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Art.

1 e 2 b)

Marcelo Moura

estabelece normas gerais a respeito das relaes de trabalho, individuais ou coletivas, observado o interesse pblico. c) institui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico. d) regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relaes individuais e coletivas de trabalho. e) fixa a forma de aplicao das diversas leis esparsas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho.
GAB 1 a

CONCEITO DE EMPREGADOR Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. EMPREGADOR EQUIPARADO 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. GRUPO ECONMICO 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade jurdica, prpria estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

1. COMENTRIOS 1.1 Conceito de empregador No h qualquer equvoco na expresso: considera-se empregador a empresa. Quis a lei despersonalizar a figura do empregador, vinculando o empregado empresa, um ente sem personalidade (Jos Augusto Rodrigues Pinto prefere a expresso: desidentificao do empregador, in Tratado de Direito Material do Trabalho. So Paulo: LTr, 2007, p. 177). Desta forma, o empregado est garantido pelo conjunto de bens corpreos e incorpreos que compe est universalidade que a empresa. No importa para o empregado quem esteja frente da empresa (do negcio, da atividade econmica), pois aquele estar sempre vinculado a esta atividade e, portanto, livre de eventuais alteraes societrias que possam vir a prejudicar seus direitos. O empregador , portanto, a empresa, e no a pessoa fsica ou jurdica titular do negcio (ver artigos 10 e 448 da CLT). Este conceito se aplica, inclusive, s sociedades de economia mista e empresas pblicas. Mesmo integrando a administrao pblica indireta, representam uma forma de

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interferncia do Estado na atividade econmica privada. Ademais, estas sociedades so pessoas jurdicas de direito privado, ainda que constitudas com capital pblico (CRFB/88, art. 173, 1 ). 1.2 Estado Estrangeiro As pessoas jurdicas de direito pblico externo, como, por exemplo, Estados Estrangeiros e Organismos Internacionais que ostentam tal natureza, podem contratar empregados. Neste caso, por estarem praticando atos de negcio, e no de imprio, sujeitam-se legislao do trabalho brasileira, se aqui contratarem empregados (S. 207 do TST). Vide comentrios ao art. 1 desta CLT. 1.3 Conceito de empregador equiparado O conceito de empregador, delineado no art. 2, caput, tem como um dos seus elementos a assuno dos riscos de negcio. O legislador, no pargrafo primeiro, destacou que sem exercer atividade econmica, pessoas fsicas, associaes civis, ou mesmo entes da Federao (Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal), que venham a contratar empregados, podem tambm ser empregadores. No h fim lucrativo, mas permanece o poder de direo e comando, caracterizando-os, igualmente, como empregadores. A Lei n 10.256, de 09.07.2001, introduziu no art. 25-A da Lei Previdenciria (Lei n 8.212/91), a figura do empregador rural equiparado (vide comentrios ao pargrafo segundo, abaixo, sob o titulo Consrcio de Empregadores Rurais). 1.4.1 Desnecessidade da holding para a caracterizao do grupo Ainda que a lei exija, para a configurao do grupo econmico urbano, a existncia de uma empresa controladora (holding), tambm denominada de empresa-me, a doutrina vem minimizando o rigor deste dispositivo. Srgio Pinto Martins afirma que o grupo econmico melhor se visualiza quando existe uma empresa-me e empresas-filhas, mas no chega a dizer que a empresa-me indispensvel (Comentrios, 2009, p. 10). Mauricio Godinho Delgado esclarece que ainda que se insista na tese do nexo relacional hierrquico entre as empresas, est sedimentado como indiferente ser o controle exercido por pessoa jurdica ou pessoa fsica. (Curso, jan-2009, p. 382). 1.4.2 Subordinao entre as empresas Alguns autores defendem a tese de que o grupo econmico urbano se forma por simples coordenao entre seus integrantes, denominando-o de grupo econmico horizontal (Neste sentido: Alice Monteiro de Barros. Curso de Direito do Trabalho, So Paulo, LTr, fev-2008, p. 380).

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Parece-nos, todavia, que o exerccio do controle por uma empresa ou at mesmo por uma pessoa fsica, elemento fundamental da caracterizao do grupo econmico urbano e traa uma linha de distino com o grupo econmico rural. Como afirma Godinho: importante perceber que, em contraponto ao texto literal celetista (que parece favorecer, como visto, a tese do nexo relacional hierrquico: art. 2, 2, da CLT), o texto literal da Lei n 5.889/73 claramente favorece a tese do nexo relacional de simples coordenao. (Curso, jan-2009, p. 382). No mesmo sentido Russomano, afirmando que: Como se depreende do texto claro da lei, isso o que importa: a subordinao de uma empresa a outra ou a subordinao de vrias empresas a uma administrao central e superior. (Comentrios, Vol. I, 1993, p. 7). 1.4.3 Solidariedade passiva ou ativa? A tese do empregador nico A solidariedade no se presume, pois decorre da lei ou da vontade dos contratantes (CC, art. 265). H solidariedade quando na mesma obrigao concorre mais de um credor (solidariedade ativa), ou mais de um devedor (solidariedade passiva), cada um com direito, ou obrigado, dvida toda (CC, art. 264). A doutrina trabalhista, majoritariamente, v na regra do art. 2, 2, da CLT, a figura da solidariedade passiva, onde todas as empresas que compem o grupo econmico respondem, igualmente, por qualquer obrigao dos empregados das empresas do grupo (NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 25 ed. So Paulo: Saraiva, 2010, p. 676). Tambm assim, Saad, que citando diversos autores, afirma que a tese majoritria na doutrina s v no texto celetista a solidariedade passiva (CLT Comentada, 2009, p. 54). A doutrina identifica, ainda que de forma minoritria, a possibilidade de cada empregador do grupo econmico exigir a prestao de servios de qualquer empregado deste grupo, indistintamente e independentemente de com quem se forme o vinculo de emprego. Nesta hiptese todas as empresas so potencialmente credoras da mo de obra de qualquer destes empregados, formando um empregador nico (tese da solidariedade ativa) (MORAES, Evaristo de. Introduo ao Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1978, p. 226). Francisco Antonio de Oliveira, tambm adotando a tese do empregador nico, lembra que: A empresa contratante seria a empresa aparente. A ideia de empregador nico inarredvel, no s em funo da mens legislatoris contida no item 53 da Exposio de Motivos da CLT, mas tambm da prpria ratio legis, qual seja, a de proteger o crdito do trabalhador. (Comentrios, maro-2005, p. 41). A nosso ver a jurisprudncia foi influenciada pela tese do empregador nico ao aprovar a S. 129 do TST. Com base nesta smula, o TST no autoriza o reconhecimento de mais de um contrato de trabalho para o empregado que preste servios, na mesma jornada, a mais de uma empresa do grupo econmico. Assim, estaria a smula permitindo a explorao do trabalho de um empregado por

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mais de uma empresa integrante do grupo econmico, como se fossem um s empregador. Percebe-se, neste ponto, que doutrina e jurisprudncia apontam solues diferentes. Para o TST, h solidariedade ativa, alm da passiva, adotando, portanto, a tese do grupo econmico como empregador nico. Para boa parte da doutrina, contudo, o grupo econmico s configura a solidariedade passiva das empresas que o compem, bem como da empresa controladora (Amauri Mascaro Nascimento tambm aponta este descompasso entre doutrina e jurisprudncia: Curso, 2010, p. 677). Na formao do grupo econmico rural o legislador foi mais brando e permitiu sua configurao mediante uma mera coordenao entre as empresas que o compem. No h necessidade de controle por uma empresa-me, nem subordinao mesma. Esta a concluso a que chega por interpretao do art. 3, 2, da Lei n 5.889/73. Portanto, o grupo econmico urbano se forma por subordinao a uma empresa controladora e o grupo econmico rural se forma por coordenao entre as empresas que o compem. Antecipando-se ao direito do trabalho, a legislao previdenciria, especificamente no art. 25-A, da Lei n 8.212/91, regulamentou a figura jurdica do Consrcio de Empregadores Rurais. Segundo a referida norma, equiparam-se a empregador rural o consrcio simplificado de produtores rurais, pessoas fsicas, reunidos para a contratao de empregados comuns, cuja mo de obra ser gerida por um dos integrantes do consrcio, especificamente designado para tal fim, atravs de documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. Os produtores rurais integrantes do consrcio so solidariamente responsveis pelas obrigaes previdencirias dos empregados contratados nestes moldes (pargrafo terceiro, do art. 25-A, supra). A regra da constituio do consrcio, ainda que estabelecida em lei previdenciria, se aplica para fins trabalhistas. Desta forma, institudo o consrcio, os empregadores tambm sero solidariamente responsveis para fins trabalhistas. Como a legislao equiparou o consrcio a um empregador, como se viu no tpico supra, a solidariedade referida ser tanto passiva, como ativa. Ou seja, tanto os consorciados tero responsabilidade pelo pagamento de dvidas trabalhistas, como poder, qualquer integrante do consrcio, se aproveitar da prestao de servios de quaisquer empregados contratados (neste sentido: Daniel Botelho Rabelo. O Consrcio de Empregadores no Direito Brasileiro. So Paulo: LTr, outubro-2007, p. 84). 1.7. Consrcio de Empregadores Urbanos A doutrina vem entendendo ser possvel a extenso da figura jurdica do Consrcio de Empregadores Rurais para a realidade urbana. Segundo Godinho, o instituto do consrcio asseguraria aos trabalhadores urbanos um patamar de

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cidadania jurdico-econmica, conectando-os figura do empregador nico (Curso, 2009, p. 406). Para Mauricio Mazur a figura seria muito til em servios de necessidade ocasional e de curta durao nas cidades (Consrcio de Empregadores. Curitiba: Juru, 2002, p. 64). Segundo Otavio Calvet, no h impedimento legal para a aplicao do instituto no meio urbano e, havendo manifestao expressa dos contratantes (requisito obrigatrio para a formao do consrcio), seria perfeitamente possvel a sua adoo (Consrcio de Empregadores Urbanos: uma realidade possvel. So Paulo: LTR, 2002, p. 32). Em prefcio ao Livro de Otavio Calvet, tambm tivemos a oportunidade de aderir tese de extenso do Consrcio Rural para a realidade urbana. Situaes como a de pequenas ou micro-empresas, ou, ainda, de empregadores pessoas fsicas, que se aproveitem, de forma comum e indivisvel, da mo de obra do mesmo empregado, por um mesmo contrato de trabalho, se enquadram perfeitamente no instituto jurdico comentado. 2. SMULAS E ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS
OJ 191, SBDI1 TST Inserida em 08.11.00 DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE. Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. OJ 59, Transitria SBDI1 TST DJ 25.04.2007 INTERBRAS. SUCESSO. RESPONSABILIDADE. A Petrobras no pode ser responsabilizada solidria ou subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas da extinta Interbras, da qual a Unio a real sucessora, nos termos do art. 20 da Lei n 8.029, de 12.04.1990 (atual art. 23, em face da renumerao dada pela Lei n 8.154, de 28.12.1990). Smula n 93 TST (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 BANCRIO. Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador. Smula n 129 TST (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO. A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Smula n 239 TST (incorporadas as OJs n s 64 e 126 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 BANCRIO. EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS. bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco integrante do

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mesmo grupo econmico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta servios a banco e a empresas no bancrias do mesmo grupo econmico ou a terceiros. Smula n 331 TST (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE. I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CRFB/88). III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). OJ 30, Transitria SBDI1 TST DJ 09.12.2003 CISO PARCIAL DE EMPRESA. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. PROFORTE. solidria a responsabilidade entre a empresa cindida subsistente e aquelas que absorverem parte do seu patrimnio, quando constatada fraude na ciso parcial.

3. QUESTES DE CONCURSOS
1. (MTE/AUDITOR FISCAL DO TRABALHO/ESAF/2010/ADPTADO) Para a configurao do grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria a prova do nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de empresas (TRT 17 REGIO/ANALISTA Administrativo/CESPE/2009) A CLT instituiu a responsabilidade solidria entre as empresas pertencentes a um mesmo grupo econmico. Para que se possa caracterizar o grupo econmico, necessria a existncia da natureza econmica do grupo de empresas. (TRT 5 REGIO/ANALISTA JUDICIRIO/CESPE/2009) Julgue o item abaixo, acerca de responsabilidade no mbito do grupo econmico. Para a doutrina, a configurao de um grupo econmico no tem o condo de impor a todas as empresas a responsabilidade solidria quanto s obrigaes trabalhistas, posto que cada uma delas possui personalidade jurdica prpria, de modo que a responsabilidade ser subsidiria, obrigando, primeiramente, o empregador direto e, se este no o fizer, sero as demais empresas condenadas a responder pelos dbitos que houver. (JUIZ DO TRABALHO/TRT 3 REGIO/2009) A respeito do grupo econmico, leia as afirmaes abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

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Art. 2 e 3 I. II. III. IV.

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A hiptese legal da Consolidao das Leis do Trabalho contempla apenas o grupo econmico com nexo relacional de direo hierrquica entre as empresas componentes. Para a caracterizao do grupo econmico trabalhista, h necessidade de prova de sua formal institucionalizao cartorial. A Lei do Trabalho Rural tambm regula a matria e estabelece responsabilidade subsidiria da empresa tomadora de servios. Nos termos da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza, em qualquer hiptese, a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. Nos termos da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador. Somente uma afirmativa est correta. Somente duas afirmativas esto corretas Somente trs afirmativas esto corretas. Somente quatro afirmativas esto corretas. Todas as afirmativas esto corretas. (TRT 2 REGIO/JUIZ DO TRABALHO/2009/ADAPTADO) A empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econmica, somente poder ser empregadora se o trabalhador lhe prestar servios com exclusividade. (MTE/AUDITOR FISCAL DO TRABALHO/ESAF/2010/ADAPTADA) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
GAB 1 E 2 C 3 E 4 B 5 E 6 E

V.

a) b) c) d) e) 5.

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Conceito de Empregado Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. No-discriminao Pargrafo nico: No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

1. COMENTRIOS 1.1 Conceito de empregado O conceito de empregado se estabelece a partir da prpria relao de emprego. Extramos do conceito legal os seguintes elementos: pessoalidade,

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