Você está na página 1de 186

VII CONGRESSO LATINO-AMERICANO DE ESTUDOS DO TRABALHO

O Trabalho no Sculo XXI. Mudanas, impactos e perspectivas

SO PAULO - 02 A 05 DE JULHO DE 2013

Milton Almeida, 1994

PROGRAMA
Local: Faculdade de Filosofia, Letras e Cincias Humanas Cidade Universitria - Universidade de So Paulo

PROGRAMA
SO PAULO - 02 A 05 DE JULHO DE 2013

INDICE
COMIT CIENTFICO DO VII CONGRESSO PROGRAMA GERAL PAINEIS ESPECIAIS MESAS REDONDAS FRUNS MINI-CURSOS GRUPOS DE TRABALHO GT 01 GT 02 GT 03 GT 04 GT 05 GT 06 GT 06 A GT 06 B GT 07 GT 08 GT 09 GT 10 GT 11 GT 12 GT 13 GT 14 GT 15 GT 16 GT 17 GT 18 GT 18 A GT 18 B 5 6 9 11 17 29 33 33 41 46 56 58 68 69 76 85 89 94 100 106 115 123 133 139 150 156 167 168 176

A Associao Latino-americana de Estudos do Trabalho, ALAST [www. alast.com.br], uma instituio sem fins lucrativos, que tem como objetivo promover iniciativas de colaborao entre cientistas latino-americanos dedicados ao estudo do trabalho. Fundada em 1993, a ALAST possui uma publicao semestral, a Revista Latino-Americana de Estudos do Trabalho, RELET [relet.iesp.uerj.br] , e realiza um Congresso a cada trs anos. At o momento, seis Congressos tiveram lugar, em diferentes pases da Amrica Latina: Mxico (1993 e 2010), Brasil (1996), Argentina (2000), Cuba (2003), Uruguai (2007). Assim como os congressos, a sede da Associao e a Editoria da Revista so itinerantes, circulando entre pases a cada trs anos. No ltimo Congresso, a Associao elegeu o Brasil como seu pas-sede durante o perodo 2010-2013. Por isso mesmo, a sua Diretoria e a Editoria da Revista, esto, no momento, sob o encargo de pesquisadores brasileiros, que foram responsveis pela organizao do VII Congresso Latino-Americano de Estudos do Trabalho, realizado de 2 a 5 de julho de 2013 na Cidade Universitria do Butant da Universidade de So Paulo. A atual diretoria da ALAST est composta pelos seguintes pesquisadores: Marcia de Paula Leite (Presidenta; Unicamp), Angela Carneiro Arajo (Vice-presidenta; Unicamp), Nadya Araujo Guimares (USP), Iram Jcome Rodrigues (USP), Cibele Saliba Rizek (USP), Jos Dari Krein (UNICAMP), Jacob Carlos Lima (UFSCar), Magda de Almeida Neves (PUC/MG), Liliana Petrilli Segnini (Unicamp), Adalberto Cardoso (IESP/UERJ) e Jos Ricardo Ramalho (UFRJ). Os dois ltimos so os responsveis pela Editoria da Revista, que lanou em dezembro de 2012 o seu 27 nmero, terceiro da atual fase da Revista no Brasil. 3

Comit Cientfico do VII Congresso


O VII Congresso Latino-Americano de Estudos do Trabalho foi coordenado, do ponto de vista cientfico, por um Comit, cujos membros foram indicados pela Diretoria da ALAST e pela comunidade acadmica dos pases que possuem delegados nacionais na Associao, segundo critrios de senioridade e reconhecimento cientfico no campo dos estudos do trabalho na America Latina, assegurando-se a necessria diversidade nacional, institucional e de reas temticas Coube ao Comit Cientfico analisar as propostas vindas da comunidade de pesquisadores com respeito a mesas-redondas, grupos de trabalho e fruns, indicando Diretoria da ALAST quais dessas atividades deveriam ser contempladas na programao final do evento; bem assim, caber ao Comit Cientfico organizar, em comum acordo com a Diretoria da ALAST, as conferncias de abertura e de encerramento do Congresso, bem como os cursos que seriam ministrados durante o evento. O Comit Cientfico do VII Congresso foi formado por: (i) uma coordenao executiva, sediada no Brasil e constituda por 7 (sete) membros, indicados pela Diretoria da ALAST: Marcia de Paula Leite (Unicamp), Nadya Araujo Guimares (USP), Ricardo Antunes (Unicamp), Leny Sato (USP), Silvia Arajo (UFPR), Hildete Pereira (UFF) e Alexandre Fortes (UFRRJ). (ii) uma coordenao consultiva, formada por destacados pesquisadores no campo dos estudos do trabalho na America Latina, igualmente indicada a partir de consulta conduzida pelos representantes nacionais a pedido da Diretoria da ALAST: Andrea del Bono (Argentina); Rosalba Todaro (Chile); Luz Gabriela Arango (Colombia); Juan Carlos Campos (Cuba); Adriana Martinez (Mxico); Francisco Pucci (Uruguai) e Consuelo Iranzo (Venezuela). As decises do Comit tomaram em conta as apreciaes de todos os seus membros e sero sempre partilhadas com a Diretoria da ALAST.

Comit de Organizao
Marcia Leite, Angela Arajo, Jos Dari Krein, Liliana Segnini, Iram Jcome Rodrigues, Paula Marcelino, Pilar Guimares e Ian Prates 5

PROGRAMA GERAL

02 DE JULHO Noite 18h00 Abertura Conferncia Inaugural de Abertura Marcia de Paula Leite - Presidenta da Associao Latino-Americana de Estudos do Trabalho Pesquisador homenageado Richard Hyman (London School of Economics and Political Science - Inglaterra). Coquetel e Lanamento de livros

03 DE JULHO Manh 09h00 s 11h00 Mesas Redondas Mesa 1 - O Trabalho na Amrica Latina contempornea: avanos e desafios Mesa 2 - Psicologia Social do Trabalho na Amrica Latina: enfoques e perspectivas Mesa 3 - Normas de emprego e formas emergentes de desigualdades: as zonas cinzentas no Brasil e no Mxico Painel especial 1 1 sesso GTs 2 sesso GTs Fruns e Mini-Cursos Homenagens a Francisco Zapata (Colegio de Mexico, Mexico) proferida por Iram Jcome Rodrigues (Universidade de So Paulo, Brasil) e Hector Lucena (Universidad de Carabobo, Venezuela); e a Helena Hirata (Laboratoire CRESPPA/GTM, Centre National de la Recherche Scientifique - CNRS, Frana) proferida por Luz Gabriela Arango Gaviria (Universidad Nacional de Colombia) e Angelo Soares (Universit du Qubec Montral, Canad)

11h00 s 13h00 Painis Especiais Tarde 14h00 s 15h45 16h15 s 18h00 Noite 18h15 s 20h15 20h30

PROGRAMA GERAL

04 DE JULHO Manh 09h00 s 11h00 Mesas Redondas 11h00 s 13h00 Painis Especiais Tarde 14h00 s 15h45 16h15 s 18h00 Noite 18h15 s 20h15 20h30 s 22h Mesa 4 - Trabalho, Pobreza e Desigualdade Mesa 5 - O Trabalho se transforma - Crise e Superao Mesa 6 Mercado de trabalho, desemprego e precarizao Painel especial 2 3 sesso GTs 4 sesso GTs Fruns e Mini-Cursos Autores encontram Leitores Livro de Didier Demazire, Nadya Arajo Guimares, Helena Hirata e Kurumi Sugita: tre chmeur Paris, So Paulo, Tokyo. Livro de Francisco Pucci, Soledad Nin e Fiorella Ciapessoni: La negociacin colectiva y los actores sociales en un gobierno de izquierda. Conflicros, consensos y resultados. Livro de Jos Guadalupe Rodrguez Gutirrez: Aprendizaje y resistencia en los trabajodores del software 05 DE JULHO Manh 09h00 s 11h00 Mesas Redondas Mesa 7 - Trabajo, Empresas y Empresarios Mesa 8 - El sindicalismo obrero en Amrica Latina: trayectorias y desafos Mesa 9 Novas modalidades do trabalho, regulao do trabalho e organizao dos/as trabalhadores e trabalhadoras Paineis Especiais 3 e 4 5 sesso GTs Assembleia Sesso de Encerramento
7

11h00 s 13h00 Painis Especiais Tarde 14h00 s 15h45 16h15 s 18h00 18h15 s 20h15

PAINEIS ESPECIAIS
03, 04 E 05/07 DAS 11H S 13H
PAINEL ESPECIAL 1: A SOCIOLOGIA DO TRABALHO E O OFCIO DO SOCILOGO Coordenadora: Liliana Segnini Lucie Tanguy Laboratoire CRESPPA/GTM, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Frana Juan Jose Castillo Universidad Complutense de Madrid, Espanha PAINEL ESPECIAL 2: TRABALHO E GNERO Coordenadora: Angela Arajo Helena Hirata Laboratoire CRESPPA/GTM, Centre National de la Recherche Scientifique - CNRS, Frana Nadya Arajo Guimares Universidade de So Paulo, Brasil PAINEL ESPECIAL 3: O TRABALHO E SUAS ORGANIZAES Coordenador: Iram Jcome Rodrigues Ludger Pries Ruhr-Universitt Bochum, Alemanha Daniel Cornfield Vanderbilt University, EUA PAINEL ESPECIAL 4: TRABALHO E HISTRIA Coordenador: Alexandre Fortes John French Duke University, EUA Claudio Batalha Centro de Pesquisas em Histria Social da Cultura, Universidade Estadual de Campinas, Brasil
9

MESAS REDONDAS
03, 04 E 05/07 DAS 09H S 11H
MESA 1 O TRABALHO NA AMRICA LATINA CONTEMPORNEA: AVANOS E DESAFIOS A mesa objetiva discutir as principais caractersticas que o trabalho vem adquirindo na regio nos dias atuais, levando em considerao as transformaes econmicas e sociais em curso nos vrios pases nos ltimos anos. Trata-se de discutir as principais caractersticas do mercado de trabalho (desemprego, trabalho formal e informal, valor real dos salrios, desigualdades de gnero, terceirizao, entre outras caractersticas); as tendncias da regulao e da negociao coletiva; o papel que os sindicatos vm desempenhando na atual conjuntura. Marcia de Paula Leite (Universidade Estadual de Campinas, Brasil) Coordenadora O trabalho no Brasil: tendncias atuais Hector Palomino (Universidad de Buenos Aires, Argentina) O trabalho na Argentina na ltima dcada: conquistas e desafios Lais Abramo (Organizao Internacional do Trabalho - OIT, Brasil) O perfil do trabalho decente no Brasil: avanos e desafios do perodo recente Antonio Prado (Comisso Econmica para Amrica Latina e Caribe - Cepal, Chile) A heterogeneidade estrutural na Amrica Latina e o mercado de trabalho MESA 2 PSICOLOGIA SOCIAL DO TRABALHO NA AMRICA LATINA: ENFOQUES E PERSPECTIVAS Pretende-se com esta mesa-redonda apresentar alguns enfoques e perspectivas da Psicologia Social do Trabalho que tm florescido na Amrica Latina (tomando-se como exemplo algumas experincias do Brasil e do Chile) e discutir sua pertinncia para o campo interdisciplinar dos estudos do trabalho, com a clara inteno de ampliar o dilogo com outros campos disciplinares e delimitar suas diferenas em relao s abordagens tradicionais da psicologia. Fbio de Oliveira (Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo, Brasil) Coordenador

11

MESAS REDONDAS
Antonio Stecher (Universidad Diego Portales, Chile) El anlisis de la identidad laboral como narrativa identitaria. Apuntes tericometodolgicos desde una perspectiva psicosocial crtico-hermenutica Maria Chalfin Coutinho (Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil) Pesquisar no cotidiano: um olhar da Psicologia Social do Trabalho Marcia Hespanhol Bernardo (Pontifcia Universidade Catlica de Campinas, Brasil) A relao entre Psicologia e Trabalho no contexto contemporneo Vicente Sisto (Pontificia Universidad Catlica de Valparaso, Chile) Precarizacin, Managerialismo e Individualizacin: La Psicologa del Trabajo en el Chile Actual MESA 3 NORMAS DE EMPREGO E FORMAS EMERGENTES DE DESIGUALDADES: AS ZONAS CINZENTAS NO BRASIL E NO MXICO Esta Mesa Redonda trata das configuraes emergentes do trabalho, as quais tm deixado transparecer zonas cinzentas, que se configuram como trao dominante das normas de Emprego e das regulaes do trabalho. A comparao entre situaes no Mxico e no Brasil permite apontar para as caractersticas das zonas cinzentas assim como contribuir construo/deconstruo das categorias sociais baseadas na relao de emprego assalariado. Christian Azas (Universit de Picardie Jules Verne, Paris) Coordenador Liana Maria da Frota Carleial (Universidade Federal do Paran, Brasil) A terceirizao da fora-de-trabalho na indstria automobilstica sediada no Brasil Angela Giglia (Universidad Autonoma Metropolitana Iztapalapa, Mxico) Los trabajadores sin salario en la ciudad de Mxico Mathilde Mondon Navazo (Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil e Universit Paris 3 Sorbonne Nouvelle, Frana) Uma zona cinzenta na rea de TI no Brasil: os Trabalhadores Autnomos Economicamente Dependentes (TAEDs) Cinara Rosenfield (Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Brasil) O empreendedorismo de si mesmo

12

MESAS REDONDAS
MESA 4 TRABALHO, POBREZA E DESIGUALDADE A crise recente do capitalismo ampliou e aprofundou os mecanismos de produo e reproduo das desigualdades sociais, agora no corao do sistema. Desemprego, pobreza, flexibilizao das relaes de trabalho, reduo dos salrios, perda de direitos sociais, so apenas alguns dos sintomas de um processo mais geral de desestruturao dos mecanismos de proteo tpicos dos estados de bem estar social na Europa. Na Amrica Latina, ao contrrio, so vrios os casos de construo de sistemas de proteo, e de ampliao da incluso social via o mercado de trabalho regulado. Isso, porm, no tem se mostrado suficiente para resgatar a herana de iniquidade no continente. A mesa discutir esses processos, com olhar comparativo na Amrica Latina e na Europa. Adalberto Cardoso (Universidade Estadual do Rio de Janeiro, Brasil.) Coordenador Elsio Estanque (Universidade de Coimbra, Portugal) Mercadorizao do trabalho e proletarizao da classe mdia: Portugal no contexto da crise europeia Luiz Antonio Machado da Silva (Universidade Estadual do Rio de Janeiro, Brasil) Os novos significados da informalidade Robert Cabanes (Institut de Recherche pour le Dveloppement - IRD, Frana) Travail, pauvrete, inegalites MESA 5 O TRABALHO SE TRANSFORMA CRISE E SUPERAO A discusso tem por objetivo a compreenso do processo histrico recente da precarizao do trabalho no capitalismo. A situao de transio, grandes transformaes e da crise global dos ltimos anos apresenta a necessidade de sistematizar esse conhecimento ao identificar as vertentes do trabalho em face do capital, posto nas condies de trabalho, na segurana do emprego, nos novos perfis de trabalhadores, na composio dos salrios, no quadro de benefcios sociais, entre outras questes. Proponente: ABET Associao Brasileira de Estudos do Trabalho Silvia Maria de Arajo (Universidade Federal do Paran - UFPR, Brasil) Coordenadora Trabalhadores avulsos a precarizao do trabalho porturio

13

MESAS REDONDAS
Sandra Leiva Gmez (Instituto de Estudios Internacionales Universidad Arturo Prat, Iquique, Chile) Trabajadores Autnomos Dependientes em Chile Sadi Dal Rosso (Universidade de Braslia -UnB, Brasil) A crise do mtodo Jos Dari Krein (Universidade de Campinas - Unicamp, Brasil) Os sinais contraditrios do trabalho no Brasil nos anos recentes Jorge Walter (Universidad de San Andrs, Argentina) MESA 6 MERCADO DE TRABALHO DESEMPREGO E PRECARIZAO O mercado de trabalho nas ltimas dcadas tem se caracterizado por mudanas substanciais em termos de relaes de emprego, com uma tendncia crescente, em alguns pases, de desregulamentao e flexibilizao o que tem levado a um crescimento do desemprego e maior precarizao. A mesa objetiva discutir esse quadro, apresentando as diferenas e aproximaes nos mercados de trabalho francs e brasileiro, e suas perspectivas. Jacob Carlos Lima (Universidade Federal de So Carlos, Brasil) Coordenador Didier Demaziere (CNRS, Frana) Lexprience du chmage est-elle diffrente selon les pays? Graa Druck (Universidade Federal da Bahia, Brasil) A precarizao social do trabalho no Brasil: novo e velho fenmeno Paulo Baltar (Unicamp, Brasil) Mercado de Trabalho no Brasil MESA 7 TRABAJO, EMPRESAS Y EMPRESARIOS Esta mesa tendr como eje principal el de las estrategias de las empresas y los empresarios en Amrica Latina, actores principales en las reestructuraciones actuales, con respecto del Trabajo. Jos Ricardo Ramalho (Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ, Brasil) Estratgias empresariais, mudanas no trabalho e ao sindical Coordenador
14

MESAS REDONDAS
Enrique de la Garza Toledo (Universidade Autnoma Metropolitana, Mexico) Estrategias Empresariales de Relaciones Laborales em Amrica Latina Marcela Hernandez (Universidade Autnoma Metropolitana, Mexico) Estrategias de relaciones laborales de multinacionales mexicanas (Cemex, Bimbo, Modelo) Ceclia Senen (Universidad de Buenos Aires, Argentina) Filiales de multinacionales en la Argentina. Estudio sobre cadenas de valor, empleo y relaciones laborales MESA 8 EL SINDICALISMO OBRERO EN AMRICA LATINA: TRAYECTORIAS Y DESAFOS A partir del anlisis de los casos de Argentina, Brasil y Mxico, se trata de caracterizar la fase actual de las organizaciones sindicales considerando aspectos como su capacidad de afiliacin, las relaciones entre el liderazgo y la base trabajadores, sus estrategias eivindicativas y sus relaciones con los partidos polticos. Los participantes enfocarn esos aspectos en los sindicatos obreros situados en sectores como la minera y la industria metalrgica. Se buscar realizar una reflexin comparativa a partir de los aspectos indicados desde el ao 2000 en adelante. Francisco Zapata (El Colegio de Mxico, Mexico) Coordenador Davisson Cangussu de Souza (Universidade Federal de So Paulo - Unifesp, Brasil) A centralidade dos metalrgicos no movimento sindical no Brasil Magda de Almeida Neves (Pontificia Universidade Catlica de Minas Gerais, Brasil) Fabin Leonardo Fernndez (Programa de Investigacin sobre el Movimiento de la Sociedad Argentina PIMSA, Argentina) La organizacin sindical de los obreros metalrgicos en la Argentina, 1990-2010: una introduccin MESA 9 NOVAS MODALIDADES DO TRABALHO, REGULAO DO TRABALHO E ORGANIZAO DOS/AS TRABALHADORES E TRABALHADORAS Nesta mesa a discusso focalizar as mudanas radicais vivenciadas pelos trabalhadores no contexto de ascenso da ideologia neoliberal, da globalizao e da intensa reestruturao do capitalismo ocorridos nas ltimas trs dcadas. As exposies abordaro a flexibilizao dos direitos trabalhistas, a crescente insegurana e precarizao do trabalho, que nos pases latino-americanos se aliam expanso da informalidade, em decorrncia dos processos de descentralizao e de trans- 15

MESAS REDONDAS
localizao do capital, e da terceirizao que se espalhou por todos os setores econmicos. Alm disso, sero discutidos o enfraquecimento e a perda de representatividade dos sindicatos, em decorrncia dessas mudanas, bem como as dificuldades e desafios enfrentados pela organizao dos trabalhadores nesse contexto de crescente precarizao e heterogeneidade da classe trabalhadora. Contexto este no qual cabe refletir sobre como reconstruir uma alternativa para os trabalhadores e suas organizaes. Angela Araujo (Universidade Estadual de Campinas) Coordenadora Jos Alfonso Bouzas (Universidade Autonoma Metropolitana, Mexico) Las transformaciones laborales en Mxico. Tres dcadas Ricardo Antunes (Universidade Estadual de Campinas) Nova Morfologia do trabalho: Informalidade, infoproletariado e valor Marcos Supervielle (Uruguai)

16

FRUNS
03 E 04/07 DAS 18H S 20H15
FRUM 1 - LA PROFESIONALIZACIN DE LOS ESTUDIOS DEL TRABAJO EN AMRICA LATINA. LA ENCUESTA REALIZADA EN EL VI CONGRESO DE ALAST (1 sesso - 03/07) La comunidad multidisciplinaria de los estudios del trabajo y las asociaciones nacionales y regional que nuclean a los especialistas, han tenido gran dinamismo en Latinoamrica durante los ltimos 30 aos, en forma concomitante con un proceso de especializacin de las Ciencias Sociales en general (De Sierra et al, 2007). En este foro presentamos los resultados de una encuesta llevada a cabo entre los participantes del Sexto Congreso de la Asociacin Latinoamericana de Sociologa del Trabajo (Mxico DF, Abril de 2010) para indagar sobre el desarrollo de la comunidad de estudios del trabajo. La existencia de una Asociacin Latinoamericana, la participacin regular en ella de muchos investigadores europeos y norteamericanos, su rotacin a travs de diferentes pases (Mxico, Brasil, Argentina, Uruguay, Cuba, y nuevamente Mxico y Brasil) a lo largo de 20 aos y la nunca discontinuada publicacin de una revista internacional con referato, dan cuenta de un fenmeno que el anlisis de la informacin proveniente de la encuesta confirma: un alto grado, si bien incompleto, de profesionalizacin (Gaillard, Krishna and Wast, 1997: 21) de los estudios del trabajo particularmente, pero no exclusivamente, en los pases ms grandes de la regin. Jorge Walter (Universidad de San Andrs, Argentina.) Coordenador Diego Szlechter (Universidad Nacional de General Sarmiento, Argentina.) Coordenador Leopoldo Blugerman (Universidad Nacional de General Sarmiento, Argentina.) Gabriela Tavella (Universidad Nacional de General Sarmiento, Argentina.) Rigas Arvanitis (Institut de Recherche pour le Dveloppement - IRD, Frana) FRUM 2 - EL PAPEL DE LAS LUCHAS COLECTIVAS FRENTE A LOS CAMBIOS EN LAS RELACIONES LABORALES EN BRASIL Y EUROPA (1 sesso - 03/04) Los escenarios de expansin de las economas en los pases emergentes proponen nuevas perspectivas para el anlisis crtico de las Relaciones Laborales. Un enfoque comparativo que posibilite la introduccin de las experiencias de otros contextos con perodos de desarrollo ya consolidados en

17

FRUNS
el tiempo, contribuye a establecer una plataforma analtica para el debate cientfico sobre el papel que las Relaciones Laborales tienen sobre los cambios en los patrones de las estructuras del trabajo. Roberto Vras de Oliveira (coordenador) Departamento de Cincias Sociais - Universidade Federal da Paraba - Brasil A onda de mobilizaes e lutas dos trabalhadores da construo civil em um contexto de retomada do crescimento econmico e de alta nas taxas de emprego Elsio Estanque - Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (FEUC) - Portugal O sindicalismo sob presso: entre a institucionalizao e a rebeldia Leonardo Gomes Mello e Silva Departamento de Sociologia da USP - Brasil Brasil: O Sindicalismo e o Novo Sindicalismo diante dos desafios do mundo do trabalho Vctor Fabin Climent Peredo Universidad de Valencia - Espaa La movilidad social a travs de los mercados laborales. Una aproximacin comparativa entre las economas emergentes, el caso de Brasil, y economas desarrolladas en procesos de recesin, el caso espaol FRUM 3 - ACTUALIDAD Y DESAFOS PARA LOS GRADUADOS EN RELACIONES DE TRABAJO / INDUSTRIALES / LABORALES LUEGO DE LA CRISIS DEL NEOLIBERALISMO (1 sesso 03/04) Desde hace dos dcadas se han creado numerosas carreras de grado con distintas denominaciones de Relaciones de Trabajo/Laborales/industriales y de Postgrado en Ciencias Sociales del Trabajo y Gestin de las Relaciones de Trabajo. Este fenmeno se ha detectado en universidades pblicas y privadas. Responde a una necesidad debido al nuevo modo de desarrollo que se ha instaurado luego de la crisis de la fase neoliberal, dada la complejidad del problema, las nuevas dimensiones de los conflictos laborales y sus reivindicaciones y el desarrollo de las organizaciones sindicales. Las universidades estatales de Argentina, Uruguay y Carabobo (Venezuela) se reunieron en Buenos Aires y han constituido el 21/11/2012 una Red promovida por el Ministerio de Educacin, cuyos objetivos son la armonizacin de los planes de estudio respetando las trayectorias nacionales, facilitar la movilidad de los alumnos y docentes a escala latinoamericana, estimular las investigacin y las tareas de extensin y proceder a la revisin de los planes de estudio y de los contenidos de las materias referidas a dicha problemtica. El desafio planteado consiste en adecuar los planes de estudio a la nueva realidad, revisar y cuestionar la orientacin en trminos de relaciones humanas o recursos humanos, y revisar el contenido de las materias referidas especficamente a las relaciones de trabajo/laborales/industriales afin de capacitar a los futuros graduados para que desarrollen eficazmente su tarea promoviendo la libertad sindical, el empleo decente, una remuneracin justa, mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo y la participacin de los salariados en la gestin y beneficios de las empresas. Julio Csar Neffa (Universidades de La Plata, Buenos Aires y Lomas de Zamora, Argentina.) Coordenador

18

FRUNS
La emergencia y consolidacion de la licenciatura en Relaciones de Trabajo en la UBA y de la Maestria en Ciencias Sociales del Trabajo Hector Lucena (Universidad de Carabobo, Venezuela.) Revisin de los pensa de relaciones de trabajo, industriales y laborales. Juan Raso (Universidad de la Republica, Uruguay.) La evolucin del contenido y la orientacin de la Carrera de Relaciones de Trabajo FORUM 4 - EL TRABAJO DE CUIDADO, LAS MIGRACIONES LABORALES Y SU IMPORTANCIA EN LA AGENDA DE INVESTIGACIN DE LOS ESTUDIOS DEL TRABAJO Y LA DINMICA ECONMICA Y SOCIAL (1 sesion - 03/07) En Amrica Latina los cuidados es un tema relevante de investigacin sobre todo en la agenda feminista y est entrando lentamente en el debate de las polticas pblicas. Si bien la definicin de lo que constituye cuidado est en debate y acepta mltiples entradas analticas y disciplinares se puede entender por cuidados la gestin y la generacin de recursos para el mantenimiento cotidiano de la vida y la salud de las personas y la provisin diaria de bienestar fsico y emocional que satisfacen sus necesidades a lo largo de todo el ciclo vital. El cuidado se refiere a los bienes, servicios y actividades que permiten a las personas alimentarse, educarse, estar sanas y vivir en un hbitat propicio para su desarrollo y bienestar. Se trata de debatir el concepto de cuidado, cmo se organiza en diferentes sociedades y pocas, as como los conflictos laborales y de gnero a que da lugar esta organizacin. Uno de los aspectos del debate se relaciona con la existencia de una crisis de cuidados y las modalidades que asume en diferentes contextos sociales, econmicos y culturales. Ligado a este debate se analiza la demanda y oferta de cuidado y las formas en que las sociedades lo encaran en el mbito privado y de polticas pblicas. Uno de los aspectos que entran en el debate acadmico pero tambin en el debate pblico en general es los cambios en las responsabilidades de cuidado en el contexto de los transformaciones en la organizacin del trabajo y la participacin laboral de las mujeres, entre otros. Rosalba Todaro (Centro de Estudios de la Mujer, Chile) Coordinadora Corina Rodrguez-Enrquez (Centro Interdisciplinario para el Estudio de Polticas Pblicas, Argentina) La organizacin social del cuidado y su rol en la dinmica econmica Virginia Guzmn (Centro de Estudios de la Mujer, Chile) El trabajo de cuidado en la construccin de las desigualdades de gnero Helena Hirata (Centre National de la Recherche Scientifique - CNRS, France) El cuidado en diferentes contextos sociales, econmicos y culturales: Francia, Brasil, Japn Clara Fassler (Red Gnero y Familia, Uruguay) Polticas pblicas de cuidado. Incidencia de la sociedad civil en su construccin Anna Skornia (Universidad Libre de Berln y Red de Investigacin sobre Desigualdades Interdepen- 19

FRUNS
dientes en Amrica Latina - desiguALdades.net, Berln) Migrantes peruanas y peruanos en el sector del cuidado de ancianos en Italia. Rosalba Todaro (Centro de Estudios de la Mujer, Chile) Dos puntas tiene el camino: Migraciones y trabajo de cuidado en Chile y Per. FORUM 5 - EL IMPACTO DE LAS TECNOLOGAS EN EL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL BIENESTAR DE LAS MUJERES. (1 sesso - 04/07) La propuesta planteada en este Foro se deriva de un trabajo de consultora exploratorio realizado por la CEPAL en el ao 2012 titulado Estudio sobre el impacto de las tecnologas en el empleo, la productividad y el bienestar de las mujeres. Los casos del sector de la industria electro-electrnica en Brasil, los call centers en Panam y los emprendimientos de mujeres en Per. Este trabajo busc visualizar, a travs de la percepcin de las trabajadoras y empresarias, su opinin sobre el impacto que las TIC tienen en el empleo, la productividad y el bienestar de las mujeres. Se plantear en este Foro exponer los resultados arrojados por este estudio y su posterior anlisis. De esta manera, se busca introducir en la agenda de la sociedad de la informacin y el conocimiento algunas reflexiones que contribuyan a dibujar posibles estrategias y recomendaciones en el marco de la construccin de polticas pblicas de insercin laboral desde la perspectiva de gnero. Mara Goi (Universidad de la Repblica, Uruguay) Coordenadora Luca Pittaluga (Universidad de la Repblica, Uruguay) Coordenadora Lucia Scuro Comisso Econmica para Amrica Latina e Caribe (Cepal), Chile. Marcia de Paula Leite e Pilar Carvalho Guimares Universidade Estadual de Campinas, Brasil. FORUM 6 - HACIA UNA SOCIOLOGA DEL MANAGEMENT: EL TRABAJO DE GERENTES Y DIRECTIVOS DE GRANDES EMPRESAS. DEBATES SOBRE UN CAMPO EN FORMACIN. (1 sesso 04/07) Los estudios sobre el management en general y sobre el trabajo de gerentes y directivos de grandes empresas en particular, no tienen un lugar de relevancia en las Ciencias Sociales y la Sociologa del Trabajo latinoamericanas. A diferencia de pases como Francia o Estados Unidos, donde estos temas tienen una larga tradicin y constituyen un slido campo acadmico, en nuestra regin se trata de un espacio en plena formacin. En los ltimos aos, quizs como consecuencia de los procesos de reestructuracin y modernizacin empresaria producida durante los gobiernos neoliberales, algunos investigadores comenzaron

20

FRUNS
a preguntarse por la cuestin laboral y profesional en la cspide de las grandes empresas y por los actores que bregan por alcanzarla. El auge de nuevas tcnicas de gestin, la expansin de industrias ligadas al saber managerial, la profesionalizacin de la tarea directiva, entre otras cuestiones, comenzaron a ser objeto de estudio. Este foro se propone reunir a investigadores de Latinoamrica que aborden estos temas con el doble objetivo de poner en comn las pesquisas realizadas, a la vez que congregar a colegas de otras regiones que compartan este campo de estudios. Florencia Luci (Universidad de Buenos Aires - UBA, Argentina.) Coordenadora La industria del management y la jerarquizacin organizacional: la intervencin de consultores, headhunters y escuelas de negocios en la carrera directiva Julio Cesar Donadone (Universidade Federal de So Carlos - UFSCar, Brasil.) Coordenador A atuao dos intermedirios em gesto e reconfigurao dos espaos gerencias e organizacionais Diego Szlechter (Universidad Nacional de General Sarmiento - UNGS, Argentina.) Consentimiento y resistencias en el proceso de trabajo gerencial Marcela Zangaro (Universidad Nacional de Quilmes UNQ, Argentina.) Calificaciones y competencias: los cuadros medios entre el saber-hacer y el saber ser Karla Von Dollinger Rgnier O peso das credenciais escolares, experincia e demais atributos no processo de seleo dos gerentes FRUM 7 - EL TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS: OBJETO DE ESTUDIO INUSUAL O CAMPO TEMTICO CONSTITUIDO? (2 sesses 03 e 04/07) El foro propone una discusin relativa al papel del trabajo en las cooperativas focalizando su naturaleza, las condiciones de ejercicio y elsentido de pertenencia que el mismo confiere a empleados y asociados de estas empresas en tres contextos nacionales: Argentina, Brasil y Colombia. La importancia de la discusin se justifica debido a la carencia temtica en la literatura socioeconmica sobre las cooperativas y el insuficiente abordaje sobre los desafos propios del trabajo y la regulacin vigente. La identificacin de las principales problemticas del trabajo (en el caso de los empleados y en el de los trabajadores asociados) permitira mostrar el impacto de las reglas cooperativas sobre los comportamientos econmicos ya que dichas reglas conciernen a los socios pero impactan igualmente en los empleados. Asimismo, la reflexin posibilitara impulsar un campo de investigacin caracterizado por un retraso en cuanto a la produccin terica latinoamericana. Mirta Vuotto (Universidad de Buenos Aires, Argentina.) Coordenadora
21

FRUNS
Carlos Basaes (Confederacin Cooperativa de la Repblica Argentina, Argentina.) La construccin de derechos en el caso de los trabajadores asociados a cooperativas Griselda Verbeke, Andrea Levin (Universidad de Buenos Aires, Argentina.) Un balance sobre el empleo en las cooperativas Sigismundo Bialoskorski (Universidade de So Paulo - USP, Brasil.) La problemtica del empleo en las cooperativas Jacob Carlos Lima (Universidade Federal de So Carlos - UFSCar, Brasil.) Trabajo asociado en Brasil: la experiencia reciente Leandro Morais (Pontifcia Universidade Catlica de Campinas - PUCC, Brasil.) La intervencin pblica: avances y lmites para la accin de las cooperativas y sus relaciones con trabajadores y asociados Thiago Ribeiro (Universidade Estadual de Campinas - Unicamp, Brasil) La recuperacin de empresas en las experiencias de Metalcoop y Unipol Juan Fernando Alvarez (Universidad Cooperativa de Colombia, Colombia) Concepciones acerca del trabajo y su relacin con el desarrollo organizacional: una lectura desde la experiencia colombiana Nstor Rodrguez (Centro de Investigaciones del Cooperativismo - Colombia) Las cooperativas de trabajo asociado y la poltica pblica xito o fracaso? FORUM 8 - JUVENTUD, EDUCACIN Y TRABAJO EN AMRICA LATINA: DEBATES RECIENTES EN LOS ESTUDIOS SOBRE POLTICAS DE FORMACIN Y EMPLEO. (1 sesso - 03/07) Desde su aparicin en la escena de las polticas pblicas durante los aos noventa, los programas enfocados a la insercin laboral de jvenes con baja escolaridad formal habian tenido un carcter compensatorio, y tendido a basarse en deficits individuales, especialmente de formacin y de empleabilidad. Sin embargo, en los aos 2000, se produjo una reformulacin de las iniciativas de este tipo, respondiendo a nuevas conceptualizaciones de la problemtica en el marco de los cambios de contexto socio-poltico y econmico en la regin, en las cuales se resalta la relacin entre modelos de desarrollo y de generacin de empleo, y la insercin laboral de los jvenes. En qu medida se reflejan las nuevas conceptualizaciones en los procesos de construccin de las agendas de empleo decente para los jvenes, y en las estrategias que se plantean? Qu lugar ocupa el reconocimiento de los contextos, la heterogeneidad del mundo del trabajo juvenil y las subjetividades de los jvenes en estas nuevas agendas y enfoques de las polticas?, son algunos de los interrogantes que este foro se propone discutir. Las Wendel Abramo (Organizao Internacional do Trabalho OIT, Brasil.) Coordenadora
22

Cludia Jacinto (Instituto de Desarrollo Economico y Social, Argentina) La insercin laboral juvenil: nuevas configuraciones, tensiones, y contextualizacio-

FRUNS
nes en torno al concepto de trabajo decente. Ana Miranda (Programa de Investigaciones de Juventud - FLACSO, Argentina) La insercion laboral de los egresados de la educacin secundaria diez aos despues: anlisis comparativo de cohortes en distintos escenarios socioeconmicos Maria Carla Corrochano (Universidade Federal de So Carlos - UFSCar, Brasil.) Juventude e trabalho no Brasil: a construo de uma agenda pblica Suzanna Sochaczewski (Escola DIEESE de Cincias do Trabalho, Brasil.) Uma formao acadmica, humanstica e cientfica diferente. FRUM 9 LA VIOLENCIA SINDICAL EN AMERICA LATINA (2 sesses - 03 e 04/07) El tema de la violencia contra sindicalistas ha cobrado carcter de tragedia nacional en algunos pases, por ello ante la Organizacin Internacional del Trabajo y instituciones de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y de organismos regionales son frecuentes denuncias de atropellos contra sindicalistas, pasando por el hostigamiento, la violacin de derechos humanos, las amenazas, la tortura hasta llegar al exterminio. Consideremos es un problema que amerita ser tratado en el marco del Congreso Latinoamericano de Estudios del Trabajo. Hector Lucena (Universidad de Carabobo, Venezuela) Coordenador Origenes y motivadores de la violncia sindical en Venezuela, 2005-2012. Juan Carlos Celis Ospina (Universidad Nacional de Colombia, Colombia.) Coordenador Conflictos laborales, conflito armado, democratizacin y violncia contra los trabajadores sindicalizados en Colombia entre 1984 y 2011 Mauricio Archila (Universidad Nacional de Colombia, Colombia.) La violncia contra los sindicalistas en Colombia, 1984-2010 Daniel Cieza (Universidad de Buenos Aires, Argentina.) Violencia sindical y prcticas genocidas. Los casos de Argentina y Guatemala Rainer Dombois (Universidad de Bremen, Alemanha) Violencia Anti-sindical Violncia contra SIndicalistas William Santos Assis (Universidade Federal do Par) Marcados para morrer: Violncia contra lideranas camponesas na Amaznia Brasileira Guillermo Correa Montoya (Escuela Nacional Sindical.) Representaciones, narrativas e imaginarios antisindicales y sus entrecruces con la violencia contra sindicalistas en Colombia.
23

FRUNS
Antonio Aravena (Universidades Alberto Hurtado y ARCIS) La violencia Sindical en Chile: Expresiones en postdictadura. FRUM 10 - LA SUBCONTRATACIN LABORAL EN AMRICA LATINA - ENTRE LO VIRTUOSO Y LO PERVERSO? LA COMPLEJIDAD DE UN FENMENO PERSISTENTE. (1 sesso - 03/07) Asistimos actualmente en Amrica Latina a la permanente profundizacin de las estrategias empresariales de tercerizacin y subcontratacin laboral. La amplificacin de ste fenmeno plantea grandes desafos para la reflexin, acadmica y poltica, que busque explicar las actuales formas de trabajo, alejadas del modelo clsico del trabajo asalariado. La propuesta del Foro parte del convencimiento de que solamente combinando diversas lneas interpretativas y perspectivas disciplinares, podremos explicar la complejidad que presenta el fenmeno de la tercerizacin en la regin. Este Foro se propone abonar la reflexin y fundamentalmente el debate sobre los alcances del fenmeno con una mirada comparativa, abarcadora, y regional. Andrea Del Bono (Universidad Nacional de La Plata - UNLP / FAHCE, Argentina.) Coordenadora Subcontratacin / tercerizacin en Argentina: una revisin sobre su conceptualizacin Magda Barros Biavashi (Universidade Estadual de Campinas - Unicamp, Brasil.) A Terceirizao e a Justia do Trabalho: diversidades regionais Magdalena Echeverra (Direccin del Trabajo-Divisin de Estudios- Gobierno de Chile, Chile.) La historia inconclusa de la subcontratacin: la flexibilidad laboral en el caso chileno Franciso Pucci (Universidad de la Repblica, Uruguay.) Subcontratacin y configuraciones productivas en la industria forestal uruguaya FRUM 11 - MOVIMIENTO OBRERO Y SINDICALISMO EN BRASIL Y ARGENTINA: DE LA DICTADURA A LA EXPERIENCIA DEMOCRTICA (1 sesso 04/07) En impacto de las dictaduras en Brasil y Argentina sobre el movimiento obrero y el sindicalismo requiere volver a ellos para indagar y analizar pliegos de esos procesos poco estudiados e invisibilizados por los sectores dominantes que se vieron involucrados en la persecucin y desaparicin de activistas y delegados. El objetivo de esta mesa es problematizar, desde una mirada de largo plazo que contemple la experiencia obrera, el vnculo entre dictadura y democracia. En especial analizando los efectos desmovilizadores de ambos procesos y las posibilidades de recomposicin obrera actual. Juan Montes Cat (Universidad de Buenos Aires - UBA, Argentina)
24

FRUNS
Coordenador El sindicalismo desde la experiencia de los cuerpos de delegados Marco Aurelio Santana (Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ, Brasil.) Patricia Collado (Consejo Nacional de Investigaciones Cientficas y Tcnicas de La Repblica Argentina - CONICET, Argentina.) El sindicalismo argentino: entre la reinvencin y el eterno retorno Davisson C. C. de Souza (Universidade Federal de So Paulo - Unifesp, Brasil.) Tradies de luta do moviento opero e sindical brasileiro e argentino e sua resignificaao no contexto de ditadura e redemocratizao FRUM 12 - DESIGUALDADES EN CONDICIONES DE EMPLEO Y TRABAJO Y SU IMPACTO EN LA SEGURIDAD SOIAL Y LA SALUD EN AMERICA LATINA (1 sesso 04/07) Esta Foro tiene por objetivo reflexionar sobre las Desigualdades en las condiciones de empleo y trabajo, y su relacin con el acceso a los sistemas de seguridad social y la salud de los trabajadores y trabajadoras de Amrica Latina, presentando dos casos: Chile y Colombia. De este modo, se pretende contribuir al debate sobre el tema desde una perspectiva crtica y a la propuesta de recomendaciones de poltica pblica, en el marco del VII Congreso de la Asociacin Latinoamericana de Estudios del Trabajo, desde la investigacin que se est desarrollando en el Programa de Trabajo, Empleo, Equidad y Salud (TEES), de Flacso Chile. Miguel Urrutia (Universidad de Chile, Chile.) Coordenador Las nociones de calidad de vida y bienestar asociadas a la subjetividad poltica de trabajadores subcontratados en sectores estratgicos del modelo neoliberal chileno Alejandra Vives (Pontificia Universidad Catlica de Chile, Chile.) Precariedad Laboral en Chile Lucas Cifuentes (Universidad de Chile, Chile.) Trabajadores subcontratados y su accin sindical Jairo Luna (Universidad Nacional de Colombia, Colombia.) La informalidad laboral: el Caso Colombiano FRUM 13 ENTIDADES CIENTFICAS LATINO AMERICANAS (1 sesso 04/07) Paulo Henrique Martins (Presidente da Associao Latino Americana de Sociologia) Irlys Alencar Firmo Barreira (Presidente da Sociedade Brasileira de Sociologia.)
25

FRUNS
Pablo Gentili (Secretrio Executivo do Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales) Marcia de Paula Leite (Presidente Associao Latino Americana de Estudos do Trabalho) FRUM 14 - PUBLICAES LATINO AMERICANAS SOBRE O TRABALHO (EDITORES) (1 sesso 03/07) Jos Ricardo e Adalberto Cardoso (Revista Latino Americana de Estudos do Trabalho - RELET) Enrique De la Garza (Revista Trabajo, Mxico.) Ivan Targino Moreira (Revista da Associao Brasileira de Estudos do Trabalho) FRUM 15 - VIVIENDO DE LA BASURA EN ARGENTINA Y BRASIL. (1 sesso 03/07) En Amrica Latina, miles de personas viven de la recoleccin informal de residuos. En los ltimos aos la actividad comenz a ser relacionada con las polticas de reciclado y reduccin de residuos. Sin embargo, pese a ser una actividad que suele ser vista como parte del sistema de recoleccin y como una modalidad que contribuye al reciclado, lo cierto es que las personas que la realizan suelen ser pobres que buscan sobrevivir, que suelen ser explotadas por otros actores, que son discriminados y estigmatizados, que trabajan en condiciones de insalubridad y precariedad. Por otro lado, son los propios procesos histricos relacionados tanto con el sistema de recoleccin como con el mercado de trabajo lo que favorecen estas modalidades y los sentidos otorgados a la recoleccin informal (vivir de la basura) as como las nociones relativas a qu significa ser trabajador las que van moldeando procesos y subjetividades. El Foro propone debatir y construir argumentos en torno del tema de la basura como forma de trabajo. Los ejes que estructuran las ponencias remiten a qu factores inciden en el crecimiento de la actividad, de qu forma los recolectores/ trabajadores se organizan, en qu condiciones realizan su trabajo, cmo entienden su actividad y su importancia socioambiental y como las polticas pblicas pueden beneficiarlos. Rosngela Azevedo Corra (Universidade de Braslia - UnB, Brasil.) Coordenadora Mariano D. Perelman (Universidad de Buenos Aires y Consejo Nacional de Investigaciones Cientficas y Tcnicas - CONICET, Argentina.) Kathleen M. Millar (Duke University and Simon Frase University, EUA.) Quando o lixo acaba: o trabalho dos catadores depois do fechamento do lixo em Gramacho, RJ, Brasil Maurcio Waldman (Centro de Estudos Africanos da Universidade de So Paulo CEA/USP, Brasil.) Catadores e Gesto do Lixo: dilemas, contradies e disputas que sobra
26

FRUNS
Johanna Maldovan Bonelli (Universidad de Buenos Aires - UBA, Argentina.) La construccin de asociatividad en las cooperativas de recuperadores urbanos FRUM 16 - A CONSTRUO DA POSITIVIDADE DOS FUNDOS DE PENSO NO FINANCIAMENTO DO DESENVOLVIMENTO NO BRASIL E NA AMRICA LATINA: LIMITES E AMBIGUIDADES (1 sesso 04/07) O objetivo discutir o contexto de surgimento e fortalecimento do sistema privado de previdncia privada, considerando as especificidades de cada pas analisado nas exposies, assim como as tenses culturais e politicas que permeiam o objeto de estudo, fornecendo uma avaliao crtica sobre o modelo de solidariedade via fundos de penso. No seu conjunto, as quatro exposies devero fornecer elementos que nos instiguem a refletir sobre as relaes diretas que existem entre os sistemas de fundos de penso e as questes contemporneas do mundo do trabalho, tais como a gerao de emprego, a relao tensa entre produo e finanas, o conflitos entre aposentados e trabalhadores da ativa, o uso de seus recursos no financiamento do desenvolvimento e a gesto sindical de fundos de penso. Maria Aparecida Chaves Jardim (Universidade Estadual de So Paulo - UNESP, Brasil.) Coordenadora Estratgias para o Financiamento do Desenvolvimento Econmico e social via finanas: o Estado, os fundos de penso e o mercado financeiro Jos Ricardo Duarte Ojeda (Universidad Catlica Nuestra Seora de la Asuncion, Paraguay.) Avaliao do desempenho econmico dos sistemas de previdncia privada na Amrica Latina Roberto Grun (Universidade Federal de So Carlos - UFSCar, Brasil.) O n dos fundos de penso Sidartha Sria (Universidade Federal de Uberlndia - UFU, Brasil.) Fundos de penso e Desenvolvimento nos Governos Lula e Dilma: Variantes de Capitalismo e o papel do Estado

27

MINI-CURSOS
03 E 04/07 DAS 18H S 20H15
MC 1 - PENSANDO A EDUCAO PROFISSIONAL NO BRASIL E AL: CONCEPES E PROPOSTAS DE POLTICAS (2 sesses - 03 e 04/07) Maria Ins Caetano Ferreira Universidade Federal do Recncavo da Bahia, Brasil. Ementa: O pas experimenta fase de bnus demogrfico, com crescimento da PIA e oportunidade de gerar mxima riqueza. Assim, a qualificao do trabalhador fundamental. O mini-curso reflete a relevncia da EP no Brasil e pases da AL. Para tanto, resgata as transformaes das concepes de EP no continente, sempre marcadas pela clivagem em relao educao bsica. A EP j foi associada ao assistencialismo, socializao para o trabalho regular, a atividades tcnicas, no intelectuais (estas voltadas s elites, que ocupariam o topo da hierarquia nas empresas). As polticas de EP sempre se vincularam s necessidades do setor produtivo. Com a economia globalizada, a EP faz parte da agenda. Desse modo, importante a discusso sobre a EP na concepo da produo, mas tambm na dos trabalhadores e como processo de formao integral do ser humano. MC 2 POPULAES TRADICIONAIS E SUAS EXPRESSES DO TRABALHO (2 sesses - 03 e 04/07) Cristiano Wellington Noberto Ramalho Universidade Federal de Sergipe (UFS), Brasil. Ementa: O presente Mini-Curso objetiva apresentar e discutir as especificidades constitutivas e constitudas do trabalho, nas suas formas de organizao e em seus processos de apropriao dos recursos naturais vinculados ao modo de vida das populaes tradicionais, conferindo maior especificidades aos casos dos pescadores(as) artesanais e demais grupos extrativistas (a exemplo, das catadoras de mangadas, ribeirinhos, povos das florestas, etc.). A ideia mostrar como usos comunais dos espaos naturais, laos de pertencimento familiar e territorial, trabalho entendido como sinnimo de arte, esttica e liberdade, compem as tradies produtivas e simblicas de vrias populaes tradicionais. Para tanto, alm de casos empricos, debates tericos e metodolgicos.

29

MINI-CURSOS
MC 3 - CONSTRUO E ANLISE DE INDICADORES DE TRABALHO DECENTE (2 sesses - 03 e 04/07) Jos Ribeiro Soares Guimares Organizao Internacional do Trabalho (OIT), Brasil. Ementa: Em 1999 a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) formalizou o conceito de Trabalho Decente como uma sntese da sua misso histrica de promover oportunidades para que homens e mulheres obtenham um trabalho produtivo e de qualidade, em condies de liberdade, equidade, segurana e dignidade humanas. Desde o ano de 2008, a OIT vem desenvolvendo uma metodologia de medio do Trabalho Decente lastreada em um conjunto de indicadores, distribudo em dez reas temticas, a exemplo de oportunidades de emprego, conciliao entre o trabalho, vida pessoal e familiar; seguridade social e igualdade de oportunidades e de tratamento no emprego. O objetivo do minicurso o de capacitar os/as pesquisadores/as do mundo do trabalho na temtica da construo e anlise de indicadores de Trabalho Decente, contribuindo para o aprimoramento analtico dos estudos e pesquisas acerca das condies de trabalho e de vida dos trabalhadores e trabalhadoras. MC 4 - ATUAO PSICOSSOCIAL EM SADE DO TRABALHADOR NO SUS. (2 sesses - 03 e 04/07) Carlos Jos Naujorks. Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Brasil. Ementa: A incorporao da Sade do Trabalhador na Lei 8080/1990 implicou na efetivao polticas pblicas no mbito do Ministrio da Sade de garantia do direito sade dos trabalhadores. Isso passou a ser realizado atravs de servios pblicos de atendimento, tanto na rede bsica quanto por servios especializados, as Unidades Municipais de Referncia em Sade do Trabalhador e os Centros Regionais de Referncia em Sade do Trabalhador. Essa nova institucionalidade e seus aparatos organizativos passaram a incorporar o acesso universal ao direito sade, a participao dos usurios nos processos de controle e gesto, a noo da determinao social dos processos de sade e doena, a epidemiologia e a vigilncia como estratgias de compreenso, interveno e promoo da sade. Face isso, aos diversos profissionais que atuam no campo novos desafios se apresentam. Este mini-curso prope evidenciar os desafios colocados aos profissionais envolvidos com processos psicossociais no contexto dos servios pblicos de referncia no atendimento sade do trabalhador (UMRESTs e CERESTs). MC 5 - SOCIOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS PROFESIONES (2 sesses - 03 e 04/07) Pierre Tripier Laboratoire Printemps, CNRS y Universidad de Versailles, Francia Ementa: La sociologa de las profesiones estudia la misma cosa que la sociologa del trabajo, pero desde un ngulo diferente: el de la coalicin de los miembros de oficios. Estudia la misma cosa ya

30

MINI-CURSOS
que analiza como grupos humanos se afanan para realizar algo til para la sociedad, como trocan sus energas contra dinero y bienestar, como plantean y resuelven problemas prcticos. Pero en vez de estudiarlo suponiendo, como en la ideologa liberal, la competencia de todos contra todos y el poder y la fortuna para quien gana en esta lucha, la sociologa de las profesiones (a la vez pragmtica y doctrinal, y muy vinculada con la existencia del estado-nacin) analiza como los oficios se auto-administran, crean pautas de accin, organizan el acceso a su oficio y adelantan normas que unan experiencia y responsabilidad. La sociologa de las profesiones estudia cmo, histricamente, aun en las mecas del liberalismo que son Inglaterra y Estados Unidos, coaliciones de oficios con potencial intelectual han sido protegidas por la ley, pero tambin como, poco a poco, la ideologa neo-liberal y la evolucin de las sociedades globalizadas destruyen esas murallas protectoras. Y como y porque algunos de los estudiosos de las profesiones predicen la muerte de estos modos de organizar el trabajo. MC 6 COMO UTILIZAR COMPARACIN TRANSNACIONAL PARA ESTUDIAR EL TRABAJO (1 sesso - 04/07) Chris Tilly Institute for Research on Labor and Employment / University of California / Los Angeles / Estados Unidos Ementa: La mayora de los anlisis del trabajo utilizan datos cuantitativos o cualitativos al nivel nacional. Pero para explorar y entender el impacto de instituciones, estructuras de mercado, y culturas que varan poco adentro de un pas pero que varan mucho a travs de los pases, vale mejor utilizar la comparacin transnacional. En aos recientes, se ha extendido mucho el uso de tales comparaciones. En este mini-curso, vamos a examinar unos ejemplos en varias combinaciones de pases y sectores que ilustran las tcnicas de esta metodologa. MC 7 - TRABALHO E EMOES (2 sesses - 03 e 04/07) Angelo Soares Universit du Qubec Montral, Canad Ementa: Apesar da importncia das emoes nas nossas vidas, e em particular no trabalho, as anlises do mundo social geralmente ainda so feitas como se fosse possvel separar emoes e razo. Esta racionalidade cartesiana atravessa vrios campos de anlise do social, como se as trabalhadoras e os trabalhadores fossem robs, desprovidos de emoo. Essas abordagens simplificam e reduzem excessivamente a complexidade e a heterogeneidade do trabalho, produzindo anlises, modelos que so muitas vezes distantes da realidade social. Este Minicurso ter como objetivo introduzir e apresentar as principais teorias e conceitos da sociologia das emoes, incorporando a dimenso das emoes num dialogo com a sociologia do trabalho.
31

MINI-CURSOS
MC 8 - TRABALHO E INDSTRIA CULTURAL: QUESTES METODOLGICAS (1 sesso - 04/07) Cibele Saliba Rizek (Universidade de So Paulo (USP), Brasil); Liliana Rolfsen Petrilli Segnini (Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Brasil); Lucie Tanguy (Laboratoire CRESPPA/GTM, Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) Ementa: Anlise das especificidades metodolgicas nas pesquisas que privilegiam o trabalho nas mltiplas faces sociolgicas na indstria cultural contempornea. Referencias tericas e procedimentos de pesquisa constituiro o objeto das discusses bem como resultados de pesquisas selecionadas. MC 9 - O USO DA ETNOGRAFIA NO ESTUDO DO TRABALHO (2 sesses - 03 e 04/07) Robert Cabanes Institut de Recherche pour le Dveloppement - IRD, Frana Ethnographie et travail Lusage de lethnographie dans ltude du travail est cruciale parce que chaque gnration se cre une ralit, ou une tradition au son sens tymologique, don ou viatique reu du pass pour btir lavenir. Et lintrt dune approche scientifique prcise du travail (connatre pour agir) est dautant plus vif que le travail se renouvelle sans cesse, sans saccumuler ( la diffrence du capital qui se modifie et se fortifie en saccumulant). Lusage dune mthode ethnographique dans ltude du travail est multiple car elle peut aussi bien sappliquer une vision philosophique (le travail comme rapport principal lexistence), historico-conomique (les nombreuses mutations du rapport capital-travail), socio-psychologique (management versus pouvoir dagir ; socialisations des travailleurs), et finalement pistmologique (la pense des modifications de lensemble de ces domaines au cours de lhistoire). On prendra un ou deux thmes en chacun de ces domaines pour souligner lintrt de lapproche ergonomique et de psychodynamique du travail.

32

GRUPOS DE TRABALHO
GT 01 - LOS TRABAJADORES TEMPORARIOS EN LA AGRICULTURA GLOBALIZADA El objetivo de este Grupo de Trabajo es analizar las condiciones en que se desenvuelve el mercado de trabajo de los asalariados temporarios de la agricultura en el marco de los actuales procesos de globalizacin y restructuracin que la afectan, considerando las prcticas de los siguientes agentes/ sujetos: de las empresas que los contratan; de los propios trabajadores y sus familias; de otros agentes que participan en el mercado laboral Dra. Mara Aparecida de Moraes Silva Universidad Federal de San Carlos (UFSCar) / Brasil Dr. Guillermo Neiman Centro de Estudios e Investigaciones Laborales (CEIL) / Conicet / Argentina) DIA 3 DE JULHO 1 SESSO: 14- 15:45HS 1. Olga Achn Rodriguez (Espaa) Importando temporeros. El caso del sistema Cataln (Espaa) de reclutamiento, importacin y suministro de trabalhadores agrcolas en origen Objetivo de la comunicacin es mostrar las consecuencias que el sistema implementado por el sindicato agrcola cataln (Espaa) Uni de Pagesos por el que se realiza el reclutamiento, importacin y suministro de mano de obra extranjera produce: un sujeto limitado en el goce de sus libertades y el legtimo ejercicio de sus derechos. El sindicato se propone como una entidad que presta servicios relacionados con la adquisicin de mano de obra a travs de este sistema tal como denominamos al conjunto de prcticas que concretizan la contratacin en origen de extranjeros y su concentracin en los alojamientos por l gestionados. Es la poltica migratoria la responsable del surgimiento del sistema, cuyo germen est en la relacin simbitica Estado/Sindicato, cuyos intereses la entrega just in time de la mano de obra y el control social del extranjero se armonizan en su puesta en prctica.

GRUPOS DE TRABALHO
2. Francisco Alves (Universidade Federal de So Carlos / Brasil) Os Trabalhadores Assalariados Rurais e a Terceirizao das Atividades Fins O objetivo deste trabalho mostrar que o processo de terceirizao na agricultura brasileira anterior ao processo de terceirizao nas atividades industriais e de servios. A terceirizao na contratao de trabalhadores na agricultura nasce junto com a criao da categoria dos trabalhadores assalariados rurais. Assim, enquanto, no sculo XXI, os trabalhadores dos setores urbano-industriais lutam contra o fim de direitos ameaados pela terceirizao, na agricultura, os trabalhadores rurais lutam ainda para que os direitos existentes na legislao trabalhista, sejam cumpridos. No Brasil, nos ramos em que o assalariamento da fora de trabalho tornou-se a relao de trabalho fundamental, os mais elementares direitos trabalhistas no so cumpridos e se reproduz uma relao que submete os trabalhadores pssimas condies de trabalho expondo-os a situaes de condio anloga escrava. 3. Soledad Nin (Uruguay) Temporalidad y riesgo en la industria forestal uruguaya qu hay de tradicional en lo moderno? En este trabajo nos proponemos estudiar los elementos culturales y contextuales que intervienen en la construccin social del riesgo de los trabajadores de la industria forestal agraria uruguaya. Se realizaron 47 entrevistas cualitativas a trabajadores del sector, as tambin se hizo observacin in situ y anlisis de datos secundarios. El estudio de la construccin social del riesgo de trabajadores/as forestales inscribe su pertinencia en que este sector de actividad ha sido foco de polticas de inversin y desarrollo de regulacin especfica. La industria forestal agraria actual combina elementos propios de la actividad industrial moderna con otros ligados a la cultura laboral rural clsica (como la temporalidad, por ejemplo), donde coexisten procesos contrapuestos. Las culturas de riesgo en el trabajo se construyen a partir de las valoraciones de los riesgos que hacen los individuos y de las reglas que conforman su historia; implica una aproximacin a la apreciacin de la situacin de trabajo propia, donde interactan condiciones de vida y condiciones laborales. 4. Jssica N. Njera Aguirre (El Colegio de Mxico, Mxico) Convergencias y divergencias en el trabajo agrcola temporal de los guatemaltecos en Chiapas: un Soconusco globalizado entre el caf y el banano La participacin de guatemaltecos en el trabajo temporal en la agricultura cafetalera del Soconusco chiapaneco en Mxico, comenz desde inicios del siglo XX. Sin embargo, en el marco de la globalizacin, la agroexportacin ha estimulado tambin su participacin en la produccin del banano. Este trabajo gira en torno a tres elementos clave: la demanda explcita de trabajadores, la disponibilidad de trabajadores y la cercana fronteriza entre origen y destino. El objetivo es analizar las condiciones en que se desenvuelve el mercado de trabajo temporal transfronterizo entre Guatemala y Mxico, para el caso de la agricultura cafetalera y bananera. A partir de trabajo cuantitativo y cualitativo, se analiza el flujo laboral de trabajadores guatemaltecos a Chiapas (estructura etaria, gnero y tnica -EMIF SUR) y se expone, con trabajo etnogrfico, el proceso productivo y el ambiente laboral en las fincas/ejidos cafetaleros y bananeros (forma de contratacin, documentacin, prestaciones, modalidades de pago-salario, los enganchadores).
34

GRUPOS DE TRABALHO
5. Mara Antonieta Barrn Prez (UNAM, Mxico) El desempleo de los trabajadores temporarios en los mercados de trabajo de los cultivos de exportacin en Mxico. Un fenmeno emergente. El propsito del presente trabajo es analizar el fenmeno de la desocupacin de los trabajadores temporarios en la agricultura de exportacin en Mxico. La desocupacin en los mercados de trabajo agrcola era un fenmeno que no exista en el pasado reciente, hasta finales de la dcada de los noventa del siglo pasado, un trabajador temporero si se quedaba sin trabajo, saba que el desempleo era estacional o friccional, hoy no alcanz al enganchador pero maana si, y en el peor de los casos tena que moverse a otra regin donde haba trabajo, pero no se asuma como desempleado. La crisis econmica por la que atraviesa Mxico como casi todos los pases del mundo, trajo como consecuencia no slo una precarizacin en las condiciones de trabajo sino un aumento del desempleo, lo que provoc un aumento de las migraciones de los trabajadores temporeros a las regiones de agricultura de exportacin intensivas en mano de obra, provocando un aumento de la oferta sobre una demanda estable de mano de obra provocando un aumento del desempleo. Ese es el propsito del presente trabajo, analizar los cambios en el empleo de los trabajadores temporeros agrcolas, a partir de analizar jornada de trabajo, salarios e ingresos. DIA 3 DE JULHO 2 SESSO: 16:15-18HS 6. Monica Bendini, Norma Steimbreger, Vernica Trpin (Universidad Nacional del Comahue/ Argentina) Trabajadores estacionales migrantes e intermediacin laboral: modalidades tradicionales y novedosas en la fruticultura de Ro Negro. Uno de los sectores subalternos y ms ocultos de las cadenas agrcolas modernas son los trabajadores estacionales migrantes. En la actividad frutcola del norte de la Patagonia, Argentina, la demanda concentrada de trabajadores, as como la imposibilidad local de satisfacerla total o parcialmente, fue configurando diferentes estrategias empresariales para disponer de la mano de obra necesaria. Como parte de estas tramas que resuelven la demanda de trabajo regional, la participacin de intermediarios laborales no es un fenmeno nuevo. El estudio se centra en los trabajadores estacionales migrantes que arriban a los valles irrigados de la provincia de Ro Negro para la cosecha de fruta, y en el papel que juegan los intermediarios en la gestin de esa mano de obra. La investigacin emprica se basa en encuestas a los trabajadores migrantes, empresas/productores demandantes de mano de obra estacional, e intermediarios. Asimismo se realizaron entrevistas a informantes calificados vinculados con el fenmeno de intermediacin. 7. Andr Eduardo Ribeiro da Silva, Jlio Csar Suzuki (Universidade de So Paulo / Brasil) Idas e Vindas: Redes de Informaes que Sustentam o Processo Migratrio de Famlias de Trabalhadores Rurais Maranhenses para o Labor nos Canaviais Paulistas Os deslocamentos de famlias, moradoras do municpio de Timbiras/MA para o trabalho nos canaviais paulistas se desenrola por uma srie de redes de relaes pessoais, que abrange diversos 35

GRUPOS DE TRABALHO
agentes sociais, tanto no Maranho como nas duas principais cidades em que residem durante a colheita da gramnea, no nordeste paulista: Guariba e Pradpolis. Essas redes de relaes pessoais so fundamentais para alavancar a experincia migratria dos agentes supracitados, a partir de mltiplas formas de trocas de informaes acerca do local, das condies de trabalho e da residncia na cidade paulista, essenciais na organizao dos itinerrios migratrios, principalmente daqueles que ingressam neste processo social. 8. Jaime Santos Jnior (Universidade de So Paulo, Brasil) No turbilho das mudanas: processos constitutivos de identidades e estratgias de ao entre trabalhadores sazonais da cana de acar em Sergipe A diversidade de perspectivas terico-conceituais mobilizadas para a compreenso das transformaes nas relaes de trabalho no espao rural brasileiro deixa entrever que, apesar do forte acento na temtica da precarizao do trabalho, tem havido um esforo significativo de oxigenao do debate instigado pelas transformaes recentes ocorridas no Complexo Agroindustrial Canavieiro. Ao eleger como perspectiva de anlise as estratgias e prticas mobilizadas pelos sujeitos envolvidos na lavoura canavieira para fazer frente a tais mudanas, o presente estudo volta-se para a anlise dos processos constitutivos de identidades no contexto do trabalho sazonal. A nossa hiptese de que os indivduos mobilizam diferentes identidades como estratgia de ao. 9. Andrs Pedreo Cnovas, Carlos de Castro Pericacho y Elena Gadea Montesinos (Universidad de Murcia/Espaa) Resistencias de los trabajadores agroindustriales y construccin de derechos: el caso de la transformacin alimentaria en fresco de la regin de Murcia (Espaa) En la Regin de Murcia, la transformacin alimentaria del producto agrcola se vincula con dos momentos histricos: 1) la fase fordista de la industria de la conserva vegetal, y 2) la fase postfordista del producto en fresco. Ambas lgicas productivas plantean escenarios diferenciados desde el punto de vista de la norma salarial, pues si en la industria vegetal se plantea una relacin salarial de tipo industrial, en la produccin en fresco la relacin salarial se aproxima a una de tipo agrcola. Al mismo tiempo se aprecian continuidades desde el punto de vista de las figuras productivas intensa feminizacin del trabajo e inclusive desde el punto de vista de las condiciones de empleo preeminencia de la eventualidad y de trabajo largas jornadas, tareas intensivas, etc. Sobre este escenario de discontinuidades y continuidades, el artculo se plantea rastrear las prcticas de resistencia y de construccin de derechos en los trabajadores agroindustriales, centrndose en el caso de los almacenes de confeccin del producto en fresco de la Regin De Murcia. POSTER Marcos Williams; Daniel Schinelli; Carlos Vacca (Argentina) El empleo rural en el sector agropecuario de Santa Cruz: caractersticas y reflexiones sobre el trabajo temporario, su evolucin y perspectivas La caracterizacin socio-econmica de la provincia de Santa Cruz, en el marco del subsistema regional de la Patagonia Austral Argentina, releva a los sectores econmicos que componen sus respectivas estructuras de produccin, como as tambin la adaptacin de la regin a los cambios operados en la economa, particularmente a partir de la reestructuracin de los aos 80. Dentro de los sectores econmicos tradicionales se destaca el agropecuario, particularmente a travs de la actividad ganadera ovina.
36

GRUPOS DE TRABALHO
Este trabajo intenta a travs de una tipologa escriptiva analizar la evolucin del sector mencionado y caracterizar el empleo rural regional vinculado a la actividad agropecuaria. DIA 4 DE JULHO 3 SESSO: 14- 15:45HS 10. Victor Rau (Consejo Nacional de Investigaciones Cientficas y Tcnicas / Universidad Nacional de Misiones (CONICET)/ UNaM/ Argentina) Produccin local, migraciones transnacionales y unfree labour. La mano de obra extranjera en la agricultura de Bouches-du-Rhne, Francia. Se describe el sistema de trabajo para la produccin de frutas y hortalizas en el departamento de Bouches-du-Rhne, Francia. El mismo se estructura a partir de un dispositivo legal regulador de las migraciones transitorias, el cual produce la inmovilizacin laboral del asalariado sujetndolo a un solo empleador. El estudio busca asimismo comprender y explicar la naturaleza de las relaciones laborales entabladas, ponindolas en relacin con el concepto de trabajo no-libre o unfree labour. El estudio se basa, de una parte, en el examen de documentos jurdicos, hemerogrficos y estadsticos. De otra parte, analiza tambin informaciones generadas en forma primaria a travs de entrevistas en profundidad y semiestructuradas con diversos tipos de actores sociales e informantes claves; y de observaciones etnogrficas realizadas sobre el terreno. 11. Leila de Menezes Stein, Beatriz Isola Coutinho (Universidade Estadual de So Paulo, Brasil) Trabalhadores Hspedes Herders, Borregueros ou Pees nas Montanhas Rochosas (Estados Unidos e Canad) Usamos caso emprico para ilustrar reflexes de pesquisa sobre mercado de trabalho, globalizao e precarizao. A migrao de trabalhadores para o pastoreio de ovelhas nas Montanhas Rochosas remonta ao Sculo XIX quando contingentes nacionais Bascos vieram para a Amrica do Norte deixando sua marca nos ncleos culturais bascos na regio. Nos anos 90 a migrao tomaria outra configurao. A formao de mercado de produtos alimentares especializado e o desenvolvimento de cozinha gourmet valorizaria a produo de ovelhas. Inicialmente os fazendeiros contratariam trabalhadores oriundos dos circuitos espontneos de migrao de trabalhadores latinos. Borregueros ou Herders so pessoas que possuem habilidades no trato com ovelhas. Na dcada de 90, entretanto, os governos do Canad e dos Estados Unidos oficializariam tais migraes, respectivamente, atravs de acordos com o governo mexicano e programas de vistos temporrios. Ainda que legalizados, os trabalhadores esto submetidos a regime de trabalho forado, sem regulamentao e baixos salrios. 12. Leonardo Ferreira Reis, Francisco Alves (Universidade Federal de So Carlos / Brasil) Mecanizao parcial do corte de cana no Estado de So Paulo: o que resta aos trabalhadores manuais? O objetivo desse artigo expor as caractersticas do processo de mecanizao da colheita de cana de acar, e a sua influncia sobre o processo de trabalho no corte manual de cana em So Paulo, com o surgimento de novas atividades para os trabalhadores manuais. Esse modelo de mecanizao 37

GRUPOS DE TRABALHO
adotado no CAI Canavieiro paulista, possui diversas restries econmicas e tcnicas, o que obriga o uso de trabalhadores manuais para o trabalho no corte manual de cana nas reas de restrio das colhedoras. A relao criada entre esses dois sistemas , primeiramente, de complementaridade, pois, os trabalhadores manuais cortam cana em reas de difcil acesso (ngremes, pantanosas ou rochosas). Em segundo lugar, uma relao competitiva, porque os custos de operao das mquinas devem ser menores do que os do corte manual. A competitividade entre os sistemas reduz os custos do corte manual ao impor aos trabalhadores o corte em talhes de baixa produo. Com salrios rebaixados e recebendo por produo, a alternativa para a sobrevivncia a intensificao do trabalho. 13. Sara Mara Lara Flores (Mexico) Cadenas de trabajo agrcola temporal: el caso de Quebec en Canad La migracin de mexicanos hacia Canad se ha dado principalmente a travs del Programa de Trabajadores Agrcolas Temporales (Seasonal Agricultural Workers Program, en ingls) y, ms recientemente, del Project for Occupations Requiring Lower Levels of Formal Training (NOC C&D) conocido en Mxico como Proyecto Piloto para ocupaciones de baja calificacin. Si bien se trata de una modalidad que cuenta con un marco regulatorio que permite una migracin de carcter documentado, no por ello est exenta de la violencia en las formas de empleo y de insercin de los trabajadores en los lugares de trabajo. La amplitud que hoy en da ha tomado esta modalidad de contratacin de trabajadores temporales a travs de programas de movilidad internacional, conduce a realizar un anlisis en el marco del contexto global. 14. Emilio Fernndez Rondoni y Soledad Figueredo Rolle (Universidad de la Repblica, Uruguay) Yo te hallo razn porque vos vivs de eso, pero no me engaes. Algunas implicancias de la tercerizacin laboral en el medio rural uruguayo La tercerizacin del trabajo agrcola, ha sido una actividad significativa en el agro latinoamericano. Tanto en lo que refiere a la contratacin de trabajo temporal y/o zafral as como tambin a diferentes formas de convenios con empresarios dueos de maquinaria especializada que venden sus servicios. En las ltimas dcadas, asistimos a un desarrollo superlativo de la tercerizacin y es en este marco que cobra fuerza la figura del contratista rural, el cual se ha transformado en un actor ineludible para el estudio de los mercados laborales rurales. El trabajo que se presenta estudia algunas caractersticas de estos sujetos sociales al tiempo que releva algunos aspectos significativos del vnculo laboral y la estructura productiva subyacente. DIA 4 DE JULHO 4 SESSO: 16:15-18HS 15. Jos Agnaldo Gomes (Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo / Brasil) Do trabalho penoso dignidade no trabalho: o itinerrio de canavieiros no enfoque da psicologia do trabalho Os cortadores de cana-de-acar desta tese so os sujeitos de um estudo de caso situado nos canaviais de Cosmpolis/SP. Grande parte dos trabalhadores dos canaviais do Estado de So Paulo arregimentada de outros Estados, principalmente do Nordeste e do Vale do Jequitinhonha em Minas 38

GRUPOS DE TRABALHO
Gerais. O contrato de trabalho firmado apenas para o perodo da safra. Esses canavieiros representam a causa maior de trabalhadores submetidos a um trabalho penoso em busca de sua dignidade humana no trabalho. A acelerao da produo do etanol como produto estratgico e geopoltico uma das causas principais da penosidade de seu trabalho. A questo central dessa tese Como fazer vencer a dignidade no trabalho sobre o trabalho penoso nas condies da nova morfologia do trabalho imposta pelo capitalismo? 16. Fabiane Santana Previtali, Clson Csar Fagiani, Thiago Resende Cunha (Universidade Federal de Uberlndia/Brasil) Trabalho e reestruturao produtiva no meio rural brasileiro: Um estudo sobre o etanol na regio do trngulo mineiro / Brasil nos anos 2000. O artigo analisa a relao entre trabalho e educao no processo de reestruturao produtiva do setor sucroalcooleiro e suas implicaes sobre a classe trabalhadora no que se refere gesto da fora de trabalho, demandas de qualificao profissional, organizao e representao poltica dos trabalhadores, na regio do Tringulo Mineiro/Brasil a partir da dcada de 2000. A metodologia utilizada envolve reviso de literatura sobre a temtica e pesquisa documental e emprica em usinas e junto ao movimento sindical rural. Resultados ainda preliminares da pesquisa demonstram que as mudanas introduzidas na base tcnica e na diviso e organizao do trabalho ao longo da cadeia tm se mostrado intensas, encontrando um movimento sindical ainda pouco organizado em suas prticas de resistncia. 17. Mara Eugenia Aguilera (Universidad de Buenos Aires, Argentina) Los trabajadores agrarios de temporada y los migrantes golondrina en una regin no pampeana de Argentina. Se explora la configuracin productiva del Valle Medio del Ro Negro, prximo al Alto Valle, se comparan los procesos de asentamiento poblacional e historia productiva. Se analiza informacin de una encuesta aplicada a hogares relevada en 2011 en las localidades que conforman el Valle Medio. Se describe con la informacin, la dinmica de la poblacin en relacin al mercado de trabajo y al asentamiento de familias provenientes de otras regiones del pas y de pases limtrofes. Se completar la informacin de la encuesta con testimonios recabados en entrevistas en profundidad a informantes calificados en ambos valles rionegrinos: trabajadores, funcionarios, docentes, investigadores y tcnicos de distintos sectores (pblico, privado, organizaciones de la comunidad, sindicatos, empresarios). 18. Matas Berger, Dora Jimnez y Guillermo Neiman (CEIL-CONICET/ Argentina) Migrantes laborales y construccin de la relacin de trabajo en la agricultura intensiva de la provincia de Mendoza, Argentina El interrogante principal de esta ponencia se refiere a la particularidad que produce la condicin de migrante temporario como elemento constitutivo de este sector de la fuerza de trabajo agrcola. Para responder a ese interrogante se propone un tratamiento siguiendo tres lneas de anlisis: i) las condiciones especficamente laborales que participan de la relacin de trabajo en la que se inserta el migrante tales como las modalidades de contratacin, las remuneraciones y las formas de pago, ii) los aspectos no laborales que intervienen sobre la misma relacin tales como los arreglos sobre traslados, vivienda y alimentacin, y iii) las diferentes perspectivas de los trabajadores migrantes en 39

GRUPOS DE TRABALHO
relacin al trabajo de temporada tomando como referencia sus posibilidades de insercin laboral y de obtencin de ingresos. Esta problemtica es abordada a partir de los comportamientos y relaciones laborales que establecen trabajadores transitorios migrantes en la regin del Valle de Uco, provincia de Mendoza, Argentina. 19. Juliana Biondi Guanais (Universidade Estadual de Campinas, Brasil) O dinheiro da cana: consumo, melhoria das condies materiais de vida dos trabalhadores e estratgia empresarial O presente trabalho tem por objetivo demonstrar que o dinheiro da cana renda advinda do assalariamento temporrio nas usinas de cana de acar alm de estar intimamente relacionado ao aumento do consumo e melhoria das condies materiais de vida dos trabalhadores rurais migrantes e de suas famlias, tambm pode ser visto como uma estratgia empresarial. Em outras palavras, o dinheiro da cana ao representar um ganho monetrio que muito dificilmente pode ser obtido pelos trabalhadores sem o assalariamento temporrio em outras regies, que no suas regies de origem acaba sendo utilizado pelos representantes do setor sulcroalcooleiro como uma das formas para assegurar e garantir o disciplinamento e o investimento no trabalho por parte dos cortadores de cana. POSTER Soledad Figueredo Rolle y Mariela Bianco Bozzo (Universidad de la Repblica, Uruguay) La permanencia zafralizada como modalidad de insercin laboral en la agricultura extensiva en Uruguay. El objetivo de esta ponencia es analizar la organizacin del trabajo agrcola en el contexto de expansin de la agricultura de secano en Uruguay. Para ello se presenta un estudio de caso mltiple donde por medio de entrevistas y observacin en jornadas de trabajo, se identificaron las principales caractersticas que asume la organizacin del trabajo en la agricultura. Los resultados del estudio nos permiten afirmar que la intermediacin laboral es un fenmeno central para comprender la asignacin de trabajo en la agricultura. En este marco, se distinguen dos tipos de inserciones laborales: los trabajadores no especializados, contratados temporalmente, con actividad parcial en la agricultura intercalada con actividades no agrcolas; y, los trabajadores especializados, exclusivos de la agricultura, contratados como permanentes aunque con inserciones intermitentes en periodos zafrales. Se propone el concepto de permanencia zafralizada para dar cuenta de la insercin ocupacional que presentan los trabajadores especializados en el ciclo de trabajo agrcola estudiado. DIA 5 DE JULHO 5 SESSO: 14- 15:45HS 20. Marcos Antonio F. Almeida, Marilda A. Menezes (Universidade Federal de Campina Grande/ Brasil) A atuao do ministrio pblico na defesa da sade e segurana dos trabalhadores dos agronegcio canavieiro brasileiro O agronegcio canavieiro brasileiro experimenta um crescimento vertiginoso nos ltimos anos, mas acompanhado por um contexto de explorao de trabalhadores rurais, o que faz emergir a atuao 40

GRUPOS DE TRABALHO
do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT), instituio que, sobretudo aps o processo de redemocratizao no Brasil, vem sendo percebida como essencial ao exerccio pleno da cidadania, defensora da ordem jurdica trabalhista e promotora da Justia Social. Problematizando a noo de judicializao da poltica e abordando questes como a evoluo institucional do MPT e a emergncia de uma nova categoria de direitos (chamados metaindividuais), busca-se demonstrar a atuao da instituio no contexto de lutas do agronegcio canavieiro. Enfatizaremos as questes relacionadas ao descumprimento de normas de sade e segurana no trabalho, que tem sido uma das mais frequentes irregularidades trabalhistas. 21. Alice Anabuki Plancherel, Lcio Vasconcellos de Veroza, Charles dos Santos (Universidade Federal de Alagoas e Universidade Federal de So Carlos / Brasil) Antigas e novas configuraes do trabalho canavieiro no estado de Alagoas O presente artigo objetiva o estudo das reconfiguraes do trabalho na agroindstria canavieira do estado de Alagoas, tendo em vista os impactos da reestruturao produtiva e o recente processo de mecanizao do corte manual da cana de acar. Parte-se da hiptese de que a atual morfologia do trabalho canavieiro alagoano assume mltiplas variaes e combinaes, de tal modo que articula velhas e novas configuraes laborais, sobretudo, sob relaes de classe e de gnero. Objetiva-se ainda, levantar os impactos do embrionrio processo de mecanizao da colheita da cana no tocante ao recrutamento e deslocamento da fora de trabalho empregada na parte agrcola dessa agroindstria. Para atingir tal escopo, foram realizadas pesquisas bibliogrficas e entrevistas com trabalhadores (as) canavieiros e outros informantes-chave. A pesquisa de campo foi desenvolvida em Teotnio Vilela e Ibateguara, ambos municpios alagoanos. POSTER Felipe Santos Estrela de Carvalho (Universidade Federal da Bahia / Brasil) Relaes de emprego temporrio no setor da fruticultura irrigada do submdio So Francisco A partir da anlise das relaes de assalariamento rural no setor da Fruticultura Irrigada do Submdio So Francisco, Polo Juazeiro/Petrolina, buscar-se- problematizar a relao existente entre o (i) processo de transformao produtiva da agricultura na regio, (ii) os desdobramentos na configurao do mercado de trabalho rural, com destaque para o crescimento do emprego temporrio e (iii) nas condies de explorao da fora de trabalho no setor. O objetivo principal do presente estudo levantar questes sobre a realidade do trabalho rural, desigualdades e violaes de direitos nas relaes trabalhistas rurais e os desafios da proteo social nesse contexto de mudanas no mundo do trabalho.

GT 02 - TRANSFORMAES NOS MERCADOS DE TRABALHO DA POPULAO RURAL: DESAGRARIZAO E PLURIATIVIDADE Na Amrica Latina, durante as duas ultimas dcadas do sculo passado, transitou-se de uma sociedade agrria a uma sociedade rural onde o trabalho agrcolaco existe com outras atividades econmicas e, em alguns pases, a atividade menos importante tanto em termos de populao economicamente ativa envolvida como tambm em relao ao numero dos lares e do ingresso obtido por eles. Este importante processo de desagrarizao deve-se a trs fenmenos que se combinam

41

GRUPOS DE TRABALHO
em distinta medida nos territrios rurais da Amrica Latina. Em primeiro lugar h uma diminuio do emprego agrrio devido reduo da economia camponesa e pela incorporao de novas tecnologias redutoras de consumo de mo de obra nas grandes empresas capitalistas. O segundo elemento o aumento da pluriatividade nas famlias rurais devido ao aumento do emprego no agrrio nas reas rurais e em pequenas localidades. Um terceiro elemento, em algumas regies do continente, a reduo das migraes das famlias rurais no camponeses para as grandes cidades, como tem acontecido ao longo do sculo passado, para se incorporar ao trabalho industrial ou urbano. Neste GT prope-se a analise das transformaes dos mercados laborais que tem acesso os lares rurais, camponeses e no camponeses, e seus efeitos sobre o trabalho no campo. Dr. Hubert C. de Grammont Instituto de Investigaciones Sociales, Universidad Autnoma de Mxico Dr. Alberto Riella Departamento de Sociologa, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la Republica, Uruguay DIA 3 DE JULHO 1 SESSO: 14-15:45HS 1. Felipe Contreras Molotla (El Colegio de Mxico, Mxico) Cambios ocupacionales en los contextos rurales de Mxico El objetivo de este trabajo es ofrecer una revisin de los principales cambios en la estructura ocupacional de la mano de obra rural en Mxico entre 2000 y 2010. Esta informacin se revisa a la luz de los cambios econmicos que ha experimentado el campo mexicano en las ltimas dcadas. El anlisis de las ocupaciones se presenta en 27 grupos que se compara en nueve regiones en que se divide el pas. La fuente de informacin que se emplea a lo largo del trabajo proviene de los microdatos de la muestra del Censo General de Poblacin y Vivienda del ao 2000 y del 2010. Entre los resultados de mayor inters se confirma la disminucin de la poblacin en ocupaciones agropecuarias; se incrementa la participacin femenina en ocupaciones no agropecuarias, sobre todo en la regin Norte y Noreste; se observa un descenso en las ocupaciones asalariadas, especialmente en la regin Sur y Golfo; los varones incrementan su presencia en ocupaciones asalariadas agropecuarias, sobre todo en la regin Occidente y Noroeste; aumentan los trabajadores familiares no remunerados en el cultivo del maz y frijol en la regin Sur y Centro. 2. Hubert C. de Grammont (Universidad Nacional Autonoma de Mxico, Mxico) La evolucin de los mercados de trabajo y sus efectos sobre la relacin campo-ciudad: una propuesta terica Desde hace un par de dcadas numerosos estudios destacan el ingreso rural depende cada vez ms las actividades no agrcolas que se realizan en el sector secundario o terciario, mientras los ingresos agrcolas disminuyen constantemente. Segn un trabajo reciente los ingresos obtenidos de estas actividades rurales non agrcolas representan el 34% de los ingresos rurales en frica, 51% en Asia y 47% en Amrica Latina. Sin embargo, no existe ninguna reflexin terica para explicar este nuevo proceso tan importante porque transforma profundamente el mundo del trabajo de la poblacin ru42

GRUPOS DE TRABALHO
ral. En esta ponencia analizamos como el incremento de esas actividades no agrcolas en el campo se debe a los cambios de los mercados de trabajo en la ciudad. 3. Monica Bendini, Norma Steimbreger (Universidad Nacional del Comahue, Argentina) Formas de actividad em pueblos rurales de la Patagonia Investigamos situaciones diversas de dinmicas ocupacionales y espaciales en dos pueblos rurales del norte de la Patagonia en la provincia de Ro Negro (Argentina). Se focaliza en el carcter que asumen las ocupaciones, los nexos entre actividades ganaderas extensivas y agrcolas bajo riego; entre ocupaciones agrarias y no agrarias, y entre rural disperso y aglomerado. Vinculado a lo anterior, se indaga en las formas que adquieren actualmente los movimientos espaciales de la poblacin local. El diseo metodolgico combina fuentes de datos primarios y documentales. A nivel de procedimiento y en base a los hallazgos, se elabor una tipologa de situaciones de monoactividad y pluriactividad considerando las movilidades mltiples que involucran. Por ltimo, comparamos formas de ocupacin y de desplazamientos en ambos pueblos rurales, y sus procesos sociales agrarios diferenciales. 4. Andrea Mastrangelo, Vernica Trpin (Universidad de Buenos Aires, Argentina) Trabajo rural en producciones que Argentina exporta. Una sntesis de caractersticas relevadas en estudios etnogrficos recientes. Este artculo analiza transversalmente estudios de caso sobre el trabajo rural en unidades de produccin de capital concentrado en Argentina1 realizados entre 2007 y 2011. Los sectores de la economa que se abordaron fueron la fruticultura en el Alto Valle del Ro Negro, la forestacin en el NO de Misiones, la produccin de semillas de maz transgnico en la Zona Ncleo Cerealera y de uva de mesa en San Juan. En los casos estudiados emergen continuidades con base en los siguientes ejes: Estrategias empresarias que distinguiendo entre produccin y servicios, reducen la proporcin de puestos de trabajo clsicos. Ambientalizacin de relaciones laborales bajo la aplicacin de normas internacionales de calidad que asocian trabajo seguro con aumentos en la productividad. Definicin de circuitos territoriales diferenciados entre la produccin y la circulacin-residencia de trabajadores. En este artculo estas continuidades se desarrollan respecto del trabajo en la forestoindustria en la provincia de Misiones, NE argentino. DIA 3 DE JULHO 2 SESSO: 16:15-18HS 5. Lus Abel da Silva Filho, Silvana Nunes de Queiro (Universidade Federal do Rio Grande do Norte e Universidade Estadual de Campinas / Brasil) Trabalhadores do roado: a face oculta da produo canavieira no Brasil A evoluo das relaes de produo e de trabalho na agropecuria brasileira passou por mudanas significativas nas ltimas dcadas. A mecanizao do setor agrcola foi determinante na estrutura do mercado de trabalho, sobretudo nas atividades monocultoras, caso da cana-de-acar. Diante disso, este artigo tem como proposta central analisar o mercado de trabalho formal no cultivo da cana-de-acar, levando em considerao a rotatividade e os seus condicionantes socioeconmi- 43

GRUPOS DE TRABALHO
cos e demogrficos. Metodologicamente utiliza-se uma reviso de literatura, alm dos dados da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministrio do Trabalho e do Emprego (MTE), para a construo de indicadores de rotatividade, taxa de criao, taxa de destruio e taxa de criao lquida de postos de trabalho no setor. Os dados so referentes aos anos de 2006 a 2011, com delimitao geogrfica abrangendo toda a fora de trabalho ocupada na cultura canavieira no Brasil. Os resultados mostram que a atividade canavieira sazonal, caracterizada por elevada taxa de rotatividade e seletividade no que se refere ao sexo, idade, escolaridade e faixa de remunerao. Nesse sentido, predomina trabalhadores do sexo masculino, na faixa etria de 30 a 49 anos, pouco escolarizado e mal remunerado, ganhando entre 1,0 a 2,0 salrios mnimos e ocupados notadamente no Sudeste do pas. 6. Jucyene das Graas Cardoso, Carlos Alves do Nascimento, Darcilene Claudio Gomes (Universidade Federal de Uberlndia / Brasil) Pluriatividade, agricultura familiar e mercado de trabalho na regio nordeste do Brasil: tendncia e desafios no perodo 2002-2009 Este artigo objetiva contribuir com o debate acerca do papel da pluriatividade apontada pelos estudiosos do tema como estratgia importante de reproduo da agricultura familiar. A pluriatividade aqui entendida como a realidade de famlias que combinam em seu interior ocupaes agrcola e no agrcola. Para tanto, buscou-se investigar o comportamento da pluriatividade na Regio Nordeste do Brasil, no perodo de 2002 a 2009, utilizando-se dados da PNAD/IBGE. Na investigao os dados revelaram queda da pluriatividade e crescimento das famlias no agrcolas, resultado, segundo nossa hiptese de trabalho, de um lado, da baixa cobertura das polticas pblicas direcionadas ao brao agrcola da pluriatividade e, de outro lado, das polticas macroeconmicas que dinamizaram o lado no agrcola da pluriatividade favorecendo a ampliao das ocupaes no mercado de trabalho urbano. 7. Juan Romero (Universidad de la Repblica / Uruguay) Construccin del espacio laboral rural desde el enfoque generacional: el caso uruguayo en los ltimos cinco aos. Este artculo busca analizar las principales caractersticas sociales de los asalariados rurales tanto en territorios rurales como urbanos, analizando con especial nfasis a las diferentes caractersticas socioproductivas en los ltimos cinco aos. Por un lado, debatir las herramientas conceptuales sobre las transformaciones productivas, reestructuracin del proceso capitalista de produccin y su impacto en los territorios mencionados. Los datos presentaran tendencias diferenciales en los procesos de emergencia y consolidacin de ocupaciones agrarias y no agrarias en los diferentes grupos generacionales, construyndose espacios sociolaborales vinculados y formas nuevas de interrelacin social, lo que permitira interpretar a este proceso social como heterogneo tanto en lo territorial como generacional. La conclusin a la que se arriba, es que el enfoque conceptual planteado indicara no solamente restructuraciones en el mercado laboral rural sino tambin en la configuracin del espacio social, en el cual se genera una distribucin heterognea de los empleos en los mercados de trabajo regionales y en sus condiciones de pobreza. 8. Alberto Riella, Paola Mascheroni (Universidad de la Republica, Uruguay) La evolucin del trabajo pluriactivo en el Uruguay rural La ponencia analiza la evolucin del trabajo pluriactivo en las reas rurales del Uruguay. Partiendo 44

GRUPOS DE TRABALHO
de uma investigacin realizada a fines de los 90 se estudian los cambios en las caractersticas del empleo agrcola, no agrcola y pluriactivo en los territorios rurales del pas. Se presentan las principales determinantes de la pluriactividad asociados a la estructura agraria de cada regin, los estratos sociales de los hogares y el papel de los diferentes miembros del hogar a la condicin pluriactiva. El artculo concluye en la persistencia de la pluriactividade en el marco de una reduccin del empleo agrcola en las reas rurales y un avance considerable del trabajo no agrcola en las mismas. Se constata tambin la importancia de la pluriactividad en los diferentes estratos sociales y su poca contribucin al aumento del bienestar de los estratos sociales ms bajos. DIA 4 DE JULHO 3 SESSO: 16:15-18HS 9. Valdir Jnio dos Santos (Universidade do Estado do Rio de Janeiro/ Brasil) As entrelinhas de um Processo: Trabalho e Orientao Scio-produtiva em Assentamentos Rurais em Fase de Consolidao Este trabalho visa analisar o processo de vivncia da reforma agrria em quatro assentamentos rurais no municpio de Campos dos Goytacazes /RJ (Zumbi dos Palmares, Antnio de Farias, Ilha Grande e Che-guevarra). A vivncia, portanto, aqui entendida pelos desafios de consolidao que perpassam pela problemtica do trabalho e da orientao scio-produtiva nos assentamentos rurais estudados inseridos no Programa Nacional de Fortalecimento da Agricultura Familiar (PRONAF), pois estes esto intimamente ligados a estruturao da famlia e sua lgica reprodutiva, assim como suas escolhas frente s presses advindas do mercado. As estratgias de consolidao tambm perpassam pelo fenmeno da pluriatividade como possibilidade de permanncia nos lotes e de vida no campo. 10. Bruno Herv (Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales, Frana) Ricos y empresarios. Transformaciones rurales y oportunidades econmicas en una comunidad campesina del Peru Las familias de Fuerabamba recibieron fuertes compensacines debido a su proxima reubicacin por una empresa minera. Este subito enriquecimiento ha creado nuevas dinamicas en la comunidad. Muchas personas trabajan para empresas contratistas y poco menos de 1/3 de las familias de Fuerabamba estn involucradas en una microempresa familiar. Estas trabajan con la empresa minera Xstrata. Este es un ejemplo concreto de cambio de las actividades agropastorales hacia trabajos asalariados, como empleados o como micro-empresarios. Frente a este cambio extremo de situacin, nos interrogamos sobre el futuro de comunidades rurales frente a la llegada de empresas multinacionales. Entre integracin y exclusin, entre nuevas oportunidades y vulnerabilizacin, veremos a travs de este ejemplo como se tejen lazos complejos entre oportunidades y dependencias econmicas, sin establecerse dicotomas claras.

45

GRUPOS DE TRABALHO
11. Susana Aparicio, Marcela Crovetto (CONICET-IIGG / Argentina) Anlisis comparado de las dinmicas de los mercados de trabajo rururbanos de la Patagonia y el norte argentino: valles irrigados en Chubut y Ro Negro, Tucumn y Misiones El vnculo rural-urbano constituy un tema principal de la teora sociolgica en la que podemos encontrar una lectura tcita, principalmente en las obras de los clsicos, sobre la existencia de dos mercados de trabajo (tradicional y moderno). En ese marco, un abordaje dualista permiti la generacin de anlisis binarios. Ante la evidencia de nuevos procesos, de reciente manifestacin y registro, se interpreta la existencia de cambios en los vnculos, los modos y las dinmicas entre el campo y la ciudad. En una primera etapa del proceso de investigacin se analiz con datos censales, encuestas y entrevistas la situacin en Misiones y Chubut, incorporando en una segunda etapa recientes datos captados en Tucumn y en Ro Negro. Se complejizan las relaciones sociales, el vnculo rural-urbano pierde predictibilidad: presencia de agriculturas con productores y trabajadores con residencia (y biografa) urbana y familias asentadas en reas claramente rurales con actividades nicamente urbanas. 12. Jos Aderivaldo Silva da Nbrega, Marilda Aparecida de Menezes (Universidade Federal de Campina Grande, Brasil) A organizao do trabalho nos garimpos em reas rurais: o caso do caulim na regio do Serid, Estado da Paraba A atividade da minerao foi economica e socialmente muito importante desde o processo de formao econmica brasileira. Atualmente, esta atividade tem recebido do Estado brasileiro grandes incentivos, atravs de polticas pblicas, com a justificativa do desenvolvimento local. Uma destas polticas a constituio de Arranjos Produtivos Locais. Na Regio do Serid, situada no Estado da Paraba, foi constituido, em 2004, o Arranjo Produtivo Local de Base Mineral com o argumento da necessidade de eliminar o trabalho precrio e informal de garimpeiros que extraem o minrio de caulim. Diante deste quadro de interveno estatal no meio rural para regular e fomentar o trabalho, pretendemos discutir, neste artigo, como tem sido a organizao do trabalho garimpeiro, o perfil dos trabalhadores e a associao do garimpo com a agricultura.

GT 03 - GNERO, TRABALHO, PROFISSES E POLTICAS SOCIAIS NA AMRICA LATINA, NA ATUALIDADE: O QUE NOS APROXIMA E O QUE NOS DISTANCIA? Conhecer e comparar o trabalho, na tica das relaes de gnero e raa, sob a influncia do processo de globalizao e das polticas sociais recentes, em diferentes contextos nacionais latino-americanos. Tomando como recorte temporal preferencial a primeira dcada dos anos 2000, privilegiam-se trs eixos temticos: Trabalho e mercado de trabalho (rural/urbano; formal/informal; educao; conciliao trabalho-famlia); Profisses e ascenso hierrquica (carreiras; cincia e tecnologia; balano dos anos recentes); Polticas e programas sociais e gnero(avaliao crtica). Coordenadora: Dra. Silvia Yannoulas (Universidade de Braslia, Brasil) Dra. Maria Rosa Lombardi Pesquisadora na Fundao Carlos Chagas. So Paulo/SP

46

GRUPOS DE TRABALHO
Dra. Laura Pautassi Investigadora del Consejo Nacional de Investigaciones Cientficas y Tcnicas (CONICET) y del Instituto de Investigaciones Jurdicas y Sociales, Ambrosio L. Gioja, Facultad de Derecho, Universidad de Buenos Aires, Argentina Dra. Silvia Yannoulas (Universidade de Braslia, Brasil) DIA 3 DE JULHO 1 SESSO: 14- 15:45HS PROFISSES E OCUPAES: DIVISO SEXUAL DO TRABALHO E FEMINIZAO 1. Eloisio Moulin de Souza A Crise do Masculino e suas Implicaes no Trabalho: um estudo em mineradoras e siderurgias Este artigo analisa como a crise do masculino afeta a diviso do trabalho no setor minerosiderrgico. Assim, foi feita uma pesquisa qualitativa, onde foram entrevistados vinte trabalhadores do setor minero-siderrgico. Utilizou-se um roteiro semi-estruturado para a produo de dados. Os enunciados foram analisados utilizando-se a tcnica de anlise do discurso. Verificou-se que atributos como sensibilidade, polidez e educao esto presentes na construo e definio de masculinidade, fato que afirma uma suavizao do masculino. Tm ocorrido mudanas em relao diviso de trabalho entre homens e mulheres, contudo, estas mudanas ocorrem de forma mais acelerada na vida privada. Nas entrevistas analisadas atribuda a mulheres, gays e homens heterossexuais que apresentam atributos femininos, incapacidade laboral na execuo de determinadas atividades. 2. Maria Fernanda Diogo A gravidez encarada como transtorno operacional: o caso das vigilantes patrimoniais Transformaes tcnicas e organizacionais na vigilncia patrimonial privada tm gradativamente aberto o segmento s mulheres, contudo o imaginrio social da rea ainda se encontra atrelado figura masculina e sua feminizao d-se de forma parcial, segmentada, coadjuvante e eivada de esteretipos e naturalizaes. As mulheres contratadas se encontram em plena fase reprodutiva e, segundo os/as gestores/as, a gravidez representa um grave transtorno operacional e financeiro para as empresas prestadoras de servios, tornando-se, inclusive, limitante ao aumento de contrataes femininas no setor. Esse paper prope-se discutir desde a perspectiva de representantes de empresas prestadoras de servios como o mercado de vigilncia patrimonial privada encara a gravidez, analisando a questo com base na literatura disponvel. 3. Anna Violeta Duro , Clarissa Alves Fernandes de Menezes, FilippinaChinelli, Mrcia Valria Morosini. Marcio Candeias, Ramn Chaves Gomes (Fiocruz / Brasil) Agentes comunitrias de sade: qualificao, gnero e trabalho Esse estudo busca analisar o perfil social e o trabalho das ACS articulando-os com osconceitos de qualificao e gnero, permitindo refletir sobre caractersticas do trabalho na atualidade e, especificamente, a insero dessas trabalhadoras no mbito do SUS. Foi realizada reviso bibliogrfica e 47

GRUPOS DE TRABALHO
obtive-se tambm informaes por meio da aplicao e anlise de um questionrio fechado respondido por 167 ACS da ESF do Rio de Janeiro, que compem as turmas da formao tcnica em curso no municpio. Buscou-se traar o perfil socioeconmico, os percursos formativos e as trajetrias profissionais dessas ACS. Constatou-se nas polticas pblicas de incorporao das ACS ateno bsica uma orientao no formalizada de que esse trabalho seja realizado por mulheres, aproveitandose habilidades construdas no mbito domstico para disseminar junto populao medidas de preveno e promoo da sade. Essa tendncia contribui para a no-profissionalizao das ACS e, consequntemente, sustenta a tmida oferta da formao tcnica para essas trabalhadoras, assim como, contribui para o baixo investimento no equacionamento dos problemas que caracterizam a sua vinculao institucional. Dentre as vrias questes apontadas pela pesquisa, destaca-se a relao entre as caractersticas associadas ao gnero e a dificuldade de obteno de reconhecimento social, a sobreprecarizao do trabalho, a formao aligeirada, entre outras caractersticas do perfil social e da qualificao profissional das ACS. 4. Anabelle Carrilho da Costa (Universidade de Braslia, Brasil) A insero das mulheres nas geocincias e na minerao no Brasil O aumento quantitativo de mulheres nas universidades e no mercado de trabalho no eliminou a diviso sexual dos conhecimentos e do trabalho. Ainda existem reas profissionais masculinizadas socialmente, como a minerao. O artigo analisou a insero das mulheres no campo acadmico das geocincias e no setor produtivo mineral no Brasil, com o objetivo de contribuir para uma viso da cincia e das relaes de trabalho que ultrapassem a atual diviso sexual. Metodologicamente, foi realizada anlise qualitativa de fontes estatsticas, com foco nas duas ltimas dcadas. Os resultados mostraram ainda um pequeno ingresso de mulheres nesses campos apesar dos avanos tecnolgicos e um fosso entre a representatividade feminina como pesquisadoras ou estudantes (34% e 46% respectivamente) em comparao com profissionais ou empregadas no setor extrativo mineral (18% e 10% respectivamente). 5. Jordo Horta Nunes, Neville Julio de Vilasboas e Santos, Jaqueline P. de Oliveira Vilasboas (Universidade Federal de Gois e Universidade Estadual de Campinas / Brasil) Servios domsticos e costura em confeco: precarizao, arranjos e polticas pblicas O objetivo analisar o trabalho em duas ocupaes que figuram entre as mais frequentes no Brasil contemporneo e especificamente no estado de Gois: trabalhador(a) domstico(a) e operador(a) de mquina de costura. Extenses de atividades reprodutivas, desempenhadas na esfera domstica, essas ocupaes experimentam no s novas formas de organizao, de contratao e de associativismo sindical ou cooperativista, mas tambm originam formas identitrias hbridas, novos arranjos domsticos ou produtivos, alm de programas sociais destinados a diminuir a precarizao e a informalidade que geralmente as caracterizam. A metodologia que orienta a anlise recorre a bases de dados governamentais para determinar o perfil social dos(as) trabalhadoras(es) e a entrevistas semiestruturadas em Goinia-GO e no APL de confeco de Jaragu-GO. H um foco epistemolgico na associao entre gnero, raa/cor e classe/posio social na anlise das ocupaes, com destaque para a tenso entre o trabalho reprodutivo na esfera domstica o trabalho produtivo externo, bem como aos arranjos domsticos e estratgias de conciliao correlatos. 48

GRUPOS DE TRABALHO
POSTER Vera Lcia Cardoso A insero da mulher no ensino tcnico de nvel mdio: o caso da antiga Escola Tcnica Federal de Minas Gerais Cefet/MG A proposta deste estudo foi investigar a insero da mulher na educao profissional, considerando que essa modalidade de ensino, tradicionalmente, caracterizava-se como um campo de estudo, majoritariamente, masculino; entretanto, nas ltimas dcadas, esse quadro vem se modificando. Atualmente, pode-se constatar um crescimento significativo da presena da mulher, seja como discente nos cursos tcnicos, seja como docente e, tambm, como servidora tcnico-administrativa no CEFET-MG. DIA 3 DE JULHO 2 SESSO: 16:15-18HS TRABALHO, MERCADO DE TRABALHO E DESIGUALDADES DE GNERO, RAA E CLASSE 6. Vernica Millenaar, Claudia Jacinto (Universidad de Buenos Aires e Conicet / Argentina) Interrelaciones entre desigualdad social y gnero en las trayectorias laborales de jvenes de sectores populares La presente ponencia tiene el propsito de contribuir a la reflexin sobre las relaciones entre desigualdad social y gnero a partir de un estudio sobre trayectorias de insercin laboral de jvenes de sectores populares que asistieron a dispositivos de formacin profesional y orientacin sociolaboral. Desde una perspectiva cuanti-cualitativa, se describirn las diferencias en los empleos, y se examinar cmo intervienen los dispositivos de formacin profesional y pasantas en las trayectorias de los jvenes, segn el gnero y el capital educativo de los hogares de origen. Por ltimo, se analizarn trayectorias de mujeres que provienen de hogares de bajo capital educativo, examinando los vnculos entre sus condiciones objetivas, las distintas propuestas institucionales y sus subjetividades en la redefinicin o reforzamiento de las desigualdades sociales y de gnero. 7. Ana Laura Fernandez, Mariana Alvarez (Universidad Nacional de General Sarmiento, Argentina) Movilidad ocupacional de las mujeres en la Argentina durante la post-convertibilidad La intermitencia laboral puede afectar negativamente al bienestar de los trabajadores a travs de diversos mecanismos. Por un lado, ampla las fluctuaciones de los ingresos y aumenta la incertidumbre de los hogares acerca de la evolucin futura de los mismos, situacin que suele estar asociada a la baja cobertura de la seguridad social. A su vez, la prdida involuntaria de un puesto de trabajo puede disminuir las probabilidades de encontrar otra ocupacin en el futuro y/o a llevar a que los empleos que se logren posteriormente impliquen remuneraciones ms bajas que las que perciba en ese puesto. En este contexto, las mujeres aparecen como el grupo que presenta mayores riesgos de salir de una ocupacin, no slo como consecuencia de las caractersticas propias de estas trabajadoras, sino tambin como resultado de los tipos de puestos de trabajo a los que acceden. En este trabajo se buscar analizar la dinmica ocupacional de la Argentina durante la post-convertibilidad. Se estudiarn las probabilidades de salir de una ocupacin en funcin de diferentes 49

GRUPOS DE TRABALHO
caractersticas de las personas y de los puestos de trabajo. El foco estar puesto en las mujeres, como grupo vulnerable del mercado de trabajo. Para ello, se emplearn datos de panel construidos en base a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH-INDEC). 8. Edgar No Blancas Martnez (Universidad Autnoma del Estado de Hidalgo / Mxico) Proletarizacin de la mujer, precarizacin laboral del hombre. Trayectorias laborales de tres generaciones en la ciudad de Pachuca, Mxico. La Encuesta Demogrfica Retrospectiva de Migracin y Empleo, para la ciudad de Pachuca, Mxico, muestra que la valorizacin del desarrollo de actividades especficas de las mujeres de tres cohortes generacionales (1951-55, 1961-65 y 1971-75), que implica su incorporacin al trabajo asalariado, est correlacionado a la precarizacin del trabajo masculino. Esto se puede desde Wallerstein, porque como la incorporacin de la mujer al mercado laboral reduce los ingresos extra monetarios de la unidad domstica, que eleva a su vez el umbral del salario mnimo aceptable, obliga al sistema para garantizar la reproduccin del capital a reducir el salario real y condiciones laborales del hombre. Por ejemplo, en la ciudad de Pachuca, a la vez que se incorpora una mayor proporcin de mujeres al trabajo productivo (asalariado), se reduce la proporcin de hombres con un trabajo estable, seguro y con prestaciones sociales. 9. Martina Sproll (Freie Universitt Berlin Boltzmannstrae, Alemanha) Reestructuracin de Cadenas de Valor en el Sector Bancario Brasileo: Outsourcing y el Impacto sobre las Relaciones de Gnero, Clase y Raza En los ltimos aos Brasil muestra un crecimiento enorme de empleos en el mercado formal de trabajo pero al mismo tiempo procesos de precarizacin se intensifican. Como consecuencia, nuevas lneas de desigualdades en relacin a categoras interdependientes como gnero, clase y raza han surgido. Voy a discutir la interconexin de la reestructura-cin de las cadenas globales de valor en el sector financiero con la reestructuracin inter-na de los bancos en Brasil. La industrializacin y modularizacin del trabajo bancario van acompaado con una extensa estrategia de outsourcing. El ejemplo de los Call Cen-ters (comparando Call Centers internos y tercerizados de los bancos) muestra la subsi-guiente y compleja recomposicin (segmentacin y flexibilizacin) de la mano de obra. Esta ha cambiada las relaciones de gnero y clase y la construccin de identidades de un nuevo tipo de clase operaria en regmenes neo-tayloristas. POSTER Regina Stela Corra Vieira O trabalho da mulher e a crise do Sindicalismo: Anlise da sub-representao das mulheres trabalhadoras em mbito sindical O atual contexto de crise do sindicalismo deve ser compreendido como resultado da especfica configurao histrica que vivemos hoje: se os sindicatos modelaram suas aes no modo de produo fordista, a alterao da estrutura produtiva global, que passou a funcionar sob a lgica de mundializao do capital e da fragmentao da classe trabalhadora, alterou tambm as bases de representao anteriores. Dentre as principais causas dessa crise est a dificuldade do sindicato representar grupos de trabalhadores cada vez mais heterogneos, assim como a dificuldade de sindicalizar jovens, mulheres e trabalhadores em tempo parcial ou terceirizados. Pela carncia de anlises profundas a respeito do trabalho da mulher, das barreiras que impedem sua sindicalizao e da dificuldade em representar seus interesses enquanto trabalhadoras, que o presente trabalho props o desenvolvimento do tema, 50

GRUPOS DE TRABALHO
sob a perspectiva do Direito do Trabalho, com a contribuio do gnero como categoria de anlise. POSTER Kamilla Menezes Rodrigues dos Santos O desinteresse acadmico pela relao entre trabalho docente e gnero no campo da Educao Fsica O presente painel tem como objetivo evidenciar o desinteresse acadmico da rea da Educao Fsica para com a relao entre gnero e trabalho docente. Para tanto, realizamos uma pesquisa em dois importantes stios de artigos publicados em peridicos, j que entendemos que estes podem alcanar um maior nmero de pesquisadores da rea. Os artigos que estabelecem essa relao quase no existem e quando existem, apresentam equvocos quanto ao tratamento do tema gnero tornando-o sinnimo de sexo e se atendo apenas questo das mulheres. DIA 4 DE JULHO 3 SESSO: 14-15:45HS TRABALHO, MERCADO DE TRABALHO E DESIGUALDADES DE GNERO, RAA E CLASSE 10. Anelise Manganelli; Paulo de Andrade Jacinto (Pontifcia Universidade Catlica do Rio Grande do Sul / Brasil) Diferenciais de salrios entre homens e mulheres no Brasil: o Teto de Vidro Esse estudo investigou a existncia do fenmeno Glass Ceiling tambm conhecido como Teto de Vidro. Esse fenmeno define um limite invisvel existente na carreira das mulheres. Empiricamente pode ser verificado, que o diferencial de rendimentos, entre homens e mulheres, apresenta uma acelerao para a parte final da funo de distribuio de rendimentos, representando uma barreira no crescimento dos rendimentos, para as mulheres. Os principais resultados mostram evidncias da presena do fenmeno do Teto de Vidro no Brasil e demonstram que as anlises de mercado de trabalho no devem separar a esfera da produo, da esfera da reproduo, uma vez que, a famlia, o mercado e o Estado esto intimamente entrelaados e so dependentes. 11. Alana Moraes de Souza (Universidade Federal do Rio de Janeiro /Brasil) A construo feminina do desenvolvimento: estratgias e organizao econmica das mulheres no semirido nordestino. Este trabalho analisa a insero das mulheres no Polo de Confeces do Agreste Pernambucano, que o segundo maior produtor de roupas do Brasil, atrs de So Paulo. A regio apresenta taxas elevadas de crescimento econmico, baseada na produo familiar de roupas. A reflexo se d a partir das estratgias econmicas, valores e expectativas das mulheres costureiras que se organizam economicamente em pequenas unidades produtivas domsticas, vendendo elas prprias a mercadoria nas feiras. Apesar de serem as mulheres a maioria na produo e a na venda, a elite econmica empresarial composta por homens, que ficam sempre com a administrao dos negcios. Os homens separam as esferas econmica e domstica, enfatizando a identidade do empresrio ao passo que as mulheres misturam essas dimenses. Trata-se de investigar esta diferena, localizando-a nas estratgias econmicas das mulheres.
51

GRUPOS DE TRABALHO
12. Vernica Clemente Ferreira (Universidade Estadual de Campinas / Brasil) Desemprego e relaes de gnero: representaes sobre a perda da ocupao de trabalhadores e trabalhadoras do setor metalrgico no ABC paulista e em Campinas (SP) O desemprego est relacionado ao desenho das instituies que regulam o mercado de trabalho em cada sociedade. Sua percepo, no entanto diferenciada para mulheres e homens, pois cada gnero passa por formas diferenciadas de socializao. A vivncia da perda de emprego sofre influncia da importncia atribuda aos trabalhos domstico e extradomstico na vida do homem ou da mulher e das transformaes sociais que alteram os comportamentos de atividade. O objetivo deste artigo refletir sobre as percepes de homens e mulheres sobre o desemprego e sobre as implicaes deste nas suas vidas. Investigamos a experincia do desemprego na categoria metalrgica no ABC paulista e na regio de Campinas-SP. Analisamos o impacto do desemprego sobre as trajetrias pessoais, as relaes familiares e os modelos ideais de comportamento para as mulheres e para os homens desta categoria. 13. Angela Maria Carneiro Araujo, Maria Rosa Lombardi (Universidade Estadual de Campinas e Fundao Carlos Chagas, Brasil) Trabalho informal no Brasil: heterogneo e desigual O artigo discute as caractersticas do trabalho informal no Brasil entre 2001 e 2009, as mudanas no perfil dos/as trabalhadores/as nele inseridos/as, bem como procura identificar em que segmentos econmicos e ocupaes ocorreram crescimento ou reduo da informalidade, em um cenrio de crescente formalizao do mercado de trabalho. Realizamos um estudo quantitativo com base nas PNADs e uma anlise em profundidade do ano de 2009, utilizando dados desagregados por setores econmicos e as variveis de sexo, raa, idade e escolaridade. A anlise revelou que a informalidade aprofundou sua heterogeneidade devido s diferentes posies que nela ocupam trabalhadores e trabalhadoras, com distintos perfis de idade, escolaridade e remunerao. Mostrou tambm a persistncia das chances desiguais que ali tm as mulheres e, em especial, das mulheres negras, quando comparadas aos homens brancos ou mesmo negros. POSTER Fabiana Sanchez Grecco A mulher no processo industrial de reciclagem: diviso sexual do trabalho e informalidade No Brasil, a organizao do trabalho no processo produtivo da indstria de reciclagem marcadamente dividida e hierarquizada entre os sexos. Da mesma forma, essa diviso e hierarquia aparecem quando a catao de materiais reciclveis comparada com outras atividades, isto , as mulheres constituem, dentro dessa diviso social do trabalho, grupo majoritrio nas atividades mais precrias. Diante disso, como recorte importante para a anlise da indstria de reciclagem, estudamos a diviso sexual do trabalho na catao de materiais reciclveis. Para isso, trazemos a discusso de duas situaes distintas de mulheres catadoras. A primeira a da diviso sexual do trabalho no interior de uma associao de catadores de materiais reciclveis na cidade de Araatuba/SP, a segunda aborda o trabalho informal de algumas mulheres na cidade de Marlia/SP.

52

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 4 DE JULHO 4. SESSO: 16:15-18HS TRABALHO, MERCADO DE TRABALHO E DESIGUALDADES DE GNERO, RAA E CLASSE 14. PatriciaVillen Meirelles Alves (Universidade Estadual de Campinas / Brasil) Mulheres na imigrao qualificada e de baixa qualificao: uma modalidade da diviso sexual do trabalho no Brasil O presente estudo constata a configurao polarizada da demanda de fora de trabalho do imigrante internacional e analisa o lugar das mulheres nos dois polos de insero no mercado de trabalho no Brasil, qualificado e de baixa qualificao. Os elementos caractersticos do universo laboral desses polos so apresentados e problematizados a partir do conceito da diviso sexual do trabalho. O tema desenvolvido tambm luz dos efeitos, em particular para a condio da mulher imigrante no atual contexto do mercado de trabalho, dos diferentes tratamentos polticoideolgicos dessas modalidades de imigrao. Por fim, apresenta-se uma crtica que invoca a necessidade de considerar as causas estruturais do funcionamento do mercado de trabalho, em particular a diviso internacional e sexual do trabalho, para o entendimento da trabalho da mulher imigrante e seus novos desafios terico-analticos. 15. Corina Rodrguez Enrquez (Conicet/Argentina) Trabajo remunerado en casas particulares:Un marco de anlisis para abordar los determinantes de su estructural precariedad laboral El presente artculo presenta los primeros avances en el desarrollo del proyecto de investigacin Empleo en el servicio domstico a hogares en Argentina (ESDAH). Precariedad e informalidad laboral en la provisin de cuidado: determinantes y estrategias para su superacin. En primer lugar, presenta la racionalidad del marco analtico propuesto para el proyecto, que ubica el ESDAH en su rol funcional en la organizacin social del cuidado en Argentina, y evala los componentes que de all se derivan como determinantes de las distintas dimensiones de su precariedad. En este sentido, el artculo propone una estrategia para abordar metodolgicamente la indagacin, y avanza con uno de dichos aspectos. Por ello, en segundo lugar, presenta los resultados cuantitativos preliminares del anlisis sobre la relacin entre etapa del ciclo econmico, tendencias del empleo femenino, dinmica de la informalidad laboral y funcionamiento del ESDAH. 16. Patricia Lino Costa, Sirlei Mrcia de Oliveira (DIEESE/Brasil) Discriminao, preconceito e desvalorizao\; emprego domstico no Brasil, em busca de umaidentidade O emprego domstico no Brasil abrigou, em 2009, quase 7 milhes de mulheres, que possuem um perfil muito semelhante: em sua maioria, so mulheres negras, pobres e de baixa escolaridade. Vivenciam uma gama de discriminao em suas vidas: de gnero, de raa e de renda, trs dimenses capazes de excluir. Excluir da legislao de trabalho, do consumo, do acesso aos direitos e benefcios. Mulheres invisveis que desempenham um papel importante no mercado de trabalho, mas que cujo trabalho no contabilizado para a produo da riqueza do pas. O objetivo deste artigo olhar a condio de trabalho e o perfil destas trabalhadoras domsticas remuneradas nos mercados de trabalho metropolitanos e refletir sobre as vrias formas de preconceito vivenciados por elas: seja pela diferena da legislao, pela dificuldade de se enxergar como categoria de trabalhadores e de 53

GRUPOS DE TRABALHO
reconhecer seus lideres, pelo desconhecimento dos seus direitos e pela vivncia quase que diria de situaes de preconceito e discriminao. 17. Gabriela Cabezas Glvez (El Colegio de Mxico / Mxico) Migracin de Retorno e Insercin en el Mercado Laboral Ecuatoriano, a partir de 2005 a 2010: diferencias entre hombres y mujeres en el acceso al trabajo luego del retorno Este trabajo pretende analizar la migracin de retorno de ecuatorianos y ecuatorianas que por las circunstancias de la crisis econmica mundial optan por regresar al Ecuador. El regreso al pas de origen puede ser lleno perspectivas y tener que enfrentarse a realidades no esperadas. El origen de la partida fue el aspecto econmico y el origen del regreso lo es tambin y asociado a este la insercin en el mercado laboral nacional. El gnero es una categora que evidencia las diferencias de poder entre hombres y mujeres, este estudio muestra que la insercin laboral de retornados tambin est atravesada por las relaciones de gnero. DIA 5 DE JULHO 5 SESSO: 14-15:45HS POLTICAS PBLICAS, GNERO E TRABALHO 18. Angela Kalckmann Roman Sartor (Universidade Tecnolgica Federal do Paran, Brasil) Refletindo, com os servidores da Prefeitura Municipal de Curitiba, sobre Equidade de Gnero e Diviso Sexual do Trabalho A Prefeitura Municipal de Curitiba (PMC) aderiu ao Programa Pr-Equidade de Gnero e Raa 2011/2012, no intuito de reduzir as desigualdades na administrao municipal. Para divulgao do programa e sensibilizao ao tema foram realizados nove encontros regionais. Destes encontros participaram em torno de 350 servidores e servidoras. A escolha do tema para sensibilizao Diviso Sexual do Trabalho demonstrou ser bastante oportuno, refletindo uma preocupao das e dos funcionrios, que precisam conciliar o trabalho profissional e domstico. A participao foi intensa, com depoimentos e opinies muito interessantes, e avaliao positiva. Foi possvel perceber, que a escolha de um tema que faz parte do cotidiano das pessoas, aproxima e convida a uma reflexo conjunta. 19. Lilia Montali ( Ncleo de Estudos do Polticas Pblicas, Universidade Estadual de Campinas / Brasil A diviso sexual do trabalho e a desigualdade no mercado de trabalho segundo gnero: iimplicaes para a superao da pobreza O objetivo do artigo evidenciar como a diviso sexual do trabalho internalizada pela sociedade um dos fatores que dificultam a superao da condio de pobreza especialmente em arranjos domiciliares com a presena de crianas e adolescentes. Anlises sobre as Regies Metropolitanas Brasileiras (Montali, 2011(ANPOCS); Montali, 2012 (ALAP)) mostram como as mulheres responsveis por crianas e adolescentes se inserem proporcionalmente mais em trabalhos precrios que outras mulheres; mostram tambm um gradiente que relaciona de forma positiva a condio de insero destas, variando de ocupaes no precrias, ocupaes precrias e condio de no trabalho, com o acesso de crianas de 0 a 6 anos creche e educao infantil. A anlise por decs de renda domiciliar per capita corrobora e refina esse gradiente; reafirmando a urgncia de polticas 54

GRUPOS DE TRABALHO
de conciliao famlia-trabalho enquanto elemento relevante para promover a igualdade de gnero e para combater a pobreza. 20. Laura Pautassi (Universidad de Buenos Aires / Argentina) Gnero, trabajo, cuidado y seguridad social. Indicadores para su medicin La ponencia parte por analizar las interrelaciones entre la insercin de las mujeres en el trabajo remunerado y las responsabilidades familiares de cuidado en el contexto latinoamericano actual. Para ello se identifican las tensiones existentes para las mujeres para resolver las mltiples demandas existentes en ambos mbitos y como se estn resolviendo en la regin. A su vez, se analiza como estas trayectorias laborales estn atravesadas por estas tensiones las que a su impactan en los sistemas de seguridad social y en la posicin de las mujeres en su pasividad laboral. Finalmente se presentan, desde un enfoque de derechos, las posibilidades de avanza en indicadores para su medicin. 21. Luciana Portilho, Andrej Slivnik (Universidade Estadual de Campinas / Brasil) Polticas pblicas de emprego e renda na Regio Metropolitana de So Paulo O objetivo deste artigo analisar a participao feminina nas polticas sociais de emprego, trabalho e renda desenvolvidas pelo governo do Estado de So Paulo entre os anos 2008-2011, considerando o tratamento dado s questes de gnero no planejamento e avaliao dos programas. Primeiramente ser realizada uma breve anlise sobre a situao de desemprego feminino, a partir de dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego, para a Regio Metropolitana de So Paulo. Em seguida, sero apresentadas informaes referentes participao da mulher em programas de (re)insero no mercado de trabalho e nas polticas de empreendedorismo. Busca-se, com isso, investigar a relao entre a situao das mulheres no mercado de trabalho e sua elevada participao nas polticas de emprego e renda, bem como os desafios para a incorporao da questo de gnero em tais iniciativas. 22. Silvana Aparecida Mariano (Universidade Estadual de Londrina / Brasil) Trabalho remunerado e autonomia feminina entre mulheres titulares do Programa Bolsa Famlia O objeto desta reflexo trata da relao entre trabalho e autonomia das mulheres inseridas no Programa Bolsa Famlia. O PBF uma poltica focalizada que seleciona as famlias mais pobres que se tornam beneficirias. O objetivo do estudo analisar possveis influncias do PBF para a autonomia feminina, por meio do trabalho remunerado extradomiciliar. Para viabilizar as condies necessrias a esse tipo de inferncia, a pesquisa investigou as opinies de mulheres titulares do benefcio do PBF e mulheres que no esto includas no programa. Os resultados preliminares a que chegamos indicam algumas ambiguidades nas relaes dessas mulheres com o trabalho remunerado extradomiciliar quanto s suas correlaes com a autonomia feminina. Em muitos aspectos as respostas dos dois grupos de mulheres so bastante semelhantes, o que indica baixa interferncia do PBF na questo analisada. POSTER Laura Luedy Trabalho Domesticado Estudo de Impacto do Programa Bolsa Famlia sobre a Diviso Sexual do Trabalho na Cidade Estrutural (DF) Dada a continuada controvrsia acerca da relao entre a vigncia de um regime de trabalho organizado de acordo com uma diviso sexual em moldes tradicionais isto , em moldes tais que tais que mulheres preferencialmente so remetidas a tarefas reprodutivas e domsticas, ao passo que 55

GRUPOS DE TRABALHO
homens so remetidos prioritariamente a atividades de mercado e a vulnerabilidade social de uma populao em geral, e diante das dvidas a respeito do sentido em que agem determinadas formas de poltica social para mant-lo ou para subvert-lo, acredita-se que a significncia deste trabalho esteja em sua contribuio para enderear essas questes ao lhes servir com o insumo que seriam, de um lado, a anlise veiculada nele de como a maior poltica de transferncia de renda no Brasil tem impactado, ao longo dos anos de 2011 e 2012, na diviso sexual do trabalho em um de seus circuitos socioeconmicos mais desiguais e, de outro, e principalmente, os dados em que tal anlise de baseia e que foram recolhidos primariamente. POSTER Mariana Fernndez Soto (Universidad de la Repblica, Uruguay) Estudio retrospectivo sobre las trayectorias laborales de dos cohortes de mujeres montevideanas En las ltimas dcadas se han incrementado las tasas de actividad femeninas, reconfigurando la relacin entre ocio-trabajo remunerado y trabajo no-remunerado de las mujeres. Bajo este contexto, este trabajo busca describir las trayectorias laborales - considerndolas como una unidad- de dos cohortes de mujeres de Montevideo, entre sus 15 y 35 aos. Se analizan las diferencias entre cohortes de nacimiento y entre estratos sociales en el marco del trnsito a la adultez, identificando la variabilidad de motivos entre estos grupo y detectando cmo se desarrolla la relacin con el trabajo no remunerado relativo al cuidado de personas dependientes y la maternidad. Tambin se busca identificar los factores asociados a la configuracin de las trayectorias laborales, bajo la discusin si en su configuracin predominan las preferencias de las mujeres o las restricciones estructurales de gnero.

GT 04 - MERCADOS LABORALES Y SEXUALIDADES DISIDENTES Planteamos como tema de debate la organizacin y produccin social del sexo, observando que pese al ideario de libertad sexual y de derecho al placer, o con base en l, se ha incrementado y diversificado el consumo de sexo comercial, a la par que se desarrolla a nivel global la industria de la prostitucin como de otros tipos de trabajos sexuales. Esta realidad responde a la configuracin de distintos factores y no exclusivamente al proceso de revolucin social y cultural, puesto que el desarrollo actual del mercado sexual ha requerido, igualmente, de un cierto modelo de acumulacin capitalista, de asimetras de gnero, clase, etnia/raza, lugar de origen, orientacin y practicas sexo-efectivas, como de acceso a los mercados de trabajo y de desarrollo tecnolgico que favorece la expansin global de dicho mercado. En este mercado los pases y poblaciones de Amrica Latina se han perfilado como proveedores de mano de obra y de experiencias sexo-afectivas para los pobladores de los pases de centro. La discusin tendr como actores principales a los empresarios, trabajadores y consumidores de sexo-comercial en sus diferentes modalidades. Se tratara de analizar las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, la intervencin del cliente/consumidor, los bienes de consumo y la construccin social del mercado como de los sujetos laborales (mujeres y hombres biolgicos o transgneros). Entre otras razones, porque este mercado en sus diversos gneros hoy forma parte de la moderna produccin social del sexo y de la divisin internacional del trabajo, que se caracteriza por la variedad de espacios, de formas y procedimientos para la compra-venta de sexo, como por la diversificacin de la mano de obra destinada a la prestacin de servicios sexuales.
56

GRUPOS DE TRABALHO
Dra. Teodora Hurtado Saa Departamento de Estudios Culturales, Demogrficos y Polticos / Guanajuato / Mxico Mtro. Fernando Urrea Giraldo Facultad de Ciencias Sociales y Econmicas / Universidad del Valle / Cali-Colombia DIA 3 DE JULHO 16H15 S 18H00 MERCADOS LABORALES Y SEXUALIDADES DISIDENTES 1. Roland Pfefferkorn Anlisis de una controversia sobre el trabajo sexual La ponencia tratar de una controversia que se ha desarrollado en Francia con motivo de la organizacin en 2004 de una manifestacin cientfica en torno al tema del trabajo sexual. Siguiendo el modelo de los registros de justificacin de Luc Boltanski y Laurent Thvenot (1991) que se apoya en la constatacin de la existencia de una pluralidad de sistemas de valores en las sociedades contemporneas en las cuales coexisten distintas concepciones del bien comn y de la justicia, nos centraremos en los argumentos, los sistemas de valores, las lgicas que rigen las acciones, los compromisos y las definiciones contradictorias de la prostitucin que se oponen. 2. Wilner Arbey Riascos Snchez, Jorge Eduardo Moncayo Quevedo, Lina Marcela Naranjo Prado Discurso del sexo como trabajo. Sexo, trabajo y emprendimiento Este trabajo discute los discursos sobre la prestacin de servicios eroticos y afectivos en relacin a los aportes conceptuales sobre el significado del trabajo, los discursos administrativos que han permeado la vida cotidiana y los analisis alrededor de la sexualidad y sus transformaciones en la modernidad. Para ello retomamos el trabajo de Hurtado (2011) que logra articular una discusion entre la sexualidad y las lgicas del mundo del trabajo en un grupo de mujeres afrodescendientes. A partir de entrevistas y anlisis documental se refleja cierto grado de institucionalizacin de la prestacin de servicios eroticos-afectivos, al punto de existir manuales, regulaciones, capacitaciones y estrategias tanto de marketing como de captacin y sostenimiento de clientes. Se evidencia la existencia de capitales sexuales en la relacin oferta y demanda (edad, componente tnico racial, gnero, esttica). Se legitima este tipo de mercado de trabajo a partir de las lgicas de capital, en donde, la demanda del cliente y la posibilidad de ganancia econmica justifica la existencia de estos servicios. 3. Gssika Ceclia Carvalho da Silva, Edson Peixoto de Vasconcellos Neto O desejo do outro como mercado: um estudo sobre trabalho numa casa de swing em Pernambuco Este trabalho mostra as relaes de trabalho em uma casa de swing. Da mesma forma que a auto-realizao e o trabalho se articulam a processos subjetivos e formao do carter do homem, identifica-se de que formas isso est implicado quando se fala sobre o trabalho em estabelecimentos que envolvem sexo. Como pensar as sexualidades dissidentes e o seu papel na formao das subjetividades e a sua vinculao ao trabalho nas relaes contemporneas, pensando na interao e no envolvimento entre aspectos como o mundo do trabalho, dos interesses e dos desejos? Verificou-se 57

GRUPOS DE TRABALHO
envolvimento dos que fazem parte do staff do stabelecimento, que trazem o sentido de estarem inseridos no trabalho daquela casa e o nvel de envolvimento que cada um possui com o seu trabalho. Para muitos um desejo, para outros uma fantasia e fetiche. Para os que trabalham com o swing, um pouco de tudo isso junto.

GT 05 - TRABALHO DE CUIDADO O desenvolvimento das profisses relacionadas ao cuidado (care) tem suscitado nos ltimos anos um grande nmero de pesquisas na rea de estudos do trabalho. Este GT tem o duplo objetivo de abordar terica e analiticamente as teorias do cuidado, assim como apresentar os resultados de pesquisas empricas em curso na Amrica Latina e em outras partes do mundo. No primeiro ponto incluem-se tanto os enfoques tericos dentro da tradio do pensamento feminista centrado na diviso sexual do trabalho e nos processos de mercantilizao do cuidado (commodification), quanto nos estudos culturais mais recentes envolvendo o corpo, a esttica do trabalho (aesthetic labour) e os afetos. No segundo ponto, os trabalhos empricos podem resultar de uma grande diversidade de tipos de trabalho, contextos de relao, grupos diferenciados de cuidado (idade, capacitao, etc.), de cuidadoras e cuidadores (remunerados ou no, etc.) e arranjos institucionais (a longo prazo, em tempos de crise, pblicos ou privados, etc.) Embora a atribuio tradicional do trabalho de cuidado de idosos, crianas, deficientes, doentes e demais membros do domiclio s mulheres se tenha mantido no mbito privado, o desenvolvimento dos servios de cuidado exteriores ao domiclio no mbito do setor pblico ou semi-pblico apresenta caractersticas de precariedade e pouca valorizao, expresso de processos de naturalizao e feminizao de tal trabalho. Este GT dever permitir aprofundar novas realidades do trabalho de cuidado e a utilizao de conceitos como o de trabalho emocional, trabalho corporal e esttica do trabalho, para uma melhor compreenso desses fenmenos e para apreender as caractersticas do trabalho de cuidado. Dra. Bila Sorj Departamento de Sociologia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) / Brasil Dr. Javier A. Pineda Duque Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Desarrollo CIDER / Universidad de los Andes Bogot / Colombia DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 POLTICAS, TRABALHO E CUIDADO 1. Karina Batthyny Representaciones sociales del cuidado en Uruguay (UDELAR) Esta ponencia presentar los principales resultados del Proyecto Hacia un Sistema Nacional de Cuidados: representaciones sociales de la poblacin y propuestas para el cuidado de los depen-

58

GRUPOS DE TRABALHO
dientes, perteneciente a la convocatoria 2010 de Proyectos de Alto Impacto Social de la Agencia Nacional de Investigacin e Innovacin (ANII) de Uruguay. Particularmente se presentarn resultados de la Encuesta nacional sobre representaciones sociales del cuidado llevada a cabo en 2011 por el grupo de investigacin que coordino. El objetivo general del proyecto fue avanzar en el conocimiento y la comprensin del cuidado como elemento constitutivo del bienestar social desde una perspectiva de gnero y derechos de forma tal de facilitar la implementacin del Sistema Nacional de Cuidados en Uruguay. La estrategia de investigacin se orient a conocer las distintas representaciones de las personas sobre el cuidado y su relacin con variables como nivel socioeconmico, edad, nivel educativo, contacto con situaciones de cuidado, convivencia con poblacin dependiente, entre otras. 2. Rosario Aguirre Cuns (Universidad de la Repblica, Uruguay) El trabajo remunerado de cuidados: un desafo para el sistema nacional de cuidados en Uruguay En Uruguay durante la segunda administracin de izquierda (2010) se plantea extender y repensar la red de proteccin social. Ello tiene lugar en un contexto favorable para incorporar polticas sociales innovadoras ya que el pas transita un perodo de sostenido crecimiento econmico y posee el legado histrico de una matriz institucionalizada de polticas sociales de desarrollo temprano en el contexto regional. Actualmente se encuentra en etapa de diseo una poltica pblica para atender a los colectivos con mayores niveles de dependencia (nios pequeos, adultos mayores y discapacitados). Si bien hasta el momento los debates pblicos han puesto la atencin en las personas que requieren cuidados, hemos iniciado una lnea de investigacin cuyos objetivos son avanzar en la compresin del cuidado como una relacin social que tiene mltiples dimensiones, otorgar visibilidad de las personas que cuidan de forma remunerada a travs de su identificacin estadstica y colocar en la discusin pblica la necesidad de profesionalizacin de este sector altamente feminizado. 3. Merike Blofield (Universidade de Miami) e Regina Madalozzo (INSPER) Conciliao entre Famlia e Trabalho nas Famlias de Clase Media-Baixa e Baixa em So Paulo Mudanas significativas ocorreram nas ltimas dcadas para as mulheres e a para as relaes entre os gneros no Brasil. Na ALAST queremos presentar os resultados da nossa pesquisa de campo sobre a conciliao entre trabalho e famlia para mes e pais que pertencem s classes C, D e E no Brasil, mais especificamente, em So Paulo. Temos uma amostra de 700 respondentes para essa pesquisa que foi realizada entre setembro e outubro de 2012. Os respondentes so mes e pais de crianas com menos de 6 anos de idade residentes nas comunidades de classe social mais baixa em So Paulo. A pesquisa tem perguntas para ambos os membros do casal - quando pai ou me solteiros, somente uma entrevista foi conduzida - sobre a participao na fora de trabalho, o tempo usado em trabalho domstico e no cuidado com crianas e questes sobre deciso nas finanas familiares. Adicionalmente, temos questes sobre creches, pr-escolas pblicas e privadas e tambm em arranjos informais para o cuidado de crianas (parentes, vizinhos, etc) e a impresso dos pais sobre as maiores necessidades para a conciliao entre trabalho e famlia. A apresentao abordar as diferenas no cuidado das crianas, na participao no mercado de trabalho e na remunerao de mes e pais. Nosso objetivo principal analisar os padres de mudanas dentro das famlias e na participao no mercado de trabalho entre as mes e os pais. 59

GRUPOS DE TRABALHO
4. Andra de Sousa Gama (UERJ) O conflito entre trabalho remunerado e cuidado das crianas pequenas reflexes sobre a poltica de educao infantil no brasil. O estudo analisa o conflito entre trabalho e responsabilidades familiares para famlias biparentais e monoparentais femininas, com crianas entre 0 e 6 anos de idade, a partir do exame do papel que a poltica de Educao Infantil (EI) desempenha na equiparao das demandas entre trabalho remunerado das mes e trabalho do cuidado s crianas pequenas. Desenvolvemos Estudo Seccional a partir de dados provenientes da PNAD/IBGE para o ano de 2006. O acesso das crianas aos servios de EI e o horrio em tempo integral apresentaram associao positiva com a condio produtiva das mes: no maior nvel de ocupao, na insero em atividades mais formalizadas, na ampliao da jornada de trabalho, na maior renda do trabalho e no menor nmero de horas dedicadas ao trabalho domstico. Esses resultados mostram a relevncia desses servios, no entanto, verificamos, que so ainda as famlias as principais provedoras de cuidado s crianas, caracterizando um regime de cuidado do tipo familista. POSTER Andrea Comelin, Sandra Leiva Trabajo de Cuidado y Equidad de Gnero: Polticas para conciliar Trabajo y Familia Este proyecto investig la conciliacin entre la vida familiar y laboral en una empresa minera en el norte de Chile, recibiendo aportes tericos del genderfare y de la cuidadana. Se escogi a una empresa minera que implement un programa del Servicio Nacional de la Mujer sobre buenas prcticas laborales con equidad de gnero. Se utiliz una metodologa cualitativa, aplicando entrevistas en profundidad a los actores involucrados en la implementacin de las medidas de conciliacin entre vida familiar y laboral: funcionarios del SERNAM, empleados de la compaa minera que implementaron el programa y por ltimo, beneficiarias y beneficiarios de las medidas. Los resultados arrojados dan cuenta de una insuficiencia en logros obtenidos en materia de conciliacin trabajo-familia, en tanto las medidas adoptadas resultan ser insuficientes para las necesidades relativas al cuidado. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 QUALIFICAO, FORMAO E PROFISSIONALIZAO DO CUIDADO 5. Cristiane Batista Andrade (UNICAMP) e Maria Ins Monteiro (UNICAMP) Educao para o cuidado em enfermagem: para alm da formao tcnica? Este texto tem por finalidade analisar as polticas de educao de nvel mdio tcnico em enfermagem, indagando as dimenses da formao para o cuidado em seus diversos aspectos. Portanto h de considerar as dimenses pelas quais o cuidado se apresenta, como o contato corporal e a sexualidade; os esforos fsicos; as relaes entre os sujeitos (trabalhadoras e pessoas), as emoes (choros, risos, prazeres, sofrimentos, preocupaes) tanto por parte do profissional, quanto dos sujeitos cuidados. O questionamento central verificar se alm dos conhecimentos tcnicos, as polticas educacionais para a formao do tcnico em enfermagem contemplam o cuidar nas dimenses interacional, emocional, cognitiva, fsica e sexual. Para o desenvolvimento dessa pesquisa foram analisadas as polticas educacionais por meio dos documentos oficiais de um programa de formao de tcnico em enfermagem promovido pelo Governo do Estado de So Paulo, no perodo de 2011 a 2012. De acordo com o plano de curso h referncias aprendizagem baseada em competncias e 60

GRUPOS DE TRABALHO
aos princpios da Reforma Sanitria que prev as prticas de promoo sade, educao da populao, uso de novas tecnologias em sade, viso holstica do processo sade - doena e controle de infeces. Na formao, h nfase no desenvolvimento de um profissional tico com compromisso social, atualizao permanente de procedimentos e tcnicas, flexibilidade e criatividade, que atue em equipe multidisciplinar e o envolvimento com os pacientes/clientes, famlia e comunidade. Identifica-se com isso que a aprendizagem das tcnicas e do entendimento do processo de sade e doena so enfatizados. Os aspectos emocionais, sexuais e interacionais no so evidenciados nos documentos desse programa de formao, tampouco o referencial terico de cuidado a ser desenvolvido com os estudantes. Se partirmos do pressuposto das mltiplas dimenses do cuidado, em que momento da formao essa complexidade discutida? 6. Erika Van Rompaey La formacin y el empleo de cuidados em domicilio y su feminizacion. Por qu resultan tan poco atrativos para las y los jvenes? Analises comparado entre Barcelona y Montevideo. Ante el escenario de crisis de cuidados y a raz de que gran parte de las personas adultas en situacin de dependencia vive en su domicilio, la demanda de cuidados en dicho mbito es cada vez mayor. La ponencia analiza la relacin entre la formacin, las competencias y la cualificacin del feminizado empleo de cuidado en domicilio, mediante el estudio del caso de las trabajadoras contratadas por empresas que ofrecen el servicio de cuidado en domicilio en dos mbitos socio poltico e institucionales distintos: Montevideo y Barcelona. Se examina cules son los condicionantes (a nivel macro y micro social) y mediante qu mecanismos, tanto la formacin en cuidados, como el empleo de cuidados en domicilio, son opciones formativas y laborales poco atractivas para los y las jvenes. 7. Juliana Aguiar Bittencourt Couto (USP) A trajetria ocupacional de cuidadoras formais domiciliares de pessoa idosa: trabalho, gnero, qualificao e cuidado. Este estudo investigou a trajetria ocupacional de cuidadoras formais domiciliares de pessoa idosa, com o objetivo de compreender seus principais eventos e caractersticas, a percepo delas sobre o seu trabalho, seu processo de capacitao e o cuidado. Nesta pesquisa qualitativa, os dados foram examinados com utilizao da tcnica da Anlise do Discurso e as categorias empricas de anlise foram: trabalho, gnero, qualificao e cuidado. Verificou-se que as mulheres chegam a essa ocupao pelo trabalho domstico, pela qualificao formal ou pela experincia de cuidar de seus familiares idosos. As trajetrias so caracterizadas pelo trabalho precrio, pela insero e reinsero no mercado de trabalho via ambiente domstico, pela desvalorizao do trabalho feminino, pela dificuldade em conciliar tarefas domsticas com o trabalho remunerado, pela escolarizao e profissionalizao tardias, pela experincia prtica como principal ferramenta qualificadora, e pelo cuidado como disposio tica. Conclui-se que, a promoo de relaes de gnero mais igualitrias, a educao formal especfica, a regulamentao da profisso e a adoo de um novo modelo de trabalho e emprego, podem melhorar a qualidade desse trabalho.

61

GRUPOS DE TRABALHO
8. Amanda Marques de Oliveira(UNICAMP) O cuidado de idosos em suas mltiplas abordagens: Um estudo comparativo entre cuidadores formais e familiares. Trata-se de discutir comparativamente as percepes de cuidadores de idosos profissionais e familiares em relao a atividade que realizam, bem como sobre famlia e envelhecimento. A abordagem ter perspectiva mltipla, na medida em que se articulam questes de gnero, famlia, relaes de trabalho, entre outras. Trs grandes questes orientam o trabalho: 1) a primeira diz respeito questo de gnero, em especial o modo como tal clivagem incide nas prticas, significados e relaes implicadas no cuidado dentro e fora da famlia; 2) a segunda se refere especificidade dos cuidadores no contexto brasileiro, em especial em relao aos demais empregados domsticos e seus mecanismos de diferenciao; 3) e a terceira trata do modo pelo qual so selecionadas as atividades didticas e de ensino nos cursos de formao para cuidadores de idosos. 9. Mariana Mazzini Marcondes Poltica de creches e territrio feminizado: do cuidado assistencial para a educao Infantil. A trajetria feminina do domstico para o pblico, consolidada nas ltimas dcadas, no teve como contrapartida o trnsito masculino na direo inversa (SORJ ET AL, 2007). Alm disso, a proviso do cuidado segue articulada em torno das famlias e, dentro delas, pelas mulheres. A proviso estatal do cuidado ainda relativamente baixa, embora seja dotada de potencial transformador, sendo a poltica de creches emblemtica. nesse contexto que se coloca o objetivo da presente comunicao: analisar a migrao da poltica de creches brasileira da assistncia social para a educao formal, no perodo de 2004 a 2009, buscando evidenciar como se constri a compreenso do cuidar e do educar na perspectiva dos direitos e sob a tica da diviso sexual do trabalho, analisando a profissionalizao da educao infantil como um dos parmetros de qualidade para a garantia de direitos. POSTER Nathalie Reis Itabora Os trabalhos de cuidado infantil no Brasil: espelhos das desigualdades de classe e gnero Prope-se mapear a situao dos trabalhos de cuidado infantil no Brasil, em suas dimenses pblica e privada, com foco nas desigualdades de classe e gnero que tais trabalhos expressam. Dados de usos do tempo, de emprego domstico e de investimentos pblicos em polticas de cuidado infantil so cotejados com a literatura feminista e/ou sociolgica sobre o tema. Observa-se que no apenas variam os arranjos de cuidado infantil por classe social, como tambm lgicas desiguais ligam as classes atravs do emprego domstico, com a transferncia de responsabilidades maternais das classes mais altas para as mais baixas. Destaca-se tambm a persistente e desigual diviso sexual do trabalho nas famlias e suas implicaes nas oportunidades de emprego das mulheres, agravada pela ainda baixa participacao do Estado no cuidado infantil nos primeiros anos de vida.

62

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 CUIDADO E DINMICAS RELACIONAIS 10. Alexandre Barbosa Fraga (UFRJ) Trabalho de care no Brasil: o caso das cuidadoras domiciliares polivalentes No Brasil, comum as famlias dos estratos mdios contratarem uma nica trabalhadora para cuidar de idosos ou crianas e, ao mesmo tempo, realizar os demais afazeres domsticos da residncia. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho analisar como essas trabalhadoras, realizando funes diferenciadas, embora ambas feminilizadas e pouco valorizadas no mbito da diviso sexual do trabalho, hierarquizam valorativamente essas atividades desempenhadas e o fazem baseando-se em determinados critrios, como o afeto, a capacitao e o tornar-se responsvel por uma vida. Para investigar essa e outras questes, a metodologia utilizada foi a realizao de entrevistas com trabalhadoras domsticas polivalentes da cidade do Rio de Janeiro, que, alm de cuidarem de idosos ou de crianas, eram responsveis, tambm, por outras atividades domsticas no domiclio dos patres. 11. Mara El Ceballos Lpez (Tecnolgico de Monterrey, Campus Monterrey) Patrona: una etnografa sobre el servicio domstico El trabajo busca reflexionar sobre una relacin generalmente entendida como femenina: la patrona-empleada domstica. Partiendo de una diferenciacin entre empleadora y patrona, con base en trminos weberianos de dominacin con legitimidad racional y tradicional, respectivamente, se presenta un anlisis etnogrfico de la experiencia de convertirse en patrona y las tensiones que derivan de asumir esta posicin. Tratando de deconstruir la relacin patrona-empleada a partir del uso de la observacin participante, para dar voz a una figura comnmente vista como antagnica, se reflexiona en torno a temas como la manera en el que el gnero atraviesa los intercambios, la centralidad de la socializacin para cumplir expectativas de los roles, y la dificultad para distinguir los lmites de lo afectivo y lo laboral en el trabajo de cuidado. La investigacin pone en evidencia los retos metodolgicos para mantener una mirada crtica al mismo tiempo que se participa en lo observable desde un rol con mayor poder, y exhibe las incomodidades que pueden representar para las socilogas y socilogos del trabajo reconocerse como empleadores dentro de esta relacin. 12. Camila Fernandes (UFRJ) Apego e Jeitos de cuidar. Afetos, trabalho e gnero na experincia do cuidado de crianas. O presente artigo se volta para o cuidado de crianas e busca pensar as ideias de jeito e apego nas relaes de cuidado. No contexto estudado, o cuidado no se apresenta como uma categoria opaca e livre de constrangimentos, mas como uma cartografia relacional fortemente conflituosa e moral. Com base no trabalho de campo feito em uma favela da cidade de Niteri\RJ, observo a expresso dos sentimentos e afetos em coexistncia com a profissionalizao de um bom cuidado. Emoes, normas e competncias se arquitetam e produzem legitimidades entre as redes de vizinhana, parentesco, amizades e instituies. Deste contexto, retemos alguns intolerveis, a saber, os conflitos de normas em registros de intimidade e o desconforto relativo ao cuidado feito por homens.
63

GRUPOS DE TRABALHO
13. Michelle Franco Redondo (Universit Paris 8 Vincennes Saint-Denis) Au pairs e babs:o trabalho de cuidado em comparao Esta pesquisa refere-se ao trabalho de cuidado (care), que realizam as participantes de um Programa de Intercmbio, as au pairs. Apresentam-se as experincias dessas garotas inserindo-as em uma conjuntura mundial, ao mesmo tempo em que se discute a perpetuao da diviso sexual do trabalho na esfera domstica e a dificuldade de se reconhecer um beneficirio do cuidado (care). Ademais, faz-se uma comparao entre au pairs e babs com a finalidade de entender como diferentes status modificam as relaes estabelecidas no ambiente domstico. Tanto as au pairs quanto as babs aqui estudadas so brasileiras que moram em Il de France-Paris, fato que nos permite ilustrar o mercado do care na relao entre pases ricos e emergentes. 14. Jeanny Posso (Universidad del Valle) El trabajo de cuidado en peluqueras y salones de belleza en Cali A partir de una investigacin en marcha que se adelanta sobre los servicios estticos de cuidado del cabello en la ciudad de Cali la ponencia que se propone analiza los diversos lugares ocupados por los trabajadores/as de acuerdo a su gnero, orientacin sexual, autoidentificacin/atribucin tnico racial, clase social, en los distintos tipos de establecimientos estudiados (peluqueras femeninas, peluqueras masculinas, salones de belleza unisex, barberas, etc.), las especialidades y destrezas especficas y las valoraciones y significados atribuidos al trabajo a partir del entrecruzamiento de las variables mencionadas. La ponencia se apoya conceptualmente en desarrollos conceptuales que desde la perspectiva de gnero se han propuesto, como son el trabajo de cuidado, trabajo emocional y trabajo corporal, as como el enfoque de la interseccionalidad. DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 SADE E CONDIES DE TRABALHO 15. Myrian Matsuo (USP) Trabalho, Sade e Gnero: um estudo com cuidadoras de idosos em instituies de longa permanncia, em So Paulo. As cuidadoras de idosos tm exercido um papel muito relevante, afinal o envelhecimento da populao, alm de estatisticamente comprovado por dados dos ltimos censos demogrficos, pode ser facilmente percebido, e cada vez mais, que as famlias lanam mo do apoio profissional, seja na esfera domiciliar ou nas instituies. O objetivo desse estudo verificar o processo de trabalho das cuidadoras e seus efeitos sobre as condies de sade fsica e mental , sobre o prazer e o sofrimento no trabalho dessas trabalhadoras, em instituies de longa permanncia para pessoas idosas. utilizado o mtodo de pesquisa qualitativa para que os objetivos da proposta sejam atingidos. O levantamento de dados sobre a trajetria profissional, as condies de trabalho, as condies de sade e de vida de cuidadores de pessoas idosas.

64

GRUPOS DE TRABALHO
16. Lina Sofa Gonzlez Mndez (Universidad de los Andes) Trabajo de cuidado y vejez: condiciones laborales de los cuidadores, dinmicas organizacionales y devaluacin social en el contexto de Bogot, Colombia. La investigacin contribuye al conocimiento de las condiciones laborales de los cuidadores de ancianos en el contexto de organizaciones gerontolgicas privadas con y sin nimo de lucro y analiza el efecto que puedan tener sobre el desarrollo humano las dinmicas organizacionales administradores, cuidadores y adultos mayores. El estudio analiza seis casos: tres organizaciones con y tres sin nimo de lucro y se distribuyen entre los estratos socioeconmicos 3, 4 y 5 de la ciudad de Bogot. Se realizan entrevistas y un taller con un grupo focal de cuidadores, enfocando el estudio en la identificacin de las siguientes categoras analticas: implicaciones del trabajo emocional y corporal; rasgos de la tica del cuidado en las organizaciones y en los cuidadores; implicaciones de la institucionalizacin de los adultos mayores; nivel de reconocimiento y profesionalizacin del trabajo de cuidado. 17. Giselle Reis Brando Cuidar do Ofcio, para melhor cuidar. O artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada junto aos cuidadores de pessoas com deficincia mental, numa organizao privada em MG, que teve como base uma interveno em 2010/2011, nos moldes da Clnica da Atividade, em Psicologia do Trabalho. O objetivo da pesquisa foi compreender a atividade dos cuidadores e identificar o potencial metodolgico em Clnica da Atividade, como promotor do desenvolvimento da atividade dos profissionais. A metodologia adotada baseia-se na psicologia histrico-desenvolvimental de Vygotski, associada ao mtodo de Instruo ao Ssia (CLOT,2006) e seu potencial foi confirmado pelos resultados identificados: particularidades identificadas na relao da atividade com o ofcio; a ausncia de um gnero profissional na relao do indivduo com sua atividade e o ofcio; alguns desenvolvimentos da atividade, realizados pelos cuidadores, permitindo-lhes revigorar o seu fazer, em sentido e em eficincia. 18. rica Dumont (UFMG) e Isabel de Oliveira e Silva (UFMG) O cuidado na famlia: trabalho-castigo ou transmisso de saberes?Relaes de gnero e histrias de vida de trabalhadoras tcnicas de enfermagem O presente texto resulta de uma pesquisa de mestrado, realizada na Faculdade de Educao da Universidade Federal de Minas Gerais, em que buscamos desvendar as relaes de cuidado nas histrias de vida de duas mulheres, atuais trabalhadoras tcnicas de enfermagem. O conceito de cuidado, tomado dos estudos feministas, entendido como uma relao social cujo objeto o outro, constituiu o eixo central das anlises da pesquisa. Nesta, entendendo que as relaes de cuidado so constitudas de aes e emoes, vivenciadas pelas agentes nos diversos contextos dos quais estas fazem parte, procuramos desvendar o objeto do cuidado com foco na esfera familiar e tambm na esfera do trabalho no Centro de Sade. Para a construo das histrias de vida, utilizou-se entrevistas narrativas. Outro procedimento metodolgico adotado foi a observao participante nas situaes de entrevistas e no cotidiano do Centro de Sade por um perodo de trs meses. Assim, como um dos resultados desta pesquisa, pretende-se abordar neste artigo o cuidado no mbito da famlia. Na primeira parte do artigo, situamos a discusso contempornea do cuidado desenvolvida no campo de estudos feministas. Nela tambm apresentamos a construo do objeto e as opes metodolgicas para a compreenso do mesmo. Na segunda parte focalizou-se nas histria de Lcia e Rosa no mbito das respectivas famlias com objetivo de apreender e analisar nas suas histrias: as prticas, os significados e as emoes que constituem as relaes de cuidado. E por fim, na ter- 65

GRUPOS DE TRABALHO
ceira parte do texto, apresentamos consideraes finais sobre o cuidado no mbito dessas famlias. Destacou-se a consubstancialidade das relaes de cuidado, gnero e classe social em dilogo com a perspectiva feminista do cuidado e tomamos o conceito de gnero como categoria de anlise central. Os resultados revelaram que as relaes de cuidado extrapolam os objetivos da sobrevivncia e instrumentais, embora estejam bastante delimitadas por esses objetivos, desvelando um contexto de prticas e smbolos, que se destacam no s pela responsabilidade, altrusmo, aprendizagem comunitria, mas tambm pela violncia e raiva, pelo trabalho-castigo, sendo essas ltimas dimenses ainda so pouco evidenciadas nos estudos sobre a temtica. 19. Delvi Gmez (Universidad del Rosario, Colombia) Altruismo, cercana y espontaneidad: El ethos del buen cuidador entre los trabajadores latinoamericanos en Estocolmo. Esta ponencia da cuenta de los resultados de un trabajo etnogrfico realizado durante dos meses en un centro de cuidado sueco para pacientes con distintos estados de la enfermedad de Huntington. El principal foco de reflexin es la distincin moral entre ser un buen o un mal trabajador trazada por un grupo de cuidadores de origen latinoamericano a cargo de dichos pacientes.Cualidades asociadas al buen cuidador, tales como altruismo, cercana y espontaneidad, sern presentadas a la luz de los cambios y tensiones identificados por los mismos trabajadores en relacin con la prestacin de servicios hoy ofrecida por el estado de bienestar sueco. La ponencia concluye que buena parte de esas cualidades asociadas al ethos del buen cuidador reflejan las paradojas y contradicciones que supone concebir el acto de cuidar de otros como un trabajo fsico que conlleva importantes demandas de tipo emocional. POSTER Bruna Mendes Vasconcellos, Aline Tavares, Camila Colombo, Elaine Bezerra, Ioli Wirth, Mariana Pereira Apontamentos a partir da Economia Feminista na prtica de Incubao de Cooperativas Populares. Este artigo tem como objetivo apresentar a metodologia de trabalho de gnero desenvolvida pela Incubadora Tecnolgica de Cooperativas Populares (ITCP) da Unicamp e sua interface com o debate da Economia Feminista. Para isso, partiremos dos principais pontos tericos que orientam a nossa prtica pedaggica para chegarmos aos relatos de experincia baseados em uma metodologia feminista que valoriza a esfera do cuidado como um espao legtimo de organizao feminina. DIA 05 DE JULHO 5 SESSO: 14H00 S 15H45 MIGRAO, TRAJETRIAS E ENVELHECIMENTO 20. Carla Zibecchi (CONICET/UBA) Trayectorias de mujeres cuidadoras del mbito comunitrio: consideraciones terico metodolgicas para su estdio. La ponencia se propone analizar las trayectorias de las mujeres que efectan el trabajo de cuidado en organizaciones comunitarias en contextos de pobreza. Con la finalidad de contribuir a la elaboracin de un marco terico metodolgico especfico, la primera parte de la ponencia efecta una revisin en torno a los estudios vinculados con las trayectorias ocupacionales como procesos complejos. Dicha revisin permitir identificar condicionantes de las trayectorias: estereotipos en torno 66

GRUPOS DE TRABALHO
al trabajo de cuidado que marcan trayectorias femeninas, la experiencia en torno al trabajo de cuidar, el origen familiar y los proyectos personales de las mujeres cuidadoras, oportunidades y limitaciones del contexto social en el cual se encuentran insertas y factores macrosociales (oportunidades del mercado de trabajo, condicionamientos de los programas sociales asistenciales). Luego, se analizanempricamente dichos factores a travs del estudio de las trayectorias ocupacionales de las mujeres cuidadoras del mbito comunitario. 21. Clara Arajo (PPCIS-UERJ) Tendncias nas dinmicas de conciliao entre o cuidado na Famlia e o Trabalho Pago - uma comparao entre o tempo de mulheres e homens no Brasil Este trabalho tem por objetivo discutir a relao entre dois aspectos: as redefinies ocorridas com o termo e o conceito de cuidado e os obstculos e ritmos da insero masculina nas atividades familiares. Isto ser feito a partir de algumas fontes. Primeiro a de resultados de dois surveys realizados no Brasil num intervalo de 10 anos. Suas respostas sobre percepes permitem comparar as transformaes e recorrncias encontradas nas atitudes dos brasileiros, uma vez que as pesquisas se baseiam em perfis e perguntas semelhantes, dirigidas a amostras da populao brasileira com 18 anos e mais. Neste trabalho, analisam-se questes atinentes distribuio do trabalho domestico e s responsabilidades de cuidados - de crianas, idosos e enfermos- e sua relao com posies na condio de atividade. Como fontes secundrias complementares, utilizam-se tambm pesquisas do IBGE e pesquisas recentes sobre o Uso do Tempo. 22. Javier A. Pineda Duque (CIDER / Universidad de los Andes Bogot Vejez y trabajo de cuidado en una sociedad en envejecimiento Esta ponencia tiene por objetivo explorar el trabajo de cuidado que ofrecen las casas u hogares geritricos para ancianos de carcter privado, con nimo o sin nimo de lucro, y hasta donde stos logran una vida dignificante para los y las ancianas, a partir de las conceptualizaciones que el feminismo ha realizado sobre trabajo de cuidado. Con base en la realizacin de dieciocho entrevistas a trabajadoras remuneradas de cuidado en distintos establecimientos de cuidado de ancianos en la ciudad de Bogot, la ponencia explora sus condiciones concretas de relacin y trabajo, las emociones y el trabajo subjetivo, y percepciones sobre la vejez y su identidad de gnero. La investigacin encuentra que la demanda de cuidado para adultos mayores en condiciones de dependencia, ha llevado a la aparicin de un creciente cuidado institucional y comercial. El impulso que el mercado le da al trabajo de cuidado en la ciudad, hace que en algunos casos dicho trabajo devale las emociones en favor de la eficiencia operativa y los beneficios. 23. Guita Grin Debert (UNICAMP) Gnero, Velhice e Migraes A paisagem dos centros urbanos tem sido marcada pela presena de idosos acompanhados do cuidado de mulheres imigrantes ou vindas das regies mais pobres do pas. Tomando como referncia a insero de mulheres imigrantes no mercado europeu do cuidado de idosos, interessa discutir (1) as configuraes desse novo mercado em expanso que responde ao aumento da durao da vida dando novos sentidos aos fluxos migratrios; (2) o modo pelo qual gnero, idade e nacionalidade produzem categorias de diferenciao nas relaes de trabalho e de afeto; (3) como a visibilidade alcanada por essa dupla de indesejveis - migrantes e idosos - redefine formas de dependncia e d novos significados s relaes na famlia e aos deveres e obrigaes do Estado. A discusso ter 67

GRUPOS DE TRABALHO
uma perspectiva duplamente comparativa: com a indstria transnacional do sexo e com a presena da empregada domstica nas famlias brasileiras. 24. Mara da Gloria Marroni (Universidad Autnoma de Puebla, Mxico) Los servicios de cuidado y la migracin internacional latinoamericana femenina: de nuevo Las ventajas comparativas de las desventajas femeninas? Los supuestos bsicos de la divisin sexual del trabajo fueron incluidos recientemente en el anlisis de la migracin femenina como una de las caractersticas de los procesos de globalizacin e internacionalizacin de mercados de trabajo. La ponencia retoma las categoras de trabajo de cuidado o servicios de proximidad (utilizadas en la legislacin europea) para incluir los elementos de la realidad del mundo globalizado: participacin de las mujeres en cadenas globales de produccin, mercantilizacin del trabajo domstico, transferencia transnacional del trabajo reproductivo y externalizacin de los costos de servicios de cuidado (Sassen 2006; Enrenreich, Hochschild 2006; Salzinger 2003; Marroni 2009; Pedone 2006; Hirata 2001/02; Parella 2003). Asimismo, analiza el comportamiento de los flujos migratorios latinoamericanos a Estados Unidos y Europa, sus tendencias y rescata la perspectiva de los autores (en este caso migrantes latinoamericanas y sus familiares) en diversos contextos donde se realizaron estudios especficos, a lo largo de la primera dcada del siglo XXI. POSTER Glaucia Destro de Oliveira Gesto de velhices e velhices Pretende-se discutir como definies e atribuies velhice so acionadas no contexto de formulao de polticas pblicas brasileiras e de que modo estas se apropriam de documentos de organismos internacionais, como a ONU. Trata-se, portanto, de uma anlise qualitativa dos discursos sobre a chamada ltima etapa de vida, no mbito nacional, tendo em vista a discusso do tema no cenrio mundial. Com a inteno de extrapolar o mapeamento de polticas pblicas voltadas aos velhos no Brasil, este trabalho prope analisar como a Secretaria Especial dos Direitos Humanos, o Conselho Nacional do Idoso, o Conselho Estadual de Idosos de So Paulo e os Conselhos Municipais de Idosos de Santos e de So Paulo apreendem e articulam concepes de velhice e, com base nelas, transformam o estatuto social e poltico do idoso por meio da gesto dessa fase da vida.

GT 06 SUBCONTRATACIN Y ORGANIZACIN DE TRABAJADORES PRECARIOS Este grupo tiene dos objetivos de trabajo: por una parte, describir, comparar y analizar las condiciones de empleo e institucionalidad laboral de los trabajadores subcontratados, y por otra, describir, comparar y analizar los procesos de organizacin de trabajadores precarios y sus resultados. En relacin a la subcontratacin, cabe puntualizar que cada vez son ms las empresas que utilizan tanto la subcontratacin de bienes y servicios como la subcontratacin del trabajo mismo. Esta modalidad de empleo aparece dentro de la cadena de valor como un elemento clave, observndose redes de subcontratacin tanto en las grandes empresas nacionales como en las transnacionales. No obstante, la subcontratacin trae aparejado un desmedro en las condiciones laborales, producindose una precarizacin en aspectos relativos a estabilidad laboral, beneficios sociales as como remuneraciones obtenidas. En relacin a los procesos de organizacin de los trabajadores precarios, se hace notar que los sindicatos tradicionales con frecuencia no ofrecen una forma adecuada

68

GRUPOS DE TRABALHO
para la organizacin de sus trabajadores. Se pretende analizar el espectro de formas y estrategias de organizacin que podran contribuir a la organizacin de estos trabajadores, tales como cooperativas, ONGs y asociaciones civiles, sin descartar las organizaciones formales como los sindicatos. Incluimos tambin todas las modalidades de trabajo precario, desde el empleo formal que se ha tornado precario hasta el trabajo por cuenta propia. Dra. Sandra Leiva Gmez Instituto de Estudios Internacionales / Universidad Arturo Prat / Chile Dr. Chris Tilly Institute for Research on Labor and Employment / University of California / Los Angeles / Estados Unidos

GT 06A SUBCONTRATACIN Dra. Sandra Leiva Gmez Instituto de Estudios Internacionales / Universidad Arturo Prat / Chile DIA 03 DE JULHO 1 SESSO GT 6A: 14H00 S 15H45 PROBLEMAS Y AVANCES EN EL TRABAJO SUBCONTRATADO ASPECTOS JURDICOS DE LA SUBCONTRATACIN 1. Magdalena Echeverra Tortello, Vctor Maturana Waidele Algunos efectos de la regulacin de la subcontratacin en Chile Esta ponencia discute las nuevas formas de las relaciones de poder en los procesos de externalizacin y subcontratacin de la produccin. Hace un anlisis de las fortalezas y debilidades de la regulacin en Chile de la subcontratacin y evala su impacto en el aspecto ms desarrollado en la regulacin: la seguridad y saluden el trabajo. Concluye afirmando que en esta materia se advierten cambios positivos para los trabajadores subcontratados. 2. Nadya Araujo Guimares, Flavia Luciane Consoni, Jonas Tomazi Bicev Os intermedirios no mercado de trabalho: qual o lugar do Brasil frente a recentes tendncias internacionais? Estudos anteriores demonstraram que a recente expanso dos empregos no Brasil, destacvel por ter lugar numa conjuntura internacional de forte encolhimento de oportunidades, est associada a uma crescente comodificao da procura de trabalho e dos mecanismos de recrutamento no pas. Tal tendncia transparece em estatsticas internacionais nas quais o Brasil, ao lado do Mxico e da frica do Sul, tem se revelado um ator estratgico no segmento do negcio do trabalho produzido atravs de intermediadores (agencias de emprego, empresas de trabalho temporrio). Esse movimento reflete mudanas importantes na diviso internacional das responsabilidades no setor. Na

69

GRUPOS DE TRABALHO
comunicao pretendemos caracterizar tal cenrio a partir de dados da International Confederation of Private Employment Agencies (2008 a 2010). Em seguida vamos ilustrar como tal processo tem transcorrido luz do caso brasileiro, recorrendo a estatsticas governamentais (RAIS/MTE), a survey com trabalhadores e a entrevistas com gerentes de empresas intermediadoras. 3. Teresa Ventura Rodriguez, Rosa Czatl Snchez, Gustavo Benavides Benavides La subcontratacin laboral una de las estrategias de las empresas en Mxico A mediados de los aos ochenta entre 1986 y 1987 el peso mexicano sufri diversas devaluaciones hasta que el gobierno se invent una nueva frmula ilegal llamada topes salariales; para los aos noventa, el 25 de mayo de 1992 en Mxico se firm el Acuerdo para la Elevacin de la Productividad y la Calidad esto llega el neoliberalismo y la globalizacin, su resultado la nueva cultura laboral surgen nuevos conceptos: la flexibilizacin laboral, la subcontratacin, la tercerizacin, su consecuencia el delito de evasin fiscal, violando diversos artculos de la Ley laboral vigente al redactar el resumen de ponencia La subcontratacin laboral una de las estrategias de las empresas en Mxico; luego vino la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 30 de noviembre de 2012. La empresa en Mxico, como en otros pases de Amrica Latina, siempre ha tenido como propsito evitar la relacin de trabajo mediante la utilizacin de diversas formas atpicas de contratacin llegando hasta la simulacin. 4. Patrcia Garcia dos Santos, Clarisse Ins de Oliveira Da subordinao a flexibilizao do vnculo atravs das novas formas de contratao O trabalho subordinado surge em um momento histrico bem definido, em que a expanso do capital exigia que o trabalho fosse livre, o que permitiria a negociao com reduo de custos e maximizao da produo para quem o contratasse, mas livre s at certo ponto, uma vez que o empregador manteria o interesse em controlar e extrair da relao o melhor para si. A subordinao permanece essencial para esclarecer que na relao de emprego h uma hierarquia, e quem est no controle o empregador. Porm, controle tambm importa em custos, uma vez que o vnculo gera, pelo ponto de vista jurdico, uma srie de responsabilidades. A reestruturao do modo de produo vem justificar a flexibilizao desse vnculo com o intuito de ampliar o lucro sem assegurar uma autonomia ao trabalhador. Entender como o direito enfrenta esse paradoxo para regular novas formas de contratao o ponto de partida. 5. Raquel Partida La subcontratacin del trabajo en Mxico: una perspectiva socio-jurdica sobre la nueva ley federal del trabajo 2012. Si bien los pases latinoamericanos haban logrado implementar nuevas figuras laborales en las reformas laborales tales como en Chile, Argentina y Brasil. En donde, los nuevos modelos de trabajo son incorporados como el trabajo a domicilio, el trabajo sub-contratado, el teletrabajo, entre otros. Mxico, se haba quedado rezagado en incorporar estos esquemas actuales del trabajo, de forma formal. Existan dentro de la informalidad, pero no dentro del marco de la legalidad jurdica. Es en teora con la reciente aprobacin de la Ley Federal del Trabajo, que se intenta incluir algunos modelos de trabajo como la sub-contratacin. Por lo que esta propuesta de ponencia, resalta desde un anlisis sociolgico y jurdico las recientes adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo en el tema de la sub-contratacin. Aqu se muestra, que dichas transformaciones no tocan de fondo la problemtica de la sub-contratacin as como sus efectos sociales y econmicos sobre el empleo y el trabajo, por lo que se hace un anlisis de los pro y contras de su incorporacin a la Ley Federal del Trabajo. 70

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 03 DE JULIO 2 SESION GT 6A: 16H15 A 18H00 LA SUBCONTRATACIN EN SECTORES DE SERVICIOS, AGRICULTURA Y MINERA 6. Andrea Del Bono Subcontratacin y precarizacin laboral: a la bsqueda de una conceptualizacin para los trabajos del sector comercio y servicios La externalizacin de la produccin como proceso sistemtico se ha extendido durante los ltimos veinte aos en Argentina, al igual que en el resto de los pases de Amrica Latina. La tercerizacin o subcontratacin de la produccin ha sido su sello distintivo y el de las polticas econmicas neoliberales que rigieron la economa argentina durante los aos noventa del siglo pasado. La orientacin central de texto es situar el trabajo en rgimen de subcontratacin en el marco de las dinmicas ms generales de externalizacin para, a partir de un anlisis de conjunto, entender sus alcances y perspectivas futuras. En esta clave nuestros estudios de caso corresponden al sector Comercio y Servicios, y puntualmente, a los servicios empresariales, profesionales y tcnicos y a los servicios de informtica y comunicacin. En ese contexto reflexionamos sobre la existencia -o ausencia- de situaciones de precariedad laboral, en funcin de una serie de dimensiones que no solo ataen a las cuestiones jurdico-contractuales de cada forma de trabajo, sino tambin a los contenidos y sentidos asociados a los mismos. A partir de los casos seleccionados, la investigacin despliega una serie de tcnicas cualitativas, tales como, la observacin (espacios de trabajo, sus lgicas y sus dinmicas) y de entrevistas abiertas. As privilegiaremos el anlisis situado y contextualizado de las formas de trabajo sobre cuyas caractersticas nos interrogamos. Este enfoque se enriquecer con entrevistas semiestructuradas realizadas con trabajadores, en cuanto representan los actores centrales en quienes se encarnan las lgicas de subcontratacin analizadas. 7. Sandra Leiva La subcontratacin en la minera privada en Chile La investigacin presentada indag en los conflictos sociales exhibidos por trabajadores en empresas mineras privadas en el norte de Chile en materia de subcontratacin. Para ello se concentr en conocer, describir y analizar las percepciones y valoraciones que los trabajadores empleados en la minera del cobre tienen de estos conflictos. La subcontratacin se entiende como una estrategia flexibilizadora utilizadas por las empresas para adaptarse a las condiciones cambiantes de la economa. Se emple una metodologa cualitativa, utilizando la tcnica de la entrevista en profundidad. Los resultados arrojan que existen grandes desigualdades entre los trabajadores subcontratados y los trabajadores de planta, las que se observan en aspectos sociales, laborales, remuneraciones e incluso en el trato psicolgico. Se proponen finalmente tres estrategias de solucin de los conflictos observados. 8. Marcela Crovetto, Eugenia Aguilera, Mercedes Ejarque Condiciones de trabajo de los/as asalariados/as agropecuarios e intermediacin en los inicios del siglo XXI. Algunos casos en regiones extrapampeanas de la Argentina En un contexto de globalizacin de los mercados agro productivos, este trabajo propone analizar las condiciones de trabajo de los/as asalariados/as en diferentes regiones agropecuarias de Argentina y sus posibles cambios respecto a condiciones histricas. Sern estudiados los mercados de trabajo en torno a las producciones de yerba mate en Misiones, cerezas y lana en Chubut, ctricos en Tucu71 mn y diversos productos agropecuarios en el Valle Medio del Ro Negro.

GRUPOS DE TRABALHO
A partir de una revisin histrica del desarrollo de estas actividades econmicas y sus cambios recientes y del anlisis de las modalidades de intermediacin, intentaremos caracterizar y comparar las condiciones laborales de los/as asalariados/as agropecuarios, para dar cuenta de las caractersticas que la precariedad asume en los mercados de trabajo vinculados a las actividades agropecuarias en Argentina. Esta ponencia es el resultado de una investigacin colectiva que utiliz informacin de diferentes fuentes, principalmente entrevistas, encuestas y observaciones de campo. 9. Elisabeth Simbrger Profes-taxi: Sobre el precariato acadmico en Chile La Taylorizacin del trabajo finalmente lleg al mundo acadmico (Dominelli y Hoogvelt, 1995) con el trabajo acadmico cada vez ms subcontratado o fragmentado en pequeos pedazos hacia investigadores o profesores a corto plazo (Allen-Collinson, 2004; Miller, 1996; Smith, 2010). Dependiendo del contrato y de la posicin laboral de uno, algunos autores ubican la produccin acadmica entre la torre de marfil y la cadena de montaje (Chandler, Barry y Clark, 2001). En Chile, pas que se desarroll como uno de los lderes del neoliberalismo desde la dictadura, la profesin est compuesta por una masa grande de acadmicos a honorarios (los denominados profesores taxi) con poco vnculo institucional y una minora de acadmicos que cuenta con contratos de media jornada o jornada completa (Reyes y Santos, 2011). En Chile, la precarisacin del trabajo acadmico es especialmente relevante a nivel de la enseanza (Sisto, 2005). Si bien es as, se sabe bien poco de las realidades de trabajo de los acadmicos a honorario y cmo ellos mismos perciben su trabajo. A partir de entrevistas cualitativas con acadmicos a honorario (profes-taxi) en Chile, el objetivo de esta ponencia es discutir cmo los acadmicos mismos perciben su trabajo y cules son los discursos sobre el neoliberalismo que se pueden observar, tomando la universidad como un ejemplo del neoliberalismo. Esta ponencia se presenta en el marco de un proyecto Fondecyt (11110528) sobre identidades acadmicas y trabajo acadmico en el tiempo del neoliberalismo en Chile en tres disciplinas (sociologa, educacin, biologa) en distintas universidades de Chile. 10. Yuri Rodrigues da Cunha POSTER: Terceirizao no Setor Pblico: o setor de limpeza e conservao nas Escolas Estaduais Nosso trabalho versa sobre um fenmeno que cresce a olhos vistos a terceirizao. No Brasil a terceirizao ganha um forte impulso ao longo da dcada de 90 devido a dois fatores que se combinam de maneira no excludente: Reestruturao Produtiva e Neoliberalismo. Frente a esse complexo movimento a terceirizao ganha lugar de destaque, passando a ser largamente utilizada inicialmente no setor privado passando ao setor pblico. Nosso trabalho busca evidenciar a partir de um estudo de caso: A Terceirizao do Setor de Limpeza das Escolas Estaduais as bases de implantao da terceirizao no setor pblico e de que maneira a adoo de tais medidas fragiliza ainda mais a classe trabalhadora.

72

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 3 SESION GT 6A: 14H00 S 15H45 LUCHAS Y RESISTENCIAS DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS 11. Daniel Hawkins Against the grain: Campaigns to unionize and battle worker subcontracting in Colombia In Colombia, decades of fervent and widespread attacks on unionists and the associated negation or watering down of freedom of association rights (FoA), led to a situation in which unionization rates plummeted and, perhaps more pointedly, union activity began a prolonged descent into passivity. As unions scrambled to protect their members workplace rights in the face of employer and state onslaughts, they became sideline spectators to the parallel process of extensive interfirm outsourcing, highlighted by labor intermediation involving the subcontracting of workers for poverty wages with little or no stability and often without the legal minimum work benefits. Only recently, after numerous political reconfigurations, resulting in the ratification of the Obama Santos Labor Action Plan in April 2011, has there been any notable success in unionled drives to affiliate and organize subcontracted workers. This paper will examine two such campaigns, highlighting the different strategies implemented and their links to the transforming nature of political opportunity structures in Colombia. 12. Azucena Feregrino B. Sindicalismo-tercerizado: una forma de contratacin de los extras de La televisin en Mxico El debilitamiento de la relacin del Estado y los sindicatos en los ltimos aos en Mxico, as como su simultneo fortalecimiento con grandes empresas como Televisa, coloc a las dirigencias sindicales, habituadas a obtener parte importante de su legitimidad y poder de su relacin con el Estado, ante la disyuntiva de rehacer esa fuente de sustento. El Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisin y Radio, Similares y Conexos de la Repblica Mexicana (SITATYR)1 lo hizo mediante una mayor aproximacin subordinada a la estructura e inters patronal. 2 No slo asumi una posicin permisiva hacia la tercerizacin del trabajo de los extras de la televisin,3 sino que tambin se convirti en su subcontratista. Esta perversin de las actividades sindicales provoca la insercin de los extras en un doble, y hasta mltiple, proceso de tercerizacin, en el que se ven mermados los derechos del trabajador. 13. Sabrina de Oliveira Moura Dias Terceirizao e resistncia: em direo a novos contornos na gesto dos efetivos na CSN Esta apresentao tem por objetivo discutir o processo de terceirizao na Companhia Siderrgica Nacional (CSN) em Volta Redonda, bem como seus desdobramentos mais recentes. Dois acontecimentos principais neste caso se apresentam como fontes interessantes e, at certo ponto, inovadoras nesta temtica: as greves sucessivas organizadas por trabalhadores terceirizados na CSN nos anos de 2005, 2006 e 2007; a segunda diz respeito inverso da terceirizao iniciada na empresa desde 2007, quando parte dos efetivos terceirizados comeou a ser progressivamente (re)incorporada ao quadro da contratante. A partir destes acontecimentos pretendemos discutir a construo e o fortalecimento de um sentimento de identidade entre os trabalhadores terceirizados, bem como o papel da greve e de outras formas de luta e de resistncia como motivadores da desterceirizao de 73 parte dos efetivos terceirizados na CSN.

GRUPOS DE TRABALHO
14. Jos Olavarra Aranguren Subcontratacin, gnero y familia. Jefatura de hogar en familias bip La subcontratacin, como recurso sistemtico de la organizacin del trabajo en el pas, ha contribuido significativamente a la precarizacin de las condiciones de vida de trabajadores y trabajadoras y sus ncleos familiares, poniendo en entredicho uno de los basamentos en los que se sostuvo el capitalismo industrial del siglo XX: la estabilidad de la familia nuclear patriarcal y el trabajo del jefe de hogar. Esta profunda transformacin del mercado de trabajo en Chile ha tenido consecuencias que es posible constatar en los datos macrosociales, as como en las miradas micro, en particular en cuatro sectores que son objeto de esta presentacin: la gran minera, el retail, y la industria agroindustrial y forestal. Consecuencia de la precarizacin del trabajo sera el temor por incorporarse a organizaciones de trabajadores y sindicatos, y la falta de tiempo en aquellos que se interesan. 15. Lilian Rose Arruda POSTER: Pau na gata: trabalhadores terceirizados da construo civil em Vitria e Campinas Este trabalho faz parte de um projeto desenvolvido em 2012 por pesquisadores do Instituto Observatrio Social em parceria com a Central nica dos Trabalhadores (CUT) e Escritrio de Atividades para os Trabalhadores (ACTRAV) que faz parte da Organizao Internacional do Trabalho. O objetivo da pesquisa foi abordar as condies de trabalho de trabalhadores diretos e, em sua maioria, terceirizados de canteiros de obras das construtoras MRV nas localidades de Vitria e Campinas. Para isso, foram utilizados os indicadores de Trabalho Decente construdos pelo Observatrio Social. Alm das informaes quantitativas sobre o setor e da empresa, foram escutados trabalhadores diretos e terceiros nos canteiros de obras e tambm dirigentes sindicais nas localidades selecionadas. DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 LA SUBCONTRATACIN EN LA CONFECCIN TRABAJO INFORMAL 16. Jaqueline Pereira de Oliveira Vilasboas A Subcontratao do Trabalho no Setor de Confeco em Jaragu-GO No mbito da discusso acerca das transformaes do mundo do trabalho, cujo principal elemento a flexibilizao materializada no processo de reestruturao produtiva, o artigo em questo destaca o trabalho realizado no setor de confeco da cidade de Jaragu-GO. A subcontratao, por meio da utilizao do trabalho domiciliar, a estratgia que melhor caracteriza a dinmica do setor, que tambm marcado por processos com pouca ou nenhuma inovao tecnolgica, com predomnio de baixos nveis salariais e trabalhadores jovens com pouca escolaridade. A anlise proposta baseia-se em dados provenientes das bases de dados do Censo e da RAIS 2010, bem como de algumas entrevistas semi-estruturadas, que em conjunto tm por objetivo compor um quadro que visibilize o perfil dos trabalhadores, bem como as condies do trabalho subcontratado no setor produtivo em questo. 17. Carlos Freire da Silva, Tiago Rangel Subcontrataes e os migrantes da costura em So Paulo: a polmica em torno do trabalho escravo Neste trabalho abordamos as relaes que se constituem entre a subcontratao na indstria de 74

GRUPOS DE TRABALHO
confeces e algumas dinmicas migratrias em So Paulo, notadamente de bolivianos, de paraguaios e, em menor medida, de peruanos. A reestruturao produtiva no setor, com o consequente aumento das subcontrataes, acabou se tornando um nicho econmico no qual atuam muitos migrantes em condies precrias e mal remuneradas. Pretendemos discutir mais detidamente um aspecto que ganha grande visibilidade no debate pblico sobre o trabalho destes migrantes no setor: os casos de trabalhadores reduzidos a condies anlogas a de escravo. O objetivo problematizar o campo normativo que vem se constituindo em torno desta categoria de trabalho escravo e o conjunto de prticas e atores que se estruturam neste campo. Trata-se de analisar os deslocamentos que isto tem representado no campo dos conflitos trabalhistas ligados a subcontratao e as diferentes questes suscitadas para o debate. 18. Camilla Marcondes Massaro Trabalho no crcere feminino:Subcontratao, subsistncia, ocupao do tempo e esperana O presente trabalho tem como principal objetivo trazer alguns apontamentos a respeito dos tipos e condies de trabalho das mulheres que cumprem pena em regime fechado nos Centros de Ressocializao Femininos do Estado de So Paulo e so (sub)contratadas por empresas de diversos ramos da produo. O interesse est em buscar o entendimento desse processo, caracterizando a sociedade contempornea a partir do conceito de crise estrutural, analisando o desemprego estrutural, a criminalizao da pobreza e o encarceramento em massa decorrentes do atual momento histrico, entrelaando-os s especificidades da condio de priso, questo de gnero, s condies de trabalho, aos postos de trabalho oferecidos e precarizao tanto em relao estrutura quanto remunerao obtida por essas mulheres encarceradas. 19. Jos Antonio Alonso Herrero El ataque neoliberal al estado en Amrica Latina desde la informalidad laboral La informalidad laboral se ha analizado desde los ms diversos ngulos tericos en Amrica Latina a partir de la dcada de los aos setenta. En esta ponencia concentraremos la atencin en la interpretacin terica propuesta por autores neoliberales. El pionero desde esta perspectiva es el economista peruano Hernando de Soto (1987, 2001, 2004). Su punto de vista ha sido acogido con entusiasmo por acadmicos y polticos tan connotados como Jeane Kirkpatrick, Javier Prez de Cullar, Margaret Thatcher, Milton Friedman y Francis Fukuyama. Nuestro objetivo consiste en demostrar que la interpretacin terica de la informalidad propuesta por Hernando de Soto responde a los intereses de la estrategia neoliberal vigente en Mxico y el resto de Amrica Latina desde hace ms de tres dcadas. El esquema terico generado por Hernando de Soto tiene como objetivo debilitar an ms al estado nacional. La base emprica aducida por Hernando de Soto, adems de ser incompleta, es interpretada a partir de una argumentacin histrica distorsionada. El tema, en definitiva, conserva su plena vigencia porque la informalidad laboral se ha incrementado en Mxico y Amrica Latina durante los primeros lustros del siglo XXI. POSTER Roslia do Socorro da Silva Corra, Marco Aurlio Arbage Lobo, Carlos Augusto da Silva Souza Trabalho Informal dos Policiais Militares na Regio Metropolitana de Belm As atividades informais exercidas por policiais militares tornaram-se fatos preocupantes para a sociedade e rgos de segurana pblica. Esta realidade tem sido alvo de intenso debate devido 75

GRUPOS DE TRABALHO
comprometer o rendimento e a produtividade do policial militar que se submete a dupla jornada de trabalho, na maioria das vezes em condies precrias e subumanas. Em recente pesquisa realizada pela Associao dos Praas da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do Cear ASPRAMECE, cerca de 70% dos policiais exercem alguma atividade informal regularmente ou temporariamente ao longo de sua jornada de trabalho mensal. Essas atividades extras decorrem de uma demanda cada vez maior por mais segurana e, tambm devido o policial ser uma mo de obra que no precisa ser formalizada, uma vez que se tarta de uma atividade ilegal. Esta pesquisa apresenta como objetivo identificar os fatores que levam parte do efetivo militar a buscar na informalidade uma forma de sobrevivncia e complementao de renda e os impactos desta dupla jornada de trabalho no exerccio da funo militar.

GT 6B - ORGANIZACIN DE TRABAJADORES PRECARIOS Dr. Chris Tilly Institute for Research on Labor and Employment / University of California / Los Angeles / Estados Unidos DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 PRECARIEDAD LABORAL: CONCEPTOS Y CUANTIFICACIN 1. Adilson Marques Gennari Cristina Albuquerque Precarizao do trabalho no Brasil. Mapeamento das configuraes sociais, econmicas e polticas e impactos nas condies de vida dos trabalhadores e famlias Na comunicao proposta pretendemos construir e discutir um mapa analtico das situaes e condies de trabalho precarizadas no Brasil, entre 2000 e 2012. Para o efeito analisaremos no somente os contornos (vnculos, salrios, perfis de empresas e trabalhadores) e fatores econmicos (com particular enfoque na globalizao e mundializao de capitais), associados precarizao laboral, recorrendo a estatsticas nacionais e internacionais (particularmente europeias), mas tambm, os impactos de um trabalho precarizado na construo de relaes sociais, na dimenso dos direitos de cidadania (recorrendo anlise da legislao laboral em vigor e respetiva evoluo ao longo de 10 anos) e na determinao de projetos de vida de trabalhadores precarizados e respetivas famlias (recorrendo a estudos realizados neste domnio). 2. Martha Antonieta Daz Rodrguez Seguridad Social y trabajo precario en Mxico La precariedad de trabajo est relacionada con las caractersticas del empleo, en Mxico al igual que en Latinoamrica tenemos un problema estructural de empleo, en primer lugar poseemos una tasa elevada de desempleo de ms del 6 %, si a esto sumamos las particularidades del empleo: tipo de contrato, asistencia mdica, crditos de vivienda y rgimen de jubilaciones y pensiones podemos dimensionar y medir la precarizacin del trabajo en Mxico. En el presente trabajo presentamos un anlisis de las caractersticas del empleo en Pachuca Hidalgo Mxico a travs de la Encuesta Biogrfica del Empleo 2011. El trabajo que aqu presentamos tiene como objetivo describir cuales

76

GRUPOS DE TRABALHO
son las caractersticas del empleo en Pachuca Mxico de las personas que cuentan con empleo en el momento del levantamiento de la Encuesta Biogrfica del Empleo 2011 (ENBIME) las prestaciones bsicas del empleo son: Servicios mdicos, acceso a crditos para la vivienda, jubilaciones y pensiones, as como el tipo de contrato en el que se encuentran. Los resultados son analizados transversalmente por sexo y entre generaciones. 3. Dasten Julin Cartografa para el estudio de las identidades precarias en el trabajo En esta ponencia se realiza un debate sobre las nuevas formas de identificacin fragmentaria y precaria que emergen de/en el trabajo y el no-trabajo, a partir de la descomposicin y regeneracin de las lgicas laborales de disciplinamiento, existentes en el contexto histrico actual de acumulacin de capital. Desarrollamos una aproximacin al caso especfico de Chile, en donde presentamos una serie de anotaciones que ayudan a entender las nuevas subjetividades que se encuentran relacionadas a los fenmenos de precariedad y flexibilidad laboral, y que realizan una introduccin a la temtica para su investigacin emprica. 4. Noelba Milln y Jorge Humberto Renza Cooperativas de Trabajo Asociado en Ibagu: precarizacin de las condiciones laborales El trabajo Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) en Ibagu: precarizacin de las condiciones laborales, describe y analiza las condiciones de vinculacin laboral de las personas de las CTA en la ciudad de Ibagu, Colombia, en el ao 2010. Para el anlisis se toman los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) sobre CTA que capta el DANE y la informacin obtenida a travs de las entrevistas realizadas a trabajadores/as de las CTA. En sntesis, se puede afirmar que los trabajadores vinculados al mercado laboral a travs de las CTA se encuentran en condiciones precarias. As la precarizacin laboral aparece como uno de los efectos ms visibles de la reestructuracin econmica en el mercado laboral. El empleo ya no significa estabilidad y proteccin sino que las relaciones laborales se caracterizan por la incertidumbre acerca de la duracin de la ocupacin en trminos de la contratacin. 5. Hamida Assuno Pinheiro, Antonio Carlos Witkoski POSTER: Trabalho Formal E Informal Nas Indstrias Cermico-Oleiras Em Iranduba (Am) Este artigo discute as relaes de trabalho no contexto amaznico, tomando como base as indstrias cermico-oleiras do municpio de Iranduba, interior do Amazonas. As olarias se destacam na economia do Iranduba, ainda que existam outras formas produtivas sendo desenvolvidas, como a agricultura, a pecuria, o extrativismo e o comrcio. No Amazonas existem 28 olarias, sendo que 14 localizam-se em Iranduba. A investigao adota perspectiva qualitativa empregando como instrumento de coleta de dados o roteiro de entrevista semiestruturada, o dirio de campo e os registros fotogrficos. A pesquisa tem evidenciado que os trabalhadores oleiros, tanto formais como informais, esto submetidos precrias relaes de trabalho, caracterizando-se por longas jornadas, baixos salrios e ambientes insalubres. Outra evidncia que os trabalhadores tem praticado cada vez menos a agricultura e a pesca.
77

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 PRECARIEDAD LABORAL: CASOS SECTORALES 6. Dr. Jess Rubio Campos El oficio del cartonero. Un estudio comparativo entre Buenos Aires, Argentina; Cali, Colombia; y Monterrey, Mxico. El objetivo general del presente trabajo es conocer el grado de precariedad laboral y la estructura productiva bajo la cual se lleva a cabo el oficio del cartonero en las ciudades de Buenos Aires, Argentina; Cali, Colombia; y Monterrey, Mxico, a fin de proponer lineamientos de poltica pblica que apoyen a mejorar las condiciones de los cartoneros. Se sigui una metodologa de investigacin cualitativa, a partir de un anlisis multicaso en las ciudades citadas, mediante herramientas tales como la observacin y entrevistas semi estructuradas con cartoneros durante los aos 2008 al 2011. En el caso de BsAs, se analiza el trnsito de los cartoneros desde su niez hasta la adolescencia. La investigacin encuentra que la actividad que iniciaron de manera emergente acompaando a sus padres o parientes siendo an nios durante la crisis del 2001, ahora se ha consolidado como la nica actividad productiva de estos jvenes y tiene vistas de pasar a una tercera generacin post crisis. En el caso de Cali, se encontr que muchas de las personas que se dedican a esta actividad fueron desplazadas de sus tierras durante la poca violenta de la guerrilla de las FARC. Para Monterrey, se encontr que el cartoneo es realizado preponderantemente por varones adultos. 7. Maya Damasceno Valeriano O contrato de estgio e a precarizao do trabalho juvenil A pesquisa aqui apresentada busca analisar a condio na qual os jovens ingressam no mercado de trabalho contemporneo, privilegiando em nossa anlise o papel do trabalho de estgio de estudantes. Pretendemos avaliar se o uso intensivo do contrato de estgio passou a caracteriz-lo como uma forma de contratao de fora de trabalho precarizada. Como pensar o estgio, considerando seu duplo carter, sendo simultaneamente trabalho e formao? Ponderamos acerca da relao entre formao e qualificao para o trabalho, e procuramos ver de que maneira o estgio encarna essa relao. Ao enxergar os estagirios enquanto trabalhadores que se encontram em situao atpica quanto proteo legal, ressalta-se em nossa anlise a transformao da legislao especfica sobre estgios. 8. Fiorella Ciapessoni Capandeguy Insercin laboral de las personas sin techo en Montevideo Desde el ao 2005, en Uruguay el problema de las personas denominadas sin techo (o) en situacin de calle ha venido introducindose tanto en la comunidad acadmica como en el diseo de los programas sociales con el doble objetivo de generar un mayor conocimiento sobre la diversidad poblacional que compone este grupo, y al mismo tiempo mitigar las situaciones desfavorables que genera. En este sentido, este trabajo tiene un doble objetivo. Por un lado, dar cuenta diferencialmente para varones y mujeres, cmo la insercin a muy temprana edad al mercado informal de trabajo (para el caso de los varones) y la entrada tarda al mismo (para las mujeres) desencadenan trayectorias de calle o eventos repetitivos de dormir en refugios nocturnos. De la mano con ello, y al analizar

78

GRUPOS DE TRABALHO
las estrategias diarias que los individuos despliegan durante el da, mientras los centros nocturnos estn cerrados, veremos cmo las mismas estn caracterizadas por desempear trabajos precarios e informales, que impiden dejar atrs el refugio y pasar a una solucin habitacional ms estable. 9. Carlos Augusto da Silva Souza Roberto Ribeiro Correa Paulo Srgio dos Santos Ribeiro POSTER Eu trabalho na praia: Um estudo do Perfil Socieconmico dos trabalhadores Informais na praia de Outeiro em Belm-PA O Brasil possui 7.367 km de litoral. So belas paisagens e mais de 2.000 praias que se estendem de norte a sul do pas. O litoral um dos principais destinos tursticos para quem visita o Brasil e uma das mais procuradas opes de veraneio entre os brasileiros. As praias brasileiras constituem-se como lcus de lazer, diverso e trabalho. Nas praias brasileiras sobrevivem centenas de famlias que retiram sua sobrevivncia do chamado setor informal, que se caracteriza pela inexistncia de regulamentao por parte do estado. O desenvolvimento deste mercado foi extremamente acentuado nas ltimas dcadas e reflete as mudanas que a sociedade moderna vem atravessando. Este estudo prope-se a analisar o perfil socioeconmico desta populao trabalhadora, tendo como unidade de estudo a praia do Outeiro que se localiza na cidade de Belm, estado do Par e representa um lcus importante de reproduo da fora de trabalho da cidade. DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIN Y NUEVAS POLTICAS PARA LOS TRABAJADORES PRECARIOS 10. Ana Beatriz Melo H um significado poltico no trabalho autogestionrio? : um estado sobre fbricas recuperadas da Regio Metropolitana de Belo Horizonte As fbricas recuperadas difundiram-se no Brasil a partir da organizao de trabalhadores que, a fim de preservar seus empregos, buscaram controlar coletivamente empresas em situao falimentar, transformando-as em unidades autogestionrias. O ressurgimento da autogesto se deu, de um lado, por questes econmicas ligadas busca por sadas frente ao desemprego em massa, e, de outro, por razes polticas associadas constituio de formas autnomas de trabalho. O presente trabalho tem por objetivo promover um debate sobre fbricas recuperadas no Brasil, enfatizando possveis vinculaes entre autogesto e significado poltico e, para tal, lanar mo de um balano sobre os mais relevantes estudos nessa rea, alm da apresentao e anlise de trs estudos de caso situados na Regio Metropolitana de Belo Horizonte. 11. Carlcia Maria Silva e Fabiana Goulart de Oliveira Participao dos catadores de materiais reciclaveis na politica nacional de resduos slidos e seus desafios Este trabalho analisa a participao dos catadores na implantao da Poltica Nacional de Resduos Slidos (PNRS), bem como seus desafios. A pesquisa est sendo realizada por meio de acompanhamento a grupos de catadores organizados em associaes e cooperativas na Regio Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH), e da participao em audincias pblicas e reunies do Observatrio da Reciclagem Inclusiva e Solidria (ORIS), espao que congrega catadores, pesquisadores e 79

GRUPOS DE TRABALHO
profissionais de ONGs apoiadoras, e que se prope a ser um dispositivo de produo de ideias que oriente aes e projetos especficos relacionados aos catadores e reciclagem. Os resultados apontam a necessidade de melhor estruturao das associaes de catadores do fortalecimento da luta poltica em torno da consolidao da tecnologia social da reciclagem solidria, face s tecnologias de incinerao. 12. Andr Moulin Dardengo A poltica pblica de economia solidria e a promoo do trabalho decente dilemas de uma estratgia contraditria O Plano Nacional de Emprego e Trabalho Decente apresentado em 2009 pelo Ministrio do Trabalho e Emprego visa gerar emprego e trabalho decente para reduzir a pobreza e a desigualdade social. Como uma das diversas estratgias para isso se apia no fomento Economia Solidria e no empreendimentismo social, estratgia que segue as diretrizes dos organismos multilaterais como a Organizao Internacional do Trabalho e o Banco Mundial. No obstante, percebe-se que muitos desses empreendimentos no minoram as relaes precrias caractersticas do mercado de trabalho da contemporaneidade, ao contrrio, as intensificam. Muitos empreendimentos econmicos solidrios, apesar de representar uma forma de organizao de trabalhadores desempregados e informais, reproduzem relaes precarizadas e promovem um trabalho (in)decente. 13. Rachel Savain Building Public Private Partnerships: Integrating Informal Recyclers In Solid Waste Management In Haiti Trends of increasing urbanization, population growth and high unemployment in developing nations poses challenges for municipalities with limited budgets and low capacity to manage waste quantities. To address these issues, development practitioners promote modernizing the solid waste system to integrate informal waste pickers into formal waste management institutions. The literature suggests that three conditions are conducive to inclusive partnerships building at the central government, municipal, and the informal sector level: political will and continuity; resource availability and commitment; and transparency and accountability. To examine this argument, I conducted a comparative case study analysis of two case communes, Petit-Gove and Logne, Haiti to explore the integration potential of the metal waste pickers. Results indicate that there is a high potential of observing political will for waste picker integration at the municipal level. However, strong policy legacies of volatile political swings, corruption, and clientalism, hamper the outlook of transparency and accountability. Consequently, waste pickers must gain access (1) to resources from NGOs engaged in micro- enterprise support and growth, and (2) effectively organize into autonomous membership-bodies with strong political voices. The key is timing because waste pickers must professionalize before the government is ready to engage them in the solid waste modernization process.

80

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 EL PAPEL DE LOS SINDICATOS EN ORGANIZAR A LOS TRABAJADORES PRECARIOS 14. Claudia Jordana Contreras & Juana Torres Cierpe El movimiento de trabajadores subcon tratistas de CODELCO-Chile (2006-2008). Anlisis de una nueva forma de accin sindical El presente trabajo analiza el movimiento de trabajadores subcontratistas de CODELCO, iniciado el ao 2006 y que tuvo fuertes repercusiones a nivel nacional sobre todo en 2007. A partir de entrevistas a trabajadores y dirigentes sindicales involucrados en el movimiento, la investigacin intenta responder a la pregunta por las condiciones laborales que condujeron al desarrollo de esta accin sindical, y abordar el problema de sus alcances e implicancias polticas en un contexto de debilitamiento del sindicalismo chileno. El movimiento es descrito como una nueva forma de accin sindical en tanto pone en juego problemticas que no haban sido relevadas por el sindicalismo tradicional, se dirige a un actor el Estado que haba abandonado desde hace ya un tiempo, su rol de regulador de los conflictos sociales, y desarrolla estrategias de movilizacin que apuntan a una mayor apertura del sistema poltico. 15. Raquel Duaibs Trabalhador ou empreendedor? A complexa questo da representao sindical de trabalhadores cooperados O presente artigo direciona-se anlise das formas de representao de trabalhadores cooperados no sindicalismo brasileiro, em um cenrio de reestruturao produtiva que tem como consequncia mudanas nos padres de representao sindical. Como objeto, selecionamos o Sindicato dos Metalrgicos do ABC que a partir de meados da dcada 90 teve um desempenho protagonista na criao de polticas voltadas aos cooperados e fomentou diversos empreendimentos autogestionrios provenientes de fbricas em situao falimentar. Apesar das aes voltadas ao cooperativismo e de ter modificado seu estatuto para incluir os trabalhadores cooperados em sua base, esses ltimos afirmam que o Sindicato no os representa mais, pois agora so empreendedores. Objetivamos debater este tema a fim de apontar elementos para o desenvolvimento de novas polticas de representao sindical para trabalhadores atpicos. 16. Rodolfo Elbert El movimiento obrero argentino en un contexto de alta informalidad: Estrategias sindicales para vincular trabajadores formales e informales en la Zona Norte del Gran Buenos Aires (2010-2011) La dinmica del conflicto social en los ltimos aos en la Argentina mostr un ascenso de las protestas protagonizadas por trabajadores ocupados en el sector formal de la economa. Esta reactivacin de la protesta sindical en un contexto de alta informalidad laboral plantea el siguiente interrogante: existen estrategias de organizacin sindical que vinculen a trabajadores formales y trabajadores informales? El artculo responde a esta pregunta a partir del anlisis de las estrategias sindicales de los trabajadores de tres empresas del sector formal para vincularse con organizaciones de trabajadores informales residentes en la Zona Norte del Gran Buenos Aires. Los datos para responder a estos objetivos provienen de una investigacin etnogrfica realizada entre marzo de 2010 y abril de

81

GRUPOS DE TRABALHO
2011 en la localidad de General Pacheco. La evidencia obtenida sugiere que la reactivacin gremial en las tres empresas incluy lazos de solidaridad con organizaciones de trabajadores informales. En algunos casos las comisiones internas desarrollaron lazos de solidaridad duraderos a nivel local, mientras que en otros casos hubo contactos ms ocasionales y relaciones con organizaciones de nivel regional o nacional. La ponencia explora las variables que puedan explicar las variaciones en la profundidad y escala territorial de estas relaciones de solidaridad. Entre ellas, incluimos la dimensin territorial de los regmenes de fbrica en cada empresa, y el carcter democrtico o burocrtico de los sindicatos. 17. Renan Bernardi Kalil As possibilidades jurdicas de organizao e atuao coletivas dos trabalhadores informais. O trabalho passou por grandes transformaes nos ltimos quarenta anos, especialmente a partir do processo de reestruturao produtiva, que marcou a crise do taylorismo-fordismo e a disseminao do toyotismo, alm de introduzir diversas mudanas na organizao do trabalho. Esses acontecimentos atingiram os sindicatos, que vivenciaram uma crise com as mencionadas modificaes que ocorriam no trabalho. Dentre os desafios que se colocaram ao sindicalismo, mostrou-se relevante a necessidade de ampliao de suas bases de representao. Um dos possveis caminhos apontados foi a organizao dos trabalhadores informais. Nesse contexto, esta pesquisa examinou a atuao e a organizao coletivas dos trabalhadores informais para a partir do estudo da crise dos sindicatos e dos conceitos de trabalhador informal analisar suas condies de viabilidade em face do ordenamento jurdico brasileiro. 18. Matas Carmbula; Agustn Juncal; Victoria Menndez Lmites en la organizacin colectiva y la apropiacin de derechos. El caso de los trabajadores agroindustriales en Uruguay Este trabajo se inscribe en un proyecto de investigacin sobre el acceso a derechos de trabajadores/ as asalariados/as del sector agropecuario que se desarrolla en el marco de un proyecto CSIC de Investigacin Orientado a la Inclusin Social titulado Los lmites de la Ciudadana, el caso de los trabajadores asalariados rurales. En este artculo nos centraremos en la profundizacin de algunos de los emergentes de dicha investigacin. En primer lugar, realizar una descripcin de los sindicatos existentes en los diferentes rubros agroindustriales sealados; en segundo lugar, se plantea identificar la percepcin de los dirigentes sindicales respecto a los factores que limitan o restringen la organizacin colectiva, y finalmente; se analizan las condiciones que inhiben la apropiacin de derechos en los casos en los que existe organizacin colectiva. 19. Pamela Bernales Baksai, Orielle Solar Hormazbal, Ciro Ibaez Gericke, Mara Gonzlez Rodrguez, Rodolfo Tagle Alles Poster: Participacin en organizaciones laborales, calidad de vida y salud de los trabajadores(as) precarios. Anlisis de la Primera Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo y Salud de Chile 2009-2010 (ENETS Chile) Objetivo: analizar la participacin en organizaciones laborales, percepcin de calidad de vida en el trabajo y percepcin de salud general de los trabajadores(as) en funcin de sus niveles de precariedad laboral. Mtodo: Estudio transversal, cuya fuente de informacin es la Primera Encuesta Nacional de Em82

GRUPOS DE TRABALHO
pleo, Trabajo y Salud de Chile 2009-2010. Se realizaron anlisis descriptivos (%) y modelos de regresin logstica (OR). Resultados: 62,5% de los trabajadores(as) presenta un nivel alto o moderado de precariedad laboral. La participacin en organizaciones laborales de los trabajadores(as) precarios es de un 10,7%, entre trabajadores(as) no precarios es de 33,4%. Un 16,1% de los trabajadores(as) precarios ha discutido con otros trabajadores(as) sobre sus condiciones de trabajo. Los trabajadores(as) precarios presentan un riesgo mayor y estadsticamente significativo de percibir mala calidad de vida en el trabajo (OR Hombres = 4,50; Mujeres = 4,83) y mala salud (OR Hombres = 2,52; Mujeres = 4,53) frente a los trabajadores(as) no precarios. DIA 05 DE JULHO 5 SESSO: 14H00 S 15H45 ORGANIZACIN DE TRABAJADORES PRECARIOS: MEJORAR LAS CONDICIONES, O NADA MS INSTITUCIONALIZARLAS? 20. Erynn Masi de Casanova Como Cualquier Otro Trabajo: Organizing Domestic Workers in Urban Ecuador Based on fieldwork and interviews with members of Ecuadors pioneer organization of paid domestic workers, this paper considers the challenges that they face in improving working conditions for members of a precarious, transitory, and informal workforce. First, outreach is made difficult by the long working hours of domestic workers and the sizable population of live-in employees. Second, because of the predominance of informal employment arrangements and the invisibility of work conducted in private homes, enforcement of existing labor laws applicable to domestic workers is nearly impossible. Third, the state, while initially bringing attention to domestic worker issues, has been an unreliable ally. The domestic workers organization studied tackles these challenges through a variety of strategies, especially re-defining paid domestic work as regular work. 21. Maurizio Atzeni Beyond strategy? The social construction of precarious workers organising in the city of Buenos Aires The paper presents preliminary findings of an ongoing, case studies based, qualitative, research on the organization and collective mobilization of precarious workers in the city of Buenos Aires. The aim of the paper is to show empirically how specific factors structuring workers social reality create material opportunities and circumstances that can favourably or unfavourably influence workers attempts at organising. Rather than looking at unions, NGO and/or other labour friendly institutions strategies for organising precarious workers and at workers responses to these, the paper starts from a bottom up approach at organising centred on workers self-activity. This is mediated by a complex set of factors, which include the labour process, the institutional and legal framework, the socio-political context and the role of the informal/precarious sector within the overall economy. This approach helps to raise fundamental questions about the structuring of workers collective interests, solidarity and democracy and overall to frame precarious workers organising within debates on class and movement.

83

GRUPOS DE TRABALHO
22. Leticia Pogliaghi Organizacin colectiva de los taxistas de la Ciudad de Mxico: entre la baja agremiacin y la atomizacin de las organizaciones La presente ponencia busca analizar en el planto emprico y terico la organizacin colectiva actual de los taxistas de la Ciudad de Mxico a partir del anlisis de dos ejes analticos centrales en su configuracin: la atomizacin de las agrupaciones y el bajo grado de agremiacin. Aproximadamente, el 70% de los taxistas no se encuentra agremiado, mientras que el 30% restante se encuentra representado por ms de 300 agrupaciones. Es decir, existe por un lado, un relativamente bajo nivel de agremiacin, y, por el otro, un alto nivel de atomizacin de las agrupaciones. En ese marco, se analizan aquellos elementos estructurales, subjetivos y de accin que operan en la configuracin de esa baja agremiacin y alta atomizacin: la estructura de la prestacin del servicio, las prcticas y orientaciones del Gobierno local y de los lderes de las organizaciones, las significaciones de los taxistas hacia su trabajo, las agrupaciones y sus dirigencias y, los cdigos culturales que operan en la construccin de esas significaciones y en su organizacin. 23. Chris Tilly, Enrique de la Garza Nuevas experiencias, alianzas inquietas: Auto-organizacin de trabajadores informales en Mxico y los EUA El crecimiento del empleo informal en Mxico y en los Estados Unidos llama para soluciones. Aunque aumentar las capacidades de la mano de obra pueda ayudar, no es suficiente para parar e invertir la informalizacin, lo que evidencia el hecho que el nivel promedio de escolaridad ha aumentado paulatinamente en Mxico como en los EUA, en las misma dcadas del crecimiento en el porcentaje del empleo informal. La regulacin gubernamental tambin es instrumento importante para reforzar la calidad del empleo, pero en la plaza corte a media los gobiernos en Mxico y los EUA no son muy probables de tomar las acciones requeridas, dado a la naturaleza del trabajo informal (que evada las redes regulatorias) y dado tambin a las presiones para disminuir, no aumentar, la regulacin. El canal principal que queda para mejorar y formalizar el trabajo informal, entonces, es la organizacin de trabajadores informales para revindicar condiciones mejores. Claro, para un tal grupo de trabajadores con derechos restringidos, organizar implica buscar estrategias nuevas o al menos distintos de las de los trabajadores formales, y buscar aliados. El aliado potencial lo ms obvio seran los sindicatos, las organizaciones mayores de trabajadores en los EU, Mxico, y el mundo. 24. Luis Fernando Castro Lpez Poster: La violencia simblica, resistencia y lucha de los obreros As atividades informais exercidas por policiais militares tornaram-se fatos preocupantes para a sociedade e rgos de segurana pblica. Esta realidade tem sido alvo de intenso debate devido comprometer o rendimento e a produtividade do policial militar que se submete a dupla jornada de trabalho, na maioria das vezes em condies precrias e subumanas. Em recente pesquisa realizada pela Associao dos Praas da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do Cear ASPRAMECE, cerca de 70% dos policiais exercem alguma atividade informal regularmente ou temporariamente ao longo de sua jornada de trabalho mensal. Essas atividades extras decorrem de uma demanda cada vez maior por mais segurana e, tambm devido o policial ser uma mo de obra que no precisa ser formalizada, uma vez que se tarta de uma atividade ilegal. Esta pesquisa apresenta como objetivo identificar os fatores que levam parte do efetivo militar a buscar na informalidade uma forma de sobrevivncia e complementao de renda e os impactos desta dupla jornada de trabalho no exerccio da funo militar. 84

GRUPOS DE TRABALHO
GT 07 - TRABALHOS E TRABALHADORES NO CONVENCIONAIS NO CAPITALISMO GLOBAL Este GT busca debatir sobre desarrollos investigativos (empricos, tericos, metodolgicos) en Amrica Latina sobre formas contemporneas de actividad cuyo reconocimiento como trabajo genera desafos conceptuales y polticos (trabajo emocional, sexual, militar, actividades ilegales). Interesan especficamente las perspectivas que relacionan el anlisis del trabajo con las articulaciones entre el gnero y distintas categoras de diferencia y desigualdad (clase, raza, etnicidad, sexualidad, colonialidad) en diversos contextos de transformacin del capitalismo global. Las teoras feministas han aportado al anlisis de las interrelaciones entre el gnero y distintas categoras de diferencia y desigualdad, destacando como la divisin internacional del trabajo, las migraciones y las dinmicas actuales de construccin cultural de las diferencias reconfiguran las relaciones sociales y favorecen la emergencia de nuevas subjetividades y prcticas de resistencia. Nuevos abordajes analizan el carcter inmaterial, corporal o emocional del trabajo en sectores como la industria del turismo y la belleza, los servicios a las personas, la educacin o la salud; expanden la dada empleador-a/ trabajador-a para incluir a terceros como usuarios, clientes o pacientes en las dinmicas de produccin, control y significacin del trabajo. Por otro lado, la categora trabajo parece servir de soporte a los reclamos de identidad, reconocimiento, seguridad econmica y derechos ciudadanos de variados agentes sociales. Expresin de estas transformacin son las segmentaciones de clase, sexualidad y raza en industrias globales como el entretenimiento o la belleza pero tambin como la vigilancia o la guerra; la redefinicin del carcter masculino o femenino de mltiples ocupaciones formales e informales; la transformacin de las prcticas y sentidos del trabajo al atravesar fronteras: entre naciones, clases sociales, sexualidades, legalidad e ilegalidad, pblico y privado, o al instalarse en sus fronteras. Dra. Luz Gabriela Arango Gaviria Universidad Nacional de Colombia Dr. Jos Miguel Nieto Olivar Ncleo de Estudios de Gnero PAGU / Universidade Estadual de Campinas / Brasil DIA 04 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 SIGNIFICADOS DEL TRABAJO EN LOS SERVICIOS ARMADOS Y SEXUALES 1. Juan Manuel Castellanos Yo s que en esto me puedo morir. Dinmicas del desinters em Los trabajos de seguridad En la devaluacin de la labores productivas y en el marco de una economa altamente impactada por la ilegalidad y la violencia la movilizacin armada se constituy en una alternativa legtima, deseada y posible para una generacin de jvenes que ingreso al mercado laboral en el filo del milenio. Este escrito trata de comprender sus razones, el sentido prctico incurso en tal opcin. Para ello, revisaremos las narrativas de hombres y mujeres guardas privados, para entender la di-

85

GRUPOS DE TRABALHO
mensin subjetiva de un proceso objetivo que moviliz cerca del 25% de los nuevos contingentes de poblacin econmicamente activa. Para ello realizaremos el doble proceso en objetivar sus relatos en el marco de un modelo relacional que los contrastas, los compara con un conjunto diferenciado de otros trabajadores armados. Es difcil incluir en la categora de trabajadores armados un conjunto variopinto de guardas: privados, carceleros, policiales, del ejercito, delincuenciales, polticos. Este trabajo trata entonces analizar las transformaciones de la nocin de trabajo, explorando la diversidad de concepciones asociadas a ello en un conjunto variado de agentes armados. 2. Camille Boutron De mujer a polica: gnero, identidad social y actividad profesional dentro de la Polica Nacional del Per Esta ponencia busca presentar unos de los resultados de un trabajo de campo realizado en Lima entre julio 2004 y febrero 2005 dentro de diversas unidades de la Polica Nacional del Per. El propsito de esta investigacin era inscribirse dentro de la doble dinmica que se apoya en lo que podramos reconocer como la feminizacin del empleo y las nuevas pistas de reflexin vinculadas a la evolucin de los conceptos de seguridad, defensa y legitimacin del poder coercitivo. La perspectiva de gnero ah se presenta por entonces como un eje transversal en el cual se construyen las diversas observaciones resultadas de esta encuesta permitiendo una profundizacin del trabajo de las mujeres y buscando en el mismo tiempo proponer nuevos aspectos en cuanto a su evolucin y sentido social. 3. Santiago Morcillo Como un trabajo. Algunos sentidos del trabajo para mujeres que hacen sexo comercial en tres ciudades de Argentina En esta ponencia abordo las construcciones de sentido y los usos tcticos de la idea de trabajo entre mujeres que se dedican al sexo comercial. Para ello describo y analizo las visiones de las propias mujeres involucradas en la actividad basndome en el trabajo de campo realizado en tres ciudades de Argentina, haciendo observacin y entrevistas en profundidad con mujeres dentro y fuera de las organizaciones que las nuclean. Aqu reflexiono sobre las posibilidades de contraponer sexo y trabajo y sobre algunos de los efectos que ello tendra en trminos de identificaciones. Considerando tanto las asimetras de gnero y de clase como los procesos de estigmatizacin, intento comprender las construcciones, los enfrentamientos, los escamoteos y las ambigedades de sentidos que aparecen en las concepciones sobre lo laboral entre las mujeres que hacen sexo comercial. 4. Diana Alejandra Rojas M. Colombia no slo exporta caf, tambin exporta putas:La experiencia migratoria de trabajadoras sexuales colombianas en la industria transnacional del sexo Escrito con herramientas tericas y polticas provenientes de los estudios feministas y de gnero, el presente trabajo [producto de una investigacin realizada entre 2009 y 2011] constituye una invitacin a (re) pensar la participacin de trabajadoras sexuales colombianas en los circuitos migratorios internacionales de la globalizada industria del sexo, alertando sobre el riesgo de caer en generalizaciones victimizadoras que suponen siempre traficadas y esclavas sexuales a las mujeres migrantes que se encuentran vinculadas a los circuitos internacionales de comercio sexual. Con un abordaje metodolgico apoyado en la teora fundada, el anlisis cuidadoso de los relatos pretende destacar la singularidad de cada experiencia individual, revelando los proyectos, sentimientos y estrategias mediante las cuales las entrevistadas [que trabajaron sexualmente antes, durante y despus de la migracin 86

GRUPOS DE TRABALHO
internacional] construyeron significados y sentidos sobre su trabajo dentro de la industria del sexo transnacional que da vida a sus procesos migratorios, a la vez que devela las oportunidades y riesgos que este conlleva, y las diversas formas en que se adaptan y resisten a la estigmatizacin inherente a un oficio con una enorme carga simblica en el orden socio-racial y de gnero: la prostitucin. 5. Aline Godois de Castro Tavares Zonas Paradoxais: etnografia do trabalho sexual na cidade de Campinas Este texto tem como objeto as relaes de trabalho existentes no Bairro Jardim Itatinga, zona de prostituio localizada na periferia da cidade de Campinas. O objetivo entender as particularidades do trabalho sexual realizando nessa regio, dando destaque s noes de trabalho, autonomia e violncia articulados nas falas de mulheres trabalhadoras sexuais desse regio. DIA 04 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 CUERPOS Y ALTERIDADES EN EL TRABAJO 6. Nancy Prada Prada. Susan Herrera Glvis. Lina Lozano Ruz. Ana Mara Ortz Gmez. Laura Fajardo Lpez Trabajos transexualizados: espacios laborales feminizados para las mujeres trans El trabajo tiene un lugar reponderante en la vida de las mujeres trans, en tanto constituye la fuente de sus capitales materiales, condiciona en varios sentidos sus posibilidades de feminizacin y configura su principal espacio de sociabilidad. Las mujeres trans desplazadas por el conflicto armado suelen ser expulsadas de sus casas y territorios a muy corta edad y con escasa educacin formal. A su llegada a la capital o a ciudades intermedias casi las nicas posibilidades de trabajo remunerado que encuentran son la peluquera y la prostitucin, espacios que se propone entender como trabajos transexualizados , esto es, un tipo especial de trabajo feminizado (compartiendo las principales caractersticas estructurales de esta categora), con la particularidad de ser trabajos en los que la presencia de mujeres trans se naturaliza. 7. Nicolas Wasser (Un)equal Bodies at Large? Uma perspectiva sociolgica sobre corpo, consumo e trabalho de venda no Brasil No Brasil, o fenmeno da comercializao do mundo corporal-afetivo bastante acentuado (Jarrn 2010; Machado-Borges 2009). O presente projeto visa estudar as produes corporais no mbito dos empregos de venda em shoppings do Rio de Janeiro. Busca-se entender como os jovens vendedores lidam com as exigncias tanto emocionais (Hochschild 1984) como ainda corporais que moldam este emprego. De acordo com Lorenz e Kuster (2007) e seu conceito de trabalho sexual, o trabalho capitalista est sempre imerso em uma dupla-produtividade: por uma lado, ele produz produtos e prestaes de servio e, por outro, ele simultaneamente pe em movimento um corpo sexuado, produz ativamente aquilo que entendemos pelo ser/devir gnero. Assim, argumento que as prticas de venda, caracterizadas pelo mundo do comrcio e das commodities , implicam na reformulao das noes de trabalho e do corpo sexuado.
87

GRUPOS DE TRABALHO
8. Michele Paitra Alves dos Santos A insero laboral de jovens trabalhadores com deficincia intelectual em Curitiba: o trabalho no convencional no capitalismo moderno O presente trabalho vem analisar a rediscutir um dos captulos da dissertao de mestrado intitulada A formao e a qualificao profissional do jovem com deficincia intelectual e sua insero no mercado de trabalho formal em Curitiba (1990 2010), no que se refere insero laboral do jovem com deficincia, cujo reconhecimento do trabalho ainda ocasiona desafios conceituais, polticos, legais e sociais. A pesquisa perpassou as questes de gnero, mas no se deteve a elas, devido s acepes do campo de pesquisa. As questes de educao ao primeiro emprego destes jovens sero aqui elucidadas, pela importncia da temtica, que analisa o exerccio do emprego formal precarizado em atividades convencionais do setor da indstria e do comrcio, mas que se efetiva pela ao laboral no convencional, que ainda necessita de legitimao, na sociedade capitalista do sculo XXI. Problematizo: quais seriam as principais barreiras e entraves encontrados por este grupo para se inserir e se manter no mercado de trabalho formal. 9. Jeisson-Alanis Bello Ramrez Peluqueros, estilistas y barberos: Hegemonas masculinas e identidades laborales en
peluqueras y barberas bogotanas

Desde los aportes de las teoras feministas sobre varones y masculinidades, y los estudios sobre el trabajo emocional y corporal en la industria de la belleza, este artculo analiza las distintas identidades laborales y las subjetividades masculinas, que se configuran en el campo de las peluqueras y barberas de Bogot - Colombia. Se identifican las caractersticas de los trabajos que desempean los varones en este campo y las luchas simblicas que se generan para diferenciar las profesiones y jerarquizar las identidades masculinas de acuerdo a lneas de clase, raza, gnero y sexualidad. Apropiando la categora analtica de masculinidad hegemnica, se reconocen tres posiciones en lucha en el sector de las peluqueras: los barberos hip-hop, los estilistas gay y los artistas de la peluquera. POSTER Mariana Shinohara Roncato A Amrica Latina vai ao Japo: classe, etnia e o lugar do outro O objeto da pesquisa so os trabalhadores brasileiros (descendentes de japoneses e seus cnjuges) que emigram para o Japo, mais conhecidos como dekasseguis1. Objetivou-se pesquisar tendo a crise econmica de 2008 como pano de fundo quais as suas condies de trabalho para saber a especificidade do lugar que eles ocupam no atual momento do capitalismo japons. DIA 05 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 NUEVAS PRCTICAS ECONMICAS: EXPLOTACIN Y SOLIDARIDAD 10. Bruno Jos Rodrigues Dures Camels de tecnologia e capitalismo: novas formas de explorao, lucro, empresarizao da rua e a relao capital e trabalho. O presente texto sobre os trabalhadores de rua que ofertam produtos tecnolgicos (mquinas digitais, games etc.) no Centro do Rio de Janeiro. O objetivo geral evidenciar a nova configurao da informalidade de rua no Brasil, apresentar os novos trabalhadores de rua, que sai da ligao direta 88

GRUPOS DE TRABALHO
com a sobrevivncia e passa a uma esfera mais rentvel e globalizada, evidenciando, assim, um tipo de atividade que sofre interferncias diretas do mundo formal, reconfigurando-se e assumindo feies empresariais, uma empresarizao da rua. Ademais, apresentaremos uma reflexo sobre a relao capital-trabalho no universo no tipicamente formal. Foram aplicados 42 questionrios com camels. Os boxes destes camels parecem lojas de rua. 11. Ednalva Felix das Neves Aspectos histricos do cooperativismo e sua influncia sobre o movimento da Economia Solidria no Brasil O principal objetivo deste trabalho apresentar uma discusso sobre o movimento (atual) da Economia Solidria, buscando fazer um paralelo com a histria do cooperativismo, a partir das duas vises apresentadas. Este trabalho parte da idia de que o atual movimento da Economia Solidria tem chamado a ateno de diversos estudiosos do mundo do trabalho. Porm, poucos trabalhos tm buscado respaldo na histria no caso, na histria do cooperativismo para entender o fenmeno. Sendo assim, o objetivo exatamente buscar esta contribuio, a partir das idias de Owen e de Marx e Engels, sobre o papel do cooperativismo para o movimento operrio. 12. Eliene Gomes dos Anjos As encruzilhadas do trabalho nas cooperativas da economia solidria Neste estudo, examina-se as relaes de trabalho e o sentido que esse adquire nas cooperativas de trabalho da economia solidria, para avaliar em que medida e baseados em quais condies as prticas e sentidos representam avanos efetivos para a emancipao dos(as) trabalhadores(as). Para tanto, utiliza-se da pesquisa quantitativa, com dados do Primeiro Mapeamento dos Empreendimentos Econmicos Solidrios e da pesquisa qualitativa, com estudos de caso, em Salvador. A pesquisa demonstrou que essas cooperativas propiciam uma situao contraditria. Ao mesmo tempo em que o trabalho associado assume um sentido emancipatrio uma vez que os/as trabalhadores(as) participam das tomadas de deciso, gestionam coletivamente o empreendimento e se apropriam dos seus resultados , tambm impele intensificao desse trabalho, caracterizado pela instabilidade, aproximando-se do trabalho precrio.

GT 08 - LA OCUPACIN EN LAS REGIONES NACIONALES EN AMRICA LATINA

En los ltimos aos ha quedado evidente la importancia de los procesos econmicos y sociales en el mbito regional de los pases de Amrica Latina. Las diferencias abismales entre regiones al interior de los pases, exigen un anlisis cuidadoso, que deje de lado la idea simplista que el propio mercado resolver las diferencias, por la va de la convergencia entre regiones y que permita, adems, el diseo de polticas pblicas adecuadas para disminuir tales diferencias. Un elemento ausente en muchos estudios regionales es el del empleo y condiciones de trabajo en el mbito regional. Esto incluye no solo el tema de las diferencias en estructura productiva, sino tambin las diferencias en distribucin del ingreso sobre todo, aquellas derivadas del acceso diferenciado a las oportunidades ocupacionales bien remuneradas y en condiciones de trabajo.

89

GRUPOS DE TRABALHO
Este grupo de trabajo busca agrupar los esfuerzos y resultados de diversos grupos que han iniciado el estudio de los fenmenos ocupacionales en el espacio regional de los pases de Amrica Latina. Un resultado esperado del grupo sera el intercambio de experiencias de investigacin, a fin de consolidar un espacio de estudio sobre la ocupacin a escala regional en Amrica Latina. Dr. Luis Quintana Facultad de Estudios Superiores Acatln / UNAM / Mxico Dr. Carlos Salas CESIT e Instituto de Economa / Unicamp / Brasil DIA 04 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 1. Luis Arturo Peralta Espinosa y Edgar Hernndez Zavala Una aproximacin emprica a procesos de aprendizaje y generacin de conocimiento en micro y pequeos emprendimientos. Evidencias desde la regin central de Mxico El desarrollo de sistemas de produccin locales y de sus territorios depende no slo del uso del conocimiento que stos generan sino de los orgenes de este ltimo. Este trabajo ha buscado empricamente, a travs del anlisis de resultados de 256 estudios de caso realizados por los autores en un perodo de tres aos (2010-2012), acercarse a los medios y las formas de aprendizaje del micro y pequeo empresariado en el contexto de la ciudad capital del estado de Tlaxcala, en la regin central de Mxico. La propuesta busca ofrecer contra argumentos a la hiptesis de Lundvall y Lorenz (2010), la cual establece que sectores con bases de informacin donde predomina el conocimiento informal o tcito, pueden ser los sectores de difcil progreso hacia prcticas ms eficientes. As, esta investigacin pretende sumarse a trabajos sobre emprendimiento, a partir de un enfoque basado en los lugares, circunstancias y caractersticas de aprendizaje del emprendedor. 2. Luis Quintana Romero Ingreso y desigualdad regional en los estados mexicanos 1970-2011 En el perodo de 1970 al 2010 la economa mexicana creci a una tasa promedio del 3.3%, un desempeo muy pobre en el largo plazo. Este lento crecimiento se encuentra asociado a un aumento en las disparidades regionales. Sobre todo a partir de 1985 cuando se inicia el proceso de apertura unilateral del pas y despus del inicio del Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte (TLCAN) en los aos noventa. En este trabajo se analiza el proceso de desarrollo regional de largo plazo de la economa mexicana y se presenta nueva evidencia sobre la mayor polarizacin y desigualdad entre las regiones pobres y ricas a partir del estudio del nivel y dinmica del ingreso. Para el anlisis de la dinmica de los procesos de desigualdad regional se hace uso de dos grupos de tcnicas: indicadores de desigualdad y tcnicas no paramtricas que toman en cuenta la informacin de las distribuciones empricas de diferentes variables como el empleo, la productividad y el ingreso. 3. Gabriela Jaramillo Loaiza; Jssica Ordez Cuenca; Tangya Tandazo Arias Estructura econmica de las regiones del Ecuador. Una perspectiva desde el empleo En este trabajo se examina a travs del grado de especializacin y diversificacin productiva de las 90

GRUPOS DE TRABALHO
regiones del Ecuador el empleo y las condiciones laborales. A partir del coeficiente de localizacin del empleo se determina en qu medida el empleo responde a la estructura y especializacin econmica de las provincias del Ecuador. Los resultados obtenidos muestran la existencia de provincias con una elevada especializacin en actividades manufactureras y comerciales en las regiones de Guayas y Pichincha, cuyas entidades productivas en su gran mayora corresponden a pequeas y medianas empresas. Adems son precisamente este tipo de empresas las fuentes de atraccin de la mano de obra que generalmente no ofrecen un empleo de calidad. 4. Blanca Estela Garza Acevedo Habilidades, salarios y desigualdad regional en Mexico Existe una fuerte desigualdad salarial en Mxico que ha generado una gran concentracin del ingreso. Este proceso no ha sido homogneo. Existen regiones en donde el colapso salarial de los ingresos provenientes del trabajo ha sido ms profundo. La mayora de la literatura especializada, internacional y nacionalmente, sostiene que la creciente desigualdad salarial que se verifica en diversas economas del mundo, es el resultado de la disparidad entre la oferta y la demanda de trabajo calificado o educado. La presente investigacin discute esta tesis y aporta evidencia emprica de la necesidad de incluir otras variables claves en la modelacin de la determinacin salarial, tales como, la ocupacin, las habilidades, la rama econmica, el tamao de la empresa y el grado de sindicalizacin de la fuera de trabajo. DIA 04 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 5. Myrna Enedelia Gonzlez Meneses Construccin de regiones de precariedad laboral, a partir de informacin de la encuesta nacional de ocupacin y empleo (ENOE) en Mxico La forma de abordar las cuestiones regionales entre autores, a veces puede ser contradictoria, sin embargo, un inters comn en la construccin de regiones es tratar de explicar el modo en que surgen y se ubican geogrficamente, las diferentes transformaciones espaciales de fenmenos econmico-sociales. Una manera de explicar estos fenmenos, es mediante la elaboracin de ndices que nos faciliten visualizar globalmente el comportamiento de cierta problemtica en algn pas o regin en particular. Lo que pretende este trabajo, es mostrar una forma en que las bases de datos de la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo (ENOE) pueden ayudarnos a construir ndices, que posteriormente, se pueden transformar en una herramienta para configurar regiones, en este caso, dos regiones de precariedad laboral que se identificaron en la Repblica Mexicana. 6. Carlos Salas, Anselmo Santos Evolucin estatal de la pobreza. Un estudio comparativo Brasil y Mxico, 2000-2011 El objetivo del trabajo es evaluar comparativamente los niveles de pobreza por ingresos del trabajo, entre Brasil y Mxico. Esta comparacin se hace a partir del anlisis por estados, de cmo cambi el ingreso laboral de los dos primeros deciles. Las fuentes de datos son la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo de Mxico y la Pesquisa Nacional pela Amostra Domiciliar de Brasil, comparando los aos 2000 y 2005 y 2011. Inicialmente se hace una discusin de corte histrico para dar un contexto al fenmeno de la pobreza 91

GRUPOS DE TRABALHO
en cada pas. Despus se examina la evolucin de los niveles de ingreso de los dos primeros deciles, lo que permite una comparacin sin tener que recurrir a lneas de pobreza, por dems arbitrarias, que sean comunes a los dos pases. Hecho lo anterior se hace un anlisis de la evolucin de kernels condicionados, evaluados para cada estado. El objetivo es determinar si hubo convergencia entre estados y si existen clubes de convergencia. 7. Juliana Bacelar de Arajo Mercado de trabalho nas grandes regies brasileiras nos anos 1990 e 2000 Os anos 1990, no Brasil, representaram a continuidade do baixo dinamismo da atividade econmica, apesar do controle da inflao, em meio implementao de polticas macroeconmicas de corte neoliberal. Esse cenrio impactou fortemente sobre o mercado de trabalho nacional gerando como principais tendncias: o crescimento do desemprego aberto, o aumento da informalidade e a queda dos rendimentos mdios do trabalho. J a partir dos anos 2000, observa-se a retomada do crescimento do produto, com manuteno das polticas macroeconmicas, mas em um contexto internacional extremamente favorvel. Esse dinamismo foi puxado, inicialmente, pelo incremento das exportaes e, em seguida, pela retomada do investimento do consumo. Como reflexo, h melhoria dos indicadores do mercado de trabalho, com destaque para a expanso significativa do emprego formal, reduo da taxa de desemprego aberto e melhorias nos rendimentos mdios do trabalho. Diante desse cenrio, o presente trabalho busca entender as transformaes no mercado de trabalho nas grandes regies brasileiras ao longo dessas duas ltimas dcadas. 8. Jorge Leal Desigualdades territoriales y empleo en Uruguay. Una mirada sobre la estrategia de promocin de inversiones Tradicionalmente Uruguay ha sido concebido como un pas pequeo e integrado, tanto social como espacialmente. Ya sea por su tamao, por la distribucin macrocfala de la poblacin, o por un tipo de mirada dicotmica ciudad/campo; se consideraba que la nica divisin posible era aquella que distingua entre Montevideo y el resto del pas, entendido como un todo. Las transformaciones ocurridas a partir de los procesos de restructuracin econmica del ltimo cuarto del siglo pasado, pusieron de manifiesto que la pretendida uniformidad no era tal, tornndose visible la existencia de zonas con diferente grado de dinamismo, con estructuras productivas que dan lugar a mercados de trabajo especficos, lo que se traduce en desarrollos tambin desiguales, tanto en el plano inter como intra regional. En el artculo se analizan los efectos que, sobre esos desequilibrios territoriales, tiene la Ley de Promocin y Proteccin de Inversiones N16.906. DIA 05 DE JULHO 3 SESSO: 14- 15:45HS - 4 PAPERS 9. Jorge Isaac Egurrola Participacin salarial y tasa de plusvala en Amrica Latina: Brasil, Mxico y Argentina El trabajo analiza la participacin salarial (cociente o relacin entre salarios y producto agregado) y sus determinantes ms inmediatos: el coeficiente de salarios improductivos y la tasa de plusvala, 92

GRUPOS DE TRABALHO
para las tres principales economas de Amrica Latina: Brasil, Mxico y Argentina. Con la tasa de plusvala (igual al cuociente entre la parte del ingreso nacional que va al capital y la parte que va al trabajo), examinamos una de las variables econmicas ms decisivas que pocas veces se cuantifica. Se trata de la relacin societal ms importante del sistema, la que conecta a sus dos clases fundamentales: los capitalistas y los trabajadores asalariados. En buena medida, la evolucin de este indicador sintetiza la dinmica del conflicto clasista central y, por lo mismo, a la vez que funciona como resultante, tambin determina decisivamente el comportamiento del sistema en su conjunto. De aqu la importancia de esta revisin que nos permite comparar el funcionamiento de los ms importantes pases de la regin a travs de uno de sus rasgos esenciales. A partir de ello, presentamos adems algunas otras categoras de gran importancia, tales como el nivel del Producto Excedente, el potencial de reproduccin ampliada del sistema, el consumo personal de reposicin por hora trabajada y la composicin en valor de la produccin total. La investigacin maneja como cuerpo terico a la Economa Poltica, clsica y marxista; que se distingue por ser potente y fecundo. Potente por su muy alto poder explicativo y fecundo por las lneas de investigacin que abre y sugiere. No obstante, la teora en cuestin suele toparse con un problema mayor: las estadsticas econmicas se organizan a partir de concepciones tericas que casi siempre son muy diferentes. Por ello, se dificulta la investigacin que se enmarca en la teora de la Economa Poltica, y el decisivo momento de la verificacin emprica tiende a quedar en suspenso. La situacin, desalienta las investigaciones ms concretas que pretenden responder al paradigma marxista y clsico. O sea, ante esas dificultades, los investigadores optan por recurrir a esquemas conceptuales menos potentes y con ello, como es obvio, se pasa a desaprovechar el ms rico y eficaz de los paradigmas tericos disponibles. Para superar esta situacin, en este trabajo aplicamos un sistema de equivalencias que hemos utilizado anteriormente (Jorge Isaac y Jos Valenzuela: Explotacin y despilfarro, Plaza y Valds, Mxico, 2000) y que se detalla en el siguiente cuadro. 10. Jose Ernesto Ramirez Las ocupaciones mineras en la Region Caribea de Colombia: Territorios y mercados de formacin La explotacin de los yacimientos carbonferos en los departamentos de la Guajira y Cesar ha estado generando nuevos cambios en la dinmica laboral y educativa de las poblaciones localizadas en la regin caribea. Esta transformacin productiva ha impactado la agricultura tradicional y la seguridad alimentaria, la afirmacin cultural en territorios ancestrales de grupos tnicos representativos, la estructura de ajuste entre diversos sistemas de formacin profesional, tcnica y tecnolgica y los roles de las instituciones educativas pblicas y privadas en funcin de cubrir las cambiantes necesidades. Tomando muchas de las caractersticas de las bonanzas cclicas que han tenido lugar en Colombia a lo largo de su historia, esta dinmica se diferencia en tanto ocurre en un escenario de masificacin de la educacin en los ciclos bsico y de salidas profesionales, con una gran desvalorizacin de los ttulos y un notable desconcierto respecto la eficacia ocupacional de las modalidades. Una fuerte competencia entre modalidades de formacin, y una ampliada presencia de ofertas de todo tipo revelan una fuerte segmentacin social de las posibilidades de acceso a la ciencia propia y en funcin de las exigencias de soberana y autodeterminacin nacionales. 11. Miguel Angel Mendoza I&D, inversin extranjera directa y los mercados laborales regionales de Mxico La mayora de los estudios sobre la investigacin y desarrollo (I&D) y la inversin extranjera directa 93

GRUPOS DE TRABALHO
(IED) analizan el efecto sobre el crecimiento economa nacional, la produccin o productividad de las empresas. En muy pocas ocasiones se enfocan en las distorsiones que se pueden generar en el mercado laboral, cuando una empresa lleva a cabo procesos la investigacin y desarrollo (I&D) y/o la adopcin de inversin extranjera directa (IED). Tales distorsiones pueden ser identificadas en la sustitucin del empleo no-capacitado por capacitado, empleo operativas por directivas, sesgo de gnero o simplemente la reduccin de empleos en general. Por ello, este trabajo tiene como objetivo analizan los efectos de las actividades de inversin y desarrollo (I&D), la inversin extranjera directa (IED) o la combinacin de ellas, en el mercado laboral regional de las empresas manufactureras de Mxico. Para ello, se utiliza una muestra de grandes empresas del sector manufacturero de Mxico del Censo econmico de 2003, por rama de actividad econmica y entidades federativas. Y, se utiliza un modelo economtrico tipo panel espacio-rama, donde los indicadores se distribuye para 86 ramas de actividades econmicas ( j ) y 32 entidades federativas (i ), por lo que la heterogeneidad de los mercados laborales podrn captarse por medio de efectos fijos espacio-rama o constantes individuales i y j. 12. Maria Teresa Ferreira Sequeda Informal versus Precarious Work in Colombia: Conceptualisation and Operationalisation to Approach Quality of Labour This paper critically analysed the conceptual and operational clarification of the relationship between informality and quality of employment in Colombia, in order to comprehend the heterogeneity of the labour market, in light of the problems of development regarding precarious work. This research demonstrated that informality notion remains inadequate and ill-equipped to define and inform policy-making about the main challenges workers face in terms of work-related insecurities. As a response, this paper devised an adaptation of the multidimensional definition of precariousness suited to the context of Colombia. Using data from the labour force survey conducted in 2011, this paper proved the challenging task of operationalising a statistical multidimensional index of precarious work. The study results suggest that it is a central notion to explore and inform policy-making about different degrees of quality work since the prevalence of precariousness is widespread across formal/informal boundaries, revealed varying across different socio-economic locations. GT 09 - DESIGUALDAD SOCIOECONOMICA Y DESARROLLO En la primera dcada de este siglo, varios de los pases de la regin recuperaron capacidad de crecimiento, lo que fue acompaado por la reduccin, ms o menos tenue segn las experiencias, de la desigualdad econmica y de la pobreza. En otros casos, como los pases centroamericanos y en especial en Mxico, no se logr ni un mayor crecimiento ni mitigacin de los elevados niveles de pobreza y desigualdad. Pero la crisis internacional coloca en riesgo, por un lado, tanto el crecimiento como los logros socioeconmicos obtenidos, y por otro, amenaza con agravar los problemas econmicos y los niveles elevados de pobreza y concentracin del ingreso. Frente a este contexto netamente adverso, la discusin sobre desarrollo y desigualdad se constituye en un tema relevante cuando se analizan las perspectivas econmicas y sociales de Amrica Latina. Sobre todo porque las tendencias recientes, en el Cono Sur, haban constituido un quiebre con respecto a las que prevalecieron en el ltimo cuarto del siglo pasado, cuando los pases de la regin estuvieron sometidos a polticas conservadoras que produjeron un deterioro del mercado de trabajo y la regresin y desarticulacin de los sistemas de proteccin social nacional. Precisamente la actual crisis econmica

94

GRUPOS DE TRABALHO
internacional amenaza con el retorno u la acentuacin de esas polticas regresivas. El GT tiene por objetivo fomentar la discusin de los anlisis sobre desigualdad y desarrollo, que traten de las relaciones entre las polticas sectoriales y las polticas sociales, de mercado de trabajo (empleo y renta) y laborales en las experiencias actuales de los pases de Amrica Latina. Dr. Hector Palomino Universidad de Buenos Aires / Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social / Argentina Dr. Claudio Dedecca Universidade Estadual de Campinas / Brasil DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 MERCADO DE TRABALHO E DESIGUALDADE 1. Tomatis, Karina Lorena; Becerra, Natalia Soledad ( Escuela de Historia de la Facultad de Filosofa y Humanidades y Escuela de Trabajo Social de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Universidad Nacional de Crdoba) Argentina Trabajadores desempleados. Discursos y conceptos en las polticas sociales y de empleo nacionales en la Argentina de la posconvertibilidad Como expresin de un cambio en el rgimen de acumulacin en el que se reestructura la relacin economa-Estado-sociedad civil, la Argentina ha mostrado, a partir de la posconvertibilidad (2009), una reduccin significativa de los niveles de desempleo y subempleo. Este nuevo periodo nos interpela sobre cmo estas reestructuraciones se expresan en el Estado y sus modos de intervencin social a travs de polticas orientadas al desempleo. Hoy, estas polticas vuelven a definir al trabajo como articulador, siendo su objetivo la inclusin social va el trabajo/empleo. La ponencia se inscribe en la discusin sobre la relacin desarrollo-desigualdad y aborda el estudio de los discursos y conceptos que se expresan en las principales polticas sociales y de empleo nacionales en Argentina, orientadas a los trabajadores desempleados, problematizando las formas hbridas de trabajo que proponen. 2. Clara Mrquez Scotti, Dr. Minor Mora Salas (Ces-Colemex) El desempleo desalentado en Mxico preludio a la exclusin laboral? La desigualdad laboral ha sido un rasgo persistente en Amrica Latina y en el contexto de la nueva estrategia de desarrollo algunas de estas desigualdades parecen estarse agudizando. En particular, con la reciente crisis, el desempleo en sus variadas manifestaciones ha resurgido en la regin poniendo de manifiesto que la vieja dialctica de la inclusin y exclusin laboral constituye un rasgo prominente de las sociedades latinoamericanas. En este contexto, en Mxico observamos que en el segundo lustro de la primera dcada del siglo XXI se da un importante aumento en el contingente de trabajadores afectados por una forma particular de desempleo: el desaliento. Con base en los microdatos transversales y de panel de la ENOE, en este artculo indagaremos en qu medida y para quines esta singular forma de desempleo es expresin de la exclusin laboral o una salida temporal del mercado de trabajo.
95

GRUPOS DE TRABALHO
3. Rita Petra Kallabis (Unicamp) Desiguais alm da renda: uma analise da desigualdade de renda no Censo de 2010 segundo sexo, cor, escolaridade e categoria de ocupao A reduo recente da desigualdade de renda est sendo muito discutida, sobretudo, em vista da relao realimentadora entre desigualdade e pobreza. No entanto, o foco na desigualdade de renda corrente no capta a multidimensionalidade e complexidade do fenmeno que tem no acesso s ocupaes e a qualidade deste acesso um mecanismo principal de sua reproduo. Neste trabalho analisa-se a distribuio de renda em relao a variveis individuais (sexo, cor, escolaridade) e variveis ocupacionais (vnculo da ocupao e cobertura de previdncia), nos dados do Censo de 2010. Os resultados levantam o status quo de distribuio de renda nestes grupos e evidenciam a persistncia de mecanismos geradores de desigualdade no superveis, somente, pelo aumento da renda mdia. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 QUESTO SOCIAL, TRABALHO E DESIGUALDADE 4. Israel Banegas (Universidade Nacional Autnoma do Mxico) El efecto de las transferencias en la desigualdad de ingresos en Mxico (2000 a 2010) El objeto de este trabajo es analizar el efecto en la desigualdad, medida por el coeficiente de Gini, de los programas de transferencias ms importantes en Mxico en los ltimos aos. Este estudio se inserta en la discusin sobre los efectos de los programas de transferencias en la desigualdad y en la pobreza, as como la discusin sobre la progresividad de los mismos y las formas de financiar el gasto social. La fuentes de datos a utilizar sern las encuestas de ingreso gasto de los hogares (2000, 2002, 2004, 2006) y el mdulo de condiciones socioeconmicas MCS (2008 y 2010). El efecto de los programas de transferencias en la pobreza ha sido ampliamente estudiado en Mxico para el programa Oportunidades, donde se ha mostrado que los efectos son mayores en la intensidad y severidad de este fenmeno. La hiptesis de este trabajo, es que el efecto de las transferencias, producto de la poltica social, tiene un efecto mnimo y estadsticamente no significativo en explicar la tendencia observada en la desigualdad en Mxico. Al descomponer el ndice de Gini en el tiempo por las diferentes fuentes de ingreso se podr aportar elementos para la discusin sobre la tendencia de la desigualdad y los determinantes de su comportamiento. 5. Claudia Jacinto Polticas recientes de formacin profesional en la Argentina: la re-construccin de un campo problemtico en un marco de crecimiento con inclusin La ponencia discute los desarrollos recientes en polticas de formacin profesional en Argentina (2004-2010) a partir de un enfoque terico que problematiza la construccin del campo como un espacio de coincidencias y tensiones entre los actores sociales involucrados, en un contexto de cambio en las condiciones del funcionamiento de La economa, de crecimiento econmico y del empleo y de la demanda en puestos que requieren calificaciones tcnicas. Se examinan paradigmas tericos que permiten abordar los cambios recientes en las polticas de Formacin Profesional, las cuales incluyen nuevas regulaciones, gran incremento del financiamiento pblico, y tensiones en las concepciones de los diferentes organismos estatales vinculados al 96

GRUPOS DE TRABALHO
campo. A partir de estos abordajes se formulan algunas hiptesis sobre las formas que ha tomado el desarrollo reciente de la FP, en particular en lo que se vincula a la construccin problemtica del campo a partir de las distintas perspectivas pblicas sobre el tema. La ponencia se basa en dos estudios sobre la temtica, que examinaron estadsticas, y documentos, y entrevistaron a diferentes tipos actores con incidencia en el campo. 6. Mara Valeria Judith Montoya Garca Efectos de la crisis sobre los ingresos por trabajo de los hogares en Mxico. Un estudio comparativo 2008-2010 La crisis financiera mundial impact fuertemente la economa en Mxico, que fue considerado como el pas latinoamericano mas afectado. Uno de sus principales efectos fue el aumento en las tasas de desempleo y subempleo, lo que en gran medida llev a que los hogares disminuyeran sus ingresos laborales. La finalidad de este trabajo es mostrar los efectos diferenciales que tuvo la crisis econmica de 2009 sobre los ingresos por trabajo de los hogares segn la insercin laboral de sus miembros, agregando adems la composicin de parentesco. Los principales resultados muestran que el desempleo afect ms a los hombres que a las mujeres, debido a que las actividades desempeadas tradicionalmente por los primeros fueron las que tuvieron peor desempeo en 2009. El segundo resultado relevante muestra que, mientras los hogares con jefatura femenina dependen en mayor medida de las transferencias, los hogares con jefatura masculina dependen ms de los salarios, lo que los hace sumamente vulnerables al desempleo. DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 TRABALHO E DESIGUALDADE 7. Alejandra Gallo, Bolivar Moreira, Ncleo de Estudios Sociales Agrarios (NESA) Entre el reconocimiento y la apropiacin. Un anlisis de las condiciones de vida de los asalariados rurales del Uruguay en un contexto de crecimiento econmico y desarrollo social La apropiacin concreta de los derechos consagrados hace a componentes centrales del ejercicio de la ciudadana, y constituye un factor clave para una eventual reduccin de las desigualdades. Con este punto de partida, se analiza, en base a fuentes de datos secundarias, el goce efectivo de derechos por parte de distintos grupos de asalariados agropecuarios, haciendo nfasis en la comparacin con el resto de los asalariados privados para el periodo 2006 - 2011. Los resultados obtenidos revelan una situacin inquietante, al evidenciar una clara vulnerabilidad por parte los asalariados agropecuarios en sus condiciones de vida. Observndose circunstancias crticas de carencias bsicas vinculadas a derechos sociales y proteccin social, as en el acceso al bienestar. 8. Osvaldo Blanco. Universidad de Chile La centralidad del trabajo y la estructura de clases para el estudio de la desigualdad y el desarrollo social. Propuestas analticas y resultados de investigacin a partir del caso chileno La ponencia presenta la pertinencia de la estructura de clases para el anlisis de la desigualdad social generada en el modelo de desarrollo y acumulacin consolidado en las ltimas dcadas. Nuestra estructura de clases incorpora los factores de la propiedad de medios de produccin, la 97

GRUPOS DE TRABALHO
organizacin (gestin) de la produccin, la calificacin de la fuerza de trabajo y el poder burocrtico. Evaluamos la desigualdad en la distribucin de recursos, activos y oportunidades ingreso, educacin, endeudamiento y acceso a crdito, consumo, precarizacin y flexibilidad, acceso a la salud y tipo de vivienda, entre otros en las distintas clases sociales. En suma, mostramos cmo el modelo de desarrollo y acumulacin no slo define una estructura ocupacional, sino cmo el enfoque de la estructura de clases es una herramienta de anlisis y propuesta poltica sobre las desigualdades en la reparticin de activos, recursos y oportunidades, a partir de la pregunta clave de la estratificacin y estructura de clases: a quin le llega qu? 9. Gabriela Benza. Universidad de Buenos Aires Estructura de clases y desigualdad en Buenos Aires (1992-2010) En este trabajo analizamos las transformaciones experimentadas por la estructura de clases de Buenos Aires en las ltimas dos dcadas. Examinamos en qu medida adquiri rasgos distintivos en los aos noventa, durante la consolidacin de un modelo de acumulacin de signo neoliberal, y si registr modificaciones en la nueva etapa econmica y social que se inicia hacia 2003. Nuestra indagacin se centra en dos dimensiones. La primera comprende los cambios en el tamao y la composicin de las clases. La segunda, las transformaciones en tres aspectos de lo que, recuperando la propuesta de Lockwood (1962), hemos llamado la situacin de mercado de las clases: el grado de exposicin a la falta de trabajo, los niveles de ingresos y el acceso a la proteccin laboral. Para el anlisis utilizamos como fuente de datos la Encuesta Permanente de Hogares para aos significativos del perodo 1992-2010. 10. Jorge Reyes Manzano (El Colegio de Mxico) Exclusin laboral de las personas con discapacidad en Mxico, 2010 Una caracterstica que se viene observando en los ltimos aos es la precarizacin del mercado laboral en Mxico donde los bajos salarios, la desregulacin del despido, la ausencia de contratos, reduccin o eliminacin de prestaciones, ausencia de la proteccin social y las contrataciones temporales, son sus principales caractersticas que experimentan quienes ingresan o cambian de empleo. Un conjunto de la poblacin que no escapa a tal tendencia es el de las personas con discapacidad, las cuales histricamente han sido marginadas de diversas esferas de la vida social y el mercado laboral no es la excepcin. Uno de los grandes retos que enfrenta la sociedad en su conjunto es buscar nuevas estrategias que permitan que a las nuevas tendencias se genere igualdad de oportunidades para toda la poblacin, pues la lucha por puestos de trabajo excluye a los que a consideracin de los empleadores resultan menos competitivos. El objetivo de este trabajo es mostrar las desigualdades que prevalecen entre la poblacin con discapacidad y la poblacin sin discapacidad en cuanto a la esfera del trabajo se refiere. Para esto se trabajar con el Censo de Poblacin y Vivienda 2010 que incluye un conjunto de preguntas sobre discapacidad y empleo que permitiran evidenciar algunas diferencias. La hiptesis es que las brechas entre la poblacin con discapacidad y la poblacin sin discapacidad son amplias, pero que adems existen diferencias en cada una de las discapacidades as como por el origen de la discapacidad. El mtodo est an por determinar considera un conjunto de indicadores que den cuenta sobre algunos aspectos laborales cuyo eje es la comparacin entre la poblacin con discapacidad y la poblacin sin discapacidad, as la comparacin entre la poblacin con discapacidad, cada tipo de discapacidad y origen.
98

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 RENDA, SEGMENTAO E DESIGUALDADE 11. Cassiano Jos Bezerra Marques Trovo (Unicamp) Desigualdades nos anos 2000: desafios para o desenvolvimento nacional brasileiro O objetivo deste ensaio abordar o tema da desigualdade a partir da constatao da necessidade de uma anlise multidimensional, apresentando as principais transformaes ocorridas no perodo recente do Brasil e apontando os avanos e limites do processo recente de queda da desigualdade. Identificou-se um avano importante na diminuio da desigualdade de renda corrente antes da imposio fiscal e, em menor medida, de outras dimenses. No entanto, sob a tica multidimensional, evidenciou-se a existncia de uma grande gama de insuficincias que atinge a populao mais pobre no Brasil. Por fim, o ensaio levanta alguns elementos importantes que devem ser contemplados por um projeto nacional de longo prazo que se proponha a alterar estruturalmente a condio de elevada desigualdade na sociedade brasileira. 12. Agustn Salvia, Julieta Vera (Universidad de Buenos Aires, Universidad Catlica Argentina) Heterogeneidad sectorial segmentacin laboral y recursos educativos em La Argentina post converibilidad. (2004-2011) Si bien la importante recuperacin socioeconmica, las mayores protecciones laborales y el aumento de la calificacin educativa de la oferta laboral en la Argentina, habran coadyuvado positivamente en el mejoramiento de la calidad del empleo durante la post-convertibilidad, la heterogeneidad productiva y sus efectos sobre el mercado laboral parecen seguir siendo uno de los principales eslabones de la reproduccin de la desigualdad social. En este trabajo se aborda esta tesis a partir de analizar los cambios ocurridos en el empleo durante el perodo 2004-2011, atendiendo a las siguientes preguntas: 1) cules han sido las principales transformaciones ocurridas durante ese perodo a nivel de la estructura sectorial, composicin y calidad del empleo?; 2) cul ha sido la capacidad del modelo poltico-econmico para favorecer la convergencia educativa al interior del mercado de trabajo?; y 3) en qu medida la heterogeneidad estructural explica tanto la distribucin de los mejores empleos y la dotacin de recursos humanos ms educados? 13. Luca Trujillo, Barbara Perrot, Soledad Villafae Distribucin del ingreso en Argentina. Factores que subyacen en la dinmica actual Argentina aparece como uno de los pases que han experimentado los cambios ms pronunciados en trminos de distribucin de los ingresos, tanto en una dinmica de incremento de la desigualdad desde mediados de los aos setenta como en una de fuerte reduccin desde los aos 2000. El cambio en la dinmica se asocia a una nueva orientacin de poltica econmica, laboral y social adoptada en los ltimos aos. Se busca en este documento analizar en qu medida estos cambios de poltica, muy significativos a nivel de las principales variables macroeconmicas, se reflejaron en una mejora en la participacin de la remuneracin de los trabajadores en el ingreso total de la economa como tambin en una mayor igualdad en la distribucin personal del ingreso. Partiendo de distintas aportes tericos sobre la relacin entre crecimiento y distribucin de los ingresos, se aporta evidencia sobre los principales factores asociados a la mejora distributiva actual y se plantean algunos de los 99 ms importantes desafos para sostener un sendero de crecimiento con equidad.

GRUPOS DE TRABALHO
GT 10 - ESTRATGIAS EMPRESARIAS DESPLEGADAS DENTRO Y FUERA DEL ESPACIO DE TRABAJO. DESAFOS CONCEPTUALES Y METODOLGICOS PARA LA CONSTRUCCIN DE UNA PERSPECTIVA ETNOGRFICA El grupo de trabajo Estrategias empresarias desplegadas dentro y fuera del espacio de trabajo tiene como objetivo reunir experiencias de investigacin monografas, ensayos, ponencias, etnografas en torno de las estrategias empresarias elaboradas para los trabajadores y la comunidad en general, las cules se articulan dentro y fuera del espacio de trabajo. Particularmente, en el espacio de la produccin, se especifican heterogneas polticas de gestin empresaria destinadas a instaurar un orden sociolaboral. En tal sentido, se producen articulaciones tcnicas y organizacionales que dinamizan variadas formas de disciplina laboral, las cuales se especifican en contextos histricos especficos. Asimismo, desde el GT proponemos abordar la relacin de las empresas con los territorios en los que se emplazan, pudiendo analizar las estrategias empresarias extendidas hacia los trabajadores fuera del espacio de trabajo y hacia la comunidad local en general. De esta manera, interesa problematizar sobre las transformaciones en el trabajo industrial, como as tambin las polticas de gestin empresaria dinamizadas desde las reas de recursos humanos, el trabajo en equipo, la calidad total, el paradigma de las competencias, las heterogneas formas de tercerizacin, los convenios colectivos como espacios de disputas por la institucionalizacin de las polticas empresarias, etc. Otro ncleo de inters para el GT son las articulaciones territoriales/ barriales, domsticas, familiares o institucionales en la experiencia de los trabajadores en relacin con el trabajo y hacia la comunidad en general. En este sentido, interesa la problematizacin de las polticas de responsabilidad social empresaria hacia el territorio, polticas dinamizadoras de rutas migratorias generadas por la oferta de trabajo, el desenvolvimiento del tiempo libre de los trabajadores, como se expresa y replica la diferenciacin jerrquica del espacio laboral en otros mbitos de sociabilidad, etc. Asimismo, nos importa reunir investigaciones que remitan a las prcticas de los y las trabajadoras, tanto en lo relativo a los procesos de organizacin, resistencia y lucha. La potencialidad de la etnogrfica para el abordaje de la cotidianeidad social permite avanzar en la identificacin y problematizacin de las articulaciones sociales, polticas y culturales que se estructuran en torno de la situacin de trabajo; abriendo campos de interrogacin sobre las relaciones entre trabajo y vida fuera del trabajo. Dr. Jos Sergio Leite Lopes PPGAS/ Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) / Brasil Dr. Hernn M. Palermo UBA-UNAJ / Centro de Estudios e Investigaciones Laborales del CONICET / Argentina DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 ESTRETAGIAS EMPRESARIAS FUERA DEL ESPACIO LABORAL Comenta: Julia Soul (CEIL-CONICET, Argentina) 1. Manuel Cavia y Sonia Snchez Los discursos del Management sobre la responsabilidad social empresaria. Nuevas

100

GRUPOS DE TRABALHO
formas de repolitizacin en el espacio social En este trabajo se analizarn las nuevas propuestas empresariales dirigidas a solucionar problemas que devienen de la sociedad del riesgo y las condiciones adversas de la globalizacin. Estas problemticas globales se constituyen en un tema poltico en si mismo, muy especialmente las referidas a polticas medioambientales, desarrollo sostenible y derechos humanos, pues conformarn los nuevos parmetros de la gobernanza internacional y establecern nuevas iniciativas civilizatorias. Se utilizar el anlisis de contenido, a efectos de dar cuenta de las argumentaciones sobre las nuevas formas de intervencin y regulacin del mundo econmico empresarial. En esos discursos analizados se ponen de manifiesto las formas del ideario empresario responsable, la construccin de nuevos valores y solidaridades, que conforman una visin global alternativa. 2. Claudia Figari; Nuria Giniger De qu son responsables las empresas? La RSE en la consolidacin de la hegemona empresarial En las ltimas dcadas, la consolidacin de la hegemona empresaria ha reconfigurado sus instrumentos de dominio amplindolos tanto en las fbricas como fuera de ellas, a travs de articulaciones con la sociedad civil y poltica. En esta ponencia nos proponemos desarrollar un anlisis crtico de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), en tanto matriz corporativa que opera en la gestin del trabajo y en articulacin con la poltica pblica y las organizaciones de la sociedad civil. De esta forma, sostenemos, 1) la necesidad de inscribir a RSE como dispositivo de control y disciplinamiento poltico-cultural y laboral; 2) existe una relacin entre el management participativo y la RSE, bajo la directriz de la mejora continua; 3) la RSE se plantea como fuerza reificadora y productora del orden social; 4) existe una articulacin orgnica entre la consolidacin de la hegemona empresarial dentro y fuera de las fbricas, matrizada por la RSE. 3. Ial Falleiros; Sarah Escorel; Lgia Bahia Entidades empresariais e a Poltica Nacional de Sade: da cultura de crise cultura da colaborao O trabalho apresenta a organizao dos empresrios da sade, com destaque para a Confederao Nacional de Sade, Hospitais, Estabelecimentos e Servios (CNSa), entidade sindical representante nacional dos interesses patronais na sade; e analisa sua atuao e seus impactos na poltica nacional de sade nas ltimas duas dcadas, unificando seus interesses para atuar na tenso: com as demandas dos trabalhadores por reduo da carga de trabalho, reajuste salarial; e com o poder pblico por repasses, isenes e regulamentaes. O atual projeto empresarial para a rea abandona o discurso da crise e acentua a cultura da colaborao, propondo que se constitua uma sociedade de bem-estar com expanso e sustentabilidade do mercado privado de servios pblicos no-estatais, em contraponto ao Estado de bem-estar social. 4. Marcelo Charlin de Groote Un modelo articulador de actores del mercado del trabajo en la Regin de Valparaso, Chile En esta ponencia se presenta un instrumento tecnolgico innovador para contribuir, efectiva y oportunamente, a la toma de decisiones en los procesos de gestin productiva y comer-cial, base econmica de la Regin, as como a la intervencin pblica de apoyo y fortaleci-miento de dichos procesos, incrementando los niveles de competitividad regional. 101

GRUPOS DE TRABALHO
En este sentido, esta propuesta apunta a generar, concurrentemente, una dinmica continua de relevamiento y procesamiento de informacin, que sirva de insumo para la mantencin de una base de datos dinmica de los perfiles de la oferta y la demanda 1) del mercado la-boral de la Regin de Valparaso y 2) de los flujos migratorios de la oferta vinculados a la demanda de empleo regional, para elaborar un mapa Geo-referenciado (SIG) que permita, integradamente, prospectar y planificar estratgicamente, en el largo plazo, la gestin del mercado laboral regional. La primera fase de diseo, programacin e implementacin de la plataforma tecnolgica, as como de la base de datos se inici en Noviembre 1, 2012. El proyecto cuenta con finan-ciamiento del Fondo concursable de Innovacin para la Competitividad, aprobado por el Gobierno de la Regin de Valparaso. POSTER Diann Grian Bergara Autognosis sociolgica sobre el proceso de institucionalizacin de los estudios sociales del trabajo como campo cientfico en Cuba. Un recorrido sociohistrico y terico-metodolgico Este proyecto responde a un diseo de investigacin cualitativo. La perspectiva analtica innova metodolgicamente, pues, por primera vez se investiga con un enfoque riguroso desde la Sociologa del Conocimiento (intermedio entre el internalismo y el externalismo) utilizando la teora de los campos de Pierre Bourdieu, el proceso de institucionalizacin de los estudios sobre el trabajo en Cuba. Por tanto, en el orden terico fue importante la construccin de la dimensin estudios sociales del trabajo, y en el orden metodolgico la de campo cientfico. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 RELACIONES DE TRABAJO Y REPRESENTACIONES DE LOS TRABAJADORES Comenta: Jos Ricardo Ramalho (IFCS, Brasil) 5. Priscila Faria Vieira A experincia da procura de trabalho. Representaes e condutas sociais nas interaes entre agncias e demandantes de emprego O texto apresentar achados de uma pesquisa, de natureza etnogrfica, sobre a experincia da procura trabalho, realizada em um espao de busca no Centro da cidade de So Paulo. Tratando de uma situao de procura de trabalho especfica, sua dimenso subjetiva e os processos microsociolgicos que lhes so constitutivos, o foco recaiu sobre as formas de atuao e interao dos atores envolvidos -tais como agncias de emprego e demandantes de trabalho e os discursos, prticas, representaes e condutas envolvidos no processo que faz convergir, ao final, uma vaga e um candidato a ela, no seio do mercado de trabalho. Argumentaremos a pertinncia de se tomar a procura de trabalho como um objeto em si e apresentaremos alguns achados empricos, destacando as relaes entre discursos/ prticas das empresas intermediadoras de mo-de-obra e as condutas dos trabalhadores em busca de ocupao. 6. Jos Roberto Franco Reis Trabalhador sanitrio: prticas, saberes e formao de identidade (1940-60) Contemporaneamente, no plano mais geral da sade, a presena de um certo tipo de trabalhador 102

GRUPOS DE TRABALHO
envolvido com aes sanitrias, como Agentes Comunitrios de Sade, Agentes de Combate a Endemias, se torna cada vez mais importante nos diversos programas governamentais voltados para o enfrentamento desta questo. Tais trabalhadores foram antecedidos historicamente por outros atores que, nos anos 40 a 60, exerciam funes na sade cuja definio e identidade profissional (ou falta de) se dava muito mais pelo exerccio de um conjunto de prticas e saberes articulados ao campo da higiene e da sade pblica, ainda que com precrio processo formativo. Sendo assim, esta pesquisa se prope observar a pequena ilha dos auxiliares de sade no vasto mundo dos trabalhadores em geral, notadamente os chamados guardas sanitrios , com o propsito de capturar alguns aspectos da identidade destes trabalhadores: quem so, que formao recebiam, que identidades profissionais assumiam na perspectiva de estabelecerem solidariedades, lealdades em geral e sentido de agregao social. 7. Mnica da Silva Paranhos A formao do trabalhador polivalente pelo Senai-RJ na dcada de 1990 A nossa pesquisa tem por objeto de estudo o trabalhador industrial que emergiu dos cursos profissionalizantes do SENAI do Rio de Janeiro. O nosso escopo se desdobra em dois momentos distintos. No primeiro momento, ns analisaremos como o SENAI est realizando a formao dos aprendizes que se tornaro os novos trabalhadores fabris. Para isto, mapearemos as novas habilidades e os novos princpios e valores que o SENAI est inculcando nos aprendizes. No segundo momento, ns apreenderemos as representaes sobre as experincias destes aprendizes e tambm dos instrutores no que concerne s mudanas ocorridas no capitalismo, no mundo do trabalho e no SENAI. Em funo disto, poderemos perceber qual a dimenso real que o SENAI ocupa na formao profissional e na vida destas pessoas. 8. Jorge Pavez Ojeda, Gerardo Hernndez Romn Regmenes de trabajo, relaciones laborales y masculinidades en la gran minera del cobre (Norte de Chile) La historia econmica de la minera ha llevado a las ciencias sociales a estudiar los modos productivos mineros, su fuerza de trabajo, su organizacin productiva, y sus formas de representacin en las relaciones sociales de produccin dejando fuera aspectos de la cotidianeidad de estos trabajadores. La presente investigacin pretende dar cuenta desde una perspectiva etnometodolgica aspectos socioculturales de la sociedad minera contempornea poco estudiados hasta el momento, como por ejemplo las relaciones de gnero y parentesco, las formas de comunidad laboral y familiar que se articulan en torno al trabajo, las lgicas del gasto y la deuda en la produccin de las diferencias (sexuales, etno-raciales, laborales y nacionales), los contratos sociales, sexuales, y laborales que regulan estas relaciones y diferencias, las expresiones rurales y urbanas, locales, regionales y transnacionales de las comunidades mineras enmarcadas en el desmantelamiento de las Company town y el resurgimiento de las ciudades mineras en la zona norte de Chile.

103

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 POLTICAS EMPRESARIAS DENTRO DEL ESPACIO LABORAL Comenta: Claudia Figari (CEIL-CONICET, Argentina) 9. Juan S. Montes Cat Respuesta sindical en los espacios de produccin en Argentina y Brasil: trayectorias de la lucha obrera Las empresas en los espacios de produccin buscaron aumentar la rentabilidad imponiendo polticas de ajuste y precarizacin de la fuerza de trabajo. Para ello apelaron a la desmovilizacin de los trabajadores en los lugares de trabajo a travs de la ejecucin de pautas flexibilizadoras, mayor disciplina y despolitizacin de los obreros, proceso iniciado en la dictadura y profundizado durante la dcada de los noventa. A pesar de la envestida del capital sobre la clase obrera, en diversas fases histricas, los trabajadores lograron interpelar estas estructuras a travs de una fuerte presencia en los mbitos productivos gracias a la expansin de los comits de fbrica. La ponencia busca analizar la trayectoria de estas instituciones en Argentina y Brasil interpretndolas como una particular forma en que se ha manifestado la resistencia obrera frente al poder empresarial en post de controlar el proceso productivo. Interesa comparar la trayectoria de las comisiones internas destacando la etapa de expansin en ambos pases, el transito durante la implementacin del programa neoliberal y las posibilidades de recuperacin que han tenido en ambos pases a partir de la renovacin poltica de los ltimos diez aos. 10. Diego Alvarez Newman El Sistema Toyota de Produccin como tecnologa de gestin de los trabajadores: produccin de subjetividad en el espacio fabril El propsito de la presente ponencia es ahondar conocimiento acerca de la concepcin toyotista del trabajo y su relacin con la subjetividad de los trabajadores. Partiremos de la descripcin y el anlisis de la implementacin del Sistema Toyota de Produccin (STP) en la fbrica japonesa en Argentina, localizada en Zrate, Provincia de Buenos Aires, para comprender qu sujeto trabajador se va constituyendo en el seno de estas prcticas laborales. Entendemos al STP como una tecnologa compleja de gestin, basada en la mejora continua, que tiene por objetivo fundamental la racionalizacin de la produccin y de los trabajadores mediante la aplicacin de variados dispositivos de control tcnico y social que flexibilizan la fuerza de trabajo. De esta manera, indagaremos acerca de las representaciones que los trabajadores de la fbrica japonesa ponen en juego en relacin al STP como tecnologa de gestin. 11. Antonia de Lourdes Colbari, Mnica de Ftima Bianco, Camila Brito Borgo Ajuda e cooperao no paradigma das competncias: as percepes dos trabalhadores do setor operacional de uma empresa de minerao A pesquisa realizada no setor operacional de uma empresa de minerao, na qual o paradigma das competncias norteia todos os eixos de carreiras de seu desenho organizacional, evidenciou aspectos relevantes para se compreender as percepes dos operadores sobre a competncia trabalho em equipe cuja aplicao tem acionado dois tipos de conduta recorrentes no cotidiano da empresa a ajuda e a cooperao. A referncia a Bourdieu foi particularmente crucial para o enquadramento terico da reflexo, pois se observou a presena de duas lgicas de interesses nessas condutas: por

104

GRUPOS DE TRABALHO
um lado, a ajuda, o favor, a prestncia, sinalizando um comportamento encorajado e legitimado por apelos afetivos e por razes morais (valores e crenas); e por outro, a cooperao, um fenmeno relacionado aos imperativos tcnicos da diviso do trabalho, ao trabalho coletivo orientado para fins materiais. 12. Beatriz Correia Lopes, Mrcia de Melo Fonseca Corvino, Eloisio Moulin de Souza As estratgias por trs do trabalho prisional: uma anlise das empresas parceiras da Sejus Este artigo tem como objetivo analisar as estratgias das empresas parceiras da Sejus que contratam mo de obra prisional. Para isso, foram analisados documentos que regulam o trabalho prisional e absoro dessa mo de obra por parte das empresas. Percebeu-se que as atividades exercidas pelos presos fundamentam-se nos preceitos de administrao propostos por Taylor, modelo que entrou em crise e deu lugar ao regime de produo flexvel. Ademais, verificou-se que as empresas que contratam a mo de obra prisional alm de ter uma estrutura rotinizada, enfrentam a escassez de mo de obra, como o caso da construo civil. Sendo assim, conclui-se que a parceria com a Sejus serve para suprir essa carncia por profissionais, com um baixo custo, devido aos incentivos para contratao dessa populao. DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 POLTICAS EMPRESARIAS DENTRO DEL ESPACIO LABORAL Comenta: Wecisley Ribeiro do Esprito Santo (UFRJ, Brasil) 13. Cynthia Rivero, Julia Soul Somiseros: disputas de sentidos a veinte aos de la configuracin de una nueva cultura organizacional La ponencia desarrolla un abordaje etnogrfico de las relaciones construidas en torno a las polticas de SOMISA - empresa siderrgica estatal, privatizada en 1992. El trabajo se centrar en tres ejes: por una parte, la indagacin acerca de cmo construye la empresa una nueva cultura organizacional que inventa un otro sentido de lo comunitario, buscando relegar u olvidar aquellas tradiciones del colectivo de trabajo somisero en tanto apuesta a la reconversin laboral. Por otro lado, explorar las prcticas de los trabajadores situados en una posicin de desventaja trazada tambin por el efecto desocupacin frente a las nuevas polticas empresarias. Y por ltimo los modos en que esta nueva cultura organizacional extiende sus valores y sentidos hacia la localidad de San Nicols en articulacin con otras organizaciones claves de la sociedad civil. 14. Raphael Jonathas da Costa Lima Enraizamento, construo do espao e limitao estrutural: reflexos da presena e atuao da Companhia Siderrgica Nacional (CSN) em Volta Redonda (Brasil) Este artigo analisa os impactos das mudanas estratgicas, organizacionais e produtivas da Companhia Siderrgica Nacional (CSN) sobre Volta Redonda, no sul do estado do Rio de Janeiro. A proposta pensar a conexo entre as relaes sociais do Capitalismo e suas estruturas espaciais a partir da investigao sobre uma localidade vinculada atividade siderrgica, procurando verificar se e em que grau a (re)configurao de um landscape econmico acarreta mudanas na estrutura 105

GRUPOS DE TRABALHO
social de uma regio, e identificar que possveis efeitos histrico-institucionais foram deixados pela Companhia sobre a economia regional. A percepo que a siderrgica exerceu um pleno domnio sobre as possibilidades de desenvolvimento regional de reas nas quais j vinha atuando, nas ltimas dcadas. A proposta apresentar evidncias que confirmem esta hiptese. 15. Muza Clara Chaves Velasques Os gringos chegaram ! Tenho que usar luvas e avental ?: A presena da Fundao Rockefeller no Instituto Oswaldo Cruz e as transformaes nas relaes cotidianas de vida e de trabalho dos trabalhadores tcnicos Esta comunicao pretende discutir as transformaes nas relaes de trabalho e a construo de um novo tipo de trabalhador tcnico da sade a partir da aproximao da Fundao Rockefeller ao antigo Instituto Oswaldo Cruz/IOC . Consolida-se neste momento uma interferncia direta na organizao dos processos de trabalho para a pesquisa e a fabricao dos medicamentos no Instituto, instalando-se um novo tipo de saber e cultura do trabalho voltados aos trabalhadores manuais do IOC. As antigas relaes que produziam um saber e um cotidiano onde o tcnico de laboratrio mantinham suas tradicionais caractersticas de um faz tudo dentro de uma realidade local, familiar e natural, so definitivamente substitudas por uma lgica cada vez mais prxima ao modelo taylorista, correspondendo s novas perspectivas da sade e da cincia no mbito das relaes de trabalho/capital internacional. Mesmo aps o fim dos acordos entre a Fundao Rockefeller e o IOC, as mudanas institudas no foram interrompidas. POSTER E. Samuel Peredo Cuentas La apropiacin obrera del cdigo tico del management participativo como estrategia de resistencia y lucha: el caso de la hidroelctrica Corani S.A. en Bolivia Las relaciones capitalistas son relaciones de hegemona, subordinacin y de explotacin. En el marco del proceso productivo inmediato, estas relaciones se efectivizan en tanto estrategias de control patronal y resistencia obrera, que se estructuran a partir de luchas y negociaciones. Desde esta perspectiva, lo importante es concentrarse en el papel que tiene la prctica de los sujetos (control y resistencia), dentro de la reproduccin de estructuras, que en este caso, son de dominacin patronal. El estudio de las prcticas de los obreros y el personal de la patronal, nos permite entender las causas que reproducen estas relaciones de dominacin capitalista, al mismo tiempo, que nos permite interpretar los sentidos que los sujetos imprimen en sus prcticas.

GT 11 - EMPRESAS, EMPRESARIOS, MODELOS PRODUCTIVOS Y TRABAJO Este grupo tendr como eje principal el de las estrategias de las empresas y los empresarios, actores principales en las reestructuraciones actuales, con respecto de los Modelos de Produccin: tecnologa, organizacin del trabajo, relaciones laborales, culturas laborales y gerenciales y relacin con los sindicatos. Se tratara de analizar la racionalidad de las estrategias de las empresas en el sentido mencionado, su relacin con productividad y competitividad, as como la racionalidad de los trabajadores y sindicatos con relacin a dichas estrategias empresariales, y los resultados prcticos, las concertaciones y los conflictos. Detrs hay una pregunta terica relacionada con la convergencia o divergencia internacional de los modelos productivos y si as sucede en la prctica. Tambin,

106

GRUPOS DE TRABALHO
cual es la importancia y forma de las estrategias de flexibilizacin de las relaciones laborales y de la reduccin de costos del trabajo, si hay ms vas para ganar en productividad y competitividad de las empresas. Asimismo, si los sindicatos y trabajadores han sido capaces de impulsar estrategias alternativas o modificar las que vienen de las gerencias. Se pretende tambin entra al debate con las propuestas que pretenden importar sistemas que han resultado exitosos sin considerar las caractersticas propias de cada comunidad Finalmente, cuales han sido las posiciones de los Estados frente a estos cambios. Dr. Enrique de la Garza Toledo Universidad Autnoma Metropolitana / Mxico Dr. Octavio Maza Universidad Autnoma de Aguascalientes / Mxico DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 ESTRATEGIAS EMPRESARIALES 1. Marco Antonio Carrillo Pacheco; Javier Rolando Salinas Garca; Gaspar Real Cabello; Marja Teresita Gonzlez Jurez; Edgar Belmont Corts; Jos Juan Martnez Jurez; Lic. Jorge Antonio Lara Ovando (Universidade Autnoma de Quertaro) La estrategia de implantacin del sector aeronutico en el estado de Quertaro, Mxico Las caractersticas de la composicin del sector aeronutico, su rpida propagacin en la entidad y los impactos econmicos y sociales que se vienen produciendo, constituyen los motivos bsicos de la investigacin. Se analiza su configuracin industrial, con especial nfasis en la fuerte presencia de la inversin extranjera directa, las aportaciones del sector al valor agregado y al mercado laboral; as como el papel del gobierno estatal para impulsar empresas de este tipo. Los resultados obtenidos ayudan a la comprensin acadmica de la importancia que ha adquirido el sector aeronutico en la configuracin sociotcnica de la industria, en los nuevos perfiles de la mano de obra, en la dinmica de las relaciones econmicas y polticas que se presentan entre los actores productivos y el vnculo de la empresa con los centros de investigacin y desarrollo del estado de Quertaro. 2. Ana Drolas, Marcelo Delfini, y Jorge Medina (Consejo Nacional de Investigaciones Cientficas y Tcnicas) Estrategias de relaciones laborales: Anlisis de los CCT de filiales de empresas multinacionales en Argentina Esta presentacin persigue dos objetivos: por un lado determinar las estrategias en torno a las relaciones laborales que se desarrollan en las Empresas Multi Nacionales (EMN) en la Argentina, a partir del anlisis de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) firmados a partir de 2004. Por otro lado, partiendo de los anterior se intenta conocer cul es la relacin entre esas estrategias y las caractersticas especficas de las EMN, teniendo en cuenta: pas de origen de las firmas, la actividad econmica en la que se desarrollan, el momento de inicio de las operaciones en el pas y el tamao, etc. En el presente trabajo se analizarn, de manera cuantitativa y cualitativa y a partir de una serie de indicadores especficos, los CCT firmados entre EMN y sindicatos para establecer las estrategias 107

GRUPOS DE TRABALHO
de gestin sobre las relaciones laborales seguidas por las firmas. 3. Alejandro Covarrubias V (Centro de Estudios de Amrica del Norte) La reformulacin de los compromisos de gobierno: Las estrategias de las automotrices y los sindicatos norteamericanos despus del rescate financiero En este ensayo mostramos cmo el programa de rescate financiero a las 3 Grandes firmas automotrices de EUA fue un evento sin precedente que implic nuevos y nicos compromisos de gobierno entre el estado, las empresas y los sindicatos a travs de las fronteras de Norteamrica. Postulamos que la rpida recuperacin de las firmas estadounidenses exhibida hasta la fecha, se ha apoyado en estos compromisos que han soportado la desestructuracin, dispersin y el encogimiento del mercado de trabajo pas tras pas; con matices que refieren una mayor fragmentacin, diferenciacin y estratificacin de los subsistemas de empleo de una industria y unas empresas que estructuraron los mercados internos de trabajo ms slidos y unificados del antiguo modelo fordista. 4. Willebaldo Gmez Zuppa.( UNAM ) Impacto de la crisis econmica en la industria automotriz mexicana: El caso Ford Motors Company La Crisis econmica iniciada en los Estados Unidos de Amrica a finales de 2007 ha tenido graves efectos financieros, econmicos y sociales en el mbito nacional e internacional. El propsito de este trabajo estriba en dilucidar los efectos que esta crisis ha tenido en la industria terminal del sector automotriz en Mxico, centrndonos en el corporativo Ford Motors Company y los cambios que han ocurrido en cuanto a sus estrategias empresariales y las relaciones laborales. El corporativo Ford fue el primero en trasnacionalizar su produccin y localizarse en Amrica Latina y en la actualidad se mantiene entre las primeras 10 armadoras del mundo. Especficamente abordaremos el caso de la planta ensambladora de Cuautitln Izcalli, Estado de Mxico, la cual fue cerrada en el ao de 2007, reestructurada y puesta en funcionamiento en el ao 2010. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 ORGANIZACIN DEL TRABAJO 5. Mrcia Regina Castro Barroso (Universidade Federal Fluminense) O teletrabalho e as novas concepes organizacionais das empresas: teoria e pesquisa A tnica deste estudo est voltada para o chamado teletrabalho em domiclio e neste trabalho procuramos refleti-lo a partir da emergncia de novas concepes organizacionais das empresas. Nosso objetivo apresentar os resultados obtidos da nossa pesquisa sobre a viso que o empresariado tem em relao ao teletrabalho domiciliar bem como refletir teoricamente sobre essas novas concepes. Temos a inteno de compreender as motivaes desse segmento social em aderir e incentivar essa modalidade de trabalho onde o tempo e o espao de trabalho adquirem novos contornos. Almejamos analisar o que isso pode representar em termos de perda de qualidade de vida para o teletrabalhador.

108

GRUPOS DE TRABALHO
6. Allison Santos de Andrade, Maria Izabel de Medeiros Valle (Universidade Federal do Amazonas) A difuso do modelo japons na indstria de veculos sobre duas rodas da zona franca de Manaus: prticas de gesto e os crculos de controle de qualidade na rede de fornecedores da moto honda da amaznia ltda. Com o intuito de investigar a forma de difuso do modelo japons de produo e organizao do trabalho para o interior do setor de veculos sobre duas rodas da Zona Franca de Manaus (ZFM), foi realizada uma pesquisa junto fbrica japonesa de motocicletas Moto Honda da Amaznia LTDA, assim como nas 32 empresas que compem seu quadro de fornecedores locais. Foram coletados materiais e informaes sobre a natureza da relao entre cliente/fornecedor e sobre a implantao de um programa de Crculo de Controle da Qualidade (CCQ) desenvolvido pela empresa contratante nas fornecedoras. O programa conhecido como New Honda Circle Supplier (NHCS) foi estudado revelando as caractersticas do programa de melhoria que a empresa contratante coordena junto a seus fornecedores, identificando as razes que levaram a Honda a implantar este CCQ nestas empresas e tambm sua forma de funcionamento. 7. Lilian Carneiro Souza e Alessandra Rachid (Universidade Federal de So Carlos) Envolvimento dos trabalhadores na gesto da produo O objetivo do texto analisar o envolvimento dos trabalhadores na utilizao de mtodos de gesto da produo, verificando se as recomendaes dos modelos produtivos e as tendncias apontadas nas dcadas anteriores se confirmam com o passar do tempo. Para isso, foi realizado um survey em empresas de autopeas, visando obter um panorama quanto aos mtodos de gesto adotados e em quais h o envolvimento dos trabalhadores. A anlise dos dados realizada at o momento indica que os mtodos de gesto adotados em anos mais recentes tm menor enfoque no envolvimento dos trabalhadores do que os adotados em anos anteriores. 8. Adrian Mengay (Universidad Oldenburg - Alemania); Maike Pricelius (Universidad Humboldt -Alemania); Luciano Tepper (Universidad de Buenos Aires) Nuevos horizontes en el mundo del trabajo posfordista: Sistemas Integrados de Produccin Distintos cambios ocurridos en el mbito de la organizacin del trabajo han hecho que, em los aos90, se elabore una nueva concepcin de produccin integrada, en primer lugar en Alemania, a partir del sistema de produccin de Toyota (Toyota Production System TPS). Como expresin de estos cambios, se ha acuado el nombre de Ganzheitliche Produktionssysteme -Sistemas de Produccin Integrados (SPI)-, para referirse a um nuevo modelo de produccin post-fordista que se ha ido implementando en empresas de distintos tamaos y que alude a una transformacin radical del papel de los trabajadores en la produccin. El objetivo del presente trabajo es presentar y problematizar esta nueva forma de produccin industrial, explicar su origen y su historia, aclarar el nuevo papel que les cabe en ella a los trabajadores y subrayar los efectos que estos sistemas producen en sus condiciones laborales.

109

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 ORGANIZACIN Y RELACIONES LABORALES I 9. Julia Soul (Ceil-Conicet /Argentina) e Julin Gindin (Universidade Federal Fluminense / Brasil) La negociacin colectiva despus de la reconversin industrial. Siderrgicas y terminales automotrices em Argentina y Brasil (1999-2010) La industria metalrgica atraviesa una fase de crecimiento en Brasil y Argentina, desde 1999 y 2003 respectivamente. En este contexto, se estudian las estrategias empresarias de uso y gestin de la fuerza de trabajo en el sector siderrgico y de terminales automotrices a partir del anlisis de las convenciones colectivas de trabajo ms agregadas (negociaciones nacionales en Argentina, y del estado de So Paulo en Brasil). Se identifican tendencias comunes y se interpretan las diferencias en las negociaciones colectivas, argumentando que la recuperacin econmica (que fortaleci la capacidad negociadora de los sindicatos y reactiv la puja distributiva) permiti la consolidacin de las formas de uso y gestin de la fuerza de trabajo (la legalidad industrial) que se iniciaron en los 80 y se desplegaron con mayor fuerza en los 90. 10. Anita Weiss (Universidad Nacional de Colombia) Interpretacin de cambios organizativos y nuevas formas de trabajo con el uso de Tecnologas de informacin y comunicacin. Los cambios organizativos en el contexto de la sociedad informacional global llevan al establecimiento de una organizacin sistmica. Esta se caracteriza por aspectos como: La ciberntica como nuevo principio organizativo, la utilizacin de TIC y la estrategia de informatizacin y sistematizacin creciente, la organizacin por procesos: su diferenciacin, centralizacin y especializacin, la externalizacin y subcontratacin, la flexibilizacin. Algunas consecuencias sobre las relaciones laborales son: disminucin de niveles jerrquicos y de personal, subcontratacin, nuevas formas de control y seguimiento, individualizacin. El anlisis de Weber de la burocracia como medio tcnico en el tipo ideal de la dominacin racional de acuerdo a fines, permite esclarecer entre otros, la relacin entre racionalidad formal y racionalidad material y su contradiccin, la racionalidad como calculabilidad, la administracin como dominacin, que esclarecen aspectos de la organizacin sistmica en empresas colombianas. 11. Lucila DUrso (Universidad de Buenos Aires) Desarrollo sectorial y crisis global. Accin colectiva y tercerizacin laboral en la industria automotriz argentina La propuesta del presente trabajo consiste en estudiar las tendencias de tercerizacin del proceso productivo y subcontratacin de mano de obra a partir del abordaje de las modalidades de organizacin y accin colectiva desencadenadas por trabajadores pertenecientes al sector automotriz, alcanzados por la precariedad que se desprende de las mencionadas tendencias. El estudio puntualiza en conflictos laborales ocurridos entre los aos 2007 y 2009, en un contexto de crisis econmica internacional. A partir de este recorte temporal, abordaremos la temtica en clave con los procesos de descentralizacin productiva en trminos de divisin internacional del trabajo y, a nivel nacional, a partir del estudio de la organizacin del trabajo, especficamente de la

110

GRUPOS DE TRABALHO
fragmentacin del proceso productivo y del colectivo obrero. Los datos cuantitativos provienen de la base de conflictividad laboral elaborada por la Subsecretara de Programacin Tcnica y Estudios Laborales (SSPTyEL) del Ministerio de Trabajo de la Nacin (MTEySS). 1 Dr. Enrique de la Garza Toledo (Universidad Autnoma Metropolitana 12. Beatriz Torres Gngora (Universidad Autnoma de Yucatn, Mxico) La industria de alimentos y bebidas en un contexto terciarizado. Estrategias empresariales y trabajo en Yucatn, Mxico La ponencia explora la eficiencia de las estrategias productivas de los empresarios de los Alimentos y Bebidas en Yucatn en dos momentos: de 1994 a 2000, caracterizado por una competencia creciente, suscitada por la apertura de las fronteras nacionales, a causa de la firma del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos de Norteamrica y Canad; y de 2001 a 2011, distinguido por el incremento de las actividades terciarias en la entidad yucateca. Se trata de dos momentos en los que se pusieron a prueba las frmulas productivas que hasta entonces haban sido exitosas, situacin que en muchos casos, incentiv la adopcin y adaptacin de novedosos principios de produccin para enfrentar dichos cambios, mismos que impactaron al trabajo circunscrito a tales empresas. 13. Julio Csar Neffa (Universidad de Paris) Las condiciones para que un modelo productivo tenga xito en un pas semi industrializado En los periodos de crisis del rgimen de acumulacin, las grandes empresas para frenar la cada de las tasas de ganancia, tratan de re-estructurase e innovar en cuanto a la organizacin de las firmas, asi como de la produccin y del trabajo, y para ello introducen innovaciones cientificas, tecnolgicas y organizacionales asi como en las funciones de los gerentes y las relaciones com los sindicatos y los trabajadores individualmente. Los modelos productivos clsicos, han sido identificados por los trabajos del GERPISA (Boyer, Freyssenet) en las grandes empresas transnacionales de la industria automotriz y han inspirado trabajos en los pases semi industrializados. La bsqueda del incremento de la competitividad para hacer frente a las restricciones antes mencionadas se orienta al incremento de la productividad, la reduccin de los costos, el mejoramiento de la calidad, las innovaciones en cuanto a los productos para ampliar su parte en el mercado, la eficiencia del service en tiempo util, las buenas relaciones con proveedores de piezas y bienes de produccin y la fidelizacion de los clientes. En algunos casos, esa bsqueda incita a la deslocalizacin hacia otros pases (maquilas), donde los costos laborales son menores y donde los gobieros ofrecen condiciones ventajosas en materia de infraestructura e impuestos. Pero una condicion necesaria es lograr ya sea la adhesin, una asociacin pasiva, o un compromiso en base a concesiones negociadas con los sindicatos, para que el nuevo modelo productivo pueda funcionar, lo cual no implica la inexistencia de conflictos, consecuencia de la confrontacin de intereses y de las modalidades de gestin de la fuerza de trabajo. La ponencia se propone estudiar esta temtica en el marco de una empresa automotriz radicada en Argentina. La hiptesis de base es que los modelos productivos no pueden transferirse tal cual desde los pases capitalistas industrializados hacia los semi industrializados o mergentes.

111

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 ORGANIZACIN Y RELACIONES LABORALES II 14. Pedro Robertt (Universidade Federal de Pelotas) O trabalho na indstria do arroz. O caso de uma empresa industrial de beneficiamento no estado do Rio Grande do Sul O trabalho apresentado tem como objeto de investigao um setor econmico pouco estudado pela sociologia do trabalho brasileira: a indstria de beneficiamento de arroz. Foca-se o estudo em uma empresa da indstria de beneficiamento do arroz no estado do Rio Grande do Sul. Observa-se um processo crescente de insero no mercado interno e global; uma forte incorporao de tecnologias com base informacional e eletrnica; certo grau de flexibilizao produtiva; elementos do sistema taylorista de organizao do trabalho; e uma gesto autoritria com baixa incorporao de modelos participativos. Tudo isso indica que no existe, nesse setor, uma transio linear de um modelo produtivo taylorista para outro ps-taylorista. A metodologia de pesquisa baseada em anlise de informao estatstica secundria, entrevistas semi-estruturadas com trabalhadores e sindicalistas e anlise documental. 15. Rosa Silva Arciniega (Universidad Autnoma del Estado de Mxico) Culturas organizacionales en empresas manufactureras de la Regin Toluca-Lerma, Estado de Mxico. Este trabajo tiene como objetivo caracterizar culturas organizacionales de empresas manufactureras de la regin Toluca-Lerma, Estado de Mxico y destacar la complejidad del proceso de configuracin de los modelos productivos, llamando la atencin sobre la existencia de formas y caminos propios de organizacin. Algunas empresas grandes y modernas que presentan un alcance ms global han introducido modificaciones en sus formas de organizacin y gestin del trabajo y reflejan diferentes culturas organizacionales. El paso a considerar determinados comportamientos que atentan contra la productividad constituye una estrategia empresarial para aumentar la competitividad en el contexto internacional; sin embargo, saca a luz elementos cruciales sobre la gestin del trabajo local a partir de las distintas configuraciones (econmicas, polticas, culturales) y formas de intervencin de los actores locales. 16. Graciela Bensusan, Jorge Carrillo, Silvana Gurrera y Hctor Palomino (COLEF) El entorno institucional en el pas husped: Multinacionales y las diferencias en los regmenes sindicales de Mxico y Argentina Se analiza, desde una perspectiva comparativa, cmo interactan las preferencias de las multinacionales instaladas en Argentina y Mxico con las regulaciones y prcticas dominantes en laborales de los pases huspedes. Se toma como base en los resultados de una encuesta representativa para este tipo de empresas y aplicada en dichos pases. La seleccin toma en cuenta la existencia de caractersticas diferentes en las MNCs (pases de origen, sectores de insercin, perfil de la mano de obra, costo laboral como proporcin del costo total de produccin). La presencia de regmenes laborales contrastantes entre pases de origen y pases huspedes, y diferencias entre los mismos pases huspedes, arroja implicaciones tericas significativas.

112

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 05 DE JULHO 5 SESSO: 14H00 S 15H45 MANAGERS, CLUSTERS, PRECARIEDAD 17. Diego Szlechter ( Universidad Nacional de General Sarmiento) Violencia simblica y consentimiento. En torno a las ambigedades del trabajo managerial en la Argentina Estudiar el trabajo managerial en grandes empresas en la Argentina supone una tarea no menos compleja que la de delimitar esta categora socioprofesional. En este sentido, decidimos indagar el vnculo particular que se establece en este asalariado y su empresa, inspirndonos en el anlisis que realiza Bourdieu (1967 y 1985) en torno a la dominacin como una forma de violencia simblica, es decir como una dominacin aceptada e interiorizada dado que no aparece como violenta sino normal y legtima. Esta perspectiva permite considerar las estrategias de los asalariados frente a las restricciones del trabajo en trminos de racionalidad consciente conductas reflexivas de interpretacin de las restricciones a la accin, como una forma de servidumbre voluntaria, alentada por un inters material o econmico- e inconsciente (disposicin social al consentimiento). Es as como surgen formas novedosas de interpretar el consentimiento de una manera menos determinista: mientras los mnagers evitan la coercin, no se abstienen de ser cooptados, puesto que es imposible disociar violencia y consentimiento a la hora de dar cuenta de la perdurabilidad de las relaciones de dominacin. En nuestro caso, damos paso al actor para ver cmo se articulan las formas de consentir con las de resistir a las polticas empresariales. La esquizofrenia se revela como una consecuencia casi natural del vnculo zigzagueante que se genera entre el gerente y su empleador. 18. Roberto Vras de Oliveira (Universidade Federal da Paraba) Apresentamos aqui os resultados de uma perspectiva em andamento. A presente comunicao tem o propsito de apresentar uma perspectiva de abordagem sobre o Plo de Confeces do Agreste de Pernambuco, Brasil, com um foco na configurao histrica e atual das relaes de trabalho. O Plo um aglomerado produtivo do setor de confeces. Se estabeleceu, a partir dos anos 1950/1960, em torno das Feiras da Sulanca, nas cidades de Santa Cruz do Capibaribe, Caruaru e Toritama. As reflexes propostas se orientam pelas seguintes questes: sob quais dinmicas sociais se reproduzem as condies predominantemente informais e precrias que caracterizam o trabalho no Plo? Sob que nexos articulam-se tais dinmicas com os novos processos do capitalismo? Que implicaes tm trazido para as relaes de trabalho? 19. Silvio Matheus Alves Santos ( Universidade Federal de So Carlos) Multinacionais e suas interfaces num contexto de reconfigurao do capitalismo e do mundo do trabalho no sculo XXI o caso, C&A Modas: uma fast fashion do comrcio varejista. O objetivo deste artigo fazer uma discusso sobre a multinacional, especificamente, a C&A Modas, analisando a sua insero nos processos de transformao do capitalismo e no mundo do trabalho na atualidade. (compem tais processos de transformao: reestruturao produtiva, precarizao, terceirizao, utilizao do mtodo de organizao flexvel no comrcio varejista e etc.) Alm dessa discusso, visamos problematizar sobre os aspectos da sua mobilidade: tanto espacial, com a desterritorializao e territorializao da sua produo (ou atividades produtivas) e seus impactos

113

GRUPOS DE TRABALHO
positivos e/ou negativos; quanto a sua flexibilizao interna e externa nos modos de organizao da produo e das relaes de trabalho. Este artigo um compndio de uma pesquisa de mestrado, de carter qualitativo. 20. Octavio Maza Daz Corts, Dolly Anabel Ortiz Lazcano (Universidad Autnoma de Aguascalientes, Mxico) Los modelos productivos construidos desde la precariedad, el caso Uriangato A partir de una revisin terica y emprica se plantea una reflexin sobre modelos productivos que consideramos no han sido suficientemente estudiados. Se revisa las propuestas de la teora de la regulacin de Boyer y Feryssenet y la propuesta de las configuraciones productivas, as como los modelos de los distritos industriales. Todo esto para analizar con una nueva mirada la forma en la que se organiza la produccin en ciertas regiones dedicadas a la industria del vestido en la zona centro occidente de Mxico. Las comunidades que especficamente se estudian son Morolen y Uriangato Gto. Se trata de dos ciudades vecinas en las que se ha generado un modelo que se basa en la gestin de la mano de obra que implica un fuerte vnculo entre trabajadores y patrones. Lo que nos permite discutir conceptos como informalidad y precariedad POSTER Moiss Hussein Chvez Hernndez e Octavio Maza Daz Corts ( Universidad Autnoma de Aguascalientes) Configuraciones productivas en comunidades especializadas: El caso de San Miguel el Alto, Jalisco, Mxico. De acuerdo a los nuevos estudios del trabajo, se hace necesario repensar los conceptos definidos a partir de la gran empresa en las actuales dinmicas productivas, particularmente en Mxico donde las MyPEs forman parte primordial de la industria; aunado a eso, los estudios regionales han puesto en evidencia la importancia de estudiar comunidades que por su dinmica productiva, se han posicionado de manera ms eficaz frente a otras vecinas y semejantes. Ambas acepciones, han sido desarrolladas desde sus disciplinas con alcances tericos considerables, sin embargo, la composicin de explicaciones en torno a fenmenos que involucran ambas no ha sido del todo resuelto. La presente ponencia rescata empricamente los elementos encontrados en comunidades especializadas en la dinmica textil y del vestido que parten de la configuracin social para consolidar la configuracin productiva. POSTER Adriana Prez Amador e Octavio Maza Daz (Universidad Autnoma de Aguascalientes) Trabajo y Construccin del Sujeto en la Industria y Comercio Textil y del Vestido En Mxico se vive una creciente heterogeneidad y precarizacin del trabajo asociado a la restructuracin productiva, flexibilizacin y globalizacin. Por ello, buscamos identificar y describir factores de xito en las configuraciones productivas de algunas empresas en cuatro municipios altamente especializados en la manufactura y comercio textil y de prendas de vestir en la zona metropolitana conformada por los municipios de Morolen y Uriangato, em el estado de Guanajuato, Mxico. Llamamos atpicas a estas comunidades, no por uma divergencia emprica respecto a lo comn en Mxico, sino como una divergencia analtica respecto a un modelo idealizado de trabajo, que comnmente se refiere al trabajo asalariado en la industria, en grandes empresas, formal, estable, con derechos laborales y accesos a la seguridad social. El anlisis que planteamos es a partir de los su114

GRUPOS DE TRABALHO
jetos que actualmente son trabajadores por cuenta propia y empleadores en actividades relacionadas a la manufactura y comercio textil y del vestido. El objetivo es observar el proceso de construccin de sujetos laborales, a partir del anlisis de su trayectoria laboral y su interrelacin con otras trayectorias vitales. Por ahora, el alcance del trabajo es el de exponer el andamiaje tericometodolgico de la investigacin en curso.

GT 12 - O TRABALHO ARTSTICO E TCNICO NO CONTEXTO DA INDSTRIA CULTURAL O crescimento econmico da indstria cultural nas ltimas dcadas acompanhado pelo crescimento do nmero de artistas e tcnicos nas chamadas indstrias criativas. No entanto, na Amrica Latina, este fenmeno no traduzido em pesquisas que informem as especificidades das relaes de trabalho neste contexto, Ambos executam trabalhos rotineiros e criativos, inscritos nas exigncias da lgica de processos produtivos singulares. O nmero ainda restrito de anlises j divulgadas aponta para algumas dimenses a serem aprofundadas, tais como o papel do Estado neste processo, a multiplicao de fundaes, organizaes no governamentais e cooperativas, as formas intermitentes de trabalho dos artistas e tcnicos, a produo por projeto, o trabalho flexvel e frequentemente precrio, observadas nas diferentes formas de expresso artstica (arte visual, cnica, audiovisual, msica, dana e outras). Ao mesmo tempo, registrado crescente institucionalizao da formao profissional por meio do ensino superior neste campo. O objetivo deste GT estimular pesquisadores no campo das cincias sociais a discutirem terica e empiricamente resultados de trabalhos de pesquisas que informam desafios e contribuies tericas para o mundo do trabalho considerando o referido contexto da indstria cultural, destacando a relevncia das relaes de trabalho no plano internacional e os processos migratrios, as polticas pblicas nacionais, as formas de financiamento, os processos de formao profissional, as especificidades relacionadas procura de trabalho (e emprego), condies e relaes de trabalho tanto em teatros pblicos como nos novos espaos virtuais, o papel das cooperativas, dos sindicatos e associaes de classe, os movimentos sociais nos diferentes pases da Amrica Latina e, comparativamente, em outros pases. As relaes sociais de classe, de gnero e etnia constituiro referncias analticas relevantes nesta discusso, entre outras categorias que informam este singular contexto de trabalho. Dra. Mara Noel Bulloni Yaquinta CEIL/CONICET / Buenos Ayres / Argentina Dra. Polymnia Zagefka Instituto de Altos Estudios sobre Amrica Latina / Universidad Sorbonne Nouvelle Paris 3 / Frana Dra. Liliana Rolfsen Petrilli Segnini Universidade Estadual de Campinas

115

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 LA ORGANIZACIN DE LA PRODUCCIN Y EL TRABAJO EN LAS INDUSTRIAS CULTURALES (IC): INNOVACIN, FLEXIBILIZACIN PRODUCTIVA E INESTABILIDAD LABORAL 1. Silvia Viana Rodrigues Big Brother Brasil: O trabalho como participao O presente trabalho visa analisar a participao no programa Big Brother Brasil como uma nova forma de trabalho realizado para a indstria cultural e que, apesar de gerar lucro para a emissora transmissora, no visto socialmente como trabalho e no oferece o status do emprego. A participao daqueles que aparecem no programa, assim como dos telespectadores, estabelece novos padres de explorao e controle do trabalho que esto intimamente ligados com o prprio formato do produto: vulnerabilidade, competio e eliminao. A anlise do Big Brother, em termos das relaes de produo que l se estabelecem, possibilita a compreenso do mundo do trabalho contemporneo que embaralha noes clssicas como tempo de trabalho e tempo de lazer, consumo e produo, pblico e privado etc na e atravs da indstria cultural. 2. Liliana Rolfsen Petrilli Segnini Msica, dana e artes visuais: especificidades do trabalho artstico em discusso O trabalho do artista representa, ao mesmo tempo, a realizao de um trabalho, o exerccio de uma profisso, expresso artstica. Analisar essas trs dimenses no seu fazer cotidiano implica complexidade, entre elas existem tenses permanentes. O objetivo deste artigo analisar as trajetrias de artistas num campo especfico de pesquisa Programa Rumos Ita Cultural procurando compreend-las por meio das narrativas dos prprios artistas entrevistados. Quer seja pela abrangncia nacional, considerando as diversas regies do pas, quer seja pelas mltiplas linguagens consideradas, as trajetrias dos artistas selecionados no programa Rumos tornam-se um verdadeiro laboratrio social para a anlise dos processos de formao profissional, das relaes e condies de trabalho de seus participantes. Como se formam? Em quais condies trabalham? O objetivo desta comunicao analisar as trajetrias de 108 artistas selecionados, entre os 4.515 inscritos, elaboradas por meio de entrevistas, participantes de trs programas Rumos msica (50), dana (26) e artes visuais (45) realizados no perodo compreendido entre 2008 a 2010. Os resultados da pesquisa informam aspectos que apontam para tendncias contemporneas na realizao do trabalho artstico, nas diferentes linguagens consideradas, entre as quais trs dimenses so consideradas especialmente: a relevncia do mercado nas formas de financiamento, o trabalho intermitente do artista, frequentemente precrio e as relaes de gnero. 3. Leila Maria da Silva Blass SO DOIS PRA L, DOIS PRA C; dilogos entre tcnicos e artistas Nesta comunicao, pretendo suscitar, a partir de pesquisas recentes sobre fazeres artsticos, um debate terico-metodolgico acerca da interseco cabea e mos; concepo e execuo. O dilogo entre tcnicos e artistas supe o domnio mnimo de conhecimentos tcnicos e habilidades artesanais por parte de artistas e daqueles que desempenham o conjunto de atividades chamadas de apoio na produo de obras de arte. Um fazer artstico abrange, dessa perspectiva, mltiplos 116 atos criativos que, embora efmeros, seguem regras e procedimentos que se encontram em outros

GRUPOS DE TRABALHO
processos de produo. Ao invs de dicotomias entre trabalho tcnico e artstico, complementaridades,mostrando a sua dimenso coletiva que se pauta em elos cooperativos, conforme Becker (1977). 4. Mara Noel Bulloni Redes de proyectos y formas flexibles de trabajo. Una cartografa del sector de produccin de cine publicitario en Buenos Aires. En esta propuesta presentamos los resultados de un proceso de investigacin orientado a comprender y explicar los rasgos que adquiere el trabajo en el sector de produccin de cine publicitario de la ciudad de Buenos Aires, un mbito productivo donde las polticas de subcontratacin y exteriorizacin laboral han calado hondo histricamente, y ms intensamente en los ltimos aos como consecuencia de su orientacin hacia la exportacin de servicios offshore . Desde un enfoque reflexivo y empricamente fundado, nos proponemos arrojar luz sobre una problemtica cardinal en los estudios laborales contemporneos, referida a conocer las tendencias actuales de la organizacin productiva y sus consecuencias para el trabajo, tomando como base de indagacin a un sector prcticamente inexplorado y que, consideramos, aglutina algunos elementos emblemticos de las transformaciones productivas en curso. 5. Maria Aparecida Alves O trabalho dos tcnicos de palco no campo da produo cultural O objetivo deste trabalho analisar as condies e relaes do trabalho vivenciadas pelos tcnicos de palco vinculados ao Theatro Municipal de So Paulo. Esses profissionais fazem parte das equipes de apoio tcnico aos espetculos, que so compostas pelas reas de produo, iluminao, cenotcnica, maquinria, sonoplastia, guardarroupa e contrarregragem. Metodologicamente, o estudo baseia-se em uma pesquisa qualitativa, privilegiando entrevistas abertas e em profundidade e observao de campo. A construo dos dados empricos da pesquisa partiu dos depoimentos orais dos trabalhadores da rea tcnica, de suas chefias diretas e de outros profissionais, os quais foram corroborados por pesquisa bibliogrfica e documental. Os resultados do estudo revelam que naquele espao de trabalho houve precarizao do trabalho tcnico, reduo dos vnculos contratuais estveis e expanso das formas temporrias de trabalho. 6. Alejandro Mercado Celis Espacios y profesiones creativas en la ciudad de Mxico. Transformaciones urbanas, mercados hiperflexibles y distritos econmicos Esta ponencia constituye un primer avance del proyecto del mismo nombre1 que tiene como propsito estudiar la generacin de distritos de alta concentracin de empresas creativas relacionadas con las actividades artsticas en la Ciudad de Mxico. Se trata de ampliar la informacin sobre la realizacin de diferentes economas de aglomeracin alrededor del mundo del arte, conocer cmo esta aglomeracin modifica los mercados de trabajo de los creadores, analizar la yuxtaposicin privado-pblico en la actividad cotidiana de estas empresas y personas, as como entender la intensificacin de interacciones en el espacio urbano, las transformaciones espaciales que acompaan los procesos creativos y las formas que adopta la participacin ciudadana en la toma de decisiones sobre su entorno inmediato. Bajo estas directivas exploramos el corredor cultural que atraviesa las colonias Roma-Condesa en el centro de la ciudad, y en el sur el eje conformado por Ciudad Universitaria, el centro de Coyoacn y San ngel, que son un ejemplo de aglomeraciones que por las caractersticas con las que cuentan 117

GRUPOS DE TRABALHO
permiten el establecimiento, la reproduccin y el crecimiento de ciertas profesiones creativas que tienen en comn la abigarrada formacin de redes de intercambio de conocimiento y la innovacin permanente en los procesos de creacin. Se trata de diseadores y msicos, artistas grficos y arquitectos que concentran su actividad y relaciones profesionales en estos espacios que se convierten en autnticos laboratorios para estudiar las implicaciones socioespaciales y de tejimiento de redes en el proceso de creacin. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 TRABAJO ARTSTICO Y JUVENTUD EN CONTEXTOS DE PRECARIZACIN LABORAL 7. Mara Mercedes Potenze Pensando con pelculas a los jvenes en el mundo del trabajo Las transformaciones estructurales que tuvieron lugar en los ltimos treinta y cinco aos en el mundo del trabajo, que afectaron la manera en que los trabajadores piensan su propia trayectoria laboral y se relacionan con sus semejantes, se inscriben en los ms jvenes al momento de vincularse con este mundo. La hiptesis principal de este trabajo es que las representaciones contemporneas ms habituales respecto de la juventud (irona, cinismo, oportunismo) tienen su raz en la nueva cuestin social, ms especficamente, en la crisis de la sociedad salarial. Para demostrarla se recurre al cine asumiendo que se trata de un arte que pens mejor que ningn otro las mutaciones del mundo del trabajo al asociar la crudeza de las nuevas condiciones estructurales para ganarse la vida con las representaciones sociales emergentes respecto de los jvenes. 8. Luciana Requio O trabalho produtivo do msico nas casas de shows da Lapa: um estudo de caso O estudo tem como objetivo geral analisar, discutir e compreender os atuais processos e relaes de trabalho do msico em apresentaes ao vivo. Procurou-se demonstrar que os processos de produo da msica no so processos autnomos e que para compreend-los se faz necessria uma anlise do contexto scio, poltico, econmico e cultural onde esto inseridos. As relaes e os processos de trabalho do msico nas casas de shows da Lapa/RJ foi o foco central da observao emprica. Como resultado se pde evidenciar a produo musical como um setor imerso nos processos gerais da produo capitalista, cujas determinaes histricas vo moldando e adequando seus processos e suas relaes de trabalho s necessidades capitalistas de produo e gerao de lucro. Configura-se, assim, o trabalho do msico como um trabalho produtivo ao capital. 9. Guillermo Martn Quia Precariedad laboral e industrias creativas. Las condiciones de trabajo en la actual produccin musical independiente de la ciudad de Buenos Aires La produccin de msica independiente es una de las industrias creativas con mayor precariedad en el empleo. En tanto la pequea escala de sus emprendimientos, el recurso al trabajo propio y las relaciones personales directas dificultan el reconocimiento de la condicin de trabajadores por parte de sus actores, las representaciones de autonoma, creatividad y libertad con que es erigida obstaculizan la organizacin colectiva tendiente a mejorar sus condiciones laborales. Este trabajo describe las caractersticas de la contratacin, remuneracin, estabilidad y seguridad en el empleo 118

GRUPOS DE TRABALHO
de los msicos y explora las perspectivas que ante la realidad concreta de la actividad se abren para su transformacin. Concluye con el sealamiento de que la modificacin de esta realidad requiere un triple sostn: accin colectiva, promocin de la actividad y regulacin sobre las condiciones de empleo. 10. Cacilda Ferreira dos Reis Minha casa a Bahia/mas o mundo o meu lugar: as experincias de trabalho de msicas e danarinos no Brasil e na Frana Este trabalho teve como objetivo refletir sobre a atividade artstica, identificando suas especificidades, distinguindo-a das outras formas de trabalho. Com tal propsito, analisamos a trajetria de msicos e danarinos atuantes no mercado de trabalho artstico no Brasil e na Frana, a partir da perspectiva sociolgica. Para investigar as condies sociais e histricas que impulsionaram alguns jovens pobres do Brasil a escolherem a msica e a dana, vinculadas cultura afro-brasileira, como meio de subverso da sua condio socioeconmica, assim como sua atuao nos mercados de trabalho no campo artstico nos dois pases. Verificamos que o mercado de trabalho para esses profissionais no Brasil e na Frana, apresentam configuraes distintas, em decorrncia de questes sociais, culturais, econmicas e de polticas pblicas que marcam, profundamente, os dois contextos pesquisados. POSTER Edilaine Gonalves Ferreira de Toledo Pelo trao do cartunista: a charge como instrumento de representao e formao cidad do jovem leitor contemporneo Vivemos em uma sociedade que muito seduz pela imagem (LUCAS, 2001), resultado de um crescimento paradoxal da indstria cultural nas ltimas dcadas, e que incide sobre outros aspectos estruturadores de uma sociedade, como pilares histricos, polticos e culturais, engendrando um novo lugar a um enigmtico profissional: o cartunista, artista e/ou profissional tcnico nos chamados segmentos de imprensa, sendo globais ou marginais (AVERBUCK, 2002). E a charge, produto mpar desse artista da crtica caricatural, em sua forma e contedo, torna-se instrumento de representao identitria de nossa juventude, bem como de sua formao cidad, em sua plena insero social. O objeto de estudo deste trabalho o gnero textual charge, na figura quase velada e pouco explorada de seu autor, o cartunista. Esta modalidade textual tem grande circulao em vrias mdias e suportes textuais, e tem como potencial ser instrumento de representao e formao cidad do jovem leitor de nosso tempo. DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 TRABAJO ARTSTICO Y FORMACIN PROFESIONAL: DESAFOS Y PERSPECTIVAS ACTUALES 11. Patricia Amorim de Paula, Liliana Rolfsen Petrilli Segnini O papel das igrejas evanglicas nas trajetrias de formao dos msicos da UNICAMP A anlise da relevncia das igrejas evanglicas na formao de msicos brasileiros permite maior compreenso da prpria sociedade brasileira. No curso de Msica da UNICAMP possvel obser- 119

GRUPOS DE TRABALHO
var participao significativa de estudantes de famlias evanglicas, que em meio s heterogneas trajetrias de formao informam as condies sociais de profissionalizao e trabalho deste campo profissional no Brasil. Esta pesquisa qualitativa foi realizada por meio da contextualizao histrica do fenmeno no Brasil (histria da msica sacra evanglica); de entrevistas semi-estruturadas com um msico representante de cada igreja no grupo pesquisado (Assemblia de Deus, Congregao Crist no Brasil, Igreja Presbiteriana, Igreja do Nazareno Central e Igreja Batista); de levantamento quantitativo acerca do universo a ser compreendido; de trabalho de campo junto s igrejas referidas. Esse fenmeno sociolgico apresentou mltiplas facetas analisadas por meio dos temas: formao musical, religio, trabalho e profisso; tambm foram consideradas as relaes de conflito, interesses e contradies nestes expressos. 12. Driely Gomes Formao profissional na perspectiva das relaes de gnero em Dana: anlise do Bal da Cidade de So Paulo O presente estudo tem por objetivo analisar o processo de formao profissional e as relaes de trabalho, considerando as relaes de gnero enquanto categoria analtica, no campo das Artes e Espetculos (CBO 2002), privilegiando os artistas da Dana. Para tanto, esta pesquisa analisou o Bal da Cidade de So Paulo, do Teatro Municipal de So Paulo. Desta forma, procurou compreender a relao entre formao e trabalho, destacando as diferenciaes e possveis hierarquizaes entre homens e mulheres bailarinas. 13. Crmen Lcia Rodrigues Arruda Cultura e ensino superior: implicaes das polticas pblicas na graduao e na ps-graduao em arte no Brasil O crescimento do mercado cultural e da importncia assumida pela educao e pela cultura como eixos polticos e econmicos parece justificar, cada vez mais, a formao superior de profissionais em Arte. A docncia universitria , atualmente, uma possibilidade crescente de assalariamento para o artista, frequentemente submetido a formas instveis de trabalho, levando a uma tendncia crescente na formao desse profissional em nvel superior. A formao e o trabalho institucionalizados revelam tenses antes inexistentes para a rea, indicando que a universidade ainda no possui mecanismos eficientes para o reconhecimento da produo artstica como produo acadmica. Tendo como recorte analtico o Instituto de Artes da Universidade Estadual de Campinas, o objetivo deste estudo contribuir para a compreenso da relao entre arte e ensino superior. 14. Roco Guadarrama Olivera Configuraciones de empleo y trayectorias laborales en el trabajo artstico. El caso de los msicos de concierto en Mxico El objetivo de esta ponencia es dar cuenta de la dimensin temporal y biogrfica de la precariedad en el trabajo artstico caracterizado por la multiactividad y la intermitencia. Un caso paradigmtico, que nos permite observar en toda su complejidad este rasgo del trabajo contemporneo es el de los msicos intrpretes de msica de concierto en Mxico. A diferencia de lo que sucede en pases desarrollados como en Francia, en donde el empleo intermitente se concentra principalmente entre los intrpretes de la msica popular, en Mxico este fenmeno alcanza a los sectores ms profesionalizados como es el de los msicos de orquesta. De all nuestro inters por analizar las formas que adquiere la precariedad en trabajos que requieren una alta formacin profesional, y diferenciar 120

GRUPOS DE TRABALHO
dentro de este campo los factores que hacen ms vulnerables a unos msicos que a otros. Debido a la falta de investigaciones y de anlisis sistemticos sobre este sector profesional en Mxico, en esta ponencia proponemos una estrategia de anlisis centrada en trayectorias de multiempleo que no siguen un curso lineal y que se despliegan en la interaccin entre empleos simultneos, algunos principales y otros secundarios, de diversa duracin en el tiempo. Nuestro propsito, consiste en mostrar a travs del anlisis inductivo, los modelos de empleo que predominan segn sea el tipo de contrato y la formacin profesional de los msicos, y los factores que los empujan de un empleo a otro. En la discusin de los datos se argumentar sobre si la multiactividad es siempre sinnimo de precariedad en el empleo o si en ciertas condiciones abre posibilidades para trayectorias exitosas. 15. Dilma Fabri Maro Pichoneri Msicos de orquestra: uma anlise sobre a relao trabalho e qualificao em contexto de reestruturao O objetivo deste trabalho contribuir com a discusso das relaes de trabalho no campo artstico com o intuito de compreender as mudanas nas formas e nas condies da organizao do trabalho de msicos de orquestra no contexto de transformaes na sociedade salarial. A hiptese que orienta essa pesquisa que nos ltimos vinte anos a significativa perda de direitos desses trabalhadores encontra como agente das mudanas o prprio Estado. Neste caso, tambm o prprio empregador. Desta maneira, possvel observar como a adequao lgica de mercado nas polticas neoliberais implementada nesse setor. O processo de reestruturao do TMSP, tendo como objeto de estudo a Orquestra Sinfnica Municipal (OSM), constitui o campo de pesquisa. As relaes de gnero so consideradas enquanto categoria central de anlise. 16. Roberto Ticca Un nuevo trabajo creativo? El curador de arte contemporneo Los curadores de arte contemporneo utilizan diferentes estrategias para encontrar ocasiones de trabajo en el mercado laboral del arte. Para realizar una exposicin realizan una variedad de tareas. Esta versatilidad de habilidades, combinada con una fuerte inestabilidad que caracteriza la condicin de actividad de estos trabajadores, pone la reputacin y el prestigio en el centro de una lucha al interior del mercado laboral. Los curadores, como los artistas, estn sujetos a sistema de estratificacin simblica y de consagracin que da oportunidades de trabajar solo a aquellos actores que cumplan a ciertos criterios. El anlisis perspectivo de sistema del mundo del arte, de sus normas, de sus valores y de los rituales nos ayuda a descifrar los complejos temas alrededor de los dispositivos empleados para reducir la incertidumbre propia del trabajo artstico y cultural.

121

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 CONFIGURACIONES DEL TRABAJO Y DEL EMPLEO CONNOTADO INTELECTUALCOGNITIVO Y ARTESANAL EN EL CONTEXTO DE LA INDUSTRIA CULTURAL (IC): ESPECIFICIDADES EN DISCUSIN 17. Paulo F. Keller Artesanato: Trabalho, Economia e Direitos Sociais O artigo tem por objetivo analisar o trabalho artesanal em sua dimenso artstica e tcnica; em sua materialidade e imaterialidade; inserido em processo de produo e de criao. Investiga o trabalho e a economia do artesanato na sociedade contempornea no contexto da economia da cultura e da indstria criativa. O artigo pretende desenvolver uma reflexo terica e emprica. Utiliza ferramentas analticas do campo da sociologia do trabalho e da sociologia econmica para analisar dados de pesquisa do Projeto Trabalho e Economia do Artesanato no Maranho (Apoio: CNPq e FAPEMA). O artigo investiga as relaes de trabalho na produo artesanal contempornea; o trabalho artesanal como parte da cadeia de valor do artesanato e do arranjo produtivo e criativo turismo e artesanato no Maranho. O artigo pretende refletir sobre a questo do trabalho na economia do artesanato, sobre os desafios das cooperativas de artesos e sobre a questo do acesso aos direitos sociais. 18. Cristiane A. Fernandes da Silva, Basilio Senko Neto Artesanato artstico no patchwork: produzir subjetividades unindo retalhos O artesanato artstico o objeto desta pesquisa, seus artefatos so produzidos por artess que transitam do artesanato arte para confeccionar o patchwork. Esse gnero de artesanato tambm se encontra em trnsito entre a indstria cultural e a cultura local, figurando importncia material e imaterial. A anlise dos mltiplos papis do patchwork, como: utilidade, rentabilidade, esttica, terapia, sociabilidade, colocam-se aqui como o objetivo fulcral. Alguns dos resultados tericos deste estudo acerca do patchwork so: a) o seu carter artstico, dada a criatividade por parte das artess-artistas ; b) a experincia da rotina ser inerente ao seu processo; c) tratar-se de uma arte de fazer contida na chamada indstria criativa e d) ocupar espao relevante tanto na sociedade de consumo quanto na afirmao cultural, na produo de valores simblicos e de subjetividades das artess-artistas. 19. Laura Henry Flexibilidad, empleo independiente y tiempo de trabajo. La configuracin de la jornada laboral de los periodistas colaboradores de prensa en Argentina Con la intencin de reflejar el amplio abanico de formas de trabajar hoy existentes, la sociologa del trabajo ha emprendido en el ltimo tiempo el estudio de distintas actividades alejadas de aquellas que tradicionalmente ha tomado como objeto. Tal es el caso de las llamadas industrias culturales, donde el tipo de produccin (transformacin y elaboracin de bienes simblicos) y las formas de insercin de la mano de obra (uso difundido de contrataciones atpicas) plantean numerosos interrogantes en torno a las formas de trabajo que all se configuran. En esta lnea de indagaciones, nuestro texto tiene como objetivo examinar las caractersticas que adopta el trabajo de los periodistas colaboradores (tambin llamados freelance ) de la prensa escrita en Argentina y, especficamente, analizar cmo se configura el tiempo de trabajo en el marco de los esquemas productivos flexibles en los cuales se desempean estos trabajadores. 122 En trminos metodolgicos, los resultados de la ponencia se basan en una investigacin de tipo

GRUPOS DE TRABALHO
cualitativo, que conjuga una revisin de fuentes secundarias y la realizacin de entrevistas en profundidad a trabajadores y actores relevantes de la rama de prensa. 20. Roseli Figaro COMUNICAO E TRABALHO. Abordagem terico-metodolgica para o estudo do trabalho dos jornalistas. O objetivo deste estudo demarcar o binmio comunicao e trabalho como uma nova linha de pesquisa na rea de teorias da comunicao, apropriada para estudar as relaes de comunicao no mundo do trabalho. Essa abordagem entende comunicao e trabalho como unidade constitutiva da atividade humana, capaz de revelar os valores com os quais se constri sociedade. Essa perspectiva aplicada em pesquisa sobre o mundo do trabalho dos jornalistas de So Paulo, realizada entre 2009 e 2012, pelo Centro de Pesquisa em Comunicao e Trabalho da ECA-USP, com apoio da Fapesp. Com a triangulao de mtodos quantitativos e qualitativos, a pesquisa revela o perfil dos jornalistas de So Paulo e seus pontos de vista sobre o trabalho. 21. Marcela Zangaro, Pablo Mguez El trabajo inmaterialcognitivo y sus consecuencias para los trabajadores: el caso paradigmtico del desarrollo de videojuegos Nos proponemos abordar en clave crtica algunas caractersticas del trabajo de desarrollo de videojuegos, tomado como caso paradigmtico del trabajo inmaterial-cognitivo posfordista. Reflexionaremos acerca de las consecuencias que la forma en la que se desarrolla esta actividad tiene para los trabajadores implicados. Tomaremos como base para ello los resultados de un anlisis cualitativo de un conjunto de entrevistas realizadas a trabajadores del sector. El efecto, nos centraremos en tres ejes de reflexin: la fuerza de trabajo; el control y los estilos de reclutamiento y de retencin. Mostraremos que en el contexto del trabajo inmaterial y de la nueva economa se demanda a los trabajadores la autogeneracin de un movimiento subjetivo de acatamiento de las pautas y modalidades del trabajo que excede los lineamientos tradicionales de la motivacin en el trabajo ya que propone una implicacin subjetiva que haga del trabajo la parte central de la vida.

GT 13 - TRABALHO IMATERIAL E SUAS CONFIGURAES NA NOVA ECONOMIA O presente Grupo de Trabalho tem como objetivo constituir-se em espao de anlises terica e emprica sobre as configuraes do trabalho imaterial na chamada nova economia. Acolher um leque amplo de trabalhos que se pautem por diversas tradies tericas e disciplinares, sendo o eixo a questo do trabalho em setores de elevada tecnologia. Trabalho imaterial, processo de trabalho, diviso e organizao do trabalho, formas de controle e de remunerao, qualificao, natureza do trabalho informacional, organizao das empresas de tecnologia, identidade e organizao coletiva de trabalhadores nesse setor, esto entre os temas a se refletir e discutir. Com o advento da maquinaria informacional, emergem transformaes nas maneiras de produzir, trabalhar e viver. So criados novos espaos de acumulao, tais como o espao virtual ou o ciberespao, que aproveitam muito bem a porosidade das fronteiras nacionais em um mundo globalizado. Desde a dcada de 1970, concomitante s mudanas na realidade advindas do novo contexto tecnolgico, econmico e poltico, surgem antagnicas e diferentes interpretaes sobre o trabalho

123

GRUPOS DE TRABALHO
e os trabalhadores, bem como, sobre s novas condies de realizao do capital e das potencialidades dos usos da maquinaria e da cincia. Essas transformaes desafiam as Cincias Sociais a desvelar a natureza do trabalho e da produo no contexto das revolues tecnolgicas em curso. Nesse sentido, o foco proposto neste GT se justifica pela necessidade e relevncia de colocar em debate as investigaes englobadas na temtica do trabalho e trabalhadores na Nueva Economia e na chamada Sociedade do Conhecimento. No interior da economia informacional e global, como se configura o trabalho? O taylorismo/ fordismo cede lugar ao trabalho criativo e autnomo? Prevalecem os servios vinculados s atividades de concepo e planejamento dos processos de produo? Qual a natureza do trabalho informacional e do trabalho do conhecimento? Como se organizam os trabalhadores do setor e que identidades laborais se constroem? Estas e outras questes sero objetos de discusso no GT proposto. O debate sobre as mudanas do trabalho e suas novas configuraes sociais integra o ncleo terico das proponentes deste GT, que vm se dedicando anlise do trabalho imaterial e dos trabalhadores da Nova Economia. Dr Maria Aparecida Bridi Universidade Fderal do Paran / Brasil Dr Leticia Pogliaghi Universidad Autnoma Metropolitana / Mxico DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 A 15H45 EL TRABAJO Y LOS TRABAJADORES EN LA ECONOMA DEL CONOCIMIENTO O TRABALHO E OS TRABALHADORES NA ECONOMA DO CONHECIMENTO 1. Ins Montarc (Universidad Autnoma Metropolitana, Iztapalapa, Mxico) Trabajo, Control y Regulacin Laboral en Call Centers en Mxico: implicaciones para el anlisis de la accin colectiva y la organizacin sindical Los Call Centers centros de contacto que gestionan la relacin de las empresas con sus clientes- se consolidan en las ltimas dcadas del siglo XX como un trabajo de servicios vinculado al desarrollo de las tecnologas de la informacin y comunicacin. La actividad que se realiza en los Call Centers es una actividad simblica de carcter interactiva e inmaterial, cuya realizacin supone relaciones entre diferentes actores: operadores, clientes-usuarios, Call Centers y empresa-cliente. Estos actores intervienen tambin en las formas de control y regulacin de la actividad laboral, tornando ms compleja la relacin capital-trabajo. En esta ponencia nos preguntamos por las implicancias que esto tiene en la accin colectiva y organizacin sindical de los operadores de Call Centers, tomando como referencia una investigacin emprica que se est llevando a cabo en la Ciudad de Mxico. 2. Areli Escobar Salazar (Universidad utnoma de Barcelona) Explotacin de las capacidades subjetivas en el capitalismo cognitivo: los call centers en Chile La amplia diversidad de capacidades humanas bsicas que son puestas a trabajar en los call centers en Chile, evidencia cmo el capitalismo tiende a incorporar cada vez ms las facultades vitales de los trabajadores/as al proceso productivo. La utilizacin del habla como ncleo central del trabajo en 124

GRUPOS DE TRABALHO
las fbricas de la charla da cuenta de una caracterstica relevante del mundo laboral contemporneo. Una profesionalidad que no requiere formacin especfica; la explotacin intensiva de habilidades subjetivas reconocidas socialmente como femeninas; la utilizacin de rgidos mecanismos de control del habla y de los cuerpos que generan una mayor explotacin de los trabajadores/as; y la divisin cognitiva internacional de la produccin son aspectos analizados en esta ponencia. 3. Candida Deichmann Santos Lima (Instituto Federal do Paran) O trabalho informacional e as novas configuraes e relaes de trabalho: anlise da situao dos egressos (2010 2015) dos cursos tcnicos de educao profissional da rede federal de ensino na rea da informtica no Paran. No contexto das transformaes que vm ocorrendo no mundo do trabalho a partir dos anos 70 sob a perspectiva de novos paradigmas tecnolgicos e organizacionais como a flexibilizao da produo, dos processos e das relaes contratuais, o trabalho informacional se destaca. Para se conhecer mais sobre como este se configura na realidade dos trabalhadores, analisaremos a situao dos egressos de cursos tcnicos da rede federal de ensino profissional ligados ao trabalho informacional. Sero analisadas as relaes e condies de trabalho dos alunos formados entre os anos de 2010 e 2015 no Instituto Federal do Paran. Nossa hiptese de que esses egressos esto sujeitos variadas condies e relaes contratuais, sendo a maior parte delas precrias, sem carteira assinada, temporrias, com jornada intensificada, apesar de serem trabalhadores qualificados. 4. Mariana Bettega Braunert (Universidade Federal do Paran) Trabalho e condies de trabalho na indstria de software de Curitiba e Regio (PR) O advento das novas tecnologias da informao impulsionaram, no final do sculo passado, um crescimento dos empregos concentrados no setor de informtica, e, em especial, na indstria de software. Tendo em vista o destaque que o Estado do Paran assume em nvel nacional nesse segmento, o presente estudo analisa a natureza e condies de trabalho daqueles que operam altas tecnologias. Em que pese a tese elaborada pelos tericos do trabalho imaterial de que esse trabalho seria de natureza criativa e emancipatria, verificou-se, por meio de pesquisa emprica realizada junto a trabalhadores de empresas de software de Curitiba e Regio, que esses trabalhadores esto, na condio de assalariados, submetidos s atuais estratgias tipicamente capitalistas de gesto do trabalho e da fora de trabalho. 5. Jos Guadalupe Rodrguez Gutirrez e Isidro Manzano Torres (Universidad de Sonora, Unidad Nogales) Resistencia, Boicot y Consenso en el Proceso de trabajo cognitivo. Programadores de Software a la medida en el Valle de Mxico Se propone abordar conceptualmente los trabajos que se generan en la produccin simblica que caracteriza el capitalismo informtico del siglo XXI. Se abordara el desarrollo de software a la medida, diferencindolo de la produccin clsica. Se hace nfasis en la implementacin de normas disciplinarias de la Ingeniera del Software, que prende gestionar una administracin cientfica en el desarrollo de algoritmos. Se aborda las complejidades en el proceso de trabajo simblico subjetivado como es el Software (producto intangible).

125

GRUPOS DE TRABALHO
POSTER Zlia Freiberger, Benilde Lenzi Motim (Universidade Federal do Paran) O trabalho do web designer na Revoluo Informacional A pesquisa de Mestrado As configuraes do trabalho do web designer e sua relao com o capitalismo flexvel, tem por objeto a anlise do trabalho do web designer, sua natureza e configuraes, no contexto das mudanas que caracterizam a sociedade informacional. A investigao vincula-se pesquisa coletiva Redes de empresas, trabalho e relaes de trabalho no setor de informtica no Paran, desenvolvida no mbito do GETS Grupo de Estudos Trabalho e Sociedade/PPGS-UFPR. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 A 18H00 FORMAS NO CLSICAS DEL TRABAJO ABSTRACTO FORMAS NO CLSSICAS DE TRABALHO ABSTRATO 6. Claudia Dipolitto de Oliveira Scir Paper Telefones celulares e a realizao do trabalho imaterial: articulaes e prticas na produo do novo social A utilizao das TICs nas prticas de trabalho campo para uma vasta discusso que passa por anlises sobre as mudanas na esfera produtiva e nas prticas gerenciais, bem como sobre os efeitos do uso de tais tecnologias como formas de regulao das prticas de trabalho e de controle dos trabalhadores. Aliadas ao processo de flexibilizao do trabalho, que veio alterar a conformao do tempo produtivo, entram em cena discusses que visam destacar as novas formas espao-temporais nas quais as relaes de trabalho se do, num contexto em que o regime de velocidade imposto trazido por estas tecnologias gera um deslocamento na maneira de se eleborar questes sobre o ser-estar no trabalho. Este trabalho aponta para alguns dos efeitos dos usos dos telefones celulares articulando as dimenses trazidas pelo seus usos com a discusso sobre trabalho imaterial e formas de controle. 7. Luciene Lauda (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) O dogma O cliente o rei e o controle no trabalho. O presente artigo faz parte de pesquisa de dissertao de mestrado, em fase de finalizao, e tem como objetivo discutir as implicaes da crescente valorizao do dogma o cliente o rei, sobre a organizao do trabalho. Com base na anlise das vivncias dos gerentes de contas (account managers) das agncias de viagens do Turismo Corporativo, atores emblemticos deste modelo, onde o recurso ao cliente, instrumentalizado, toma para si parte do controle que antes era exercido pela hierarquia da empresa, tomamos como hiptese de que no mundo do trabalho, atualmente, so esses os sujeitos que, mais do que qualquer outro ator, personificam a contradio capital-trabalho. 8. Fernanda Landolfi Maia, Benilde Maria Lenzi Motim Intensificao do trabalho ou trabalho intenso? Uma analise da natureza do trabalho docente no ensino superior publico: Configuraes, espaos e jornada. Este ensaio tem por finalidade apresentar uma pesquisa em fase inicial, que resultar em tese de doutorado do Programa de Ps-graduao em Sociologia da Universidade Federal do Paran. A
126

GRUPOS DE TRABALHO
tese pretende investigar a Intensificao do Trabalho do professor das universidades pblicas nas trs ltimas dcadas e para tal uma das questes norteadoras procurar compreender a natureza do trabalho do professor universitrio. O ensaio prope uma reflexo a respeito da jornada de trabalho do professor universitrio pensando para alm da jornada efetivada no mbito da estrutura da universidade. Busca apontar a intensificao e a flexibilizao como elementos que interferem na dinmica do ofcio do professor, reconfigurando sua forma de realizao. Pretende-se analisar o trabalho intelectual, bem como refletir a respeito dos espaos do trabalho docente, pensar o tempo de trabalho e de no trabalho dentro de uma perspectiva de anlise da jornada visvel e invisvel. 9. ngel Luis Lara (Eugene Lang College The New School for Liberal Arts Parsons The New School for Design) Derecho de autor y propiedad intelectual como dispositivos de gobierno y explotacin del trabajo cognitivo: el caso de la escritura televisiva En el campo de paradojas en el que se desenvuelven las actividades artsticas se revelan algunas de las transformaciones ms significativas que han afectado al mundo del trabajo en los ltimos veinte aos. Los guionistas empleados en los ciclos y procesos de fabricacin de contenidos de ficcin televisiva constituyen un ptimo analizador de algunas de las caractersticas ms significativas de los escenarios productivos en los que las actividades artsticas poseen una importancia reseable. Uno de los elementos ms relevantes en dichos escenarios es el carcter central de la propiedad intelectual y del derecho de autor en las estrategias de explotacin y gobierno patronal del trabajo. El caso de los escritores televisivos desvela que la propiedad intelectual emerge como el indicador de una importante mutacin en la que se dibuja el pasaje desde la tradicional concepcin de la propiedad como posesin material, a la idea de propiedad como control inmaterial del trabajo vivo. 10. Aline Pattini e Arnaldo Nogueira (Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo, Universidade de So Paulo) Trabalho remoto e gesto da fora de trabalho Este artigo resultado de pesquisa cujo objetivo foi entender como so geridos os trabalhadores remotos em empresas de alta tecnologia. Atualmente, as organizaes esto inseridas em um ambiente onde as transformaes globais acontecem com grande velocidade em decorrncia dos avanos tecnolgicos. Tais transformaes trazem diversas mudanas para o trabalho, que aderindo flexibilidade tem se apresentado de diversas formas: o trabalho remoto, o trabalho em domiclio, os centros compartilhados, os centros satlites, os trabalhadores autnomos ou terceirizados etc. Nessas novas modalidades de trabalho, tpicas dos processos de reestruturao produtiva, o controle sobre a fora de trabalho ou a sua gesto realizada de forma remota o que traz muitos desafios nas relaes de trabalho. No que diz respeito aos aspectos das polticas de recursos humanos tais como seleo, treinamento, desenvolvimento, controle de atingimento das metas, avaliao de desempenho, motivao e planos de cargos e salrios, a condio das relaes de trabalho na modalidade remota coloca outros desafios gesto da fora de trabalho. A comunicao remota a base da construo desta relao de trabalho entre funcionrio e gerente e do controle do processo de trabalho, e permite ao gestor avaliar o desempenho, dar feedbacks e at traar estratgias para o desenvolvimento profissional, tanto de si mesmo, como dos trabalhadores que esto sob sua responsabilidade. O fato que o trabalho remoto est inserido na discusso do trabalho imaterial que apesar das dificuldades de mensurao submetido ao controle como se fosse qualquer forma 127

GRUPOS DE TRABALHO
de trabalho Palavras-chave: Trabalho remoto, gesto da fora de trabalho, trabalho imaterial, transformaes globais. POSTER Marcos Roberto Mesquita, Jesus Carlos Delgado Garcia, Gess Marques Junior, Paulo Henrique Pereira e Valderice Rippel. Juventude e trabalho na Regio Metropolitana de So Paulo nos anos 2000 O objetivo do artigo, a partir de uma reviso bibliogrfica, analisar o mercado de trabalho encontrado pela juventude brasileira (15 a 24 anos) e a importncia da educao para a insero, permanncia e ascenso em sua trajetria profissional. No se pode deixar de destacar que os jovens esto entre os grupos que mais enfrentam dificuldades no mercado de trabalho, especialmente barreiras para o primeiro emprego e grande incidncia do desemprego. Na atualidade, o trabalho, tanto seu contedo quanto sua regulao ou condies sociais em que ele se realiza, encontra-se dentro do turbilho das intensas transformaes e configuraes que caracterizam nosso momento histrico. Efetivamente, o processo de declnio do modelo fordista de desenvolvimento, desde os anos 1970, vem ocasionando no mundo todo mudanas profundas no mbito do trabalho. De um modo geral, as atuais transformaes no contedo e condies de trabalho podem ser consideradas como decorrncias da dinmica relao que se d entre o trabalho, enquanto componente constitutivo da condio humana, e os conflitos e as formas sociopolticas e econmicas em que o trabalho se realiza. possvel pensar, ento, que as mltiplas concretudes de realizao do trabalho, na atualidade so vivenciadas pelos jovens, pois so determinadas por diferentes conflitos e configuraes econmicas, sociais, polticas e tecnolgicas. POSTER Luciane Francielli Zorzetti Maroneze O Trabalho Docente na Perspectiva das Organizaes internacionais: Banco Mundial, UNESCO e CEPAL: uma anlise das recomendaes e das tendncias a precarizao do trabalho O objetivo deste texto analisar as novas configuraes que caracterizam o trabalho docente, vinculado educao bsica, considerando as interconexes com o processo de reorganizao capitalista. No encaminhamento das discusses, destaca-se a interferncia das organizaes internacionais que, inseridas na dinmica das reformas neoliberais, conferem novas formas de gesto e organizao do trabalho docente, requisitando um novo perfil profissional. Para tal abordagem, busca-se estabelecer a interlocuo com as recomendaes expressas em documentos produzidos no mbito das organizaes internacionais, como: Banco Mundial, Unesco e Cepal. Tais documentos so fundamentais para compreender a influncia dessas organizaes na definio de temas que, ao compor a agenda internacional e nacional de polticas educacionais, interferem na organizao do trabalho docente.

128

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 A 15H45 GESTIN DE LA FUERZA DE TRABAJO EN LA ECONOMA DEL CONOCIMIENTO GESTO DA FORA DE TRABALHO NA ECONOMIA DO CONHECIMENTO 11. Mathilde Mondon Navazo (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) A pejotizao dos trabalhadores no setor da informtica no Brasil: precarizao ou superao da relao de emprego? Desde os anos 1980 emergiu uma categoria hbrida de trabalhadores que colocam-se numa zona cinzenta entre emprego assalariado e trabalho autnomo: os trabalhadores autnomos economicamente dependentes (TAEDs). Eles so juridicamente autnomos, mas de fato dependem de um nico cliente para auferir a maior parte da sua renda. No setor da TI, o desenvolvimento dessa forma de trabalho foi favorecido pela adoo da Lei do Bem, em 2005. A partir de entrevistas exploratrias realizadas com webdesigners e programadores, pretende-se ver se essa forma de contratao d lugar a uma precarizao dos trabalhadores e pode ser considerada um assalariamento disfarado, ou se responde a um desejo dos mesmos de sair da CLT para melhor valorizar as suas competncias e gozar de uma autonomia maior. Os resultados provisrios mostram que a pejotizao dos profissionais entrevistados resulta de uma imposio por parte da empresa, e no aumenta a sua autonomia. No entanto, observa-se uma apropriao do estatuto de PJ que leva os trabalhadores de TI a achar vantajosa e adotar essa forma de contratao para trabalhos futuros. 12. Eric Moench (CONICET/IIGG) Nuevos tipos de relacin entre empresas e individuos. Un anlisis de la informacin y comunicacin mercantilizada Las empresas multiplican las comunicaciones con los individuos y se informan cada vez ms sobre ellos: ambos aspectos, comunicacin e informacin parecen situarse como estratgicos en las nuevas formas de competencia. Los interrogantes qu intentamos responder son mltiples: cules son los vnculos entre comunicacin e informacin mediados por la empresa? cul es el papel que juega en ello la tecnologa y el marketing? de qu formas concretas se gestiona la relacin empresaindividuo? Finalmente qu relaciones sociales estn presentes en las formas mercantilizadas de gestin de la informacin y comunicacin? y cmo lo social estructura y es estructurado en torno a la relacin empresa/individuo? Para dar respuesta a estos interrogantes indagaremos sobre formas sofisticadas de gestin de la informacin en funcin de los (potenciales) clientes/consumidores/usuarios, de lo que El marketing puede ser expresin, y vincular esa gestin a alguna forma moderna de aplicacin concreta, es decir, cmo las empresas valorizan dicha informacin actualmente: nos parece que las comunicaciones va telefnica entre empresas e individuos que se realizan desde los call centers pueden ser expresin de lo que buscamos observar. Nuestra hiptesis es que lo societal penetra en los intercmbios econmicos donde se gestiona informacin y comunicacin (cmo lo son los contactos telefnicos) de mltiples formas y niveles an en formas de intercambio hper-mercantilizadas y ello constantemente altera, crea y recrea los equilibrios logrados por los polos tecnolgicos y mercantiles. Para sustentar empricamente este trabajo se utilizaron fuentes primarias y secundarias. Para abor- 129

GRUPOS DE TRABALHO
dar la cuestin tecnolgica y de marketing realizamos entrevistas a informantes clave. Para dar cuenta de las relaciones sociales profundizamos en dos niveles: realizamos observacin auditiva (audicin de contactos telefnicos) y entrevistas a tele-operadores; y abordamos los contactos telefnicos pero de manera agregada, a partir del caso de la Ley No Llame sancionada en la Ciudad de Bs. As. 13. Mara Julia Acosta, Mariela Quiones; Erika Van Rompaey, Marcos Supervielle (Universidad de la Republica, Uruguai) Gestin del trabajo y de los trabajadores en la industria del software uruguaya En la medida en que nuestras sociedades han ido transformndose tambin lo ha hecho el trabajo y, en consecuencia, su gestin se ha vuelto problemtica. De esta forma, la gestin como problemtica empieza a ser asumida por las propias organizaciones que han empezado a desarrollar (en la medida de sus posibilidades) reas de Recursos Humanos. Asimismo, esta problemtica empieza a ser visualizada tambin por el trabajador, que individual y/o colectivamente, organizado o no en sindicatos u otras formas de accin colectiva, toma La problemtica como un punto de referencia en la construccin de sus trayectorias de trabajo. El objetivo es aportar conocimiento sobre esta problemtica, a partir del anlisis de ls dinmicas que operan en este sector especfico de la realidad productiva: el software. El sector expresa una situacin bastante indita en el mundo del trabajo uruguayo y tambin em el marco de su gestin. 14. Stefano Schiavetto Amancio ( Universidade Estadual de Campinas) Intel e OpenCores: formas de trabalho e gerao de valor em hardware proprietrio e livre O artigo ser composto por um recorte dos resultados parciais de uma pesquisa de mestrado que investiga a organizao do trabalho, os investimentos de capital e as formas de gerao de valor em duas organizaes contemporneas que produzem microprocessadores: a empresa Intel e a comunidade OpenCores. Sobre a Intel, sero enfocadas as caractersticas de uma empresa que privatiza a tecnicidade de seus licenas proprietrias e gera valor por meio de exclusivismo comercial. Sobre a OpenCores, sero enfocadas as caractersticas de uma comunidade que torna disponvel a tecnicidade de seus microprocessadores via licenas pblicas e gera valor por meio de prestao de servios de montagem e manuteno. Abordar-se- um recorte emprico de novas formas de trabalho e gerao de valor a partir de tecnologias emergidas aps a dcada de 1970 em especial: os microprocessadores. 15. Marcos Jos Valle (Universidade Federal do Paran) As configuraes do tra-balho do profissional de Tecnologia da Informao remunerao da pessoa jurdica A revoluo tecnolgica e suas implicaes formam o cenrio no qual as transformaes ocorridas no mundo do trabalho tiveram suas alteraes na forma de regulao, precarizao e a flexibilizao. Processo que proporcionou a reconfigurao do trabalho, novas regras na sua oferta e tambm na qualificao dos trabalhadores. As discusses neste contexto, com base na teoria da Sociologia do Trabalho, ampliaram sua relevncia em perodo recente. Assim, este artigo prope tratar das tendncias e constituir base emprica da atual configurao do trabalho, especialmente a difuso das formas recentes de flexibilizao, com nfase s que se refere ao trabalho dos profissionais da
130

GRUPOS DE TRABALHO
rea de tecnologia da informao e prestao desses servios no estado do Paran, analisados sob a luz do trabalho imaterial, especificamente no tocante ao ensaio de Andr Gorz cujos apontamentos denotam transformaes significativas na concepo de trabalho. POSTER Pablo Mguez (Universidad de Buenos Aires) El trabajo inmaterial-cognitivo en sectores conocimiento-intensivos: el caso del trabajo bio-informtico en Argentina Cuando el trabajo informtico aparece en combinacin con algn otro saber ligado al campo de las ciencias biolgicas nos encontramos en el campo del trabajo bio-informtico. Entiendo el trabajo bioinformtico como el uso de la informtica en el estudio de los procesos biolgicos para identificar y caracterizar las macromolculas que interactan en dichos procesos. Los procesos biolgicos surgen de la interaccin de macromolculas que es necesario identificar y caracterizar, tarea que se ve facilitada y potenciada con la asistencia de la informtica. Aqu se ponen en juego no slo los conocimientos en informtica, programacin y desarrollo de software sino que adems se requieren conocimientos, generalmente de nivel universitario, sobre alguna disciplina como la biologa, la qumica, la fsica o la bioqumica que permitan integrar conocimientos para resolver algn problema terico o prctico en el campo de la biloga. DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 A 18H00 DEBATES TERICOS Y EMPRICOS EN TORNO AL TRABAJO ABSTRACTO Y LA ECONOMA DEL CONOCIMIENTO DEBATES TERICOS E EMPRICOS EM TORNO DO TRABALHO ABSTRATO E DA ECONOMIA DO CONHECIMENTO 16. Cesar Sanson Novas formas de explorao e novas possibilidades de emancipao Os ltimos anos do sculo XX imprimiram uma nova configurao sociedade do trabalho. Assiste-se a mudanas profundas que alteram significativamente o modo produtivo e desorganizam o mundo do trabalho que se conhece. No epicentro do deslocamento, encontra-se a emergncia da economia do imaterial e do trabalho imaterial. Essas caractersticas esto modificando o modo produtivo e, mais do que isso, a relao do trabalhador com o seu trabalho. O capital sempre esteve voltado para a produo, a reproduo e o controle da vida social. A sociedade industrial manifesta-se como sociedade da disciplina e do biopoder, s tcnicas de disciplinamento no local de trabalho, juntam-se tecnologias e dispositivos de poder que se encontram disseminadas nas instituies. Agora, a essncia do capital produtivo da sociedade ps-industrial se vale cada vez menos de um controle sobre os corpos e as vidas e, ao contrrio, investe nas vidas e nos corpos como capacidades produtivas singulares. Investe no mais necessariamente para subordin-los, adestr-los e control-los, mas para ativar sua cooperao subjetiva. Estamos transitando da sociedade industrial para a sociedade ps-industrial, da sociedade do trabalho do biopoder sociedade do trabalho da biopoltica. Uma passagem da reproduo da vida produo da vida. Uma transio que envolve uma ressignificao do conceito fora de trabalho com novas implicaes para a luta operria.
131

GRUPOS DE TRABALHO
17. Cinara L. Rosenfield (Universiade Federal do Rio Grande do Sul) Empreendedorismo individual: formas emergentes de vnculo social pelo trabalho na sociedade do conhecimento O presente estudo debrua-se sobre as configuraes emergentes de formas de trabalho e vnculos empregatcios na sociedade do conhecimento. As novas fronteiras do assalariamento impem a reviso da tradicional representao binria: trabalho assalariado e dependente versus trabalho independente e autnomo. O conhecimento se tornou a principal fora produtiva e para mobiliz-lo faz-se necessria uma mobilizao de si que toma a forma de autoempreendedorismo individual. Os objetivos so: 1) identificar as configuraes emergentes na sociedade do conhecimento de formas de trabalho e vnculos empregatcios; 2) explorar e identificar empiricamente as vrias formas de trabalho e emprego existentes sob a forma de empreendedorismo individual; 3) pens-las luz de novos conceitos capazes de esclarecer seus significados sociais. As hipteses que norteiam esta pesquisa so: 1) que o modelo da economia criativa se desdobra tambm para o trabalho material; 2) o ethos da economia criativa, calcada nas mercadorias conhecimento, criatividade, autonomia, se propagou tambm para o conjunto dos trabalhadores, inclusive aqueles que no integram diretamente a chamada economia criativa. 18. Mariela Quiones,Erika Van Rompaey (Universidad de la Repblica) Las dimensiones descuidadas del trabajo En esta ponencia nos proponemos discutir el concepto de trabajo a la luz de las transformaciones del mundo productivo en las ltimas dcadas. En la medida en que el trabajo es una forma de interaccin entre individuos y entre stos con objetos materiales y simblicos en el que estn implicados procesos de construccin e intercambio de significados, proponemos revisar la pertinencia de abordar el trabajo desde una perspectiva ampliada donde se reconozca algunas de las dimensiones analticas no siempre consideradas tericamente ni en la praxis: a) la cognitiva (todo trabajo exige movilizar conocimientos y llevar a cabo acciones orientadas a resolver problemas); b) la tica (al resolver problemas las personas se confrontan con valores y dilemas ticos); c) la de articulacin (todo trabajo es una actividad colectiva donde se articula y coordina con pblico diverso, lo que implica entre otras, movilizar y lidiar con las emociones). 19. Jadson Cordeiro (Universidade Federal de Uberlndia) O trabalho intelectual e a teora do valor nos Grundrisse em Marx Este trabalho ter por objetivo discutir a teoria do trabalho imaterial, no que tange, principalmente, a questo do valor trabalho; bem como analisar, em seus pormenores, as principais concluses acerca das implicaes sociais advindas do aprimoramento tcnico no setor produtivo, que seus autores obtiveram com a leitura dos Grundrisse de Marx. Tais autores como: Antonio Negri, Hardt e Lazzarato partem da concluso de que as profundas transformaes do universo produtivo, tais como: reestruturao produtiva, crise do fordismo e a emergncia do setor de servios fomentaram a crise do valor trabalho em Marx, e que, devido a no tangiblidade das mercadorias produzidas pelo setor de servios, haja vista que em Marx, o que condiciona o valor de uma mercadoria o trabalho plasmado contido nela mercadoria, a mensurao do trabalho contido no produto torna-se completamente invivel. Com essa devida desproporo, surge um novo sujeito histrico, capaz de romper com a velha distino entre aquele que vende sua fora de trabalho e os donos dos meios de produo.
132

GRUPOS DE TRABALHO
20. Pedro Rozales R. Dominczak; Renata Couto Moreira ( Universidade Federal do Esprito Santo) Sobre o debate acerca da categoria trabalho produtivo em Marx O presente artigo, luz d O Capital de Marx, busca compreender a categoria trabalho produtivo. Marx, partindo das determinaes que conformam o trabalho produtivo em contedo, entende que trabalhar produtivamente significa produzir valores-de-uso. Isso ainda no fica claro no incio de sua principal obra (em especial no captulo 5). Acima de tudo, at ali, Marx no nos diz se o trabalho produtivo produz mais valia ou no. Isso s ser feito no captulo 14. Desse momento em diante, a anlise de Marx passar a tratar o trabalho levando em considerao sua forma histrica: o trabalho sob o modo de produo capitalista. Atualmente, no campo marxista, existe um debate que envolve a interpretao respeito dessa categoria. O capitalismo operou inmeras transformaes no mundo do trabalho, obrigando com isso, que esse conceito seja revisitado. Nesse sentido, o artigo depois de tratar da categoria em Marx, procura analisar em trs autores dessa vertente (Carcanholo, Lessa e Antunes) o que viria a ser trabalho produtivo. POSTER Jussara Biagini (Pontifcia (Universidade Catlica de So Paulo) Fabiana Sabar Dias (Docente da Fundao Helena Antipoff) Significados de trabalho e qualificao do trabalhador na organizao social-produtiva capitalista O presente artigo tem como objetivo compreender significados de trabalho e qualificao do trabalhador na organizao social-produtiva capitalista. Para tanto, concebe-se a necessidade de desenvolver uma incurso pelos estudos tericos que tomam como objeto temtica em apreo. Esta incurso terica consiste em recurso para elaborao de um quadro textual, o que no se far por um plano rgido de reproduo ou comprovao de teorias existentes, mas, a partir de atitude aberta e flexiva, para que seja favorecida percepo e analise das informaes e dados apreendidos. GT 14 - VIOLENCIA Y RIESGOS EN EL TRABAJO Los cambios en el trabajo involucran niveles (nacional, regional, internacional) y dimensiones (reglamentaria, socio-econmica, organizacional, tecnolgica) que influyen sobre la configuracin de los riesgos en los sistemas tcnicos (robustez, confiabilidad), el medio ambiente y la salud biolgica y psicolgica de los trabajadores y las comunidades. Antiguos riesgos mal dominados y nuevos riesgos mal percibidos y peor enfrentados suelen acumularse. El objetivo del grupo es promover el debate terico sustentado en evidencia emprica sobre dichos problemas y sobre experiencias positivas de intervencin. A los riesgos clsicos vinculados con el esfuerzo fsico y mental en el trabajo, y a la violencia en la relacin jerrquica, se suman hoy en da una mejor percepcin y una creciente atencin prestada a los riesgos derivados de la relacin de servicio, en el punto de contacto con los destinatarios del mismo. Bajo ciertas condiciones precariedad del empleo, privatizacin de servicios antiguamente prestados por entidades pblicas, tercerizaciones en cascada que diluyen las responsabilidades, entre otras- ambos tipos de riesgo se acumulan en vez de substituirse, planteando redoblados desafos para la prevencin de los riesgos y las violencias asociadas al desempeo laboral, habida cuenta de sus consecuencias para la salud y la seguridad de los trabajadores y para los propios destinatarios

133

GRUPOS DE TRABALHO
de los servicios. No deben excluirse, sin embargo, experiencias positivas, tendientes a enfrentar esta situacin, por parte de los actores involucrados -empresas, sindicatos, organismos del estado y/o entidades de la sociedad civil- que puedan servir de inspiracin para acciones positivas en materia de prevencin. Dr. Jorge Walter Director del Centro de Investigaciones por una Cultura de Seguridad / Universidad de San Andrs / Argentina Dr. Francisco Pucci Departamento de Sociologa de la Facultad de Ciencias Sociales / Universidad de la Repblica / Uruguay DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 1. Silvia Marta Korinfeld, Nora Goren, Andrea Suarez Maestre (Universidad de Buenos Aires) Sindicatos y Salud Laboral. Acciones de Prevencin en Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT) en la Provincia de Buenos Aires La temtica de la defensa de las condiciones y medio ambiente de trabajo est siendo impulsada en los ltimos aos en Argentina a nivel nacional y provincial, siguiendo directivas de OIT, que plantea la necesidad de incentivar la participacin y accin colectiva de los trabajadores desde las empresas y desde las entidades gremiales. En esa perspectiva, desde las ctedras CYMAT de la UBA, en colaboracin con el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, se ha elaborado un proyecto de investigacin exploratoria, que se propone hacer un relevamiento de la situacin de los sindicatos, con el objeto de registrar el conocimiento y el enfoque de que disponen, y las actividades que realizan orientados a la salud ocupacional, teniendo en cuenta que no existen estudios previos de este tipo a nivel de toda la provincia y en particular dirigidos a las entidades gremiales. 2. Nurit Stolovas, Stella de Ben, Fernando Tomasina Investigacin de ls condiciones de salud y trabalho em Minera de Hierro La minera de hierro es un nuevo emprendimiento en el Uruguay. La comunidad local, en el ao 2010, manifiesta preocupacin por los posibles riesgos para la salud de los trabajadores y de la poblacin aledaa. Con la finalidad de dar respuesta a esta demanda, y cumplir con la reglamentacin vigente la empresa solicita el estudio de las condiciones de trabajo durante el proceso de exploracin minera. El fin fue promover el desarrollo de un Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y del Ambiente de Trabajo y difundir el resultado de la experiencia en la Comunidad. Se realiz un estudio descriptivo. Incluy a todos los trabajadores. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a informantes calificados. Se aplic encuesta colectiva en grupos homogneos; se observ cada puesto de trabajo, se complement con el registro audiovisual y mediciones puntuales de riesgos. 134

GRUPOS DE TRABALHO
El involucramiento de los trabajadores y los niveles gerenciales promovido por el estudio contribuy en forma positiva para la gestin de los riesgos. 3. Rodolfo Tagle Alles, Pamela Bernales Baksai ( Universidad de Chile) Dimensiones socioculturales y elaboracin del riesgo de los(as) trabajadores(as) del agro frente al uso de plaguicidas en Chile Objetivo: Analizar las dimensiones socioculturales que conforman contexto laboral de de los (as) trabajadores (as) del agro y su vinculacin con las formas de elaboracin del riesgo frente al uso de plaguicidas. Mtodo: Estudio transversal de carcter cualitativo que utiliza las entrevistas como tcnica de produccin de informacin para el anlisis de contenido . Resultados: Los (as) trabajadores (as) tienen conciencia del riesgo asociado al trabajo agrcola expuesto al uso de plaguicidas, sin embargo, lo aceptan producto de los sistemas normativos generados por el contexto sociocultural en el que se desarrolla este tipo de trabajo, donde el riesgo frente al uso y exposicin a plaguicidas es situado en un segundo orden frente a la priorizacin de riesgos propios del mercado laboral como lo es la inestabilidad y mala calidad del empleo. 4. Javier Cantero (Universidad Nacional de General Sarmiento) Procesos de cambio y confiabilidad en HROs: el caso del Polo Petroqumico de Baha Blanca Inercia y cambio se ponen en evidencia con mayor virulencia en las HROs (High Reliability Organizations) debido a su multiplicidad teleolgica. Por su parte, la distincin entre cambio incremental y radical se manifiesta a travs del desarrollo de senderos evolutivos y eventos disruptivos en el devenir organizacional. El presente trabajo se propone analizar un proceso de cambio en una HRO polo petroqumico de Baha Blanca y los desafos resultantes. La expropiacin del 51% del paquete accionario de YPF-REPSOL por parte del estado argentino implica una redefinicin de los componentes teleolgicos del polo petroqumico con derivaciones en La configuracin de los riesgos industriales y las relaciones interorganizacionales. Desde el punto de vista metodolgico se apela a un estudio de caso intrnseco para comprender las implicancias del proceso de cambio sobre la confiabilidad organizacional. DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 116H15 A 18H00 5. Pierre Tripier (Univ. Versailles St-Quentin y CNRS) Manejar una entidad en situaciones inciertas: la importancia de la confianza, la familiaridad y los valores. Dos casos empricos, una experiencia lejana y un modelo Los actuales mtodos de gestin del riesgo buscan imponer, a los asalariados como a las empresas contratistas, relaciones basadas en la sospecha (va el clculo de costos de agencia, la presuposicin de vicisitudes morales y la multiplicacin del reporting ) y en la sumisin (a travs de la imposicin de estndares fijos relativos a la calidad total y al clculo de costos de transaccin). Esta ponencia busca mostrar, travs de dos estudios de caso de empresas, que la confianza articulada a la familiaridad y a los valores permite confrontarse con xito a los riesgos. La confianza le deja al otro la libertad de actuar, promueve su aptitud a responder ante diversas situaciones y a elegir los momentos y los actos oportunos. Esta virtud de la confianza ha sido puesta a prueba en 135

GRUPOS DE TRABALHO
momentos dramticos, como por ejemplo en batallas militares. 6. Alexis Blanklejder (Universidad de Buenos Aires). Jorge Walter (Universidad de San Andrs) El auge de los Riesgos Psicosociales en la encuesta 2009 sobre seguridad laboral en Argentina El anlisis de la informacin proveniente de la ltima encuesta nacional (2009) sobre riesgos laborales ha revelado las siguientes tendencias: en primer lugar, los principales riesgos se han desplazado de la relacin laboral hacia la relacin de servicio, y desde los riesgos clsicos de carcter fisiolgico hacia nuevos riesgos, producto por ejemplo de la violencia en las relaciones con los destinatarios de los servicios; en segundo trmino, los nuevos riesgos se localizan en nuevos sectores y especialidades como el trabajo en los hospitales y los restaurants; en tercer lugar, aunque las instituciones protectivas existan, los trabajadores suelen ignorar sus derechos y los sindicatos an no han incorporado este nuevo tipo de riesgos en su agenda de prioridades. La ponencia propone una hiptesis explicativa de las nuevas tendencias, y sobre los nuevos desafos que ella plantea a la accin colectiva de los trabajadores involucrados. 7. Ana Vigna (Universidad de la Repblica) Funcionarios penitenciarios: condiciones de trabajo en un modelo em transicin El sistema penitenciario se encuentra en estado crtico en diversos pases de nuestro continente. En Uruguay, el hacinamiento, el ocio compulsivo y las condiciones de vida inhumanas caracterizan la cotidianeidad de gran parte de las personas privadas de libertad. La situacin ha sido denunciada por diversos actores, derivando en una reforma del sistema que se encuentra en curso. Sin embargo, un tema menos frecuentemente tratado y que repercute directamente en lo anterior lo constituyen las condiciones de trabajo de los funcionarios penitenciarios. As, su trabajo est caracterizado por mltiples riesgos tanto fsicos como mentales y permeado por diversas fuentes de violencia material y simblica. El objetivo de esta investigacin consiste en analizar las condiciones en que los funcionarios penitenciarios llevan adelante su tarea, dentro de un contexto de transformaciones. 8. Dra. Filippi, G.; Dra. Ferrari, L.; Lic. Crdoba, E.; Lic. Trotta, M. F.; Lic. Cebey, M. C.; Lic. Montoya, G. Una aproximacin a la funcin de los moderadores de los comportamientos abusivos en el contexto organizacional. Discutiendo la condicin estructurante de los mismos. La presentacin se aboca a trabajar los componentes denominados moderadores de aparicin o mantenimiento de situaciones de hostigamiento y violencia laboral. En el contexto de una investigacin realizada en la Ciudad de Buenos Aires y el conurbano Bonaerense, de carcter cuanti y cualitativo, se analizan dos tipos de hallazgos. En primer lugar, relativos a las condiciones en las que la posibilidad de maltrato decrece/crece: la posicin, la funcin, el nivel de estudios. En segundo lugar, relativos a las estrategias que los sujetos detectan como eficaces para evitar o limitar las ocasiones de hostigamiento, en material recabado a partir de un Programa de Atencin a Vctimas de Acoso. Este trabajo se desarrolla en el marco de la investigacin correspondiente al Proyecto UBACyT 20020100100879, programacin 2011-2014, Poder, afiliacin y efectividad en contextos de violencia, con sede en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Psicologa, Universidad de Buenos Aires, Argentina. 136

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H A 15H45 9. Jorge Walter (Universidad de San Andrs) Antiguas y nuevas formas de subcontratacin: de islas antropotecnolgicas a centros de irradiacin? La ponencia retoma el debate sobre las islas antropotecnolgicas (Wisner, 1985), a la luz de una serie de observaciones efectuadas recientemente en sectores tan diferentes como el agroalimentario y el petrolero en los tres pases del cono sur de Amrica Latina (Chile, Uruguay y Argentina). Por oposicin a las formas tradicionales de subcontratacin, basadas casi exclusivamente en el precio, nuestras observaciones ponen en evidencia la aparicin de nuevas formas de subcontratacin que implican un vnculo menos aleatorio y una transferencia de responsabilidades, saberes y saber-hacer en materia de gestin de riesgos hacia los proveedores, con la finalidad de hacer frente a nuevas exigencias tanto a nivel global como en los mercados domsticos. Se trata de un proceso de difusin de tecnologas de gestin de riesgos embrionario, pero que se inscribe claramente en ruptura con el aislamiento securitario que caracterizaba las islas antropotecnolgicas. 10. Francisco Pucci, Soledad Nin La politizacin de la seguridad. Anlisis de la gestin del riesgo en una empresa lctea uruguaya El trabajo se propone analizar las polticas de gestin del riesgo en la empresa lctea ms importante del Uruguay. Si bien la empresa prioriza el tema de calidad, el tema de seguridad no est ausente de las preocupaciones empresariales. Esta actitud se expresa a travs de la presencia de un Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional que nuclea a mdicos del trabajo y tcnicos prevencionistas. Sin embargo, el desarrollo de una estructura especializada en temas de seguridad no se expresa en polticas eficaces de gestin del riesgo. 11. Patricia Romn Reyes, Mauricio Padrn Innamorato, Juan Gabino Gonzlez Becerril (Universidad Nacional Autnoma de Mxico, Universidad Nacional Autnoma de Mxico) Los riesgos y la violencia en el trabajo infantil en Mxico: abordaje emprico desde la perspectiva de los derechos Una de las primeras dificultades con respecto al fenmeno del trabajo infantil radica precisamente en la definicin de las actividades que caen dentro del supuesto de trabajo referido a esta poblacin especfica. Evidentemente que cierto tipo de tareas que realizan nias y nios encuadran perfectamente en el trabajo que debe ser erradicado, entre ellas se encuentran las que la OIT define en el Convenio 182 como Las peores formas de trabajo infantil1. La Organizacin Internacional del Trabajo define al trabajo infantil como toda actividad econmica llevada a cabo por personas menores de 15 aos de edad, sin importar el estatus ocupacional (trabajo asalariado, trabajo independiente, trabajo familiar no remunerado, etc.). Ello no incluye los quehaceres del hogar realizados en su propio hogar, excepto donde los quehaceres del hogar puedan ser considerados una actividad econmica como, por ejemplo, cuando un nio dedica todo su tiempo a estos quehaceres para que sus padres puedan trabajar fuera del hogar y ello signifique privarlo de la posibilidad de ir a la escuela (OIT, 1996). Aunque ciertamente los instrumentos jurdicos son de gran utilidad para definir el trabajo infantil, re- 137

GRUPOS DE TRABALHO
sultan insuficientes en la medida en que no consideran contextos concretos ni situaciones que caen dentro de una zona de penumbra o se configuran como casos difciles2, es decir, que no pueden identificarse claramente como trabajo de acuerdo con las definiciones legales, pero que constituyen actividades que dificultan o imposibilitan claramente el ejercicio de otros derechos de la nia o nio (Padrn y Gonzlez, 2012). 12. Delphine Mercier Atravesar las fronteras econmicas: riesgos y violencias en el mundo laboral. El caso centroamericano Amrica Central forma parte de esas economas-mundo que ilustran perfectamente la proyeccin de un espacio dentro de un escenario internacional. Sin duda alguna Amrica Central es un espacio transnacional (organizado por acuerdos internacionales, reglamentaciones negociadas entre los pases que lo componen), pero tambin es un espacio atravesado por eventos polticos y catstrofes naturales que derrumban las estabilidades logradas. Por ltimo, la historia de la integracin en Amrica Central es una larga historia llena de episodios de flexibilidad de las fronteras internas, as como de episodios de restriccin. Esta comunicacin precisa la contribucin del anlisis de un espacio regional como el centroamericano a la problemtica de la produccin econmica transnacional. En segundo lugar, se concentra en la cuestin de los actores y los flujos migratorios actuales y en sus contribuciones a la construccin de una economa de la frontera. Por ltimo, tratar de poner en evidencia algunos procesos econmicos en curso en este espacio y la emergencia de una cadena profesional cuyo saber y legitimidad estn basados en una apropiacin de riesgos y violencias del mundo del trabajo presentes en las fronteras entre la economa legal y la ilegal. 13. Natalia L. Gonzlez, Javier H. Cantero (Universidad Nacional de General Sarmiento) Prcticas de conductores de locomotoras. Aportes a la vulnerabilidad y a la confiabilidad del sistema ferroviario Las ltimas catstrofes ferroviarias ocurridas en Argentina reeditaron el debate en torno a la seguridad del servicio de transporte ferroviario. Ante las consecuencias en trminos de vctimas fatales y heridos existe una mirada parcial que pone el acento en las vulnerabilidades tcnicas, dejando en un segundo plano, o incluso ignorando, la interaccin de los factores organizacionales, grupales e individuales de la que deriva todo evento catastrfico. Para superar los sesgos y limitaciones del enfoque epistemolgico tcnico-ingenieril se propone un estudio centrado en las prcticas cotidianas de los operadores de locomotoras. La perspectiva de anlisis se anclar en la subjetividad de los trabajadores implicados en el proceso de trabajo, contemplando sus trayectorias laborales y experiencias de riesgo vividas, enfoque que pondr en evidencia el impacto paradojal del factor humano sobre la confiabilidad y la vulnerabilidad de los sistemas a riesgo.

138

GRUPOS DE TRABALHO
GT 15 - CONFLICTIVIDAD LABORAL, SINDICALISMO Y MOVIMIENTOS SOCIALES EN AMRICA LATINA EN EL SIGLO XXI Los ajustes en la produccin de bienes y servicios, la racionalizacin de la implicacin subjetiva en el trabajo, la flexibilizacin y descentralizacin de los procesos productivos, la extensin e institucionalizacin de la precariedad, la inestabilidad laboral, el retraimiento de los referentes simblicos del movimiento obrero, las reformas a los marcos de regulacin laboral, el relajamiento de las obligaciones patronales, la crisis de empleo, el sentimiento de incertidumbre, la prdida de referentes y de horizonte en nuestras sociedades, son algunos de los tpicos que dan cuenta de la recomposicin del mundo del trabajo. Ante panorama tan complejo, investigadores de Brasil, Uruguay y Mxico aspiramos a congregar a un amplio nmero de colegas latinoamericanos interesados en comprender la situacin actual del sindicalismo en AL y en debatir sobre los nuevos conceptos que se estn acuando, desde los estudios del trabajo, para analizar la recomposicin del sindicalismo y de la sociedad el da de hoy. El GT Conflictividad laboral, sindicalismo y movimientos sociales en Amrica Latina en el siglo XXI , tiene por objetivo congregar un grupo de investigadores de diversas disciplinas que colocan en el centro de la discusin acadmica el tema de la conflictividad laboral, las resistencias y oposiciones que se construyen alrededor de la recomposicin del mundo del trabajo. A partir de ello el propsito central del GT es identificar tanto las tensiones, como las reivindicaciones y resistencias, que se crean en espacios laborales y en contextos institucionales diferenciados, frente al dominio de la lgica econmica de corto plazo, los ajustes estructurales y la redefinicin de los contenidos del trabajo y el empleo. A partir de los trabajos reunidos y de la discusin colectiva, el GT busca identificar las convergencias y divergencias que se construyen en Amrica Latina con la intencin de generar una agenda de investigacin que entrecruce distintos casos de estudios alrededor de los siguientes ejes: la crisis de la sociedad salarial, la reorientacin del Estado, en la regulacin de las relaciones laborales, y la flexibilizacin de los procesos productivos, las transformacin en la relaciones corporativas y la relacin entre el Estado, las organizaciones sindicales y la sociedad en general, la des-valorizacin del trabajo y la emergencia de acciones y reivindicaciones novedosas (trabajo decente, responsabilidad social de la empresa, nuevas patologas laborales, etc.), las resistencias y alternativas que se construyen como contrapeso al dominio del juego econmico. Finalmente, considerando que los efectos locales de la crisis econmica y de la recomposicin del mundo del trabajo se inscriben en una dinmica global, el GT est abierto a recibir las contribuciones de investigadores de otros pases que abonen en la discusin de los problemas enumerados en los ejes de anlisis, por lo que la participacin de investigadores no se condicionar a criterios de carcter geogrfico. A partir de lo anterior, se convoca a profesores e investigadores de diversas instituciones y disciplinas, a presentar trabajos escritos, en algunos de los ejes analticos antes mencionados, con miras de construir una agenda de investigacin colectiva. Dr. Edgard Belmont Universidad Autnoma de Quertaro / Mxico Dr. Leonardo Mello e Silva Universidade de So Paulo / Brasil

139

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 MARCOS INTERNACIONAIS DE REGULAO DO TRABALHO, SINDICALISMO INTERNACIONAL E SINDICATO PS-COLONIAL 1. Francisco Rafael Ostau de Lafont de Len (Colmbia) Lecciones y experiencias de las transnacionales mineras en el marco de los estndares internacionales determinados por la Organizacin Internacional del Trabajo Analizar la responsabilidad social de algunas empresas transnacionales del sector carbonfero que han venido invirtiendo en este sector de la economa colombiana desde los standares determinados por la Organizacin Internacional del Trabajo y la OCDE constituye unos de los puntos de partida para el anlisis del trabajo en el siglo XXI. A pesar de la importancia que reviste la minera para la economa del pas, el impacto que puede tener la explotacin minera carbonfera, requiere de un Estado slido, que tenga control sobre los efectos negativos ambientales y sobre la vigilancia de los derechos humanos. Pese a ello, Colombia se caracteriza por ser un Estado dbil o un Estado en crisis1 frente a los actores privados. Esta debilidad se manifiesta en la ausencia de control o gobernanza, tanto en el mundo del trabajo como en el impacto ambiental y en la proteccin de los derechos humanos, que est dominado por los agentes sociales quienes tienen la obligacin de aplicar la normatividad. Se ha demostrado cmo los actores sociales (empresas nacionales y multinacionales mineras), han participado a su favor, en la expedicin de leyes y normas2 y cmo funcionarios del Estado, una vez dejan los cargos que tienen como objeto el control o la gobernanza, pasan a ser funcionarios de los actores sociales que han controlado, o viceversa. La inversin minera en el sector carbonfero colombiano es un elemento importante en el desarrollo del pas. El Estado colombiano es un Estado dbil que ha sido menguado desde las polticas econmicas neoliberales (Cesde, 2009; Surez, 2010), con el objeto de hacer prevalecer el mercado sin control. La importancia en el desarrollo econmico del sector minero carbonfero, obliga al Estado a ejercer un mayor control y fortalecer la gobernanza alrededor de los derechos humanos del mundo del trabajo y del manejo medioambiental. 2. Mauricio Rombaldi Internacionalizao do Sindicalismo no Brasil: um estudo sobre os setores metalrgico e de telecomunicaes No Brasil e no exterior, o setor de telecomunicaes e o metalrgico experimentaram processos de reestruturao com a proliferao de empresas transnacionais. Para os sindicatos, intensificaram-se desafios em uma arena internacional. A partir disto, este estudo analisa a internacionalizao sindicatos brasileiros e suas lideranas desde os anos 1980 at os 2000. De um lado o foco reside no Sindicato metalrgico do ABC, na CNM e na CUT. De outro, no Sindicato das Telecomunicaes de So Paulo. Constatou-se que deles na arena global desenvolveu-se em diferentes ritmos e caractersticas, na passagem de uma etapa em que, nos anos 1980, consumiam relaes internacionais para outra, nos anos 2000, em que passaram a ter um papel mais protagnico. Enquanto que para os metalrgicos este processo orgnico e paulatino, para as telecomunicaes intensificou-se como reao s privatizaes.

140

GRUPOS DE TRABALHO
3. Victor Gekara, Iris L. Acejo e Helen Sampson RMIT (Australia) e Cardiff University (UK) Impediments to International Union Working under globalisation; a case of seafaring labour and the Nautilus International cross-border merger This paper considers the challenges for unions organising in a complex globalised economic context and in an environment characterised by labours dwindling financial resources and political influence under neo-liberalism. It examines the questions of whether and how unions may innvate and provide more effective worker representation in this context. The analysis is in the context of the shipping industry, where a complex and highly de-regulated global labour market is evident. In light of growing debates about union renewal under globalisation, and the recent establishment of Nautilus International Union (NIU) a product of a unique cross-border union merger, initially between the Federatie van Werknemers in de Zeevaart (FWZ) of Netherlands and the UKs National Union of Marine, Aviation and Shipping Transport Officers (NUMAST), we discuss the conditions for, and obstacles to, effective response to global capital by national unions. 4. Mauricio Hashizume Portugal Centro de Estudos Sociais (CES) Sindicato Ps-Colonial. Contribuies ao debate a partir do Movimento Katarista da Bolvia O movimento katarista, que emergiu no Altiplano boliviano no final da dcada de 1960, apresentado como experincia concreta de sindicato com caractersticas ps-coloniais. Trata-se de uma articulao protagonizada por camponeses-indgenas aymaras que, contrariando os modelos dominantes, optam por ocupar a estrutura sindical agrria para pensar e agir com vistas descolonizao. O Katarismo conquistou espao no panorama da organizao social, poltica, econmica e cultural por meio de um processo tenso e complexo de hibridao de saberes, em contraste com outras iniciativas mais associadas s elites intelectuais. A partir da formao do movimento e da histria de alguns de seus principais lderes (Raimundo Tambo e Jenaro Flores), possvel demonstrar como influncias do culturalismo antipositivista (Indianismo) se mesclaram com fragmentos da ideologia marxista dos partidos e do sindicalismo de esquerda, dando origem a uma organizao peculiar firmou bases para a ampliao e fortalecimento de mobilizaes de cunho tnico-cultural. POSTER Esteban Iglesias Peronismo y sindicalismo peronista. Tensiones en un contexto de revitalizacin sindical en la argentina democrtica El vnculo entre partidos y organizaciones gremiales volvi a cobrar fuerza en Amrica Latina durante el nuevo milenio. Este proceso tuvo lugar en un contexto de iniciativas estatales a partir de las cuales se est intentando reparar los problemas de integracin social que tuvieron lugar durante las ltimas dos dcadas del siglo XX. Lo cierto es que el proceso de revitalizacin sindical que se sucede en Argentina se da en un contexto de persistente desarticulacin entre el partido peronista y el sindicalismo peronista. El propsito de este trabajo radica en analizar la complejidad del vnculo que asumi el partido peronista con el sindicalismo peronista durante los gobiernos de Nstor Kirchner y Cristina Fernndez de Kirchner (2003-2011). Nuestra hiptesis sugiere que el principal desafo de las organizaciones sindicales se explica, principalmente, por las relaciones que mantienen con el partido en el gobierno y, secundariamente, por el vnculo establecido con el Estado.
141

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 PRIVATIZAO, CRISE ECONMICA, ESTADO E RELAES DE TRABALHO 5. E. Belmont e M. Carrillo Pacheco ( Universidad Autnoma de Quertaro) La transformacin de la dinmica social y productiva en la comunidad electricista de Necaxa: la identidad electricista y el uso de los recursos hidrolgicos como campo de disputa La creacin del complejo hidrolgico en Necaxa, a inicios del siglo XX, implic una transformacin del paisaje natural y social de la Sierra Norte de Puebla, la re-significacin en el uso de los recursos hidrolgicos y la recomposicin de las prcticas y dinmicas sociales articuladas alrededor del trabajo y el empleo. En este artculo, analizaremos las repercusiones sociales del cierre de la empresa Luz y Fuerza del Centro; en particular, la disputa por la gestin del territorio y la ruptura con el sistema de acceso al empleo estable y protegido. A partir de estos ejes de anlisis buscamos comprender la trasformacin del espacio social y la renegociacin del orden social tras el cierre de la principal fuente de empleo que exista en la localidad. 6. A. Nogueira e V.Fernandes (Universidade de So Paulo e Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo) Relaes de Trabalho e Sindicalismo no contexto da crise econmica global: o caso da Embraer O contexto da crise econmica global de 2008 nos faz refletir sobre as mudanas nas relaes de trabalho nas empresas globais. O caso da Embraer, empresa brasileira do setor aeronutico paradigmtico neste sentido. A crise nas relaes de trabalho e no modelo de gesto de pessoas da empresa ganhou dimenso social e pblica em meio crise econmica global 2008-2009, com a demisso de 4.273 trabalhadores em 19 de fevereiro de 2009 em suas unidades produtivas e administrativas, com destaque planta de So Jos dos Campos no Estado de So Paulo. A crise econmica afetou significativamente os mercados de atuao da empresa, visto que, em 2008, 90% da receita EMBRAER advinha do mercado internacional, com destaque especial para os Estados Unidos, um dos principais mercados da empresa. Ao final do segundo semestre de 2008, surge o grande impasse para a empresa: [1] queda nas receitas das vendas de aeronaves, por conta de cancelamentos e adiamentos dos pedidos, [2] elevado nmero de trabalhadores para suportar uma demanda inferior capacidade da mo de obra. O que de fato aconteceu com o modelo das relaes de trabalho na EMBRAER em meio crise econmica global que ocasionou a demisso coletiva de 4.273 trabalhadores em fevereiro de 2009? Quais as dimenses das relaes de trabalho (micro, meso, macro, global) envolvidas e aquela que prioritariamente definiu a crise? Como avaliar a posio dos agentes envolvidos na crise funcionrios, sindicatos, empresa e instncias pblicas (poder judicirio e poder executivo) e os seus encaminhamentos? Foram levadas em conta as competncias em Relaes de Trabalho e Recursos Humanos na deciso estratgica da Embraer com destaque negociao coletiva e preparao da fora de trabalho para a mudana ou ruptura organizacional? O objetivo deste artigo examinar as dimenses das relaes de trabalho no contexto da crise global tendo como foco o caso da Embraer e adicionalmente checar a viso de trs agentes pesquisados 142 sindicatos e gestores - sobre a crise ocorrida na Embraer.

GRUPOS DE TRABALHO
7. Ricardo Spaltenberg Argentina Centralizacin y dispersin en las lgicas de accin de los asalariados privados: el resurgimiento del conflicto industrial en Argentina 2006-2012 Las importantes transformaciones socioeconmicas de la ltima dcada se apoyaron em un importante crecimiento de la produccin industrial y de los niveles de empleo, y tuvieron como correlato la recomposicin del poder sindical y el aumento de la conflictividad laboral. El trabajo se interroga sobre las caractersticas que asumieron los conflictos laborales del mbito privado en esta etapa y los factores que podran dar cuenta de ellas. Interpretamos que estaran expresando el resurgimiento del conflicto industrial, tanto en lo que concierne a la incidencia poltica de los sindicatos centralizados a nivel nacional, como en lo referente a la expansin de la representacin en los lugares de trabajo. Se trabaja para ello con la Base de Datos de Conflictos Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin. 8. L. Barbosa Pereira ( Universidade Federal do Rio de Janeiro) e Juliana Frassa ( Universidad de Buenos Aires) Estado y relaciones laborales en la industria de construccin naval en el Mercosur. Um estudio comparativo de dos estudios de caso El presente estudio forma parte de un projecto ms ambicioso titulado In the same boat: shipbuilding and ship repair workers: a global labour history (1950-2010). Dicho proyecto tiene como objetivo reconstruir una historia global del trabajo de la industria de construccin naval, desde la Segunda Guerra Mundial hasta los tiempos actuales, a partir del anlisis de ms de 15 pases con presencia de esta industria. En esta ponencia presentamos un estudio comparativo de dos astilleros de la industria naval a nivel Mercosur: el Astillero Ro Santiago de la Argentina y el Astillero Caneco/Rio Nave de Brasil. El desarrollo de la industria naval en estos pases presenta importantes similitudes en sus procesos histricos, ciclos econmicos y polticos, vividos en Latino Amrica as como tambin divergentes trayectorias en la ltima dcada. Especficamente la ponencia aborda las siguientes cuestiones: cmo es organizada la produccin naval en Brasil y Argentina; cul fue y es el rol desarrollado por el estado en este sector industrial; y qu caractersticas adoptan las relaciones laborales existentes en estos astilleros. 9. Tania Ailln Gmez et alii - Bolivia El contenido socio-poltico de la lucha obrera y patronal por el control de los yacimientos mineros en Bolivia Esta ponencia se inscribe en el eje de reflexin sobre la conflictividad laboral alrededor de las mediaciones sociopolticas que regulan las relaciones laborales, en la medida em que busca aportar al conocimiento de cmo la reestructuracin productiva en el sector minero en Bolivia durante la era neoliberal y la poltica neopopulista del MAS, han reconfigurado los espacios generados por la lucha de clases alrededor del control sobre los principales yacimientos mineros, en un contexto mundial de subida de precios de los minerales. Lucha que se da en los marcos de transformaciones en la relacin entre sociedad civil y Estado, donde la pequea burguesa organizada en torno al MAS tiene la iniciativa poltica. Se trata de explorar sobre el contenido sociopoltico de los distintos sectores que se disputan concesiones mineras y avasallamientos de minas. A alrededor del conflicto suscitado sobre la mina Colquiri. Caso en el que dos proyectos de desarrollo de industria minera, por una parte los cooperativistas y por otra los asalariados de la estatal COMIBOL. 143

GRUPOS DE TRABALHO
Este estudio toma en cuenta la dimensin explicativa, a partir de analizar la correlacin de fuerza que permite el desarrollo de un proyecto histrico; aspecto para el cual recurrimos a tcnicas de anlisis documental, hemerogrfico y estadstico. La dimensin comprensiva desde nuestra perspectiva epistemolgica se sita a nivel de la vivencia y de las prcticas de los participantes de la lucha por el control de los yacimientos mineros en Bolivia, se trata de comprender cuales son los mviles, las justificaciones, los sentidos que mueven a estos actores. Para el estudio de esta dimensin hemos recurrido al estudio hemerogrfico y a entrevistas en profundidad, como tcnica cualitativa que nos permite indagar en los sentidos que los sujetos dan a sus practicas. Esta ponencia busca aportar al conocimiento de cmo la reestructuracin productiva em el sector minero en Bolivia, durante la era neoliberal y la poltica neo populista del MAS, han reconfigurado un espacio de lucha de clases alrededor del control sobre los principales yacimientos mineros en un contexto mundial de subida de precios de los minerales. POSTER Ana Trcia Sanches Inovaes Tecnolgicas, Trabalhadores e Ao Sindical O objetivo deste artigo apreender as dimenses das reestruturaes produtivas ocorridas nos bancos e a partir desta contextualizao conduzir a analise sobre os processos de racionalizao do trabalho tendo como foco as inovaes tecnolgicas implementadas nos ltimos anos no setor. Estas inovaes, compreendidas de modo mais abrangente, referem-se as TI-Tecnologias da Informao (hardware e software), as telecomunicaes e tambm incluem, dentro de uma viso mais alargada neste escopo, os processos de terceirizao, sendo que estes podem ser reconhecidos como tcnicas de gesto da fora de trabalho com vistas a ampliar a produtividade na dinmica econmica fortemente ancorada nas empresas-rede. Pretende-se ainda abordar sobre quais tm sido as respostas sindicais expressadas nas mais diversas formas: campanhas, pautas de reivindicao, negociaes coletivas e formas de resistncia. DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 REFORMA TRABALHISTA NA AL E NOVOS PAPIS DOS SINDICATOS, CONDIES DE TRABALHO (SADE DOENA...) 10. Elodie Segal ( Universidade Autnoma do Mxico) Reforma laboral en Mxico 2012. Individualizacin y modelos productivos La reforma laboral en Mxico se vota en octubre 2012 en medio de la transicin de poderes entre el PAN y el PRI despus de las elecciones a la presidencia de la repblica. Nuestra propuesta es de hacer una anlisis de la ley federal del trabajo y de su reforma teniendo una reflexin sobre la naturaleza del modelo productivo que esta siguiendo Mxico. En un primer tiempo, problematizamos las posturas a favor y en contra de la reforma laboral alrededor del debate sobre la modernizacin del pas. De hecho ms all de la reforma el propsito es de modernizar el pas y tambin de modernizar a los sectores estratgicos del pas en particular a los sectores energticos y a su figura emblemtica, Pemex. En um segundo tiempo, enfocamos sobre un abordaje de la reforma en relacin a los cambios de modelos productivos que vivimos en el capitalismo financiero y analizamos la individualizacin de la relacin salarial que cruza la reforma. Nos inspiramos en particular de los pas en Amrica-Latina pero tambin del caso francs y de otras reformas laborales 144

GRUPOS DE TRABALHO
que se han llevado a cabo en Europa. En un tercer tiempo analizaremos propuestas alternativas y que permiten reconocer a los trabajadores en derecho y hacer una reforma estructural de la ley laboral. 11. P. Marcelino (Universidade de So Paulo), A. Galvo (Universidade Estadual de Campinas) e P. Tropia ( Universidade Federal de Uberlndia) A reorganizao da esquerda sindical nos anos 2000: as bases sociais e o perfil poltico ideolgico de CTB, Intersindical e Conlutas O trabalho que propomos tem como objetivo analisar trs distintas organizaes, formadas ao longo dos anos 2000 a partir de dissidncias da Central nica dos Trabalhadores (CUT): uma central estritamente sindical, a CTB (Central Geral dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil); uma central sindical e de movimentos populares, a Conlutas (Coordenao Nacional de Lutas) e a Intersindical, um agrupamento nacional de sindicatos. Essa anlise ser feita comparando-se os dados colhidos por meio de surveys realizados com os delegados participantes de congressos e plenrias nacionais das trs organizaes em 2008 e 2009. Comparamos o perfil socioeconmico e poltico-ideolgico dos delegados e o perfil das entidades por eles representadas e identificamos, alm de distintas razes partidrias, semelhanas e diferenas entre as bases sociais dessas organizaes. 12. Maria Chaves Jardim, Natalia Maria Casagrande e Viviane Bassi dos Reis Marques (Universidade Estadual Paulista) Participao dos Sindicalistas no Mercado Financeiro atravs dos Conselhos de Fundos de Penso O texto uma continuidade de pesquisas desenvolvidas anteriormente sobre a relao entre sindicatos, fundos de penso e mercado financeiro. Nesse, especialmente, buscaremos estudar as transformaes das aes sindicais no Brasil a partir do processo de reestruturao produtiva dos anos 1990, as quais levam s mudanas no interior das empresas, o que dificulta a ao sindical, ocasionando um declnio nas taxas de sindicalizao, processo entendido como crise das aes sindicais. As dificuldades apresentadas por este cenrio aproximou sindicalistas e o mercado financeiro. Assim, os sindicatos reinventam seu lugar social e buscam novas estratgias de luta, como a criao de previdncia privada para seus associados e a participao ativa nos conselhos dos fundos de penso, o que pode ser interpretado como a ressignificao do binmio capital/ trabalho. Neste processo, os sindicalistas se colocam como legtimos representantes e defensores da poupana dos trabalhadores, enfatizando a emergente posio ocupada por sindicalistas e trabalhadores dentro desse novo espao social o mercado financeiro. 13. Ana Claudia Moreira Cardoso (Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Scio-Econmico) Organizao do Trabalho, Intensificao e Sade do Trabalhador: uma relao ainda ausente do Processo de Negociao Coletiva no Brasil O presente artigo trata do tempo de trabalho e seu forte processo de transformao. O efeito mais perceptvel desse movimento est na flexibilizao do tempo de trabalho, a partir da implantao de novas formas de compensao e aumento dos tempos atpicos de trabalho. Menos visvel, por sua vez, o aprofundamento da intensificao do tempo de trabalho, a partir dos anos 1990, quando se difundem novas mudanas tecnolgicas, organizacionais e de gesto. A partir deste cenrio, analisarei o tempo de trabalho, considerando suas trs dimenses - durao, distribuio e intensidade -, mas darei nfase dimenso da intensidade. Mais precisamente relao entre organizao do 145

GRUPOS DE TRABALHO
trabalho, intensificao do tempo de trabalho e a sade do trabalhador. Isto porque, mesmo sendo uma questo to presente no cotidiano dos trabalhadores ela ainda est ausente da negociao coletiva assim como da legislao brasileira. Por outro lado, o setor patronal tem criado diversas estratgias tcnico-organizacionais que tm como objetivo a intensificao do tempo de trabalho. Alm disso, a j aponta indcios de que a elevao da intensidade do tempo de trabalho est diretamente relacionada ao crescimento das manifestaes de adoecimento fsico, psquico e emocional dos trabalhadores. POSTER Viviane Bassi dos Reis Marques, Janaina de Oliveira e Maria Aparecida Chaves Jardim (Universidade Estadual Paulista) Novas estratgias sindicais: sustentabilidade e responsabilidade socioambiental A pesquisa procura revelar o interesse dos temas sustentabilidade e responsabilidade socioambiental pelos sindicalistas da CUT. Devido s transformaes do capitalismo, as centrais sindicais buscaram por novas estratgias de luta, visando continuidade da atuao sindical, bem como sua ampliao. Ao inserir-se no mercado financeiro, por meio dos conselhos de fundos de penso, os sindicatos passaram a inserir-se em um cenrio no tradicional. A proposio desta pesquisa de que o discurso verde serve como justificativa da CUT frente aos seus representados, bem como instrumento de legitimao no mercado financeiro, uma vez que as questes ambientais foram fortemente encampadas pela sociedade, pelo mundo empresarial e financeiro (especialmente pelos fundos de penso). A anlise (ainda em andamento) dos discursos dos sindicalistas da CUT na Rio +20 revela a criao de novas aes sindicais, que vo alm da relao capital/trabalho. DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 O NOVO E O VELHO NAS RELAES DE TRABALHO, IDENTIDADES PROFISSIONAIS E NOVSSIMOS MOVIMENTOS SOCIAIS 14. Ricardo S. Silva (Universidade de So Paulo), Gilmar R. Santos (Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo) e Maria L. A. Ferreira (Universidade Federal de Minas Gerais) Carvo e trabalho: transformaes na produo do carvo vegetal no Norte de Minas Gerais no incio do sculo XXI A cadeia produtiva do ferro gusa/ferro ligas articulou (e ainda articula) a produo arcaica e precria do carvo vegetal moderna indstria siderrgica. O processo de trabalho na produo de carvo vegetal no Brasil se caracterizou historicamente pela superexplorao dos trabalhadores e por pssimas condies de trabalho. No entanto, na primeira dcada do sculo XXI novas tecnologias comearam a ser implementadas no processo produtivo do carvo vegetal proveniente da silvicultura do eucalipto no Norte de Minas Gerais. A partir da analise documental e de entrevistas com trabalhadores constatou-se que a reestruturao produtiva no setor ocasionou, entre outros efeitos, a excluso social e transformaes nas formas de sociabilidade dos trabalhadores desse setor.

146

GRUPOS DE TRABALHO
15. Carla Diguez (Universidade Estadual de Campinas) Por um lugar ao sol: os estivadores de Santos nas greves de 2000 O objetivo deste trabalho analisar as greves realizadas pelos estivadores de Santos no ano 2000, cuja finalidade consistia em lutar contra a passagem da escala de trabalho dos estivadores para o rgo Gestor de Mo de Obra. Pretende-se investigar as aes empreendidas pelos trabalhadores, o embate entre estes e o OGMO-Santos e os resultados obtidos pelas greves. Pretende-se com isto, mostrar o teor poltico que envolveu estes movimentos grevistas em um contexto pautado pela modernizao dos portos, que acarretou em privatizao das reas porturias, mecanizao do processo de trabalho, reduo da mo de obra e conseqente diminuio da fora poltica deste agente social. Para isso, o trabalho assenta-se em anlise de dados secundrios (dados de greves, artigos de jornais de grande circulao, depoimentos com trabalhadores feitos no perodo das greves) e entrevistas realizadas no 2 semestre de 2012. 16. Gabriela Alvarado Reconstruccin de la identidad y accin colectiva del trabajador electricista de Necaxa En Mxico, la decisin de Estado emitida el 11 de octubre del 2009 coincide con una visin neoliberal que condujo al fin de las Relaciones Laborales de 44,000 trabajadores electricistas, cuestionada sta, por violacin a la Ley Federal del Trabajo. En el espacio social y laboral de la organizacin productiva del municipio-empresa de Necaxa, una de las divisiones del Sindicato Mexicano de Electricistas, resisten ms del 72% de trabajadores que no han aceptado su liquidacin. En la dinmica de este movimiento socio-laboral, por la recuperacin de su trabajo, se producen procesos de reconstruccin identitaria de este trabajador, una vez que la actividad laboral electricista desapareci de su vida. A tres aos del conflicto este sujeto electricista sigue resistiendo apoyado en recursos subjetivos y objetivos, como su memoria colectiva e histrica, as como con diversas estrategias jurdicas, legislativas, polticas y de subsistencia material. 17. Ariovaldo dos Santos (Universida de Estadual de Londrina) Mobilizaes coletivas e crise do sindicalismo: o movimento occupy Este artigo tem por finalidade analisar alguns dos elementos constitutivos presentes nas recentes formas de mobilizao coletiva que buscam se contrapor ao movimento de mundializao do capital. No caso em destaque, a anlise est centrada nos Occupy, os quais atraram a ateno em razo de suas bandeiras e prticas miditicas. Enquanto expresso de luta coletiva, estas manifestaes tm, tambm, uma marca que se traduz na desconfiana ou descrdito em relao a formas tradicionais de organizao dos interesses, como os partidos polticos, ou lutas coletivas de classe, como o caso dos sindicatos. Neste sentido, possvel afirmar que elas se constituem em mais um momento no qual se expressa o que se convencionou chamar por crise sindical. 18. Julieta Haidar Revitalizacin en el sindicato de Luz y Fuerza Capital? Aproximaciones desde el anlisis de la conflictividad laboral Los especialistas en relaciones del trabajo coinciden en sealar que en los aos 90 se produjo en Argentina una crisis de los sindicatos, la cual se manifest en la cada de tres indicadores: afiliacin, negociacin colectiva, conflictividad. Para ellos, luego de la crisis del 2001 y con ms intensidad a partir de la asuncin del gobierno de Kirchner en 2003, esa crisis fue progresivamente superada por un proceso de revitalizacin sindical 147

GRUPOS DE TRABALHO
que implica la reversin de los indicadores, ya que crecen la afiliacin, la negociacin colectiva y la conflictividad. En el marco del debate acerca de la crisis-revitalizacin sindical, en este trabajo nos proponemos estudiar los alcances de la revitalizacin en el caso del sindicato de Luz y Fuerza Capital, teniendo en cuenta el indicador conflictividad sindical, en dos perodos histricos (1992-2001) y (2002-2011). POSTER Malu R. Vale, Millena O. D. de Jesus, Rodrigo Silva de Oliveira e Vanessa Cristina dos Santos BR Servio Social e Sindicatos no Brasil: Perspectivas de organizao de uma categoria Hoje temos vivenciado debates que vem resgatando a discusso da organizao sindical da categoria, colocando em pauta se a mesma deve ser por ramo ou categoria, e para alm, com intuito de pensar a participao poltica dos assistentes sociais. Este debate est em aberto e urgente que ele seja deflagrado, a fim de que a profisso continue a sua trajetria de luta sindical e da defesa de seus direitos. O atual cenrio poltico-econmico do pas mostra a necessidade da reorganizao dos trabalhadores, a fim de resistir ofensiva neoliberal. Neste sentido, a criao da Coordenao Nacional de Lutas (CONLUTAS) que surge como uma alternativa de organizao da c\lasse trabalhadora, diante da insuficincia da Central nica dos Trabalhadores (CUT), reveste-se de importncia mpar e a participao das entidades do Servio Social nos encontros desta Coordenao evidencia a mobilizao no interior da categoria para a sua reorganizao. DIA 05 DE JULHO 5 SESSO: 14H00 S 15H45 INFORMALIDADE, PRECARIEDADE, ATIPICIDADE E O RURAL 19. Georgina Rojas e Mnica Toledo Conflicto y negociacin en el trabajo domstico en Mxico: legislacin y arreglos particulares Nuestro objetivo en este trabajo es doble: Por una parte, definir la especificidad de las relaciones laborales que se tejen al seno del mbito domstico, en virtud de que se trata de una relacin salarial por lo tanto, subordinadapero se establece entre particulares y se desarrolla en el hogar de quien contrata el trabajo domstico. Con base en esta peculiaridad, buscamos tambin examinar los tipos de conflictos que surgen, as como los mrgenes de negociacin que las trabajadoras tienen. Aunque utilizamos informacin secundaria derivada de estadsticas del empleo en Mxico, la principal fuente es informacin cualitativa obtenida en campo, esto es, entrevistas a profundidad realizadas a trabajadoras domsticas en las ciudades de Mxico y Tlaxcala. A partir de dicha informacin emprica, la principal contribucin que intentamos hacer es una reflexin a la luz de la legislacin vigente, qu tipo de derechos colectivos de las trabajadoras domsticas estn contemplados ah y qu tanto logran ellas en sus espacios de trabajo y en su negociacin da a da. 20. Stephan Bouquin (Universit dEvry Val-dEssonne) Luttes contre lexclusion et luttes contre lexploitation: tensions, articulations et convergences Lexprience des luttes et rsistances sociales des vingt dernires annes, tant dans les mtropoles du capitalisme que dans les pays priphriques, rvle lexistence de tensions entre les luttes 148

GRUPOS DE TRABALHO
contre lexclusion et celles ayant lexploitation comme enjeu. Dun ct, il y a des mobilisations des chmeurs, des immigrs (avec ou sans papiers), dhabitants de quartiers et la question du travail, de lexploitation est devenue secondaire sinon absente. De lautre, il y a encore et toujours une conflictualit sociale, institutionnalise ou non, autour de lappropriation de la survaleur. Mais cette conflictualit tend souvent se cantonner la vente collective de la force de travail et nintgre pas facilement la dialectique domination/mancipation. Et ceci ne peut sexpliquer uniquement en termes de rapports de force dfavorable. Ce bilan nous conduira dvelopper dans un second temps une rflexion sur deux plans. Quelles sont les dynamiques sur le plan conomique, social, politique et institutionnel qui conduisent ces tensions entre luttes centres sur lexclusion et sur lexploitation. Secundo, peut-on envisager une analyse qui dpasse ces tensions et prenne galement en compte lexistence ou la possibilit de liaisons, darticulations voire dunit? 21. Tarcsio A.A da Silva e L. F. Soares O movimento sindical de trabalhadores rurais e a questo socioambiental O presente trabalho discute as aes do sindicalismo de trabalhadores rurais do Estado de Pernambuco relacionadas s questes socioambientais. Apresenta-se inicialmente uma anlise sobre a crise do sindicalismo rural no Brasil, a representatividade sindical no campo e posteriormente so analisados os impactos da reestruturao produtiva do capital na organizao dos trabalhadores rurais. Ao mesmo tempo, procuramos evidenciar como as recentes preocupaes ambientais tm sido internalizadas pelo movimento de modo a intervir em antigas bandeiras de luta da FETAPE (Federao dos Trabalhadores da Agricultura do Estado de Pernambuco) Portanto, o intuito do trabalho analisar como a temtica ambiental se incorpora na FETAPE e quais as consequncias desse processo prtica dessa instituio. 22. Maria C. Garduo Arzate, Patricia Reyes e J.A. Sobern Mora (Universidad Autnoma del Estado de Mxico) Las asociaciones rurales mexiquenses y su papel frente a la realidad laboral del campo El inters por conocer y entender la dinmica de funcionamiento y organizacin de las asociaciones rurales desde la perspectiva de su papel como movimientos sociales en defensa de los derechos y las condiciones de trabajo, fue el detonante para la elaboracin de esta propuesta. Ese inters aunado al reconocimiento que tiene el debate de los problemas rurales actuales centrados en la perspectiva de la calidad de vida de los puestos de trabajo que all se generan, nos result interesante, provocadora y a la vez urgente. Dada la importancia que ha adquirido la discusin sobre la manera de visualizar el sindicalismo en nuestros espacios rurales, en donde se contemple la diversidad de actividades y organizaciones ubicadas en esos entornos, en este trabajo nos propusimos analizar a las asociaciones rurales y sus experiencias con diversos procesos materiales, polticos y simblicos. Nuestro acercamiento es de carcter cualitativo, centrndonos en el estudio dos asociaciones rurales en comunidades del Estado de Mxico, una de ellas ubicada en el Valle de Zumpahuacn y la otra en Villa Guerrero.

149

GRUPOS DE TRABALHO
GT 16 - RELACIONES DE TRABAJO Y DILOGO SOCIAL EN AMRICA LATINA La ltima dcada en Amrica Latina ha presenciado diferentes reformas laborales, incluyendo cambios legislativos e innovaciones en los instrumentos de gobernabilidad, con dismiles efectos sobre los procesos de restructuracin econmica y sobre las instituciones en las cuales se enmarcan. En medio de estos escenarios, el papel del dilogo social se revela como una variable de gran relevancia para comprender las diferencias, incorporndose dicha nocin al lenguaje jurdico y sociopoltico como fundamento de los procesos ms prometedores, al tiempo que contribuye al fortalecimiento del sindicalismo. En tal marco, nos parece que algunas de las preguntas que la presentacin contrastada de las diferentes realidades que se viven en Amrica Latina podra ayudar a responder son Qu orientaciones (flexibilizadoras, reguladoras) predominan en cada pas en materia de relaciones de trabajo? Qu tipo de reformas se estn llevando a cabo? Estn suponiendo un avance o un retroceso respecto a la dcada de los noventa? Han participado los actores sociales en su diseo y puesta en prctica? El advenimiento del dilogo social en el contexto sudamericano impone una cultura socio econmica particular? Los nuevos regmenes de izquierda pueden movilizarse de manera autnoma y estn promoviendo reformas del derecho laboral ms protectoras para los trabajadores? Cules son las tendencias que estn siguiendo los pases con gobiernos ms conservadores y de qu manera se han visto influenciados por la recuperacin de derechos laborales de sus pases vecinos? Este GT se propone activar la discusin en torno a estas preguntas y promover el trabajo comparativo. La realidad muestra la necesidad de poner en discusin los conceptos analticos de los que dispone la Sociologa del Trabajo para dar cuenta de estos procesos y ello a la luz de la comprensin de los significados que le dan los actores, las naciones o las comunidades supranacionales, quienes juegan un papel central en la interpretacin de los procesos y en la construccin de las sociedades. Dra. Consuelo Iranzo CENDES-Universidad Central del Venezuela / Venezuela Dra. Mariela Quiones Facultad de Ciencias Sociales / Universidad de la Repblica / Uruguay DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 PROYECTOS Y ACCIN DE LOS ACTORES DEL MUNDO DE TRABAJO: ESTADO, PATRONOS Y SINDICATOS 1. Alessandro de Melo (Universidade Estadual do Centro-Oeste); Camila Grassi Mendes de Faria ( Universidade Federal do Paran) O pacto social como princpio orientador da viso de sociedade da burguesia industrial brasileira O trabalho aqui apresentado procurou analisar os principais documentos norteadores do projeto de desenvolvimento nacional, formulados pela maior entidade representativa da burguesia industrial brasileira, a Confederao Nacional da Indstria (CNI, 2002; 2005; 2006; 2010). A anlise parte

150

GRUPOS DE TRABALHO
terica e metodologicamente de Gramsci (1981), no que se refere sua contribuio por meio da categoria hegemonia. Existe, de fato, na sociedade brasileira, uma luta incessante das classes dominantes, e no caso, da sua frao industrial, por tornar o seu projeto como o projeto comum de toda a sociedade, o que denominamos de pacto social em torno de um projeto, tornado nico, de desenvolvimento, que , inclusive, adotado por parte importante da Central nica dos Trabalhadores CUT, no que se refere regulao das relaes capital e trabalho (SMABC, 2011). 2. Jana Silverman (Universidade Estadual de Campinas) Relaciones laborales y polticas sindicales en Brasil bajo el gobierno del partido dos trabalhadores: una oportunidad perdida? Con la eleccin del ex-dirigente sindical Luiz Inacio Lula da Silva en Octubre de 2002, el movimiento sindical brasileiro, con sus enlaces orgnicas con el Partido dos Trabalhadores (PT), tuvo una oportunidad histrica de restructurarse y fortalecerse, va la implementacin de nuevas polticas laborales y sindicales por parte de su aliado poltico. Sin embargo, despus de casi diez aos bajo el mandato del PT, el sindicalismo brasileiro no ha registrado cambios profundos en su estructura de corte corporativista heredada del Estado Novo de Getulio Vargas, o tampoco un aumento expresivo en la tasa de sindicalizacin. Al mismo tiempo, en este periodo s haba mejoras expresivas en la formalizacin, inspeccin y remuneracin del trabajo, que se ha reflejado en una reduccin significativa de la pobreza y una reconfiguracin del mercado de trabajo. En este ensayo, intentaremos analizar por qu el movimiento sindical brasileiro no ha logrado transformarse durante los gobiernos del PT, a pesar de la coyuntura poltica e econmica favorable. 3. Hlio da Costa (Universidade de So Paulo) Responsabilidade social empresarial e Sindicalismo O que se prope no presente trabalho analisar a difuso da responsabilidade social no contexto brasileiro e a resposta do movimento sindical brasileiro s iniciativas das empresas que se reivindicam como organizaes socialmente responsveis. Subjacente anlise comparativa est a tentativa de extrair um padro de comportamento das elites empresariais em relao s classes trabalhadoras, que tem sido apontada pelo pensamento social como uma oscilao entre paternalismo, filantropia e autoritarismo. Numa outra perspectiva, o contexto da globalizao com seus impactos sobre o mundo do trabalho colocou o sindicalismo diante do desafio de construir novas formas de ao e de estratgias de luta que incluiria construir prticas de dilogo social com as empresas em torno de novos temas e novas agendas como responsabilidade social e meio ambiente. POSTER Coneglian, Rosana C.; Junqueira, Virginia (Universidade Federal de So Paulo) A reforma do estado brasileiro e o dilema pblico-privado em um sistema municipal de sade: os impactos na sade dos trabalhadores do SUS Este estudo questiona as implicaes prticas das privatizaes no mundo do trabalho, em um contexto de crise do Estado, cuja resposta predominante concretiza-se em inmeros pases por Reformas do Estado, enxugamento da mquina estatal custa de cortes que incidem nas polticas e programas sociais. No funcionalismo pblico, demisses voluntrias, reduo salarial, do quadro de pessoal e a chamada flexibilizao dos vnculos empregatcios so medidas tomadas pelos diferentes governos e no Brasil vem se estendendo nas trs esferas de governo. Transferiu-se a gesto de equipamentos pblicos para entidades privadas qualificadas por lei como Organizao Social (OS). A lgica privada penetra no setor estatal. A Reforma de Estado repercutiu no SUS, 151

GRUPOS DE TRABALHO
principalmente pela adoo, na gesto, de lgicas privadas que incidem nos vnculos empregatcios e nas condies de trabalho gerando processos de sofrimento do trabalhador. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 PROYECTOS Y ACCIN DE LOS ACTORES DEL MUNDO DE TRABAJO: ESTADO, PATRONOS Y SINDICATOS 4. Ioli Gewehr Wirth ( Universidade Estadual de Campinas) Catadores no Brasil e na Colmbia: trabalho, movimento social e polticas pblicas. A partir da anlise o contexto de emergncia do catador de material reciclvel enquanto categoria de trabalho nas dcadas recentes, enfocamos os casos do Brasil e da Colmbia. A organizao poltica da categoria por um lado e a expanso da indstria da reciclagem por outro, so dois elementos do complexo cenrio de estruturao do setor, em que o Estado realiza a mediao e articulao dos diferentes interesses em pauta. No presente trabalho, abordamos as formas de participao poltica encontradas pelos catadores e os seus resultados. Pretendemos articular os referenciais tericos da ao coletiva com os estudos sobre as transformaes do mundo do trabalho. Como a reestruturao produtiva, a flexibilizao das relaes de trabalho esto relacionadas com as novas estratgias de mobilizao, participao e a construo de agendas de negociao? Em que media o caso dos catadores nos permite entender as novas formas de relaes estabelecidas entre capital, trabalho e Estado? 5. Helia Henrquez Riquelme Relaciones laborales en Chile: una respuesta a la institucionalidad laboral congelada. La accin de los sindicatos inter empresa Esta ponencia da cuenta de una investigacin sobre relaciones laborales en Chile, en la perspectiva de romper la segmentacin que establece la legislacin para impedir o retardar el desarrollo de una accin sindical ms potente. Dirige el foco a la accin que han venido desarrollando los sindicatos inter empresa, abrindose un camino que la ley no contempla y an prohbe, para forzar acuerdos sobre condiciones de trabajo y concluir negociaciones colectivas. 6. Eliane Ganev, Cristina Freire de Oliveira (Universidade Cruzeiro do Sul) Reflexes sobre juventude e o mundo do trabalho O presente trabalho prope-se a abordar a questo da juventude: quem so os jovens neste sculo XXI, quais suas preocupaes, dificuldades e expectativas com relao ao mundo do trabalho, considerando que embora tenham relativamente maior escolarizao na atualidade, a competitividade para obter trabalho e gerao de renda torna-se cada vez mais um desafio, no s para eles, mas tambm para os gestores das polticas pblicas de emprego, educadores e pais. Discorreremos brevemente sobre o incio da organizao do trabalho no Brasil (1888 a 1990) trazendo tona algumas consequncias da incorporao dos padres da globalizao para o mercado de trabalho brasileiro e quais as aes governamentais recentes, a partir de 2002, criadas para tentar conter os altos ndices de desemprego, dando maior nfase aos programas pblicos federais destinados juventude.
152

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 CAMBIOS EN LA REGULACIN LABORAL 7. Luis Senatore Camerota, Gustavo Mndez Barbato (Universidad de la Repblica) Uruguay 2005-2012: un modelo de relaciones laborales en trnsito hacia la concertacin Salarial? En este trabajo retomamos el punto de vista (Mendez,G.; Senatore,L. 2010) que las relaciones laborales en el Uruguay se encuentran en trnsito a lo que Arend Lijphart (2000) denomina concertacin. El argumento principal supone que el Uruguay presenta en el mbito laboral un esquema neocorporativo de grupos de inters, lo cuales son consultados regularmente por el gobierno para la toma de decisiones. En nuestro trabajo explicamos que dicho esquema funciona principalmente para la discusin salarial. En ese sentido, denominamos al modelo Uruguayo como en trnsito hacia la concertacin salarial. En diversos artculos (Senatore 2008, Mndez, Senatore, Traversa 2009, Mndez y Senatore 2009) argumentamos que en los ltimos 20 aos en el Uruguay pueden distinguirse dos modelos de relaciones laborales. El primero, producto del reformismo liberal, se extiende desde 1992 hasta 2004. A partir de 2005, con la llegada del Frente Amplio (FA) al gobierno nacional, se introdujeron importantes cambios en la regulacin de las relaciones laborales, configurando un nuevo modelo. En este artculo nos proponemos presentar las principales caractersticas de los dos modelos, haciendo hincapi en los impactos que produjeron en el movimiento sindical. En ese sentido, realizamos una mirada panormica que simplifica la trayectoria de las dos ltimas dcadas. 8. Francisco Javier Marn Boscn (Universidad del Zulia) Dilogo Control del Conflicto en Venezuela: Panorama ante la Nueva Ley del Trabajo y la Criminalizacin de la Protesta Informes especializados revelan dificultades en cuanto al Estado de Derecho y la calidad democrtica en Venezuela. La accin sindical se desarrolla con restricciones, ya que se afecta el ejercicio de la libertad sindical. Una nueva Ley, la Ley Orgnica del Trabajo, para los Trabajadores y las Trabajadoras, es decretada por el Ejecutivo en ausencia de consulta amplia. A esto se suma una conflictividad contenida, ya que no se satisfacen ni atiende las reivindicaciones de los trabajadores, aparentemente existe paz laboral, pero es que se penaliza la protesta. No todo termina aqu, las violaciones a los derechos sindicales aumentan y las consecuencias sobre la salud y vida de los sindicalistas se refuerzan con la impunidad constante. Finalmente, ante la continuidad del mandato Del Presidente de la Repblica, una ventana hacia el dilogo parece abrirse. Promover La cultura de paz, podra ayudar a un mejor entendimiento entre todos los actores sociales, y al logro de la armona necesaria para el progreso de todos. 9. Laura Carla Mois Elicabide (Universidad Nacional de Colombia) Trasformaciones en las Relaciones Laborales Colombia y Brasil: Entre la flexibilizacin y la Regulacin. 2000-2010 El trabajo analiza los cambios en las Relaciones de Trabajo ocurridos en Colombia y Brasil durante la primera dcada del siglo XXI, los impactos sobre el mundo laboral y las relaciones entre los actores que lo componen. Dichos pases sirven para mostrar el contraste entre un Estado que profundiz las medidas flexibilizadoras del mercado de trabajo como es el caso de Colombia y por el otro, Brasil 153

GRUPOS DE TRABALHO
que fren en cierta medida la desregulacin laboral. El trabajo inicia con un comparacin de los elementos componentes de las Relaciones Laborales y sus cambios entre la dcada de 1990 y del 2000. Posteriormente se analiza el comportamiento de las principales variables que observan el mundo laboral con el fin de demostrar que las polticas que rescatan la regulacin con sesgo positivo hacia el trabajo mejoran el empleo y con esto las condiciones de vida de los trabajadores. 10. Eduardo Martins Ro (Universidade Estadual de Campinas) Tempo de trabalho no Brasil Contemporneo (1990-2009): a durao e a flexibilizao da jornada de trabalho Neste presente artigo pretende-se analisar o padro do tempo de trabalho no Brasil dos anos 1990 e 2000. Nossa hiptese a de que ao longo dos anos 1990 a jornada de trabalho brasileira caracterizou-se, em primeiro lugar, por um movimento de elevao substantiva das horas trabalhadas acima do parmetro legal institudo pela Constituio Federal de 1988 e, ademais, verificou-se que em algumas categorias e setores da atividade econmica houve a ocorrncia de um processo de recomposio da jornada de trabalho, tornando-a ainda mais flexvel. A partir dos anos 2000, sobretudo no perodo de 2004-2009, a durao da jornada de trabalho vai se tornando cada vez mais padronizada, permanecendo assim dentro das normas constitucionais. Ao mesmo tempo, a flexibilizao da jornada de trabalho continuou a avanar conforme comprovam alguns casos selecionados. DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 CAMBIOS EN LA REGULACIN LABORAL 11. Aparecida Neri de Souza (Universidade Estadual de Campinas) Relaes de trabalho no setor pblico no Brasil O paper a ser discutido pretende responder s questes: (1) Qual orientao das mudanas nas relaes de trabalho no Brasil, nos anos 2003-2010, durante os dois mandatos de Luiz Incio Lula da Silva? Que reformas (ou contra-reformas) foram desenvolvidas? Essas reformas representavam continuidade, avano ou recuo em relao dcada passada? Houve participao de que atores sociais na elaborao e na implementao? O governo de Lula promoveu reformas na legislao trabalhista que conduziu a um novo padro de proteo social ou manteve o padro neoliberal das polticas pblicas de corte social? O paper tomar o trabalho no setor pblico como referncia analtica, considerando que as relaes de trabalho neste setor se expressam no campo poltico e jurdico que regula os interesses em jogo. 12. Jacqueline Richter, Consuelo Iranzo (Universidad Central de Venezuela) Nuevas regulaciones en los derechos colectivos: el caso venezolano Uno de los medidores para apreciar si el Estado pretende reorientar las relaciones laborales es el establecimiento de nuevas formas de regulacin del trabajo y de la accin colectiva. En tal sentido, el objetivo de esta ponencia es el de analizar en el caso venezolano y dentro de la temtica de los comportamientos de los gobiernos de izquierda en Amrica Latina, los cambios introducidos en la regulacin de la relacin obrero-patronal a travs de la Ley Orgnica del Trabajo aprobada recientemente. Como nos interesa particularmente evaluar lo relativo a los derechos colectivos, nos concentramos en las modificaciones introducidas en este mbito, recogiendo previamente en forma 154

GRUPOS DE TRABALHO
sinttica los antecedentes ms significativos al respecto en los 14 aos que tiene el presidente Hugo Chvez en el poder. 13. Las Abramo, Andrea Rivero de Arajo, Andra Bolzon (Universidade de So Paulo) A I Conferncia Nacional do Trabalho Decente no Brasil: Democracia participativa e tripartismo A I Conferncia Nacional de Emprego e Trabalho Decente (I CNETD) pode ser pensada como um ponto de convergncia entre dois processos diferentes de dilogo social que se desenvolvem de forma paralela no Brasil a partir de 2003: a intensificao da realizao de conferncias de polticas pblicas enquanto espaos de democracia participativa e o fortalecimento do tripartismo vinculado promoo da Agenda Nacional de Trabalho Decente. O artigo explora a dinmica do encontro desses dois processos na I CNETD, analisando seus pontos de convergncia e desafios. Conclui que essa experincia, na complexidade e ineditismo que a caracterizou, foi uma contribuio importante tanto para a proposta de um modelo de democracia participativa que vem sendo promovido pelo governo federal quanto para o processo de dilogo social tripartite que se desenvolve em torno promoo do trabalho decente no Brasil. 14. Elina Gonalves da Fonte Pessanha; Karen Artur Luisa Barbosa Pereira (Universidade Federal do Rio de Janeiro) Dilogo Social na Amrica Latina: a OIT e os Atores do Trabalho Esse artigo est inserido num projeto de pesquisa em curso que procura perceber as estratgias dos atores sociais na defesa do direito do trabalho e comparar as regulaes do trabalho e suas alteraes recentes no Brasil, na Argentina, no Chile e no Uruguay. No presente trabalho apresentamos alguns pontos desse projeto de pesquisa considerando trs aspectos fundamentais: as experincias de valorizao das Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT); os contextos onde esta valorizao ocorre; a percepo dos atores sociais sobre tais experincias e suas estratgias de contestao e/ou reconstruo dos modelos de relaes de trabalho nos anos recentes. DIA 05 DE JULHO 5 SESSO: 14H00 S 15H45 CAMBIOS EN LA REGULACIN LABORAL 15. Keta Stephany Relaciones de trabajo y dilogo social en la universidad pblica venezolana (20062012) En esta ponencia se analizan las relaciones entre el gremio de profesores universitarios de Venezuela y el Ejecutivo Nacional, con el propsito de describir el proceso de dilogo social y sus efectos sobre la calidad de vida de los acadmicos, la organizacin gremial y la actividad en las universidades, durante el segundo gobierno de Hugo Chvez. Como resultado de la investigacin se observa: deterioro del poder adquisitivo de los docentes universitarios; negativa al dilogo y desconocimiento del instrumento de convenimiento, como poltica del gobierno nacional; crecientes dificultades en las Universidades para competir por el talento; envejecimiento de la planta docente con escaso relevo, y agotamiento del repertorio de accin colectiva de los docentes, cuya protesta es convencional principalmente, a veces confrontacional y nunca violenta. 155

GRUPOS DE TRABALHO
16. Bruno de Oliveira Figueiredo (Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro) Dilogo social e reordenamento das relaes de trabalho e de poder na atualidade A atual configurao da luta de classes expressa por mudanas estruturais e superestruturais, materializadas no reordenamento da esfera produtiva e do papel do Estado. Nesse contexto, o fomento ao dilogo social ganha impulso com a reformulao do projeto de sociabilidade burgus, em meados dos anos 1990, tornando-se mecanismo estratgico para a mediao do conflito de classes. Neste trabalho, nos propomos a analisar a origem e desenvolvimento do dilogo social, evidenciando seus aspectos polticos ideolgicos e sua dimenso institucional com abrangncia internacional. A compreenso desse movimento amplo perpassa a anlise das mudanas nas relaes de trabalho e de poder, no formato da concertao social, ou seja, a reformulao do pacto entre capital e trabalho, evidenciando o carter estratgico do dilogo social para o reordenamento das relaes de trabalho e poder na atualidade. 17. Diane Andreia de Souza Fiala - Sueli Soares dos Santos Batista - Juliana Augusta Verona (Faculdade de Tecnologia de Itu, Faculdade de Tecnologia de Jundia) Anlise da educao tecnolgica pblica na Amrica Latina (perodo 1990-2012) e o processo de construo do dilogo social: a luta pelo trabalho decente A proposta da pesquisa surgiu a partir do seguinte questionamento: Como se d o processo de construo do dilogo social na esfera da educao tecnolgica pblica na Amrica Latina no perodo 1990-2012? E a hiptese a de que o processo de construo do dilogo social no mbito da educao tecnolgica pblica na regio se d por meio da busca pelo, denominado, trabalho decente para o profissional que atua como tecnlogo. O objetivo geral analisar o processo de construo do dilogo social na educao tecnolgica pblica na Amrica Latina (perodo 1990-2012), no processo de luta pelo, denominado, trabalho decente. A metodologia incluiu reviso de literatura e levantamento de dados secundrios, bem como a consulta de documentos histricos do perodo 1990-2012 de instituies que estudam o trabalho decente, a educao profissional e o dilogo social na regio latinoamericana. 18. Eduardo Miguel Schneider, Patricia Klaser Biasoli, Walter Arno Pichler Tendncias recentes da sindicalizao no Brasil: uma viso setorial e por gnero No Brasil, ao contrrio do que ocorreu em muitos pases industrializados, o nmero de associados a sindicato aumentou e a taxa de sindicalizao se elevou ao longo das duas ltimas dcadas. O trabalho aqui proposto tem por objetivo aprofundar o estudo das tendncias da afiliao sindical no Pas nos anos 2000. Mais precisamente, o estudo pretende examinar o comportamento do associativismo sindical por setores de atividade econmica e por sexo. Alm disso, o artigo pretende identificar fatores que possam ter se relacionado trajetria da sindicalizao ao longo dos anos em estudo. Esses aspectos tm sido pouco estudados na literatura especializada. A anlise est baseada nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra a Domiclio (PNAD-IBGE).

GT 17 - SOCIOLOGA DE LAS PROFESIONES. LOS MODELOS PROFESIONALES EN DEBATE El modelo de profesiones ha sido considerado a la vez como uno de los fundamentos de las sociedades democrticas modernas y tambin como una ideologa que sirve para legitimar los privilegios y los mo-

156

GRUPOS DE TRABALHO
nopolios. Para revisar las ventajas y los lmites de ese modelo, conviene considerar esas dos perspectivas de manera complementaria. Ello facilita la comprensin de los cuestionamientos que subyacen a la nocin de profesionalismo y cmo se actualizan estos y otros conceptos en la sociedad globalizada actual. En nuestros pases las teoras de las profesiones han sido poco revisitadas y sin embargo, son muchos los cambios ocurridos en estos grupos de trabajo. Por otro lado es importante mencionar que en otros pases el concepto de profesin ha sido objeto de un debate intenso en razn de las diferencias existentes entre distintas escuelas de pensamiento como el funcionalismo parsoniano o las corrientes neoweberianas representadas por autores diversos como Freidson, Larson, Abbott y otros. En nuestros das las profesiones tienen que enfrentarse a los cambios en la organizacin del trabajo, a los cambios tecnolgicos, al nuevo management, a la globalizacin, al liberalismo, al desempleo, a los cambios ocurridos en la divisin sexual del trabajo, en la composicin de gnero y en las diferencias al surgimiento de nuevas ocupaciones, a los cambios generacionales y a cambios regulatorios significativos. Estas transformaciones han arrojado una gran dosis de incertidumbre que ha impulsado a algunos estudiosos a hablar incluso del fin de las profesiones. Las revisiones estructurales no se focalizan solo en la autonoma de los profesionales y la forma especfica de regulacin que representa el profesionalismo, sino tambin en la formacin profesional, el desarrollo de las trayectorias personales y de las carreras, las culturas y las identidades profesionales. Paralelamente, la autonoma profesional y el porvenir de ciertas profesiones pueden igualmente interpelar a actores tan diversos como el Estado, la democracia, el pblico o los clientes. Los profesionales pueden convertirse en asalariados precarizados, desaparecer, fusionarse, feminizarse o masculinizarse, entrar en conflicto, etc. El anlisis de estos desafos, as como la reflexin sobre los diversos aportes y lmites propios del modelo de las profesiones, requieren una renovacin de las perspectivas tericas, de los modelos de investigacin y de los datos e interpretaciones empricas. Con ese criterio, las comparaciones internacionales y entre grupos profesionales son particularmente tiles en el contexto latinoamericano, tanto a nivel micro como macro social. Dra. Marta Panaia CONICET-UBA / Argentina. Dr. Alfredo Hualde Colegio de la Frontera Norte / Mxico DIA 03 DE JULHO 1 SESSO: 14H00 S 15H45 INGENIEROS Y SUS TRAYECTORIAS Coordinacin: Marta Panaia 1. Anne Fouquet (Universidad Autnoma de Nuevo Len) Transformacin y adaptacin del trabajo en dinmicas glocales. El caso de los ingenieros del software en Monterrey, Mxico La ponencia plantea una reflexin sobre los cambios en las relaciones laborales y la gestin de las trayectorias laborales en profesiones de la economa del conocimiento. Nos enfocamos particularmente a la industria del software y de Tecnologas de la Informacin (TI) que representa un caso muy ilustrativos tanto por la velocidad de los cambios tecnolgicos propios a este sector y sus necesarias 157

GRUPOS DE TRABALHO
adaptaciones tcnicas, como por la experiencia internacional de estas empresas que obligan a adaptaciones de tipo culturolaboral. La presencia de empresas internacionales (India, Estados-Unidos) que deslocalizan parte de sus operaciones en Mxico para aprovechar la situacin geogrfica del pas y la disponibilidad de una mano de obra calificada permite observar los procesos y estrategias de adaptacin por parte de los ingenieros y revelar nuevas dinmicas de insercin y permanencia en el mercado laboral. 2. Vernica Carrin, Alfredo Hualde (El Colegio de la Frontera Norte) Profesiones sin fronteras? Trayectorias laborales de los ingenieros mexicanos que trabajan en Estados Unidos En esta ponencia se analizan las trayectorias laborales de los ingenieros mexicanos que migraron a Estados Unidos para trabajar. El objetivo es examinar cules son los factores que determinan ya sea una trayectoria laboral en ascenso, con buenos salarios y condiciones de trabajo o, por el contrario, una trayectoria precaria. En el anlisis se asigna un papel importante a las competencias profesionales adquiridas en Mxico durante los estudios o mediante la experiencia profesional tratando de determinar de qu manera esas competencias se utilizan o no, se transforman o se modifican. Sin embargo, como en todo proceso migratorio las competencias no son el nico factor en juego por lo que se consideran asimismo otras dimensiones de anlisis: a) las motivaciones para migrar; b) los canales migratorios (individualmente, con una empresa, en un proceso de formacin educativa, etc.); c) las redes sociales; d) la situacin legal migratoria (segn el tipo de condicin migratoria); e) los requisitos de ejercicio de la profesin y e) las estrategias de los sujetos. 3. Marta Panaia (Universidad de Buenos Aires) La profesin de ingeniero y el largo camino recorrido por las ingenieras Las ltimas dcadas muestran una crisis de estas profesiones tradicionalmente establecidas, como la ingeniera, por los cambios en el mercado de trabajo profesional y en la estructura productiva. En definitiva, como afecta esto su desempeo profesional, su calidad de vida y sus aspiraciones profesionales. Cul es la incidencia de la flexibilizacin de los mercados de trabajo, la segmentacin de los mismos o la heterogeneidad y coexistencia de distintos mercados de trabajo ante las trayectorias de carrera interna de la empresa, pero tambin para su insercin en el mercado abierto. Sin embargo, el proceso de flexibilizacin para las mujeres ingenieras fue diferente, a pesar de que la Argentina las recibe tempranamente en las carreras universitarias reservadas a los hombres, su crecimiento en ellas es muy lento. El lugar particularmente restringido que ocupan en las ciencias matemticas, tecnolgicas e ingeniera. Resulta interesante conocer ese recorrido por ellas misma, siguiendo sus trayectorias y sus propios relatos frente a la flexibilizacin y sus realizaciones personales. 4. Vanina Ins Simone, Ivana Iavorski Losada y Lucila Somma Los ingenieros y la ingeniera. Una mirada desde la formacin y la trayectoria profesional Profesiones como la ingeniera cuentan con un lugar central en los procesos de desarrollo tecnolgico y productivo de los pases de Amrica Latina. La problemtica de la formacin local de ingenieros y los modos de insercin profesional es el tema que se aborda en la ponencia a partir del anlisis de dos cohortes de graduados de ingeniera de la Universidad Tecnolgica Nacional1. Algunos de los interrogantes que guan el trabajo son los siguientes: Qu implicancias tiene la obtencin del ttulo 158

GRUPOS DE TRABALHO
en las trayectorias de los graduados? En qu sectores econmicos se insertan? Qu puestos y funciones ocupan en las organizaciones? Cmo evalan su trayectoria profesional? Cules son las principales dificultades y logros? Cules son las expectativas de desarrollo profesional posgraduacin? Tambin se estudia el perfil del ingeniero esperado plasmado en proyectos y polticas pblicas. POSTER Ana Miranda, Agustina Corica (FLACSO) La insercin laboral de los y las jvenes de la escuela secundaria: comparacin de 2 cohortes (1999-2011) En nuestro pas las transiciones hacia la adultez se dan de distintas formas. En un extremo, se encuentran aquellas en donde el abandono escolar temprano y la rpida insercin laboral y domstica configuran un escenario. En el otro extremo, se hallan aquellas transiciones que reconstruyen los recorridos vitales de los jvenes globalizados, en donde el retraso de ls actividades socialmente asociadas a la adultez es un hecho cotidiano. Conformando uma base de gran diversidad para el desarrollo de las transiciones juveniles. En este contexto, em el ao 1999 se realiz un estudio longitudinal sobre la insercin laboral de egresados de La educacin secundaria. El estudio se realiz a partir de una encuesta entre estudiantes Del ltimo ao de la educacin secundaria en Argentina. En base a dicha encuesta, posteriormente, se realiz un seguimiento durante los tres aos posteriores a su egreso. Em continuidad con aquella investigacin, en 2008 se inici el Proyecto La insercin ocupacional de los egresados de la escuela media: 10 aos despus. El Proyecto propone una replicacin del seguimiento realizado en 1999, en un contexto social y econmico muy distinto. La idea principal es establecer una continuidad terica y metodolgica que permita observar y analizar fenmenos de mediano plazo. Ambos proyectos se desarrollan en la FLACSO con financiamiento de la Agencia Nacional de Promocin Cientfica y Tecnolgica. En la presente ponencia se realiza un anlisis comparativo entre encuestas realizadas durante el ltimo ao de la escuela secundaria entre dos cohortes: 1999 y 2011. Los objetivos de la comparacin estn enfocados sobre la perspectiva de los jvenes estudiantes sobre la transicin educacin-empleo, as como opiniones sobre distintos temas relativos a condiciones de vida, familia y distribucin de las tareas al interior de los hogares. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 SOCILOGOS, ASISTENTES SOCIALES Y ECONOMISTAS Coordinacin: Marta Panaia 5. Juan Pedro Blois (Universidad de Buenos Aires) Socializacin universitaria y prcticas profesionales de los socilogos en Argentina Esta ponencia analiza la relacin entre socializacin universitaria y prcticas profesionales de los socilogos en Argentina desde la vuelta de la democracia. Segn se propone mostrar, las prcticas profesionales estn fuertemente condicionadas por el conjunto de esquemas de percepcin y clasificacin sobre la sociologa y el rol del socilogo incorporados durante la socializacin universitaria. Centrada en el caso de la UBA, la institucin que produjo y produce ao a ao el contingente ms numeroso de graduados en Argentina, la pregunta que orienta la presente propuesta es cmo se form el conjunto de clasificaciones o categorizaciones sobre la prctica profesional de los socilogos transmitida en la Carrera de Sociologa de la UBA y de qu manera impacta en el ejercicio profesional de los socilogos una vez graduados? 159

GRUPOS DE TRABALHO
6. Mara Eugenia San Martn (Universidad de Buenos Aires) reas de incumbncia profesional de ls jvenes socilogos em Argentina La Sociologa como campo profesional en la Argentina an se debe un debate respecto de la brecha entre las reas de incumbencia profesional esperada o definidas desde las casas de estudio y la insercin observada en el mercado de trabajo. Este interrogante general sobre la pertinencia y relevancia de la formacin y su vinculacin con el trabajo da lugar a nuevas preguntas. Entre ellas nos interesan dos niveles de anlisis. En primer lugar se analiza si las universidades pblicas y privadas poseen la misma concepcin sobre el rol de la profesin en la Argentina o si por el contrario los graduados tienen un perfil de formacin que resulta diferencial para su futura insercin. En segundo lugar, se propone como estrategia de aproximacin al conocimiento de las reas de incumbencia efectivas de los profesionales un relevamiento de las prcticas educativas o pasantas que realizan en la actualidad los estudiantes prximos a graduarse. El hecho de seleccionar las prcticas educativas tambin permite analizar el rol de las instituciones en el proceso de socializacin profesional temprana y la insercin de los jvenes en el cercado de trabajo. Los datos que se presentan en esta ponencia son resultados provisorios del proyecto de investigacin doctoral que abarca la insercin de los jvenes profesionales en cuatro carreras de las ciencias sociales. 7. Mariana Heredia (Universidad de Buenos Aires) Disputas jurisdiccionales,disputas interprofessionales: La unidad y La diversidad de los economistas em La Argentina reciente. Desde el clsico trabajo de Abbot (1988), la emergencia y consolidacin de una profesin est relacionada con el reclamo eficaz del monopolio de autoridad sobre uma jurisdiccin de actividad especfica. Los economistas pareceran ser un caso particularmente exitoso de disputa jurisdiccional. No slo todos los anlisis sobre el neoliberalismo los colocan como partcipes fundamentales de la adopcin de estas reformas, sino que adems gran parte de los estudios tienden a subrayar la prosperidad y homogeneidad conquistada por estos profesionales. En efecto, el reclamo de los economistas parece no tener fronteras: no slo su ascenso pblico y poltico se observa en una gran diversidad de pases, si algo caracteriza a La definicin contempornea de lo econmico y por lo tanto al rea de intervencin de los economistas es su singular ubicuidad. Sobre la base de material documental y de ms de sesenta entrevistas en profundidad a economistas argentinos de distintas orientaciones terico-ideolgicas, diferentes perfiles profesionales y diversas generaciones, este trabajo argumentar que las jurisdicciones y reas de actividad no slo se disputan hacia afuera sino tambin hacia dentro de los grupos profesionales. Con esta idea se intentar terciar entre dos grandes perspectivas en el estudio de los economistas. Una, centrada en la tecnocracia, ha tendido a subrayar como eje de diferenciacin aquel que ha separado histricamente a keynesianos de monetaristas (Montecinos & Marcoff, 2009). La otra, atenta a los procesos de construccin de mercados especficos, ha preferido centrarse en la diferencia y complementariedad entre los economistas confinados y los economistas en la selva (Callon, 2006) o ms bien en interaccin directa con actores diversos. A travs del estudio socio-histrico de los espacios de formacin, insercin y actividad de los economistas, se mostrar que la resolucin de la disputa entre keynesianos y monetaristas supuso uma transformacin de la definicin de economista que tuvo hondas consecuencias para el resto de la profesin. La consolidacin de la ciencia econmica en la Argentina como profesin global (Fourcade, 2009) unificada es el resultado de una disputa interprofesional (no solo en trminos 160

GRUPOS DE TRABALHO
terico-ideolgicos) cuya resolucin conllev tanto la consolidacin de ciertas formaciones y actividades como el debilitamiento de otras. 8. Cristina Almeida Cunha Filgueiras (Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais) A expanso do social como campo de trabalho e seus desafios para os profissionais da poltica de Assistncia Social no Brasil O texto est dividido em cinco sees. A primeira traz elementos da literatura internacional sobre o trabalho profissional nas polticas sociais teis para analisar o que est ocorrendo no Brasil, especialmente a distino entre o social de gesto e o social de interveno. A segunda examina as normativas relativas gesto do Sistema nico de Assistncia Social e os requisitos em recursos humanos para implementao da poltica nos municpios. Em seguida, tais prescries normativas so contrastadas com a situao real do trabalho de assistentes sociais e psiclogos, revelada por levantamentos realizados por rgos do governo federal e entidades profissionais. A quarta seo se baseia em estudo qualitativo realizado atravs de entrevistas semiestruturadas com psiclogos e assistentes sociais na Regio Metropolitana de Belo Horizonte, examinando temas como a trajetria institucional dos profissionais e suas vivncias nesse mercado de trabalho. Na quinta e ltima parte so apresentadas as consideraes finais. POSTER Eliane Santos de Assis (Universidade do Estado do Rio de Janeiro) As Transformaes do Trabalho no Desenvolvimento da Sociedade Capitalista e os Impactos no Servio Social O presente trabalho pretende discutir as mudanas no mundo do trabalho e seus impactos na configurao das profisses especialmente no Servio Social. Tendo em vista que os Assistentes Sociais surgem no estgio monopolista do modo de produo capitalista e so considerados uma especializao do trabalho coletivo, as mudanas na ordem erigida pelo capital tm incidncia direta na coformao desta categoria profissional e na relao desta com os segmentos pauperizados da sociedade que so diretamente atingidos pelas retraes dos diretos trabalhistas e do acesso ao mercado de trabalho. Compreender a categoria trabalho e suas implicaes na organizao da sociedade em um perodo to especifico fundamental para que compreendamos de que maneiras as profisses se apresentam na atualidade e a representao social destas. DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 DERECHO Y MEDICINA Coordinacin: Ma. Da Gloria Bonelli 9. Maria da Gloria Bonelli (Universidade Federal de So Carlos) Internacionalizao da Advocacia no Brasil Vrias so as evidncias da internacionalizao da advocacia, ampliando as caractersticas comuns organizao da profisso nos pases do norte e do sul. O trabalho aborda trs aspectos nos quais se observam alguma padronizao: o aumento do nmero de advogados no mundo, a proliferao das sociedades de advogados acompanhada da expanso do Direito Empresarial e a feminizao da prtica jurdica. O objetivo mostrar que o Brasil ocupa posio de destaque na advocacia mundializada, mas seu processo de internacionalizao d visibilidade s formas hbridas como o local e 161

GRUPOS DE TRABALHO
o global se articulam nessa carreira. Tal hibridismo ser focalizado na multiplicao dos cursos de direito, na estratificao da profisso e em sua feminizao. Metodologicamente, o trabalho se baseia em fontes primrias com a coleta de dados sobre as sociedades de advogados, junto ao site do CESA (Centro de Estudos das Sociedades de Advogados), e em observao de eventos dessas sociedades e de escritrios. As fontes secundrias forneceram informaes quantitativas sobre a advocacia no Brasil para compar-la com outros pases. 10. Josefa Lusitnia de J. Borges, Maria Helena Santana Cruz (Universidade So Francisco) Um olhar sobre a profisso mdica, e a questo da identidade profissional As modificaes no mundo do trabalho, e em particular no processo do trabalho dos mdicos em Sade Pblica, no Brasil, inserem-se na trama das relaes sociais. Isso implica dizer que, ao se pensar na questo da identidade profissional dos mdicos, h que se considerar o contexto em que se situam as modificaes advindas da reeestrurao organizacional do modelo de sade, a cultura que marca esse lugar ligada trajetria subjetiva desses atores. Assim, o estudo busca deabter em que medida as transformaes mais amplas no mundo do trabalho, e em particular como as novas diretrizes da Sade Pblica brasileira, afetam os profissionais mdicos inseridos no sistema pblico de sade, destacando se a questo da especialidade tcnica, a construo identitria desses atores, a sua relao consigo mesmo, com o mundo tem repercutido na estruturao da sua representao, pois, se entende que elas se diferenciam a depender do seu grupo de pertencimento, das relaes de poder que ocupam nesses espaos, do processo de socializao. 11. Fabio de Oliveira Almeida Reaes profissionais mdicas em tempos de mudanas na sade paulista durante a era do populismo A partir de uma anlise documental, este artigo trata das relaes entre o profissionalismo mdico paulista e o populismo adhemarista. Como governador, Adhemar de Barros empreendeu polticas de sade que interferiram na autonomia profissional (Freidson, 2001) mdica de So Paulo. Avaliamos como essa profisso relacionou-se com o Estado populista adhemarista (French, 1995), destacando reaes mdicas ao contexto de mudanas na rea de sade adhemarista. Assim, o foco dirigiu-se para o segundo governo estadual de Adhemar de Barros (1947-1951) e para como os mdicos lidaram com os dilemas entre apoliticismo tcnico-profissional e poltica (Halliday, 1999), em meio s polticas pblicas do populismo adhemarista. 12. Luciene Romanelli e Helenice Maia Trabalho docente: Uma anlise da formao luz das mudanas neoliberais Objetivando analisar se as alteraes normativas impostas ao Estgio Supervisionado em curso de formao de professores foram capazes de fornecer subsdios e permitir que o futuro professor possa lidar satisfatoriamente com as variveis que contemplam a realidade educacional atual, em um primeiro momento empreendeu-se anlise da produo sobre o tema no banco de teses e dissertaes da CAPES e em artigos publicados no SCIELO. Os resultados mostraram que o Estgio Supervisionado importante para a formao, mas precisa ser mais bem estruturado. No segundo momento, tendo como campo de pesquisa uma Universidade privada do Rio de Janeiro, foi possvel concluir que as alteraes normativas consistiram em avano na formao/atuao de professores, mas, na prtica, pouco tm contribudo para a futura atuao docente. 162

GRUPOS DE TRABALHO
POSTER Renata Reis C. Batistella (Fiocruz) A construo do trabalhador tcnico da sade nas primeiras dcadas do sculo XX: A experincia da Fiocruz Este trabalho pretende recuperar a histria da Fiocruz, atravs da trajetria dos trabalhadores tcnicos do Instituto Oswaldo Cruz, no perodo de 1900 at 1930. Utilizamos aqui a noo de tcnicos em sade j desenvolvida pela EPSJV, que inclui desde os trabalhadores elementares, at os auxiliares e tcnicos e pelos tecnlogos. Pouqussimos trabalhos abordaram de forma mais sistematizada a histria desse grupo de trabalhadores, em relao a sua identidade constitutiva, seus processos formativos, suas histrias de vida que cotidianamente se misturavam ao processo de afirmao da Fiocruz enquanto matriz da produo da cincia no Brasil. Entender a forma como se estabeleciam as relaes de trabalho entre os prprios trabalhadores e na relao desses com os representantes do saber cientfico da poca, desvendam relaes muito particulares no campo de estudo da histria dos trabalhadores tcnicos da sade no Brasil. DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 SEGURIDAD Y DEFENSA Coordinacin: Ma. Da Gloria Bonelli 13. Christian Azas (Colegio de la Frontera Norte / Mxico, Universidad de Buenos Aires) Normas, regras, zonas cinzentas do emprego: se tornar piloto de helicptero em So Paulo e na Cidade do Mxico: exerccio comparativo A construo da profisso de piloto de helicptero no Brasil e no Mxico emblemtica das contradies impostas pela globalizao em termos de elaborao das normas de emprego. Os atores se submetem s normas internacionais em termos de segurana enquanto que, em se tratando de um mercado em plena evoluo, novas normas so requeridas a nvel interno. Assim, cada grupo de profissionais levado a se apropriar as obrigaes exteriores, ao mesmo tempo em que procura controlar as internas ou torn-las menos constrangedoras. Esta dinmica propicia emergncia de zonas cinzentas institucionais ou do emprego, que revelam as brechas existentes, seja porque a norma est em construo, seja porque a informalidade convem aos protagonistas. As zonas cinzentas do emprego se definem em relao s fronteiras institudas das profisses. O artigo se prope a discutir, tambm, o teor da globalizao. 14. Federico Lorenc Valcarce La vuelta al medio civil: modalidades y experiencias de reconversin en el final del ciclo de la carrera de los oficiales de las fuerzas armadas argentinas Dada la estructura de las carreras profesionales en las instituciones militares, los oficiales alcanzan tu retiro en una edad relativamente temprana. A muchos de ellos se les plantea la alternativa de reconvertirse en algn espacio de actividad en el que puedan desarrollarse, obtener ingresos y canalizar sus intereses personales y profesionales. A partir de un conjunto de entrevistas con oficiales retirados del Ejrcito, la Fuerza Area y la Marina, procuramos identificar la manera en que realizan su desplazamiento desde el servicio pblico hacia la actividad privada y, ms generalmente, lo que ellos mismos llaman reinsercin en el medio civil. Nuestra investigacin muestra que los mbitos y las formas de reconversin estn fuertemente enraizadas en las redes sociales de las que disponen 163

GRUPOS DE TRABALHO
estos individuos: al momento de retirarse, son invitados por o buscan el apoyo de antiguos camaradas, familiares y amigos que les ayudan a reconvertir sus capacidades en el mbito privado. Se le reconoce socialmente un saber gestionario, organizacional, directivo, que ellos llaman capacidad de conduccin de hombres, que puede rendir sus principales frutos en sectores relativamente prximos a la actividad militar, entre los que parecen sobresalir la actividad empresarial o gerencial en el mbito de la seguridad, la administracin de inmuebles y otras actividades de servicios que entraan el manejo de personal. Estas alternativas parecen ser las ms frecuentes dado que el acceso a la administracin pblica les est relativamente vetado por razones legales y sobre todo polticas, y el mercado de trabajo no es demandante de este tipo de personas sobrecalificadas y de edad avanzada. En todo caso, los agentes inicialmente formados en el Estado trasladan una parte de sus competencias profesionales al mbito privado, contribuyendo a un proceso silencioso y sutil pero permanente de transferencia de saberes y normas militares a la vida civil. 15. Facundo Solanas (Universidad de Buenos Aires) Estado, cuadros profesionales y poltica: El caso de los diplomticos argentinos El Estado argentino y la administracin pblica han transitado por grandes cambios en las ltimas dcadas. Pero si los procesos de privatizacin, tercerizacin y racionalizacin llevados a cabo en los 90, afectaron a casi toda la administracin pblica, no ocurri lo mismo con el Cuerpo Diplomtico. Si bien se realizaron algunas modificaciones al proceso de reclutamiento, este sector profesionalizado de la burocracia sali casi indemne de esas transformaciones. A diferencia del resto de la administracin pblica argentina, para ingresar al Cuerpo Diplomtico desde los aos 60 existen procedimientos muy estrictos y rigurosos oficialmente sustentados en criterios meritocrticos de los candidatos, as como una vez seleccionados, estos futuros servidores de Estado atraviesan por un proceso de formacin de dos aos de duracin. Si la foto clsica, resultado de los procedimientos de seleccin, estaba constituida por hombres, abogados, catlicos, la foto de las ltimas promociones se ha modificado. Hombres y mujeres ingresan en la misma proporcin, provienen fundamentalmente de cuatro carreras distintas y pertenecen a diferentes tradiciones religiosas. Ahora bien, si los cambios acaecidos en los ltimos aos pueden obedecer a las transformaciones de la sociedad contempornea, el inters de este trabajo consiste en analizar qu lugar ocupa la poltica (politics) en los mecanismos de seleccin, profesionalizacin y promocin de los diplomticos de carrera. En este trabajo nos proponemos abordar los cambios en los mecanismos de reclutamiento, de formacin y promocin del Cuerpo Diplomtico y analizar si ello efectivamente obedece a una poltica sostenida en las aptitudes individuales de cada cuadro profesional o bien de qu manera intervienen las redes personales y polticas en la construccin de las diferentes trayectorias. Para ello nos apoyamos en distintas fuentes documentales y en un conjunto de entrevistas realizadas con informantes clave. 16. Maria Natlia Barboza da Silveira (Universidade Federal de So Carlos) Delgad@s da Polcia Federal: profissionalismo, gnero e diferena. O presente trabalho analisa a carreira de delegado da Polcia Federal no estado de So Paulo, com o intuito de observar como profisso e gnero so articulados. O gnero concebido pelo estudo como algo que construdo, e, muitas vezes, reproduzido, quando se vivencia a profisso. Assim, faz-se necessrio explorar como se faz feminino e masculino, e como o padro da heteronormatividade e a homossexualidade so vivenciados ao se trabalhar nesta carreira. O recorte espacial utilizado para a presente pesquisa a cidade de So Paulo. A metodologia utilizada a de entrevistas 164

GRUPOS DE TRABALHO
qualitativas e anlises de documentos da Polcia Federal, bem como o levantamento estatstico da composio por gnero da carreira, os dados sero tratados a partir da vertente terica da sociologia das profisses. A pesquisa busca mostrar como profisso e gnero articulam-se, e de que forma isso pode ser experimentado no cotidiano d@s profissionais. POSTER Clarisse Ins de Oliveira, Patrcia Garcia dos Santos (Universidade Federal Fluminense) As metamorfoses das profisses - de ocupaes a servios precarizados , passando por nichos corporativos: O que passa no mundo globalizado do trabalho. Desde os trabalhos iniciados por Carr-Saunders e Wilson (1933) sobre a Sociologia das Profisses, que deram o primeiro passo na definio do campo de estudo em contraste ao conceito de ocupaes, passando pelas valiosas contribuies de Parsons (1958), que resgatou a concepo de Durkhein (1973) sobre resposta s necessidades sociais, alm de situar o saber cientfico em paralelo a valores ticos de servio, decorrendo da o reconhecimento social fruto de uma formao longeva, certo que muitas alteraes ocorreram no mundo do trabalho que afetaram as profisses, mesmo aquelas com alto grau de corporativismo, seja interno seja alicerado pelo Estado. O presente artigo questiona o como o fenmeno de precarizao do trabalho afetou profisses clssicas como o engenheiro, o advogado e o mdico, ainda que tais profisses gozem de status social, mas que se submetem a contratos precrios. DIA 05 DE JULHO 5 SESSO: 14H00 S 15H45 EL DEBATE DE LAS PROFESIONES Coordinacin: Alfredo Hualde 17. Yuri Jimnez Njera La Reconfiguracin Social De La Profesin Acadmica: El Caso De Mxico (1982-2012) Se presentan los resultados de una investigacin sobre la reconfiguracin de la profesin acadmica en Mxico y la instauracin de un nuevo rgimen de regulacin del trabajo acadmico, durante el periodo 1982-2012, como resultado de la accin social de mltiples agentes participantes en la reestructuracin del campo de la educacin superior y de sus instituciones, particularmente en el caso de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico (la principal universidad mexicana), la cual ha sido sometida a mltiples presiones -desde fuera y desde dentro- en las ltimas dcadas, las que la han llevado a un proceso de reorganizacin acadmicolaboral, con diversas repercusiones en su personal acadmico; procesos de transformacin desarrollados en el marco de una nueva divisin internacional del trabajo acadmico y de una tendencia mundial hacia la desvalorizacin de la profesin acadmica. 18. Marise Ramos; Telmo Caria (Fiocruz, Universidade Estadual do Rio de Janeiro,Universidade do Porto, Utad O conhecimento profissional: uma categoria para a anlise das profisses O conhecimento profissional na sua dimenso tcita tem sido pouco teorizado pelas correntes da sociologia das profisses. Propomos uma abordagem que entende o conhecimento profissional como produto de uma dualidade epistemolgica a prtica e a cincia e de uma dualidade sociocogniti- 165

GRUPOS DE TRABALHO
va representada pelas mentes cultural/pragmtica e racional/analtica, e que, sendo compartilhado pelo grupo profissional, conforma mais uma cultura do que de uma epistemologia. Nesses termos, a partir de um estudo etnogrfico com profissionais das Cincias Humanas e Sociais no terceiro setor no norte de Portugal, elaboramos tipologias para anlise do conhecimento desse grupo profissional com base nas teorias da performance M. Eraut, da dualidade da mente de J. Evans, da linguagem de M. Bakthin e do conhecimento tcito de M. Polanyi e H. Collins. 19. Javier Donoso Bravo Experiencias y Carreras Profesionales de Jvenes Arquitectos en el Mercado Laboral del Gran Valparaso: El Complejo Camino hacia la Consolidacin Profesional Esta investigacin surgi con la intencin de adentrarse a fondo en la realidad laboral, social y personal de jvenes arquitectos del Gran Valparaso, tomando en cuenta que esta disciplina era sealada como una de las ms afectadas por la saturacin del mercado de trabajo y el deterioro de las condiciones laborales. El anlisis de las entrevistas nos mostr que sus carreras laborales se construyen en un contexto marcado por la inestabilidad y la competencia. Esto ha generado hondas frustraciones en los jvenes arquitectos, quienes deben realizar grandes sacrificios para mantenerse a flote y avanzar. La bsqueda de mejores condiciones lleva a los arquitectos a orientar su carrera primordialmente hacia el ejercicio independiente de la profesin, el cual al menos les otorga la satisfaccin de dedicarse a la modalidad de ejercicio profesional ms valorada en el campo. De esta manera, los y las jvenes arquitectos van construyendo trayectorias laborales irregulares y flexibles, en las cuales la estabilidad es un estado en permanente bsqueda. 20. Sylvia Gemignani Garcia, Maria Caramez Carlotto ( Universidade de So Paulo) A expanso do ensino superior e o controle profissional do trabalho docente: o caso da implementao da USP-Leste O estudo de caso da concepo e da implementao de um campus da Universidade de So Paulo na zona leste da cidade de So Paulo, iniciadas em 2000, permite abordar os impactos dos processos contemporneos de expanso do ensino superior sobre a docncia universitria. Partindo da conceitualizao do trabalho acadmico como profisso, interpretamos os conflitos que opuseram os professores e os dirigentes da USP-Leste em termos de disputas entre dois grupos profissionais em torno das concepes, formas de organizao e modos de controle das atividades docentes no mbito acadmico. Explorando, em especial, as dimenses organizacionais e pedaggicas do projeto e de sua implantao, a pesquisa visa contribuir para o entendimento sociolgico do diagnstico contemporneo da crise da profisso acadmica. 21. Wilson Aparecido Costa de Amorim, Marcus Vinicius Gonalves da Cruz, Amyra Moyzes Sarsur, Andr Luiz Fischer Poltica Pblica de Qualificao ou Soluo de Mercado? Notas de pesquisa sobre o caso de 450 mil bancrios brasileiros O artigo objetiva discutir o papel dos atores envolvidos em especial, o Estado no processo de qualificao do trabalhador no setor bancrio brasileiro que ocorre por meio de arranjos institucionais e estratgicos voltados para as competncias. A pesquisa realizada foi qualitativa e descreveu a adoo da prtica da certificao pelos bancos brasileiros, os atores envolvidos, a estrutura dentro do qual as certificaes so demandadas e obtidas, e a maneira como a certificao e seus contedos passam a ser exigida dos trabalhadores. Conclui-se que a certificao estimulada pelo Estado, 166

GRUPOS DE TRABALHO
capturada pelas organizaes, negligenciada pelos sindicatos, e adotada pelos trabalhadores. POSTER Diego Monte Blanco ( Universidade Federal do Rio Grande Sul ) Jovens com formao tcnica-profissionalizante: conflitos disposicionais dados na tenso entre novas e antigas configuraes da relao educao-trabalho-carreira O estudo a ser apresentado aborda o tema relativo s tenses e incertezas que jovens oriundos de cursos tcnicos profissionalizantes experimentam atravs da configurao entre educao-trabalho-carreira no contexto do capitalismo flexvel. Trata-se de uma pesquisa qualitativa cuja anlise ocorre atravs de uma perspectiva disposicionalista ancorada em pressupostos terico-metodolgicos da sociologia em escala individual de Bernard Lahire. A partir desta perspectiva e de dados de questionrios e de entrevistas, procura-se compreender certos conflitos e tenses vivenciadas por estes atores nas definies de suas trajetrias estudantis e profissionais, originadas na dissociao entre disposies concorrentes adquiridas em meio s mudanas que vem ocorrendo na relao entre educao profissionalizante e trabalho, que atravessam no mximo duas ou trs geraes. GT 18 - PSICOLOGA SOCIAL DEL TRABAJO EN AMRICA LATINA: IDENTIDADES Y PROCESOS DE SUBJETIVACIN, SALUD DE LOS TRABAJADORES, PRCTICAS Y PRODUCCIN DE SENTIDOS EN LO COTIDIANO. El presente grupo se propone como un espacio orientado a analizar y discutir un conjunto de dimensiones psicosociales y subjetivas relativas a los mundos del trabajo en Amrica Latina. Ello, en el contexto del nuevo rgimen de acumulacin capitalista y de los procesos de re-estructuracin productiva ocurridos en las ltimas dcadas en distintos sectores y pases de la regin. Procesos estos que han dado lugar a la emergencia de un complejo paisaje socio-laboral contemporneo en donde coexisten caractersticas societales y lgicas productivas no industriales (tradicionales), industriales (fordistas) y post-industriales (flexibles). En dilogo con las tradiciones crticas de la Psicologa Social, y tomando distancia del enfoque gerencial y funcionalista que ha caracterizado a gran parte de la psicologa de las organizaciones y del trabajo (POT) en Amrica Latina, el grupo convoca a investigadores interesados en desarrollar lecturas psicosociales/sociopsicolgicas comprensivas y crticas sobre los escenarios laborales, sus transformaciones contemporneas y los sujetos que trabajan. El grupo busca, as, contribuir a la consolidacin en Amrica Latina de una Psicologia social del trabajo comprometida con el contexto en que est inserta, atenta a las mutaciones sociohistricas del capitalismo, y sensible a la heterogeneidad estructural y cultural de los pases de la regin y de sus mundos del trabajo. Una psicologa social capaz de visibilizar la centralidad de los mundos laborales en tanto espacios de sociabilidad, de construccin de identidades personales y colectivas, de configuracin de experiencias y significados, de actualizacin de dinmicas de control y resistencia sobre/de los actores sociales, de procesos de salud y enfermedad, y de anclaje de prcticas e interacciones cotidianas. Leny Sato Departamento de Psicologia Social e do Trabalho / Universidade de So Paulo / Brasil Antonio Stecher Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo / Universidad Diego Portales / Chile

167

GRUPOS DE TRABALHO
GT 18A PSICOLOGA SOCIAL DEL TRABAJO EN AMRICA LATINA: IDENTIDADES Y PROCESOS DE SUBJETIVACIN, SALUD DE LOS TRABAJADORES, PRCTICAS Y PRODUCCIN DE SENTIDOS EN LO COTIDIANO DIA 03 DE JULHO. GT 18 A 1 SESSO: 14H00 S 15H45 1. Javier L. Crespo. Universidad Abat Oliba CEU Bienestar laboral en profesionales de la medicina: una comparativa entre algunos pases de Amrica Latina y Espaa La reorganizacin empresarial de los servicios de salud ha generado notables cambios en las condiciones de trabajo de los profesionales de la medicina. Objetivo: profundizar sobre influencia de las nuevas condiciones de trabajo en el bienestar laboral y en la salud ocupacional de los profesionales de la medicina. Se dise una investigacin que combin metodologa cualitativa y cuantitativa en la que participaron 281 profesionales de la medicina de Espaa (47,7%) y de Amrica Latina (52,3%), a quienes se accedi mediante un muestreo de conveniencia, intencional y estratificado. Los resultados evidenciaron una valoracin moderadamente positiva de las condiciones de trabajo y del bienestar laboral - mayor en los participantes de Amrica Latina-, contrapesada por sentimientos y percepciones ambivalentes hacia el contexto y la propia experiencia laboral. Estos resultados justifican la pertinencia de prevenir los factores asociados a la sobrecarga (presin asistencial), as como promover los dispositivos facilitadores de una organizacin saludable. 2. Milton Morales y Josep M Blanch Universidad posfordista y nuevas subjetividades docentes La implantacin del paradigma empresarial en la organizacin y gestin de las universidades somete al profesorado universitario contemporneo a unas condiciones de trabajo que le exigen la difcil conjugacin de imperativos propios del rgimen fordista con demandas caractersticas de la lgica de produccin flexible y cognitiva. Desde un enfoque psicosocial crtico del capitalismo acadmico como posfordismo universitario, en este trabajo se muestran algunas de las contradicciones subjetivas que vive aquel profesorado universitario en tales condiciones. Dichas tensiones son ejemplificadas mediante los resultados de un estudio realizado con profesorado colombiano de universidades pblicas y privadas, donde se indag cuantitativa y cualitativamente por las representaciones que los docentes tienen de los recientes cambios universitarios, los efectos psicosociales que en ellos estn generando y sus posicionamientos ante los mismos. 3. Viviam Uns Camelo. Universidad Icesi Profesores y profesoras universitarias temporales: Trabajo flexible, proyecto acadmico y vida afectiva Esta ponencia aspira a exponer los hallazgos gruesos de una investigacin que se centr en reconocer la forma en que las modalidades de trabajo flexible influyen en la construccin de vida afectiva y proyectos acadmicos entre trabajadores y trabajadoras que derivan su subsistencia, privilegiadamente, de su labor como docentes hora ctedra o temporales en diversas reas de conocimiento de

168

GRUPOS DE TRABALHO
dos universidades de la ciudad de Cali, Colombia. En esta va, el proyecto se pregunta por el modo en que estos docentes se las arreglan para procurarse coherencia y estabilidad en sus proyectos afectivos y acadmicos, en contextos laborales desregulados, inciertos y provisorios. 4. Luiz Gonzaga Chiavegato Filho e Vera Lucia Navarro A ideologia gerencialista na organizao do trabalho de mdicos do Sistema nico de Sade (SUS) As recentes mudanas no universo do trabalho alteraram o processo, a organizao e as relaes trabalhistas de diferentes categorias profissionais, inclusive a mdica, repercutindo nas condies de trabalho e na sade dos trabalhadores. Com base nesse cenrio, esta pesquisa objetivou investigar a presena da ideologia gerencialista na organizao do trabalho de mdicos do Sistema nico de Sade do municpio de Jaguarina (SP). Para realizao da pesquisa foram entrevistados quinze (15) mdicos e dois (2) gestores da Secretaria de Sade do municpio. Os dados obtidos revelaram que aqueles profissionais esto submetidos a um processo de trabalho, com forte influncia da ideologia gerencialista, que lhes tira a autonomia para gerir o prprio trabalho, os sobrecarregam e os expem a situaes de muita presso, interferindo em suas condies de vida e sade. 5. Isabela de Melo Mussi, Elka Hostensky, Miguel ngel Sahagn, Susana Pallars Parejo, Jos Mara Blanch - Universitat Autnoma de Barcelona Evaluacin de riesgos psicosociales en el trabajo: un anlisis de prcticas sociales en Espaa y una reflexin sobre el contexto brasileo. En esta comunicacin presentamos conclusiones de una investigacin etnogrfica llevada a cabo en Espaa sobre el proceso de evaluacin de riesgos psicosociales en el trabajo. De los resultados de esta investigacin, centrada en las prcticas sociales, hacemos una reflexin sobre la intervencin psicosocial en el contexto brasileo. A partir del estudio espaol y la identificacin de similitudes con el contexto laboral brasileo, sealamos desafos y lmites en los planos terico, metodolgico y prctico para el anlisis de los riesgos psicosociales en el trabajo en Brasil. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 6. Andrea Genoud, Gerardo Broveglio, Emilio Picasso Escenarios sociolaborales actuales en Argentina, desde la produccin de sentido de los actores sociales Las representaciones sociales de 400 actores laborales argentinos, pertenecientes a diversos niveles jerrquicos en empresas productivas y servuctivas, revela que los modelos estructurales actuales no tienden de manera contundente al organicismo, en lnea con desmitificar que la globalizacin homogeneiz las coyunturas laborales. La descripcin psicosocial oscila, adoptando alternativamente caractersticas prximas al mecanicismo, en convivencia con indicadores propios de modelos intermedios as como se detectan prcticas propias de esquemas que buscan la flexibilidad y la adaptabilidad, de tendencia organicista. La triangulacin intermetodolgica de las diversas fases de investigacin, concluy con la aplicacin de un cuestionario administrado por un panel de Internet va un muestreo estratificado con control de cuotas. El trabajo busca plantear prcticas de gestin acorde a los desafos coyunturales reales y replicar investigaciones cross- culturales en Amrica Latina. 169

GRUPOS DE TRABALHO
7. Heloisa Aparecida de Souza e Marcia Hespanhol Bernardo O trabalho e a vida cotidiana de mulheres transexuais Esse trabalho visa a estudar a insero de mulheres transexuais no mercado de trabalho, busca-se identificar os principais desafios enfrentados e os impactos subjetivos da atividade laboral (ou ausncia dela) sobre a vida dessas pessoas. Utilizando o enfoque da Psicologia Social, a transexualidade concebida com uma viso crtica, buscando fugir das concepes patologizantes e preconceituosas que so predominantes e o tema trabalho abordado como um elemento fundamental na constituio do sujeito, porm, repleto de contradies. O estudo aborda os inmeros preconceitos e discriminaes impostos para as pessoas que fogem dos padres de gnero vigentes e aponta para as constantes negociaes que as transexuais precisam realizar com as rgidas normas sociais para conseguirem ingressar no mercado de trabalho e garantir a satisfao em sua vida cotidiana. 8. Fabiana A. A. Jardim Experincia salarial brasileira e processos de subjetivao de trabalhadores pobres: constituio identitria em contextos de desigualdade e mudana social O trabalho prope pensar processos de subjetivao de trabalhadores pobres que habitam a Regio Metropolitana de So Paulo - BR. Parte do pressuposto que tais processos de subjetivao se constituem nas dobras entre Estado e Mercado de trabalho e que, at os anos 1980, tais processos resultavam na constituio de um Eu dividido (cf. MARTINS, 2008) e procura refletir sobre as consequncias das transformaes que vieram ocorrendo nos ltimos trinta anos. Prope-se que a partir dos anos 1980, ao passo que os trabalhadores pobres tiveram parte de suas demandas reconhecidas no campo dos direitos sociais, foram bastante afetados pelo novo alcance de prticas de governo voltadas ao trabalhador, o que resulta num novo tipo de processo de subjetivao, em que os atributos que lhes permitiam sobreviver so mobilizados para a legitimao de novos padres de desigualdades no mercado de trabalho. 9. Ferrari, L.; Cebey, M.C.; Perotti, M.F. Instituto de Investigaciones, Universidad Nacional de Buenos Aires Trabajo y jvenes. Acerca de la satisfaccin-insatisfaccin y sus vnculos con las prcticas laborales como derechos y deberes Se aborda y explora el proceso de construccin y experiencia originada en las prcticas laborales de los jvenes, su vnculo y atribucin valorativa con la satisfaccin e insatisfaccin ligada a la actividad que se desarrolla y a la manera en que sta constituye y construye la identidad. La orientacin del estudio es cualitativa y se expondrn resultados relativos a la dimensin estructural, informacional y hermenutica de categoras tales como la asimetra, el apoyo horizontal y vertical, las habilidades y el aprendizaje, el abuso y el hostigamiento en el trabajo. Esta lnea se incluye en el marco del Proyecto UBACyT 20020100100879, programacin 2011-2014, Poder, afiliacin y efectividad en contextos de violencia, con sede en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Psicologa, Universidad de Buenos Aires, Argentina. 10. Cris Fernndez Andrada - Universidade de So Paulo Trabalho e poltica no cotidiano da autogesto: o caso da rede Justa Trama Esta pesquisa de doutorado em Psicologia Social objetivou identificar as principais relaes entre trabalho e poltica no cotidiano de uma rede autogerida. A Justa Trama rene cerca de seiscentas pessoas de cinco empreendimentos de quatro regies brasileiras, abarcando boa parte da cadeia 170

GRUPOS DE TRABALHO
produtiva txtil. Acompanhamos parte da agenda poltica do grupo de 2010 a 2012, adotando a etnografia como referencial metodolgico e a filosofia da vida cotidiana de A. Heller, como principal apoio terico. A rede, como o campo da Economia Solidria a que pertence, revelou-se dialeticamente como organizao de trabalho, cujo fim gerar renda, e como organizao poltica, de resistncia ao modo de produo capitalista, por meio da construo e do uso de prticas econmicas de valores distintos. Concluiu-se tambm que a poltica, no cotidiano da autogesto da rede, pode ser entendida como trabalho. DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 INGENIEROS Y SUS TRAYECTORIAS Coordinacin: Marta Panaia 11. Cludia Osrio da Silva e Tatiana Ramminger O trabalho como operador de sade Os estudos sobre a relao entre sade e trabalho tendem a destacar seu vis negativo e patolgico, como se o trabalho produzisse apenas adoecimento e alienao. Ao contrrio, nossa proposta pensar como o trabalho tambm pode produzir sade. A partir do conceito de sade de Canguilhem e das contribuies das chamadas clnicas do trabalho, queremos analisar a funo do trabalho como operador de sade. Canguilhem afirma que a sade no adaptativa, ou seja, no um bem adaptar-se ao mundo, mas uma criao de normas de vida. J as clnicas do trabalho nos fornecem ferramentas para nos aproximar do saber-fazer produzido pelos trabalhadores em seu cotidiano de trabalho, ou seja, de como os trabalhadores no apenas adaptam-se ao trabalho, mas o criam e recriam permanentemente. 12. Renata Paparelli Percia judicial de sade mental relacionada ao trabalho: reflexes sobre uma prtica Temos presenciado o aumento da incidncia e/ou do reconhecimento dos transtornos mentais relacionados ao trabalho nos ltimos tempos. Esse aumento verifica-se nos dados de afastamento e aposentadoria por invalidez do INSS, nas demandas dos (as) trabalhadores (as) que buscam os Centros de Referncia em Sade do Trabalhador (CEREST), nos problemas relatados por aqueles(as) que procuram os sindicatos com questes de sade etc. No meio jurdico, identificamos inmeros processos judiciais em que se solicita o trabalho de percia para avaliar a presena de transtornos mentais relacionados ao trabalho. Temos desenvolvido, desde o ano de 2010, percias judiciais para a 77 Vara do Trabalho de So Paulo-SP. Pretendemos apresentar e promover o debate sobre essas experincias de atuao do campo da Sade do Trabalhador. 13. Andra Luiza da Silveira Luta dos trabalhadores dos frigorficos da regio de Chapec pela sade: dimenses do medo, da solidariedade e da resistncia Neste trabalho objetiva-se relacionar a ao poltica dos trabalhadores de frigorficos da regio de Chapec/SC com a dinmica que envolve a resistncia, a solidariedade e o medo. Alm da pesquisa bibliogrfica e documental utilizou-se da pesquisa ao, mediante a vivncia dos autores em ativi- 171

GRUPOS DE TRABALHO
dades promovidas pelo sindicato da categoria. Observou-se que a ao poltica frente s condio de sade no trabalho em frigorficos pode ser caracterizada atravs da perspectiva: a) histrica, destacando a nova gesto organizacional a partir da dcada de 90 e o processo de luta para uma representao sindical legtima integrando poder pblico e movimentos sociais; b) poltica, em que a disputa pela gesto do processo de trabalho prima pela normatizao do ritmo e jornada e; c) psicolgica, primordialmente a experincia do medo vivida por trabalhadores e dirigentes sindicais relacionada a solidariedade e a resistncia. 14. Stela Cristina de Godoi O trabalho e o sofrimento a partir da experincia dos motofretistas Por meio da metodologia da histria oral, este estudo se dedicou ao entendimento do processo de formao dos motofretistas de Campinas-SP enquanto parte da classe-que-vive-do-trabalho, buscando compreender a sua forma de explorao/dominao no contexto de disseminao dos arranjos de empregos flexveis. A anlise das condies objetivas e subjetivas de trabalho no interior do sistema de dominao capitalista-patriarcal a que esto submetidos estes(as) trabalhadores apontaram para um conjunto de impactos sobre sua sade fsica e psquica. O sofrimento de ordem fsica, ligado a violncia do trnsito, e aquele de ordem psquica gerado pelo processo de compresso psico-corporal, marcam a experincia destes personagens caricatos da modernidade capitalista da atualidade, constituindo uma comunidade de sofrimento que sustenta a unio dessa categoria profissional. 15. Juliana Nbrega A produo da vida como poltica: autogesto e as relaes de cuidado numa experincia de coletivizao de terras, trabalho e panelas num assentamento rural de Rondnia A produo da vida como poltica: autogesto e as relaes de cuidado numa experincia de coletivizao de terras, trabalho e panelas num assentamento rural de Rondnia. A anlise de algumas experincias de resistncia que se do dentro do capitalismo, por menores que elas sejam, importante quando o assunto so as lutas contra-hegemnicas atuais. Este artigo fruto de uma pesquisa de cunho etnogrfico que vem sendo realizada num assentamento rural do MST do estado de Rondnia. So 10 anos de experincia de coletivizao de terras, trabalho e panelas empreendida por um grupo de 10 famlias residentes desse assentamento. Trata-se de uma realidade organizativa marcada pelo cuidado em diversas esferas da vida das pessoas. A partir das conversas sobre sade, discutem-se as possibilidades de transformao das relaes de gnero na autogesto, tendo como referncia a economia feminista e os saberes tradicionais camponeses. Neste caso, a produo cotidiana da vida uma questo poltica de interesse de todos. DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 16. Laura Senna Ferreira Os projetos de racionalizao das oficinas mecnicas e a nova identidade do mecnico de automveis O objetivo do presente artigo analisar as transformaes nas trajetrias de trabalho, qualificao e negcios e as novas construes identitrias no segmento das oficinas mecnicas na cidade de Porto Alegre - Rio Grande do Sul a partir, essencialmente, dos anos 1990. Tendo como foco o campo 172

GRUPOS DE TRABALHO
da manuteno e reparao automotiva, discute-se a interdependncia entre a esfera da produo e dos servios, indicando os projetos de racionalizao das oficinas estimulados por empresrios e instituies influentes e os impactos desses nas identidades dos atores envolvidos no ofcio. A investigao aborda as estratgias que mecnicos, a partir das suas motivaes subjetivas, possibilidades e recursos, constroem em resposta as prticas e discursos institucionais e empresariais que visam a modernizao das carreiras e empreendimentos no ramo. 17. Naira Pinheiro dos Santos Atitude de dono do negcio: Estratgias de poder e engajamento ativo e subjetivo no trabalho Novos mtodos de gesto procuram mobilizar a subjetividade dos/a trabalhadores/a e obter o comprometimento ativo e subjetivo destes com o desempenho organizacional. Nosso objetivo aqui ser o de analisar pressupostos e implicaes de algumas das estratgias de mobilizao utilizadas por empresas nas quais empreendemos pesquisa de campo, no Brasil e na Frana1. Hypermarch, atuando no segmento de hipermercados e Textile2 na indstria txtil, so ambas de origem francesa com atuao tambm no Brasil. A metodologia contemplou a realizao de entrevistas junto a funcionrios/as no Brasil e na Frana, bem como o recurso a fontes primrias, tais como dados relativos ao quadro de funcionrios e aqueles divulgados no site institucional das empresas em questo. No caso do Hypermarch nos utilizamos tambm de exemplares da revista de circulao interna da empresa tanto no Brasil quanto na Frana, alm de termos tido a oportunidade de observar murais e cartazes afixados nas reas internas, destinadas a funcionrios/as, das lojas pesquisadas no Brasil. Pode-se verificar que as tcnicas e estratgias empregadas no so neutras, mas decorrem de escolhas que engajam relaes de poder, estruturados e estruturantes de relaes assimtricas de classe e entre os sexos. Ainda que se apresentem como novos, uma vez que admitiriam a implicao subjetiva e certa autonomia aos/s trabalhadores/as, os mtodos de gesto utilizados no prescindem de regras e de meios de controle, por meio dos quais busca-se garantir a adequao do desempenho dos/as funcionrios/as aos objetivos e padres organizacionais. 18. Marcelo Afonso Ribeiro As Construes Identitrias no Trabalho na Contemporaneidade: retrato de um grupo de trabalhadores de So Paulo (Brasil) Estudos atuais sobre identidade no trabalho tm apontado uma crise identitria gerada pela flexibilizao sociolaboral. Atravs de entrevistas em profundidade, buscou-se identificar as principais construes identitrias no trabalho na contemporaneidade, realizando uma anlise de contedo dos relatos de 40 trabalhadores de So Paulo (Brasil) que foram contrastadas com quatro categorias elaboradas a partir da sistematizao da literatura especializada: nostalgia, fechamento, possibilidade e instrumentalidade. Os resultados indicaram a existncia de dois movimentos antagnicos nas construes identitrias: a busca de estabilidade (nostalgia) ou de flexibilidade (possibilidade), com o enfraquecimento das identidades profissionais (fechamento), a constatao que a instrumentalidade uma situao transitria, e que existem formas hbridas que no estavam previstas na sistematizao proposta.

173

GRUPOS DE TRABALHO
19. Marina Petrilli Segnini - Faculdade de Medicina da Universidade de So Paulo e Universidade Anhembi Morumbi Bailarinos e bailarinas profissionais em uma companhia de dana pblica: artistas criadores ou trabalhadores executores? O objetivo desta pesquisa foi analisar a relao estabelecida entre o trabalhador da dana (bailarinos e bailarinas) e a organizao do trabalho em dana. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa cujo objeto de estudo foi o grupo de bailarinos e bailarinas do Bal da Cidade de So Paulo, companhia de dana pblica, vinculada ao Theatro Municipal de So Paulo. Os procedimentos de coleta de dados foram entrevistas individuais e observao do processo de trabalho. As anlises realizadas neste trabalho se fundamentaram no campo terico que articula sade mental e trabalho. Utilizou-se, mais precisamente, da categoria analtica normalidade sofrente oriunda da psicodinmica do trabalho. Observou-se, como resultado desta pesquisa, que os bailarinos e bailarinas constroem uma espcie de ciso entre o artista-criador e o trabalhador-executor como estratgia de enfrentamento do trabalho contra os aspectos deletrios da organizao do trabalho para a sade mental. DIA 05 DE JULHO 5 SESSO: 14H00 S 15H45 20. Jssica Alfaro lvarez Inteligencia Social de las Comunidades. Trabajo como subjetividad contempornea A partir de la experiencia personal y profesional ligada a la Red Nacional de Mujeres de la Pesca Artesanal Chilena y las organizaciones sindicales de pescadores artesanales (2001-2005), construimos un mapa terico epistemolgico que analiza la actividad pesquera poniendo en relacin las dinmicas que adquiere el Trabajo cuando se configura en torno al Cluster capitalista versus el Trabajo en la modalidad de autogestin artesanal. Tomamos como contexto de anlisis los discursos asociados al sistema poltico y econmico y su traduccin en dispositivos legales que trazan lneas de parcelacin y privatizacin de los recursos pesqueros chilenos (2001-2012). Desarrollamos una propuesta acerca de la subjetividad contempornea como Inteligencia Social de las Comunidades, es decir, como un cuerpo de saberes y haceres encarnados y capaces de auto organizarse en torno a un objeto coordinador para la produccin de nuevos enunciados y prcticas que enriquecen al colectivo. 21. Leny Sato - Universidade de So Paulo Polimorfia do trabalho no contexto urbano. Pensando uma agenda de estudos sobre o criar trabalho para a psicologia social do trabalho Esse estudo visa identificar as leituras e abordagens sobre formas de trabalho que escapam relao de assalariamento. Como perguntas norteadoras, formulam-se: quais formas de trabalho so discutidas? quais os enfoques adotados? quais os problemas apresentados? o que eles apontam para uma possvel agenda de pesquisa em psicologia social do trabalho? Metodologia: estudo da literatura sobre o assunto nas diversas disciplinas das cincias humanas. Os resultados mostram a importncia em se considerar a polimorfia do trabalho nos centros urbanos, apontando para: o polmico debate sobre a relao formal/informal, as distines entre trabalho e emprego, a relevncia de se considerar como unidade de anlise da famlia para o estudo do trabalho, a restrio dos estudos empreendidos pela psicologia no campo do trabalho. 174

GRUPOS DE TRABALHO
22. Fbio de Oliveira - Universidade de So Paulo e Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo Perspectivas interdisciplinares para o estudo do cotidiano de trabalho: interfaces entre antropologia, ergologia e psicologia social do trabalho Este estudo teve como objetivo desenvolver a anlise, o debate e o aprofundamento terico e metodolgico dos estudos sobre a vida cotidiana no trabalho. A investigao envolveu o dilogo interdisciplinar entre a antropologia do trabalho, a ergologia e psicologia social do trabalho e sistematizou as contribuies mtuas entre esses campos, suas aproximaes e seus afastamentos na tematizao e apropriao da atividade humana no trabalho a partir da perspectiva do cotidiano. A anlise comparativa destacou alguns eixos que diferenciam as formas de aproximao ao objeto, que se referem s relaes estabelecidas entre saberes prticos e tcnico-cientficos e aos modos de interveno sobre as situaes de trabalho. A localizao em cada um desses eixos depende da maior ou menor filiao s tradies da antropologia ou da ergonomia. As abordagens comparadas compartilham o interesse por conhecer o trabalho real, o valor conferido aos conhecimentos dos trabalhadores e a sensibilidade para as dimenses micropolticas do cotidiano. Processo Fapesp n 2011/11627-9. 23. Caio Antunes Trabalho, Alienao e Subjetividade: consideraes iniciais a partir das formulaes de Marx e Mszros O fato de o ser humano ter de trabalhar para manter-se vivo de forma alguma predefine ou predetermina a maneira como se deve organizar e realizar esta manuteno, ou seja, se ao final do processo de trabalho o objeto produzido no mais pertence ao ser humano que o produziu, que o objetivou, isto decorre de caractersticas especficas da forma como se organiza e se realiza o trabalho num dado momento histrico. Deste modo, se o processo de alienao algo que se dirige ao trabalho, e este configura uma espcie de base de toda a prxis social dos seres humanos, logo, a alienao afeta, em maior ou menor grau, todas as esferas da vida cotidiana dos seres humanos, desde seus aspectos mais coletivos at os mais privados, desde os aspectos mais objetivos at os mais subjetivos. POSTER Karla Maria Neves Memria Lima, Claudia Osrio, Ana Carla Bastos Armaroli Universidade Federal Fluminense Reflexo sobre a Formao Profissional na rea da Sade Esta pesquisa debate a formao para o trabalho na atualidade, especificamente, a formao profissional em sade. No Brasil tem se buscado novos modos de produzir sade e esse caminho demanda inovaes na formao profissional. A Constituio de 1988 tornou universal o acesso sade. O aumento da demanda pelos servios e a necessidade de atender aos princpios do SUS, em especial, o princpio da integralidade das aes coloca em evidncia o compromisso das instituies de ensino com o processo de formao dos profissionais de sade. O princpio da integralidade coloca em evidncia os aspectos sociais, culturais e econmicos da populao assistida, bem como a urgncia em preparar profissionais tecnologicamente competentes, criativos, com autonomia e com capacidade para trabalhar em equipe.

175

GRUPOS DE TRABALHO
GT 18B PSICOLOGA SOCIAL DEL TRABAJO EN AMRICA LATINA: IDENTIDADES Y PROCESOS DE SUBJETIVACIN, SALUD DE LOS TRABAJADORES, PRCTICAS Y PRODUCCIN DE SENTIDOS EN LO COTIDIANO DIA 03 DE JULHO - GT 18B 1 SESSO: 14H00 S 15H45 1. Edvalter Becker Holz; Ricardo Roberto Behr - Universidade Federal do Esprito Santo Trabalhar e Viver na Moda: a Influncia da Ideologia Neoliberal Sobre a Produo de Sentidos no Cotidiano de Vendedoras Lojistas Trata-se de um estudo de caso com objetivo de compreender a influncia das ideologias mercadolgicas e neoliberais vivenciadas no cotidiano de trabalho em uma loja de acessrios de moda sobre a produo de sentidos das vendedoras. A questo norteadora foi: como trabalhar e viver na moda? Foram entrevistadas seis vendedoras com idade entre 20 e 30 anos. Das informaes, analisadas pela tcnica de Analise de Contedo de Bardin, emergiram duas categorias: presses e prazeres. Os resultados evidenciam que os valores e ideologias mercadolgicos e neoliberais so assimilados pelas vendedoras e transportados de sua rotina de trabalho para suas vivncias sociais, condutas e modos de ser-estar em sociedade. No caso estudado, esse processo resultado de presses percebidas e de prazeres proporcionados na rendio a essas presses e no processo de identificao com as mercadorias. 2. Iolanda vora, Redy Lima (CEsA, ISEG, Univ.Tec.Lisboa e US/ISCJS, Cabo Verde) O Mercado Municipal da Praia, as vendedeiras e a cidade: uma anlise da mudana A proposta de nobilitao e reurbanizao da cidade da Praia prev mudanas nos mercados, entre os quais o Mercado Municipal da Praia. Neste trabalho, o foco dirigese compreenso manifesta das vendedeiras sobre as mudanas bem como s suas perspectivas relativas vida e ao trabalho em um novo espao. A anlise tem como base um estudo sobre o impacto comercial e social do novo mercado, a pesquisa etnogrfica e observaes de um projeto sobre mercados no espao lusfono. A reflexo incide sobre as dimenses socioculturais constitutivas da vida social que define esse espao. A mudana prevista evidenciou as especificidades do mercado como espao de vida, a sua organizao, funcionamento e vinculao do mercado com a vida da cidade. Em particular, alertou as vendedeiras para a centralidade geogrfica, de sociabilidade e urbanidade do seu lugar atual de trabalho e de vida. 3. Regina Heloisa Maciel, Tereza Glaucia Rocha Matos, Luciana Maria Maia Viana, Karen Bomfim Hypplito, Renata Guimares de Carvalho, Iara Andrade de Oliveira, Ken William, Joo Bosco Feitosa dos Santos Universidade de Fortaleza e Universidade Estadual do Cear Vendendo roupas nas feiras de Fortaleza: uma descrio das redes scio-produtivas O objetivo deste trabalho revelar como o trabalho informal dependente de redes sociais e de seu capital social, ilustrado pelas atividades que ocorrem nas feiras de rua do centro de Fortaleza. A importncia de uma melhor compreenso do trabalho informal e como vivem estes trabalhadores

176

GRUPOS DE TRABALHO
justifica-se pelo aumento desse tipo de trabalho nos ltimos anos. Foi realizada uma entrevista em profundidade com um produtor/fornecedor e uma pesquisa documental das notcias e documentos do governo local, para contextualizar esse tipo de mercado ao ar livre e a atividade econmica informal. Nas consideraes finais, discutimos o tipo de rede e o capital social que elas fornecem para seus membros no combate ao desemprego e suporte para realizar um trabalho sob as condies inadequadas existentes nas feiras. Para compreender as atividades que ocorrem em mercados de rua e as relaes sociais e produtivas que se formam em torno delas, prope-se o termo rede scio-produtiva como um constructo que deve embasar outros estudos. 4. Virna Sancho Nascimento, Rebeca Moreira Rangel, Ana Cristina Martins Batista, Elayne de Sousa Carvalho e Oliveira, Tereza Glaucia Rocha Matos, Luciana Maria Maia Viana Universidade de Fortaleza e Laboratrio de Estudos do Trabalho Informalidade: Uma escolha ou falta de oportunidade A informalidade vista como um problema scio econmico, pois os trabalhadores informais esto desprotegidos pelas leis trabalhistas. Ela esta diretamente associada pobreza, baixa escolaridade, a uma forma miservel de sobrevivncia e marginalidade. Apesar da ligao da informalidade com o processo de precarizao do trabalho, ela pode ser uma situao laboral desejada. O objetivo deste trabalho verificar como ocorre a insero do trabalhador no mercado informal. Foi realizada uma pesquisa qualitativa baseada na tcnica de historia de vida. Constatou-se que os trabalhadores informais, donos de negcio, optam pela informalidade por influencia de amigos ou famlia; por ganharem mais do que na formalidade; por terem mais flexibilidade de horrio, apesar de trabalhar mais; e por no terem patro. Os empregados informais percebem a informalidade como sua nica forma de sobrevivncia, se tornam trabalhadores informais por falta de opo, por no conseguirem se inserir no mercado formal e pela baixa qualificao. DIA 03 DE JULHO 2 SESSO: 16H15 S 18H00 5. Gilberto Braga Pereira Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais Formao scio-histrica de um novo ser social em tempos de acumulao flexvel Aproximamos as categorias Geraes-Trabalho-Personalidade, considerando a ontologia marxiana do ser social, a psicologia scio-histrica e os lineamentos de Sve (1979). Partimos das teses de Sennett (1999) acerca da corroso do carter no novo capitalismo. Propusemos-nos a uma extenso da anlise na direo da autoformao de um novo ser social em tempos de acumulao flexvel, nos utilizando do mtodo biogrfico e da histria de vida temtica. Estudar o singular e o universal na perspectiva das coortes brasileiras exps antagonismos, mudanas nos valores, sentidos e significados na relao das mesmas com o trabalho e com a autoridade, alm de dilemas relativos formao social da personalidade. O estudo coteja e enriquece achados de Sennett (1999), com registros empricos brasileiros e situa a clivagem (autoritarismo/acumulao flexvel) observada em meados dos anos 1970 no Brasil.

177

GRUPOS DE TRABALHO
6. Rosario Undurraga Universidad de Chile Qu hace creer que es el mejor candidato para el cargo? Procesos psicosociales en el reclutamiento y seleccin de personal en Chile Esta investigacin indaga procesos psicosociales en el escenario laboral del reclutamiento y seleccin de personal en Chile. El artculo explora factores que inciden en empleadores y reclutadores para identificar al mejor candidato para un determinado cargo. El paper problematiza las caractersticas que dan confianza y seguridad de estar frente al postulante adecuado, y explora cules son los procesos psicosociales que podran estar presentes en esa decisin. El estudio entrega evidencias de cmo la interaccin entre clase social, gnero, fenotipo y sexualidad afecta al momento de ser aceptado o no a un trabajo. Adems, discute sobre homofilia y homogeneidad. La investigacin es cualitativa y se basa en 43 entrevistas a: a) empleadores, gerentes, supervisores, b) reclutadores, especialistas en seleccin, consultores de recursos humanos, y c) candidatos que han pasado por algn proceso de seleccin. La muestra incluye profesionales entre 24 y 65 aos del sector pblico y privado residentes en Santiago de Chile. 7. Jaqueline Tittoni, Anna Luiza Trein, Lucia Ruduit Dias e Jssica Prudente Universidade Federal do Rio Grande do Sul O trabalho como arte inveno e criao nos modos de trabalhar Este estudo discute o trabalho como arte, buscando a visibilidade dos saberes tcitos, prticos e estticos produzidos nos contextos de trabalho. A referncia terica para produzir a anlise do trabalho como jogos de verdade, de produo de resistncia e de experincias ticas e estticas o pensamento foucaultiano. Este estudo utiliza a metodologia da interveno fotogrfica e tem referncia em trs experincias de trabalhadores: desempregados e usurios da assistncia social; ligados assistncia jurdica universitria e de uma equipe de sade da ateno bsica. Os estudos mostram a inveno de diferentes modos de trabalhar nas diferentes situaes, demonstrando que as artes de trabalhar podem mostrar-se como elementos importantes nos processos de subjetivao e de busca de provocar a potncia inventiva do trabalho, criando uma linha transversal nas trs situaes estudadas. 8. Cristian Venegas Ahumada Universidad de Playa Ancha Capitalismo y subjetividad laboral: Bajo la sombra permanente del malestar sin bordes El objetivo de la investigacin es interpretar el discurso de psiclogos/as que ejercen docencia para la carrera de Psicologa en una(s) Universidad(es) Estatal, Privada con Aporte y Privadas de la V Regin, Chile, desde un enfoque de subjetividad laboral. Se utiliza un anlisis de discurso aplicado a un corpus de 6 entrevistas en profundidad efectuadas a Psiclogos/as. En conclusin, bajo el capitalismo la universidad es un negocio donde los/las docentes ejercen con flexibilidad laboral contractual, es decir, un trabajo no decente, pues no existe derecho a: sindicalizacin, vacaciones peridicas pagadas, proteccin social ni estabilidad laboral. La subjetividad laboral de malestar se expresa como: agotamiento, estrs e incertidumbre vital en trminos de incapacidad para construir una vida con sentido de continuidad por las fracturas temporales que origina la flexibilidad laboral contractual, dejando severamente limitada a las universidades, -especialmente Privadas-, para desarrollar la academia y el compromiso social con la realidad de la regin y pas.

178

GRUPOS DE TRABALHO
POSTER Regina Clia P. Borges COTIDIANO JUVENIL: narrativas de jovens universitrios que estudam e trabalham Diante do cenrio contemporneo, vivem-se constantes momentos de reincios. Assim sendo, tal sociedade tem se organizado em objetivos de curto prazo, os quais impedem o equilbrio em hbitos e rotinas. Este estudo intenciona seguir por pesquisar a vida cotidiana de estudantes universitrios que estudam e trabalham. Destarte, a categoria cotidiano estar sendo entendida a partir da tica de Agnes Heller, na qual a vida cotidiana compreendida como a vida de todo homem e, configura-se no apenas como um espao para reprodues, mas tambm como um lcus onde ocorrem rupturas e possveis transformaes na/da vida e em sua rede de relaes sociais. Portanto, este projeto de tese versar sobre a vida cotidiana dos jovens em dois campos de constantes transformaes. No primeiro deles, o chamado mundo do trabalho, notam-se mutaes de ordem objetiva, mas tambm subjetiva, as quais veem transformando os trabalhadores em sujeito-objeto. No segundo campo, olha-se para o cenrio educacional do ensino superior. Este tambm sofre mudanas significativas, e nos ltimos dez anos, aponta para uma globalizao neoliberal e mercadorizao das universidades, incluindo neste rol tambm as de carter pblico. Assim sendo, surgem minhas inquietaes buscando compreender como se d a conduo de vida cotidiana destes sujeitos, uma vez que conforme sinaliza Heller, dentro do capitalismo moderno a reduo de espaos e escolhas humano-genricas acentuam aos sujeitos reprodues de papeis sociais e, conseqentemente, uma vida cotidiana alienada. DIA 04 DE JULHO 3 SESSO: 14H00 S 15H45 9. Guillermo Wormald, Maria Paz Trebilcock Trabajo y desigualdad social: tensiones y desafos para la cohesin social en el mbito urbano En la tradicin sociolgica, se reconoce a la sociedad moderna como una sociedad fundada en el trabajo. La vida de la fbrica se extenda a la comunidad, lo que permita generar vnculos de sociabilidad y asociatividad fundados en el reconocimiento de una identidad e inters comn. Todos estos elementos en base a una comn experiencia de trabajo, estn en la base de la idea de qu el trabajo es fuente de cohesin social en la medida que permite superar los vnculos primarios y generar solidaridades que apuntan a fortalecer la sociedad civil. Sin embargo, la organizacin postfordista del trabajo y la segmentacin del mercado del trabajo -junto con un giro hacia el individualismo- introducen cambios en la forma que se puede entender la cohesin. El objetivo de esta ponencia es revisar las principales tendencias del mercado de trabajo en las ltimas dcadas, para establecer hasta donde estos procesos estn presentes en nuestro pas, y luego identificar cules son las posibilidades de fundar cohesin social desde ste mbito. 10. Juan Pablo Dussert Chervellino Universidad de Chile Interaccin social en el trabajo como fundamento para la accin colectiva, el caso de la pequea empresa industrial A partir del estudio de las prcticas y discursos de los trabajadores y empresarios de pequeas empresas del sector industrial, acerca de sus relaciones laborales y la prctica de la negociacin colectiva, se observan sus disposiciones efectivas a la constitucin y ejercicio del poder en la empresa. Esta investigacin indaga en la constitucin identitaria de los trabajadores, considerando la 179

GRUPOS DE TRABALHO
identidad del trabajador y del dirigente sindical, como un conjunto de representaciones simblicas que tiene consecuencias en la manifestacin de la accin colectiva. En el caso de este tipo de empresas resulta fundamental en tal representacin la experiencia cotidiana de la interaccin con el empresario, en tanto se mantienen elementos ms caractersticos del trabajo tradicional. Se destaca que la prctica de las relaciones laborales depende en gran medida de la institucionalizacin, a partir de la interaccin entre trabajadores y empresario, de un mundo social particular, tico normativo, segn la particular distribucin y ejercicio del poder entre las partes en la empresa de menor tamao, que llega a constituirse en un contexto fundamental de significado. 11. Alvaro Soto Roy Universidad Alberto Hurtado La construccin identitaria en el trabajo individualizado: rupturas y continuidades Este trabajo discute los resultados obtenidos en una investigacin emprica realizada en cinco sectores productivos de Chile, en los que a partir de la identificacin de diferentes escenarios del trabajo identifica tres lgicas narrativas a partir de las cuales los sujetos estructuran y se posicionan ante el otro al narrar su trayectoria: la lgica del personaje, del testimonio y de la proyeccin. Se da cuenta de la manera en que se manifiesta la individualizacin de los procesos de construccin identitaria en el trabajo, y sobre esta base se entregan luces acerca de ciertas continuidades y rupturas respecto de las identidades laborales clsicas -constatadas en espacios laborales distintos a los actuales-, y desde ah proyectar las oportunidades actuales para la emergencia de nuevos espacios de identificacin -y finalmente de accin- colectiva. 12. Taise Arajo Lopes, Marselle Fernandes Fontenelle, Rosemary Cavalcante Gonalves, Regina Heloisa Maciel Universidade de Fortaleza Percepo dos Sindicatos acerca do cenrio atual do Porto do Mucuripe A reestruturao produtiva decorrente da Lei de Modernizao dos Portos (Lei 8.630/90) acarretou mudanas significativas na organizao do trabalho dos Portos Brasileiros. No caso do porto do Mucuripe (Porto de Fortaleza), em especial, as transformaes foram bastante intensas j que este um porto antigo e possua uma organizao prpria sendo regido pelo poder dos sindicatos. O presente trabalho tem como objetivo apresentar as percepes dos sindicalistas sobre essas mudanas e as suas influncias na sade do trabalhador e na organizao dos Sindicatos frente essa nova realidade. Foram realizadas entrevistas com sindicalistas de trs sindicatos ligados ao Porto. 13. Antonio Stecher Universidad Diego Portales Perfiles Identitarios de Trabajadores de Grandes Empresas del Retail en Santiago de Chile Se presentan los resultados de un estudio cualitativo sobre las identidades laborales de trabajadores de tiendas de grandes y modernizadas empresas del retail (supermercados, tiendas por departamento, tiendas para el mejoramiento del hogar) en Santiago de Chile. Se analizan los relatos de una muestra no probabilstica intencional opintica de 18 trabajadores divididos en 4 grupos segn gnero y generacin: 5 mujeres y 4 hombres menores de 40 aos y 5 mujeres y 4 hombres mayores de 45 aos. La informacin, generada a travs de entrevistas en profundidad, fue analizada con el modelo de anlisis narrativo holstico y de contenido, buscando reconstruir el sentido, la trama y la orientacin global de las narrativas identitarias de los trabajadores. Se presentan los 3 perfiles identitarios o tipos de identidad laboral predominantes en las tiendas del retail de oficio, obrera y de emprendimiento estratgico los que fueron reconstruidos inductivamente a partir de los casos analizados.
180

GRUPOS DE TRABALHO
DIA 04 DE JULHO 4 SESSO: 16H15 S 18H00 14. Veronika Sieglin Universidad Autnoma de Nuevo Len Culturas organizacionales, interaccin social y salud laboral. Un estudio entre acadmicos de universidades estatales mexicanas y la UNAM El trabajo analiza la relacin entre el estatus psicofsico de 733 profesores de tiempo completo, que laboran en universidades estatales mexicanas y en la UNAM, y las caractersticas de la cultura organizacional. Partiendo del modelo de estrs crnico de Sikora, Beaty y Forward (2004) se explora la incidencia directa de las caractersticas de las culturas organizacionales (polticas y mecanismos institucionales de apoyo y proteccin al trabajador; de participacin democrtica e informada en la toma de decisiones y de reconocimiento de los logros acadmicos; la justicia distributiva y los rasgos del liderazgo institucional) en la salud laboral de los acadmicos (medida por medio de 15 trastornos psquicos y psicosomticos en escala de Lickert) as como la interaccin de la cultura laboral con otros estresores (el acoso laboral) y mediadores de estrs (redes de apoyo social y los rasgos afectivos de los sujetos ante conflictos en el trabajo) que por su parte influyen el estatus psicofsico de los trabajadores. 15. Sheila Atade Domingues de Souza, Maria das Graas Barbosa Moulin Universidade Federal do Esprito Santo Transformaes do trabalho no servio pblico: o caso dos tcnicos em educao do instituto federal de educao, cincia e tecnologia do Esprito Santo Esta pesquisa se insere no campo da Psicologia do Trabalho em articulao com a Sade do Trabalhador. Seu objetivo foi identificar e compreender as repercusses psicossociais das transformaes do trabalho para servidores pblicos tcnico-administrativos que atuam numa instituio pblica federal de ensino. A investigao adotou uma abordagem qualitativa, e utilizou, para coleta dos dados, entrevistas com roteiro semiestruturado e observao participante. A anlise dos dados pautou-se no mtodo de interpretao dos sentidos. Os resultados obtidos indicam que as transformaes do trabalho tm trazido desafios para os servidores relacionados intensificao do trabalho, s modificaes da sociabilidade no espao de trabalho, com aumento da impessoalidade e da individualidade, reduo dos espaos de convivncia, fragilizao dos coletivos de trabalho, e identidade profissional dos servidores. 16. Jorge Ordez Valverde Pontificia Universidad Javeriana de Cali Alienacin y ritualizacin en la vida acadmica Se trata de una reflexin terica sobre los riesgos de alienacin en la vida acadmica. Se parte de la tesis de la falsa oposicin entre trabajo y ocio, sealando que la oposicin verdadera es aquella que existe entre trabajo alienado y trabajo creador. Se examina un poco la tesis marxista de la alienacin y luego el desarrollo de las tcnicas administrativas y su extrapolacin al mundo acadmico. En las universidades la administracin y gestin del campo del saber puede redundar en una ritualizacin centrada en los aspectos meramente formales y olvidando los aspectos sustantivos del vnculo educativo y del conocimiento. El propsito es una reflexin terica sobre el concepto de alienacin en Marx y su utilidad para pensar las realidades del mundo laboral hoy. Se trata en este caso del mundo del trabajo acadmico en las universidades y los riesgos de alienacin que le impone el ethos buro181 crtico y la falsa oposicin entre ocio y trabajo.

GRUPOS DE TRABALHO
17. Dulcinea Sarmento Rosemberg e Maria Elizabeth Barros de Barros Os Efeitos de Viver-Trabalhar em Universidades Pblicas Federais Brasileiras A pesquisa apresenta os efeitos do viver-trabalhar em universidades federais, em especial, um dos fios de uma pesquisa que objetivou analisar o trabalho docente universitrio do ponto de vista da atividade laboral: a validao dos resultados com os docentes participantes. No campo emprico a Universidade Federal do Esprito Santo algumas diretrizes da Clnica da Atividade viabilizaram a anlise no e com um grupo constitudo por 27 docentes. De acordo com a abordagem terico-metodolgica adotada, os registros imagticos (vdeo, fotografias e e-mails) realizados por quatro docentes-protagonistas funcionaram como dispositivos dos movimentos dialgicos disparando a anlise coletiva do trabalho pelos docentes em cinco encontros. No ltimo deles, que foi dedicado a uma devolutiva e validao da pesquisa, reiterou-se que a ampliao do poder de agir do trabalhador implica a produo de estratgias para potencializar o poder de agir docente em meio aos desafios contemporneos. 18. Vicente Sisto Pontificia Universidad Catlica de Valparaso Dispositivos y Subjetivacin: Aproximaciones para el Estudio de la Accin Local de los Dispositivos de Gestin en el Contexto de la Transformacin Managerial de lo Pblico El terreno de lo pblico ha estado sujeto a una serie de transformaciones radicales. En efecto, bajo la idea de que lo pblico se administra mejor si se realiza al modo como son gestionadas las empresas privadas, desde la dcada de los noventa crecientemente se han implementado una serie de medidas de carcter managerial. stas no slo buscan transformar las prcticas organizativas, sino que adems, con ello se busca transformar las identidades de los trabajadores de lo pblico bajo nuevos referentes tales como la individualizacin del trabajo, el desempeo segn estndares y resultados, la motivacin por incentivos econmicos, y la promocin de incentivos econmicos individuales. En esta ponencia se presenta una propuesta de anlisis de este proceso de interaccin entre los dispositivos y las prcticas locales, con el fin de abordar la accin local de estos instrumentos de gobierno que crecientemente toman el espacio de lo pblico. DIA 05 DE JULHO 5 SESSO: 14H00 S 15H45 19. Aldair Oliveira de Andrade Universidade Federal do Amazonas O trabalhador migrante amazonense e a construao do projeto migratrio O presente artigo reflete sobre a construo dos projetos migratrios de trabalhadores amazonenses que migraram para Manaus a partir da dcada de 1960. A pesquisa foi realizada a partir de entrevistas semiestruturadas com migrantes amazonenses ativos ou ex-trabalhadores das indstrias do Polo Industrial de Manaus. A investigao aponta que os projetos so construdos a partir de uma crtica do lugar de origem e da identificao das perspectivas de reconstruo da vida na cidade de Manaus. Em muitos municpios do Estado do Amazonas, a precria infraestrutura em termos do acesso a bens e servios pblicos na dcada de 1960 e nos anos subsequentes influenciou a deciso de migrar. As poucas alternativas de estudo e de insero no mercado de trabalho, bem como influncia de parentes e amigos tambm se constituem como fatores potencializadores do projeto migratrio. 182

GRUPOS DE TRABALHO
20. Rosemeire Aparecida Scopinho Universidade Federal de So Carlos O que voc vai ser quando crescer? Andorinha? Representaes sociais de jovens trabalhadores sobre vida e trabalho A concepo de trabalho familiar presente nos projetos de assentamentos rurais e as reais possibilidades de insero profissional dos jovens nesses espaos um problema no resolvido pelas polticas pblicas. Estudamos assentamentos situados em periferias de regio metropolitana e agroindustrial, combinando observaes diretas, entrevistas individuais e coletivas, anlise documental e bibliogrfica. Expressando o que est no imaginrio social sobre o campo, as representaes sociais dos jovens ancoravam-se nas preconceituosas ideias sobre a relao campo-cidade e na concreta constatao cotidiana da falta de infraestrutura no campo para inserir profissionalmente os que necessitam de educao de qualidade, trabalho para ajudar no sustento da famlia de origem e planejar o futuro da prpria, lazer e uma rede de sociabilidade que permita reproduzir a vida, na cidade ou no campo. 21. Gustavo Garabito Ballesteros Experiencias de insercin laboral en Jvenes de Len, Guanajuato, Mxico La presente ponencia es parte de una investigacin en curso sobre la experiencia en torno a los procesos de insercin laboral en los jvenes de Len, Guanajuato, Mxico. Lo que fundamentalmente aqu se presenta es el problema y contexto de la investigacin, es decir, la situacin de la escuela y el trabajo en Mxico actualmente, al cual habr de complementarse con material emprico derivado de entrevistas a profundidad a jvenes entre los 14 y 29 aos de distintos sectores socioeconmicos y niveles educativos en la ciudad de Len en los prximos meses. Derivado de las narrativas se reconstruirn las experiencias de insercin laboral de estos jvenes 22. Maria do Socorro Sales Mariano, Marcus Eugnio Oliveira Lima, Ayla Islana Costa Nascimento, Joana Alves de Almeida, Maria Lusa de Farias Teodoro, Sune dos Santos Feitosa UNIT e UFS - Brasil Trabalho e Policial Militar: proposta de discusso sobre os aspectos da sade e qualidade de vida no trabalho O referido estudo prope-se a compreender quais representaes, sentidos e imagem socialmente compartilhada so elaboradas acerca do trabalho e da profisso , assim como, investigar sobre a qualidade de vida no trabalho do policial militar de Aracaju/SE. Nesta perspectiva pretendemos desenvolver um estudo em busca de analisar as questes que envolvem o cotidiano de trabalho na instituio da policia militar, mas se prope a analis-lo sob a perspectiva do policial militar, visto que diversas pesquisas se debruam na discusso do sistema institucional como um todo, priorizando investigaes que no contemplam diretamente o trabalhador policial. Delimitar a investigao no policial militar permite compreender como estes visualizam as relaes que permeiam em seu trabalho, assim como, compreender a prpria estrutura da instituio da policia militar e pesquisar os aspectos referentes ao trabalho, violncia, sade e acrescentando como complemento deste estudo a questo da qualidade de vida no trabalho.

183

www.alast2013.com.br

Realizao

Associao Latino-americana de Estudos do Trabalho

Patrocnio e Apoio
Secretaria de Polticas para as Mulheres Ministrio da Justia

Departamento de Sociologia Faculdade de Filosoa, Letras e Cincias Humanas

FACULDADE DE EDUCAO

INSTITUTO DE FILOSOFIA E CINCIAS HUMANAS

Organizao

Cada cinquenta quilos de papel necessita do corte de uma rvore. A Coleta Seletiva Solidria, realizada pelo trabalho dos catadores, contribui para a diminuio do desmatamento.

Faa download do programa (pdf) no seu smartphone com esse cdigo

www.alast2013.com.br