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Unidade: Conexo Guarulhos Turma: GMP 07 Disciplina: Gerenciamento de Aquisies Em Projetos Titulo do Trabalho: Estratgia Empresarial Case Consultoria Petrobras Professor: Adilson Carlos Yoshikuni, Mestre
CARACTERIZAO DA ORGANIZAO
O grupo pesquisado, ao longo de 79 anos na regio de Ituverava, estado de So Paulo, atravessou trs geraes dedicando-se a agricultura, com o cultivo de soja, algodo, milho, expandindo suas reas de atuao para os estados de Gois, Mato Grosso e Bahia, e tornando-se um dos maiores produtores de algodo do pas. A organizao est integrada no desenvolvimento e crescimento da agricultura no Brasil, fazendo parte de um processo de constante crescimento mediante investimentos em mquinas e equipamentos agrcolas, inovao tecnolgica, utilizando modernos processos de operao e utilizao dos recursos desde o plantio, colheita, beneficiamento, produo, armazenagem, comercializao e logstica, buscando garantir e agregar aos seus clientes o comprometimento com a qualidade, pontualidade, segurana e competitividade. O Grupo est dividido nas seguintes unidades de negcio: Agrcola, Txtil, leo e Servios. A pesquisa est focada na unidade leo, inaugurada em 1987 em Itumbiara, no estado de Gois. A indstria de leos vegetais do grupo tem capacidade de processamento de 130 mil toneladas de caroo de algodo por ano. A localizao geogrfica privilegiada lhe confere competitividade na originao de sua matria-prima, o caroo de algodo, e a colocao de seus produtos industrializados no mercado, juntamente com a produo prpria de boa parte de sua necessidade de matria prima. A unidade possui 200 funcionrios, um faturamento aproximado de R$ 60 milhes por ano, representando em torno de 25% do faturamento total do grupo. A Fbrica de leos uma das maiores no mercado brasileiro, produzindo leo semi-refinado de algodo, farelo, linter, borra de leo de algodo e casca de caroo de algodo, que so comercializados no mercado interno e externo. Os trs principais produtos leo vegetal (voltado para indstrias de gorduras vegetais, biodiesel, entre outros), linter (utilizado em mercados de celulose, qumico, entre outros) e farelo (ingrediente para rao animal) contemplam uma participao no mercado nacional de, respectivamente, 40%, 30% e 30%. Os seus propsitos organizacionais so: a) Misso Satisfazer os mercados txtil e alimentcio com produtos e servios de alta qualidade, advindos da agroindstria do algodo, buscando permanentemente a satisfao de clientes, acionistas, colaboradores e fornecedores em harmonia com a comunidade e o meio ambiente. b) Viso unidade Itumbiara (diviso de alimentos) Ser o melhor provedor de leo vegetal, protena e linter de algodo para o mercado. c) Valores - Valorizao do indivduo; - tica, lealdade e cidadania; - Qualidade e produtividade; - Satisfao e respeito aos clientes, fornecedores e colaboradores; - Pioneirismo; - Trabalho em equipe; Respeito ao meio ambiente. d) Princpios / Filosofia - Valorizao do homem, qualidade e produtividade.
H que se considerar que este um mercado em que o poder de barganha da demanda pode impedir o exerccio do poder de mercado dos ofertantes, j que estes se deparam com clientes com forte capacidade de negociao, tais como: Nestl do Brasil Ltda., Kraft Foods Brasil S.A., Sistema Mcdonalds, Unilever Best Foods, Bauducco & Cia. Ltda., Yoki Alimentos S.A. e etc. Tais compradores detm poder de barganha e capacidade para negociar preos e criar incentivos ao abandono de acordos explcitos ou implcitos por parte das empresas ofertantes. Enfatize-se, tambm, que apesar de a Cargill passar a deter uma participao de 28,42%, a empresa lder do segmento detm 31,84% e outras trs as empresas detm, respectivamente, 14,97%, 9,62% e 8,25%. Some-se a isto o fato de que a existncia de excesso de capacidade da indstria limita a possibilidade de uma empresa ou grupo de empresas promoverem aumentos de preos. Isto porque, medida que uma empresa tentasse elevar seus preos atravs da reduo da quantidade produzida, na ausncia de cooperao, seus rivais simplesmente aumentariam seus nveis de produo.
3) Poder de barganha dos fornecedores A estratgia adotada para neutralizar o poder de barganha dos fornecedores foi a realizao da integrao vertical, ou seja, as suas prprias propriedades rurais plantam o algodo que fornecido para a unidade de Itumbiara processar o caroo (principal matria-prima) e fornecer ao mercado interno e externo o leo, linter e farelo de algodo. Outro aspecto levantado o desenvolvimento de fornecedores alternativos e sempre mantendo no mnimo 3 fornecedores ativos para cada item.
4) Produtos substitutos Segundo informaes obtidas pela unidade, a figura 5 resume os principais produtos la unidade, a figura 5 resume os principais
PRODUTO SUBSTITUTO
- Farelo de soja
- leo de soja
- Celulose de madeira
AO - Acompanhamento da evoluo de oferta e demanda e posicionamento em relao aos preos - Acompanhamento da evoluo de oferta e demanda e posicionamento em relao aos preos - Acompanhamento da evoluo de oferta e demanda e posicionamento em relao aos preos
Estrutura da Oferta e Gorduras Vegetais no Brasil (R$) Quantidade Participao Empresas (Toneladas) (%) Cargill 39.414 11,84 Maeda 55.178 16,58 Sub-total 94.592 28,42 A 105.970 31,84 B 49.844 14,97 C 32.017 9,62 D 27.471 8,25 E 10.758 3,23 F 7.038 2,11 G 3.654,07 1,10 H 1.525,38 0,46 Total 332.869,45 100,00
4) Intensidade da concorrncia (rivalidade) Conforme demonstrado na figura 6, a estrutura da oferta nacional de gorduras vegetais (hidrogenada e no hidrogenada), estimada pelas quantidades vendidas (ton) em 2003, j era bastante concentrada, dado que seis grandes empresas respondiam pela quase totalidade da oferta destes produtos no mercado domstico(93,1%).
propostos pela unidade, ou seja, a valorizao do indivduo, respeito ao meio ambiente, trabalho em equipe, satisfao e respeito aos clientes, fornecedores e colaboradores. No que compete ao item coordenao de esforos, a avaliao est baseada na busca de atingir objetivos e metas comuns para a unidade. No que diz respeito a propores do balano, foi avaliado pela unidade basicamente os seus ndices de liquidez e endividamento. J para o item situao fiscal levou-se em considerao se o pagamento dos tributos est regular sem qualquer tipo de nus, como por exemplo, multas. Quanto anlise da rea de Recursos Humanos apresentada na figura 13, a rotatividade de pessoal, avaliada como Desfavorvel. Como rotatividade entende-se a frequncia de novas contrataes em virtude dos desligamentos. Esse item faz parte do conjunto de objetivos da qualidade, o qual mensurado por um indicador denominado Turnover .