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Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto Superintendncia Central de Administrao de Pessoal

CATLOGO DE ORIENTAES BSICAS RELATIVAS ADMINISTRAO DE PESSOAL

BELO HORIZONTE - MINAS GERAIS 5 Edio - julho de 2013

Governador do Estado de Minas Gerais


Antonio Augusto Junho Anastasia Vice-governador do Estado de Minas Gerais Alberto Pinto Coelho Jnior Secretria de Estado de Planejamento e Gesto Renata Maria Paes de Vilhena Subsecretria de Gesto de Pessoas Fernanda de Siqueira Neves Superintendente Central de Administrao de Pessoal Soraya de Ftima Mourth Marques Lage Diretora Central de Orientao do Sistema de Pagamento Clcia Maria Lopes Kalic Elaborao Agnaldo Luiz dos Santos Ana Maria Miranda de Freitas Nase Virgnia Providello de Souza Coordenao Clcia Maria Lopes Kalic Projeto Grfico, Editorao Eletrnica e Capa Filipe Csar Campos de Faria Morais Assessoria de Comunicao Social Walkiria Guimares Teixeira Costa Diretoria de Planejamento e Oramento

APRESENTAO
A elaborao deste Catlogo tem como objetivo promover a ampliao dos conhecimentos e, principalmente, oferecer uma fonte permanente de orientaes bsicas relativas administrao de pessoal, visando consolidao de uma cultura administrativa de profissionalizao dos servidores que trabalham nas unidades de recursos humanos dos rgos e entidades, representando mais um passo rumo modernizao administrativa j h muito abraada pelo Governo do Estado de Minas Gerais. Considerando-se a amplitude dos temas aqui tratados, foram abordados apenas os aspectos mais significativos, por meio de uma linguagem clara e simples, tendo como respaldo a Constituio da Repblica, a Constituio do Estado, a legislao infraconstitucional estadual, as Instrues e Orientaes Normativas, as Resolues expedidas pelos rgos e entidades da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual, bem como os ensinamentos doutrinrios. Estamos conscientes de que este Catlogo constitui uma contribuio inicial que requer aprimoramentos e revises a partir de freqentes consultas legislao de pessoal e de suas alteraes.

NDICE
Abandono Administrativo .................................................................................................. 17 Abono de Cargo .................................................................................................................. 17 Abono Famlia .................................................................................................................... 18 Abono Fardamento ............................................................................................................. 19 Abono de Permanncia ...................................................................................................... 19 Abono PASEP .................................................................................................................... 20 Abono Servios Emergncia .............................................................................................. 20 Absoro de Pessoal ........................................................................................................... 24 Absoro de Vantagens ...................................................................................................... 24 Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) ..................................................................... 24 Acesso Informao .......................................................................................................... 24 Acidente de Trabalho ......................................................................................................... 26 Acordo de Resultados ......................................................................................................... 27 Acumulao de Cargos ....................................................................................................... 28 Adaptao de Horrio de Trabalho .................................................................................. 30 Adicional de 10% (Trintenrio) ......................................................................................... 31 Adicional de Dedicao Exclusiva ..................................................................................... 32 Adicional de Dedicao Integral (ADI) ............................................................................. 32 Adicional de Desempenho (ADE) ..................................................................................... 32 Adicional de Frias ............................................................................................................. 34 Adicional de Atividade Penosa ........................................................................................... 34 Adicional de Insalubridade ................................................................................................ 35 Adicional de Local de Trabalho ......................................................................................... 36 Adicional de Periculosidade ............................................................................................... 36 Adicional Noturno ............................................................................................................. 37 Adicional por Exibio Pblica .......................................................................................... 38 Adicional por Tempo de Servio (Quinqunio Administrativo) ........................................ 38 Adicional por Tempo de Servio (Quinqunio Magistrio) ............................................... 38 Administrao Pblica ....................................................................................................... 38 Admisso ............................................................................................................................ 39 Adjuno ............................................................................................................................ 40 Advertncia ........................................................................................................................ 40 Afastamento por Motivo de Casamento ............................................................................. 40 Afastamento por Motivo de Luto ....................................................................................... 41 Afastamento para participao em Curso de Ps-Graduao Stricto Sensu ou Ps-Doutorado ...... 41 Afastamento para exerccio de mandato eletivo federal/estadual/municipal ................... 42 Afastamento para exerccio de mandato eletivo em Diretoria de Entidade Sindical ......... 42 Afastamento Preliminar Aposentadoria .......................................................................... 43

Afastamento Preventivo ..................................................................................................... 43 Afastamento Remunerado de Servidor Pblico Candidato Eleio Municipal, Estadual ou Federal .......................................................................................................... 44 Afastamento Voluntrio Incentivado - AVI ........................................................................ 44 Agente Poltico ................................................................................................................... 46 Agente Pblico ................................................................................................................... 46 Ajuda de custo .................................................................................................................... 46 Ajustamento Funcional por problemas de sade ............................................................... 47 Ajuste Emenda Constitucional Estadual n 79/2008 ......................................................... 47 Ampla defesa ...................................................................................................................... 48 Ampliao da Jornada de Trabalho do Servidor Ocupante de Cargos das Carreiras de Analista de Seguridade Social, Tcnico de Seguridade Social, Auxiliar de Seguridade Social e Mdico da rea de Seguridade SociaL ............................................................................ 48 Antecipao de Tutela ........................................................................................................ 50 Aposentadoria .................................................................................................................... 50 Apostilas ............................................................................................................................. 56 Apostilamento .................................................................................................................... 56 Aproveitamento .................................................................................................................. 56 Assiduidade ........................................................................................................................ 58 Assdio Moral ..................................................................................................................... 57 Ato Administrativo ............................................................................................................. 58 Atestados administrativos .................................................................................................. 58 Atualizao dados cadastrais ............................................................................................. 58 Aulas obrigatrias .............................................................................................................. 58 Autarquias .......................................................................................................................... 58 Autorizao para ausentar-se do servio ............................................................................ 59 Auxlio Funeral ................................................................................................................... 59 Auxlio Natalidade ............................................................................................................. 60 Auxlio Recluso ................................................................................................................ 60 Auxlio Alimentao/Refeio .......................................................................................... 61 Auxlio Transporte ............................................................................................................. 62 Avaliao de Desempenho Individual - ADI ...................................................................... 63 Avaliao de Desempenho do Gestor Pblico - ADGP ...................................................... 65 Avaliao Especial de Desempenho - AED ...................................................................... 66 Avaliao Quantitativa ....................................................................................................... 68 Avaliao Qualitativa ......................................................................................................... 68 Averbao de Tempo de Servio ........................................................................................ 68 Banco de Horas .................................................................................................................. 69 Binio ................................................................................................................................. 69 Boa F ................................................................................................................................ 69

Boletim de Inspeo Mdica .............................................................................................. 69 Bolsa de Estudo ................................................................................................................. 70 Bolsa Residente .................................................................................................................. 70 Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas ................................... 70 Cargo Pblico ..................................................................................................................... 71 Cargo Efetivo ..................................................................................................................... 71 Cargo em Comisso ........................................................................................................... 71 Cargo Cientfico ................................................................................................................. 71 Cargo Tcnico .................................................................................................................... 71 Carreira ............................................................................................................................... 71 Carreiras ............................................................................................................................. 72 Capacitao ........................................................................................................................ 72 Caracterizao de Deficincia (CADE) ............................................................................. 72 Certido .............................................................................................................................. 72 Certido de Contagem de Tempo de Servio/Contribuio ............................................. 73 Certido de Vantagens se Vivo Estivesse ........................................................................... 73 Certido de Vencimentos e Vantagens .............................................................................. 73 Certificao Ocupacional ................................................................................................... 73 Cesso ................................................................................................................................ 73 Choque de Gesto .............................................................................................................. 74 Classe ................................................................................................................................. 74 Cdigo de Conduta tica do Servidor Pblico ................................................................... 74 Comrcio ............................................................................................................................ 76 Compatibilidade de Horrios ............................................................................................ 76 Complementao de Remunerao/Magistrio ............................................................... 76 Complementao de Remunerao/Salrio Mnimo ....................................................... 76 Comprovante de Rendimentos/IR .................................................................................... 77 Comunicao de Falecimento de Servidor ......................................................................... 77 Concurso Pblico ............................................................................................................... 77 Conduta tica da Alta Administrao Estadual ................................................................ 77 Conselho de Administrao de Pessoal - CAP ................................................................... 78 Conselho de tica Pblica - CONSEP .............................................................................. 79 Consignao em Folha de Pagamento ............................................................................... 79 Consignao Compulsria ................................................................................................. 80 Consignao Facultativa .................................................................................................... 80 Consignante ....................................................................................................................... 81 Consignatrio .................................................................................................................... 81 Constituio da Repblica ................................................................................................. 82 Constituio do Estado ...................................................................................................... 82 Consulta de Contracheques ............................................................................................... 82

Contagem em dobro de Frias Prmio ............................................................................... 82 Contraditrio ...................................................................................................................... 83 Contratao Temporria .................................................................................................... 83 Contribuio Assistncia Mdica ...................................................................................... 84 Contribuio Previdenciria .............................................................................................. 85 Contribuio Sindical ......................................................................................................... 86 Converso em Espcie - Frias-Prmio ............................................................................ 86 Crach de Identificao Funcional .................................................................................... 87 Crimes Funcionais ............................................................................................................. 87 Cumprimento de Deciso Judicial ..................................................................................... 89 Danos causados c patrimnio pblico ............................................................................... 90 Dcimo Terceiro Salrio .................................................................................................... 90 Demisso ............................................................................................................................ 90 Demonstrativo de Pagamento ............................................................................................ 91 Depsito Judicial ................................................................................................................ 91 Desconto em folha de pagamento ...................................................................................... 92 Designao ......................................................................................................................... 92 Desincompatibilizao ...................................................................................................... 93 Destituio de funo ........................................................................................................ 93 Desvio de funo ................................................................................................................ 93 Dirias ................................................................................................................................ 94 Direito de Petio ............................................................................................................... 95 Direito de Representao ................................................................................................... 96 Dispensa ............................................................................................................................. 96 Disponibilidade .................................................................................................................. 97 Disposio .......................................................................................................................... 97 Doena Profissional ........................................................................................................... 99 Edital .................................................................................................................................. 99 Educao Especial ........................................................................................................... 100 Efetivao ......................................................................................................................... 100 Emprego Pblico .............................................................................................................. 101 Enriquecimento Ilcito ..................................................................................................... 102 Estabilidade ...................................................................................................................... 104 Estgio para Estudantes ................................................................................................... 104 Estgio Probatrio ............................................................................................................ 105 Estipndio de Contribuio .............................................................................................. 106 Exame Pr admissional .................................................................................................... 106 Exerccio ........................................................................................................................... 109 Exonerao ....................................................................................................................... 109 Exigncia Curricular/Carga Horria ............................................................................... 111

Extenso de Carga Horria .............................................................................................. 111 Frias Prmio .................................................................................................................... 113 Frias Regulamentares ..................................................................................................... 115 Frequncia ........................................................................................................................ 116 Funo .............................................................................................................................. 116 Funes Gratificadas ........................................................................................................ 116 Funo Gratificada da Administrao Direta - FGD ........................................................ 116 Funo Gratificada da Administrao Indireta - FGI ....................................................... 117 Funo Gratificada de Auditoria do SUS .......................................................................... 117 Funo Gratificada de Gesto Rodoviria ........................................................................ 118 Funo Gratificada de Regulao da Assistncia Sade/Mdico Plantonista .............. 119 Funo Gratificada Hospitalar............................................................................................120 Fundaes Pblicas........................................................................................................... 120 FUNPEMG - Fundo de Previdncia do Estado de Minas Gerais .................................... 121 FUNFIP - Fundo Financeiro de Previdncia......................................................................122 Governadoria......................................................................................................................123 Governana Eletrnica ..................................................................................................... 123 Gratificao ...................................................................................................................... 123 Gratificao - Comisso de Acmulo de Cargos e Funes ............................................. 123 Gratificao Complementar - GC - FHEMIG .................................................................. 124 Gratificao Complementar - GC - FUNED .................................................................... 124 Gratificao Complementar - GC - HEMOMINAS ......................................................... 125 Gratificao Complementar - GC - UNIMONTES .......................................................... 125 Gratificao Complementar de Produtividade - GCP ....................................................... 126 Gratificao - Conselho de Administrao de Pessoal - CAP ........................................... 126 Gratificao - Conselho Estadual de Educao ............................................................... 127 Gratificao - Conselho de Contribuintes ......................................................................... 127 Gratificao Conselho de Criminologia e Poltica Criminal ............................................. 128 Gratificao - Coordenao Executiva do Conselho de Desenvolvimento Econmico e Social e a Coordenao Tcnica da Elaborao do Plano Mineiro de Desenvolvimento Integrado - PMDI ........................................................................................................... 128 Gratificao - Conselho Penitencirio Estadual ............................................................... 129 Gratificao Curso Superior - JUCEMG ........................................................................... 129 Gratificao de Dedicao Exclusiva - Diretor de Escola ............................................... 130 Gratificao de Dedicao Exclusiva - Diretor de Escola Colgio Tiradentes ............ 130 Gratificao de Dedicao Exclusiva - Inspeo Escolar ................................................ 131 Gratificao de Dedicao Exclusiva - UNIMONTES .................................................... 131 Gratificao de Desempenho da Carreira de Professor de Educao Superior -GDPES ........... 131 Gratificao de Desempenho e Produtividade Individual e Institucional - GDPI .......... 132 Gratificao de Desempenho Individual - GDI ................................................................ 132

Gratificao de Desempenho Individual - GDI - Reserva ................................................ 133 Gratificao de Educao Especial .................................................................................. 133 Gratificao de Escolaridade, Desempenho e Produtividade Individual e Institucional GEDAMA ......................................................................................................................... 134 Gratificao de Escolaridade, Desempenho e Produtividade Individual e Institucional GEDIMA .......................................................................................................................... 135 Gratificao de Estmulo Produo Individual - GEPI ................................................. 135 Gratificao de Estmulo Produo Individual - GEPI - Conta Reserva ....................... 136 Gratificao de Estmulo Produo Individual - GEPI - servidores aposentados anteriormente vigncia da Lei n 6.762, de 23 de dezembro de 1975 ............................ 136 Gratificao de Estmulo Produo Individual para ocupantes de cargos da classe de Linotipista (PG-11) do Quadro Permanente - antigo rgo da Imprensa Oficial de Minas Gerais ................................................................................................................................ 137 Gratificao de Funo Advocacia-Geral do Estado ..................................................... 138 Gratificao de Funo de Coordenador de Escola ......................................................... 138 Gratificao de Funo de Coordenador de Escola (PECON) ........................................ 138 Gratificao de Funo Direo e Assessoramento Superior - DAS - AGE ................... 138 Gratificao de Funo de Pesquisa e Ensino .................................................................. 139 Gratificao de Funo de Vice-Diretor de Escola ........................................................... 140 Gratificao de Incentivo Docncia (P-de-Giz) ........................................................... 140 Gratificao de Incentivo Docncia (Adicional de Binio) .......................................... 141 Gratificao de Incentivo Eficientizao dos Servios - GIEFS .................................... 142 Gratificao de Incentivo Pesquisa e Docncia ............................................................. 142 Gratificao de Natal Dcimo Terceiro Salrio ............................................................. 144 Gratificao de Planto - Final de Semana e Feriados ...................................................... 145 Gratificao de Produtividade Por Prestao de Servio Adicional de Assistncia Mdica Odontolgica - GPMO ..................................................................................................... 145 Gratificao de Regime Especial de Trabalho (RET) ...................................................... 147 Gratificao de Representao - AGE .............................................................................. 147 Gratificao de Risco de Contgio - Polcia Civil ............................................................ 148 Gratificao Especial - cargos em comisso do Tesouro ................................................. 148 Gratificao Especial - Horas de Vo ............................................................................... 149 Gratificao - Membro Auxiliar de Banca - JUCEMG ..................................................... 149 Gratificao - Opo de Vencimento/Apostila ................................................................ 150 Gratificao para Coordenao de Atividade Tcnica, Artstica ou Administrativa ........ 150 Gratificao pelo Servio de Urgncia e Emergncia GSUE ....................................... 150 Gratificao por Curso de Ps-Graduao ....................................................................... 151 Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso ............................................................. 151 Gratificao por Exibio Pblica .................................................................................... 152 Gratificao por Opo de Remunerao - Administrao Direta ................................... 152

Gratificao por Opo de Remunerao - Administrao Direta - servidor ou empregado pblico requisitado de outro Poder ou de rgo ou entidade de outra esfera da federao ......152 Gratificao por Opo de Remunerao Administrao Indireta ................................ 152 Gratificao por Opo de Remunerao - Administrao Indireta - servidor ou empregado pblico requisitado de outro Poder ou de rgo ou entidade de outra esfera da federao ......... 154 Gratificao por Opo de Remunerao - Quadros Especficos ................................... 154 Gratificao por Opo de Remunerao - Subsdio ....................................................... 155 Gratificao por Opo de Remunerao - 30% (trinta por cento) ................................... 155 Gratificao por Opo de Remunerao - SEF ............................................................... 156 Gratificao por Risco Sade da rea de Seguridade Social GRSASS ....................... 156 Gratificao por Servio Extraordinrio ........................................................................... 157 Gratificao - Professor ou Auxiliar de Curso - JUCEMG ................................................ 157 Gratificao Temporria Estratgica - GTE - Administrao Direta ............................... 157 Gratificao Temporria Estratgica - GTE - Autarquias e Fundaes ........................... 158 Gratificao pela Participao ao Plenrio de Vogais - Junta Comercial do Estado de Minas Gerais .............................................................................................................. 158 Gratificao - Vogal Junta Comercial do Estado de Minas Gerais ................................ 159 Grau .................................................................................................................................. 159 HONORRIO ................................................................................................................. 159 Honorrio ACADEPOL ................................................................................................. 160 Honorrio Advocatcio de Sucumbncia Advogado Autrquico ................................... 160 Honorrio Advocatcio de Sucumbncia Procurador de Estado ................................... 160 Honorrio - Monitor ou Conferencista em Curso ou Seminrio realizado pela Secretaria de Estado de Fazenda ........................................................................................................... 161 Honorrio Banca Examinadora do DETRAN .............................................................. 161 Hora Aula/Secretaria de Estado de Fazenda ................................................................... 162 Hora Extra Servidor da Antiga Imprensa Oficial de Minas Gerais ................................162 Horas de Vo .................................................................................................................... 162 Hora Extra ........................................................................................................................ 163 Horrio de Estudante ....................................................................................................... 163 Horrio de Expediente ..................................................................................................... 163 Ilcito Administrativo ........................................................................................................ 164 Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza ............................................. 164 Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza - DIRF ................................ 165 Imposto Sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza - iseno na fonte Pessoa Fsica ................................................................................................................................ 165 Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza Rendimentos Recebidos Acumuladamente (RRA) ......................................................................................... 165 Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza Tributao na Fonte Pessoa Fsica ................................................................................................................... 166

Improbidade Administrativa ............................................................................................ 166 Indenizao ao Errio ....................................................................................................... 166 Indenizao Remuneratria ............................................................................................. 166 Indenizao Securitria Lei Delegada n. 43, de 2000 .................................................... 167 Ingresso ............................................................................................................................ 167 Inspeo Mdica ............................................................................................................... 167 INSS Mdico Residente ................................................................................................. 168 INSS Prestador Servios ................................................................................................. 168 INSS Recolhimento Previdencirio ............................................................................... 168 Investidura ........................................................................................................................ 169 Invalidez ........................................................................................................................... 169 IPSEMG Assistncia Mdica ......................................................................................... 170 Iseno de Imposto de Renda para Aposentados e Pensionistas por motivo de Sade ... 170 Jeton .................................................................................................................................. 171 Jornada Complementar de Trabalho do Servidor Pblico em Efetivo Exerccio do Ipsemg que Atua em Unidade Administrativa de Prestao de Servios Relacionados Assistncia Sade ............................................................................................................................. 171 Jornada de Trabalho ......................................................................................................... 172 Licena ............................................................................................................................. 172 Licena Adotante ........................................................................................................... 172 Licena Adotante - prorrogao ..................................................................................... 173 Licena Gestante ............................................................................................................ 173 Licena Maternidade (Regime Prprio de Previdncia) .................................................. 174 Licena Maternidade (Regime Geral de Previdncia) ...................................................... 174 Licena Maternidade (Regime Prprio de Previdncia Social) Prorrogao ................... 175 Licena Maternidade (Regime Geral de Previdncia Social)Prorrogao ....................... 175 Licena para Acompanhar Cnjuge ................................................................................. 176 Licena para Servio Militar ............................................................................................. 176 Licena para Tratar de Interesses Particulares ................................................................. 176 Licena para Tratamento de Sade .................................................................................. 177 Licena Paternidade ......................................................................................................... 178 Licena por Motivo de Doena em pessoa da famlia ...................................................... 179 Licitao ........................................................................................................................... 179 Lotao ............................................................................................................................. 180 Mandado de Segurana .................................................................................................... 180 MASP ................................................................................................................................ 181 Nvel ................................................................................................................................. 181 Nomeao ........................................................................................................................ 181 Notrio .............................................................................................................................. 182 Obrigatoriedade do Uso do Crach .................................................................................. 182

Opo Remuneratria ...................................................................................................... 182 Ordem de Pagamento Especial OPE ........................................................................... 182 Organizao da Sociedade Civil de Interesse Pblico - OSCIP ....................................... 182 rgos Autnomos ........................................................................................................... 183 rgo Cedente .................................................................................................................. 183 rgo Cessionrio ............................................................................................................ 183 Paridade ............................................................................................................................ 183 Padro de Vencimento ...................................................................................................... 183 Parcela de Complementao Remuneratria do Magistrio PCRM ............................. 184 Parcela Remuneratria Varivel ....................................................................................... 184 Parecer Administrativo ..................................................................................................... 185 Parecer Jurdico ................................................................................................................ 185 Parecer Normativo ........................................................................................................... 185 Parecer Tcnico ................................................................................................................ 186 PASEP .............................................................................................................................. 186 Peclio Especial ............................................................................................................... 187 Peclio FUNAPEC ........................................................................................................ 188 Pena Disciplinar ............................................................................................................... 189 Penso Acidentria ........................................................................................................... 189 Penso Alimento ............................................................................................................... 190 Penso Indenizatria ........................................................................................................ 190 Penso por Morte CBGC ................................................................................................ 191 Penso Personalizada ....................................................................................................... 191 Penso Previdenciria por Morte ...................................................................................... 192 Perda de Sexto ou Oitavo .................................................................................................. 192 Percia Mdica ................................................................................................................. 193 Perodo de Trnsito .......................................................................................................... 193 Planos de Carreiras ........................................................................................................... 193 Poltica de Desenvolvimento dos Servidores Pblicos Civis do Poder Executivo Estadual ........................................................................................................................................... 195 Poltica de Tecnologia da Informao e Comunicao no Governo do Estado de Minas Gerais ................................................................................................................................ 195 Ponto ................................................................................................................................. 196 Ponto Eletrnico ............................................................................................................... 197 Portaria ............................................................................................................................. 197 Posse ................................................................................................................................. 198 Posse - Prorrogao .......................................................................................................... 199 Prmio por Produtividade ................................................................................................. 199 Prmio de Produtividade de Vigilncia Epidemiolgica e Ambiental - PPVEA ............. 200 Prmio de Produtividade de Vigilncia Sanitria - PPVS ................................................. 201

Prescrio Administrativa ................................................................................................ 202 Prestador de Servios ....................................................................................................... 203 Princpios aplicveis ao Processo Administrativo em geral e aos processos especficos .... 204 Processo Administrativo ................................................................................................... 205 Processo Administrativo Disciplinar ................................................................................ 206 Progresso ........................................................................................................................ 206 Pro Labore ........................................................................................................................ 207 Promoo ......................................................................................................................... 207 Promoo por Escolaridade Adicional ............................................................................. 208 Provento Bsico ............................................................................................................... 208 Proventos de Aposentadoria ............................................................................................. 208 Provimento em Cargo Pblico, Emprego ou Funo ....................................................... 209 Publicidade ...................................................................................................................... 209 Quinqunio ...................................................................................................................... 209 Reabilitao ...................................................................................................................... 209 Readaptao ..................................................................................................................... 210 Reassuno ....................................................................................................................... 210 Reclamao Administrativa ............................................................................................. 211 Recomposio de Remunerao ...................................................................................... 211 Recrutamento Amplo ....................................................................................................... 212 Recrutamento Limitado ................................................................................................... 212 Recurso Administrativo .................................................................................................... 212 Reduo de Jornada de Trabalho ..................................................................................... 213 Regime Celetista .............................................................................................................. 214 Regime Dedicao Exclusiva ........................................................................................... 215 Regime Estatutrio .......................................................................................................... 215 Regime Prprio de Previdncia de Minas Gerais ............................................................. 216 Regime Jurdico nico ..................................................................................................... 216 Reintegrao .................................................................................................................... 216 Remanejamento ............................................................................................................... 217 Remoo ........................................................................................................................... 218 Remunerao ................................................................................................................... 218 Remunerao de Contribuio ......................................................................................... 218 Repreenso ....................................................................................................................... 219 Requisio Servidores/Justia Eleitoral ........................................................................... 219 Responsabilidade Administrativa .................................................................................... 220 Responsabilidade Civil ..................................................................................................... 220 Responsabilidade Penal ................................................................................................... 221 Reverso ........................................................................................................................... 221 Reviso de Processo Administrativo ................................................................................ 222

Reviso de Proventos ........................................................................................................ 222 Salrio Famlia .................................................................................................................. 223 Servios Adicionais Regime de Pr-Labore ..................................................................... 224 Servio Extraordinrio ...................................................................................................... 224 Servidor Pblico ............................................................................................................... 224 Servidor Pblico Efetivo ................................................................................................... 224 Servidor Pblico Temporrio ........................................................................................... 225 Sindicncia ....................................................................................................................... 225 Sindicato ........................................................................................................................... 226 SISAP ................................................................................................................................ 226 Subsdio ............................................................................................................................ 227 Substituio ...................................................................................................................... 228 Suspenso ......................................................................................................................... 228 Taxao em folha de pagamento ...................................................................................... 229 Tecnologia de Informao e Comunicao ...................................................................... 229 Tempo de Efetivo Exerccio ............................................................................................. 229 Tempo de Servio ............................................................................................................. 230 Tempo Ficto ..................................................................................................................... 230 Tempo Integral ................................................................................................................. 230 Tempo de Contribuio ................................................................................................... 230 Tempo de Compromisso (em caso de curso custeado pelo Estado) ................................ 231 Teto Remuneratrio ......................................................................................................... 231 Ttulo Declaratrio - cargo de provimento em comisso (apostila) ................................. 232 Trabalho Noturno ............................................................................................................ 232 Transferncia ................................................................................................................... 233 Transformao de Cargo Pblico ..................................................................................... 233 Trintenrio - Vencimento Bsico ..................................................................................... 233 Trintenrio - Remunerao .............................................................................................. 234 Vacncia ........................................................................................................................... 234 Vale Alimentao .............................................................................................................. 235 Vale Transporte ................................................................................................................ 235 Vantagens Pecunirias ..................................................................................................... 235 Vantagem Pessoal ............................................................................................................ 236 Vantagem Temporria ..................................................................................................... 241 Vencimento ...................................................................................................................... 242 Vencimentos Deixados ..................................................................................................... 243 Verba de Representao ................................................................................................... 243 Vice-Governadoria ........................................................................................................... 243

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ABONO ADMINISTRATIVO
O abono administrativo a concesso de afastamento pelo perodo de at uma jornada de trabalho feita pela chefia imediata ao servidor por razo de sade. Base legal: Art. 9 do Decreto n 46.061, de 9/10/2012 Destinatrios: Dependentes do Servidor efetivo Publicao: No Informaes Adicionais: Para ter direito ao abono, o servidor dever comunicar prontamente chefia imediata as razes do afastamento. O abono ser concedido mediante apresentao de documento comprobatrio, que ser arquivado na pasta funcional do servidor.

ABANDONO DE CARGO
O ilcito administrativo de abandono de cargo caracteriza-se pelo fato de o servidor no comparecer ao servio, sem causa justificada, por mais de trinta dias teis consecutivos ou mais de noventa, intercaladamente, em um ano. Base legal: Art. 249, inciso II, da Lei n 869, de 5/7/1952 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes Adicionais: A Diretoria de Recursos Humanos, a partir da cincia do ilcito, dever intimar o servidor faltoso para manifestao quanto a sua situao funcional. Nos casos que envolvam o ilcito abandono de cargo, antes da instaurao do processo administrativo disciplinar, facultado ao servidor requerer a sua exonerao, com base no art. 106, a, da Lei n 869/52. Caso o servidor faltoso manifeste desinteresse pelo cargo, o setor responsvel dever apresentarlhe formulrio prprio de requerimento de exonerao, o qual, aps assinado, dever ser enviado ao setor competente para anlise e processamento. Na hiptese do servidor faltoso optar por responder ao processo e justificar o abandono de cargo, o setor responsvel dever encaminhar a documentao necessria Superintendncia Central de Coordenao de Comisses Disciplinares da Controladoria Geral do Estado para a instaurao do competente processo administrativo disciplinar. Todos os atos afetos verificao da situao funcional devero ser devidamente certificados e registrados pela Diretoria de Recursos Humanos ou unidade equivalente responsvel pela comunicao com o servidor faltoso. As Diretorias de Recursos Humanos devero observar a Resoluo AUGE n 09/2003, publicada em 13/11/2003, antes da solicitao de abertura do processo administrativo disciplinar por abandono de cargo.

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ABONO-FAMLIA (SALRIO-FAMLIA)
O abono-famlia ser devido mensalmente ao servidor de baixa renda, na proporo do respectivo nmero de filhos e dos que a eles se equiparem, com idade igual ou inferior a catorze anos ou invlidos. Base legal: Art. 13, Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998 Art. 126, da Lei n 869, de 5/7/1952 Art. 7, III da Lei Complementar n 121, de 29/12/2011 Lei Federal n 8213, de 24/07/1991 Instruo Normativa/SEPLAG/SCAP/N 02/2011 Destinatrios: Servidores efetivos, servidores ocupantes de funo pblica, designados, contratados (lei n 18.185/2009) e ocupantes exclusivamente de cargo em comisso da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes Adicionais: O benefcio ser pago na proporo do respectivo nmero de filhos e dos que a eles se equiparem, com idade igual ou inferior a catorze anos ou invlidos. O valor do mesmo depender tambm do Regime de Previdncia ao qual o servidor est vinculado. O valor da remunerao mensal limite para o recebimento do benefcio em questo estabelecido por Portaria do Ministrio da Previdncia Social, servindo como referncia tanto para servidores vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social, quanto para aqueles vinculados ao Regime Prprio. O servidor dever protocolar requerimento na Unidade de Recursos Humanos de seu rgo de lotao, apresentado certido de nascimento ou termo de guarda judicial ou tutela, que comprove a dependncia econmica. A unidade administrativa providenciar o comando do pagamento no SISAP. Para fazer jus ao benefcio, o servidor segurado do INSS dever cadastrar seus dependentes junto Gerncia de Assuntos Previdencirio GAP, apresentado a seguinte documentao exigida pelo referido instituto: Termo de Responsabilidade; Formulrio de Requerimento de Salrio-Famlia; Certido de Nascimento dos Filhos; Para crianas de 0 a 6 anos, carto de vacina atual; Para crianas de 7 a 14 anos, freqncia escolar. O Termo de responsabilidade e o Formulrio de Requerimento de Salrio-Famlia podero ser acessados no seguinte link: http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25.

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ABONO FARDAMENTO
Indenizao concedida ao servidor para aquisio de fardamento necessrio ao desempenho de suas funes. Base legal: Art.1 c/c Art.2, incisos I, II, III e IV Art. 3 da Lei n 16.076, de 26/4/2006, regulamentada pelo Decreto n 44.284, de 27/4/2006. Destinatrios: Quadro Especfico de Provimento Efetivo da Polcia Civil; Carreira de Agente de Segurana Penitencirio instituda pela Lei n 14.695, de 30/6/2003; Classe de Agente de Segurana Penitencirio de que trata o art.6 da Lei n 13.720, de 27/9/2000; Carreira de Agente de Segurana Scio educativo instituda pela Lei n 15.032, de 10/8/2004 e Prestadores de servios, contratados temporariamente nos termos da Lei n 18.185, de 4/6/2009, para exercer a funo de Agente de Segurana Penitencirio e Agente de Segurana Scio-Educativo. Publicao: No Informaes adicionais: Ser pago anualmente sempre no ms de abril, no valor correspondente a 40% (quarenta por cento) da remunerao bsica. Para o aluno de curso de formao o abono ser efetuado no ms de sua incluso. A Unidade de Recursos Humanos providenciar o comando do pagamento no SISAP

ABONO DE PERMANNCIA
O servidor titular de cargo de provimento efetivo que tenha completado as exigncias para as aposentadorias voluntrias estabelecidas no art. 40, 1, III, a, da Constituio Federal e no art. 2, I, II e III da Emenda Constituio Federal n 41, e que opte por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor de sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para a aposentadoria compulsria contida no art. 40, 1, II da Constituio Federal. Base legal: Art.40 19 da CF/88, com redao dada pela ECF n 41, de 19/12/2003 5 do art.2 da EC 41/03 1 do art.3 da EC 41/03 Resoluo SEPLAG n 60, de 8/6/2004 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes Adicionais: O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento Abono Permanncia junto Unidade de Recursos Humanos a que esteja vinculado, que far o estudo dos documentos contidos na pasta funcional a fim de apurar o efetivo cumprimento dos requisitos de aposentadoria.

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Deferida a concesso do abono de permanncia, a unidade administrativa responsvel pelo pagamento do servidor proceder publicao do referido abono, que ser devido a partir do ms do protocolo do requerimento. A concesso do afastamento preliminar aposentadoria, de acordo com 6, do art. 36, da Constituio Estadual de 1989, ou a publicao do ato de aposentadoria suspende o pagamento do abono de permanncia.

ABONO PASEP
(Ver PASEP)

ABONO SERVIOS EMERGNCIA


Abono mensal concedido ao servidor pblico - em efetivo exerccio nas unidades e setores da Fhemig a que se refere o Anexo I do Decreto n 37.118, de 28/07/1995 (acrescentado pelo Decreto n 46.179, de 13/03/2013). Base legal: Art.5 do Decreto n 37.118, de 28/7/1995 Decreto n 44.910, de 3/10/2008. Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentores de funo pblica pertencentes s seguintes carreiras e categorias profissionais: analista de gesto e assistncia sade, nas funes de psiclogo, assistente social, fisioterapeuta, farmacutico, bioqumico, bilogo e cirurgiodentista com especializao em cirurgia bucomaxilofacial tcnico operacional da sade, nas funes de tcnico de radiologia, tcnico de farmcia, tcnico de patologia clnica e auxiliar administrativo; auxiliar de apoio da sade, nas funes de auxiliar tcnico de radiologia, auxiliar de patologia clnica e de porteiro; profissional de enfermagem e mdico. Publicao: No Informaes adicionais: O abono de servios de emergncia devido exclusivamente enquanto o servidor permanecer em efetivo exerccio e no desempenho de suas atribuies nas unidades de emergncia e nos CTIs, cessando o pagamento quando ocorrer a sua transferncia, a pedido ou por convenincia da administrao, para outra unidade ou setor no relacionado abaixo.

SETORES POR UNIDADE DA FHEMIG PARA PAGAMENTO DO ABONO DE SERVIOS DE EMERGNCIA


1 Complexo de Reabilitao e Cuidado ao Idoso UNIDADES Casa de Sade Santa Isabel SETORES Unidade de Emergncia Farmcia Laboratrio Radiologia

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2 Complexo de Sade Mental UNIDADES Instituto Raul Soares Hospital Galba Velloso Centro Psquico da Adolescncia e Infncia Centro Hospitalar Psiquitrico de Barbacena SETORES Unidade de Emergncia - Centro de Atendimento a Crise CAC Farmcia Unidade de Emergncia - Centro de Atendimento a Crise CAC Farmcia Unidade de Emergncia Farmcia Centro de Atendimento a Crise

3 Complexo de Especialidades UNIDADES SETORES Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto Farmcia Laboratrio Radiologia Banco de Sangue Enfermarias com UTI - Alas A e C Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto Bloco Cirrgico Farmcia; Laboratrio Central de Material Esterilizado CME; Radiologia Banco de Sangue Unidade de Emergncia; Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto; Neonatologia - Centro de Terapia Intensiva - CTI e Unidade de Cuidados Intermedirios; Bloco Cirrgico; Bloco Obsttrico; Farmcia; Laboratrio; Central de Material Esterilizado CME; Radiologia; Banco de Sangue; Lactrio

Hospital Eduardo de Menezes

Hospital Alberto Cavalcanti

Maternidade Odete Valadares

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4 Complexo de Hospitais Gerais UNIDADES SETORES Unidade de Emergncia; Bloco Cirrgico; Bloco Obsttrico; Maternidade; Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto; Centro de Terapia Intensiva - CTI Peditrico; Hospital Regional Antnio Dias Centro de Terapia Intensiva - CTI / Neonatologia; Farmcia; Laboratrio; Central de Material Esterilizado CME; Banco de Sangue; Radiologia Hospital Geral de Barbacena Dr Jos Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto; Amrico Bloco Cirrgico; Farmcia; Laboratrio; Hospital Geral de Barbacena Dr Jos Central de Material Esterilizado CME; Amrico Banco de Sangue; Radiologia Unidade de Emergncia; Bloco Cirrgico; Bloco Obsttrico; Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto; Centro de Terapia Intensiva - CTI Peditrico; Hospital Regional Joo Penido Centro de Terapia Intensiva - CTI / Neonatologia; Farmcia; Laboratrio; Central de Material Esterilizado - CME; Banco de Sangue; Radiologia Unidade de Emergncia; Bloco Cirrgico; Bloco Obsttrico Maternidade; Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto; Centro de Terapia Intensiva - CTI - Neonatal; Hospital Jlia Kubitschek Neonatologia; Atendimento Domiciliar; Farmcia; Laboratrio; Central de Material Esterilizado- CME; Banco de Sangue; Radiologia

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5 Complexo de Urgncia e Emergncia UNIDADES SETORES Unidade de Emergncia, inclusive a emergncia de Doenas Infecto-Parasitrias DIP; Enfermaria de doenas infecto parasitrias; Centro de Terapia Intensiva - CTI - Peditrico; Atendimento Peditrico; Atendimento Domiciliar; Farmcia; Laboratrio; Central de Material Esterilizado -CME; Banco de Sangue; Radiologia Unidade de Emergncia; Servio de Emergncia Clnica SEC; Servio de Apoio Vida SAV; Bloco Cirrgico; Unidade de Tratamento de Queimados - UTQ; Centro de Terapia Intensiva CTI; Unidade de Cuidados Semi-Intensivos - UCSI; Todas as Enfermarias; Farmcia; Laboratrio; Central de Material Esterilizado CME; Banco de Sangue; Radiologia; Rouparia dos setores de emergncia; Servio de ambulncia; Manuteno hospitalar plantonistas

Hospital Infantil Joo Paulo II

Hospital Joo XXIII

6 Complexo MG Transplantes UNIDADES MG Transplantes SETORES Setor de captao de rgos

O valor a ser pago a ttulo de abono de servios de emergncia ser proporcional carga horria de trabalho cumprida nos servios de urgncia.

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ABSORO DE PESSOAL
Aproveitamento do servidor oriundo de rgo extinto ou desativado em outro rgo pblico.

ABSORO DE VANTAGENS
Incorporao ao vencimento de valores pecunirios concedidos ao servidor

AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADI)


Ao judicial que tem por finalidade obter do Poder Judicirio declarao de que um ato normativo no est em conformidade com o disposto na Constituio, a fim de suspender seus efeitos na legislao. Base legal: Constituio da Repblica. Lei Federal n. 9.868, de 10/11/1999

ACESSO INFORMAO
Todos tm direito a receber dos rgos pblicos informaes de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que sero prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindvel segurana da sociedade e do Estado. (art. 5, inciso XXXIII, da Constituio Federal). Base legal: Art. 5, inciso XXXIII, da Constituio Federal Lei Federal n 12.527, de 18 de novembro de 2011 Decreto n. 45.743, de 26/09/2011 Decreto n. 45.969, de 24/05/2012 Informaes adicionais: A Lei de Acesso Informao, Lei Federal n 12.527 de 2011, que entrou em vigor em 16 de maio de 2012, regulamenta o direito constitucional de acesso dos cidados s informaes pblicas, sendo aplicvel aos trs Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. O Portal da Transparncia do Estado de Minas Gerais rene as informaes requeridas pela Lei de Acesso Informao, onde qualquer cidado ter acesso a informaes sobre os seguintes itens: Dados institucionais dos rgos e entidades do Poder Executivo Estadual; Dados gerais para o acompanhamento de programas e aes de rgos e entidades; Inspees, auditorias, prestaes e tomadas de contas realizadas pelos rgos de controle interno e externo; Registros de quaisquer repasses ou transferncias de recursos financeiros; Registros das despesas; Procedimentos licitatrios, inclusive os respectivos editais e resultados, bem como a todos os contratos celebrados; Formas de solicitao de informao.

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Tendo em vista a necessidade de adequao dos mecanismos de informao e transparncia do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais s normas da Lei de Acesso Informao, Lei Federal n 12.527, o Governo de Minas publicou o Decreto n 45.969, de 24 de maio de 2012, que dispe sobre o acesso informao no Estado, regulamentada pelo Decreto 45.969, de 24 de maio de 2012. O acesso informao compreende, dentre outros, os direitos de obter: Orientao sobre os procedimentos para a consecuo de acesso , bem como sobre o local onde poder ser encontrada ou obtida a informao almejada; Informao contida em registros ou documentos, produzidos ou acumulados por seus rgos ou entidades, recolhidos ou no a arquivos pblicos; Informao produzida ou custodiada por pessoas natural ou entidade privada decorrente de qualquer vnculo com seus rgos ou entidades, mesmo que esse vnculo j tenha cessado; Informao primria, ntegra, autntica e atualizada; Informao sobre atividades exercidas pelos rgos e entidades, inclusive as relativas sua poltica, organizao e servios; Informao pertinente administrao do patrimnio pblico, utilizao de recursos pblicos, licitao, contratos administrativos; Informao relativa implementao, acompanhamento e resultados dos programas, projetos e aes dos rgos e entidades pblicos, bem como metas e indicadores propostos, resultado de inspees, auditorias, prestaes e tomadas de contas realizadas pelos rgos de controle interno e externo, incluindo prestaes de contas relativas a exerccios anteriores; Remunerao e subsdio recebidos por ocupante de cargo, posto, graduao, funo e emprego pblico, incluindo auxlios, ajudas de custo, jetons e quaisquer outras vantagens pecunirias, bem como proventos de aposentadoria e penses daqueles que estiverem na ativa, de maneira individualizada, conforme ato da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. Assim, o cidado dever ter suas dvidas esclarecidas mediante acesso informao. Dever ser comunicado sobre a prestao de servio e prazo estimado para a sua concluso, independente do canal de atendimento (eletrnico ou presencial). Inexistindo disposio especfica, o prazo para cumprimento do servio ser de 30 (trinta) dias e quando no puder ser cumprido nesse prazo, o cidado dever ser informado sobre o motivo do atraso e o novo prazo para a soluo da pendncia. Os rgo e entidades que necessitarem de documentos de regularidade de situao do cidado, atestados, certides ou outros documentos comprobatrios que constem em base de dados oficial da Administrao Pblica Estadual devero obt-los diretamente do respectivo rgo ou entidade, excetuando-se as situaes expressamente previstas em lei. Os dados pessoais fornecidos pelos cidados aos rgos e entidades sero preservados, mantidos em sigilo e utilizados exclusivamente para os fins do atendimento. S devem ser requisitadas do cidado as informaes estritamente necessrias para a concluso de seu atendimento. Apenas servidores credenciados por seus rgos e entidades podero ter acesso s informaes fornecidas pelo cidado.

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ACIDENTE DE TRABALHO
Considera-se acidente em servio o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o exerccio das atribuies inerentes ao cargo ou, ainda, a agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio de suas atribuies. Base legal: Art. 108, 3 da Lei n 869 de 5/7/1952 Comunicado SCSS n. 002 de 26/7/1996 Art. 8, 2 da Lei Complementar n 64, de 25/3/2002 Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: O prazo para provar a ocorrncia de acidente em servio, por meio de processo especial, de oito dias, contado a partir da data do evento danoso e prorrogvel por igual perodo mediante justificativa da autoridade responsvel. O processo de acidente de trabalho dever conter os seguintes documentos: = Declarao da Chefia, contendo os dados do servidor (nome, masp, endereo completo, cargo ou funo, repartio, horrio de trabalho; = Descrio detalhada do acidente especificando local, data, hora e aps quantas horas de trabalho, como ocorreu o acidente, leses provocadas, partes do corpo atingidas, objeto causador, servio mdico para o qual foi encaminhado; se houve registro policial. A descrio dever ser assinada pela chefia imediata e por duas testemunhas do acidente, devidamente identificadas. = Laudo de Exame Mdico referente ao primeiro atendimento, em que conste: local de apresentao do acidentado, data e hora, descrio da leso, diagnstico provvel, se existe compatibilidade entre o estgio evolutivo das leses e a data do acidente declarado, se h correlao entre a natureza, grau e localizao das leses e o histrico do acidente que as teria provocado; regime de tratamento a que deve ser submetido o acidentado, durao provvel do tratamento, data e local da internao hospitalar caso tenha ocorrido, necessidade ou no de afastamento do trabalho durante o tratamento, condies patolgicas pr-existentes ao acidente, data, local, assinatura e carimbo do mdico responsvel pelo atendimento. Em caso de acidente de percurso (trajeto) alm dos itens acima ser necessria a apresentao xerocpia legvel e autenticada da ocorrncia policial e incluso na declarao da chefia se o local onde ocorreu o acidente faz parte do percurso habitual do servidor. Poder ser solicitado pelo perito, sempre que necessrio, nova documentao ou esclarecimentos ao interessado para a concluso do laudo. Locais de realizao: Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional (SCPMSO) ou Unidades Periciais, de acordo com o municpio de exerccio do servidor.

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ACORDO DE RESULTADOS
um instrumento gerencial que busca o alinhamento das instituies com a estratgia governamental a partir da pactuao de resultados, mediante a negociao entre os dirigentes dos rgos/entidades do Poder Executivo Estadual - Sistemas Operacionais e as autoridades que sobre eles tenham poder hierrquico. Posteriormente, esses resultados esperados so desdobrados para cada rgo e entidade do Poder Executivo Estadual na forma de metas por equipes de trabalho. Base legal: Lei n 17.600, de 1/7/2008 Decreto n 44.873, de 14/8/2008 (com as alteraes promovidas pelos Decretos 45.121/2009, 45.366/2010, 45.553/2011, 45.618/2011, 45.941/2012 e 46.170/2013). Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo, detentores de funo pblica e ocupantes de cargo em comisso da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes do Executivo Estadual. Informaes adicionais: A finalidade do Acordo de Resultados a definio de prioridades representadas por indicadores e metas garantindo que os resultados esperados sejam o foco de atuao das instituies e dos servidores pblicos mineiros. OBJETIVOS: = Melhorar a qualidade e eficincia dos servios pblicos prestados sociedade = Alinhar o planejamento e as aes do acordado com o planejamento estratgico do Governo, viabilizando a implementao da estratgia = Dar transparncia s aes das instituies pblicas envolvidas e facilitar o controle social sobre a atividade administrativa estadual = Auxiliar na implementao de uma cultura voltada para resultados, estimulando, valorizando e destacando servidores, dirigentes e rgos ou entidades que cumpram suas metas e atinjam os resultados previstos Em contrapartida, oferecido aos rgos e entidades um conjunto de autonomias gerenciais e financeiras e, em caso de desempenho satisfatrio, pagamento de prmio por produtividade aos servidores, como incentivo. O processo dividido em duas etapas: 1. etapa: so determinadas metas estratgicas para os rgos, autarquias e fundaes do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. 2. etapa: cada ente determina metas para as suas equipes de trabalho, a partir de estratgia definida na primeira 1. etapa.

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ACUMULAO DE CARGOS
a atividade que tem por objetivo a anlise da licitude do acmulo de cargos/empregos ou funes pblicas exercidas pelo servidor. Base legal: Art.37, incisos XVI e XVII, 10 da Constituio da Repblica (este pargrafo foi acrescentado pela ECF n 20, de 15/12/1998) Art. 11, da ECF n 20, de 16/12/1988 Art.17, 1 e 2 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da Repblica Art.40, 6 da Constituio da Repblica ECF n 34, de 13/12/2001 Decreto Estadual n 45.841, de 26/12/2011 Resoluo SEPLAG n 11, de 29/02/2012 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, emprego pblico, funo pblica, cargo em comisso, aposentado e servidor investido em mandado eletivo, da administrao direta, autrquica e fundao do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes Adicionais: A acumulao remunerada de cargos pblicos permitida nos seguintes casos: = dois cargos de professor = um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico = dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas vedada a percepo cumulativa de remuneraes referentes a trs ou mais cargos, empregos ou funes pblicos, ainda que um ou mais destes sejam proventos de inatividade, uma vez que a regra da proibio de acumular tambm se estende aos proventos de aposentadoria, permitida apenas em hipteses especficas. O regime de acumulao abrange empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico. Deve-se verificar, sempre, a compatibilidade de horrios, respeitando-se intervalos para repouso, alimentao e distncia a ser percorrida entre os locais de exerccio dos cargos, empregos ou funes. Se verificado que a acumulao est de acordo com a Constituio da Repblica, mesmo assim dever ser analisada a compatibilidade de horrios. O servidor que acumular cargos, empregos ou funes pblicas em horrios incompatveis no poder utilizar licena para tratar de interesses particulares, ou outro afastamento semelhante em qualquer deles, uma vez que a situao de acumulao ilcita no est ligada ao exerccio do cargo, emprego ou funo, e sim titularidade do mesmo. No possvel a acumulao quando um dos cargos, empregos ou funes ocupados exigir o regime de dedicao exclusiva.

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vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arte. 42 e 142 com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma da Constituio da Repblica, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. = A proibio acima descrita no se aplica aos servidores inativos que, at 16/12/1998, tenham ingressado novamente no servio pblico, por concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos, e pelas demais formas previstas na Constituio da Repblica, sendo-lhes proibida a percepo de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdncia dos servidores pblicos, referido no art. 40 da Constituio da Repblica, aplicando-se, em qualquer hiptese, o teto remuneratrio estipulado constitucionalmente. (Art. 11 da EC n 20, de 16/12/1998). Os procedimentos de abertura, instruo, anlise, julgamento e publicao dos processos de acumulao de cargos, funes e empregos pblicos ficaro a cargo das unidades de recursos humanos, ou unidades equivalentes, dos rgos e entidades da administrao pblica direta e indireta do Poder Executivo s quais pertencerem os servidores. No mbito da Secretaria de Estado de Educao equiparam-se s unidades de recursos humanos, as Superintendncias Metropolitanas e Regionais de Ensino, s quais compete a instruo do processo com o auxlio das escolas estaduais Por ocasio do ingresso do servidor nos rgos e entidades da administrao pblica, o dirigente da Unidade de Recursos Humanos ou unidade equivalente dever verificar a existncia de acumulao remunerada de cargos, funes ou empregos pblicos de servidores do rgo ou entidade sob sua chefia, mediante a abertura do respectivo processo. O dirigente permanentemente responsvel pela fiscalizao de acumulaes. O processo de acumulao de cargos dever conter os seguintes documentos (vide, art. 3 da Resoluo 11-2012): Declarao, firmada pelo servidor, dos cargos, funes ou empregos pblicos exercidos em cada rgo ou entidade de lotao, ou em que se deu a aposentadoria, bem como da descrio das atividades desempenhadas, em modelo padronizado pela Diretoria Central de Gesto de Direitos do Servidor - DCGDS; Detalhamento da declarao de cargos, funes ou empregos pblicos, o qual dever ser preenchido pela unidade responsvel, conforme informaes existentes nos assentos funcionais do servidor e/ ou documentos por ele apresentados para instruo do processo, assinado pelo responsvel por seu preenchimento e pela chefia imediata do servidor, em modelo padronizado pela DCGDS; Requerimento de concesso de tramitao prioritria de processo, em modelo padronizado pela DCGDS, quando o servidor solicitar o benefcio de que trata o art. 19 do Decreto 45.841, de 26 de dezembro de 2011; Cpia do diploma ou do registro na entidade de classe correspondente habilitao profissional; Cpia da legislao ou edital que comprove a escolaridade mnima exigida para o provimento dos cargos e que contenha a carga horria e as atribuies;

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Cpia do contrato, nos casos em que o servidor exercer funo em virtude de contrato administrativo; Cpia do ltimo demonstrativo de pagamento dos cargos; Cpia da publicao do ato de afastamento preliminar ou da aposentadoria, conforme o caso; Cpia da publicao do ato de exonerao, demisso, dispensa ou termo de resciso contratual referente ao cargo, funo ou emprego pblico ou, na inexistncia dos documentos anteriores, documento oficial que ateste o fim do vnculo, objeto de processo de acmulo anterior, o qual poder ser apresentado em modelo padronizado pela DCGDS; Outros documentos que forem necessrios. Os formulrios para instruo do processo esto disponibilizados no Portal do Servidor, https:// www.portaldoservidor.mg.gov.br/informacoes-uteis/formularios, no Portal de SEPLAG, http:// www.planejamento.mg.gov.br/servidor/servidor.asp e na intranet da SEPLAG: Aps anlise da acumulao de cargos, ser publicado no rgo Oficial dos Poderes do Estado o ato declaratrio da licitude ou da ilicitude da acumulao. Ao ser declarada a ilicitude da acumulao, o servidor ter 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato, para optar, por escrito, por um dos cargos ou apresentar recurso Comisso de Acumulao de Cargos e Funes CACF/SEPLAG. Aps a publicao da deciso do recurso pela Comisso de Acumulao de Cargos e Funes, caso seja mantida a declarao da ilicitude da acumulao, o servidor ter dez dias para fazer a opo (tal deciso definitiva). Esgotados os prazos previstos na legislao, sem que tenha ocorrido a opo ou a interposio de recurso, caber unidade de Recursos Humanos do rgo de sua lotao remeter o processo Subcontroladoria de Correio Administrativa da Controladoria Geral do Estado de Minas Gerais CGE, que adotar as medidas legais cabveis.

ADAPTAO DE HORRIO DE TRABALHO


A chefia imediata do servidor que tenha carga horria de trabalho semanal de 40 horas ou duas admisses no servio pblico estadual poder adaptar-lhe o horrio de trabalho s prescries especiais de tratamento estabelecidas pelo seu mdico assistente, mediante orientao dos mdicos peritos da Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG. A adaptao de horrio independe de compensao e ser precedida obrigatoriamente de avaliao pericial a ser realizada em unidade pericial competente, observada a rea de abrangncia estabelecida no anexo do Decreto n 46.061/2012. Base legal: Art. 10 do Decreto n 46.061/2012, de 9 de outubro de 2012 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo ou funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual, que tenha carga horria de trabalho semanal de 40 horas ou duas admisses no servio pblico estadual.

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Publicao: No Informaes adicionais: O servidor deve providenciar comprovante mdico do tratamento e o preenchimento do Boletim de Inspeo Mdica (BIM), disponvel na guia formulrios do portal do servidor. Com base no relatrio do mdico assistente do servidor, a solicitao ser avaliada por mdicos peritos das Regionais ou da Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. As atividades de percia mdica para os servidores da Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais e do Departamento de Estradas de Rodagem do Estado de Minas Gerais sero realizadas nas respectivas entidades, sob superviso e observadas as orientaes normativas da Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto Caso a adaptao de horrio seja concedida, o beneficiado fica obrigado a entregar sua chefia imediata, para arquivo na pasta funcional, comprovantes dirios de freqncia ao tratamento que est fazendo, com data, horrio e durao dos procedimentos. A chefia imediata do servidor poder adaptar-lhe o horrio de trabalho s prescries especiais de tratamento estabelecidas pelo seu mdico, mediante orientao dos mdicos peritos da SCPMSO. Para ter direito adaptao de horrio, fica o servidor obrigado a entregar Unidade de Recursos Humanos, para arquivo em sua pasta funcional, comprovante dirio de frequncia ao tratamento que deu origem ao benefcio com data, horrio e durao do atendimento.

ADICIONAL DE 10% (TRINTENRIO)


Adicional concedido ao servidor no percentual de 10% (dez por cento) incidente sobre o vencimento bsico, quando completar trinta anos de servio ou, antes disso, implementado o interstcio necessrio para a aposentadoria voluntria integral. Base legal: Art.113 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Estadual (Emenda Constituio Estadual n 57, de 15/7/2003. Destinatrios: Servidor pblico estadual da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional, que tenham ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at a data da publicao da EC 57/2003, 16/7/2003. Publicao: Sim Informaes Adicionais: O adicional por tempo de servio ser concedido automaticamente com efeito a contar da data em que o servidor completar o tempo de servio pblico computvel exigido para tal fim.

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ADICIONAL DE DEDICAO EXCLUSIVA


Entende-se por dedicao exclusiva o exerccio profissional exclusivo na Secretaria de Estado de Educao, em carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, podendo a qualquer hora ser convocado para atender necessidade do servio. Base legal: Art.27, Lei n 15.293, de 5/8/2004 Destinatrios: Ocupantes do cargo em comisso de Diretor de Escola e do cargo de Analista Educacional, na Inspeo Escolar. Publicao: No Informaes adicionais: O adicional ser concedido a contar da data em que o servidor assumir o exerccio dos cargos referidos.

ADICIONAL DE DEDICAO INTEGRAL - ADI


O ADI era pago excepcionalmente aos servidores em efetivo exerccio na FHEMIG, que tiveram ampliao de jornada aprovada pela Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas. Base legal: Art. 7, 1 ao 7 e Art. 11, nico da Lei n 17351, de 17/1/2008 Art. 38 da Lei n 17.618, de 7/7/2008 Art. 1, Art. 3, incisos I ao VII 1, 2 e 3 do Decreto n 44.904, de 24/9/2008. Destinatrios: Servidores da FHEMIG pertencentes s Carreiras de Auxiliar de Apoio da Sade, Mdico, Tcnico Operacional de Sade, Tcnico Operacional da Sade em exerccio da funo de Tcnico de Radiologia, Tcnico Operacional de Patologia Clnica, Profissional de Enfermagem e Analista de Gesto e Assistncia Sade. Publicao: No Informaes Adicionais: O ADI foi somado ao vencimento bsico dos servidores da FHEMIG por determinao contida no Decreto n 44.904/2008.

ADICIONAL DE DESEMPENHO - ADE


a vantagem pecuniria a ser concedida, mensalmente, ao servidor, para incentivar e valorizar seu desempenho e sua contribuio para o alcance das metas institucionais do rgo ou Entidade onde estiver em exerccio, bem como valorizar sua formao e seu aperfeioamento. Base legal: Lei n 14.693 de 30/07/2003; Lei n 16.676 de 10/01/2007; Decreto n 44.503 de 18/04/2007; Decreto n 44.732 de 25/02/2008; Instruo Normativa/SCAP n 01/2010;

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Destinatrios: Servidores efetivos que ingressaram no servio pblico aps a publicao da Emenda Constitucional n 57, de 15 de julho de 2003; Servidores efetivos que optarem pelo Adicional de Desempenho, em substituio aos qinqnios e demais vantagens por tempo de servio que venham a ter direito a perceber; Servidores efetivos que ocupam mais de um cargo ou funo e que, em virtude de uma segunda admisso ocorrida posteriormente data de publicao da Emenda Constitucional n 57, de 2003, no fazem jus a adicionais por tempo de servio no segundo cargo; Servidores efetivos mencionados nos itens acima, que se encontram no exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada; Publicao: No Informaes adicionais: = O valor do ADE aumenta progressivamente conforme a evoluo do nmero de Avaliaes de Desempenho Individuais (ADIs) ou Avaliaes Especiais de Desempenho (AEDs) satisfatrias obtidas pelo servidor. = A cada nmero de avaliaes satisfatrias corresponde um percentual do vencimento bsico, que ser o limite mximo do valor do ADE, conforme a tabela abaixo, constante no Anexo da Lei n 14.693, de 2003: Nmero de ADIs ou AEDs satisfatrias Porcentagem do vencimento bsico correspondente ao valor mximo do ADE

10

15

20

25

30

35

6%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

O valor do ADE calculado mediante aplicao de uma proporcionalidade sobre o limite definido na tabela acima, considerando-se a nota da ltima avaliao de desempenho do servidor;
=

Exemplo de clculo do Adicional de Desempenho para o servidor que recebe vencimento bsico de R$1.500,00, j concluiu as trs etapas da AED e duas ADIs e teve nota 90 na ltima ADI: - para fins de clculo do ADE, considera-se, nesse caso, que o servidor obteve 5 avaliaes de desempenho satisfatrias (3 etapas da AED + 2 ADIs), portanto o limite mximo do referido adicional corresponder a 10% do vencimento bsico, ou seja, R$150,00; - aplicando-se a proporcionalidade correspondente nota da ltima Avaliao de Desempenho Individual, o valor mensal do ADE corresponder a 90% de R$150,00, ou seja, R$135,00.

O vencimento bsico do cargo de provimento em comisso ser utilizado para clculo do ADE, caso o servidor tenha optado por receber a remunerao de cargo dessa natureza; = O ADE no percebido por servidores que recebem sua remunerao sob a modalidade de subsdio, instituda para as carreiras de Defensor Pblico, profissionais da Educao Bsica e pessoal civil da Polcia Militar;
=

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O clculo do ADE do servidor da Secretaria de Estado de Sade que for designado para funo gratificada de regulao da assistncia sade - FGR - ou de auditoria do SUS FGA - ser efetuado com base no valor da referida funo, caso o servidor opte pela percepo do valor total de sua FGA ou FGR; = vedada a concesso do ADE ao detentor, exclusivamente, de cargo de provimento em comisso, ao designado do magistrio (art. 10 da Lei n. 10.254, de 1990) e ao contratado por tempo determinado (Lei n. 18.185, de 2010); = Servidores que optaram pelo ADE em substituio aos novos adicionais por tempo de servio: - para estes servidores exige-se a publicao de ato do titular do rgo ou entidade de lotao do cargo do servidor, visando formalizar a opo pelo ADE; - o limite de adicionais (ADE + Adicionais por tempo de servio) no pode ultrapassar 90% (noventa por cento) do vencimento bsico; - os procedimentos relativos opo pelo ADE foram padronizados pela Instruo Normativa n 01/2010, divulgada pela Superintendncia Central de Administrao de Pessoal.
=

ADICIONAL DE FRIAS
Adicional pago ao servidor, por ocasio das frias regulamentares, correspondentes a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo de frias. Base legal: Art. 7, inciso XVII, da CF/88 Decreto n 44.693, de 28/12/2007. Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica, ocupante de cargo em comisso da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes Adicionais: O pagamento do adicional de frias (1/3) ser efetuado de uma s vez por ocasio do gozo das frias regulamentares com base na remunerao vigente poca, observada a escala organizada de acordo com convenincia do servio. Em caso de fracionamento do gozo de frias regulamentares, o seu pagamento ser sempre efetuado no ms de incio do primeiro perodo.

ADICIONAL DE ATIVIDADE PENOSA


Adicional concedido ao servidor por exercer atividade que lhe cause um desconforto fsico e psicolgico, alm do comum. Base legal: Art.13, 3 da Lei n 10.745, de 25/5/1992 Decreto n 39.032, de 8/9/1997 Art.21 da Lei Delegada n 38, de 26/9/1997

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Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Estado. Publicao: Sim Informaes Adicionais: O servidor dever protocolar requerimento na Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao, que encaminhar o expediente para ser avaliado pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional a realizao de percias para a caracterizao da atividade penosa a que esteja sujeito o servidor. O servidor sujeito a mais de uma das condies de insalubridade, periculosidade ou atividade penosa optar pelo adicional correspondente a uma delas, vedada, sob qualquer hiptese, a acumulao. O pagamento do adicional de atividade penosa cessa com a eliminao das condies de trabalho que lhe deu causa, ou com o afastamento do servidor do ambiente que contenha condies penosas. A percepo do Adicional de Atividade Penosa ter incio aps a concluso do laudo pericial.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Adicional concedido ao servidor por trabalhar com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substancia txica, radioativa ou com risco de vida. Base legal: Art. 13, 1 da Lei n 10.745, de 25/5/1992 Decreto n 39.032, de 8/9/1997. Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Estado. Publicao: Sim Informaes Adicionais: O servidor dever protocolar requerimento na Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao, que encaminhar o expediente para ser avaliado pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional /SEPLAG. Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional do Servidor a realizao de percias para identificao e classificao da insalubridade a que esteja sujeito o servidor. O servidor sujeito a mais de uma das condies de insalubridade, periculosidade ou atividade penosa optar pelo adicional correspondente a uma delas, vedada, sob qualquer hiptese, a acumulao. O pagamento do adicional de insalubridade cessa com a eliminao das condies de trabalho que lhe deu causa, ou com o afastamento do servidor do ambiente que contenha condies insalubres. A percepo do Adicional de Insalubridade ter incio aps a concluso do laudo pericial.

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ADICIONAL DE LOCAL DE TRABALHO


Vantagem pecuniria concedida ao servidor em efetivo exerccio em estabelecimento penitencirio que, no desempenho de suas funes, exera atividade permanente junto populao carcerria de sentenciados e adolescentes infratores, expondo-se a situaes de desgaste psquico ou risco de agresso fsica, observado o ndice de percentual fixado para os estabelecimentos penitencirios relacionados na legislao especfica. Base legal: Lei n 11.717, de 27/12/1994 Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo das Carreiras de Auxiliar Executivo de Defesa Social, Assistente Executivo de Defesa Social e Analista Executivo de Defesa Social, da Secretaria de Estado de Defesa Social, que estejam em exerccio nas unidades penitencirias relacionadas na Lei 11.717/1994. Publicao: No Informaes Adicionais: O Adicional de Local de Trabalho inacumulvel com outro adicional de mesma natureza ou que tenha como pressupostos para a sua concesso as condies de local de trabalho. O referido adicional no ser devido nos perodos de afastamento do servidor, salvo nos casos de frias, frias-prmio, licena para tratamento de sade e licena servidora gestante. Este adicional no devido a servidor pertencente a quadro de carreira estabelecido ou previsto em lei orgnica especfica, ainda que este servidor exera suas atividades nas unidades penais relacionadas nesta lei. Os ocupantes da carreira de Agente de Segurana Penitencirio, conforme definido no artigo 20 da Lei n 14.695 de 30/7/2003, no so destinatrios do Adicional de Local de Trabalho.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Vantagem concedida ao servidor que estiver exercendo suas atividades permanentes em locais de risco Base legal: Art.13, 2 Lei n 10.745, de 25/5/1992 Decreto n 39.032, de 8/9/1997 Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentor de funo pblica que exercem atividades permanentes em locais de risco. Publicao: Sim Informaes Adicionais: Para requerer o adicional de periculosidade o servidor dever protocolar o pedido na Unidade de Recursos Humanos do seu rgo de lotao, que posteriormente o encaminhar para ser avaliado pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional /SEPLAG. Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG a realizao de percias para identificao e classificao da caracterizao da atividade perigosa a que esteja sujeito o servidor.

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O servidor sujeito a mais de uma das condies de insalubridade, periculosidade ou atividade penosa optar pelo adicional correspondente a uma delas, vedada, sob qualquer hiptese, a acumulao. O pagamento do adicional de periculosidade cessa com a eliminao das condies de trabalho que lhe deu causa, ou com o afastamento do servidor do ambiente que contenha condies periculosidade. A percepo do Adicional de Periculosidade ter incio aps a concluso do laudo pericial.

ADICIONAL NOTURNO
Vantagem pecuniria concedida ao servidor pelo servio noturno prestado no horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. Base legal: Art.12, Lei n 10.745, de 25/5/1992 Decreto n 46.038, de 5/9/2012, alterado pelo Decreto n 46.057, de 3/09/2012 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: A Unidade de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor providenciar o comando do pagamento no SISAP, mediante comunicao expressa da chefia imediata do servidor que exera trabalho em horrio noturno. Os servidores das carreiras do Grupo de Atividades de Sade de que trata a Lei n 15.462/2005 e das carreiras de Tcnico Universitrio da Sade e Analista Universitrio da Sade de que trata a Lei n 15.463/2005, bem como aqueles contratados nos termos da Lei n 18.185/2009 para as funes equivalentes s dos cargos das citadas carreiras, em exerccio no Hospital Universitrio da Universidade Estadual de Montes Claros UNIMONTES e nas unidades a ele diretamente vinculadas, que prestem servio em horrio noturno, faro jus ao adicional noturno conforme Decreto n 46.038/2012, alterado pelo Decreto n 46.057/2012. Estes servidores sero remunerados pelo servio prestado no horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte mediante acrscimo de 20% ao valor da hora de trabalho, considerando-se como base de clculo o vencimento bsico acrescido da Gratificao Complementar a que se refere a Lei Delegada n 44/2000. O valor do adicional noturno no se incorpora remunerao do servidor ou aos proventos de aposentadoria e penso, e no constitui base de clculo para outro benefcio ou vantagem, salvo os adicionais por tempo de servio, adquiridos anteriormente Emenda Constituio Federal n 19/1998, bem como a gratificao natalina e o adicional de frias, considerados os respectivos meses de referncia.

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ADICIONAL POR EXIBIO PBLICA


Ver Gratificao por Exibio Pblica

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO (QINQNIO)


Adicional concedido ao servidor no percentual de 10% sobre o seu vencimento bsico, a cada perodo de cinco anos de efetivo exerccio. Base legal: Art. 112 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Estadual (Emenda Constituio Estadual n 57, de 15/7/2003)Destinatrios: Servidor pblico estadual da administrao direta, autrquica e fundacional, que tenham ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at a data da publicao da EC n 57, 16/7/2003. Publicao: Sim Informaes adicionais: O adicional por tempo de servio ser concedido a contar da data em que o servidor completar o tempo de servio pblico computvel exigido para tal fim.

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO (QINQNIO MAGISTRIO)


Adicional concedido ao servidor do Magistrio Estadual no percentual de 10% sobre o seu vencimento bsico, a cada perodo de cinco anos de efetivo exerccio. Base legal: Art. 112 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Estadual (Emenda Constituio Estadual n 57, de 15/7/2003). Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e servidor designado do Magistrio Estadual que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at a data da publicao da EC n 57, 16/7/2003. Publicao: Sim Informaes Adicionais: O adicional por tempo de servio ser concedido a contar da data em que o servidor completar o tempo de servio pblico computvel exigido para tal fim.

ADMINISTRAO PBLICA
o conjunto de meios de que dispe o Estado para a consecuo das decises polticas de governo, e pode ser definida de forma objetiva ou subjetiva. No sentido objetivo, consiste na prpria atividade administrativa exercida pelo Estado por seus rgos, entidades e agentes; representa, assim, o objetivo a ser atingido pelo governo. No sentido subjetivo, compreende o conjunto de agentes, rgos e pessoas jurdicas incumbido de executar as atividades administrativas.

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Administrao Direta
aquela que compete o desempenho direto das atividades pblicas do Estado a qualquer a rgo de qualquer dos Poderes do Estado. Compe-se de rgos pblicos desprovidos de personalidade jurdica que so organizados com base na hierarquia e na desconcentrao e que podem dispor de autonomias, nos termos das disposies constitucionais e legais. A Administrao direta formada pelas unidades de apoio direto ao Governador e ao ViceGovernador, representadas pela Governadoria e Vice-Governadoria, Secretarias de Estado, rgos Autnomos e rgos colegiados. O rgo unidade administrativa sem personalidade jurdica que rene atribuies exercidas pelos agentes pblicos que o integram com o objetivo de expressar a vontade do Estado. No possui vontade prpria e, desse modo, tm sua atuao limitada s diretrizes governamentais. As Secretarias de Estado e os rgos Autnomos so dotados de autonomia administrativa e financeira para o cumprimento da finalidade e o exerccio das competncias que lhe foram conferidas em lei. Para melhorar a gesto das atividades e dos servios pblicos, facultado aos Secretrios de Estado e aos dirigentes dos rgos Autnomos utilizarem-se da contratualizao de resultados para a ampliao de autonomia gerencial, financeira e oramentria.

Administrao Indireta
o conjunto de entidades criadas pelo Estado, com personalidade jurdica prpria e autonomia administrativa e financeira, que tm como objetivo desempenhar as atividades administrativas de forma descentralizadas. A Administrao Indireta compreende as autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista, empresas pblicas e demais entidades de direito privado sob controle direto ou indireto do Estado. Base legal: Constituio do Estado. Lei Delegada n. 180, de 20/01/2011.

ADMISSO
Constitui-se na admisso de servidor, por meio de ato administrativo formal e mediante a realizao de prvio concurso pblico, em rgos da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo com quadros de pessoal regidos por legislao estatutria.

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ADJUNO
Exerccio de atribuies especficas de professor ou especialista de educao junto s escolas ou outros rgos ou Entidades de ensino no integrantes da rede estadual. A adjuno poder ser concedida para atender: Escola Estadual mantida pela Polcia Militar; Campanha Nacional de Escolas da Comunidade; Fundao Caio Martins e Helena Antipoff; prefeito Municipal, mediante convnio; entidades sem fins lucrativos que desenvolvam trabalhos integrados de atendimento escolar ou de cooperao com o Governo do Estado; entidades que ministrem educao especial. Base legal: Arts. 85 a 89, da Lei n 7.109, de 13/10/1977. Decreto n. 45.055, de 10/3/2009 Destinatrios: Servidores efetivos ocupantes do cargo de Professor e de Especialista de Educao Publicao: Sim Informaes adicionais: A Unidade de Recursos Humanos providenciar o encaminhamento da solicitao Secretaria de Estado da Casa Civil e de Relaes Institucionais para publicao do ato de adjuno.

ADVERTNCIA
Ver Repreenso

AFASTAMENTO POR MOTIVO DE CASAMENTO


O servidor poder passar 08 (oito) dias afastado do trabalho por ocasio do seu casamento, a contar da data do casamento civil ou religioso com efeito civil. Base legal: Art. 201, alnea a da Lei n 869, de 5/7/1952. Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo, cargo em comisso, detentores de funo pblica, designados com base nos incisos I e II e alnea a do 1. do art. 10 da Lei n. 10.254, de 20 de julho de 1990, e os contratados nos termos Lei Estadual n 18.185/2009, da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes Adicionais: Comunicar, antecipadamente, chefia imediata a data de seu casamento e apresentar cpia da certido de casamento Unidade de Recursos Humanos no dia do retorno ao trabalho.

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AFASTAMENTO POR MOTIVO DE LUTO


Havendo perda, por falecimento, de cnjuge, pais, filhos ou irmos, concedido ao servidor ficar com a famlia por at 08 (oito) dias consecutivos, contados da data de bito, sem prejuzo de seus vencimentos. Base legal: Art. 201, alnea bda Lei n 869, de 5/7/1952 Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo, cargo em comisso, detentores de funo pblica, designados com base nos incisos I e II e alnea a do 1. do art. 10 da Lei n. 10.254, de 20 de julho de 1990, e os contratados nos termos Lei Estadual n 18.185/2009, da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: O servidor deve comunicar o ocorrido chefia imediata, por intermdio de um parente ou por telefonema, e apresentar o atestado de bito Unidade de Recursos Humanos do seu rgo de lotao quando do seu retorno ao trabalho.

AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM CURSO DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU OU PS-DOUTORADO


Afastamento de servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, da jornada de trabalho em regime parcial ou total para participar de curso de ps-graduao. Base legal: Art. 88, inciso XII, da Lei n 869, de 5/7/1952 Deliberao CCGPGF n 02, de 23/8/2011, da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, que tenha concludo o estgio probatrio e o servidor efetivado nos termos da ECE n 49, de 13/6/2001 e da Lei Complementar n 100, de 5/11/2011 Publicao: Sim Informaes adicionais: O servidor dever requerer o afastamento na Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao.

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AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO FEDERAL/ESTADUAL/MUNICIPAL


Afastamento permitido ao servidor quando investido em mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital. Base legal: Art. 38, da Constituio da Repblica de 1988 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual. Publicao: Sim Informaes adicionais: Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, o servidor ficar afastado do cargo. Investido em mandato de PREFEITO, o servidor ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo. Investido em mandato de VEREADOR o servidor optar por uma das seguintes possibilidades: = Havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; = No havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo ou do cargo eletivo. Documentao Necessria: = Formulrio preenchido; = Diploma expedido pela Justia Eleitoral; = Cpia da ata de posse no cargo eletivo, = Certido negativa de dbito para com o IPSEMG e cofres pblicos, comprovao de horrios de sesses ordinrias de Cmaras Municipais (no caso de vereador que queiram pleitear os dois vencimentos). = Em seguida, a solicitao ser encaminhada SEPLAG, para andamento do processo de afastamento.

AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO EM DIRETORIA DE ENTIDADE SINDICAL


Caso o ocupante de cargo efetivo ou funo pblica do Estado seja eleito para mandato em entidade sindical representativa dos servidores pblicos estaduais, ele pode solicitar afastamento, desde que apresente a seguinte documentao: = Cpia da ata do processo eleitoral; = Cpia autenticada do estatuto da entidade sindical; = Cpia autenticada da listagem de presena do pleito eleitoral sindical; Comprovante de publicidade de convocao do pleito pelo Ministrio do Trabalho e Emprego; = Declarao formal do nmero de servidores filiados entidade sindical e cpia autenticada do termo de posse.

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Base legal: Art. 34 da Constituio Estadual de 1989, com redao dada pela ECE n 8, de 14/7/1993 Resoluo SEPLAG N 64, de 29.7.2004 Publicao: Sim Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual. Informaes adicionais: A solicitao do afastamento deve ser feita, inicialmente, pelo sindicato a que o servidor pertence. O sindicato deve encaminhar a solicitao diretamente Diretoria de Recursos Humanos do rgo de origem do servidor. Depois, desde que tenha a documentao completa, o processo , ento, enviado pela unidade de lotao Assessoria de Relaes Sindicais/SEPLAG para a aprovao final.

AFASTAMENTO PRELIMINAR APOSENTADORIA


o direito do servidor de se afastar do exerccio de cargo efetivo ou de funo pblica, a partir do requerimento de sua aposentadoria. Base legal: Art.36, 6 da Constituio Estadual Art. 9, Lei Complementar n 64, de 25/3/2002 Art.11, Decreto n 42.758, de 17/7/2002, com redao dada pelo Decreto n 43.831, de 9/8/2002 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento de Afastamento Preliminar Aposentadoria na Unidade de Recursos Humanos do rgo de lotao. Aps analisar o requerimento, se deferido, a Unidade providenciar a publicao do ato de afastamento.

AFASTAMENTO PREVENTIVO
Se a autoridade instauradora da sindicncia ou processo administrativo disciplinar- PAD, ou a maior autoridade hierrquica do rgo onde o servidor encontrar-se lotado, considerar inconveniente a permanncia do servidor envolvido no exerccio do cargo ou funo poder, como medida cautelar e a fim de que o mesmo no venha a influir na apurao das irregularidades, determinar o seu afastamento, pelo prazo de at 30 (trinta) dias. Sendo insuficiente o prazo anterior, a autoridade instauradora poder, por solicitao do presidente da comisso, prorrogar o afastamento por at 60 (sessenta) dias, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. Base legal: Art. 214, da Lei n 869, de 5/7/1952 Destinatrios: Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual que estejam respondendo sindicncia ou processo administrativo disciplinar.

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Informaes adicionais: Segundo o que dispe os art. 214 e 215 da Lei n. 869/52, no haveria afastamento preventivo, mas suspenso preventiva, portanto, sem remunerao, o que caracterizaria uma aplicao de pena antes do devido processo legal, o que fere o disposto no art. 5, inciso LV, da Constituio da Repblica. Ante a controvrsia, tal instituto s deve ser utilizado com cautela e em caso de extrema necessidade, tendo o servidor direito a remunerao durante o perodo da suspenso preventiva.

AFASTAMENTO REMUNERADO DE SERVIDOR PBLICO CANDIDATO ELEIO MUNICIPAL, ESTADUAL OU FEDERAL


Afastamento remunerado concedido ao servidor pblico da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo do Estado, ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica candidato s eleies municipais, estaduais ou federais nas condies estabelecidas em lei federal. Base legal: Art. 14 da Constituio da Repblica Lei Complementar Federal n 64/1990 Destinatrio: Servidor pblico da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica. Informaes adicionais: vedado o afastamento remunerado ao contratado com base na Lei n. 18.185, de 2009, aos detentores de cargo de provimento em comisso ou de funo de confiana, de livre exonerao e dispensa, e aos designados com base na alnea a do 1. do art. 10 da Lei n 10.254, de 1990. O pedido de afastamento remunerado dever ser protocolado no rgo de lotao do servidor, e sua continuidade fica condicionada entrega, no mesmo rgo, da cpia do registro da candidatura pelo Tribunal Regional Eleitoral. Caso o registro da candidatura seja indeferido ou cancelado, cessar o direito ao afastamento remunerado, ficando o servidor obrigado a reassumir o exerccio do cargo/funo pblica no primeiro dia subsequente deciso. O rgo de lotao publicar a revogao com efeitos a contar da data da deciso do Tribunal Regional Eleitoral - TRE. Os prazos para desincompatibilizao/afastamento podero ser consultados no site do Tribunal Superior Eleitoral no seguinte link: http://www.tse.jus.br/jurisprudencia/prazo-de-desincompatibilizacao Consultas relativas desincompatibilizao e inelegibilidade devem ser dirigidas ao T.R.E.

AFASTAMENTO VOLUNTRIO INCENTIVADO - AVI


O Afastamento Voluntrio Incentivado um afastamento, remunerado, do Servio Pblico do Estado, concedido, a pedido, aos servidores ocupantes de cargo efetivo ou detentores de funo pblica, pelo perodo de 6 (seis) meses ou de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo quantas vezes for necessrio, sem perder o vnculo com a administrao pblica estadual.

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Base legal: Art.1 da Lei Complementar n 72, de 30/7/2003; Decreto n 43.649, de 12/11/2003; Deliberao da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas n 03, de 26/09/2011 (publicada no MG de 28/09/2011, Dirio do Executivo e Legislativo, pag. 4) Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica do Poder Executivo, observado o cumprimento do estgio probatrio. Publicao: Sim Informaes adicionais: O pedido de AVI ser dirigido ao titular do rgo ou da entidade de lotao do servidor. A contagem de tempo para aposentadoria, penses ou vantagens fica suspensa durante o perodo do AVI, tempo que o servidor no contribui para o regime prprio de previdncia estadual. Neste perodo, o servidor poder optar por pagar diretamente ao IPSEMG a contribuio relativa assistncia mdica, fazendo jus exclusivamente a este beneficio. O servidor no poder afastar-se do exerccio de suas funes enquanto no for publicado o deferimento de seu pedido, sob pena de ser considerado faltoso ao servio. O AVI pode ser concedido por seis meses ou dois anos, prorrogveis por igual perodo, no havendo restries quanto ao nmero de prorrogaes. Caso o servidor tenha interesse em prorrogar seu afastamento por igual perodo, dever requisit-lo no prazo de 30 dias antes do termino da ltima concesso para que seja garantida a continuidade do afastamento sem que haja necessidade de reapresentao do servidor. Uma vez concedido o AVI, o servidor no poder retornar ao exerccio do seu cargo ou funo at que seja cumprindo todo o perodo de afastamento, salvo por interesse da administrao. Ao final do AVI, o servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo publica poder optar pelo retorno ao exerccio de seu cargo ou funo publica ou pela exonerao ou dispensa indenizada.45 A indenizao ser paga na proporo de uma remunerao mensal a que o servidor faria jus no exerccio do cargo efetivo ou funo publica por ano de exerccio ou frao contada em dias. Formas de indenizao do Afastamento Voluntrio Incentivado: Para 06 meses, existem duas formas, sendo: 100 %, em um nico pagamento, ou 120 %, em seis parcelas mensais de 20 (por cento). Para 02 anos, os pagamentos so semestrais, ocorrendo da seguinte maneira: 160 %, no primeiro semestre de afastamento; 120 %, no segundo semestre de afastamento; 100%, no terceiro semestre de afastamento; 60 %, no quarto semestre de afastamento. Nos termos da Deliberao CCGPGF n 03/2011, a autorizao para AVI est suspensa por tempo indeterminado, salvo por interesse da administrao.

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AGENTE POLTICO
Agentes polticos so os componentes do Governo nos seus primeiros escales, investidos em cargos, funes, mandatos ou comisses, por nomeao, eleio, designao ou delegao para o exerccio de atribuies constitucionais. Esses agentes atuam com plena liberdade funcional, desempenhando suas atribuies com prerrogativas e responsabilidades prprias, estabelecidas na Constituio e em leis especiais. No so servidores pblicos, nem se sujeitam ao regime jurdico nico estabelecido pela Constituio de 1988. Tm normas especficas para sua escolha, investidura, conduta e processo por crimes funcionais e de responsabilidade, que lhes so privativos. Os agentes polticos so as autoridades pblicas supremas do Governo e da Administrao na rea de sua atuao, pois no esto hierarquizadas, sujeitando-se apenas aos graus e limites constitucionais e legais de jurisdio. So eles os Chefes do Poder Executivo (Presidente, Governadores e Prefeitos), seus auxiliares (Ministros e Secretrios Estaduais e Municipais) e os membros do Poder Legislativo (Senador, Deputados Federais, Deputados Estaduais e Vereadores).

AGENTE PBLICO
Agentes administrativos so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas entidades autrquicas e fundacionais por relaes profissionais, sujeitos hierarquia funcional e ao regime jurdico nico da entidade estatal a que servem. So investidos a titulo de emprego e com retribuio pecuniria, em regra por nomeao e, excepcionalmente, por contrato de trabalho ou credenciamento. Nessa categoria incluem-se, tambm, os dirigentes de entidades paraestatais (no os seus empregados), como representantes da Administrao indireta do Estado, os quais, nomeados ou eleitos, passam a ter vinculao funcional com rgos pblicos da Administrao direta, controladores da entidade.

AJUDA DE CUSTO
Compensao das despesas do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede com mudana de domiclio em carter permanente. Base legal: Artigos 132 a 138 da Lei n 869, de 5/7/1952 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica e os contratados nos termos da Lei Estadual n 18.185, de 4/6/2009, da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual. Publicao: No Informaes adicionais: A concesso de ajuda de custo ter origem no prprio ato que determinar o deslocamento, de ofcio, do servidor. A ajuda de custo ser arbitrada pelos Secretrios do Estado e autoridades diretamente subordinados ao Governador do Estado, tendo em vista cada caso, as condies de vida na nova sede, a distncia que dever ser percorrida, o tempo de viagem e os recursos oramentrios disponveis.

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AJUSTAMENTO FUNCIONAL POR PROBLEMAS DE SADE


O servidor pblico que se tornar inapto para exercer as funes especficas do cargo, em decorrncia de problema de sade, poder ser ajustado em outras atividades, compatveis com sua capacidade fsica e grau de escolaridade, pelo chefe de sua unidade administrativa. Base legal: Resoluo SERHA n 2367, de 15/2/1993 Instruo Normativa SCPMSO n 002, de 1/10/2008 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: Para obter o benefcio, ser necessria inspeo mdica, realizada por junta multidisciplinar. A percia para ajustamento funcional ser solicitada por mdico perito aps 180 dias de licena para tratamento de sade. Durante o perodo de ajustamento funcional, s ser concedida licena para tratamento de sade ao servidor se houver agravamento da patologia que motivou o ajustamento ou em razo de molstia diversa. A prorrogao do ajustamento ou o retorno s atividades inerentes ao cargo devero ser solicitados posteriormente pelo servidor. O processo inicia-se com o preenchimento do Boletim de Inspeo Mdica (BIM), disponvel no menu formulrios do Portal do Servidor. O mesmo dever ser encaminhado unidade de atendimento, que emitir comunicado repartio do servidor informando as atividades para as quais ele se encontra incapacitado.

AJUSTE EMENDA CONSTITUCIONAL ESTADUAL N 79/2008


Procedimento operacional que tem como finalidade especfica ajustar a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais, ao limite remuneratrio fixado pela Emenda Constituio do Estado n 79, de 2008, que no podero exceder o subsdio mensal dos Desembargadores do Tribunal de Justia. Base legal: Art.1 da Emenda Constituio do Estado n 79, de 11.7.2008, que alterou a redao do 1 do art. 24 da Constituio do Estado. Beneficirios: Servidores da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, aposentados e pensionistas que recebem remunerao, subsdio, proventos, penses ou outra espcie remuneratria, excedente ao subsdio mensal do Desembargador do Tribunal de Justia do Estado de Minas Gerais. Publicao: No

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Informaes Adicionais: O desconto Ajuste Emenda Constitucional n 79/2008 ser processado no contracheque dos servidores ativos e inativos pela Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao e pelo Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais, no caso de pagamento de penso por morte.

AMPLA DEFESA
Trata-se de exigncia constitucional prevista no art. 5, inciso LV: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. a garantia que a parte tem de usar todos os meios legais para provar a sua inocncia ou para defender as suas alegaes. O art. 2 da Lei 14.184, de 31/1/2002, que regula o processo administrativo no servio pblico estadual, inclui a ampla defesa como um dos princpios da Administrao Pblica Estadual.

AMPLIAO DA JORNADA DE TRABALHO DO SERVIDOR OCUPANTE DE CARGOS DAS CARREIRAS DE ANALISTA DE SEGURIDADE SOCIAL, TCNICO DE SEGURIDADE SOCIAL, AUXILIAR DE SEGURIDADE SOCIAL E MDICO DA REA DE SEGURIDADE SOCIAL.
Define critrios e procedimentos para a opo pela ampliao da jornada para os servidores das carreiras de Auxiliar de Seguridade Social, Tcnico de Seguridade Social, Analista de Seguridade Social e Mdico da rea de Seguridade Social. Base Legal: Lei n 20.586, de 27/12/2012. Decreto n 46.129, de 09/01/2013. Decreto n 46.159, de 20/02/2013. Destinatrios: servidores ocupantes de cargos de carreiras de Analista de Seguridade Social, Tcnico de Seguridade Social, Auxiliar de Seguridade Social e Mdico da rea de Seguridade Social, lotados no IPSEMG, que estiverem em efetivo exerccio. Publicao: Sim Informaes Adicionais: Poder fazer opo pela ampliao da jornada de trabalho, o servidor que atender a um dos requisitos: no possuir tempo de contribuio previdenciria ou idade que implique perodo faltante inferior a trs mil seiscentos e cinqenta dias para preencher os requisitos de aposentadoria; ter realizado, entre 1 de janeiro de 2007 e 31/08/2012, por no mnimo trinta e seis meses, jornada de trabalho superior carga horria do cargo de provimento efetivo, por meio de jornada complementar, na forma do Decreto n 40.449, de 29/06/1999(revogado);

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ter realizado, entre 1 de janeiro de 2007 e 31 de agosto de 2012, por no mnimo trinta e seis meses, jornada de trabalho superior carga horria do cargo de provimento efetivo por outro fator de interesse do IPSEMG, exceto para realizao de pr-labore ou para cumprimento de carga horria de trabalho resultante do direito de continuidade de percepo de remunerao de cargo em comisso exercido, conforme o disposto na Lei n 14.683, de 30 de junho de 2003; pertencer carreira de Analista de Seguridade Social, na funo de cirurgio-dentista, ou de Mdico da rea de Seguridade social. A opo pela ampliao da jornada de trabalho realizada resultar no posicionamento do servidor na tabela de vencimento bsico com carga horria imediatamente superior, no mesmo nvel e grau em que o servidor se encontrar na data da opo. Servidores ocupantes de cargo da carreira de Tcnico de Seguridade Social que, na data de 27/12/2012, estiverem designados para o exerccio da funo de tcnico de radiologia no IPSEMG no podero manifestar opo pela ampliao de jornada. Os servidores pblicos em efetivo exerccio no IPSEMG, que atuam nas unidades administrativas de prestao de servios relacionados assistncia sade podero, mediante autorizao do Presidente do IPSEMG, realizar jornada complementar de trabalho para garantir a escala mnima de servio, observada a convenincia administrativa e necessidade da autarquia. A jornada complementar somente poder ser realizada em carter temporrio, e seu valor no se incorpora remunerao do servidor nem aos proventos de aposentadoria ou penso e no constitui base de clculo para outro benefcio ou vantagem. O servidor dever formalizar a opo pela ampliao da jornada de trabalho acima tratada, mediante protocolo de requerimento, em formulrio prprio, nas unidades administrativas da Gerncia de Recursos Humanos do IPSEMG entre os dias 14 de janeiro de 2013 e 22 de fevereiro de 2013. A opo pela ampliao da jornada de trabalho irretratvel. Os requerimentos protocolizados aps o dia 22 de fevereiro de 2013 sero considerados intempestivos, via de conseqncia, sem efeito. A opo pela ampliao da jornada de trabalho fica condicionada a aprovao da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas, que avaliar o impacto financeiro e o interesse da Administrao Pblica para sua concesso. A ampliao da jornada de trabalho ser formalizada pela Gerncia de Recursos Humanos do IPSEMG, aps autorizao da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas, por meio de publicao de ato nos rgos dos Poderes do Estado A opo pela ampliao de jornada de trabalho ter vigncia a partir de 1 de maro de 2013.

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ANTECIPAO DE TUTELA
A tutela antecipada pode ser compreendida como o instrumento processual que, formulado expressamente pelo autor, tem por escopo o adiantamento de parte ou totalidade dos efeitos da deciso final, concedida atravs de deciso interlocutria, sendo necessrio, para seu deferimento, os requisitos do art. 273 do CPC, possuindo fora executiva suficiente para que seja cumprida de imediato, podendo ser revogada ou modificada a qualquer tempo. A tutela visa resguardar o direito da parte, uma vez que, aquela antecipa, em tese, os efeitos da sentena final. A Unidade de Recursos Humanos ou Entidade de lotao do servidor, quando necessrio, poder solicitar a colaborao da Diretoria Central de Orientao do Sistema de Pagamento/SCAP/SERHA para cumprimento da antecipao de tutela.

APOSENTADORIA
Aposentadoria a garantia de inatividade remunerada, reconhecida constitucionalmente a todos os servidores pblicos estaduais, ocupantes de cargo efetivo. 1. Regras de Aposentadoria da Emenda 20/98 - Direito Adquirido - Art. 3 da Ec 20/98 Servidores que cumpriram todos os requisitos, de acordo com a legislao vigente, at 16.12.1998 e se afastaram preliminarmente at 31.12.2003. Base legal: Art.36, III, alneas a, b, c ou d, da CE/89 combinado com art. 3 da EC n20. = As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos, proporcionais ou integrais, a ltima remunerao do servidor. Conservam, tambm, o direito paridade. Art. 36, III (voluntria): = alnea a 35 anos de servio (homem) 30 anos de servio (mulher) Proventos Integrais Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade. = alnea b Professor 30 anos de servio (homem) 25 anos de servio (mulher) Proventos Integrais Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade. = alneac 30 anos de servio (homem) 25 anos de servio (mulher) Proventos Proporcionais Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade
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alnea d 65 anos de idade (homem) 60 anos de idade (mulher) Proventos Proporcionais Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade
=

2. REGRAS PERMANENTES - Art. 40 da Constituio Federal /88, com redao EC20/98. Servidores que cumpriram todos os requisitos para a aposentadoria at 31.12.2003 e se afastaram preliminarmente at esta mesma data. Base legal: Art.40, 1 da Constituio Federal/88 com a redao dada pela EC n20/98. = As aposentadorias fundamentadas no artigo acima citado tero como base de clculo dos proventos, integrais ou proporcionais, a ltima remunerao do servidor. Conservam, tambm, o direito paridade. 2.1. Art. 40, 1, inciso I da CF/88, com a redao dada pela EC n20/98- Aposentadoria por invalidez com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrentes de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei. 2.2. Art. 40, 1, inciso II da CF/88, com a redao dada pela EC n20/98- Aposentadoria compulsria aos 70 anos de idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. 2.3. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, da CF/88, com a redao dada pela EC n20/98 Aposentadoria voluntria com proventos integrais, desde que cumpridos todos os requisitos exigidos at 31.12.2003. 2.4. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, combinado com 5 da CF/88, com a redao dada pela EC n20/98 Aposentadoria voluntria com proventos integrais, exclusivamente para professor (a), desde que cumpridos todos os requisitos exigidos at 31.12.2003. 2.5. Art. 40, 1, inciso III, alnea b, da CF/88, com a redao dada pela EC n20/98 Aposentadoria voluntria com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, desde que cumpridos todos os requisitos exigidos at 31.12.2003. Art. 40, 1, inciso III alneas a ou b. Redao dada pela EC 20/98: = alnea a Homem: 60 anos de idade; 35 anos de contribuio Mulher: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio Proventos Integrais. Base de clculo ltima remunerao. Possuem o direito paridade = alnea a, 5 (Professor) Homem: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio Mulher: 50 anos de idade; 25 anos de contribuio Proventos Integrais. Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade = alnea b Homem: 65 anos de idade Mulher: 60 anos de idade Proventos Proporcionais. Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade Requisitos adicionais: Ser titular de cargo efetivo e possuir: 10 anos de servio pblico e possuir 5 anos no cargo efetivo.
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3. REGRAS DE TRANSIO da Emenda 20/98 Servidores que cumpriram todos os requisitos para a aposentadoria at 31.12.2003 e se afastaram preliminarmente at esta mesma data. Base legal: Art.8 da EC n20/98 (Revogado pela EC n 41/03) = As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos integrais ou proporcionais, a ltima remunerao do servidor. = Conservam, tambm, o direito paridade. = Para a aplicao da regra especial de professor (a) necessria a comprovao de todo tempo em funo de docncia. = A Emenda Constitucional n41, publicada em 31.12.2003, revogou este artigo, mas ressalvou em seu art.3 a aplicao queles que cumpriram todos os requisitos at a data de sua publicao. 3.1. Art. 8 da EC n 20/98 - Aposentadoria voluntria com proventos integrais. 3.2. Art. 8, 4 da EC n 20/98 - Aposentadoria voluntria Exclusiva para Professor (a) com proventos integrais. 3.3. Art. 8, 1 da EC n 20/98 - Aposentadoria voluntria com proventos proporcionais. Art.8 - Proventos Integrais = Contar com tempo de contribuio igual, no mnimo soma de: = 35 anos de contribuio (Homem) e 30 anos de contribuio (Mulher) = Trabalhar um perodo adicional (pedgio) equivalente a 20% do tempo que, em 16.12.98, faltaria para atingir o limite de tempo. Art. 8 4 - Proventos Integrais - Professor (a). = Tempo exercido at 16.12.98, contado com um acrscimo (bnus) 20% - Mulher 17% - Homem = Contar com tempo de contribuio igual, no mnimo soma de: 35 anos de contribuio (Homem) e 30 anos de contribuio (Mulher) = Trabalhar um perodo adicional (pedgio) equivalente a 20% do tempo que, em 6.12.98, faltaria para atingir o limite de tempo. Art. 8, 1 - Proventos Proporcionais = Contar com tempo de contribuio igual, no mnimo soma de: 30 anos de contribuio (Homem) e 25 anos de contribuio (Mulher) = Trabalhar um perodo adicional (pedgio) equivalente a 40% do tempo que, em 16.12.98, faltaria para atingir o limite de tempo. Requisitos adicionais: = Ter ingressado em cargo efetivo at 16.12.1998 e possuir cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria = Idade mnima: 53 anos de idade (Homem; 48 anos de idade (Mulher).

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4. REGRAS PERMANENTES Art. 40 da Constituio Federal /88, com redao EC41/03 Servidores que cumpriram todos os requisitos para a aposentadoria aps 31.12.2003. Base legal: Art.40, 1 da Constituio Federal com a redao dada pela EC n41/03. = As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos, proporcionais ou integrais, a mdia dos salrios de contribuio. = O reajustamento dos proventos ser fixado em lei. (No haver paridade) 4.1. Art. 40, 1, inciso I da CF/88 redao dada pela EC n41/03- Aposentadoria por invalidez com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrentes de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei. Clculo dos proventos pela mdia. 4.2. Art. 40, 1, inciso II da CF/88 redao dada pela EC n41/03- Aposentadoria compulsria aos 70 anos de idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. Clculo dos proventos pela mdia. 4.3. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, da CF/88 redao dada pela EC n41/03 Aposentadoria voluntria com proventos integrais. 4.4. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, combinado com 5 da CF/88 redao dada pela EC n41/03 Aposentadoria voluntria com proventos integrais, exclusivamente para professor (a). 4.5. Art. 40, 1, inciso III, alnea b, da CF/88 redao dada pela EC n41/03 Aposentadoria voluntria com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. Art. 40, 1, inciso III, alneas a e b, Redao dada pela EC 41/03: = alnea a Homem: 60 anos de idade; 35 anos de contribuio Mulher: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio Proventos Integrais Base de clculo: Mdia. No possuem direito paridade. = alnea a, 5 (Professor) Homem: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio Mulher: 50 anos de idade; 25 anos de contribuio Proventos Integrais Base de clculo: Mdia. No possuem direito paridade. alnea b Homem: 65 anos de idade Mulher: 60 anos de idade Proventos Proporcionais: Base de clculo: Mdia. No possuem o direito paridade. Requisitos adicionais: Ser detentor de cargo efetivo e possuir: 10 anos de servio pblico e 5 anos no cargo efetivo

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5. Art. 2 da Emenda 41/03 Servidores que cumpriram todos os requisitos para a aposentadoria aps 31.12.2003. Base legal: Art.2 da EC n41/03; Art. 2; 4 da EC n41/03 Especial de professor (a) = As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos proporcionais, a mdia dos salrios de contribuio. = O reajustamento dos proventos ser fixado em lei. (No tero direito paridade) = As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero um redutor de 3,5 % a cada ano antecipado em relao idade estipulada no art. 40. = A partir de 01.01.2006 o redutor ser de 5%. Proventos Proporcionais: = Contar com tempo de contribuio igual, no mnimo soma de: 35 anos de contribuio (Homem) 30 anos de contribuio (Mulher) = Trabalhar um perodo adicional (pedgio) equivalente a 20% do tempo que, em 16.12.98, faltaria para atingir o limite de tempo. Proventos Proporcionais Professor (a) = Tempo exercido at 16.12.98, contado com acrscimo (bnus) 20 % - Mulher 17 % - Homem 35 anos de contribuio (Homem) 30 anos de contribuio (Mulher) Trabalhar um perodo adicional (pedgio) equivalente a 20% do tempo que, em 16.12.98, faltaria para atingir o limite de tempo. Requisitos adicionais: Ter ingressado em cargo efetivo at 16.12.1998 e possuir: cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria Idade Mnima: 6. DIREITO ADQUIRIDO DA EMENDA 41/03 Art. 3 da EC41/03 Base legal: Art.36, inciso III, alneas a a, b, c ou d da CE/89 combinado com art. 3 da ECn41/03;_ Art.40, 1, inciso III, alneas a ou b da CF/88 com redao dada pela EC 20/98 combinado com art. 3 da EC n41/03; Art. 8 ou 81 ou 84 da EC 20/98 combinado com art.3 da EC41/03 Art. 3 da Emenda Constitucional n 41/03 combinado com: Art. 40, 1, inciso III, alnea a da CF/88 com redao dada pela EC20/98. (Apos. Por tempo de contribuio integral)

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Art. 40, 1 e 5, inciso III, alnea a, da CF/88 com redao dada pela EC20/98. (Apos. especial de professor (a) integral) Art. 40, 1, inciso III, alnea b da CF/88 com redao dada pela EC20/98. (Apos. por idade proporcional) Art. 8 da EC 20/98 (Regra de transio integral) Art. 8, 4 da EC 20/98 (Regra de transio especial de professor integral) Art. 8, 1, da EC 20/98 (Regra de transio proporcional) 7. Art. 6 da Emenda 41/03 Base legal: Art.6 da EC n41/03 Art.6 da EC n41/03 c/c 5 do Art.40 da CF/88. As aposentadorias fundamentadas no artigo acima citado tero como base de clculo dos proventos integrais, a ltima remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria. Conservam o direito paridade A paridade garantida na reviso dos proventos, prevista neste artigo, apenas no caso de modificao de remunerao dos ativos (reviso geral de benefcios). Eventuais benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade (decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria), no sero estendidos aos servidores que se aposentarem usando os critrios deste artigo. Regra exclusiva de aposentadoria voluntria. Para a concesso das aposentadorias especiais de professor (a) APOSENTADORIA VOLUNTRIA: Informaes adicionais: O servidor dever encaminhar-se Unidade de Recursos Humanos para verificar, previamente, se preenche as condies para solicitao de aposentadoria voluntria. No caso de preencher as condies para solicitao da aposentadoria, o servidor dever requer-la atravs de formulrio especfico, juntamente com a declarao de acumulao de cargos/proventos, as cpias autenticadas do RG, CPF e PASEP, ficha de atualizao de dados cadastrais, certido de nascimento ou casamento (original ou cpia autenticada), requerimento de afastamento preliminar aposentadoria (aposentadoria voluntria), ltimo demonstrativo de pagamento (frente e verso). Aps instruo, o Processo encaminhado SEPLAG/DCTTA para anlise dos requisitos exigidos para aposentadoria e publicao do ato.

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APOSENTADORIA COMPULSRIA: Informaes adicionais: O servidor ser afastado do exerccio de seu cargo no dia seguinte ao que completar a idade limite, independente da publicao do ato de aposentadoria. A Unidade de Recursos Humanos convocar o servidor para requerer a aposentadoria atravs de formulrio especfico, juntamente com a declarao de acumulao de cargos/proventos, as cpias autenticadas do RG, CPF e PASEP, ficha de atualizao de dados cadastrais, certido de nascimento ou casamento (original ou cpia autenticada), ltimo demonstrativo de pagamento (frente e verso). Aps instruo, o Processo encaminhado SEPLAG/DCCTA para anlise dos requisitos exigidos para aposentadoria e publicao do ato. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: Informaes adicionais: Ser concedida aposentadoria por invalidez ao servidor que tiver constatado em percia mdica incapacidade total e definitiva para o servio pblico em geral, sem possibilidade de ajustamento funcional. O mdico perito dever solicitar a realizao da junta mdica para avaliar a possibilidade de aposentadoria. Para o servidor efetivo, exige-se concesso prvia de licena para tratamento de sade por no mximo 24 meses, e, para o servidor no efetivo, exige-se o cumprimento de carncia de 12 meses de contribuio previdenciria, exceto nos casos de doenas graves, contagiosas ou incurveis previstas em lei, acidente de qualquer natureza ou doena profissional. O servidor ser aposentado, se for considerado invlido para o servio, por junta mdica da Superintendncia Central de Percias Mdicas e Sade Ocupacional/SEPLAG.

APOSTILAS
So atos enunciativos ou declaratrios de uma situao anterior criada por lei. Ao apostilar um ttulo a Administrao no cria um direito, pois apenas reconhece a existncia de um direito criado por norma legal.

APOSTILAMENTO
Ver Ttulo Declaratrio

APROVEITAMENTO
a convocao do servidor em disponibilidade para ocupar cargo publico que, neste caso, deve ter atribuies e remunerao compatveis ao cargo ocupado anteriormente. Base legal: Art. 35 3 da Constituio Estadual Arts. 57 a 60 da Lei n 869, de 5/7/1952 Arts. 21 a 23 da Lei n 9.381, de 18/12/1986 Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo ou funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

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ASSDIO MORAL
Considera-se assdio moral a conduta de agente pblico que tenha por objetivo ou efeito degradar as condies de trabalho de agente pblico, atentar contra seus direitos ou sua dignidade, comprometer sua sade fsica ou mental ou seu desenvolvimento profissional. denominado gente pblico todo aquele que exerce mandato poltico, emprego pblico, cargo pblico civil ou funo pblica, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao ou sob amparo de contrato administrativo ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, no mbito da administrao pblica. Base legal: Lei Complementar n 116, de 11/01/2011 Decreto n 46.060, de 5/10/2012 Destinatrios: Agentes pblicos Informaes Adicionais: Constituem modalidades de assdio moral: Desqualificar, reiteradamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a autoestima, a segurana ou a imagem de agente pblico, valendo-se de posio hierrquica ou funcional superior, equivalente ou inferior; Desrespeitar limitao individual de agente pblico, decorrente de doena fsica ou psquica, atribuindo-lhe atividade incompatvel com suas necessidades especiais; Preterir agente pblico, em quaisquer escolhas, em funo de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, posio social, preferncia ou orientao poltica, sexual ou filosfica; Atribuir, de modo frequente, ao agente pblico, funo incompatvel com sua formao acadmica ou tcnica especializada ou que dependa de treinamento; Isolar ou incentivar o isolamento de agente pblico, privando-o de informaes, treinamentos necessrios ao desenvolvimento de suas funes ou do convvio com seus colegas; Manifestar-se jocosamente em detrimento da imagem de agente pblico, submetendo-o a situao vexatria, ou fomentar boatos inidneos e comentrios maliciosos; Subestimar, em pblico, as aptides e competncias de agente pblico; Manifestar publicamente desdm ou desprezo por agente pblico ou pelo produto de seu trabalho; Relegar intencionalmente o agente pblico ao ostracismo; Apresentar, como suas, idias, propostas, projetos ou quaisquer trabalhos de outro agente pblico; Valer-se de cargo ou funo comissionada ou persuadir agente pblico a praticar ato ilegal ou deixar de praticar ato determinado em lei. O assdio moral, conforme a gravidade da falta, ser punido com: Repreenso; Suspenso; Demisso; Perda do cargo comissionado ou funo gratificada.

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ASSIDUIDADE
O servio pblico requer continuidade e regularidade. Para tanto, o servidor deve desempenhar suas funes nos lugares e horrios que lhe forem designados, encontrando-se presente no local onde trabalha, na hora do incio do expediente e cumprindo a jornada de trabalho que lhe for correspondente. O local de trabalho definido no ato de nomeao, quanto localidade, observada a escolha do candidato e a previso no edital do concurso. As normas relativas freqncia e o cumprimento do horrio, esto regulamentadas pelas Resolues SEPLAG n 10/2004 e 47/2004, alm de outras que as complementem.

ATO ADMINISTRATIVO
Ato administrativo toda manifestao unilateral de vontade da Administrao Pblica que, agindo nessa qualidade, tenha por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos, ou impor obrigaes aos Administrados ou a si prpria.

ATESTADOS ADMINISTRATIVOS
So atos pelos quais a Administrao comprova um fato ou uma situao de que tenha conhecimento por seus rgos competentes. No se confunde o atestado com a certido, porque esta reproduz atos ou fatos constantes de seus arquivos, ao passo que o atestado comprova um fato ou uma situao existente mas no constante de livros, papis ou documentos em poder da Administrao.

ATUALIZAO DADOS CADASTRAIS


Alteraes de dados cadastrais, tais como endereo, correo de data de nascimento, admisso, alterao de sobrenome por motivo de casamento ou divrcio, e outros. Deve ser solicitada pelo servidor Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao do servidor.

AULAS OBRIGATRIAS
O Professor regente de aulas assumir, com remunerao adicional: obrigatoriamente, o nmero de aulas semanais, que, por exigncia curricular, ultrapassar o limite estabelecido para o cargo, mesmo quando detentor de dois (2) cargos. Base legal: Art.16, inciso II, da Lei n 9381, de 18/12/1986 Destinatrios: Servidor ocupante do cargo de Professor de Educao Bsica.

AUTARQUIAS
Autarquias so pessoas jurdicas de direito pblico criadas por lei especfica (Art. 37, XIX, da Constituio Federal), dotadas de autonomia administrativa e financeira, que dispem de patrimnio prprio e realizam atividades tpicas de Estado de forma descentralizada sem carter econmico. Base legal : Artigos 13 e 14, da Constituio do Estado. Lei Delegada n.180, 20/1/2011.

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AUTORIZAO PARA AUSENTAR-SE DO SERVIO


o afastamento concedido ao servidor para participar de Cursos, Conferncias, Seminrios, Congressos, Simpsios e outros eventos de interesse do Estado, no pas ou no exterior, sem prejuzo do direito ao recebimento dos respectivos vencimentos e vantagens do cargo. Base legal: Art.1, inciso V, art.5, inciso I, do Decreto n 45.055, de 10/3/2009. Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual. Publicao: Sim Informaes Adicionais: A dispensa de ponto decorrente do afastamento dentro do pas caber: Ao titular do rgo ou entidade de lotao do servidor, caso se trate de afastamento por tempo inferior ou igual a dez dias, sendo a publicao do ato: dispensada, quando se tratar de ausncia por tempo inferior ou igual a cinco dias; e obrigatria e de responsabilidade do titular do rgo ou entidade de lotao do servidor, quando se tratar de ausncia por tempo superior a cinco dias e inferior ou igual a dez dias; e Ao Secretrio de Estado de Governo, aps requerimento formulado pelo interessado, com parecer circunstanciado do titular do rgo ou entidade a que estiver vinculado o servidor e encaminhamento do respectivo ato atravs do Sistema Integrado de Processamento de Atos - SIPA, caso se trate de ausncia por tempo superior a dez dias, competindo-lhe ainda a respectiva publicao para efeito de pagamento da remunerao e demais fins de direito.

AUXLIO FUNERAL
O Auxlio Financeiro/Funeral devido ao executor das despesas com o funeral do segurado (a) que tenha cumprido o perodo de carncia de 12 (doze) meses de contribuio e cuja remunerao de contribuio seja igual ou inferior a 2,5 (dois e meio) vencimentos mnimos estadual. Base legal: Art. 85 da Lei Complementar n 64, de 25.3.2002 Art.61, item II, nico e Art.65 do Decreto n 42.897, de 17/9/2002. Destinatrios: O executor das despesas do auxlio funeral, por bito do segurado. Informaes Adicionais: O valor do Auxlio referente totalidade da remunerao percebida pelo ex-segurado. O funeral do ex-segurado pago atravs de Plano Funerrio ou Convnio no ter direito ao auxlio. Documentao Necessria Para Requere o Auxlio Funeral: (cpia autenticada em cartrio ou cpias acompanhadas dos originais para autenticao no IPSEMG) Requerimento Auxlio-Funeral; Carto de Identificao do Beneficirio do IPSEMG do (a) segurado (a); Carteira de Identidade do (a) segurado (a); Certido de bito;

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ltimo contracheque (frente e verso) do (a) segurado (a); CPF do (a) ex-segurado (a); Certido de casamento do (o) ex-segurado (a), caso haja divergncia de nomes devido ao matrimnio; CPF e carteira de identidade do (a) requerente; Nota fiscal das despesas (discriminando os servios prestados e respectivos valores) constando nome do (a) falecido (a) e do (a) executor (a) das despesas com o funeral.

AUXLIO NATALIDADE
O Auxlio Natalidade um auxlio financeiro concedido ao segurado (a) que tenha cumprido o perodo de carncia de 12 (doze) meses de contribuio e cuja remunerao de contribuio seja igual ou inferior a 2,5 (dois e meio) vencimentos mnimos estadual. Base legal: Art.85, Lei Complementar n 64, de 25.3.2002 Art.61, item I, nico e Art. 62,63, 64 do Decreto n 42.897, de 17.9.2002. Destinatrios: Esposa ou companheira do segurado, inscrita no IPSEMG no mnimo 300 dias antes do parto. Informaes adicionais: O auxlio natalidade no ser pago quando for requerido 60 (sessenta) dias aps o parto. O valor do auxlio um vencimento mnimo estadual (vigente data do parto). O auxlio ser pago aps o parto da segurada, da esposa do segurado, da companheira do segurado, inscrita no IPSEMG no mnimo 300 (trezentos) dias antes do parto. Documentao Necessria Para Requerer o Auxlio: (cpia autenticada em cartrio ou cpias acompanhadas dos originais para autenticao no IPSEMG); Requerimento Formulrio Auxlio Natalidade dirigido ao IPSEMG; Carto de Identificao do Beneficirio do IPSEMG do (a) segurado (a); Carteira de Identidade do (a) segurado (a); ltimo contracheque (frente e verso) do (a) segurado (a), referente ao ms do nascimento da criana; CPF do (a) segurado (a); Certido de nascimento da criana; Certido de casamento do (a) segurado (a), caso haja divergncia de nome devido ao matrimnio; Comprovante de endereo.

AUXLIO RECLUSO
O auxlio-recluso ser devido aos dependentes do servidor efetivo de baixa renda, segundo estabelecido no art. 13 da Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998, at que lei discipline a matria. Base legal: Art. 7, IV da Lei complementar n 121, de 29/12/2011 Art. 13, Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998 Destinatrios: Dependentes do Servidor efetivo.
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Publicao: No Informaes adicionais: Lei de iniciativa do Poder Executivo Estadual disciplinar sobre a concesso do auxlio-recluso.

AUXLIO ALIMENTAO/REFEIO
Modalidade de ajuda financeira para custear as despesas com alimentao do servidor. Base legal: Art.s 47 e 48, da Lei 10745, de 25/5/1992 Decreto n 37.283, de 3/10/1995 Art. 3 2 da Lei 12367, de 28/11/1996 Art. 2 2 do Decreto 38624, de 27/1/1997 Art. 19, V, da Lei 17600, de 1/7/2008 Art. 28, do Decreto 44873, de 14/8/2008 Destinatrio: Servidores em efetivo exerccio no rgo ou entidade da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais cuja jornada de trabalho for igual ou superior a 6 (seis) horas, observadas as condies estabelecidas em Decreto; - Adolescentes bolsistas de trabalho educativo. Informaes adicionais: O valor do benefcio creditado em folha de pagamento estabelecido dentro dos limites fixados pela Cmara de Coordenao Geral Planejamento Gesto e Finanas. A autonomia gerencial, oramentria e financeira dos rgos e entidades da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo poder ser ampliada, mediante previso expressa no instrumento de celebrao do Acordo de Resultados, permitindo que o rgo ou entidade a que pertencerem as equipes de trabalho acordadas concedam aos servidores em efetivo exerccio no rgo ou na entidade acordado, como ajuda de custo pelas despesas de alimentao, vale-refeio ou vale alimentao, observadas as seguintes condies: ter direito ao benefcio o servidor que cumprir jornada igual ou superior a trinta horas semanais; o valor de face do vale-alimentao ou vale-refeio ser estabelecido nos limites definidos pela Cmara de Coordenao Geral Planejamento Gesto e Finanas; o valor total do benefcio devido ao servidor corresponder ao valor de face multiplicado pelo nmero de dias de efetivo exerccio; o servidor que faz jus alimentao gratuita ou subsidiada, somente poder perceber o vale-alimentao; o rgo ou entidade a que pertencerem as equipes de trabalho acordadas poder estabelecer Municpios adicionais aos definidos no art. 4 do Decreto n 37.283, de 3 de outubro de 2005, desde que haja unidade administrativa do rgo ou entidade no municpio; e a concesso do benefcio suspender automaticamente o pagamento do benefcio de que trata o art. 47 da Lei n 10.745, de l992, o que dever ser comunicado previamente Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG para que seja excludo o benefcio da folha de pagamento.

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As despesas decorrentes dos benefcios de vale alimentao sero custeadas, preferencialmente, com recursos prprios do rgo ou da entidade. A concesso ou manuteno dos benefcios est condicionada disponibilidade de recursos oramentrios do Estado, obteno de resultado satisfatrio na Avaliao de Desempenho Institucional e disponibilidade oramentria do Acordado.

AUXLIO TRANSPORTE
Ajuda de custo concedido ao servidor pblico estadual que no goze de passe livre em transporte coletivo. Base legal: Art. 2 2 do Decreto 38624, de 27/1/1997 Decreto n. 44471, de 27/2/2007 Art. 27 do Decreto 44873, de 14/8/2008 Art. 19, IV, da Lei 17600, de 1/7/2008 Art. 48, da Lei n 17.600, de 1/7/2008 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes Adicionais: O auxlio-transporte ser concedido ao servidor com exerccio em Municpio com populao total superior a cem mil habitantes ou integrantes das Regies Metropolitanas de Belo Horizonte e do Vale do Ao, por dia efetivamente trabalhado, nas condies e critrios estabelecidos em decreto. Ser concedido aos servidores que percebam remunerao igual ou inferior a trs salrios mnimos, excludas as parcelas relativas aos adicionais por tempo de servio, aos valores recebidos por horas extras trabalhadas e ao binio a que se refere a Lei n 8.517, de 9 de janeiro de 1984. O valor do benefcio era fixado pela Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas e pago mediante incluso em folha de pagamento de acordo com o Decreto n. 44.471, de 27.2.2007, que regulamentava o art. 52, da Lei n. 11.050, de 19.1.1993. A autonomia gerencial, oramentria e financeira dos rgos e entidades da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo poder ser ampliada, mediante previso expressa no instrumento de celebrao do Acordo de Resultados, permitindo que o rgo ou entidade a que pertencerem as equipes de trabalho acordadas concedam aos servidores em efetivo exerccio na entidade ou no rgo acordado, em substituio ao auxlio transporte de que trata o art. 48, da Lei n 17.600, de 2008, vales-transporte, destinados unicamente ao custeio do deslocamento do servidor no percurso residncia-trabalho, ida e volta, observadas as seguintes condies: os vales-transporte sero concedidos observando-se o valor real das tarifas de transporte pblico coletivo efetivamente utilizadas pelo servidor; o servidor dever comprovar a necessidade do benefcio; o benefcio ser devido ao servidor pblico estadual que no goze de passe livre em transporte coletivo e que esteja em exerccio em municpio com populao total superior a cem mil habitantes ou integrante das Regies Metropolitanas de Belo Horizonte e do Vale do Ao; e

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a concesso do benefcio de que trata o caput suspender automaticamente o pagamento do auxlio transporte de que trata o art. 48 da Lei n 17.600, de 2008, o que dever ser comunicado previamente Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG para que seja excludo da folha de pagamento. Compete ao rgo ou entidade de exerccio do servidor apurar a necessidade de pagamento do benefcio de vale transporte.

AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL ADI


A ADI permite aferir anualmente o desempenho do servidor no exerccio do cargo ocupado ou funo exercida possibilitando o seu crescimento e desenvolvimento e, conseqentemente, a melhoria da qualidade do servio prestado. Base legal: Lei Complementar 71, de 30/7/2003 Decreto n 44.559, de 29/6/2007 Resoluo SEPLAG N 16, 22/3/2004 Resoluo SEPLAG N 31, 31/05/2007 Destinatrios: A Avaliao Especial de Desempenho ser aplicada: Aos servidores pblicos estveis ocupantes de cargo de provimento efetivo; Aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo correspondente funo pblica a que se refere Lei n 10.254/1990, efetivados nos termos da legislao vigente; Aos detentores de funo pblica de que trata a Lei n 10.254/1990, que no tenham sido efetivados; Aos servidores efetivos ocupantes de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada com natureza de assessoramento; Aos ocupantes exclusivamente de cargo de provimento em comisso com natureza de assessoramento; Informaes adicionais: A Avaliao de Desempenho Individual obrigatria para todos os servidores efetivos, detentores de funo pblica, servidores efetivos ocupantes de cargos em comisso ou funo gratificada com natureza de assessoramento e aos ocupantes exclusivamente de cargo em comisso com natureza de assessoramento em exerccio nas Secretarias de Estado, rgos Autnomos, Autarquias e Fundaes do Poder Executivo Estadual, mesmo aqueles que estejam ocupando cargo comissionado ou exercendo funo gratificada. Para ser avaliado o servidor deve possuir, no mnimo, cento e cinqenta (150) dias de efetivo exerccio no perodo avaliatrio. A contagem dos dias de efetivo exerccio ser encerrada em 30 de novembro, sendo que os dias de efetivo exerccio em um perodo avaliatrio no podero ser considerados nos perodos avaliatrios subseqentes. O servidor que no tiver o perodo mnimo de efetivo exerccio (150 dias) no ser avaliado e dever aguardar o incio do prximo perodo avaliatrio para fins de ADI. No so considerados como efetivo exerccio os afastamentos, as faltas, as licenas, as frias regulamentares, as frias-prmio ou qualquer interrupo do exerccio das atribuies do cargo ou funo exercida.
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Os servidores que se encontram em perodo de Estgio Probatrio sero submetidos Avaliao Especial de Desempenho e caso sejam considerados aptos e adquiram a estabilidade, passaro a ser avaliados segundo as regras da Avaliao de Desempenho Individual. Para os rgos que ainda no utilizam a metodologia de avaliao de desempenho por competncias, o desempenho do servidor que estiver ocupando apenas seu cargo efetivo ou funo pblica ser avaliado segundo os seguintes critrios: Qualidade do trabalho; Produtividade no trabalho; Iniciativa; Presteza; Aproveitamento em programas de capacitao; Assiduidade; Pontualidade; Administrao do tempo e tempestividade; Uso adequado dos equipamentos e instalaes de servio; Aproveitamento dos recursos e racionalizao de processos; Capacidade de trabalho em equipe. Para os rgos que j utilizam a Avaliao de Desempenho por Competncias o desempenho do servidor que estiver ocupando apenas seu cargo efetivo ou funo pblica ser avaliado de acordo com as competncias essenciais mapeadas para o seu rgo de lotao Compem o processo de Avaliao de Desempenho Individual, os seguintes documentos: Plano de Gesto do Desempenho Individual o Plano de Gesto do Desempenho Individual o formulrio que contempla as atividades que devem ser realizadas pelo servidor durante um perodo avaliatrio. O formulrio possui campos destinados aos acompanhamentos, que a chefia deve fazer periodicamente junto com o servidor avaliado. Termo Final de Avaliao ou Termo de Avaliao - o formulrio utilizado para avaliar o servidor. A entrevista de avaliao opcional O servidor que estiver de frias ou em qualquer outro afastamento legal no perodo de registro poder ser CONVIDADO para fazer sua entrevista, mas no poder ser obrigado. Caso o servidor no comparea entrevista de avaliao, a Comisso de Avaliao ou a chefia imediata, conforme o caso dever registrar tal fato e fazer o registro do desempenho do servidor. O servidor ser normalmente avaliado e, se interpuser pedido de reconsiderao, fica assegurado o direito de ser submetido entrevista de avaliao antes do julgamento de tal recurso. O servidor ocupante apenas de cargo efetivo ou detentor de funo pblica ser avaliado por Comisso de Avaliao. O servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica que estiver ocupando cargo comissionado ou exercendo funo gratificada ser avaliado por sua chefia imediata. Se o servidor ocupa, exclusivamente, cargo de provimento em comisso (recrutamento amplo) ser avaliado por sua chefia imediata. A Comisso de Avaliao composta por trs ou cinco servidores de nvel hierrquico no inferior ao do avaliado, dos quais pelo menos dois contem com, no mnimo, trs anos de exerccio em cargo de provimento efetivo no rgo ou entidade onde o servidor estiver sendo avaliado; os servidores que fazem parte de Comisso de Avaliao no tero prejuzo de sua Avaliao de Desempenho Individual e sero avaliados por Comisso de Avaliao da qual no sejam integrantes. A Comisso de Recursos composta por trs ou cinco servidores, preferencialmente estveis, lotados no mesmo rgo ou entidade de exerccio do servidor a ser avaliado, que emitir parecer para fundamentar a deciso acerca do recurso hierrquico interposto, bem como do requerimento de reconsiderao interposto pelos servidores que desenvolvem atividade exclusiva de Estado
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Os designados e contratados no podero fazer parte de Comisso de Avaliao nem no papel de chefia imediata. Estes no avaliam nem sero avaliados. O servidor que discordar do resultado de sua Avaliao de Desempenho Individual poder se manifestar contrariamente, por meio do pedido de reconsiderao e do recurso hierrquico.

AVALIAO DE DESEMPENHO DO GESTOR PBLICO - ADGP


A Avaliao de Desempenho do Gestor Pblico tem por objetivo aprimorar a atuao do gestor por meio do desenvolvimento e da avaliao das competncias gerenciais. Base legal: Decreto n.s. 43764, de 16/3/2004 Decreto n 44.559, de 29/6/2007 Decreto n 44.986, de 19/12/2008 Decreto n 45446, de 11/8/2010 Instruo de Servio SEPLAG/SCPRH n 01, de 19/12/2008 Destinatrios: A ADGP aplicada para todos os servidores efetivos, funo pblica e recrutamento amplo que exercem funo gerencial ou que ocupam cargo de provimento em comisso de direo ou chefia, responsveis pelas unidades administrativas dos rgos e entidades da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual. Publicao: No Informaes adicionais: Para que o gestor pblico seja avaliado pela metodologia ADGP, preciso que ele tenha o mnimo de 150 dias de efetivo exerccio na Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional, e no mnimo 90 dias, no exerccio de cargo de provimento em comisso de direo ou chefia ou funo gerencial, at o ms anterior ao perodo de preenchimento do Termo de Avaliao. O gestor precisa tambm estar em cargo de provimento em comisso de direo ou chefia ou funo gerencial no perodo de preenchimento do Termo de Avaliao. Caso o gestor tenha mais de 150 dias de efetivo exerccio, mas no tenha ficado o mnimo de 90 dias no exerccio de cargo de provimento em comisso de direo ou chefia ou funo gerencial, ele no poder ser avaliado pela ADGP. Nestes casos, o gestor dever ser avaliado pelo processo de Avaliao de Desempenho Individual (ADI) ou Avaliao Especial de Desempenho (AED). A metodologia da ADGP prev a Avaliao Qualitativa (70 pontos), referente ao perfil de Competncias Gerenciais do gestor e a Avaliao Quantitativa (30 pontos), correspondente ao resultado pactuados na 2 etapa do Acordo de Resultados dos rgos. O Termo de Avaliao da Avaliao Qualitativa ser preenchido: pela Chefia Imediata do Gestor Pblico avaliado; pelo prprio Gestor Pblico, por meio da auto-avaliao; e por servidores que compem a equipe coordenada pelo Gestor Pblico avaliado (mximo de 3).

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Faro parte da equipe do gestor todos os servidores efetivos (estgio probatrio e estvel), recrutamento amplo e funo pblica que estiverem diretamente subordinados ao Gestor Pblico avaliado e que estejam em exerccio na unidade administrativa do gestor (mesmo que informalmente) a pelo menos 90 dias. Os servidores cuja disposio no foi formalizada tambm devem ser includos como membros de equipe do gestor de sua unidade de exerccio. No faro parte da equipe todos os servidores que estejam a menos de 90 dias na unidade administrativa, contratados, designados, terceirizados, office-boys, estagirios e parentes at 3 grau do gestor avaliado. Desta forma, o pblico supracitado dever ser excludo da listagem da equipe no momento de validao. Como a avaliao da equipe ser realizada por no mximo trs servidores, o SISAD realizar, de forma automtica, o sorteio dos que devero avaliar seus gestores. Na ADGP existiro duas notificaes em perodos distintos. Uma na finalizao da avaliao qualitativa (referente ao perfil de competncias) e outra na consolidao final da ADGP (qualitativa + quantitativa) aps a disponibilizao da nota do Acordo de Resultados de 2 etapa. As notificaes devero ser realizadas pela chefia imediata do Gestor Pblico ou pela rea de Recursos Humanos. Quando a chefia imediata do gestor pblico for a autoridade mxima do rgo ou entidade, havendo utilizao das duas instncias recursais da avaliao qualitativa, o pedido de reconsiderao ser julgado pela chefia imediata (autoridade mxima) e o recurso hierrquico dever ser dirigido Comisso de Recursos que ser responsvel por analis-lo e julg-lo (e no autoridade mxima que j julgou o pedido de reconsiderao). Na pasta funcional/pasta de avaliao do gestor avaliado dever constar, obrigatoriamente, o termo de avaliao da chefia imediata, o relatrio subsidirio (se houver), a notificao da avaliao qualitativa, a notificao final da ADGP e toda documentao de recurso (quando houver). O termo de avaliao da auto-avaliao tambm poder compor a pasta funcional/pasta de avaliao se for de interesse do gestor avaliado.

AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO AED


A Avaliao Especial de Desempenho o processo de acompanhamento e avaliao do desempenho dos servidores em perodo de estgio probatrio da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual, que abrange as secretarias, rgos autnomos, fundaes e autarquias. Tal processo caracteriza-se pelo acompanhamento contnuo do servidor e tambm pelo registro de seu desempenho na consecuo de suas atividades, metas e tarefas. Base legal: Art. 41, 4., da Constituio da Repblica com redao dada pelo art. 6 da Emenda Constitucional n 19, de 4/6/1998 Decreto n. 43.764, de 16/3/2004 (revogado - regras vlidas para servidores que ingressaram at 31/12/2011) Decreto n. 43.810, de 20/5/2004 Decreto n. 43.879, 28/9/2004 - regras vlidas para servidores que ingressaram at 31/12/2011) Decreto n 45.591, de 26/4/2011 Decreto n 45.851, de 28/12/2011 Resoluo SEPLAG N 34, de 27/6/2008
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Destinatrios: A Avaliao Especial de Desempenho ser aplicada aos servidores pblicos civis que ingressaram no servio pblico em cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico e se encontram em perodo de estgio probatrio, mesmo que estejam em exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada. Informaes adicionais: A AED o processo de acompanhamento sistemtico do desempenho do servidor em perodo de estgio probatrio, que tem por objetivos apurar a aptido do servidor para exerccio do cargo para o qual foi nomeado, contribuir para a implementao do princpio da eficincia na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual e aprimorar o desempenho do servidor e dos rgos ou entidades da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual. O desempenho do servidor em estgio probatrio ser avaliado segundo os seguintes critrios: Para servidores ocupantes exclusivamente de cargo de provimento efetivo: qualidade do trabalho, produtividade no trabalho; iniciativa; presteza; aproveitamento em programas de capacitao; assiduidade; pontualidade; administrao do tempo e tempestividade; uso adequado dos equipamentos e instalaes de servio; aproveitamento dos recursos e racionalizao de processos; capacidade de trabalho em equipe; Para servidores efetivos ocupantes de cargo de provimento em comisso ou em exerccio de funo de confiana com natureza de assessoramento: assessoramento; competncia tcnica, competncia interpessoal e disciplina; Para servidores efetivos ocupantes de cargo de provimento em comisso com natureza de direo e chefia, no abrangidos pelo Decreto n 44.986/2008: competncia gerencial, competncia tcnica, competncia interpessoal e disciplina. Os instrumentos que devero ser utilizados obrigatoriamente no processo de Avaliao Especial de Desempenho dos servidores pblicos em estgio probatrio so: Plano de Gesto do Desempenho Individual;54 Termo de Avaliao; Parecer Conclusivo. So duas as comisses a serem institudas para fins de Avaliao Especial de Desempenho: Comisso de Avaliao Especial de Desempenho; Comisso de Recursos. O servidor em perodo de estgio probatrio que discordar do resultado de cada etapa de sua Avaliao de Desempenho, segundo o direito ampla defesa e ao contraditrio poder interpor recurso. A Avaliao Especial de Desempenho ser utilizada para conferir estabilidade ao servidor pblico considerado apto, exonerar o servidor considerado inapto ou infreqente, calcular o Adicional de Desempenho - ADE, e pagar Prmio por Produtividade aos servidores pblicos civis dos rgos e entidades que celebrarem Acordo de Resultados. O servidor poder ser exonerado com base no resultado da Avaliao Especial de Desempenho. Existem duas hipteses para exonerao:

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em qualquer etapa de Avaliao Especial de Desempenho, se o servidor no tiver o mnimo de 95% de freqncia na respectiva etapa. Ser elaborado Parecer Conclusivo e ser atribudo o conceito infreqente ao servidor. ao final do processo de Avaliao Especial de Desempenho, se o servidor no obtiver, simultaneamente, 60% de aproveitamento no somatrio dos pontos obtidos em todas as etapas de avaliao e no mnimo 30% de aproveitamento no somatrio dos pontos obtidos no mesmo critrio em todas as etapas de avaliao. Neste caso, no Parecer Conclusivo ser atribudo ao servidor o conceito inapto. Ressalte-se que a exonerao do servidor em decorrncia do conceito infreqente pode ocorrer em qualquer etapa de avaliao e a exonerao em decorrncia do conceito inapto somente pode ocorrer ao final da ltima etapa de avaliao. Para o servidor em estgio probatrio que ingressou na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual em data anterior 1 de janeiro de 2012 prevalecem as disposies do Decreto n 43.764, de 16 de maro de 2004.

AVALIAO QUANTITATIVA
a avaliao com base nos resultados obtidos na segunda etapa do acordo de resultados, que corresponder a 30% da pontuao mxima da ADGP.

AVALIAO QUALITATIVA
a avaliao das competncias gerenciais previstas no Perfil do Gestor Pblico, que corresponder a 70% da pontuao mxima da ADGP.

AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO


Averbao de Tempo de Servio o registro do tempo de contribuio decorrente de vnculo de trabalho prestado a outra Instituio, pblica ou privada. Base legal: Emenda Constitucional n 20, de 15/12/1998 Instruo de Servio SCGRH/DCCTA/N 01/2006 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: O servidor dever providenciar a certido de contagem de tempo que queira averbar e encaminhla por meio de requerimento protocolado Diretoria Central de Cadastro Contagem de Tempo e Aposentadoria/ SEPLAG solicitando a averbao do tempo de servio. A Certido apresentada pelo servidor na abertura de processo de averbao dever ser original e emitida pelo rgo emissor com finalidade para averbao de tempo de servio junto DCCTA/SEPLAG

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A Certido por Tempo de Servio dever conter o tempo de servio completo, especificado em dias, por ano, com o total geral a ser computado e com a indicao das datas de nomeao/contratao e exonerao/resciso, assim como as faltas e licenas com a indicao dos perodos e dispositivos legais. Havendo tempo de servio concomitante o mesmo ser desprezado, fazendo-se constar esse fato no despacho decisrio.

BANCO DE HORAS
Possibilita que as horas trabalhadas em regime de servios extraordinrios sejam compensadas por meio de banco de horas, evitando-se um aumento de despesas com pessoal atravs do pagamento de horas extras, e ao mesmo tempo permite que haja compensao no pecuniria ao servidor. Base legal: Art.1 da Lei n 14.692, de 30/7/2003 Decreto n 43.650, de 12/11/2003 Destinatrios: Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: Compete Unidade de Recursos Humanos a apurao e o controle mensal das horas extraordinrias exercidas por seus servidores. A Chefia imediata decidir o momento mais adequado para o gozo do crdito de horas, observado o limite de 25 dias teis por ano.

BINIO
Ver Gratificao de Incentivo Docncia

BOA- F
A boa-f um importante princpio jurdico, que serve tambm como fundamento para a manuteno do ato viciado por alguma irregularidade. A boa-f um elemento externo ao ato, na medida em que se encontra no pensamento do agente, na inteno com a qual ele fez ou deixou de fazer alguma coisa. Na prtica, impossvel definir o pensamento, mas possvel aferir a boa ou m-f, pelas circunstncias do caso concreto.

BOLETIM DE INSPEO MDICA


o formulrio oficial de percia mdica emitido pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional para avaliao da capacidade de trabalho do servidor, por razes de sade, nas hipteses de exame pr-admissional para cargo efetivo, licena para tratamento de sade, aposentadoria por invalidez, adaptao de horrio de trabalho para as prescries especiais de tratamento mdico, ajustamento funcional e caracterizao de doena profissional. Destinatrios: Servidores efetivos da administrao direta, autrquica, fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

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BOLSA DE ESTUDO
Observada a disponibilidade oramentria e financeira e o interesse institucional, poder ser concedido ao servidor pela Administrao Estadual os cursos de ps-graduao, lato ou stricto senso, promovidos pela Escola de Governo da Fundao Joo Pinheiro ou outra Instituio de Ensino Superior credenciada pelo Ministrio de Educao. A concesso de bolsa de estudo e a participao nos cursos condicionam-se atividade exercida pelo servidor, atribuio do cargo ou funo que o servidor exerce e atribuio ou competncia do rgo de exerccio do servidor. Base legal: Resoluo SEPLAG n 027, de 28/6/2007 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: Preencher os requisitos contidos na Resoluo SEPLAG n 027, de 2007. Apresentar requerimento protocolado na Unidade de Recursos Humanos ou Entidade de lotao do servidor.

BOLSA RESIDENTE
O mdico residente tem direito ao recebimento de bolsa estudo de acordo com o disposto na legislao federal. Base legal: Lei Federal n 6932, de 7/7/1981 Destinatrios: Mdico-Residente Publicao: No Informaes Adicionais: Edital de seleo pblica para Residncia Mdica

CMARA DE COORDENAO GERAL, PLANEJAMENTO, GESTO E FINANAS


rgo colegiado integrante da estrutura da administrao direta do Estado tem por finalidade coordenar e integrar as decises estratgicas de governo e deliberar sobre os atos de gesto que envolvam a ampliao da despesa com a implementao de polticas pblicas, especialmente de recursos humanos, e com a alterao da estrutura organizacional da Administrao Estadual. A Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas tem a seguinte composio: Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto, que a presidir; Secretrio de Estado de Fazenda; Secretrio de Estado de Governo; Secretrio de Estado de Casa Civil e de Relaes Institucionais; Advogado-Geral do Estado; Controlador-Geral do Estado; e Diretor-Presidente do Escritrio de Prioridades Estratgicas.
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A presidncia da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas ser exercida pelo Secretrio de Estado de Fazenda nos casos de impedimento do Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto. As competncias da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas sero estabelecidos em decreto. Base legal: Lei Delegada n. 180, de 20/1/2011.

CARGO PBLICO
Cargo o lugar institudo na organizao do funcionalismo, com denominao prpria, atribuies especficas e dispndio correspondente, para ser provido e exercido por um titular na forma estabelecida em Lei.

CARGO EFETIVO
O cargo de provimento efetivo exige prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. A investidura duradoura, assegurando-se estabilidade ao servidor, aps trs anos de exerccio, s podendo ser destitudo por sentena judicial transitada em julgado, processo administrativo disciplinar ou avaliao peridica de desempenho desfavorvel, garantida em qualquer caso a ampla defesa, e para atender aos limites da despesa com pessoal, estipulados pela Lei de Responsabilidade Fiscal.

CARGO COMISSO
O cargo de provimento em comisso aquele cujo provimento d-se independentemente de aprovao em concurso pblico, destinado somente s atribuies de direo, chefia e assessoramento, caracterizando-se pela transitoriedade da investidura. Pode ser preenchido por pessoa que no seja servidor de carreira, observado o percentual mnimo reservado pela lei ao servidor efetivo.

CARGO CIENTFICO
considerado cargo cientfico aquele para cujo exerccio exigido de seu titular formao em nvel superior de ensino.

CARGO TCNICO
Cargo tcnico aquele para cujo exerccio exigido de seu titular formao em nvel de ensino mdio, com habilitao para o exerccio de profisso tcnica. Equivale habilitao profissional em nvel de ensino mdio, a obtida em curso oficialmente reconhecido como tcnico deste mesmo nvel de ensino.

CARREIRA
Conjunto de cargos de provimento efetivo agrupados segundo sua natureza e complexidade e estruturas em nveis e graus, escalonados em vista do grau de responsabilidade e das atribuies da carreira da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes do Poder Executivo Estadual.

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CARREIRAS
Conjunto de classes de cargos agrupados segundo sua natureza e complexidade, escalonados em funo do grau de responsabilidade e das atribuies, estruturados em graus e nveis na mesma carreira.

CAPACITAO
Instrumento que tem como finalidade capacitar o servidor em temas alinhados aos objetivos e metas dos rgos e entidades; valorizar o servidor por meio de sua capacitao permanente; aprimorar as competncias e habilidades do servidor; adequar o quadro de servidores aos novos perfis profissionais requeridos pelo setor pblico; racionalizar e tornar mais efetivo o investimento em aes de desenvolvimento do servidor. Base legal: Decreto n 44.205, de 12/1/2006. Destinatrios: Servidores da Administrao Pblica Direta, Autrquica, Fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

CARACTERIZAO DE DEFICINCIA - CADE


Pessoa portadora de deficincia aquela que apresenta, em carter permanente, disfuno de natureza fsica, sensorial ou mental que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro de um padro considerado normal para o ser humano. A caracterizao de deficincia ser feita sem nus, por meio de laudo, emitido aps percia realizada por junta mdica oficial na Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional SCPMSO, com base na legislao vigente. Base legal: Lei n. 11.867, de 28/7/1995. Lei n. 13.465, de 12/1/2000. Decreto n. 42.257, de 15/1/2002. Decreto Federal n. 3.298, de 20/12/1999. Decreto Federal n. 5.296, de 02/12/2004.

CERTIDO
Certides administrativas so cpias ou fotocpias fiis e autenticadas de atos ou fatos constantes de processo, livro ou documento que se encontre nas reparties pblicas. Podem ser de inteiro teor, ou resumidas, desde que expressem fielmente o que se contm no original de onde foram extradas. Em tais atos o Poder Pblico no manifesta sua vontade, limitando-se a trasladar para o documento a ser fornecido ao interessado o que consta de seus arquivos. O fornecimento de certides, independentemente do pagamento de taxas, obrigao constitucional de toda repartio pblica, desde que requerido pelo interessado para defesa de direitos ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal (CF, art. 5, XXXIV, b).

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CERTIDO DE CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO CONTRIBUIO


o documento emitido para fins de comprovao de tempo de servio. So Certides de Contagem de Tempo de Servio / Contribuio, prestado a rgo estranho Administrao Direta do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, as Certides expedidas pelo INSS, Certificado de Reservista, Certides de Tempo de Servio prestado s Prefeituras Municipais.

CERTIDO DE VANTAGENS SE VIVO ESTIVESSE


Declarao legal de fim comprobatrio que revela qual o valor que o ex-servidor falecido estaria recebendo caso estivesse vivo hoje, para efeito de reviso de benefcios de penso. A pensionista dever requerer a certido de vantagens na Unidade de Recursos Humanos no qual estava lotado o ex-servidor falecido.

CERTIDO DE VENCIMENTOS E VANTAGENS


Declarao legal de fim comprobatrio que descreve o vencimento, as vantagens e os descontos relativos remunerao do servidor. O servidor dever requisitar a certido na Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao e Unidade de Atendimento

CERTIFICAO OCUPACIONAL
O Processo de Certificao Ocupacional tem como objetivo a formao de banco de potencial para a funo de dirigentes mximos das Unidades Administrativas da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo. Base legal: Art.17, 1, 2 e 3 da Lei Delegada n 174, de 26/1/2007 Art. 15, 1, 2 e 3 da Lei Delegada n 175, de 26/1/2011 Decreto n 44.871, de 7/9/2008 Art.41 da Lei Delegada n 182, de 21/1/2011 Destinatrios: Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: Os processos de Certificao Ocupacional so regidos por Edital, que ser publicado no rgo Oficial do Estado.

CESSO:
(Ver Disposio)

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CHOQUE DE GESTO
Foi um conjunto de propostas objetivas que permitiram a reformulao da gesto estadual, especialmente do comportamento da mquina administrativa, mediante novos valores e princpios, de forma a se obter uma nova cultura comportamental no setor pblico mineiro, voltada para o desenvolvimento da sociedade. O Choque de Gesto dividido em trs geraes: 1. Gerao: A 1. gerao do Choque de Gesto compreendeu o perodo de 2003 a 2006 e teve como principal objetivo o equilbrio fiscal, dada a situao crtica vivenciada pelo Estado de Minas Gerais. 2. Gerao: A 2. gerao do Choque de Gesto compreendeu o perodo de 2007 a 2010 e reconhecida como Estado para Resultados. Houve nfase nos resultados gerados pelas polticas pblicas e uma intensa preocupao com a qualidade fiscal enquanto forma de melhorar e aumentar os investimentos estratgicos do Estado. Buscou-se uma gesto eficiente, como foco na gesto setorial. Os resultados finalsticos foram monitorados e avaliados. 3. Gerao: A 3. gerao do Choque de Gesto busca uma nova concepo, a Gesto para a Cidadania, e compreender o perodo de 2011 a 2014. O objetivo desta gerao trazer o cidado para dentro do Governo, fazendo com que ele tenha voz e possa contribuir para a execuo de polticas pblicas.

CLASSE
Nome que se d ao conjunto de cargos de provimento efetivo que estejam no mesmo nvel da carreira, escalonados em graus, possuindo os mesmos requisitos de capacitao, mesma natureza, complexidade, atribuies e responsabilidades.

CDIGO DE CONDUTA TICA DO SERVIDOR PBLICO


O Cdigo de Conduta tica do Servidor Pblico e da Alta Administrao Estadual um conjunto de normas que estabelece os princpios e valores fundamentais que devem reger a conduta do servidor pblico do Estado de Minas Gerais. Base legal: Decreto n. 43.673, de 04/12/2003. Decreto n. 43.885, de 4/10/2004. Decreto 44.591, de 7/8/2007. Destinatrio: Princpios e valores fundamentais da conduta tica do servidor pblico: I - boa-f; II - honestidade; III - fidelidade ao interesse pblico;
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IV - impessoalidade; V - dignidade e decoro no exerccio de suas funes; VI - lealdade s instituies; VII - cortesia; VIII - transparncia; IX - eficincia; X - presteza e tempestividade; XI - respeito hierarquia administrativa; XII - assiduidade; e XIII - pontualidade. Deveres ticos e fundamentais dos servidores pblicos: I - agir com lealdade e boa-f; II - ser justo e honesto no desempenho de suas funes e em suas relaes com demais servidores, superiores hierrquicos e com os usurios do servio; III - atender prontamente s questes que lhe forem encaminhadas; IV - ser gil na prestao de contas de suas atividades; V - aperfeioar o processo de comunicao e contato com o pblico; VI - praticar a cortesia e a urbanidade nas relaes do servio pblico e respeitar a capacidade e as limitaes individuais dos usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, preferncia poltica, posio social e quaisquer outras formas de discriminao; VII - respeitar a hierarquia administrativa, e representar contra atos ilegais ou imorais; VIII - resistir s presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem a obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas, em decorrncia de aes ilegais ou imorais, denunciando sua prtica; IX - observar, no exerccio do direito de greve, o atendimento das necessidades inadiveis em defesa da vida, da segurana pblica e dos demais servios pblicos essenciais, nos termos do 1 do art. 9 da Constituio Federal; X - ser assduo e freqente ao servio; XI - comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis; XII - manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho; XIII - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum; XIV - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo; XV - manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes; XVI - facilitar as atividades de fiscalizao pelos rgos de controle; XVII - exercer a funo, o poder ou a autoridade de acordo com as exigncias da administrao pblica, vedado o exerccio contrrio ao interesse pblico;
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XVIII - observar os princpios e valores da tica pblica; e XIX - divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de Conduta tica, estimulando o seu integral cumprimento.

COMRCIO
De acordo com o que estabelece o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado de Minas Gerais, o servidor pblico no pode gerenciar ou administrar empresa comercial ou industrial nem exercer comrcio, exceto em situaes de acionista, cotista ou comanditrio. Base legal: Art.217, incisos VI VII, da Lei n 869, de 5/7/1952

COMPATIBILIDADE DE HORRIOS
A compatibilidade de horrios fica configurada quando houver possibilidade de exerccio dos dois cargos, funes ou empregos, em horrios distintos, sem prejuzo de nmero regulamentar das horas de trabalho de cada um, bem como o exerccio regular das atribuies inerentes a cada cargo. Base legal: Art. 37, inciso XVI da Constituio Federal Art. 11 do Decreto n 44.031, de 19/5/2005 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica, ocupante de cargo em comisso, servidor investido em mandado eletivo federal, estadual municipal. Publicao: Sim Informaes Adicionais: A compatibilidade de horrios comprovada por meio da instaurao do processo de acumulao de cargos e funes.

COMPLEMENTAO DE REMUNERAO - MAGISTRIO


Complementao salarial feita pela Administrao na composio da remunerao do servidor no quadro do Magistrio para atender ao piso da categoria estabelecida pela legislao estadual. Base legal: Lei n. Lei n 17.006, de 25/9/2007. Destinatrio: Professor de Educao Bsica e Especialista em Educao Bsica, de que trata a Lei n 15.293, de 2004, e das carreiras de Professor de Educao Bsica da Polcia Militar e Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar, de que trata a Lei n 15.301, de 2004, com carga horria de trabalho de vinte e quatro horas semanais.

COMPLEMENTAO DE REMUNERAO - SALRIO MNIMO


Complementao salarial feita pela Administrao na composio da remunerao do servidor ativo e inativo do Poder Executivo estadual para atender ao piso salarial a que se refere o inciso V, do art. 7, da Constituio da Repblica.

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Base legal: Art.7 da Constituio da Repblica de 1988 Art. 8. da Lei n 8395, de 23/5/1983 Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica e o inativo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: Atualizao automtica no SISAP

COMPROVANTE DE RENDIMENTOS/IR
O servidor estadual e pensionista especial de Minas Gerais pode emitir seu comprovante de rendimentos pela internet. O comprovante, necessrio para fazer a declarao anual de imposto de renda, est disponvel no stio eletrnico www.planejamento.mg.gov.br/portal. Depois de acessar o link, basta ao servidor inserir seu MASP e a Senha (que dever ser criada informando o cdigo identificador, CPF e data de nascimento) para ter acesso ao comprovante.

COMUNICAO DE FALECIMENTO DE SERVIDOR


A Comunicao de Falecimento de Servidor o procedimento formal que visa o registro do bito no cadastro funcional do servidor. Informaes adicionais: Familiares do servidor dever encaminhar cpia da certido de bito do servidor para a Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao servidor falecido. A RH analisa e incluiu a data de bito no Sistema de Pagamento.

CONCURSO PBLICO
Processo de seleo de natureza competitiva, aberto ao pblico em geral, para provimento de cargo pblico em carter efetivo. Base legal: Art. 37, incisos II, III e IV da Constituio da Repblica Destinatrios: Acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como os estrangeiros, na forma da lei (redao dada pelo art.3 da EC n 19/1998)

CONDUTA TICA DA ALTA ADMINISTRAO ESTADUAL


Conjunto de normas fundamentais destinadas s autoridades que compem a Alta Administrao dos rgos e entidades do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Base legal: Decreto n. 43.673, de 04/12/2003. Decreto n. 43.885, de 4/10/2004. Informaes adicionais: As normas fundamentais de conduta tica da Alta Administrao Estadual visam, especialmente, s seguintes finalidades: I - possibilitar sociedade aferir a lisura do processo decisrio governamental;
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II - contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos da Administrao Pblica Estadual, a partir do exemplo dado pelas autoridades de nvel hierrquico superior; III - preservar a imagem e a reputao do administrador pblico cuja conduta esteja de acordo com as normas ticas estabelecidas neste Cdigo; IV - estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses pblicos e privados e limitaes s atividades profissionais posteriores ao exerccio de cargo pblico; V - reduzir a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o dever funcional das autoridades pblicas da Administrao Pblica Estadual; e VI - criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o prvio e pronto esclarecimento de dvidas quanto conduta tica do administrador. So componentes da alta administrao estadual: Secretrios de Estado, Secretrios-Adjuntos, Subsecretrios, Chefes de Gabinete e seus equivalentes hierrquicos nos rgos da Administrao Direta; e ocupantes dos cargos comissionados integrantes da estrutura bsica das Entidades da Administrao Indireta do Estado e da estrutura bsica das Secretarias de Estado e rgos Autnomos, at o nvel de Superintendncia, previsto no art. 21, da Lei Delegada n. 180, de 20/1/2011.

CONSELHO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL - CAP


Unidade colegiada de jurisdio administrativa intermediria, integrante da estrutura da AdvocaciaGeral do Estado, que tem como atribuio acolher, analisar e decidir reclamaes e pleitos dos servidores, na ativa e aposentados, das Secretarias de Estado, das autarquias e das fundaes pblicas, em relao a atos que afetem seus direitos funcionais. Base Legal : Lei n 4.594, de 5 de outubro de 1967. Decreto n. 43.697, de 11/12/2003. Decreto n. 44.001, de 30.3.2005. Decreto n. 44.004, de 7.4.2005. Destinatrio: servidores na ativa e aposentados das Secretarias de Estado, das autarquias e das fundaes pblicas do poder Executivo do estado de Minas Gerais. Informaes adicionais : O servidor tem um prazo fatal e improrrogvel de 120 (cento e vinte) dias consecutivos para apresentao de reclamao ao Conselho, contados do dia seguinte ao que ocorrer a publicao no rgo Oficial dos Poderes do Estado, do ato impugnado, ou, quando no publicado, de sua cincia por parte do servidor. A reclamao dever ser formulada em 3 (trs) vias e conter, alm de dados informativos sobre a identidade do reclamante, a situao funcional e o endereo completo, a indicao do ato recorrido e a exposio fundamentada do direito do servidor, alm da declarao do reclamante de que no postulou o mesmo pedido em juzo; As vias da reclamao tero a seguinte destinao: 1 via, para instaurao do processo; 2 via ser encaminhada autoridade responsvel para conhecer e prestar informaes; 3 via, datada e rubricada, servir de protocolo do reclamante;

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Da Deliberao do Conselho, caber recurso ao Governador do Estado, no prazo de 30 (trinta) dias consecutivos, a contar do dia seguinte ao da publicao da Deliberao, ou da sua cincia pelo servidor : do reclamante, quando denegado o seu pedido; da autoridade ou de seu superior hierrquico, no mbito da Administrao direta e indireta, que tiver praticado o ato impugnado, quando provida a reclamao. No havendo apresentao de recurso, no prazo estabelecido neste artigo, a deciso transitar em julgado na esfera administrativa.

CONSELHO DE TICA PBLICA - CONSEP


rgo colegiado vinculado ao Governador do Estado criado com a competncia de zelar pelo cumprimento dos princpios e das regras ticas e pela transparncia das condutas da Administrao Pblica Direta e Indireta do Estado. Base legal: Decreto n. 43.673, de 04/12/2003. Decreto n. 44.445, de 25/01/2007. Informaes adicionais: O Conselho de tica Pblica composto por sete membros, escolhidos e designados pelo Governador do Estado entre brasileiros de reconhecida idoneidade moral, reputao ilibada e dotados de notrios conhecimentos de Administrao Pblica.

CONSIGNAO EM FOLHA DE PAGAMENTO


Considera-se consignao em folha de pagamento o desconto efetuado na remunerao, provento ou penso do servidor pblico ativo ou inativo e de pensionista da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, tendo por objeto o adimplemento de obrigaes de sua titularidade assumidas junto s entidades enumeradas na lei estadual. Base legal: Lei n 19.490, de 13/1/2011 Decreto n 45.548, de 11/2/2011. Decreto n. 45.655, de 22.7.2011. Destinatrios: Servidor pblico, ativo, inativo e pensionista do Estado no mbito do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: A consignao ser feita mediante formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser institudo em regulamento.

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CONSIGNAO COMPULSRIA
o desconto incidente sobre a remunerao, efetuado por fora de lei ou deciso judicial, compreendendo: contribuio para o Plano de Seguridade Social; contribuio para a Previdncia Social; penso alimentcia judicial; tributos incidentes sobre rendimentos do trabalho assalariado; reposio e indenizao de valores ao errio; custeio parcial de benefcios e auxlios concedidos pela administrao direta, autrquica ou fundacional; cumprimento de deciso judicial ou administrativa; mensalidade ou contribuio em favor de entidades sindicais, nos termos da lei; e outros descontos compulsrios institudos por lei. Base legal: Lei n 19.490, de 13/1/2011 Decreto n 45.548, de 11/2/2011. Decreto n. 45.655, de 22.7.2011. Destinatrios: Servidor pblico, ativo, inativo e pensionista do Estado no mbito do Poder Executivo de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: O desconto relativo consignao compulsria ser procedido de forma automtica pela Unidade Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor, por fora de lei ou de mandato judicial.

CONSIGNAO FACULTATIVA
Consignao facultativa o desconto incidente sobre a remunerao, efetuado mediante autorizao formal do consignado, para custear: mensalidade a favor de entidade sindical e de entidade representativa do militar, do servidor civil, do pensionista e de beneficirios da Lei n 15.790, de 2005; contribuio a favor de partido poltico; cotas de integralizao e capitalizao a favor de cooperativa instituda de acordo com a Lei Federal n 5.764, de 16 de dezembro de 1971; mensalidade de seguro de vida e de acidentes pessoais, individual ou em grupo, institudo em favor do consignado e de seus dependentes beneficirios, a favor de sociedade seguradora, ou entidade representativa do consignado, sendo esta, no caso de seguro em grupo, a estipulante da aplice; mensalidade de peclio e de plano de previdncia de carter complementar institudo em favor do consignado e de seus dependentes beneficirios, a favor de entidade de previdncia fechada e aberta, ou entidade representativa do consignado; mensalidade de plano ou seguro de sade institudo em favor do consignado e de seus dependentes beneficirios, a favor da instituio mantenedora ou administradora do plano ou seguro, ou entidade representativa do consignado, sendo esta a contratante do plano ou seguro; amortizao de emprstimo financeiro pessoal; uniforme, farda, distintivo e insgnia dos rgos de segurana pblica do Estado; uniforme do Colgio Tiradentes, desde que para dependentes beneficirios do militar, ou para pensionista do IPSM; produto ou servio destinado promoo da sade, segurana e atividade sociocultural e educativa, a favor de entidade representativa do consignado, podendo ser fornecido pelo consignatrio ou por terceiro que com ele contrate; produto de natureza alimentar, a favor de cooperativa de consumo, de entidade sindical e de entidade representativa do militar, podendo ser fornecido por este ou por terceiro que com ele contrate; custeio de ensino superior, tcnico e profissionalizante, cursado pelo
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consignado e seus dependentes beneficirios, a favor de entidade representativa do consignado ou diretamente a favor do estabelecimento de ensino, se este pertencer administrao direta, autrquica e fundacional do Estado; prestao referente a financiamento de imvel residencial, no mbito de programa estadual de habitao, com recursos de fundo estadual de apoio a habitao; prestao referente a financiamento de imvel residencial, no mbito do Sistema Financeiro Habitacional e do Sistema Financeiro Imobilirio; despesas contradas por meio de carto de crdito; e penso alimentcia de carter voluntrio, consignada em favor de dependente que conste dos registros funcionais de servidor ativo, inativo ou de pensionista. Base legal: Lei n 19.490, de 13/1/2011; Decreto n 45.548, de 11/2/2011. Decreto n. 45.655, de 22.7.2011. Destinatrios: Servidor pblico, ativo, inativo e pensionista do Estado no mbito do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: A consignao facultativa ser feita mediante formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser institudo em regulamento. Para fins do processamento de consignao facultativa, o consignatrio dever enviar ao rgo competente os dados relativos aos descontos.

CONSIGNANTE
O rgo ou a entidade da administrao direta, autrquica ou fundacional do Poder Executivo, responsvel por proceder ao desconto relativo s consignaes compulsrias e facultativas na remunerao do consignado, em favor do consignatrio, e que seja gestor de Sistema de Folha de Pagamento, a seguir identificados: Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG; Polcia Militar do Estado de Minas Gerais PMMG; Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais CBMMG; Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais IPSEMG; Instituto de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais IPSM; e Defensoria Pblica do Estado de Minas Gerais DPMG; Base legal: Inciso III do artigo 1 do Decreto n 45.548, de 11/2/2011

CONSIGNATRIO
Destinatrio dos crditos resultantes de consignaes compulsrias e facultativas. Somente sero admitidos como consignatrios para efeito de consignao facultativa: Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG e o Instituto de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais - IPSM; instituio constituda sob a forma de cooperativa, de acordo com a Lei Federal n 5.764, de 1971; entidade sindical; partido poltico; entidade de classe, associao ou clube representativo do consignado; sociedade seguradora, autorizada pelo Ministrio da Fazenda, sujeita regulao e fiscalizao da Superintendncia de Seguros Privados SUSEP; entidade fechada de previdncia complementar, autorizada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, sujeita regulao e fiscalizao do Conselho de Gesto de Previdncia
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Complementar - CGPC e da Secretaria de Previdncia Complementar - SPC; entidade aberta de previdncia complementar, autorizada pelo Ministrio da Fazenda, sujeita regulao e fiscalizao do Conselho Nacional de Seguros Privados - CNSP e da Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP; instituio mantenedora ou administradora de plano ou seguro de sade; instituio bancria ou financeira autorizada pelo Banco Central do Brasil; instituio pblica financiadora de imvel residencial; Companhia de Habitao do Estado de Minas Gerais - COHAB-MG; e Banco de Desenvolvimento do Estado de Minas Gerais - BDMG. Base legal: Art.4, incisos I a XVI, do Decreto n 45.548, de 11/2/2011

CONSTITUIO DA REPBLICA
A Constituio Federal a norma mxima e fundamental que rege a vida do Pas e que norteia o Direito brasileiro. Ela define os direitos fundamentais dos cidados e regula a organizao do Estado. A Constituio Federal responsvel por delinear o restante das normas jurdicas, que devem seguir os princpios e regras nela dispostos.

CONSTITUIO DO ESTADO
A Constituio Estadual a norma mxima responsvel por regulamentar o funcionamento poltico e administrativo de cada Estado. Ela decorre da Carta Federal, que confere autonomia a cada unidade da federao para elaborar sua prpria constituio. O texto estadual no pode contrariar o que foi definido pela norma federal.

CONSULTA DE CONTRACHEQUES
O servidor estadual e pensionista especial de Minas Gerais pode consultar seus contracheques, sempre dos ltimos trs meses, pela internet. O acesso aos contracheques est disponvel no stio www. planejamento.mg.gov.br/portal. Depois de acessar o link, basta ao servidor inserir seu MASP, a Senha (que dever ser criada informando o cdigo identificador, CPF e data de nascimento) e o ms do pagamento para ter acesso ao documento. Quem quiser recuperar contracheques anteriores aos dos ltimos trs meses deve procurar diretamente a unidade Recursos Humanos de seu rgo de origem.

CONTAGEM EM DOBRO DE FRIAS PRMIO


garantida a contagem em dobro das frias-prmio no gozadas: - para fins de concesso de aposentadoria, as frias-prmio adquiridas at a data da publicao da Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998; - para fins de percepo de adicionais por tempo de servio, quando da aposentadoria, ao servidor que tenha cumprido os requisitos para a obteno de tal benefcio. Base legal: Art.114 da ECE n 57, de 15/7/2003 Destinatrios: Servidor Pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

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CONTRADITRIO
Trata-se de exigncia constitucional, prevista no art. 5, inciso LV: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. a garantia que cada parte tem de se manifestar sobre todas as provas e alegaes produzidas pela parte contrria. O art. 2 da Lei 14.184, de 31/1/2002, que regula o processo administrativo no servio pblico estadual, inclui o contraditrio como um dos princpios da Administrao Pblica Estadual.

CONTRATAO TEMPORRIA
Para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, os rgos da administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes podero efetuar contratao de pessoal por tempo determinado, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituio da Repblica, nas condies e nos prazos previstos na Lei n 18.185, de 2009. Base legal: Art. 37, inciso IX da Constituio Federal Lei n 18.185, de 4/6/2009 Destinatrios: Qualquer pessoa ou profissional disponvel no mercado de trabalho. Publicao: Sim Informaes adicionais: Consideram-se hipteses de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, para fins de contratao temporria nos termos desta Lei: I - assistncia a situaes de calamidade pblica e de emergncia; II - combate a surtos endmicos; III - realizao de recenseamentos; IV - carncia de pessoal em decorrncia de afastamento ou licena de servidores ocupantes de cargos efetivos, quando o servio pblico no puder ser desempenhado a contento com o quadro remanescente, ficando a durao do contrato administrativo limitada ao perodo da licena ou do afastamento; V - nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais, desde que no haja candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao, ficando a durao dos contratos limitada ao provimento dos cargos mediante concurso pblico subsequente; VI - carncia de pessoal para o desempenho de atividades sazonais ou emergenciais que no justifiquem a criao de quadro efetivo, especialmente: as relacionadas defesa agropecuria e afins, no mbito da Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuria e Abastecimento, para atendimento de situaes de iminente risco sade animal, vegetal ou humana; as desenvolvidas no mbito dos projetos especficos de competncia da Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel - SEMAD -; as amparadas por tcnicas especializadas, no mbito de projetos de cooperao com prazo determinado, implementados mediante acordos internacionais, desde que haja, em seu desempenho, subordinao do contratado a rgo ou entidade pblica; e
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as que utilizem tcnicas especializadas de tecnologia da informao, de comunicao e de reviso de processos de trabalho que se caracterizem como projetos especficos criados por prazo determinado. As contrataes somente podero ser feitas com amparo de dotao oramentria especfica, mediante prvia autorizao do Secretrio de Estado sob cuja subordinao ou superviso se encontrar o rgo ou a entidade contratante, nos termos estabelecidos em regulamento. Os rgos e entidades contratantes encaminharo Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas, para controle do cumprimento do disposto na Lei, sntese dos contratos que pretendem realizar e, posteriormente, daqueles efetivamente realizados. O recrutamento do pessoal a ser contratado nos termos da Lei ser feito na forma de regulamento, mediante processo seletivo simplificado, sujeito a ampla divulgao prvia, inclusive no rgo oficial de imprensa do Estado. proibida a contratao de servidores da administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios bem como de empregados ou servidores de suas subsidirias e controladas, exceto a contratao de servidor enquadrado nas hipteses previstas no inciso XVI do art. 37 da Constituio da Repblica, desde que comprovada a compatibilidade de horrios. vedada a contratao temporria para suprir carncia de pessoal nos casos de afastamento voluntrio incentivado. A contratao temporria no se aplica hiptese de designao para o exerccio da funo pblica Professor, para regncia de classe, Especialista em Educao e Servial de que trata o art. 10, 1, a, da Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990.

CONTRIBUIO ASSISTNCIA MDICA


Prestao pecuniria descontada em folha de pagamento destinada a custear assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada pelo Instituto de Previdncia dos Servidores de Minas Gerais - IPSEMG. Base legal: Art. 85, Lei Complementar n 64, 25/3/2002 Destinatrios: Servidor ativo ou inativo ou pensionista da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes Adicionais: O servidor poder optar por no continuar ligado ao plano de sade gerido pelo Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais (IPSEMG) Para solicitar o desligamento, o servidor deve entregar o formulrio especfico unidade de pessoal de seu rgo de trabalho. A partir da data do protocolo do formulrio, a contribuio de assistncia sade deixar de ser descontada e o servidor e seus dependentes no podero mais usufruir da assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, social, farmacutica e complementar. O retorno do servidor que optar pelo desligamento ficar condicionado ao pagamento integral das contribuies relativas ao perodo em que permaneceu desvinculado. A contribuio de sade no se confunde com aquela cobrada do servidor para custeio da previdncia, que continuar sendo obrigatria nos termos da lei.

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O servidor que no manifestar a opo permanecer com o desconto normal da Contribuio IPSEMG Assistncia Mdica (3,2%) em seu contracheque. No caso de servidor que possua dois cargos, a opo dever ser em relao aos DOIS CARGOS, no se admitindo a opo pela excluso da contribuio em apenas uma das admisses, pois nos termos da Lei Complementar n. 64/2002 a referida contribuio descontada por servidor e no por cargo. Caso o servidor tenha optado pela excluso da assistncia sade e tenha interesse em vincularse novamente, dever comparecer ao Setor de Arrecadao do IPSEMG para providenciar o levantamento e as quitaes o das contribuies que deixaram de ser recolhidas com vistas ao restabelecimento da Assistncia Sade pelo IPSEMG.

CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
Prestao pecuniria descontada obrigatoriamente em folha de pagamento, para suprir a concesso de benefcios previdencirios. Base legal: Art. 28, Lei 64, de 25/3/2002 Destinatrios: Servidor efetivo, detentor de funo pblica, aposentado e pensionista da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: A alquota de contribuio mensal dos servidores ativos, dos inativos e dos pensionistas vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS de 11%. Para os servidores ativos a alquota incidir sobre a remunerao de contribuio, e para os servidores inativos e pensionistas incidir sobre o valor dos proventos e das penses que supere o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio da Repblica. A contribuio previdenciria do servidor vinculado ao RPPS/MG incide sobre uma base denominada remunerao de contribuio. A remunerao de contribuio o valor constitudo por subsdios, vencimentos, adicionais, gratificaes de qualquer natureza, bem como vantagens pecunirias de carter permanente, ressalvado o prmio por produtividade regulamentado em lei, que o segurado perceba em folha de pagamento, na condio de servidor pblico. No integram a remunerao de contribuio verbas a ttulo de pr-labore no incorporveis, o abono-famlia, a diria, a ajuda de custo, os auxlios transporte e refeio, o tero constitucional de frias, frias-prmio convertidas em espcie, bem como outras verbas de natureza indenizatria. A alquota de contribuio patronal ser: - 22% para os segurados titulares de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional dos Poderes do Estado, do Ministrio Pblico e do Tribunal de Contas do Estado e efetivados nos termos dos arts. 105 e 106 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado, o membro da magistratura e o do Ministrio Pblico, bem como o Conselheiro do Tribunal de Contas e o servidor titular de cargo efetivo em disponibilidade que tenham ingressado no servio pblico estadual at 31 de dezembro de 2001;

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- para os segurados titulares de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional dos Poderes do Estado, do Ministrio Pblico e do Tribunal de Contas do Estado e efetivados nos termos dos arts. 105 e 106 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado, o membro da magistratura e o do Ministrio Pblico, bem como o Conselheiro do Tribunal de Contas e o servidor titular de cargo efetivo em disponibilidade que tenham ingressado no servio pblico estadual aps 31 de dezembro de 2001: - 22% at 31 de dezembro de 2012; - 19% a partir de 1 de janeiro de 2013 - 22% para o notrio, o registrador o escrevente e o auxiliar admitido at 18 de novembro de 1994 e no optante pela contratao segundo legislao trabalhista, nos termos do art. 48 da Lei Federal n 8.935/1994;

CONTRIBUIO SINDICAL
A contribuio sindical um tributo federal estabelecido pela Constituio da Repblica. Base legal: Art.8, inciso IV da Constituio da Repblica. Instruo Normativa do Ministrio do Trabalho e Emprego IN n 01/2008 Destinatrios: Servidores da Administrao Direta do Poder Executivo Estadual. Publicao: No Informaes adicionais: A contribuio sindical deve ser descontada do servidor, obrigatoriamente no ms de Maro de cada ano e corresponder remunerao de 01 (um) dia de trabalho.

CONVERSO EM ESPCIE FRIAS-PRMIO (SERVIDOR EFETIVO)


Direito do servidor de converter em dinheiro as frias-prmio adquiridas at 29/2/2004 e no gozadas, quando da aposentadoria. Base legal: Artigo 117 do ADCT da Constituio Estadual /1989, com redao dada pela ECE N 57, DE 15/7/2003. Decreto n. 44.391, de 3/10/2006. Decreto n. 44.429, de 28/12/2006. Decreto n. 44.435, de 11/1/2007. Destinatrios: Servidor efetivo e detentor de funo pblica da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Executivo Estadual Publicao: Sim Informaes Adicionais: Requerimento dirigido Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao

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CONVERSO EM ESPCIE FRIAS-PRMIO


(Servidor detentor, exclusivamente, de cargo em comisso e funo pblica no estvel) assegurado ao servidor detentor, exclusivamente, de cargo em comisso e funo pblica no estvel a converso em espcie das frias-prmio adquiridas at 29 de fevereiro de 2004 e no gozadas, a ttulo de indenizao, por motivo de exonerao, desde que no seja reconduzido ao servio pblico estadual no prazo de noventa dias contados da data da exonerao. Somente sero computadas as frias-prmio decorrentes de servio pblico estadual prestado no prprio Poder em que houver ocorrido a exonerao. Base legal: Art.117, 1 do ADCT da Constituio do Estado de 1989, com redao dada pela ECE n 57, de 15/7/2003. Decreto n. 44.391, de 3/10/2006. Decreto n. 44.429, de 28/12/2006. Destinatrios: Servidor detentor, exclusivamente, de cargo em comisso e funo pblica no estvel da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Executivo Estadual. Procedimentos: Requerimento dirigido Unidade de Recursos Humanos do rgo ou Entidade de lotao.

CRACH IDENTIFICAO FUNCIONAL


O crach tem o objetivo de identificar os servidores pblicos estaduais e efetuar, eletronicamente, o registro de sua freqncia e pontualidade, substituindo o carto ou a folha de ponto convencionais.

CRIMES FUNCIONAIS
Os crimes funcionais so os seguintes: Peculato - apropriar-se o funcionrio pblico de dinheiro, valor ou qualquer outro bem mvel, pblico ou particular, de que tem a posse em razo do cargo, ou desvi-lo, em proveito prprio ou alheio. Incorrer, tambm, em crime, estando sujeito mesma pena, o funcionrio pblico que, embora no tendo a posse do dinheiro, valor ou bem, o subtrai ou concorre para que seja subtrado, em proveito prprio ou alheio, valendo-se da facilidade que lhe proporciona a qualidade de funcionrio (Art. 312); Peculato Culposo - quando o funcionrio concorre culposamente para o crime de outrem (Art. 312, 2 e 3); Peculato mediante erro de outrem - apropriar-se de dinheiro ou qualquer utilidade que, no exerccio do cargo, recebeu, por erro de outrem (Art. 313); Insero de dados falsos em sistema de informaes - inserir ou facilitar, o funcionrio autorizado, a insero de dados falsos, alterar ou excluir indevidamente dados corretos nos sistemas informatizados ou banco de dados da Administrao Pblica com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem ou para causar dano (Art. 313-A); Modificao ou alterao de sistema de informaes modificar ou alterar, o funcionrio, sistema de informaes ou programa de informtica sem autorizao ou solicitao de autoridade competente (Art. 313-B);

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Extravio, sonegao ou inutilizaro de livro ou documento extraviar livro oficial ou qualquer documento de que tenha a guarda em razo do cargo, soneg-lo ou inutiliz-lo, total ou parcialmente (Art. 314); Emprego irregular de verbas ou rendas pblicas - das s verbas ou rendas pblicas aplicao diversa da estabelecida em lei (Art. 315); Concusso - exigir, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da funo ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida ou aceitar promessa de tal vantagem (Art. 316); Excesso de exao - exigir imposto, taxa ou emolumento que sabe indevido, ou quando devido, empregar na cobrana meio vexatrio ou gravoso que a lei no autoriza (Art. 316, 1 e 2); Corrupo passiva - solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da funo ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida ou aceitar promessa de tal vantagem (Art. 317); Facilitao de contrabando ou descaminho - facilitar, com infrao de dever funcional, prtica de contrabando ou descaminho (Art. 318); Prevaricao - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio, ou pratic-lo contra disposio expressa em lei, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal (Art. 319); Condescendncia criminosa - deixar o funcionrio, por indulgncia, de responsabilizar subordinado que cometeu infrao no exerccio do cargo ou, quando lhe falte competncia, no levar o fato ao conhecimento da autoridade competente (Art. 320); Advocacia administrativa - patrocinar, direta ou indiretamente, interesse privado perante a administrao pblica, valendo-se da qualidade de funcionrio (Art. 321); Violncia arbitrria - praticar violncia no exerccio da funo ou a pretexto de exerc-la (Art. 322, do CPB); Abandono de funo - abandonar cargo pblico, fora dos casos permitidos em lei (Art. 323, do CPB). Neste caso, deve-se considerar especificamente as situaes em que resulte prejuzo pblico ou tenha sido praticado por funcionrio em exerccio na faixa de fronteira. Exerccio funcional ilegalmente antecipado ou prolongado entrar em exerccio de funo publica antes de satisfeitas as exigncias legais, ou continuar a exerc-la, sem autorizao, depois de saber oficialmente que foi exonerado, substitudo ou suspenso (Art. 324, do CPB); Violao de Sigilo Funcional - revelar fato de que tenha cincia em razo do cargo e que deve permanecer em segredo, ou facilitar-lhe a revelao. Permitir ou facilitar, mediante atribuio, fornecimento e emprstimo de senha ou qualquer outra forma, o acesso de pessoas no autorizadas a sistemas de informaes ou banco de dados da Administrao Pblica (Art. 325, do CPB - c/alteraes); Violao do sigilo de proposta de concorrncia - devassar o sigilo de proposta de concorrncia pblica ou proporcionar a terceiro o ensejo de devass-lo (Art. 326, do CPB).

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CUMPRIMENTO DE DECISO JUDICIAL


Ato que consiste no cumprimento de obrigao imposta pelo Poder Judicirio no exerccio de sua atividade jurisdicional. A deciso judicial pode ser de natureza provisria, quando se tratar de provimento concedido em medida liminar ou tutela antecipada, ou definitiva, quando decorrente de deciso proferida em sentena ou acrdo transitado em julgado. Base legal: Cdigo de Processo Civil Lei Federal n 12.016, de 04/08/2009 Decreto estadual n. 44.398, 24/10/2006. Destinatrios: A parte autora das aes judiciais. Informaes Adicionais: Tutela antecipada: A solicitao de cumprimento da deciso judicial que conceder tutela antecipada, enviada pela Advocacia Geral do Estado ou pela SEPLAG ao rgo de origem do autor, dever ser imediatamente cumprida pela autoridade competente mediante as seguintes providncias: encaminhar cpia do expediente respectiva unidade setorial de recursos humanos para o seu imediato cumprimento; informar ao juzo e Advocacia Geral do Estado AGE o seu cumprimento; Liminar: A autoridade a que for dirigida a ordem liminar expedida em mandado de segurana dever adotar as seguintes providncias: encaminhar cpia de expediente respectiva unidade setorial de recursos humanos para o seu imediato cumprimento e comprovao ao juzo e AGE; encaminhar AGE (ou Unidade Regional da AGE) cpia da deciso ou do despacho judicial, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas da notificao da medida liminar, informando os procedimentos adotados. Obrigao de fazer: As demais decises judiciais que consistirem em obrigao de fazer (determinao judicial para incluso de benefcios e excluso de descontos na folha de pagamento) devero ser cumpridas nos prazos assinalados pela Advocacia-Geral do Estado AGE, ou pelas Assessorias Jurdicas dos rgos, ou pela Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. As unidades setoriais de recursos humanos ou de pagamento de pessoal devero comprovar o cumprimento das decises judiciais ao Juzo e AGE. Acerto de diferenas em atraso: As parcelas em atraso oriundas de deciso judicial no sero objeto de acerto via folha de pagamento (SISAP), mas, sim, via precatrio ou Requisio de Pequeno Valor (RPV), de responsabilidade da AGE, nos termos do art. 100 da Constituio da Repblica.

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DANOS CAUSADOS AO PATRIMNIO PBLICO


Ato praticado no exerccio de funo pblica que causa leso ou ameaa de leso ao patrimnio pblico, entendido esse como bens e direitos de valor econmico, artstico, esttico, histrico ou turstico. Base legal: Art. 269 e 270 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 16 da Lei 14870, de 16/12/2003 Art. 14, VII do Decreto 44655, de 19/11/2007 Destinatrio: Qualquer agente pblico, servidor ou no, contra a administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, de Territrio, de empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou custeio o errio haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou da receita anual. Publicao: No Informaes adicionais: Havendo indcios fundados de malversao de bens ou recursos de origem pblica, os responsveis pela fiscalizao representaro ao Ministrio Pblico e Advocacia-Geral do Estado, para que requeiram ao juzo competente a decretao da indisponibilidade dos bens da entidade e o seqestro dos bens de seus dirigentes e de agente pblico ou terceiro que possam haver enriquecido ilicitamente ou causado dano ao patrimnio pblico, alm de outras medidas consubstanciadas na Lei Federal n 8.429, de 2 de junho de 1992, e na Lei Complementar Federal n 64, de 18 de maio de 1990. Nos casos de prejuzo causado em virtude de desfalque ou omisso em efetuar recolhimento ou entradas nos prazos legais, a Fazenda Estadual dever cobrar o pagamento da indenizao do agente que praticou o dano. O pagamento dever ser de uma s vez, sem parcelamentos. Nos demais casos, o pagamento poder ser descontado do vencimento ou remunerao, no excedendo o desconto quinta parte de sua importncia lquida. Nos casos em que o servidor solicitar exonerao, abandonar o cargo ou se recusar a efetuar o ressarcimento, o desconto poder ser integral.

DCIMO TERCEIRO SALRIO


VER GRATIFICAO DE NATAL

DEMISSO
Ato pelo qual o servidor pblico desligado de seu cargo a ttulo de penalidade funcional decorrente de ilcito administrativo, sempre precedido de processo administrativo que lhe assegure ampla defesa. A pena de demisso expulsiva e ser aplicada, quando da ocorrncia de condutas que se caracterizam como gravssimas. Base legal: Art. 103, 107, 218, 244, 249 a 252, 257, 258, 261, 264, 266 e 272 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 18 e 19 Decreto 4520, de 28/3/1955 Art. 8, 10, 11 e 12 Lei Complementar 71, de 30/7/2003 Art. 20 Decreto 43764, de 13/3/2004
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Destinatrios: Servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que, em decorrncia de processo administrativo, foi condenado pena de demisso. Publicao: Sim Informaes adicionais: A pena de demisso ser aplicada ao servidor que: acumular, ilegalmente, cargos, funes ou cargos com funes; incorrer em abandono de cargo ou funo pblica pelo no comparecimento ao servio sem causa justificada por mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa dias no consecutivos em um ano; aplicar indevidamente dinheiros pblicos; exercer a advocacia administrativa; receber em avaliao peridica de desempenho: dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfatrio; trs conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em cinco avaliaes consecutivas; ou quatro conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em dez avaliaes consecutivas. Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio ao funcionrio que: for convencido de incontinncia pblica e escandalosa, de vcio de jogos proibidos e de embriaguez habitual; praticar crime contra a boa ordem e administrao pblica e a Fazenda Estadual; revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo, desde que o faa dolosamente e com prejuzo para o Estado ou particulares; praticar, em servio, ofensas fsicas contra funcionrios ou particulares, salvo se em legtima defesa; lesar os cofres pblicos ou dilapidar o patrimnio do Estado; receber ou solicitar propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie. O ato que demitir o funcionrio mencionar sempre a disposio legal em que se fundamenta. Uma vez submetidos a processo administrativo, os funcionrios s podero ser exonerados depois da concluso do processo e de reconhecida a sua culpabilidade. O chefe do Governo competente para aplicao da pena de demisso.

DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
VER CONTRACHEQUE

DEPSITO JUDICIAL
Procedimento operacional determinado por ordem do juiz, efetuado em instituio financeira e conta bancria determinada pela autoridade judiciria. O cumprimento da deciso judicial ser realizado pela unidade de recursos humanos do rgo de lotao de exerccio do servidor.

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DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO


Desconto incidente sobre vencimentos ou proventos, que pode ocorrer de forma compulsria, em virtude de lei ou deciso judicial, compreendendo: contribuio para o Plano de Seguridade Social e para a Previdncia Social; penso alimentcia judicial; tributos incidentes sobre rendimentos do trabalho assalariado; reposio e indenizao de valores ao errio; custeio parcial de benefcios e auxlios concedidos pela administrao direta, autrquica ou fundacional; cumprimento de deciso judicial ou administrativa; mensalidade ou contribuio em favor de entidades sindicais, nos termos da lei; outros descontos compulsrios institudos por lei ou pode ser facultativa, mediante expressa autorizao formal do servidor e anuncia da Administrao. VER CONSIGNAO

DESIGNAO
Forma de provimento de cargo em comisso, funo gratificada ou funo pblica a ttulo precrio ou em carter de substituio, atendendo ao interesse da Administrao Pblica. Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952 Decreto 10962 de 2/2/1968 Lei 7109 de 13/10/1977 Decreto 33336 de 23/1/1992 Art. 10 da Lei 10254 de 20/7/1990 Lei Delegada n. 174, de 26/1/2007. Lei Delegada n. 175, de 26/1/2007. Destinatrios: Designao para o exerccio de funo pblica com base nos incisos I e II e alnea a do 1. do art. 10 da Lei n. 10.254, de 20 de julho de 1990: Professor (para a regncia de classe), Especialista em Educao Bsica (para exerccio exclusivo em unidade estadual de ensino), Analista Educacional cuja ocupao/categoria profissional seja Inspetor Escolar para exerccio exclusivo em unidade estadual de ensino e Auxiliar de Servios de Educao Bsica (antigo servial). Designao para o exerccio de funo gratificada: servidores detentores de cargo efetivo ou funo pblica, designados por ato do Governador do Estado. Designao para o exerccio de cargo em comisso: servidores detentores de cargo efetivo ou funo pblica, designados por ato do Governador do Estado para cargo de provimento em comisso de recrutamento amplo ou limitado; servidores (sem vnculo efetivo/funo pblica) designados por ato do Governador do Estado para cargo de provimento em comisso de recrutamento amplo; Publicao: Sim Informaes adicionais: Designao art. 10 da Lei n. 10.254, de 1990: Para suprir a comprovada necessidade de pessoal poder haver designao, nos termos da Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, para o exerccio de funo pblica de professor, de especialista em educao bsica e de auxiliar de servios de educao bsica, em cargo vago ou em substituio, durante o afastamento do titular.
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Designao para funo gratificada: o servidor dever tomar posse, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da ata da publicao do ato de designao para o exerccio de funo gratificada.

DESINCOMPATIBILIZAO
Desincompatibilizao o ato pelo qual o candidato afasta-se de sua funo, cargo(s) ou emprego na administrao pblica direta ou indireta, com vistas disputa eleitoral, sob pena de inelegibilidade. Base legal: Art. 14 da Constituio Federal Lei Complementar Federal n 64/1990 (Ver Afastamento Remunerado de Servidor Pblico Candidato Eleio Municipal, Estadual ou Federal)

DESTITUIO DE FUNO
Forma de vacncia de funo aplicada como medida punitiva. Base legal: Art. 235, 244, 248, 252, 253 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 13, 17, 21 do Decreto 4520, de 28/3/1955 Publicao: No Destinatrio: Ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada, de servidor efetivo ou de detentor de funo pblica. Informaes adicionais: A aplicao da penalidade de destituio de funo depende de processo administrativo. A destituio de funo ser aplicada pela autoridade que houver feito a designao, nos casos em que se verificar a falta de exao do servidor e quando por negligncia ou benevolncia, o funcionrio contribuir para que no se apure no devido tempo, a falta de outrem.

DESVIO DE FUNO
Trata-se da prtica de atribuies no inerentes ao cargo ocupado pelo servidor. O desvio de funo proibido, sendo responsabilizado o superior que cometer a funcionrios atribuies diversas das especficas de seu cargo. Base legal: Art. 24 da Lei 3214 de 16/10/1964 Art. 63 da Lei 7109, de 13/10/1977 Art. 36 da Lei 9381, de 18/12/1986 Art. 84 do Decreto 26.515, de 13/1/1987 Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

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Informaes adicionais: Apurado o desvio de funo, dever ser aplicada a penalidade de suspenso ao responsvel, at que cesse a irregularidade. Em caso de necessidade imperiosa do servio, podero ser cometidas ao servidor, mediante audincia do Servio de Pessoal e autorizao do Diretor Geral, pelo prazo mximo de seis meses, atribuies no includas na especificao de sua classe. Cessados os motivos do desvio de funo, ou decorrido o prazo estipulado no pargrafo anterior, dever o servidor retornar s atividades de seu cargo.

DIRIAS
Indenizao a que faz jus o servidor que se deslocar, temporariamente, da respectiva localidade onde tem exerccio, a servio ou interesse da administrao pblica, destinada a cobrir as despesas de alimentao, hospedagem e locomoo urbana. Base legal: Art. 4 3 da Lei 854, de 26/12/1951 Art. 139 a 142 da Lei 869, de 5/7/1952 Decreto n 45259, de 22/12/2009 Decreto n 45260, de 22/12/2009 Decreto n 45618, de 9/6/2011 Decreto n 46111, de 17/12/2012 Publicao: No Destinatrio: Servidor da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que se desloca de sua sede eventualmente e por motivo de servio. Informaes adicionais: O servidor dever preencher solicitao por meio de formulrio Solicitao de Diria/Passagem/ Participao em Eventos constante no stio eletrnico da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto SEPLAG e entregar ao setor competente com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis. Em caso de participao em eventos, anexar ao requerimento material publicitrio que comprove a realizao do evento. O solicitante dever consultar previamente se o nmero do CNPJ da empresa est cadastrado no portal de compras do Estado. Havendo a necessidade de participao em eventos o formulrio dever ser encaminhado ao setor responsvel pela inscrio que, aps consulta positiva encaminhar o formulrio ao setor responsvel pelo pagamento das dirias. Esse encaminhar cpia do formulrio ao setor responsvel pela emisso de passagens areas, que dever informar ao anterior a confirmao das reservas para que possa providenciar o pagamento das dirias. A diria concedida ao servidor policial civil na forma estabelecida no Decreto n. 45259, de 22/12/2009.

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FACULTADA s empresas pblicas estaduais subvencionadas a edio de norma prpria, sobre a matria regulada no Decreto 46.111, de 17/12/12. Na hiptese de edio de norma prpria, condio de validade a aprovao prvia de seu contedo pela SEPLAG. Na ausncia de norma prpria, aplica-se o disposto no Decreto 46.111 de 17/12/2012.

DIREITO DE PETIO
Faculdade assegurada ao servidor de requerer suas pretenses a qualquer dos Poderes do Estado em defesa de direitos individuais ou interesses coletivos, independente do pagamento de taxas. Base legal: Art. 191 a 198 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 141 da Lei 5406, de 16/12/1969 Art. 4 2 e 73, III da Constituio Estadual 1989 Art. 22 a 25 do Decreto 42899, de 17/9/2002 Lei 14184 de 31/1/2002 Art. 12 da Lei 18185, de 4/6/2009 Publicao: No Destinatrio: Servidor pblico ativo, inativo, pensionista e pessoal contratado por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias, improrrogveis. Caber recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao e das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever, em geral, nos mesmos prazos fixados para as aes prprias cabveis no judicirio, quanto espcie. Se no for o caso de direito que d oportunidade ao judicial, prescrever a faculdade de pleitear na esfera administrativa, dentro de 120 dias a contar da data da publicao oficial do ato impugnado ou, quando este for da natureza reservada, da data da cincia do interessado. O funcionrio que se dirigir ao Poder Judicirio ficar obrigado a comunicar essa iniciativa a seu chefe imediato para que este providencie a remessa do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva da ao judicial.

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DIREITO DE REPRESENTAO
Faculdade atribuda ao servidor de representar, formalmente, contra ato de autoridade, que seja exorbitante ou eivado de irregularidade ou ilegalidade. Base legal: Art. 4,2 e 73 da Constituio do Estado 1989 Destinatrio: Servidor pblico ativo, inativo e pensionista da Administrao direta, autrquica e fundacional do Estado, cidados e associaes representativas. Informaes adicionais: O direito de representao ser exercido perante rgo de qualquer Poder e entidade da administrao indireta independente do pagamento de taxa ou de emolumento ou de garantia de instncia.

DISPENSA
Ato pelo qual o servidor destitudo da funo pblica, a pedido ou ex officio. Base legal: Art. 105 da Lei 869, de 5/7/1952 Lei n 10.254, de 20/07/1990 Art. 10 da Lei Complementar n 100, de 5/11/2007 Decreto n 31.930, de 15/10/1990 Resoluo SEPLAG n 04, de 19/01/2012 Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Pode Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento de Exonerao e Dispensa (conforme disponibilizado no Portal do Servidor e no stio eletrnico da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto) instrudo com a cpia dos seguintes documentos: carteira de identidade ou certido de casamento ou nascimento; ltimo contracheque; comprovante de endereo. O pedido de dispensa poder ser feito mediante procurao com poderes especficos, por instrumento pblico ou particular, neste caso com firma reconhecida em cartrio. O requerimento de dispensa, devidamente assinado, instrudo e protocolado, por si s, garante ao servidor o direito de deixar o cargo pblico, exceto na hiptese de se encontrar envolvido em irregularidade, que esteja sendo apurada mediante Sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar. Entretanto, caso o servidor opte por aguardar a publicao do respectivo ato em exerccio, dever assinalar esta opo no formulrio. O requerimento, aps encontrar-se devidamente assinado e instrudo pelo servidor, ser assinado pelo Chefe da Unidade de Recursos Humanos de seu rgo de lotao ou unidade equivalente.

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Nas escolas estaduais, compete ao Diretor o exame da documentao e encaminhamento do pedido de dispensa respectiva Superintendncia Metropolitana ou Regional de Ensino, que providenciar, no prazo de 5 (cinco) dias, o envio para assinatura e publicao pelo Secretrio de Estado de Educao. O requerimento de dispensa dever ser registrado no Sistema de Administrao de Pessoal -SISAP pela Unidade de Recursos Humanos Regional ou unidade equivalente do rgo de lotao do servidor, no prazo de 24 horas do seu protocolo. Quando do processamento do pedido, a unidade de recursos humanos do rgo de lotao do servidor dever consultar a Subcontroladoria de Correio Administrativa SCA, da Controladoria Geral do Estado CGE, sobre a existncia de procedimento administrativo disciplinar contra o servidor e sobre a possibilidade de prosseguimento do seu pedido de desligamento do Servio Pblico. No caso de servidor em AVI, ao final do afastamento, o servidor detentor de funo pblica poder optar pelo retorno ao exerccio ou pela dispensa indenizada de sua funo. Essa opo dever ser endereada ao Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto e protocolizada no rgo ou Entidade de lotao do servidor. O rgo ou Entidade de lotao do servidor instruir o processo de dispensa da funo pblica, contendo requerimento do servidor. A dispensa se dar por ato do Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto. (art. 11 e 12, Decreto n 43.649/2003).

DISPONIBILIDADE
Garantia de inatividade remunerada assegurada ao servidor estvel, em caso de ser extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade. Base legal: Art. 190 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 290 1 da Lei 2610, de 8/1/1962 Art. 41, 3., da Constituio da Repblica, com redao dada pelo art. 6, da Emenda Constitucional n 19, de 4/6/1998 Art. 35 2 da Constituio do Estado 1989 Art. 3, III da Lei Complementar 64, de 25/3/2002 Destinatrio: Servidor pblico estvel da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim

DISPOSIO
Movimentao do servidor, por prazo determinado, para exerccio em outro rgo ou entidade da administrao direta, autrquica e fundacional que no a de seu quadro de lotao, observada a convenincia do servio. Base legal: Art. 72, da Lei n. 869, de 5/7/1952 Decreto 45.055 de 10/3/2009 Decreto n. 45.765, de 4/11/2011
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Destinatrio: Servidores pblicos da ativa da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: O servidor ser colocado disposio, sem prejuzo do vencimento e vantagens de carter permanente atribudos a seu cargo efetivo ou funo pblica, suprimindo-se o pagamento de gratificao ou adicional concedidos a ttulo de produtividade, desempenho, ou pelo trabalho realizado em condies especiais, praticado no rgo ou Entidade de origem. Ao servidor colocado disposio no ser paga gratificao por servio extraordinrio. O pagamento da remunerao mensal do servidor ser processado pelo rgo ou Entidade de origem, mediante atestado de freqncia expedido pelo rgo ou Entidade onde o servidor estiver efetivamente prestando servios. O servidor colocado disposio cumprir a jornada de trabalho do respectivo cargo ou funo pblica. A disposio no cria qualquer obrigao para o rgo ou Entidade receptora, no que se refere permanncia dos servidores disposio em seus quadros. O servidor, durante o perodo de disposio, no sofrer nenhum prejuzo em sua contagem de tempo, para todos os efeitos. O prazo de exerccio do servidor colocado disposio na Entidade ou rgo receptores de 180 (cento e oitenta) dias. Terminado o prazo, poder ocorrer: a transferncia em carter definitivo, nos casos em que a lei permita; a prorrogao do prazo por igual perodo; ou o retorno ao rgo ou Entidade de origem. O Secretrio de Estado de Governo, por delegao do Governador do Estado, competente para a prtica do ato de disposio do servidor. A disposio ser concedida, sem nus para o rgo ou entidade de origem ao servidor da administrao direta, autrquica e fundacional que tiver sido: - nomeado para o exerccio de cargo de provimento em comisso ou designado para o exerccio de funo gratificada na administrao direta ou indireta do Estado, por meio de ato do titular ou dirigente mximo do rgo ou entidade; e - nomeado para o exerccio de cargo de provimento em comisso na administrao direta ou indireta do Poder Executivo da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. O Secretrio de Estado de Governo pode autorizar, no interesse da Administrao, a disposio, com nus para o rgo ou entidade de origem, do servidor: - que integrar os quadros da administrao direta, para atender a solicitao de outro rgo da administrao direta do Estado; ou entidade da administrao indireta do mesmo sistema; - que integrar os quadros da administrao autrquica e fundacional, para atender a solicitao de: rgo da administrao direta do mesmo sistema; ou outra entidade da administrao indireta do mesmo sistema; - requisitado pelo Tribunal Regional Eleitoral de Minas Gerais.

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OBS: Os Atos de competncia do Governador e os atos delegados que tenham por objeto a nomeao de servidor efetivo para ocupar cargo comissionado ou a designao de funo gratificada, no mbito do Estado, dispensam a publicao de ato de disposio. Mas, o titular do rgo ou entidade de origem do servidor poder publicar, para fins de controle interno, ato prprio de registro da disposio, no qual dever constar a data da nomeao ou designao do servidor no rgo ou entidade de destino.

DOENA PROFISSIONAL
Enfermidade adquirida pelo servidor em razo do exerccio de suas atribuies e condies do servio, comprovada por junta mdica oficial. Informaes adicionais: Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies do servio ou de fatos nele ocorridos, devendo o laudo mdico estabelecer sua rigorosa caracterizao. A referida caracterizao dever ser solicitada pelo mdico perito da SCPMSO ou das Unidades Periciais ao Diretor Central de Percia Mdica da SCPMSO, que aps anlise, indicar junta multidisciplinar. Documentos necessrios para percia: Boletim de Inspeo Mdica BIM devidamente preenchido; Documento de identidade original com foto e assinatura. Relatrio mdico original (recente) Cpia do contracheque (recente) Resultado de exames complementares (recentes)

EDITAL
Instrumento jurdico divulgado em rgo oficial e na imprensa diria, mediante o qual a Administrao faz uma oferta de contrato a todos os interessados que atendam s exigncias nele estabelecidas, convoca servidores, disciplina as regras para realizao de concurso pblico ou divulga ato deliberativo. Base legal: Art. 13, 225, 234 da Lei 869, de 5/07/1952 Art. 9 da Lei 4194, de 23/6/1966 Art. 6, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 do Decreto 10432, de 30/3/1967 Art. 21 da Constituio do Estado 1989 Art. 1 da Lei 13167, de 20/1/1999 Art. 1 da Lei 13088, de 11/1/1999 Art. 9, 10, 11 e 12 da Lei 14167, de 10/1/2002 Art. 7 e 8 do Decreto 42899, de 17/9/2002 Publicao: Sim

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EDUCAO ESPECIAL
a modalidade de ensino oferecida na educao bsica aos alunos com necessidades educacionais especiais, permanentes ou transitrias, de modo a garantir-lhes o desenvolvimento de suas potencialidades. Base legal: Artigos 58, 59 e 60, da Lei Federal n. 9.394, de 20/12/1996. Resoluo n 451, de 27 de maio de 2003, do Conselho Estadual de Educao.

EFETIVAO
Procedimento adotado pela Administrao Pblica para a regularizao da situao funcional do servidor, sem a exigncia de concurso pblico, observado os requisitos previstos em lei especfica. Base legal: Art. 1 da Lei 1219, de 3/2/1955 Art. 1 da Lei 7737, de 13/6/1980 Arts. 6 e 7 da Lei 10254, de 20/7/1990 Art. 106 da Emenda Constitucional Estadual n 49, de 13/6/2001 Instruo Normativa SEPLAG, de 07/07/2001 Art. 10 da Lei Complementar 100, de 5/11/2007 Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 13, de 21/12/2007 Publicao: Sim Destinatrio: Efetivados pela Lei 10254/1990: Servidores da administrao direta, autrquica e fundacional detentores de funo pblica: - Que foram aprovados em concurso pblico; - Que foram aprovados em concurso para fins efetivao dos servidores estveis da Administrao Direta, Fundaes Pblicas e Autarquias do Estado de Minas Gerais. Efetivados pela Emenda Constitucional n 49/2001: - Detentores de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundaes pblicas do Poder Executivo, inclusive aqueles admitidos mediante convnio com entidade da administrao indireta ocupante de emprego regido pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). - Servidores da administrao direta, autrquica e fundacional detentores de funo pblica, admitidos por prazo indeterminado: detentor de funo pblica admitido at a data da promulgao da Constituio da Repblica de 1988; detentor de funo pblica admitido no perodo compreendido entre 5 de outubro de 1988 e 1 de agosto de 1990, data da instituio do regime jurdico nico no Estado. - Servidor readmitido no servio pblico por fora do art. 40 da Lei n. 10.961, de 14 de dezembro de 1992 (o servidor que, entre a data da instalao da Assemblia Nacional Constituinte e a data de vigncia da Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, tenha sido dispensado sem processo administrativo, em decorrncia de participao em greve, na defesa de direitos pessoais ou coletivos, por motivao exclusivamente poltica, ou cujo afastamento tenha evitado que adquirisse a estabilidade prevista no art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal).
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Efetivados pela Lei Complementar 100/2007: Servidores do quadro da Educao e servidores em exerccio na data da publicao da Lei Complementar da LC 100/2007, nas seguintes situaes: que ingressaram no servio pblico estadual na forma do artigo 4 da Lei n 10.254/1990, que instituiu o Regime Jurdico nico, e que no tenham sido efetivados por fora dos artigos 105 e 106 do ADCT da Constituio do Estado, acrescentados pelo artigo 11 da Emenda Constituio n 49/2001; estabilizados nos termos do art. 19 do ADCT da Constituio da Repblica; designados para o exerccio de funo pblica em rgo ou entidade estadual de ensino, at 16 de dezembro de 1998, desde a data de ingresso; designados para o exerccio de funo pblica em rgo ou entidade estadual de ensino aps 16 de dezembro 1998 e at 31 de dezembro de 2006, desde a data de ingresso. Informaes adicionais: - No caso dos efetivados pela Lei 10254/1990: O servidor dever apresentar diretoria de Pessoal de seu rgo de lotao os seguintes documentos: Cpia da publicao no MG da estabilidade; Cpia da homologao do concurso; Cpia do documento de identidade. O rgo de origem dever encaminhar os referidos documentos, juntamente com requerimento de efetivao a DCGDS/PV SEPLAG, que aps anlise dos requisitos e conferncia dos documentos, publicar a efetivao. No caso dos efetivados pela Emenda Constitucional n 49: O servidor dever comparecer Diretoria Pessoal de seu rgo de lotao para preenchimento e assinatura de Requerimento de Efetivao e protocolizao dos seguintes documentos: Certido emitida pelo Instituto Nacional de Servio Social INSS, caso a mesma no conste em sua pasta funcional, que conste o perodo de admisso at 31/7/1990; Certido de Contagem de Tempo expedida pela Diretoria de Pessoal do seu rgo de origem. A unidade de exerccio encaminhar para a DCGDS/PV - SEPLAG para deciso e publicao. No caso dos efetivados pela Lei Complementar n 100/2007: A Diretoria de Pessoal do rgo de lotao do servidor encaminhar Formulrio de Efetivao Secretaria competente, que oficiar DCGDS/PV SEPLAG.

EMPREGO PBLICO
Conjunto de atribuies conferidas a empregado contratado sob regime da legislao trabalhista (CLT), no mbito de administrao pblica. Base legal: Art. 20, 21, 36 13 da Constituio do Estado 1989 Art. 1, 3, 5 da Lei Complementar 73, de 30/7/2003 Destinatrio: Servidor contratado sob regime de legislao trabalhista (CLT).

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Informaes adicionais: A investidura em emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia social. O empregado pblico contribuir para o Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG - para fins exclusivos de assistncia mdica e hospitalar, em percentual igual ao dos ocupantes de cargo pblico.

ENRIQUECIMENTO ILCITO
Auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida decorrente de fato ilcito em razo do exerccio de cargo, mandato, funo, emprego ou atividade na administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, de Territrio, de empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou custeio o errio haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou da receita anual. A Lei Federal n 8.429/92 elenca em seu artigo 9 os atos de improbidade administrativa que importam enriquecimento ilcito: - receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem mvel ou imvel, ou qualquer outra vantagem econmica, direta ou indireta, a ttulo de comisso, percentagem, gratificao ou presente de quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado por ao ou omisso decorrente das atribuies do agente pblico; - perceber vantagem econmica, direta ou indireta, para facilitar a aquisio, permuta ou locao de bem mvel ou imvel, ou a contratao de servios pelas entidades referidas no art. 1 por preo superior ao valor de mercado; - perceber vantagem econmica, direta ou indireta, para facilitar a alienao, permuta ou locao de bem pblico ou o fornecimento de servio por ente estatal por preo inferior ao valor de mercado; - utilizar, em obra ou servio particular, veculos, mquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou disposio de qualquer das entidades mencionadas no art. 1 desta lei, bem como o trabalho de servidores pblicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades; - receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a explorao ou a prtica de jogos de azar, de lenocnio, de narcotrfico, de contrabando, de usura ou de qualquer outra atividade ilcita, ou aceitar promessa de tal vantagem; - receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indireta, para fazer declarao falsa sobre medio ou avaliao em obras pblicas ou qualquer outro servio, ou sobre quantidade, peso, medida, qualidade ou caracterstica de mercadorias ou bens fornecidos a qualquer das entidades mencionadas no art. 1 desta lei; - adquirir, para si ou para outrem, no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo pblica, bens de qualquer natureza cujo valor seja desproporcional evoluo do patrimnio ou renda do agente pblico; - aceitar emprego, comisso ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento para pessoa fsica ou jurdica que tenha interesse suscetvel de ser atingido ou amparado por ao ou omisso decorrente das atribuies do agente pblico, durante a atividade;
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- perceber vantagem econmica para intermediar a liberao ou aplicao de verba pblica de qualquer natureza; - receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indiretamente, para omitir ato de ofcio, providncia ou declarao a que esteja obrigado; - incorporar, por qualquer forma, ao seu patrimnio bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1 desta lei; - usar, em proveito prprio, bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1 desta lei. Base legal: Arts. 6, 7, 8, 9 da Lei Federal 8429, de 2/6/1992 Art. 16 da Lei 14870, de 16/12/2003 Destinatrio: Qualquer agente pblico, servidor ou no. Reputa-se agente pblico, para efeitos da Lei Federal n. 8.429/92 (improbidade administrativa), todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo na administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, de Territrio, de empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou custeio o errio haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou da receita anual. Publicao: No Informaes adicionais: A autoridade, ao tomar conhecimento de uma denncia de irregularidade, poder adotar uma das seguintes opes: Efetuar uma verificao preliminar, mediante auditoria ou relatrios do setor envolvido, quando no houver sequer razoveis indcios de irregularidade, para depois deliberar sobre a instaurao de sindicncia ou processo administrativo; Instaurar ou solicitar a instaurao de sindicncia, quando houver certeza da irregularidade, mas incerteza da autoria; Instaurar ou solicitar a instaurao de processo administrativo disciplinar, quando houver certeza da irregularidade e da autoria. O responsvel pelo ato de improbidade ficar sujeito s seguintes cominaes, que podem ser aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato: perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimnio, ressarcimento integral do dano, quando houver; perda da funo pblica; suspenso dos direitos polticos de oito a dez anos; pagamento de multa civil de at trs vezes o valor do acrscimo patrimonial; proibio de contratar com o Poder Pblico ou receber benefcios ou incentivos fiscais ou creditcios, direta ou indiretamente, ainda que por intermdio de pessoa jurdica da qual seja scio majoritrio, pelo prazo de dez anos.
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ESTABILIDADE
Garantia de permanncia no servio pblico, adquirida pelo servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico, condicionada comprovao da aptido, aferida no processo de Avaliao Especial de Desempenho - AED de que trata o Captulo III do Decreto n 45.851 de 28 de dezembro de 2011, e ao cumprimento do perodo de estgio probatrio de que trata o artigo 4 do referido Decreto. Base legal: Art. 41, da Constituio da Repblica Art. 19, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da Repblica Art. 35, da Constituio do Estado 1989 Captulo II do Decreto n 45.851 de 28 de dezembro de 2011 Publicao: Servidores que cumpriram estgio probatrio: No Servidores estabilizados: Sim Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: A Constituio da Repblica de 1988 assegurou a estabilidade no servio pblico aos servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituio. No se aplica a estabilidade conferida pelo art. 19 da ADCT aos ocupantes de cargos, funes e empregos de confiana ou em comisso, aos que a lei declare de livre exonerao, nem aos professores de nvel superior, nos termos da lei. O servidor pblico estvel somente perder o cargo em virtude de sentena judiciria, se extinguir o cargo ou no caso de serem demitidos mediante processo administrativo em que se lhes tenha assegurada ampla defesa.

ESTGIO PARA ESTUDANTES


Estgio o compromisso de trabalho, por prazo determinado, remunerado, porm sem vnculo empregatcio, com o objetivo de preparar estudantes para o mercado de trabalho, por meio da prtica da teoria adquirida na escola e de proporcionar ao rgo ou entidade concedente a atualizao de tecnologia e metodologia operacional. Base legal: Lei n 12.079, de 12/1/1996 Lei Federal n 11.788, de 25/9/2008 Decreto n 45.036, de 4/2/2009 DELIBERAO CCGPGF n 2, de 10/6/2010

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Destinatrio: Os rgos e entidades da Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional do Estado que tenham condies de proporcionar experincia a estudantes, mediante efetiva participao nos servios, podero oferecer estgio a alunos regularmente matriculados em instituio de ensino de nvel superior, em curso profissionalizante de 2 grau ou em escola que ministre educao especial e que tenham freqncia regular e bom aproveitamento. Publicao: No Informaes adicionais: O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, podendo o estagirio receber bolsa, ajuda de custo ou outra forma de contraprestao acordada em instrumento especfico, e obrigatoriamente ser segurado contra acidentes pessoais. Os rgos e entidades pblicas da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional encaminharo SEPLAG, relao de vagas disponveis, para aprovao do Secretrio de Planejamento e Gesto. O estudante interessado registrar seu pedido de estgio em formulrio prprio nos rgos ou entidades pblicas em que pretende cumprir seu estgio. A coordenao do estgio para estudantes ficar a cargo da rea de Recursos Humanos ou da Diretoria de Pessoal dos rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional as quais competem as seguintes aes: - Levantamento interno da disponibilidade e adequao para o oferecimento de estgio nas diversas reas; - Seleo dos estudantes, efetuada por profissional habilitado, optando por formas vrias tais como entrevista tcnica, prova de conhecimentos especficos, prova prtica ou testes; - Acompanhamento e avaliao do estgio para estudantes; - Emisso de certificado de concluso de estgio com especificao sobre sua natureza, carga horria total e avaliao do aproveitamento do estudante. O estgio ter incio na data da assinatura do Termo de Compromisso, que se vincula ao convnio entre o rgo ou a entidade pblica, o aluno e a instituio de ensino. O estagirio poder ser substitudo no caso de resciso ou extino do Termo de Compromisso.

ESTGIO PROBATRIO
Perodo dos trs primeiros anos de efetivo exerccio do servidor que ingressou no servio pblico em cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico e tem por finalidade a apurao da aptido do servidor para o desempenho do cargo. Base legal: Art. 23 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 35 da Constituio do Estado 1989 Art. 104 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado Decreto 43764, de 16/3/2004 (para servidor que ingressar na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual antes de 1 de janeiro de 2012) Art. 4 do Decreto n 45.851 de 28/12/2011 (para servidor que ingressar na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual a partir de 1 de janeiro de 2012)

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Destinatrio: servidor pblico civil ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual. Publicao: No Informaes adicionais: O estgio probatrio tem por objetivo apurar a aptido do servidor no desempenho do cargo para fins de aquisio de estabilidade. Para cumprimento do perodo de estgio probatrio o servidor dever ter 1095 (um mil e noventa e cinco) dias de efetivo exerccio na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual. Por ocasio de cada ingresso em rgo ou entidade da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual, aps aprovao em concurso pblico, sero exigidos o cumprimento do perodo de estgio probatrio e a submisso AED.

ESTIPNDIO DE CONTRIBUIO
VER REMUNERAO DE CONTRIBUIO

EXAME PR ADMISSIONAL
Exame mdico que comprova a aptido para o cargo. Requisito necessrio para o ingresso no servio pblico estadual. Base legal: Decreto 44.638, de 10/10/2007 Instruo Normativa SCPMSO n 1, de 20/1/2007 Instruo Normativa SCAP n 12, de 18/12/2007 Resoluo SEPLAG n 18, de 25/4/2007 Decreto 45062, de 13/3/2009 Resoluo SEPLAG n 17, de 16/3/2009 Instruo Normativa n 44.638 de 2007 Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 2/2011 Resoluo SEPLAG n 107 de 14/12/2012 Destinatrio: Aquele que for tomar posse em cargo pblico, desempenhar funo pblica, decorrente de contrato temporrio ou qualquer outra forma de admisso s poder ser empossado ou iniciar o desempenho de funo pblica se for julgado apto para o exerccio das atribuies do cargo ou da funo. Informaes adicionais: Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional - SCPMSO, da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG, a realizao do exame mdico prvio para admisso na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado.

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Documentos necessrios para o exame pr-admissional para cargo efetivo: Boletim de Inspeo Mdica - BIM preenchido; Cpia da publicao de nomeao, da ata de designao ou documento de apresentao do candidato pelo rgo de origem; Documento original de identidade, com foto e assinatura; CPF; Certido do programa de Sade Vocal do Professor (somente para os candidatos nomeados para o cargo de Professor); Resultado de exames complementares originais. Locais de realizao: Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional (SCPMSO) da SEPLAG para candidatos residentes ou nomeados/ designados / contratados para capital e regio metropolitana; Regionais de Percia para candidatos residentes ou nomeados/designados/contratados para a cidade sede da regional ou da sua rea de abrangncia; Outros locais que, porventura, venham a ser indicados pela SCPMSO Estar dispensado de realizar novo Exame Mdico Pr-Admissional: Servidor ocupante de cargo efetivo investido em cargo de provimento em comisso ou funo pblica da mesma natureza; Servidor ocupante exclusivamente de cargo de provimento em comisso de recrutamento amplo, investido em outro cargo de mesma natureza, sem interrupo; ou Candidato a contrato temporrio considerado apto em exame mdico pr-admissional realizado ou homologado por perito oficial, em funo da mesma natureza, desde que o candidato no tenha permanecido afastado para tratamento de sade por perodo superior a trinta dias consecutivos ou no, nos trezentos e sessenta e cinco dias anteriores assinatura do novo contrato e no tenha ocorrido interrupo do contrato. Estar obrigado a realizar novo Exame Mdico Pr-Admissional, ainda que obedecidas as condies anteriores: Servidor contratado que tiver se afastado do trabalho por motivo de sade ou recebido auxliodoena por perodo superior a 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, nos trezentos e sessenta e cinco dias anteriores assinatura do novo contrato. Servidor que tenha interrompido o contrato aps um ano da realizao do exame pr-admissional. Exame pr-admissional para cargo no efetivo (designados funo pblica nas Escolas Estaduais): Os designados ao exerccio de funo pblica nas escolas estaduais podero apresentar, mediante autorizao da SEPLAG, em substituio ao exame pr-admissional realizado pela SCPMSO, atestado de profissional mdico competente.

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Se o candidato optar por realizar o exame com profissional de sua preferncia, dever entregar o resultado da aptido autoridade responsvel pela designao. O resultado dever ser arquivado no Processo Funcional do servidor, para fins de direito e atendimento a diligncias oficiais. Nesse caso, ser dispensado da homologao realizada pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional ou pelas Unidades Periciais. O exame admissional disciplinado na Resoluo consistir na realizao de avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental. Havendo dvidas quanto exatido ou autenticidade do exame mdico apresentado, dever a chefia imediata encaminhar o candidato para realizao de novos exames junto a Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional - SCPMSO. EXAME MDICO ADMISSIONAL DOS CANDIDATOS DESIGNAO PARA FUNO PBLICA (Resoluo SEPLAG n 107 de 14/12/2012; pargrafo 2 do art.5 do Decreto n44.638/2007; art. 10 da Lei n 10.254/1990) Os designados no exerccio de funo pblica nas escolas estaduais, que no tenham se afastado para tratamento de sade por perodo superior a 15 dias, consecutivos ou no, nos trezentos e sessenta e cinco dias anteriores assinatura do novo contrato ficam autorizados a apresentar exame admissional atestado por profissional mdico competente no pertencente ao corpo pericial da SUPERINTENDNCIA CENTRAL DE PERCIA MDICA E SADE OCUPACIONAL SCPMSO desta Secretaria. No ato de designao, o candidato dever declarar no ter se afastado do trabalho para tratamento de sade, por mais de quinze dias no ano anterior. Para concorrer nova designao, o candidato que tenha se afastado para tratamento de sade, por mais de 15 dias, consecutivos ou no, nos 365 dias anteriores assinatura do novo contrato, dever se submeter a exame admissional na SCPMSO, unidade central ou unidades regionais. Os exames admissionais de hemograma, contagem de plaquetas, urina rotina e glicemia de jejum somente sero aceitos se realizados nos 30 dias anteriores data de marcao da percia. J o exame de laringoscopia indireta com laudo descritivo ou videolaringoscopia para os candidatos funo de professor, somente ser aceito nos 90 dias anteriores data de marcao da percia. Na inspeo mdica podero ser exigidos exames e testes complementares julgados necessrios para a sua concluso O resultado da aptido emitido pelo mdico, apresentado autoridade responsvel pela designao, dever ser arquivado no Processo Funcional do servidor, para fins de direito e atendimento a diligncias oficiais. Havendo dvidas quanto exatido ou autenticidade do exame mdico apresentado dever a chefia imediata encaminhar o candidato para realizao de novos exames junto a SCPMSO. O exame admissional consiste na realizao de avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental. O candidato considerado apto em exame admissional ficar dispensado de realizar outro exame para contrato em funo da mesma natureza, nos casos legalmente especificados

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EXERCCIO
Efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo. Base legal: Art. 68 a 79 da Lei 869 de 5/7/1952 Destinatrio: Servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem sero comunicados, pela chefia imediata do rgo ou entidade em que estiver lotado o funcionrio, ao respectivo servio de pessoal e s autoridades, a quem caiba tomar conhecimento. O Diretor do rgo para que for designado o funcionrio a autoridade competente para dar-lhe exerccio. O exerccio do cargo ou da funo ter incio dentro do prazo de trinta dias, contados: - da data da publicao oficial do ato, nos casos de promoo, remoo, reintegrao e designao para funo gratificada; - da data da posse, nos demais casos. Os prazos podero ser prorrogados, por solicitao do interessado e a juzo da autoridade competente, desde que a prorrogao no exceda a 30 (trinta) dias. O funcionrio nomeado dever ter exerccio no rgo cuja lotao houver vaga.

EXONERAO
Ato pelo qual o servidor destitudo do cargo para o qual foi nomeado, a pedido ou ex officio. Base legal: Art. 103 e 106, da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 27 da Constituio do Estado 1989 Decreto n 45.835, de 23/12/2011 Decreto 43.764, de 16/3/2004 (revogado regras vlidas para servidores que ingressaram na administrao at 31 de dezembro de 2011) Decreto n 45.851, de 28/12/2011 Resoluo SEPLAG N 04, de 19/01/2012 Destinatrio: Servidor pblico efetivo e servidor ocupante exclusivamente de cargo em comisso da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: Esta forma de vacncia do cargo se dar: por pedido do funcionrio; por critrio do Governo quando se tratar de ocupante de cargo em comisso ou funo pblica

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quando no satisfeitos os limites com despesa com pessoal ativo e inativo do Estado, o servidor pblico civil no estvel que conte menos de trs anos de efetivo exerccio no Estado; uando o servidor em estgio probatrio for considerado inapto ou infreqente, em Avaliao Especial de Desempenho. No caso de pedido de exonerao, o servidor deve protocolar o formulrio Requerimento de Exonerao e Dispensa a Pedido (conforme disponibilizado no Portal do Servidor e no stio eletrnico da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto instrudo com os seguintes documentos: cpia da carteira de identidade ou cpia da Certido de Nascimento ou de Casamento; carteira de identidade ou certido de casamento ou nascimento; ltimo contracheque; comprovante de endereo; O pedido de exonerao poder ser feito mediante procurao com poderes especficos, por instrumento pblico ou particular, neste caso com firma reconhecida em cartrio. O requerimento de exonerao, devidamente assinado, instrudo e protocolado, por si s, garante ao servidor o direito de deixar o cargo pblico, exceto na hiptese de se encontrar envolvido em irregularidade, que esteja sendo apurada mediante Sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar. Entretanto, caso o servidor opte por aguardar a publicao do respectivo ato em exerccio, dever assinalar esta opo no formulrio. O requerimento de exonerao, aps encontrar-se devidamente assinado e instrudo pelo servidor, ser assinado pelo Chefe da Unidade de Recursos Humanos de seu rgo de lotao ou unidade equivalente. Nas escolas estaduais, compete ao Diretor o exame da documentao e encaminhamento do pedido de exonerao respectiva Superintendncia Metropolitana ou Regional de Ensino, que providenciar, no prazo de 5 (cinco) dias, o envio para assinatura e publicao pelo Secretrio de Estado de Educao. O requerimento de exonerao dever ser registrado no Sistema de Administrao de Pessoal -SISAP pela Unidade de Recursos Humanos Regional ou unidade equivalente do rgo de lotao do servidor, no prazo de 24 horas do seu protocolo. Quando do processamento do pedido de exonerao, a unidade de recursos humanos do rgo de lotao do servidor dever consultar a Subcontroladoria de Correio Administrativa SCA, da Controladoria Geral do Estado CGE, sobre a existncia de procedimento administrativo disciplinar contra o servidor e sobre a possibilidade de prosseguimento do seu pedido de desligamento do Servio Pblico. Aps assinado pelo Secretrio de Estado ou dirigente mximo do rgo ao qual o servidor encontrase vinculado, o ato de exonerao ser publicado pela respectiva unidade de recursos humanos no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis. O ato dever ser redigido e publicado conforme modelos definidos e disponibilizados pela Diretoria Central de Gesto de Direitos do Servidor da SEPLAG. A data do desligamento a ser inserida no SISAP dever ser idntica data do afastamento do cargo ou funo pblica, constante no requerimento do servidor.

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O direito de o servidor desistir do requerimento de exonerao dever ser exercido no prazo corrido e improrrogvel de 30 (trinta) dias, contados da data do seu protocolo na Unidade de Recursos Humanos ou unidade equivalente do seu rgo de lotao. O servidor poder renunciar ao referido prazo, caso em que dever apresentar declarao formal, de carter irretratvel, autorizando a publicao do ato de exonerao antes de decorrido o prazo. Na hiptese de desistncia do requerimento de exonerao, o no comparecimento do servidor ao servio, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou mais de 90 (noventa) dias intercaladamente, configura abandono de cargo ou funo, conforme dispe o art. 249, inciso II, da Lei n. 869 de 1952. No caso de servidor em AVI, ao final do afastamento, poder optar pelo retorno ao exerccio de seu cargo pblico ou pela exonerao. Essa opo dever ser endereada ao Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto e protocolizada no rgo ou Entidade de lotao do servidor. O rgo ou Entidade de lotao do servidor instruir o processo com o requerimento do servidor. A exonerao se dar por ato do Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto (art. 11 e 12, Decreto n 43.649/2003).

EXIGNCIA CURRICULAR/CARGA HORRIA


Acrscimo obrigatrio atribudo jornada de trabalho do Professor de Educao Bsica, por exigncia curricular, autorizado por lei, para cumprir carga horria semanal superior a dezoito horas-aula. Base legal: Art. 36, da Lei n. 15.293, de 5/8/2004. Informaes adicionais: A extenso da jornada de trabalho, por exigncia curricular, ser remunerada na forma de vencimento bsico proporcional ao valor estabelecido na tabela da carreira de Professor de Educao Bsica, enquanto permanecer nessa situao. O valor do vencimento bsico proporcional percebido em decorrncia da exigncia curricular no constituir base de clculo para descontos previdencirios. O valor do vencimento bsico proporcional inacumulvel com a vantagem pessoal prevista no art. 49, da Lei n. 15.293, de 5/8/2004.

EXTENSO DE CARGA HORRIA


Acrscimo temporrio na carga horria semanal de trabalho do Professor de Educao Bsica, na forma autorizada em lei, para que seja ministrado contedo curricular para o qual o docente seja habilitado ou que esteja autorizado a lecionar. Base legal: Art. 35, da Lei n. 15.293, de 5/8/2004. Lei n 20.592, de 28/12/2012, que altera os arts. 33, 34,35 e 36 da Lei n 15.293, de 5/8/2004 Decreto n 46.125, de 04/01/2013 Resoluo SEE n 2.253, de 9/01/2013 Destinatrio: Professor de Educao bsica Professor efetivado pelo art. 7, da Lei Complementar n 100, de 5/11/2007.

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Informaes adicionais: A carga horria semanal de trabalho do Professor de Educao Bsica poder ser acrescida de at dezesseis horas-aula, na escola onde est em exerccio. A extenso de carga horria, no ano letivo, ser: I - obrigatria, no caso de professor com jornada semanal inferior a vinte e quatro horas, at esse limite desde que: as aulas destinadas ao atendimento de demanda da escola sejam em cargo vago e no mesmo contedo da titulao do cargo do professor; e o professor seja habilitado no contedo do cargo de que titular; II - opcional, quando se tratar de: aulas destinadas ao atendimento de demanda da escola, em contedo diferente da titulao do cargo do professor; aulas em carter de substituio; ou professor que cumpra jornada semanal de vinte e quatro horas em seu cargo; III - permitida, em carter excepcional, ao professor no habilitado no componente curricular das aulas disponveis para extenso. No podero ser atribudas como extenso de carga horria obrigatria as aulas que constituem cargos destinados a nomeaes de candidatos aprovados no limite de vagas disponibilizadas no edital SEPLAG/SEE N 01/2011. vedada a atribuio de extenso de carga horria ao professor que se encontra afastado do exerccio do cargo. A extenso de carga horria ser paga sob a denominao Adicional por Extenso de Jornada AEJ, conforme estabelecido no art, 7 do Decreto 46.125, de 04/01/2013. O AEJ ser pago durante as frias regulamentares com base na mdia dos valores percebidos a esse ttulo, no ano anterior. O AEJ poder integrar, mediante opo expressa do servidor, quando da sua concesso, a base de clculo da contribuio previdenciria. A mdia da carga horria exercida por dez anos ou mais a ttulo de extenso de jornada ou de exigncia curricular integra a carga horria do cargo efetivo do Professor de Educao Bsica que tenha completado as exigncias para aposentadoria, conforme estabelecido no art. 12 do Decreto n 46.125, de 04/01/2013, desde que tenha havido a respectiva contribuio previdenciria de que trata o art. 26 da Lei Complementar n 64, de 2002. O servidor ocupante de dois cargos de Professor somente poder assumir a extenso de carga horria se, no total, o nmero de aulas semanais no exceder a trinta e duas horas, excludas desse limite as aulas obrigatrias por exigncia curricular. A extenso de carga horria ser concedida ao Professor de Educao Bsica a cada ano letivo e cessar, a qualquer tempo, quando ocorrer: desistncia do servidor, nas hipteses previstas na lei; reduo do nmero de turmas ou de aulas na unidade em que estiver atuando; retorno do titular, quando a extenso resultar de substituio; provimento do cargo, quando a extenso resultar de aulas oriundas de cargo vago, nas hipteses legalmente previstas; ocorrncia de movimentao do professor; afastamento do cargo, com ou sem remunerao, por perodo superior a sessenta dias no ano; resultado insatisfatrio na avaliao de desempenho individual, nos termos da legislao especfica; requisio das aulas por professor efetivo ou efetivado habilitado no contedo especfico, quando assumidas por docente no habilitado.

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FRIAS PRMIO
O servidor pblico efetivo/efetivado e o detentor de funo pblica tem direito, a cada cinco anos de trabalho, a trs meses de frias-prmio. Para goz-las, o servidor dever preencher requerimento no rgo onde trabalha. O servidor pblico que desempenhe a sua atividade profissional em unidade escolar localizada na zona rural far jus a frias-prmio em dobro, se integrante do Quadro de Magistrio. O servidor designado com base no art. 10 da lei n. 10.254, de 1990, o servidor ocupante exclusivamente de cargo em comisso (Recrutamento Amplo) e o contratado por tempo determinado com base na lei n. 18.185, de 2009, no adquirem frias prmio, pois este um benefcio concedido apenas aos servidores efetivos/efetivados e ao detentor de funo pblica. Base legal: Art. 31, 4., da Constituio do Estado ECE n. 57/2003 Art. 290 da Constituio do Estado Art.156, Lei n 869, de 5/7/1952 Decreto n. 43.285, de 23/4/2003 Resoluo SEPLAG n 22, de 25/4/2003 Resoluo n 056, de 14 de agosto de 2009 Resoluo-Conjunta SEPLA/SEE N 8656, de 02 de julho de 2012 Instruo de Servio SCGRH/DCCTA n 01/06, de 23/10/2006 Destinatrios: Servidor ocupante de efetivo e detentor de funo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo. Publicao: Sim Informaes adicionais: O afastamento de servidor pblico da Administrao Direta e Indireta do Estado de Minas Gerais, para gozo de frias-prmio, ser concedido aps anlise da convenincia e oportunidade da Administrao Pblica. O servidor poder ter autorizado o afastamento em frias-prmio por perodo igual ou superior a um ms. Para usufruir deste direito o servidor dever: aguardar a publicao da concesso de frias-prmio, para gozo oportuno; protocolar o formulrio de requerimento de gozo de frias-prmio na DRH do rgo de lotao, observando os seguintes prazos: - at 30 de novembro de cada ano, quando o afastamento estiver previsto para o primeiro semestre do ano subseqente; - at 31 de maio, quando o afastamento estiver previsto para o segundo semestre do mesmo ano.

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Em caso de situao excepcional, expressamente justificada pelo servidor, a autoridade mxima do rgo poder autorizar o afastamento para gozo de frias prmio fora dos prazos estabelecidos. A chefia imediata, aps verificao do saldo no usufrudo de frias-prmio, bem como da convenincia e oportunidade administrativa, dever deferir ou no o afastamento, e em seguida encaminhar os requerimentos para manifestao da autoridade imediatamente superior, que poder ser favorvel ou no ao afastamento. Os requerimentos deferidos sero encaminhados para publicao do ato de autorizao. Os critrios para afastamento em frias-prmio dos servidores da Secretaria de Estado de Educao esto previstos na Resoluo-Conjunta SEPLAG/SEE N 8656, de 02 de julho de 2012. Converso de frias-prmio em espcie: Somente podero ser convertidas em espcie as frias-prmio adquiridas at 29 de fevereiro de 2004 e no gozadas. No caso do servidor efetivo/efetivado/funo pblica estvel, a converso em espcie poder ocorrer somente quando da aposentadoria. Ao detentor exclusivamente de cargo em comisso declarado de livre nomeao e exonerao (Recrutamento Amplo) ou de funo pblica no estvel ficou assegurada a converso, em espcie, das frias prmio adquiridas at 29/02/2004 e no gozadas, a ttulo de indenizao, por motivo de exonerao, desde que no seja reconduzido ao servio pblico estadual no prazo de 90 dias contados da exonerao.

FRIAS PRMIO CONVERSO EM ESPCIE


A Emenda Constituio da Repblica n. 57, de 2003, assegurou ao servidor pblico civil e ao militar, quando de sua aposentadoria, o direito de converter em espcie as frias-prmio adquiridas at 29 de fevereiro de 2004 e no gozadas Base legal: Art. 117, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado, em redao dada pela Emenda Constituio n. 57, de 15/7/2003. Informaes adicionais: A legislao estadual assegurou a converso, em espcie, das frias prmio adquiridas at 29/02/2004 e no gozadas, ao detentor, exclusivamente de cargo em comisso declarado de livre nomeao e exonerao ou de funo pblica no estvel, a ttulo de indenizao, por motivo de exonerao, desde que no seja reconduzido ao servio pblico estadual no prazo de 90 dias contados da exonerao. Ao detentor, exclusivamente, de cargo em comisso declarado de livre nomeao e exonerao ou de funo pblica no estvel, s sero computadas as frias-prmio decorrentes de servio pblico estadual prestado no prprio Poder em que houver ocorrido a exonerao. A converso ter como base de clculo a mdia ponderada dos vencimentos dos cargos ou da funo pblica ocupados pelo servidor no perodo a que se referir o benefcio.

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FRIAS REGULAMENTARES
O servidor far jus a frias regulamentares anuais, de acordo com escala prvia, elaborada anualmente, correspondente a um nico perodo de 25 (vinte e cinco) dias teis, iniciadas at o ltimo dia de cada exerccio. Base legal: Art.152 a 155, Lei n 869, de 5/7/1952 Decreto n 44.693, de 28/12/2007 Decreto n. 44.700, de 4/1/2008 Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo, funo pblica e ocupante de cargo em comisso da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo. Publicao: No Informaes Adicionais: Poder o servidor gozar frias regulamentares, somente depois do 11 (dcimo primeiro) ms de exerccio, nos casos de ingresso no Servio Pblico Estadual. As frias regulamentares podero ser gozadas em dois perodos, no podendo nenhum deles ter durao inferior a dez dias teis, de acordo com o interesse do servio. O gozo das frias relativo ao primeiro perodo ter que, obrigatoriamente, ocorrer dentro do exerccio a que refere as frias; o segundo perodo dever iniciar at o ltimo dia til de cada exerccio, sendo que essa regra se aplica tambm ao gozo de frias referentes a um nico perodo de vinte cinco dias teis. O perodo de incio do gozo das frias poder ser alterado, em conformidade com a convenincia e oportunidade administrativa, no se permitindo que entrem em gozo das mesmas, em um s ms, mais de um tero de servidores de uma seo ou servio. A escala de frias regulamentares dever ser elaborada pelas chefias imediatas das unidades dos servidores. A vantagem de um tero sobre a remunerao devida ao servidor pblico estadual ser efetuada de uma s vez e, em caso de fracionamento do gozo de frias regulamentares, conforme citado anteriormente, sempre no ms de incio do primeiro perodo, com base na remunerao vigente poca. O perodo de incio do gozo das frias poder ser alterado, em conformidade com a convenincia e oportunidade administrativa.

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FREQUNCIA
Comparecimento e permanncia do servidor no trabalho, durante o expediente normal da unidade administrativa de seu rgo ou entidade de exerccio, apurada por meio de ponto eletrnico ou folha individual de ponto. Base legal: Art.92 a 102 da Lei n 869, de 5/7/1952 Lei n 9.381, de 12/12/1986 Resoluo SEPLAG N 36, de 6/5/2004 Resoluo SEPLAG n 10, de 1/3/2004

FUNO
um conjunto de tarefas e responsabilidades atribudas a um cargo.

FUNES GRATIFICADAS
Funes criadas no mbito da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, destinadas ao desempenho de funo de confiana, cujos nveis e valores so estabelecidos em lei especfica. So destinadas aos assessoramentos especializados e a coordenao de atividades, projetos, programas e equipes de trabalho.

FUNO GRATIFICADA DA ADMINISTRAO DIRETA - FGD


Funo destinada ao servidor detentor de cargo efetivo ou funo pblica para desempenhar de atividades de confiana, que envolvam o assessoramento tcnico ou especializado, a coordenao de atividades, projetos, programas e equipes de trabalho dos rgos da Administrao direta do Poder Executivo. Base legal: Art.8 da Lei Delegada n 174, de 26/1/2007 Lei Delegada n 182, de 21/1/2011 Destinatrios: Servidores detentores de cargo efetivo ou funo pblica da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes Adicionais: Funo de livre nomeao e exonerao por ato do Governador de Estado. Incluso na Folha de Pagamento/SISAP. A jornada de trabalho da FGD de quarenta horas semanais, ressalvada a de nvel 1, cujo titular cumprir a jornada de trabalho estabelecida para seu cargo efetivo ou funo pblica.

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A gratificao pelo exerccio da funo gratificada ser paga cumulativamente com as parcelas remuneratrias do cargo efetivo ou da funo pblica do servidor designado para exerc-las e no se incorporar, para qualquer efeito, remunerao do servidor nem constituir base para o clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.

FUNO GRATIFICADA DA ADMINISTRAO INDIRETA: FGI


Funo destinada ao servidor detentor de cargo efetivo ou funo pblica para desempenhar de atividades de confiana, que envolvam o assessoramento tcnico ou especializado, a coordenao de atividades, projetos, programas e equipes de trabalho dos rgos da Administrao autrquica e fundacional do Poder Executivo. Base legal: Art.8 da Lei Delegada n 175, de 26/1/2007 Lei Delegada n 182, de 21/1/2011 Destinatrios: Servidores detentores de cargo efetivo ou funo pblica da Administrao Autrquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual. Publicao: Sim Informaes adicionais: Funo de livre nomeao e exonerao por ato de nomeao do Governador de Estado Incluso na Folha de Pagamento/SISAP. A jornada de trabalho das FGI de quarenta horas semanais, ressalvada a de nvel 1, cujo titular cumprir a jornada de trabalho estabelecida para seu cargo efetivo ou funo pblica. A gratificao pelo exerccio da funo gratificada ser paga cumulativamente com as parcelas remuneratrias do cargo efetivo ou da funo pblica do servidor designado para exerc-las e no se incorporar, para qualquer efeito, remunerao do servidor nem constituir base para o clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.

FUNO GRATIFICADA DE AUDITORIA DO SUS


Funo destinada ao servidor detentor de cargo efetivo ou funo pblica para o exerccio de autoridade sanitria da rea de auditoria do Sistema nico de Sade. O servidor designado dever optar por perceber o valor da FGR; a remunerao do cargo efetivo ou funo pblica, acrescida de 30% do valor da FGR ou o vencimento do cargo de provimento em comisso. A FGR no se incorpora remunerao do servidor nem aos proventos de aposentadoria ou penso do servidor e no servem como base de clculo para outro benefcio ou vantagem, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 04 de junho de 1998, de gratificao natalina, de adicional de frias e de adicional de desempenho.
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Base legal: Art.11,12 e13 da Lei Delegada n 174, de 26/1/2007 Decreto n 45.015, de 19/1/2009 Destinatrios: Ocupante de cargo efetivo ou funo pblica lotado em rgo ou entidade integrante do Sistema Estadual de Gesto da Sade (SES/MG, Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais/FHEMIG, Fundao Ezequiel Dias/FUNED, Fundao Centro de Hematologia e Hemoterapia do Estado de Minas Gerais/HEMOMINAS e Escola de Sade Pblica do Estado de Minas Gerias/ESP/MG; ocupantes de funo pblica ou cargo de direo, assessoramento e coordenao das aes de vigilncia sade lotado na SES/MG, Secretarias Municipais de Sade ou rgos equivalentes no mbito de sua competncia; ocupante de cargo de provimento efetivo ou detentor de funo pblica de rgo ou entidade municipal, estadual federal integrante do SUS. Publicao: Sim Informaes adicionais: Ato de nomeao pelo Governador de Estado Incluso na Folha de Pagamento/SISAP. O servidor designado dever optar por perceber o valor da FGR; a remunerao do cargo efetivo ou funo pblica, acrescida de 30% do valor da FGR ou o vencimento do cargo de provimento em comisso. A FGR no se incorpora remunerao do servidor nem aos proventos de aposentadoria ou penso do servidor e no servem como base de clculo para outro benefcio ou vantagem, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 04 de junho de 1998, de gratificao natalina, de adicional de frias e de adicional de desempenho.

FUNO GRATIFICADA DE GESTO RODOVIRIA


Funo destinada ao servidor detentor de cargo efetivo ou funo pblica para desempenhar atividades de confiana, que envolvam o assessoramento tcnico ou especializado, a coordenao de atividades, projetos, programas e equipes de trabalho dos rgos da Administrao direta do Poder Executivo. A gratificao pelo exerccio da funo gratificada ser paga cumulativamente com as parcelas remuneratrias do cargo efetivo ou da funo pblica do servidor designado para exerc-las e no se incorporar, para qualquer efeito, remunerao do servidor nem constituir base para o clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias. Base legal: Art.10, Lei Delegada n 175, de 26/1/2007 Destinatrios: Servidores detentores de cargo efetivo ou funo pblica do Departamento de Estradas e Rodagem do Estado de Minas Gerais DER/MG Publicao: Sim Informaes adicionais: Funo de livre nomeao e exonerao do Governador de Estado Incluso na Folha de Pagamento/SISAP.
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A gratificao pelo exerccio da funo gratificada ser paga cumulativamente com as parcelas remuneratrias do cargo efetivo ou da funo pblica do servidor designado para exerc-las e no se incorporar, para qualquer efeito, remunerao do servidor nem constituir base para o clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.

FUNO GRATIFICADA DE REGULAO DA ASSISTNCIA SADE/MDICO PLANTONISTA


Funo destinada ao servidor pblico com formao de nvel superior em Medicina, com registro no Conselho Regional de Medicina, para o exerccio de atividade de regulao da assistncia sade. Base legal: Art.11,12 e 13 Lei Delegada n 174, de 26/12/2007 Decreto n 45.015, de 19/1/2009. Destinatrios: Ocupante de cargo efetivo ou funo pblica lotado em rgo ou entidade integrante do Sistema Estadual de Gesto da Sade (SES/MG, Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais/FHEMIG, Fundao Ezequiel Dias/FUNED, Fundao Centro de Hematologia e Hemoterapia do Estado de Minas Gerais/HEMOMINAS e Escola de Sade Pblica do Estado de Minas Gerias/ESP/MG; ocupantes de funo pblica ou cargo de direo, assessoramento e coordenao das aes de vigilncia sade lotado na SES/MG, Secretarias Municipais de Sade ou rgos equivalentes no mbito de sua competncia; ocupante de cargo de provimento efetivo ou detentor de funo pblica de rgo ou entidade municipal, estadual federal integrante do SUS. Publicao: Sim Informaes adicionais: Ato de nomeao pelo Governador de Estado Incluso na Folha de Pagamento/SISAP O servidor designado dever optar por perceber o valor da FGR; a remunerao do cargo efetivo ou funo pblica, acrescida de 30% do valor da FGR ou o vencimento do cargo de provimento em comisso. A FGR no se incorpora remunerao do servidor nem aos proventos de aposentadoria ou penso do servidor e no servem como base de clculo para outro benefcio ou vantagem, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 04 de junho de 1998, de gratificao natalina, de adicional de frias e de adicional de desempenho.

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FUNO GRATIFICADA HOSPITALAR


Funo destinada ao servidor detentor de cargo efetivo ou funo pblica para desempenhar atividades de confiana, que envolvam o assessoramento tcnico ou especializado, a coordenao de atividades, projetos, programas e equipes de trabalho dos rgos da Administrao direta do Poder Executivo. A gratificao pelo exerccio da funo gratificada ser paga cumulativamente com as parcelas remuneratrias do cargo efetivo ou da funo pblica do servidor designado para exerc-las e no se incorporar, para qualquer efeito, remunerao do servidor nem constituir base para o clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias. Base legal: Art. 11, da Lei Delegada n 175, de 26/1/2007 Destinatrios: Servidores detentores de cargo efetivo ou funo pblica da Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais FHEMIG Publicao: Sim Informaes adicionais: Ato de nomeao pelo Governador de Estado Incluso na Folha de Pagamento A gratificao pelo exerccio da funo gratificada ser paga cumulativamente com as parcelas remuneratrias do cargo efetivo ou da funo pblica do servidor designado para exerc-las e no se incorporar, para qualquer efeito, remunerao do servidor nem constituir base para o clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.

FUNDAES PBLICAS
Fundaes Pblicas so entidades dotadas de personalidade jurdica de direito pblico, sem fins lucrativos, criadas em virtude de autorizao legislativa para o desenvolvimento de atividades de interesse pblico, como o caso de educao, cultura e pesquisa, sempre merecedoras de amparo legal. So criadas por lei especfica e regulamentadas por decreto, independentes de qualquer registro. Base legal: Lei Delegada n. 112, de 25/1/2007 Lei Delegada n.179, de 1/1/2011 Lei Delegada n. 180, 20/1/2011.

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FUNPEMG FUNDO DE PREVIDNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS


O FUNPEMG um fundo previdencirio constitudo pela contribuio referente aos servidores efetivos, que ingressaram no Estado aps 31 de dezembro de 2001 e pela contribuio do Estado. Institudo pela Lei Complementar n 64, de 25 de maro de 2002, tem a finalidade de formar progressivamente reserva financeira necessria visando garantir o pagamento dos benefcios previdencirios (aposentadoria, licena para tratamento de sade, licena-maternidade, abonofamlia, penso por morte e auxlio-recluso) para estes servidores e seus dependentes legais. Base legal: Lei Complementar n. 64, de 25/3/2002 Lei Complementar n. 110, de 28/2/2009 Lei Complementar n121, de 29/12/2011. Informaes adicionais: O Fundo de Previdncia do Estado de Minas Gerais FUNPEMG, institudo pela Lei Complementar Estadual n 64, de 25 de maro de 2002, sob a gide da Lei Federal n 9.717/98, a parte do Regime Prprio de Previdncia Social do Estado de Minas Gerais que assegurar, a partir de 2013, as aposentadorias e as penses dos servidores pblicos estaduais efetivados no Estado aps 31 de dezembro de 2001. DA FINALIDADE Gerido pelo IPSEMG, o FUNPEMG tem a finalidade de acolher e promover uma gesto eficiente e segura dos recursos a ele confiados, de maneira a garantir aos segurados o pagamento do benefcio de aposentadoria e a seus dependentes legais o pagamento de penso por morte. DOS AUXLIOS PREVIDENCIRIOS A Licena para Tratamento de Sade, a Licena-maternidade, o Abono-famlia e o Auxlio-recluso, com o advento da Lei Complementar Estadual n 121/2011, passaram a ser encargo do Poder, rgo ou Entidade responsvel por arcar com as respectivas remuneraes dos servidores efetivos. OS CONTRIBUINTES So vinculados compulsoriamente ao FUNPEMG, na qualidade de segurados, sujeitos s disposies da Lei Complementar n 64/2002, todos aqueles providos no cargo aps 31 de dezembro de 2001: O titular de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional dos Poderes do Estado, do Ministrio Pblico e do Tribunal de Contas do Estado; O membro da magistratura e o do Ministrio Pblico, bem como o Conselheiro do Tribunal de Contas; O servidor titular de cargo efetivo em disponibilidade; O aposentado.

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AS FONTES DE RECEITA DO FUNPEMG SO: Contribuies de seus respectivos segurados, nos termos da Lei Complementar n 64/2002; Contribuies do Estado, por seus Poderes Legislativo, Executivo e Judicirio, incluindo autarquias e fundaes pblicas, pelo Ministrio Pblico e pelo Tribunal de Contas; Bens e recursos eventuais que lhe forem destinados e incorporados; Crditos relativos compensao financeira prevista no 9 do art. 201 da Constituio da Repblica, quando referentes aos segurados cujos benefcios sejam custeados pelo FUNPEMG; Aluguis e outros rendimentos derivados de seus bens; Produto das aplicaes e dos investimentos realizados com seus recursos; e Produto da alienao de bens integrantes do Fundo. A ALQUOTA DE CONTRIBUIO A alquota de contribuio dos servidores ativos, dos inativos e dos pensionistas, de 11% (onze por cento) e a patronal de 22% incidentes sobre a remunerao de contribuio, sobre os proventos e sobre o valor das penses. A partir de 1 de janeiro de 2013, a contribuio patronal ser de 19% (dezenove por cento). A alquota de contribuio mensal dos servidores inativos e dos pensionistas incidir sobre o valor dos proventos e das penses que supere o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio da Repblica.

FUNFIP FUNDO FINANCEIRO DE PREVIDNCIA


Fundo Financeiro de Previdncia, de natureza contbil, sem personalidade jurdica, que, nos termos desta Lei, substitui, em todas as suas atribuies, a Conta Financeira de Previdncia - CONFIP instituda pela Lei Complementar n 64, de 25 de maro de 2002. Base legal: Lei Complementar n. 77, de 13/1/2004 Lei Complementar n. 100, de 5/11/2007 Lei Complementar n. 110, de 28/12/2009 Lei Complementar n 121, de 29/12/2011. Informaes adicionais: Compete ao Estado, por meio da FUNFIP, assegurar: I- os benefcios de aposentadoria, licena para tratamento de sade, licena-maternidade, licenapaternidade e abono-famlia: a) ao segurado de que trata o art. 3 cujo provimento tenha ocorrido at 31 de dezembro de 2001; b) ao segurado de que trata o art. 3 cujo provimento tenha ocorrido aps 31 de dezembro de 2001, quando o benefcio for concedido at 31 de dezembro de 2012; II - os benefcios de penso por morte e auxlio-recluso: a) aos dependentes do segurado de que trata o art. 3 cujo provimento tenha ocorrido at 31 de dezembro de 2001; b) aos dependentes do segurado de que trata o art. 3 cujo provimento tenha ocorrido aps 31 de dezembro de 2001, quando o fato gerador do direito previsto neste inciso ocorrer at 31 de dezembro de 2012.
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III - o pagamento do saldo negativo oriundo da compensao financeira prevista no 9 do art. 201 da Constituio da Repblica. UNIDADE ORGANIZACIONAL RESPONSVEL PELO PROGRAMA Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto OBJETIVO Realizar despesas obrigatrias decorrentes de comandos constitucionais ou legais em relao s quais no se possa associar um bem ou servio a ser gerado no processo produtivo corrente, tais como dvidas, ressarcimentos, indenizaes, transferncias constitucionais a municpios, pagamento de proventos de inativos e outras afins.

GOVERNADORIA
o rgo da Administrao direta constitudo de unidades administrativas especiais que prestam assessoramento direto ao Governador do Estado para o exerccio da direo superior do Poder Executivo e das atribuies que lhe foram conferidas pela Constituio Estadual, auxiliado pelos Secretrios de Estado.

GOVERNANA ELETRNICA
A governana eletrnica um modo de governana em rede que se utiliza de meios das novas tecnologias de informao e comunicao (TICs) para apoiar e estimular a boa governana. Est relacionada com a busca da qualidade e da eficincia nas aes do governo no intuito de proporcionar aos cidados condies de participao e envolvimento nos processos decisrios bem como no acesso amplo informao pblica. (MINISTRIO DA CINCIA E TECNOLOGIA) Base legal: Decreto n. 44.998, de 31/12/1998.

GRATIFICAO
Vantagem financeira criada por lei, de carter transitrio, concedida pela Administrao pelo interesse do servio e do servidor, em razo das condies anormais em que se realiza o servio, ou, em funo da situao individual do servidor, que no se incorpora ao vencimento ou a remunerao. A gratificao poder incorporar aos proventos na forma do art. 7., da Lei Complementar n. 64/2002, se houver previso expressa em lei. Base legal: Art. 118 e 143, da Lei n. 869, de 1952, e legislao especfica.

GRATIFICAO COMISSO DE ACMULO DE CARGOS E FUNES


Gratificao, a ttulo de jetom, atribuda ao servidor designado como membro da Comisso de Acumulao de Cargos e Funes, no valor de R$60,00 (sessenta reais), por sesso, perceptvel at o limite de dez reunies mensais.

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Base legal: Art. 172, da Lei n 3.214, de 16/10/1964 Art. 20 do Decreto n 45.841, de 26/12/2011 Destinatrio: Servidor efetivo ou temporrio indicado como membro da comisso pelo Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto e nomeados pelo Governador do Estado. Publicao: No Informao adicional: A gratificao taxada em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos do rgo de lotao do lotao do servidor mediante certificao de freqncia/valor expedida pela Comisso de Acmulo de Cargos e Funes.

GRATIFICAO COMPLEMENTAR GC FHEMIG


Gratificao destinada aos servidores da Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais FHEMIG. Base legal: Art. 2., da Lei Delegada n. 44, de 12/7/2000 Art. 1., da Lei Delegada n. 46, de 28/7/2000. Art. 2., da Lei n. 20.518, de 06/12/2012 Destinatrio: O servidor do quadro da Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais - FHEMIG. Publicao: No Informaes adicionais: A Gratificao foi extinta para a carreira de Mdico nos termos do art. 9., 2., da Lei n. 18.802, de 31.3. 2010. A GC correspondia, at 31 de julho de 2012, a 20,7% (vinte vrgula sete por cento) calculada sobre o Vencimento Bsico. A partir de 1 de agosto de 2012, a GC teve seu percentual alterado para 40% (quarenta por cento) pelo art. 2 da Lei n 20.518/2012. O art. 5 desta Lei alterou o percentual, a partir de 1 de agosto de 2013, para 50% (cinqenta por cento).

GRATIFICAO COMPLEMENTAR GC FUNED


Gratificao destinada aos servidores efetivos ocupantes de cargos das carreiras de Auxiliar de Sade e Tecnologia, Tcnico de Sade e Tecnologia e Analista e Pesquisador de Sade e Tecnologia da Fundao Ezequiel Dias FUNED. Base legal: Art. 3 da Lei n 20.518, de 06/12/2012 Destinatrio: O servidor efetivo ocupante de cargo das carreiras de Auxiliar de Sade e Tecnologia, Tcnico de Sade e Tecnologia e Analista e Pesquisador de Sade e Tecnologia que se referem os incisos XV, XVI e XVII do art. 1 da Lei n 15.462/2005. Publicao: No

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Informaes adicionais: At 31 de julho de 2013, a GC corresponde a 40% do vencimento bsico do servidor. A partir de 1 de agosto de 2013, o percentual passa a ser de 50% (cinqenta por cento).

GRATIFICAO COMPLEMENTAR GC HEMOMINAS


Gratificao destinada aos servidores efetivos ocupantes de cargos das carreiras de Auxiliar de Hematologia e Hemoterapia, Assistente Tcnico de Hematologia e Hemoterapia e Analista de Hematologia e Hemoterapia. Base legal: Art. 6 da Lei n 20.518, de 06/12/2012. Destinatrio: O servidor ocupante de cargo efetivo das carreiras de Auxiliar de Hematologia e Hemoterapia, Assistente Tcnico de Hematologia e Hemoterapia e Analista de Hematologia e Hemoterapia, a que se referem os incisos XI, XII e XIII do art. 1 da Lei n 15.462/2005. Publicao: No Informaes adicionais: O valor da GC ser: Para o servidor efetivo ocupante de cargo da carreira de Auxiliar de Hematologia e Hemoterapia: - 31,33% (trinta e um vrgula trinta e trs por cento) sobre o vencimento bsico a partir de 1 agosto de 2012; - 40,71% (quarenta vrgula setenta e um por cento) sobre o vencimento bsico a partir de 1 agosto de 2013. Para o servidor efetivo ocupante de cargo da carreira de Assistente Tcnico de Hematologia e Hemoterapia: - 19,09% (dezenove vrgula zero nove por cento) sobre o vencimento bsico a partir de 1 agosto de 2012; - 27,6% (vinte e sete vrgula seis por cento) sobre o vencimento bsico a partir de 1 agosto de 2013. Para o servidor efetivo ocupante de cargo da carreira de Analista de Hematologia e Hemoterapia: - 40% (quarenta por cento) sobre o vencimento bsico a partir de 1 agosto de 2012; - 50% (cinquenta por cento) sobre o vencimento bsico a partir de 1 agosto de 2013.

GRATIFICAO COMPLEMENTAR GC UNIMONTES


Gratificao destinada aos servidores efetivos ocupantes de cargos das carreiras de Analista Universitrio, Tcnico Universitrio, Auxiliar Administrativo Universitrio, Analista Universitrio da Sade e Tcnico Universitrio da Sade em exerccio no Hospital Universitrio da Universidade Estadual de Montes Claros UNIMONTES, nas unidades a ele diretamente subordinadas e na Escola Tcnica de Sade/Centro de Educao Profissional e Tecnolgica. Base legal: Art. 4 e 5 da Lei n 20.518, de 06/12/2012. Destinatrio: O servidor ocupante de cargo das carreiras de Analista Universitrio, Tcnico Universitrio, Tcnico Universitrio, Auxiliar Administrativo Universitrio, Analista Universitrio
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da Sade e Tcnico Universitrio da Sade, a que se referem os incisos II, III, IV, V e VI do art. 1 da Lei n 15.463/2005, em exerccio no Hospital Universitrio da Universidade Estadual de Montes Claros UNIMONTES, nas unidades a ele diretamente subordinadas e na Escola Tcnica de Sade/Centro de Educao Profissional e Tecnolgica. Publicao: No Informaes adicionais: At 31 de julho de 2013, o valor da GC corresponde a 40% (quarenta por cento) do vencimento bsico do servidor. A partir de 1 de agosto de 2013, o valor passa a corresponder a 50% (cinqenta por cento) do vencimento bsico.

GRATIFICAO COMPLEMENTAR DE PRODUTIVIDADE GCP


Gratificao a ser paga ao Procurador do Estado em efetivo exerccio que fizer jus ao recebimento de honorrios de sucumbncia segundo critrios definidos pela Advocacia-Geral do Estado AGE. Estende-se aos integrantes da carreira de Advogado Autrquico, a que se refere o inciso II do art. 1 da Lei Complementar n 81, de 10 de agosto de 2004, em efetivo exerccio, o direito percepo da gratificao a que se refere o caput, sempre que o valor bruto dos honorrios rateados entre os membros da carreira for inferior a 80% (oitenta por cento) do valor da mdia estabelecida na forma do 1 para os Procuradores do Estado, em valor correspondente quantia necessria para atingir esse percentual. Base legal: Lei n 18.017, de 8/1/2009 Art. 2., da Lei n. 18.864, de 28/12/2009 Lei n. 18.798, de 31/3/2009. Destinatrio: Procurador de Estado e Advogado Autrquico. Publicao: No

GRATIFICAO - CONSELHO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL - CAP


Gratificao atribuda ao membro do Conselho de Administrao de Pessoal por sesso a que comparecer, a ttulo de jetom, no valor de R$100,00 (cem reais) por reunio, at o limite de 10 (dez) reunies mensais. Base legal: Art. 5., 2., da Lei n. Lei n 4.594, de 5/10/1967 Art. 9., do Decreto n. 43697, de 11/12/ 2003 Decreto n. 44.451, de 29/1/2007. Destinatrio: Um representante da Ordem dos Advogados do Brasil, Seo Minas Gerais; dois representantes da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto, preferencialmente possuidores de ttulo de Bacharel em Direito; um representante da Secretaria de Estado de Fazenda, preferencialmente possuidor de ttulo de Bacharel em Direito; dois representantes dos servidores pblicos, escolhidos na forma dos 1, 3 e 4 do art. 3 da Lei n 4.594, de cinco de outubro de 1967, preferencialmente possuidores de ttulo de Bacharel em Direito.
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Publicao: No Informaes adicionais: A taxao em folha de pagamento feito pela unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao do lotao do servidor. No caso de membro no servidor, a gratificao includa em folha por meio de procedimento especfico no SISAP, mediante certificao de freqncia/valor expedida pelo Secretrio Executivo do CAP.

GRATIFICAO CONSELHO ESTADUAL DE EDUCAO


Vantagem financeira atribuda ao Presidente e aos membros do Conselho Estadual de Educao por reunio realizada, observado o limite de remuneratrio mensal disposto na Lei Delegada n 31, de 28 de agosto de 1985.3 Base legal: Lei Delegada n 31, de 28/8/1985 Decreto n. 44.451, de 29/1/2007 Lei Delegada n. 172, de 26/1/2007 Lei n. 17.715, de 11/8/2008 Destinatrio: trinta membros, nomeados pelo Governador do Estado, dentre pessoas de notrio saber e experincia em matria de educao, sendo 50% de livre escolha e 50% escolhidos da seguinte forma: no mnimo um membro escolhido a partir de lista trplice elaborada pela Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG; no mnimo um membro escolhido a partir de lista trplice elaborada pela Universidade Estadual de Montes Claros - UNIMONTES; at treze membros escolhidos a partir de lista elaborada por entidades da sociedade civil relacionadas com a rea de atuao do Conselho. Publicao: No Informaes adicionais: A incluso da gratificao includa em folha de pagamento para os membros do conselho pela Secretaria de Estado de Educao mediante taxao especfica efetivada no SISAP.

GRATIFICAO CONSELHO DE CONTRIBUINTES


Vantagem financeira devida aos membros do Conselho de Contribuintes e aos Procuradores do Estado, por sesso a que comparecerem, at o limite de 15 (quinze) reunies mensais. Base legal: Art. 196, da Lei n. 6.763, de 26/12/1975 Art. 3., do Decreto n. 44.451, de 29/1/2007. Destinatrio: Representantes dos contribuintes indicados em listas trplices pela Federao das Associaes Comerciais, Industriais, Agropecurias e de Servios do Estado de Minas Gerais Federaminas , pela Federao do Comrcio do Estado de Minas Gerais Fecomrcio , pela

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Federao das Indstrias do Estado de Minas Gerais Fiemg , pela Federao da Agricultura do Estado de Minas Gerais Faemg , e pela Federao das Empresas de Transporte de Carga do Estado de Minas Gerais Fetcemg ; representantes da Fazenda Pblica estadual indicados pelo Secretrio de Estado de Fazenda. Publicao: No Informaes adicionais: A incluso em folha de pagamento realizada pela Secretaria de Estado de Fazenda mediante taxao especfica efetivada no SISAP.

GRATIFICAO - CONSELHO DE CRIMINOLOGIA E POLTICA CRIMINAL


Vantagem financeira atribuda ao membro do Conselho de Criminologia e Poltica Criminal por reunio at o limite de 10 (dez) reunies mensais. Base legal: Decreto n. 44.451, de 29/1/2007. Destinatrio: 13 (treze) membros designados pelo Secretrio de Estado de Defesa Social e escolhidos entre professores e profissionais das reas de Direito Penal, Processual Penal e Penitencirio, de Criminologia e de Cincias Sociais, bem como entre representantes de organismos da rea social. Publicao: No Informao adicional: A incluso em folha de pagamento realizada pela Secretaria de Estado de Defesa Social mediante taxao especfica efetivada no SISAP.

GRATIFICAO COORDENAO EXECUTIVA DO CONSELHO DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO E SOCIAL E A COORDENAO TECNICA DA ELABORAO DO PLANO MINEIRO DE DESENVOLVIMENTO INTEGRADO - PMDI
Gratificao concedida aos agentes pblicos designados como Secretrio Executivo e Coordenador Tcnico do Conselho de Desenvolvimento Econmico e Social designados para exercerem as atribuies destinadas operacionalizao do Conselho e do acompanhamento da execuo do Plano Mineiro de Desenvolvimento Integrado PMDI, estabelecidas no regimento interno do rgo. Base legal: Lei n. 10.628, de 16/1/1992 Art. 5, da Lei n 12054, de 9/1/1996. Publicao: No Informaes adicionais: O Secretrio Executivo e Coordenador Tcnico do Conselho de Desenvolvimento Econmico e Social sero designados pelo Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto. Fica assegurada aos servidores designados para exercerem as atribuies de que trata o pargrafo anterior, a ttulo de representao, a percepo de verba no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos

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reais), que ser reajustada na mesma data e com o mesmo percentual de reajuste geral de vencimento concedido ao servidor pblico estadual e no constituir base de clculo de nenhuma outra vantagem remuneratria nem se incorporar, para nenhum efeito, remunerao ou ao provento do servidor.

GRATIFICAO - CONSELHO PENITENCIRIO ESTADUAL


Vantagem financeira atribuda ao membro do Conselho Penitencirio Estadual por reunio at o limite de 10 (dez) reunies mensais. Base legal: Lei n. 12.706, de 23/12/1997 Decreto n. 44.451, de 29/1/2007. Destinatrio: Nove membros designados pelo Governador do Estado, com respectivos suplentes, escolhidos entre profissionais, professores nas reas de Direito Penal, Processual Penal e Penitencirio e das Cincias Mdicas e Sociais, bem como entre representantes da comunidade. Publicao: No Informaes adicionais: A incluso da gratificao em folha de pagamento realizada pela Secretaria de Estado de Defesa Social mediante taxao especfica efetivada no SISAP.

GRATIFICAO - CURSO SUPERIOR JUCEMG


Gratificao assegurada ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo das carreiras de que tratam os incisos XI, XII e XIII do art. 1 da Lei n 15468, de 13 de janeiro de 2005, que tenha curso superior. Gratificao de 10% (dez por cento), calculada sobre o vencimento bsico do cargo ou da funo de que seja detentor. Base legal: Art. 6., da Lei n. 11.456, de 25/4/1994, com redao dada pelo art. 4., da Lei n 17.357, de 18/1/2008. Destinatrio: O ocupante do cargo de Auxiliar de Gesto e Registro Empresarial, Tcnico de Gesto e Registro Empresarial e de Analista de Gesto e Registro Empresarial do quadro da Junta Comercial do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: Incluso em folha de pagamento aps comprovao da escolaridade superior feita pelo servidor perante a unidade de recursos humanos da JUCEMG.

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GRATIFICAO DE DEDICAO EXCLUSIVA DIRETOR DE ESCOLA


Gratificao atribuda ao servidor ocupante do cargo de provimento em comisso de Diretor de Escola, a que se refere o inciso I do art. 26 da Lei n 15.293, de 2004, no optante pelo regime de subsdio de que trata a Lei n. 18.975, de 2010. Base legal: Art. 5, caput, da Lei n 10.797/1992 Art. 8, da Lei n 11.091, de 4/5/1993 Art. 10, da Lei n 11.114, de 16/6/1993 Destinatrio: Professor de Educao Bsica e Especialista em Educao Bsica. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao passou a ser de 50% (cinqenta por cento), a partir de 1 de maro de 1993, de acordo com o art. 10, da Lei n 11.114, de 1993. A gratificao includa em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos do rgo de lotao aps a entrada em exerccio do servidor no cargo de provimento em comisso. A gratificao instituda incide sobre o binio a que se refere o artigo 2, da Lei n 8.517, de 1984, alterado pela Lei n 9.831, de 1989. O vencimento bsico do cargo de Diretor de Escola do servidor no optante pelo regime de subsdio de que trata a Lei n. 18.975, de 2010, o disposto no art. 127, Anexo XXX, da Lei n 15.961, de 2005. O Profissional de Educao Bsica sujeito exigncia de dedicao exclusiva no pode ocupar outro cargo, emprego ou funo pblicos na Unio, Estado ou Municpio, de acordo com o art. 32, da Lei n. 15.293, de 2004.

GRATIFICAO DE DEDICAO EXCLUSIVA DIRETOR DE ESCOLA COLGIO TIRADENTES


Gratificao atribuda ao servidor ocupante do cargo de provimento em comisso de Diretor de Escola do Colgio Tiradentes da Polcia Militar, a que se refere o art. 8. -D, da Lei n 15.301, de 2004, no optante pelo regime de subsdio de que trata a Lei n. 18.975, de 2010. Base legal: Art. 5, caput, da Lei n 10.797/1992 Art. 8, da Lei n 11.091, de 4/5/1993 Art. 10, da Lei n 11.114, de 16/6/1993 Art. 39, da Lei n. 16.192, 23/06/2006. Destinatrio: Professor de Educao Bsica e Especialista em Educao Bsica do Colgio Tiradentes da Polcia Militar. Publicao: No Informaes adicionais: O vencimento bsico do cargo de Diretor de Escola do servidor no optante pelo regime de subsdio de que trata a Lei n. 18.975, de 2010, o disposto no art. 127, Anexo XXX, da Lei n 15.961, de 2005.
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O Profissional de Educao Bsica sujeito exigncia de dedicao exclusiva no pode ocupar outro cargo, emprego ou funo pblicos na Unio, Estado ou Municpio, de acordo com o art. 32, da Lei n. 15.293, de 2004.

GRATIFICAO DE DEDICAO EXCLUSIVA INSPEO ESCOLAR


Gratificao atribuda atividade de inspeo escolar ao servidor ocupante do cargo de Analista Educacional, com habilitao em Inspeo Escolar, em regime de dedicao exclusiva, com gratificao de cinqenta por cento do vencimento bsico do cargo de provimento efetivo, desde que no optante pelo regime de subsdio de que trata a Lei n. 18.975, de 2010. Base legal: Art. 31, da Lei n. 15293, de 5/8/2004. Destinatrio: Servidor ocupante do cargo de Analista Educacional Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao includa em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos aps a entrada em exerccio do servidor no cargo de Analista Educacional/40 horas semanais. O Profissional de Educao Bsica sujeito exigncia de dedicao exclusiva no pode ocupar outro cargo, emprego ou funo pblicos na Unio, Estado ou Municpio, de acordo com o art. 32, da Lei n. 15.293, de 2004.

GRATIFICAO DE DEDICAO EXCLUSIVA UNIMONTES


Adicional atribudo ao docente da UNIMONTES portador de ttulo de Mestre ou de Doutor, com dedicao exclusiva, com valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do vencimento bsico. Base legal: Art. 25, 1., da Lei n. 11.517, de 13/7/1994. Destinatrio: Corpo Docente da UNIMONTES. Publicao: No Informaes adicionais: O adicional dever ser taxado em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos da UNIMONTES ao Professor de Educao Superior que trabalhar em jornada de quarenta horas semanais, aps a apresentao de cpia de certificado comprovando ser portador de ttulo de Mestre ou Doutor.

GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA CARREIRA DE PROFESSOR DE EDUCAO SUPERIOR - GDPES


Gratificao atribuda aos servidores da carreira de Professor de Educao Superior, a que se refere o inciso I do art. 1 da Lei n 15.463, de 13 de janeiro de 2005, segundo critrios de pontuao e no resultado obtido pelo servidor na Avaliao Especial de Desempenho ou na Avaliao de Desempenho Individual e Avaliao de Desempenho Institucional decorrente do Acordo de Resultados de que trata a Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008, na forma disposta em regulamento, em efetivo exerccio nas seguintes entidades autrquicas e fundacionais:
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Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG; Universidade Estadual de Montes Claros UNIMONTES; ou; Fundao Helena Antipoff - FHA, Base legal: Art. 4., da Lei n 17.988, de 30/12/2008 Decreto n. 45042, de 12/2/2009, observadas as alteraes introduzidas pelo Decreto n. 46024, de 16/08/2012 e pelo Decreto n. 46.138, de 23 de janeiro de 2013. Destinatrio: Corpo Docente da carreira superior da UNIMONTES, UEMG e FHA. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao ser includa em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos da UEMG, UNIMONTES ou FHA, mediante implementao dos requisitos previstos nos art.s 2., 3. e 4., do Decreto n. 45.042, de 12/2/2009, observadas as alteraes introduzidas pelo Decreto n. 46024, de 16/08/2012 e pelo Decreto n. 46.138, de 23 de janeiro de 2013.

GRATIFICAO DE DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL GDPI


Gratificao atribuda, mensalmente, mediante pontuao aferida com base em avaliao de desempenho individual e institucional, aos servidores da Carreira de Polticas Pblicas e Gesto Governamental, constituda de classes de cargos de provimento efetivo de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, de que tratam as Leis n 15.304, de 11 de agosto de 2004, e n 18.974, de 29 de junho de 2010, mediante critrios estabelecidos em regulamento. Base legal: Art. 16, da Lei n. 13.085, de 31/12/1998 Decreto n 45.529, de 30/12/2010. Destinatrio: Servidores da Carreira de Polticas Pblicas e Gesto Governamental. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao ser processada em folha de pagamento mediante apurao dos critrios estabelecidos no regulamento previsto no Decreto estadual n. 45.529, de 2010.

GRATIFICAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL GDI


Gratificao de natureza individual atribuda aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas TFAZ e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas - AFAZ, de que trata a Lei n 15.464, de 13 de janeiro de 2005, e aos detentores de funo pblica a que se refere Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, posicionados como TFAZ e AFAZ.

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Base legal: Art. 17 da Lei n. 16.190, de 22/6/2006. Decreto n. 44892, de 12/9/2008. Destinatrio: Servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas TFAZ e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas - AFAZ Publicao: No Informaes adicionais: A incluso em folha de pagamento feita pela unidade administrao de pessoal da SEF com base nos critrios estabelecidos no Decreto n. 44892, de 2008.

GRATIFICAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL GDI RESERVA


Pagamento das cotas de Gratificao de Desempenho Individual - GDI feito mensalmente, a ttulo de adiantamento, razo de um tero das cotas produzidas no penltimo trimestre, na forma estipulada em regulamento, aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas TFAZ e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas - AFAZ, de que trata a Lei n 15.464, de 13 de janeiro de 2005, e aos detentores de funo pblica a que se refere Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, posicionados como TFAZ e AFAZ. Base legal: Art. 18 A, da Lei n. 16.190, de 22/6/2006 Art. 8., do Decreto n. 44892, de 12/9/ 2008. Destinatrio: Servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas TFAZ e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas AFAZ. Publicao: No Informaes adicionais: A incluso em folha de pagamento feito pela unidade administrao de pessoal da SEF com base nos critrios estabelecidos no Decreto n. 44892, de 2008.

GRATIFICAO DE EDUCAO ESPECIAL


Gratificao concedida ao Professor e Especialista em Educao Bsica, com exerccio em classes de educao especial do Estado. Base legal: Art. 169, da Lei n. 7.109, 13/10/1977 Art. 21, inciso III da Lei 15784 de 27/10/2005 Destinatrio: Professor de Educao Bsica e Especialista em Educao Bsica Publicao: Sim

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Informao adicional: A gratificao somente concedida ao servidor no optante ou integrante do regime de subsdio de que trata a Lei n. 18.975, de 2010.

GRATIFICAO DE ESCOLARIDADE, DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL - GEDAMA


Gratificao de natureza individual atribuda mensalmente aos servidores em efetivo exerccio, mediante pontuao aferida com base na escolaridade, no tempo de servio e nas avaliaes de desempenho individual e institucional aos ocupantes de cargo de provimento efetivo e aos detentores de funo pblica das carreiras do Grupo de Atividades de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel, a que se refere o art. 1 da Lei n 15.461, de 13 de janeiro de 2005. Base legal: Art. 6 da Lei n 17.351, de 17/1/2008 Art. 2 da Lei n 20.336, de 2 de agosto de 2012 Decreto n. 44.775, de 10/4/2008 Decreto n 46.026, de 17 de agosto de 2012 Destinatrio: Servidores das carreiras do Grupo de Atividades de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel. Publicao: No Informaes adicionais: A GEDAMA ser concedida mensalmente ao servidor que estiver em efetivo exerccio em rgo ou entidade do SISEMA, de acordo com os critrios estabelecidos no Decreto n. 44.775/2008, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 46.026/2012. A GEDAMA, quando instituda pela Lei n 17.351/2008, era composta por uma parcela fixa e outra varivel. Entretanto, com o advento da Lei n 20.336/2012, a parcela fixa foi incorporada ao vencimento bsico dos servidores das carreiras do Grupo de Atividades de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel do Poder Executivo. A incorporao foi implementada em duas etapas: a primeira em 1 de agosto de 2012 e a segunda em 1 de agosto de 2013, mediante reajuste na tabela de vencimentos. Aps os reajustes, se a parcela fixa a que o servidor fazia jus em julho de 2012 no tiver sido integralmente incorporada, a diferena remanescente passou a ser paga como vantagem pessoal, sujeita exclusivamente reviso geral anual de que trata o inciso I do art. 6 da Lei n 19.973/2011. Com a incorporao da parcela fixa da GEDAMA no vencimento bsico, essa passou a constituir base de clculo da contribuio previdenciria prevista no art. 26 da Lei Complementar n 64/2002. Ao servidor foi dada a opo de excluir a GEDAMA da base de clculo da remunerao de contribuio, caso em que a GEDAMA no foi incorporada ao vencimento bsico.

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GRATIFICAO DE ESCOLARIDADE, DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL - GEDIMA


Gratificao de natureza individual atribuda mensalmente aos servidores em efetivo exerccio, mediante pontuao aferida com base na escolaridade, no tempo de servio e nas avaliaes de desempenho individual e institucionalaos ocupantes de cargo de provimento efetivo e aos detentores de funo pblica das carreiras do Instituto Mineiro de Agropecuria - IMA, a que se referem os incisos I a V do art. 1 da Lei n 15.303, de 10 de agosto de 2004. Base legal: Art. 2, da Lei n. Lei n. 17717, de 11/8/2008 Decreto n 44.890, de 9/9/2008. Destinatrio: Servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo e aos detentores de funo pblica das carreiras do Instituto Mineiro de Agropecuria IMA. Publicao: No Informaes adicionais: A GEDIMA ser concedida mensalmente ao servidor que estiver em efetivo exerccio no IMA, de acordo com os critrios estabelecidos no regulamento previsto no Decreto n. 44.890, de 2008.

GRATIFICAO DE ESTMULO PRODUO INDIVIDUAL - GEPI


Gratificao atribuda ao ocupante do cargo de provimento efetivo da carreira de Auditor Fiscal da Receita Estadual (AFRE), no exerccio das suas funes especficas na Secretaria de Estado de Fazenda - SEF, e ao ocupante de cargo de provimento em comisso constante do Anexo I da Lei n 6.762, de 1975, atribuda em forma de pontos, segundo o grau de complexidade das atividades, o esforo despendido pelo servidor, a metodologia empregada, a correo, o conhecimento tcnico e a apresentao dos trabalhos, o cumprimento de prazos e instrues, e a consecuo total ou parcial das metas atividades fixadas, conforme regulamento. Base legal: Art. 20, da Lei n 6.762, de 23/12/1975 Decreto n. 45237, de 4/12/2009 Decreto n. 45.266, de 28/12/2009 Decreto n. 45361, de 5/5/2010 Decreto n. 45511, de 29/11/2010. Destinatrio: Servidor Auditor Fiscal da Receita Estadual (AFRE) e o ocupante de cargo de provimento em comisso constante do Anexo I, da Lei n 6.762, de 1975. Publicao: No Informaes adicionais: O pagamento dos pontos GEPI ao AFRE no exerccio de suas funes especficas ser feito mensalmente, sob a forma de adiantamento, razo de um tero do limite do trimestre do adiantamento, de acordo com o percentual de avaliao do servidor no penltimo trimestre.

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Os pontos GEPI a serem atribudos e pagos mensalmente aos ocupantes de cargos de provimento em comisso so os constantes do Anexo II, do Decreto n. 45237, de 4 de dezembro de 2009. A Superintendncia de Fiscalizao da Subsecretaria da Receita Estadual exercer permanentemente, no mbito estadual, o controle dos processos de programao, acompanhamento e avaliao das atividades e de atribuio de GEPI, visando sua padronizao e orientao segundo o planejamento fiscal estadual e a legislao pertinente.

GRATIFICAO DE ESTMULO PRODUO INDIVIDUAL - GEPI CONTA RESERVA


a GEPI atribuda ao ocupante do cargo de provimento efetivo da carreira de Auditor Fiscal da Receita Estadual (AFRE), no exerccio das suas funes especficas na Secretaria de Estado de Fazenda - SEF, e ao ocupante de cargo de provimento em comisso constante do Anexo I, da Lei n 6.762, de 1975, em um perodo e no aproveitada nele ou no perodo seguinte, em valor no superior a 40% (quarenta por cento) do vencimento bsico correspondente ao grau J do nvel III da carreira de Auditor Fiscal da Receita Estadual. Base legal: Art. 12, 6, da Lei n 16.190, de 22/6/2006 Lei n. 16765, de 12/7/2007 Decreto n. 44569, de 13/7/2007. Destinatrio: Servidor Auditor Fiscal da Receita Estadual (AFRE) e o ocupante de cargo de provimento em comisso constante do Anexo I da Lei n 6.762, de 1975. Publicao: No Informaes adicionais: O pagamento dos pontos GEPI vinculados conta reserva ser feito mensalmente, a ttulo de adiantamento, razo de um tero do limite do trimestre do adiantamento, de acordo com o percentual de desempenho apurado no penltimo trimestre, na forma do regulamento. O pagamento dos pontos residuais da GEPI vinculados conta reserva ser feito, a ttulo de adiantamento, no ms de dezembro de cada exerccio, proporcionalmente aos dias de exerccio na SEF no ano, conforme o cargo no perodo do adiantamento, com base nos correspondentes limites mximos.

GRATIFICAO DE ESTMULO PRODUO INDIVIDUAL - GEPI SERVIDORES APOSENTADOS ANTERIORMENTE VIGNCIA DA LEI N 6.762, DE 23 DE DEZEMBRO DE 1975.
Direito assegurado incorporao da Gratificao de Estmulo Produo Individual - GEPI aos Servidores: Agente Fiscal de Tributos Estaduais e Fiscal de Tributos Estaduais, mencionados no artigo 13, da Lei n 8.798, de 30 de abril de 1985, aposentados anteriormente vigncia da Lei n 6.762, de 23 de dezembro de 1975. Base legal: Art. 4., da Lei n. 10276, de 19/6/1990.

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Destinatrio: Agente Fiscal de Tributos Estaduais e Fiscal de Tributos Estaduais aposentados anteriormente vigncia da Lei n 6.762, de 23 de dezembro de 1975. Publicao: No Informaes adicionais: A GEPI taxada mensalmente nos proventos do servidor fazendrio aposentado anteriormente vigncia da Lei n 6.762, de 23 de 1975, no valor correspondente mdia mensal de pontos auferidos pelos funcionrios de suas classes em atividade, apurada com base no penltimo trimestre, vedada sua acumulao com qualquer gratificao da mesma natureza.

GRATIFICAO DE ESTIMULO A PRODUO INDIVIDUAL PARA OCUPANTES DE CARGOS DA CLASSE DE LINOTIPISTA (PG-11) DO QUADRO PERMANENTE - ANTIGO RGO DA IMPRENSA OFICIAL DE MINAS GERAIS
Gratificao produo individual, por linha produzida corretamente, destinada ao ocupante do cargo da classe de Linotipista (PG-11), do Quadro Permanente, de que trata o Decreto n 16.409, de 10 de julho de 1974, que estava em exerccio no antigo rgo da Imprensa Oficial do Estado de Minas Gerais, na forma de regulamento. Base legal: Decreto n 20.816, de 8/9/1980 Art. 15, da Lei n. 8.535, de 27/4/1984 Art. 2., do Decreto n. 23.755, de 9/8/1984 Art. 3., da Lei n. 10.363, de 27/12/1990 Decreto n 32.556, de 1/3/1991 Decreto n. 32556, de 1./3/1991 Decreto n 34.173, de 17/11/1992 Decreto n. 34658, de 23/4/1993. Destinatrio: Servidor ocupante do cargo da classe de Linotipista (PG-11), do Quadro Permanente, de que trata o Decreto n 16.409, de 10 de julho de 1974, do antigo rgo da Imprensa Oficial do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao taxao mensalmente nos proventos do servidor inativo ocupante do cargo da classe de Linotipista (PG-11), do Quadro Permanente, de que trata o Decreto n 16.409, de 10 de julho de 1974.

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GRATIFICAO DE FUNO ADVOCACIA-GERAL DO ESTADO


Gratificao atribuda ao Procurador de Estado no exerccio de cargo de provimento em comisso de Consultor Legislativo-Chefe, Procurador-Chefe, Advogado Regional de Estado, Advogado Regional Adjunto do Estado, Advogado Regional do Estado no Distrito Federal e Advogado Regional Adjunto do Estado no Distrito Federal, fixada no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor do vencimento bsico do cargo. Base legal: Art. 41 da Lei Complementar n 30, de 10/8/1993 4, do art. 40 e no pargrafo nico do art. 42 da Lei Complementar n 35 de 29/12/1994 Art. 4., da Lei n. 18.017, de 8/1/2009 (Anexo I) Art. 13, da Lei Complementar n. 112, de 13/1/ 2010. Destinatrio: Procurador de Estado. Publicao: No

GRATIFICAO DE FUNO DE COORDENADOR DE ESCOLA


Gratificao atribuda ao professor em exerccio nas escolas com at quatro turmas que ofeream apenas a educao infantil e as sries iniciais do ensino fundamental sem afastamento da regncia. Base legal: Artigos 29, II, e 30, da Lei n. 15293, de 05/8/2004. Destinatrio: Professor de Educao Bsica de que trata a Lei n. 15293, de 2004. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao includa automaticamente pela unidade de recursos humanos da Regional de Ensino da Secretaria de Estado de Educao assim que o servidor investido na funo.

GRATIFICAO DE FUNO DE COORDENADOR DE ESCOLA (PECON)


Gratificao atribuda ao Coordenador de Posto de Educao Continuada (PECON), correspondente a vinte por cento do vencimento bsico do professor. Base legal: Artigos 29, III, da Lei n. 15293, de 5/8/2004. Destinatrio: Professor de Educao Bsica de que trata a Lei n. 15293, de 2004. Publicao: No

GRATIFICAO DE FUNO DIREO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR DAS - AGE


Funo Gratificada, em nmero de onze, destinada ao Procurador de Estado no exerccio de Direo e Assessoramento Superior da Advocacia-Geral do Estado. Base legal: Art. 5., da Lei n. 18.017, de 8/1/2009 (Anexo II).

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Destinatrio: Procurador de Estado no exerccio de Direo e Assessoramento Superior da Advocacia-Geral do Estado. Publicao: No Informao adicional: A gratificao includa em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos da AGE aps a publicao do ato de designao do Procurador de Estado para o exerccio de Direo e Assessoramento Superior da Advocacia-Geral do Estado.

GRATIFICAO DE FUNO DE PESQUISA E ENSINO GFPE


Gratificao mensal atribuda por ato do Presidente da Fundao Joo Pinheiro aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo e aos detentores de funo pblica das carreiras de Tcnico em Atividades de Cincia e Tecnologia e de Gestor em Cincia e Tecnologia a que se referem os incisos II e III do art. 1 da Lei n 15.466, de 13 de janeiro de 2005, lotados e em efetivo exerccio na Fundao Joo Pinheiro FJP, em razo da participao em atividades de pesquisa e ensino. Base legal: Art. 2 da Lei n 20.591, de 28/12/2012 Decreto n. 46.180, de 13/03/2013. Destinatrio: Tcnico em Atividades de Cincia e Tecnologia e de Gestor em Cincia e Tecnologia a que se referem os incisos II e III do art. 1 da Lei n 15.466, de 13 de janeiro de 2005, lotados e em efetivo exerccio na Fundao Joo Pinheiro FJP. Publicao: Sim Informao adicional: A GFPE no ser incorporada aos proventos de aposentadoria e penses e nem constituir em base para o clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo as decorrentes de adicional por tempo de servio adquirido at 4 de julho de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias. A GFPE ser devida em razo da participao em atividades de pesquisa e ensino, considerando as seguintes definies: Atividades de Pesquisa: o processo de construo do conhecimento que tem como metas principais gerar novos conhecimentos ou corroborar ou refutar algum conhecimento pr-existente, admitindo-se como atividades inseridas neste conceito: - os projetos, a produo de relatrios, artigos e similares, a proposio e a avaliao de polticas, a produo de estatsticas e indicadores, bem como atividades de durao continuada, decorrente de contratos, convnios ou instrumentos similares celebrados pela FJP ou por iniciativa da prpria instituio; e - atividades de determinao de exigncias nacionais, internacionais e informacionais relacionadas pesquisa; identificao das necessidades da informao e do conhecimento; busca, seleo, obteno e aquisio, classificao e organizao, desenvolvimento de produtos e servios, disseminao de informao e do conhecimento;

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Atividades de ensino: aquelas exercidas exclusivamente na Escola de Governo Paulo Neves de Carvalho, compreendendo cursos presenciais ou distncia; orientao de monografias, dissertaes e teses e o acompanhamento direto de atividades de extenso de alunos. A gratificao ser precedida de indicao do titular da unidade administrativa de lotao do servidor, a qual deve conter justificativa fundamentada, inclusive quanto complexidade das atribuies exercidas pelo servidor, bem como comprovao quanto ao atendimento dos requisitos estabelecidos no Decreto n 46.180/2013.

GRATIFICAO DE FUNO DE VICE-DIRETOR DE ESCOLA


Gratificao destinada ao ocupante de funo ou cargo das carreiras de Professor de Educao Bsica e Especialista em Educao Bsica no exerccio de vice-diretor de escola estadual. Base legal: Artigos 29, I e 30, da Lei n. 15293, de 05/8/2004 Art. 18, da Lei n 18975, de 29/6/2010. Destinatrio: Professor de Educao Bsica e Especialista em Educao Bsica. Publicao: No Informaes adicionais: A vantagem includa em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos da Regional de Ensino aps a publicao do ato de designao do servidor para o exerccio da funo.

GRATIFICAO DE INCENTIVO DOCNCIA (P-DE-GIZ)


Vantagem atribuda ao Professor de Educao Bsica efetivo ou designado do Quadro de Magistrio, a que se refere a Lei n 7.109, de 13 de outubro de 1977, ao Professor de Educao Bsica da Polcia Militar, Professor do Quadro de Pessoal da Universidade Estadual de Montes Claros UNIMONTES, da Fundao Helena Antipoff, da Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG, ao ocupante do cargo de Professor de Ensino Superior e Professor de Ensino Tcnico do Quadro de Pessoal da UTRAMIG, a ttulo de incentivo docncia, enquanto no efetivo exerccio da regncia de turmas ou de aulas, no valor de 20% (dez por cento) sobre o nvel do vencimento. Base legal: Art. 13 da Lei n 9.414, de 3/7/1987 Lei n. 8517 de 9/1/1984, alterado pela Lei n. 9831 de 04/7/1989 Art. 7., da Lei n. 9957, de 18/10/1989 Art. 9., daLei 11091 de 04/05/1993 Art. 12, da Lei n. 11.115, de 6/6/1993 Art. 123, da Lei n. 15.961, de 30/12/2005.

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Destinatrio: Professor de Educao Bsica, Professor de Educao Bsica da Polcia Militar, Professor de Ensino Superior e Professor de Ensino Mdio e Tecnolgico do Quadro de Pessoal da UTRAMIG, Professor do Quadro de Pessoal da Universidade Estadual de Montes Claros UNIMONTES, Professor do quadro da Fundao Helena Antipoff, Professor do quadro da Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao de incentivo docncia concedida automaticamente pela unidade de recursos humanos da Regional de Ensino de lotao do servidor e ter vigncia a contar da data em que o Professor e o Regente de Ensino preencham as condies exigidas, podendo o respectivo ato ser expedido em qualquer poca do ano. A gratificao no incorpora remunerao ou aos proventos. Perder o direito gratificao prevista neste artigo o professor ou regente de ensino que se afastar da regncia, por qualquer motivo, exceto para gozo de frias regulamentares.

GRATIFICAO DE INCENTIVO DOCNCIA (ADICIONAL DE BINIO)


Acrscimo financeiro de 5% (cinco por cento) incidente sobre o nvel de vencimento concedido ao professor efetivo ou designado do Quadro de Magistrio, a que se refere a Lei n 7.109, de 13 de outubro de 1977, Professor de Educao Bsica da Polcia Militar, ao Professor do Quadro de Pessoal da Universidade Estadual de Montes Claros - UNIMONTES, da Fundao Helena Antipoff, da Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG, ao ocupante do cargo de Professor de Ensino Superior e Professor de Ensino Tcnico do Quadro de Pessoal da UTRAMIG, Professor de Ensino Mdio e Tecnolgico, da Fundao de Educao para o Trabalho de Minas Gerais - UTRAMIG - que comprove, cumulativamente, nesta condio ter 2 (dois) anos de exerccio na regncia de turma ou de aulas em escola estadual, no exerccio de vice-direo ou no exerccio da direo de escola. Base legal: Lei n. 8517 de 9/1/1984, alterada pela Lei n. 9831 de 4/7/1989 Art. 44, da Lei n. 10745, de 25/5/1992 Art. 5., 3., da Lei n. 10.797, de 7/7/1992 Art. 58, da Lei n 11050, de 19/1/1993 Art. 12, da Lei n. 11.115, 16/6/1993 Art. 3., da Lei n. 11.431, de 19/4/1994 Art. 13, da Lei n. 11452, de 22/4/1994 Art. 123, da Lei n. 15.961, de 30/12/2005. Destinatrio: Professor de Educao Bsica, Professor de Educao Bsica da Polcia Militar, Professor de Ensino Superior e Professor de Ensino Mdio e Tecnolgico do Quadro de Pessoal da UTRAMIG, Professor do Quadro de Pessoal da Universidade Estadual de Montes Claros UNIMONTES, Professor do quadro da Fundao Helena Antipoff, Professor do quadro da Universidade do Estado de Minas Gerais UEMG.

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Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao de incentivo docncia/binio concedida automaticamente pela unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao do servidor e ter vigncia a contar da data em que o Professor e o Regente de Ensino preencherem as condies exigidas, podendo o respectivo ato ser expedido em qualquer poca do ano. O binio estendido ao ocupante de cargo de classe de Professor no exerccio de direo e de vice-direo de escola. O binio considerado adicional por tempo de servio pela Advocacia-Geral do Estado integrando remunerao para fins de incorporao aos proventos.

GRATIFICAO DE INCENTIVO EFICIENTIZAO DOS SERVIOS GIEFS


Vantagem financeira atribuda mensalmente aos servidores pertencentes aos Quadros de Pessoal da Fundao Centro de Hematologia e Hemoterapia do Estado de Minas Gerais - HEMOMINAS - da Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais FHEMIG da Fundao Ezequiel Dias - FUNED -, a includa a Escola de Sade de Minas Gerais, do Hospital Universitrio da UNIMONTES. Base legal: Art. 111 a 121, da Lei n. 11.406, de 28/01/1994 Art. 1., 2., 3. e 4., da Lei n. 12764, de 15/1/1998 Art. 6., da Lei n. 14.176, de 16/1/2002 Art. 3., da Lei n. 11.550, de 16/1/ 2002 Destinatrio: Servidores do Quadro de Pessoal Fundao Centro de Hematologia e Hemoterapia do Estado de Minas Gerais - HEMOMINAS - da Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais FHEMIG e da Fundao Ezequiel Dias - FUNED -, Escola de Sade de Minas Gerais. Servidores do Hospital Universitrio da UNIMONTES. Aos contratados nos termos da Lei n. 18.185/2009 por essas fundaes e pela UNIMONTES e que nelas estejam em efetivo exerccio. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao includa mensalmente em folha de pagamento pelas unidades de recursos humanos dos rgos de lotao aos servidores mediante apurao dos critrios estabelecidos nos textos atuais dos artigos 112 a 120, da Lei n. 11.406, de 1994.

GRATIFICAO DE INCENTIVO PESQUISA E DOCNCIA GIPED


Gratificao atribuda aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo e aos detentores de funo pblica da carreira de Pesquisador de Cincia e Tecnologia a que se refere o IV do art. 1 da Lei n 15.466, de 13 de janeiro de 2005, lotados e em efetivo exerccio na Fundao Joo Pinheiro FJP.

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Base legal: Art. 1 da Lei n 20.591, de 28/12/2012 Decreto n. 46.180, de 13/03/2013. Destinatrio: Servidor efetivo ou detentor de funo pblica da carreira de Pesquisador de Cincia e Tecnologia a que se refere o IV do art. 1 da Lei n 15.466, de 13 de janeiro de 2005, lotados e em efetivo exerccio na Fundao Joo Pinheiro FJP. Publicao: No Informaes adicionais: A GIPED ser composta por uma parcela fixa e uma varivel e ser calculada conforme art. 2 do Decreto n 46.180, de 13 de maro de 2013. A GIPED ser recalculada anualmente todo dia 1 de outubro. Somente faro jus a GIPED os servidores da carreira de Pesquisador de Cincia e Tecnologia lotados e em efetivo exerccio na Fundao Joo Pinheiro FJP. Sero considerados como efetivo exerccio para fins de percepo da GIPED: Gozo de frias regulamentares; Afastamento por motivo de luto pelo falecimento de cnjuge, companheiro, filho, pais ou irmo, por at 8 dias; Afastamento por motivo de npcias, por at 8 dias; Exerccio de mandato eletivo em entidade representativa dos servidores, nos termos do art. 34 da Constituio do Estado; Afastamento para misso ou estudo de interesse da administrao, noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, mediante expressa autorizao pelo Governador do Estado; Licena para tratamento de sade, inferior a sessenta dias; Licena maternidade e paternidade; Participao em jri e outros servios obrigatrios por lei; Exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada, no mbito da FJP. Na hiptese de licena maternidade, o calculo da gratificao da servidora ir se basear na ltima avaliao de desempenho disponvel anterior ao ano da licena. O servidor em exerccio de cargo de provimento em comisso no mbito da FJP somente far jus GIPED se optar pela remunerao do cargo de provimento efetivo, acrescida de 50% do vencimento do cargo de provimento em comisso, conforme disposto no inciso II do art. 20 da Lei Delegada n 175, de 26/01/2007. O servidor em estgio probatrio far jus GIPED ao concluir a primeira etapa da Avaliao Espacial de Desempenho AED.

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A percepo da GIPED ser suspensa nas seguintes situaes: Licenas ou afastamentos que no foram considerados como efetivo exerccio para fins de percepo da GIPED, situao em que suspenso do pagamento ocorrer proporcionalmente ao nmero de dias em que o servidor estiver afastado ou em licena; Resultado inferior a 70% na ADE ou na ADI; Ausncia de ADE ou ADI no perodo de apurao do valor da GIPED, ressalvadas as hipteses em que a legislao vigente assegure resultado mnimo de 70% nas referidas avaliaes. Nas duas ltimas hipteses a percepo da GIPED ser suspensa a partir de 1 de outubro, data do seu recalculo, subseqente ocorrncia das situaes mencionadas, at o recalculo seguinte. Para fins de concesso da gratificao natalina e de adicional de frias, sero considerados os valores da GIPED percebidos no ms imediatamente precedente apurao do valor das referidas vantagens. A GIPED integrar remunerao de contribuio previdenciria (art. 26 da Lei Complementar n 64/2002) e ser incorporada aos proventos de aposentadoria e s penses, observado o prazo estabelecido no art. 7 da Lei Complementar n 64/2002 (3650 dias). Para o servidor aposentado com direito paridade, ser considerada, para fins do disposto no caput a mdia aritmtica das ltimas 60 parcelas da gratificao percebidas anteriormente aposentadoria ou instituio da penso A gratificao taxada em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos do rgo de lotao do servidor mediante certificao de freqncia/valor expedida pela Comisso de Acmulo de Cargos e Funes.

GRATIFICAO DE NATAL DCIMO TERCEIRO SALRIO


Gratificao assegurada ao trabalhador, em geral, estendido ao aposentado e ao pensionista a ttulo de dcimo terceiro salrio com base no valor integral da remunerao, aposentadoria ou penso. Base legal: Art. 7., inciso VIII, art. 39, 3., da Constituio da Repblica Lei n. 8.701, de 18/10/1984. Lei n. 9.071, de 11/12/1985 Art. 6., da Lei n. 9.729, de 5/12/1988 Art. 4., da Lei n. 10.373, de 10/1/1991. Destinatrio: Servidor efetivo civil e militar, o detentor exclusivamente de cargo de provimento em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao, os agentes polticos, os designados do art. 10, 1., a, da Lei n. 10.254, de 20/7/1990 e os contratados de que trata a Lei n. Lei n 18185, de 4/6/2009. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao corresponde a um duodcimo por ms de recebimento da respectiva remunerao, aposentadoria ou penso, sendo a frao igual ou superior a quinze dias havida como ms integral. O pagamento da gratificao realizado de forma automtica em folha de pagamento pelo
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SISAP aos servidores do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, tendo como referncia a remunerao do servidor estadual do ms de outubro de cada ano. A gratificao de natal devida em valor correspondente remunerao, proventos e penso percebidos no ms de dezembro. Tem como data limite de pagamento fixada por lei o dia 20 de dezembro de cada ano. A diferena de remunerao por ventura havida entre os meses de outubro a dezembro creditada ou debitada em folha no pagamento relativo taxao do ms de janeiro do ano seguinte.

GRATIFICAO DE PLANTO - FINAL DE SEMANA E FERIADOS


Gratificao destinada ao servidor da Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais - FHEMIG -, designado para prestar servios na escala de planto em finais de semana e feriados, no percentual de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora trabalhada. Base legal: Art. 4., da Lei n. 11.730, de 30/12/1994. Destinatrio: Servidor da FHEMIG. Publicao: No Informao adicional: A gratificao taxada em folha de pagamento mediante comprovao da designao do servidor da FHEMIG para prestar servios na escala de planto em finais de semana e feriados.

GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE POR PRESTAO DE SERVIO ADICIONAL DE ASSISTNCIA MDICA ODONTOLGICA - GPMO
Vantagem financeira concedida aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das carreiras de Analista de Seguridade Social, na funo de cirurgio-dentista, e Mdico da rea de Seguridade Social lotados no Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais IPSEMG, que estiverem em efetivo exerccio. Base legal: Lei n. 15.465, de 30/01/2005. Art. 3 da Lei 20.586, de 27/12/2012. Decreto n. 46.166, de 25/02/2013. Destinatrios: servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das carreiras de Analista de Seguridade Social, na funo de cirurgio-dentista, e Mdico da rea de Seguridade Social, em efetivo exerccio no IPSEMG. Publicao: Sim Informaes adicionais: Faro jus GPMO os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo das carreiras de Analista de Seguridade Social, na funo de cirurgio-dentista, e mdico da rea de Seguridade Social que prestar servio adicional de assistncia mdica ou odontolgica. Considera-se servio adicional de assistncia mdica ou odontolgica a produo excedente individual realizada pelo servidor e apurada mensalmente.
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Compete ao Conselho Deliberativo do IPSEMG regulamentar o processo de apurao da produo excedente individual do servio adicional de assistncia mdica ou odontolgica, observados os critrios de carga horria do cargo de provimento efetivo; carga horria do cargo de provimento em comisso ou da funo gratificada; carga horria decorrente da deteno de ttulo declaratrio integral nos termos da Lei 14.638, de 30/07/2003; unidade administrativa de prestao de servio, a natureza, a importncia, a complexidade e o tempo exigido para a realizao do servio prestado. A Diretoria de Sade do IPSEMG, competente para apurao da produo excedente individual do servio adicional de assistncia mdica ou odontolgica. O limite mximo mensal da GPMO ter como referncia o valor correspondente a cento e sessenta consultas para mdico e cento e cinqenta exames clnicos ou planos de tratamento para cirurgio-dentista. O valor da GPMO no se incorpora remunerao do servidor nem aos proventos de aposentadoria ou penso e no constitui base de clculo para outro benefcio ou vantagem. A GPMO ser paga cumulativamente com a remunerao do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ou funo pblica que for nomeado ou designado para o exerccio de cargo de provimento em comisso, em ambas as opes de que tratam os incisos I e II do art. 20, da Lei Delegada n 175, de 26 de janeiro de 2007. Art. 20. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ou funo pblica, nomeado ou designado para o exerccio de cargo de provimento em comisso poder optar: I - pelo vencimento do cargo de provimento em comisso; II - pela remunerao de seu cargo efetivo ou funo pblica acrescida de 30% (trinta por cento) do vencimento do cargo de provimento em comisso. O valor percebido a ttulo de GPMO no integra a remunerao de contribuio a que se refere o art. 26 da Lei Complementar n 64, de 25 de maro de 2002, no termos do pargrafo 5 do art. 3 da Lei 20.586 de 2012. Art. 26 - A remunerao de contribuio o valor constitudo por subsdios, vencimentos, adicionais, gratificaes de qualquer natureza e outras vantagens pecunirias de carter permanente que o segurado perceba em folha de pagamento, na condio de servidor pblico. O pagamento da GPMO observar o limite estabelecido no inciso XI do art. 37 da Constituio da Repblica, no sendo admitida a percepo de valores que, somados remunerao do servidor, ultrapassem esse limite. (ver no catlogo o item teto remuneratrio pag. 202)

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GRATIFICAO DE REGIME ESPECIAL DE TRABALHO (RET)


Gratificao atribuda ao professor ou o especialista de educao, sujeito ao regime especial de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, ter gratificao correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu vencimento. Base legal: Art. 145, da Lei n. 7.109, 13/10/1977 Art. 72, da Lei n. 11.050, de 19/1/1993. Destinatrio: Professor de Educao Bsica, ao Professor de Educao Bsica da Polcia Militar, ao Especialista em Educao Bsica, ou Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar. Publicao: No Informaes adicionais: Ao servidor do Quadro Permanente, oriundo do Quadro do Magistrio, que tenha percebido remunerao adequada ao regime especial de trabalho at a data da publicao da Lei n 9.346, de cinco de dezembro de 1986, ficou assegurada a incorporao, aos proventos de aposentadoria, da gratificao de 80% (oitenta por cento) do vencimento do cargo em que se encontrar posicionado, nas seguintes condies: Integralmente, se o funcionrio comprovar que percebeu a remunerao por um perodo mnimo de 1.460 (mil quatrocentos e sessenta) dias, ininterruptos ou no; Proporcionalmente ao nmero de dias em que percebeu a remunerao, se o perodo foi inferior ao previsto no inciso anterior.

GRATIFICAO DE REPRESENTAO - AGE


Gratificao atribuda ao Procurador investido no cargo de Corregedor da Advocacia-Geral do Estado, a ttulo de representao, pelo exerccio de suas funes, no valor de 100% (cem por cento) sobre o vencimento do cargo de provimento em comisso. Base legal: Art. 6., da Lei Complementar n. 92, de 23/6/2006 (Anexo IV) Art. 5., da Lei Delegada n 177, de 26/1/2007 (Anexo IV). Destinatrio: Procurador de Estado. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao includa de forma automtica em folha de pagamento pela unidade de recursos humanos da AGE aps a publicao do ato de nomeao do Procurador de Estado para o cargo de Corregedor.

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GRATIFICAO DE RISCO DE CONTGIO POLCIA CIVIL


Gratificao concedida ao servidor ocupante do cargo de Mdico Legista, auxiliar de Necropsia no exerccio efetivo e exclusivo das funes especficas do cargo nas atividades de Medicina Legal. Base legal: Art. 127, inciso III, alnea h, da Lei n. 5.406, de 16/12/1969 Decreto n. 19.287, de 4/7/1978 Art. 9., da Lei Delegada n. 38, de 26/9/1997. Destinatrio: Mdico Legista, Auxiliar de Necropsia, O Policial Civil no exerccio de cargo de provimento em comisso em unidade encarregada das atividades especficas de Medicina Legal e o Perito Criminal. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao foi estendida ao servidor da classe de Perito Criminal por meio do art. 9., da Lei Delegada n. 38/1997. A gratificao por risco de contgio devida desde a entrada no exerccio efetivo e exclusivo das funes especficas do cargo ou das atividades de Medicina Legal ou que caracterizem o risco de contgio. A atribuio ao servidor de encargos que o afastem das atividades especficas que determinaram a concesso da gratificao implicar suspenso imediata de seu pagamento pelo perodo em que perdurar. A Chefia imediata do servidor ficar responsvel em comunicar unidade de pagamento de pessoal da Polcia Civil que determine o cancelamento ou a suspenso da concesso da gratificao.

GRATIFICAO ESPECIAL CARGOS EM COMISSO DO TESOURO


Gratificao de natureza especial que compe a remunerao dos cargos de provimento em comisso do quadro do Tesouro Estadual, de recrutamento amplo, constante do Anexo IX, da Lei Delegada n. 174, de 2007. Base legal: 1., da Lei Delegada n. 174, de 26/1/2007 Art. 62, da Lei Delegada n 182, de 21/1/2011 Art. 2., do Decreto n 45.537, de 27/1/2011. Destinatrio: Pessoa investida no exerccio dos cargos comissionados de Superintendente do Tesouro Estadual, Diretor Central do Tesouro Estadual I, Diretor Central do Tesouro Estadual II, Assessor do Tesouro Estadual I, Assessor Tesouro Estadual II e Assessor do Tesouro Estadual III. Publicao: No

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GRATIFICAO ESPECIAL - HORAS DE VO


Gratificao especial destinada ao Comandante de Aeronave do Gabinete Militar do Governador, no exerccio da funo de piloto de avio a jato, Comandante de Avio a Jato, Comandante de Avio, Piloto de Helicptero e 1. Oficial de Aeronave calculada tendo como base o valor em real da hora de vo nas condies estabelecidas em lei e regulamento. Base legal: Art. 8., da Lei n. 9.266, de 18/9/1986 Art.s 10 e 13, e Anexo XLII, da Lei Delegada n. 39, de 3/4/1998 Art. 91, pargrafo nico, da Lei n 11.406, de 28/1/1994 com redao dada pelo art. 62, da Lei n. 13.869, de 31/5/2001 Art. 1., da Lei n. 16.198, de 26/6/ 2006 Art.s 3. e 5., da Lei n. 18.384, de 15/9/2009 Art. 16, da Lei n 18.802, de 31/3/2010. Destinatrio: Comandante de Aeronave do Gabinete Militar do Governador, no exerccio da funo de piloto de avio a jato, Comandante de Avio a Jato, Comandante de Avio, Piloto de Helicptero e 1. Oficial de Aeronave. Publicao: No Informaes adicionais: A gratificao especial corresponde a, no mnimo, cem horas-vo por ms, ainda que no atingido o limite fixado em resoluo do Chefe do Gabinete Militar do Governador do Estado, sendo calculadas as horas-vo excedentes, quando houver, proporcionalmente ao seu valor. O valor em real da hora-vo o constante no Anexo XLII, da Lei Delegada n 39, de 3 de abril de 1998, em redao dada pelo art. 16 da Lei n 18.802, de 31/3/2010. O servidor ocupante do cargo de provimento efetivo de Comandante de Aeronave do Gabinete Militar do Governador, enquanto exercer a funo de piloto de avio a jato, perceber o valor da gratificao especial devida ao ocupante do cargo de provimento em comisso de Comandante de Avio a Jato.

GRATIFICAO MEMBRO AUXILIAR DE BANCA JUCEMG


Gratificao concedida pelo exerccio de encargo de auxiliar de membro de banca ou comisso de concurso realizado pela Junta Comercial de Minas Gerais. Base legal: Art. 39, III, 1., do Regulamento de Pessoal a que se refere o Decreto n 21.099, de 19/12/1980. Destinatrio: Servidores das carreiras da JUCEMG

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GRATIFICAO OPO DE VENCIMENTO/APOSTILA


Opo de remunerao assegurada ao servidor detentor do direito continuidade de receber a remunerao pelo cargo de provimento em comisso na forma da legislao anteriormente vigente, resguardada pelo art. 1., da Lei n. 14.683, de 30 de julho de 2003, na forma da opo pelo vencimento do cargo efetivo, acrescido da gratificao de 20% (vinte por cento) do valor do vencimento do cargo em comisso. Base Legal: Art. 2., da Lei n. 9.532, de 30/12/1987. Destinatrio: Servidor efetivo com direito apostila com direito continuidade de receber a remunerao pelo cargo de provimento em comisso. Publicao: Sim Informaes adicionais: A opo concedida com a publicao do ato de apostila, ou, por requerimento posterior feito pelo servidor apostilado protocolado na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de origem.

GRATIFICAO PARA COORDENAO DE ATIVIDADE TCNICA, ARTSTICA OU ADMINISTRATIVA


Vantagem financeira assegurada ao servidor pertencente s classes dos cargos de Msico, Bailarino e Corista da Fundao Clvis Salgado designado para a coordenao de atividade tcnica, artstica ou administrativa, enquanto durar a designao, no percentual correspondente a 20% (vinte por cento) do vencimento auferido em virtude do cargo efetivo ou da funo pblica de que seja detentor. Base legal: Art. 31, da Lei n 11.179, de 10/8/1993 Art. 20, da Lei n. 14.350, de 15/7/2002. Destinatrio: Servidor pertencente s classes dos cargos de Msico, Bailarino e Corista da Fundao Clvis Salgado designado para a coordenao de atividade tcnica, artstica ou administrativa. Publicao: No

GRATIFICAO PELO SERVIO DE URGNCIA E EMERGNCIA GSUE


Vantagem atribuda mensalmente ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo das carreiras de Analista de Seguridade Social, Tcnico de Seguridade Social e Mdico da rea de Seguridade Social, lotado no IPSEMG. Base Legal: Decreto n 46.158, de 20/02/2013. Destinatrios: servidor ocupante de cargo e provimento efetivo das carreiras de Analista de Seguridade Social, Tcnico de Seguridade Social e Mdico da rea de Seguridade Social, lotado no IPSEMG em efetivo exerccio no Centro de Terapia Intensiva CTI e no Servio Mdico de Urgncia SMU do Hospital Governador Israel Pinheiro HGIP e no Servio de Urgncia Odontolgica do IPSEMG, ainda que esteja ocupando cargo de provimento em comisso ou funo gratificada.

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Publicao: Sim Informaes Adicionais: O servidor, que ocupar cargo de provimento em comisso, no mbito do IPSEMG, far jus percepo do GSUE, desde que seja feita a opo pela remunerao do cargo de provimento efetivo acrescida de cinqenta por cento do vencimento do cargo de provimento em comisso. O pagamento da GSUE ser suspenso, caso o servidor passe a ter exerccio em rgo ou entidade diverso do IPSEMG, bem como nas situaes de Afastamento Voluntrio Incentivado AVI, Licena para Tratar de Interesses Particulares LIP e afastamento decorrente de exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, ressalvadas as opes a que se referem os incisos II e III do art. 38 da CF (servidor investido nos mandatos de prefeito e vereador). Os valores da GSUE sero pagos proporcionalmente ao nmero de dias em que o servidor esteve em efetivo exerccio das atribuies do cargo ou funo. O valor da GSUE no se incorpora remunerao do servidor nem aos proventos de aposentadoria ou penso e no constitui base de clculo para outro benefcio ou vantagem, salvo os decorrentes de adicionais por tempo de servio adquiridos anteriormente Emenda Constituio da Repblica n 19, de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias, considerados os respectivos meses de referncia.

GRATIFICAO POR CURSO DE PS-GRADUAO


Gratificao atribuda ao Professor de Educao Bsica, ao Professor de Educao Bsica da Polcia Militar, ao Especialista em Educao Bsica, ou Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar que concluir curso de especializao, mestrado ou doutorado nos termos da legislao especfica. Base legal: Pargrafo nico do art. 151, da Lei n. 7.109, 13/10/1977. Destinatrio: Professor de Educao Bsica, ao Professor de Educao Bsica da Polcia Militar, ao Especialista em Educao Bsica, ou Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar.

GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO


Destina-se a remunerar o servidor do Poder Executivo estadual pelo exerccio, em carter eventual de atividades, como exerccio de funo de fiscal de provas, auxiliar ou membro de bancas ou comisses de concursos pblicos ou provas; exerccio de funes de magistrio em programas de formao, qualificao, capacitao ou treinamento; participao no planejamento, na coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado de concurso pblico, desde que tais atividades no estejam includas entre as suas funes permanentes. Base legal: Art. 18 da Lei n 19.973 de 27/12/2011. Decreto n 45.957 de 26/04/2012. Resolues Conjuntas com a SEPLAG: Res. Conjunta SEPLAG/FJP N 8725, de 20/09/2012
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Destinatrio: Servidor do Poder Executivo Estadual. Publicao: No Informaes adicionais: No far jus gratificao por encargo de curso ou concurso, o servidor lotado em unidade administrativa que tenha por competncia, atribuio ou exerccio de funo de fiscal de provas, auxiliar ou membro de bancas ou comisses de concursos pblicos ou provas e participao no planejamento, na coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado de concurso pblico. A gratificao por encargo de curso ou concurso somente ser devida se as atividades forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor seja titular, sendo obrigatria a compensao da carga horria, caso sejam desempenhadas durante a jornada de trabalho. O valor da gratificao por encargo de curso ou concurso ser calculado em horas, observada a natureza e a complexidade da atividade exercida, e no poder ser superior ao equivalente a cento e vinte horas de trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade devidamente justificada. A gratificao por encargo de curso ou concurso no se incorpora ao vencimento ou remunerao do servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens nem para fins de clculo dos proventos da aposentaria e das penses.

GRATIFICAO POR EXIBIO PBLICA


Gratificao concedida ao servidor msico integrante da Orquestra Sinfnica de Minas Gerais, no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento bsico, desde que se apresente ao pblico no mnimo 4 (quatro) vezes por ms, em evento artstico com a participao do Corpo estvel da Fundao. Base legal: Art. 27, da Lei n. 11.660, de 02/12/1994 Art. 21, da Lei n. 14.350, de 15/7/2002. Destinatrio: Servidor msico integrante da Orquestra Sinfnica de Minas Gerais.

GRATIFICAO POR OPO DE REMUNERAO ADMINISTRAO DIRETA


Gratificao atribuda ao servidor estadual investido no exerccio de cargo de provimento em comisso do Grupo de Direo e Assessoramento da Administrao direta do Poder Executivo que optar pelo recebimento da remunerao do cargo efetivo mais parcela de 50% (cinqenta por cento) do vencimento do cargo de provimento em comisso. Base legal: Art. 27, da Lei Delegada n. 174, de 26/1/ 2007 Lei Delegada n. 182, de 21/1/2011. Destinatrio: Servidor estadual provido cargo de provimento em comisso direo superior da administrao direta do Poder Executivo. Publicao: Sim

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Informaes adicionais: O optante dever formular requerimento dirigido unidade de recursos humanos do rgo da administrao direta do Poder Executivo Estadual.

GRATIFICAO POR OPO DE REMUNERAO ADMINISTRAO DIRETA - SERVIDOR OU EMPREGADO PBLICO REQUISITADO DE OUTRO PODER OU DE RGO OU ENTIDADE DE OUTRA ESFERA DA FEDERAO
Gratificao por opo, pela remunerao de seu cargo efetivo, emprego ou funo pblica acrescida de 50% (cinqenta por cento) do vencimento do cargo de provimento em comisso ocupado, atribuda ao servidor ou empregado pblico requisitado de outro poder ou de rgo ou entidade de outra esfera da federao, que seja nomeado para o exerccio de cargo de provimento em comisso no mbito da administrao direta do Poder Executivo, respeitado o limite definido como teto remuneratrio da carreira a que pertena e observado o disposto no 1., do art. 27, da Lei Delegada n. 174, de 2007. Base legal: Art. 27, 2., da Lei Delegada n. 174 de 26/1/2007. Art. 7., da Lei Delegada n. 182, de 21/1/2011. Destinatrio: Servidor ou empregado pblico requisitado de outro poder ou de rgo ou entidade de outra esfera da federao. Publicao: Sim Informaes adicionais: O optante dever formular requerimento dirigido unidade de recursos humanos do rgo da administrao direta do Poder Executivo Estadual.

GRATIFICAO POR OPO DE REMUNERAO ADMINISTRAO INDIRETA


Gratificao atribuda ao servidor estadual investido no exerccio de cargo de provimento em comisso do Grupo de Direo e Assessoramento da Administrao autrquica e fundacional do Poder Executivo que optar pelo recebimento da remunerao do cargo efetivo mais a parcela de 50% (cinqenta por cento) do vencimento do cargo de provimento em comisso. Base legal: Art. 20, da Lei Delegada n. 175, de 26/1/2007 Lei Delegada n. 182, de 21/1/2011. Destinatrio: Servidor estadual provido em cargo de provimento em comisso dos quadros das fundaes e autarquias do Poder Executivo estadual. Publicao: Sim Informaes adicionais: O optante dever formular requerimento dirigido unidade de recursos humanos do rgo ou entidade autrquica ou fundacional do Poder Executivo Estadual.

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GRATIFICAO POR OPO DE REMUNERAO - ADMINISTRAO INDIRETA - SERVIDOR OU EMPREGADO PBLICO REQUISITADO DE OUTRO PODER OU DE RGO OU ENTIDADE DE OUTRA ESFERA DA FEDERAO
Gratificao por opo, pela remunerao de seu cargo efetivo, emprego ou funo pblica acrescida de 50% (cinqenta por cento) do vencimento do cargo de provimento em comisso ocupado, atribuda ao servidor ou empregado pblico requisitado de outro poder ou de rgo ou entidade de outra esfera da federao, que seja nomeado para o exerccio de cargo de provimento em comisso no mbito da administrao autrquica ou fundacional do Poder Executivo, respeitado o limite definido como teto remuneratrio da carreira a que pertena e observado o disposto no 1., do art. 20, da Lei n. 175, de 2007. Base legal: Art. 20, 2., da Lei Delegada n. 175 de 26/1/2007 Art. 16, da Lei Delegada n. 182, de 21/1/2011. Destinatrio: Servidor ou empregado pblico requisitado de outro poder ou de rgo ou entidade de outra esfera da federao. Publicao: Sim Informaes adicionais: Requerimento feito pelo servidor requisitado dirigido unidade de recursos humanos da autarquia ou da fundao do Poder Executivo Estadual.

GRATIFICAO POR OPO DE REMUNERAO QUADROS ESPECFICOS


Gratificao atribuda ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo investido no exerccio de cargo de provimento em comisso de Diretor de Escola, previsto no inciso I, do art. 26 da Lei n 15.293, de 5 de agosto de 2004, Diretor do Colgio Tiradentes, art. 8 -D, da Lei n 15.301, de 2004 e do Grupo de Direo Superior, Assessoramento, Chefia e Execuo de que trata o Anexo 1, da Lei n. 6.499, de 4 de dezembro de 1974. Base legal: Art. 6., da Lei n. 17.357, de 18/1/2008. Destinatrio: Professor de Educao Bsica e Especialista em Educao Bsica ou, Analista Educacional habilitado em Inspeo Escolar (em casos excepcionais). Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ou detentor de funo pblica das carreiras de Professor de Educao Bsica da Polcia Militar e de Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar. Servidor efetivo do quadro da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: Requerimento feito pelo optante dirigido unidade de recursos humanos do rgo de ensino da Polcia Militar ou Superintendncia Regional de Ensino SRE dos respectivos rgos de lotao dos servidores.
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GRATIFICAO POR OPO DE REMUNERAO SUBSDIO


Gratificao por opo remunerada destinada ao servidor do quadro da Secretaria de Estado de Educao e do Colgio Tiradentes da Polcia Militar que, na data da publicao desta Lei Delegada, estiver em exerccio de cargo de provimento em comisso, quando no tiver feito a opo pelo recebimento do vencimento do cargo comissionado: pelo recebimento da remunerao prevista para o cargo efetivo anteriormente instituio do regime de subsdio acrescida de 50% (cinqenta por cento) do valor do cargo comissionado; ou pela remunerao decorrente do regime de subsdio do cargo efetivo acrescida de 50% (cinqenta por cento) do cargo comissionado. Base legal: Art. 36, da Lei Delegada n. 182, de 21/1/2011. Destinatrio: Servidor do quadro da Secretaria de Estado de Educao e do Colgio Tiradentes da Polcia Militar. Publicao: Sim Informaes adicionais: O optante dever formular requerimento dirigido unidade de recursos humanos do rgo de ensino da entidade de ensino da Polcia Militar ou Superintendncia Regional de Ensino SRE, de lotao do respectivo cargo.

GRATIFICAO POR OPO DE REMUNERAO 30% (TRINTA POR CENTO)


Gratificao por opo pela remunerao do seu cargo efetivo acrescida de 30% (trinta por cento) da remunerao do cargo de provimento em comisso atribuda ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo nomeado para o exerccio de cargo de provimento em comisso Diretor de Escola, Secretrio de Escola, Diretor de Escola do Colgio Tiradentes da Polcia Militar, constantes dos Quadros Especficos de que tratam os incisos I e II, do art. 26, da Lei 15.293, de 05 de agosto de 2004, e o art. 8-D da Lei 15.301, de 2004. Base legal: Art. 35, da Lei Delegada n. 182, de 21/1/2011. Destinatrio: Professor de Educao Bsica e Especialista de Educao e servidor ocupante de funo ou cargo das carreiras dos Profissionais de Educao Bsica, exceo da carreira de Especialista em Educao Bsica, com exerccio em unidade escolar. Publicao: Sim Informaes adicionais: O optante dever formular requerimento dirigido unidade de recursos humanos do rgo de ensino da Polcia Militar ou Superintendncia Regional de Ensino SRE, de lotao do respectivo cargo.

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GRATIFICAO POR OPO DE REMUNERAO - SEF


Gratificao por opo pela remunerao de seu cargo efetivo ou funo pblica acrescida de 50% (cinqenta por cento) da remunerao do cargo de provimento em comisso atribuda ao ocupante do Quadro Especfico de Cargos de Provimento em Comisso da Secretaria de Estado de Fazenda, constante no Anexo I, da Lei n 6.762, de 23 de dezembro de 1975, alterado pelo Anexo I da Lei n 16.192, de 23 de junho de 2006. Base legal: Art. 1., da Lei Delegada n. 176, de 26/1/2007. Art. 1 da Lei Delegada n 183, de 26/1/2011. Destinatrio: Ocupante do Quadro Especfico de Cargos de Provimento em Comisso da Secretaria de Estado de Fazenda, constante no Anexo I da Lei n 6.762, de 23/12/1975. Publicao: sim Informaes adicionais: O optante dever formular requerimento dirigido unidade de administrao de pessoal da SEF ou unidade Regional Fazendria de lotao do respectivo cargo.

GRATIFICAO POR RISCO SADE DA REA DE SEGURIDADE SOCIAL GRSASS


Vantagem devida aos ocupantes dos cargos das carreiras de Analista de Seguridade Social, Tcnico e Seguridade Social, Auxiliar de Seguridade Social e Mdico da rea de Seguridade Social, lotados no IPSEMG, que habitualmente trabalhem em locais insalubres. Base Legal: Lei 20.586, de 27/12/2012. Decreto n 46.158, de 20/02/2013; Destinatrios: ocupantes dos cargos das carreiras de Analista de Seguridade Social, Tcnico e Seguridade Social, Auxiliar de Seguridade Social e Mdico da rea de Seguridade Social, lotados no IPSEMG, que habitualmente trabalhem em locais insalubres. Publicao: Sim Informaes Adicionais: Em razo do grau de risco sade, definido nos termos do regulamento, a GRSASS ser devida nos percentuais, de 10%, 20% e 40% calculados sobre o valor do vencimento bsico do cargo de provimento em comisso DAI -2. A GRSASS no poder ser percebida cumulativamente com o adicional de insalubridade a que se refere o art. 13 da Lei n 10.745, de 25/05/1992: Art. 13- O servidor que habitualmente trabalhe em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de contgio, ou, ainda, que exera atividade penosa far jus, em cada caso, a adicional de insalubridade, de periculosidade ou a adicional por atividade penosa, nos termos, condies e limites fixados em regulamento. O direito percepo da GRSASS cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que motivaram a sua concesso.
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GRATIFICAO POR SERVIO EXTRAORDINRIO


Gratificao concedida ao servidor estadual para prestao de servio, em regime extraordinrio de trabalho, nos rgos e entidades da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo, para atender a situaes excepcionais de trabalho, previamente autorizado pelo Governador de Estado. Base legal: Art. 7. inciso XVI, art. 39, 3., da Constituio da Repblica Art. 148, da Lei n. 869, 5/7/1952 Artigo 9., da Lei 10.363, de 27/12/1990 Lei n. 14.692, de 30/7/2003 Art. 11, da Lei n. 10.745, de 25/5/1992 Decreto n. 43.650, de 12/11/2003. Destinatrio: Servidor dos rgos e entidades da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: A convocao do servidor para a realizao do servio extraordinrio se dar por ato dos titulares das unidades administrativas mediante autorizao prvia do Secretrio de Estado ou do dirigente do rgo ou entidade. A hora de trabalho realizada sob o regime extraordinrio ser, a critrio da Administrao Pblica: paga no valor equivalente ao da hora normal de trabalho acrescido de 50% (cinqenta por cento), com prvio exame feito pela Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas; ou compensada por meio de crdito no banco de horas, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a durao do trabalho, gerenciado pela unidade de recursos humanos. Ser adotado, prioritariamente, o sistema de compensao por meio de crdito no banco de horas.

GRATIFICAO PROFESSOR OU AUXILIAR DE CURSO JUCEMG


Gratificao pelo exerccio de encargo de auxiliar ou de professor em curso realizado pela Junta Comercial do Estado de Minas Gerais. Base legal: Art. 39, II, 1., art. 45, todos do Regulamento de Pessoal a que se refere o Decreto n 21.099, de 19/12/1980. Destinatrio: servidores das carreiras da JUCEMG

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GRATIFICAO TEMPORRIA ESTRATGICA GTE ADMINISTRAO DIRETA


Gratificao atribuda a servidor investido em cargo de provimento em comisso do Grupo de Direo e Assessoramento da Administrao direta, com jornada de trabalho semanal de quarenta horas, para desempenhar funo estratgica em reas consideradas de elevada complexidade ou com relevante contribuio para a Agenda do Governo constante do Plano Plurianual de Ao Governamental PPAG -, conforme diretrizes estabelecidas no Plano Mineiro de Desenvolvimento Integrado PMDI. Base Legal: Art. 14 e 15, da Lei Delegada n. 174, de 26/1/2007. Destinatrio: Servidor ocupante de cargo de provimento em comisso do Grupo de Direo e Assessoramento da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: A gratificao ser atribuda por ato do Governador do Estado.

GRATIFICAO TEMPORRIA ESTRATGICA GTE AUTARQUIAS E FUNDAES


Gratificao atribuda a servidor investido em cargo de provimento em comisso do Grupo de Direo e Assessoramento das entidades autrquicas e fundacionais da Administrao indireta do Poder Executivo, com jornada de trabalho semanal de quarenta horas, para desempenhar funo estratgica em rea considerada de elevada complexidade ou com relevante contribuio para a Agenda do Governo, constante no Plano Plurianual de Ao Governamental - PPAG -, conforme diretrizes estabelecidas no Plano Mineiro de Desenvolvimento Integrado PMDI. Base Legal: Art. 12 e 13, da Lei Delegada n. 175, de 26/1/2007. Destinatrio: Servidor ocupante de cargo de provimento em comisso do Grupo de Direo e Assessoramento da Administrao Indireta do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: A gratificao ser atribuda por ato do Governador do Estado.

GRATIFICAO PELA PARTICIPAO AO PLENRIO DE VOGAIS - JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS
Gratificao atribuda ao Presidente, Vice-Presidente, Secretrio-Geral, Procurador Regional e os Procuradores da Procuradoria Regional por sesso ordinria, ou extraordinria, do Plenrio dos Vogais a que compaream, at o mximo de oito, no ms, independente da remunerao pelo exerccio do respectivo cargo. A gratificao concedida no percentual de trs por cento do vencimento do cargo de Presidente da Junta Comercial (ART. 26, 1., do Regulamento da JUCEMG).

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Base legal: Art. 84, do Regulamento da Junta comercial do Estado de Minas Gerais a que se refere o Decreto n 43.766, de 02/9/2003. Destinatrios: Presidente, Vice-Presidente, Secretrio-Geral, Procurador Regional e aos Procuradores da Procuradoria Regional.

GRATIFICAO - VOGAL JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS


Gratificao atribuda ao vogal pelo comparecimento s sesses ordinrias e extraordinrias pela sua turma ao plenrio da Junta comercial do Estado de Minas Gerais, at o limite de dezesseis no ms. Base legal: Art. 26, do Regulamento da Junta comercial do Estado de Minas Gerais a que se refere o Decreto n 43.766, de 02/9/2003. Destinatrio: Cidados brasileiros que estejam em pleno gozo dos direitos civis e polticos e preencham os requisitos previstos nos artigos 13, 14 e 15 do Regulamento da Junta Comercial do Estado de Minas Gerais que atuem como vogal de turma ou plenrio. Informaes adicionais: A gratificao concedida no percentual de trs por cento do vencimento do cargo de Presidente da Junta Comercial.

GRAU
Posio do servidor no escalonamento horizontal no respectivo nvel da classe da mesma carreira, cuja mudana, no mesmo nvel, depende de progresso. Base legal: Decreto n. 43.576, de 9/9/2003.

HONORRIO
Vantagem financeira concedida ao servidor para o desempenho das funes de auxiliar ou membro de bancas e comisses de concursos ou provas, ou pelo exerccio de magistrio em programa de treinamento realizado pela Administrao Pblica. Base legal: Art. 118, VI e 149, da Lei n. 869, de 5/7/1952 Decreto n. 29.775, de 17/7/1989. Destinatrio: Servidor pblico que esteja desempenhando funes de auxiliar ou membro de bancas e comisses de concursos ou provas, ou em exerccio de magistrio em programa de treinamento.

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HONORRIO ACADEPOL
Vantagem financeira paga por hora/aula pelo exerccio de funes de magistrio na Academia de Polcia Civil do Estado de Minas Gerais - ACADEPOL, ministrada por servidor pertencente ao quadro de pessoal da Polcia Civil. Base legal: Art. 118, VI da Lei 869/1952 Decreto estadual n. 44172 2005, de 12/12/2005 Destinatrio: Servidor do quadro da Policia Civil. Publicao: No Informaes adicionais: A designao para a funo de membro da ACADEPOL se d por meio de ato de designao expedido pelo Chefe da Polcia civil do Estado de Minas Gerais.

HONORRIO ADVOCATICIO DE SUCUMBNCIA ADVOGADO AUTRQUICO


Parcela remuneratria de prerrogativa da classe de Procurador de Estado percebida na forma de rateio, estendida aos Advogados autrquicos nas causas de qualquer natureza que as autarquias ou fundaes pblicas estaduais sejam interessadas seja parte e figurem como vencedora da ao. Base legal: Art. 32, 3., da Lei Complementar n. 81, de 10/8/2004 Decreto n 44.847, de 25/6/2008 Resoluo AGE N 223, de 17/9/2008. Destinatrio: Advogados Autrquicos que estejam no exerccio das atribuies do cargo nos entes da Administrao indireta do Poder Executivo estadual. Publicao: No Informaes adicionais: O recebimento, o rateio e o repasse de honorrios de sucumbncia devidos aos Advogados Autrquicos, nas causas de qualquer natureza em que as autarquias ou fundaes pblicas estaduais sejam interessadas, esto previstos na Resoluo AGE N 223, de 2008.

HONORRIO ADVOCATICIO DE SUCUMBNCIA PROCURADOR DE ESTADO


Parcela remuneratria de prerrogativa da classe de Procurador de Estado percebida na forma de rateio entre os Procuradores em exerccio na AGE nas causas de qualquer natureza em que o Estado de Minas Gerais seja parte e figure como vencedor da ao. Base legal: Art. 26, VII, da Lei Complementar n. 81, de 10/8/2004 Deliberao do Conselho Superior da Advocacia-Geral do Estado n. 49, de 4/3/2011.
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Destinatrio: Procurador de Estado Publicao: no Informaes adicionais: Formalizao do rateio na forma prevista no regulamento editado pela Deliberao do Conselho Superior da Advocacia-Geral do Estado n. 49, de 4 de maro de 2011.

HONORRIO - MONITOR OU CONFERENCISTA EM CURSO OU SEMINRIO REALIZADO PELA SECRETARIA DE ESTADO DA FAZENDA
Vantagem financeira atribuda ao servidor pertencente ao Quadro Permanente de Tributao, Fiscalizao e Arrecadao do Estado de Minas Gerais, no exerccio da funo de monitor ou conferencista em curso ou seminrio realizado pela Superintendncia de Recursos Humanos da Secretaria de Estado de Fazenda. Base legal: Art. 21, III, da Lei n. 6762, de 23/12/1975 Decreto n. 37.264, de 26/9/l995 Decreto n 44.480, de 12/3/2007. Destinatrio: Servidor do Quadro da Tributao, Fiscalizao e Arrecadao do Estado de Minas Gerais que no esteja lotado ou em exerccio na Superintendncia de Recursos Humanos da Secretaria de Estado da Fazenda. Publicao: No Informaes adicionais: A indicao para o exerccio da funo de monitor ou conferencista em curso ou seminrio feita Superintendncia de Recursos Humanos da Secretaria de Estado da Fazenda.

HONORRIO BANCA EXAMINADORA DO DETRAN


Vantagem financeira destinada ao ocupante de cargo de provimento efetivo por exerccio, em carter eventual, da funo de auxiliar ou membro de banca examinadora, constituda por comisses examinadoras, revisoras ou julgadoras, em processo de habilitao, controle e reabilitao de condutor de veculo automotor, de competncia do Departamento de Trnsito de Minas Gerais - DETRAN-MG. Base legal: Art. 149, da Lei n. 869, de 1952 Art. 5., da Lei n. 15.962, de 30/12/2005 Decreto n. 45228, de 3/12/2009. Destinatrio: Servidor efetivo do quadro da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: O ato de designao para a banca ser feita por meio de indicao feita pelo Chefe do DETRAN-MG. O servidor designado e escalado para a funo especfica de examinador somente perceber o honorrio correspondente quando proceder ao exerccio do exame de prtica de direo veicular.
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Fica vedada a participao de servidor que se encontra no exerccio de cargo eletivo em qualquer atividade da banca examinadora.

HORA AULA/SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA


Instrumento que serve de base para clculo do pagamento de honorrios ao servidor fazendrio no exerccio da funo de monitor ou conferencista em curso ou seminrio realizado pela Superintendncia de Recursos Humanos da Secretaria de Estado de Fazenda. Destinatrio: O servidor pertencente s carreiras do grupo de atividades de tributao, fiscalizao e arrecadao do Estado e o ocupante do quadro permanente de que trata a lei n. 6.762, de 23/12/75. Base legal: Decreto n 44.480, de 12/3/2007. Informaes Adicionais: O valor da hora/aula ou conferncia ser fixado levando-se em conta a natureza e a complexidade do curso e seminrio nos percentuais estabelecidos no anexo do Decreto n. 44.480/2007, calculados sobre o valor do vencimento bsico atribudo ao cargo da carreira de Auditor Fiscal da Receita Estadual.

HORA EXTRA SERVIDOR DA ANTIGA IMPRENSA OFICIAL DE MINAS GERAIS


Gratificao concedida ao ocupante de cargo do Quadro Permanente pelo exerccio de hora excedente jornada diria normal prestada pelo servidor do antigo rgo da Imprensa Oficial de Minas Gerais, inicialmente, na forma de estmulo produo individual. A parcela foi incorporada aos proventos na forma da legislao vigente, observada o valor da hora extraordinria poca da aposentadoria, conforme previso no art. 4., da Lei n. 10.363, de 27 de dezembro de 1990, com a reviso dos proventos compatibilizada com os critrios estabelecidos para a prestao de servio extraordinrio pelo servidor em atividade previstos em regulamento. Base legal: Artigos 3, 4, e 4, da Lei n 10.363, de 27/12/1990 Decreto n. 33.700, de 23/6/1992. Destinatrio: Servidor aposentado do antigo quadro permanente que esteve em exerccio no antigo rgo da Imprensa Oficial de Minas Gerais.

HORAS DE VO
Instrumento que serve de base para clculo da gratificao especial a que se refere o artigo 8, da Lei n 9.266, de 18 de setembro de 1986, devida aos ocupantes dos cargos de provimento em comisso de Comandante de Avio a Jato, Comandante de Avio, Piloto de Helicptero e Primeiro Oficial de Aeronave. Base legal: art. 8, da Lei n 9.266, de 18/9/1986.
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HORA EXTRA
Hora de trabalho realizada em perodo que exceda a jornada diria regular do cargo ou funo ou em fins de semana e feriados, a critrio da Administrao Pblica. Base legal: Lei n. 14.692, de 20/7/2003 Decreto n. 43.650, de 12/11/2003. Destinatrio: Servidor pblico da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

HORRIO DE ESTUDANTE
Ao funcionrio estudante matriculado em estabelecimento de ensino ser concedido, sempre que possvel, horrio especial de trabalho que possibilite a freqncia regular s aulas, bem como ser permitido faltar ao servio, sem prejuzo do vencimento, remunerao ou vantagens decorrentes do exerccio, nos dias de prova ou de exame. Base legal: Art. 207, da Lei n. 869, de 5/7/1952. Resoluo SEPLAG N 10, de 1/3/2004.

HORRIO DE EXPEDIENTE
Horrio fixado para o funcionamento dos rgos da administrao direta, autarquias e fundaes do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. O expediente no mbito dos rgos e Entidades da Administrao Pblica Direta e Indireta do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais de segunda a sexta-feira, podendo haver opo pelo incio entre s sete horas e trinta minutos (7h30min) e oito horas e trinta minutos (8h30min) e trmino entre s dezessete horas e trinta minutos (17h30min) e dezoito horas (18h00min). Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952. Decreto n 43.696, de 11/12/2003. Destinatrio: Cidado e o servidor pblico estadual. Informaes adicionais: O horrio de funcionamento em cada rgo ou entidade da administrao direta, autrquica ou fundacional poder ser implementado por ato normativo de Secretrio de Estado, Secretrio Extraordinrio, dirigente de rgo Autnomo a eles equiparado ou de dirigente de Entidade da Administrao Indireta do Estado. Por determinao da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas, por intermdio do Ofcio Circular CCGPGF n. 285/11, ficou estipulado que o horrio de funcionamento dos rgos e Entidades da Administrao Pblica Direta e Indireta do Poder Executivo, instalados no complexo da Cidade Administrativa, ser das 07h (sete horas) s 18h30min (dezoito horas e trinta minutos).

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O horrio de funcionamento estabelecido no Decreto n 43.696, de 2003 no se aplica aos servios de natureza mdico-hospitalar, de magistrio e de segurana pblica, por no se caracterizarem como atividade administrativa interna. A SEPLAG poder autorizar horrio de funcionamento diferenciado para unidades administrativas especficas, mediante solicitao fundamentada, elaborada pelas Secretarias ou rgos Autnomos a elas equiparados.

ILCITO ADMINISTRATIVO
Irregularidade ou infrao cometida por agente pblico no exerccio de suas atribuies, apurada pelo devido processo legal, sujeita aplicao de pena disciplinar de repreenso, multa, suspenso, destituio de funo, demisso, demisso a bem do servio pblico. Base legal: Lei n. 869, de 5 de julho de 1952 Decreto n. 43.885, de 4/10/2004 Lei n. 5406 de 16 de dezembro de 1969. Informaes adicionais : A falta disciplinar independe de dolo, sendo suficiente para caracteriz-la uma vontade esclarecida e livre na prtica de ato que importe em descumprimento de deveres ou violao de proibies referentes ao exerccio da funo pblica. Qualquer ao ou omisso que possa prejudicar a eficincia do servio pblico, direta ou indiretamente, pode ser considerada falta disciplinar. As faltas dolosas requerem que o agente pblico tenha agido de forma intencional, tendo pretendido o resultado (dolo direto) ou apenas assumido o risco de sua concretizao (dolo eventual). As faltas culposas so decorrentes de negligncia, imprudncia ou impercia. As faltas voluntrias decorrem da ao livre do servidor pblico. Faltas leves so aquelas que causam um mnimo de transtorno ao servio pblico. Faltas graves resultam de aes ou omisses que afetam o decoro, o prestgio, o bom andamento do servio, ou causam embarao ao alcance dos objetivos da Administrao. Faltas gravssimas decorrem de ao ou omisso que causam prejuzos to elevados ao Estado, que determinam o desligamento do servidor dos quadros do funcionalismo. Faltas permanentes ou continuadas so aquelas que se consumam ao longo de um tempo prolongado, tais como o abandono e o acmulo ilcito de cargo, que tambm constituem faltas gravssimas.

IMPOSTO SOBRE A RENDA E PROVENTOS DE QUALQUER NATUREZA


Tributo de ordem constitucional, de competncia da unio, incidente sobre a renda e proventos de qualquer natureza que tem como fato gerador a disponibilidade econmica: de renda, assim entendido o produto do capital, do trabalho ou da combinao de ambos; de proventos de qualquer natureza, assim entendidos os acrscimos patrimoniais no compreendidos no inciso anterior.

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Base legal: Art. 153, III, da Constituio Federal Arts. 43 a 45, do Cdigo Tributrio Nacional. Lei Federal n 7.713, de 22/12/1988. Decreto n 3.000, de 26/3/1999 (Regulamento RIR/99).

IMPOSTO SOBRE A RENDA E PROVENTOS DE QUALQUER NATUREZA - DIRF


Normas dispondo sobre a obrigatoriedade de os empregadores a entregar Declarao do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (Dirf) caso tenham pagado ou creditado rendimentos que tenham sofrido reteno do imposto sobre a renda na fonte, ainda que em um nico ms do ano-calendrio a que se referir a declarao. Base legal: Instruo Normativa n. 983, de 18/12/2009 Instruo Normativa n. 1.016, de 5/3/ 2010 Instruo Normativa n. 1.018, de 5/3/2010.

IMPOSTO SOBRE A RENDA E PROVENTOS DE QUALQUER NATUREZA - ISENO NA FONTE PESSOA FSICA
Normas dispondo sobre as espcies de rendimentos percebidos por pessoas fsicas isentos de tributao na fonte. Base legal: Artigos 6., da Lei n 7.713, de 22/12/1988 Artigos 27 a 32, da Lei n 9.250, de 26/12/1995 Decreto Federal n 3.000, de 26/3/1999 (Regulamento RIR/99)

IMPOSTO SOBRE A RENDA E PROVENTOS DE QUALQUER NATUREZA RENDIMENTOS RECEBIDOS ACUMULADAMENTE (RRA)
Normas incidentes sobre os rendimentos recebidos acumuladamente (RRA) na apurao do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica (IRPF) decorrentes de aposentadoria, penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, pagos pela previdncia social da unio, dos estados, do distrito federal e dos municpios, e os provenientes do trabalho. Base legal: Art. 12, da Lei Federal n 7.713, de 22/12/1988 Instruo Normativa RFB N 1.127, de 07/2/2011 Instruo Normativa RFB N 1.145, de 5/4/2011 Instruo Normativa RFB N 1.170, de 1./7/2011.

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IMPOSTO SOBRE A RENDA E PROVENTOS DE QUALQUER NATUREZA TRIBUTAO NA FONTE PESSOA FSICA
Normas dispondo sobre os rendimentos sujeitos incidncia do imposto de renda na fonte. Base legal: Lei Federal n 7.713, de 22/12/1988 Lei n 9.250, de 26/12/1995 Medida Provisria n. 528, de 25/3/2011 Decreto Federal n 3.000, de 26/3/1999 (Regulamento RIR/99) Instruo Normativa RFB n 1.142, de 31/3/2011.

IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA
Conduta desonesta praticada pelo agente pblico, servidor ou no, contra a administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, de Territrio, de empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou custeio o errio haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou da receita anual durante o exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo pblica ou decorrente destas atividades, que importe em enriquecimento ilcito, cause prejuzo ao errio ou que atente contra os princpios da administrao pblica. Base legal: Art. 37, 4., da Constituio da Repblica Lei Federal n. 8.429, de 2/6/1992.

INDENIZAO AO ERRIO
Ressarcimento Fazenda Pblica imposta ao servidor decorrente da prtica de ato ilcito administrativo mediante desconto mensal em folha de pagamento, precedido de processo administrativo de natureza disciplinar. Base legal: Artigos 244, V, 247, 262, 263, 269 e 270, da Lei n. 869, de 5/7/1952 Lei n. 19.490, de 13/1/2011.

INDENIZAO REMUNERATRIA
Vantagem financeira prevista em lei atribuda ao servidor pblico, em carter eventual, a ttulo de compensao ou auxlio financeiro, decorrentes de atividades ou de despesas extraordinrias feitas pelo servidor ou agente pelo exerccio da funo que no se incorpora ou integra remunerao, subsdio, proventos ou penso. Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952.
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INDENIZAO SECURITRIA LEI DELEGADA N. 43, DE 2000.


Indenizao assegurada por lei aos militares estaduais, aos servidores policiais civis e aos servidores de classe de Guarda Penitencirio, em atividade, vtimas de acidente em servio que ocasione aposentadoria por invalidez, nos termos da lei previdenciria, que recebero do Estado a quantia equivalente a vinte vezes o valor da remunerao mensal percebida na data do acidente, at o limite de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais). Base legal: Art. 6. da Lei Delegada n. 43 de 7/6/2000. Destinatrio: Os militares estaduais, os servidores policiais civis e os servidores de classe de Guarda Penitencirio, em atividade, vtimas de acidente em servio que ocasione aposentadoria por invalidez. Publicao: no Informaes adicionais: O requerimento dever dirigido unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao do servidor acidentado que o encaminhar Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG para exame da legalidade do processo. No devido o pagamento da indenizao aos servidores acometidos por LER Leso por Esforo Repetitivo, segundo entendimento da Advocacia-Geral do Estado.

INGRESSO
Forma de acesso do administrado para ocupar cargo, emprego ou funo na Administrao Pblica. Base legal: Art. 37, da Constituio da Repblica Artigos 21, 22 e 23, da Constituio do Estado Lei n. 18.185, de 4/6/2009.

INSPEO MDICA
Procedimento mdico oficial indispensvel concesso de licena para tratamento de sade, no qual dever ser analisada pelo menos uma das seguintes ocorrncias para fins de constatao da incapacidade labor ativa do servidor: impossibilidade, por razes de sade, do desempenho das funes inerentes ao cargo do servidor ou aproveitamento em outras, na forma prevista em lei ou regulamento; possibilidade de o trabalho acarretar o agravamento da doena ou risco para terceiros. Base legal: Decreto n. 43.661, de 21/11/2003.

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INSS MDICO RESIDENTE


Recolhimento previdencirio feito compulsoriamente pelo Poder Executivo do Estado de Minas Gerais sobre o trabalho realizado pelo Mdico Residente de que trata a Lei n 6.932, de 7 de julho de 1981. Base legal: Art. 9., 15, do Decreto Federal n. 3.048, de 6/6/1999, com redao dada pelo Decreto n. 4.729, de 9/6/2003.

INSS PRESTADOR SERVIOS


Recolhimento previdencirio feito compulsoriamente pelo Poder Executivo do Estado de Minas Gerais sobre o trabalho realizado sob a modalidade de prestao de servios no regime de concesso, permisso, autorizao ou qualquer outra forma de delegao por ato administrativo, contrato ou convnio. Base legal: Lei Federal n. 8.213, de 24/7/1991 Lei Federal n. 8.212, de 24/6/1991. Art. 8., da Lei Complementar n. 100, 5/11/2007 Art. 9., da Lei n. 4/6/2009

INSS RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO


Contribuio compulsria descontada do pagamento salarial do servidor temporrio recolhida para financiar o regime geral de previdncia social, de carter contributivo e filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, na forma disposta no artigo 201, da Constituio da Repblica. Considera-se empresa o empresrio ou a sociedade que assume o risco de atividade econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, bem como os rgos e entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta. Administrao Pblica a Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, abrangendo, inclusive, as entidades com personalidade jurdica de direito privado sob o controle do poder pblico e as fundaes por ele mantidas. As contribuies sociais previdencirias a cargo da Administrao Pblica, na qualidade de empresa, observadas as disposies especficas contidas na Instruo Normativa n. 971, de 2009, so: 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas, a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhes prestam servios, observado o disposto no inciso I do art. 57; 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos segurados contribuintes individuais que lhes prestam servios, para fatos geradores ocorridos a partir de 1 de maro de 2000.

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Catlogo de Orientaes Bsicas Relativas Administrao de Pessoal Superintendncia Central de Administrao de Pessoal

Base legal: Art. 40, 13, da Constituio da Repblica Lei Complementar estadual n. 100/2007 Lei Federal n. 8.213, de 1991 Lei Federal n. 8.212, de 1991 Decreto Federal n. 3.048, de 1999 Instruo Normativa RFB n. 971, de 13/11/2009. Destinatrio: Detentor exclusivamente de cargo de provimento em comisso, declarado em lei de livre nomeao e exonerao, o agente poltico, ressalvado o exercente de mandato eletivo vinculado ao respectivo regime prprio de previdncia social, os servidores a que se referem a alnea a do 1 do art. 10 da Lei n 10.254, de 1990, no alcanados pelo art. 7 desta Lei, os servidores a que se refere a alnea b do 1 do art. 10, da Lei n 10.254, de 1990, o contratado nos termos da Lei n 18.185, de 4/6/2009, o prestador de servios.

INVESTIDURA
Ato administrativo pelo qual a autoridade competente empossa o servidor na condio de titular de cargo pblico ou formaliza a ascenso do servidor em carreira. A investidura se completa com a entrada do nomeado em exerccio. Base legal: Art. 37, II, da Constituio da Repblica Lei n. 869, 5/7/1952.

INVALIDEZ
Incapacidade fsica ou mental, permanente ou temporria, do servidor pblico estadual para o exerccio de cargo, emprego ou funo constatada por meio de inspeo mdica e atestada por laudo mdico oficial. Base legal: Lei Federal n. 8213, de 24/7/1991. Lei Complementar n. 64, de 25/3/2002 Informaes adicionais: Ver aposentadoria por invalidez e licena para tratamento de sade.

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IPSEMG ASSISTNCIA MDICA


Plano de Sade, de natureza facultativa, oferecido pelo IPSEMG abrangendo assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, bem como social, farmacutica e complementar aos segurados referidos no art. 3 da Lei Complementar n. 64, de 2002, aos servidores detentores exclusivamente de cargo de provimento em comisso, declarado em lei de livre nomeao e exonerao, aos agentes polticos, aos servidores admitidos nos termos do art. 10 da Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, e aos contratados pela Lei n. Lei n 18185, de quatro de junho de 2009, extensiva aos seus dependentes, observadas as coberturas e os fatores moderadores definidos em regulamento. Base legal: Art. 85, da Lei Complementar n. 64, de 25/3/2002 Decreto n. 42897, de 17/9/2002. Publicao: No Destinatrio: Segurados do regime prprio de previdncia referidos no art. 3 da Lei Complementar n. 64, de 2002, o detentor, exclusivamente de cargo de provimento em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao, os agentes polticos e os contratados de que trata a pela Lei n. Lei n 18185, de 4/6/2009. Informaes adicionais: A palavra compulsoriamente constante do 5., do art. 85, da Lei Complementar do Estado de Minas Gerais n. 85, de 25/3/2002, foi declarada inconstitucional em 14/4/2010 no julgamento da ADIN -3106 pelo Supremo Tribunal Federal - Acrdo publicado no Dirio da Justia em 27/4/2010 p.34 col.1; 24/9/2010.

ISENO DE IMPOSTO DE RENDA PARA APOSENTADOS E PENSIONISTAS POR MOTIVO DE SADE


So isentos do imposto de renda os seguintes rendimentos percebidos por pessoas fsicas: Os proventos de aposentadoria ou reforma motivada por acidente em servio e os percebidos pelos portadores de molstia profissional, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira, hansenase, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados avanados da doena de Paget (ostete deformante), contaminao por radiao, sndrome da imunodeficincia adquirida, fibrose cstica (mucoviscidose), com base em concluso da medicina especializada, mesmo que a doena tenha sido contrada depois da aposentadoria ou reforma. Os valores recebidos a ttulo de penso quando o beneficirio desse rendimento for portador das doenas relacionadas acima, exceto as decorrentes de molstia profissional, com base em concluso da medicina especializada, mesmo que a doena tenha sido contrada aps a concesso da penso. Base legal: Artigos 6., da Lei n 7.713, de 22/12/1988. Artigos 27 a 32, da Lei n 9.250, de 26/12/1995. Decreto Federal n 3.000, de 26/3/1999 (Regulamento RIR/99)
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Publicao: sim Informaes adicionais: Solicitao formal do interessado dirigido Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SCPMSO SEPLAG contendo: Relatrio mdico original, (recente) ou cpia autenticada; Cpia do documento de identidade; Cpia do contracheque (recente); Declarao da chefia imediata: informaes sobre funes que o servidor exerceu, enquanto ajustado, e anlise de seu desempenho no trabalho.

JETON
Gratificao paga pela participao em reunies dos rgos de deliberao coletiva. (Ver Gratificao Retribuio Pecuniria)

JORNADA COMPLEMENTAR DE TRABALHO DO SERVIDOR PBLICO EM EFETIVO EXERCCIO DO IPSEMG QUE ATUA EM UNIDADE ADMINISTRATIVA DE PRESTAO DE SERVIOS RELACIONADOS ASSISTNCIA SADE
Base Legal: Art. 8 da Lei n 20.586, de 27/12/2012. Decreto n 46.159 de 20/02/2013 Publicao: Sim Destinatrios: servidores pblicos em efetivo exerccio do IPSEMG que atuam nas unidades administrativas de prestao de servios relacionados assistncia sade. Informaes Adicionais: Os servidores podero, mediante autorizao do Presidente do IPSEMG, realizar jornada complementar de trabalho para garantir a escala mnima de servio, observada a convenincia administrativa e necessidade da autarquia. So consideradas unidades administrativas de prestao de servios relacionados assistncia sade: GEODONT Gerncia Odontolgica; CEM Centro de Especialidades Mdicas; HGIP Gerncia Assistencial do Hospital Governador Israel Pinheiro. A jornada complementar de trabalho poder ser realizada tanto em regime de planto, quanto em horas avulsas. A jornada complementar de trabalho somente poder ser realizada em carter temporrio, e seu valor no se incorpora remunerao do servidor nem aos proventos de aposentadoria ou penso e no constitui base de clculo para outro benefcio ou vantagem. A jornada complementar de trabalho possui carter excepcional e sua manuteno ou encerramento est diretamente vinculada convenincia administrativa e necessidade da autarquia.

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A jornada complementar de trabalho ser remunerada mediante acrscimo de cinqenta por cento ao valor da hora efetivamente trabalhada pelo servidor, considerando-se como base de clculo o vencimento bsico da carreira Compete chefia imediata do servidor pblico, que realizar jornada complementar de trabalho, atestar quanto a sua real necessidade, bem como fiscalizar o seu fiel cumprimento.

JORNADA DE TRABALHO
o perodo de tempo em que o servidor deve prestar servios ou permanecer disposio da unidade de lotao. O servidor cumprir jornada de trabalho fixada de acordo com as atribuies de seu cargo. (Ver Horrio de Trabalho)

LICENA
Ato pelo qual a Administrao concede ao servidor o afastamento do exerccio de cargo ou funo, durante perodo determinado, conforme os requisitos previstos em norma legal. Base legal: Arts. 150 a 186, da Lei n. 869, de 5/7/1952 Lei Complementar n. 64, de 25.3.2002.

LICENA ADOTANTE
Afastamento remunerado concedido servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at oito anos de idade de acordo com os perodos estipulados em lei: Cento e vinte dias, se a criana tiver at um ano de idade; Sessenta dias, se a criana tiver mais de um e menos de quatro anos de idade; Trinta dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade. Base legal: Lei Complementar n. 121, 29.12.2011 Lei n. 18.879, 27.5.2010 Lei Federal n. 8.212, 24.7.1991 Lei Federal n. 8.212, 24.7.1991 Decreto Federal n. 3.048, 6.5.1999 Instruo Normativa SEPLAG/SCAP/N. 02/2011 Destinatrio: Servidoras vinculadas ao Regime Prprio de Previdncia (efetivas, efetivadas, funo pblica) e servidoras vinculadas ao Regime Geral de Previdncia (designadas, ocupantes exclusivamente de cargo em comisso, contratadas por tempo determinado). Publicao: Sim

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Informaes adicionais: O art. 5 da Resoluo SERHA n 2525, de 21/3/1995, determina que sejam informadas somente as iniciais do nome da servidora na publicao da licena. Documentao mnima: Requerimento e documentao comprobatria da adoo ou guarda.

LICENA ADOTANTE - PRORROGAO


Prorrogao da licena maternidade, por at 60 (sessenta) dias, concedida servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana para fins de adoo. Base legal: Lei n. 18.879, de 27/5/2010 Destinatrio: Tanto as servidoras vinculadas ao regime prprio de previdncia (efetivas, efetivadas, funo pblica), quanto as vinculadas ao regime geral de previdncia (designadas, ocupantes exclusivamente de cargo em comisso, contratadas por tempo determinado). Informaes adicionais: O direito prorrogao da licena-maternidade estende-se servidora adotante ou detentora de guarda judicial para fins de adoo de criana, na seguinte proporo: Sessenta dias, no caso de criana de at um ano de idade; Trinta dias, no caso de criana de mais de um e menos de quatro anos de idade; Quinze dias, no caso de criana de quatro a oito anos de idade. A licena ter prorrogao automtica servidora que estiver usufruindo da licena adotante prevista no art. 7, da Lei Complementar n 121, de 29/12/2011. Em caso de servidora adotante (regime geral de previdncia) deve ser enviada uma cpia do Termo de Guarda Gerncia de Assuntos Previdencirios - GAP para que seja providenciada a alimentao do SISAP e a suspenso do pagamento, pois os dados relativos solicitao deste afastamento sero includos no SISAP pela prpria GAP e no pelo taxador. A servidora deve apresentar a via original do Termo ao INSS, rgo responsvel pelo pagamento do salrio maternidade por adoo durante todo o perodo deste afastamento. Nos casos de prorrogao da licena de servidora designada, esta s receber a remunerao at o dia do trmino da designao.

LICENA GESTANTE
Afastamento concedido trabalhadora em geral por ocasio do parto, pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. Base legal: Art. 7., XVIII, da Constituio da Repblica. Destinatrio: Todas as trabalhadoras vinculadas ao regime geral de previdncia social e aos regimes prprios de previdncia social dos servidores pblicos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, dos militares dos Estados e do Distrito Federal de que tratam a Lei Federal n. 9717, de 27/11/1998. Publicao: Sim

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LICENA MATERNIDADE (REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA)


Afastamento concedido servidora efetiva civil e militar por ocasio do parto, pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. Base legal: Art. 39, 3., da Constituio da Repblica Lei Complementar n. 64, de 25.3.2002. Destinatrio: Servidora pblica civil e militar do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais Publicao: Sim Informaes adicionais: Apresentao de atestado mdico unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao da servidora.

LICENA MATERNIDADE (REGIME GERAL DE PREVIDNCIA)


Afastamento concedido servidora civil do Estado de Minas Gerais vinculada ao regime geral de previdncia social por ocasio do parto, pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao, observado o contido no art. 97, do Decreto Federal n. 3.048/1999. Base legal: Lei n. 8.212, de 24.7.1991 Lei 8.213, de 24.7.1991 Decreto Federal n. 3.048, de 06/05/1999 Instruo Normativa SEPLAG/SCAP/N 02/2011. Destinatrio: Servidora ocupante exclusivamente de cargo de provimento em comisso, declarado em lei de livre nomeao e exonerao; investida como agente poltico no vinculado a regime prprio de previdncia social, as servidoras a que se referem a alnea a do 1 do art. 10 da Lei n 10.254, de 1990, no alcanadas pelo art. 7, da Lei Complementar 100 de 2007, a servidora contratada nos termos da Lei n 18.185, de 2009. Publicao: Sim Informaes adicionais: O perodo de 120 (cento e vinte dias) de salrio-maternidade ser custeado pelo Instituto Nacional de Seguridade Social INSS e, conforme dispe o inciso VIII do art. 13 da Instruo Normativa SEPLAG/SCAP/N 02/2011, dever ser registrado no SISAP pela DRH do rgo de lotao da servidora beneficiria e homologado pela Gerncia de Assuntos Previdencirios GAP . O salrio maternidade da servidora designada do magistrio ser pago somente enquanto existir o vnculo, ou seja, at o trmino da designao, conforme o disposto no artigo 97, do Decreto 3.048, de 06/05/1999; a partir do trmino da designao no haver pagamento de salrio maternidade. Se a servidora estiver sem designao na data do parto no far jus licena maternidade pelo vnculo estadual j encerrado. Neste caso, dever requerer o salrio maternidade diretamente em uma das agncias do INSS (telefone para agendamento: 135).
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O salrio maternidade da servidora ocupante exclusivamente de cargo em comisso ser mantido at o trmino da licena maternidade, caso ela seja exonerada no curso da licena.

LICENA MATERNIDADE (REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL) PRORROGAO


Benefcio consistente na prorrogao pelo perodo de 60 (sessenta) dias da licena-maternidade servidora vinculada ao regime prprio de previdncia lotada ou em exerccio nos rgos ou entidades da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Base legal: Lei n. 18.879, de 27/5/2010. Destinatrio: Servidoras vinculadas ao regime prprio de previdncia (efetivas, efetivadas, funo pblica) desde que estejam lotadas ou em exerccio na Administrao Pblica Estadual. Publicao: No Informaes adicionais: A licena ter prorrogao automtica servidora que estiver usufruindo da licena-maternidade prevista no art. 7 da Lei Complementar n 121/2011.

LICENA MATERNIDADE (REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL) PRORROGAO


Prorrogao da licena-maternidade servidora vinculada ao regime geral de previdncia lotada ou em exerccio nos rgos ou entidades da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, extensivo adotante. Base legal: Lei n. 18.879, de 27/5/2010 Decreto Federal n. 3.048, de 06/05/1999 Instruo Normativa SEPLAG/SCAP/N 02/2011. Destinatrio: Servidoras vinculadas ao regime geral de previdncia social (designadas, ocupantes exclusivamente de cargo em comisso, contratadas por tempo determinado). Informaes adicionais: Para que seja concedida a prorrogao da licena maternidade por 60 (sessenta) dias s servidoras vinculadas ao Regime Geral de Previdncia Social ser necessrio, em todos os casos, requerimento da servidora dirigido Unidade de Recursos Humanos do respectivo rgo de lotao. O requerimento dever ser protocolado na referida unidade, tendo em vista que, conforme dispe o artigo 7. da Lei 18.879, de 2010, a prorrogao da licena maternidade custeada pelo Estado, e no pelo INSS. A incluso da prorrogao no SISAP, em todos os casos, deve ser feita pelo taxador. Para que ocorra a prorrogao tambm deve ser observado o vnculo com a Administrao Pblica, conforme disposto Instruo Normativa SEPLAG/SCAP/N 02/2011.

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LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE


Afastamento no remunerado concedido ao servidor que precisa se afastar do cargo por motivo de mudana de cidade, estado ou pas, em razo da transferncia de seu cnjuge, tambm servidor pblico estadual ou da Unio, seja civil ou militar. Base legal: Art. 186, da Lei n. 869, 5/7/1952. Destinatrio: Servidor pblico civil do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais Publicao: sim Informaes adicionais: O interessado dever protocolar requerimento especfico no rgo de origem, dirigido ao Diretor da Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG, acompanhado dos seguintes documentos: Cpia de certido de casamento; Certido negativa de dbito fornecida pelo IPSEMG; Declarao expedida pelo rgo ou entidade a qual pertence o cnjuge constando a data de sua transferncia ex officio.

LICENA PARA SERVIO MILITAR


Afastamento concedido ao servidor convocado para servio militar e outros encargos de segurana nacional, com vencimentos e demais vantagens. Base legal: Artigos 177 e 178, da Lei n. 5/7/869, de 1952. Destinatrio: Servidor convocado para prestar servio militar.

LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES


Afastamento, sem remunerao, que a Administrao pode conceder ao servidor estvel para tratar de interesses particulares, pelo perodo mximo de 2 (dois) anos, admitida a sua prorrogao ou novo perodo de licena, somente em caso de motivo justificado em exposio de Secretrio de Estado ou dirigente de rgo autnomo, e autorizao do Governador do Estado. Base legal: Artigos 179 a 184, da Lei n. 869, de 5/7/1952 Decreto n 28.039, de 2/5/1988 Decreto n. 44.124, de 4/10/2005 Deliberao da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas n 03, de 26/09/2011 (publicada no MG de 28/09/2011, Dirio do Executivo e Legislativo, pag. 4) Destinatrio: Servidor estvel da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais Publicao: Sim

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Informaes adicionais: O interessado dever comparecer Diretoria de Recursos Humanos (DRH) do rgo de origem do servidor e apresentar o requerimento especfico acompanhado de documentao necessria exigida. A concesso da LIP depende de autorizao da chefia imediata e/ou do titular do rgo de origem do servidor. Em seguida o processo ser encaminhado Superintendncia Central de Administrao de Pessoal/SEPLAG para anlise e publicao. O servidor deve aguardar a publicao da LIP em exerccio. No caso de servidor da Secretaria de Estado da Educao (SEE) bem como de servidor pertencente a fundao/autarquia do Poder Executivo estadual, a LIP deve ser requerida e concedida no mbito do seu prprio rgo de origem, e no pela SEPLAG. No caso do servidor do foro extrajudicial, a LIP deve ser requerida e concedida no mbito da Secretaria de Estado de Casa Civil e de Relaes Institucionais. Durante o perodo da LIP o servidor no pode ser nomeado para outro cargo ou funo pblica, sob pena de incorrer em acumulao ilcita de cargos. Para a prorrogao da LIP ou concesso de novo perodo a documentao pertinente deve ser protocolada na DRH do rgo de origem do servidor e enviada Secretaria de Estado de Casa Civil e de Relaes Institucionais, e no SEPLAG. Nos termos da Deliberao CCGPGF n 03/2011, a concesso da LIP pela SEPLAG depender da justificativa do dirigente mximo do rgo de lotao do servidor, fundamentada em ato motivador no alcanado por qualquer outro tipo de licena prevista no Estatuto dos Servidores Pblicos ou em legislao especfica. A aceitao do pedido de LIP pelo rgo e seu encaminhamento com a justificativa para a SEPLAG implicar automaticamente impedimento na realizao de concurso ou outra forma de contratao para recomposio do quadro de servidores da carreira a que pertencer o servidor cuja licena esteja sendo concedida.

LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE


Afastamento temporrio do servidor ao trabalho por incapacidade fsica/mental motivado por doena, acidente em servio ou molstia profissional, constatada com base em percia mdica oficial, a pedido ou de ofcio, sem prejuzo da remunerao. Para concesso da licena indispensvel a realizao de inspeo mdica para emisso de laudo mdico e a presena de, pelo menos, uma das seguintes ocorrncias: Impossibilidade do desempenho das funes inerentes ao cargo ou aproveitamento em outras, por razes de sade; Possibilidade de o trabalho acarretar o agravamento da doena; Risco para terceiros. A inspeo poder ser realizada mediante solicitao feita pelo servidor ou pela chefia imediata ou ainda pelo rgo competente para realiz-la. Durante a Inspeo Mdica o perito poder, a critrio clnico, solicitar a realizao de exames e testes complementares que possam subsidiar o diagnstico da ocorrncia alegada.

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Base legal: Lei Complementar n. 121, de 29/12/2011 Decreto n. 46.061, de 9/10/2012 Destinatrio: Servidor pblico civil, efetivo ou funo pblica, integrante do regime prprio de previdncia do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: O servidor dever agendar, por telefone, a marcao da percia mdica na unidade pericial competente da SEPLAG, no prazo de trs dias teis a contar do primeiro dia de afastamento do trabalho, onde dever comparecer na data marcada munido do Boletim de Inspeo Mdica (BIM), adequadamente preenchido, do atestado mdico ou do comprovante de tratamento de sade. A unidade pericial competente definida pela localizao do rgo de lotao do servidor. A abrangncia de cada unidade ser verificada no anexo do Decreto n 46.061/2012. Entretanto, nos casos em que o servidor comprovadamente necessitar permanecer em municpio distinto do que se encontra lotado, em razo do estgio da doena e ou de o tratamento institudo no ser oferecido no municpio de lotao, a avaliao pericial ser realizada na unidade pericial pela qual o municpio onde o tratamento for realizado encontra-se abrangido. J as atividades de percia mdica para os servidores da Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais e do Departamento de Estradas de Rodagem do Estado de Minas Gerais sero realizadas nas respectivas unidades, sob superviso e observadas as orientaes normativas da Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. Excepcionalmente, a licena poder ser concedida mediante homologao de laudo emitido por mdico assistente em formulrio prprio ou de instituio a que esteja vinculado. Para tanto, o laudo pericial dever, sob pena de indeferimento, ser enviado para homologao da unidade pericial competente, no prazo mximo de 2 dias teis, contados de sua emisso, juntamente com formulrio prprio estabelecido pela SCPMSO/SEPLAG. Cabe ao servidor comprovar o envio dos documentos. A homologao ser deferida quando o servidor se encontrar hospitalizado ou restrito ao leito quando lhe poder ser concedido o afastamento por at 60 dias ou quando se tratar de perodo inicial e inexistir unidade pericial no municpio de residncia e de lotao do servidor podendo ser concedida a licena por at 5 dias. Documentos necessrios: Boletim de Inspeo Mdica BIM devidamente preenchido (Se o servidor for detentor de dois cargos ser necessrio 01 BIM para cada cargo); Atestado Mdico ou comprovante que gerou a marcao da inspeo mdica; Documento original de identidade, com foto e assinatura.

LICENA PATERNIDADE
Afastamento de 5 (cinco) dias concedido ao servidor pblico civil e militar quando do nascimento de filho, nos termos da legislao especfica. Base legal: Art. 7., XIX, art. 39, 3. e art. 10, do ADCT, todos da Constituio da Repblica.
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Publicao: Sim Informaes adicionais: O servidor dever apresentar de certido de nascimento da criana unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao.

LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA


Afastamento no remunerado concedido ao servidor, por recomendao mdica, em razo de doena na pessoa de pai, me, filhos ou cnjuge. Base legal: Art. 176, da Lei n. 869, 5.7.1952 Decreto n. 37.092, 20/7/1995 Decreto n. 43.661, de 21/11/2003. Resoluo n. 059, de 28 de novembro de 2005. Destinatrio: Servidor efetivo ou detentor de funo pblica do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: sim Informaes adicionais: A licena deve ser requerida na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade qual o interessado pertence, com a apresentao dos documentos listados abaixo: Relatrio original do mdico assistente com o diagnstico e CID (Classificao Internacional de Doenas) da patologia do familiar, alm de indicao do perodo pelo qual o paciente necessitar de acompanhamento; Fotocpia legvel de Certido de Nascimento, Certido de Casamento ou outro documento que comprove o grau de parentesco; Declarao do requerente de que sua assistncia direta indispensvel e no pode ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.

LICITAO
Licitao o procedimento administrativo mediante o qual a Administrao Pblica seleciona a proposta mais vantajosa para o contrato de seu interesse. Como procedimento, desenvolve-se atravs de uma sucesso ordenada de atos vinculantes para a Administrao e para os licitantes, o que propicia igual oportunidade a todos os interessados e atua como fator de eficincia e moralidade nos negcios administrativos. A licitao destina-se a garantir a observncia do princpio constitucional da isonomia, a seleo da proposta mais vantajosa para a administrao e a promoo do desenvolvimento nacional sustentvel e ser processada e julgada em estrita conformidade com os princpios bsicos da legalidade, da

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impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculao ao instrumento convocatrio, do julgamento objetivo e dos que lhes so correlatos. A Advocacia-Geral do Estado (AGE), por meio da Nota Jurdica n 2.941 da Consultoria Jurdica (CJ), ratifica entendimento de que imprescindvel parecer jurdico nos procedimentos de contratao direta por dispensa de licitao. Base legal: Art. 37, XXI, da Constituio Federal Lei Federal n. 8.666, de 21/6/1993.

LOTAO
Fora de trabalho, em seus aspectos, qualitativo e quantitativo, necessria ao desempenho de atividades normais e especficas de uma ou de vrias unidades administrativas, de uma Secretaria de Estado, fundao, autarquia ou de um rgo autnomo e fixada por decreto. A lotao pode ser numrica ou bsica e nominal ou supletiva: a primeira corresponde aos cargos e funes atribudos s vrias unidades administrativas; a segunda importa a distribuio nominal dos servidores para cada unidade, a fim de preencher os claros do quadro numrico. Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952 Lei n. 10.961, de 14/12/1992.

MANDADO DE SEGURANA
Garantia constitucional em forma de ao judicial de rito sumarssimo para proteo de direito lquido e certo, no amparado por habeas corpus nem habeas data, em decorrncia de ato de autoridade, praticado com ilegalidade ou abuso de poder. Base Legal: Art. 5 LXIX, LXX da Constituio da Repblica Art. 106 da Constituio do Estado 1989 Art. 20, 34, 144 da Lei Complementar 38, de 13/2/1995 Art. 1, 2, 3, 4 do Decreto 44398, de 23/10/2006 Lei Federal 12.016, de 7/8/2009 Destinatrio: Mandado de segurana individual: Qualquer pessoa fsica ou jurdica que sofrer violao ou ameaa de leso contra ato de autoridade, praticado com ilegalidade ou abuso de poder. Equiparam-se s autoridades, os representantes ou rgos de partidos polticos e os administradores de entidades autrquicas, bem como os dirigentes de pessoas jurdicas ou as pessoas naturais no exerccio de atribuies do poder pblico, somente no que disser respeito a essas atribuies. Mandado de segurana coletivo: Impetrado por partido poltico com representao no Congresso Nacional, na defesa de seus interesses legtimos relativos a seus integrantes ou finalidade
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partidria, ou por organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda e em funcionamento h, pelo menos, 1 ano, em defesa de direitos lquidos e certos da totalidade, ou de parte, dos seus membros ou associados, na forma dos seus estatutos e desde que pertinentes s suas finalidades, dispensada, para tanto, autorizao especial. Informaes adicionais: A petio inicial, que dever preencher os requisitos estabelecidos pela lei processual, ser apresentada em 2 (duas) vias com os documentos que instrurem a primeira reproduzidos na segunda e indicar a autoridade coatora. O titular de direito lquido e certo decorrente de direito, em condies idnticas, de terceiro poder impetrar mandado de segurana a favor do direito originrio, se o seu titular no o fizer, no prazo de 30 (trinta) dias, quando notificado judicialmente. Em caso de urgncia, permitido, observados os requisitos legais, impetrar mandado de segurana por telegrama, radiograma, fax ou outro meio eletrnico de autenticidade comprovada.

MASP
Nmero de matrcula conferido ao servidor pblico para efeito de pagamento e registro cadastral. Base Legal: Decreto n. 7205, de 7/10/1963 Destinatrio: Servidor pblico efetivo, ativo, inativo e pensionista da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

NVEL
Posio do servidor no escalonamento vertical dentro da carreira, cuja mudana depende de promoo, cada qual correspondendo a uma classe da mesma carreira, cujos cargos so escalonados em graus. Base legal: Anexo do Decreto n 43.576, de 9/9/2003.

NOMEAO
Ato de provimento originrio para ingresso em cargo pblico que se completa com a posse e o exerccio. A nomeao pode se dar em carter efetivo ou em comisso, declarado em lei de livre nomeao e exonerao, conforme determina a Constituio Federal. A nomeao para cargo de carreira depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei. Base legal: Art. 37, inciso II, da Constituio Federal Art. 21, da Constituio do Estado. Artigos 12, I, e 14, da Lei n. 869, 5/7/1952.

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NOTRIO
Profissional do direito no exerccio de atividade privada, dotado de f pblica, a quem delegado pelo Poder Pblico o servio de natureza cartorial, tendo as seguintes atribuies notariais especificadas em lei: formalizar juridicamente a vontade das partes; intervir nos atos e negcios jurdicos a que as partes devam ou queiram dar forma legal ou autenticidade, autorizando a redao ou redigindo os instrumentos adequados, conservando os originais e expedindo cpias fidedignas de seu contedo; autenticar fatos. Base legal: Art. 236, da Constituio da Repblica Lei Federal n. 8.935, de 18/11/1994 Lei estadual n. 12919, de 29/6/1998.

OBRIGATORIEDADE DO USO DO CRACH


Para fins de identificao funcional e registro eletrnico do ponto, conforme previsto no Decreto 38.140, de 17/7/1996

OPO REMUNERATRIA
a possibilidade do ocupante de cargo em comisso, detentor de cargo efetivo ou funo pblica optar pelo recebimento do valor do vencimento bsico do cargo efetivo acrescido do percentual do valor do cargo em comisso. (Ver Gratificao por Opo de Remunerao)

ORDEM DE PAGAMENTO ESPECIAL OPE


Ordem de Pagamento Especial - OPE o documento de crdito emitido para acerto de pagamento de servidor falecido ou para correo de pagamento de servidor ativo ou inativo efetuado a menor. Emite-se tambm uma OPE, em cumprimento a determinao judicial, mediante documento de autoridade judicial.

ORGANIZAO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PBLICO OSCIP


Organizao da Sociedade Civil de Interesse Pblico OSCIP um ttulo concedido a organizaes de direito privado, sem fins lucrativos, que atuem no desenvolvimento de projetos e programas de interesse pblico. A qualificao de entidades do Terceiro Setor como OSCIPs no Estado de Minas Gerais fica a cargo da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG, mais precisamente do Ncleo Central de Parcerias com OSCIPs NCPO. Destaca-se que a qualificao ato vinculado aos dispositivos da Lei 14.870, de 16/12/ 2003, e do Decreto 44.914, de 3/10/2008. A entidade que pleiteia receber esse ttulo dever encaminhar requerimento SEPLAG, contendo a documentao arrolada pela legislao.

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As entidades qualificadas como OSCIP mineira esto aptas a celebrar Termo de Parceria com rgos e entidades do Poder Pblico estadual. O Termo de Parceria se destina formao de vnculo de cooperao entre as partes, para fomento e a execuo das atividades de interesse pblico.

RGOS AUTNOMOS
Entidades administrativas sem personalidade jurdica, integrantes da administrao direta do Estado, ordenadas verticalmente em uma estrutura hierrquica para atuar em uma rea especfica. Subordinam-se diretamente ao Governador ou ao Secretrio de Estado. Base legal: Lei Delegada 180, de 20/01/2011

RGO CEDENTE
rgo de origem do servidor cedido

RGO CESSIONRIO
rgo onde o servidor ir exercer suas atividades

PARIDADE
Tratamento igualitrio dispensado ao servidor aposentado e ao pensionista em relao ao servidor da ativa pelo constituinte federal, que prev a reviso dos proventos ou da penso previdenciria na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso, na forma da lei. Base legal: Art. 7., da Emenda Constitucional Federal n. 41, 19/12/2003.

PADRO DE VENCIMENTO
Valor, fixado por lei, correspondente remunerao atribuda parcela bsica do cargo de carreira ou de cargo de provimento em comisso, de investidura prevista no art. 37, II, da Constituio da Repblica. Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952 Emenda Constituio do Estado de n. 57, 15/7/2003 Lei Delegada n. 174, de 26/1/2007. Lei Delegada n. 175, de 26/1/2007.

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PARCELA DE COMPLEMENTAO REMUNERATRIA DO MAGISTRIO PCRM


Parcela salarial para efeito de complementao salarial a fim de atingir o valor do piso remuneratrio definido para os servidores das carreiras de Professor de Educao Bsica e Especialista em Educao Bsica, de que trata a Lei n 15.293, de 2004, e das carreiras de Professor de Educao Bsica da Polcia Militar e Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar, de que trata a Lei n 15.301. Base legal: Art. 4, da Lei n 17.006, de 25/9/2007. Destinatrio: Professor de Educao Bsica e Especialista em Educao Bsica, de que trata a Lei n 15.293, de 2004, Professor de Educao Bsica da Polcia Militar e Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar, de que trata a Lei n 15.301, de 2004, com jornada de trabalho de vinte e quatro horas semanais. Publicao: No Informaes adicionais: A parcela includa de forma automtica pelo SISAP toda vez que a remunerao do professor estiver com valor abaixo do piso estipulado para a carreira do magistrio estadual.

PARCELA REMUNERATRIA VARIVEL


Parcela varivel que integra os vencimentos do cargo de provimento em comisso de recrutamento amplo de Empreendedor Pblico criado pelo art. 17, da Lei Delegada n. 182 de 21.1.2011. Base legal: Lei Delegada n. 182 de 21.1.2011 Decreto n. 45.726, de 13.9.2011. Informaes adicionais: A parcela remuneratria varivel ser paga periodicamente de acordo com critrios estabelecidos em regulamento e ter seu valor anual limitado ao valor do vencimento bsico correspondente ao nvel do cargo ocupado, respeitados os valores definidos para cada nvel no Anexo VII da Lei Delegada n 182, de 21 de janeiro de 2011. Para o pagamento da parcela remuneratria varivel, sero observados os seguintes critrios: Se o incio do exerccio no cargo ocorrer no perodo de janeiro a maro, o pagamento da parcela varivel dar-se- no ms de abril dos anos subseqentes, at o ano de 2014; Se o incio do exerccio no cargo ocorrer no perodo de abril a junho, o pagamento da parcela varivel dar-se- no ms de agosto dos anos subseqentes, at o ano de 2014; Se o incio do exerccio no cargo ocorrer no perodo de julho a setembro, o pagamento da parcela varivel dar-se- no ms de outubro dos anos subseqentes, at o ano de 2014; e Se o incio do exerccio no cargo ocorrer no perodo de outubro a dezembro, o pagamento da primeira parcela varivel dar-se- em janeiro do segundo ano subseqente, e as demais em janeiro dos anos que se seguirem, at o ano de 2015.

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PARECER ADMINISTRATIVO
a manifestao de rgos tcnicos sobre assuntos submetidos sua considerao. O parecer tem carter meramente opinativo, no vinculando a Administrao ou os particulares a sua motivao ou concluses, salvo se aprovado por ato subseqente de autoridade competente. O parecer, embora contenha um enunciado opinativo, pode ser de existncia obrigatria no procedimento administrativo e dar ensejo nulidade do ato final se no constar do processo respectivo, como ocorre, por exemplo, nos casos em que a lei exige a prvia audincia de um rgo consultivo, antes da deciso terminativa da Administrao. Nesta hiptese, a presena do parecer necessria, embora seu contedo no seja vinculante para a Administrao, salvo se a lei exigir o pronunciamento favorvel do rgo consultado para a legitimidade do ato final, caso em que o parecer se torna impositivo para a Administrao. Base legal: Art. 32, de Lei n. 14.184, de 31/1/2002

PARECER JURDICO
a manifestao tcnica de atribuio do Procurador do Estado da carreira da Advocacia Pblica do Estado e do Advogado Autrquico integrantes do Grupo de Atividades Jurdicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Base legal: Arts. 4. e 33, II, da Lei Complementar n. 81, de 10/8/2004.

PARECER NORMATIVO
o parecer jurdico que, ao ser aprovado pela autoridade competente, convertido em norma de procedimento interno, tornando-se impositivo e vinculante para todos os rgos hierarquizados autoridade que o aprovou. Base legal: Art. 7., XII, da Lei Complementar n. 30, de 10/8/1993 Art. 7., da Lei Complementar n. 75, de 13/1/2004 Art. 4., do Decreto n. 43.814, de 28/5/2004. Informaes adicionais: O parecer do Advogado-Geral do Estado, aprovado pelo Governador do Estado: - quando publicado, obriga toda a Administrao; - quando no publicado, obriga as autoridades que dele devam tomar conhecimento. Consideram-se, igualmente, pareceres do Advogado-Geral do Estado aqueles que, emitidos pelas Assessorias Jurdicas, sejam por ele aprovados e submetidos ao Governador do Estado. Os pareceres aprovados pelo Advogado-Geral do Estado inserem-se em coletnea denominada Pareceres do Advogado-Geral do Estado, a ser editada pelo rgo oficial de imprensa do Estado.

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PARECER TCNICO
Parecer tcnico o que provem de rgo ou agente especializado na matria, no podendo ser contrariado por leigo ou, mesmo, por superior hierrquico. Nessa modalidade no prevalece a hierarquia administrativa, pois no h subordinao no campo da tcnica. Base legal: Art. 32, de Lei n. 14.184, 31/1/2002.

PASEP
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico institudo em 1970 com o objetivo de propiciar aos servidores pblicos civis e militares a participao na receita das entidades integrantes (rgos de administrao pblica direta e indireta nos mbitos federal, estadual e municipal e fundaes institudas, mantidas ou supervisionadas pelo Poder Pblico). Em 1988, o Artigo 239 da Constituio Federal definiu novas regras para a destinao dos recursos arrecadados, os quais deixaram de ser creditados aos participantes e passaram a compor o Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT para custear o pagamento do seguro-desemprego, do abono salarial e para fomentar o setor produtivo, ao ser utilizado por instituies financeiras em aplicaes atravs de linhas de crdito especiais do FAT. Aps 1988, os recursos do PASEP tambm se destinam ao pagamento do abono salarial e do seguro desemprego, como tambm um percentual destinado fomentao do setor de emprego e renda em forma de emprstimos e financiamentos concedidos por instituies financeiras oficiais. Base legal: Art. 239, da Constituio da Repblica Lei Complementar Federal n. 8, de 03/12/1970 Decreto Federal n. 71.618 - de 26/12/1972 Lei Complementar Federal n 26, de 11/9/1975 Lei Federal n. 6.858, de 4/11/1980. Destinatrios: Todos os servidores em atividade, civis e militares, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Territrios e dos Municpios, bem como das suas entidades da administrao indireta e fundaes supervisionadas. So considerados exclusivamente os titulares, nas entidades acima mencionadas, de cargo ou funo de provimento efetivo ou em que possam adquirir estabilidade, ou de emprego de natureza no eventual, regido pela legislao trabalhista. Informaes adicionais: Em 1988, o Artigo 239 da Constituio Federal definiu novas regras para a destinao dos recursos arrecadados, os quais deixaram de ser creditados aos participantes e passaram a compor o Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT para custear o pagamento do seguro-desemprego, do abono salarial e para fomentar o setor produtivo, ao ser utilizado por instituies financeiras em aplicaes atravs de linhas de crdito especiais do FAT.

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Aps 1988, os recursos do PASEP tambm se destinam ao pagamento do abono salarial e do seguro desemprego, como tambm um percentual destinado fomentao do setor de emprego e renda em forma de emprstimos e financiamentos concedidos por instituies financeiras oficiais. Abono salarial o pagamento de um salrio mnimo anual ao trabalhador que possui o direito. Tem direito ao abono de um salrio mnimo, o participante que atenda a todas as condies abaixo: Esteja cadastrado no PASEP h pelo menos cinco anos; Tenha ganhado, no ano base de referncia, mdia mensal de at 2 salrios mnimos (soma das remuneraes auferidas e informadas por um ou mais empregadores); Tenha trabalhado no mnimo 30 dias no ano base de referncia; Seja informado corretamente no Relatrio Anual de Informaes Sociais - RAIS - do ano base em referncia. Tem direito ao saque total do saldo da Conta PASEP os participantes cadastrados at 1988 que tenham saldo em 30.06 do ano anterior. Motivos que permitem o saque total: Aposentadoria; 70 anos completos; Invalidez permanente; Reforma militar ou transferncia para a reserva remunerada; Neoplasia maligna (Cncer) do titular ou de seus dependentes; Portador do vrus HIV (AIDS); Amparo social ao idoso, concedido pelo INSS; Amparo assistencial a portadores de deficincia, concedido pelo INSS; Falecimento. Tem direito a retirada anual de rendimentos todo o participante, cadastrado at 1988, com saldo em conta em 30.06 do ano anterior, que no se enquadre nas condies que permitem o saque do abono. No havendo saque, os rendimentos sero incorporados ao saldo da conta e atualizados monetariamente. As retiradas dos rendimentos podem ser feitas durante o exerccio todo, de acordo com o calendrio de pagamentos aprovado pelos Ministrios da Fazenda e do Trabalho e Emprego. O comprovante de inscrio poder ser solicitado em qualquer agncia do Banco do Brasil. O extrato do PASEP substitui a 2 via do Comprovante de Inscrio.

PECLIO ESPECIAL
a prestao devida ao segurado inscrito do IPSEMG, aps o limite de idade de 60 (sessenta) anos, quando deixar o servio pblico, ou, por sua morte, aos respectivos dependentes em valor correspondente s contribuies efetivamente pagas depois da referida inscrio. Base legal: Art. 2., 5. e 6., da Lei n. 9.380, de 18/12/1986 Artigos 103 a 109, do Decreto n. 26.562, de 19/2/1987. Destinatrio: Segurado. Dependente inscrito no IPSEMG.
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Publicao: No Informaes adicionais: Requerimento dever ser dirigido ao IPSEMG. O valor do peclio especial corresponder s contribuies efetivamente pagas depois da referida inscrio, com acrscimo de correo monetria e juros legais, no fazendo jus, o segurado ou seus dependentes, a qualquer outra prestao previdenciria, salvo assistncia mdica, hospitalar, farmacutica, odontolgica, complementar e auxlio-funeral. O peclio especial, no recebido em vida pelo segurado e inexistindo dependente inscrito no IPSEMG, ser pago aos sucessores, na forma da lei civil, independentemente de inventrio ou arrolamento. Na falta de declarao de segurado, havendo dvida quanto aos beneficirios do peclio ou sucessores, ser exigido alvar judicial para seu pagamento.

PECLIO FUNAPEC
Benefcio que tem por objetivo assegurar a indenizao devida ao cnjuge ou companheiro e aos herdeiros, pelo sinistro do segurado regularmente inscritos at a data de publicao do Decreto n 43.336, de 20 de maio de 2003. Por morte do segurado, adquirem direito ao peclio, na seguinte proporo: Metade ao cnjuge sobrevivente; e metade aos herdeiros do falecido, observada a ordem de sucesso. Na inexistncia de herdeiros necessrios e mediante declarao expressa, poder o segurado indicar livremente os beneficirios do peclio. Na inexistncia de filhos menores e mediante declarao expressa, poder o segurado legar toda a importncia do peclio ao cnjuge sobrevivente. Base legal: Lei n 18.682, de 28/12/2009 Decreto n. 45514, de 7/12/2010. Destinatrio: Os servidores do Estado e seus dependentes regularmente inscritos at a data de publicao do Decreto n 43.336, de 20 de maio de 2003, nos planos do Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais IPSEMG. Publicao: No Informaes adicionais: Para habilitao ao recebimento da indenizao, necessria a apresentao, s unidades do IPSEMG, na Capital ou no interior, dos seguintes documentos: Segurado: certido de bito; Beneficirio e, se for o caso, do representante legal: requerimento conforme modelo prprio fornecido pelo IPSEMG; certido de nascimento ou casamento ou carteira de identidade; CPF. A critrio do IPSEMG, podero ser exigidos documentos complementares para a correta instruo do processo de indenizao. Em caso de dvida quanto aos beneficirios, ser exigido alvar judicial para pagamento da indenizao.

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PENA DISCIPLINAR
a punio aplicada ao servidor pela transgresso a normas e dispositivos regulamentares, aplicada por autoridade competente, de acordo com a natureza de sua gravidade da infrao, aps a concluso do devido processo legal. Base legal: Artigos 244 a 250, da Lei n. 869, de 5/7/1952. Destinatrio: Servidor efetivo, o detentor exclusivamente de cargo de provimento em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao, o designado nos termos do art. 10, 1., a, da Lei n. 10.254/1990 e o contratado pela Lei n. 18.185/2009. Informaes adicionais: So penas disciplinares segundo o Estatuto dos Servidores do Estado de Minas Gerais: a repreenso, multa, suspenso, destituio de funo e demisso. A aplicao das penas disciplinares no se sujeita seqncia estabelecida neste artigo, mas autnoma, segundo cada caso e consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos que dela provierem para o servio pblico.

PENSO ACIDENTRIA
A penso acidentria quando o servidor pblico estadual, civil ou militar, falecer em conseqncia de acidente verificado no desempenho de suas funes, ou no estrito cumprimento do dever. Considera-se acidente, para os efeitos de penso acidentria, o evento danoso que resulte de causa externa, imprevista ou fortuita, determinando, mediata ou imediatamente, a morte do servidor. Equiparam-se a acidente: a agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio de suas atribuies; a morte presumida pelo desaparecimento do servidor, quando em servio, assim declarada por deciso judicial. Base legal: Lei n 9.683, de 12/10/1988. Destinatrio: Cnjuge sobrevivente, os filhos, enquanto incapazes, a companheira mantida h mais de 5 (cinco) anos, os pais economicamente dependentes do servidor, os irmos rfos, se incapazes. Publicao: Sim Informaes adicionais: O processo de requerimento da penso deve ser montado no rgo de origem do servidor falecido e, em seguida, enviado Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto (SEPLAG). Aps a conferncia da documentao o processo encaminhado Secretaria de Estado de Fazenda para emisso de Parecer pela Assessoria Tcnica e Despacho do Secretrio de Estado de Fazenda. O processo dever conter os seguintes documentos necessrios: Requerimento dirigido ao secretrio de Estado de Fazenda; Atestado de bito do servidor; Certido de casamento ou comprovao de unio estvel; Certido de nascimento/casamento dos beneficirios;

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Laudo mdico, expedido por servio pblico de sade ou sentena judicial, quando se tratar de beneficirio incapaz; Comprovao de dependncia econmica; Documentao comprobatria da morte acidental em servio. Cpia dos documentos pessoais do beneficirio (Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor, comprovante da ltima votao e comprovante de endereo); Abertura de conta corrente em agncia do Banco do Brasil (aps o deferimento da penso).

PENSO ALIMENTO
o desconto compulsrio incidente sobre a remunerao, provento ou penso do servidor ativo ou inativo em quantia fixada pelo juiz para prestao de alimentos para manuteno dos filhos e ou do outro cnjuge em conformidade com o Direito de Famlia. Base legal: Artigos 1.694 a 1710, do Cdigo Civil Brasileiro. Destinatrio: autor da ao. Publicao: no Informaes adicionais: A autoridade intimada para o cumprimento da deciso judicial dever encaminhar o expediente judicial unidade setorial de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao do servidor ou servidora, condenado ao pagamento da penso alimentcia, para taxao do desconto mensal em folha de pagamento.

PENSO INDENIZATRIA
Penso paga pelo Estado de Minas Gerais, a ttulo de indenizao, em decorrncia de condenao imposta por deciso judicial em virtude de conduta irregular praticada pelo servidor pblico no exerccio de suas atribuies. Base legal: Art. 37, 6., da Constituio da Repblica. Deciso Judicial. Destinatrio: o autor da ao Publicao: no Informaes adicionais: A incluso do beneficirio da penso em folha de pagamento realizada pela Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto (SEPLAG) aps judicial ou notificao feita pela Advocacia-Geral do Estado, sendo necessrio para tanto a seguinte documentao: Cpia da deciso judicial; Cpia dos documentos pessoais do beneficirio (Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor, comprovante da ltima votao e comprovante de endereo); Abertura de conta corrente em agncia do Banco do Brasil.

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PENSO POR MORTE CBGC


Penso por morte de contribuinte obrigatrio da Caixa Beneficente dos ex-Guardas Civis e Fiscais de Trnsito CBGC , de responsabilidade da Secretaria de Estado de Fazenda, nos termos do art. 74 da Lei n 11.406, de 28 de janeiro de 1994, correspondente totalidade dos vencimentos ou proventos do servidor falecido, observado o disposto no 7, do art. 40, da Constituio da Repblica. Tem direito penso estabelecida no caput deste artigo o beneficirio de contribuinte obrigatrio cujos descontos em favor da CBGC tenham sido iniciados pelo menos doze meses antes da vigncia da Lei n 11.406, de 28 de janeiro de 1994. Base legal: Lei 13.457 n. de 12 de janeiro de 2000 Lei n. 17.137, de 14/11/2007. Publicao: sim Destinatrio: os beneficirios do contribuinte obrigatrio da Caixa Beneficente dos ex-Guardas Civis e Fiscais de Trnsito CBGC previstos na Lei 13.457 n. de 12/1/2000. Informaes adicionais: A concesso da penso passou a ser de responsabilidade do IPSEMG, no curso do ano de 2007, a partir de caracterizao do benefcio como de natureza previdenciria. Os benefcios concedidos at ento so gerenciadas pela Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG.

PENSO PERSONALIZADA
So penses especiais personalizadas, de natureza no previdenciria, concedidas por leis especficas. Publicao: sim Informaes adicionais: O beneficirio dever se dirigir Coordenao de Penses Especiais da SEPLAG apresentando a seguinte documentao: Cpia da Lei que concedeu a penso; Cpia dos documentos pessoais do beneficirio (Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor, comprovante da ltima votao e comprovante de endereo); Abertura de conta corrente em agncia do Banco do Brasil.

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PENSO PREVIDENCIRIA POR MORTE


Benefcio mensal e continuado concedido pelo Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais aos dependentes do servidor falecido, nos termos da Lei Complementar n 64/02 e da Emenda Constitucional n 41/03. Os dependentes do ex-segurado ocupante de cargo efetivo faro jus ao benefcio de penso por morte a partir da data de seu falecimento. Base legal: Art. 40, 7. e 8., da Constituio da Repblica Art. 36, 7. e 8., da Constituio do Estado Emenda Constituio Federal n. 41, de 19/12/2003 Lei Complementar Estadual n. 64, de 25/3/2002. Informaes adicionais : O requerimento dever ser dirigido ao IPSEMG. O atendimento presencial realizado no Departamento de Atendimento ao Segurado do IPSEMG DEAS, onde so oferecidos os servios referentes a requerimentos de penso por morte. O atendimento poder ser com hora marcada pelo telefone 155. Para fins de recebimento do benefcio de penso por morte, os dependentes dividem-se nas seguintes classes: O cnjuge ou companheiro, O filho no emancipado menor de vinte e um anos ou invlido, O ex-cnjuge com penso alimento e o ex-companheiro com penso alimento; Os pais; O irmo no emancipado, menor de vinte e um anos ou invlido. Equiparam-se aos filhos, desde que comprovada a dependncia econmica e a ausncia de bens suficientes para o prprio sustento e educao: O enteado, mediante declarao escrita do segurado; O menor que esteja sob tutela judicial, mediante a apresentao do respectivo termo. Os dependentes de uma mesma classe concorrem em igualdade de condies. Considera-se companheiro a pessoa que mantenha unio estvel com o segurado, na forma da lei civil. A dependncia econmica das pessoas de que trata o inciso I do caput deste artigo presumida, e a das demais ser comprovada.

PERDA DE SEXTO OU OITAVO


Desconto proporcional efetivado na remunerao do servidor sujeito ao cumprimento das jornadas de trinta e quarenta horas semanais pela ausncia de comparecimento parcial ao dia de servio. Base legal : Lei n. 869, de 5/7/1952. Resoluo SEPLAG N. 10, 1/3/2004. Destinatrio: servidor efetivo, detentor exclusivamente de cargo de provimento em comisso, o pessoal contratado com base na Lei n. 18.185, de 2009. Publicao: no
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Informaes adicionais: O lanamento do desconto efetivado no pagamento do servidor pela respectiva unidade setorial de recursos humanos aps a apurao do ponto.

PERCIA MDICA
a atividade administrativa de inspeo mdica realizada pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional (SCPMSO) da SEPLAG ou, pelas Regionais de Percia credenciadas pela SCPMSO, para verificao do estado de sade do candidato nomeao para cargo pblico ou designao para funo pblica ou para constatao de incapacidade laborativa do servidor efetivo ou o designado para exerccio de funo pblica, com vistas concesso dos seguintes benefcios previdencirios, trabalhistas e fiscais: Exame pr admissional para cargo efetivo Exame pr admissional para cargo no efetivo (designados funo pblica nas Escolas Estaduais) Aposentadoria por Invalidez (Avaliao de Incapacidade e Definitiva para o Servio Pblico) Reverso de aposentadoria por invalidez Adaptao de Horrio de Trabalho em Caso de Tratamento Mdico Ajustamento Funcional por Incapacidade Parcial para o Trabalho Recurso contra resultado da percia mdica Iseno de Imposto de Renda (Lei Federal n. 7.713/88) Reduo da Jornada de Trabalho para Acompanhar Dependente Excepcional Caracterizao de Acidente de Trabalho Caracterizao de Doena Profissional Caracterizao de Deficincia - CADE Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Demais informaes podero ser buscadas no stio eletrnico da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG (www.planejamento.mg.gov.br).

PERODO DE TRNSITO
o nmero de dias que o servidor gastar para ter exerccio funcional em outra localidade por motivo de remoo, cesso, transferncia ou exerccio provisrio, quando implicar em mudana de residncia. Base legal Art. 75, da Lei n. 869, de 5/7/1952.

PLANOS DE CARREIRAS
o conjunto de normas que disciplinam o ingresso em cargo pblico e instituem oportunidades e estmulos ao desenvolvimento pessoal e profissional nas carreiras do servio pblico civil da administrao direta, autrquica e fundacional, de acordo com as atividades realizadas em cada rgo e entidade da Administrao Pblica do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, tendo em vista os seguintes fundamentos:

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desenvolvimento do servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo na respectiva carreira, com base na igualdade de oportunidades, no mrito funcional, na qualificao profissional e no esforo pessoal; anlise da avaliao peridica de desempenho individual como requisito necessrio para o desenvolvimento na carreira por meio de promoo e progresso, com valorizao do desempenho eficiente das funes atribudas respectiva carreira; sistema permanente de formao e aperfeioamento do servidor para fins de promoo na carreira, nos termos do art. 39, 2, da Constituio da Repblica; valorizao gradativa da formao ou titulao do mesmo nvel ou superior de escolaridade quela exigida pelo nvel da classe em que o servidor estiver posicionado na carreira, aplicando-se fator de reduo ou supresso do interstcio necessrio, bem como do quantitativo de avaliaes de desempenho individual para fins de progresso e promoo; valorizao do servidor e humanizao do servio pblico; evoluo do vencimento bsico, do grau de responsabilidade e da complexidade de atribuies, de acordo com o grau ou nvel em que o servidor estiver posicionado na respectiva carreira; maior mobilidade institucional, setorial e intersetorial dos servidores pblicos efetivos na Administrao Pblica; descrio ampla das atribuies dos cargos efetivos; isonomia de vencimento bsico entre os cargos que possuem as mesmas atribuies definidas pela legislao vigente, de acordo com o grau de responsabilidade das tarefas, a natureza e a complexidade dos cargos componentes das carreiras; garantia de irredutibilidade da remunerao do cargo efetivo de acordo com o art. 37, inciso XV, da Constituio da Repblica e o art. 24, 5, da Constituio Estadual. Base legal: Art. 5, da Emenda Constituio Estadual n 57, de 15/7/2003 Decreto n. 43.576, de 9/9/2003. Destinatrio: Servidor pblico civil da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: A implantao do plano de carreiras dar-se mediante a transformao dos cargos da antiga para a nova carreira criada. O posicionamento dos servidores ser efetivado segundo regras estabelecidas em decreto. As regras de posicionamento decorrentes do enquadramento sero estabelecidas em decreto, aps a publicao da lei de que trata o artigo anterior, e devero abarcar critrios que conciliem: A escolaridade do cargo de provimento efetivo atualmente ocupado pelo servidor; O tempo de servio pblico estadual no cargo de provimento efetivo que foi transformado no cargo integrante desta carreira;

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O vencimento bsico do cargo de provimento efetivo atualmente percebido pelo servidor pblico. Os atos de posicionamento dos servidores na nova carreira sero realizados por meio de resoluo conjunta do Secretrio de Estado ou dirigente mximo do rgo ou entidade de lotao do cargo de provimento efetivo ocupado e do Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto.

POLTICA DE DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES PBLICOS CIVIS DO PODER EXECUTIVO ESTADUAL


A Poltica de Desenvolvimento dos Servidores Pblicos Estaduais compreende a implementao de aes de capacitao, de elevao de escolaridade, de formao profissional, bem como outras aes que possibilitem o desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e atitudes, para a melhoria do desempenho do servidor. O PADES, Plano Anual de Desenvolvimento do Servidor, o instrumento da Poltica de Desenvolvimento que consolida todas as aes de desenvolvimento planejadas pelo rgo ou entidade para serem executadas no ano de exerccio. So diretrizes da Poltica de Desenvolvimento dos Servidores Pblicos Civis: Contribuir para o crescimento profissional do servidor, por meio do desenvolvimento de atitudes inovadoras e comportamentos proativos dentro de uma perspectiva sistmica; Estabelecer estratgia para a elaborao de planos de desenvolvimento do servidor; Contribuir para o desenvolvimento do servidor na carreira; Sistematizar e avaliar os resultados das aes de desenvolvimento do servidor; e Contribuir para a melhoria contnua da qualidade e da eficincia dos servios pblicos prestados ao cidado. Base legal: Decreto n. 44.205, de 12/1/2006. Destinatrio: Servidores Pblicos Civis da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual. Publicao: no Informaes adicionais: A aes so implementadas pelos rgos e entidades da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual, sob a orientao da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto SEPLAG.

POLTICA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO NO GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS


A Poltica de Tecnologia da Informao e Comunicao do Governo do Estado de Minas Gerais constituda por um conjunto de objetivos, princpios e diretrizes para alinhar as aes e a utilizao dos recursos de Tecnologia da Informao e Comunicao no mbito da Administrao Pblica Estadual estratgia do Governo. Base legal: Decreto n. 44.998, de 31/12/1998. Resoluo n. 040, de 18/7/2008. A Poltica de Tecnologia da Informao e Comunicao da Administrao Pblica Estadual possui como objetivos:
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promover a cidadania digital atravs da transparncia das aes e gastos do Governo e da oferta de servios eletrnicos, possibilitando o atendimento rpido e conclusivo aos diversos pblicos do Estado; promover a eficcia e a eficincia da Gesto Pblica do Estado. So princpios norteadores para o uso de Tecnologias da Informao e Comunicao - TIC no mbito da Administrao Pblica Estadual: I - A TIC ser parte integrante da estratgia do governo e dos servios e processos da Administrao Pblica Estadual; II - A TIC ser elemento transformador dos servios e processos organizacionais visando viabilizao da Administrao Pblica para Resultados; III - A TIC viabilizar a inovao e a ampliao da oferta de servios da Administrao Pblica Estadual, por meio do incremento da qualidade e da conclusividade dos servios oferecidos aos seus cidados; IV - A TIC viabilizar a mudana do relacionamento da Administrao Pblica Estadual com os cidados de Minas Gerais, fortalecendo o conceito de cidadania e expandindo o acesso s informaes; V - Os investimentos em TIC da Administrao Pblica Estadual fomentaro a integrao dos servios e processos, atravs da construo de sua arquitetura de processos e dados, da padronizao de processos e tecnologias, garantindo a interoperabilidade de sistemas e a economia de escala; VI - A TIC ser um elemento essencial para a formao de redes de cooperao, para a criao e manuteno de conhecimento voltado para a atuao direta junto aos pblicos da Administrao Pblica Estadual; VII - A TIC suportar as aes de transparncia, o controle social e a participao dos diversos pblicos cidados, empresas, servidores e outras esferas de governo - no mbito da Administrao Pblica Estadual; VIII - A TIC viabilizar a integrao do Estado em mltiplos contextos, tais como outras esferas de governo, rgos de classe e entidades privadas, de forma a assegurar que a poltica pblica, independente dos entes envolvidos, seja focada no cidado; e IX - A TIC poder ser um elemento de fomento da economia do Estado de Minas Gerais, atravs de programas e projetos que impulsionem o avano tecnolgico.

PONTO
o registro de todas as entradas e sadas do servidor em seu rgo ou entidade de exerccio, por meio do qual se verifica, diariamente, a sua freqncia. Base legal: Art.s 94 a 98, de Lei n. 869, de 5/7/1952 Resoluo SEPLAG N. 10, de 1./3/2004. Destinatrio: Servidor efetivo, o detentor de cargo de provimento em comisso e o contratado pela Lei n. 18.185, de 2009. Informaes adicionais: Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao da freqncia. Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento, vedado dispensar o funcionrio de registro de ponto e abonar faltas ao servio.

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PONTO ELETRNICO
a modalidade de controle de freqncia do servidor pblico da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, por intermdio de relgio eletrnico, mediante utilizao de crach de identificao funcional. Base legal: Decreto n. 38.140, de 17/7/1996 Decreto n. 43.648, de 12/11/2003 Resoluo SEPLAG N. 10, de 1./3/2004, com as alteraes introduzidas pela Resoluo SEPLAG N 105, de 12/12/2012. Destinatrio: Servidor efetivo, o detentor de cargo de provimento em comisso e o contratado pela Lei n. 18.185, de 2009. Informaes adicionais: Compete unidade de Recursos Humanos de cada rgo ou entidade da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo cumprir as normas estabelecidas para o controle e apurao de freqncia dos servidores, cabendo-lhe orient-los quanto aplicao de tais normas, zelar pela manuteno dos equipamentos e programas utilizados para o controle e apurao de freqncia e tratar com transparncia e segurana as informaes e a base de dados do Sistema de Ponto Eletrnico. Cabe chefia imediata do servidor de cada rgo ou entidade: I - processar mensalmente os abonos no sistema eletrnico de ponto, observados os motivos previstos na Resoluo SEPLAG n 10/2004 e na legislao vigente; II emitir relatrio individual de Espelho de Ponto, expressando a apurao dos registros, ocorrncias e justificativas referentes freqncia do servidor, o qual dever ser assinado pelo servidor e pela chefia imediata e enviado mensalmente unidade de recursos humanos. Os procedimentos referentes ao lanamento e impresso no sistema eletrnico podero ser executados pelas unidades de recursos humanos. O controle de freqncia por ponto eletrnico no se aplica a Secretrio de Estado, Secretrio Geral do Governador, Dirigente de rgo Autnomo, Secretrio-Adjunto de Estado, Presidente e VicePresidente, ou correlato, de Autarquia ou Fundao Pblica, Chefe do Cerimonial, Chefe de Gabinete do Governador, Chefe de Gabinete de Secretrio de Estado e Coordenador-Geral de Regio Administrativa.

PORTARIA
ato administrativo interno pelo qual autoridade de rgos, unidades ou servios expedem determinaes gerais ou especiais a seus subordinados, relativas a direitos, vantagens, concesses e licenas, designam servidores para funes e cargos pblicos no mbito da administrao indireta, ou, iniciam sindicncias e processos administrativos. Publicao: Sim

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POSSE
o ato que investe o cidado ou o servidor em cargo ou em funo gratificada no servio pblico do Estado de Minas Gerais. A posse dever verificar-se no prazo de trinta dias, contados da data da publicao do decreto no rgo oficial. Se a posse no se der dentro do prazo inicial e no da prorrogao, ser tornada sem efeito, o ato de nomeao. Base legal: Art. 62 a 66, da Lei n. 869, de 5/7/1952 Decreto n. 44.638, de 10.10.2007 Destinatrio: Candidato nomeado em virtude de aprovao em concurso pblico, o cidado nomeado para cargo de provimento em comisso e o servidor investido em funo gratificada. Publicao: no Informaes adicionais: O nomeado dever realizar exame pr-admissional para averiguar se est apto para o cargo. Para isso, dever marcar percia mdica na Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/ SEPLAG, Rua da Bahia, 1148 - 4 andar, Edifcio Maleta, fones: 3224-3171 / 3224-3216, onde dever comparecer em data e horrio marcado, com os seguintes documentos: Exames mdicos: Hemograma completo, com eritrograma, leucograma e plaquetas - Glicemia de jejum - Urina rotina. Formulrio de BIM - Boletim de Inspeo Mdica, devidamente preenchido, que pode ser adquirido na Diretoria de Recursos Humanos (Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - Ed. Gerais - 2 andar), no sitio da SEPLAG (www.planejamento.mg.gov.br) ou na Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG (Rua da Bahia, 1148 - 4 andar). Cpia do ato de nomeao publicado no Dirio Oficial (Minas Gerais). Carteira de Identidade. Formulrio padro de antecedentes clnico-cirrgicos pessoais, com declarao de prprio punho sobre idoneidade das informaes prestadas preenchido. A Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG fornece o formulrio no dia da percia. Na percia a Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG fornecer o RIM - Resultado de Inspeo Mdica, que atesta se apto ou inapto ao cargo. Se considerado apto, comparecer Diretoria de Recursos Humanos-DRH/SEPLAG, Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - Ed. Gerais - 2 andar, com os seguintes documentos: Xerox, Carteira de Identidade reconhecido em territrio nacional; Xerox, Ttulo de Eleitor e comprovante(s) de votao na ltima eleio; Xerox, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); Xerox, Carto de Cadastramento PIS/PASEP ou comprovante da data do 1o emprego; Xerox, Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, se do sexo masculino; Xerox, comprovante de residncia no nome do servidor candidato ao cargo; Resultado do Laudo Mdico Pericial Original RIM emitido pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG, concluindo pela aptido para o ingresso no servio pblico;
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Xerox, CADE (Caracterizao de Deficincia), emitido pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG, no caso de indivduos aprovados em concurso pblico nos termos da Lei n 11.867, de 28 de julho de 1995; Xerox, diploma registrado ou registro profissional ou histrico escolar acompanhado do certificado de concluso de curso; Xerox, comprovante de abertura de conta corrente em agncia de estabelecimento bancrio credenciado, para fins de pagamento de remunerao, conforme dispe a Resoluo n 31, de 04 de abril de 1998; Xerox, declarao de bens e valores que integram o patrimnio ou cpia da ltima declarao de IR; e Declarao, em formulrio especfico, se exerce ou no outro cargo, emprego ou funo pblica federal, estadual e municipal.

POSSE - PRORROGAO
Adiamento do prazo previsto legalmente, por mais trinta dias, para que o cidado ou o servidor possa tomar posse em cargo pblico ou funo gratificada no servio pblico do Estado de Minas Gerais, a critrio da autoridade competente. Base legal: Art. 66, 1., da Lei n. 869, de 5/7/1952. Destinatrio: Candidato nomeado em virtude de aprovao em concurso pblico, o cidado nomeado para cargo de provimento em comisso e o servidor investido em funo gratificada. Publicao: Sim Informaes adicionais: O interessado dever formular requerimento escrito e fundamentado dirigido autoridade competente para dar a posse.

PRMIO POR PRODUTIVIDADE


O Prmio por Produtividade um mecanismo de premiao para os servidores que integram as equipes dos rgos/entidades que assinaram o Acordo de Resultados. Tal prmio no uma complementao salarial, mas sim uma maneira de incentivar, por mrito, os servidores que conseguiram alcanar resultados satisfatrios nas metas pactuadas. Base legal: Lei n. 17.600, de 1./7/2008 Decreto n. 44873, de 14/8/2008 (com as alteraes promovidas pelos Decretos 45.121/2009, 45.366/2010, 45.553/2011, 45.618/2011, 45.941/2012 e 46.170/2013). Destinatrio: Servidores em atividade, ocupantes de cargo de provimento efetivo ou de provimento em comisso ou detentores de funo pblica de que trata a Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, inclusive os dirigentes de rgos e entidades e seus respectivos adjuntos e vices, que no perodo de referncia estiveram em efetivo exerccio, nos termos de ato formal, em rgo ou entidade com Acordo de Resultados vigente, por perodo mnimo definido em regulamento.

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O empregado pblico do Poder Executivo do Estado, o servidor pblico ou o empregado pblico de outro ente federado ou do Poder Legislativo ou Judicirio do Estado cedido ao Poder Executivo estadual que esteja prestando servio em rgo ou entidade de que trata o art. 23, poder auferir Prmio por Produtividade, o qual no poder ser superior ao de maior valor pago a servidor em exerccio no mesmo rgo ou entidade, na forma estabelecida em decreto, desde que no receba bonificao referente a resultado ou produtividade do rgo ou da entidade de origem. Publicao: No Informaes adicionais: O Prmio por Produtividade um bnus a ser pago aos servidores em efetivo exerccio em rgo ou entidade que: - seja signatrio de Acordo de Resultados com previso expressa de pagamento de Prmio por Produtividade; - obtenha resultado satisfatrio na Avaliao de Desempenho Institucional realizada no perodo de referncia, nos termos definidos em decreto; e - realize a Avaliao de Desempenho Individual permanente de seus servidores, nos termos da legislao vigente. Com o advento da Lei 17.600/08, o Prmio por Produtividade foi inserido nos rol dos instrumentos de gesto do Governo de Minas Gerais funcionando como ferramenta de estmulo para os servidores se comprometerem e perseguirem os resultados estabelecidos e, com isso, potencializar os ganhos que o Acordo de Resultados pode trazer para a sociedade e para a administrao pblica. O prmio por produtividade ser pago em at um ano aps a divulgao das notas aferidas pelas equipes no Acordo de Resultados.

PRMIO DE PRODUTIVIDADE DE AUDITORIA DO SUS PPAUD


Benefcio de carter temporrio destinado ao servidor designado como autoridade sanitria para atuar na auditoria assistencial, com recursos oriundos de economias de recursos do SUS descentralizados para os Municpios ou transferidos aos hospitais prprios, credenciados ou conveniados, apurados periodicamente na contabilidade do Fundo Estadual da Sade. Base legal: Lei n. 15474, de 28.1.2005. Decreto n. 45.015, de 19.1.2009. Publicao: No Informaes adicionais: A parcela do prmio ser distribuda entre os servidores , em at onze parcelas, tendo como limite tendo como limite mximo os valores atribudos GFRAS, considerando-se o resultado obtido no acordo de resultados, conforme definio em decretos: - 60% (sessenta por cento), no mesmo valor para todos os servidores no mbito da unidade administrativa, proporcionalmente ao resultado da avaliao institucional por ela obtido; - 40% (quarenta por cento), proporcionalmente pontuao obtida pelo servidor em avaliao de desempenho individual.

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O valor do prmio por produtividade a ser pago a cada servidor ser proporcional carga horria e aos dias de efetivo exerccio das atribuies da funo. Os prmios de que trata o caput no sero devidos em caso de indisponibilidade dos recursos. Fica vedada a percepo do prmio de produtividade de que trata este artigo cumulativamente com a Gratificao Temporria Estratgica - GTE. A revogao da designao de servidor cancelar automaticamente o pagamento do prmio.

PRMIO DE PRODUTIVIDADE DE VIGILNCIA EPIDEMIOLGICA E AMBIENTAL PPVEA


Benefcio de carter temporrio destinado ao servidor designado como autoridade sanitria para atuar na rea de vigilncia epidemiolgica e ambiental, pago com recursos oriundos de transferncias federais especficas. Base legal: Lei n. 15474, de 28.1.2005 Decreto n. 45.015, de 19.1.2009 Lei n 20364, de 07.08.2012. Publicao: No Informaes adicionais: A parcela do prmio ser distribuda entre os servidores, em at onze parcelas, tendo como limite tendo como limite mximo os valores atribudos GFRAS, considerando-se o resultado obtido no acordo de resultados, conforme definio em decreto: - 60% (sessenta por cento), no mesmo valor para todos os servidores no mbito da unidade administrativa, proporcionalmente ao resultado da avaliao institucional por ela obtido; - 40% (quarenta por cento), proporcionalmente pontuao obtida pelo servidor em avaliao de desempenho individual. O valor do prmio por produtividade a ser pago a cada servidor ser proporcional carga horria e aos dias de efetivo exerccio das atribuies da funo. Fica vedada a percepo do prmio de produtividade de que trata este artigo cumulativamente com a Gratificao Temporria Estratgica - GTE. A revogao da designao de servidor cancelar automaticamente o pagamento do prmio. Destinado aos servidores pblicos designados como autoridade sanitria para o exerccio das atividades de vigilncia sanitria e de vigilncia epidemiolgica e ambiental O valor, a periodicidade e a forma de clculo do PPVEA sero definidos em regulamento. O PPVEA no devido em caso de indisponibilidade de recursos para pagamento parcial ou integral. A percepo do PPVEA no impede a percepo do prmio por produtividade previsto no art. 31 da Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008. O PPVEA No se incorpora remunerao nem aos proventos de aposentadoria ou penso do servidor, no servindo de base de clculo para outro benefcio ou vantagem nem para a contribuio seguridade social.
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PRMIO DE PRODUTIVIDADE DE VIGILNCIA SANITRIA PPVS


Benefcio de carter temporrio destinado ao servidor designado como autoridade sanitria para atuar na atividade de vigilncia sanitria, pago com recursos oriundos de transferncias federais especficas. Base legal: Lei n. 15474, de 28.1.2005 Art.s 8. e 9., do Decreto n. 45.015, de 19.1.2009 Lei n 20364, de 07.08.2012. Publicao: No Destinatrio: Servidor designado como autoridade sanitria para atuar na atividade de vigilncia sanitria. Informaes adicionais: A parcela do prmio ser distribuda entre os servidores, em at onze parcelas, tendo como limite tendo como limite mximo os valores atribudos GFRAS, considerando-se o resultado obtido no acordo de resultados, conforme definio em decreto: - 60% (sessenta por cento), no mesmo valor para todos os servidores no mbito da unidade administrativa, proporcionalmente ao resultado da avaliao institucional por ela obtido; - 40% (quarenta por cento), proporcionalmente pontuao obtida pelo servidor em avaliao de desempenho individual. O valor do prmio por produtividade a ser pago a cada servidor ser proporcional carga horria e aos dias de efetivo exerccio das atribuies da funo. Fica vedada a percepo do prmio de produtividade de que trata este artigo cumulativamente com a Gratificao Temporria Estratgica - GTE. A revogao da designao de servidor cancelar automaticamente o pagamento do prmio. Destinado aos servidores pblicos designados como autoridade sanitria para o exerccio das atividades de vigilncia sanitria e de vigilncia epidemiolgica e ambiental O valor, a periodicidade e a forma de clculo do PPVS sero definidos em regulamento. O PPVS no devido em caso de indisponibilidade de recursos para pagamento parcial ou integral. A percepo do PPVS no impede a percepo do prmio por produtividade previsto no art. 31 da Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008 (alterao do artigo 17 da Lei n 15.474, de 2005). O PPVS No se incorpora remunerao nem aos proventos de aposentadoria ou penso do servidor, no servindo de base de clculo para outro benefcio ou vantagem nem para a contribuio seguridade social.

PRESCRIO ADMINISTRATIVA
a perda de prazo de que dispe o servidor, o aposentado ou o pensionista para requerer um determinado direito, ou, o pagamento de vantagem remuneratria paga a menor pelo Estado, decorrente de sua relao jurdico-funcional ou previdenciria com a Administrao, ou mesmo ou para recorrer de uma deciso administrativa.

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No Estado de Minas Gerais no h legislao especfica dispondo quanto ao prazo mximo para que o servidor, o aposentado ou o pensionista possa exercer o direito de petio ou a reclamao administrativa. Assim, com orientao da Advocacia-Geral do Estado, ficou consolidada no Estado a aplicao do prazo prescricional de cinco no Decreto Federal n. 20.910, de 1932, quanto ao direito pessoal de o particular exercer o direito de postular administrativamente. O ato normativo federal prev duas espcies de prescrio: a prescrio do fundo de direito previsto (art. 1.) e a prescrio das parcelas relativas s obrigaes de trato sucessivo (art. 3.). A prescrio do fundo de direito de cinco anos, a partir da data da violao do direito, pelo seu no reconhecimento inequvoco pela Administrao. A negativa que implica em prescrio do fundo de direito pode decorrer de um ato administrativo ou de uma lei e efeito concreto. Se o Estado reconhece o direito, no entanto paga-lhe menos do que constitucionalmente ou legalmente devido, prescrevem somente as parcelas anteriores ao qinqnio precedente ao requerimento administrativo. O direito ao pagamento certo da vantagem ou do benefcio renasce periodicamente. Base legal: Decreto Federal n. 20.910, de 6/1/1932. Smula n. 85, do Superior Tribunal de Justia. Lei n. 869, de 5/7/1952.

PRESTADOR DE SERVIOS
Denominao que se d pessoa fsica ou jurdica que presta servios Administrao Pblica direta e indireta do Estado de Minas Gerais diretamente ou sob regime de concesso, permisso, autorizao ou qualquer outra forma de delegao por ato administrativo, contrato ou convnio. A contratao feita mediante processo de licitao pblica que assegure igualdade de condies a todos os concorrentes, nos termos do art. 37, XXI. A modalidade de contratao direta permite a dispensa ou a inexigibilidade de licitao a teor dos artigos 24, 25 e 26 da Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993. Exemplo tpico de modalidade de contratao feita de acordo com os artigos 25 e 26 da Lei Federal n 8.666, de 1993 o credenciamento de prestadores de servios mdico-hospitalares e odontolgicos pelo Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG e pelo Instituto de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais IPSM nos termos do Decreto n. 44.405, de sete de novembro de 2006. Base legal: Art. 37, inciso XXI, da Constituio da Repblica Lei Federal n 8.666, de 21/6/1993 Lei estadual n. 13.317, de 24/9/1999 Decreto n. 44.405, de 7/11/2006.

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PRINCPIOS APLICVEIS AO PROCESSO ADMINISTRATIVO EM GERAL E AOS PROCESSOS ESPECFICOS


Legalidade: o princpio basilar do Estado de direito. Significa que toda e qualquer atividade administrativa deve ser autorizada por lei. Impessoalidade: Significa que o administrador deve orientar-se por critrios objetivos, no devendo fazer distines fundamentadas em critrios pessoais. O princpio objetiva a igualdade de tratamento que a Administrao deve dispensar aos administrados em idntica Moralidade: Impe que o administrador pblico no dispense os preceitos ticos que devem estar presentes em sua conduta. Deve no s averiguar os critrios de convenincia, oportunidade e justia em suas aes, mas tambm distinguir o que honesto do que desonesto. Publicidade: Indica que os atos da Administrao devem merecer a mais ampla divulgao possvel entre os administrados, e isso porque constitui fundamento do princpio propiciar-lhes a possibilidade de controlar a legitimidade da conduta dos agentes administrativos. o dever de transparncia das atividades administrativas. Eficincia: Consiste em utilizar mecanismos que assegurem uma deciso adequada, dentro do menor tempo possvel. Finalidade: o que impe ao administrador pblico a praticar o ato para o seu fim legal, de forma impessoal. Motivao: o que exige que a Administrao Pblica indique os fundamentos de fato e direito de suas decises. Razoabilidade: O princpio da razoabilidade, basicamente, se prope a eleger a soluo mais razovel para o problema jurdico concreto, dentro das circunstncias sociais, econmicas, culturais e polticas que envolvem a questo, sem se afastar dos parmetros legais. Sua utilizao permite que a interpretao do direito possa captar a riqueza das circunstncias fticas dos diferentes conflitos sociais, o que no poderia ser feito se a lei fosse interpretada ao p da letra, ou pelo seu mero texto legal. Proporcionalidade: Adequao entre meios e fins, vedada a imposio de obrigaes, restries e sanes em medida superior. A conduta do agente pblico deve ter-se como necessria, no havendo outro meio menos gravoso ou oneroso para atingir o fim pblico. Ampla defesa: Princpio expresso no art. 5., inciso LV, da Constituio da Repblica, aplicvel em qualquer tipo de processo que envolva situaes de litgio ou o poder sancionatrio do Estado sobre as pessoas fsicas e jurdicas. Contraditrio: O princpio do contraditrio, inerente ao direito de defesa, decorrente da bilateralidade do processo: quando uma das partes alega alguma coisa, h de ser ouvida tambm a outra, dando-lhe oportunidade de resposta. Ele supe o conhecimento dos atos processuais pelo acusado e o seu direito de resposta. Exige: notificao dos atos processuais parte interessada, possibilidade de exame das provas constantes do processo, direito de assistir inquirio de testemunhas, direito de apresentar defesa escrita.

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Devido processo legal: Princpio expresso no art. 5., inciso LV, da Constituio da Repblica, dirigido ao Estado indicando-lhe o dever de observar rigorosamente as regras legais na relao com o administrado. Em todo o processo administrativo devem ser respeitadas as normas legais que o regulam. Alis, a regra vale para todo e qualquer processo seja qual for o objeto a que se destine, seja de natureza litigiosa ou no. Segurana jurdica: No se deve alterar ato ou situao jurdica mediante aplicao retroativa de nova interpretao da lei, da mesma forma, no se deve invalidar decises com vcios sanveis e que no acarretem leso ao interesse pblico nem prejuzo a terceiros. Supremacia do interesse pblico: Implica em que todas as atividades so desenvolvidas pelo Estado para benefcio da coletividade. O indivduo tem que ser visto como integrante da sociedade, no podendo os seus direitos, em regra, ser equiparados aos direitos sociais. No o indivduo em si destinatrio da atividade administrativa, mas sim o grupo social num todo. Boa-f: Princpio aplicado ao Direito Administrativo previsto expressamente na Lei Federal n. 9.784, de 29/1/1999, que regula o processo administrativo no mbito da Administrao Federal, como um dos critrios vinculando a conduta da Administrao e do Administrado. Abrange um aspecto objetivo, que diz respeito conduta leal, honesta, e um aspecto subjetivo, que diz respeito crena sujeito de que est agindo corretamente. Se a pessoa sabe que a atuao ilegal, ela est agindo de m-f.

PROCESSO ADMINISTRATIVO
Instrumento utilizado pela Administrao Pblica para registro de seus atos e de documentao de suas operaes materiais e de seus atos jurdicos. O processo administrativo deve assegurar a oportunidade de manifestao da parte interessada, pelo exerccio do contraditrio e da ampla defesa e demais princpios a serem observados pela Administrao Pblica, quando a demanda administrativa causar repercusso no patrimnio jurdico de seus administrados. uma garantia para os cidados de que o poder pblico est vinculado no s busca da finalidade prevista na lei, mas tambm aos meios, s formas e s condies de alcan-la. Isso significa, em suma, a observncia do devido processo legal, assim como do disposto no inciso LV do art. 5 da Constituio da Repblica, que assegura o contraditrio e a ampla defesa aos litigantes em processo judicial ou administrativo. Na conduo do processo administrativo, a Administrao dever submeter-se, dentre outros, aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, finalidade, motivao, razoabilidade, eficincia, ampla defesa, do contraditrio e da transparncia. Base legal: Lei n. 14.184, de 31/1/2002 Resoluo SEPLAG n. 37, de 12/9/2005. Destinatrio: A pessoa fsica ou jurdica titular de direito; pessoa fsica que tenha direito ou interesse que possa ser afetado pela deciso adotada; pessoa fsica, organizao ou associao, quanto a direitos e interesses coletivos e difusos; a entidade de classe, no tocante a direito e interesse de seus associados.

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Informaes adicionais: A autoridade que, em sua jurisdio, tiver cincia de irregularidade na concesso de vantagens ou benefcio ao servidor, ao inativo e ao pensionista, no mbito da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes do Estado, obrigada a promover a sua imediata apurao, mediante instaurao de processo administrativo, na forma da Lei Estadual n. 14.184, de 31 de janeiro 2002. O processo administrativo pode iniciar-se de ofcio ou a pedido de interessado. Todo assunto submetido ao conhecimento da Administrao tem o carter de processo administrativo. O processo administrativo ser iniciado perante a autoridade de menor grau hierrquico que possa decidir, devendo se realizar, preferencialmente, na unidade administrativa em que se originou o ato. O processo administrativo dever ser instrudo com todos os documentos necessrios comprovao da irregularidade do ato administrativo, acompanhado de planilha de clculo demonstrando o dbito apurado, devidamente atualizado na forma da legislao vigente no Estado.

PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR


O Processo Administrativo Disciplinar (PAD) o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo investido. Base legal: Artigos 218 a 243, da Lei n. 869, 05/7/1952 Subsidiariamente aplica-se a Lei n. 14.184, de 31/1/2002. Destinatrio: Servidor efetivo, o detentor de cargo de provimento em comisso de livre nomeao ou exonerao, o contratado temporariamente nos termo da Lei n. 18/185/2009 e o designado para o exerccio da funo pblica nos termos do art. 10, 1., a, da Lei n. 10.254/1990. Informaes adicionais: A autoridade que tiver cincia ou notcia da ocorrncia de irregularidades no servio pblico obrigado a promover-lhe a apurao imediata por meio de sumrios, inqurito ou processo administrativo. O processo disciplinar obedecer ao princpio do contraditrio, assegurando-se ao indiciado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. So competentes para instaurar o Processo Administrativo Disciplinar, o Controlador-Geral do Estado e a maior autoridade hierrquica de rgo subordinado diretamente ao Governador ou das Autarquias e Fundaes. As orientaes bsicas para uma atuao sistemtica e eficiente nas apuraes das faltas disciplinares dos servidores podero ser buscadas no Manual de Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar disponvel no stio eletrnico da Controladoria-Geral do Estado.

PROGRESSO
a passagem do servidor pblico efetivo para grau imediatamente superior no mesmo nvel da classe da carreira a que pertencer o servidor, condicionada permanncia do servidor no grau inferior pelo prazo mnimo de dois anos de efetivo exerccio, bem como a duas avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias.
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Base legal: Decreto n. 43.576, de 9/9/2003 Norma especfica prevista na lei que instituiu cada carreira. Destinatrio: Servidor efetivo civil das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

PRO LABORE
Forma de remunerao de profissionais credenciados pelo IPSEMG para prestao de servios adicionais de assistncia mdica, odontolgica e complementar. Base legal: Art. 50, da Lei n. 9.380, de 18/12/1986. Art. 5. da Lei n 14690, de 30/7/2003. Destinatrio: O profissional Mdico e o Cirurgio-Dentista com ou sem vnculo para o IPSEMG. Informaes adicionais: O credenciamento de profissionais para servios de assistncia mdica, odontolgica e complementar, com remunerao pro labore, no determina qualquer vnculo empregatcio ou funcional entre o IPSEMG e os respectivos profissionais. O mdico e o cirurgio-dentista do Quadro de Pessoal do IPSEMG podero ser credenciados para a prestao de servios adicionais em regime de pr-labore.

PROMOO
a passagem do servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo para nvel da classe imediatamente superior na mesma carreira a que pertencer o servidor, condicionada permanncia do servidor no nvel inferior pelo prazo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio, bem como a cinco avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias. Base legal: Decreto n. 43.576, de 9/9/2003 Norma especfica prevista na lei que instituiu cada carreira Resoluo SEPLAG N. 67, DE 18/10/2010. Destinatrio: Servidor efetivo civil das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais Informaes adicionais: A promoo, em geral, fica condicionada ao preenchimento dos seguintes requisitos: Participao e aprovao em atividades de formao e aperfeioamento, se houver disponibilidade oramentria e financeira para implementao de tais atividades; Cinco avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias, nos termos de regulamento; Permanncia do servidor no nvel inferior pelo prazo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio; Comprovao da escolaridade mnima exigida para o nvel da classe que se pretende ser promovido (se houver). A promoo para as carreiras que possuem limite de vagas fica condicionada ao preenchimento dos seguintes requisitos: Participao e aprovao em atividades de formao e aperfeioamento, nos termos do 2 do art. 39 da Constituio da Repblica, se houver disponibilidade oramentria e financeira;
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Cinco avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias, nos termos de regulamento; Permanncia do servidor no nvel inferior pelo prazo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio; Existncia de vagas; Comprovao da escolaridade mnima exigida para o nvel da classe que se pretende ser promovido (se houver). Para efeito de desempate no processo da promoo, sero apurados, sucessivamente: A maior mdia de resultados obtidos nas avaliaes de desempenho no respectivo perodo aquisitivo; O maior tempo de servio na classe; O maior tempo de servio na carreira; O maior tempo no servio pblico estadual; O maior tempo em servio pblico; O servidor de maior idade.

PROMOO POR ESCOLARIDADE ADICIONAL


Modalidade de evoluo na carreira concedida ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo das carreiras do Poder Executivo elencadas nos Decretos de nos 44.291, de 8/5/2006, 44.306, de 2/6/2006, 44.308, de 2/6/2006, 44.333, de 26/6/2006, 44.334, de 26/6/2006, 44.769, de 7.4.2008, de acordo com os critrios e prazos dispostos em regulamento, aps a implantao das carreiras determinadas no art. 5. da Emenda Constituio Estadual n 57, de 15 de julho de 2003. Destinatrio: Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Base legal: Norma especfica prevista na lei que instituiu cada carreira; Regulamento previsto nos Decretos de nos 44.291, de 8/5/2006, 44.306, de 2/6/2006, 44.308, de 2/6/2006, 44.333, de 26/6/2006, 44.334, de 26/6/2006, 44.769, de 7.4.2008.

PROVENTO BSICO
Designao que se d parcela correspondente ao vencimento do cargo efetivo previsto em lei com o qual o servidor pblico civil passou a receber os proventos na inatividade. Base legal: Lei n. 9.509, de 29/12/1987.

PROVENTOS DE APOSENTADORIA
a remunerao constituda do vencimento ou do subsdio do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias de carter permanente estabelecidas em lei com as quais o servidor passou a receber os seus proventos de inatividade. Base legal: Lei n. 9.509, de 29/12/ 1987 Lei Complementar n. 64, de 25/3/2002.

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PROVIMENTO EM CARGO PBLICO, EMPREGO OU FUNO


ato administrativo pelo qual o servidor pblico investido no exerccio de cargo, emprego ou funo. O provimento pode se der de forma originria ou derivada. Provimento originrio o que vincula inicialmente o servidor ao cargo, emprego ou funo. Provimento derivado o que provm de um vnculo anterior do servidor com a Administrao. Provimento efetivo o que se faz em cargo pblico mediante nomeao por concurso pblico, assegurando ao servidor pblico o direito de permanncia no cargo aps trs anos de exerccio e a avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade. Provimento em comisso o que se faz mediante nomeao para cargo pblico, independentemente de concurso pblico e em carter transitrio. Somente possvel com relao aos cargos que a lei declara de provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao. So formas derivadas de provimento em cargo previstas no atual Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado de Minas Gerais: a promoo, a transferncia, a reintegrao, a reverso e o aproveitamento. Base legal: Art. 37, II, da Constituio da Repblica Art.s 12 e 13, da Lei 869, de 5/7/1952 Decreto n. 43.663, de 21/11/2003. Publicao: Sim

PUBLICIDADE
a divulgao oficial do ato administrativo para conhecimento pblico e incio de seus efeitos externos. A Lei n. 869, de 1952, determina que: os decretos de provimento de cargos pblicos, as designaes para funo gratificada, bem como todos os atos ou portarias relativas a direitos, vantagens, concesses e licenas s produziro efeito depois de publicados no rgo oficial. A publicao dos atos administrativos se faz em rgo oficial dos Poderes do Estado, segundo preceitua o art. 71, da Lei n. 14.184, de 2002.

QUINQUNIO
VER ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

REABILITAO
Consiste na retirada do registro da aplicao das penas de repreenso, multa, suspenso e destituio de funo dos assentamentos funcionais, observado o decurso do tempo, assim estabelecido: Trs (3) anos para as penas de suspenso compreendidas entre sessenta (60) a noventa (90) dias ou destituio de funo; Dois (2) anos para as penas de suspenso compreendidas entre trinta (3) e sessenta (60) dias; Um (1) ano para as penas de suspenso de um (1) a trinta (30) dias, repreenso ou multa. Esses prazos sero contados a partir do cumprimento integral das respectivas penalidades. A reabilitao ser concedida uma nica vez. A reabilitao no importa direito a ressarcimentos, restituio ou indenizao de vencimentos ou vantagens no percebidos no perodo de durao da pena.
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Base Legal: Art. 253 da Lei 869, de 5/7/1952 Lei 9442, de 22/10/1987 Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. A reabilitao estende-se ao aposentado, desde que verificados os requisitos a ela vinculados. Publicao: Sim Informaes adicionais: O servidor dever protocolar junto unidade de Recursos Humanos do rgo de lotao procedimento administrativo instrudo com os seguintes documentos: Ficha funcional do servidor com o apontamento da punio aplicada e a data de sua ocorrncia; Manifestao do titular da repartio de exerccio do servidor acerca de seu desempenho funcional; Declarao do setor de pessoal correspondente informando se o interessado j fora beneficiado com a concesso de reabilitao administrativa. O procedimento ser enviado Diretoria Central de Gesto dos Direitos do Servidor DCGDS/ SEPLAG, que aps conferncia de documentao, o enviar a Assessoria Jurdica Administrativa AJA, para anlise e parecer sobre a concesso ou no da reabilitao. Aps assinatura do Secretrio de Estado de Planejamento, a reabilitao ser publicada no rgo oficial do Estado.

READAPTAO
VER AJUSTAMENTO FUNCIONAL

REASSUNO
Retorno do servidor ao exerccio do cargo que ocupa e do qual se encontrava afastado. Base Legal: Art. 183 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 1 e 2 do Decreto 5009, de 27/4/1956 Art. 8 do Decreto 10628, de 9/8/1967 Art. 2 do Decreto 20590, de 3/6/1980 Publicao: Sim Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que se encontrava afastado de seu cargo. Informaes adicionais: O servidor pode, a qualquer tempo, desistir da licena para tratar de interesses particulares e reassumir o exerccio do seu cargo. Para reassumir o cargo, em caso de licena para tratamento de sade, o funcionrio dever apresentar a respectiva guia de reassuno.

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RECLAMAO ADMINISTRATIVA
Ato pelo qual o administrado deduz uma pretenso perante a Administrao Pblica, visando obter o reconhecimento de um direito ou correo de um ato que lhe cause leso ou ameaa de leso. Base Legal: Art. 1 da Lei Delegada 28, de 28/8/1985 Art. 106 k da Constituio do Estado 1989 Lei 14184, de 31/1/2002 Art. 121 a 124 do Decreto 44747, de 3/3/2008 Destinatrio: Servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais ou o particular. Informaes adicionais: O interessado dever apresentar para conhecimento da Administrao, requerimento contendo os seguintes dados: rgo ou autoridade administrativa a que seja dirigido; Identificao do interessado e, se representado, de quem o represente; Domiclio do interessado ou local para recebimento de correspondncia; Exposio dos fatos e de seus fundamentos e formulao do pedido, com clareza; Data e assinatura do interessado ou de seu representante. Em caso de falha no requerimento ou documento, o servidor dever orientar o interessado para correo. A Administrao elaborar modelos ou formulrios padronizados para assuntos que versem sobre pretenses equivalentes. A pretenso de mais de um interessado, com contedo e fundamentos idnticos, pode ser formulada em um nico requerimento, salvo disposio legal em contrrio. Os atos do processo administrativo no dependem de forma determinada, exceto quando a lei o exigir ou quando houver padronizao estabelecida por rgo da Administrao. Os atos do processo sero realizados por escrito, em vernculo, e contero a data e o local de sua realizao e a assinatura da autoridade por eles responsvel. S ser exigido reconhecimento de firma por imposio legal ou em caso de dvida sobre a autenticidade do documento. A autenticao de cpia de documento pode ser feita por funcionrio do rgo em que tramitar o processo. As pginas do processo sero numeradas seqencialmente e rubricadas.

RECOMPOSIO DE REMUNERAO
Os proventos do servidor com vigncia de aposentadoria at a data de publicao da Lei n 14.683, de 30 de julho de 2003, com direito a percepo da remunerao de cargo de provimento em comisso, sero revistos. A reviso no acarretar reduo dos valores dos proventos do servidor aposentado. Base Legal: Art. 24 da Lei Delegada 174, de 26/1/2007 Art. 17 da Lei Delegada 175, de 26/1/2007
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RECRUTAMENTO AMPLO
Forma de escolha governamental para ocupar cargo de provimento em comisso, declarado em lei de livre nomeao e exonerao, sem a necessidade de aprovao prvia em concurso pblico. Base Legal: Lei Delegada 174 de 26/1/2007 Lei Delegada 175 de 26/1/2007 Destinatrio: Qualquer pessoa que preencha as condies de investidura em cargo pblico, sendo vedada a nomeao, designao ou contratao, de servidor pblico, parente at segundo grau da autoridade sob as ordens de quem o interessado tenha de exercer a sua funo, estendendo-se ao cnjuge ou companheiro e quele que tenha relao de parentesco por afinidade.

RECRUTAMENTO LIMITADO
Forma de escolha governamental entre servidores estaduais, para ocupar cargo de provimento em comisso. Base Legal: Lei Delegada 174 de 26/1/2007 Lei Delegada 175, de 26/1/2007 Destinatrio: Servidor pblico efetivo ou detentor de funo pblica da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

RECURSO ADMINISTRATIVO
Meio que dispe o administrador para provocar o reexame dos atos da Administrao. Base Legal: Lei 869 de 5/7/1952 Art. 51 a 60 da Lei 14184, de 31/01/2002 Decreto n 43.697, de 11/9/2003 Art. 13 a 16; 18 do Decreto 44031, de 19/05/2005 Resoluo n 037, de 12/9/2005 Art. 22 e 23 do Decreto 44388, de 21/09/2006 Art. 23 do Decreto 44559, de 29/06/2007 Publicao: Sim Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: Caber recurso das decises em Processos Administrativos envolvendo toda a matria objeto do processo. Podem interpor recurso: Titular de direito atingido pela deciso, que for parte no processo; Terceiro cujos direitos e interesses forem afetados pela deciso;
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Cidado, organizao e a associao, no que se refere a direitos e interesses coletivos e difusos. O recurso ser interposto por meio de requerimento fundamentado, facultada ao requerente a juntada dos documentos que julgar convenientes. O recurso ser dirigido autoridade que proferiu a deciso. Se a autoridade no reconsiderar a deciso no prazo de 5 (cinco) dias, dever encaminhar o recurso autoridade imediatamente superior. Salvo disposio legal especfica, de 10 (dez) dias o prazo para interposio de recurso, contado da cincia pelo interessado ou da divulgao oficial da deciso. Quando a lei no fixar prazo diferente, o recurso ser decidido no prazo de trinta dias contados do recebimento do processo pela autoridade competente. Esse prazo pode ser prorrogado uma vez, por igual perodo, mediante justificativa explcita. A interposio de recurso independe de cauo, salvo exigncia legal. Quando a deciso for contra o Estado, seu prolator recorrer de ofcio para a autoridade que lhe for imediatamente superior. O recurso no ser conhecido quando interposto: fora do prazo; perante rgo incompetente; por quem no tenha legitimao; depois de exaurida a esfera administrativa. O no conhecimento do recurso no impede que a Administrao reveja, de ofcio, o ato ilegal, desde que no ocorrida precluso administrativa. Interposto o recurso, o interessado ser intimado a apresentar alegao no prazo de cinco dias contados da cincia da intimao.

REDUO DA JORNADA DE TRABALHO


Fica o Poder Executivo autorizado a reduzir para vinte (20) horas semanais a jornada de trabalho do servidor pblico estadual legalmente responsvel por excepcional em tratamento especializado. A reduo depender de requerimento do interessado ao titular ou dirigente do rgo ou entidade em que estiver lotado, e ser instrudo com certido de nascimento, termo de curatela ou tutela e atestado mdico de que o dependente excepcional. A autoridade referida encaminhar o expediente SCPMSO ou Regional de Percia, que emitir laudo conclusivo sobre o requerimento. O Servio Mdico Pericial encaminhar comunicado do laudo conclusivo, pelo deferimento ou no, ao rgo ou entidade de lotao do servidor, que publicar o ato. Base legal: Lei n 9.401 de 18/12/1986. Decreto n. 27.471 de 22/10/1987. Comunicado SCSS n. 001 de 26/02/1998.

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Informaes Adicionais: O prazo de concesso do benefcio 6 (seis) meses, podendo, no entanto, ser renovado, sucessivamente, por iguais perodos, mediante requerimento do interessado. Cessada a situao que gerou a concesso do benefcio, o servidor fica obrigado a comunicar esse fato ao setor de pessoal do seu rgo de lotao, para que seja feito o devido cancelamento da mesma, sob pena de devoluo aos cofres pblicos da importncia que recebeu indevidamente pelas horas no trabalhadas. Documentos necessrios: - Expediente encaminhado pela Diretoria de Recursos Humanos ou responsvel pelo rgo; - Boletim de Inspeo Mdica (BIM), adequadamente preenchido; - Relatrio original do mdico assistente, constando: diagnstico(s) e CID(s) da(s) patologia(s) que gera(m) incapacidade; exame fsico geral detalhado; exame fsico especfico detalhado; limitaes ou seqelas que geram a dependncia, especificando seu carter reversvel ou irreversvel; se necessita de acompanhamento para satisfao de suas necessidades bsicas. - Relatrio de tratamento especial detalhado (Psiclogo, Fonoaudilogo, Fisioterapeuta, etc.) especificando freqncia, horrio e participao do responsvel na atividade; - Comprovante de freqncia em escola especializada constando horrio e grau de participao do responsvel na atividade da escola; - Fotocpia legvel da certido de nascimento ou termo de tutela ou curatela. Locais de envio da documentao: Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional (SCPMSO) ou Unidades Periciais, de acordo com o municpio de exerccio do servidor.

REGIME CELETISTA
Normas jurdicas que disciplinam o relacionamento entre o Estado e os empregados pblicos, conforme a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. Base Legal: Decreto Lei Federal 5452, de 1/5/1943 Lei 5587, de 30/10/1970 Art. 4 e 6 da Lei 10254, de 20/7/1990 Art. 1 Lei Complementar 73, de 30/7/2003 Destinatrio: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Informaes adicionais: A criao de empregos pblicos no mbito da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo fica restrita a atividades que requeiram fora de trabalho temporria, peridica ou sazonal. A contratao de pessoal para ocupar emprego pblico ser precedida de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme a natureza e a complexidade das atribuies.
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O empregado pblico contribuir para o Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG - para fins exclusivos de assistncia mdica e hospitalar, em percentual igual ao dos ocupantes de cargo pblico.

REGIME DEDICAO EXCLUSIVA


Regime de trabalho por meio do qual o servidor est obrigado a prestar, no mnimo, 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, vedada a acumulao de seu exerccio com o de outro cargo, funo ou emprego na Administrao Direta e Indireta na Unio, Estado ou Municpio. Base Legal: Art. 6 3 Lei 14695, de 30/7/2003 Art. 27, 31 e 32 da Lei 15293, de 5/8/2004 Art. 8 da Lei 15301, de 10/8/2004 Art. 7., da Lei n. 15.464, de 13.1.2005 Art. 10 do Decreto 44906, de 26/9/2008 Destinatrios: - Diretor de Escola; - Diretor de Escola do Colgio Tiradentes da Polcia Militar, - Analista Educacional com habilitao em Inspeo Escolar; - Servidor integrante da classe de Tributao, Fiscalizao e Arrecadao, vedado o exerccio de qualquer outra atividade remunerada, exceto a de magistrio, desde que no haja prejuzo ao desempenho das atribuies de seu cargo. - Agente de Segurana Penitencirio; - Diretor do Curso de Pedagogia do Instituto de Educao de Minas Gerais ser exercido em regime de quarenta (40) horas semanais, com dedicao exclusiva; - Conselheiro do Conselho de Contribuintes.

REGIME ESTATUTRIO
Normas estabelecidas em estatuto e legislao complementar, que definem a relao Estado/ Servidor, sendo aplicadas na Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas. Base Legal: Lei n. 869, de 5/7/1952. Lei 1195, de 23/12/1954 Lei n. 7.109, de 13/10/1977 Destinatrio: Funcionrios civis do Estado, aplicando-se igualmente ao Ministrio Pblico e ao Magistrio.

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REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA DE MINAS GERAIS


Sistema de previdncia de carter contributivo, estabelecido em cada ente federativo, que assegura, por lei, a servidor titular de cargo efetivo, os benefcios de aposentadoria e penso por morte previstos no art. 40 da Constituio Federal. Base Legal: Emenda Constitucional n 20, de 15/12/1998 Lei Federal 9717, de 27/11/1998 Lei Complementar 101, de 4/5/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal) Lei Complementar 64, de 25/3/2002 Decreto 42758, de 17/7/2002 Destinatrio: Servidores titulares de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, servidor aposentado, servidores efetivados pela EC 49/01 e pela LC 100/2007.

REGIME JURDICO NICO


Norma constitucional que obriga a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios a optarem por um nico regime jurdico para seus servidores da administrao direta, autrquica e fundacional. Base Legal: Art. 39, caput (redao original), da Constituio da Repblica. Lei 10254, de 20/7/1990 Decreto 31930, de 15/10/1990 Publicao: No Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Pode Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: O Plenrio do STF, no julgamento em sede cautelar, proferido na ADI 2.135-MC, suspendeu a eficcia do caput do art. 39 da CF, na redao dada pela EC 19/1998, com efeitos ex nunc, subsistindo a legislao editada nos termos da emenda declarada suspensa. Manteve-se, assim, o ento vigente caput do art. 39, que tratava do regime jurdico nico, incompatvel com a figura do emprego pblico: Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas.

REINTEGRAO
A reintegrao, que decorre de deciso administrativa ou sentena judicial passada em julgado, o ato pelo qual o funcionrio demitido reingressa no servio pblico, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento.

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Base Legal: Art. 12, 50, 61, 70 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 20 3 da Lei 1195, de 236/12/1954 Art. 35 2 da Constituio do Estado Publicao: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas o Estado de Minas Gerais, que teve sua demisso invalidada por sentena judicial. Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado. Se esse houver sido transformado, ser feita no cargo resultante da transformao. Se o cargo anterior tiver sido provido ou extinto, a reintegrao ser feita em cargo de natureza, vencimento ou remunerao equivalente, respeitada a habilitao profissional. No sendo possvel fazer a reintegrao dessa forma, ser o ex-servidor posto em disponibilidade no cargo que exercia, com provento igual ao vencimento ou remunerao. O servidor reintegrado ser submetido inspeo mdica; verificada a incapacidade ser aposentado no cargo em que houver sido reintegrado. No haver posse no caso de reintegrao. O exerccio do cargo ou da funo ter incio dentro do prazo de trinta dias, contados da data da publicao oficial do ato.

REMANEJAMENTO
Relotao do servidor com o respectivo cargo em outro quadro de pessoal, motivada por extino ou transformao de rgo ou entidade ou por excesso de servidores em determinas reas. Base Legal: Art. 43 da Lei Delegada n 6, de 28/08/1985 Art. 42 do Decreto n. 28045, de 2/5/1988 Decreto n. 43.663, 21/11/2003 Resoluo SEPLAG n 70, de 1/9/2004 Art. 11 IV 2 do Decreto 44205, de 12/1/2006 Publicao: Servidor pblico ativo da Administrao Direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo. Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: Para suprir unidade administrativa criada, o Poder Executivo utilizar, prioritariamente, o remanejamento do Servidor pblico.

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REMOO
Mudana do servidor, a pedido ou de ofcio, de uma para outra repartio ou servio, de um para outro rgo de repartio, ou servio. Base Legal: Lei 814, de 14/12/1951 Art. 49, 61, 70, 80, 132, 206 Lei 869, de 05/07/1952 Arts. 268 a 287 da Lei 2610, de 08/01/1962 Art. 70, 72, 73, Lei 7109, de 13/10/1977 Decreto 19473, de 17/10/1978 Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim Informaes adicionais: A autoridade a quem estiverem subordinados os rgos ou as reparties ou servios ser competente para ordenar a remoo, observando o nmero de vagas disponveis e respeitando a lotao de cada repartio ou servio.

REMUNERAO
Valor a que faz jus o servidor pelo perodo trabalhado, correspondendo soma do valor fixado em lei, vencimento, mais as vantagens pessoais. Base Legal: Art. 121 a 125 da Lei 869, de 5/7/1952 Arts. 125 a 130 da Lei 5406, de 16/12/1969 Art. 24, 27, 30 da Constituio do Estado 1989 Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No

REMUNERAO DE CONTRIBUIO
A remunerao de contribuio o valor constitudo por subsdios, vencimentos, adicionais, gratificaes de qualquer natureza, bem como vantagens pecunirias de carter permanente, ressalvado o prmio por produtividade regulamentado em lei, que o segurado perceba em folha de pagamento, na condio de servidor pblico. Base Legal: Art. 25 Lei 9380, de 18/12/1986 Art. 2, 4, 8, 21 Lei 10366, de 28/12/1990 Art. 26, 27 Lei Complementar 64, de 25/3/2002

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Destinatrio: Servidor pblico ativo e inativo da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: No integram a remunerao de contribuio o abono-famlia, a diria, a ajuda de custo e o ressarcimento das despesas de transporte, bem como as demais verbas de natureza indenizatria.

REPREENSO
Pena disciplinar branda aplicada ao servidor, por escrito, em caso de desobedincia ou falta do cumprimento de deveres funcionais. A pena de repreenso aplicada, quando da ocorrncia de falta leve, sem dolo ou m f, desde que o servidor no seja reincidente na mesma conduta e est relacionada com pequenos descumprimentos de deveres ou pequenas violaes de proibies. Base Legal: Art. 215, 220 4, 244, 245, 246, 253, 258 da Lei 869, de 5/7/1952 Art.s 154, 155, da Lei n. 5.406, de 16/12/1969 Art. 4, 7 da Lei Complementar 116, de 11/1/2011 Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: As penas disciplinares aplicadas so publicadas no Minas Gerais e registradas nos assentamentos funcionais do servidor. Informaes adicionais: So competentes para a aplicao da pena de repreenso: - os Secretrios de Estado e a maior autoridade hierrquica de rgos subordinados diretamente ao Governador; - Delegados de Polcia de Carreira limitada ao pessoal que lhes diretamente subordinado; - o Diretor de Escola (Lei 7.109, art. 174, inciso I). O ato de imposio de penalidade deve mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. A execuo da pena aplicada ser de responsabilidade do diretor/chefe da unidade de pessoal do rgo onde o servidor encontrar-se lotado.

REQUISIO DE SERVIDORES/JUSTIA ELEITORAL


ato de afastamento obrigatrio do servidor pblico estadual de suas funes para prestar servios Justia Eleitoral, por prazo determinado, com nus para o rgo de origem do servidor requisitado. Base legal: Lei Federal n. 6.999, de 7/6/1982. Resoluo TSE n. 20.753, de 7/12/2000. Decreto estadual n. 45.055, 10/03/2009. Publicao: sim

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Informaes adicionais: O servio eleitoral prefere a qualquer outro, obrigatrio e no interrompe o interstcio de promoo dos funcionrios para ele requisitados. No sero requisitados ocupantes cargos ou empregos tcnicos ou cientficos e de quaisquer cargos ou empregos do magistrio federal, estadual ou municipal, salvo na hiptese de nomeao para cargos de provimento em comisso. Os servidores requisitados para o servio eleitoral conservaro os direitos e vantagens inerentes ao exerccio de seus cargos ou empregos. As requisies sero feitas pelo prazo de um ano, podendo ser prorrogadas a critrio dos tribunais eleitorais e no excedero a um servidor por dez mil ou frao superior a cinco mil eleitores inscritos na zona eleitoral. As requisies para as secretarias do Tribunal Superior Eleitoral e dos tribunais regionais eleitorais sero feitas por prazo certo, no excedente de um ano, exceto no caso de nomeao para cargos em comisso

RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA
Obrigao jurdica que tem o agente pblico de responder pelos atos ou omisses contrrios lei, praticados no desempenho do cargo ou funo e no exime o servidor da responsabilidade civil ou criminal que no caso couber, nem o pagamento da indenizao a que ficar obrigado o exime da pena disciplinar em que incorrer. Responsabilidade objetiva. Base Legal: Art.s 208, 211, 273 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 8, da Lei Complementar 116, de 11/1/2011 Destinatrio: Servidor inativo da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: No Informaes adicionais: A autoridade que tiver cincia ou notcia da ocorrncia de irregularidades no servio pblico obrigada a promover-lhe a apurao imediata. A apurao e punio se daro por meio de processo administrativo disciplinar instaurado pela Subcontroladoria de Correio Administrativa Superintendncia Central de Processos Disciplinares da Controladoria Geral do Estado, rgo responsvel pela aplicao do regime disciplinar ao servidor pblico.

RESPONSABILIDADE CIVIL
Obrigao imposta ao servidor pblico de reparar o dano material ou moral causado administrao pblica ou a terceiros em decorrncia de sua conduta culposa ou dolosa, praticada de forma omissiva ou comissiva, no exerccio do cargo, emprego ou funo. Essa responsabilidade subjetiva.

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Base Legal: Art. 60 3, 163 4 da Constituio Estadual 1989 Art. 209, 273 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 6, 8 do Decreto 4520, de 28/3/1955

RESPONSABILIDADE PENAL
Responsabilidade imposta ao servidor pblico que pratica crime ou contraveno definido em lei penal. Os principais crimes contra a administrao esto previstos artigos 312 a 326 do Cdigo Penal Brasileiro. Base Legal: Art. 210 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 7 do Decreto 4520, de 28/3/1955 Art. 7 Pargrafo nico do Decreto 40186, de 22/12/1998

REVERSO
Ato pelo qual o servidor aposentado por invalidez reingressa ao servio pblico, aps verificao por junta mdica oficial de que no subsistem os motivos que determinaram a aposentadoria por invalidez. Base Legal: Art. 12, 54 a 56 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 1, 5, 6 do Decreto 20563, de 14/5/1980 Destinatrio: Servidor pblico inativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Destinatrio: O servidor aposentado por invalidez que se sentir apto a retornar s suas atividades pode fazer requerimento nesse sentido, desde que no tenha atingido a idade de 55 anos. Publicao: Sim Informaes adicionais: A reverso pode ser solicitada pelo servidor ou ex officio. Se o servidor tiver mais de 55 anos de idade no poder reverter atividade. A solicitao de reverso ao cargo dever ser requerida Diretoria Central de Contagem de Tempo e Aposentadoria DCCTA/SEPLAG. Se a publicao da aposentadoria for de competncia de seu rgo de lotao, o servidor dever protocolar a solicitao no referido rgo. O requerimento de reverso de aposentadoria dever ser instrudo com os seguintes documentos: Cpia do ato de aposentadoria; Cpia da Certido de Nascimento ou Carteira de Identidade. Para que fique comprovada a capacidade para o exerccio da funo, o servidor dever ser submetido Junta Mdica. Se for concedida a reverso ao cargo, o extrato de laudo mdico ser encaminhado DCCTA. A reverso dar direito, para nova aposentadoria, contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado.

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REVISO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO


Direito do servidor de, a qualquer tempo, requerer reviso de processo no qual foi condenado, desde que se aduzam fatos ou circunstncias susceptveis de justificar a sua inocncia. Base Legal: Art. 235 a 243 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 195 a 205 da Lei 5406, de 16/12/1969 Destinatrio: Servidor que for punido em razo de Sindicncia ou Processo Administrativo. Publicao: Sim Informaes adicionais: A reviso do processo administrativo disciplinar poder ocorrer, a qualquer tempo, se forem aduzidos fatos novos ou circunstncias no apreciadas, que possam comprovar a inocncia do servidor punido ou a inadequao da penalidade aplicada. O pedido de reviso escrito e fundamentado ser dirigido ao Governador do Estado, acompanhado de cpia dos autos e protocolado junto Secretaria de Estado de Governo Casa Civil. O rol de testemunhas e seus respectivos endereos podero ser apresentados junto com o pedido de reviso. Na hiptese de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor punido, qualquer pessoa da sua famlia poder requerer a reviso. Encontrando-se o servidor mentalmente incapaz, a reviso dever ser requerida por seu curador. Os servidores que atuaram na Comisso Processante no podem atuar na Comisso Revisora. O Defensor do servidor punido poder apresentar defesa prvia, dentro do prazo que lhe for concedido para indicar as provas que pretenda produzir. O julgamento do processo de reviso ser efetuado pela autoridade competente. O julgamento favorvel torna sem efeito a penalidade aplicada e restabelece todos os direitos perdidos em conseqncia da penalidade aplicada.

REVISO DE PROVENTOS
Direito do servidor aposentado, de solicitar Administrao que sejam revistos os seus proventos, objetivando a correo de erros de clculo ou concesso de novas vantagens. Procedimento administrativo que analisa e julga requerimento do servidor aposentado quanto a direitos no contemplados em sua composio remuneratria. Base Legal: Art. 7., da Emenda Constituio da Repblica n. 41, de 19/12/2003. Lei 6565, de 17/04/1975 Art. 29 do Decreto 44817, de 21/05/2008 Destinatrio: Servidor civil inativo da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Publicao: Sim

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Informaes adicionais: O servidor dever protocolar junto unidade de recursos humanos de seu rgo de lotao, requerimento de reviso de proventos com os seguintes documentos: Cpia do processo de aposentadoria; Parecer prvio do rgo de origem; Declarao assinada pelo servidor em que declara que o objeto do requerimento no est sendo contestado judicialmente nem administrativamente; Outros documentos que se fizerem necessrios para cada situao especfica. O requerimento e os documentos sero encaminhados Diretoria Central de Contagem de Tempo e Aposentadoria DCCTA/SEPLAG para anlise. Dependendo do objeto da reviso, a DCCTA poder diligenciar a unidade de recursos humanos do rgo de lotao do servidor para apresentar outros documentos necessrios para a anlise do requerimento.

SALRIO FAMLIA
Benefcio pago a servidores no efetivos com salrio bruto mensal at o limite estabelecido pelo Ministrio da Previdncia Social (o limite estabelecido anualmente por meio da publicao de Portaria Interministerial), para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio. Base Legal: Art. 7, XII Constituio da Repblica (Art. 1 da EC n 20/1998) Portaria Interministerial MPS/MF (publicao anual) Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 01/2012 Destinatrio: - Detentor exclusivamente de cargo de provimento em comisso declarado em lei como de livre nomeao e exonerao; - Agente poltico, ressalvado o exercente de cargo de mandato eletivo vinculado ao respectivo regime prprio de previdncia social; - Servidor a que se refere a alnea a do 1 do art. 10 da Lei 10.254/1990, no alcanado pelo art. 7 da Lei Complementar 100 de 2007; - Contratado, nos termos da Lei 18.185/2009. Informaes adicionais: Para fins de percepo ao pagamento do benefcio salrio-famlia, o segurado dever cadastrar seus dependentes junto Unidade de Recursos Humanos do rgo de origem, apresentando os seguintes documentos: Requerimento de salrio-famlia; Termo de responsabilidade; Cpia da certido de nascimento do dependente; Cpia do carto de vacina atualizado do dependente com idade de 0 a 6 anos;
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Declarao de freqncia escolar do dependente com idade de 7 a 14 anos; Comprovao da invalidez no caso de dependentes maiores de 14 anos. Devero ser recadastrados anualmente, no ms de aniversrio; os dependentes com direito a percepo do benefcio Salrio-Famlia, sob pena de suspenso do pagamento do benefcio apresentado os documentos supracitados. O benefcio ser encerrado quando o (a) filho (a) completar 14 anos, exceto para dependentes invlidos. No caso do menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado mdico que informe esse fato. Caso no sejam apresentados os documentos solicitados nos prazos determinados, o pagamento do salrio-famlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada. No devido salrio-famlia no perodo entre a suspenso do benefcio, motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar ou pela falta de atestado de vacinao e o seu reativamento, salvo se provada a frequncia escolar regular no perodo ou apresentado o atestado de vacinao obrigatria, respectivamente. A comprovao de frequncia escolar ser feita mediante apresentao de documento emitido pela escola, na forma de legislao prpria, em nome do aluno, onde conste o registro de freqncia regular ou de atestado de estabelecimento de ensino, informando a regularidade da matrcula e freqncia escolar do aluno.

SERVIOS ADICIONAIS REGIME DE PRO LABORE


VER PRO LABORE

SERVIO EXTRAORDINRIO
VER HORA EXTRA

SERVIDOR PBLICO
Pessoa fsica que presta servios ao Estado e s entidades da Administrao Indireta, com vnculo empregatcio, mediante remunerao paga pelos cofres pblicos. Base Legal: Arts. 17, 20, 24, 26, 27, 30, 31, 32, 34, 35, 37, 61, 73, 90, 224, 261, 285, 290, Constituio do Estado 1989 Lei 869, de 5/7/1952

SERVIDOR PBLICO EFETIVO


Agente pblico nomeado em virtude de concurso pblico, adquirindo estabilidade aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio. Base Legal: Art. 10, 14, 20, 23, 24, 25, 29, 31, 32, 44, 75, 78, 87, 88, 108, 123 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 5 do Decreto 43764, de 16/3/2004
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SERVIDOR PBLICO TEMPORRIO


Agente pblico contratado por tempo determinado, para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Base Legal: Art. 37, IX da Constituio da Repblica Art. 36, 13 da Constituio do Estado 1989 Art. 14 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 1 da Lei 4639, de 17/11/1967 Art. 1 da Lei 18185, de 4/6/2009 Informaes adicionais: O servidor pblico temporrio ser contratado sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho e se aplicar o regime geral de previdncia social.

SINDICNCIA
Meio sumrio de investigao, destinando-se apurao preliminar de fatos e ensejando, quando o caso, a instaurao do processo administrativo disciplinar. A sindicncia ou inqurito administrativo destina-se, precipuamente, a apurar a autoria e a extenso de irregularidade praticada no servio pblico, devendo ser instruda com brevidade, clareza e exatido. Base Legal: Art. 218, 219, 220 1 e 2 da Lei 869, de 5/7/1952 Arts. 164 a 172 da Lei 5406, de 16/12/1969 Art. 174 da Lei n 7109, de 13/10/1977 Art. 9, 214 do Decreto 26562, de 19/2/1987 Art. 3 da Lei 12280, de 31/7/1996 Art. 28 da Lei 13515, de 7/4/2000 Art. 66 da Lei 14310, de 19/6/2002 Decretos n. 43.213, de 6/3/2003 Art. 7 4 do Decreto 43885, de 4/10/2004 Art. 11 da Lei 18185, de 4/6/2009 Art. 188 da Lei Delegada 180, de 20/1/2011 Publicao: Sim Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: A autoridade que tiver cincia ou notcia da ocorrncia de irregularidades no servio pblico obrigada a promover-lhe a apurao imediata. A Sindicncia Administrativa poder ser instaurada pelo Diretor de Escola e Diretor de Superintendncia Regional de Ensino.

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So competentes para instaurar Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar: o Auditor-Geral do Estado e a maior autoridade hierrquica de rgo subordinado diretamente ao Governador ou das Autarquias e Fundaes. A sindicncia ou inqurito administrativo destina-se, precipuamente, a apurar a autoria e a extenso de irregularidade praticada no servio pblico, devendo ser instruda com brevidade, clareza e exatido. A sindicncia, dependendo da gravidade da irregularidade e a critrio da autoridade instauradora, poder ser conduzida por um sindicante ou por uma comisso de dois ou trs servidores, devendo ser iniciada e concluda, em 30 (trinta) dias. A Portaria Inaugural da Sindicncia Administrativa Investigatria no dever mencionar o nome de possveis envolvidos no fato a ser apurado, mas apenas o fato, o rgo onde ocorreu e o nome do Sindicante ou dos membros da Comisso designada. A sindicncia dever apurar se as irregularidades praticadas indicam responsabilidade administrativa, civil e penal dos servidores envolvidos. Os possveis envolvidos nos fatos em apurao so notificados, para comparecer perante o Sindicante ou Comisso Sindicante com o objetivo de prestarem declaraes, uma vez que no se lhes deve exigir que falem apenas a verdade sobre os fatos que lhes forem perguntados, podendo ainda eles optar por permanecer, em silncio, fato este que obrigar o Sindicante ou Presidente da Comisso a registrar, no Termo de Declaraes, cada pergunta efetuada e a respectiva ausncia de resposta. A vtima e o denunciante ou representante, por terem interesse no resultado da apurao, prestaro declaraes. Depoimento s dever ser tomado das pessoas que podem atuar como testemunha. No so obrigados a prestar depoimento, o ascendente ou descendente, o afim em linha reta, o cnjuge, ainda que desquitado, o irmo e o pai, a me, ou o filho adotivo do envolvido no fato em apurao, podendo, entretanto, quando absolutamente necessrio ao esclarecimento do fato, serem ouvidos como informantes. Os autos da sindicncia sero apensados aos autos do PAD como pea informativa. Na apensao, os autos da sindicncia simplesmente acompanham o processo principal, sem perder suas caractersticas fsicas. A sindicncia no pr-requisito de processo administrativo disciplinar PAD, podendo a autoridade, ante o conhecimento da autoria, proceder a sua imediata instaurao.

SINDICATO
Associao que rene pessoas de uma mesma categoria com o objetivo de defesa dos interesses econmicos, profissionais, sociais e polticos dos seus associados.

SISAP
Sistema integrado de administrao de pessoal

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SUBSDIO
Modalidade de remunerao, fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, devido s carreiras indicadas na lei ou na Constituio. Base Legal: Art. 24 e 283-A da Constituio do Estado 1989 Lei 18975, de 29/6/2010 Lei n 20.591, de 28/12/2012 Decreto n 46.180, de 13/03/2013 Publicao: No Destinatrio: Servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das seguintes carreiras do Poder Executivo estadual: 1. Professor de Educao Bsica - PEB -, Especialista em Educao Bsica - EEB, Analista de Educao Bsica - AEB -, Assistente Tcnico de Educao Bsica - ATB -, Assistente Tcnico Educacional - ATE -, Analista Educacional - ANE -, Assistente de Educao - ASE - e Auxiliar de Servios de Educao Bsica - ASB -, de que trata a Lei n 15.293, de 5 de agosto de 2004; 2. Professor de Educao Bsica da Polcia Militar - PEBPM -, Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar - EEBPM -, Analista de Gesto da Polcia Militar - AGPM -, Assistente Administrativo da Polcia Militar - ASPM - e Auxiliar Administrativo da Polcia Militar - AAPM -, de que trata a Lei n 15.301, de 10 de agosto de 2004; 3. Professor de Ensino Mdio e Tecnolgico, a que se refere o inciso IV do art. 1 da Lei n 15.468, de 2005, lotado na Fundao de Educao para o Trabalho de Minas Gerais Utramig. Informaes adicionais: Para os servidores das carreiras listadas nos itens 1 e 2 acima, que durante o prazo legal manifestar a opo pelo regime remuneratrio anterior por meio de requerimento em formulrio prprio encaminhado unidade de recursos humanos de sua lotao, poder requerer seu retorno ao regime de subsdio. O retorno ao regime de subsdio poder ser requerido em perodo a ser fixado anualmente, conforme procedimentos a serem definidos por resoluo conjunta dos titulares da SEPLAG e da SEE. A opo pelo retorno ao regime de subsdio irretratvel e surtir efeitos a partir do primeiro dia do ms seguinte ao do protocolo do requerimento. Caso ocorra, aps a fixao do subsdio, a concesso, a revogao ou a anulao, judicial ou administrativa, de vantagens com vigncia anterior a 1 de janeiro de 2011, para servidores das carreiras arroladas nos itens 1 e 2, e anterior a 1 de janeiro de 2012, para servidores das carreiras listadas no item 3, ser revisto o posicionamento.

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SUBSTITUIO
vedada a substituio de ocupante de cargo de provimento em comisso de quadro de pessoal, salvo na hiptese de titular de cargo de direo ou de chefia e de titular de unidade administrativa organizada em assessoria, mediante Lei. Base Legal: Art. 55, da Lei n. 11.050, de 19.1.1993 Decreto 38137, de 15/7/1996 (revigorado pelo Decreto n. 44.032, de 24.5.2005) Decreto n 43.193, de 14/2/2003 (Deu nova redao ao art. 2., do Decreto n. 38.137, 15/7/1996). Informaes adicionais: O ocupante ou titular de cargo de provimento em comisso de direo ou de chefia e o titular de unidade administrativa organizada em assessoria mediante lei, em caso de ausncia temporria, sero substitudos por ocupante de cargo de mesmo nvel, ou de nvel hierrquico superior. A vedao no se aplica aos cargos de Delegado Fiscal de 1 e 2 nvel, Chefe de Posto de fiscalizao de 1, 2 e 3 nvel e Chefe de Administrao Fazendria de 1, 2 e 3 nvel, integrantes da estrutura da Secretaria.

SUSPENSO
Pena imposta ao servidor atravs de processo administrativo, afastando-o do exerccio do cargo ou funo, sem remunerao e por prazo determinado. Essa pena de suspenso, no pode ultrapassar a 90 (noventa) dias e aplicada quando da ocorrncia de falta grave, mas que no enseja demisso. O servidor suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo. Base Legal: Art. 220 4, 235, 244, 245, 246, 254, 258, 261, 264 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 174, II da Lei 7109, de 13/10/1977 Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que tenha sido condenado em processo administrativo disciplinar. Publicao: Sim. As penas disciplinares aplicadas so publicadas no Minas Gerais e registradas nos assentamentos funcionais do servidor. Informaes adicionais: A pena de suspenso ser aplicada em casos de: - Falta grave; - Recusa do funcionrio em submeter-se inspeo mdica quando necessria; - Desrespeito s proibies consignadas neste Estatuto; - Reincidncia em falta j punida com repreenso; - Recebimento doloso e indevido de vencimento, ou remunerao ou vantagens; - Requisio irregular de transporte; - Concesso de laudo mdico gracioso.

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So competentes para a aplicao da pena de suspenso: - os Secretrios de Estado e a maior autoridade hierrquica de rgos subordinados diretamente ao Governador, nos casos de repreenso, multa e suspenso; - os Diretores de Superintendncia Regional de Ensino, no caso de suspenso at quinze dias. Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, para deciso dentro do prazo regulamentar. Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave, que tambm decidir sobre os demais indiciados. O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. A execuo da pena aplicada ser de responsabilidade do diretor/chefe da unidade de pessoal do rgo onde o servidor encontrar-se lotado.

TAXAO EM FOLHA DE PAGAMENTO


ato de liquidao de despesa pblica, nos termos dos arts. 62 e 63 da Lei Federal n. 4.320, de 17 de maro de 1964. Base legal: Decreto n. 44.431, 17/7/2003. Decreto n. 44.516, de 16/5/2007. Informaes adicionais: A taxao se efetiva mediante o registro, no Sistema de Administrao de Pessoal - SISAP, mdulo de pagamento - SIAP, dos valores devidos ao servidor, bem como dos respectivos descontos. Sero taxados na folha de pagamento os valores efetivamente devidos ao servidor, comprovados mediante ttulos ou documentos prprios. Os valores obtidos por meio dos atos de taxao regular, de incluso de servidores e de eventuais e atrasados, somente sero efetivados no sistema de pagamento aps a autorizao do Coordenador de Pagamento do respectivo rgo ou unidade administrativa, sem prejuzo da exigncia de autorizaes adicionais a serem exaradas por autoridades hierarquicamente superiores, nos termos do Decreto.

TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO


VER: POLTICA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO NO GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

TEMPO DE EFETIVO EXERCCIO


Perodo de tempo de servio prestado exclusivamente ao Estado de Minas Gerais computado para fins de benefcios e vantagens nas carreiras dos servidores pblicos civis do Estado de Minas Gerais definido em norma estatutria. Base legal: Artigos 88, da Lei 869, de 5/7/1952 Emenda Constituio do Estado n. 57, de 15/7/2003.

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TEMPO DE SERVIO
Forma de apurao de tempo de servio previsto, para fins de aposentadoria e adicionais, prevista no Estatuto dos servidores do Estado de Minas Gerais em vigor antes das reformas administrativas e previdencirias promovidas pelas Constituio da Repblica e Constituio do Estado. Base legal: Artigos 87 a 89, da Lei 869 de 5/7/1952.

TEMPO FICTO
Forma de contagem de tempo de servio, para fins de adicionais e de aposentadoria, que no tinha como fundamento o efetivo exerccio prestado pelo servidor no desempenho do cargo estadual. Base legal: Constituio do Estado. Artigos 87 a 89, da Lei 869 de 5/7/1952. Informaes adicionais: Foi vedado expressamente o seu cmputo, para fins de aposentadoria, pela Emenda Constituio da Repblica n 20, em 16 de dezembro de 1998. A contagem de tempo ficto para fins de adicionais foi extinto pela Emenda Constituio do Estadual n. 57, 16 de julho de 2003.

TEMPO INTEGRAL
Regime especial de trabalho a que pode ser submetido o servidor em virtude do exerccio de determinado cargo ou funo na forma prevista em lei. Base legal: Art. 277, da Lei 869, de 5/7/1952. Art. 14, da Lei n. 4.185, de 30.5.1966. Legislao especfica.

TEMPO DE CONTRIBUIO
Um dos requisitos constitucionais exigidos para a obteno de aposentadoria no regime prprio de aposentadoria dos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, relativo ao perodo de exerccio de atividade remunerada abrangida pela Previdncia Social, tributado mediante recolhimento compulsrio da alquota de 11% (onze por cento) incidente sobre a remunerao de contribuio do servidor. Base legal: Art. 40, da Constituio da Repblica Emenda Constituio da Repblica n. 20, de 15/12/1998 Lei Federal N. 10.887, de 18/6/2004 Lei Federal n. 9.717, 27/11/1998 Lei Complementar estadual n. 64, de 25/3/2002.

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TERMO DE COMPROMISSO (EM CASO DE CURSO CUSTEADO PELO ESTADO)


Instrumento contratual por via do qual o servidor obriga-se a ressarcir monetariamente os valores da remunerao recebida durante o curso de aperfeioamento profissional custeado pelo Estado, no caso de no cumprir o tempo mnimo de permanncia para prestar servios previsto no art. 72, da Lei n. 869, de 1952. No caso do aluno do CSAP que no seja servidor pblico estadual, ser firmado termo de compromisso, obrigando-se a ressarcir ao Estado o valor atualizado dos servios escolares recebidos e, se for o caso, o valor atualizado da bolsa de estudo mensal, no Curso Superior de Administrao Pblica - CSAP, ministrado pela Escola de Governo da Fundao Joo Pinheiro na hiptese de: - abandonar o curso, a partir do quarto semestre, a no ser por motivo de sade, devidamente atestado pelo rgo competente; - ser reprovado em trs disciplinas previstas no currculo do CSAP; - no tomar posse no cargo de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental; - no permanecer na carreira pelo perodo mnimo de dois anos aps o ingresso. Base legal: Art. 77, da Lei n. 869, de 5/7/1952 Decreto n. 11.538, de 17/12/1968 Art. 8., pargrafo 5., da Lei n. 18.974, de 29/6/2010. Destinatrio: Servidor pblico estadual ou bolsista do Curso Superior de Administrao Pblica - CSAP, da Fundao Joo Pinheiro.

TETO REMUNERATRIO
Limite de remunerao imposto pela Constituio da Repblica aos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, membros dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, detentores de mandato eletivo e demais agentes polticos, abrangendo proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza. Base legal: Art. 37, XI e 12, da Constituio da Repblica Emenda Constitucional n. 41, de 19/12/2003 Emenda Constituio n. 47, de 5/7/2005. Destinatrio: Ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, membros dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, detentores de mandato eletivo e demais agentes polticos. Informaes adicionais: A Constituio, depois de reformada pela Emenda Constitucional n. 41/2003, passou a admitir tetos remuneratrios geral e especficos, estes dependendo da respectiva entidade federativa. Assim, estabeleceu como teto geral para todos os poderes da Unio, Estados, Distrito Federal
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Municpios, o subsdio mensal, em espcie, percebido pelos Ministros do Supremo Tribunal Federal. No que concerne aos tetos especficos (subtetos), foi fixado para os Municpios o subsdio do Prefeito, e para Estados e Distrito Federal, foram previstos trs subtetos: no Executivo, o subsdio do governador; no Legislativo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais; no Judicirio, o subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia, aplicvel esse limite aos membros do ministrio pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos. A Emenda Constitucional n. 47/2005 estabeleceu alternativa para a fixao de teto nico local (subteto) para os Estados e o Distrito Federal, tendo como limite o subsdio mensal dos Desembargadores do respectivo Tribunal de Justia, desde que o faam por meio de Emenda s respectivas Constituies e Leis Orgnicas. No Estado de Minas Gerais, foi editado teto remuneratrio nico por meio da Emenda Constituio n. 79, de 11/7/2008, dispondo que a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional dos Poderes do Estado, do Ministrio Pblico, do Tribunal de Contas e da Defensoria Pblica e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais, no podero exceder o subsdio mensal dos Desembargadores do Tribunal de Justia do Estado de Minas Gerais.

TTULO DECLARATRIO CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSO (APOSTILA)


Ato de carter declaratrio expedido pela Administrao reconhecendo ao servidor pblico titular de cargo efetivo da Administrao Direta do Poder Executivo, includo o das autarquias e fundaes, o direito de continuar percebendo a remunerao de cargo de provimento em comisso a que se referem as Leis n 9.532, de 30 de dezembro de 1987 e n 13.434, de 30 de dezembro de 1999. Base legal: Art. 1., da Lei n. 14683, 30/7/2003. Decreto n. 43267, de 15/4/2003. Destinatrio: servidor efetivo da administrao direta, fundaes e autarquias do Poder Executivo estadual. Publicao: sim Informaes adicionais: O servidor dever requerer o benefcio na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao que formalizar o processo administrativo e o enviar Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto para a expedio do ttulo declaratrio. O benefcio foi revogado expressamente pelo art. 1., da Lei n. 14683/2003, computando-se para este fim a contagem do tempo de exerccio no referido cargo at 29 de fevereiro de 2004.

TRABALHO NOTURNO
Trabalho realizado pelo servidor estadual no horrio compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Base legal: Art. 73, da CLT. Art. 12, da Lei estadual n. 10.745, de 24/5/1992. Destinatrio: Servidor sujeito ao regime de trabalho em planto noturno.
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TRANSFERNCIA
Modalidade de movimentao do servidor para outro cargo de mesmo padro de vencimento, que se d para outro rgo dentro de uma mesma carreira nas condies previstas em lei. Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952. Legislao especfica de cada carreira. Destinatrio: servidor efetivo integrante das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: A transferncia condiciona-se existncia de vaga no rgo ou na entidade para a qual ser transferido, respeitada a carga horria do cargo ocupado pelo servidor. vedada a transferncia dos ocupantes das carreiras da Advocacia Pblica do Estado de Minas Gerais, Agente de Segurana Socioeducativo do Grupo de Atividades de Defesa Social, Atividades de Tributao, Fiscalizao e Arrecadao, do grupo de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas, Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais.

TRANSFORMAO DE CARGO PBLICO


o instituto do aproveitamento por meio do qual os servidores estveis, integrantes da Administrao, quando extintos os cargos ocupados, so posteriormente aproveitados em cargos com funes compatveis. Base legal: Constituio da Repblica Legislao especfica. Informaes adicionais: A transformao de cargo pblico pressupe a existncia da lei, e se d pela extino do cargo anterior e criao do novo. Na transformao os cargos podem ser providos por concurso ou por simples enquadramento dos servidores j integrantes da Administrao, mediante apostila de seus atos de nomeao. Assim, a investidura nos novos cargos poder ser originria (para os estranhos ao servio pblico) ou derivada (para os servidores que forem enquadrados), desde que preencham os requisitos da lei.

TRINTENRIO VENCIMENTO BSICO


Adicional por tempo de servio no percentual de 10% (dez por cento) incidente sobre o vencimento bsico concedido ao servidor estadual, que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at a data da publicao da Emenda Constituio n. 57, de 2003, quando completar trinta anos de servio ou, antes disso, se implementado o interstcio necessrio para a aposentadoria voluntria integral, o qual se incorpora ao vencimento para fins de aposentadoria.

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Base legal: Art. 113, caput, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, na redao acrescentada pela da Emenda Constituio do Estado, de 15/7/2003. Destinatrio: Servidor estadual que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at a data da publicao da Emenda Constituio n. 57, de 2003. Publicao: Sim Informaes adicionais: O adicional dever ter concesso automtica pela Administrao com efeito a contar da data em que o servidor completar o tempo de servio pblico computvel e exigido para tal fim.

TRINTENRIO REMUNERAO
Adicional por tempo de servio no percentual de 10% (dez por cento) incidente sobre a remunerao concedido ao servidor estadual que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at a data da publicao da Emenda Constituio n. 57, de 2003 e tenha implementado os requisitos para a sua obteno at a data de publicao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho de 1998, o qual se incorpora ao vencimento para fins de aposentadoria. Base legal: Art. 113, pargrafo nico, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, na redao acrescentada pela da Emenda Constituio do Estado n. 57, de 15/7/2003. Destinatrio: Servidor estadual que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas Gerais at a data da publicao da Emenda Constituio n. 57, de 2003. Publicao: Sim Informaes adicionais: O adicional ter concesso automtica pela Administrao com efeito a contar da data em que o servidor completar o tempo de servio pblico computvel e exigido para tal fim.

VACNCIA
Ato administrativo pelo qual o servidor destitudo do cargo, emprego ou funo. Base Legal: Art. 103, 104, 105 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 26 2 e art. 27 do Decreto 44559, de 29/6/2007 Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Estado, cidados e associaes representativas. Publicao: Sim Informaes adicionais: A vacncia do cargo decorrer de: exonerao; demisso;

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promoo; transferncia; aposentadoria; posse em outro cargo, desde que dela se verifique acumulao vedada; falecimento. Verificada vaga em uma carreira, sero, na mesma data, consideradas abertas todas as que decorrerem do seu preenchimento. Verifica-se a vaga na data: do falecimento do ocupante do cargo; da publicao do ato que transferir, aposentar, demitir ou exonerar o ocupante do cargo; da publicao da lei que criar o cargo, e conceder dotao para o seu provimento, ou da que determinar apenas esta ltima medida, se o cargo estiver criado; da aceitao de outro cargo pela posse do mesmo, quando desta decorra acumulao legalmente vedada. Quando se tratar de funo gratificada, a vacncia se dar por: dispensa a pedido do funcionrio; dispensa a critrio da autoridade; no haver o funcionrio designado assumido o exerccio dentro do prazo legal; destituio.

VALE ALIMENTAO
VER AUXLIO-TRANSPORTE

VALE TRANSPORTE
VER AUXLIO-TRANSPORTE

VANTAGENS PECUNIRIAS
Acrscimos financeiros concedidos a ttulo definitivo ou transitrio, pela decorrncia do tempo de servio; pelo desempenho de funes especiais; pelas condies anormais em que se realiza o servio ou em razo de condies pessoais do servidor. Base Legal: Art. 119 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 21 do Decreto 16409, de 10/7/1974

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PESSOAL

Diferena entre a remunerao percebida pelo servidor e a nova composio remuneratria decorrente de posicionamentos, enquadramentos ou extino de verbas.

Vantagem Pessoal Inativo Imprensa Oficial


Vantagem devida aos servidores aposentados da Imprensa Oficial do Estado de MG. Base Legal: Art. 4 1 Lei 10363, de 27/12/1990 Art. 8 Decreto 35021, de 29/10/1993 Art. 18 2 e 26 da Lei 11177, de 10/8/1993 Destinatrio: Servidores aposentados da Imprensa Oficial do Estado de Minas Gerais.

Vantagem Pessoal Ativo


Trata-se da diferena de remunerao cuja percepo se garante ao titular em respeito irredutibilidade dos vencimentos. Destina-se a preservar situaes pessoais do servidor na atividade contra aplicao menos favorvel de lei nova. Base Legal: Art. 14 2 do Decreto 31.930 de 15/10/1990 Destinatrio: Servidor pblico civil do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Vantagem Pessoal Inativo


Trata-se da diferena de remunerao cuja percepo se garante ao titular em respeito irredutibilidade dos vencimentos. Destina-se a preservar situaes pessoais do servidor inativo contra aplicao menos favorvel de lei nova. Cdigo Verba 108 Base Legal: Art. 6, pargrafo nico da Lei 9509, de 29/12/1987 Destinatrio: Servidor civil inativo do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Vantagem Pessoal Dec. 36014/94 Ativo


Vantagem pessoal criada para incorporao de parcelas remuneratrias decorrentes de reenquadramentos ou reposicionamentos anteriores e de gratificaes extintas por lei, para os casos em que o montante ultrapassar o vencimento bsico do cargo no qual o servidor da ativa foi enquadrado. Cdigo Verba 112. Base Legal: Decreto 36014, de 9/9/1994. Art. 7 1 da Lei 11728, de 30/12/1994 Destinatrio: Servidor pblico civil ativo do Pode Executivo do Estado de Minas Gerais.
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Vantagem Pessoal Dec. 36014/94 Inativo


Vantagem pessoal criada para incorporao de parcelas remuneratrias decorrentes de reenquadramentos ou reposicionamentos anteriores e de gratificaes extintas por lei, para os casos em que o montante ultrapassar o vencimento bsico do cargo no qual o servidor aposentado foi enquadrado. Base Legal: Decreto 36014, de 9/9/1994. Art. 7 1 da Lei 11728, de 30/12/1994 Destinatrio: Servidor pblico civil inativo do Pode Executivo do Estado de Minas Gerais.

Vantagem Pessoal UEMG


Vantagem pessoal devida aos servidores da UEMG. Base Legal: Art. 14, 2 do Decreto 31.930, de 15/10/1990 Art. 30 da Lei 11539, de 22/7/1994 Destinatrio: Servidores da Universidade do Estado de Minas Gerais

Vantagem Pessoal DJ Bolsa Ativ. Espec.


Vantagem pessoal devida em razo de deciso judicial aos bolsistas da FHEMIG. Base Legal: Decreto 45655 de 22/7/2011 Lei 15790 de 3/11/2005 Destinatrio: Bolsistas da Fundao Hospitalar de Minas Gerais Fhemig.

Vantagem Pessoal Hora Extra Inativo


Vantagem pessoal referente a horas extras adquiridas pelo servidor inativo. Destinatrio: Servidor inativo do IPSEMG e DER-MG

Vantagem Pessoal Adicional Noturno Inativo


Vantagem Pessoal referente ao adicional noturno para servidores inativos. Destinatrio: Servidores do IPSEMG

Vantagem Pessoal Td/Port. 264 Parecer 695


Vantagem pessoal decorrente de ttulo declaratrio aplicvel a servidor do DER. Destinatrio: Servidor do Departamento de Estradas e Rodagens de Minas Gerais.

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Vantagem Pessoal Lei 14.683/2003


Diferena entre a remunerao percebida pelo servidor que teve assegurado o direito de continuar percebendo a remunerao do cargo em comisso exercido e a remunerao do cargo efetivo. Base Legal: Art. 1 4 Lei 14683 de 30/7/2003. Destinatrio: Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo quando dele for exonerado sem ser a pedido ou por penalidade, ou quando for aposentado.

Vantagem Pessoal Opo Lei 14683/2003


Diferena entre a remunerao percebida pelo servidor que teve assegurado o direito de continuar percebendo a remunerao do cargo em comisso exercido e a remunerao do cargo efetivo. Base Legal: Art. 1 4 da Lei 14683, de 30/7/2003. Destinatrio: Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo quando dele for exonerado sem ser a pedido ou por penalidade, ou quando for aposentado

Vantagem Pessoal Polcia Civil


O servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que, em razo de concurso pblico posterior 25/7/2005, ingressar em cargo de carreira da Polcia Civil, com jornada equivalente do cargo de origem, cuja remunerao, includos adicionais, gratificaes e vantagens pessoais, for superior remunerao do cargo de carreira de Polcia Civil, poder perceber a diferena a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente reviso geral da remunerao dos servidores estaduais. Para o clculo da diferena, no sero computados os adicionais a que se refere o art. 118 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado. Base Legal: Art. 12 da Lei Complementar 84 de 25/7/2005 Destinatrio: Servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que ingressar, em razo de concurso pblico, ingressar em cargo de carreira da Polcia Civil.

Vantagem Pessoal Art. 49 Lei 15293/2004


Vantagem Pessoal correspondente aos adicionais por tempo de servio que teve como base de clculo o valor decorrente de aulas facultativas ou exigncia curricular, concedido entre 5 de junho de 1998 e 5 de agosto de 2004. Base Legal: Art. 49 da Lei 15293, de 5/8/2004 Destinatrio: Servidores das carreiras dos Profissionais de educao Bsica, que integram o Grupo de Atividades de Educao Bsica do Poder Executivo.

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Vantagem Pessoal Nova Investidura


Vantagem pessoal decorrente de nova investidura em cargo de carreiras do Poder Executivo. Para efeito de clculo da VP/NI ser considerada a diferena entre a ltima remunerao do servidor no cargo de provimento efetivo anterior e a remunerao inicial atribuda ao novo cargo ocupado. Para o clculo, sero consideradas apenas as parcelas da composio remuneratria inerentes ao exerccio do novo cargo, de carter permanente ou incorporveis na forma da lei. Base Legal: Decreto 44110 de 19/9/2005 Destinatrio: Servidor ocupante de cargo de provimento efetivo do Poder Executivo que, em razo de concurso pblico, for investido em cargo das carreiras institudas pelas Leis n.s 15.293, de 5 de agosto de 2004; 15.301, 15.302, 15.303, Lei Complementar n 81, todas de 10 de agosto de 2004; 15.304, de 11 de agosto de 2004;15.461, 15.462, 15.463, 15.464, 15.465, 15.466, 15.467, 15.468, 15.469 e 15.470, estas de 13 de janeiro de 2005, com jornada equivalente do cargo de origem, cuja remunerao, includos adicionais, gratificaes e vantagens pessoais, for superior remunerao do novo cargo, poder perceber a diferena a ttulo de vantagem pessoal, que ser identificada em cada caso apurado.

Vantagem Pessoal Incorporvel Lei 18975/2010


Vantagem Pessoal incorporvel ao regime de subsdio. Valor correspondente diferena entre a remunerao que fizer jus em 31/12/2010, considerando apenas as verbas que compem a base de clculo do subsdio e o valor do subsdio do nvel e grau em que corresponder o posicionamento. A verba s ser atualizada quando houver reviso geral da remunerao dos servidores do Poder Executivo Estadual e do seu valor podero ser deduzidos, na forma da lei, acrscimos pecunirios ao subsdio. Base Legal: Art. 2, pargrafo nico, da Lei 18975, de 29/6/2010 Destinatrio: Servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das seguintes carreiras do Poder Executivo estadual: Professor de Educao Bsica - PEB -, Especialista em Educao Bsica - EEB -, Analista de Educao Bsica - AEB -, Assistente Tcnico de Educao Bsica - ATB -, Assistente Tcnico Educacional - ATE -, Analista Educacional - ANE -, Assistente de Educao - ASE - e Auxiliar de Servios de Educao Bsica - ASB -, de que trata a Lei n 15.293, de 5 de agosto de 2004; Professor de Educao Bsica da Polcia Militar - PEBPM -, Especialista em Educao Bsica da Polcia Militar - EEBPM -, Analista de Gesto da Polcia Militar - AGPM -, Assistente Administrativo da Polcia Militar - ASPM - e Auxiliar Administrativo da Polcia Militar - AAPM -, de que trata a Lei n 15.301, de 10 de agosto de 2004.

Vantagem Pessoal Recomposio Subsdio


Verificado a composio de diretor apostilado de dezembro/2010, sem o percentual de 5% dado pela lei 18975/2010, lanado na tabela caso o valor da tabela for inferior a composio. A verba no incorporvel quando houver aumento.

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Base Legal: Art. 12 1 do Decreto 45.527 de 29/6/2010 Destinatrio: Servidores das carreiras do grupo de atividades de Educao Bsica do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Vantagem Pessoal Lei 16190/2006 Art. 14


Para o servidor que tenha passado para a inatividade at a data de publicao da Lei 16190/2006, em cargo de provimento efetivo transformado em cargo das carreiras de Auditor Fiscal da Receita Estadual ou de Gestor Fazendrio, com direito a aposentadoria proporcional, a diferena entre o valor do ajuste da aposentadoria decorrente da aplicao da proporcionalidade dos proventos posterior incorporao e o valor do ajuste da aposentadoria decorrente da aplicao da proporcionalidade dos proventos anterior a essa incorporao, passa a ter natureza de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita a reviso no mesmo ndice e data do reajuste sobre o vencimento bsico correspondente ao nvel e ao grau em que estiver posicionado o servidor. Base Legal: Art. 14 da Lei 16190 de 22/6/2006 Destinatrio: O servidor que tenha passado para a inatividade at a data de publicao da Lei 16190/2006, em cargo de provimento efetivo transformado em cargo das carreiras de Auditor Fiscal da Receita Estadual ou de Gestor Fazendrio da Secretaria de Estado da Fazenda do Estado de Minas Gerais.

Vantagem Pessoal Lei 16190/2006 Art. 15


A parcela da remunerao correspondente aos adicionais por tempo de servio atribudos aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo e em comisso, concedidos nos termos da legislao vigente entre 4 de junho de 1998 e a data de publicao da Emenda Constituio Estadual n 57, de 15 de julho 2003, incidentes sobre a parcela da Gepi remanescente, passa a ter natureza de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente a atualizao na mesma data e percentual da atualizao do valor do ponto-Gepi e da cota-Gepi. Base Legal: Art. 15 da Lei 16190 de 22/6/2006 Destinatrio: Servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo e em comisso do Grupo de Atividades de Tributao, Fiscalizao e Arrecadao do Poder Executivo e das carreiras de Tcnico Fazendrio de Administrao e Finanas e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas da Secretaria de Estado da Fazenda do Estado de Minas Gerais.

Vantagem Pessoal Lei 17351/2008


Caso a soma do vencimento bsico percebido na data de publicao da Lei 17.351/2008 com o valor do Adicional de Dedicao Integral resulte em importncia superior ao valor do vencimento bsico final da tabela em que ocorrer o posicionamento, o servidor perceber a diferena a ttulo de vantagem pessoal.

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Base Legal: Art. 7 4 e 5 da Lei 17351 de 17/1/2008. Destinatrio: Servidor em efetivo exerccio na Fundao Hospitalar do Estado de Minas Gerais.

Vantagem Pessoal IPSEMG


Base Legal: Art. 39 da Lei n 19.553 de 9/8/2011. Destinatrio: Servidor pblico do Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais.

VANTAGEM TEMPORRIA
Vantagem de natureza pessoal e temporria correspondente: - ao valor da soma da Parcela Remuneratria Complementar PRC, de que trata a Lei Delegada n 41, de 7 de junho de 2000, e do abono institudo pela Lei Delegada n 38, de 26 de setembro de 1997, percebidos pelos servidores dos rgos e das entidades do Poder Executivo na data da publicao desta lei; - ao valor estabelecido em lei, de acordo com a escolaridade e a carga horria do cargo e com o nvel de ingresso na carreira, para os servidores que ingressarem em cargo de carreira do Poder Executivo aps a data da publicao desta lei. - a valor especfico definido na forma da Lei. Base Legal: Lei 15787, de 27/10/2005 Lei 15784, de 27/10/2005 Lei 15785, de 27/10/2005 Lei 15961, de 30/12/2005 Destinatrio: Servidores aos servidores da ativa, aos inativos e aos pensionistas da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Vantagem Temporria Incorporvel Lei 15784/2005


Vantagem Temporria Incorporvel VTI, de natureza pessoal e temporria, devida aos servidores da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo. Base Legal: Lei 15787, de 27/10/2005. Destinatrio: Servidores da ativa, aos inativos e aos pensionistas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. A VTI no devida aos policiais civis, aos agentes de segurana penitencirios, aos militares e aos servidores que ingressarem, aps a publicao desta lei, em cargo de carreira do Poder Executivo para o qual no haja previso de pagamento de VTI.

Vantagem Temporria Incorporvel Lei 15787/2005


Vantagem Temporria Incorporvel VTI, de natureza pessoal e temporria, devida aos servidores da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo.

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Base Legal: Lei 15787, de 27/10/2005 Destinatrio: Servidores da ativa, aos inativos e aos pensionistas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. A VTI no devida aos policiais civis, aos agentes de segurana penitencirios, aos militares e aos servidores que ingressarem, aps a publicao desta lei, em cargo de carreira do Poder Executivo para o qual no haja previso de pagamento de VTI.

Vantagem Temporria Incorporvel Art.114 Lei 15961/2005


O valor da VTI de cargos de provimento em comisso extintos da Administrao direta, das autarquias e das fundaes do Poder Executivo corresponde soma da Parcela Remuneratria Complementar PRC -, de que trata a Lei Delegada n. 41, de 2000, e do abono institudo pela Lei Delegada n. 38, de 1997, percebido pelo servidor no pagamento referente ao ms de agosto de 2005. Base Legal: Art. 114 da Lei 15961, de 30/12/2005 Destinatrio: Servidores das carreiras seguintes carreiras: do Grupo de Atividades de Defesa Social; do Grupo de Atividades de Agricultura e Pecuria; de Auditor Interno e de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental; do Grupo de Atividades de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel; do Grupo de Atividades de Seguridade Social; do Grupo de Atividades de Cincia e Tecnologia; do Grupo de Atividades de Cultura; do Grupo de Atividades de Desenvolvimento Econmico e Social; do Grupo de Atividades de Transportes e Obras Pblicas; do Grupo de Atividades de Gesto, Planejamento, Tesouraria, Auditoria e Poltico-Institucionais.

Vantagem Temporria Incorporvel Art.114 Lei 15787/2005


O servidor em afastamento sem nus para o Estado far jus VTI, quando do seu retorno. Base Legal: Art. 10 da Lei 15787, de 27/10/2005 Destinatrio: Servidores da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

VENCIMENTO
Retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao padro ou nvel fixado em lei. Base Legal: Art. 120 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 17 do Decreto 16409, de 10/7/1974 Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

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Catlogo de Orientaes Bsicas Relativas Administrao de Pessoal Superintendncia Central de Administrao de Pessoal

VENCIMENTOS DEIXADOS
Pagamento efetuado aos familiares do servidor falecido, relativo ao vencimento no recebido referente aos dias que antecederam ao bito e ainda o acerto proporcional ou integral de dcimo terceiro salrio, frias e outros benefcios. Base Legal: Art. 5, inciso XXX da Constituio da Repblica Art. 279 da Lei 869, de 5/7/1952 Art. 1 2 do Decreto 44391, de 3/10/2006 Destinatrio: Herdeiros de servidores pblicos estaduais e pensionistas especiais falecidos. Informaes adicionais: Para requerer Vencimentos Deixados, dever ser protocolizado o formulrio Requerimento de Vencimentos Deixados e anexados os seguintes documentos: cpia da certido de bito do servidor; cpia do CPF do requerente; cpia da certido de casamento, se o solicitante for o cnjuge sobrevivente; caso haja mais de 01 herdeiro e no haja cnjuge sobrevivente, apresentar a autorizao de herdeiros, com firma reconhecida, anexando documento que comprove o grau de parentesco; alvar judicial, para herdeiros menores de 21 anos, ou quando o requerente no for herdeiro, ou ainda, quando no tiver como comprovar o nmero exato de herdeiros.

VERBA DE REPRESENTAO
VER GRATIFICAO DE REPRESENTAO

VICE-GOVERNADORIA
E rgo da Administrao direta, criada por lei de iniciativa do Chefe do Poder Executivo que presta apoio e assessoramento administrativo, operacional e tcnico ao ViceGovernador do Estado no desempenho de suas atribuies constitucionais e nas funes a ele conferidas por lei ou delegadas pelo Governador do Estado.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
1. DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. So Paulo: Editora Atlas, 2002. 2. FILHO, Jos dos Santos Carvalho. Manual de Direito Administrativo. Editora Lumens Juris, 2010. 3. MEIRELLES, Hely Lopes Meirelles, Direito Administrativo Brasileiro, 18. Edio. 4. ROCHA, Crmen Lcia Antunes Rocha. Princpios Constitucionais dos Servidores Pblicos. Editora Saraiva, 1999. 5. ROSA, Mrcio Fernando Elias. Direito Administrativo: Estado, Administrao Pblica e outros temas. So Paulo: Saraiva, 2009.

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6. BRASIL, Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do Brasil, promulgada em 05 de outubro de 1988. 7. MINAS GERAIS, Constituio (1989). Constituio do Estado de Minas Gerais. 14 ed.Belo Horizonte: Assemblia Legislativa do Estado de Minas Gerais, 2011. 8. MONTENEGRO FILHO, Misael. Curso de Direito Processual Civil: Medidas de Urgncias, Tutela Antecipada e Ao Cautelar, Procedimentos Especiais. 4.ed. So Paulo: Atlas, 2007. 9. PEREIRA, Luiz Carlos Bresser. 10. Manual de Atos Administrativos de Pessoal de Uso Geral. Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto. 11. Manual de Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar. Auditoria-Geral do Estado. Superintendncia Central de Correio Administrativa. Belo Horizonte. 2004. 12. Manual de Aposentadoria da Diretoria Central de Contagem de Tempo e Aposentadoria/ SEPLAG/Elaborado por Marilcia Martins Calado disponvel no site Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - www.planejamento.mg.gov.br/governo 13. Sistema Previdencirio no Brasil - Marilcia Martins Calado, Diretora Central de Contagem de Tempo e Aposentadoria/SEPLAG 14. Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas de Gerais www.ipsemg.mg.gov.br 15. Advocacia-Geral do Estado - www.advocaciageral.mg.gov.br 16. Secretaria de Estado de Fazenda - www.sef.mg.gov.br 17. Assemblia Legislativa do Estado de Minas Gerais www.almg.gov.br 18. Planalto - http://www2.planalto.gov.br/presidencia/legislacao 19. Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto: www.planejamento.mg.gov.br/servidor e www.planejamento.mg.gov.br/norma 20. Portal da Transparncia do Estado de Minas Gerais: http://www.transparencia.mg.gov.br/

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