. Causante: cnyuge, hijos solteros hasta los 18 aos, y si esta estudiando hasta los 24 aos, cnyuge invlido, nietos y bisnietos, ascendientes mayores de 65 aos, madre viuda de cualquier edad, nios a cargo de personas naturales por orden judicial (por estas personas se puede pedir asignacin familiar) Esta se paga por el Estado y corre por cuenta de l. Asignacin familiar puede ser pagada directamente a los causantes y solamente se puede invocar la carga a una sola persona (padre o madre por ejemplo) Asignacin familiar incompatible con cualquier ingreso a excepcin del pensionado de sobrevivencia. En el caso de personas que no trabajan las municipalidades correspondientes entregan un monto, que financia el estado, y que corresponde a $3.607, y que es el llamado SUF (Subsidio nico familiar). Este ltimo es incompatible con el anterior. Su obtencin se tramita en la municipalidad correspondiente al domicilio del trabajador. Los requisitos para postular son los siguientes: 1. Dirigido a menores de 18 aos que se encuentren estudiando 2. menores de 6 aos, con control de nio sano al da 3. Tener la Encuesta CAS al da 4. El subsidio debe ser postulado por la persona que tenga a su cargo la tuicin legal del nio o nia. Para postular al subsidio se deben presentar los siguientes documentos: 1. Fotocopia de Carnet de Identidad del adulto que postula (madre, padre, abuelo, abuela) 2. Certificado de nacimiento de los nios que postulan al subsidio.

3. Certificado de alumno regular de los nios que estn estudiando. 4. Fotocopia de libreta del consultorio de los nios menores de 6 aos (al da) Subsidio de Cesanta: Ayuda estatal para personas que se quedan desempleados y que fueron despedidas por la causal necesidad de la empresa. Esto es cuando la persona ha completado 2 aos con imposiciones. Este beneficio lo financia el Estado y lo cancela el INP o la caja de compensacin. Es necesario inscribirse en la municipalidad como cesante (oficina de la municipalidad registro de cesantes: OMIL). Este subsidio lo puedo recibir por un ao y es incompatible con cualquier ingreso. Documentos para inscribirse en la OMIL: 1. Certificado de Residencia 2. Certificado de Antecedentes 3. Fotocopia de Cdula de Identidad 4. Currculum Vitae Seguro de desempleo: a partir de Octubre del 2002. Ley que determina que todos los trabajadores que comiencen a trabajar o reinicien labores despus del primero de octubre del 2002 estn obligados a tener el seguro de desempleo. Para los trabajadores que estaban antes este seguro es voluntario. Este seguro se hace con aporte del trabajador (0.6% aporte obligatorio de su remuneracin) y el empleador (2.6%). Este seguro cubre cualquier situacin de desempleo. Si es por necesidad de la empresa o por fuerza mayor la persona tiene derecho a que un fondo solidario le cancele el seguro durante 5 meses, si los fondos que tengo en mi cuenta son insuficientes. El aporte para financiar este seguro es obligatorio por 11 aos, y si la persona fallece o se pensiona tiene el derecho de retirar el dinero que acumulo en la cuenta. En un tercer momento se realizar una ronda de preguntas, relacionadas con el tema y con el desarrollo general del taller. En esta oportunidad no se realizar dinmica, solo se trabajar con preguntas especficas. Finalmente, se entregar un cuestionario a los internos, con preguntas respecto de lo expuesto en esta sesin, y se pedir que tres internos se queden para ordenar la sala.