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O D L A U N MA GIRIO A T ES

R RG.B O . C S CIEE . W WW

SEJA BEM VINDO!


com muito prazer que o CIEE-SC recebe voc como estagirio. O estgio o seu primeiro passo para uma carreira de sucesso. Grandes executivos comearam como voc. Ento, aproveite essa oportunidade e desenvolva os seus conhecimentos tericos na prtica do dia-a-dia. Para esclarecer todas as suas dvidas sobre o programa de estgio do CIEE-SC, fizemos este Manual do Estagirio. Leia cada pgina atentamente, deixe o material em um lugar de fcil acesso e visvel para consultas. Desejamos sucesso em seu novo desafio profissional. Equipe CIEE-SC

INTRODUO
O CIEE - Centro de Integrao Empresa Escola uma entidade beneficente de assistncia social, sem fins lucrativos e de utilidade pblica federal, focada na insero no mercado de trabalho e no desenvolvimento profissional dos jovens. Com a parceria de empresas privadas e rgos pblicos, proporciona aprendizado e experincia profissional, por meio de programas sociais que preparam, qualificam e inserem o estudante no universo do trabalho. Prximo aos 50 anos de atividade, o CIEE j encaminhou milhares de estudantes para o mercado de trabalho, transformou jovens em promissores profissionais e contribuiu para que as escolas atuem mais integradas com as empresas.

ESTGIO OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO


O estgio nas empresas, sem dvida, traz uma srie de benefcios para o estudante. Entre eles: - acelera a formao profissional - possibilita aplicar as lies e os conhecimentos tericos obtidos na escola - estimula a vocao para o estudo, ajudando a perceber a finalidade do aprendizado - facilita a escolha da futura profisso - proporciona o contato com o futuro ambiente profissional - possibilita perceber as deficincias e buscar o aprimoramento do perfil profissional e das competncias - propicia melhor relacionamento humano No cumprimento de sua misso, o CIEE desempenha tambm o papel do Agente de Integrao, facilitando e potencializando a relao entre escolas, alunos e empresas.

AGENTE DE INTEGRAO: Instituio que promove a aproximao entre os sistemas de ensino e os setores de produo, com a finalidade de identificar e captar oportunidades de estgio para estudantes. O Decreto n 87497, de 1982 (que regulamenta a Lei n 6494, 1977) estabelece o conceito e as finalidades de atuao dos agentes de integrao pblicos ou privados entre o sistema de ensino e os setores de produo, servios, comunidade e governo.

FIQUE LIGADO!
Quando voc est estagiando, deve ficar atento a alguns detalhes importantes. Veja quais pontos podem lhe ajudar a construir excelentes relaes na empresa, abrindo portas para seu futuro profissional. Seja cordial Seja discreto na forma de vestir Colabore com as pessoas Preste ateno ao que esto dizendo e, em caso de dvida, pergunte Apresente sugestes para a execuo das tarefas que lhe forem solicitadas Zele pelo material da empresa Procure aperfeioar sua comunicao oral e escrita Aceite crticas, pense a respeito dos ensinamentos e tire proveito deles Se voc cometeu um erro, admita-o e corrija

PERGUNTAS FREQUENTES
1. O QUE O ESTGIO?
A Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o estgio como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo do estudante. O estgio integra o itinerrio formativo do educando e faz parte do projeto pedaggico do curso.

2. O QUE O ESTGIO OBRIGATRIO?


o estgio definido como pr-requisito no projeto pedaggico do curso para aprovao e obteno do diploma ($ 1 do art. 2 da Lei n 11.788/2008).

3. O QUE ESTGIO NO OBRIGATRIO?


uma atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria ($ 2 do art. 2 da Lei n 11.788/2008).

4. QUEM PODE CONTRATAR ESTAGIRIO?


As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos poderes da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios. Tambm os profissionais liberais de nvel superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos (ex: OAB e CREA) podem oferecer estgio.

5. QUEM PODE SER ESTAGIRIO?


Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos (art.1 da Lei n 11.788/2008).

6. O ESTGIO UMA RELAO DE EMPREGO?


No. O estgio no caracteriza vnculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, no sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdencirios (arts. 3 e 15 da Lei n 11.788/2008).

7. QUAIS REQUISITOS DEVEM SER OBSERVADOS NA CONCESSO DO ESTGIO?


O cumprimento dos incisos estabelecidos no art. 3 da Lei n 11.788/2008: I matrcula e frequncia regular do educando pblico-alvo da lei; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as previstas no termo de compromisso.

8. PODE-SE COBRAR ALGUMA TAXA DO ESTUDANTE PELOS SERVIOS DOS AGENTES DE INTEGRAO?
No. vedada a cobrana de qualquer taxa dos estudantes a ttulo de remunerao pelos servios dos agentes de integrao ($ 2 do art. 5 da Lei n 11.788/2008).

9. SO OBRIGAES DAS INSTITUIES DE ENSINO EM RELAO AOS EDUCANDOS:


I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultura e profissional do educando; III indicar professor orientador da rea a ser desenvolvida no estgio como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a seis meses, de relatrio das atividades, do qual dever constar visto do orientador da instituio de ensino e do supervisor da parte concedente; ($ 1 do art.3 da Lei n 11.788/2008); V zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local, em caso de descumprimento de suas normas; VI elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; VII comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas (art.7 da Lei n 11.788/2008).

10. SO OBRIGAES DA UNIDADE CONCEDENTE DO ESTGIO (EMPRESAS):


I celebrar Termo de Compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, observando o estabelecido na legislao sade e segurana no trabalho (art. 14 da Lei n 11.788/2008); III indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at dez estagirios simultaneamente; IV manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de seis meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio (art. 9 da Lei n 11.788/2008).

11. QUAL A DURAO PERMITIDA PARA A JORNADA DIRIA DE ESTGIO?


Segundo a lei vigente, a jornada do estagirio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente (a empresa) e o aluno ou seu representante legal (em caso de menores de 18 anos) e dever constar do Termo de Compromisso de Estgio. Dever ser compatvel com as atividades escolares e respeitar os seguintes limites: a) Quatro horas dirias e vinte horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; b) Seis horas dirias e trinta horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular; Obs: Em Santa Catarina, a Secretaria do Estado da Educao, por meio da Portaria n 62/31.08.2010, estabeleceu a jornada de 4 horas dirias, 20 horas semanais, para os estudantes do ensino mdio regular.

PERGUNTAS FREQUENTES

12. NOS DIAS DE PROVAS PODER HAVER REDUO DA JORNADA?


Sim. Se a Instituio de Ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida metade, segundo o estipulado no Termo de Compromisso de Estgio. Neste caso, a instituio de ensino dever comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas ($ 2 do art. 10 da Lei n 11.788/2008). Caso isso no ocorra, no se esquea de solicitar Instituio de Ensino um documento para comprovao junto a concedente do estgio.

13. QUAL O PRAZO DE DURAO DO ESTGIO?


At dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia (art. 11 da Lei n 11.788/2008).

14. QUANDO O ESTGIO SER NECESSARIAMENTE REMUNERADO?


Para o estgio no obrigatrio compulsria a concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, bem como a concesso do auxlio-transporte. Para o estgio obrigatrio a concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao e auxlio-transporte facultativa (art. 12 da Lei n 11.788/2008).

15. O QUE O AUXLIO-TRANSPORTE?


uma concesso pela instituio concedente de recursos financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento do estagirio ao local de estgio e seu retorno, sendo opcional quando se tratar de estgio obrigatrio e compulsrio quando estgio no obrigatrio. Essa antecipao pode ser substituda por transporte prprio da empresa, sendo que ambas as alternativas devero constar do Termo de Compromisso.

16. O VALOR DA BOLSA-ESTGIO OU EQUIVALENTE DEFINIDO E DE RESPONSABILIDADE DE QUEM?


Essa uma obrigao legal da concedente do estgio, a quem cabe definir o valor e a forma de pagamento.

17. AS AUSNCIAS DO ESTAGIRIO PODEM SER DESCONTADAS DO VALOR DA BOLSA-ESTGIO?


Sim. A remunerao da bolsa-estgio pressupe o cumprimento das atividades previstas no Termo de Compromisso do Estgio. Ausncias constantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da parte concedente para a resciso antecipada do contrato.

18. A PARTE CONCEDENTE PODER DISPONIBILIZAR BENEFCIOS AO ESTAGIRIO?


A empresa poder voluntariamente conceder ao estagirio outros benefcios, como: alimentao, acesso a plano de sade, entre outros, sem descaracterizar a natureza do estgio ($ 1 do art; 12 da Lei n 11.788/2008).

19. DE QUE FORMA PODER SER CONCEDIDO O RECESSO AO ESTAGIRIO?


Considerando que o estgio poder ter durao de at 24 meses, e no caso de pessoa com deficincia no h limite legal estabelecido, entendemos que dentro de cada perodo de 12 meses o estagirio dever ter um recesso de 30 dias, que poder ser concedido em perodo contnuo ou fracionado, conforme estabelecido no Termo de Compromisso. O recesso ser concedido preferencialmente, durante o perodo de frias escolares e ser concedido de forma proporcional em contratos com durao inferior a 12 meses (art. 13 da Lei n 11.788/2008).

20. QUANDO O RECESSO SER REMUNERADO?


Sempre que o estagirio receber bolsa auxlio ou outra forma de contraprestao ($ 1 do art. 13 da Lei n 11.788/2008).

21. O QUE O TERMO DE COMPROMISSO?


O Termo de Compromisso um acordo tripartite celebrado entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino, prevendo as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar.

PERGUNTAS FREQUENTES

22. O TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO PODE SER RESCINDIDO ANTES DO SEU TRMINO?
Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindido unilateralmente pelas partes e a qualquer momento.

23. O ESTAGIRIO TEM DIREITO AO SEGURO CONTRA ACIDENTES PESSOAIS? QUAL A COBERTURA DO SEGURO?
Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com o estudante durante o perodo de vigncia do estgio, 24 horas/dia, no territrio nacional. Cobre morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por acidente. O valor da indenizao deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve ser compatvel com os valores de mercado.

Respostas oferecidas pelo CIEE e Ministrio do Trabalho e Emprego

RELATRIO DE ESTGIO
A partir do primeiro ms de estgio o CIEE encaminha aos estagirios um questionrio de avaliao. Essa prtica auxilia o CIEE a conhecer as atividades de estgio desenvolvidas pelos seus parceiros alm de manter estreita aproximao com os estudantes. Aps 6 meses de estgio, o CIEE faz um novo acompanhamento, visando garantir o cumprimento dos aspectos legais e educacionais da atividade. A iniciativa visa tambm verificar o grau de satisfao do estudante em relao ao estgio em curso, atravs do preenchimento do Relatrio de Estgio. Ao assinar o Termo de Compromisso de Estgio, o estudante assume o compromisso de preencher o Relatrio de Estgio nos prazos e padres estabelecidos.

PROCESSO DE ACOMPANHAMENTO DE ESTGIO


Durante todo o perodo do estgio, o CIEE acompanha os procedimentos dos estudantes quanto ao atendimento de requisitos legais e educacionais, subsidiando as instituies de ensino e as empresas para assegurar a manuteno da legalidade da situao do estgio. Alm de analisar os Relatrios de Estgio, preenchidos pelos estudantes, o CIEE: - acompanha as atividades in loco junto aos estagirios e representantes das empresas. Em casos de irregularidades, a empresa notificada para que providencie a adequao do estgio em curso - acompanha a vigncia do Termo de Compromisso de Estgio, avaliando e propondo s empresas a possibilidade de prorrogao dos estgios

INFORMAES TEIS
Comunique-se imediatamente com o CIEE em caso de mudana de: - endereo - curso - escola - horrio de aula

ORIENTAES SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO ESTUDANTE ESTAGIRIO


muito importante que o estagirio permanea atento a alguns aspectos do seu desenvolvimento pessoal. Algumas caractersticas so muito valorizadas pelo mercado de trabalho, atualmente. Entre elas: - Viso e conhecimento gerais - Constante aprimoramento (aprendizado contnuo) - Conhecimentos atualizados de informtica - Esprito de equipe - Domnio de outros idiomas (principalmente ingls e espanhol) - Flexibilidade - Criatividade - Habilidade na comunicao (verbal e escrita)

DESENVOLVIMENTO ESTUDANTIL
So oficinas gratuitas voltadas qualificao, que proporcionam ao estudante a oportunidade de conhecer suas habilidades, suas dificuldades e perceber quais os requisitos que fazem a diferena no mercado de trabalho. Nos encontros, com durao de duas horas para cada tema, os estudantes so protagonistas, interagindo entre si e participando de dinmicas de grupos em que so expostas situaes do dia-a-dia. Workshops - Elaborados por pedagogos e psiclogos, tratam de 6 diferentes temas: - Processo Seletivo e Marketing Pessoal - Segredos para um bom currculo - Planejando e Conquistando Objetivos - Criatividade Diferencial no mercado de trabalho - O Poder da Negociao - Aceita um CH? Conhecimentos, Habilidades e Atitudes - Relacionamento Interpessoal Veja, na unidade do CIEE mais prxima, os dias e horrios em que os workshops so realizados gratuitamente ou acesse o site www.cieesc.org.br para mais informaes.

RELATRIO DE ESTGIO

Veja, na unidade do CIEE mais prxima, os dias, horrios e salas, em que os workshops so realizados gratuitamente ou acesse o site www.cieesc.org.br, para maiores informaes.

UNIDADES CIEE SANTA CATARINA

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