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1. O que se entende por Equiparao Salarial prevista no art. 461 e pargrafo da CLT?

Equiparao salarial a figura jurdica mediante a qual se assegura ao trabalhador idntico salrio ao do colega perante o qual tenha exercido, simultaneamente, funo idntica, na mesma localidade, para o mesmo empregador [1]. Equiparao salarial a consagrao do principio da isonomia no mbito da remunerao do empregado, de forma que empregados que exeram simultaneamente a mesma funo, em beneficio de um mesmo empregador, e na mesma localidade, devem receber salrios iguais [2].

2. Em que a mesma se relaciona com o Princpio da Isonomia prevista na


Constituio? Indique os dispositivos da Constituio relacionados. A equiparao salarial tem fundamento no principio constitucional da isonomia, segundo o qual se deve tratar de forma igual os iguais e de forma desigual os desiguais, na medida de suas desigualdades (princpio da igualdade substancial) [2]. Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio; (...) Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

3. Quais os requisitos subjetivos para configurao da Equiparao Salarial?


EQUIPARACAO SALARIAL. CRITERIOS SUBJETIVOS. CLT, ART. 461."OS REQUISITOS DA EQUIPARACAO SALARIAL SO ESSENCIALMENTE OBJETIVOS. NAO PODE O EMPREGADOR CRIAR, A MARGEM DA LEI,CRITERIOS DE NATUREZA SUBJETIVA PARA PAGAR SALRIO SUPERIOR A CERTOS EMPREGADOS, SOB A DESCULPA DE OCUPAREM CARGOS TIPO JUNIOR, SENIOR OU PLENO, EMBORA AS ATRIBUICOES DE TODOS SEJAM ESSENCIALMENTE AS MESMAS." [3]

Processo:RO 2940017489 SP 02940017489 Relator(a): LUIZ EDGAR FERRAZ DE OLIVEIRA Julgamento: 13/07/1995 rgo Julgador:10 TURMA Publicao:11/09/1995 Parte(s):RECORRENTE(S): BANCO ITAU S/A RECORRENTE(S): RENATA APARECIDA DORME CORTES CERQUEIRA No entanto, perfeitamente possvel o reconhecimento da existncia de posicionamentos em sentido contrrio, como no caso do art. 461 3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional e, tendo em vista que quem avalia o merecimento do empregado o prprio empregador, de forma discricionria e subjetiva. O empregado no tem qualquer direito promoo, por considerar-se mais habilitado que outro colega, uma vez que o empregador levar em conta apenas critrios de natureza eminentemente subjetiva, no uso de seu poder de comando [4].

4. Quais os requisitos objetivos para configurao da Equiparao Salarial?


So requisitos cumulativos para o reconhecimento do direito equiparao salarial [2] : Mesma funo; Mesmo empregador; Mesma localidade; Simultaneidade no exerccio da funo; Mesma perfeio tcnica; Mesma produo; Mesma produtividade; At dois anos de diferena de tempo de servio na funo; Inexistncia de plano de carreira homologado pelo MTE

A existncia de quadro organizado de carreira se mostra como um impeditivo constituio do direito equiparao salarial, visto que os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento (CLT, art. 461, 2). O simples fato de existir quadro de carreira no mbito da empresa, por si s, no impede o direito equiparao salarial, sendo necessrio que o referido instrumento seja homologado pelo Ministrio do Trabalho. Para que seja plenamente vlido e produza os seus efeitos, o quadro de carreira das empresas privadas necessariamente deve estar homologado pelo Ministrio do Trabalho, ao passo que aquele relativo s entidades pblicas no possui esta exigncia.

Referencia bibliogrfica:
[1]

.DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 3 ed. So Paulo: LTr, 2004.

[2]

.RESENDE, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. 2 Ed. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo, 2012.

[3]

http://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/15856570/recurso-ordinario-ro2940017489-sp-02940017489-trt-2 AMARAL, Jlio R P. Equiparao salarial: novas diretrizes aps a Smula 6 do Tribunal Superior do Trabalho v. 72, p. 1258-1272, 2008. Disponvel em: http://jus.com.br/revista/autor/julio-ricardo-de-paula-amaral#ixzz2VkwzuuWD Acessado em 10 de junho de 13.
[4]