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SPDM - Associao Paulista para o Desenvolvimento da Medicina Programa de Ateno Integral Sade

Organizao Social de Sade OSS SPDM / PAIS SAMU Santa Catarina

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 01/2013 A SPDM Associao Paulista para o Desenvolvimento da Medicina / Programa de Ateno Integral a Sade, torna pblico que far realizar, no Estado de Santa Catarina, Processo Seletivo de vagas de diversos cargos, a serem contratados sob o Regime Jurdico CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e, portanto, no cumprir direito a estabilidade. Sero lotados nas Centrais de Regulao ou Unidades de Suportes Avanados (USA), conforme cronograma de implantao aprovado pelo Gestor local. Realiza-se em cumprimento ao Contrato de Gesto referente ao apoio de gerenciamento e execuo das atividades de servios de sade a serem desenvolvidos no Servio de Atendimento Mvel de Urgncia (SAMU) firmado entre a SPDM/PAIS e o Estado de Santa Catarina por intermdio da Secretaria de Sade do Estado. O Processo Seletivo reger-se- pelas disposies contidas nas Instrues Especiais, que ficam fazendo parte integrante deste edital. 1. DO PROCESSO SELETIVO 1.1. O Processo Seletivo destina-se para o nmero de vagas abertas para complemento do quadro de profissionais e para formao de Cadastro Reserva para as vagas que vierem a surgir dentro do prazo de validade do Processo Seletivo. 1.2. O prazo de validade do Processo Seletivo ser de 01 (um) ano, contados a partir da data da homologao do resultado final, podendo, a critrio da SPDM/PAIS, ser prorrogado uma vez por igual perodo. 1.3. Os empregados dispensados do vnculo empregatcio pela Instituio SPDM/PAIS, no sero recontratados para as vagas do mesmo cargo. 1.4. Os cargos, as vagas, as vagas para pessoas com deficincia, a carga horria semanal, os salrios, os requisitos/escolaridade exigidos e a taxa de inscrio so os estabelecidos nas TABELAS I e II: TABELA I

Cargos

Carga Horria Semanal

Requisitos/Escolaridade

Taxa de Inscrio

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

40h

Ensino Mdio Completo/ Experincia mnima de 6 meses em Rotinas

R$ 40,00

EDUCADOR

20h

Ensino Superior Completo em Assistncia Social, Pedagogia, Psicologia ou Educao Fsica. Experincia mnima de 6 meses comprovada no ato da contratao no cargo de Educador.

R$ 60,00

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Cargos

Carga Horria Semanal

Requisitos/Escolaridade

Taxa de Inscrio

ENFERMEIRO

36h (12X36h)

Ensino Superior em Enfermagem / Registro no rgo de classe de Santa Catarina / Experincia mnima de 6 meses comprovada no ato da contratao em Atendimento de Urgncia e Emergncia Adulto e Peditrico, sendo vlidos os seguintes locais: UPA (Unidade de Pronto Atendimento), Pronto Socorro, Ambulncias de Suporte Avanado de Vida, UTI (Unidade de Terapia Intensiva), Unidade Hospitalar Semi-intensiva. Graduao em Farmcia/ Registro no rgo de classe. Experincia mnima de 6 meses comprovada no ato da contratao no cargo de Farmacutico.

R$ 60,00

FARMACUTICO

20h

R$ 60,00

MDICO REGULADOR/ INTERVENCIONISTA

12h

Ensino Superior em Medicina /Registro no rgo de classe de Santa Catarina / Experincia mnima de 6 meses comprovada no ato da contratao em Atendimento de Urgncia e Emergncia.

R$ 70,00

MOTORISTA SOCORRISTA

36h (12X36h)

Ensino Mdio Completo Carteira Nacional de Habilitao Vlida no ato da Contratao (CNH mnima categoria D, / Certificado do Curso de Condutor de Veculos de Emergncia Homologado pelo Detran de SC/ que contemple direo defensiva e noes de primeiros socorros. ,Certido Negativa de Multas de Trnsito (original)/ Experincia mnima de 06 meses comprovada no ato da contratao no cargo de Motorista de ambulncia de atendimento pr hospitalar. Socorrista, comprovando tempo de servio em carteira profissional ou documento emitido por rgo pblico ou privado, assinado por diretor ou seu substituto.

R$ 40,00

RDIO OPERADOR

30h

Ensino Mdio Completo. Experincia mnima de 6 meses comprovada no ato da contratao em Atendimento ao Pblico.

R$ 40,00

TCNICO AUXILIAR DE RAGULAO MDICA

30h

Ensino Mdio Completo. Experincia mnima de 6 meses comprovada no ato da contratao em Atendimento ao Pblico.

R$ 40,00

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TABELA II Unidade de Atuao Vagas PCD 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0


0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Cargos

Local da Vaga
Balnerio Cambori Blumenau Chapec

Vagas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

Assistente Administrativo

Central de Regulao

Cricima Florianpolis Joaaba Joinville Lages Balnerio Cambori Blumenau Chapec

Salrio Local realizao Base de Prova (Cidade) (R$) 1.366,95 Balnerio Cambori 1.366,95 Blumenau 1.366,95 Chapec 1.366,95 Cricima 1.366,95 Florianpolis 1.366,95 Joaaba 1.366,95 Joinville 1.366,95
1.127,00 1.127,00 1.127,00 1.127,00 1.127,00 1.127,00 1.127,00 1.127,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 2.028,00 Lages Balnerio Cambori Blumenau Chapec Cricima Florianpolis Joaaba Joinville Lages Cricima Balnerio Cambori Blumenau Joaaba Joinville Chapec Cricima Joaaba Florianpolis Balnerio Cambori Joinville Joaaba Joinville Lages Joinville Blumenau Lages Florianpolis Chapec Cricima Chapec

Educador

Central de Regulao

Cricima Florianpolis Joaaba Joinville Lages Ararangu Balnerio Cambori Blumenau Caador Canoinhas Chapec Cricima Curitibanos Florianpolis Itaja Jaragu do Sul Joaaba Joinville Lages Mafra Rio do Sul So Joaquim So Jos So Miguel d'Oeste Tubaro Xanxer

Enfermeiro

Unidade de Suporte Avanado

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Cargos

Unidade de Atuao

Local da Vaga
Balnerio Cambori Blumenau Chapec

Vagas 1 1 1 1 1 1 1 1
1 9 1 6 1 24 10 1 1 4 4 3 1 3 7 1 1 1 1 1 2

Vagas PCD 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Salrio Base (R$)

Local realizao de Prova (Cidade)

Farmacutico

Central de Regulao

Cricima Florianpolis Joaaba Joinville Lages Balnerio Cambori Blumenau Chapec Cricima Florianpolis Joaaba Joinville Lages Ararangu Caador Canoinhas Curitibanos Itaja Jaragu do Sul Mafra Rio do Sul So Joaquim So Jos So Miguel d'Oeste Tubaro Xanxer

1.366,95 Balnerio Cambori 1.366,95 Blumenau 1.366,95 Chapec 1.366,95 Cricima 1.366,95 Florianpolis 1.366,95 Joaaba 1.366,95 Joinville 1.366,95 Lages
3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 3.600,00 Balnerio Cambori Blumenau Chapec Cricima Florianpolis Joaaba Joinville Lages Cricima Joaaba Joinville Joaaba Balnerio Cambori Joinville Joinville Blumenau Lages Florianpolis Chapec Cricima Chapec

Mdico Regulador/ Intervencionista

Central de Regulao e /ou Unidade de Suporte Avanado

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Cargos

Unidade de Atuao

Local da Vaga
Ararangu Balnerio Cambori Blumenau Caador Canoinhas Chapec Cricima Curitibanos Florianpolis Itaja Jaragu do Sul Joaaba Joinville Lages Mafra Rio do Sul So Joaquim So Jos So Miguel d'Oeste Tubaro Xanxer Balnerio Cambori Blumenau Chapec

Vagas
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

Vagas PCD
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Salrio Base (R$)


1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00 1.296,00

Local realizao de Prova (Cidade)


Cricima Balnerio Cambori Blumenau Joaaba Joinville Chapec Cricima Joaaba Florianpolis Balnerio Cambori Joinville Joaaba Joinville Lages Joinville Blumenau Lages Florianpolis Chapec Cricima Chapec

Motorista Socorrista

Unidade de Suporte Avanado

Rdio Operador

Central de Regulao

Cricima Florianpolis Joaaba Joinville Lages Balnerio Cambori Blumenau Chapec

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1.080,00 Balnerio Cambori 1.080,00 Blumenau 1.080,00 Chapec 1.080,00 Cricima 1.080,00 Florianpolis 1.080,00 Joaaba 1.080,00 Joinville 1.080,00 Lages 1.080,00 Balnerio Cambori 1.080,00 Blumenau 1.080,00 Chapec 1.080,00 Cricima 1.080,00 Florianpolis 1.080,00 Joaaba 1.080,00 Joinville 1.080,00
Lages

Tcnico Auxiliar de Regulao Mdica (TARM)

Central de Regulao

Cricima Florianpolis Joaaba Joinville Lages

1.4. O candidato aprovado e contratado dever prestar servios com carga horria conforme especificado na Tabela I, e para o candidato que optar por um cargo que tiver carga horria de 12h, 20h, 30 ou 36h (12x36h) semanais ter que ter disponibilidade em atuar no perodo diurno ou noturno a ser definido posteriormente, na contratao pela SPDM/PAIS, visando atender as necessidades do Servio de Atendimento Mvel de Urgncia (SAMU). O horrio de trabalho ser apresentado ao candidato ato do Processo Admissional.

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1.5. Os candidatos classificados dentro do limite do nmero de vagas disponveis sero destinados seguindo ordem de classificao para as vagas/locais no municpio para o qual optou no momento no da inscrio, visando atender as necessidades do Servio de Atendimento Mvel de Urgncia (SAMU). 1.6. Desta forma, caso o candidato no tenha disponibilidade na vaga/local e horrio no municpio que optou no momento da inscrio, ser considerado desclassificado do Processo Seletivo. 1.7. Alm do salrio mensal descrito para o cargo, ser oferecido vale alimentao, vale refeio e benefcios previstos em Lei/Conveno Coletiva de cada cargo. 1.8. O empregado ser avaliado no perodo de 90 dias, conforme artigo nico 445 da CLT. 2. DAS INSCRIES 2.1. As inscries sero realizadas, via internet, no perodo de 04 de julho a 04 de agosto de 2013, no site www.spdmpais.org.br. 2.2. A inscrio do candidato implicar no conhecimento e na tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, as quais no podero ser alegadas qualquer espcie de desconhecimento. 2.3. O candidato ser responsvel por qualquer erro e omisso, bem como pelas informaes prestadas na ficha de inscrio. O candidato que no satisfizer a todas as condies estabelecidas neste Edital no ser admitido. 2.4. O candidato que prestar qualquer declarao falsa, inexata ou, ainda, que no atenda a todas as condies estabelecidas neste Edital, ter sua inscrio cancelada e, em consequncia, sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado nas provas e etapas, e que o fato seja constatado posteriormente. 2.5. No ato da inscrio, o candidato dever indicar sua opo de cargo observado na Tabela II deste Edital. 2.6. O candidato dever optar por apenas um cargo correspondente na Tabela I. 2.7. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos neste Edital. 2.8. Efetivada a inscrio, no ser permitida a alterao das informaes apontadas na ficha de inscrio. 2.9. Para inscrever-se, o candidato dever no perodo de inscrio: 2.9.1. Acessar o site www.spdmpais.org.br e localizar o link correlato ao Processo Seletivo; 2.9.2. Ler na ntegra o Edital; 2.9.3. Preencher o Formulrio de Inscrio no site, do qual declarar estar ciente das condies exigidas e das normas expressas no Edital; 2.9.4. Clicar no campo Enviar os dados da inscrio; 2.9.5. Imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da respectiva taxa de inscrio;

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2.9.6. O boleto referente inscrio dever ser pago at o dia de seu vencimento em qualquer agncia bancria; 2.9.7. O valor da taxa de inscrio para realizao do Processo Seletivo est definido na Tabela I; 2.9.8. O pagamento por agendamento somente ser aceito se estiver dentro do perodo de vencimento e se comprovada a sua efetivao dentro do perodo de inscrio; 2.9.9. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por meio de cheque, depsito em caixa eletrnico, pelos correios, fac-simile, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de pagamento ou depsito comum em conta corrente, condicional ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no os especificados neste Edital; 2.9.10. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever estar ciente de que dispor dos requisitos necessrios para admisso, especificados neste Edital; 2.9.11. No haver devoluo da importncia paga por desistncia do candidato, ainda que efetuada a mais ou em duplicidade, seja qual for o motivo; 2.9.12. A formalizao da inscrio somente se dar com o adequado preenchimento de todos os campos da ficha de inscrio pelo candidato, e pagamento da respectiva taxa com emisso de comprovante de operao emitido pela instituio bancria; 2.9.13. O descumprimento das instrues para a inscrio pela internet implicar na no-efetivao da inscrio. 2.10. A partir de 07 de agosto de 2013, o candidato dever conferir no site www.spdmpais.org.br as inscries homologadas. Caso seja detectada falta de informao, o candidato dever entrar em contato pelo telefone (0XX11) 4788-1430, para verificar o ocorrido. 2.11. A SPDM/PAIS no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 2.12. O comprovante de inscrio do candidato ser o prprio boleto, devidamente quitado. 2.13. de inteira responsabilidade do candidato a manuteno sob sua guarda do comprovante do pagamento da taxa de inscrio, para posterior apresentao, se necessrio. 2.14. Informaes complementares www.spdmpais.org.br. referentes s inscries podero ser obtidas no site

2.15. DA ISENO DE PAGAMENTO DA INSCRIO: 2.15.1. O candidato amparado pela Lei n. 10.567/97 (doadores de sangue) e interessado na iseno de pagamento da inscrio, dever seguir as seguintes orientaes: 2.15.1.1. Acessar no perodo de 04 de julho a 07 de julho de 2013, o link Iseno da Taxa de Inscrio no site da www.spdmpais.org.br, preencher total e corretamente o requerimento com os dados solicitados; 2.15.1.2. Quanto comprovao da condio de iseno da taxa de inscrio, o candidato dever enviar atravs dos correios, pelo servio de SEDEX, para a Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus
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Taboo da Serra SP CEP.: 06763-020, indicando como referncia no envelope ISENO DE TAXA DE INSCRIO - SPDM/PAIS, com data final de postagem at 08 de Julho de 2013, os seguintes documentos: a) O requerimento de iseno da taxa de inscrio devidamente assinado; b) Cpia simples do comprovante da condio de doador de sangue expedido por rgo oficial ou entidade credenciada coletora, discriminando o nmero e as correspondentes datas em que foram realizadas as doaes, em nmero no inferior a 03 (trs), considerando o perodo de 12 meses anteriores ao ltimo dia do perodo previsto para inscrio neste Processo Seletivo. 2.15.2. A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 22 de Julho de 2013, no site www.spdmpais.org.br. 2.15.3. No haver recurso contra o indeferimento do requerimento de iseno da taxa de inscrio. 2.15.4. O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido e que desejar, mesmo assim, participar do Processo Seletivo, dever efetuar a inscrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio de acordo com o item 2. 2.15.5. No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que no atender o item 2.15 e seus subitens. 2.15.6. No ser permitida, aps o envio e entrega do requerimento de iseno de taxa de inscrio e dos documentos comprobatrios deste edital, complementao da documentao. 3. DA INSCRIO PARA PESSOAS COM DEFICINCIA 3.1. s pessoas com deficincia, assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que os cargos pretendidos sejam compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelece o Artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, Lei n 7853 de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298 de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296 de 02/12/2004. 3.2. considerada pessoa com deficincia a que se enquadra nas categorias especificadas no Decreto Federal n 3.298 de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296 de 02/12/2004. 3.3. No sero considerados como pessoa com deficincia os distrbios de acuidade visual e/ou auditiva passvel de correo. 3.4. Em obedincia ao disposto no Decreto n 3.298 de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004 e Lei Municipal n 4.244/2005, aos candidatos com deficincia habilitados, ser reservado o percentual de 10% (dez por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Processo Seletivo. 3.5. As vagas definidas na Tabela II que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no Processo Seletivo ou por no enquadramento como deficiente na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia da ordem classificatria. 3.6. Aos candidatos com deficincia sero resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298 de 20/12/1999, particularmente em seu Art. 41, participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.

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3.7. O candidato com deficincia que no ato da inscrio especificar sua necessidade de tratamento diferenciado no dia da prova, dever ainda requer-lo por escrito, conforme Anexo III, durante o perodo das inscries e enviar via Correio, pelo servio de Sedex, conforme item 3.8, indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas. Por exemplo, prova em braile ou ampliada, anexando o laudo mdico atestando a espcie, grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar reviso de adaptao da sua prova. 3.8. O candidato inscrito como pessoa com deficincia dever enviar o requerimento Anexo III e laudo mdico, com data de postagem at o dia 05 de agosto de 2013, via SEDEX para a Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra SP CEP.: 06763-020, com o ttulo de PESSOA COM DEFICINCIA SPDM/PAIS. 3.9. Os candidatos que no atenderem, dentro do prazo do perodo das inscries, aos dispositivos mencionados no item 3.7 e 3.8, no sero considerados como pessoas com deficincia e no tero a prova especial preparada, seja qual for o motivo alegado. 3.10. Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, se aprovados no Processo Seletivo, tero seus nomes publicados em lista parte e tambm na lista geral de classificao. 3.11. Os candidatos com deficincia que no realizarem a inscrio conforme as instrues constantes deste Item, no sero considerados como tal. 3.12. Ser eliminado da lista de pessoa com deficincia o candidato cuja deficincia assinalada na ficha de inscrio no se constate, devendo constar apenas da lista de classificao geral de aprovados. 3.13. Os candidatos inscritos como pessoa com deficincia e aprovados nas etapas do Processo Seletivo sero convocados pela SPDM/PAIS, para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da deficincia e a compatibilidade entre as atribuies do cargo, conforme ANEXO IV e a deficincia declarada. 3.14. Ser excludo da Lista Especial (pessoa com deficincia) o candidato que no tiver configurada a deficincia declarada, (declarado como no apresentando deficincia pelo rgo de sade encarregado da realizao da percia), passando a figurar somente na Lista Geral e ser excludo do Processo Seletivo o candidato que tiver deficincia considerada incompatvel com as atribuies do cargo, conforme ANEXO IV. 4. DAS PROVAS OBJETIVAS A prova objetiva ser composta conforme tabela abaixo:
PROVA OBJETIVA NVEL CARGOS PORTUGUS MATEMTICA INFORMTICA 10 10 10 TTULOS

MDIO

Assistente Administrativo

NO

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PROVA OBJETIVA NVEL CARGOS PORTUGUS ESPECFICO TTULOS

MDIO

Motorista Socorrista Radio Operador Tcnico Auxiliar de Regulao Mdica (TARM) Educador Enfermeiro Farmacutico Mdico Regulador/Intervencionista

10

20

NO

SUPERIOR

10

20

SIM

4.1.

As provas objetivas constaro de questes de mltipla escolha, com quatro alternativas cada, tero uma nica resposta correta e versaro sobre os contedos programticos contidos no ANEXO II.

5. DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVAS 5.1. A aplicao da prova objetiva est prevista para 18 de agosto de 2013, podendo ser alterada por critrio da SPDM/PAIS. 5.2. O candidato dever consultar o carto de convocao para a prova objetiva a partir do dia 12 de agosto de 2013, atravs do site www.spdmpais.org.br, para obter as informaes de data, local e horrio das provas. 5.2.1. No ser enviado, via correio, carto de convocao para as provas. A data, o horrio e o local da realizao das provas objetivas sero disponibilizados conforme o item 5.2. 5.3. Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados. 5.4. O candidato ser convocado para realizar a prova nas Cidades de Provas/Vagas conforme Tabela II. 5.5. Dever o candidato acompanhar pelo Edital de Convocao, para a realizao das provas objetivas atravs do site da SPDM/PAIS. 5.6. No ser aceita como justificativa de ausncia ou de comparecimento em data, local ou horrio incorreto. 5.7. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo e data de nascimento, devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas, com o fiscal de sala. 5.8. O candidato que no solicitar a correo dos dados dever arcar exclusivamente com as consequncias advindas de sua omisso. 5.9. O candidato que, por qualquer que seja o motivo, no tiver seu nome constando do Edital de Convocao, mas que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital, poder participar do Processo Seletivo, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio especfico. 5.10. A incluso de que trata o item 5.9 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao quanto regularidade da referida inscrio.
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5.11. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 5.12. O candidato dever assinar na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu documento de identidade, vedada a aposio de rubrica. 5.13. Depois de identificado e alocado em sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguardar o horrio de incio da prova. 5.14. O candidato no poder ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal. 5.15. vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma, mesmo que possua o respectivo porte. 5.16. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Edital de Convocao, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do fechamento dos portes, munido de: a) Comprovante de inscrio; b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: Cdula de Identidade (RG), Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certificado Militar ou Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97) ou Passaporte; c) Caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha macia. 5.17. Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados no subitem anterior, desde que permita, com clareza, a sua identificao. 5.18. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade. 5.19. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Boletim de Ocorrncia, Protocolos, Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei 9.503/97, Carteira de Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada. 5.20. No sero aceitos protocolos, cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes neste Edital. 5.21. A identificao especial tambm ser exigida do candidato, cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador. 5.22. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 5.23. No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato consultas bibliogrficas de qualquer espcie, bem como usar no local de exame armas ou aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, tablet, pager, palmtop, receptor, telefone celular, walkman etc.), bon, gorro, chapu e culos de sol. O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato, caracterizando-se como tentativa de fraude. 5.24. A SPDM/PAIS recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior, no dia de realizao das provas.
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5.25. A SPDM/PAIS no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas. 5.26. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a realizao da prova, for surpreendido comunicando-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao. 5.27. A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, maior de idade, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata nesta condio que no levar acompanhante no realizar as provas. 5.28. A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.29. No ser admitida troca de cargo ou de local da realizao das provas. 5.30. Excetuada a situao prevista no subitem 5.27, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas dependncias do local de realizao de qualquer prova, podendo ocasionar inclusive a no-participao do candidato no Processo Seletivo. 5.31. No ato da realizao da prova, o candidato receber a Folha de Respostas e o Caderno de Questes. O candidato no poder retirar-se da sala de prova levando qualquer um desses materiais, sem autorizao e acompanhamento do fiscal. 5.32. Para a realizao das provas objetivas, o candidato ler as questes no Caderno de Questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. A Folha de Respostas o nico documento vlido para correo. 5.33. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legvel. 5.34. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato. 5.35. Em hiptese alguma, haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 5.36. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal a Folha de Respostas e o Caderno de Questes, cedido para a execuo da prova. 5.37. As Provas Objetivas tero durao de 03 horas. 5.38. A sada da sala de prova somente ser permitida depois de transcorrido o tempo de 1 (uma) hora do incio da prova (apontado em sua sala de prova), mediante a entrega obrigatria, da sua folha de respostas e do seu caderno de questes, ao fiscal de sala. 5.39. Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que: a) b) c) d) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados; No apresentar o documento de identidade exigido no item 5.16, alnea b deste Item; No comparecer a qualquer uma das etapas, seja qual for o motivo alegado; Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia estabelecido no Item 5.38;
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e) For surpreendido em comunicao com outro candidato, terceiros, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou utilizando-se de livros, notas, impressos ou calculadoras; f) For surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol ou fazendo uso de telefone celular, gravador, receptor, pager, bip, gravador, tablet, notebook e/ou equipamento similar; g) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas; h) No devolver o Caderno de Questes conforme o item 5.36 e a sua Folha de Respostas; i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia em relao a qualquer um dos examinadores, executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes; j) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas fora dos meios permitidos; k) Ausentar-se da sala de prova, portando a Folha de Respostas e/ou Cadernos de Questes; l) No cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de prova e na Folha de Respostas; m) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo; n) No permitir a coleta de sua assinatura; o) Descumprir as normas e os regulamentos da SPDM/PAIS durante a realizao das provas; p) No seguir as normas deste Edital. 5.40. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao. 5.41. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo. 5.42. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova. 5.43. O Gabarito da Prova Objetiva e o Caderno de Questes sero divulgados no endereo eletrnico www.spdmpais.org.br, em at 24 horas aps a aplicao da mesma. 6. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS 6.1. Cada questo vale 1,0 ponto. A Prova Objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos. 6.2. Ser considerado classificado na Prova Objetiva o candidato que obtiver no mnimo 50% dos pontos, ou seja, nota 15. 6.3. O candidato no classificado na Prova Objetiva ser eliminado do Processo Seletivo. 7. DOS TTULOS 7.1. A Avaliao de Ttulos para os candidatos Habilitados ser realizada para os cargos de Educador, Enfermeiro, Farmacutico e Mdico Regulador/Intervencionista. 7.2. Os candidatos devero no perodo de 04 a 05 de setembro de 2013, acessar o site www.spdmpais.org.br, localizar o link denominado Avaliao de Ttulos, inserir seu nmero de inscrio e data de nascimento, selecionar os campos correspondentes aos Ttulos que possui, preencher corretamente o formulrio conforme instruo, enviar os dados e imprimir o formulrio de Avaliao de Ttulos.
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7.3. O formulrio de Avaliao de Ttulos devidamente assinado e os Documentos que foram informados atravs do site devero ser encaminhados via Correio, pelo servio de SEDEX, para a Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra SP CEP.: 06763-020, indicando como referncia no envelope TTULOS SPDM/PAIS. 7.4. O envio dos documentos relativos Avaliao de Ttulos no obrigatria. O candidato que no enviar os documentos, no ter a pontuao solicitada, mas tambm no ser eliminado do Processo Seletivo. 7.5. A Avaliao de Ttulos ter carter classificatrio. 7.6. Todos os documentos referentes Avaliao de Ttulos devero ser apresentados em cpias autenticadas em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de comprovao mediante apresentao de original e outros procedimentos julgados necessrios, caso o candidato venha a ser aprovado. 7.7. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a Avaliao dos Ttulos com clareza. 7.8. A apresentao de quaisquer documentos referentes Avaliao de Ttulos, cuja autenticidade no puder ser comprovada por ocasio da contratao, implicar na desclassificao e eliminao sumria do candidato, alm das sanes legais cabveis. 7.9. Os documentos de Certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides de concluso de curso devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da colao de grau, bem como devero ser expedidos, por Instituio Oficial ou reconhecida, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento. 7.10. Os Ttulos expedidos em lngua estrangeira devero vir acompanhados pela correspondente traduo efetuada por tradutor juramentado ou pela revalidao dada pelo rgo competente. 7.11. Os cursos devero estar autorizados pelos rgos competentes. 7.12. Apenas os cursos j concludos sero passveis de pontuao na Avaliao de Ttulos. 7.13. Os pontos decorrentes da mesma formao no sero cumulativos, ou seja, ser considerado apenas um Ttulo para cada faixa de pontuao. 7.14. O Certificado de curso de ps-graduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga horria mnima de 360h/aula at a data de entrega dos Ttulos no sero pontuados. 7.15. A Graduao bsica exigida como requisito para inscrio no Processo Seletivo no ser considerada como Ttulo. 7.16. A comprovao de experincia profissional ser feita mediante apresentao de documento que comprove o vnculo da pessoa com a instituio (cpia autenticada de CTPS ou, ainda, de Certido de Tempo de Servio), no caso de empregados, ou de contrato de prestao de servios, no caso de autnomo, acompanhada de declarao ou atestado de capacidade tcnica expedido pelo rgo ou empresa, com indicao das atividades desempenhadas.

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7.17. A declarao, expedida por instituio pblica ou privada, deve ser assinada por representante da instituio, devidamente autorizado, com firma reconhecida (quando no se tratar de rgo pblico), que comprove o tempo e a experincia apresentados. A declarao dever trazer indicao clara e legvel do emprego pblico e nome do representante da empresa que o assina, bem como referncia, para eventual consulta, incluindo nome, nmero de telefone e endereo eletrnico do representante legal do contratante. 7.18. As declaraes devero apresentar com, no mnimo, as seguintes informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; identificao completa do profissional beneficiado; descrio do emprego pblico exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, emprego pblico ou funo). 7.19. A comprovao de experincia profissional, em caso de candidato que tenha prestado servios no exterior, ser feita mediante apresentao de cpia de declarao do rgo ou empresa ou de Certido de Tempo de Servio. Esses documentos somente sero considerados quando traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 7.20. Somente ser considerada a experincia profissional adquirida pelo candidato em atividades compatveis e com a mesma exigncia de escolaridade daquelas estabelecidas para o cargo/especialidade para o qual concorre. 7.21. Para efeito do cmputo de pontuao relativa a tempo de experincia, no ser considerada mais de uma pontuao no mesmo perodo. 7.22. No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa ou monitoria. 7.23. de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentao e comprovao dos documentos de Ttulos. 7.24. No sero aceitas entregas ou substituies posteriormente ao perodo determinado, bem como, Ttulos que no constem no Anexo I e neste captulo. 7.25. A pontuao da documentao de Ttulos se limitar ao valor mximo de 10 (dez) pontos, conforme Anexo I. 7.26. No somatrio da pontuao de cada candidato, os pontos excedentes sero desprezados. 7.27. Concorrero Avaliao de Ttulos somente os candidatos que estiverem na situao de habilitado / classificado na Prova Objetiva e que realizarem o cadastro e enviarem a documentao, conforme item 7 e seus subitens. 8. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS 8.1. Sero considerados habilitados os candidatos que forem aprovados em todas as fases do Processo Seletivo. 8.1. A Nota Final do candidato ser composta pela soma dos pontos da Prova Objetiva, acrescidos dos pontos obtidos na Avaliao de Ttulos, quando for o caso. 8.2. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente, da Nota Final. Para efeito de desempate entre os candidatos que se apresentarem em igualdade da pontuao, ser aplicado o critrio abaixo:
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a) b) c) d) e)

Lei do Idoso (Lei n 10.741/2003), com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos; Obtiver maior nmero de acertos na Prova de Conhecimentos Especficos; Obtiver maior nota na Prova de Portugus; Obtiver maior nota na prova de Ttulos; Tiver mais idade.

8.5. Sero elaboradas duas listas de classificao, uma Geral com a relao de todos os candidatos, inclusive as pessoas com deficincia, e uma Especial com a relao apenas com as pessoas com deficincia. 8.6. A lista de Classificao Parcial ser divulgada no site da SPDM/PAIS www.spdmpais.org.br. 8.7 A lista de Classificao Final ser divulgada no site da SPDM/PAIS www.spdmpais.org.br, aps avaliao dos eventuais recursos interpostos. 8.8 A classificao no presente Processo Seletivo no gera aos candidatos direito contratao para o Cargo, cabendo SPDM/PAIS, o direito de contratar os candidatos aprovados em nmero estritamente necessrio, no havendo obrigatoriedade de contratao de todos os candidatos aprovados, respeitada sempre a ordem de classificao no Processo Seletivo.

9. DOS RECURSOS 9.1. Ser admitido recurso quanto ao Gabarito, Nota da Prova Objetiva e Ttulos. 9.2. O prazo para interposio dos recursos ser de 1 (um) dia, contados da data de divulgao ou do fato que lhe deu origem, devendo, para tanto, o candidato utilizar o site da SPDM/PAIS - Processo Seletivo, e seguir as instrues contidas no mesmo. 9.3. O candidato dever acessar o site www.spdmpais.org.br e preencher em formulrio prprio disponibilizado para recurso, imprimir e enviar SPDM, conforme trata o item 10.4. 9.4. Os recursos devero ser enviados via Correio, pelo servio de SEDEX, no seguinte endereo: SEDEX a Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra SP CEP.: 06763-020, tendo em sua capa o ttulo a que se refere SPDM/PAIS - RECURSO (Gabarito ou Ttulos). 9.5. Apenas sero analisados os recursos recebidos fisicamente, recebidos pelo servio de SEDEX. 9.6. O recurso dever ser individual, devidamente fundamentado com citao da bibliografia. 9.7. Os recursos interpostos fora do respectivo prazo no sero aceitos, sendo considerada, para tanto, a data da postagem. 9.8. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados. 9.9. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no Item 10.1. 9.10. A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Processo Seletivo. 9.11. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile, telex, telegrama, ou outro meio que no seja o estabelecido neste Item.
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9.12. A deciso dos recursos deferidos ser publicada no site www.spdmpais.org.br, procedendo-se, caso necessrio, reclassificao dos candidatos e divulgao de nova lista de aprovados. 9.13. Depois de julgados todos os recursos apresentados, ser publicado o resultado final do Processo Seletivo, com as alteraes ocorridas em face do disposto no item 10.12. 9.14. O ponto correspondente anulao de questo da Prova Objetiva, em razo do julgamento de recurso, ser atribudo a todos os candidatos.
9.15.

No sero apreciados os Recursos que forem apresentados: a) Em desacordo com as especificaes contidas neste captulo; b) Fora do prazo estabelecido; c) Sem fundamentao lgica e consistente; d) Com argumentao idntica a outros recursos; e) Contra terceiros; f) Cujo teor desrespeite a banca examinadora. 9.16. Em hiptese alguma ser aceita vista de prova, reviso de recurso, recurso do recurso, ou recurso de gabarito final definitivo. 9.17. A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

10. DA CONTRATAO 10.1. A contratao dos candidatos obedecer rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos aprovados, observada a necessidade da SPDM/PAIS. 10.2. O candidato convocado para contratao dever estar apto para assumir a vaga de imediato, caso contrario ser eliminado do Processo Seletivo; 10.3. A aprovao no Processo Seletivo no gera direito contratao, mas esta, quando se fizer, respeitar a ordem de classificao final. 10.4. A convocao para contratao ser realizada atravs do site da SPDM/PAIS e telegrama, para o endereo que foi informado no ato da inscrio. 10.4.1. O candidato que no comparecer na data aprazada (05 dias teis) para a realizao do processo admissional (exame admissional e entrega de documentos) estar eliminado do Processo Seletivo. 10.5. Os candidatos, no ato da contratao, e conforme item 11.3, devero apresentar os seguintes requisitos: 10.5.1. 10.5.2. 10.5.3. 10.5.4. 10.5.5. 10.5.6. 10.5.7. Ter nacionalidade brasileira na forma da Lei; Ter idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar; Ser eleitor, estar quite com a Justia Eleitoral; Possuir os requisitos/escolaridade exigidos para o cargo, conforme especificado na Tabela I; Comprovar a regularidade com o rgo de classe competente; Ter aptido fsica e mental e no ser pessoa com deficincia incompatvel com o exerccio do cargo, comprovada em avaliao realizada pela Junta Mdica credenciada pelo Municpio.
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10.6. Os candidatos no ato da contratao devero apresentar os seguintes documentos ORIGINAIS para contratao: 10.6.1. Carteira de Trabalho; 10.6.2. 02 fotos 3x4 coloridas, recentes e iguais; 10.6.3. Certido de Antecedentes Criminais (enquanto no sair a Certido original, apresentar o protocolo); 10.6.4. Cdula ORIGINAL do Registro do Conselho Regional ou Federal, quando for o caso. 10.7. Os candidatos, no ato do processo admissional, devero apresentar CPIA simples dos seguintes documentos (frente e verso legvel): 10.7.1. RG, CPF, PIS / PASEP, Ttulo de Eleitor e comprovante de ltima votao (Favor colocar essas cpias na mesma folha), e PIS (CASO NO POSSUA O CARTO, RETIRAR O EXTRATO DE FGTS NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL); 10.7.2. DIPLOMA ou Certificado do Curso; 10.7.3. Certificado de Reservista; 10.7.4. Certido de Nascimento / Casamento ou Averbao de Desquite; 10.7.5. Certido de Nascimento de filhos menores de 21 anos; 10.7.6. 2 cpias da Carteira de Vacinao Pessoal (REGULARIZADA); 10.7.7. Carteira de Vacinao de filhos at 5 anos (Apresentar carteira atualizada conforme calendrio oficial do Ministrio da Sade. As vacinas obrigatrias e seus respectivos atestados so gratuitos na rede pblica dos servios de sade); 10.7.8. Comprovante de matrcula Escolar de filhos de at 14 anos; 10.7.9. Cdula do Registro no Conselho Regional ou Federal; 10.7.10. Comprovante de Pagamento da Anuidade do Conselho (ano vigente) ou Declarao de Quitao; 10.7.11. Comprovante de Pagamento da Contribuio Sindical (Apresentar cpia da Guia de Recolhimento do ano vigente, ou cpia da CTPS atualizada); 10.7.12. 02 cpias de Comprovantes de Residncia Nominal e com CEP (preferencialmente telefone ou energia); 10.7.13. 02 cpias da CTPS (frente e verso, contratos de trabalho e contribuio sindical); 10.7.14. Para Carteira sem baixa, apresentar uma cpia da resciso; 10.7.15. Se amasiado(a), documento que comprove o(a) companheiro(a) como dependente e cpia dos documentos do mesmo. 10.7. Obedecida ordem de classificao, os candidatos convocados devero apresentar a documentao conforme subitem anterior. Somente aps a conferncia de toda a documentao ser submetido a exame mdico, que avaliar sua capacidade fsica e mental no desempenho das tarefas pertinentes a opo a que concorrem. 10.8. As decises do SESMT da SPDM/PAIS so de carter eliminatrio para efeito de contratao, sero soberanas e delas no caber qualquer recurso. 11. DAS DISPOSIES FINAIS 11.1 Sero publicados no site www.spdmpais.org.br os editais na ntegra. 11.2 Todas as convocaes, avisos e resultados sero disponibilizados no site da SPDM/PAIS (www.spdmpais.org.br). 11.3 No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo, valendo para esse fim, a homologao do Processo Seletivo.
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11.4 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da contratao e desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 11.5 Caber a SPDM/PAIS, a publicao dos resultados de todas as etapas, inclusive dos resultados finais do Processo Seletivo em site prprio (www.spdmpais.org.br). 11.6 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado no site prprio (www.spdmpais.org.br). 11.7 Os casos omissos sero resolvidos pela SPDM/PAIS, no que se refere realizao deste Processo Seletivo. 11.8 Decorridos 90 (noventa) dias aps a publicao final dos resultados no site, e no se caracterizando qualquer impedimento, sero incineradas as provas e demais registros escritos, mantendo-se, porm, pelo prazo de validade do Processo Seletivo, os registros eletrnicos.

03 de Julho de 2013 Mario Silva Monteiro Superintendente SPDM/PAIS

ANEXO I TTULOS

NVEL SUPERIOR TABELA DE TTULOS Diploma devidamente registrado ou habilitao legal equivalente, de concluso de curso de ps-graduao stricto-sensu, em nvel de DOUTORADO, concludo na rea do cargo pretendido at a data de entrega dos ttulos. Diploma devidamente registrado ou habilitao legal equivalente, de concluso de curso de ps-graduao stricto-sensu, em nvel de MESTRADO, concludo na rea do cargo pretendido at a data de entrega dos ttulos. Certificado de curso de PS-GRADUAO lato-sensu, em nvel de especializao, com carga horria mnima de 360 h/aula concludo, na rea do cargo pretendido at a data de entrega dos ttulos. Tempo de experincia profissional na rea do cargo. TOTAL DE PONTOS VALOR UNITRIO VALOR MXIMO 3

1 1 ponto por ano completo de exerccio sem sobreposio de tempo. 10

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ANEXO II - CONTEDO PROGRAMTICO NVEL MDIO NVEL MDIO Portugus Interpretao de texto. 2. Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo: classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio: classificao, locuo adverbial e grau; pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tomos; verbo: classificao, conjugao, emprego de tempos e modos; preposio e conjuno: classificao e emprego; estrutura das palavras e seus processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal, crase. Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingustica: as diversas modalidades do uso da lngua. Matemtica ( para o cargo de Assistente Administrativo) 1. Linguagem dos conjuntos. O conjunto dos nmeros naturais, inteiros e racionais. Operaes, propriedades, divisibilidade, mltiplos e divisores, potncias e razes. Aplicaes. 2. Medidas: sistema legal de unidades de medir comprimento, rea, volume, massa, tempo. Aplicaes. 3. Proporcionalidade grandezas direta e inversamente proporcionais, regra de trs simples e composta. Aplicaes. 4. Clculo algbrico: valor numrico de uma expresso algbrica, operaes bsicas entre monmios e polinmios, fatorao, equaes e inequaes do primeiro e segundo graus, sistemas de equaes. Aplicaes. 5. Conceito de funo, domnio. Funo de varivel real: representao grfica, crescimento e decrescimento, valores mximos e mnimos de uma funo do primeiro e segundo graus. Aplicao. 6. Sequncias: progresses aritmticas e geomtricas. Aplicao. 7. Contagem: princpio fundamental da contagem, diagrama da rvore; permutaes, arranjos e combinaes simples. Aplicao. 8. Matemtica financeira: porcentagem, juros simples e compostos, aplicaes. 9. Geometria: segmentos e semi-retas, retas paralelas e perpendiculares, Teorema de Tales, ngulos, tringulos e polgonos. Congruncia e semelhana de tringulos. Relaes mtricas no tringulo. Relaes mtricas no crculo. Relaes trigonomtricas no tringulo retngulo. Clculo de permetro, rea e volume das principais figuras geomtricas. 10. Tratamento da informao: organizao de um conjunto de dados, grficos (linhas, setores, colunas), mdias. Problemas simples de probabilidade. Informtica (Para o cargo de Assistente Administrativo) 1. Arquitetura de computadores: conhecimento dos componentes bsicos de um microcomputador. 2. Sistema Operacional Microsoft Windows: configuraes bsicas do Sistema Operacional (painel de controle). Organizao de pastas e arquivos; operaes de manipulao de pastas e arquivos (copiar, mover, excluir e renomear). 3. Editor de Textos Microsoft Word: criao, edio, formatao e impresso. Criao e manipulao de tabelas; insero e formatao de grficos e figuras. 4. Planilha Eletrnica Microsoft Excel: criao, edio, formatao e impresso. Utilizao de frmulas; formatao condicional; gerao de grficos. 5. Software de apresentao Microsoft PowerPoint: criao, edio, formatao e impresso; utilizao de imagens, figuras e grficos; configurao, personalizao e animao. 6. Internet: conceitos e arquitetura; utilizao dos recursos WWW a partir dos Web Browsers, Internet Explorer e Netscape; produo, manipulao e organizao de mensagens eletrnicas (e-mail).

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS MOTORISTA SOCORRISTA Legislao de Trnsito, conforme Cdigo Nacional de Trnsito (Lei em vigor), Direo Defensiva. Legislao e regras de circulao: legislao e sinalizao de trnsito; normas gerais de circulao e conduta; sinalizao de trnsito; primeiros socorros; proteo ao meio ambiente; cidadania e trato com as pessoas; noes de mecnica bsica e manuteno e conservao dos equipamentos. RDIO OPERADOR Legislaes que regulamentam a Poltica Nacional de Urgncias e Emergncias e instituiu o Servio de Atendimento Mvel de Urgncia SAMU. Cdigo fonado. Tcnicas de atendimento telefnico e operaes em radiocomunicador. Conhecimento da malha viria do territrio de abrangncia do SAMU local. Noes de tica e comportamento. Relaes humanas e comunicao interpessoal. TCNICO AUXILIAR DE REGULAO MDICA - TARM Noes de rdio comunicao. Sistema nico de Sade (SUS). Legislao do SUS. Poltica Nacional de Ateno s Urgncias. Central de Regulao Mdica das Urgncias e componente da Rede de Ateno s Urgncias. Poltica Nacional de Humanizao da Assistncia em Sade. Atendimento telefnico (princpios bsicos); Fraseologia adequada para atendimento telefnico; Requisitos para pessoas que lidam com pblico; Comunicao escrita; tica profissional; Meios de transmisso; Como utilizar corretamente o servio; Procedimento de atendimento a uma chamada de emergncia.

NVEL SUPERIOR NVEL SUPERIOR Portugus 1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor; significao contextual de palavras e expresses; relaes entre idias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2. Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes; pontuao.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS EDUCADOR Educao em Sade Pblica, Histria das Polticas de Sade no Brasil; Legislao estruturante, princpios e diretrizes do SUS; Pacto pela Sade;; Financiamento do SUS; Mtodos Epidemiolgicos; Indicadores de sade; Sistemas de informao em sade; Vigilncia Sade; Modelos de ateno e cuidados em sade; Promoo de Sade; Educao em Sade; Planejamento e Gesto em sade; Mtodos de Educao em Sade: individuais, de grupo, de pblico, Noes sobre o Servio de Atendimento Mvel de Urgncia: o que o SAMU, como funciona, em que casos deve-se acionar o Servio; Noes Bsicas sobre as Relaes Humanas; Princpios ticos e Fundamentos para a Educao de Jovens; Saberes Pedaggicos e Atividades Docente; Didtica: conceituao e sua relao com as diferentes tendncias pedaggicas; A funo social dos Especialistas em Assuntos Educacionais na sociedade contempornea.

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ENFERMEIRO Atendimento pr-hospitalar (suporte avanado de vida), Atendimento pr-hospitalar na parada cardiorespiratria Atendimento a mltiplas vtimas - pr -hospitalar (suporte avanado de vida) Ambulncia e equipamentos de suporte avanado de vida no atendimento pr- hospitalar, Intoxicaes agudas, Atendimento a mltiplas vitimas, Preveno do trauma, Biomecnica do trauma, Avaliao e atendimento inicial s emergncias, Alteraes metablicas, Alteraes Circulatrias, Controle de vias areas e ventilao, Trauma torcico, Choque e reposio volmica, Trauma abdominal, Trauma Cranioenceflico, Trauma Raqui-medular, Trauma Msculo-esqueltico Trauma Trmico, Trauma na Criana, Trauma no Idoso, Triagem, transporte, Materiais e equipamentos para sala de emergncia, Queimaduras - tratamento e condutas de enfermagem, Sndrome de Abstinncia do lcool condutas de enfermagem, tica profissional, Psiquiatria condutas da enfermagem/abordagem, Calculo de medicao, Administrao de drogas em urgncia e emergncia, Ventilao no-evasiva com presso positiva Ventilao mecnica, ECG - alteraes bsicas, Arritmias Cardacas, Desfibrilao e cardioverso eltrica, Acidentes com animais peonhentos. Estados de coma (Escala de Glasgow), PHTLS (Prehospital Trauma Life Support ). FARMACUTICO Farmcia ambulatorial e hospitalar: seleo de medicamentos, aquisio, produo, padronizao, controle de estoque e conservao de medicamentos. Armazenamento: boas prticas de armazenamento, de medicamentos, distribuio de medicamentos e controle de consumo. Logstica de abastecimento da farmcia: ponto de requisio, estoque mnimo e estoque mximo, informao sobre medicamentos, comisses hospitalares, informtica aplicada farmcia. Controle de infeco hospitalar e farmacovigilncia. Fiscalizao sanitria, na rea de medicamentos e estabelecimentos. 2) Farmacotcnica: definio e objetivos da farmacotcnica, conceitos bsicos em farmacotcnica, classificao dos medicamentos, vias de administrao, conservao, dispensao e acondicionamento de medicamentos. Pesos e medidas. Formas farmacuticas. Frmulas farmacuticas. 3) Farmacologia geral: princpios gerais de farmacocintica. Princpios gerais de farmacodinmica. Interaes medicamentosas. Efeitos adversos. 4) Controle de qualidade de medicamentos e insumos farmacuticos. 5) Anlises clnicas: Anlise bromatolgica, fabricao e manipulao de alimentos para resguardo da sade pblica. Anlise clnica de exsudados e transudatos humanos como urina, sangue, saliva e demais secrees para fins de diagnstico. 6) Conceitos: ateno farmacutica, assistncia farmacutica, medicamentos genricos, medicamentos similares, medicamentos anlogos, medicamentos essenciais. RENAME. Comisso de farmcia e teraputica. Comisso de controle de infeco hospitalar. Farmacoeconomia e Farmacovigilncia. MDICO REGULADOR/INTERVENCIONISTA Atendimento em situaes de emergncia (fraturas, politraumatismo, traumatismo crnio-enceflico, queimaduras, hemorragias em geral, dor torcica, dor abdominal); Atendimento vtima de parada cardiorrespiratria; Emergncias Clnicas, Peditricas e Obsttricas; Emergncia SAMU-192; Abordagem Primria e Secundria ao atendimento inicial a vtimas com alteraes clnicas ou traumatizadas; ACLS (Advanced Cardiac Life Support) Suporte Avanado em Cardiologia; ATLS (Advanced Trauma Life Support) Suporte Avanado de Vida no Trauma; PHTLS (Prehospital Trauma Life Support), PALS ( Pediatric Advanced Life Support) Atendimento Pr-hospitalar ao Traumatizado; Imobilizao/Remoo/Transporte de vtimas; Acidentes com mltiplas vtimas; Estados de choque (etiologia e quadro clnico); Estados de coma (Escala de Glasgow); Escores de Trauma (Escala abreviada de leses - AIS - Abreviate Injury Scale); Intoxicaes Exgenas (agrotxicos, venenos, medicamentos, produtos de uso domstico); Ferimentos; Paciente crtico e risco iminente de morte; Atividades e funes dos membros da equipe; Ateno ao recm-nascido e crianas; Emergncias Psiquitricas (alteraes do pensamento, percepo, memria, transtornos afetivos/humor/linguagem, transtornos esquizofrnicos, neurticos, transtornos de personalidade, alcoolismo e toxicomanias); Cdigo de tica Mdica, Deontologia e Biotica; Conhecimento de legislaes e Portarias referentes ao SUS, SAMU, Unidades de Emergncias.

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ANEXO III REQUERIMENTO DAS INSCRIES PARA PESSOAS COM DEFICINCIA

ANEXO III - REQUERIMENTO (PCD)

Modelo de requerimento de solicitao de prova especial ou de condies especiais


SPDM/PAIS EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N xxxxx

Eu,___________________________________________________________________________, Inscrio n ____________________________, RG.n__________________________________ e CPF. n_________________________________,venho requerer para o Processo Seletivo para o cargo de________________________________da SPDM/PAIS: ( ( ( ( ( ) Prova em Braile ) Prova Ampliada ) Prova com Ledor ) Prova com Interprete de Libras ) Outros:_________________________________________________________________

Em ______/_______ / 2013 ____________________________________________________________ Assinatura do candidato (a) Obs.: O laudo mdico e a solicitao de prova especial ou condio especial (se for o caso) devero ser postados at o dia 05 de agosto de 2013

ANEXO IV ATRIBUIES DO CARGO Assistente Administrativo: Atribuies: Receber, organizar, analisar, classificar, registrar, distribuir e conferir documentos diversos, comuns e relacionados aos atos e fatos afins ao seu setor Administrativo, obedecendo aos fluxos, prazos, procedimentos e rotinas estabelecidas e assegurando apurado controle dos dados contidos nestes documentos, de maneira a prestar esclarecimentos sobre eles quando assim for necessrio; Elaborar, com base nas informaes que recebe e/ou processa relatrios, planilhas, quadros demonstrativos, mapas, resumos e outros, tendo de efetuar clculos, comparaes, confrontos, acertos e lanamentos, conforme o caso, para permitir a consolidao do todo de maneira correta e em obedincia aos procedimentos relacionados.

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Atender pessoalmente ou via telefone, outras pessoas e/ou empregados, passando informaes sobre pendncias, motivos, prazos, bem como solicitar informaes adicionais para possibilitar adequada soluo cada caso; Subsidiar tecnicamente o Gestor na sua rea de competncia, quando se fizer necessrio; Desenvolver outras atividades correlatas a critrio do superior imediato. Educador Atribuies: Realizar aes educativas nas escolas, equipamento de sade e na comunidade da mesorregio onde est cadastrada, como estabelecimento de sade junto ao SUS, a unidade regional a que pertence; Esclarecer a comunidade qual a funo do SAMU; Orientar o uso adequado do servio, desestimular os trotes passados ao servio, devido s conseqncias destas atitudes e os prejuzos que os servios e a populao podem sofrer na hora que necessitar de um Atendimento de Urgncia; Realizar aes educativas nos equipamentos de sade destinadas aos profissionais com o objetivo de fortalecer a rede de Ateno s Urgncias. Desenvolver atividades com o apoio dos profissionais das equipes assistenciais, designados pelo Enfermeiro e Mdico, responsveis tcnicos, pelas Unidades de Atendimento da Regional. Desenvolver outras atividades correlatas a critrio do superior imediato. Enfermeiro Atribuies: Supervisionar e avaliar as aes de enfermagem da equipe no Atendimento Pr-Hospitalar Mvel; Prestar cuidados de enfermagem de maior complexidade tcnica a pacientes graves e com risco de vida, que exijam conhecimentos cientficos adequados e capacidade de tomar decises imediatas; Executar prescries mdicas por telemedicina; Prestar a assistncia de enfermagem gestante, a parturiente e ao recm nato; realizar partos sem distcia; Participar nos programas de treinamento e aprimoramento de pessoal de sade em urgncias, particularmente nos programas de educao continuada; fazer controle de qualidade do servio nos aspectos inerentes sua profisso; Subsidiar os responsveis pelo desenvolvimento de recursos humanos para as necessidades de educao continuada da equipe; Obedecer a Lei do Exerccio Profissional e o Cdigo de tica de Enfermagem; Conhecer equipamentos e realizar manobras de extrao manual de vtimas; Desenvolver outras atividades correlatas a critrio do superior imediato.
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Farmacutico Atribuies: Exercer a responsabilidade tcnica relativas a armazenamento, controle de estoque, distribuio de medicamentos, materiais e correlatos e elaborao e avaliao de normas operacionais; Participar do processo de seleo, aquisio de medicamentos, germicidas, material mdico hospitalar, atuando como membro nas comisses de farmcia e teraputica, padronizao de medicamentos, nas comisses de licitao ou parecer tcnico e outros afins; Fiscalizar o processo de armazenagem, do receiturio, da escriturao de livros, da remessa de mapas e de uso de substncias e medicamentos capazes de determinar dependncia fsica e/ou psquica, obedecendo legislao vigente, assim como de produtos farmacuticos em geral; Participar das avaliaes de desempenho setoriais e institucionais; Desenvolver outras atividades correlatas a critrio do superior imediato. Mdico Regulador /Intervencionista: O profissional atuar como mdico regulador e como mdico Intervencionista. Atribuies: Realizar atividades conforme a portaria 2048 e demais portarias relacionadas ao SAMU 192; Realizar atividades conforme os princpios e diretrizes do SUS; Realizar atividades conforme as pactuaes e referncias de sua regio de atuao; Realizar atividades atendendo todo chamado ao 192 que se caraterize como uma situao de sade, classificando-a, e decidindo pela resposta mais adequada para cada caso. Nos casos no urgentes, onde no ser enviado nenhum recurso, o mdico regulador deve dar a orientao mais adequada; Realizar atividades cumprindo aes orientadas e cumprir as determinaes da regulao estadual; Realizar atividades com comprometimento com o servio; Realizar atividades monitorando todos os atendimentos e definir recursos de atendimento necessrios. Garantir a continuidade da ateno mdica ao paciente grave, at a sua recepo por outro mdico nos servios de urgncia: obedecer ao cdigo de tica mdica; Requisitar no setor pblico e, se necessrio, no setor privado, os recursos de atendimento necessrios para o pronto atendimento das ocorrncias, agindo como estrutura de apoio destinado a facilitar a ao dos rgos competentes; Acionar e realizar a interlocuo do sistema de planto 24 (vinte e quatro) horas dos rgos envolvidos, quando necessrio; Participar da elaborao e cumprir protocolos assistenciais tendo em vista as polticas de sade vigentes; Comunicar as ocorrncias aos rgos da Administrao Pblica Municipal Direta e Indireta, bem como aos de outras esferas de governo, de acordo com a natureza dos fatos, observadas as atribuies de cada rgo a ser envolvido, solicitando as providencias. Receber e organizar as informaes sobre os fatos excepcionais, sem prejuzo das competncias estabelecidas pela legislao federal e municipal;

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Registrar todas as suas atividades, inclusive a comunicao ao rgo da Administrao Publica Municipal Direta e Indireta, bem como aos rgos de outras esferas de governo; Otimizar o uso de recursos humanos, tcnicos e operacionais dos rgos envolvidos; Elaborar relatrio de cada ocorrncia, submetendo-o ao Coordenador Mdico do SAMU 192; Participar dos processos de capacitao oferecidos pela Central de Urgncias SAMU; Desempenhar a funo de autoridade sanitria; Conhecer equipamentos e realizar manobras de extrao manual das vtimas; Desenvolver outras atividades correlatas a critrio do superior imediato. Motorista Socorrista Atribuies: Conduzir veculo terrestre de urgncia destinado ao atendimento e transporte de pacientes; Estabelecer contato radiofnico (ou telefnico) com a central de regulao mdica e seguir suas orientaes; Auxiliar a equipe nas imobilizaes e transporte de vtimas; Conhecer a localizao de todos os estabelecimentos de sade integrados ao sistema assistencial local, auxiliando a equipe de sade nos gestos bsicos de suporte vida; Realizar medidas reanimao cardiorespiratria bsica; Conhecer integralmente o veculo e realizar manuteno bsica do mesmo; Conhecer a malha viria local; Identificar todos os tipos de materiais existentes nos veculos de socorro e sua utilidade, a fim de auxiliar a equipe de sade. Desenvolver outras atividades correlatas a critrio do superior imediato. Rdio Operador Atribuies: Exercer atividades de anotao ou registro de dados bsicos sobre as chamadas (Localizao, identificao do solicitante, natureza da ocorrncia, etc.) de transmisso de ordens e determinao de servios, prestao de informaes gerais; Anotar informaes colhidas do solicitante, segundo questionrio prprio; Prestar informaes gerais ao solicitante; Auxiliar o mdico regulador nas suas tarefas; Atender s recomendaes do mdico regulador;
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Estabelecer contato radiofnico com ambulncia e/ou veculos de atendimento pr-hospitalar; Estabelecer contato com hospitais e servios de sade de referncia, para colher dados e trocar informaes; Anotar dados e preencher planilhas e formulrios especficos do servio; Obedecer aos protocolos de servio; Desenvolver outras atividades correlatas a critrio do superior imediato. Tcnico Auxiliar de Regulao Mdica (TARM) Atribuies: Atender solicitaes telefnicas da populao; Anotar informaes colhidas do solicitante, segundo questionrio prprio; Prestar informaes gerais ao solicitante; Estabelecer contato radiofnico com ambulncias e/ou veculos de atendimento pr-hospitalar; Estabelecer contato com hospitais e servios de sade de referncia a fim de colher dados e trocar informaes; Obedecer aos protocolos de servio; Atender s determinaes do mdico regulador; Desenvolver outras atividades correlatas a critrio do superior imediato.

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