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EDITAL SMA N 172 , DE 26 DE JULHO DE 2013.

REGULAMENTA O CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO NO CARGO DE ANALISTA DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS E METAS, DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DA ADMINISTRAO DIRETA.

O Secretrio Municipal de Administrao, no uso das atribuies que lhe so conferidas pela legislao em vigor, e tendo em vista a autorizao constante do processo 01/006.327/2012 e, em conformidade com o disposto na Resoluo SMA N 1640, de 28 de dezembro de 2010, torna pblico que far realizar o Concurso Pblico para provimento no cargo de Analista de Gerenciamento de Projetos e Metas, do Quadro Permanente de Pessoal da Administrao Direta do Municpio do Rio de Janeiro.

I.- DAS DISPOSIES PRELIMINARES


1 - Do Cargo, das Vagas, do Vencimento, da Carga Horria, da Qualificao Exigida, da Taxa de Inscrio
CARGO R *VAGAS PD NI REMUNERAO VENCIMENTO GPD* CARGA HORRIA QUALIFICAO EXIGIDA TAXA DE INSCRIO

Analista de Gerenciamento 37 de Projetos e Metas (*) VAGAS LEGENDA

10 R$ 1.183,65 R$ 4.344,00

40h

Ensino Superior de graduao plena

R$ 60,00

R = Vagas Regulares D = Vagas Pessoa com Deficincia NI= Vagas Negros e ndios *Gratificao de Produtividade e Desempenho: poder alcanar o limite individual de duzentos e quarenta pontos, acrescidos de sessenta e cinco pontos ao fim de cada perodo de cinco anos, at o limite de vinte anos, computando-se apenas o tempo de desempenho no exerccio efetivo das funes inerentes ao respectivo cargo de AGPM.

1.1- As vagas reservadas a pessoa com deficincia e a negros e ndios, caso no preenchidas, sero revertidas para o quadro de vagas regulares. 2.- Das atribuies 2.1 - Descrio sumria: a) acompanhar e controlar as atividades de Gerenciamento de Projetos e Metas Estratgicos do Poder Executivo Municipal no rgo para o qual for designado; b) apoiar setorialmente os Gerentes dos Projetos e garantir o cumprimento das rotinas e procedimentos do Sistema Municipal de Gesto de Alto Desempenho, bem como das diretrizes, metodologias e ferramentas de Gerenciamento de Projetos - GP na Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro PCRJ; c) o Analista de Gerenciamento de Projetos e Metas AGPM, integrante da Coordenadoria Especial do Escritrio de Gerenciamento de Projetos - CVL/EGP-Rio, ser o brao avanado do Escritrio de Gerenciamento de Projetos CVL/EGP-Rio e apoiar o Escritrio de Gerenciamento de Metas - CVL/EGM, junto aos rgos municipais, auxiliando o titular da pasta a estabelecer as metas para o Acordo de Resultados e sendo responsvel pelo desdobramento interno destas metas bem como da apurao destes resultados.

2.2 - Atribuies especficas da categoria: a) executar as decises emanadas dos rgos tcnicos gestores do Sistema Municipal de Gesto de Alto Desempenho - SMGAD; b) atuar junto aos rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta envolvidas na execuo dos projetos; c) acompanhar o planejamento e a implantao dos projetos, sinalizando correes de estratgia, quando necessrio; d) acompanhar o desenvolvimento do projeto colhendo mtricas, suprindo necessidades e recrutando recursos adequados quando necessrio; e) acompanhar o andamento das Metas Estratgicas; f) apoiar o Gerente de Projetos e o Gestor da Plataforma na implementao do projeto, mantendo o foco nas metas estratgicas associadas; g) apresentar periodicamente ou sempre que for solicitado, relatrios do estgio em que se encontram os projetos e as metas estratgicas; h) auxiliar o titular da pasta a estabelecer as metas para o Acordo de Resultados; i) elaborar e apurar o desdobramento interno das metas do Acordo de Resultados; j) auxiliar o CVL/EGM na apurao dos resultados do Acordo de Resultados; k) executar outras atribuies pertinentes categoria.

II - DOS REQUISITOS
1.- So requisitos necessrios para a inscrio: a) ser brasileiro nato ou naturalizado e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 13, do Decreto n. 70.436, de 18 de abril de 1972; b) estar em dia com as obrigas eleitorais; c) estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino; d) atender ao estabelecido no Decreto N 35610, de 15/05/2012, que institui o regime Ficha Limpa como requisito para o ingresso em cargo ou emprego pblico no mbito da Administrao Pblica Direta e Indireta do Municpio do Rio de Janeiro; e) possuir a qualificao exigida referente ao cargo pretendido, conforme o estabelecido no quadro constante do Ttulo I, item 1, deste Edital. .

III - DAS INSCRIES


1.- As inscries sero recebidas das 10h do dia 01/08/2013 at as 23h59min do dia 22/08/2013, horrio de Braslia, incluindo sbados, domingos e feriados, somente via Internet, atravs de requerimento especfico disponvel no site http://concursos.rio.rj.gov.br: 1.1 - a inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitao, por parte do candidato, de todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital e demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato no poder alegar desconhecimento, bem como de todos os atos que forem expedidos sobre o concurso; 1.2 - somente haver devoluo de taxa de inscrio nos casos previstos na Lei Municipal n. 2.937, de 24.11.1999; 1.3 - no ato da inscrio no concurso no haver qualquer restrio ao candidato que no cumprir os requisitos bsicos. No entanto, s poder ser admitido no cargo aquele que, na data de sua convocao cumprir, integralmente, o contido nos Ttulos II e XV; 1.4 - a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao no se responsabiliza por inscries no recebidas, independente do

motivo: ordem tcnica dos equipamentos, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a efetivao da inscrio. 1.5 - o candidato com deficincia visual poder consultar o presente Edital acessando o aplicativo NVDA, disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br. 2.- Para inscrever-se, o candidato dever: 2.1 - certificar-se, preliminarmente, de que preenche todos os requisitos exigidos para participao no Concurso e para posse no cargo; 2.2 - acessar o site http://concursos.rio.rj.gov.br, onde estaro disponibilizados o Edital, o requerimento de inscrio, orientaes e os procedimentos necessrios efetivao da inscrio; 2.3 - cadastrar-se, das 10h do dia 01/08/2013 at as 23h59min do dia 22/08/2013 (horrio de Braslia), incluindo os sbados, domingos e feriados, atravs de requerimento especfico disponvel na pgina eletrnica citada; 2.4 - assegurar-se de que preencheu corretamente o requerimento de inscrio; imprimir o requerimento preenchido e guard-lo consigo; 2.5 - efetuar o pagamento da taxa, obrigatoriamente, por meio de DARM, que dever ser impresso logo aps a concluso de preenchimento do requerimento de inscrio on-line, sendo este o nico meio aceito para a efetivao da inscrio: 2.5.1 - a impresso do DARM dever ser feita, exclusivamente, em papel A4, at as 16h do dia 23/08/2013, (horrio de Braslia); No sero validados os pagamentos realizados atravs de DARM ou documentos similares que no sejam gerados pelo sistema de inscrio de concursos da Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos. 2.5.2 - O PAGAMENTO EFETUADO APS A DATA OFICIAL DE VENCIMENTO NO SER VALIDADO E RESULTAR NO CANCELAMENTO DA INSCRIO. 2.5.3 - o pagamento da taxa de inscrio dever ser efetivado SOMENTE NOS BANCOS ABAIXO DISCRIMINADOS, at as 16h do dia 23/08/2013; BANCOS CREDENCIADOS
BRASIL S/A SANTANDERS/A ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL S/A BRASLIA S/A CAIXA ECONMICA FEDERAL BRADESCO S/A ITA S/A MERCANTIL DO BRASIL S/A HSBC BANK BRASIL S/A BANCO MLTIPLO SAFRA S/A CITIBANK S/A BANCOOB S/A

2.5.4 - no ser permitido efetuar o referido pagamento atravs de depsito, transferncia bancria e/ou agendamento; 2.5.5 - a inobservncia ao determinado nos subitens 2.5.1, 2.5.2 e 2.5.3, deste ttulo resultar na no participao do candidato no concurso, sendo inaceitvel, portanto, reclamaes posteriores quanto no confirmao do pagamento. 2.6 - a inscrio ser efetivada somente aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio pela instituio bancria a este rgo.

3. No sero aceitas inscries por fax, condicional ou extempornea, estando canceladas as que no atendam a todos os requisitos fixados neste Edital, em qualquer uma das etapas do concurso. 4. Os dados cadastrais informados no ato da inscrio so de exclusiva responsabilidade do candidato. 5. A prestao de declarao falsa ou inexata e a no apresentao de quaisquer documentos exigidos implicaro na no validao da inscrio, nulidade de habilitao e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo das sanes aplicveis falsidade de declarao, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 6. O descumprimento das instrues resultar na no efetivao da inscrio.

IV - DA PESSOA COM DEFICINCIA


1.Ser admitida a inscrio de pessoa com deficincia, nos termos da legislao pertinente, ficando o respectivo deferimento condicionado ao cumprimento do disposto na Lei Municipal n 4950 de 02.12.08, Lei Municipal n. 2.111 de 10.01.94, na Lei Municipal n. 645 de 05.11.84 e no Decreto Municipal n. 5.890, de 16.06.86. 2.O candidato inscrito como pessoa com deficincia dever assinalar o campo prprio do requerimento de inscrio, declarando a deficincia da qual portador e, se necessrio, requerer o mtodo atravs do qual deseja realizar a prova: com ledor, prova ampliada ou prova normal e/ou solicitar uma sala de mais fcil acesso, no caso de dificuldade de locomoo. 2.1. no caso de prova, em que haja necessidade de auxlio de um fiscal ledor, o mesmo, alm de auxiliar na leitura da prova, tambm transcrever as respostas para o cartoresposta do candidato, sempre sob a superviso de outro fiscal devidamente treinado. Ao final da prova ser lavrado um termo no qual o candidato concordar com as marcaes que foram efetuadas no carto-resposta; 2.2. o candidato com deficincia visual parcial (ambliopia) dever declarar sua condio, informando no requerimento de inscrio sobre a necessidade da prova ser confeccionada de forma ampliada. Neste caso, ser oferecida prova com tamanho de letra correspondente a corpo 24 (vinte e quatro). 3. O candidato que no declarar no requerimento de inscrio que pessoa com deficincia, concorrer somente s vagas regulares. 4. O candidato inscrito como pessoa com deficincia participar do certame em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao, ao tempo de realizao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos, sendo-lhe, porm, assegurado fcil acesso ao recinto onde sero realizadas as provas. 5. O acesso de pessoas com deficincia s provas e sua eventual aprovao no significa que houve o reconhecimento da compatibilidade de sua deficincia com a atividade pertinente vaga, a qual ser determinada por meio de Percia Mdica. 6. O candidato inscrito como pessoa com deficincia, se aprovado na Prova Objetiva, dever comparecer no prazo de at 02 (dois) dias teis, contados a partir da publicao do resultado da mesma, no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro, Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos, da Secretaria Municipal de Administrao, situada na Rua Afonso Cavalcanti n. 455, Prdio Anexo, 10 andar - Ala B - Cidade Nova, no horrio das 10h s 16h, munido do original de documento oficial de identidade, para tomar cincia do dia, horrio e local em que dever comparecer Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao A/CSRH/CVS/GPM, ficando a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos desobrigada de realizar qualquer tipo de contato para este fim;

6.1 o candidato ser encaminhado Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao - A/CSRH/CVS/GPM, para confirmao da deficincia declarada, conforme o disposto na legislao vigente; 6.2 no caso de ser pessoa com deficincia auditiva ou visual ou apresentar paralisia cerebral, o candidato dever exibir, tambm, exame audiomtrico, laudo oftalmolgico com acuidade visual ou parecer neurolgico, respectivamente, dentro do prazo de validade de 30 (trinta) dias, contados da data da emisso at a da apresentao; 6.3 constatada, pela A/CSRH/CVS/GPM, a necessidade de avaliao da capacidade laborativa do candidato pela Junta de Especialistas, o referido rgo informar Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao, para as providncias pertinentes; 6.4 a Junta de Especialistas emitir laudo fundamentado, declarando a compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do cargo a ser ocupado; 6.5 o candidato, cuja deficincia seja considerada pela Junta de Especialistas, incompatvel com o regular exerccio das atividades do cargo, ser eliminado do certame. 7. O candidato considerado pela A/CSRH/CVS/GPM pessoa no deficiente concorrer, somente, s vagas regulares. 8. O candidato inscrito como pessoa com deficincia que no comparecer, no dia, hora e local determinados, para confirmao da deficincia declarada no ato da inscrio ou no cumprir a exigncia junto A/CSRH/CVS/GPM, caso haja, ser eliminado do certame. 9. O candidato inscrito como pessoa com deficincia que deixar de comparecer, se convocado, para a avaliao da Junta de Especialistas, ser eliminado do certame. 10. Ficam reservadas, no presente concurso, 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas para pessoas com deficincia, desde que comprovada a deficincia e a devida compatibilidade com as atividades do cargo, em conformidade com o disposto na Lei Municipal n 4950 de 02.12.08 e na Lei Municipal n. 2.111, de 10.01.94. Nos casos em que a reserva inicial das vagas superar este percentual, ser observada, durante a vigncia deste concurso, a necessria compensao nas convocaes subsequentes, as quais, em qualquer caso, observaro o percentual acima estabelecido. 11. O candidato inscrito e considerado pessoa com deficincia pela Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao, se aprovado em todas as etapas do concurso, alm de figurarem na lista geral de classificao, ter seu nome publicado em relao parte, observada a respectiva ordem de classificao obtida. 12. Os recursos interpostos contra o resultado das avaliaes devero ser encaminhados Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao - A/CSRH/CVS/GPM.

V - DA RESERVA DE VAGAS PARA NEGROS E NDIOS


1. Conforme o estabelecido na Lei Municipal n 5401, de 14 de maio de 2012, ficam reservados a candidatos negros e ndios, o equivalente a 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas neste Edital. 2. considerado negro ou ndio o candidato que assim se declare no momento da inscrio; 2.1 caso o candidato no autodeclarar no ato da inscrio, no ser permitida qualquer alterao para esse fim 3. A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais deste Edital, caso no opte pela reserva de vagas.

4. As vagas reservadas a candidatos negros e ndios, conforme o quantitativo estabelecido no item 1, do Ttulo I, deste Edital, caso no sejam preenchidas, sero revertidas para o quadro de vagas regulares. 5. Detectada a falsidade da declarao a que se refere o item 3 deste Ttulo, que poder ser identificada pelo servidor a quem o candidato se apresente, ser o candidato eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio pblico, aps o procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis. 6. Os candidatos concorrentes s vagas de negros e ndios, se aprovados, alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes em relao parte, observada a respectiva ordem de classificao obtida. 7. A nomeao dos candidatos aprovados ser de acordo com a ordem de classificao geral no concurso, mas, a cada frao de cinco candidatos convocados, a quinta vaga fica destinada a candidato negro ou ndio aprovado, de acordo com a sua ordem de classificao. 8. Caso haja desistncia de vaga do candidato negro ou ndio aprovado, essa vaga ser preenchida por outro candidato negro ou ndio, respeitada a ordem de classificao da lista especfica.

VI - DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO


1. Ser admitida iseno da taxa de inscrio nos termos da Lei n 3.330/2001; 1.1 as inscries devero ser efetuadas das 10h do dia 01/08/2013 at as 23h59min do dia 03/08/2013, impreterivelmente. 2. O candidato dever assinalar no requerimento utilizado para inscrio on-line, no site http://concursos.rio.rj.gov.br, seu pedido de iseno de taxa de inscrio: 2.1 o sistema bloquear o acesso a esta opo aps o perodo determinado no subitem 1.1; 2.2 o candidato que optar pela solicitao de iseno da taxa de inscrio dever, obrigatoriamente, comparecer no dia 06/08/2013 ou no dia 07/08/2013, das 10h s 13h ou das 14h s 16h, em um dos locais, abaixo determinados, para avaliao da hipossuficincia, munido dos seguintes documentos: a) original e cpia do comprovante de residncia no nome do requerente ou do parente que reside no mesmo endereo; b) original e cpia da certido de nascimento ou certido de casamento ou deciso judicial de separao ou divrcio ou de bito do cnjuge; c) original e cpia do ltimo contracheque; d) noriginal e cpia da carteira de trabalho; e) declarao, de prprio punho, sobre a renda familiar de parentes de 1 grau devidamente comprovados, que residam no mesmo endereo do candidato.

LOCAL II Regio Administrativa VIII Regio Administrativa Sede da 8 Coordenadoria Regional de Educao - CRE

ENDEREO Rua Repblica do Lbano n54 Fundos - Centro/ RJ Rua Desembargador Isidro, 41 Tijuca (Praa Saens Pea) RJ Rua Biarritz, 31 Bangu RJ

2.3 no sero analisados os pedidos de iseno sem as informaes e os documentos necessrios para a correta avaliao da hipossuficincia do candidato; 2.4 qualquer declarao identificada como falsa sujeitar o candidato ao cancelamento de sua inscrio; 2.5 caso o candidato no comparea para a avaliao da hipossuficincia no dia, horrio e local determinados no subitem 2.2, deste Ttulo, o processo de inscrio ser cancelado, pois somente a realizao do preenchimento do requerimento com a solicitao de iseno de taxa no significar que a inscrio tenha sido aceita e efetivada. 3. Conforme o estabelecido no art. 1 da Lei n 3.330/2001, sero considerados hipossuficientes para inscrio gratuita em concursos pblicos realizados, aqueles cuja renda familiar no exceda trs Salrios Mnimos e/ou comprovarem estar desempregados; 3.1 atestada a hipossuficincia do requerente, sua inscrio ser, automaticamente, autorizada; 3.1.1 o candidato dever acessar no site o seu requerimento de inscrio a partir das 16h do dia 16/08/2013, a fim de tomar cincia do resultado de sua avaliao da hipossuficincia; 3.2 caso a avaliao da hipossuficincia seja indeferida, o requerente poder, se desejar, concretizar sua inscrio acessando novamente o seu requerimento de inscrio no site para a impresso do DARM at as 16h do dia 22/08/2013 e efetuar o pagamento da taxa, at as 16h do dia 23/08/2013, conforme o disposto no Ttulo III, item 2 e seus subitens.

VII - DA CONFIRMAO DA INSCRIO


1. O candidato dever acompanhar a CONFIRMAO DO PAGAMENTO DE SUA INSCRIO atravs do site http://concursos.rio.rj.gov.br at o dia 28/08/2013; 1.1 para verificar a confirmao do pagamento, o candidato dever acessar, no site acima mencionado, a opo consultar andamento da inscrio e, verificar no final do requerimento se consta a mensagem confirmado pagamento da taxa de inscrio; 1.2 caso no haja confirmao do respectivo pagamento da inscrio at a data estabelecida no item 1, o candidato dever entrar em contato com a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos, atravs dos telefones 2976-1612 e 2976-1103, no dia 29/08/2013, impreterivelmente; 1.2.1 se necessrio, o candidato dever comparecer a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos portanto o DARM e o respectivo comprovante de pagamento. 1.3 a inobservncia ao determinado no item 1 e subitem 1.2 deste Ttulo, implicar na no participao do candidato no concurso, no sendo aceitas, portanto, reclamaes quanto no confirmao do pagamento de sua inscrio; 1.4 no haver incluso de candidato aps a data determinada no subitem 1.2 deste Ttulo. 2. As informaes referentes data, horrio e local de realizao da prova (nome do estabelecimento, endereo e sala), estaro disponveis, oportunamente, no site http://concursos.rio.rj.gov.br

2.1 o Carto de Confirmao de Inscrio - CCI com as informaes a respeito de locais e horrios de realizao da prova, estar disponvel no site, citado no item 2, a fim de que o candidato tome conhecimento e, que no sero prestadas por telefone. 3. O candidato dever, obrigatoriamente, conferir todas as informaes contidas no requerimento de inscrio e no Carto de Confirmao de Inscrio CCI: 3.1 quando houver inexatido de informao tais como: identidade e data de nascimento, o candidato dever solicitar ao fiscal de sala a devida correo, no momento em que for assinar a lista de presena na sala de prova: 3.1.1 sero de exclusiva responsabilidade do candidato as consequncias advindas de eventual omisso quanto solicitao de correo

VIII - DA AVALIAO DOS CANDIDATOS


A avaliao dos candidatos ser feita atravs de: a) 1 Etapa: Prova Objetiva b) 2 Etapa: Prova de Ttulo

IX - DAS PROVAS OBJETIVA E DE TTULOS


1. A avaliao dos candidatos ser feita atravs de Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio e Avaliao de Ttulos, apenas de carter classificatrio, conforme quadro a seguir, com base no contedo programtico constante do Anexo nico deste Edital.
PONTOS POR QUESTO PONTUAO MNIMO EM MNIMA PONTOS PARA TOTAL EM EXIGIDA, PARA APROVAO, PONTOS APROVAO, NO TOTAL DA POR PROVA CONTEDO

TIPO DE PROVA

CONTEDO

N DE QUESTES

Lngua Portuguesa Informtica Bsica Racioccio Lgico Quantitativo Analtico Estatstica OBJETIVA Gesto Pblica Administrao Estartgica e Gesto para Resultados Noes de Direito (Direito Administrativo, tica do Servidor na Administrao Pblica Municipal) Total TTULOS

15 05 20 10 10

2,0 1,0 1,0 1,0 2,0

30,0 5,0 20,0 10,0 20,0

6,0 1,0 4,0 2,0 6,0 117,0

Conhecimentos Gerais

Conhecimentos Especficos

30

3,0

90,0

27,0

10

2,0

20,0

6,0

100 ----

-----

195,0 14,0

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1.1 ser considerado habilitado na Prova, o candidato que obtiver o mnimo de pontos exigidos por contedo e o mnimo de pontos do total da prova, conforme o estabelecido no quadro acima.

2. DA PROVA OBJETIVA 2.1 as questes da prova sero de mltipla escolha, com cinco opes (A, B, C, D e E) e uma nica resposta correta, de acordo com o enunciado da questo. 2.2 o candidato dever transcrever as respostas da prova para o carto-resposta, que ser o nico documento vlido para a correo da prova, com caneta esferogrfica, obrigatoriamente, de tinta azul ou preta, apondo, ainda, sua assinatura no carto. 2.3 o preenchimento do carto-resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste regulamento. Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do candidato. 2.4 haver, no carto-resposta, para cada questo, quatro campos de marcao: um campo para cada uma das quatro opes A, B, C, D e E, sendo que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo com o comando da questo. 2.4.1 o candidato dever, obrigatoriamente, marcar, para cada questo, um, e somente um, dos cinco campos do carto-resposta, sob pena de anulao da respectiva questo; 2.4.2 ser, tambm, anulada a questo, cuja marcao da resposta estiver em desacordo com este regulamento: resposta no assinalada, rasurada ou com emenda, ainda que legvel; 2.4.3 o candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o carto-resposta, sob pena de reprovao, por impossibilidade de realizao da leitura ptica; 2.4.4 o candidato que estiver impossibilitado de transcrever as respostas da prova, dever solicitar o auxlio de um fiscal para faz-lo, na Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos, da Secretaria Municipal de Administrao, situada na Rua Afonso Cavalcanti n 455, Anexo, 10 andar- Ala B, Cidade Nova, at 48 horas antes da data da prova, no horrio das 10h s 16h. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por 02 (dois) fiscais. Ao final da prova ser lavrado um termo no qual o candidato concordar com as marcaes que tiverem sido efetuadas no seu carto-resposta. 2.5 o tempo de durao da prova inclui o preenchimento do carto-resposta; 2.6 o candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade; 2.7 toda e qualquer legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao na prova do Concurso. 2.8 o gabarito da prova ser publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro no segundo dia til aps a realizao da prova, estando disponvel tambm, no site http://concursos.rio.rj.gov.br. 3. DA PROVA DE TTULOS 3.1 os ttulos devero ser entregues no dia da Prova Objetiva, identificado por formulrio, devidamente preenchido e colado na parte externa do envelope, cujo modelo estar disponvel no site http://concursos.rio.rj.gov.br; 3.1.1 no ser aceita, sob qualquer pretexto, a entrega de ttulos fora do dia, local e horrio determinados;

3.1.2 a no apresentao de ttulos importar na no atribuio de pontos ao candidato na fase de Avaliao de Ttulos. Nesse caso, o candidato ser pontuado apenas pelo resultado obtido na prova objetiva. 3.1.3 o candidato ser responsabilizado pela veracidade da documentao e da informao apresentada, assinando, para tanto, o formulrio citado no subitem 3.1. A prestao de falsa declarao ou de declarao inexata importar em insubsistncia da inscrio, nulidade da habilitao e perda dos direitos concorrentes; 3.2 somente sero analisados os ttulos dos candidatos aprovados na Prova Objetiva; 3.3 quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentados, dever ser anexado comprovante de alterao do nome; 3.4 a aferio dos Ttulos ter carter classificatrio, com valorao mxima de 14,0 (quatorze) pontos, em conformidade com os critrios de valores determinados na tabela abaixo:
DENOMINAO DOCUMENTO N MXIMO DE TTULOS PONTUAO DE CADA TTULO

Diploma devidamente registrado ou habilitao legal equivalente, de Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu, concluso de curso de ps-graduao, em nvel de Doutorado em nvel de doutorado, concludo em qualquer rea. Diploma devidamente registrado ou habilitao legal equivalente, de Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu, concluso de curso de ps-graduao, em nvel de Mestrado em nvel de mestrado, concludo em qualquer rea.

4,0

2,0

Certificado de curso de ps-graduao Curso de Ps-Graduao Lato Sensu , em lato sensu, em nvel de especializao, nvel de Especializao com carga horria mnima de 360 h/aula, em qualquer rea.

1,0

Experincia Profissional (Aps concluso de curso superior em nvel de graduao, para cada ano de experincia profissional exercendo cargo ou executando atividades profissionais de nvel superior relacionadas gerenciamento de projetos e acompanhamento ou monitoramento de metas institucionais e/ou individuais de desempenho) 1,0 ponto por cada 12m completos de exerccio, sem sobreposio de tempo, observado o valor mximo de 7,0 pontos

Declarao em papel timbrado ou registro em carteira profissional CTPS de instituio pblica ou privada

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3.5 somente sero analisados os ttulos relacionados no quadro acima, em cpia autenticada, que no ser devolvida; 3.6 os candidatos devero comprovar a sua experincia profissional e/ou participao em projetos/eventos nos Setores Pblico ou Privado, mediante a apresentao do Certificado de Concluso de Escolaridade Nvel Superior e de um dos seguintes documentos: a) cpia de CTPS comprovando o exerccio da funo acompanhada da folha de rosto da CTPS e documento descritivo das atribuies da funo; b) certido de tempo de servio com o cargo exercido no rgo ou na Instituio contratante, constando a descrio das atividades desenvolvidas;

c) cpia de contrato de prestao de servios acompanhada das referidas renovaes e comprovantes de pagamento; d) atestado de capacidade tcnica, certido ou declarao de desempenho na funo pretendida, expedida por rgo ou empresa, com indicao das atividades desempenhadas. 3.7 os certificados e declaraes de concluso de cursos, sero aferidos apenas quando oriundos de instituio de ensino superior pblica ou particular devidamente reconhecida e observadas as normas que lhes regem a validade, entre as quais, se for o caso, as pertinentes ao respectivo registro. 3.8 os certificados de concluso de cursos expedidos em lngua estrangeira somente sero considerados quando traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado e validados pelo Ministrio da Educao MEC 3.9 no caso de declarao de concluso de curso de Ps-Graduao, esta dever conter a aprovao na monografia, dissertao e/ou defesa de tese e a data de concluso do curso. 3.10 para a comprovao da concluso de cursos de Ps-Graduao Stricto Sensu em nvel de Doutorado ou de Mestrado, ser aceito o diploma registrado ou certido de concluso, acompanhada do histrico escolar, expedido por instituio cujo curso seja devidamente reconhecido pela CAPES/MEC ou com validade no Brasil. 3.11 para receber a pontuao relativa aos cursos de Ps-Graduao Lato Sensu em nvel de Especializao sero aceitos somente o certificado ou certido expedido por instituio reconhecida, no qual conste a carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, conforme as normas do Conselho Nacional de Educao. 3.12 os diplomas de Doutorado e Mestrado expedidos por universidades estrangeiras devero estar revalidados por universidades pblicas, nos termos do artigo 48, 2 e 3 da Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (lei n. 9.394/96), sob pena de no serem considerados para efeito de pontuao. 3.13 os atestados de capacidade tcnica, expedidos por instituies pblicas ou privadas, devem ser assinados por representante devidamente autorizado da instituio contratante dos servios, com firma reconhecida (quando no se tratar de rgo pblico), que comprove o tempo e a experincia apresentados. O atestado de capacidade tcnica dever trazer indicao clara e legvel do cargo e nome do representante da empresa que o assina, bem como referncia, para eventual consulta, incluindo nome, nmero de telefone e endereo eletrnico do representante legal do contratante. 3.14 a declarao, expedida por instituio pblica ou privada, deve ser assinada por representante devidamente autorizado da instituio, com firma reconhecida (quando no se tratar de rgo pblico), comprovando o tempo e a experincia apresentados. A declarao dever trazer indicao clara e legvel do cargo e nome do representante da empresa que o assina, bem como referncia, para eventual consulta, incluindo nome, nmero de telefone e endereo eletrnico do representante legal do contratante. 3.15 os atestados de capacidade tcnica e as declaraes devero apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: razo social do emitente; identificao completa do profissional beneficiado; descrio do cargo exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, cargo e funo). 3.16 a comprovao de experincia profissional, em caso de candidato que tenha prestado servios no exterior, ser feita mediante apresentao de cpia de declarao do rgo ou empresa ou de certido de tempo de servio. Esses documentos somente sero considerados quanto traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 3.17 no ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio.

X - DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS


1. As provas sero aplicadas na Cidade do Rio de Janeiro em funo da disponibilidade de locais para realizao. 1.1 a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos no se obriga a realizar as provas no bairro onde o candidato residir. 2. Os locais, as datas e os horrios de realizao das provas sero publicados no Dirio Oficial do Municpio e divulgados no site http://concursos.rio.rj.gov.br. 3. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia de 60 (sessenta) minutos do horrio fixado para o seu incio, portando caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente e o original do documento de identidade oficial; 3.1 o documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e sua assinatura; 3.2 sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelo Comando Militar, pela Secretaria de Segurana Pblica, pelo Instituto de Identificao e pelo Corpo de Bombeiro Militar; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997); 3.3 no sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, protocolos de documentos nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados; 3.4 o candidato que deixar de apresentar, no dia de realizao da prova documento que o identifique, reconhecido em todo o territrio nacional, alegando qualquer justificativa, no realizar a prova, sendo excludo do certame. 4. Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, aps a assinatura da lista de presena, sero adotados os seguintes procedimentos: 4.1 o candidato no poder retirar-se da sala de prova sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao; 4.2 o candidato no poder consultar qualquer material, inclusive jornal e revista, enquanto aguardar o horrio de incio da prova. 5. O telefone celular dever permanecer desligado, desde o momento da entrada at a retirada do candidato do local de realizao das provas. 5.1 os candidatos que portarem pertences pessoais, inclusive aparelho(s) celular(es) desligado(s) ou outros aparelhos eletrnicos, tero os referidos objetos guardados em saco plstico, que dever ser identificado, lacrado e colocado embaixo da carteira onde o candidato estiver sentado. Demais pertences ficaro vista da fiscalizao de sala, durante todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a Secretaria Municipal de Administrao por perdas ou extravios durante a realizao da prova, nem por danos a eles causados. 5.2 o candidato que descumprir o estabelecido no item 5 e no subitem 5.1, deste Ttulo, poder ser eliminado do certame, conforme deciso da organizadora do concurso. 6. Os portes sero fechados no horrio previsto para o incio da prova objetiva ; 6.1 depois de autorizado o incio da prova objetiva, somente ser permitido o ingresso de candidatos nas salas quando acompanhados do Coordenador Local;

6.2 no ser permitido o ingresso de candidatos no local de realizao da prova, aps o fechamento dos portes, em hiptese alguma. 7. Ser vedado ao candidato o uso de culos escuros, protetores auriculares ou quaisquer acessrios de cobertura para cabea, tais como: chapu, bon, gorro etc. 8. A inviolabilidade das provas ser comprovada no momento do rompimento do lacre dos malotes, mediante termo formal e a presena de, no mnimo, 2 (dois) candidatos. 9. Nos locais de prova poder haver revista pessoal por meio de utilizao de detector de metais e rastreamento eletrnico. 10. No ser permitido ao candidato fumar na sala de prova. 11. Aps o incio da prova no ser permitida a permanncia de pessoas no autorizadas previamente no local de prova; 11.1 a candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova, dever levar um acompanhante, o qual ficar em dependncia designada pela Comisso Organizadora e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova; 12. O candidato que estiver impossibilitado de transcrever as respostas da prova, dever solicitar o auxilio de um fiscal para faz-lo Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos situada na Rua Afonso Cavalcanti, 455, Prdio Anexo, 10 andar - Ala B, Cidade Nova/RJ, no prazo de at 48 horas antes da data da prova, no horrio das 10h s 16h. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por 2 (dois) fiscais. Ao final da prova, ser lavrado um termo no qual o candidato concordar com as marcaes que tiverem sido efetuadas no seu carto-resposta. 13. Somente aps decorrida uma hora do incio da prova, o candidato poder entregar o caderno de questes e o carto-resposta, devidamente assinado e retirar-se do recinto, mesmo que tenha desistido do concurso.
14. AO TERMINAR A PROVA O CANDIDATO ENTREGAR, OBRIGATORIAMENTE, AO FISCAL DE SALA, O SEU CARTO-RESPOSTA E O CADERNO DE QUESTES, SOB PENA DE EXCLUSO DO CERTAME;

14.1 os cadernos de questes da prova retidos, sero eliminados posteriormente. 15. Somente durante os 30 (trinta) minutos finais de prova ser permitido ao candidato copiar seus assinalamentos do carto-resposta, em formulrio prprio, a ser distribudo pelo fiscal de sala; 15.1 o candidato que descumprir o estabelecido no item 15, deste ttulo, poder ser eliminado do certame, conforme deciso da organizadora do concurso. 16. Os trs ltimos candidatos devero permanecer em sala, sendo liberados somente quando todos tiverem concludo a prova ou o tempo tenha se esgotado, sendo indispensvel o registro dos seus nomes na ata de aplicao de prova. 17. O candidato que insistir em sair de sala, descumprindo o disposto nos itens 13 a 16 deste Ttulo, dever assinar o Termo de Desistncia e, caso se negue, ser lavrado um Termo de Ocorrncia, testemunhado por 2 (dois) outros candidatos, pelos fiscais e pelo Coordenador Local. 18. Qualquer observao por parte dos candidatos, ser igualmente lavrada na ata, ficando seus nomes e nmeros de inscrio registrados pelos fiscais. 19. No haver prorrogao do tempo previsto para aplicao da prova, e nem compensao em decorrncia de afastamento do candidato da sala de prova. 20. No dia de realizao da prova no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao desta e nem pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 21. No haver aplicao de prova fora do dia, local e horrio pr-estabelecidos.

22. O candidato no poder alegar desconhecimento do seu local de prova como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento, por qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do certame.

XI - DA EXCLUSO DO CERTAME
1. Ser excludo do concurso o candidato que: 1.1 faltar, chegar ao local de prova aps o fechamento dos portes ou comparecer para a realizao da prova em local diferente do designado; 1.2 ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta e/ou o caderno de questes; 1.3 o candidato que insistir em sair de sala, descumprindo o disposto nos itens 13 e 14 do Ttulo X; 1.4 dispensar tratamento incorreto e/ou descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas ou autoridade, bem como perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; 1.5 utilizar-se, no decorrer das provas, de qualquer tipo de consulta a material impresso, anotaes ou similares ou for surpreendido em comunicao verbal, escrita ou gestual, com outro candidato; 1.6 for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da prova; 1.7 for surpreendido, durante a realizao da prova, utilizando aparelhos eletrnicos, tais como: telefone celular, bip, walkman, rdio, receptor/transmissor, gravador, agenda eletrnica, notebook, netbook, calculadora, palmtop, relgio digital com receptor ou qualquer outro meio de comunicao ativa ou passiva; 1.8 fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; 1.9 recusar-se a entregar o carto-resposta e o caderno de questes, ao trmino do tempo destinado para a realizao da prova; 1.10 descumprir quaisquer das instrues contidas no caderno de questes; 1.11 no alcanar o mnimo de pontos exigidos para habilitao na Prova Objetiva, conforme estabelecido no presente Edital; 1.12 utilizar processos ilcitos, atravs de meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, mesmo que constatado posteriormente; 1.13 deixar de se apresentar, quando convocado em qualquer fase do concurso, ou no cumprir, nos prazos indicados, os procedimentos necessrios para a posse; 1.14 utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; 1.15 deixar de apresentar qualquer um dos documentos que comprovem o atendimento a todos os requisitos fixados neste Edital; 1.16 no atender s determinaes do presente regulamento e de seus atos complementares; 1.17 fizer declarao identificada como falsa ou inexata em qualquer documento.

XII - DOS RECURSOS


1. O prprio candidato, ou seu procurador legal, poder interpor recurso, quando ficar evidenciado erro na formulao da questo, na correo e no critrio de julgamento, utilizando-se, para tanto, de formulrio prprio, para cada questo, cujo modelo estar disponvel no site http://concursos.rio.rj.gov.br. 2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de:

2.1 at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da publicao gabarito no D.O.Rio, quanto s questes da prova objetiva; 2.2 at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da publicao resultado da prova objetiva no D.O. Rio, para solicitar recontagem de pontos, que poder ser feita pelo prprio candidato; 2.3 at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da publicao resultado da prova de ttulos no D.O. Rio, para solicitar reviso; 2.4 at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da publicao resultado final no D.O. Rio, exclusivamente para retificao de eventual erro material.

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3. O recurso quanto s questes da prova objetiva, individual e nico para cada questo, dever ser preenchido com letra de forma e assinado pelo candidato, com a indicao precisa daquilo em que o candidato se julgar prejudicado e devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com a citao de artigos de legislao, itens, pginas de livros, nome de autores etc, juntando, sempre que possvel, cpia dos comprovantes. 4. No recurso quanto prova de ttulos no ser permitido entrega de documentos complementares 5. O recurso dever ser entregue na Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao, situada Rua Afonso Cavalcanti, 455 - Anexo, 10 andar / Ala B - Cidade Nova, impreterivelmente, das 10h s 16h; 5.1 no sero aceitos, em hiptese alguma, recursos aps s 16 horas. 6. Ser indeferido, liminarmente, o pedido de recurso no fundamentado ou apresentado fora das condies exigidas e/ou dos prazos estabelecidos, bem como os recursos que apresentarem cpias de fundamentos de outros recursos. 7. Se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos, indistintamente, a todos os candidatos presentes, independentemente da formulao de recurso. 8. Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa modificao decorrente das mesmas. 9. No sero aceitos recursos por fax, via postal ou pela Internet. 10. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso e reviso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual sero indeferidos, liminarmente, recursos ou revises adicionais.

XIII - DO RESULTADO DAS PROVAS


1. O resultado da Prova Objetiva ser divulgado por Edital, publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br, e dele constaro as notas, por contedo, de todos os candidatos convocados. 2. O resultado da Avaliao de Ttulos ser divulgado por Edital, publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br, e dele constaro as notas de todos os candidatos aprovados na Prova Objetiva..

XIV - DO RESULTADO FINAL


1. O resultado final do Concurso Pblico ser divulgado por Edital, publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br 2. Do resultado final constaro, apenas, os candidatos aprovados na Prova Objetiva, em ordem decrescente de pontos, mediante o somatrio das notas obtidas na Prova Objetiva e dos pontos alcanados na aferio dos Ttulos.

2.1 na hiptese de igualdade de pontos, sero adotados, sucessivamente, os seguintes critrios de desempate: 1 maior nota no contedo de Administrao Estratgica e Gesto para Resultados; 2 maior nota no contedo de Gesto Pblica; 3 maior nota no contedo de Noes de Direito; 4 maior nota no contedo de Racioccio Lgico Quantitativo Analtico; 5 maior nota no contedo de Lngua Portuguesa; 6 maior nota no contedo de Noes de Informtica; 7 o mais idoso 2.1.1 em observncia Lei 10.741, de 1 de outubro de 2003 que dispe sobre o Estatuto do Idoso, os candidatos por ela amparados tero critrio de desempate diferenciado. 2.1.2 para aplicao do critrio de desempate estabelecido no item 2.1.1, ser considerada a idade que o candidato tiver no ltimo dia de inscrio (22/08/2013).

XV - DO PROVIMENTO E ADMISSO NO CARGO


1. O provimento no cargo obedecer, rigorosamente, ordem da Classificao Final dos candidatos aprovados e s disposies legais pertinentes, considerando ainda o resultado dos beneficirios da Lei n. 2.111/94. 2. No ato da posse, o candidato dever comprovar a qualificao essencial exigida para o ingresso no cargo, conforme o constante no item 1 do Ttulo I. 3. O candidato aprovado, quando convocado, dever apresentar-se Gerncia de de Percias Mdicas, de acordo com escala a ser divulgada poca prpria, para exame admissional, devendo, neste momento, estar de posse dos seguintes exames: - Laudo Oftalmolgico completo, contendo descrio de Acuidade visual com e sem correo, tonometria, fundoscopia , biomicroscopia e Teste de Ishihara (avaliao da viso cromtica) - Eletrocardiograma para os candidatos com 35 anos ou mais, com laudo. 4. Somente sero aceitos exames realizados em at 30 (trinta) dias imediatamente anteriores ao ato de apresentao. 5. Somente ser investido no cargo o candidato considerado APTO em inspeo de sade de carter eliminatrio. 6. Por ocasio da posse, sero exigidos dos candidatos os seguintes documentos: - comprovante da qualificao exigida no presente Edital; - duas fotos 3x4 (iguais), coloridas, recentes e de frente; - original da Carteira de Trabalho; - Carteira de Identidade; - CPF; - Ttulo de Eleitor e o ltimo comprovante de votao; - Certificado de Reservista, se do sexo masculino; - Certido de Casamento (se casado) ou da Certido de Nascimento (se solteiro); - PIS ou PASEP; - comprovante de conta bancria, se detentor de conta-corrente; - declarao de no exercer cargo/emprego na Administrao Pblica Direta ou Indireta, inclusive Fundaes institudas ou mantidas pelo Poder Pblico, Empresas Pblicas e

Sociedades de Economia Mista Federal, Estadual ou Municipal, excetuados os casos previstos em lei; - comprovante de vacinao de filhos at cinco anos de idade; - Certido de Nascimento de filhos menores de 18 anos (homem) e 21 anos (mulher); - caso exista dependente por fora de deciso judicial apresentar: Termo de Curatela e Termo de Guarda e Posse ( adoo); - comprovante de residncia em seu nome, onde conste seu endereo completo, inclusive o Cdigo de Endereamento Postal - CEP. 7. Os documentos citados no item 6 sero exigidos, apenas, dos candidatos aprovados e convocados para posse, no sendo aceitos protocolos. 8. O candidato dever assinar declarao de veracidade dos documentos apresentados, bem como das informaes prestadas, sob pena de anulao do ato de nomeao.

XVI - DAS DISPOSIES GERAIS


1. O certame ser regulado por este Edital, organizado e executado pela Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao. 2. A Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos no se responsabiliza pela comercializao de apostilas referentes ao concurso. 3. A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e dentro do prazo de validade do concurso. 4. A jornada de trabalho ser organizada para atender s necessidades do Municpio do Rio de Janeiro, observada a carga horria especfica do cargo efetivo. 5. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou convocao do candidato, desde que verificadas falsidades de declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos. 6. O concurso ser homologado pelo Secretrio Municipal de Administrao, sendo o ato respectivo publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro - D.O.Rio. 7. O prazo de validade do concurso ser de 2 (dois) anos, contado a partir da data de publicao do despacho da homologao do certame, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Administrao Superior. 8. Todas as convocaes, avisos e resultados sero publicados, exclusivamente, no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro - D.O. RIO, devendo o candidato habilitado acompanhar as publicaes referentes convocao para posse, sendo de responsabilidade da Secretaria Municipal de Administrao a convocao dos candidatos. 9. No ser investido no cargo o candidato que, na condio de ex-servidor, tenha nos ltimos cinco anos sido demitido de cargo pblico municipal, tido sua aposentadoria cassada por danos ao servio pblico ou tido contrato de trabalho com esta Municipalidade rescindido por justa causa, conforme o disposto no Decreto Municipal n. 17930/99. 10. Os candidatos aprovados e classificados alm do nmero de vagas constantes do quadro do Ttulo I, item 1, faro parte do banco de concursados, suscetvel de aproveitamento durante o perodo de validade do concurso, de acordo com o interesse da Administrao Pblica Municipal. 11. O candidato responsvel pela atualizao de endereo, junto Secretaria Municipal de Administrao, durante a validade do Concurso. A no atualizao poder gerar prejuzos ao candidato, sem nenhuma responsabilizao para a Secretaria Municipal de Administrao.

11.1 a Secretaria Municipal de Administrao no se responsabiliza nos casos decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) correspondncia devolvida pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; c) correspondncia recebida por terceiros. 12. As informaes referentes classificao e nota do candidato no sero transmitidas por telefone, em hiptese alguma. 13. As dvidas, oriundas das informaes neste Edital, podero ser dirimidas na Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos, Rua Afonso Cavalcanti n 455, Anexo, 10 andar - Ala B - Cidade Nova/RJ, de 2 a 6 feira, das 10h s 16h; atravs do telefone 2976-1612 ou 2976-1103 14. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de outro edital. 15. Os casos omissos sero submetidos apreciao do Secretrio Municipal de Administrao.

Rio de Janeiro, 26 de julho de 2013

PAULO JOBIM FILHO

Secretrio Municipal de Administrao

ANEXO NICO CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA 1. Compreenso de textos contemporneos. 1.1 Caractersticas da descrio, da narrao, da dissertao e da injuno 1.2 Significado de palavras e expresses no contexto. 2. Coerncia e coeso textual. 3. Variao lingustica 3.1 Uso da lngua padro e adequao da linguagem s diferentes situaes de comunicao. 4. Reconhecimento do uso significativo dos diferentes recursos gramaticais no texto escrito (nveis: morfolgico, sinttico, semntico e textual/discursivo). 4.1 Formao de palavras significado e sentido de morfemas. 4.2 Emprego das diferentes classes gramaticais na construo de sentido do texto escrito. 4.3 Flexo verbal valor semntico de tempos e vozes verbais, locues verbais, tempos compostos e formas nominais do verbo. 4.4 Colocao de termos na orao. 4.5 Relaes de sentido entre oraes e segmentos de texto coordenao e subordinao conectores que conferem coerncia e coeso ao texto. 4.6 Emprego dos sinais de pontuao. 5. Ortografia 5.1 Emprego de letras 5.2 Acentuao grfica e emprego de sinais diacrticos de acordo com o atual acordo ortogrfico. 6. Concordncia nominal e verbal; flexes. 7. Regncia nominal e verbal 7.1 Ocorrncia da crase. 8. Denotao e conotao 8.1 Figuras de linguagem. OBS: A prova priorizar a conscincia no uso da lngua escrita padro e, no, a nomenclatura gramatical. Referncia Bibliogrfica: AZEREDO, Jos Carlos. Gramtica Houaiss da lngua portuguesa. 2.ed. So Paulo: Publifolha, 2008. BECHARA, Evanildo. Moderna Gramtica Portuguesa (atualizada pelo Novo Acordo Ortogrfico). Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009. CUNHA, Celso e Lindley Cintra, L. F. Nova gramtica do portugus contemporneo. 5. ed. Rio de Janeiro: Lexikon, 2008. FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Dicionrio Aurlio da Lngua Portuguesa. 5. ed. Curitiba: Positivo, 2010. GARCIA, Othon M. Comunicao em prosa moderna. Rio de Janeiro: Fundao Getlio Vargas, 2000. INFORMTICA BSICA 1. Software. Software bsico e aplicativo. Sistemas Operacionais: conceitos, Windows 7 BR tipos, caractersticas, cones, atalhos de teclado e emprego de recursos. Formatos de arquivos e extenses. Interface Grfica Windows Explorer/Computador. Utilizao dos recursos. Especificao Tcnica, Configurao e Operao de microcomputadores. Execuo de procedimentos operacionais de rotina, utilizando software ou aplicativos instalados nas reas de atuao. Pacote MSOffice 2010 BR (Word, Excel, Powerpoint) - conceitos, caractersticas, cones, atalhos de teclado, uso do software e emprego dos recursos. 2. Redes de Computadores e Web. Conceitos, caractersticas, meios de transmisso, conectores, tecnologias, topologias, terminologia, protocolos, Internet X Intranet X Extranet, modalidades e tcnicas de acesso, browsers, Internet Explorer 9 BR X Mozilla Firefox 20.0.1 X Google Chrome X Safari, navegao, imagens e formatos, pesquisa, atalhos de teclado, e-mail, WebMail X MSOffice Outlook 2010 BRX Mozilla Thunderbird 17.0.6, significados, uso e emprego dos recursos. Wiki. Redes Sociais: Facebook, Linkedin, Twitter, Orkut, MySpace, Badoo. Referncia Bibliogrfica: CASTILHO, Ana Lucia. Informtica para Concursos: Teoria e Questes: Srie Concursos, Ed. Ferreira, 2012.

MANZANO, Jos Augusto N. G. Guia Prtico de Informtica, rica, 2011. MANZANO, Andr Luiz N. G. Microsoft Windows 7 Professional, rica, 2010. Manuais tcnicos e help/ajuda de hardware e software. SAWAYA, Mrcia Regina. Dicionrio de Informtica e Internet: Ingls/Portugus, Nobel, 2003. TANENBAUM & WETHERALL. Redes de Computadores, Pearson, 2011.
VELLOSO, F. C. Informtica Conceitos Bsicos, Campus, 2011.

RACIOCNIO LGICO QUANTITATIVO ANALTICO Problemas envolvendo lgica e raciocnio lgico: operaes com conjuntos; raciocnio lgico numrico; generalizaes a partir de casos particulares. Conceito de proposio: valores lgicos das proposies; conectivos, negao e tabela-verdade. Argumentao lgica, estruturas lgicas e diagramas lgicos. Equivalncias e implicaes lgicas. Quantificadores universal e existencial. Problemas de Contagem: Princpio aditivo e multiplicativo. Arranjos, combinaes e permutaes. Referncia Bibliogrfica: CESAR, Benjamin e MORGADO, Augusto C. Raciocnio Lgico - Quantitativo. Srie Provas e Concursos. 4 edio. Ed. Campus, 2009. NUNES, Mauro Csar; CABRAL, Luiz Cludio Raciocnio Lgico e Matemtica Para Concursos. 7 edio Editora Elsevier/Campus, 2011. ROCHA, Enrique. Raciocnio Lgico para Concursos - 3 ed. Editora Impetus, 2010. SRATES, J. Raciocnio lgico: lgico matemtico, lgico quantitativo, lgico numrico, lgico analtico, lgico crtico. 5 ed. Braslia: Grfica e Editora Olmpica Ltda, 1997. ESTATSTICA 1. Populaes e amostras. 2. Tipos de dados. 3. Distribuio de frequncias. 4. Grficos. 5. Medidas de posio: medidas de tendncia central e no central. 6. Diagrama em caixa. 7. Medidas de disperso e assimetria. 8. Probabilidade: conceitos bsicos de probabilidade, espao amostral, eventos, regra da adio, regra da multiplicao, probabilidade condicional. 9. Variveis aleatrias discretas: propriedades. 10. A distribuio Binomial. 11. Variveis aleatrias contnuas: propriedades. 12. A distribuio Normal: propriedades. Referncia Bibliogrfica: BUSSAB, Wilton de O & MORETTIN, Pedro A. Estatstica Bsica. 5 ed. So Paulo: Saraiva, 2005. SPIEGEL, Murray R. Estatstica. 3 ed. So Paulo: Pearson Makron Books, (Coleo Schaum), 1993. TRIOLA, MARIO F. Introduo Estatstica, 10 ed., LCT, 2008.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
GESTO PBLICA 1. Prticas de gesto governamental no Brasil e seus resultados: processos de trabalho (processo administrativo digital, compras pblicas sustentveis); gesto da Informao, avaliao e monitoramento de polticas pblicas, arranjos institucionais para coordenao e implementao de polticas pblicas. 2. Mecanismos e arranjos de governana e financiamento de polticas pblicas no Brasil funcionamento e caractersticas: modelo de governana de programas matriciais. 3. Planejamento e Oramento na Constituio de 1988: Objetivos da Repblica, Planos Setoriais. Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. 4. Lei de Responsabilidade Fiscal: princpios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo oramentrio. 5. Os controles interno e externo. 5.1 Responsabilizao e Prestao de Contas. 6. Formas de gesto de servios pblicos: formas de superviso e contratualizao de resultados parcerias estado e sociedade; horizontalizao; pluralismo institucional; redes interorganizacionais. 7. Coordenao Executiva

problemas da articulao versus a fragmentao de aes governamentais. Dimenses da coordenao: intra-governamental, inter-governamental e governo-sociedade. Referncia Bibliogrfica: DENHARDT, Robert B. Teorias da administrao pblica. Cengage Learning, 2012. KANAANE, Roberto; FIEL FILHO, Alcio; FERREIRA, Maria das Graas. Gesto pblica: planejamento, processos, sistemas de informao e pessoas. So Paulo: Atlas, 2010. MATIAS-PEREIRA, Jos. Manual de gesto pblica contempornea. 4 ed. Atlas, 2012. NASCIMENTO, Edson Ronaldo Nascimento. Gesto Pblica. 2 ed. So Paulo, 2010. PROCOPIUCK, Mario. Polticas Pblicas e Fundamentos da Administrao Pblica: Anlise e Avaliao: governana e redes de polticas, administrao judiciria. So Paulo: Atlas, 2013. ADMINISTRAO ESTRATGICA E GESTO PARA RESULTADOS 1. Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2. Planejamento: Tcnicas de abordagem, anlise e diagnstico. 2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2 Estabelecimento de cenrios, anlise competitiva e estratgias genricas. 2.3 Estabelecimento de objetivos e metas organizacionais. 2.4 Mtodos de desdobramento de objetivos e metas e elaborao de Planos de Ao e 2.5 Mapas Estratgicos, Balanced scorecard. 2.6 Implementao de estratgias. 2.7. Planejamento ttico. 2.8 Planejamento operacional. 3 Organizao. 3.1 Estrutura organizacional. 3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 3.3 Organizao informal. 3.4 Cultura organizacional. 3.4 Direo. 3.5Motivao e liderana. 3.6 Comunicao. 3.7 Descentralizao e delegao. 3.8 Controle. 3.9 Caractersticas. 3.10 Tipos, vantagens e desvantagens. 4 Sistema de medio de desempenho organizacional. 4.1 Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 5. Construo de Indicadores 5.1 Tipos de indicadores. 6. Sistemticas de Monitoramento e Avaliao. 7. Gesto de projetos (Escopo, Tempo, Custos, Qualidade, Pessoas, Comunicao, Risco, Aquisies, Negociao e Administrao de Conflitos e Anlise de viabilidade de projetos). 7.1 Principais caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 7.2 Projetos e suas etapas. 8 Gesto de processos. 8.1 Conceitos da abordagem por processos. 8.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. Referncia Bibliogrfica: DE SORDI, Jos Osvaldo. Gesto por processos: uma abordagem da moderna administrao. 3 Saraiva, 2012. FREITAS, Ana Lcia Souza de. O que cultura organizacional?. 2012. KAPLAN, Robert S.; NORTON, David P. Mapas estratgicos: convertendo ativos intangveis em resultados tangveis. Elsevier, 2004. KERZNER, H. Gerenciamento de projetos: uma abordagem sistmica para planejamento, programao e controle. So Paulo: Blcher, 2011. MINTZBERG, Henry; AHLSTRAND, Bruce; LAMPEL, Joseph. Safri de estratgia: um roteiro pela selva do planejamento estratgico. Bookman, 2007. OLIVEIRA, Saulo Barbara de. Gesto por processos: fundamentos, tcnicas e modelos de implementao: foco no sistema de gesto da qualidade com base na ISO 9000: 2005 e ISO 9001: 2008. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008. NOES DE DIREITO (Direito Administrativo e tica do Servidor na Administrao Pblica Municipal) 1-Direito Administrativo 1. Princpios Constitucionais da Administrao Pblica (art. 37 da Constituio Federal). 2. Atos administrativos: conceito; elementos; caractersticas; mrito do ato administrativo; formao e efeitos; classificao e espcies; procedimento administrativo; extino, invalidao e revogao dos atos administrativos. Prescrio. 3. Poderes e Deveres dos Administradores;

uso e abuso de Poder. Poder Hierrquico e Poder Disciplinar. Poder de Polcia Administrativa: conceito; competncia; finalidade; atuao da administrao; limites; caractersticas; legitimidade e sanes. 4. Agentes Pblicos: regimes jurdicos funcionais; servidores pblicos; normas constitucionais especficas concernentes aos servidores pblicos; direitos e deveres dos servidores pblicos; responsabilidades dos servidores pblicos; concurso pblico; acessibilidade, estabilidade, remunerao e acumulao de cargos e funes; Poder Disciplinar Administrativo dos Servidores Pblicos; Sindicncia e processo administrativo; Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Rio de Janeiro, 5. Servios pblicos. Noes gerais. Princpios informativos especficos. Competncia da Unio, Estados e Municpios. 6. Organizao administrativa. Noes gerais. Descentralizao administrativa. Administrao direta e indireta. Pessoas administrativas: pessoas polticas, autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista, fundaes e outras entidades privadas delegatrias. 7. Licitaes. Princpios. Competncia legislativa. Dispensa e inexigibilidade. Modalidades. Concorrncia, tomada de preos, convite, concurso, leilo, prego presencial e prego eletrnico. Habilitao. Julgamento. Recursos. Adjudicao e homologao. 8. Contratos administrativos. Noes gerais. Elementos. Caractersticas. Formalizao, alterao, execuo e inexecuo. Reviso, reajustamento e prorrogao. Desfazimento e consequncias. 9. Interveno do Estado na propriedade. Noes gerais. Tombamento e Desapropriao. 10. Controle da atividade administrativa. Noes gerais. Controle parlamentar. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle jurisdicional e autocontrole. 11. Responsabilidade Fiscal da Administrao. 12. O Sistema municipal de Gesto de Alto Desempenho. Referncia Bibliogrfica: FILHO, Jos dos Santos Carvalho. Manual de direito administrativo. [s.l.]: Lumen Juris. 26 edio, 2013. Lei Federal n. 8666/93, e alteraes. Lei Federal n 10.520/2002. Lei Complementar Federal n 101/2000. _____. Lei Orgnica do Municpio do Rio de Janeiro. Lei Municipal n. 5595, de 20 de junho de 2013. Lei Municipal n 94, de 14 de maro de 1979. BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil 1988. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm 2-tica do Servidor na Administrao Pblica 1. Princpios constitucionais de natureza tica: moralidade, impessoalidade, probidade, motivao e publicidade. 2. Normas penais relativas ao servidor pblico: Dos Crimes contra a Fazenda Pblica; Dos Crimes contra as Finanas Pblicas. 3. Decreto Municipal n 13.319/94. 4. Lei de Improbidade Administrativa. Referncia Bibliogrfica: BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil 1988. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm ___. Lei Orgnica do Municpio do Rio de Janeiro. ___. Decreto Municipal n. 13.319 de 20 de outubro de 1994. ___. Cdigo Penal e legislao extravagante sobre os tipos penais relativos ao servidor pblico. ___. Lei Federal n 8.429 de 02 de Junho de 1992.