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PODER LEGISLATIVO AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACION

ACUERDO por el que se expide el Manual de Percepciones y Prestaciones para los Servidores Pblicos de Mando de la Auditora Superior de la Federacin. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Auditora Superior de la Federacin.- Cmara de Diputados.
ACUERDO POR EL QUE SE EXPIDE EL MANUAL DE PERCEPCIONES Y PRESTACIONES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDO DE LA AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACION.

Con fundamento en los artculos 79, prrafo primero de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 74 fracciones I, III, 79 fraccin I y 86 de la Ley de Fiscalizacin Superior de la Federacin; y CONSIDERANDO Que el artculo 66 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria instruye al Poder Legislativo a emitir sus manuales de remuneraciones y el artculo 21 prrafo segundo, del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2008, establece que a ms tardar el 28 de febrero del presente ao se deber de publicar en el Diario Oficial de la Federacin el Manual de Percepciones y Prestaciones de esta Entidad de Fiscalizacin Superior de la Federacin, Que en el establecimiento de las remuneraciones a los servidores pblicos de mando deben de observarse estrictamente los criterios de economa, austeridad, racionalidad, legalidad y transparencia en la gestin pblica, y Que con el propsito de coadyuvar a la consolidacin de los principios de legalidad y transparencia en materia de remuneraciones de los servidores pblicos de mando, se ha tenido a bien expedir el siguiente: ACUERDO UNICO. Se expide el Manual de Percepciones y Prestaciones para los Servidores Pblicos de Mando de la Auditora Superior de la Federacin al tenor de las siguientes: DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. El presente Manual tiene por objeto establecer las disposiciones para el otorgamiento de las percepciones, prestaciones y dems beneficios que integran el Sistema de Compensacin de la Auditora Superior de la Federacin para sus servidores pblicos de mando. Artculo 2. Para los efectos de este Manual, se entender por: I. II. ASF: Auditora Superior de la Federacin. Catlogo: Al Catlogo General de Puestos de la ASF, que es el instrumento tcnico-jurdico que tiene por objeto clasificar y denominar los puestos de la institucin, el cual describe las caractersticas, contenido y requisitos de ocupacin. Cdigo de Percepciones: El registro numrico que permite identificar en el comprobante de percepciones y deducciones, las percepciones ordinarias y extraordinarias que reciben los servidores pblicos de mando de la ASF por concepto de sueldos, reconocimientos, recompensas, compensaciones y estmulos monetarios, entre otros, de conformidad con el marco jurdico-administrativo vigente. Compensacin Garantizada: La remuneracin complementaria del sueldo base que se asigna a los puestos en funcin del grupo, grado y nivel salarial. Este concepto no se considera para el clculo y pago de las cuotas y aportaciones de seguridad social ni para la prima vacacional. Este concepto podr ser objeto de pagos para otras prestaciones de fin de ao. FOVISSSTE: Al Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Entes autnomos: Las personas de derecho pblico de carcter federal con autonoma en el ejercicio de sus funciones y en su administracin, creadas por disposicin expresa de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, a los que se asignan recursos del Presupuesto de Egresos a travs de Ramos autnomos.

III.

IV.

V. VI.

3 VII.

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Servidores Pblicos de Mando: Las personas al servicio de la ASF que asumen funciones de iniciativa, decisin y mando con carcter de autoridad y de representatividad y que ocupan los puestos jerrquicos sealados en el artculo 8 del presente Manual como son: Jefe de Departamento, Subdirector de Area, Director de Area, Director General, Coordinador, y los puestos homlogos, as como Titular de Unidad, Auditor Especial y Auditor Superior de la Federacin. Grado: Al valor que se le da a un puesto de acuerdo con las habilidades, la capacidad de solucin de problemas y las responsabilidades requeridas para desarrollar las funciones. Grupo: Al conjunto de puestos con la misma jerarqua o rango independientemente de la denominacin de los mismos. ISSSTE: Al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. La Aseguradora: La Institucin de Seguros que se contrate para tal efecto. Nivel: La escala de percepciones ordinarias relativas a los puestos ordenados en un mismo grado. PEF: Al Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2008. Percepcin Extraordinaria: Los estmulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores pblicos de mando, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluacin. Estos no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente y su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones futuras de realizacin incierta. Percepcin Ordinaria: Las remuneraciones fijas, regulares y permanentes que reciben los servidores pblicos de mando por el desempeo de sus funciones y de acuerdo con el grupo, grado y nivel del puesto que ocupan. Pagos de sueldos y salarios conforme a los tabuladores autorizados y las respectivas prestaciones que se cubren de manera regular. Plaza: La posicin presupuestaria que respalda un puesto en la estructura ocupacional o plantilla, que no puede ser ocupada por ms de un servidor pblico de mando a la vez y que tiene una adscripcin determinada. Prestaciones: Los beneficios que reciben los servidores pblicos de mando, en razn del grupo, grado y nivel al que pertenezcan, en los trminos de este Manual. Puesto: La unidad impersonal establecida en el Catlogo General de Puestos de la Auditora Superior de la Federacin y que describe los objetivos y funciones asignados, implica deberes especficos, y delimita jerarquas, competencias y capacidades para su desarrollo. Puestos Homlogos: Aquellos puestos cuyo nivel salarial es equivalente al de un puesto de la estructura orgnica. SAR: Al Sistema de Ahorro para el Retiro. Sistema de Compensacin: Al conjunto de elementos que conforman el total de percepciones, prestaciones y dems beneficios que se cubren a favor de los servidores pblicos de mando y que se registran en trminos brutos. Sueldo Base: La remuneracin que se asigna a los puestos de cada grupo, grado y nivel jerrquico, sobre la cual se cubren las cuotas y aportaciones de seguridad social. Tabla de Lmites de Percepciones Ordinarias: El instrumento tcnico de aplicacin general en el que se fijan los lmites mnimos y mximos de percepcin ordinaria mensual para cada grupo de puestos, la cual se obtiene de la percepcin ordinaria bruta una vez aplicadas las disposiciones fiscales respectivas, conforme al PEF 2008. Tabulador de Percepciones Ordinarias: Al instrumento tcnico en que se establecen las percepciones ordinarias para los puestos contenidos en el Catlogo General de Puestos de la ASF. Transparencia: Acciones que garantizan la transparencia y el acceso a la informacin, de conformidad con las disposiciones aplicables.

VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV.

XV.

XVI.

XVII. XVIII.

XIX. XX. XXI.

XXII. XXIII.

XXIV.

XXV.

Artculo 3. La ASF a travs de la Unidad General de Administracin en el mbito de sus atribuciones, interpretar para efectos administrativos el presente Manual y resolver en los casos no previstos en el mismo. Artculo 4. Las disposiciones contenidas en el presente Manual son de observancia obligatoria para la ASF, quedando sujetos a sus disposiciones los puestos que ocupen los servidores pblicos de mando en los grupos jerrquicos del O al G.

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Quedan exceptuados de su aplicacin: Los trabajadores de base (comprendido en los niveles del tabulador del 2 al 7) y los servidores pblicos operativos de confianza (con niveles del 2 al 228), as como las personas que presten sus servicios mediante contrato de prestacin de servicios profesionales bajo el rgimen de honorarios. Artculo 5. La Unidad General de Administracin, por conducto de la Direccin General de Administracin, la Direccin General de Recursos Financieros, la Direccin de Recursos Humanos y la Direccin de Servicios Generales ser la responsable de llevar a cabo las acciones necesarias para que las percepciones y prestaciones que se otorguen a los servidores pblicos de mando, se ajusten a las disposiciones establecidas en el presente manual y a otras disposiciones especficas aplicables. Artculo 6. El sistema de compensacin de los servidores pblicos de mando de la ASF se conforma por los siguientes elementos: Percepcin Ordinaria, Percepcin Extraordinaria, y Prestaciones.

Artculo 7. La percepcin ordinaria es el ingreso fijo que reciben los servidores pblicos de mando, en periodos no mayores a quince das, expresado en el Tabulador de Percepciones Ordinarias en montos brutos mensuales. Este concepto se integra por el sueldo base y la compensacin garantizada. Ser responsabilidad de la ASF retener y enterar los impuestos de los servidores pblicos de mando que correspondan, de conformidad con las disposiciones fiscales aplicables. Tanto el sueldo base como la compensacin garantizada, estn considerados en el Tabulador de Percepciones Ordinarias para servidores pblicos de mando de la ASF, el cual se sujeta a los lmites de percepcin ordinaria neta mensual mnimos y mximos, que se establecen en el anexo 15 del PEF. Estos conceptos se cubren respectivamente con cargo a las partidas presupuestarias 1103 Sueldo Base y 1509 Compensacin Garantizada, del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administracin Pblica Federal vigente. Los cdigos de percepciones que corresponden a dichos conceptos son: 10 Sueldo Base y 30 Compensacin Garantizada. La ASF podr modificar las percepciones de los puestos y efectuar ajustes en la composicin de las percepciones ordinarias por concepto de sueldos y salarios, siempre y cuando no se rebase el monto mensual previsto en los lmites del anexo 15 del PEF para cada uno de los puestos y en los trminos de las Disposiciones Generales que Regulan el Presupuesto, Contabilidad e Informacin sobre la Cuenta Pblica de la Auditora Superior de la Federacin. Artculo 8. Para efectos del presente Manual y la aplicacin del Tabulador de Percepciones Ordinarias para los servidores pblicos de mando, se establecen siete grupos jerrquicos, con las percepciones mximas que a continuacin se sealan: REMUNERACION MENSUAL POR PUESTO LIMITES MAXIMOS DE PERCEPCION ORDINARIA NETA MENSUAL Indicador de Puesto Percepcin mxima ordinaria neta mensual Grupo Jerrquico (sueldo base ms compensacin garantizada) O N M K J H G NOTA: Los lmites de percepcin ordinaria neta mensual se actualizarn conforme a las disposiciones fiscales aplicables. Jefatura de Departamento Subdireccin de Area Direccin de Area Direccin General y Coordinacin Titular de Unidad Auditor Especial Auditor Superior de la Federacin 24,018.02 33,607.20 62,445.87 117,556.26 127,381.49 135,246.30 151,869.00

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Los grupos jerrquicos G, H, J y K tienen el carcter de mandos superiores.

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Artculo 9. Los servidores pblicos de mando podrn obtener ascensos, que son movimientos verticales hacia puestos de mayor responsabilidad, percepciones y jerarqua diferentes, nicamente cuando exista una plaza vacante, se cumpla con el perfil del puesto de conformidad con el Catlogo y se cubran los requisitos y condiciones establecidos para el proceso de seleccin. Artculo 10. La promocin es el incremento salarial que no implica cambio de puesto, mayor responsabilidad o jerarqua y se realiza en funcin de la evaluacin del desempeo del servidor pblico de mando, con objeto de que ste pueda tener un reconocimiento salarial, sin que para ello deba crearse una plaza o existir una vacante. Artculo 11. Cualquier mejora salarial diferente a los incrementos generales, podr llevarse a cabo a travs de los ascensos o promociones sealados en los artculos anteriores, as como por medio de los movimientos salariales que se realicen sin exceder los lmites mximos de percepcin ordinaria neta mensual autorizados en el anexo 15 del PEF y con base en las Disposiciones Generales que Regulan el Presupuesto, Contabilidad e Informacin sobre la Cuenta Pblica de la Auditora Superior de la Federacin. La ASF tambin podr autorizar, en su caso, que se realicen movimientos de renivelacin y conversin de puestos y plazas y en general a los procesos de modificacin de estructura organizacional, siempre y cuando: Sea mediante movimientos compensados que no incrementen el Presupuesto regularizable de Servicios Personales y Se cuente con suficiencia presupuestaria en el captulo 1000 Servicios Personales.

Artculo 12. Las percepciones extraordinarias se cubrirn a los servidores pblicos de mando de conformidad con la normatividad especfica que al efecto emita la ASF, en la cual se sealar la periodicidad, forma de pago, procedimiento de registro y criterios de evaluacin para su otorgamiento. Por su naturaleza y caractersticas, las percepciones extraordinarias no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente, ya que su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones futuras inciertas, por lo que no forma parte de la percepcin ordinaria del servidor pblico de mando. Artculo 13. Las prestaciones son los beneficios adicionales a la percepcin ordinaria que reciben los servidores pblicos de mando en razn del nivel y grupo jerrquico al que pertenezcan. Dichas prestaciones podrn ser modificadas por la ASF de conformidad con el marco jurdico aplicable y se sujetarn en todo momento al presupuesto autorizado y a las disposiciones normativas que establezca el PEF. Estas prestaciones se clasifican en: I. II. III. Econmicas; De seguridad social; Beneficios, consistentes en: a) b) Seguros, e Inherentes al puesto.

Artculo 14. Las Prestaciones Econmicas se otorgan en apego a la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Disposiciones Generales que Regulan el Presupuesto, Contabilidad e Informacin sobre la Cuenta Pblica de la Auditora Superior de la Federacin y dems disposiciones internas aplicables, cuyas previsiones se contienen en el PEF, stas consisten en: I. II. III. IV. V. VI. Prima Quinquenal; Prima Vacacional; Gratificacin de fin de ao; Pago de los gastos de defuncin; Ayuda para despensa, e Incentivos por Antigedad.

Artculo 15. La prima quinquenal, se otorga en razn de la antigedad a los servidores pblicos de mando, por cada cinco aos de servicios efectivos prestados en el Gobierno Federal hasta llegar a veinticinco aos ms.

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Esta prestacin se entrega sobre la base mensual, en forma quincenal conforme lo siguiente: $ 46.00, de 5 a menos de 10 aos; $ 55.00, de 10 a menos de 15 aos; $ 82.00, de 15 a menos de 20 aos; $109.00, de 20 a menos de 25 aos, y $136.00, de 25 aos en adelante. Artculo 16. La prima vacacional equivale al 50 por ciento de 10 das del sueldo base, y se otorga a los servidores pblicos de mando por cada uno de los 2 perodos vacacionales a que tengan derecho. Los servidores pblicos de mando que tengan ms de seis meses consecutivos de servicios disfrutarn de dos periodos anuales de vacaciones de 10 das hbiles cada uno, sujetos a los calendarios previamente establecidos para el efecto, el primero se definir con base en la propuesta de cada servidor pblico de mando a su superior jerrquico, y para la autorizacin, deber atender las necesidades del servicio y el segundo periodo se otorgar preferentemente en el mes de diciembre, previa autorizacin correspondiente. Cuando los servidores pblicos de mando no pudieran disfrutar de las vacaciones en los periodos autorizados por necesidad del servicio, gozarn de ellas cuando haya desaparecido la causa que impidi el disfrute de ese descanso. Esta prima se cubre en los meses de mayo y diciembre del ao que transcurra. Artculo 17. La gratificacin de fin de ao se otorgar a todos los servidores pblicos de mando, la cual se cubrir en un solo pago antes del da 15 de diciembre y corresponder al equivalente a 40 das de percepcin ordinaria, esta prestacin tendr el tratamiento fiscal del ao anterior. Las obligaciones fiscales que se generen se cubrirn conforme a las disposiciones generales aplicables. Artculo 18. Cuando un servidor pblico de mando fallezca y tuviere cuando menos una antigedad en el servicio de seis meses, los familiares o quienes hayan vivido con l en la fecha del fallecimiento y se hagan cargo de los gastos de inhumacin, recibirn hasta el importe de cuatro meses de las percepciones ordinarias que estuviere percibiendo en esa fecha. Dicha prestacin se otorgar de conformidad con el artculo 73 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y 63 fraccin II del Reglamento Interior que fija de las Condiciones Generales de Trabajo de la Contadura Mayor de Hacienda. Artculo 19. La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $77.00 mensuales de conformidad con el Acuerdo Presidencial del 15 de septiembre de 1982. Artculo 20. Los incentivos por antigedad, consisten en un pago nico que se otorga a los servidores pblicos de mando que cumplan 10, 15, 20, 25, 30, 35 40 aos de servicios en la institucin, de acuerdo a las disposiciones establecidas sobre el particular y en las mismas condiciones que a los servidores pblicos de base. Artculo 21. Las prestaciones de seguridad social son aquellas que se otorgan a los servidores pblicos de mando con la finalidad de prever una serie de eventualidades que ponen en riesgo la seguridad econmica, la salud e incluso la vida de los propios trabajadores y quienes dependen de ellos, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables. Artculo 22. Los seguros se otorgan a todos los grupos jerrquicos a que se refiere este Manual, con el fin de coadyuvar a la estabilidad econmica, seguridad y bienestar. Estos seguros protegen a los servidores pblicos de mando en materia de vida, incapacidad total y permanente, baja del servicio, gastos mdicos mayores y separacin individualizada. I. El seguro de vida tiene por objeto cubrir los siniestros de fallecimiento o de incapacidad total y permanente, con el que se garantiza la seguridad del servidor pblico de mando y la de su familia, mediante el pago de una suma asegurada bsica que consiste en un pago de 40 meses de percepcin ordinaria. La ASF cubre el pago de la prima correspondiente a la suma asegurada bsica, la cual equivale al 1.8% de la percepcin ordinaria del servidor pblico de mando. La suma asegurada bsica podr ser potenciada por el servidor pblico de mando a 68 meses adicionales, haciendo un total de 108 meses, para lo cual cubre un porcentaje adicional equivalente al 2% de su percepcin ordinaria.

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7 II.

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El seguro colectivo de retiro se otorga a los servidores pblicos de mando que causen baja de la Institucin que se ubiquen en los casos de jubilacin o pensin por edad y tiempo que establece la Ley del ISSSTE, para hacer frente a las contingencias inherentes a la separacin del puesto. Este apoyo consiste en el otorgamiento de una suma asegurada que va de $12,500.00 a $25,000.00 de acuerdo a los aos de servicio. Las primas mensuales de este seguro son de $21.39. El seguro de gastos mdicos mayores es un beneficio que cubre a los servidores pblicos de mando, as como a su cnyuge e hijos hasta sus 24 aos, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento mdico, ciruga u hospitalizacin. La suma asegurada bsica tiene un rango de 300 a 600 salarios mnimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal, dependiendo del puesto que ocupe el servidor pblico de mando, cuya prima, as como las de su cnyuge e hijos son cubiertas por la ASF. La suma asegurada bsica puede ser ampliada voluntariamente a rangos superiores y hasta 1,000 salarios mnimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal, mediante el pago de la prima por parte del servidor pblico de mando, que al efecto determine la aseguradora.

III.

IV.

Se podr otorgar, en su caso, un Seguro de Responsabilidad Civil y Asistencia Legal a los servidores pblicos de mando que ocupan los grupos jerrquicos O, N, M, K, J, H y G de conformidad con a la normativa interna aplicable. El Seguro de Separacin Individualizado tiene la finalidad de fomentar el ahorro de los servidores pblicos de mando en activo y proporcionar una seguridad econmica al momento de su retiro, o en el lapso en que se reincorporen, al mercado laboral, ante la eventualidad de su separacin del servicio pblico por cualquier causa. Para el seguro a que se refiere el prrafo anterior, la ASF cubrir un monto equivalente al 2, 4, 5 10%, de la percepcin ordinaria, del servidor pblico de mando que se incorpore al mismo, segn corresponda por concepto de aportacin ordinaria que ste elija. Asimismo el servidor pblico de mando podr tambin aportar recursos adicionales para incrementar la suma asegurada, en los trminos establecidos en la pliza correspondiente, para los cuales la ASF no aportar cantidad alguna.

V.

Artculo 23. Los beneficios inherentes al puesto consisten en apoyos econmicos o en especie que se otorgan en funcin del grupo jerrquico al que pertenezcan los servidores pblicos de mando y tienen como propsito coadyuvar al mejor desempeo de sus funciones y cumplimiento de sus responsabilidades. Su otorgamiento, a diferencia de las prestaciones de seguridad social, econmicas y los seguros, se encuentra sujeto a la naturaleza y caractersticas de las funciones que correspondan al puesto desempeado, as como a la disponibilidad de recursos materiales y presupuestales. Estas prestaciones se sujetarn en todo momento a las disposiciones que se establezcan en el PEF, en el presente Manual y en las medidas de Racionalidad y Austeridad Presupuestaria que aplique la ASF para el ejercicio de 2008. Se otorgarn a los servidores pblicos de mando los apoyos siguientes: a) Los servidores pblicos que ocupen algn puesto comprendido dentro de los grupos jerrquicos G equivalente al Auditor Superior de la Federacin, H equivalente a Auditor Especial, J equivalente a Titular de Unidad, se les otorgar la Asignacin de Vehculos y el apoyo econmico (cuota fija mensual) para cubrir los gastos inherentes al mantenimiento, combustible, lubricantes, aditivos, seguros y depreciacin del vehculo que utilicen en el desempeo de sus funciones y que sea de su propiedad. A los servidores pblicos del grupo jerrquico K equivalente a Director General y homlogos se les otorgar el apoyo econmico (cuota fija mensual) para cubrir los gastos inherentes al mantenimiento, combustible, lubricantes, aditivos, seguros y depreciacin del vehculo que utilicen en el desempeo de sus funciones y que sea de su propiedad Lo anterior se efectuar de conformidad con el Lineamiento para la Aplicacin del Apoyo Econmico para gastos de vehculos propiedad de los Funcionarios Pblicos y que sean utilizados en el desempeo de sus funciones, de la ASF.

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Los vehculos para la prestacin de servicios generales y de apoyo no sern asignados a un servidor pblico de mando y pernoctarn en las instalaciones de la ASF, salvo en aquellos casos en que por necesidades del servicio se justifique su asignacin. b) La asignacin y utilizacin de telefona celular es aplicable a los servidores pblicos de mando superiores y a aquellos que por sus funciones requieren de este servicio y se efectuar de conformidad con el Lineamiento de Asignacin y Uso de Equipos de Telefona Celular , de la ASF, respetando los montos mensuales autorizados. Quedar a cargo de los servidores pblicos, los gastos excedentes a las cuotas establecidas. El servicio de radiolocalizacin y radiocomunicacin slo podr asignarse de manera justificada a los servidores pblicos que por acuerdo del Titular de la Unidad General de Administracin de la ASF, lo requieran en virtud de sus actividades, siempre y cuando se justifique que ello sea estrictamente indispensable para el desempeo de sus funciones, teniendo presente que las erogaciones por este concepto se deben reducir al mnimo necesario. La asignacin se efectuar en trminos de los lineamientos de Asignacin y Uso de Equipos de Telefona Celular. c) Revisin mdica, es una prestacin que se otorga anualmente a los servidores pblicos de mando, de los grupos jerrquicos G, H, J, K, M y N, mediante la cual se les realiza una revisin mdica general, en la clnica que presente la mejor oferta a la ASF, derivada del procedimiento de contratacin del servicio.

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La Unidad General de Administracin, con sujecin a la disponibilidad presupuestal y de acuerdo con las medidas de racionalidad y austeridad presupuestaria de la ASF para el ejercicio de 2008, podr autorizar excepcionalmente previa justificacin, el otorgamiento de prestaciones inherentes al puesto a favor de grupos jerrquicos distintos a los sealados en este artculo. Artculo 24. Corresponde a la Coordinacin de Anlisis y Seguimiento de la Gestin dar seguimiento al cumplimiento del presente Manual. TRANSITORIOS PRIMERO.- De conformidad con el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2008, las disposiciones contenidas en el presente Manual surtirn sus efectos a partir del 1 de enero del ao en curso. SEGUNDO.- La ASF podr modificar las percepciones de los puestos, como resultado de la renivelacin o conversin de los mismos, en los trminos de las Disposiciones Generales que Regulan el Presupuesto, Contabilidad e Informacin sobre la Cuenta Pblica de la Auditora Superior de la Federacin y dems disposiciones aplicables vigentes. TERCERO.- La ASF podr establecer planes de compensacin acordes con el cumplimiento de expectativas de aumento de valor agregado relativos a la fiscalizacin superior y a la certificacin de sus procesos, siempre y cuando no se incremente por este concepto el presupuesto total y no se afecten negativamente los objetivos y metas de sus programas. CUARTO.- Se abroga el Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones y Prestaciones para los Funcionarios Pblicos de la Auditora Superior de la Federacin, publicado en el Diario Oficial de la Federacin con fecha 23 de febrero de 2007. QUINTO.- La informacin relativa a las percepciones, prestaciones y pagos extraordinarios que se otorguen de conformidad con el presente Acuerdo, se har pblica en trminos del artculo 21, prrafo segundo del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2008 y de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental. Mxico, D.F., a 19 de febrero de 2008.- El Auditor Superior de la Federacin, Arturo Gonzlez de Aragn O.- Rbrica.- El Titular de la Unidad General de Administracin, Ral Esquerra Castaeda.- Rbrica.