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La magnitud de los desafos a los cuales se enfrentan las organizaciones en la actualidad, es mayor que en otros momentos de la historia, surge un nuevo panorama competitivo como resultado de la revolucin tecnolgica y de la creciente globalizacin, la revolucin tecnolgica da cada vez ms importancia a la innovacin empresarial y la necesidad de introducir con rapidez bienes y servicios nuevos en el mercado. La economa mundial, en la que los bienes y servicios fluyen con libertad entre los pases, ejerce una presin continua sobre las compaas, a fin de que se vuelvan ms competitivas.
Estas implicaciones demandan de los lderes una formacin, desempeo y actitudes ms acordes a la nueva era: no slo deben responder al cambio, sino incluso, provocarlo como frmula para lograr ventajas competitivas a nivel de empresa y de pas . . es decir, deben constantemente estar cambiando sus paradigmas de actuacin.
Es muy comn escuchar a la gente de los viejos paradigmas decir: Las cosas las hacemos as, porque siempre se han hecho de esa manera. Entonces, qu es exactamente un paradigma? . . algunas definiciones . . : Como tal, la palabra proviene del griego paradeigma, que quiere decir, modelo, patrn, ejemplo La forma bsica de percibir, pensar, valorar y actuar con base en una visin particular 1 de la realidad. Conjunto de hiptesis fundamentales sobre la naturaleza del mundo que comparten todos los que tienen una relacin directa con esa ciencia o disciplina Es un conjunto de reglas y disposiciones (escritas o no ) que hace dos cosas: . Establece o define lmites 2 . Indica como comportarse dentro de los lmites para tener xito.
Algunos paradigmas no son explcitos, pero si son entendidos y compartidos por la comunidad. En la prctica empresarial, los paradigmas son los supuestos fundamentales que explican como funcionan los negocios dentro de una disciplina determinada, estos supuestos han tenido un gran impacto a travs de la historia, tanto que han provocado que en cada sector de negocios, grupo empresarial o rama industrial se compita bajo ciertas condiciones preestablecidas o "reglas del juego".
Se cuenta con un documento que permite ejemplificar algunos de los problemas de la percepcin. Ver ejemplo en www.sinergy-consulting.com.mx/arturo/01 2 Ver el ejemplo de la Unin de 9 puntos y su efecto con la definicin de lmites. en www.sinergyconsulting.com.mx/arturo/02 3 Se cuenta con los videos 01, 02 y 03: Pioneros de Paradigmas, en donde se ejemplifica lo que sucede cuando no se cambian los paradigmas de actuacin en diferentes tipos de sociedad; ver en www.sinergy-consulting.com.mx/arturo/03 , 04 y 05
nueva era del trabajo implica la aplicacin del conocimiento como la nueva fuente de creacin de valor y riqueza. Ahora los trabajadores se cotizan por sus conocimientos y por el valor agregado que puedan generar. Las empresas que puedan estructurar el genio creativo de sus colaboradores obtendrn una ventaja competitiva determinante. Los consumidores pagan por el conocimiento y por la informacin agregada como valor, de esta forma, la rapidez con la que los individuos y las organizaciones aprendan ser la nueva fuente de ventaja competitiva. Bajo este contexto, el futuro no puede observarse a travs de la vieja manera de pensar. Es necesario reconocer que las tcnicas y las ideas conocieron xito en el pasado, ya no son apropiadas para las empresas en el futuro. Si seguimos haciendo las cosas como hasta ahora, estamos condenados a obtener los mismos resultados, pero bajo condiciones de competencia muy diferentes. Las frmulas de xito del pasado ya no son una garanta para tener xito en el futuro. El xito de cada persona y organizacin depender del entendimiento y adaptacin a los nuevos paradigmas de esta forma, hablar de nuevos paradigmas implica hablar de cambio.
de manera continua y, bajo estas circunstancias, puede surgir una nueva y poderosa evidencia que explican las contradicciones aparentes introduciendo un nuevo principio... una nueva perspectiva... un nuevo paradigma. Muchas veces el viejo paradigma no funciono porque se encasill en la nica manera de hacer las cosas. El nuevo paradigma casi siempre incluye al viejo pero lo absorve en una perspectiva ms amplia. El problema radica en que para poder usar el nuevo paradigma se tiene que borrar de la mente el anterior; de no ser as, la sombra del antiguo contaminar las ideas generadas por el nuevo. Un nuevo paradigma significar comenzar con una hoja en blanco. Un cambio de paradigma es en esencia una transformacin radical del significado de las reglas prevalecientes hasta esos momentos. Por lo regular: todos los integrantes del viejo paradigma vuelven a cero y pierden todas las ventajas alcanzadas. Los paradigmas estn estrechamente vinculados a nuestras percepciones, as podemos hablar de el Efecto Paradigma:
Somos incapaces de percibir los datos que se encuentran justo delante de nuestros ojos . . . por consiguiente, vemos lo que esperamos ver. Vemos mal, o no vemos en absoluto, ese dato que no se ajusta a nuestro paradigma. Por tanto, lo que en realidad percibimos en esencia est determina-do por nuestros paradigmas; lo que para una persona con un paradigma puede resultar muy notorio, puede ser casi imperceptible para otra persona con un paradigma diferente
De sta forma, es importante contar con una metodologa que permita establecer como rutina el cambio de paradigmas; para lograr esto, se propone el siguiente modelo: Comprender las influencias: La capacidad de comprender todo aquello que influencia nuestras percepciones al momento de analizar un problema determinado Pensar de manera divergente: entender que siempre existe ms de una respuesta 5 correcta a un problema determinado Pensar de manera convergente: Focalizar los datos y las respuestas encontradas en el pensamiento divergente para ahora establecer prioridad a cada una de esas respuestas Proyectar: configurar y crear los caminos que muestren cmo llegar del presente al futuro. Imaginar: La habilidad para representar en palabras, modelos o ideas lo que hemos 6 encontrado
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Ver video Siempre hay ms de una respuesta correcta en en www.sinergy-consulting.com.mx/arturo/07 Ver: Dinmica Cadena de Eslabones en en www.sinergy-consulting.com.mx/arturo/08
Siempre hay ms de una respuesta correcta: el hecho de conocer que vivimos dentro de paradigmas de actuacin nos permite establecer que siempre podemos actuar de una diferente forma Los seres humanos podemos elegir el cambio de nuestros paradigmas : ningn ser humano esta programado genticamente para vivir siempre desde una misma perspectiva; en el momento en el que lo decidamos, podemos elegir cambiar nuestro paradigma Los paradigmas estrictamente conservados pueden llevar a la parlisis paradigmtica: si seguimos actuando como de costumbre, estamos condenados a obtener siempre los mismos resultados . . lo cual nos puede llevar a un desorden mental conocido como parlisis paradigmtica: la nica manera de hacer las cosas . . esta 7 parlisis a llevado a la quiebra a cientos de instituciones La flexibilidad paradigmtica es la mejor estrategia: ante la nica constante natural que es el cambio, lo mejor que podemos hacer es ser flexibles, tratar de escuchar y de entender el nuevo paradigma, para entonces, en su caso incorporarlo a nuestras vidas.
Este nuevo panorama demanda que los gerentes en las organizaciones practiquen nuevos roles gerenciales.
El nuevo papel de la gerencia, anlisis del perfil de las personas que toman decisiones estratgicas
La fuerte competencia y la velocidad del cambio tecnolgico, demandan los gerentes una nueva actuacin y una nueva forma de pensar basada, principalmente, en lo siguiente: Visin a largo plazo, mnimo de cinco aos 8 Sentido de misin y propsito Anlisis continuo de los fenmenos del entorno a nivel mundial, nacional y local Definicin de los mercados y pleno conocimiento de sus clientes Mayor velocidad de respuesta a los fenmenos del entorno y a las demandas de los clientes Acertado manejo de informacin diversificada, como base para tomar decisiones Promocin continua de la innovacin, tanto de los productos, como de los procesos y del servicio Ante este panorama, se necesitan tcnicas, conceptos y herramientas que nos permitan elaborar planes estratgicos que encaucen la actuacin de las empresas hacia la excelencia organizacional. El uso de stas tcnicas debern permitir entre otras cosas: Plantear alternativas estratgicas como base para una efectiva toma de decisiones. Formular un plan estratgico acorde con la situacin interna de la empresa y su entorno competitivo. Desarrollar las capacidades para aplicar permanentemente el pensamiento estratgico. Lograr que la estrategia definida sea la expresin y compromiso de todo el equipo directivo de la empresa. Contar con un sistema estratgico que contenga visin, misin, filosofa, polticas, estrategias y metas generales. Ante este nuevo entorno, se demanda que el gerente la capacidad de Pensar Estratgicamente, tema del cual nos ocuparemos en la siguiente parte.
Ver el video: Un pavorreal en tierra de pinginos, el cual, ejemplifica el efecto de la parlisis paradigmtica. en www.sinergy-consulting.com.mx/arturo/09 8 Es importante que adems de que el gerente tenga la capacidad de establecer una misin para su organizacin, tambin lo pueda hacer consigo mismo, es decir, tener la capacidad de crear una misin personal. Para esto se dispone del test: Misin de Vida en www.sinergy-consulting.com.mx/arturo/10