El ENSAYO TEORIAS DE LA MOTIVACION

ANDREA CECILIA ALVAREZ GRANADOS 09171046

UNIVERSIDAD DE SANTANDER FACULTAD DE SALUD BACTERIOLOGIA Y LABORATORIO CLINICO CUCUTA-2011

El ENSAYO TEORIAS DE LA MOTIVACION

ANDREA CECILIA ALVAREZ GRANADOS 09171046

ENTREGADO A: JAEL CONTRERAS RANGEL (DOCENTE DE LIDERAZGO)

UNIVERSIDAD DE SANTANDER FACULTAD DE SALUD BACTERIOLOGIA Y LABORATORIO CLINICO CUCUTA-2011

EL ENSAYO Es un texto escrito, generalmente breve, que expone, analiza o comenta una interpretacin personal, sobre un determinado tema: histrico, filosfico, cientfico, literario, etc. En el predomina lo personal y subjetivo: el punto de vista del autor. Caractersticas: Este tipo de texto escrito presenta las siguientes caractersticas: Variedad temtica. Brevedad. Estructura libre (a excepcin del ensayo argumentativo, los dems no requieren mucho rigor sistemtico). Relativa profundidad en el tratamiento del tema. Estilo cuidadoso y elegante. Amenidad en la exposicin. Etapas para su elaboracin: 1. Seleccin y delimitacin de un tema. 2. Acopio de informacin sobre l; para ello es necesario estudiarlo en todos sus Aspectos e inventariar sus partes. 3. Determinacin de su estructura, de acuerdo con el tipo de ensayo que se va a Elaborar. 4. Esquema de las ideas que se van a desarrollar; se logra mediante la Realizacin de la estructura semntica del ensayo. 5. Redaccin del texto, utilizando un estilo personal. Clasificacin: Atendiendo al punto de vista del autor, a la estructura, al contenido y a su intencin comunicativa, los ensayos pueden clasificarse en los siguientes grupos: Ensayo digresivo o de exposicin de ideas: Su objetivo es el de exponer idas sobre un tema determinado; hacer una divagacin interesante sobre l. Su estructura es enunciativa pero muy libre, puesto que no posee

partes fijas. Para Su elaboracin se exige un tema bsico, se realiza una asociacin libre de idas relacionadas con l; se hace un plan esquemtico y luego se redacta en un estilo muy personal Ensayo Crtico: En l se analiza cualquier idea, obra o actividad humana. Tiene mucha variedad temtica (medicina, historia, ciencias exactas, literatura, etc.). Ensayo Potico: Es un poema en prosa; en el lo potico predomina sobre lo conceptual. Se caracteriza porque expresa, en grado mximo, la sensibilidad del autor, por la belleza de las idas que expone y por el lenguaje literario que usa para expresarlas. Ensayo Argumentativo: Su objetivo es defender una tesis y lograr que el lector se adhiera a ella. Exige un gran rigor de pensamiento lgico y una gran organizacin de sus partes. Para obtener su objetivo, debe utilizar un lxico preciso, alusiones directas, preguntas que creen expectativas frente a lo que se va a afirmar (preguntas retricas) y citas textuales, de autoridades en el tema, que respalden la opinin del autor del ensayo.

Estructura del ensayo argumentativo Este tipo de ensayo, a diferencia de los dems posee una estructura esquemtica fija y est compuesto de las categoras propias del texto de estructura argumentativa. Sus partes son: Introduccin: En ella se enuncia, brevemente, la tesis (opinin) o la hiptesis que se quiere demostrar. Desarrollo: Aqu se ordena lgicamente las ideas principales y secundarias relacionadas con el tema (subtemas, proposiciones temticas) se enuncian objeciones, si existen y se anexan citas, ejemplos y pruebas que sirvan para sustentas la tesis expuesta. Conclusin: Expresa el aporte final del escritor. Es el cierre del ensayo.

QUE MOTIVA AL HOMBRE DE HOY? TEORIAS DE LA MOTIVACION

Hoy en da la motivacin es un elemento importante en el desarrollo de una persona no solo a nivel personal, sino tambin a nivel social, pues segn como se sienta y viva esa persona ser el resultado de sus acciones, dado que la motivacin es el impulso que conduce a la persona a elegir y tomar una decisin ante una determinada situacin llevndolo a la continua bsqueda de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, para as integrarlo en la comunidad donde su accin cobra significado. Como lideres es importante reconocer que cada integrante de nuestro equipo tiene diversos impulsos que lo llevan a desarrollarse como persona y a nivel social, por lo tanto es necesario conocer algunas teoras sobre la motivacin que demuestran los principales factores de impulso que llevan a la persona a desarrollarse en la sociedad. Una de estas primeras teoras es la de la jerarqua de necesidades de Maslow en donde este autor identifica cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades bsicas como las fisiolgicas y la seguridad se encuentran debajo, y las superiores o racionales como lo social, la estima , y la autorrealizacin se encuentran encima, es decir, que para Maslow se logra llegar a la autorrealizacin si la persona se encuentra satisfecho con su estado fsico, con su entorno y su persona, llevndola a buscar diversos medios y formas en los que logre satisfacer cada una de estas necesidades. As mismo, la teora del factor dual de Herzberg trata las necesidades como factores de motivacin en donde los divide en unos factores higinicos y unos factores motivadores, en donde los primeros son factores externos a la tarea, es decir, que no dependen de la accin de la persona sino del contexto y los segundos hacen referencia al trabajo en s, los cuales coinciden con los niveles jerarquicos de Maslow en donde las necesidades fisiologicas, de seguridad y social Herzberg los ubica como factores higienicos y la estima y autorealizacion coincide con los factores motivdores, demostrando que la motivacin de cada persona no solo depende del contexto en que se encuentra sino tambin de la actitud que ella tome frente a ese contexto. De igual forma se encuentra la teora de ERG de Clayton que se basa en la existencia, relacin y crecimiento que se fundamenta en la pirmide de necesidades de Maslow en donde sacar 3 grupos: el primero el de la existencia trata sobre las necesidades bsicas como son las fisiolgicas y las de seguridad, el segundo trata sobre la relacin que se dan con la parte social de las relaciones

interpersonales y el tercero trata sobre el crecimiento que se fundamenta en el deseo de autorrealizacin personal, en si estas tres primeras teoras demuestran que la persona tiene como principal impulso su bienestar fsico y social y luego busca su bienestar interno. Por otra parte, se encuentra la teora de MacClelland que enfoca su teora bsicamente hacia tres tipos de motivacin que son el logro que es el impulso que lleva a cada uno a imponerse metas que lo lleven a sobresalir y alcanzar el xito, el poder que lleve motiva a las personas a influir y sobresalir sobre las dems haciendo que predominen sus ideas y la afiliacin que lleva a la persona a tener relaciones interpersonales, amistosas y cercanas; estas motivaciones son muy importantes pues llevan a la persona a realizarse y darse a notar en su contexto, pero entre estas la ms importante es la del logro pues segn los logros que alcance la persona en su vida ser reconocida y tendr personas que la apoyen en su realizacin. Otra teora de la motivacin es la teora X y teora Y de McGregor que se basa esencialmente en la empresa en donde la teora X supone que los seres humanos son perezosos por naturaleza y la forma de motivarlos es a travs del castigo y la teora Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades, en este caso , estas dos teoras se contraponen pero de cierta forma se asemejan pues para algunos el trabajo es una motivacin e impulso de supervivencia, pero para otros solo significa una actividad ms, por lo que no dan lo mejor de s en el, pero para las dos teoras la nica forma de motivacin es el temor a quedarse sin l y por lo tanto el trabajo se convierte en un impulso valiosos de supervivencia en la sociedad. Por otro lado se encuentra la teora de Vroom que se basa en que el esfuerzo para obtener un alto desempeo, est en dependencia de la posibilidad de lograr este ltimo y que una vez alcanzado sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena, es decir, que el impulso de la persona se da por la opcin de obtener un logro y una recompensa al esfuerzo de su trabajo por alcanzarlo. Otra teora sobre la motivacin es la relacionada con la fijacin de metas de locke en donde el afirma que la intencin de alcanzar una meta es una fuente bsica de motivacin pues guan los actos de cada persona y lo impulsa a dar un mejor rendimiento, esta motivacin es una de las principales que auto realiza a la persona pues al lograr sus metas se convierte en una persona con xito capaz de enfrentar todas las dificultades pues no solo obtiene logros a nivel profesional sino tambin a nivel personal.

Tambin se encuentra una teora que se basa en la Equidad por Stancey en donde uno de los principales impulsos del hombre es la equidad, es decir, la igualdad en donde el hombre siempre busca que sus logros y recompensas sean acorde a su trabajo y esfuerzo, pues esto es lo que impulsara a que siga planeando nuevas metas por lograr que lo lleven a dar lo mejor de s. En fin, todas estas teoras lo que buscan es tratar de demostrar cuales son los principales factores de impulso que llevan a la persona esforzarse cada da, que es lo que necesita para que lograr realizarse como persona y cul es el principal impulso o motivacin en la vida.

BIBLIOGRAFIA

GARCIA. Hctor. El Ensayo: El Arte De Contar Ideas. On Line. Consultado 15/05/2011.Disponible en: Http://Www.Salonhogar.Net/Sagrado_Contenido/El_Ensayo.Htm

GROSS. Manuel. Las 8 teoras ms importantes de la motivacin. On line.2009. Consultado 15/05/2011. Disponible en: http://alumno-de-lavida.over-blog.es/article-33574380.html

MUIZ. Gonzales Rafael. Teoras de la motivacin. On line. 2011. Consultado 15/05/2011. Disponible en: http://motivacionlaboral.galeon.com/teorias.htm