O DIREITO DO TRABALHO E A ADMINISTRAO DE EMPRESAS

Gisele Castro de Souza Prof. Daiane Guimares Centro Universitrio Leonardo da Vinci UNIASSELVI Administrao (ADG0143) Prtica do ..... Mdulo 05/12/2012

RESUMO Hoje, na atual conjuntura das empresas, as organizaes necessitam resguardar-se juridicamente em todas as suas aes, no ramo trabalhista isso no diferente. O direito do trabalho surge para disciplinar as relaes de trabalho subordinado e visa proteger o trabalhador. No entanto, as empresas necessitam atuar de acordo com a legislao para que possam atuar preventivamente e estrategicamente, evitando futuras perdas no apenas econmicas, mas de ordem motivacional e de produtividade. Para conhecer essa realidade foi realizada uma entrevista com os profissionais da JBM Advogados, de Mostardas/RS que presta servios jurdicos. Conclui-se que para o gestor empresarial atuar de maneira eficaz no tocante aos seus colaboradores, requer que este conhea de forma ampla o direito do trabalho e a prtica trabalhista.

Palavras-chave: Direito do Trabalho. Trabalho. Administrao de Empresas.

1 INTRODUO

O trabalho faz parte da natureza e da histria da sociedade. No princpio, o homem trabalhava apenas para a sua subsistncia. Com o passar dos anos surgem novas relaes de trabalho, passando por vrias fases at o sistema capitalista em que vivemos, altamente competitivo, mutante e global.

As novas relaes entre empresas e empregados pedem modelos de gesto mais democrticos, incentivando a utilizao do trabalho em equipe, negociao sobre a durao da jornada de trabalho, novas formas de remunerao, horrio malevel, entre outros, cujas relaes trabalhistas devem visar a preservao da dignidade do trabalhador, bem como elevao da condio do mesmo.

Para tanto, o Direito do Trabalho tem por objeto as normas, as instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinando os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo do trabalho em sua estrutura e atividade.

2 EVOLUO HISTRICA DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

Com a abolio da escravatura iniciou-se o perodo liberal do Direito do Trabalho no Brasil. De 1890 a 1900 ocorreram greves espordicas. A partir de 1900 os movimentos grevistas comearam a se intensificar e em 1917 houve a primeira grande greve, no bairro da Mooca, onde os operrios protestavam por um aumento de 20% e no o conseguindo pararam o trabalho por prazo indeterminado. (MARTINS, 2006)

No Brasil, as primeiras normas de proteo ao trabalhador comearam a aparecer a partir da ltima dcada do sculo XIX, como o caso do Decreto n. 1.313, de 1891, que regulamentou o trabalho dos menores de 12 a 18 anos. Em 1907, uma lei tratou da sindicalizao rural. Em 1917, foi criado o Departamento Nacional do Trabalho (DNT) como rgo fiscalizador e informativo.

O surgimento de rgos direcionados a resolver os conflitos trabalhistas ocorreu em 1922. A lei estadual n. 1.869, de 10 de outubro de 1922, criou, em cada comarca de So Paulo, um Tribunal Rural "para conhecer e julgar as questes, at o valor de quinhentos mil ris, decorrentes da interpretao e execuo dos contratos de locao de servios agrcolas". (MARTINS, 2006)

A partir de 1920 predominou o pensamento anarquista. A constituio do Rio Grande do Sul de 14 de julho de 1891 foi a primeira do Novo Mundo a inserir normas em defesa do trabalhador, precedendo a constituio do Mxico (1917).

A constituio da Republica de 1891, embora de maneira dbil, inseriu alguns direitos trabalhistas em seu texto. A partir desse perodo comearam a surgir novas leis garantidoras dos direitos dos trabalhadores. E a partir de 1930, com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, que propiciou maior aceitao da ideia de interveno do Estado nas relaes de trabalho, grandemente influenciado pelo modelo corporativista italiano (lembrando que em inicio do sculo XX, praticamente 60% dos operrios que laboravam nas empresas brasileiras eram italianos, o que explica a forte influencia do modelo institucional-trabalhista italiano no Brasil). Tambm em 1930 foi criado o Ministrio do Trabalho Indstria e Comrcio. (MARTINS, 2006)

A Constituio de 1934 previu pluralidade sindical (embora existisse somente no papel). A constituio de 1937, influenciada pela carta Del Lavoro, inseriu em seu texto, uma maior gama dos direitos trabalhistas, novas leis tambm surgiram, conferido s relaes de trabalho uma maior interveno do Estado, no intuito de coibir abusos, at que em 1943 foram compiladas em um nico diploma legal que a CLT, de se salientar que a CLT no um cdigo, mas no dizer de Alexandre Marcondes Filho que redigiu a exposio de motivos da CLT, Art. 8 a Consolidao corresponde a um estgio no desenvolvimento do processo jurdico. (MASCARO, 2007)

Com o advento da Constituio Federal de 1988 diversas normas de direito trabalhista foram erigidas a garantias constitucionais e foram ampliados os direitos dos trabalhadores.

3 O DIREITO DO TRABALHO NA ADMINISTRAO

O direito do trabalho uma das ramificaes do direito privado que norteia as relaes trabalhistas. Sendo que o Direito e a Administrao sempre caminharam lado a lado, o Direito tem a funo de normatizar e garantir a conduta de uma organizao, atravs dele que possvel garantir os direitos e deveres no s dos gestores, mas principalmente de seus colaboradores.

Observa-se ento, que em toda gesto, seja ela pblica ou privada, necessrio que se tenham condies adequadas de trabalho, e para isso preciso de regras e normas. As empresas precisam pagar tributos obrigatrios e tm responsabilidades com os direitos individuais de seus funcionrios. O Direito est presente nas organizaes para assegurar essas obrigaes a elas. Este neutro e procura manter benefcios para ambas as partes.

O conhecimento jurdico dos administradores afetar diretamente o seu desempenho na empresa. Um bom profissional dessa rea precisa saber as leis, os direitos, os deveres e as normas, que regem a organizao. Com relao ao Direito do Trabalho, extremamente importante que o administrador compreenda as leis trabalhistas, porque preciso fazer acordo trabalhista com sindicatos, trabalhadores e conhecendo as normas contidas na CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), pode-se evitar passivo trabalhista, problema que gera grandes prejuzos financeiros para a empresa.

O administrador deve sempre tomar decises embasadas em Lei para no se arrepender depois, nem pagar preo alto por isso, mesmo que no momento parea ser bom, lucrativo, deve ser avaliada toda situao, para no acarretar em prejuzo com o passar do tempo. No caso de reclamao trabalhista, mesmo que a empresa esteja com a razo, o juiz vai sempre atuar de forma a pender para o mais fraco, o empregado j comea ganhando e a empresa tem que provar que est com a razo.

Ainda no Direito do Trabalho, o administrador precisa saber tudo sobre os tipos de trabalhadores, porque o direito de um diferente do outro, trabalhador eventual, avulso, estagirio, tem tambm os prazos alguns determinados outros indeterminados, jornadas de trabalho e muito mais, caso o administrador no saiba detalhes e no tem quem consultar, poder causar grandes danos empresa.

Segundo Castro, de fundamental importncia o entendimento deste assunto pelo administrador, pois hoje a negociao de acordos trabalhistas com sindicatos e trabalhadores necessria para a sobrevivncia das empresas, especialmente, em momentos de crise. Ainda o conhecimento das normas contidas na CLT, evita o crescimento de passivos trabalhistas que podem gerar enormes prejuzos. Assuntos como a explorao de trabalho infantil ou a admisso de empregados deficientes fazem parte deste tema e contribuem para a formao da imagem da empresa.

4 JBM ADVOGADOS

O trabalho aborda o tema de Direito do Trabalho com vistas administrao da empresa, para tanto, a empresa escolhida foi um Escritrio de Advocacia que presta servios jurdicos. Foi realizada uma entrevista abordando os principais aspectos relacionados contratao de funcionrios, normas e legislao vigentes.

A JBM Advogados foi fundada em 14 de maro de 1995 pelos amigos Julio Bastos e Maique Moreira na cidade de Mostardas/RS. O escritrio tem registrado um crescimento regular e contnuo, resultado de um trabalho rduo e dirio, conduzido por valores ticos, dedicao e valorizao de cliente.

A consolidao e a expanso das atividades do escritrio tambm tiveram relao direta com os constantes investimentos realizados para treinamento de colaboradores, infraestrutura, servios e com a captao de profissionais qualificados para o seu quadro funcional, bem como projetos que visam a possibilidade de manter os profissionais destacados nas diversas reas.

Almejando sempre o crescimento com responsabilidade, amparados pela busca da melhor tcnica e profissionalismo, JBM Advogados trilha um caminho de inovao, criatividade e segurana na defesa do direito, amparado na solidez e tradio de mais de mais de 15 anos de advocacia.

A empresa possui trs funcionrios. Tem a viso de ser um escritrio modelo, mantendo um reconhecimento slido e confivel, atuando sempre com excelncia. Por ser um escritrio de advocacia, a empresa tem pleno conhecimento do ordenamento jurdico em questo e est atualizada quanto a legislao trabalhista em vigor. O escritrio JBM Advogados presta assessoria jurdica tambm a empresas e tem por misso prestar servios jurdicos com eficcia, agilidade, profissionais especializados e comprometidos com o cliente, lutando por Justia em benefcio da sociedade.

CONSIDERAES FINAIS

Normalmente as empresas fazem todo tipo de planejamento, cuidam de todos os setores, seja: tributrio, contabilidade, gesto de pessoas, financeiro, entre outros, no entanto h um setor que muitas vezes terceirizado pela empresa e o gestor tem pouco conhecimento a seu respeito o setor jurdico, mais especificamente do direito trabalhista.

O gestor empresarial necessita ter um conhecimento mais apurado de todos os setores da empresa, dentre eles o jurdico. Certamente este gestor ser assessorado por um advogado, no entanto a tomada de deciso prerrogativa deste administrador. No ser o advogado que vai responder por tomada de deciso errada, ser o prprio gestor, por isso faz-se preciso que o empresrio conhea de tudo um pouco, logicamente no como um bacharel de direito, mas como um generalista de todas as reas que concorrem para uma administrao eficaz da empresa.

REFERNCIAS

BRASIL. CLT (1943). Consolidao das Leis do Trabalho. 34.ed. So Paulo. LTR, 2007.

BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Replublica Federativa do Brasil. 9.ed. So Paulo. Revista dos Tribunais, 2007.

CASTRO, Emerson Luiz de. O Direito e as Empresas. Disponvel em: <http://direito.newtonpaiva.br/revistadireito/docs/prof/bkp/PROF0106.doc>. Acesso em: 5 dez. 2012.

MASCARO, Amauri do Nascimento. Curso do Direito do Trabalho. 24.ed. So Paulo. Saraiva, 2007.

MARTINS, Sergio Pinto. Fundamentos do Direito do Trabalho. 7.ed. So Paulo. Atlas, 2006.

QUESTIONRIO

1. Quando que o trabalhador pode ser admitido na empresa, sem possuir CTPS, sabendose de que a mesma obrigatria para o exerccio de qualquer atividade laborativa? Quando no existir rgo emissor da CTPS na localidade. Art. 13 SS 3 da CLT, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado no posto de emisso mais prximo, no prazo de 30 dias.

2. Quais so os elementos necessrios e essenciais para a validade do contrato individual de trabalho? Agente capaz, objeto lcito, forma prescrita ou no defesa em lei, so os requisitos de validade de qualquer contrato.

3. Qual a principal fonte do Direito do Trabalho? E qual a fonte primria? A principal fonte a Constituio Federal, e a fonte primria o acordo de vontades.

4. Qual a distino existente entre o contrato individual de trabalho e o contrato de empreitada ? Contrato de Trabalho - Sujeitos: Empregado e Empregador . Existe subordinao. Empreitada Sujeitos: Empreiteiro e executor da obra, no existe subordinao.

5. Mauro Moreira empregado em uma empresa desde 1995, se desentendeu com o seu superior hierrquico gerando uma discusso e como consequncia agresses verbais. O Empregador em virtude dos fatos, aplicou em Mauro uma suspenso disciplinar de 32 dias, foi correta a punio nos termos previstos na CLT? No. A suspenso punitiva no poder exceder a 30 dias, sob pena de haver resciso do contrato. Art. 744 CLT.

6. Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho no Brasil? CLT.

7. Em que consiste o Direito do Trabalho?

Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes a relao de trabalho subordinado e situaes anlogas visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo a elas destinadas.

8. Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho ramo autnomo do Direito? Porque ele possui leis, doutrinas e jurisdio prpria, ramo de especializao do Direito, mas a autonomia relativa, em verdade no h nenhum ramo do direito completamente autnomo, visto que o direito do trabalho aplica subsidiariamente normas de direito processual penal, direito constitucional, direito civil, etc,.