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ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE CACHOEIRINHA SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO

LEI N 3656, DE 01 DE ABRIL DE 2013. Dispe sobre a Estrutura Administrativa do Poder Executivo, e d outras providncias. O PREFEITO MUNICIPAL DE CACHOEIRINHA, Estado do Rio Grande do Sul, FAO SABER, em cumprimento com o disposto no art. 67, item IV, da Lei Orgnica do Municpio, que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte: LEI CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 1 Esta Lei estabelece a estrutura administrativa do Poder Executivo, organizada em Secretarias, Diretorias, Coordenadorias, Departamentos, Setores e outros rgos de apoio administrativo. Art. 2 A estrutura organizacional do Poder Executivo tem a seguinte composio: I rgos de Planejamento e Administrao: a) Gabinete do Prefeito Municipal (GPM); b) Gabinete do Vice-Prefeito Municipal (GVPM). c) Secretaria Municipal de Governo (SMG); d) Procuradoria-Geral do Municpio (PGM); e) Secretaria Municipal de Planejamento e Gesto (SEPLAN); f) Secretaria Municipal de Captao de Recursos e Relaes Internacionais (SECAP); g) Secretaria Municipal de Administrao (SMAD); h) Secretaria Municipal da Fazenda (SMF); i) Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econmico, Trabalho e Turismo (SMDETT); II rgos de Execuo: a) Secretaria Municipal de Infraestrutura (SMINF); b) Secretaria Municipal de Mobilidade Urbana (SMMOB); c) Secretaria Municipal de Segurana (SMSEG); III rgos de Promoo Social: a) Secretaria Municipal de Educao (SMED); b) Secretaria Municipal de Sade (SMS); c) Secretaria Municipal de Cidadania e Assistncia Social (SMCAS); d) Secretaria Municipal de Habitao (SMH); e) Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Lazer (SMCEL);

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f) Secretaria Municipal de Meio Ambiente (SMMA). Art. 3 O Poder Executivo Municipal de Cachoeirinha exercido pelo Prefeito Municipal, auxiliado diretamente pelos Secretrios Municipais, que realizam suas atribuies de acordo com as normas constitucionais e legais vigentes, atravs das Secretarias e demais rgos, que compem a administrao pblica municipal direta. 1 O Vice-Prefeito auxiliar o Prefeito Municipal no exerccio do Poder Executivo e no desempenho de misses especiais, o substituir nos casos de licenas e afastamentos, o suceder no caso de vacncia do cargo. 2 A Administrao Direta compreende todos os rgos, unidades e instncias administrativas da estrutura das Secretarias Municipais. Art. 4 Cada Secretaria Municipal constitui um subsistema organizacional especializado, integrante da estrutura orgnica da administrao municipal direta, e, como tal, processa suas aes por meio de relaes funcionais com as demais Secretarias. Art. 5 A ao administrativa, em todos os seus nveis, obedecer aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia, assim como aos demais princpios dispostos na Constituio Federal, na Constituio Estadual e na Lei Orgnica do Municpio. Seo I Dos Cargos em Comisso e dos Agentes Polticos Art. 6 Os cargos em comisso que compem a estrutura administrativa do Poder Executivo de Cachoeirinha so de livre nomeao e exonerao e destinam-se transmisso das diretrizes polticas para a execuo administrativa e ao assessoramento. 1 As denominaes, os padres bsicos de vencimentos, a quantidade dos cargos, as atribuies e os requisitos de investidura dos cargos comissionados esto previstos no Anexo I desta Lei. 2 Os valores atuais correspondentes aos padres de vencimento dos cargos comissionados esto elencados no Anexo II desta Lei. 3 A vinculao de cada cargo em comisso definida na estrutura de cada Secretaria Municipal. Art. 7 Os cargos de agentes polticos que compem a estrutura administrativa do Poder Executivo de Cachoeirinha so de livre nomeao e exonerao, sujeitos fixao de subsdios. Pargrafo nico. As denominaes, a quantidade dos cargos, as atribuies e os requisitos de investidura dos cargos de agentes polticos esto previstos no Anexo I desta Lei.

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Seo II Das Funes de Confiana Art. 8 Compem a estrutura do Poder Executivo Municipal as funes de confiana, exclusivas de servidores efetivos do Poder Executivo do Municpio de Cachoeirinha, assim organizadas: I 50 (cinquenta) funes de confiana de Chefe de Departamento, com acrscimo de R$ 1.460,21 (um mil, quatrocentos e sessenta reais e vinte e um centavos) sobre a remunerao do servidor investido na funo; II 92 (noventa e duas) funes de confiana de Chefe de Setor, com acrscimo R$ 1.168,15 (um mil, cento e sessenta e oito reais e quinze centavos) sobre a remunerao do servidor investido na funo; III 91 (noventa e uma) funes de confiana de Chefe de Servio, com acrscimo de R$ 730,10 (setecentos e trinta reais e dez centavos) sobre a remunerao do servidor investido na funo; IV- 24 (vinte e quatro) funes de confiana de Assessor de Nvel Superior, com acrscimo de R$ 1.752,25 (um mil, setecentos cinquenta e dois reais e vinte e cinco centavos) sobre a remunerao do Servidor investido na funo. V - 04 (quatro funes) de confiana de Tcnico de Controle Interno, no valor de R$ 3.818,69 (trs mil oitocentos e dezoito reais e sessenta e nove centavos); VI - 07 (sete) funes de Confiana de Assessor Tcnico com acrscimo de R$ 3.942,55 (trs mil, novecentos e quarenta e dois reais e cinquenta e cinco centavos) sobre a remunerao do servidor investido na funo. VII 03 (trs) funes de confiana de Membro da Comisso Permanente de Licitaes, com acrscimo de R$ 1.531,70 (um mil, quinhentos e trinta e um reais e setenta centavos), sobre a remunerao do servidor investido na funo; VIII gratificao de funo concedida ao servidor efetivo quando investido em cargo em comisso, correspondente ao valor da diferena entre seu vencimento bsico e o cargo exercido. IX 03 (trs) funes de confiana de Pregoeiro, com acrscimo de R$ 1.785,94 (um mil, setecentos e oitenta e cinco reais e noventa e quatro centavos) sobre a remunerao do servidor investido na funo; X - 1 (uma) funo de confiana de Diretor Tcnico Administrativo do Centro Municipal de Atendimento Educacional Especializado Lampadinha (CMAEEL), com acrscimo de R$ 954,78 (novecentos e cinquenta e quatro reais com setenta e oito centavos) sobre a remunerao do servidor investido na funo; XI - 1 (uma) funo de confiana de Diretor Tcnico Pedaggico do Centro Municipal de Atendimento Educacional Especializado Lampadinha (CMAEEL), com acrscimo de R$ 954,78 (novecentos e cinquenta e quatro reais com setenta e oito centavos) sobre a remunerao do servidor investido na funo; 1. Ficam criadas as funes de confiana mencionadas na presente Lei. 2. A portaria que designa o servidor efetivo para uma funo de confiana: I de chefia indica o departamento, setor ou servio chefiado pelo servidor, dentre os definidos nesta Lei;

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II de assessoria deve indicar o rgo assessorado pelo servidor e suas atribuies; 3. O servidor investido em funo de confiana tem a garantia de percepo do valor da funo gratificada nos casos de afastamentos remunerados previstos em lei. 4. Em caso de acumulao de cargos, a gratificao de funo tem como base de clculo o vencimento bsico de somente um dos cargos efetivos. 5. Fica vedado o exerccio com percepo de mais de uma gratificao de funo prevista neste artigo. 6. Para fins de incorporao, cada um dos incisos do caput deste artigo refere-se a uma espcie de gratificao. 7. Para que seja incorporada remunerao do servidor, cada espcie de gratificao deve ser percebida por 12 (doze) meses, consecutivos ou no. 8. A incorporao se d razo de um dcimo para cada 12 (doze) meses, consecutivos ou no, de percepo da funo gratificada, at o limite de oito dcimos. 9. O assessor de nvel superior deve ter escolaridade mnima de nvel superior completo. 10. O servidor investido na funo de Tcnico de Controle Interno recebe, a ttulo de gratificao, a diferena entre o vencimento bsico do seu cargo efetivo e o referido no inciso V do caput deste artigo e suas atribuies esto previstas em lei especfica. 11. facultado ao servidor detentor de cargo efetivo do Municpio, quando indicado para o exerccio de cargo de agente poltico, optar pelo provimento sob a forma de funo de confiana correspondente. 12. Os servidores efetivos que ocuparem cargo de agente poltico provido sob a forma de funo de confiana, percebero funo gratificada em valor correspondente a diferena entre seu vencimento bsico e o valor fixado para o referido cargo de agente poltico. 13. As funes de confiana de Diretor Tcnico Administrativo e Diretor Tcnico Pedaggico do Centro Municipal de Atendimento Educacional Especializado Lampadinha so privativas de servidores efetivos estveis com formao superior na rea da educao. Art. 9 So atribuies gerais do Chefe de Departamento: I atuar na direo, superviso e no planejamento das atividades de seu departamento; II fazer cumprir as orientaes gerais advindas da Diretoria a que est subordinado;

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III - disciplinar e distribuir tarefas aos rgos subordinados; IV orientar os servidores do seu departamento para o eficiente exerccio de suas atividades; V elaborar relatrios peridicos para seus superiores acerca das atividades realizadas pelo departamento; VI promover estudos que contribuam com a eficientizao e a reduo de custos do departamento; VII controlar e acompanhar as atividades desenvolvidas pelos servidores lotados ou subordinados ao departamento; VIII promover reunies de trabalho com os servidores do departamento que chefia, submetendo os resultados ou sugestes apreciao do seu superior; IX auxiliar seus superiores na elaborao e execuo das Polticas Pblicas Governo; IX - desempenhar outras tarefas de Chefia de Departamento atribudas pelos superiores dentro de sua rea de competncia. Art. 10. So atribuies gerais do Chefe de Setor: I - promover a adequada distribuio dos recursos, trabalhos e atividades do setor; II - apor o necessrio encaminhamento em documentos de interesse do servidor a ele subordinado; III - assistir o superior hierrquico em assuntos inerentes competncia do setor; IV - acompanhar, motivar, avaliar e orientar a execuo das aes e atividades necessrias ao exerccio das competncias do setor; V auxiliar seus superiores na elaborao e execuo das Polticas Pblicas Governo; VI promover reunies de trabalho com os servidores do setor que chefia, submetendo os resultados ou sugestes apreciao do seu superior; VII - desempenhar outras tarefas de Chefia de Setor atribudas pelos superiores dentro de sua rea de competncia. Art. 11. So atribuies gerais do Chefe Servio: I chefiar as atividades e as aes realizadas por sua equipe de trabalho; II responsabilizar-se pela continuidade das atividades, dando celeridade aos processos de sua competncia; III elaborar relatrios peridicos dos assuntos a ele afetos, encaminhandoos aos superiores para efetivo controle dos resultados alcanados; IV - assistir o superior hierrquico em assuntos inerentes competncia do servio; V sugerir, organizar e orientar os trabalhos relacionados aos servios sob sua chefia, controlando o desempenho dos servidores para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho; VI - desempenhar outras tarefas de Chefia de Servio atribudas pelos superiores dentro de sua rea de competncia. Art. 12. So atribuies gerais do Assessor de Nvel Superior: I prestar assessoria especializada ao titular da pasta e do rgo da estrutura administrativa; II elaborar pareceres referentes rea de atuao;

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III promover o controle e a eficincia da gesto; IV contribuir para a normatizao dos servios; V apurar o cumprimento e a observao dos fluxogramas dos processos; VI viabilizar o atingimento das metas fsicas e fiscais e de resultados; VII apoiar a execuo de programas e projetos; VIII desempenhar atividades precpuas de assessoramento. Art. 13. Os servidores designados para as funes de Diretor Tcnico Administrativo e Diretor Tcnico Pedaggico do Centro Municipal de Atendimento Educacional Especializado Lampadinha possuem atribuies de direo tcnica administrativa e tcnica pedaggica, nas suas respectivas reas de formao, do Centro Municipal de Atendimento Educacional Especializado Lampadinha, alm das previstas em lei especfica. Art. 14. Os servidores responsveis pela Unidade Central de Controle Interno (UCCI) exercem a funo de confiana de Tcnico de Controle Interno, em quantidade e valor definido no art. 8., V, desta Lei. 1 So requisitos para o servidor investido na funo de Tcnico de Controle Interno: I a formao mnima de nvel superior, preferencialmente em Contabilidade, Economia, Administrao, Cincias Jurdicas e Sociais ou Gesto Pblica; II ser servidor efetivo do Poder Executivo Municipal de Cachoeirinha; III ser estvel; IV ter comprovada experincia na Administrao Pblica; V experincia na rea de oramentao e finanas pblicas; VI no ter sofrido penalidade administrativa, civil ou penal transitada em julgado. 2 A designao para Tcnico de Controle Interno deve comportar especializao em reas distintas, somente sendo permitidas mais de uma indicao para a mesma rea de formao caso no exista servidor capacitado, considerando-se indicao excepcional e temporria. Art. 15. O servidor designado para a funo de Tcnico de Controle Interno pode optar pelo regime de dedicao exclusiva, para o qual recebe um acrscimo de 30% (trinta por cento), a ttulo de gratificao, sobre o valor referido no art. 8., V, desta Lei. 1 O regime de dedicao exclusiva obriga prestao de, no mnimo, 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. 2 O servidor que exerce sua funo com dedicao exclusiva fica proibido de exercer, cumulativamente, outro cargo, funo ou atividade pblica ou privada, exceo do servio voluntrio comunitrio e do exerccio de atividades de magistrio, desde que atendidas as condies de acumulao e de compatibilidade de horrio. Art. 16. A Unidade Central de Controle Interno tem um chefe, escolhido pelo Prefeito Municipal dentre os Tcnicos de Controle Interno.

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1 O Chefe da Unidade Central de Controle Interno: I - faz jus a um acrscimo de 20% (vinte por cento), a ttulo de gratificao, sobre o valor previsto no art. 8., V, desta Lei; II - deve ter dedicao exclusiva, com direito ao respectivo acrscimo no seu adicional. 2 A funo de Chefe da Unidade Central de Controle Interno no pode ficar vaga. Art. 17. As gratificaes de dedicao exclusiva e de chefia da Unidade Central de Controle Interno incorporam-se nos termos e condies previstas no Regime Jurdico. Art. 18. As atribuies gerais da funo de confiana de Assessor Tcnico so: I compor comisses interdisciplinares criadas pelo Gabinete do Prefeito; II - zelar pela continuidade das atividades administrativas, dando celeridade aos processos de sua competncia; III - elaborar pareceres referentes rea de atuao; IV - disciplinar e distribuir tarefas aos rgos por ele assessorados; V - elaborar relatrios peridicos dos assuntos a ele afetos, encaminhando-os aos superiores para efetivo controle dos resultados alcanados; VI - auxiliar seus superiores na elaborao das polticas pblicas e de governo da Administrao Municipal; VII - apoiar a execuo de programas e projetos; VIII - assessorar no controle da execuo oramentria, a realizao da despesa e o cumprimento de metas; IX participar, por ordem do Prefeito Municipal, na elaborao de projetos, alteraes legislativas, aes judiciais, eventos, que envolvam elevado interesse pblico; X - desempenhar outras tarefas de assessoramento atribudas pelos superiores dentro de sua rea de competncia. 1. As Secretarias a seguir relacionadas contam com servidores designados para a funo de assessor tcnico: I Gabinete do Prefeito; II Procuradoria-Geral do Municpio; III Secretaria Municipal de Planejamento e Gesto; IV Secretaria Municipal de Governo. Art. 19. O servidor pblico adido ou permutado ao Municpio pode ocupar funo de confiana, dentre as seguintes: I oito funes de confiana de Assessor, com formao mnima de nvel superior, com acrscimo de 150% (cento e cinquenta por cento) do menor vencimento bsico de cargo efetivo do Poder Executivo; II trs funes de confiana de Assessor, com formao mnima de nvel mdio, com acrscimo de 100% (cem por cento) do menor vencimento bsico de cargo efetivo do Poder Executivo;

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III trs funes de confiana de Assessor, com formao mnima de nvel fundamental, com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) do menor vencimento bsico de cargo efetivo do Poder Executivo. Pargrafo nico. Os servidores designados para as funes de confiana previstas neste artigo possuem como atribuio o assessoramento, de modo geral, para os assuntos administrativos das unidades e rgos nos quais possuem lotao. Art. 20. O servidor pblico adido ou permutado ao Municpio que ocupar cargo em comisso faz jus a uma gratificao em valor igual diferena entre a remunerao percebida no rgo cedente e a remunerao do cargo exercido. 1. Alm da gratificao prevista no caput o Municpio pode arcar com o pagamento do valor da remunerao do adido na origem ou ressarcimento ao empregador. 2. O servidor adido sem nus para a origem pode ocupar cargo em comisso, fazendo jus remunerao correspondente ao cargo. 3. O Poder Executivo poder manter, no mximo, quatro gratificaes previstas neste artigo. Art. 21. O servidor efetivo investido na funo de Chefe do Departamento de Compras e Licitaes, com formao mnima de nvel superior em Cincias Jurdicas e Sociais, Cincias Contbeis ou Administrao faz jus a um adicional de R$ 2.343,64 (dois mil, trezentos e quarenta e trs reais e sessenta e quatro centavos), podendo o referido adicional ser percebido cumulativamente a gratificao de Chefe de Departamento. Pargrafo nico. O adicional previsto no caput deste artigo incorpora-se remunerao do servidor na proporo de 1/10 (um dcimo) para cada 12 (doze) meses, ininterruptos ou no, de percepo, a partir da concesso do adicional, at o limite de 8/10 (oito dcimos). Art. 22. Compete ao servidor designado para a funo de Pregoeiro: I credenciar licitantes interessados em participar do certame; II conduzir os procedimentos relativos aos lances de forma efetiva e real; III estimular a competio por meio de lances; IV analisar e compreender a prtica de todos os atos tendentes escolha de uma proposta que se mostre a mais vantajosa para a Administrao, verificando sua aceitabilidade e classificao, habilitao, adjudicao da proposta de menor preo e elaborao da ata; V conduzir os trabalhos da equipe de apoio; VI examinar e decidir sobre os recursos; VII encaminhar o processo devidamente instrudo, aps a adjudicao autoridade superior visando homologao e a contratao; VIII receber os envelopes das propostas de preo e da documentao de habilitao; IX observar e fazer cumprir as disposies legais de prego eletrnico e presencial.

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Art. 23. So requisitos para o servidor investido na funo de Pregoeiro: I no ter sofrido penalidade administrativa ou penal transitada em julgado em processo no prescrito; II capacitao especfica para o exerccio da funo, por meio da realizao de curso referente formao de pregoeiro; III conhecimento da legislao especifica do prego eletrnico e em geral a respeito de licitaes; IV domnio especfico de tcnicas de conduo do certame e negociao do processo; V ter capacidade de liderana, gerenciamento de processos administrativos simultneos e coordenao de trabalhos; VI ter habilidade de negociao; VII ter segurana na conduo dos procedimentos relativos aos lances e escolha da proposta ou do lance de menor preo; VIII ter domnio em informtica; IX ter experincia em processos licitatrios ou ter participado como membro de comisso de licitao; X ter a formao mnima em nvel mdio completo. Art. 24. Compete ao servidor designado para a funo de confiana de Membro da Comisso Permanente de Licitaes as seguintes atribuies, dentre outras definidas na legislao federal sobre o assunto: I dirigir e julgar as licitaes que a Administrao Pblica venha promover; II conduzir a sesso pblica de recebimento de envelopes contendo os documentos de habilitao e dos envelopes portadores das propostas tcnica e comercial, se prevista em edital e abertura desses invlucros; III realizar o exame formal, segundo os termos e as condies do ato convocatrio, dos documentos de habilitao; IV tornar pblico o resultado da habilitao ou inabilitao dos proponentes consoante tenham ou no atendido ao estabelecido no ato convocatrio; V promover o julgamento das propostas apresentadas, tambm segundo o prescrito no edital ou carta-convite, da proposta tcnica ou comercial, quanto aos aspectos formais e de mrito; VI proceder classificao ou desclassificao da proposta conforme atenda ou no ao edital; VII revisar seus atos, por ofcio ou denncia de qualquer cidado ou parlamentar; VIII receber recursos contra seus atos, dirigidos autoridade superior, informando dessa interposio os participantes da licitao; IX atender s diligncias e decises determinadas pela autoridade superior. Art. 25. So requisitos para o servidor membro da Comisso Permanente de Licitaes: I no ter sofrido penalidade administrativa ou penal transitada em julgado em processo no prescrito; II ter conhecimento da legislao sobre licitao; III ter capacidade de liderana, gerenciamento de processos administrativos simultneos e coordenao de trabalhos; IV ter habilidade de negociao e capacidade de deciso;

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V ter conhecimento em informtica; VI ter, no mnimo, formao em nvel mdio. Art. 26. O reajuste das gratificaes e dos adicionais previstos na presente Lei ocorre nas mesmas datas e ndices de reajuste dos vencimentos dos servidores pblicos municipais. Art. 27. O servidor de provimento efetivo poder ser convocado para fazer parte de Comisso Especial de Licitao, fazendo jus ao recebimento de 50 (cinquenta) URMs (Unidades de Referncia Municipal) por licitao concluda. 1. O servidor convocado dever ter conhecimento tcnico relevante para o desempenho das atividades relacionadas ao objeto da licitao. 2. A necessidade de convocao do servidor com conhecimento tcnico relevante ser fundamentada por deciso do Superintendente de Compras e Licitaes. 3. A participao do servidor na referida Comisso ser relatada em Ata assinada pelo Superintendente de Compras e Licitaes. 4. No podero perceber os valores constantes no caput deste artigo os servidores que desempenham suas atividades na Superintendncia de Compras e Licitaes. CAPTULO II DOS ORGOS DE PLANEJAMENTO E ADMINISTRAO Seo I GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL Art. 28. Compete ao Gabinete do Prefeito Municipal: I assistir direta e imediatamente ao Prefeito Municipal no desempenho de suas atribuies, especialmente na coordenao e na integrao das aes de governo e nas relaes polticas, pblicas e oficiais; II- deliberar e coordenar as polticas pblicas do Executivo Municipal; III- coordenar o Sistema de Controle Interno; IV- coordenar as relaes comunitrias; V- coordenar os servios relativos Junta do Servio Militar; VI - assistir direta e imediatamente os setores e as pessoas envolvidas na segurana e no transporte do Prefeito; VII assistir direta e imediatamente o relacionamento e as interlocues com outros entes federados e com organismos da sociedade civil; VIII - desenvolver programas de recuperao de dependentes qumicos propiciando apoio as suas famlias, subsidiando-se dos profissionais das demais Secretarias, em especial da Secretaria Municipal de Cidadania e Assistncia Social, da Secretaria Municipal de Sade e da Secretaria Municipal de Educao; IX - supervisionar e executar as atividades administrativas do Gabinete do Prefeito;

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X assistir ao Prefeito em outras atividades que lhe forem legalmente atribudas; XI planejar, executar e controlar as atividades administrativas e as demandas da Ouvidoria do Poder Executivo; XII - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 29 . A estrutura organizacional do Gabinete do Prefeito Municipal tem a seguinte composio: I Secretaria Especial do Gabinete do Prefeito Municipal: 1. Assessoria Tcnica de Gabinete; 2. Ouvidoria; 3. Assessoria Especial de Transporte e Segurana; 4. Coordenadoria de Assuntos Comunitrios; 5. Gerncia da Comunidade Teraputica Municipal: 5.1. Departamento Especializado de Recuperao Teraputica; 5.2.Departamento Administrativo: 5.2.1 Setor de Manuteno da Comunidade Teraputica; 6. Departamento Administrativo: 6.1. Setor de Protocolo e Expediente; 6.2. Setor de Atendimento ao Pblico; 7. Departamento de Assuntos Institucionais; II - Unidade Central de Controle Interno; III - Junta de Servio Militar. a) Setor Administrativo da Junta de Servio Militar. Art. 30. No Gabinete do Prefeito esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I - 1 (um) cargo de Ouvidor; II - 1 (um) cargo de Assessor Especial de Transporte de Segurana; III - 1 (um) cargo de Coordenador de Assuntos Comunitrios; IV - 1 (um) cargo de Gerente da Comunidade Teraputica; V- 1 (um) cargo de Supervisor Administrativo; VI - 1 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Assuntos Institucionais VII - 1 (um) cargo de Assessor do Setor de Atendimento ao Pblico; VIII- 1 (um) cargo de Assessor do Setor de Manuteno da Comunidade Teraputica; IX - 1 (um) cargo de Assessor do Setor Administrativo da Junta de Servio Militar.

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Subseo nica Unidade Central de Controle Interno Art. 31. A Unidade Central de Controle Interno (UCCI) rgo do Poder Executivo responsvel pela fiscalizao interna do Municpio sob a forma de sistema, abrangendo a Administrao Direta e Indireta, nos termos do que dispe o art. 31 da Constituio Federal. 1 A UCCI uma unidade administrativa com independncia profissional para o desempenho de suas atribuies de controle em todos os rgos e entidades da Administrao Municipal. 2 O sistema de controle interno integrado por todos os rgos da Administrao Direta e entidades da Administrao Indireta e tem como coordenao a Unidade Central de Controle Interno com a participao dos servios seccionais e setoriais de controle interno. 3 Os servios seccionais e setoriais da Unidade Central de Controle Interno compem servios de controle e sujeitam-se s orientaes normativas e superviso do rgo central. Art. 32. Compete Unidade Central de Controle Interno assistir direta e imediatamente ao Prefeito Municipal no desenvolvimento de suas atribuies quanto aos assuntos e providncias que, no mbito do Poder Executivo, sejam relativos ao controle interno, auditoria pblica, preveno e ao combate corrupo e ao desenvolvimento da transparncia da gesto no mbito da administrao pblica municipal. Pargrafo nico. As demais competncias do Sistema de Controle Interno e da Unidade Central de Controle Interno so aquelas definidas em lei especfica. Seo II GABINETE DO VICE-PREFEITO MUNICIPAL Art. 33. Compete ao Gabinete do Vice-Prefeito Municipal: I assistir direta e imediatamente o Vice-Prefeito Municipal no desempenho de suas atribuies, especialmente nas relaes polticas, pblicas e oficiais; II - supervisionar projetos especiais desenvolvidos pelo Executivo Municipal; III acompanhar, junto as Secretarias Municipais, reivindicaes da comunidade, de autoridades e de Vereadores; IV- supervisionar os setores e as pessoas envolvidas na segurana e no transporte do Vice-Prefeito; V supervisionar e executar as atividades administrativas do Gabinete do VicePrefeito; VI acompanhar a coordenao do planejamento estratgico do Executivo Municipal; VII assistir ao Vice-Prefeito em outras atividades que lhe forem legalmente atribudas; VIII - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto.

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Art. 34. A estrutura organizacional do Gabinete do Vice-Prefeito Municipal tem a seguinte composio: I Diretoria do Gabinete do Vice-Prefeito Municipal: a) Departamento Administrativo. Pargrafo nico. O Gabinete do Vice-Prefeito Municipal uma unidade administrativa vinculada ao rgo oramentrio do Gabinete do Prefeito Municipal, com Projeto-Atividade especifico. Art. 35. No Gabinete do Vice-Prefeito Municipal esto lotados os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor de Gabinete; II 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento Administrativo. Seo III SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO Art. 36. Compete Secretaria Municipal de Governo: I - gerir o processo legislativo, no mbito do Poder Executivo, de forma articulada com os demais rgos municipais; II - promover e coordenar a articulao das relaes com o Poder Legislativo; III - atuar como rgo direto ao Prefeito, prestando assessoramento no planejamento, organizao, coordenao e avaliao das atividades do Executivo Municipal, em especial, quelas de natureza tcnico-legislativo, mediante cumprimento dos atos, normas, ordens de servio, instrues e portarias emanadas do Chefe do Poder Executivo; IV - realizar reunies com Vereadores no sentido de esclarecer as proposies de projeto de lei do Executivo, prestando as devidas informaes quando solicitadas; V - prestar as informaes regimentalmente requeridas pelo Poder Legislativo; VI - editar leis, decretos e outros atos de carter oficial, promovendo a sua publicao; VII planejar e desenvolver projetos e programas dirigidos promoo de polticas pblicas de cidadania e de direitos humanos, especialmente quanto s polticas de gnero e da juventude; VIII coordenar a relao do Poder Executivo com os conselhos municipais, oferecendo-lhes estrutura e suporte administrativo para o desenvolvimento de suas atribuies; IX promover a participao popular na gesto municipal, organizando, encaminhando e acompanhando as demandas do oramento participativo; X planejar e desenvolver as atividades da Defesa Civil do Municpio; XI gerir, propor, avaliar e executar as atividades relativas rea de comunicao social interna e externa do Poder Executivo; XII - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto.

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Art. 37. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Governo tem a seguinte composio: I - Gabinete do Secretrio Municipal de Governo: 1. Assessoria Tcnica; a) Diretoria Administrativa: 1. Assessoria Jurdica; 2. Assessoria Tcnica; 3.Coordenadoria Administrativa: 3.1 Departamento Administrativo; 3.1.1. Setor de Atos Normativos; b) Diretoria de Governo: 1. Assessoria de Gabinete; 2. Coordenadoria de Polticas de Cidadania: 2.1. Departamento de Relaes Institucionais: 2.1.1. Setor de Assessoria aos Conselhos; 2.2. Departamento de Direitos Humanos; 2.3. Departamento de Polticas de Gnero; 2.4. Departamento de Polticas para a Juventude; 3. Coordenadoria da Democracia Participativa: 3.1. Departamento de Gesto: 3.1.1. Regional A; 3.1.2.Regional B; 3.1.3. Regional C; 3.1.4. Regional D; c) Diretoria de Comunicao Social: 1. Coordenadoria de Comunicao Social: 1.1. Departamento de Comunicao Social: 1.1.1. Setor de Cerimonial e Protocolo; 1.1.2. Setor de Publicidade; 1.1.3. Setor de Mdia. d) Coordenadoria da Defesa Civil: 1. Departamento da Defesa Civil: 1.1. Setor de Cadastro e Controle de reas de Risco; 1.2. Setor Administrativo. Art. 38. Na Secretaria Municipal de Governo esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II - 01 (um) cargo de Diretor de Governo; III 01 (um) cargo de Diretor de Comunicao Social; IV - 01 (um) cargo de Coordenador de Polticas de Cidadania; V - 01 (um) cargo de Coordenador da Democracia Participativa; VI - 01 (um) cargo de Coordenador da Defesa Civil; VII - 01 (um) cargo de Coordenador de Comunicao Social;

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VIII - 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento Administrativo; IX 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Direitos Humanos; X 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Polticas de Gnero; XI 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Polticas para a Juventude; XII 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Gesto; XIII 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Defesa Civil; XIV 04 (quatro) cargos de Assessor Regional do Oramento Participativo; XV 01(um) cargo de Assessor do Setor de Publicidade. XVI - 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Mdia. Seo IV PROCURADORIA-GERAL DO MUNICPIO Art. 39. Compete Procuradoria-Geral do Municpio: I representar o Municpio, com atuao no setor de Administrao Geral e competncia na rea de assistncia jurdica, representao judicial e extrajudicial; II representar o Municpio em qualquer ao ou processo judicial ou extrajudicial em que seja autor, ru, assistente, oponente ou qualquer forma interessada; III promover a cobrana da dvida ativa do Municpio encaminhada pela Fazenda; IV dar prosseguimento a processos de desapropriao amigvel ou judicial do Municpio; V emitir parecer sobre questes jurdicas submetidas a exame pelo Prefeito e Secretrios Municipais no assistidos por assessoria jurdica; VI assistir o Municpio nas transaes imobilirias e em qualquer ato jurdico; VII elaborar, redigir e examinar contratos e convnios de outros negcios municipais, no includos os de compras e licitaes; VIII orientar e controlar, mediante expedio de pareceres, a aplicao e incidncia das leis e regulamentos; IX fixar as medidas que julgar necessrias para a uniformizao da jurisprudncia administrativa; X centralizar a orientao e o trato da matria jurdica do Municpio; XI presidir comisses de processo administrativo disciplinar e de sindicncia; XII expedir parecer coletivo com fora normativa em toda a rea administrativa do Municpio quando homologado pelo Prefeito; XIII prestar a assistncia cvel e criminal aos servidores municipais, atuando na defesa dos seus interesses em virtude de atos que praticarem no exerccio das funes do cargo e dos quais no decorra conflito de interesses entre eles e o Municpio; XIV receber citaes, intimaes e notificaes dirigidas ao Municpio; XV - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Pargrafo nico: Cabe ao Procurador-Geral a verificao da ocorrncia do disposto no inciso XIII, bem como a designao de Procurador do Municpio para atuar no feito.

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Art. 40. A estrutura organizacional da Procuradoria-Geral do Municpio tem a seguinte composio: I - Gabinete do Procurador-Geral: 1. Assessoria de Gabinete; a) Diretoria Jurdica: 1. Coordenadoria Jurdica: 1.1. Departamento Jurdico: 1.1.1. Setor Trabalhista; 1.1.2. Setor Previdencirio; 1.1.3. Setor Cvel; 1.1.4. Setor de Convnios e Pareceres; 1.1.5. Setor de Sindicncias; 1.2. Departamento de Aes Fiscais: 1.2.1. Setor de Execuo Fiscal; 2. Coordenadoria Administrativa: 2.1. Setor de Administrativo; 2.2. Setor Oramentrio. Art. 41. Na Procuradoria-Geral do Municpio esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Coordenador Administrativo; II - 01 (um) Cargo de Supervisor do Departamento de Aes Fiscais; III 01 (um) Cargo de Assessor de Gabinete. 1. O Procurador-Geral do Municpio tem as mesmas prerrogativas, atribuies e padro de vencimento de Secretrio Municipal. 2. O cargo de Procurador-Geral do Municpio privativo de bacharel em Cincias Jurdicas e Sociais com inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil. 3 Os cargos de Diretor Jurdico, Coordenador Jurdico e Supervisor do Departamento Jurdico so privativos de Procurador do Municpio do quadro. 4 O Diretor Jurdico ser designado para a funo de Assessoria Tcnica disposta no art. 18, 1, II desta Lei, bem como permanecer vinculado a todas as atribuies da Diretoria Jurdica estabelecidas em Decreto. 5 A substituio do Procurador-Geral do Municpio pelo Diretor Jurdico somente ocorrer aps dez dias de ausncia ou impedimento, estando, a partir da, o Diretor Jurdico exclusivamente legitimado para o exerccio da advocacia vinculado a funo exercida, durante o perodo da investidura. Seo V SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E GESTO Art. 42. Compete Secretaria Municipal de Planejamento e Gesto: I - desenvolver e coordenar estudos e projetos do Plano Diretor, mantendo-o atual, com princpios, diretrizes e normas que propicie, tanto quanto possvel, a convergncia de decises para os objetivos consensuados para o Municpio;

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II - propiciar a implementao dos Planos Setoriais constantes do Plano Diretor, subsidiando na coordenao, planejamento, elaborao e sua avaliao no alcance dos objetivos pretendidos; III - elaborar estudos e projetos necessrios implementao de obras e servios de engenharia relacionados ao desenvolvimento na consecuo dos programas de governo; IV - promover a coordenao da elaborao das leis oramentrias junto as secretarias e rgos estabelecendo normas a serem observadas para sua consecuo, realizar a consolidao, bem como prestar orientao tcnica na execuo; V - realizar junto s secretarias e rgos o acompanhamento fsico e financeiro da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos previstos nas Prioridades e Metas dos Programas de Governo constante das leis de diretrizes oramentrias; VI - manter devidamente atualizadas e implementar as leis municipais de edificaes e cdigo de postura; VII - desenvolver estudos relacionados implantao de polticas de ordenao e controle do uso e ocupao do solo; VIII - promover o planejamento de programas de poltica habitacional voltados a projetos e aes de interesse social, especialmente os destinados habitao popular e loteamento e/ou desmembramentos; IX - manter cadastro dos loteamentos, identificando os implantados de forma irregulares e clandestinos, elaborando estudos e projetos para sua regularizao, como meio de garantir a infraestrutura de habitao, seja pela permanncia ou reassentamento; X - atuar na fiscalizao da execuo de obras pblicas contratadas, mantendo o controle e registros atualizados junto ao Municpio e aos rgos externos de fiscalizao, quando exigveis; XI - subsidiar, com os meios necessrios na matria que afeta, de forma a garantir a manuteno dos registros de imveis pblicos devidamente atualizados; XII - atuar na aprovao de projetos e obras e servios de engenharia, assim como na emisso de Declarao Municipal e de Viabilidade de usos e de ocupao do solo urbano, na emisso de certides necessrias s edificaes e de localizao de imveis; XIII - atuar na emisso de alvars, habite-se, bem como na fiscalizao e controle do funcionamento das atividades comerciais, industriais, prestao de servios e ambulantes; XIV - manter banco de dados georreferenciados devidamente estruturado e atualizado como forma de produzir e disponibilizar informaes organizadas que propicie um planejamento adequado com a tomada de decises eficazes, eficientes e efetivas; XV - planejar e desenvolver solues para questes relacionadas a infraestrutura a uso das tecnologias de informao e comunicao, bem como atuar na sua implantao e gesto de que envolva a tecnologia da informao; XVI - gerenciar o Sistema Central de Processamento de Dados (CPD) garantindo uma infraestrutura fsica e lgica segura; XVII - coordenar e prestar assessoraria no gerenciamento e aquisio de software, na manuteno de hardware e software, e nos contratos relacionados ao emprego da Tecnologia de Informao e Comunicao; XVIII - assessorar o Prefeito Municipal acerca das matrias e assuntos afetos a respectiva rea de atuao;

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XIX - dar execuo s determinaes e diretrizes de planejamento estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas; XX - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 43. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Planejamento e Gesto tem a seguinte composio: I - Gabinete do Secretrio Municipal do Planejamento e Gesto: 1.Assessoria Tcnica de Planejamento; 2.Assessoria Tcnica de Obras e Servios de Engenharia; 3. Assessoria Tcnica de Oramento. a) Diretoria Administrativa: 1. Assessoria de Gabinete; 2. Coordenadoria Administrativa: 2.1. Departamento Administrativo; 2.2. Departamento de Oramento e Gesto: 2.2.1. Setor de Controle e Gesto; 3. Coordenadoria de Qualidade e Produtividade: 3.1. Setor de Qualidade e Produtividade. b) Diretoria de Planejamento: 1. Coordenadoria de Fiscalizao: 1.1 Departamento de Licenciamento: 1.1.1 Setor de Licenciamento; 1.2 Departamento de Fiscalizao: 1.2.1 Setor de Fiscalizao; 2.Coordenadoria de Engenharia e Arquitetura; 2.1. Departamento de Urbanismo e Planejamento: 2.1.1. Setor de Topografia; 2.1.2.Setor de Dados Georreferenciais; 2.1.3.Setor de Graficao; 2.1.4. Setor de Planejamento e Projetos; 2.1.5. Setor de Fiscalizao de Obras Pblicas. c) Diretoria de Tecnologia da Informao e Comunicao: 1. Coordenadoria de Comunicao: 1.1. Setor de Redes e Conectividade; 2. Coordenadoria da Tecnologia de Informao: 2.1. Setor de Desenvolvimento e Inovao; 2.2. Setor de Servio e Suporte. Art. 44. Na Secretaria Municipal de Planejamento e Gesto esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Diretor de Planejamento; III 01 (um) cargo de Diretor de Tecnologia da Informao e Comunicao;

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IV 01 (um) cargo de Coordenador de Qualidade e Produtividade; V 01 (um) cargo de Coordenador Administrativo; VI 01 (um) cargo de Coordenador de Comunicao; VII 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Qualidade e Produtividade; VIII 01 (um) cargo de Assessor de Gabinete. IX - 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Redes e Conectividade. Seo VI SECRETARIA MUNICIPAL DE CAPTAO DE RECURSOS E RELAES INTERNACIONAIS Art. 45. Compete a Secretaria Municipal de Captao de Recursos e Relaes Internacionais: I formular, coordenar e executar a poltica de captao de recursos externos s finanas municipais; II identificar carncias e fontes de recursos, promovendo gestes que viabilizem planos, programas, projetos ou aes do Executivo; III elaborar estudos e diagnsticos de mercado e perfis de projetos, como instrumentos de induo, apoio e orientao na captao de recursos; IV orientar, receber, avaliar, encaminhar e acompanhar projetos elaborados pelas demais Secretarias Municipais com vistas captao de recursos; V acompanhar a execuo e a prestao de contas de programas e projetos realizados com recursos recebidos pelo Executivo Municipal; VI estabelecer e coordenar a poltica de intercmbio e cooperao multilateral e bilateral com cidades, instituies e organizaes no-governamentais; VII desenvolver atividades relacionadas com a participao em redes e associaes nacionais e internacionais de cidades; VIII assessorar o Poder Executivo Municipal nos contatos e nas relaes internacionais; IX - identificar, cadastrar e manter contatos sistemticos com organismos e instituies de mbito nacional ou internacional, que possam induzir ou viabilizar a captao de recursos; X - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 46. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Captao de Recursos e Relaes Internacionais tem a seguinte composio: I Gabinete do Secretrio: a) Diretoria de Captao de Recursos: 1. Assessoria de Gabinete; 2. Coordenadoria de Captao de Recursos: 2.1. Departamento de Prestao de Contas: 2.1.1.Setor de Prestao de Contas; 2.2. Departamento Administrativo: 2.2.1. Setor de Recepo; 2.3. Departamento de Captao e Projetos: 2.3.1. Setor de Captao;

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2.3.2. Setor de Projetos; Art. 47. Na Secretaria Municipal de Captao de Recursos e Relaes Internacionais esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor de Captao de Recursos; II 01 (um) cargo de Coordenador de Captao de Recursos; III 01 (um) cargo de Supervisor de Prestao de Contas; IV 01 (um) cargo de Assessor de Gabinete; Seo VII SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO Art. 48. Compete a Secretaria Municipal de Administrao: I - coordenar todas as atividades administrativas da municipalidade, em especial as relacionadas com os recursos humanos e de pessoal, recursos materiais, patrimnio, almoxarifado geral, bem como o processamento das licitaes e compras da municipalidade; II orientar e controlar o gerenciamento funcional do Executivo, especialmente a conservao e a manuteno dos prdios pblicos municipais; III - administrar dos servios do prdio sede da Prefeitura Municipal; IV supervisionar toda a estrutura organizacional do Poder Pblico Municipal, o controle de processos e protocolo geral, e, ainda, o registro de identificao, controle e fiscalizao dos bens patrimoniais; V elaborar, em conjunto com as demais Secretarias, o inventrio do Municpio; VI - promover concurso pblico, contrataes por prazo determinado e a investidura de servidores; VII - controlar estgios probatrios, admisses, demisses, nomeaes e exoneraes, controle de ponto, efetividades e assentamentos funcionais; VIII implementar e manter servio especializado de medicina e segurana do trabalho; IX promover programas de atualizao, capacitao e formao dos servidores; X oferecer suporte administrativo e tcnico para o gerenciamento do Fundo Municipal de Previdncia Social de Cachoeirinha; XI promover o planejamento, o controle e a manuteno do Arquivo Municipal; XII - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 49. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Administrao tem a seguinte composio: I Gabinete do Secretrio Municipal da Administrao: a) Diretoria Administrativa: 1. Assessoria Jurdica;

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2. Assessoria de Gabinete; 3.Coordenadoria Administrativa: 3.1. Departamento Administrativo: 3.1.1. Setor de Controle Oramentrio; 3.1.2. Setor de Arquivo; 3.1.3. Setor de Manuteno; 3.1.4. Setor de Portaria e Recepo; 3.1.5. Setor de Limpeza e Servios Gerais: 3.1.5.1. Servios de Copa; 3.1.5.2. Servios de Limpeza; 3.1.5.3. Servios Gerais; 4. Coordenadoria de Protocolo Geral: 4.1. Departamento de Protocolo Geral: 4.1.1. Setor de Protocolo; 4.1.2. Setor de Distribuio e Controle de Processos; 4.1.3. Setor de Informao ao Cidado; 5. Coordenadoria de Almoxarifado e Patrimnio: 5.1. Setor de Almoxarifado: 5.1.1.Servios de Almoxarifado; 5.2. Setor de Patrimnio: 5.2.1.Servios de Patrimnio; b) Diretoria de Recursos Humanos: 1. Departamento de Recursos Humanos: 1.1. Setor de Concursos e Nomeaes; 1.2. Setor de Registros e Controles; 1.3. Setor de Cedncias, Convnios e Contratos; 1.4. Setor de Avaliao Permanente de Estgio Probatrio; 1.5. Setor de Segurana e Medicina do Trabalho: 1.5.1. Servios de Medicina do Trabalho; 1.5.2. Servios de Segurana do Trabalho; 1.5.3. Servios de Controle de Afastamentos; 2. Departamento de Pessoal: 2.1. Setor de Pessoal; 2.2. Setor de Efetividade; 2.3. Setor de Registros e Certides; 2.4. Setor de Vantagens e Promoes; 2.5. Setor de Portarias; 2.6. Setor de Benefcios e Indenizaes; c) Superintendncia de Compras e Licitaes: 1. Assessoria Jurdica; 2. Assessoria Especial de Compras e Licitaes; 3. Departamento de Compras e Licitaes: 3.1. Setor de Cadastro; 3.2. Setor de Editais e Contratos; 3.3. Setor de Licitaes; d) Fundo Municipal de Previdncia Social de Cachoeirinha.

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Art. 50. Na Secretaria Municipal da Administrao esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Diretor de Recursos Humanos; III 01 (um) cargo de Assessor Especial de Compras e Licitaes; IV 01 (um) cargo de Coordenador de Protocolo Geral; V - 01 (um) cargo de Coordenador de Almoxarifado e Patrimnio ; VI 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Compras e Licitaes; VII 01 (um) cargo de Assessor do Setor Patrimnio; VIII 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Portaria e Recepo; IX 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Distribuio e Controle de Processos; X 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Registros e Controles. Seo VIII SECRETARIA MUNICIPAL DA FAZENDA Art. 51. Compete Secretaria Municipal da Fazenda: I estabelecer a programao financeira e o cronograma de execuo mensal de desembolso; II responder pelas atividades relacionadas aos processamentos contbeis de acordo com as normas de administrao financeira e de contabilidade pblica; III - processar a despesa do Poder Executivo, mantendo registros e controles contbeis; IV emitir e dar publicidade a balancetes, balanos, relatrios e prestaes de contas das finanas municipais; V controlar a realizao da receita, a movimentao e a guarda dos recursos financeiros; VI realizar as atividades de lanamento, arrecadao e fiscalizao dos tributos de competncia municipal; VII apresentar prestaes de contas perante rgos pblicos estaduais e federais, exceto de convnios; VIII analisar prestaes de contas de recursos repassados a terceiros e de recursos de financiamentos contratados com organismos nacionais e internacionais, bem como arquivar a documentao; IX organizar e manter, nos termos da legislao vigente, a contabilizao oramentria, financeira e patrimonial; X inscrever crditos tributrios e no tributrios em dvida ativa, mantendo seu controle e escriturao e fornecendo as certides para a execuo fiscal; XI manter sistema de controle de custos do Executivo Municipal; XII celebrar termos de parcelamento de crditos tributrios e no tributrios; XIII promover as audincias pblicas quadrimestrais de demonstrao e avaliao do cumprimento das metas fiscais do Poder Executivo Municipal; XIV - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 52. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal da Fazenda tem a seguinte composio:

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I - Gabinete do Secretrio: a) Diretoria Administrativa e de Finanas: 1. Assessoria Jurdica; 2. Assessoria de Gabinete; 3. Contadoria-Geral do Municpio: 3.1. Setor de Tesouraria; 3.2. Setor de Despesa; 3.3. Setor de Contabilidade; 3.4. Setor de Controle de Custos; 4. Coordenadoria Administrativa: 4.1. Departamento de Planejamento e Controle: 4.1.1. Setor de Controle Financeiro e Oramentrio; 4.1.2 Setor Administrativo; b) Diretoria de Tributos e Arrecadao: 1. Coordenadoria Tributria: 1.1. Departamento de Tributos: 1.1.1 Setor de Cadastro Imobilirio; 1.1.2 Setor de Avaliaes; 1.1.3 Setor de Tributos; 1.1.4 Setor de Fiscalizao; 2. Coordenadoria de Arrecadao: 2.1. Departamento da Dvida Ativa: 2.1.1. Setor de Dvida Ativa; 2.2. Setor de Controle de ICMS; Art. 53. Na Secretaria Municipal da Fazenda esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo e Finanas; II - 01 (um) cargo de Diretor de Tributos e Arrecadao; III - 01 (um) cargo de Coordenador Administrativo; IV - 01 (um) cargo de Coordenador Tributrio; V - 01 (um) cargo de Coordenador de Arrecadao; VI - 01 (um) cargo de Supervisor de Planejamento e Controle; VII 01 (um) cargo de Assessor de Gabinete; VIII 01 (um) cargo de Assessor do Setor Administrativo; IX 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Dvida Ativa; X - 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Cadastro Imobilirio; Seo IX SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO, TRABALHO E TURISMO. Art. 54. Compete Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econmico, Trabalho e Turismo:

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I atuar na promoo, fomento, incentivo, assistncia e apoio de atividades produtivas; II desenvolver programas e projetos de gerao de trabalho e renda que propicie a capacitao e qualificao, objetivando combater o desemprego e o subemprego na insero do cidado ao mercado de trabalho, propiciando, ainda, a incluso social; III - realizar estudos e projetos, bem como a manuteno e disponibilizao de banco dados com informaes atualizadas, oferecendo elementos que colaborem com o fomento a investimentos em atividades voltadas ao desenvolvimento da infraestrutura de apoio e a empreendimentos com vistas ao desenvolvimento econmico; IV - incentivar promoo de eventos que contribuam para a divulgao do Municpio de forma a favorecer a expanso dos negcios e incremento de iniciativas empreendedoras; V promover e implementar polticas de desenvolvimento econmico, interagindo com os demais municpios da regio, em observao s cadeias produtivas, VI buscar parcerias pblico-privadas de forma a promover que as indstrias instaladas participem do desenvolvimento da cidade com responsabilidade social; VII estabelecer incentivos s empresas que valorizem seu capital humano; VIII - manter cadastros atualizados e levantamentos estatsticos que produza um diagnstico da demanda de trabalho no Municpio com vistas formao da mode-obra local; IX - contribuir para a sustentabilidade e desenvolvimento dos empreendimentos solidrios existentes na cidade, inclusive atravs do estimulo ao crdito; X - interagir com os demais rgos e Secretarias com o fim de propiciar ao cidado a qualificao social e profissional, com estmulo a processos de elevao da escolaridade e ao acesso s tecnologias de informao, XI - assessorar e assistir as iniciativas privadas objetivando, sempre que possvel, a alocao de recursos humanos que observe o desenvolvimento econmico e social localizado; XII organizar e manter estruturas poltico-administrativas articuladas, que visem qualificao, o desenvolvimento, a insero no mercado de trabalho e a valorizao do trabalhador, priorizando as pessoas excludas do mercado de trabalho; XIII atuar na intermediao entre a oferta e a demanda de trabalho; XIV - atuar no licenciamento e fiscalizao, em observncia dos regulamentos administrativos, no controle do funcionamento das atividades comerciais, industriais, prestao de servios e ambulantes; XV atuar no planejamento, na coordenao e no controle de implantao de estabelecimentos comerciais e industriais em rea de sua competncia; XVI estabelecer um trabalho permanente e integrado com as organizaes de entidades mantenham adequao da atividade econmica legislao que rege a matria; XVII - prestar aos consumidores orientao permanente sobre seus direitos e garantias, bem como os seus deveres, mediando solues negociadas entre fornecedores e consumidores na rea de defesa do consumidor; XVIII - receber, analisar, avaliar e apurar consultas e denncias que lhes so apresentadas na defesa do interesse do consumidor; XIX - desenvolver programas educativos, estudos e pesquisas na rea de defesa do consumidor, informando, conscientizando e motivando o consumidor, estimulando os fornecedores a aperfeioarem os seus servios de atendimento aos clientes;

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XX processar e julgar em primeira e segunda instncia os direitos do consumidor; XXI - implementar plano de desenvolvimento de turismo como forma de estimular a realizao de eventos e promoes tursticas e de divulgao do Municpio e suas potencialidades; XXII - manter intercmbio e integrao junto a rgos e entidades nas reas de turismo em nvel estadual, nacional e internacional, atuando no fomento, coordenao e divulgao dos programas e projetos do turismo no Municpio; XXIII - a execuo outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 55. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econmico, Trabalho e Turismo tem a seguinte composio: I Gabinete do Secretario Municipal de Desenvolvimento Econmico, Trabalho e Turismo: a) Diretoria Administrativa: 1. Assessoria Jurdica; 2.Assessoria de Gabinete; 3.Departamento Administrativo; 4. Coordenadoria de Procon: 4.1. Departamento de Proteo e Defesa do Consumidor: 4.1.1 Setor de Atendimento ao Consumidor; 4.1.2 Setor de Assessoria Jurdica; 5. Coordenadoria de Desenvolvimento Econmico: 5.1 Departamento de Desenvolvimento Econmico: 5.1.1Setor de Turismo; 5.1.2 Setor de Desenvolvimento Econmico; 5.1.3 Setor de Licenciamento; b) Diretoria de Trabalho, Emprego e Renda: 1. Coordenadoria AGEMTE: 1.1 Departamento de Emprego e Renda: 1.1.1 Setor de Expedio de Documentos; 1.1.2 Setor de Autnomos; 1.1.3 Setor de Emprego; 2. Departamento Administrativo. Art. 56. Na Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econmico, Trabalho e Turismo esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I - 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Diretor do Trabalho, Emprego e Renda; III 01 (um) cargo de Coordenador do Procon; IV 01 (um) cargo de Coordenador de Desenvolvimento Econmico; V 01 (um) cargo de Coordenador da AGEMTE; VI 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento Administrativo; VII - 01(um) cargo de Supervisor do Departamento de Desenvolvimento Econmico;

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VIII 01 (um) cargo de Assessor de Gabinete; IX 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Expedio de Documentos; X 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Autnomos; XI 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Emprego; XII - 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Licenciamento; XIII - 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Turismo; XIV - 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Desenvolvimento Econmico; CAPTULO III DOS ORGOS DE EXECUO Seo I SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA Art. 57. Compete Secretaria Municipal de Infraestrutura: I participar da elaborao de programa de obras da prefeitura municipal; II implementar obras urbanas necessrias s adequaes dos Planos Diretores; III executar o plano de obras, diretamente ou mediante contratao terceirizada; IV fiscalizar a execuo de obras no sistema virio que venham a alterar a estrutura ou a segurana do trnsito; V executar servios de manuteno de vias e logradouros pblicos; VI conservar, manter e ampliar prdios pblicos; VII implementar cadastro de saneamento bsico com as especificaes de cada rea; VIII elaborar programa de manuteno preventiva e corretiva de logradouros e equipamentos urbanos; IX operar o sistema de proteo contra as cheias; X fiscalizar a execuo de projetos e obras com recursos externos, procedendo a relatrios e prestaes de contas; XI controlar o uso e manter em condies os maquinrios e equipamentos da Secretaria; XII alimentar o sistema de registros para o controle de obras pblicas diretamente ligado ao rgo externo de fiscalizao (SISCOP); XIII realizar os servios de iluminao pblica, limpeza e conservao de logradouros pblicos; XIV planejar e executar a coleta de lixo domiciliar e resduos slidos urbanos, dando-lhes destinao final; XV administrar servios pblicos urbanos XVI elaborar e manter atualizado o cadastro de praas, parques e jardins, executando diretamente ou controlando servios terceirizados; XVII promover a urbanizao e a manuteno de logradouros pblicos nas reas de embelezamento e limpeza urbana. XVIII fiscalizar e controlar a execuo de servios terceirizados de limpeza pblica;

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XIX promover a integrao entre os servidores municipais e os empregados terceirizados na execuo das polticas de melhorias urbanas; XX promover publicidade e incrementar projetos educativos nas questes de limpeza urbana; XXI controlar o uso e manter em condies os equipamentos de sua Secretaria. XXII - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 58. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Infraestrutura tem a seguinte composio: I Gabinete do Secretrio Municipal de Infraestrutura: a) Diretoria Administrativa: 1. Assessoria Jurdica; 2. Assessoria de Gabinete; 3. Coordenadoria Administrativa: 3.1. Departamento Administrativo e Oramento: 3.1.1. Setor de Atendimento ao Pblico: 3.1.1.1. Servios de Cadastros; 3.1.2. Setor de Oramento e Contratos: 3.1.2.1. Servios de Contratos; 3.1.2.2. Servios de Oramento; 3.1.3. Setor de Almoxarifado; b) Diretoria de Obras: 1. Coordenadoria de Obras: 1.1. Departamento de Obras: 1.1.1Setor de Obras: 1.1.1.1 Servio de Controle de Equipamentos; 1.1.1.2 Servios de Obras; 1.2. Departamento de Pavimentao: 1.2.1 Setor de Pavimentao e Passeios Pblicos: 1.2.1.1 Servios de Passeios Pblicos; 1.2.1.2 Servios de Pavimentao; 1.2.2 Setor de Insumos: 1.2.2.1 Servios de Depsitos; 1.2.2.2 Servios de Usina; c) Diretoria de Infraestrutura e Saneamento: 1. Coordenadoria de Infraestrutura e Saneamento: 1.1. Departamento de Infraestrutura: 1.1.1 Setor de Obras; 1.2. Departamento de Saneamento: 1.2.1 Setor de Saneamento: 1.2.1.1 Servios de Esgotamento Cloacal; 1.2.1.2 Servios de Esgotamento Pluvial; 1.3. Departamento de Lixo Inerte: 1.3.1 Setor de Lixo Inerte;

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1.3.2 Setor de Ecopontos; 1.4. Departamento de Lixo Domiciliar: 1.4.1 Setor de Coleta de Lixo Domiciliar; d) Diretoria de Servios Urbanos: 1. Coordenadoria de Servios Urbanos: 1.1. Cemitrio Municipal: 1.1.1 Setor de Cadastros e Registros; 1.1.2 Setor de Manuteno; 1.2. Departamento de Limpeza Pblica: 1.2.1. Setor de Limpeza Pblica: 1.2.1.1. Servio de Limpeza Pblica; 1.2.2. Setor de Varrio: 1.2.2.1. Servio de Varrio Mecnica; 1.2.2.2. Servio de Varrio Manual; 1.3. Departamento de Iluminao Pblica: 1.3.1 Setor de Controle e Manuteno: 1.3.1.1 Servio de Iluminao; Art. 59. Na Secretaria Municipal de Infraestrutura esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Diretor de Obras; III 01 (um) cargo de Diretor de Infraestrutura e Saneamento; IV 01 (um) cargo de Diretor de Servios Urbanos; V 01 (um) cargo de Coordenador de Obras; VI 01 (um) cargo de Coordenador de Infraestrutura e Saneamento; VII 01 (um) cargo de Coordenador de Servios Urbanos; VIII 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Obras; IX 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Pavimentao; X 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Infraestrutura; XI 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Saneamento; XII 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Lixo Inerte; XIII - 01 (um) cargo de Supervisor de Lixo Domiciliar; XIV 01 (um) cargo de Supervisor do Cemitrio Municipal; XV 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Limpeza Pblica; XVI 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Iluminao Pblica; XVII 02 (dois) cargos de Assessor do Setor de Obras; XVIII 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Pavimentao e Passeios Pblicos; XIX 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Insumos; XX 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Limpeza Pblica; XXI 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Lixo Inerte; XXII 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Ecopontos; XXIII 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Varrio.

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Seo II SECRETARIA MUNICIPAL DE MOBILIDADE URBANA Art. 60. Compete Secretaria Municipal de Mobilidade Urbana: I - realizar o planejamento, implementao e avaliao das polticas pblicas municipais do trnsito, transportes e mobilidade urbana; II - regulamentar, executar e fiscalizar o ordenamento do trnsito virio e do transporte urbano dentro dos limites do Municpio, expedindo orientaes de trnsito e trfego na esfera de sua competncia; III - concorrer para um planejamento urbano que conduza e assegure um sistema de transportes eficiente, de modo que o trnsito possa evoluir ordenadamente e de acordo com a cidade; IV - desenvolver um conjunto organizado e coordenado dos modos de transporte, de servios e de infraestruturas que garanta os deslocamentos de pessoas e cargas no Municpio; V - coordenar, controlar e executar a fiscalizao do trnsito, e a aplicao das medidas previstas pelo Cdigo de Trnsito Brasileiro; VI - atuar na gesto do sistema de sinalizao e dos dispositivos e equipamentos de controle virio; VII - desenvolver programas locais e tomar parte de programas nacionais e estaduais de polticas de educao e segurana de trnsito; VIII - realizar estudos e projetos com vistas viabilidade, implantao e operacionalizao de estacionamento rotativo nas vias pblicas municipais, bem como promover sua regulamentao, controle e fiscalizao; IX - estabelecer parcerias e convnios com rgos estaduais para possibilitar transferncia e integrao de informaes; X - dar suporte Junta de Avaliao e Recursos de Infraes de Trnsito em seus trabalhos de julgamento dos recursos interpostos concernente as penalidades aplicadas; XI - realizar com base em estudos tcnicos a instalao e manuteno de equipamentos de segurana e sinalizao de trnsito; XII - promover as concesses, permisso e autorizao de transporte urbano do Municpio, bem como fiscalizar suas atividades em observao a legislao pertinente e ao que foi ajustado em contrato; XIII - efetivar estudo que promova um sistema tarifrio justo e com equidade em busca do acesso ao cidado no sistema de transporte coletivo, fiscalizando e avaliando os padres de qualidade e de segurana dos servios de transporte pblico; XIV - promover a priorizao do transporte pblico em detrimento do privado, estimulando o uso racional do automvel; XV - garantir que as linhas dos transportes coletivos atendam a necessidade dos cidados com infraestrutura adequada e funcional; XVI - realizar o controle da frota municipal de todas Secretarias e rgos no que tange a sua utilizao, compreendendo o controle dos deslocamentos, os registros em dirio de bordo, abastecimentos, manutenes operativas, preventivas e corretivas, manuteno da documentao veicular atualizada, subsidiando-se sempre de sistemas informatizados para produo de informaes que facilitem a tomada de decises e conduzam a otimizao dos recursos;

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XVII - assessorar o Prefeito Municipal acerca das matrias e assuntos afetos a respectiva rea de atuao; XVIII - dar execuo s determinaes e diretrizes de planejamento estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas; XIX - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 61. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Mobilidade Urbana tem a seguinte composio: I - Gabinete do Secretrio Municipal de Mobilidade Urbana; a) Diretoria Administrativa: 1. Assessoria de Gabinete; 2. Assessoria Jurdica; 3. Coordenadoria Administrativa: 3.1. Departamento Administrativo: 3.1.1. Setor Administrativo; 3.1.2. Setor de Almoxarifado; 3.1.3. Setor de Oramento e Contratos; 4. Coordenadoria de Transportes: 4.1. Departamento de Controle e Manuteno de Frota: 4.1.1. Setor de Manuteno da Frota; 4.1.2. Central de Veculos; 4.1.3. Setor de Controle de Veculos Pblicos; 4.1.4. Setor de Controle de Transporte Pblico; 4.2. Departamento de Transportes: 4.2.1. Setor de Controle de Transporte Pblico; b) Diretoria de Mobilidade Urbana: 1. Coordenadoria de Mobilidade Urbana: 1.1. Departamento de Trfego: 1.1.1. Setor de Sinalizao; 1.2. Departamento de Mobilidade Urbana: 1.2.1. Setor de Acessibilidade; 1.2.2. Setor de Manuteno Viria; 2. Coordenadoria de Fiscalizao de Trnsito: 2.1. Departamento de Fiscalizao de Trnsito: 2.1.1 Setor de Trnsito: 2.1.1.1. Servio de Educao para o Trnsito; 2.1.1.2. Servio (DINFRA); 2.1.2. Setor da Guarda; 2.1.3. Setor de Processos e Infraes; Art. 62. Na Secretaria Municipal de Mobilidade Urbana esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Diretor de Mobilidade Urbana; III 01 (um) cargo de Coordenador de Administrativo;

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IV 01 (um) cargo de Coordenador de Transportes; V 01 (um) cargo de Coordenador de Mobilidade Urbana; VI 01 (um) cargo de Coordenador de Fiscalizao de Trnsito; VII - 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Controle e Manuteno de Frota; VIII 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Transportes; IX 01 (um) cargo de Assessoria de Gabinete; X 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Manuteno da Frota; XI 01 (um) cargo de Assessor da Central de Veculos; XII 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Manuteno Viria; XIII 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Trnsito; XIV - 01 (um) cargo de Assessor do Setor Administrativo; Seo III DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANA Art. 63. Compete Secretaria Municipal de Segurana: I - planejar e desenvolver as aes de segurana pblica de competncia municipal; II promover a integrao com as polticas sociais do Municpio que direta ou indiretamente interfiram nos assuntos de segurana; III - estabelecer aes conjuntas com rgos de segurana estadual e federal; IV - estruturar, coordenar e desenvolver as atribuies da Guarda Municipal, de forma a garantir-lhe a consecuo dos seus fins; V - manter e gerenciar a vigilncia eletrnica do Municpio; VI desenvolver e implantar polticas que promovam a proteo ao cidado, articulando e integrando os organismos de segurana e a sociedade; VII planejar, executar e apoiar aes que no limite da competncia municipal contribuam para a reduo e a conteno dos ndices de criminalidade; VIII efetuar aes de segurana aos prprios e servios pblicos municipais; IX - atuar na proteo de pessoas em situao de risco, apoiando aes da Defesa Civil; X promover aes de integrao com a Secretaria Municipal de Mobilidade Urbana e Transportes para estabelecer diretrizes e prioridades no gerenciamento do policiamento, controle e fiscalizao do trnsito e de eventos realizados ou apoiados pelo Executivo; XI - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 64. A composio organizacional bsica da Secretaria Municipal de Segurana constituir-se- da seguinte forma: I - Gabinete do Secretrio Municipal: 1. Corregedoria da Guarda Municipal: 1.1. Ouvidoria; 2. Assessoria de Gabinete; a) Diretoria Administrativa: 1. Assessoria Jurdica;

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2. Coordenadoria Administrativa: 2.1. Departamento Administrativo: 2.1.1. Setor Administrativo: 2.1.1.1. Servio de Almoxarifado; 2.1.1.2. Servio de Patrimnio; b) Diretoria de Polticas de Segurana: 1 Coordenadoria de Polticas de Segurana: 1.1. Departamento de Polticas de Segurana: 1.1.1. Setor de Programas e Projetos; 1.1.2. Setor de Vdeo Monitoramento: 1.1.2.1. Servio de Vdeo Monitoramento; 1.1.3. Setor de Inteligncia; 1.2. Departamento da Guarda Municipal: 1.2.1. Setor Operacional; 1.2.2. Setor de Capacitao; 1.2.3. Setor de Patrulha Escolar: 1.2.3.1. Servio de Patrulha Escolar; 1.2.4. Setor da Guarda; 1.2.5. Setor Administrativo: 1.2.5.1. Servio de Logstica; 1.2.5.2. Servio de Almoxarifado e Patrimnio. Art. 65. Na Secretaria Municipal de Segurana esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Diretor de Polticas de Segurana; III - 01 (um) cargo de Coordenador Administrativo; IV 01 (um) cargo de Coordenador de Polticas de Segurana; V 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Polticas de Segurana; VI 01 (um) cargo de Assessor do Setor Administrativo; VII 01 (um) cargo de Assessor de Gabinete. CAPTULO IV DOS ORGOS DE PROMOO SOCIAL Seo I SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO Art. 66. Compete Secretaria Municipal de Educao: I - planejar, gerir, organizar, articular, coordenar, integrar, executar e avaliar as polticas municipais relativas educao, no mbito de competncia do Municpio; II planejar, organizar, manter, desenvolver e supervisionar a rede municipal de ensino, integrando- a as polticas e planos educacionais da Unio e do Estado; III - ofertar e promover a educao infantil e o ensino fundamental; IV gerir as atividades relativas alimentao escolar;

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V - implementar polticas de erradicao do analfabetismo, oportunizando ensino fundamental para jovens e adultos insuficientemente escolarizados; VI - propor, analisar e executar programas e projetos na rea educacional; VII planejar, gerir e controlar fundos e recursos oramentrios e financeiros especficos de sua Secretaria; VIII oferecer linhas mestras para a elaborao de proposta pedaggica que atenda as necessidades e caractersticas regionais; IX gerir, capacitar e aperfeioar os recursos humanos da rede municipal de ensino; X trabalhar em estreita relao com o Conselho Municipal de Educao, acolhendo normas legais; XI - dar suporte para o desenvolvimento das atividades de Conselho cuja rea de atuao est afeta Secretaria; XII planejar e executar a poltica educacional de forma a fazer da escola o centro de interesse da comunidade e de promoo social; XIII buscar a conquista permanente das garantias e direitos do cidado e os princpios norteadores da Lei de Diretrizes e Bases Educacionais. XIV dar unidade s atividades educacionais, especialmente no que concerne a currculo e ensino; XV - promover levantamentos e censo escolar, bem como estudos e pesquisas que visem o aprimoramento da qualidade e expanso do ensino; XVI interagir de forma permanente com os municpios da regio visando promoo de polticas de desenvolvimento regional na rea da educao; XVII - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 67. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educao tem a seguinte composio: I Gabinete do Secretrio: 1. Assessoria de Gabinete; a) Diretoria Administrativa: 1.Coordenadoria Administrativa: 1.1. Departamento de Oramento e Finanas: 1.1.1. Setor de Oramento e Finanas; 1.1.2. Setor de Prestao de Contas: 1.1.2.1. Servio de Controle de Contas; 1.2. Departamento Administrativo: 1.2.1. Setor Administrativo; 1.2.2. Setor de Protocolo e Recepo; 1.2.3. Setor de Patrimnio e Almoxarifado; 1.3. Departamento de Recursos Humanos: 1.3.1. Setor de Pessoal; 1.3.2. Setor de Avaliao; 1.4. Departamento de Aspectos Legais: 1.4.1 Setor de Gesto de Contratos e Convnios; 2. Coordenadoria Pedaggica: 2.1. Departamento de Nutrio e Alimentao Escolar:

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2.1.1. Setor de Nutrio: 2.1.1.1. Servios de Almoxarifado da Alimentao Escolar; 2.2. Departamento Pedaggico: 2.2.1. Setor de Superviso Escolar; 2.2.2. Setor de Orientao Escolar; 2.2.3. Setor de Educao Infantil; 2.2.4. Setor de Educao Especial; 2.2.5. Setor de Educao de Jovens e Adultos; 2.2.6. Setor da Rede Escolar e Matrculas: 2.2.6.1. Servios de Matrculas; 2.2.6.2. Servios Estatsticos; 2.3. Departamento de Programas e Projetos Especiais: 2.3.1.Setor de Projetos; 2.3.2. Setor de Programas Federais; 2.4. Centro de Atendimento a Educao Bsica (CAEB); 3. Coordenadoria de Obras e Manuteno: 3.1. Departamento de Obras e Manuteno: 3.1.1. Setor de Obras; 3.1.2. Setor de Manuteno. Art. 68. Na Secretaria Municipal de Educao esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Coordenador de Obras e Manuteno; III 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Programas e Projetos Especiais; IV 01 (um) cargo de Assessor de Gabinete; V 01 (um) cargo de Assessor do Setor Administrativo. Seo II SECRETARIA MUNICIPAL DE SADE Art. 69. Compete Secretaria Municipal de Sade: I - planejar, gerir, organizar, coordenar, integrar, executar e avaliar as polticas municipais de sade; II - exercer as atribuies previstas no Sistema nico da Sade - SUS; III estabelecer programas e projetos para a preveno, a reduo e eliminao de riscos de doenas; IV implementar programa de estratgia de sade da famlia como primordial a incluso da populao na preveno a sade; V garantir o acesso universal e igualitrio s aes de servios de promoo, proteo e recuperao da sade; VI estabelecer rede de servios de sade de forma hierarquizada e regionalizada; VII observar os preceitos constitucionais de universalidade, integralidade e equidade na poltica de sade;

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VIII manter estreito relacionamento com os rgos de controle social; IX gerir o Fundo Municipal de Sade; X buscar a ampliao da participao popular na elaborao da poltica municipal de sade; XI - dar suporte para o desenvolvimento das atividades de Conselho cuja rea de atuao est afeta Secretaria; XII estabelecer permanente interao com a Unio, com o Estado e com os municpios vizinhos visando o desenvolvimento de polticas regionais voltadas promoo da sade da populao local e regional com a participao e execuo dos programas dos governos Federal e Estadual na rea da sade pblica; XIII - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 70. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Sade tem a seguinte composio: I - Gabinete do Secretrio Municipal: 1. Assessoria do Fundo Municipal de Sade e Controle Social (Conselho Municipal de Sade); a)Diretoria Administrativa: 1. Assessoria Oramentria-Financeira; 2. Assessoria Jurdica; 3. Coordenadoria Administrativa: 3.1 Departamento Administrativo: 3.1.1 Setor de Protocolos e Processos; 3.1.2 Setor de Compras; 3.1.3 Setor de Recursos Humanos; 3.1.4 Servio de Almoxarifado; 4. Coordenadoria de Logstica: 4.1. Departamento de Logstica: 4.1.1. Setor de Logstica; 5. Coordenadoria de Tecnologia da Informao: 5.1. Setor de Informtica e Rede; 5.2. Setor de Comunicao; 6. Coordenadoria Financeira: 6.1. Departamento Oramentrio-Financeiro: 6.1.1 Setor de Convnios e Contratos; 6.1.2 Setor de Prestao de Contas. b) Diretor Geral: 1. Coordenao Tcnica: 1.1. Departamento de Assistncia em Sade: 1.1.1 Setor de Assistncia Farmacutica; 1.1.2 Setor de Especialidades Mdico-Odontolgico; 1.1.3 Setor de Sade Mental: 1.1.3.1 Servio de Sade Mental Infantil; 1.1.3.2 Servio de Sade Mental Adulto; 1.1.3.3 CAPS II; 1.1.3.4 CAPS AD;

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1.1.3.5 Servio de Apoio Comunidade Teraputica; 1.1.4. Setor de Polticas Setoriais de Sade; 1.1.4.1. Servios de Polticas Setoriais; 1.1.5 Setor de Especialidades Clnicas; 1.2. Departamento de Regulao e Controle: 1.2.1. Setor de Avaliao e Auditoria; 1.2.2. Setor de Ouvidoria; 1.2.3. Setor de Agendamento e Cadastro: 1.2.3.1. Servio de Controle; 1.2.3.2. Servios Produo e Informao em Sade; 1.2.3.3. Servio de Consrcio e Contratos; 1.3. Departamento de Vigilncia em Sade: 1.3.1 Setor de Vigilncia e Epidemiologia: 1.3.1.1. Servio de Imunizaes; 1.3.2. Setor de Combate a Endemias; 1.3.3. Setor de Vigilncia Ambiental; 1.3.4. Setor de Vigilncia Sanitria; 1.3.5. Setor de Vigilncia em Sade do Trabalho; 1.4. Departamento de Ateno Primria: 1.4.1 Setor de Unidades Bsicas de Sade: 1.4.1.1. Servios de Apoio as Unidades Bsicas de Sade; 2. Coordenadoria de Urgncia e Emergncia e de Pronto Atendimento: 2.1. Departamento de Urgncia e Emergncia: 2.1.1 Setor Administrativo: 2.1.1.1 Servios de Pronto Atendimento 24 Horas; 2.1.1.2 Servio de Atendimento Mvel SAMU; 2.1.1.3 Servios de Remoes Domiciliares e Hospitalares Ambulncias; 2.1.2. Setor de Almoxarifado e Patrimnio; 2.2 Assessoria Tcnica; 3. Coordenadoria da Estratgia Sade da Famlia (ESF): 3.1. Departamento da Estratgia Sade da Famlia (ESF): 3.1.1. Unidades de ESF. c) Diretoria de Manuteno e Conservao: 1. Departamento de Manuteno e Conservao: 1.1. Setor de Higienizao; 1.2. Setor de Conservao; 1.3. Setor de Manuteno. Art. 71. Na Secretaria Municipal de Sade esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I - 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Diretor Geral; III- 01 (um) cargo de Diretor de Manuteno e Conservao; IV- 01 (um) cargo de Coordenador Financeiro; V 01 (um) cargo de Coordenador Administrativo; VI 01 (um) cargo de Coordenador de Tecnologia da Informao; VII 01 (um) cargo de Coordenador de Urgncia e Emergncia; VIII 01 (um) cargo de Coordenador de Estratgia de Sade da Famlia;

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IX 01 (um) cargo de Coordenador de Logstica; X 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento Administrativo; XI 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Regulao e Controle; XII 02 (dois) cargos de Supervisor do Departamento de Urgncia e Emergncia; XIII 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Higienizao; XIV 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Comunicao; XV - 21 (vinte e um) cargos de Assessores das Unidades de Sade. Seo III SECRETARIA MUNICIPAL DE CIDADANIA E ASSISTNCIA SOCIAL Art. 72. Compete Secretaria Municipal de Cidadania e Assistncia Social: I - planejar, gerir, organizar, coordenar, integrar, executar e avaliar as polticas municipais de incluso social e de assistncia aos muncipes em vulnerabilidade social; II - gerir os servios descentralizados atravs de Centros de Referncia, adotando poltica pr-ativa de busca e aproximao com os usurios dos programas de cidadania e incluso social; III implementar polticas de proteo criana e ao adolescente; IV oferecer abrigagem e albergagem para proteo do muncipe em situao de risco; V contribuir para a melhoria de atendimento do muncipe em situaes de emergncia e de calamidade pblica; VI dar suporte para o desenvolvimento das atividades de Conselho cuja rea de atuao est afeta Secretaria; VII oferecer servios de apoio, orientao e acompanhamento aos indivduos em situaes de violncia; VIII desenvolver servio de proteo social aos adolescentes em cumprimento de medida socioeducativa e liberdade assistida e de prestao de servios comunidade; IX planejar e gerir estudos, formao e acolhimento s famlia de pessoas com deficincia e idosos com algum grau de dependncia; X desenvolver programas que garantam a proteo integral famlia; XI - oferecer suporte administrativo e de recursos humanos para o desenvolvimento das atividades do Conselho Tutelar; XII oportunizar populao idosa espaos que promovam atividades biopsicossociais, culturais, de lazer, de educao e de gerao de renda; XIII - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 73. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Cidadania e Assistncia Social tem a seguinte composio: I - Gabinete do Secretrio Municipal de Cidadania e Assistncia Social: a) Diretoria Administrativa: 1. Assessoria Jurdica; 2. Assessoria de Gabinete; 3. Coordenadoria Administrativa:

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3.1 Departamento Administrativo: 3.1.1 Setor de Gesto de Contratos e Convnios; 3.1.2 Setor de Almoxarifado; 3.1.3 Setor de Controle Oramentrio e Financeiro; 3.1.4 Setor de Tecnologia da Informao; 3.1.5 Setor de Compras; b) Diretoria de Polticas Sociais: 1. Coordenadoria de Polticas Bsicas: 1.1 Departamento de Polticas Bsicas Comunitrias: 1.1.1 Setor de Cadastro; 1.1.2 Setor de Polticas Comunitrias; 1.1.3 Restaurante Popular; 1.1.4 Cozinhas Comunitrias; 1.2 Departamento Tcnico-Administrativo do CREAS: 1.2.1 CRAS Wilkens; 1.2.2 CRAS Colinas; 1.2.3 CRAS Herbert; 1.2.4 CRAS Betnia; 1.2.5 CRAS Anair; 2. Coordenadoria de Poltica Especial: 2.1 Departamento de Mdia Complexidade: 2.1.1 CREAS e SEAMA; 2.1.2 CEPEFA; 2.1.3 CREPOP; 2.2 Departamento de Alta Complexidade: 2.2.1 Acolhimento Institucional; 2.2.2 Albergue. c) Conselho Tutelar: 1) Setor de Apoio; 2) Setor Administrativo; Art. 74. Na Secretaria Municipal de Cidadania e Assistncia Social esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I - 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Diretor de Polticas Sociais; III 01 (um) cargo de Coordenador Administrativo; IV 01 (um) cargo de Coordenador de Polticas Bsicas; V 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento Administrativo; VI 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento Tcnico-Administrativo do CREAS; VII 01 (um) cargo de Supervisor de Polticas Bsicas e Comunitrias; VIII 01 (um) Assessor do Setor de Polticas Comunitrias; XIX 01 (um) Assessor do Setor de Albergue; X 01 (um) Assessor do Setor de Apoio do Conselho Tutelar; XI- 01 (um) cargo de Assessor de Gabinete; XII 08 (oito) Assessores dos CRAS.

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Seo IV SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAO Art. 75. Compete Secretaria Municipal de Habitao: I gerenciar os programas habitacionais; II estabelecer parcerias com entidades pblicas e privadas para ampliao das possibilidades de aquisio de casa prpria; III promover a regularizao fundiria de ocupaes consolidadas; IV sugerir projetos tcnicos que visem melhoria das condies habitacionais de interesse social; V participar de grupos de estudo intersecretarias quando da implantao de loteamento habitacionais nas questes de infraestrutura e de prestao de servios; VI manter cadastro geral de beneficirios de projetos habitacionais vinculado ao cadastro nico do Municpio; VII cadastrar beneficirios contemplados com programas habitacionais, mantendo rgido controle do benefcio recebido a fim de evitar transferncia a terceiro que venha a fazer da poltica habitacional forma de ganho particular; VIII manter informaes integradas com as Secretarias de Habitao de Municpios da regio como forma de efetiva justia social; IX estabelecer parcerias com as demais Secretarias a fim de conjugar esforos e recursos em melhorias habitacionais e sanitrias; X controlar contratos, cesses e autorizaes referentes a projetos habitacionais; XI buscar recursos extraoramentrios por meio de convnios na implementao de programas habitacionais; XII reassentar pessoas, retirando-as de reas de risco e de habitaes precrias; XIII incentivar sistema de mutires e cooperativas; XIV sugerir projetos para captao de recursos pblicos estaduais, federais e internacionais para programas habitacionais; XV intervir na propriedade privada em ocupaes consolidadas buscando a regularizao de reas, em parceria pblico-privada ou somente pblica, com indenizaes que levem em conta os investimentos pblicos de infraestrutura; XVI priorizar programas que visem o direito de moradia dos moradores de Cachoeirinha, conforme dispuser a lei; XVII proceder a estudos de reas pblicas que possibilitem pequenos ncleos habitacionais e condomnios para moradores de baixa renda; XVIII solicitar formao de grupos de estudo para construo de habitaes populares verticalizadas, diante da dificuldade de reas disponveis no Municpio; XIX - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 76. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Habitao tem a seguinte composio: I Gabinete do Secretrio Municipal de Habitao: a) Diretoria Administrativa:

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1. Assessoria de Gabinete; 2. Assessoria Jurdica; 3. Coordenadoria Administrativa: 3.1 Departamento Administrativo: 3.1.1. Setor de Recepo e Triagem; 3.1.2. Setor de Gesto de Contratos e Convnios; 3.1.3. Setor de Avaliao Social; 2. Coordenadoria de Polticas Habitacionais: 1.2. Departamento de Regularizao Fundiria: 1.2.1. Setor de Cadastro; 1.2.2. Setor de Regularizao Fundiria; 1.3. Departamento Habitacional AMHA: 1.3.1. Setor de Melhorias Habitacionais. Art. 77. Na Secretaria Municipal de Habitao esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Coordenador Administrativo; III 01 (um) cargo de Coordenador de Polticas Habitacionais; IV 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento Habitacional AMHA V 01 (um) cargo de Assessoria de Gabinete; VI 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Regularizao Fundiria; VII - 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Melhorias Habitacionais. Seo V SECRETARIA MUNICIPAL DE CULTURA, ESPORTE E LAZER Art. 78. Compete Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Lazer: I gerir as polticas pblicas voltadas ao desenvolvimento da cultura, do esporte e do lazer; II planejar, organizar, promover, articular, coordenar, integrar, executar e avaliar as polticas pblicas municipais relativas cultura, ao desporto e ao lazer; III fomentar e estimular a cultura em todas as suas manifestaes, com o acesso aos bens culturais e a expanso do potencial criativo dos cidados; IV fomentar o desporto e o lazer com a qualificao e a incluso das prticas desportivas, bem como de espaos destinados a prtica do esporte e do lazer, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida; V promover a preservao, a proteo e a restaurao do patrimnio histrico, artstico, arquitetnico e paisagstico do Municpio; VI administrar, promover e difundir os espaos e equipamentos culturais, desportivos e de lazer do Municpio; VII dar suporte para funcionamento de Conselho cuja rea de atuao seja afeta Secretaria; VIII administrar recursos oramentrios e fundos da Secretaria; IX fomentar projetos e aes na rea da cultura, do desporto e do lazer;

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X interagir permanentemente com municpios da regio e com entidades pblicas e privadas visando promoo de polticas de desenvolvimento na rea da cultura, do desporto e do lazer; XI- executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante Decreto. Art. 79. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Lazer tem a seguinte composio: I Gabinete do Secretrio Municipal de Cultura, Esporte e Lazer; a) Diretoria Administrativa: 1. Assessoria Jurdica; 2. Assessoria de Gabinete; 3. Coordenadoria Administrativa: 3.1. Departamento Administrativo: 3.1.1. Setor Administrativo e Oramentrio; 3.1.2. Setor de Controle de Materiais e Equipamentos; 3.1.3. Setor de Gesto de Contratos e Convnios; b) Diretoria de Cultura: 1. Coordenadoria de Cultura: 1.1. Departamento de Cultura: 1.1.1. Setor de Oficinas Culturais; 1.1.2. Setor de Folclore e Tradicionalismo; 1.1.3. Setor de Projetos Culturais; 1.1.4. Setor de Artes Visuais; 1.2. Biblioteca Pblica; 1.3. Casa de Cultura; c) Diretoria de Esporte: 1. Coordenadoria de Esporte: 1.1. Departamento de Esporte: 1.1.1. Setor de Modalidades Esportivas; 1.1.2. Setor de Equipamentos Esportivos. Art. 80. As Coordenadorias de Lazer e Eventos e Praa da Juventude esto vinculadas diretamente Diretoria de Cultura e de Esporte e tem a seguinte composio: 1. Coordenadoria de Lazer e Eventos: 1.1 Departamento de Lazer e Eventos: 1.1.1. Setor de Eventos; 2.1.2. Setor de Manuteno de Praas e Jardins; 2.1.3. Setor de Atividades Comunitrias; 2.1.4. Setor de Lazer; 2. Coordenadoria da Praa da Praa da Juventude. Art. 81. Na Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Lazer esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso:

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I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Diretor de Cultura; III 01 (um) cargo de Diretor de Esportes; IV 01 (um) cargo de Coordenador Administrativo; V 01 (um) cargo de Coordenador de Cultura; VI 01 (um) cargo de Coordenador de Lazer e Eventos; VII 01 (um) cargo de Coordenador de Esportes; VIII 01 (um) cargo de Coordenador da Praa da Juventude; IX 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento Administrativo; X 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Cultura; XI 01 (um) cargo de Supervisor da Casa de Cultura; XII 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Lazer e Eventos; XIII - 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Esportes; XIV 01 (um) cargo de Assessor de Gabinete; XV 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Eventos; XVI 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Manuteno de Praas e Jardins; XVII 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Lazer; XVIII - 01 (um) cargo de Assessor do Setor de Modalidades Esportivas. Seo VI SECRETARIA MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE Art. 82. Compete Secretaria Municipal de Meio Ambiente: I - promover, implantar, coordenar, fiscalizar e avaliar a Poltica de Meio Ambiente em consonncia com as deliberaes do Conselho Municipal de Desenvolvimento Sustentvel e Meio Ambiente COMDEMA II - aplicar, gerir e destinar os recursos provenientes do Fundo Municipal de Meio Ambiente, conforme orientaes e deliberaes do Conselho Municipal de Desenvolvimento Sustentvel e Meio Ambiente COMDEMA III - exigir, na forma da legislao vigente, para instalao, ampliao e/ou reformas de atividades potencialmente degradadoras e poluidoras do meio ambiente, a apresentao de estudos prvios de impacto ambiental, de impacto de vizinhana, de impacto de publicidade, a que se dar cincia aos rgos afins, particularmente o COMDEMA; IV - convocar audincias pblicas em assuntos de interesse ambiental; V - promover, coordenar, planejar, executar e avaliar o licenciamento ambiental no Municpio, ou em mbito regional, de forma integrada por meio de parcerias ou no; VI - promover o planejamento ambiental nas atividades relacionadas aos diversos servios urbanos; VII - promover a preservao e conservao do ambiente natural do Municpio, bem como definir os espaos territoriais do Municpio a serem especialmente protegidos; VIII - fomentar a promoo da educao ambiental em todos os nveis de ensino e a conscientizao pblica para a preservao, conservao e recuperao do meio ambiente; IX - promover, elaborar e executar, cursos, palestras, seminrios e eventos sobre a temtica ambiental, podendo emitir os devidos certificados, e podendo ser estas atividades, onerosas ou gratuitas e, quando onerosas os recursos sero destinados ao Fundo Municipal de Meio Ambiente;

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X - produzir, editar, publicar, materiais da temtica ambiental, de forma gratuita e/ou onerosa, com recursos destinados ao Fundo Municipal de Meio Ambiente; XI - elaborar estudos e polticas pblicas com o objetivo de recuperar reas de degradadas; XII - propor, gerenciar, elaborar, planejar, executar e avaliar planos, projetos e parcerias, firmar protocolos, convnios de cooperao tcnica, cientifica e de capacitao, com rgo de entidades internacionais e nacionais, governamentais e no governamentais e de mbito local, regional ou global; XIII - fiscalizar e controlar a produo, comercializao, distribuio e o emprego de substancias, tcnicas, mtodos, e/ou transporte que comportem fsico ao meio ambiente e a vida; XIV - fiscalizar, monitorar, controlar e criar indicadores, dos usos dos recursos naturais e das formas de degradao ambiental; XV - aplicar multas ambientais e destin-las ao Fundo Municipal de Meio Ambiente; XVI - definir, elaborar, promover e fiscalizar a Poltica Municipal de Resduos Slidos e de limpeza urbana, bem como o controle tcnico dos aterros existentes na municipalidade; XVII - executar outras competncias correlatas que forem atribudas Secretaria mediante decreto. Art. 83. A estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Meio Ambiente constituir-se- da seguinte forma: I Gabinete do Secretrio Municipal do Meio Ambiente: a) Diretor Administrativo: 1. Assessoria Jurdica; 2. Coordenadoria Administrativa: 2.1Departamento Administrativo: 2.1.1 Setor de Protocolo e Expedio: 2.1.1.1 Servio de Almoxarifado e Patrimnio; 2.1.2 Setor de Controle Oramentrio e Financeiro; 3. Coordenadoria de Licenciamento Ambiental: 3.1. Departamento Ambiental: 3.1.1 Setor de Licenciamento; 3.1.2 Setor de Processos; 3.1.3 Setor de Ambiente Natural e Modificado: 3.1.3.1 Servio de Educao Ambiental; 3.1.4 Setor de Fiscalizao e Controle Ambiental; 3.1.5 Setor de Pesquisa e Informao; 3.1.6 Setor de Manejo e Arborizao; 3.2 Departamento de Projetos Especiais: 2.2.1 Setor de Projetos Especiais. 1. O Setor de Ambientes Natural e Modificado responsvel pelo Parque Tancredo Neves e outras unidades de conservao. 2. O Setor de Manejo e de Arborizao responsvel pelo Horto Florestal.

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Art. 84. Na Secretaria Municipal de Meio Ambiente esto lotados 1 (um) agente poltico e os seguintes cargos em comisso: I 01 (um) cargo de Diretor Administrativo; II 01 (um) cargo de Coordenador Administrativo; III - 01 (um) cargo de Coordenador de Gesto Ambiental; IV 01 (um) cargo de Supervisor do Departamento de Projetos Especiais. CAPTULO V DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 85. Fica autorizado o Poder Executivo Municipal a fazer as incluses e alteraes necessrias no Plano Plurianual e na Lei de Diretrizes Oramentrias e, dentro dos limites dos respectivos crditos, a expedir Decretos relativos s transferncias de dotaes de seu oramento ou de crditos adicionais, de forma a adequ-los nova estrutura organizacional. Art. 86. O Poder Executivo pode regulamentar, atravs de decreto, a presente lei, definindo estrutura administrativa mais detalhada, tendo como referncia a estrutura organizacional bsica de cada Secretaria instituda pela presente Lei. Art. 87. Os recursos oramentrios, financeiros e patrimoniais da Secretaria Municipal de Servios Urbanos e Secretaria Municipal de Obras e Viao passam a ser identificados pela Secretaria Municipal de Infraestrutura. Pargrafo nico: Ficam transferidos para a Secretaria Municipal de Infraestrutura os contratos, convnios, acordos e outras modalidades de ajustes celebrados pertencentes Secretaria Municipal de Servios Urbanos e Secretaria Municipal de Obras e Viao extintas por esta lei. Art. 88. Os recursos oramentrios, financeiros e patrimoniais da Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Renda passam a ser identificados pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econmico, Trabalho e Turismo. Pargrafo nico: Ficam transferidos para a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econmico, Trabalho e Turismo os contratos, convnios, acordos e outras modalidades de ajustes celebrados pertencentes a Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Renda extinta por esta lei Art. 89. Os recursos oramentrios, financeiros e patrimoniais da Secretaria Municipal de Cultura e da Secretaria Municipal de Desporto e Lazer passam a ser identificados pela Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Lazer. Pargrafo nico. Ficam transferidos para a Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Lazer os contratos, convnios, acordos e outras modalidades de ajustes celebrados pertencentes Secretaria Municipal de Cultura e a Secretaria Municipal de Desporto e Lazer extinta por esta lei.

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Art. 90. Os recursos oramentrios, financeiros e patrimoniais da Secretaria Municipal de Comunicao Social passam a ser identificados pela Secretaria Municipal de Governo. Pargrafo nico. Ficam transferidos para a Secretaria Municipal de Governo os contratos, convnios, acordos e outras modalidades de ajustes celebrados pertencentes Secretaria Municipal de Comunicao Social extinta por esta lei. Art. 91. Eventuais recursos humanos das Secretarias extintas por esta Lei ficam disposio da Secretaria de Administrao, que estabelecer sua transferncia a outro rgo da administrao direta do Poder Executivo. Art. 92. As despesas decorrentes desta Lei correro por conta das adequaes na legislao oramentria, alm daquelas j consignadas em cada uma das unidades oramentrias. Art. 93. Ficam revogadas a Leis n 3589, de 20 de junho de 2012 e n 3440, de 01 de julho de 2011. Art. 94. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

GABINETE DO PREFEITO DE CACHOEIRINHA, 01 DE ABRIL DE 2013.

Luiz Vicente da Cunha Pires Prefeito Municipal

REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE: Andr LIMA de Moraes Secretrio Municipal de GOVERNO.

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ANEXO I DENOMINAES, PADRES BSICOS DE VENCIMENTOS, QUANTIDADE DOS CARGOS, ATRIBUIES E REQUISITOS DE INVESTIDURA DOS CARGOS COMISSIONADOS E DOS AGENTES POLTICOS. 1. GABINETE DO PREFEITO a) Cargo: Secretrio Especial do Gabinete do Prefeito Municipal Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: assistir diretamente ao Prefeito no desempenho de suas atividades; delegar atribuies, distribuir o trabalho, superintender sua execuo e controlar os resultados; representar o Prefeito quando designado; comunicar aos demais rgos da Administrao ordens e determinaes do Prefeito; sugerir a programao e a proposta oramentria anual a ser executada pelo Gabinete; ordenar e controlar as despesas do Gabinete do Prefeito; promover reunies peridicas entre os diferentes setores do Gabinete; elaborar estudos e levantar as informaes necessrias para as reunies de Secretariado; fazer cumprir as atividades relacionadas com as suas funes que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Ouvidor. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01 Atribuies: coordenar e planejar as atividades da Ouvidoria-Geral; acompanhar o recebimento de denncias, reclamaes e representaes sobre atos do Poder Executivo; controlar o funcionamento dos servios dos rgos que o compe; acompanhar o recebimento de denncias a respeito de atos irregulares praticados na execuo dos servios pblicos e a falta de zelo no uso do patrimnio pblico; verificar a pertinncia das denncias, solicitando averiguao interna; organizar e manter atualizado arquivo da documentao relativa s denncias, s reclamaes, s representaes e s sugestes recebidas; elaborar relatrios de suas atividades, enviando cpias ao Prefeito Municipal; dar cincia imediata ao Prefeito Municipal sempre que receber denncia ou matria que possam acarretar reflexos que comprometam ou prejudiquem tanto ao Poder Pblico quanto ao Muncipe; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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c) Cargo: Assessor Especial de Transporte e Segurana. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01 Atribuies: assessorar direta e imediatamente o servio de transporte do Prefeito Municipal; assessorar direta e imediatamente o servio de segurana do Gabinete do Prefeito; traar estratgias de transporte e segurana para os deslocamentos externos do Prefeito Municipal; requisitar, quando necessrio, o auxlio das Secretarias de Mobilidade Urbana e Transporte e Segurana para os deslocamentos do Prefeito Municipal; estar a disposio para realizar agendas externas, viagens em expediente normal ou, ainda, sbados, domingos e feriados desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: Carteira Nacional de Habilitao, categoria B, curso de formao de vigilantes em escola autorizada pelo Ministrio da Justia e autorizao para porte de arma no letal. d) Cargo: Coordenador de Assuntos Comunitrios. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: coordenar as relaes do Gabinete do Prefeito com a comunidade; acompanhar o atendimento das demandas da comunidade junto as Secretarias Municipais; promover aes que aproximem o relacionamento entre a Administrao Pblica Municipal e a comunidade; elaborar e sugerir projetos que visem o atendimento das principais demandas encaminhadas pela comunidade ao Executivo Municipal; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Gerente da Comunidade Teraputica. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: gerenciar polticas de recuperao teraputica que sejam desenvolvidas pelo Executivo Municipal; estabelecer, juntamente com a equipe tcnica, diretrizes de ingresso, manuteno, visitao, funcionamento e alimentao da Comunidade Teraputica Municipal Reviver; elaborar e sugerir programas e projetos a serem

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executados pelo Executivo Municipal que visem a preveno ao uso de drogas e lcool; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Supervisor do Departamento Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar as rotinas administrativas do Gabinete do Prefeito; assessorar o Prefeito Municipal na organizao e na execuo de suas agendas; controlar e supervisionar a resposta a demandas que sejam enviadas ao Gabinete do Prefeito por e-mails; supervisionar a manuteno atualizada do cadastro de autoridades, dirigentes de rgos e de associaes do Municpio; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Prefeito com os Secretrios Municipais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Supervisor do Departamento de Assuntos Institucionais. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: assessorar direta e imediatamente o relacionamento e as interlocues com outros entes federados e com organismos da sociedade civil; realizar, quando solicitado pelo Prefeito, estudos de natureza poltico-institucionais; assessorar ao Prefeito na anlise da poltica governamental, prestando-lhe assistncia em assuntos referente poltica e, particularmente, nas relaes com os demais Poderes; sugerir a implantao de polticas pblicas e sociais de relevncia para a municipalidade; participar do planejamento estratgico do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Assessor do Setor de Atendimento ao Pblico. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01.

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Atribuies: assessorar a preparao e a recepo de pessoas e autoridades que se dirijam ao Prefeito Municipal; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Gabinete do Prefeito; implementar programa de atendimento efetivo com fiscalizao, junto as Secretarias Municipais, do atendimento e dos encaminhamentos de demandas solicitadas ao Gabinete do Prefeito pela populao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. i) Cargo: Assessor do Setor de Manuteno da Comunidade Teraputica. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar a manuteno das atividades administrativas e de conservao dos bens mveis e imveis da Comunidade Teraputica Municipal REVIVER; assessorar programas e projetos a serem executados pelo Executivo Municipal que visem preveno ao uso de drogas e lcool; adequar equipamentos e instrumentos s necessidade dos membros da Comunidade Teraputica; implantar programas de participao dos membros na recuperao e manuteno de bens; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Assessor do Setor Administrativo Junta de Servio Militar. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar as atividades de recrutamento e de mobilizao de pessoal; acompanhar a divulgao das informaes correspondentes ao alistamento militar obrigatrio; coordenar o atendimento ao pblico; sugerir e supervisionar rotinas administrativas que visem o aperfeioamento dos servios fornecidos populao; orientar o recebimento e acompanhar o encaminhamento dos documentos entregues para a confeco de documentos militares diversos; promover aes que contribuam para a constante manuteno de fichrio de todos os brasileiros alistados no Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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2. GABINETE DO VICE-PREFEITO a) Cargo: Diretor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir atividades de atendimento do Gabinete do Vice-Prefeito, supervisionando a organizao e a execuo de reunies com a comunidade, Secretrios Municipais, Vereadores e demais autoridades; programar, organizar, dirigir, orientar e controlar as atividades desenvolvidas pelo Gabinete do Vice-Prefeito; dirigir a implantao de projetos especiais desenvolvidos pelo Gabinete do Vice-Prefeito; participar do planejamento estratgico do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. b) Cargo: Supervisor do Departamento Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC4. QUANTIDADE: 01. Atribuies: supervisionar as rotinas administrativas do Gabinete do Vice-Prefeito; assessorar o Vice-Prefeito Municipal na organizao e na execuo de suas agendas; supervisionar direta e imediatamente o servio de transporte do Gabinete do VicePrefeito; requisitar, quando necessrio, o auxlio das Secretarias de Mobilidade Urbana e Transporte e Segurana para os deslocamentos do Vice-Prefeito Municipal; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 3. SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO a) Cargo: Secretrio Municipal de Governo Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: gerir o processo legislativo, no mbito do Poder Executivo, de forma articulada com os demais rgos municipais; promover e coordenar a articulao das relaes com o Poder Legislativo; prestar assessoramento direto ao Prefeito no planejamento, organizao, coordenao e avaliao das atividades da Prefeitura, em especial quelas de natureza tcnico-legislativo; gerir o controle dos atos, normas,

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ordens de servio, instrues e portarias emanadas do Chefe do Poder Executivo; realizar reunies com Vereadores no sentido de esclarecer as proposies de projetos de lei do Executivo, prestando as devidas informaes quando solicitadas; gerir a prestao de informaes regimentalmente requeridas pelo Poder Legislativo; estender suas aes s questes administrativas do Chefe do Poder Executivo; ordenar e controlar as despesas da Secretaria; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas pasta; sugerir a programao e a proposta oramentria anual a ser executada pela Secretaria; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01 Atribuies: representar o secretrio de governo, substituindo-o nas suas ausncias ou impedimentos; desenvolver atividades relacionadas com o planejamento, organizao, orientao, coordenao, deciso, execuo e implementao das polticas e diretrizes da rea de sua competncia; planejar o ordenamento e controle de expedientes administrativos internos e externos, dos processos legislativos e das correspondncias; supervisionar a organizao do arquivo da legislao municipal, controlando o envio da remessa atualizada dos atos normativos ao rgo externo de fiscalizao; coordenar a elaborao do planejamento estratgico das polticas pblicas propostas pela Secretaria; avaliar permanentemente as polticas de governo quanto ao seu grau de aceitao perante a comunidade; controlar a execuo do plano de governo pelas secretarias municipais; supervisionar e fiscalizar as relaes institucionais com os demais rgos da Administrao e os demais Poderes; desempenhar outras atividades compatveis com as suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor de Governo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01 Atribuies: planejar, dirigir e orientar atividades relacionadas com a implementao das polticas e diretrizes da rea de competncia de sua diretoria; controlar as aes de polticas para a juventude, direitos humanos e polticas de gnero desenvolvidas pelo Executivo Municipal; planejar e implantar polticas de democracia participativa; estabelecer e dirigir as aes do Poder Executivo com foco na preveno de sinistros e calamidades e na atuao da estrutura do Executivo Municipal nestas ocorrncias; gerenciar aes que visem a participao popular na discusso de programas e obras essenciais de interesse da comunidade; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Diretor de Comunicao Social. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01 Atribuies: formular e coordenar o Programa de Comunicao Social do governo municipal; coordenar o trabalho de divulgao das notcias e publicaes oficiais do Poder Executivo; planejar, coordenar e divulgar os programas de polticas pblicas, dando maior transparncia s aes de governo; controlar o sistema de comunicao e publicidade eletrnica do Poder Executivo; coordenar o relacionamento do Poder Executivo com todos os veculos de comunicao; avaliar, permanentemente, os meios de divulgao dos programas de polticas pblicas perante a sociedade; controlar o fluxo e a eficincia da informao, interligando todas as Secretarias e rgos do Poder Executivo Municipal; planejar e implantar meios de divulgao das aes de Governo sociedade; comandar as campanhas institucionais e promocionais; planejar a organizao dos atos pblicos promovidos pelo governo municipal, responsabilizandose pelo cumprimento das normas que regem o Cerimonial e Protocolo; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Coordenador das Polticas de Cidadania. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: colaborar com as polticas pblicas que visem conscientizao e busca da cidadania; promover o bem comum, a igualdade, a dignidade coletiva da comunidade; comandar e desenvolver as aes de Polticas de Gnero; organizar e acompanhar a implantao das polticas voltadas juventude; acompanhar a garantia de observncia de direitos e liberdades dos cidados nas polticas pblicas municipais; organizar e articular com diferentes rgos pblicos programas e polticas de igualdade; promover a participao da comunidade com objetivo de construir polticas pblicas de gnero; incrementar fruns de apoio ao desenvolvimento de polticas pblicas de combate discriminao de gnero; sugerir e acompanhar o cumprimento da legislao que assegure a implantao das polticas de cidadania; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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f) Cargo: Coordenador da Democracia Participativa. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e coordenar as polticas de democracia participativa; sugerir aes de governo que contribuam para a organizao da sociedade como forma de Democracia Participativa; orientar o controle das demandas a serem priorizadas nas diferentes reas de governo; interagir com o sistema de ensino fazendo da escola o centro da Democracia Participativa; coordenar o processo de participao e consulta popular na elaborao de demandas do oramento participativo; coordenar o processo de escolha dos representantes legais da comunidade que atuaro como membros gestores do oramento participativo; acompanhar a elaborao do oramento geral do Municpio com o objetivo de incluso de questes prioritrias do oramento participativo; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Coordenador da Defesa Civil. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: dar condies para pleno funcionamento da Defesa Civil e presidir a Comisso da Defesa Civil; solicitar a edio de Decretos de situao de emergncia ou de calamidade pblica; coordenar as aes do Poder Executivo com foco na preveno de sinistros e calamidades, bem como na atuao da estrutura da Prefeitura nestas ocorrncias; promover a participao da sociedade organizada no sentido de priorizar a preveno de casos de calamidades; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Coordenador de Comunicao Social. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: coordenar as polticas de comunicao social do Executivo Municipal; orientar o trabalho de mdia e de publicidade institucional desenvolvido pelo Poder Executivo; coordenar arquivo de notcias e publicaes de interesse poltico e administrativo ao Poder Executivo; supervisionar a divulgao das informaes de interesse pblico; acompanhar e avaliar a confeco de materiais grficos e demais

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materiais de publicidade institucional realizados por prestadores de servios; sugerir e supervisionar rotinas para o cerimonial e protocolo; coordenar o recebimento das demandas de publicidade legal e institucional das diversas Secretarias Municipais, supervisionando o atendimento das mesmas; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. i) Cargo: Supervisor do Departamento Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: supervisionar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos na esfera administrativa da Secretaria; fazer cumprir normas que visem a melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores, primando pela modernizao dos procedimentos; acompanhar aes estabelecidas com os demais rgos com o fim de aperfeioar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; acompanhar a avaliao dos resultados alcanados na implementao das aes visando aprimor-las ou propondo aes corretivas nos resultados insatisfatrios; supervisionar o controle e o acompanhamento de contratos; orientar as atividades referentes aos recursos humanos da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Supervisor do Departamento de Direitos Humanos. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: coordenar polticas de governo que garantam os direitos bsicos do cidado; planejar aes tcnicas e polticas relacionadas aos direitos humanos; desenvolver programas que despertem a conscincia da sociedade local sobre assuntos que sejam de relevncia promoo da cidadania e do respeito aos direitos humanos; potencializar programas voltados para pessoas portadoras de deficincia atravs de aes conjuntas com as demais Secretarias Municipais; elaborar relatrios sobre o progresso na implementao dos direitos humanos previstos na Conveno; planejar polticas de defesa e promoo de direitos humanos e as polticas afirmativas; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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k) Cargo: Supervisor do Departamento de Polticas de Gnero. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: supervisionar aes que visem participao popular na discusso de programas e obras essenciais de interesse da comunidade; coordenar polticas pblicas que visem conscientizao e busca da cidadania; promover o bem comum, a igualdade e a dignidade coletiva da comunidade; comandar e desenvolver as aes de Polticas de Gnero; desenvolver aes polticas e programas destinados ao combate das prticas de subordinao e excluso da mulher; organizar e articular com diferentes rgos pblicos programas e polticas de igualdade; promover a participao da comunidade com objetivo de construir polticas pblicas de combate desigualdade e discriminao de gnero; organizar fruns de apoio ao desenvolvimento de polticas pblicas de combate a discriminao das minorias; coordenar e articular polticas pblicas que garantam a cidadania plena das pessoas; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. l) Cargo: Supervisor do Departamento de Polticas para Juventude. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: articular aes pblicas voltadas para a autonomia, participao e emancipao do jovem; organizar programas que incentivem a prtica do esporte na juventude; promover parcerias com a iniciativa privada, organizaes no governamentais e a sociedade em geral com objetivo de incluso da juventude no mercado de trabalho; implantar polticas pblicas de incluso digital que incentivem a juventude no conhecimento da informtica, qualificando-a para o mercado de trabalho; estabelecer polticas pblicas destinadas a melhorar a qualidade de vida dos jovens; promover parcerias com as demais secretarias municipais no sentido de implantar polticas pblicas voltadas a incluso da juventude nas aes de governo; articular ideias que garantam direitos e gerem oportunidades s novas geraes, visando fortalecer o processo de desenvolvimento do Municpio; organizar um diagnstico da situao dos jovens no Municpio; planejar fruns de debate sobre assuntos que digam respeito juventude; desenvolver outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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m) Cargo: Supervisor do Departamento de Gesto. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: supervisionar as polticas de democracia participativa; orientar a organizao das demandas decorrentes da discusso das necessidades regionais, possibilitando que as mesmas sejam encaminhadas para o processo de elaborao do oramento municipal; controlar para que haja prevalncia das demandas prioritrias nas diferentes reas de governo; supervisionar o processo de participao e consulta popular na escolha das demandas do oramento participativo; propiciar que a comunidade escolha seus representantes legais como membros gestores do oramento participativo; orientar a organizao do cadastramento dos delegados do oramento participativo; gerir as plenrias do oramento participativo com o fim de garantir a democracia e a transparncia; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. n) Cargo: Supervisor do Departamento da Defesa Civil. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: acompanhar a edio de Decretos de situao de emergncia ou de calamidade pblica; orientar as Secretarias Municipais quanto s aes a serem adotadas nas situaes de emergncia e de calamidade pblica; supervisionar a distribuio de materiais e o cadastramento de pessoas nas situaes de emergncia e calamidade; sugerir normas de organizao e acompanhar o cadastramento e a sada de bens do almoxarifado da defesa civil; acompanhar o recebimento de materiais doados pela populao e a sua respectiva entrada no almoxarifado da defesa civil; desempenhar outras atividades compatveis com suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. o) Cargo: Assessor Regional do Oramento Participativo. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 04. Atribuies: assessorar as regionais nas assembleias e plenrias com objetivo de construir consensos e um grande exerccio de debate e decises democrticas; promover a qualificao da cidadania, privilegiando o direito da escolha plena do

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ambiente democrtico e igualitrio; organizar a participao popular para que haja uma gesto democrtica, transparente e eficiente dos servios pblicos; assessorar os Fruns Regionais, com a perspectiva de refletir sobre aes necessrias para o enfrentamento dos problemas comuns; promover uma gesto compartilhada com a comunidade que permita a discusso e a definio da distribuio dos recursos de investimentos da Prefeitura, a partir da realidade de seus bairros; criar mecanismos de incentivo s comunidades visando o fortalecimento da participao popular e troca de experincias; priorizar a realizao de assembleias e plenrias em bairros de maior potencial de excluso urbana e social; orientar as comunidades das Regionais sobre a metodologia do Oramento Participativo; criar mecanismos incentivadores de participao popular na gesto pblica local; assessorar a elaborao das atas das reunies dos Conselhos do Oramento Participativo e a organizao do cadastro dos conselheiros das Regionais e Temticas; assistir a avaliao, mediante pesquisa, do grau de evoluo do relacionamento entre a Prefeitura e as comunidades representadas nos Conselhos do Oramento Participativo; assessorar o evento Caravana da Solidariedade institudo pela Lei Municipal n 3110, de 25 de novembro de 2009; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. p) Cargo: Assessor do Setor de Publicidade. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01 Atribuies: assessorar as atividades integradas da comunicao visando educao cidad; assessorar o programa de comunicao do Governo Municipal; assessorar a Secretaria na divulgao de aes, programas, projetos e eventos; orientar a divulgao do calendrio anual de eventos do Municpio; assistir a organizao do arquivo de notcias e publicaes de interesse poltico e administrativo do Poder Executivo; assessorar o Secretrio no relacionamento com todos os veculos de comunicao; assessorar o Diretor na organizao e na execuo de agendas de audincias coletivas com a imprensa, em espaos de entrevistas nos meios de comunicao e no sistema de respostas a notcias veiculadas de interesse do Poder Executivo; supervisionar e acompanhar a execuo da publicidade institucional e legal do Executivo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. q) Cargo: Assessor do Setor de Mdia. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01

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Atribuies: assistir no acompanhamento e no arquivamento das notcias pertinentes aos Programas de Governo veiculadas nas mdias eletrnica e impressa; sugerir e orientar meios que garantam a divulgao das aes, programas e projetos desenvolvidos pelas diversas Secretarias Municipais em redes sociais; planejar e sugerir um plano de mdia para a veiculao da publicidade institucional desenvolvida pelo Executivo Municipal; orientar estudos que proporcionem o desenvolvimento e a identificao de novas possibilidades de canais e mdias alternativas que aproximem a populao das aes realizadas pelo Executivo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 4. PROCURADORIA-GERAL DO MUNICPIO a) Cargo: Procurador-Geral do Municpio. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: exercer as funes estratgicas de planejamento, orientao, coordenao, controle e reviso no mbito de sua atuao, de modo a oferecer condies de tramitao mais rpida de processos na esfera administrativa e decisria; elaborar a proposta oramentria anual do rgo, observadas as diretrizes e orientaes governamentais; ordenar as despesas da Procuradoria Geral do Municpio; deliberar sobre assuntos da rea administrativa e de gesto econmico-financeira no mbito do rgo; assinar, com vistas consecuo dos objetivos do rgo e respeitada a legislao aplicvel, convnios, contratos e demais ajustes com pessoas fsicas ou jurdicas, nacionais ou estrangeiras; representar o Municpio em juzo ou fora dele; indicar Procurador do Municpio para, em carter excepcional, exercer a representao judicial do Municpio ou de seus servidores, nos termos da lei; recomendar ao Prefeito a argio de inconstitucionalidade de lei ou de norma de efeito legiferante; consentir o ajuste de transao ou acordo e a declarao de compromisso, quitao, renncia ou confisso em qualquer ao em que o Municpio figure como parte; representar a Procuradoria-Geral do Municpio; expedir atos de lotao e de designao dos Procuradores do Municpio; encaminhar aos Procuradores do Municpio, de acordo com as respectivas competncias, os processos administrativos para estudos e pareceres e os expedientes para as medidas de defesa em juzo; aprovar, total ou parcialmente, ou rejeitar as manifestaes jurdicas e os pareceres emitidos pelos Procuradores do Municpio; sugerir ao Prefeito que confira carter normativo a orientao jurdica expedida pela Procuradoria Geral do Municpio; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: bacharelado em cincias jurdicas e sociais e registro na OAB.

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b) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: desenvolver melhorias aos fluxos dos processos administrativos; sugerir projetos bsicos para licitaes de bens permanentes e de consumo relativos Procuradoria; avaliar relatrios estatsticos relativos aos gastos com manutenes, energia, gua, telefone e contratos com fornecedores de servios e materiais relativos Secretaria respectiva; apoiar a Comisso Especial de Avaliao de Bens Patrimoniais no desenvolvimento dos projetos para licitao dos inservveis; propor medidas e tomar aes para reduo de despesas; avaliar os resultados dos servios prestados por fornecedores contratados para execuo de atividades junto Secretaria; realizar avaliao de estgio probatrio e/ou avaliao de desempenhos aos servidores e estagirios da Secretaria; providenciar a escala anual de frias dos servidores da Secretaria; participar do planejamento estratgico do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Supervisor do Departamento de Aes Fiscais. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: implementar programa de recuperao de crditos tributrios; promover a aproximao da execuo fiscal aos rgos de consulta, formulando convnios para troca de informaes no abarcadas por sigilo; acompanhar o cumprimento da meta de arrecadao do Municpio; assessorar os Procuradores Municipais responsveis pela execuo da dvida ativa; sugerir e participar da criao de programas de recuperao de crditos do Municpio; Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01 Atribuies: opinar, estudar e minutar pareceres sobre assuntos de competncia do rgo; auxiliar o respectivo dirigente na orientao e fiscalizao dos trabalhos do rgo; coordenar e providenciar a formulao de respostas a pedidos de informaes que envolvam atribuies especficas do rgo; elaborar relatrios do respectivo rgo;

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receber, expedir, controlar e elaborar expedientes, correspondncias, protocolos e processos privativos do Procurador-Geral do Municpio; assistir o Procurador-Geral em sua representao poltica e social; orientar, controlar e assessorar os servios de agenda interna e externa do Procurador-Geral; acompanhar o planejamento oramentrio, objetivando alcanar a excelncia no desenvolvimento das funes institucionais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 5. SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E GESTO a) Cargo: Secretrio Municipal de Planejamento e Gesto. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: realizar os atos necessrios ao cumprimento das atribuies pertinentes competncia de sua Secretaria; zelar pelo cumprimento do Plano Diretor, a implementao de sistema de dados georreferenciados, o adequado uso das tecnologias da informao e comunicao, elaborao de estudos e projetos, sua execuo, fiscalizao e as diretrizes de planejamento; estabelecer controles de gesto e exercer orientao, coordenao e controle das atividades que incumbe a Secretaria; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; apresentar ao Prefeito Municipal relatrio anual das atividades da Secretaria; promover reunies peridicas de coordenao das unidades administrativas da Secretaria e desempenhar a administrao e articulao institucional; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; ordenar e controlar as despesas da Secretaria; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01 Atribuies: assessorar o secretrio da pasta, especialmente no que tange ao planejamento e execuo dos programas de governo e oramento municipal; substituir o Secretrio em caso de ausncias ou impedimentos; dirigir as atividades realizadas pelas unidades administrativas subordinadas Diretoria Administrativa, estabelecendo controles de gesto; substituir o secretrio nas suas ausncias ou impedimentos; orientar o planejamento, a organizao e a execuo das atividades administrativas da Diretoria, destacando as atividades de planejamento e gesto dos programas de governo e oramento municipal; dirigir e orientar a elaborao do planejamento estratgico e das polticas pblicas de governo; atuar na efetivao da despesa e no

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controle da execuo oramentria da Secretaria; zelar pela implementao do Planejamento Estratgico e programas de governo e realizar o acompanhamento e avaliao do desempenho dos programas e do alcance dos indicadores estabelecidos, assessorando diretamente o Secretrio e o Prefeito Municipal nesta matria; garantir a transparncia dos procedimentos administrativos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor de Tecnologia da Informao e da Comunicao. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01 Atribuies: assessorar o secretrio da pasta, especialmente no que tange ao planejamento do uso das tecnologias da informao e comunicao; chefiar as atividades realizadas pelas unidades administrativas subordinadas a Diretoria de TIC, estabelecendo controles de gesto; orientar o planejamento, a organizao e a execuo das atividades de TIC; promover e orientar o estudo e elaborao de projetos voltado ao uso da TIC; zelar pela implementao de projetos de TIC em todos os rgos realizando o acompanhamento e avaliao dos resultados; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Diretor de Planejamento. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e controlar atividades inerentes fiscalizao de obras e de comrcios, indstrias, prestao de servios e ambulantes do Municpio; estabelecer aes que visem o combate a obras e comrcios irregulares ou clandestinos; estabelecer atividades para a fiscalizao e a notificao de terrenos baldios, ocupaes indevidas de reas pblicas e entulhos depositados em passeios e vias pblicas; orientar aes de fiscalizao quanto regularidade da exibio e a utilizao de anncios comerciais, bem como de propaganda fixa e de placas comerciais; estabelecer normas para a elaborao de projetos, documentos tcnicos, relatrios, laudos e pareceres referentes as atividades desenvolvidas; acompanhar as atividades de emisso de alvars de construo e de habite-se, bem como na fiscalizao e controle do funcionamento das atividades comerciais, industriais, prestao de servios e ambulantes; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: gerenciar os trabalhos administrativos da Secretaria; exercer o controle e gerncia da solicitao execuo das despesas da Secretaria; coordenar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos na esfera administrativa; promover a melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores e primando pela modernizao dos procedimentos; atuar na coordenao da elaborao do planejamento oramentrio da Secretaria; assistir ao Diretor nas suas atividades de organizao do planejamento e implementao dos planos de programas de governo e da elaborao das leis oramentrias do Municpio; coordenar a implementao de programa de qualidade; estabelecer aes com os demais rgos com o fim de aperfeioar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; avaliar os resultados alcanados na implementao das aes visando aprimor-las ou propondo aes corretivas nos resultados insatisfatrios; manter controle e acompanhamento de prestao de contas de convnios e contratos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Coordenador de Qualidade e Produtividade. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: Implantar, de forma permanente no Municpio, programas de qualidade e produtividade; criar projetos e estratgias de participao efetiva de todos os rgos do Municpio; promover levantamento de dados prvios, aplicar planos de pesquisa e identificar servios, setores, departamentos, dentre outros rgos, que apresentem produtividade abaixo da mdia esperada; auxiliar as demais secretarias nos programas de reduo de custos; inscrever o Municpio em programas de qualidade e produtividade no mbito estadual e federal bem como zelar contribuir na sua participao efetiva; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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g) Cargo: Coordenador de Comunicao. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: coordenar, organizar, orientar e supervisionar os trabalhos atinentes aos sistemas de comunicao do Executivo Municipal; coordenar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos de comunicaes do Executivo; promover a melhoria contnua dos trabalhos desenvolvidos em busca da eficientizao dos procedimentos e racionalizao de recursos; estabelecer aes com os demais rgos com o fim de otimizar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; coordenar a correta utilizao dos meios de comunicao nas atividade internas e externas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01 Atribuies: chefiar as atividades administrativas do gabinete da Diretoria Administrativa; orientar a manuteno organizada e atualizada da agenda do Secretrio e das diretorias; assessorar o Diretor Administrativo no exerccio de suas obrigaes e responsabilidades e subsidia-lo na tomada de decises; auxiliar, de forma complementar, no desempenho de suas atribuies, o Secretrio e as demais diretorias da Secretaria; assistir a Diretoria nas suas atividades com os demais rgos da Administrao e na representao poltica e social junto as instituies; assegurar que o Gabinete se mantenha devidamente organizado em suas atividades; acompanhar a tramitao dos expedientes, garantindo eficincia no recebimento e distribuio de correspondncias e no registro e expedio dos atos de gesto administrativa; manter o Secretrio e as diretorias devidamente atualizados no que se refere as atividades promovidas pelos rgos e aquelas relacionadas ao Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. i) Cargo: Assessor do Setor de Redes e Conectividades. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01

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Atribuies: acompanhar a execuo de projetos de redes e de telecomunicaes; sugerir aes que visem a implantao de novas tecnologias de comunicaes, bem como a otimizao do uso das tecnologias j existentes; orientar a expedio de normas e especificaes tcnicas para equipamentos de comunicaes a serem adquiridos pelas diversas Secretarias Municipais; assessorar a execuo e a montagem de infraestrutura de redes e telecomunicaes; sugerir normas para a utilizao eficiente dos equipamentos de comunicaes do Executivo, supervisionando o seu adequado e seguro funcionamento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Assessor do Setor de Qualidade e Produtividade. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01 Atribuies: prestar assessoria aos programas de qualidade e produtividade desenvolvidos pelo Municpio; implementar os projetos criados pela Coordenadoria de Qualidade e Produtividade; fazer interlocuo com os rgos do Municpio de modo a obter efetiva participao da administrao pblica; assessorar no levantamento de dados e no processo de construo de respostas e levantamento de diagnsticos; participar de comisses que visem ao aumento de qualidade dos servios pblicos; organizar campanhas institucionais pr-arrecadao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos; b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 6. SECRETARIA MUNICIPAL DE CAPTAO DE RECURSOS E RELAES INTERNACIONAIS. a) Cargo: Secretrio Municipal de Captao de Recursos e Relaes Internacionais. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e fazer cumprir a poltica municipal de captao de recursos e a poltica de relaes internacionais do Municpio; estabelecer controles de gesto na rea de captao de recursos e relaes internacionais do Municpio; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Captao de Recursos e Relaes Internacionais; identificar carncias e fontes de recursos, planejando e sugerindo aes que viabilizem planos, programas ou projetos do Executivo; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; sugerir a programao e a proposta oramentria anual a ser

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executada pela Secretaria; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor de Captao de Recursos. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir, organizar e controlar as atividades da Secretaria; substituir o Secretrio de Captao de Recursos e Relaes Internacionais nas suas ausncias e impedimentos; assessorar na implantao de mecanismos de controle de programas e projetos da Secretaria; promover reunies peridicas com a coordenao e as chefias de departamento; orientar a elaborao de estudos, diagnsticos de mercado e perfis de projetos que sirvam como instrumentos de induo, apoio e orientao na captao de recursos; participar do planejamento estratgico do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Coordenador de Captao de Recursos. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar o recebimento e a avaliao dos projetos elaborados pelas demais Secretarias Municipais com vistas captao de recursos; orientar o encaminhamento e o acompanhamento de projetos; estabelecer rotinas para a execuo e a prestao de contas de programas e projetos realizados com recursos recebidos pelo Executivo Municipal; orientar o estabelecimento de polticas de intercmbio e cooperao multilateral e bilateral com cidades, instituies e organizaes no-governamentais; coordenar o desenvolvimento de atividades relacionadas com a participao em redes e associaes nacionais e internacionais de cidades; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Supervisor do Departamento de Prestao de Contas. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01.

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Atribuies: supervisionar a prestao de contas dos projetos e programas executados com recursos recebidos pelo Executivo; acompanhar a anlise dos processos de prestao de contas do Executivo at a sua aprovao final; gerenciar o recebimento de documentos entregues pelas Secretarias Municipais com o fim de subsidiar as prestaes de contas; acompanhar auditorias realizadas in loco por Ministrios do Governo Federal e Secretarias Estaduais que tenham por finalidade a confirmao de informaes constantes nas prestaes de contas; orientar o adequado arquivamento dos documentos que compuseram as prestaes de contas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na recepo de autoridades, pessoas da comunidade e servidores pblicos municipais que se dirijam ao Secretrio; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Secretrio; assessorar o Secretrio na organizao e na execuo de suas agendas; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Secretrio com os servidores da Secretaria; assistir a identificao e o cadastramento de contatos sistemticos com organismos e instituies de mbito nacional ou internacional, que possam induzir ou viabilizar a captao de recursos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 7. SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO a) Cargo: Secretrio Municipal de Administrao. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01. Atribuies: planejar e fazer cumprir as polticas de recursos humanos, de pessoal, de compras e licitaes, de arquivo, de patrimnio e de protocolo-geral do Executivo Municipal; estabelecer polticas de manuteno e conservao dos prdios pblicos; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos; sugerir a programao e a proposta oramentria anual a ser executada pela Secretaria; exercer a presidncia do Conselho de Administrao do Fundo Municipal de Previdncia Social do Municpio de Cachoeirinha; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas pasta; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os

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resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: auxiliar o Secretrio na gesto da pasta, respondendo pelas marcas de governo e a organizao administrativa; substituir o Secretrio de Administrao nas suas ausncias e impedimentos; planejar e orientar a manuteno do arquivo de documentos, supervisionando descartes e a digitalizao de documentos essenciais e de durao permanente; coordenar a elaborao de todo o expediente administrativo, supervisionando a preparao de minuta de despacho e correspondncia oficial; coordenar o recebimento e a expedio de todos expedientes, correspondncias, protocolos e processos em trmite na Secretaria; controlar e acompanhar a execuo oramentria da secretaria; promover aes de integrao entre Protocolo Geral, Arquivo, Almoxarifado e Patrimnio; coordenar os servios de recepo, telefonia e servios de limpeza e manuteno; participar do planejamento estratgico do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor de Recursos Humanos. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: planejar, organizar, dirigir, executar e controlar as atividades inerentes gesto de recursos humanos e da folha de pagamento, bem como desenvolver, capacitar e formar servidores para a formao e qualificao do quadro de pessoal do Poder Executivo Municipal; planejar, organizar, controlar, avaliar e opinar sobre questes pertinentes aplicao da legislao de pessoal no mbito do Poder Executivo Municipal; planejar, coordenar, acompanhar e promover a operacionalizao do processo de avaliao de desempenho dos servidores em estgio probatrio no mbito do Poder Executivo Municipal; subsidiar a administrao com estudos de motivao e distribuio de trabalho para efeito de melhor aproveitamento dos recursos humanos; apoiar e assessorar, no mbito do Poder Executivo Municipal, o processo de elaborao e execuo oramentria no que tange a despesa com pessoal; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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d) Cargo: Assessor Especial de Compras e Licitaes. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar o Superintendente de Compras e Licitaes no controle e na centralizao dos pedidos de compras dos rgos do governo; sugerir padronizao de bens e servios; coordenar a atualizao e a manuteno do cadastro de fornecedores; sugerir procedimentos, rotinas e fluxo da Superintendncia; participar de reunies designadas pelo superintendente; supervisionar a emisso de certificados a fornecedores; planejar e controlar o calendrio de licitaes; promover reunies com os gestores de contratos das Secretarias Municipais, a fim de realizar o planejamento nas compras do Poder Executivo; acompanhar a autuao, a digitalizao e o arquivamento dos processos de licitaes; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Coordenador de Protocolo Geral. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: assegurar o direito fundamental de acesso informao em conformidade com os princpios bsicos da administrao pblica e de acordo com a Lei de Acesso Informao; observar o princpio da publicidade como preceito geral e do sigilo como exceo; possibilitar o registro e acompanhamento eletrnico de andamento de processos de interesse interno e/ou do contribuinte; disponibilizar informaes que possam interessar a indivduos e a sociedade como um todo; planejar e orientar, mediante procedimentos objetivos e geis, o acesso a documentos e informaes; coordenar o recebimento, o registro, a distribuio, a expedio e a tramitao dos processos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Coordenador de Almoxarifado e Patrimnio. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar as atividades dos Setores de Patrimnio e Almoxarifado; estabelecer rotinas para o Setor de Almoxarifado e para o Setor de Patrimnio, bem como para o cadastramento de bens e materiais no sistema informatizado do Municpio;

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orientar o recebimento e o tombamento de equipamentos adquiridos pelo Executivo; gerenciar atividades que promovam a devida gesto do patrimnio do Executivo Municipal; supervisionar aes que garantam a eficiente depreciao do patrimnio; acompanhar a realizao dos balanos no Setor de Almoxarifado; acompanhar a realizao anual do inventrio dos bens patrimoniais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Supervisor do Departamento de Compras e Licitaes. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar a organizao e o cumprimento das rotinas internas do departamento; auxiliar na elaborao de instrumentos convocatrios; controlar a digitalizao de processos; supervisionar minutas de editais e contratos; controlar a informao em rede; acompanhar as publicaes legais expedidas pelo Departamento; acompanhar o recebimento e as respostas dos recursos recebidos pelo Departamento; orientar a expedio de portarias de comisses de licitaes; acompanhar os processos de dispensas e inexigibilidades de licitao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Assessor do Setor de Patrimnio. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: sugerir rotinas, planilhas e controles do Setor de Patrimnio; planejar e acompanhar o atendimento das demandas; orientar a guarda e o controle dos bens inservveis at a realizao de leilo; promover a interlocuo entre os diversos rgos da Administrao; solicitar e acompanhar visitas que tenham por fim supervisionar o controle dos bens patrimoniais pelas Secretarias Municipais; sugerir a expedio de normas internas que visem a manuteno, a eficincia e a economicidade na utilizao mobilirios e equipamentos do Executivo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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i) Cargo: Assessor do Setor de Portaria e Recepo. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: sugerir, orientar e controlar aes de registro de entrada e de sada do prdio sede da Prefeitura; receber e interagir com o pblico externo, colaborando para a prestao de informaes e no encaminhamento ao local desejado; sugerir aes que visem o atendimento humanizado e de qualidade ao pblico interno e externo; assessorar a manuteno de arquivos atualizados de endereos e telefones dos locais em que so prestados os servios pblicos municipais; colaborar na divulgao ao pblico externo, que se dirige ao prdio sede do Executivo, de campanhas institucionais e de atividades promovidas pelas Secretarias Municipais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Assessor do Setor de Distribuio e Controle de Processos. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar no atendimento da Coordenadoria de Protocolo-Geral; sugerir rotinas e fluxos para a eficientizao na distribuio e no controle dos processos; orientar e acompanhar o recebimento, o registro, a distribuio, a expedio e a tramitao dos processos; sugerir aes que visem agilidade e eficincia no atendimento aos requerentes; orientar e acompanhar a digitalizao de documentos e o protocolo eletrnico de processos; sugerir mecanismos que permitam medir a satisfao dos requerentes no atendimento de suas demandas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. k) Cargo: Assessor do Setor de Registros e Controles. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: elaborar rotinas de controle de nomeaes e exoneraes de servidores ocupantes de cargos em comisso; sugerir rotinas de controle de designao e dispensa de funes de confiana; orientar e acompanhar o contrato de estgio de estudantes de nvel superior e de nvel mdio; supervisionar a contratao de empresa terceirizada para a intermediao de contratos de estgios de estudantes; assessorar no

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controle de efetividades de servidores ocupantes de cargos em comisso e estudantes estagirios; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 8. SECRETARIA MUNICIPAL DA FAZENDA a) Cargo: Secretrio Municipal da Fazenda. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: planejar, organizar e fazer cumprir a realizao das receitas municipais e sua efetiva arrecadao; planejar, organizar e fazer cumprir a gesto das despesas e das finanas do Municpio; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; ordenar as despesas da Secretaria Municipal da Fazenda; promover a gesto dos recursos financeiros e o efetivo controle dos gastos pblicos para viabilizar a execuo financeira das polticas governamentais; sugerir alteraes na legislao tributria municipal, bem como assegurar a sua correta interpretao e aplicao; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo e de Finanas. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir, organizar e controlar as atividades administrativas da Secretaria; dirigir, organizar e controlar a gesto das despesas e das finanas do Municpio; substituir o Secretrio Municipal da Fazenda nas suas ausncias e impedimentos; sugerir a implantao de mecanismos de controle das despesas e das finanas municipais; acompanhar as publicaes e entregas de relatrios a rgos de controle externo; estabelecer rotinas e fluxos para a Contadoria-Geral do Municpio e para a Coordenadoria Administrativa da Secretaria; promover reunies peridicas com as coordenaes e as chefias de setores da Secretaria subordinados a sua diretoria; participar do planejamento estratgico do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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c) Cargo: Diretor de Tributos e Arrecadao. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir, organizar e controlar as receitas municipais e sua efetiva arrecadao; sugerir a implantao de mecanismos de controle dos tributos municipais; promover reunies peridicas com a coordenao e as chefias de departamento e setores da Secretaria subordinados a sua diretoria; sugerir a promoo, atravs de publicidade institucional e dos rgos de comunicao, da conscientizao sobre o significado social do tributo; gerir aes que visem promover o registro e o controle administrativo das atividades econmicas sujeitas tributao; supervisionar a correta interpretao e aplicao da legislao tributria municipal nos diversos setores que compem a diretoria; estabelecer rotinas e fluxos para os diversos setores e para o departamento subordinados a diretoria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e coordenar as atividades e as rotinas administrativas da Secretaria; assessorar na implantao de mecanismos de controle de programas; orientar o recebimento e a guarda de materiais e equipamentos da Secretaria; orientar o controle oramentrio e financeiro; orientar os pedidos de compras de materiais e equipamentos e a contratao de servios; sugerir fluxos e rotinas para o recebimento, a distribuio e a tramitao de processos administrativos e documentos recebidos na Secretaria; orientar o controle da efetividade dos servidores e estagirios da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Coordenador Tributrio. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e coordenar atividades que visem o cadastramento, o lanamento, a arrecadao, a cobrana e o controle das receitas; desenvolver e sugerir projetos que promovam o incremento e o aperfeioamento das receitas; fiscalizar e controlar a aplicao da legislao tributria pelos setores subordinados a sua

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coordenao; orientar os contribuintes para a correta observncia da legislao tributria; colaborar na divulgao de campanhas de publicidade institucional que visem a conscientizao sobre o significado social do tributo; planejar e acompanhar trabalhos externos desenvolvidos pela fiscalizao fazendria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Coordenador de Arrecadao. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: Atribuies: coordenar atividades que visem arrecadao, cobrana e o controle das receitas decorrentes de reparties tributrias e de transferncias voluntrias; desenvolver e sugerir projetos que promovam o incremento e o aperfeioamento dessas receitas e acompanhar, perante o Governo Estadual e Federal a efetiva transferncia destes recursos nos montantes devidos e estabelecidos em lei; fiscalizar e controlar a aplicao da legislao tributria pelos setores subordinados a sua coordenao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Supervisor do Departamento de Planejamento e Controle. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: supervisionar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos na esfera administrativa da Secretaria; fazer cumprir normas que visem a melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores, primando pela modernizao dos procedimentos; acompanhar aes estabelecidas com os demais rgos com o fim de aperfeioar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; acompanhar a avaliao dos resultados alcanados na implementao das aes visando aprimor-las ou propondo aes corretivas nos resultados insatisfatrios; supervisionar o controle e o acompanhamento de contratos; orientar as atividades referentes aos recursos humanos da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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h) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na recepo de autoridades, pessoas da comunidade e servidores pblicos municipais que se dirijam ao Secretrio; assessorar o Secretrio na organizao e na execuo de suas agendas; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Secretrio; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Secretrio com os servidores da Secretaria; controlar a tramitao de processos e documentos que tenham sido encaminhados ao Secretrio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. i) Cargo: Assessor do Setor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na execuo das rotinas administrativas da Secretaria; orientar o aperfeioamento das comunicaes internas e externas, mediante a utilizao dos meios postos sua disposio, tais como telefone, fax, e-mail, entre outros; monitorar o recebimento e a expedio de processos administrativos e de documentos encaminhados Secretaria; auxiliar no planejamento de compras de materiais e equipamentos e na contratao de servios; supervisionar a guarda de materiais e equipamentos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Assessor do Setor de Dvida Ativa. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar e orientar os demais servidores quanto recepo e o atendimento dos contribuintes no Setor de Dvida Ativa; orientar atividades que promovam o aperfeioamento da cobrana da dvida ativa municipal; assessorar no controle e na tramitao de processos administrativos de cobrana de dvida ativa; orientar aos contribuintes quanto s possibilidades de parcelamento legalmente oferecidas pelo Municpio; implementar polticas de informao quanto aos critrios de iseno tributria estabelecidos em lei municipal; assessorar a permanente atualizao do banco de dados dos contribuintes; acompanhar o envio de notificaes de dvidas

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extrajudiciais aos contribuintes; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. k) Cargo: Assessor do Setor de Cadastro Imobilirio. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar o atendimento aos contribuintes seja pessoalmente, por e-mail ou telefone; orientar aes que visem a eficientizao na cobrana do IPTU, ITBI e ISS; auxiliar os trabalhos de reviso da Planta de Valores do Municpio; acompanhar atividades de recadastramento imobilirio; supervisionar a divulgao da campanha publicitria do calendrio de pagamentos do IPTU; gerenciar mecanismos que garantam a divulgao atualizada das informaes pertinentes ao IPTU, ITBI e ISS, bem como os servios aos cidados disponibilizados no stio oficial do Municpio na rede mundial de computadores; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 9. SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO, TRABALHO E TURISMO. a) Cargo: Secretrio Municipal de Desenvolvimento Econmico, Trabalho e Turismo. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: realizar os atos necessrios ao cumprimento das atribuies pertinentes competncia de sua Secretaria; estabelecer controles de gesto e exercer orientao, coordenao e controle das atividades que incumbe a Secretaria; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e conclusivamente ao final da execuo oramentria de cada exerccio; zelar pelo cumprimento dos preceitos atinentes ao licenciamento e fiscalizao de estabelecimentos, da defesa dos direitos do consumidor, das polticas de desenvolvimento econmico, da promoo do turismo, da realizao de programas e projetos de gerao de trabalho e renda, do fomento ao empreendedorismo, da implementao de mecanismos que propiciem qualificao social e profissional do cidado, e da manuteno de registro da demanda de trabalho no Municpio, e pela integrao com os demais municpios visando o desenvolvimento local; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; ordenar e controlar as despesas da Secretaria; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal.

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b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar o Secretrio da pasta, especialmente no que tange ao planejamento e execuo dos programas de governo e oramento municipal; dirigir as atividades realizadas pelas unidades administrativas subordinadas a Diretoria Administrativa, estabelecendo controles de gesto; substituir o Secretrio nas suas ausncias ou impedimentos; orientar o planejamento, a organizao e a execuo das atividades administrativas da Diretoria, destacando as atividades de fiscalizao e licenciamento, de promoo ao desenvolvimento econmico, e de defesa do consumidor; dirigir e orientar a elaborao dos planos que promovam o desenvolvimento econmico valendo-se de estudos e projetos tcnicos; atuar na coordenao da efetivao da despesa e no controle da execuo oramentria da Secretaria; zelar pela implementao dos programas de governo voltados ao desenvolvimento econmico, promoo do turismo, defesa do consumidor, eficientizao da fiscalizao e pela gerao de trabalho, emprego e renda, assessorando diretamente o Secretrio e o Prefeito Municipal nesta matria; dirigir aes prioritrias a serem desenvolvidas na rea do desenvolvimento econmico e do turismo municipal, estabelecendo diretrizes e metas; participar do planejamento estratgico do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor de Trabalho, Emprego e Renda. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar o Secretrio da pasta, especialmente no que tange ao planejamento e sua implementao com vistas a gerao de trabalho, emprego e renda; dirigir as atividades realizadas pelas unidades administrativas subordinadas Diretoria de Trabalho Emprego e Renda, estabelecendo controles de gesto; orientar o planejamento, a organizao e a execuo das atividades administrativas da Diretoria, destacando as atividades de gerao de trabalho, emprego e renda; promover a elaborao do planos que promovam o desenvolvimento de gerao de trabalho, emprego e renda, valendo-se de estudos e projetos tcnicos, zelando pela sua implementao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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d) Cargo: Coordenador da Agncia Municipal de Trabalho, Emprego e Renda. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: gerenciar os trabalhos voltados gerao de trabalho, emprego e renda; coordenar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos voltados gerao de trabalho, emprego e renda; promover a melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores, primando pela modernizao dos procedimentos; estabelecer aes com as demais unidade com o fim de otimizar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; coordenar os programas de incentivo aos pequenos empreendedores e acesso ao crdito; analisar e avaliar os resultados alcanados na implementao das aes, aprimorando ou propondo aes corretivas nos resultados insatisfatrios; acompanhar conjuntamente com a Coordenadoria de Desenvolvimento Econmico a programao de projetos e respectiva implementao, com vistas a gerao de trabalho, emprego e renda; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Coordenador de Desenvolvimento Econmico. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: gerenciar os trabalhos voltados promoo do desenvolvimento econmico e do turismo; coordenar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos voltados ao desenvolvimento econmico e turismo; exercer o controle e gerncia da solicitao execuo das despesas da Secretaria; promover a melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores e primar pela modernizao dos procedimentos; estabelecer aes com as demais unidade administrativas com o fim de otimizar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; coordenar a implementao de programa de qualidade; coordenar as aes para promoo do turismo no que se refere a organizao, expanso, promoo e difuso; coordenar a realizao de projetos na rea industrial, comercial e de servios acompanhando e avaliando a viabilidade do fornecimento dos servios de energia, transporte, comunicao e disponibilizao de mo-de-obra, bem como sua implementao; promover aes conjuntas com as demais secretarias e rgos envolvidos nos processos, na disseminao das informaes necessrias emisso da inscrio municipal e concesso de alvar de funcionamento; promover aes que fomentem a insero de empreendedores informais formalidade; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio.

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f) Cargo: Coordenador do PROCON. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: gerenciar os trabalhos voltados proteo e defesa do consumidor; coordenar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos voltados proteo e defesa do consumidor; promover a melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores e primando pela modernizao dos procedimentos; analisar e avaliar os resultados alcanados na implementao das aes, aprimorando ou propondo aes corretivas nos resultados insatisfatrios; atuar no alcance das metas e diretrizes no mbito das atividades voltadas a defesa do consumidor; representar o PROCON institucionalmente; primar pelo cumprimento do disposto no Cdigo de Defesa do Consumidor; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Supervisor do Departamento Administrativo Padro Bsico de Vencimento: CC4 Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos na esfera administrativa da Secretaria; fazer cumprir normas que visem a melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores, primando pela modernizao dos procedimentos; acompanhar aes estabelecidas com os demais rgos com o fim de aperfeioar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; acompanhar a avaliao dos resultados alcanados na implementao das aes visando aprimor-las ou propondo aes corretivas nos resultados insatisfatrios; supervisionar o controle e o acompanhamento de contratos; orientar as atividades referentes aos recursos humanos da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Supervisor do Departamento de Desenvolvimento Econmico Padro Bsico de Vencimento: CC4 Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar os trabalhos voltados promoo do desenvolvimento econmico e do turismo gestados pela Coordenadoria de Desenvolvimento Econmico,

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bem com acompanhar in loco a implementao das diretrizes postas pela pasta; participar do controle do oramento e da efetivao das despesas pelos setores do turismo e do desenvolvimento econmico; supervisionar aes para promoo do turismo e do desenvolvimento econmico visando a efetivao das medidas, bem como o controle dos custos com folders, cartilhas, anncios, entre outras despesas; realizar relatrio aps os eventos a fim de levantar dados acerca da efetividade do trabalho dos setores subordinados; atuar em conjunto com as demais secretarias e rgos envolvidos nos processos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. i) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na recepo de autoridades, pessoas da comunidade e servidores pblicos municipais que se dirijam ao Secretrio; assessorar o Secretrio na organizao e na execuo de suas agendas; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Secretrio; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Secretrio com os servidores da Secretaria; controlar a tramitao de processos e documentos que tenham sido encaminhados ao Secretrio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Assessor do Setor de Expedio de Documentos. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar as atividades desenvolvidas pelo Setor de Expedio de Documentos; realizar o planejamento dos trabalhos sob a Coordenao da AGENTE, comunicando sobre os progressos das atividades e os resultados das aes realizadas; propiciar o provimento de mo-de-obra devidamente qualificada e com documentao regular e atualizada; prover mecanismos que propicie ao cidado a emisso de documentos necessrios ao ingresso no mercado de trabalho; assessorar e avaliar os relatrios atinentes ao Setor de Expedio de Documentos em busca do aperfeioamento dos trabalhos, propondo medidas corretivas quando verificada a necessidade; subsidiar, com base nas informaes originadas pelo Setor, a manuteno de banco de dados atinente mo-de-obra local, como forma de aprimorar cadastro disponibilizado ao mercado de trabalho; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. k) Cargo: Assessor do Setor de Autnomos. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar as atividades desenvolvidas pelo Setor de Autnomos; propiciar mecanismos de possibilitem a qualificao de artesos atravs cursos e oficinas de aperfeioamento profissional; atuar no incentivo ao acesso linha de crdito assistido; desenvolver polticas de estmulo organizao de associaes e cooperativas, incentivando a comercializao dos produtos artesanais em feiras e exposies, propiciando melhorar a renda dos trabalhadores autnomos; incentivar projetos de investimentos a pessoas fsicas que atuam no setor informal da economia e autnomos prestando assessoramento tcnico, orientao ao gerenciamento do negcio, identificando as suas reais necessidades financeiras, quando for o caso, e a melhor forma de aplicar o recurso recebido nos projetos de aquisio de bens e servios, objetivando a busca da formalidade e o desenvolvimento do empreendimento; agir na a implantao de programas de gerao de trabalho, emprego e renda voltado ao setor autnomo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. l) Cargo: Assessor do Setor de Emprego. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar as atividades desenvolvidas pelo Setor de Empregos; agir na implantao de programas de gerao de trabalho, emprego e renda; assegurar eficcia no provimento de mo-de-obra, em resposta s demandas de emprego originadas no mercado trabalho, seja atravs da ampliao e manuteno de cadastro de trabalhadores, assegurada a respectiva qualificao; desenvolver polticas pblicas de estmulo ao primeiro emprego; dar andamento projetos de incentivo ao desenvolvimento de empreendimentos da economia solidria; assessorar na emisses de pareceres quanto ao desempenho do mercado de trabalho, emprego e renda no Municpio; promover a implantao e manuteno de banco de dados atinente a mode-obra local, como forma de propiciar um diagnstico perceptvel e auxiliar nas decises de empresas que analisam se instalar no Municpio ou mesmo em municpios vizinhos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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m) Cargo: Assessor do Setor de Licenciamento. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar no desenvolvimento econmico do Municpio mediante a gesto compartilhada do licenciamento municipal; auxiliar os segmentos da sociedade na obteno de alvars mediante esclarecimento de regras municipais e condicionamentos previstos em lei; elaborar cartilhas de orientao na concesso de alvars bem como suas renovaes; organizar banco de dados que contenha o nmero de alvars, datas de vencimento, bem como a natureza das atividades comerciais existentes no Municpio; colaborar nas alteraes do plano diretor e na organizao dos setores municipais; controlar a tramitao de processos e documentos que tenham sido encaminhados a Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. n) Cargo: Assessor do Setor de Turismo. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: prestar assessoria na rea do turismo cultural e negocial do Municpio; realizar projetos de atrao de investimentos tursticos a partir do polo industrial existente no Municpio; desenvolver projetos especficos em relao a eventos realizados pelo Municpio; promover a interlocuo junto as demais Secretarias Municipais para a promoo de eventos no Municpio; estabelecer canais de comunicao com as Secretarias de Turismo dos municpios da Regio, com o fim de promover eventos em conjunto; orientar a divulgao do Municpio em eventos e feiras; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. o) Cargo: Assessor do Setor de Desenvolvimento Econmico. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar a Coordenadoria e o Departamento na promoo do desenvolvimento econmico e do turismo; compor grupos interdisciplinares que fomentem o empreendedorismo no Municpio. Fazer, em auxlio ao Secretrio, o

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intercmbio entre o Municpios e os demais segmentos sociais, tais como Sindilojas, Associao Comercial de Cachoeirinha, dentre outros; planejar e organizar cartilhas informativas sobre a capacidade de investimento no Municpio, bem como as regras e limitaes de instalaes na circunscrio do Municpio. Atuar na organizao da ExpoCachoeirinha, bem como na participao do Municpio em eventos que visem atrair investimentos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 10. SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA a) Cargo: Secretrio Municipal de Infraestrutura. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas pasta; programar, coordenar e fazer cumprir as polticas pblicas de infraestrutura do Municpio; fazer cumprir do plano diretor e a obedincia do cdigo de posturas e obras, da ocupao e uso do solo; gerir programas de iluminao da cidade; viabilizar, atravs de aes e projetos, servios pblicos de gua e esgoto; dirigir, em ltima instncia, a execuo da poltica de obras pblicas do municpio, abrangendo construes, reformas e reparos; decidir, em conjunto com as demais Secretarias envolvidas, a abertura de vias pblicas e de rodovias municipais; determinar a execuo de obras de saneamento, pavimentao, construo civil, drenagem e calamento; ordenar as despesas da Secretaria Municipal de Infraestrutura; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: acompanhar investimentos financeiros e controles estatsticos; substituir o Secretrio Municipal nas suas ausncias e impedimentos; analisar a necessidade da compra de equipamentos e contratao de servios; decidir sobre a administrao de pessoal, material, comunicaes internas e do patrimnio de acordo com a poltica administrativa adotada; participar de comisses e grupos de trabalho; determinar aes que garantam a execuo s decises de carter administrativo; propor planos e programas relativos s matrias de sua competncia; acompanhar a execuo oramentria da Secretaria; dirigir e orientar os rgos que lhe forem subordinados; participar do planejamento estratgico do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor de Obras. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: organizar, coordenar, dirigir, controlar e fiscalizar a execuo de obras; orientar, opinar e controlar as atividades ligadas recuperao, ampliao e ao melhoramento das obras j executadas; controlar e avaliar a qualidade e a quantidade dos materiais fornecidos e dos servios prestados pelas empresas contratadas; planejar e acompanhar a fiscalizao do cumprimento do plano diretor e da obedincia do cdigo de posturas e obras, da ocupao e uso do solo; fixar diretrizes e polticas de obras; acompanhar a realizao, aps estudo e aprovao, da abertura de vias pblicas e de rodovias municipais; planejar e ordenar a inspeo sistemtica de obras e vias pblicas, como galerias, obras de arte, dutos, avenidas, ruas e caminhos municipais, promovendo as medidas necessrias a sua conservao; agir em casos de emergncia e calamidade pblica, diligenciando a execuo de medidas corretivas nas obras pblicas e nos sistemas virios municipais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Diretor de Infraestrutura e Saneamento. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: planejar e gerenciar a execuo de obras e servios de infraestrutura urbana e rodoviria; planejar e acompanhar a fiscalizao da execuo de obras rodovirias e de outras obras pblicas; atuar de forma integrada com os demais rgos do Governo Municipal, especialmente com a Secretaria Municipal de Meio Ambiente e Secretaria de Planejamento; dirigir as atribuies dos rgos a ele vinculados; promover estudos econmicos, administrativos, estatsticos e tecnolgicos necessrios ao planejamento e execuo de obras de engenharia e infraestrutura urbana; dirigir e viabilizar servios pblicos de gua e esgoto; estabelecer diretrizes de saneamento bsico; superintender a manuteno e a utilizao da frota de mquinas da Secretaria; coordenar e implementar os projetos e oramentos, especificaes tcnicas e cronogramas que envolvam planejamento e execuo de obras em reas e logradouros pblicos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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e) Cargo: Diretor de Servios Urbanos. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: planejar e organizar a execuo do plano de obras e servios de infraestrutura urbana; traar estratgias de manuteno e conservao dos logradouros urbanos; dirigir sistema de conferncia da rede de iluminao pblica; planejar, organizar e supervisionar a coleta de lixo e a limpeza pblica; dirigir a execuo de obras de ampliao e servios de manuteno da rede de iluminao pblica; sugerir a elaborao de campanhas pblicas para manuteno da limpeza e do ordenamento da coleta de lixo; orientar e acompanhar a gesto de contratos de terceirizao de servios de coleta de lixo e de limpeza pblica; coordenar a execuo dos servios funerais e da manuteno do Cemitrio Pblico Municipal; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Coordenador de Obras. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: coordenar, acompanhar e avaliar as atividades de obras; participar de grupos de trabalho para o desenvolvimento de metodologia, elaborao de materiais e de sistema de avaliao dos servios e obras realizados pelo Municpio; coordenar departamentos ligados a sua coordenadoria; verificar "in loco" o andamento das obras e servios; estabelecer diretrizes organizacionais em relao ao canteiro de obras, armazenamento de materiais, qualidade da execuo e nveis de perdas e economia de material; orientar o cumprimento das normas regulamentadoras; desenvolver solues para a reduo de desperdcio, acidentes e custos; acompanhar o cumprimento da logstica determinada pela Secretaria; supervisionar a manuteno atualizada do cadastro de obras e dos sistemas virios e das drenagens no mbito do Municipal; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego.

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g) Cargo: Coordenador de Infraestrutura e Saneamento. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: coordenar, acompanhar e avaliar as atividades de obras e infraestrutura e saneamento; participar de grupos de trabalho para o desenvolvimento de metodologia, elaborao de materiais e de sistema de avaliao dos servios e obras realizados pelo Municpio; coordenar departamentos ligados a sua coordenadoria; acompanhar "in loco" o andamento das obras e servios referentes ao saneamento; acompanhar e supervisionar as atividades dos departamentos de infraestrutura e resduos slidos da Secretaria; supervisionar o cumprimento de prazos, de custos e de qualidade exigidos pela administrao; acompanhar as atividades da prestadora de servio de gua e esgoto do Municpio; orientar o cumprimento das normas regulamentadoras; desenvolver solues para a reduo de desperdcio, acidentes e custos; definir estratgias de atendimento eficiente em relao ao destino do lixo e resduos slidos; coordenar aes de atendimento ao esgotamento cloacal e pluvial; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. h) Cargo: Coordenador de Servios Urbanos Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: coordenar, acompanhar e avaliar os servios urbanos; participar de grupos de trabalho para o desenvolvimento de metodologia, elaborao de materiais e de sistema de avaliao dos servios e obras realizados pelo Municpio; coordenar departamentos ligados a sua coordenadoria; acompanhar as atividades de prestadora de servio de limpeza pblica e de iluminao pblica; orientar ao cumprimento das normas regulamentadoras; desenvolver solues para a reduo de desperdcio, acidentes e custos; acompanhar o cumprimento da logstica determinada pela Secretaria; planejar e coordenador os servios a serem executados pelo Cemitrio Pblico Municipal; racionalizar os servios urbanos no Cemitrio Pblico Municipal, reas pblicas e iluminao pblica convencional e especial de vias e logradouros pblicos; instituir cronograma de atividades; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego.

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i) Cargo: Supervisor do Departamento de Obras. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar, coordenar e programar as atividades dos servidores, controlando a segurana para o pleno desenvolvimento das atividades na construo de edificaes e obras de engenharia; monitorar padres produtivos da obra, como a inspeo da qualidade, fluxo e movimentao de materiais, alm de insumos utilizados; elaborar relatrios de controle e administrar o cronograma da obra; planejar e propiciar atividades de treinamento de equipes; participar de sistemas de planto, sobreaviso, bem como estar disposio da Secretaria para urgncias nos assuntos afetos pasta; supervisionar servios executados por empresas prestadores de servios; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. j) Cargo: Supervisor do Departamento de Pavimentao. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar, coordenar e programar as atividades dos servidores, controlando a segurana para o pleno desenvolvimento das atividades na construo das atividades de pavimentao; supervisionar os trabalhos desenvolvidos pelos setores de pavimentao e passeios pblicos; analisar o cumprimento de cronograma de atividades de reformulao e reparos nos passeios pblicos; impor metas e qualidade nos servios desenvolvidos, bem como fiscalizar o servio prestado por terceirizadas; organizar e agendar operaes de pavimentao nas suas mais diversas modalidades; supervisionar a correlao entre os insumos contratados e os efetivamente utilizados na pavimentao; organizar sistemas de planto, sobreaviso, bem como estruturar equipes de emergncia para perodos de alta pluviosidade; estar disposio da Secretaria para urgncias nos assuntos afetos pasta; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego.

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k) Cargo: Supervisor do Departamento de Infraestrutura. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: apontar problemas e sugerir solues em relao ao saneamento, envolvendo esgotamento cloacal e pluvial; promover um estudo sobre as rotinas de manuteno preventiva do esgotamento cloacal e pluvial e propor melhorias; prestar assistncia ao superior imediato em matria de sua competncia; orientar aes que garantam o pleno funcionamento das instalaes fsicas dos prdios municipais; inspecionar o estado de conservao das unidades de atendimento dos servios pblicos municipais e elaborar o planejamento para realizao das manutenes preventivas e corretivas incluindo os recursos necessrios com base nas diretrizes estabelecidas pelo Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. l) Cargo: Supervisor do Departamento de Lixo Inerte. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: sugerir premissas para formulao de polticas, normas, programas, projetos e aes em consonncia com os interesses da sociedade para a gesto dos resduos slidos municipais; gerir o local de disposio final dos resduos slidos; coordenar a implantao da poltica municipal de resduos slidos; promover o arranjo institucional, como regulamento municipal para limpeza urbana, capacitao tcnica continuada dos profissionais e motivao para o melhor desempenho de suas funes; participar da criao do Sistema Municipal de Informao de Resduos Slidos; estabelecer canal de comunicao a fim de possibilitar a participao social nos projetos decisrios, ouvir e atender demandas, divulgar os servios prestados, bem como permitir a formao de conscincia coletiva sobre a importncia da limpeza pblica por meio da educao ambiental; promover polticas de reduo de gerao de resduos slidos; integrar a equipe de elaborao do Plano de Gerenciamento Integrado de Resduos Slidos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego.

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m) Cargo: Supervisor do Cemitrio Municipal. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: planejar aes que visem garantia do pleno funcionamento das instalaes do Cemitrio Municipal; inspecionar o estado de conservao da unidade administrativa de atendimento do Cemitrio; fiscalizar a limpeza das vias internas dos cemitrios; orientar a observao de toda a documentao exigida por lei para o sepultamento, abstendo-se de acolher enterros clandestinos e/ou sem as devidas formalidades; coordenar a organizao dos registros e documentos relativos aos cemitrios; supervisionar o recolhimento de eventual de taxas e/ou tarifas pblicas devidas por ocasio dos sepultamentos; fiscalizar a utilizao de equipamentos de segurana por parte dos servidores que executam atividades de sepultamento; garantir a inviolabilidade dos tmulos e serenidade dos sepultamentos; projetar programas especiais para atendimento em datas de mais frequncia do cemitrio, podendo, para isso, oficiar aos demais rgos requerendo auxlio; orientar o estabelecimento de escalas de servios e plantes dos servidores; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. n) Cargo: Supervisor do Departamento de Limpeza Pblica. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar aes que garantam a implementao da poltica municipal de limpeza urbana; orientar as aes envolvendo as empresas terceirizadas que lhe so vinculadas; realizar o gerenciamento, controle e execuo, direta e indireta, da limpeza urbana, coleta de resduos slidos e demais servios correlatos limpeza pblica; elaborar as metas da Secretaria em relao ao servio de limpeza e varrio; participar da administrao dos recursos financeiros destinados Secretaria, de acordo com as diretrizes estabelecidas nos planos estratgicos da Prefeitura; supervisionar a administrao dos recursos humanos, quanto frequncia de desempenho dos colaboradores, bem como o aperfeioamento profissional; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego.

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o) Cargo: Supervisor do Departamento Iluminao Pblica. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: acompanhar e orientar a ampliao e a remodelao da rede de iluminao pblica; participar do processo de especificao tcnica, compra, recebimento, armazenamento e controle de qualidade do material utilizado; garantir que o atendimento dos servios de manuteno e conservao da iluminao pblica observem o disposto nas Resolues da ANEEL; estabelecer controles para as faturas do consumo de energia eltrica da rede de iluminao pblica; orientar a manuteno do cadastro atualizado das unidades de iluminao pblica; participar do processo de remoo ou reinstalao de equipamentos da rede de iluminao pblica quando de interesse prprio do rgo; fiscalizar o trabalho das prestadoras de servio; organizar os cronogramas de Implantao de iluminao em edificaes histricas, ornamentais e eventos festivos; participar do Programa Permanente de Eficincia Energtica e de utilizao de fontes alternativas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. p) Cargo: Supervisor do Departamento de Saneamento. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: participar do planejamento e da execuo da poltica de saneamento do Municpio; opinar sobre concepo, projetos, obras, manuteno e operao do abastecimento de gua, esgotamento sanitrio, drenagem, bem como melhorias sanitrias domiciliares e urbansticas necessrias para a realizao dessas aes; desenvolver e implementar mecanismos de participao e controle social sobre os servios de saneamento; promover o atendimento sanitrio universalizado; participar de grupo de trabalho em relao a sua matria; coordenar servios de esgotamento cloacal; coordenar servios de esgotamento fluvial; fiscalizar periodicamente os trabalhos da casa de bomba; trabalhar pela preveno de enchentes e inundaes; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego.

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q) Cargo: Supervisor do Departamento de Lixo Domiciliar. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: sugerir premissas para formulao de polticas, normas, programas, projetos e aes em consonncia com os interesses da sociedade para a gesto do lixo domiciliar; coordenar a implantao da poltica municipal de resduos slidos; realizar reunies peridicas para ouvir a comunidade sobre as demandas do lixo domiciliar; implantar, de maneira efetiva, a coleta seletiva; estabelecer canal de comunicao a fim de possibilitar a participao social nos projetos decisrios, em especial, sobre a necessidade de se implementar mtodos alternativos de recolhimento de lixo como containers, ecopontos, dentre outros; integrar a equipe de elaborao do Plano de Gerenciamento Integrado de Resduos Slidos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. r) Cargo: Assessor do Setor de Obras. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 02. Atribuies: assessorar na programao, coordenao e execuo da poltica urbanstica do Municpio; auxiliar a fiscalizao do cumprimento do plano diretor e a obedincia do cdigo de posturas e obras, bem como da ocupao e uso do solo; assistir a fixao das diretrizes e polticas de trfego urbano; assessorar atividades de manuteno dos prdios pblicos municipais; centralizar segmentos especficos de obras pblicas do municpio, abrangendo construes, reformas e reparos; participar de grupo de trabalho em relao a sua matria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego.

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s) Cargo: Assessor do Setor de Pavimentao e Passeios Pblicos. . Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na programao, coordenao e execuo da poltica do setor; auxiliar na fixao das diretrizes e polticas de pavimentao; prestar assessoria aos servios de passeios pblicos; auxiliar a coordenao dos servios de pavimentao; colaborar com os projetos de execuo das atividades de pavimentao e passeios; supervisionar o cumprimento de cronogramas estabelecidos em relao construo e reconstituio de pavimentaes e passeios, bem como obras executadas por empresas contratadas; sugerir a criao de estratgias para a otimizao das obras e reduo de desperdcios; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. t) Cargo: Assessor do Setor de Insumos. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: participar de grupo de trabalho em relao a sua matria; assessorar o gerenciamento de recebimento, estocagem e sada de materiais; orientar a otimizao de espaos para o estoque de materiais; sugerir metodologias para o controle do prazo de validade dos insumos e para o estabelecimento de prioridade na utilizao dos mesmos; analisar a qualidade dos materiais bem como suas especificaes; coordenar equipe de colaboradores estabelecendo escalas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. u) Cargo: Assessor do Setor de Lixo Inerte. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: traar estratgias de preveno de descarte de lixo, bem como colocao de placas em locais ideais; fiscalizar o depsito e o descarte do lixo inerte; orientar a

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elaborao de campanhas educativas sobre o descarte do lixo; orientar a fiscalizao de prestadores de servios dentro do Municpio em relao ao depsito de lixo inerte; verificar in loco denncia de descartes irregulares; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. v) Cargo: Assessor do Setor de Ecopontos. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: opinar pela modernizao dos ecopontos; acompanhar as demandas das comunidades em relao localizao dos ecopontos; fiscalizar intensamente a salubridade e limpeza dos locais em que se encontram os ecopontos; analisar a necessidade de troca de equipamentos em virtude do desgaste natural ou mesmo danificao; acompanhar a limpeza dos containers pela Administrao ou empresas especializadas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. w) Cargo: Assessor do Setor de Limpeza Pblica. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar a coordenao das equipes de limpeza pblica; realizar reunies comunitrias para tratar da temtica; promover estratgias educativas de limpeza; planejar e orientar aes que visem reduo de custos e evitem desperdcios de materiais; estabelecer cronogramas de limpezas; organizar equipes especiais de trabalho para limpeza aps eventos especiais; fiscalizar in loco o trabalho realizado; promover oficinas educativas e de aproximao dos colaboradores da limpeza pblica; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego.

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x) Cargo: Assessor do Setor de Varrio. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: propor alternncia em estacionamentos pblicos de modo a se oportunizar uma varrio efetiva; coordenar equipes de varrio noturna; sugerir medidas de modernizao de equipamentos auxiliares de remoo; supervisionar in loco a realizao de varredura mecnica; criar programas educativos e de conscientizao de limpeza das caladas; estabelecer, conforme a necessidade, planos de varrio normal, corrido ou de conservao; organizar itinerrios de varredura; determinar o nvel de servio ideal para cada logradouro levando-se em considerao o tipo de pavimentao, de existncia ou no de estacionamentos, de circulao de pedestres, de veculos, dentre outros; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino fundamental. c) Qualificao: experincia profissional na rea, por mais de trs anos, comprovada por meio de atestados, declaraes ou vnculo de emprego. 11. SECRETARIA MUNICIPAL DE MOBILIDADE URBANA a) Cargo: Secretrio Municipal de Mobilidade Urbana. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e fazer cumprir a poltica municipal de mobilidade urbana do Municpio; estabelecer controles de gesto e exercer orientao, coordenao e controle das atividades que incumbe a Secretaria; zelar pelo cumprimento das diretrizes de planejamento relativo s polticas pblicas municipal de trnsito, transportes e mobilidade urbana; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Mobilidade Urbana e Transportes; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir as atividades realizadas pelas unidades administrativas subordinadas Diretoria Administrativa, estabelecendo controles de gesto; orientar o planejamento, a organizao e a execuo das atividades administrativas da Diretoria,

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destacando as atividades de planejamento e gesto dos programas de governo; substituir o Secretrio nas suas ausncias ou impedimentos; participar na elaborao do planejamento estratgico e das polticas pblicas de governo; atuar na efetivao da despesa e no controle da execuo oramentria da Secretaria; zelar pela implementao de Programa de eficientizao do Transporte Pblico como forma de promover um trnsito ordenado de acordo com a capacidade evolutiva do Municpio; dirigir a implementao da Central de Veculos com uma frota adequada e funcional; garantir o cumprimento da legislao pertinente a realizao das concesses, permisso e autorizao de transporte urbano do Municpio; zelar pela implementao dos programas de governo voltados as polticas municipal se trnsito, transportes e mobilidade; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor de Mobilidade Urbana. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir as atividades realizadas pelas unidades administrativas subordinadas Diretoria de Mobilidade Urbana, estabelecendo controles de gesto; orientar o planejamento, a organizao e a execuo das atividades administrativas da Diretoria, destacando as atividades de planejamento de mobilidade urbana; promover e orientar a elaborao do planejamento no que compete a polticas de mobilidade urbana para pedestres e veculos automotores; zelar pela implementao de programas de melhoria da mobilidade urbana; expedir orientaes de trnsito e trfego no mbito de sua competncia; dirigir a gesto do sistema de sinalizao e dos dispositivos e equipamentos de controle virio; acompanhar a avaliao do desempenho dos programas de governo e do alcance dos indicadores estabelecidos relacionados aos programas de mobilidade urbana e fiscalizao de trnsito, assessorando diretamente o Secretrio e o Prefeito Municipal nesta matria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: gerenciar os trabalhos administrativos da Secretaria; exercer o controle e gerncia da solicitao execuo das despesas da Secretaria; coordenar a elaborao e acompanhar a implantao de aes e projetos na esfera administrativa; atuar na coordenao da elaborao do planejamento oramentrio da Secretaria; promover a

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melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores, primando pela modernizao dos procedimentos; acompanhar o controle e acompanhamento de prestao de contas de convnios e contratos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Coordenador de Transportes. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: gerenciar os trabalhos de transportes da Secretaria; exercer o controle sobre a disponibilidade da frota municipal, bem como sobre os trabalhos desenvolvidos pela Central de Veculos; coordenar os trabalhos de escalas, disponibilizao de servios de transporte para as demais Secretarias; promover o controle da utilizao de veculos pblicos; gerenciar o transporte dentro das regras de economicidade; fiscalizar de forma efetiva o servio de transporte pblico, estabelecendo tcnicas de fiscalizao em diferentes horrios e modalidades; acompanhar a implantao de aes e projetos na esfera dos transportes; coordenar a disponibilizao dos servios no atendimento demandado pelos responsveis pela prestao dos servios nas concesses, permisso e autorizao de transporte urbano do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Coordenador de Mobilidade Urbana. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos no que tange a Mobilidade Urbana; promover a melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores, primando pela modernizao dos procedimentos; estabelecer aes com os demais rgo com o fim de otimizar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; estabelecer aes com os demais rgo com o fim de otimizar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; avaliar os resultados alcanados na implementao das aes, que visem aprimoramento ou propondo aes corretivas nos resultados insatisfatrios; coordenar a elaborao de projetos de sinalizao de trnsito em conjunto com profissionais da rea e a assistncia da coordenadoria de Fiscalizao de Transito; coordenar a disponibilizao dos servios no atendimento manuteno do sistema virio, de sinalizao e de acessibilidade no que tange a propiciar facilidade nos deslocamento ligado ao sistema de transportes; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Coordenador de Fiscalizao de Trnsito. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: gerenciar os trabalhos de fiscalizao do trnsito da Secretaria; coordenar a elaborao e acompanhar implantao de aes e projetos na que tange a fiscalizao do trnsito; promover a melhoria contnua dos trabalhos na qualificao dos servidores, primando pela modernizao dos procedimentos de fiscalizao; estabelecer aes com os demais rgos com o fim de otimizar o desempenho da execuo oramentria na consecuo dos objetivos pretendidos; avaliar os resultados alcanados na implementao das aes, aprimorando ou propondo aes corretivas nos resultados insatisfatrios; assessorar o Secretrio na elaborao de mobilidade urbana relacionados a fiscalizao do trnsito e no desenvolvimento de banco de dados estatsticos; coordenar os servios de fiscalizao de trnsito no atendimento manuteno do sistema virio, sinalizao e de acessibilidade no que tange a propiciar facilidade nos deslocamento ligado ao sistema de transportes; coordenar e controlar a execuo das aes voltadas a fiscalizao do trnsito e na aplicao das medidas previstas pelo Cdigo de Trnsito Brasileiro; gerenciar programas de desenvolvimento de polticas de educao e segurana de trnsito; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Supervisor do Departamento de Transportes. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar as atividades relativas ao transporte urbano, no mbito da Secretaria; orientar e supervisionar o planejamento das aes voltadas ao controle do transporte pblico, a manuteno da frota e a atividades da Central de Veculos; supervisionar o setor de controle de transporte pblico, a manuteno da frota e a Central de Veculos; acompanhar os contratos de concesses, permisso e autorizao de transporte urbano do Municpio; prover otimizao nos servios da Central de Veculos e o gerenciamento da frota de forma produzir a eficincia na realizao dos trabalhos internos e externos de todas as secretarias e rgos; garantir que a implementao de aes sejam realizadas com base em diagnstico das necessidades; supervisionar os trabalhos de fiscalizao e vistorias no desempenho da prestao dos servios de concesses, de permisso e de autorizao de transporte urbano do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. i) Cargo: Supervisor do Departamento de Controle e Manuteno da Frota. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar o controle da frota municipal no que tange a sua utilizao por todas as Secretarias e rgos do Executivo Municipal; orientar a expedio de normatizao que compreenda o controle dos deslocamentos, dos registros em dirio de bordo, abastecimentos, manutenes operativas, preventivas e corretivas, bem como a manuteno da documentao veicular atualizada, fiscalizando o seu cumprimento; orientar a alimentao de sistemas informatizados para produo de informaes que facilitem a tomada de decises e conduzam a otimizao dos recursos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar a recepo de autoridades, pessoas da comunidade e servidores pblicos municipais que se dirijam ao Secretrio; assessorar o Secretrio na organizao e na execuo de suas agendas; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Secretrio; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Secretrio com os servidores da Secretaria; controlar a tramitao de processos e documentos que tenham sido encaminhados ao Secretrio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. k) Cargo: Assessor do Setor de Manuteno da Frota. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar as atividades desenvolvidas pelo Setor de Manuteno da Frota; agir na implantao de programas que visem aes de otimizao dos recursos

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na manuteno da frota; controlar servios terceirizados referentes s atividades atinentes manuteno da frota e a avaliao dos reparos quando do recebimento; assegurar eficcia na manuteno dos veculos e garantir atendimento as demandas, assessorando no controle da compra de material de consumo, combustveis, materiais de borracharia e lubrificao de veculos; promover aes voltadas a assegurar a manuteno dos veculos devidamente higienizados; propiciar que os veculos sempre estejam devidamente vistoriados, com os equipamento de segurana e a documentao organizada e atualizada; desenvolver mecanismos que propicie acompanhar as condies tcnicas operacionais dos veculos da Central e que d suporte ao momento de deciso de renovao da frota; assegurar o cumprimento do registro das manutenes preventivas e corretivas dos veculos devidamente atualizado; assessorar na descrio tcnica de veculos a serem adquiridos assim como no recebimento destes; zelar para que os veculos estejam sempre em condio de utilizao; manter equipe devidamente treinada e atualizada garantindo eficincia nos trabalhos desenvolvidos e com capacidade de providenciar pequenos reparos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. l) Cargo: Assessor da Central de Veculos. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar as atividades desenvolvidas pela Central de Veculos; agir na implantao de programas que visem aes de controle e otimizao da utilizao da frota; estabelecer procedimentos a serem adotados no uso dos veculos; assessorar as emisses de pareceres quanto ao gerenciamento e uso da frota municipal; assessorar e avaliar os relatrios atinentes a Central de veculos em busca do aperfeioamento dos trabalhos, propondo medidas corretivas quando verificada a necessidade; desenvolver aes que promovam a racionalizao do uso dos veculos de forma a otimizar sua utilizao nos percursos de deslocamentos; garantir o controle das entradas e sadas de veculos, sempre acompanhado do dirio de bordo devidamente atualizado informando os deslocamentos, usurios e perodo de utilizao; assegurar eficcia na disponibilizao dos veculos a secretarias e rgos; propiciar que os veculos sempre estejam com a documentao organizada e atualizada; promover a implementao e manuteno de banco de dados que possibilitem atuar no melhor gerenciamento da Central de Veculos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. m) Cargo: Assessor do Setor de Manuteno Viria. Padro Bsico de Vencimento: CC5.

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Quantidade: 01. Atribuies: realizar o planejamento dos trabalhos com a orientao do Coordenador de Mobilidade Urbana, informando-o sobre os progressos das atividades e os resultados das aes realizadas; assessorar as atividades desenvolvidas pelo Setor de Manuteno Viria; agir na implantao de programas que visem aes de racionalizao dos recursos destinados a manuteno viria; estabelecer procedimentos a serem adotados na manuteno do sistema virio do Municpio; garantir o controle dos recursos destinados manuteno viria propiciando a disponibilizao de vias seguras e fluidez no trafego de veculos; assessorar as emisses de pareceres quanto s condies de qualidade que o sistema virio se encontra; assessorar e avaliar os relatrios atinentes a manuteno do sistema virio, propondo medidas corretivas quando verificada a necessidade; promover a implementao e manuteno de banco de dados que disponibilize informaes sobre a situao da manuteno viria, favorecendo a tomada de decises na implementao de aes; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. n) Cargo: Assessor do Setor de Trnsito. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar as atividades desenvolvidas pelo Setor de Trnsito; agir na implantao de programas que visem execuo de aes de educao para o trnsito propiciando a realizao de atividades de conscientizao para o trnsito seguro; assessorar na tomada das providncias necessrias nas situaes que envolvam acidentes de trnsito, estabelecendo procedimentos padres a serem adotados; orientar e supervisionar os servios das equipes da Guarda de Trnsito, assim como na elaborao das escalas de servio; agir para a consecuo e manuteno de um sistema de informaes gerenciais a partir do levantamento de dados e estatsticas local, estabelecendo, ainda, parcerias e convnios com rgos estaduais para compartilhar de informaes; propiciar treinamento e atualizao constante aos servidores envolvidos na fiscalizao de trnsito garantindo excelncia na prestao de servios aos usurios; assessorar e avaliar os relatrios atinentes a fiscalizao de trnsito em busca do aperfeioamento dos trabalhos, propondo medidas corretivas quando verificada a necessidade; promover a implementao e manuteno de banco de dados que possibilitem atuar no melhor gerenciamento das atividades de fiscalizao de trnsito; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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o) Cargo: Assessor do Setor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na direo das rotinas administrativas da Secretaria; expedir orientaes que visem ao aperfeioamento das comunicaes internas e externas, mediante a utilizao dos meios postos sua disposio, tais como telefone, fax, e-mail, entre outros; monitorar o recebimento e a expedio de processos administrativos e de documentos encaminhados Secretaria; auxiliar no planejamento de compras de materiais e equipamentos e na contratao de servios; supervisionar a guarda de materiais e equipamentos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 12. SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANA a) Cargo: Secretrio Municipal de Segurana. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e fazer cumprir a poltica municipal de segurana do Municpio; estabelecer controles de gesto na rea de segurana do Municpio; coordenar aes conjuntas com rgos de segurana estadual e federal; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; implementar programas e projetos que visem promover a integrao com as polticas sociais do Municpio que direta ou indiretamente interfiram nos assuntos de segurana; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Segurana; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir, organizar e controlar as atividades administrativas da Secretaria; substituir o Secretrio de Segurana nas suas ausncias e impedimentos; assessorar na implantao de mecanismos de controle de programas e projetos da Secretaria; acompanhar a elaborao e execuo das leis oramentrias; supervisionar a gesto de contratos e convnios; emitir as diretrizes poltico-administrativas da rea; promover

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reunies peridicas entre as diferentes coordenadorias, departamentos e setores subordinados a sua Diretoria; participar do planejamento estratgico do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor de Polticas de Segurana. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir, organizar e controlar as polticas de segurana da Secretaria; sugerir diretrizes da poltica de segurana pblica municipal; participar do planejamento estratgico do Municpio; promover reunies peridicas entre as diferentes coordenadorias, departamentos e setores subordinados a sua Diretoria; planejar e supervisionar as aes desenvolvidas pela Guarda Municipal; propiciar mecanismos constantes de aperfeioamento, capacitao e melhoramento da Guarda Municipal; estabelecer as diretrizes do servio de ouvidoria a respeito de poltica de segurana; planejar aes que garantam a segurana aos prprios e aos servios pblicos municipais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar as atividades administrativas da Secretaria; sugerir aes que visem facilitar os meios para a modernizao administrativa; dar suporte para funcionamento de conselhos municipais da rea de segurana; controlar a execuo e a prestao de contas de projetos e programas desenvolvidos pela Secretaria com recursos estaduais ou federais; supervisionar a execuo e a prestao de contas de convnios firmados com entes da segurana pblica municipal; acompanhar a gesto de contratos da Secretaria; promover estudos para suporte tcnico poltica administrativa de segurana; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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e) Cargo: Coordenador de Polticas de Segurana. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: promover estudos para a implementao das polticas de segurana municipais; controlar a observao de regulamentos internos pela Guarda Municipal; propor postos de vigilncia; coordenar sistemas operacionais de comunicao e vigilncia; ser agente facilitador de implementao das aes de segurana pblica municipal; coordenar as aes do departamento da guarda municipal; sugerir e supervisionas escalas de trabalho da Guarda Municipal; participar do planejamento de aes de segurana de eventos promovidos ou apoiados pelo Municpio; coordenar campanhas educacionais de segurana pblica; estabelecer relaes com rgos de segurana pblica de outras esferas de Poder; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Supervisor do Departamento de Polticas de Segurana. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: atuar como supervisor, em conjunto com o Departamento da Guarda Municipal, das aes de segurana pblica municipal; contribuir para o estabelecimento de controles de inteligncia e monitoramento; participar da integrao de sistemas de segurana pblica; supervisionar convnios e parcerias firmados pelo Municpio na rea de segurana; supervisionar e gerenciar sistema de vigilncia eletrnica municipal; supervisionar programas e projetos de segurana em execuo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Assessor do Setor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na direo das rotinas administrativas da Secretaria; expedir orientaes que visem ao aperfeioamento das comunicaes internas e externas, mediante a utilizao dos meios postos sua disposio, tais como telefone, fax, e-mail, entre outros; monitorar o recebimento e a expedio de processos administrativos e de documentos encaminhados Secretaria; auxiliar no planejamento de compras de

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materiais e equipamentos e na contratao de servios; supervisionar a guarda de materiais e equipamentos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar a recepo de autoridades, pessoas da comunidade e servidores pblicos municipais que se dirijam ao Secretrio; assessorar o Secretrio na organizao e na execuo de suas agendas; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Secretrio; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Secretrio com os servidores da Secretaria; controlar a tramitao de processos e documentos que tenham sido encaminhados ao Secretrio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 13. SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO a) Cargo: Secretrio Municipal de Educao. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01. Atribuies: planejar e fazer cumprir a poltica municipal de educao do Municpio; implementar os programas e projetos de desenvolvimento comprometidos com a educao assumidos no Plano Municipal de Educao; estabelecer controles de gesto na rea de educao do Municpio; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Educao; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01.

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Atribuies: dirigir, organizar e controlar as atividades da Secretaria; substituir o Secretrio da Educao nas suas ausncias e impedimentos; assessorar na implantao de mecanismos de controle de programas e projetos da Secretaria; promover reunies peridicas entre as diferentes coordenadorias, departamentos e setores; acompanhar a execuo oramentria e financeira da Secretaria; sugerir, supervisionar e avaliar aes que promovam a integrao permanente com os municpios da regio como forma de promover polticas de desenvolvimento regional na rea da educao; participar na elaborao do planejamento estratgico e das polticas pblicas de governo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Coordenador de Obras e Manuteno. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e controlar a manuteno dos prdios em que so desenvolvidas as atividades da sede da Secretaria, das escolas e do Centro de Atendimento da Educao Bsica; acompanhar, juntamente com a fiscalizao tcnica, as obras de ampliao e a construo novos prdios da rede municipal de ensino; planejar e controlar a manuteno dos equipamentos administrativos e veculos da Secretaria; avaliar a qualidade dos servios prestados por empresas terceirizadas na manuteno dos equipamentos da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Supervisor do Departamento de Programas e Projetos Especiais. Padro Bsico de Vencimento: CC4. QUANTIDADE: 01. Atribuies: supervisionar as rotinas administrativas do Departamento; supervisionar direta e imediatamente os programas desenvolvidos pela Secretaria; supervisionar direta e imediatamente os projetos desenvolvidos pela Secretaria; acompanhar o planejamento do trabalho do Departamento desenvolvido junto a Coordenao Pedaggica; sugerir projetos que possibilitem a criao de mecanismos de comunicao com a comunidade; acompanhar a execuo e a prestao de contas de programas e projetos desenvolvidos com recursos estaduais ou federais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Assessor do Setor Administrativo Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01 Atribuies: assessorar na direo das rotinas administrativas da Secretaria; expedir orientaes que visem ao aperfeioamento das comunicaes internas e externas, mediante a utilizao dos meios postos sua disposio, tais como telefone, fax, e-mail, entre outros; monitorar o recebimento e a expedio de processos administrativos e de documentos encaminhados Secretaria; auxiliar no planejamento de compras de materiais e equipamentos e na contratao de servios; supervisionar a guarda de materiais e equipamentos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a)Idade Mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na recepo de autoridades, pessoas da comunidade e servidores pblicos municipais que se dirijam ao Secretrio; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Secretrio; assessorar o Secretrio na organizao e na execuo de suas agendas; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Secretrio com os dirigentes das escolas de rede municipal de ensino, demais rgos e coordenadorias; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 14. SECRETARIA MUNICIPAL DE SADE a) Cargo: Secretrio Municipal da Sade. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01.

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Atribuies: planejar e fazer cumprir a poltica municipal de sade do Municpio; implementar os programas e projetos de desenvolvimento comprometidos com a sade assumidos no Plano Municipal de Sade; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Sade; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir, organizar e controlar as atividades administrativas da Secretaria; assessorar na implantao de mecanismos de controle de programas e projetos da Secretaria; promover reunies peridicas entre as diferentes coordenadorias, departamentos e setores subordinados a sua Diretoria; acompanhar a execuo oramentria e financeira da Secretaria; sugerir, supervisionar e avaliar aes que promovam a integrao permanente com os municpios da regio como forma de promover polticas de desenvolvimento regional na rea da sade; participar na elaborao do planejamento estratgico e das polticas pblicas de governo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor Geral. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: planejar, dirigir e acompanhar as polticas de sade do Municpio; sugerir projetos e aes que visem eficientizao e o aprimoramento das polticas de sade municipais; assessorar na implantao de mecanismos de controle de programas e projetos da Secretaria; promover reunies peridicas entre os diferentes departamentos e setores subordinados a sua Diretoria para acompanhamento das atividades desenvolvidas; zelar pelo atendimento gil, de qualidade e igualitrio aos usurios dos servios de sade; propor medidas que visem melhoria do acesso populao aos servios de sade, bem como o controle e a avaliao sobre os servios ofertados pelo Municpio; substituir o Secretrio de Sade nas suas ausncias e impedimentos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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d) Cargo: Diretor de Manuteno e Conservao. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: planejar, organizar e dirigir atividades de higienizao, manuteno e conservao de todas as estruturas fsicas ligadas Secretaria da Sade; auxiliar nas organizaes da rea da sade; a elaborar e implementar programas, projetos que visem ampliao da sade municipal; colaborar com projetos que ambicionem a estruturao de uma sade municipal plena; implantar rotinas de simplificao de procedimentos administrativos, acompanhando sua aplicao; participar de estudos de poltica organizacional no mbito da sade, efetuando anlises situacionais com vistas a promover e/ou aprimorar os servios prestados populao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Coordenador Financeiro. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: estabelecer rotinas de acompanhamento e controle da execuo oramentria e financeira da Secretaria, bem como avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; elaborar e acompanhar o encaminhamento de prestaes de contas de recursos recebidos atravs de convnios; supervisionar as prestaes de contas do Fundo Municipal de Sade e seu respectivo encaminhamento aos rgos de fiscalizao competente; acompanhar preenchimento e o envio do SIOPS municipal; auxiliar na elaborao do PPA, LDO e a LOA da Secretaria; acompanhar quadrimestralmente o cmputo da despesa do Municpio em ASPS; planejar e promover audincias pblicas quadrimestrais de prestaes de contas para fins de atendimento do disposto na Lei Complementar Federal n 41/2012; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01

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Atribuies: estabelecer rotinas para as atividades administrativas da Secretaria; acompanhar a aquisio de materiais e a contratao de servios necessrios ao funcionamento administrativo das unidades da Secretaria; planejar e supervisionar aes que visem a manuteno geral das instalaes da sede administrativa da Secretaria, bem como das demais unidades; gerenciar o controle das atividades de recebimento e expedio de correspondncias e documentos que tramitam pela Secretaria; sugerir normas de controle e utilizao para insumos, materiais e equipamentos especializados ligados execuo das atividades de sade, em conformidade com as normas fixadas pela Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Coordenador de Tecnologia da Informao. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: promover a informatizao da Secretaria, observando os aspectos de integrao tcnica e metodolgica definida pela Direo de Tecnologia da Informao Municipal; estabelecer a programao de treinamento em informtica necessria aos servidores pblicos da Secretaria, em conformidade com os projetos em andamento; promover a compatibilizao da rede de informtica existente na Secretaria aos sistemas de informao do Ministrio da Sade e da Secretaria Estadual da Sade; supervisionar a manuteno da rede de informtica da Secretaria; acompanhar contratos de manuteno de equipamentos de informtica da Secretaria; sugerir configurao mnima na elaborao de solicitaes de compra de materiais e equipamentos da rea e elaborar parecer prvio ao processo para encaminhamento ao rgo competente; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Coordenador de Urgncia e Emergncia. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: planejar, sugerir e supervisionar os atendimentos de urgncia e emergncia do Municpio; coordenar equipe interdisciplinar de sade nas aes de urgncia e emergncia; orientar os atendimentos de urgncia e emergncia, de forma que os mesmos sejam prestados de maneira otimizada e eficiente; propiciar a promoo de aes que visem o contnuo aperfeioamento da equipe tcnica; sugerir e acompanhar mecanismos de avaliao da qualidade dos atendimentos prestados aos usurios; participar da elaborao e/ou adequao de programas, normas e rotinas,

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visando sistematizao e melhoria da qualidade das aes de sade; zelar pela preveno e recuperao da sade da populao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. i)Cargo: Coordenador de Estratgia de Sade da Famlia. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: participar da elaborar do plano de implantao/expanso/implementao da Estratgia Sade da Famlia no Municpio; monitorar e avaliar o processo de implantao da Estratgia Sade da Famlia e seu impacto em parceria com os setores afins; acompanhar a superviso geral do programa no que diz respeito a normatizao e organizao da prtica da ateno bsica em sade, garantindo a integralidade e a intersetorialidade; acompanhar a estruturao da rede bsica na lgica da Estratgia Sade da Famlia; garantir junto gesto municipal os recursos materiais para o desenvolvimento das aes; articular outros setores da Secretaria Municipal de Sade visando integrao e contribuio desses com a implantao da Estratgia Sade da Famlia. desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Coordenador de Logstica. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01 Atribuies: garantir um sistema de transporte eficiente e de qualidade percebida pela populao usuria do SUS para realizao de consultas e/ou exames previamente agendados; propiciar mecanismos que permitam estruturar uma central de gesto do transporte, visando garantir o controle do fluxo de veculos (tempo de conduo e velocidade do veculo), bem como acompanhar a quantidade de pessoas em deslocamento, tudo isto on-line e em tempo real; estabelecer e supervisionar medidas de segurana e boas prticas focadas no desempenho e reduo de custos; compatibilizar a utilizao e a manuteno da frota, bem como os custos envolvidos; dimensionar adequadamente a quantidade de veculos da Secretaria, de acordo com a demanda; planejar e sugerir a renovao da frota no momento mais econmico; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. k) Cargo: Supervisor do Departamento Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e orientar as atividades desenvolvidas pelos setores subordinados ao Departamento Administrativo; sugerir a expedio de normatizao para a padronizao dos procedimentos administrativos da Secretaria; acompanhar o encaminhamento de documentos para publicao e a reproduo de atos oficiais; supervisionar a aquisio, o recebimento, a estocagem e a sada dos materiais da Secretaria; propiciar mecanismos de manuteno e conservao dos prdios em que so desenvolvidas as atividades da Secretaria; sugerir aes que visem a otimizao e a qualificao dos recursos humanos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. l) Cargo: Supervisor do Departamento de Regulao e Controle. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar os Servios de Regulao sobre Sistemas de Sade, a Programao Pactuada e Integrada da Assistncia, a Regulao Assistencial e de Acesso a Sade, a Contratualizao dos Servios de Sade, o Sistema Nacional de Auditoria do SUS e a Ouvidoria do SUS; colaborar na definio da poltica de regulao da Secretaria Municipal de Sade em relao aos Sistemas Estaduais e Federais de Sade; acompanhar a avaliao das aes de regulao assistencial, implantadas pelo Estado na prestao de servios assistenciais de sade, no mbito do SUS, em seus aspectos qualitativos e quantitativos; supervisionar a elaborao de sistemas de informao do SUS; acompanhar a realizao de estudos para o aperfeioamento e a aplicao dos instrumentos de controle e avaliao dos servios de assistncia sade; manter mecanismos que subsidiem o sistema municipal de sade na poltica de contratualizao com os prestadores de servios de sade do SUS, com o fim de atualizao do cadastro nacional de estabelecimentos de sade; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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m) Cargo: Supervisor do Departamento de Urgncia e Emergncia. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 02. Atribuies: supervisionar as prticas municipais de ateno s urgncias e emergncias; colaborar na construo do plano municipal de regulao de assistncia; participar da organizao dos instrumentos e mecanismos de regulao e da operacionalizao de aes, de acordo com os pactos estabelecidos pelos setores e servios que fazem parte do sistema de urgncia e emergncia; promover a interlocuo municipal das instituies que esto diretamente vinculadas ao circuito de ateno s urgncias, possibilitando a integrao sistmica necessria formao da cadeia de manuteno da vida; monitorar o sistema de ateno integral s urgncias quanto sua acessibilidade e resolubilidade, em seus componentes da ateno prhospitalar fixa, pr- hospitalar mvel, urgncias hospitalares e sistema de ateno pshospitalar; avaliar sistematicamente os fluxos pactuados e os espontneos de pacientes em direo aos servios de urgncia, propondo correes quando necessrio; gerenciar o processo de avaliao das aes e servios de sade e o impacto que se espera produzir na qualidade de vida e sade da populao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. n) Cargo: Assessor do Setor de Higienizao. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: gerenciar os servios de limpeza, manuteno e conservao dos prdios em que so realizadas as atividades da Secretaria; coordenar a execuo de servios de pequenos reparos dentro das diversas reas da manuteno como encanamentos, alvenaria, pintura, marcenaria/carpintaria, serralheria, solda, eletricidade, conforme necessidade ou a critrio de seu superior; supervisionar, coordenar, controlar e dividir tarefas de conservao e limpeza; controlar a aquisio e a utilizao de material de limpeza; estabelecer controles de assiduidade e de pontualidade para as equipes de trabalho de limpeza, conservao e manuteno da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. o) Cargo: Assessor do Setor de Comunicao. Padro Bsico de Vencimento: CC5.

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Quantidade: 01. Atribuies: assessorar no planejamento, na organizao e na execuo do sistema de comunicao interna e externa da Secretaria; acompanhar a organizao e a execuo das atividades que promovam a eficientizao dos sistemas de comunicao da Secretaria; participar de estudos que promovam e orientem a elaborao de projetos na rea de comunicao; zelar pela implementao de projetos de expanso e melhoramento dos sistemas de comunicao estabelecidos pela Diretoria de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. p) Cargo: Assessor de Unidade de Sade. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 21. Atribuies: planejar e supervisionar as atividades administrativas das unidades de sade municipais; orientar o atendimento dos usurios das unidades de sade, de forma que os mesmos sejam geis e eficientes; propor estudos e aes que qualifiquem o atendimento nas unidades bsicas de sade municipais; gerenciar os recursos humanos da unidade de sade; fiscalizar o cumprimento da poltica municipal de sade nas unidades de sade; estabelecer aes que garantam o fluxo operacional tcnico e administrativo para a realizao dos servios; zelar pelo cumprimento das atribuies dos cargos e fiscalizar o uso correto de materiais e equipamentos; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 15. SECRETARIA MUNICIPAL DE CIDADANIA E ASSISTNCIA SOCIAL a) Cargo: Secretrio Municipal de Cidadania e Assistncia Social. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01. Atribuies: planejar e fazer cumprir as polticas municipais de cidadania e assistncia social do Municpio; implementar programas e projetos que garantam a proteo e a assistncia s pessoas em situao de vulnerabilidade social; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Cidadania e Assistncia Social; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; fazer cumprir as

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atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir, organizar e controlar as atividades administrativas da Secretaria; substituir o Secretrio de Cidadania e Assistncia Social nas suas ausncias e impedimentos; assessorar na implantao de mecanismos de controle de programas e projetos da Secretaria; promover reunies peridicas entre a coordenadoria, o departamento e setores subordinados a sua Diretoria; acompanhar a execuo oramentria e financeira da Secretaria; sugerir, supervisionar e avaliar aes que promovam a integrao permanente com os municpios da regio como forma de promover polticas de desenvolvimento regional na rea cidadania e assistncia social; participar na elaborao do planejamento estratgico e das polticas pblicas de governo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor de Polticas Sociais. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: dirigir, organizar e controlar as atividades de desenvolvimento das polticas sociais executadas pela Secretaria; acompanhar e avaliar o desenvolvimento de programas e aes, controlando o alcance dos indicadores estabelecidos; sugerir normas de padronizao para o atendimento populao e ao fluxo administrativo nos Centros de Referncia de Assistncia Social; acompanhar e avaliar as atividades desenvolvidas pelas coordenadorias de polticas bsica e de polticas especiais; promover reunies peridicas entre as coordenadorias, os departamentos e os setores subordinados a sua Diretoria, como forma de promover o dilogo e a integrao entre os servidores; sugerir aes que visem o aprimoramento no atendimento nos servios oferecidos populao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3.

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Quantidade: 01. Atribuies: estabelecer rotinas para as atividades administrativas da Secretaria; acompanhar a aquisio de materiais e a contratao de servios necessrios ao funcionamento administrativo das unidades da Secretaria; gerenciar o controle das atividades de recebimento e expedio de correspondncias e documentos que tramitam pela Secretaria; sugerir normas de controle e utilizao para insumos, materiais e equipamentos especializados ligados execuo das atividades, em conformidade com as normas fixadas pela Secretaria; orientar a gesto de contratos e convnios da Secretaria; acompanhar a execuo oramentria da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Coordenador de Polticas Bsicas. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: planejar, coordenar e controlar as atividades que visem o desenvolvimento de polticas sociais comunitrias; gerenciar e avaliar as atividades desenvolvidas nos Centros de Referncia de Assistncia Social; contribuir para adequao da ao governamental aos programas de governo na rea da assistncia social; atuar como agente de transformao social e alcance da cidadania; promover reunies peridicas com os servidores dos departamentos e setores subordinados a sua coordenadoria, com o fim de promover a interao dos mesmos na busca por resultados; acompanhar a execuo de programas e projetos da rea; sugerir e orientar aes que promovam avaliao sistemtica do atendimento aos usurios dos programas e projetos da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Supervisor do Departamento Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: planejar e orientar as atividades desenvolvidas pelos setores subordinados ao Departamento Administrativo; sugerir a expedio de normatizao para a padronizao dos procedimentos administrativos da Secretaria; acompanhar o encaminhamento de documentos para publicao e a reproduo de atos oficiais; supervisionar a aquisio, o recebimento, a estocagem e a sada dos materiais da Secretaria; acompanhar a gesto dos contratos e convnios da Secretaria; sugerir aes que visem otimizao e qualificao dos recursos humanos; supervisionar a

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execuo oramentria e financeira da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Supervisor do Departamento Tcnico Administrativo do CREAS. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: planejar, orientar e supervisionar as atividades desenvolvidas nos Centros de Referncia de Assistncia Social; contribuir para implementao de polticas sociais bsicas de assistncia social de interesse da comunidade; sugerir e acompanhar levantamentos estatsticos dos usurios dos servios oferecidos nos Centros de Referncia de Assistncia Social; supervisionar a execuo dos programas e projetos desenvolvidos nos Centros de Referncia de Assistncia Social; sugerir controles e normatizaes para procedimentos e atendimentos; participar da articulao interna e da integrao das aes entre rgos governamentais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Supervisor do Departamento de Polticas Bsicas Comunitrias. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Setor de Cadastros, orientando para a sua constante atualizao; acompanhar aes desenvolvidas pelos tcnicos para o recadastramento de benefcios assistenciais; assessorar nas atividades desenvolvidas nos Setores de Restaurante Popular e Cozinhas Comunitrias, especialmente na organizao do atendimento aos usurios; sugerir calendrio de cursos a serem desenvolvidos nas Cozinhas Comunitrias de acordo com as necessidades dos seus usurios; acompanhar as atividades desenvolvidas no Setor de Polticas Comunitrias; supervisionar a avaliar a qualidades dos servios prestados por empresas terceirizadas no Restaurante Popular; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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i) Cargo: Assessor do Setor de Polticas Comunitrias. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01 Atribuies: supervisionar atividades oferecidas comunidade atravs dos projetos e programas desenvolvidos pela Secretaria; assessorar no desenvolvimento das polticas sociais bsicas; propor e orientar aes que promovam a integrao entre os membros da comunidade; sugerir e acompanhar a divulgao dos programas e projetos da Secretaria juntos aos usurios; propiciar mecanismos de controle para materiais e equipamentos utilizados no desenvolvimento de projetos e programas comunitrios; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na recepo de autoridades, pessoas da comunidade e servidores pblicos municipais que se dirijam ao Secretrio; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Secretrio; assessorar o Secretrio na organizao e na execuo de suas agendas; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Secretrio com os diretores, coordenadores e demais responsveis pelos diferentes departamentos e setores da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. k) Cargo: Assessor do Albergue. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar as atividades que garantam a albergagem temporria da populao adulta de rua; sugerir e acompanhar projetos que possibilitem a incluso social dos usurios dos servios do Albergue; acompanhar o trabalho de abordagem s pessoas em situao de rua moradia; sugerir aes que possibilitem a incluso dos usurios do Albergue no mercado de trabalho; acompanhar projetos que garantam qualificao profissional aos usurios do Albergue; supervisionar a estocagem e a distribuio de materiais e alimentao no Albergue; sugerir controles para o uso de

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materiais e equipamentos pelos usurios do Albergue; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. l) Cargo: Assessor do Setor de Apoio do Conselho Tutelar. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: atuar como apoio ao Conselho Tutelar e aos conselheiros, no recebimento de usurios do servio; assessorar nas rotinas administrativas do Conselho Tutelar; estabelecer controles para os veculos que estejam a servio do Conselho Tutelar; assessorar o acompanhamento de crianas e adolescentes presentes no Conselho Tutelar para atendimento; assessorar os conselheiros nas aes externas; sugerir aes que garantam a divulgao de canais de comunicao do Conselho Tutelar com a populao; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. m) Cargo: Assessor dos Centros de Referncia de Assistncia Social. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 08. Atribuies: assessorar a equipe tcnica no encaminhamento do usurio aos servios oferecidos no Centro de Referncia e Assistncia Social; atuar como apoio na implementao das aes governamentais na rea de assistncia social; sugerir e acompanhar aes que promovam a integrao do Centro de Referncia e Assistncia Social com entidades governamentais e comunitrias; acompanhar grupos de trabalho e reunies; possibilitar o fluxo de informaes entre o Centro de Referncia com departamentos, coordenadorias e diretorias da Secretaria; auxiliar no compilamento de dados obtidos no Centro de Referncia para relatrios e pesquisas estatsticas; sugerir canais de divulgao a populao dos servios oferecidos no Centro de Referncia de Assistncia Social; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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16. SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAO a) Cargo: Secretrio Municipal de Habitao. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01. Atribuies: formular, executar e acompanhar a poltica municipal de habitao e de regularizao fundiria, mediante programas de acesso da populao habitao, bem como melhoria da moradia e das condies de habitabilidade como elemento essencial no atendimento do princpio da funo social da cidade; promover programas de habitao popular em articulao com os rgos federais, regionais e estaduais e demais organizaes da sociedade civil; promover a regularizao e a titulao das reas ocupadas pela populao de baixa renda, passveis de implantao de programas habitacionais; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Habitao; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; Determinar prioridade ao reassentamento das famlias residentes em reas insalubres, de risco ou de preservao ambiental; Promover a regularizao fundiria e urbanizao em reas ocupadas por populao de baixa renda; Encaminhar propostas e projetos Secretaria de Governo propondo a simplificao da legislao de parcelamento, uso e ocupao do solo e das normas edilcias, com vistas a permitir a reduo dos custos e o aumento da oferta de lotes e unidades habitacionais. fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: decidir sobre a administrao de pessoal, material, comunicaes internas e do patrimnio de acordo com a poltica administrativa adotada; participar do planejamento estratgico do Municpio; substituir o Secretrio de Habitao nas suas ausncias e impedimentos; dar execuo s decises de carter administrativo; analisar a necessidade da compra de equipamentos e contratao de servios; propor planos e programas relativos s matrias de sua competncia; dirigir e orientar os rgos que lhe forem subordinados; promover reunies peridicas entre a coordenadoria, o departamento e setores subordinados a sua Diretoria; acompanhar a execuo oramentria e financeira da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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c) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar, acompanhar e avaliar as atividades administrativas; participar das atividades de capacitao e de atualizao desenvolvidas pelo Municpio ou por instituies conveniadas; participar de grupos de trabalho para o desenvolvimento de metodologia, elaborao de materiais e de sistema de avaliao e qualidade; acompanhar e supervisionar as atividades dos departamentos, setores e servios subordinados a sua Coordenadoria; orientar o cumprimento das normas regulamentadoras; desenvolver solues para a reduo de desperdcio e custos; acompanhar o cumprimento da logstica determinada pela Secretaria; definir estratgias de atendimento eficiente em relao garantia constitucional da moradia; estabelecer diretrizes e prioridades no processo de regularizao fundiria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Coordenador de Polticas Habitacionais. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar, acompanhar e avaliar as atividades administrativas relativas s polticas habitacionais; participar de grupos de trabalho para o desenvolvimento de metodologia, elaborao de materiais e de sistema de avaliao das polticas de habitao das quais o Municpio participe; verificar "in loco" o andamento das obras e servios; atestar cumprimento de prazos, de custos e de qualidade exigidos pela administrao; coordenar a organizao de canteiros de obras, armazenamento de materiais, qualidade da execuo e nveis de perdas referentes aos projetos habitacionais; assessorar a agncia municipal de habitao; elaborar e acompanhar projetos; consolidar projetos comunitrios em conjuntos habitacionais; fiscalizar as alteraes de titularidades em relao aos conjuntos habitacionais; fiscalizar as melhorias habitacionais realizadas pelo Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Supervisor do Departamento Habitacional (AMHA). Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01.

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Atribuies: supervisionar, coordenar e programar as atividades atinentes aos programas habitacionais do Municpio; monitorar padres produtivos da obra, como a inspeo da qualidade, fluxo e movimentao de materiais, alm de insumos utilizados; orientar a elaborao de relatrios de controle e a administrao do cronograma de obras habitacionais; coordenar aes que visem o treinamento de equipes; gerenciar a criao de cadastro de demandas habitacionais; responsabilizar-se pela lisura e transparncia dos processos de seleo; coordenar a Agncia Municipal da Habitao; definir estratgias de alcance do programa de melhorias habitacionais; atestar o cumprimento dos programas de regularizao fundiria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Assessor do Setor de Regularizao Fundiria. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: orientar vistorias peridicas em obras concludas, visando acompanhar o cumprimento de eventuais pendncias que estejam a impedir a sua concluso definitiva; realizar inspees nas obras e servios referentes aos projetos habitacionais; participar a populao atravs de reunies e plenrias de projetos e programas de regularizao; criar, recriar e atualizar cartilhas de aproximao da comunidade ao processo de regularizao; participar da definio de prioridades e reas a serem trabalhadas; acompanhar a execuo de servios de engenharia, verificando sua adequao aos projetos municipais e o cumprimento dos cronogramas; indicar o reassentamento das famlias residentes em reas insalubres, de risco ou de preservao ambiental; propor a simplificao da legislao de parcelamento, uso e ocupao do solo e das normas edilcias de acordo com a realidade encontrada; propor medidas de reduo dos custos e o aumento da oferta de lotes e unidades habitacionais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. g) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na recepo de autoridades, pessoas da comunidade e servidores pblicos municipais que se dirijam ao Secretrio; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Secretrio; assessorar o Secretrio na organizao e na execuo de suas agendas; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Secretrio com o diretor, coordenadores e demais responsveis pelos

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diferentes departamentos e setores da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Assessor do Setor de Melhorias Habitacionais. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na implementao de melhorias habitacionais; verificar, in loco, as condies das habitaes opinando sobre a possibilidade de restaurao e melhoria; supervisionar os processos de habilitao e classificao dos pedidos de melhorias habitacionais; promover a divulgao ampla dos processos de melhorias e do trabalho desenvolvido pela Secretaria; fiscalizar trabalhos de melhorias realizados por empresas contratadas pelo Municpio, bem como certificar a qualidade do servio e material utilizado; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 17. SECRETARIA MUNICIPAL DA CULTURA, ESPORTE E LAZER. a) Cargo: Secretrio Municipal de Cultura, Esporte e Lazer. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01. Atribuies: planejar e fazer cumprir as polticas municipais de cultura, desporto e lazer do Municpio; implementar programas e projetos que garantam o fomento da cultura, do desporto e do lazer no Municpio; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Cultura, Desporto e Lazer; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01.

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Atribuies: dirigir, organizar e controlar as atividades administrativas da Secretaria; substituir o Secretrio de Cultura, Desporto e Lazer nas suas ausncias e impedimentos; assessorar na implantao de mecanismos de controle de programas e projetos da Secretaria; promover reunies peridicas entre a coordenadoria, o departamento e setores subordinados a sua Diretoria; acompanhar a execuo oramentria e financeira da Secretaria; sugerir, supervisionar e avaliar aes que promovam a integrao permanente com os municpios da regio como forma de promover polticas de desenvolvimento regional na rea da cultura, do desporto e do lazer; participar na elaborao do planejamento estratgico e das polticas pblicas de governo; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. c) Cargo: Diretor de Cultura. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: planejar, sugerir e acompanhar o calendrio de eventos culturais do Municpio; participar das reunies do Conselho Municipal de Cultura; sugerir normas e diretrizes para projetos culturais desenvolvidos pelo Municpio; acompanhar a execuo de projetos financiados com o Fundo Municipal de Cultura; colaborar para o estudo e o aperfeioamento da legislao concernente cultura nos mbitos municipal, estadual e federal; planejar e orientar aes que visem defesa do patrimnio cultural e artstico do Municpio, incentivando sua difuso e proteo; sugerir e fiscalizar regulamento de funcionamento para a Biblioteca Pblica Municipal Monteiro Lobato e o Eco Museu Casa do Leite; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Diretor de Esportes. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: planejar, dirigir e avaliar as polticas pblicas nas aes de desporto no Municpio; orientar aes que visem o fomento das atividades desportivas; acompanhar a execuo de projetos desportivos financiados com o Fundo Municipal de Desporto; planejar, sugerir e acompanhar o calendrio de eventos desportivos do Municpio; sugerir normas e diretrizes para programas e projetos desportivos desenvolvidos pelo Municpio; sugerir e fiscalizar regulamento de funcionamento para os ginsios pblicos municipais; orientar e acompanhar projetos desportivos desenvolvidos em praas e parques do Municpio; colaborar para o estudo e o aperfeioamento da legislao

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concernente ao desporto nos mbitos municipal, estadual e federal; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: estabelecer rotinas para as atividades administrativas da Secretaria; acompanhar a aquisio de materiais e a contratao de servios necessrios ao funcionamento administrativo das unidades da Secretaria; gerenciar o controle das atividades de recebimento e expedio de correspondncias e documentos que tramitam pela Secretaria; sugerir normas de controle e utilizao para insumos, materiais e equipamentos especializados ligados execuo das atividades, em conformidade com as normas fixadas pela Secretaria; orientar a gesto de contratos e convnios da Secretaria; acompanhar a execuo oramentria da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. f) Cargo: Coordenador de Cultura. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar aes que garantam a execuo do calendrio de eventos culturais do Municpio; acompanhar o cumprimento de normas e diretrizes estabelecidas para os projetos culturais desenvolvidos pelo Municpio; gerenciar aes que visem defesa do patrimnio cultural e artstico do Municpio; estabelecer rotinas para a fiscalizao de projetos culturais realizados com recursos do Fundo Municipal de Cultura; supervisionar as prestaes de contas dos projetos culturais financiados com recursos do Fundo Municipal de Cultura; acompanhar a seleo de oficineiros culturais, bem como cronograma de atividades e execuo das oficinas; propor meios de integrao com entidades que promovam o folclore e as tradies gachas no Municpio; acompanhar a execuo de convnios e termos de parcerias que tenham como fim o desenvolvimento da cultura gacha no Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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g) Cargo: Coordenador de Lazer e Eventos. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: gerenciar mecanismos que garantam a estrutura e a segurana para a realizao de eventos culturais e desportivos do Municpio; estabelecer rotinas e normas que possibilitem o constante trabalho de manuteno dos parques e praas do Municpio; estabelecer comunicao com as demais Secretarias, especialmente com as Secretarias de Segurana, Mobilidade Urbana e Transportes e Sade visando o bemestar da populao nos parque e praas; sugerir atividades que levem aos bairros das diferentes regies do Municpio a cultura, o desporto e o lazer; sugerir projetos que possibilitem o desenvolvimento do lazer saudvel nos bairros com maiores registros de situaes de vulnerabilidades sociais, buscando a qualidade de vida e a incluso social; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. h) Cargo: Coordenador da Praa da Juventude. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar as atividades desenvolvidas na Praa da Juventude; estabelecer e acompanhar rotinas administrativas; acompanhar a execuo de projetos e programas culturais desenvolvidos na Praa da Juventude; orientar aes que divulguem a programao dos eventos; supervisionar as atividades de manuteno e limpeza da Praa da Juventude; orientar a manuteno de arquivo com o histrico de projetos e eventos realizados na Praa da Juventude; encaminhar relatrios de atividades ao Governo Federal; sugerir controles e normatizaes para os projetos desenvolvidos na Praa da Juventude; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. i) Cargo: Coordenador de Esportes. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar a promoo de polticas pblicas voltadas para a rea do Desporto; orientar aes do Municpio que visem o incentivo a prtica saudvel de

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esporte; estabelecer normas para a gesto dos equipamentos desportivos do Municpio; coordenar, orientar, acompanhar a execuo, o controle e a avaliao das aes governamentais direcionadas ao desporto; criar mecanismos de comunicao que possibilitem a divulgao de programas e projetos desportivos desenvolvidos pelo Executivo Municipal; sugerir a promoo de fruns de integrao e debate entre os representantes das diversas modalidades desportivas; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. j) Cargo: Supervisor do Departamento Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: planejar e orientar as atividades desenvolvidas pelos setores subordinados ao Departamento Administrativo; sugerir a expedio de normatizao para a padronizao dos procedimentos administrativos da Secretaria; acompanhar o encaminhamento de documentos para publicao e a reproduo de atos oficiais; supervisionar a aquisio, o recebimento, a estocagem e a sada dos materiais da Secretaria; acompanhar a gesto dos contratos e convnios da Secretaria; sugerir aes que visem a otimizao e a qualificao dos recursos humanos; supervisionar a execuo oramentria e financeira da Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. k) Cargo: Supervisor do Departamento de Cultura. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar, coordenar e avaliar as atividades atinentes aos programas culturais desenvolvidos ou apoiados pelo Municpio; participar da articulao interna e da integrao das aes entre rgos governamentais; desenvolver condies para que a implementao de aes sejam realizadas com base em diagnstico das necessidades; promover a implantao e a manuteno de banco de dados estatsticos da cultura no mbito municipal; orientar o cadastro de produtores culturais e artistas do Municpio; acompanhar contratos de prestaes de servios na rea cultural; supervisionar as atividades desenvolvidas nos setores subordinados ao seu Departamento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. l) Cargo: Supervisor da Casa de Cultura. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar as atividades desenvolvidas na Casa de Cultura; estabelecer e acompanhar rotinas administrativas; acompanhar a execuo de projetos e programas culturais desenvolvidos na Casa de Cultura; orientar aes que divulguem a programao dos eventos; supervisionar as atividades de manuteno e limpeza da Casa de Cultura; orientar a manuteno de arquivo com o histrico de projetos e eventos realizados na Casa de Cultura; sugerir controles e normatizaes para os projetos desenvolvidos na Casa de Cultura; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. m) Cargo: Supervisor do Departamento de Lazer e Eventos. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: supervisionar, coordenar e avaliar as atividades atinentes aos projetos que estimulem o lazer saudvel junto a populao desenvolvidos ou apoiados pelo Municpio; participar da articulao interna e da integrao das aes entre rgos governamentais; desenvolver condies para que a implementao de aes sejam realizadas com base em diagnstico das necessidades; estabelecer rotinas de controle e manuteno para os equipamentos de praas e parques do Municpio; supervisionar as atividades desenvolvidas nos setores subordinados ao seu Departamento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. n) Cargo: Supervisor do Departamento de Esportes. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01.

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Atribuies: supervisionar, coordenar e avaliar as atividades atinentes aos programas desportivos desenvolvidos ou apoiados pelo Municpio; participar da articulao interna e da integrao das aes entre rgos governamentais; desenvolver condies para que a implementao de aes sejam realizadas com base em diagnstico das necessidades; promover a implantao e a manuteno de banco de dados estatsticos do desporto no mbito municipal; orientar o cadastro de produtores desportivos e atletas do Municpio; acompanhar contratos de prestaes de servios na rea desportiva; supervisionar as atividades desenvolvidas nos setores subordinados ao seu Departamento; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. o) Cargo: Assessor do Setor de Eventos. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar eventos realizados ou apoiados pelo Municpio; acompanhar prestadores de servios contratados para a realizao de eventos; orientar a montagem e a desmontagem das estruturas necessrias para a realizao de eventos; avaliar a qualidade de servios e materiais contratos ou adquiridos para os eventos municipais; estabelecer canal de comunicao com as demais Secretarias Municipais como forma de apoiar todos os eventos promovidos pelo Municpio; acompanhar a divulgao dos eventos, garantindo que a mesma ocorra nas diversas regies do Municpio; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. p) Cargo: Assessor do Setor de Manuteno de Praas e Jardins. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: fiscalizar in loco a prestao de servios prestados por empresas terceirizadas para a manuteno de praas, parques e jardins do Municpio; subsidiar o trabalho do gestor de contratos da Secretaria, exigindo dos prestadores de servios toda a documentao necessria para a liquidao da despesa, bem como a manuteno das condies de habilitao das empresas; acompanhar as rotinas estabelecidas pelo seu supervisor para a manuteno das praas, parques e jardins, com o fim de que as mesmas sejam rigorosamente observadas; sugerir a organizao e a escala de equipes para a manuteno em feriados e finais de semana; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas.

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Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. q) Cargo: Assessor do Setor de Lazer. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar aes e atividades que estimulem a prtica do lazer saudvel nas diferentes regies do Municpio; acompanhar a execuo de convnios e acordos firmados com a sociedade civil organizada que objetivem a maior participao da comunidade na rea do lazer; supervisionar in loco os trabalhos realizados por prestadoras de servios contratadas para a realizao de atividades que estimulem o lazer; sugerir eventos para a composio do calendrio de eventos municipal; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. r) Cargo: Assessor de Gabinete. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: assessorar na recepo de autoridades, pessoas da comunidade e servidores pblicos municipais que se dirijam ao Secretrio; orientar a divulgao de atividades e atos oficiais que sejam expedidos pelo Secretrio; assessorar o Secretrio na organizao e na execuo de suas agendas; promover a interlocuo de reunies convocadas pelo Secretrio com os dirigentes das escolas de rede municipal de ensino, demais rgos e coordenadorias; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. s) Cargo: Assessor do Setor de Modalidades Esportivas. Padro Bsico de Vencimento: CC5. Quantidade: 01. Atribuies: orientar a execuo das oficinas de diferentes modalidades desportivas oferecidas pelo Executivo populao; acompanhar a efetivao dos projetos desportivos desenvolvidos com recursos do Fundo Municipal de Desporto, desde a aprovao do projeto at a prestao de contas dos recursos recebidos pelo atleta; sugerir a promoo de aes que visem a divulgao das oficinas desportivas

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oferecidas pelo Executivo populao; acompanhar o cadastramento de usurios e a execuo de programas desportivos desenvolvidos com recursos recebidos da Unio e do Estado; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. 18. SECRETARIA MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE a) Cargo: Secretrio Municipal de Meio Ambiente. Padro Bsico de Vencimento: CC1 - Regime remuneratrio de subsdio fixado em lei. Quantidade: 01. Atribuies: fazer cumprir as atribuies de sua Secretaria previstas na Lei Municipal n 1339/1993; planejar e gerenciar o oramento da Secretaria e avaliar os resultados alcanados a cada quadrimestre e, conclusivamente, ao final da execuo oramentria de cada exerccio; ordenar e controlar as despesas da Secretaria Municipal de Meio Ambiente; representar a Secretaria e o Prefeito nas matrias afetas a pasta; estabelecer controles de gesto; fiscalizar, monitorar, controlar e criar indicadores dos usos dos recursos naturais e das formas de degradao ambiental; fomentar a promoo da educao ambiental em todos os nveis de ensino e a conscientizao pblica para a preservao, conservao e recuperao do meio ambiente; aplicar multas ambientais e destin-las ao Fundo Municipal de Meio Ambiente; fazer cumprir as atividades relacionadas com a sua Secretaria que forem determinadas pelo Prefeito Municipal. b) Cargo: Diretor Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC2. Quantidade: 01. Atribuies: manter controle e acompanhamento de prestao de contas de convnios e contratos; auxiliar, assessorar e representar o Secretrio do Meio Ambiente no exerccio de suas atribuies e responsabilidades, substituindo-o nas suas ausncias ou impedimentos; implementar as medidas e normas definidas pelo governo municipal; desenvolver atividades relacionadas com o planejamento, organizao, orientao, coordenao, deciso, execuo e implementao das polticas e diretrizes da rea de sua competncia; participar na elaborao do planejamento estratgico e das polticas pblicas de governo; controlar administrativamente a secretaria; acompanhar a elaborao do oramento, controle oramentrio e financeiro; manter controle administrativo das demais unidades da secretaria; desempenhar outras atividades compatveis com as suas atribuies. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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c) Cargo: Coordenador Administrativo. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: planejar e coordenar as atividades e as rotinas administrativas da Secretaria; atuar como elo entre a Diretoria Administrativa e os demais rgos administrativos da Secretaria; implementar as medidas e normas definidas pelo governo municipal; supervisionar a execuo das polticas pblicas de governo; proporcionar a integrao de sistemas administrativos da Secretaria, implantao de rotinas administrativas e mecanismos de controle; orientar o recebimento e a guarda de materiais e equipamentos; implantar e coordenar estudos e planos de modernizao administrativa; orientar e acompanhar o controle oramentrio e financeiro da Secretaria; subsidiar os departamentos com informaes e procedimentos sobre pessoal, procedimentos administrativos e convnios; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. d) Cargo: Coordenador de Gesto Ambiental. Padro Bsico de Vencimento: CC3. Quantidade: 01. Atribuies: coordenar as atividades desenvolvidas no Departamento Ambiental e no Departamento de Projetos Especiais; sugerir normatizao para os trabalhos desenvolvidos pelos diferentes Setores subordinados a sua Coordenao; acompanhar a tramitao dos projetos de licenciamento ambiental; orientar a divulgao e a constante atualizao dos trabalhos desenvolvidos e dos servios oferecidos aos cidados no sitio oficial do Municpio na rede mundial de computadores; propor e acompanhar a execuo de projetos e de programas desenvolvidos pela Secretaria; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso. e) Cargo: Supervisor do Departamento de Projetos Especiais. Padro Bsico de Vencimento: CC4. Quantidade: 01. Atribuies: cumprir e fazer cumprir a Lei Municipal n 1339/93; implementar as medidas e normas definidas pelo governo municipal; acompanhar a entrada e o trmite de processos de viabilidade quanto ao impacto ao meio ambiente; orientar a

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manuteno de arquivo da legislao correspondente s normas de impacto ambiental; acompanhar a emisso de parecer tcnico de viabilidade por meio de Estudo de Viabilidade Urbanstica ou Estudo de Impacto Ambiental, nos termos do Plano Diretor e das normas legais aplicveis espcie; supervisionar a ocupao e uso dos espaos territoriais aferindo a sua conformidade com as limitaes e condicionantes ecolgicas e ambientais; desempenhar outras atividades correlatas que lhe forem atribudas. Requisitos para Provimento: a) Idade mnima: 18 anos. b) Instruo mnima: ensino mdio em curso.

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ANEXO II PADRES BSICOS DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EM COMISSO Cdigo do Padro de Vencimento CC 2 CC 3 CC 4 CC 5 Valor da Remunerao R$ 5.000,00 R$ 3.004,00 R$ 2.088,00 R$ 1.630,00

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