1 SUMRIO SUMRIO................................................................................................................ 1 1. CONHECENDO A ADMINISTRAO PBLICA MUNICIPAL ........................ 2 1.1 O que Administrao Pblica Municipal?............................................... 2 1.

.2 Como se compe a Administrao Municipal? ......................................... 2 1.3 O que o Servio Pblico Municipal?....................................................... 2 1.4 O Servidor Pblico Municipal .................................................................... 2 1.5 O que cargo de provimento efetivo, em comisso e funo de confiana? ........................................................................................................... 3 2. CONHECENDO SEUS DIREITOS E DEVERES ............................................. 3 2.1 Direitos...................................................................................................... 3 2.2 Deveres................................................................................................... 14 3. Voc no pode: .............................................................................................. 15 4. Responsabilidades ......................................................................................... 16 5. PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS DO SERVIDOR MUNICIPAL........ 16 6. BENEFCIOS OFERECIDOS PARA O SERVIDOR PMS .............................. 17 6.1 Programa Portal para Universidade ........................................................ 17 6.2 Assistncia Mdica ................................................................................. 19 6.3 Assistncia Odontolgica........................................................................ 22 6.4 Pronto Atendimento ................................................................................ 23 6.5 Consignaes em Folha de Pagamento ................................................. 24 7. SERVIO PBLICO E A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL................. 25

1. CONHECENDO A ADMINISTRAO PBLICA MUNICIPAL 1.1 O que Administrao Pblica Municipal? o conjunto de rgos e de pessoas jurdicas aos quais a lei atribuiu o exerccio da funo administrativa do Municpio. a gesto de bens e interesses qualificados da comunidade, no mbito municipal, segundo preceitos do direito e da moral, em que deve prevalecer sempre o interesse do pblico sobre o privado. 1.2 Como se compe a Administrao Municipal? Compreende a administrao direta do Municpio: Prefeitura e suas secretarias, com administrao centralizada, composta por rgos com servios integrados da estrutura municipal. Compreende a administrao indireta do Municpio: Autarquias Fundaes Pblicas de Direito Pblico Empresas Pblicas Sociedades de Economia Mista A Administrao Indireta composta por entidades (e no rgos) de personalidade Jurdica Prpria, com administrao descentralizada, em que o poder pblico controla apenas os recursos repassados pelo Municpio para entidade que ir prestar o servio pblico. 1.3 O que o Servio Pblico Municipal? toda atividade que a Administrao Pblica executa, direta ou indiretamente, para satisfazer a necessidade coletiva, sob regime jurdico predominantemente pblico. Abrange atividades que, por sua essencialidade ou relevncia para coletividade, foram assumidas pelo Estado (Poder Pblico), com ou sem exclusividade. Todo servidor deve conhecer a LC 01/91 que institui o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos do Municpio do Salvador 1.4 O Servidor Pblico Municipal Servidor Pblico pessoa que legalmente investida em emprego ou cargo pblico de provimento efetivo ou em comisso da administrao Direta ou Indireta

3 (Autarquias, Fundaes Pblicas de Direito Pblico, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista) do Municpio do Salvador. Cargo Pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas ao servidor pblico, pago com recursos do Municpio. criado por Lei, com denominao prpria, em nmero certo, especificado e dimensionado de acordo com as reais necessidades da Administrao Pblica. 1.5 O que cargo de provimento efetivo, em comisso e funo de confiana? Cargo Efetivo Cargo Pblico de provimento efetivo o que integra a carreira e acessvel aos brasileiros e estrangeiros na forma da lei, e que o ingresso se dar quando atendido os pr requisitos constantes das descries dos cargos e aprovao em Concurso Pblico, atravs de provas, ou de outras etapas conforme exigido em Edital. Cargo em Comisso O provimento de cargo em comisso se fez mediante livre escolha (livre nomeao e exonerao) do Prefeito Municipal, no mbito da Administrao Direta, ou dos dirigentes mximos, no caso das Autarquias e Fundaes, respeitada a preferncia do servidor pblico municipal. definido por lei, de acordo com o que for estabelecido em Plano de Cargos e Carreiras. O exerccio do cargo em comisso exigir de seu ocupante dedicao integral ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. Funo de Confiana O provimento para a funo de confiana tambm de livre escolha pela autoridade competente. A diferena entre cargo em comisso e funo de confiana que a primeira se destina apenas para servidor de cargo efetivo, ou seja, concursados. Tanto cargo em comisso com a funo de confiana so para atividades de direo, chefia, assessoramento e exigem dedicao integral ao servio. 2. CONHECENDO SEUS DIREITOS E DEVERES 2.1 Direitos Estgio Probatrio Ao entrar em exerccio, o servidor pblico nomeado para cargo efetivo (atravs de concurso pblico) ficar sujeito ao estgio probatrio, por perodo de 3 (trs) anos, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao obrigatria para o desempenho do cargo. Durante o perodo de Estgio, sero observado o cumprimento, pelo servidor, de requisitos definidos com regulamento em especfico. No perodo dos primeiros trs anos de exerccio, o servidor ser avaliado pela sua chefia imediata e por Comisso Especial. S aps essa avaliao e passados os trs anos que o servidor ir adquirir sua estabilidade.

4 Movimentao A movimentao se d atravs de: Remoo, Redistribuio, Cesso e Substituio. Remoo: a movimentao do servidor pblico no mbito de um mesmo rgo ou entidade de ofcio ou a pedido, observando o interesse do servio. Redistribuio: a movimentao do servidor pblico com o respectivo cargo para o quadro de pessoal de outro rgo ou entidade, cujos planos de carreira, vencimentos e carga horria sejam idnticos. Cesso: o afastamento do servidor pblico para ter exerccio em outro rgo ou entidade de poder pblico, inclusive do prprio municpio, exclusivamente para o desempenho de cargo em comisso ou funo de confiana. Substituio: o exerccio temporrio de cargo em comisso ou de funo de confiana nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular. Vencimento e Remunerao Vencimento a retribuio pecuniria devida ao servidor pblico pelo efetivo exerccio do cargo com valor fixo em lei. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias de carter permanente, irredutvel. Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias de carter permanente ou temporrio estabelecidas em lei. Vantagens Pecunirias So acrscimos ao vencimento do servidor pblico. No sero computadas, nem acumuladas para fins de concesso de vantagens ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. INDENIZAES Elas compreendem em: Dirias e Transporte. No se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito nem serviro de base para clculo de outras vantagens. Dirias: servem para indenizar o servidor que se deslocar do Municpio de Salvador em carter eventual e transitrio para outro Municpio, deste ou outro Estado da Federao, para compensar despesas com pousada, alimentao e locomoo urbana. Transporte: concedida ao servidor que realizar despesas com utilizao de meio prprio de locomoo para execuo de servios externos, por fora das atribuies do cargo, na forma e condies estabelecidas em regulamento. Auxlios Pecunirios No se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito nem serviro de base para clculo de outras vantagens. So concedidos ao servidor pblico os seguintes auxlios:

Vale Transporte: Devido ao servidor em atividade que optar pelo seu recebimento e destinar-se- a custear os deslocamentos da residncia para o trabalho e viceversa, na forma estabelecida em regulamento. Como requerer Preencher formulrio de opo no SRHU (Setor de Recursos Humanos) do seu rgo ou entidade. Auxlio Alimentao: Concedido mensalmente, por dia de trabalhado, ao servidor municipal ocupante de cargo efetivo e de cargo em comisso em regime de 08 (oito) horas dirias. Como requerer Preencher formulrio de opo no SRHU (Setor de Recursos Humanos) do seu rgo ou entidade. Gratificaes Adicionais Podero ser incorporados ao vencimento ou provento, nos casos e condies fixados em lei. Gratificaes pelo exerccio de Cargo em Comisso O servidor ocupante de cargo em comisso far jus, independentemente de opo, ao maior valor entre o vencimento atribudo a este cargo, exclusivamente, ou remunerao do seu cargo efetivo ou emprego pblico acrescida de 50% do valor do vencimento do respectivo cargo em comisso, a ttulo de gratificao pelo exerccio do cargo em comisso, ressalvados os casos previstos no Art. 104 da LC 01/91. Gratificaes pelo exerccio de Funo de Confiana A gratificao pelo exerccio de funo de confiana ser percebida exclusivamente pelo servidor pblico municipal, da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio da funo de confiana cumulativamente com o vencimento e vantagens do seu cargo, Art. 82 da LC 01/91. Gratificao de Produo A gratificao de produo devida ao servidor integrante do Grupo Fisco, lotado em unidade com atribuio especfica de formular diretrizes tcnicas normativas, dirigir, coordenar, supervisionar, controlar e avaliar os servios de tributao e fiscalizao, bem como de arrecadar recursos financeiros. Art. 83 da LC 01/91. Gratificao de Produtividade Fiscal O servidor integrante do Grupo Fisco, com atribuies especficas de tributos e rendas municipais,ter direito a 10% sobre o produto de arrecadao decorrente dos autos de infrao por ele lavrados, inclusive os inscritos na dvida ativa, desde que efetivamente pagos. Regulamentada pelo decreto n 11.566/97 a alterada pelo Decreto n 12.331/99. Gratificao de Periferia ou Local de Difcil Acesso O servidor municipal em exerccio em unidade administrativa situada em zona de periferia ou local de difcil acesso, poder fazer jus percepo de uma gratificao no valor correspondente a 10% do seu vencimento, na forma e condies a serem estabelecidas em regulamento.

6 fornecida somente para cargos de magistrio e unidades de sade. Art. 86 da LC 01/91. Como requerer: Dar entrada no Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Preencher RDV (Requerimento de Direitos e Vantagens). Gratificao Suplementar A gratificao suplementar devida aos ocupantes de cargos de Auditor Fiscal, Auditor de Tributos e Rendas Municipais, de Analista Fazendrio e de Auditor Interno, quando no exerccio do cargo em comisso ou de funo de confiana, no mbito de Secretaria Municipal da Fazenda ou em virtude de designao para integrar o Conselho Municipal de Contribuintes, tudo de acordo com normas e critrios a serem estabelecidos por ato do Chefe do poder Executivo. Regulamentada pelo Decreto n 11.924, publicado no Dirio Oficial do Municpio de 02 de maro de 1998. Gratificao por Avano de Competncias devido ao servidor municipal ocupante de cargo efetivo do Quadro de Pessoal dos rgos da Administrao Direta, das Autarquias e Fundaes, em razo da sua proeficincia nas correspondncias requeridas pelo cargo efetivo ocupado e pela rea de qualificao correspondente. Essa gratificao integra a remunerao mnima devida ao servidor. Lei 033/02. Gratificao de Incentivo ao Desempenho Geral devido ao servidor de cargo em comisso ou funo de confiana com atribuies de chefia, assessoramento, gerncia, com base na avaliao semestral das competncias gerenciais e critrios de avaliao definidos em regulamento. Regulamento pelo Decreto n 13.888/02. Gratificao pela Participao em Operaes Especiais devido ao servidor, temporariamente, quando designado para trabalhar em operaes especiais definidas pela LC 030/01, publicada no Dirio Oficial do Municpio de 18 de dezembro de 2001. Gratificao por Atividade de Instrutoria uma vantagem eventual recebida pelo servidor da PMS por motivo da sua participao como instrutor em treinamentos formais reconhecida pela Unidade responsvel pelo treinamento e desenvolvimento dos servidores municipais, e outros servidores da Administrao, desde que preencha os pr-requisitos definidos pela LC 33/02. Gratificao de Incentivo Qualidade dos Servios de Sade Vantagem de carter transitrio para incentivas a melhoria de produtividade e qualidade do servidor efetivo ou comissionado, que presta servios diretos populao cuja natureza operacional e ao descentralizada recomendam o controle e gesto por resultado. devida aos servidores em exerccio nas unidades de sade do municpio. Aguarda regulamentao.

7 Gratificao de Incentivo Produtividade e Qualidade devida aos servidores da SPJ, SUCOM, SUMAC, SURCAP, SET e STP. Vantagem de carter transitrio (semestral) para incentivar a melhoria de produtividade e qualidade do servidor efetivo ou comissionado, que prestam servios diretos populao cuja natureza operacional e ao descentralizada recomendam o controle e gesto por resultado. Regulamentada pelo Decreto n 13.292/01. Dcimo Terceiro Salrio O dcimo terceiro salrio corresponder a 1/12 da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de efetivo exerccio no servio pblico municipal, no respectivo ano. Este dever ser pago at o dia 20 do ms de dezembro de cada ano. possvel solicitar o adiantamento de 50% do vencimento de 13 salrio durante o ms de maio, a ser pago juntamente com o salrio do ms de junho. Como requerer: Atravs de formulrio prprio no SERHU do seu rgo/entidade. Art. 87 da LC 01/91. Adicional pela Prestao de Servio Extraordinrio A remunerao do servio extraordinrio ser superior a da hora normal em 50% nos dias teis. Os servios extraordinrios prestados em horrio compreendido entre as 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, bem como aos sbados, domingos e feriados, sero remunerados com o acrscimo de 100% sobra a hora diurna. Art. 90 da LC 01/91. Adicional Noturno A hora noturna de trabalho prestada entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, ter a remunerao acrescida de 20% sobre o valor da hora normal diurna, a ttulo de adicional noturno. Art. 91 da LC 01/91. Adicional de Frias O servidor municipal ao entrar em gozo de frias, far jus a 50% do valor resultante da soma de seu vencimento e do respectivo adicional por tempo de servio, ou a 1/3 do valor do vencimento e vantagens pecunirias habitualmente percebidas, de acordo com que lhe for mais vantajoso, como adicional de frias, pago juntamente com a remunerao do ms imediatamente anterior. Art. 92 da LC 01/91. Adicional por Tempo de Servio O adicional por tempo de servio devido ao servidor razo de 3%, por binio de efetivo exerccio na administrao direta, autrquica ou fundacional, de ambos os poderes do municpio, incidente, exclusivamente, sobre o vencimento do seu cargo efetivo, at o limite de 51%. Este adicional ser devido a partir do ms imediato aquele em que o servidor completar o binio e ser pago automaticamente. Art. 93 da LC 01/91. Adicional de Periculosidade O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidas em regulamento, assegurar ao servidor a percepo de adicional de insalubridade, respectivamente de 40%, 20% e 10% sobre o vencimento base de cada servidor, segundo se classifique os graus mximo, mdio e mnimo.

8 Cessar o pagamento do adicional de insalubridade sempre que o servidor deixar de exercer atividade ou operao insalubre, ou quando eliminadas ou neutralizadas as causas da insalubridade. So atividade ou operaes insalubres, aquelas que por sua natureza, condies ou mtodo de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima da tolerncia fixada, em razo da natureza e do tempo de exposio aos seus efeitos. Arts. 96 a 100 da LC 01/91. Como requerer: Dar entrada no Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Preencher RDV (Requerimento de Direitos e Vantagens) e anexar o SCAP (Solicitao de Concesso do Adicional de Periculosidade ou Insalubirdade). Adicional pelo Exerccio de Atividades Penosas O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas anormalmente cansativas ou desgastantes far jus a um adicional de 10%, incidente sobre o menor vencimento do Quadro de Pessoal da Administrao Direta do Poder Executivo Municipal. Art. 101 da LC 01/91. Estabilidade Econmica A estabilidade econmica o direito do servidor perceber, quando exonerado ou dispensado, aps 10 anos consecutivos ou intermitentes o valor correspondente a 50% do vencimento do cargo em comisso ou 100% da gratificao pelo exerccio da funo de confiana (a de maior hierarquia que tenha exercido ininterruptamente por, no mnimo 2 anos). Como requerer: Dar entrada no Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Preencher RDV (Requerimento de Direitos e Vantagens). Frias O servidor pblico far jus, anualmente, ao gozo de 30 dias de frias. Para o primeiro perodo aquisitivo sero exigidos 12 meses de exerccio. Licenas Ser concedido ao servidor licena para: Tratamento de Sade e por Acidente em Servio No mximo por 90 dias, prorrogveis tantas vezes quantas necessrias. Dever ser precedida de inspeo mdica, realizada pela Junta Mdica oficial do Municpio, obedecendo ao prazo previsto no Decreto n 9007 de 04 e 06 de junho de 1991, que determinou o prazo de 48 horas para o servidor comparecer IMST e justificar sua ausncia, quando relacionada por motivo de sade, e 72 horas para entregar sua licena homologada ao Chefe imediato, sob pena de no ser considerada para fins de abono. Como requerer: atravs do IMST Inspeo Medicina e Segurana do Trabalho. Documentao: ltimo contracheque, RG e atestado do mdico assistente. Gestante, Lactante ou Adotante Ser concedida licena servidora gestante por 120 dias consecutivos, a partir do oitavo ms de gestao, de acordo com a sua convenincia ou por recomendao mdica oficial do rgo Municipal. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos de meia hora cada. A

9 servidora que adotar ou obtiver guarda de criana com at 15 dias de nascimento ter direito licena remunerada de 120 dias, para ajustamento do adotado ao novo lar. A partir do 15, 16 dia at 120, ser de 90 dias e acima de 120 dias de nascimento at o limite de 5 anos, ser 30 dias de licena. Como requerer: Gestante comparecer ao IMST Inspeo Medicina e Segurana do Trabalho com o ltimo contracheque, RG, ultra-sonografia, relatrio mdico ou original e cpia da certido de nascimento. Lactante - dar entrada no Protocolo do seu rgo/entidade, preencher RDV (Requerimento de Direitos e Vantagens) e anexar certido de nascimento. Adotante - dar entrada no Protocolo do seu rgo/entidade, preencher RDV (Requerimento de Direitos e Vantagens) e anexar certido de adotante. Paternidade A licena paternidade ser concedida ao servidor pelo parto de sua esposa ou companheira, com finalidade de dar-lhe assistncia, durante o perodo de 5 dias consecutivos, a contar do nascimento do seu filho. Motivo de Doena em pessoa da famlia O servidor poder obter licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, pais, filhos e enteados, mediante comprovao mdica, desde que prove ser indispensvel sua assistncia pessoal e que est no poder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. Como requerer: atravs do IMST/CGP/SEAD. Documentao: ltimo contracheque, RG, comprovante de parentesco e relatrio mdico. Servio Militar Ao servidor que for convocado para o servio militar obrigatrio ou para outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena com vencimento e vantagens de carter permanente, salvo se optar pela remunerao do servio militar. Concorrer a Cargo Eletivo O servidor ter direito licena remunerada a partir do registro de sua candidatura e at o dia seguinte ao da eleio, para promoo de sua campanha e mandato eletivo, na forma da legislao eleitoral, sem prejuzo da percepo do seu vencimento e das vantagens de carter permanente. Como requerer: dar entrada no Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Apresentao da certido de registro da candidatura fornecido pela entidade e preencher RDV (Requerimento de Direitos e Vantagens). Desempenho de Mandato Classista assegurado ao servidor o direito licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao

10 de classe de mbito nacional ou sindicato representativo da categoria, sem prejuzo de seu vencimento e das vantagens de carter permanente. Como requerer: dar entrada no Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Apresentao da certido de registro da candidatura fornecido pela entidade e preencher RDV (Requerimento de Direitos e Vantagens). Tratar de Interesses Particulares A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de interesses particulares, sem remunerao, pelo prazo de at 2 anos consecutivos. Existe a possibilidade, aps alterao feita pela Emenda Constitucional n 20, do servidor contribuir para previdncia ou no durante o afastamento. Se no contribuir, esse tempo de licena no ir computar para efeito nenhum. Como requerer: atravs do Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Preencher RDV, carta com exposio de motivos e declarao de pagamento de IPS. Licena Prmio ou Especial Aps cada qinqnio de efetivo exerccio no servio pblico, contados na forma do Art. 140 da LC 01/91, o servidor far jus a 3 meses de licena prmio, com o incentivo assiduidade, com direito a percepo do seu vencimento e vantagens de carter permanente. Como requerer: atravs do Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Preencher RDV. Exonerao A exonerao de cargo efetivo ocorrer a pedido do servidor ou de ofcio. A exonerao ser aplicada quando no satisfeitas as condies de estgio probatrio ou quando extinta a punibilidade, por decurso de prazo para desligamento definitivo por abandono de cargo (Art. 46 da LC 01/91). A exonerao de cargo de provimento em comisso (para servidores que no so efetivos) ocorrer ajuzo da autoridade competente. (Art. 47 da LC 01/91). Como requerer: Exonerao a pedido - atravs do Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Preencher RDV e carta solicitando a exonerao. Destituio No caso de funo de confiana (s para servidores concursados, ou seja, efetivos) ocorre a destituio, sendo tambm de juzo de autoridade competente que o designou para a funo. Demisso A exonerao no pe punio, o que difere da demisso, em que o servidor pblico estvel s poder ser demitido em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar assegurando-lhe ampla defesa.

11 Aposentadoria garantida inatividade remunerada reconhecida aos servidores que j trabalharam o tempo de servio para este fim ou se tornaram incapacitados para as suas funes. O servidor pblico ser aposentado: I por invalidez permanente, com proventos integrais quando motivada por acidentes em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas no Art. 120 da LC 01/91, e proporcionais nos demais casos. II compulsoriamente, aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio. III- voluntariamente. A) aos 35 anos de servio, se homem, e aos 30, se mulher, com proventos integrais; B) aos 30 anos de efetivo exerccio em funo de magistrio, se professor, e aos 25, se professora, com proventos integrais; C) aos 30 anos de servio, se homem, e aos 25, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio; D) aos 65 anos de idade, se homem e aos 60, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. Ocupante de cargo de provimento em comisso ser aposentado quando invalidado em servio, em virtude de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas na LC 01/91. O servidor que tenha investido em cargo de provimento em comisso durante 35 anos, mesmo interrompidos, se do sexo masculino, ou 30 anos, se do sexo feminino, far jus aposentadoria. A aposentadoria compulsria ser automaticamente declarada por ato, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade limite de permanncia no servio ativo. O servidor no poder, sob qualquer pretexto, permanecer no servio ativo, a partir do dia imediato em que completar 70 anos de idade. Os proventos da aposentadoria sero fixados de acordo com a legislao previdenciria do Municpio, obedecendo ao limite mximo de remunerao estabelecida no Art. 61 da LC 01/91. Os critrios de reviso dos proventos ou rendas mensais na inatividade na forma da Lei, obedecero, alm dos disposto no pargrafo nico do Art. 57 desta Lei, aos seguintes princpios:

12 I os reajustamentos dos proventos ou rendas mensais na inatividade dar-se-o na mesma data e na mesma proporo, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, em relao a todos quantos, em igualdade de condies, estiverem situados em cargos iguais, transformados ou reclassificados; II extenso aos inativos de quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade. Como requerer: Atravs do Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Preencher RDV e anexar cpia do RG, ltimo contracheque e declarao de bens. Tempo de Servio contato para todos os efeitos o tempo de servio pblico prestado administrao direta, s autarquias, s fundaes pblicas do Municpio/Estado ou Unio e entidade privada, desde que remunerado. So consideradas como de efetivo exerccio os seguintes afastamentos: Frias; Jri e outros servios obrigatrios por Lei; Desempenho de Mandato Eletivo; Licenas para Servio Militar; Licena Prmio; Licena Gestante, Lactante, Adotante; Licena Paternidade; Licena para Tratamento de Sade ou Acidente de Servio; Licena para o Desempenho de Mandato Classista; Participao em Programa de Treinamento regularmente institudo, bem como em caso de aperfeioamento e especializao desde que seja do interesse do servio pblico e vinculado ao exerccio do cargo, quando devidamente autorizado o afastamento; Interregno entre a exonerao de um cargo, dispensa ou resciso de contrato com rgo pblico Municipal, quando se constituir de dias no teis; Afastamento preventivo (60 dias, prorrogvel por igual perodo, para evitar que o servidor venha interferir na apurao da irregularidade), se inocentado no final do processo administrativo disciplinar; Priso por ordem judicial quando vier a ser considerado inocente; Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, no perodo em que for remunerado.

O tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal ser computado integralmente para os efeitos de aposentadoria e disponibilidade. So computados para o efeito de Aposentadoria e Disponibilidade:

13 O tempo de servio prestado instituio de carter privado que tiver sido transformado em entidade de rgo pblico do municpio; Afastamento por aposentadoria (no caso de reverso da mesma) ou disponibilidade (no caso de no poder aproveitar servidor em outro cargo semelhante); O perodo de cesso do servidor para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana na administrao pblica da Unio, dos Estados e dos Municpios. Como feita a apurao do tempo de servio? Para todos os efeitos contado o tempo de servio pblico federal, estadual e municipal, inclusive o prestado s Foras Armadas. possvel averbar o tempo de servio prestado instituio de carter privado para o servio pblico. Como requerer a averbao: Preencher RDV no Protocolo do seu rgo/entidade. Documentao: Anexar certido de tempo de servio de outra entidade pblica ou privada. vedada a averbao do tempo de servio prestado Unio, Estados e Municpios com qualquer acrscimo ou em dobro, salvo se houver dispositivo correspondente na legislao municipal. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, convertidos em anos, razo de 365 dias por ano. As ausncias ao servio previstas com de efetivo exerccio so citadas no item acima de tempo de servio. Disponibilidade - O servidor estvel (concursado e que j passou pelo estgio probatrio de 3 anos) ser colocado em disponibilidade remunerada, quando for extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, at o seu adequado aproveitamento em outro cargo, ainda que modificada a sua denominao, o servidor pblico ser obrigatoriamente aproveitado. A disponibilidade consiste em o servidor ficar sem trabalhar at o seu aproveitamento em outro cargo com funo e remunerao equivalentes. A remunerao percebida pelo servidor durante o tempo que ficar em disponibilidade ser proporcional ao seu Tempo de servio no cargo. Direito de Petio a possibilidade que o servidor tem de requerer do poder pblico para defesa de direito ou de interesse legtimo. Tambm pode: representar contra abuso ou desvio de poder e para preservar o princpio de legalidade, moralidade, publicidade e impessoalidade dos atos administrativos;

14 pedir reconsiderao de ato ou deciso; recorrer a instncia superior contra decises de sua chefia.

Cabe recurso: Do indeferimento do pedido de reconsiderao; Das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve: Em 5 anos quanto aos atos de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou aos atos que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; em 2 anos quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, contados da data de exonerao ou demisso.

Servidor, conhea as Leis n 6149/02, publicada no Dirio Oficial do Municpio de 08/07/2002 e n 6150/02, publicada no Dirio Oficial do Municpio de 19/07/2002, que regulamentam seu Plano de Cargos e Salrios. 2.2 Deveres Alm do exerccio das atribuies do cargo, so deveres do servidor pblico: Lealdade s instituies constitucionais e administrativas a que servir; Observncia das normas legais e regulamentares; Cumprimento das ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; Atendimento com presteza e correo; Levar conhecimento autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; Zelar pela economia e conservao do patrimnio pblico que lhe for confiado; Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; Ser assduo e pontual ao servio; Proceder com urbanidade;

15 Providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento funcional, a sua declarao de famlia; Representar contra ilegalidade do Exame Mdico Peridico, conforme determinao do cronograma definido pelo seu rgo de lotao.

3. VOC NO PODE: Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao; Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; Recusar f a documentos pblicos; Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo de execuo de servio; Referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades e atos da administrao pblica, em informao, parecer ou despacho, admitindo-se, porm, a crtica sob o ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado; Cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; Obrigar outro servidor a filiar-se associao profissional ou sindical, ou partido poltico; Manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem; Participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil ou exercer comrcio, e nessa qualidade, transacionar com o Municpio; Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parente at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; Praticar usura, sob qualquer de suas formas;

16 Proceder de forma desidiosa; Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de encargo que seja da sua competncia ou se seu subordinado; Utilizar pessoal ou recursos materiais de repartio em servios ou atividade particulares; Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos, empregos ou funes pblicas.

4. RESPONSABILIDADES O servidor pblico responde civil, penal e administrativamente. Responsabilidade Civil: decorre de ato missivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo fazenda pblica, inclusive autarquias ou fundaes pblicas ou a terceiros. Responsabilidade Penal: abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. Responsabilidade Administrativa: resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. 5. PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS DO SERVIDOR MUNICIPAL O que um Plano de Cargos e Vencimentos? o conjunto de princpios, polticas, critrios e procedimentos atravs dos quais se administra a remunerao e a carreira dos indivduos dessa organizao. Sendo a Prefeitura um Poder Pblico, a implantao de um Plano de Cargos e Vencimentos depende de uma srie de instrumentos formais, como leis, regulamentos (decretos) e normas administrativas. Esse Plano, com suas regras e princpios esto na Lei 6149/2002 para servidores da administrao direta, autrquica e fundacional. Alm das atribuies, dos requisitos de escolaridade (bsica e complementar) e do perfil biomdico, so previstas as competncias necessrias ao desempenho de cada Cargo e rea de Qualificao. Entende-se como Competncias, os conhecimentos, habilidades e atitudes especficas e necessrias ao Cargo e rea de Qualificao que devem ser buscadas e mantidas pelos servidores. Como determinada a Remunerao?

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O servidor tem direito a uma remunerao mnima que ser composta de Vencimento e Gratificao por Avano de Competncia. Assim para cada Cargo foi previsto um valor de Vencimento nico e uma faixa de Gratificao por Avano de Competncia, cujos valores, em ordem crescente, sero recebidos pelos servidores, conforme evoluam na carreira. Como o desenvolvimento da carreira do servidor? Se dar por Avano de Competncia, atravs de avaliao anual. Como resultado dessa avaliao, a cada dois anos, o servidor poder evoluir na faixa de Gratificao por Avano de Competncia aumentando, assim, a sua remunerao. 6. BENEFCIOS OFERECIDOS PARA O SERVIDOR PMS 6.1 Programa Portal para Universidade O que Programa Portal para Universidade? um programa da Administrao Municipal, travs da Secretaria Municipal da Administrao - SEAD, que tem por finalidade promover parcerias com instituies de ensino, pblicas e privadas, da comunidade local visando motivar e incentivar os servidores e empregados municipais na busca da melhoria do nvel de educao formal. A quem se destina o Programa? O Subprograma de Cursos de Alfabetizao, Ensino Fundamental e Mdio, destina-se exclusivamente a servidores e empregados municipais. O Subprograma de Incentivo Educao Superior destina-se a todos os servidores, empregados municipais, ocupantes de cargos efetivos, de cargos em comisses ou funo de confiana e seus dependentes. Como ser fixado e divulgado o nmero de vagas no Subprograma de Incentivo Educao Superior? A SEAD, a cada perodo e com a devida antecedncia, divulgar atravs do Dirio Oficial do Municpio e das Cads, Gerafs dos rgos e Entidades, o nmero mximo de vagas ofertadas pelas instituies de ensino conveniadas discriminadas por cursos e turno. Quais os incentivos previstos pelo Subprograma de Incentivo Educao Superior? (IES)

18 Reduo concedida na mensalidade a ser paga pelos servidores, empregados e seus dependentes, mediante convnio celebrado entre a SEAD e a Instituio de Ensino Superior em que estejam regularmente matriculados. Ajuda Pecuniria concedida aos servidores municipais da administrao direta, autrquica e fundacional regularmente matriculados em cursos do ensino superior previstos no Plano de Cargos e Vencimentos dos servidores municipais. Quais as condies exigidas para ter direito a estes incentivos? manifestar concordncia com as condies e exigncias estabelecidas no Decreto n14.147 de 13/02/2003; Assinar Tempo de Adeso permitindo a consignao em folha do valor da sua mensalidade ou de seu(s) dependente(s); O servidor ou seu(s) dependente(s) estar inscrito no Programa e matriculado em cursos ofertados pela IES nos turnos noturno e matutino para os servidores com jornada de 40 horas semanais e para os dependentes em qualquer turno. Quais as modalidades de Incentivos previstas no Subprograma de Incentivo Educao Superior e a quem se destinam? 30% de reduo na mensalidade a ser paga pelos servidores, empregados municipais e seus dependentes regularmente matriculados nas instituies de ensino conveniadas; 35% de reduo na mensalidade a ser paga pelos servidores, empregados municipais e seus dependentes nas instituies de ensino conveniadas, em casos de transferncia de uma outra instituio; 85% do valor da mensalidade, concedido pela PMS, resultado da ajuda pecuniria somada reduo da mensalidade, para 200 servidores municipais da administrao direta, autrquica e fundacional, regularmente matriculados em cursos do ensino superior, previstos no Plano de Cargos e Vencimentos dos Servidores Municipais e ofertados pelas instituies de ensino superior. Quando o nmero de solicitaes para a concesso das redues de 30% e 35% no valor da mensalidade exceder as vagas fornecidas pelas instituies de ensino superior, qual ser o procedimento? Ser feito processo seletivo dando prioridade aos servidores e empregados municipais em relao aos dependentes. Quando o nmero de servidores inscritos para a concesso do incentivo de 85% de reduo no valor da mensalidade exceder a 200? Os servidores sero selecionados considerando o menor tempo para concluso do curso, havendo empate, sero observados os seguintes critrios aplicados na ordem abaixo: Ter menor remunerao mensal; Ter maior mdia aritmtica das notas constantes do seu histrico escolar;

19 Ter obtido a melhor classificao no concurso vestibular. Quando o servidor perder o direito aos Incentivos? deixar de concluir, ao final do tempo regulamentar previsto, o cursos em que estiver matriculado, podendo exceder em apenas um semestre alm do tempo previsto; trancar a matrcula no ano ou semestre, quaisquer que sejam as justificativas; for reprovado ao longo do cursos em mais de duas disciplinas ou em uma disciplina, se j tiver cursado, ao ingressar no programa, mais 50% dos crditos; se desligar aos quadros da Prefeitura; se afastar do exerccio de sua atividade, inclusive pelas licenas previstas no Art. N110 da Lei Complementar n 01 de 15/03/1991 por tempo superiora 30 dias, com exceo da licena prevista no inciso II do mesmo artigo; for cedido para outro rgo ou entidade de outro poder de qualquer espera pblica. O servidor ou empregado municipal aps concluir o curso superior incentivado na forma deste Programa, mudar de cargo ou carreira? No, salvo na hiptese de aprovao em concurso pblico nos termos do Art. 37 inciso II da Constituio Federal. Subprograma de Alfabetizao, Ensino Fundamental e Ensino Mdio Criado em 2003 com o objetivo de erradicar o analfabetismo at o final da gesto do Prefeito Antonio Imbassahy (1997-2004). So aulas gratuitas ministradas pelo corpo pedaggico da SMEC. O curso tem durao de 06 a 18 meses e os alunos recebem smart-card com o material didtico. As aulas realizadas diariamente das 7:30 s 10:00h e das 18:00 s 21:00h. A PMS cede uma hora para o servidor e o mesmo cede uma hora e meia do seu tempo. Maiores informaes atravs da EDUCOR/CGP/SEAD- tel: 3320-8309 ou do SERHU do seu rgo/entidade. 6.2 Assistncia Mdica Oferecida gratuitamente pela PMS Atravs do Instituto de Previdncia de Salvador - IPS aos servidores e seus dependentes. Quem beneficirio? O segurado e seus dependentes. Quem segurado? todo servidor pblico, de qualquer dos poderes municipais, ativos e inativos da administrao direta, das autarquias, fundaes e os agentes polticos. Quem o dependente?

20 a pessoa que vive, comprovada e justificadamente, sob a dependncia econmica do segurado do IPS; o(a) esposo(a), filhos menores de 21 anos de idade ou invlidos. Na falta de filhos ou de esposo(a), o pai e a me. O(a) companheiro(a) aps dois anos de convivncia comprovada. O(a) companheiro(a) que possua filhos em comum, com menor prazo de convivncia. Irmos menores de 21 anos ou invlidos. Pessoa designada, desde que seja menor de 18 anos ou maior de 60 anos de idade. Assistncia Exclusiva aos beneficirios Somente tm direito assistncia mdico/odontolgica os segurados (servidores ativos, inativos e agentes polticos que contribuem para previdncia Municipal) e beneficirios (dependentes e pensionistas) do IPS. No ato da inscrio, no andar trreo da sede administrativa do IPS, so emitidas carteiras de assistncia mdico/odontolgica para seus titulares e seus dependentes. A carteira intransfervel e o infrator estar sujeito suspenso e s penas previstas em Lei, em caso dessa natureza. Consultas O IPS garante a igualdade dos direitos dos seus beneficirios. Existem algumas medidas que buscam cumprir esse objetivo. Dentre elas, o limite de consultas mensais. O Art.61 do Decreto Municipal 9.923 de 28 de dezembro de 1992, determina o mximo de duas consultas mensais por beneficirio em qualquer especialidade. Esse limite apenas para a consulta inicial. Se o paciente marcar uma consulta em qualquer especialidade e precisar retornar para exames subseqentes ou para a continuidade de tratamento, determinados pelo mdico assistente, ele ter seu direito mantido, sem computar a consulta para o limite mensal. As consultas mdicas so realizadas na Rede Prpria, que funciona nas dependncias do Centro Mdico Odontolgico do IPS, r na Rede Credenciada, atravs de clnicas e hospitais especializados contratados. Somente sero liberadas na Rede Credenciada as consultas e procedimentos diagnsticos e teraputicos que no sejam oferecidos no Centro Mdico Odontolgico do IPS, ou excedam sua capacidade de absoro para o atendimento. Para ser atendido, o beneficirio deve apresentar a carteira de beneficirio, dentro do prazo de validade, e a carteira de identidade.

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Formas de Atendimento: A central de marcao de consultas est totalmente informatizada, com equipamentos e programas de ltima gerao, oferecendo duas formas de atendimento aos beneficirios; atravs de ligao telefnica (AL IPS), sem necessidade de deslocar-se sede ou pessoalmente nos guichs da central de emisso de guias de sede administrativa. Guichs O beneficirio deve comparecer central, com os seguintes documentos: Carteira de beneficirio dentro do prazo de validade; Carteira de identidade; Solicitao do mdico assistente. Para liberao de exames e tratamentos, ser exigida a solicitao do mdico assistente, contendo: Cdigo Internacional da Doena (CID) e/ou justificativa tcnica, por extenso; Exame solicitado, por extenso e em letra legvel; Assinatura, data e carimbo do mdico solicitante. Obs: Acontecendo algum imprevisto que impea de comparecer consulta marcada, ligar para 3200-1212 com antecedncia para desmarc-la. Horrio de Atendimento O beneficirio deve prestar ateno ao horrio de atendimento na central de marcao de consultas, pois em muitos casos no existe necessidade de comparecer ao IPS no perodo da manh. O Horrio de 7:00 s 18:00h. Apenas os pacientes que necessitam marcar consultas para especialidades oferecidas no Centro Mdico Odontolgico devem chegar a partir das 7:00h ou ligar para Al IPS nesse mesmo horrio. Para solicitar atendimento em uma das diversas especialidades mdicas, exames ou cirurgias no oferecidas na Rede Prpria do Centro Mdico-Odontolgico, o beneficirio em todo o dia para comparecer Central de Marcao de Consultas, observando sempre o horrio de funcionamento do setor. Com isso, o beneficirio estar colaborando para evitar filas extensas nos primeiros horrios da manh, permitindo um atendimento mais eficaz. Especialidades: Cardiologia, Clnica Cirrgicas, Clnica Mdica, Geriatria/Gerontologia, Ginecologia, Mastologia, Nutrio, Psicologia, Urologia, Diagnstico: setor de radiodiagnstico, setor de ultra-sonografia,

22 eletrocardiograma e colposcopia. Outros servios: setor de fisioterapia, programa de curativo/alternativo e pronto atendimento. 6.3 Assistncia Odontolgica Tambm oferecida, gratuitamente, ao servidor municipal. Marcao de Consultas A primeira consulta dever ser marcada por telefone atravs do Tel. 3200-1212, somente no horrio vespertino, a partir das 13:00h. As consultas subseqentes sero marcadas no prprio setor, no precisando mais de ligao telefnica. O tratamento odontolgico, somente realizado nas dependncias do Centro Mdico-Odontolgico, no havendo credenciamento para unidades externas. As consultas de urgncia/emergncia, sero atendidas no Pronto-Atendimento Odontolgico, de 2 a 6 feira no segundo andar do Centro Mdico, sem prvia marcao, das 8:00 s 18:00h. Especialidades Cirurgia, Dentstica Clnica, Endodontia, Odontopediatria, Resina, Preveno, Pronto Atendimento Odontolgico e Radiologia Odontolgica. Servios Prestados O IPS coloca a disposio dos seus beneficirios, no andar trreo do Centro Mdico-odontolgico, um Servio Social, funcionando diariamente das 7:00 s 19:00h, com o objetivo de programar, administrar, executar e repassar os servios assegurados pela instituio e na seguridade social. Dentre os servios esto: Divulgar aos beneficirio os programas assistenciais; Promover o acesso dos beneficirios aos servios; Atuar na soluo dos problemas sociais dos beneficirios; Adotar modelos de ateno sade, atendendo s necessidades individuais coletivas; Garantir servios humanizados com qualidade e resolutividade em todos os nveis de ateno; Promover a integrao dos diversos profissionais atravs de equipe multiprofissional nos programas voltados para a realidade da populao assistida. Critrios para Atendimento Todos os atendimentos ambulatoriais e hospitalares que no configurem situao de urgncia/emergncia sero prestados pelas unidades credenciais atravs de Guia de Encaminhamento de Assistncia Mdica, liberada pelo Setor de Emisso de Guias do IPS.

23 No sero liberadas guias para a Rede Credenciada nas especialidades mdicas, exames e tratamentos especializados existentes no centro Mdico, salvo indicativo de fora maior. Para ser atendido em qualquer unidade, o paciente deve apresentar a carteira de beneficirio do IPS, dentro do prazo de validade e a Guia de Encaminhamento de Assistncia Mdica; A Carteira do Beneficirio emitida para o titular e seus dependentes no andar trreo da sede administrativa do IPS no ato da sua inscrio; No caso de internamento hospitalar na Rede Credenciada deve o responsvel pelo paciente dirigir-se Central de Marcao de Consultas, para obter a Guia de Internamento; Para a obteno da Guia de Internamento, so exigidos os seguintes documentos: 1. Identificao do beneficirio atualizada 2. Carteira de Identidade 3. Relatrio do mdico-assistente, indicativo do internamento hospitalar. Observar o prazo de 48 horas teis a partir do dia do internamento, para comunicao ao IPS, evitando a responsabilidade das despesas mdicas; O padro de acomodao para internamento hospitalar autorizado pelo IPS aos seus beneficirios Enfermaria, conforme determina o Art. 63 do Decreto Municipal 9.923 de 28/12/92, podendo o paciente ou responsvel direto optar por acomodao de padro superior oferecida, ficando sob sua inteira responsabilidade o pagamento da diferena diretamente unidade hospitalar.

A central de Consultas do IPS funciona de 2 feira a 6 feira das 7s 17h na Av. Joana Anglica, 399 Nazar. 6.4 Pronto Atendimento Centro Mdico do Servidor Municipal Av. Joana Anglica, 399 Nazar Segunda a Sexta-feira das 7 s 19 horas Unidades Credenciadas Em qualquer horrio e sobre tudo aps s 19h Nos casos de consulta de urgncia ou emergncia, procure diretamente uma unidade credenciada com o IPS, apresentando a carteira de beneficirio e documento de identidade. Em caso de internamento hospitalar por atendimento de urgncia ou emergncia, o beneficirio deve comunicar imediatamente o IPS nas 48 horas teis seguintes, providenciando a obteno da guia de internao, para no ser responsvel pela totalidade das despesas. APS 19 HORAS

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Hospitais: Clnica Geral: Agenor Paiva Bonfim tel:3310-4000, Jaar Andrade Cajazeiras VIII tel:3211-8111, Clnica de Fratura: Castelo Branco tel:3215-2187, Clnica So Bernardo - Pau da Lima tel: 3392-4758/3356-8111, Clisur Periperi tel: 33974480 e Sames - Largo de Nazar tel:3243-0542/3243-0933. Pediatria: Hospital Martago Gesteira Toror tel:3243-3866/32423138 e Clnica de Fratura Castelo Branco tel:3215-2187. Ortopedia e Traumatologia: Amu Liberdade tel:3242-9788 (Segunda a Sbado, das 7 s 19h), CATO Ortopedia e Traumatologia, Vitria tel:3324-3100, Itapu tel:3375-4422, Boca do Rio tel:3230-0788, Barros Reis tels:32443757/3381-3479 e Liberdade tel:3388-1244, Clnica de Fratura: Castelo Branco tel:3215-2187, Clnica So Bernardo Pau da Lima tel:3392-4758/3356-8111, Insbot-Ortopedia e Traumatologia Barbalho tel:3241-5844, Pernambus tel:3480-0015, Lauro de Freitas tel:3378-4433 e Rio Vermelho tel:3336-4614, Sotrauma-Ortopedia e Traumatologia Lapinha tel:3386-3633/3386-8678. Leve seu carto de beneficirio e sua carteira de identidade. Confira os servios na guia. 6.5 Consignaes em Folha de Pagamento Fica assegurado, mediante autorizao, o direito de consignar em folha de pagamento at 30% ou 70% (dependendo da finalidade) da remunerao lquida do servidor. A consignao em folha de pagamento tem por finalidade garantia de: Juros e amortizao de emprstimos em dinheiro (at 30%); Contribuio mensal para as entidades relacionadas nos itens do Art. 3 do Decreto 13.114/01 (at 70%); Contribuio inicial (poupana) para aquisio da casa prpria, inclusive amortizao, juros e correo monetria (at 70%); Prestao de seguros do consignante ou de pessoa da sua famlia, estipulados pelos consignatrios referidos no Art.3 itens I e II do Decreto 13.114/01 (at 30%); Penso alimentcia em favor do cnjuge e/ou filhos menores do consignante (at 70%); Mensalidade de escolas de nvel superior conveniadas ao Programa Portal para Universidade (at 70%). Podero ser consignatrios: IPS, Caixa Econmica Federal, Instituies Bancrias Oficiais, Associaes de Classes dos servidores pblicos federais, estaduais e municipais, legalmente reconhecidas, proprietrio ou locador de imvel residencial e Entidades de Previdncia Privada.

25 Os consignatrios devero ser legalmente reconhecidos cadastrados no cadastro geral de Consignantes da PMS. e previamente

7. SERVIO PBLICO E A LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL Aprovada em 04 de maio de 2000 a Lei Complementar n101, a chamada Lei de Responsabilidade Fiscal, estabelece normas para o uso do dinheiro pblico voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal, com amparo na Constituio Federal. Esto sujeitos s determinaes desta Lei a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios de todo o Brasil. A responsabilidade na gesto fiscal compreende a ao planejada e transparente, em que se previnem riscos e corrigem desvios capazes de afetar o equilbrio das contas pblicas (receitas e despesas). A responsabilidade na gesto fiscal compreende ainda a obedincia a limites e condies no que se refere renncia de receita, gerao de despesas com pessoal, da seguridade social e outras dvidas da Administrao Pblica. No caso dos Municpios, o limite de gastos com pessoal de 60% (sessenta por cento) do valor da receita corrente lquida, assim distribudo: 6% para Poder Legislativo, incluindo o Tribunal de Contas quando houver; 54% para o Poder Executivo. O municpio que no cumprir os limites estabelecidos na lei estarsujeito a algumas sanes, a saber: Se a despesa total com pessoal exceder a 90% do limite, so vedados ao Poder Executivo Municipal: conceder vantagem, aumento, reajuste ou adequao de remunerao a qualquer ttulo, salvo os derivados de sentena judicial ou de determinao legal ou contratual, ressalvada a reviso prevista no inciso X do Art. 36 da Constituio Federal; criar cargo, emprego ou funo; alterar a estrutura de carreira que implique aumento da despesa; prover cargo pblico, admisso ou contratao de pessoal a qualquer ttulo, ressalvada a reposio decorrente de aposentadoria ou falecimento de servidores das reas de educao, sade e segurana; contratar hora extra, salvo no caso do disposto no inciso II do pargrafo 6 do art. 57 da Constituio e as situaes previstas na Lei de Diretrizes Oramentrias. Se a despesa total com pessoal, ultrapassar os limites, o percentual excedente ter de ser eliminado adotando-se, entre outras, as providencias previstas na Constituio, tais como extino de cargos e funes ou reduo dos valores a eles atribudos, sendo facultada ainda a reduo temporria da jornada de trabalho com adequao dos vencimentos nova carga horria.

26 Caso no reduza suas despesas com pessoal no prazo estabelecido na lei, o Poder Executivo municipal ficar impedido de receber transferncias voluntrias do estado ou Unio; obter garantia, direta ou indireta, de outro Poder e contratar operaes de crdito, ressalvadas as destinadas ao refinanciamento da dvida mobiliria e as que visem reduo das despesas com pessoal. A lei de Responsabilidade Fiscal tambm prev normas para o uso do dinheiro pblico quando da execuo de servidores pblicos. Outra determinao da LRF que o governante no pode incluir no oramento novos projetos sem que os que esto em andamento estejam adequadamente atendidos. Alm disso, o chefe do poder Executivo tem de obedecer aos limites de endividamento para no comprometer a capacidade de pagamento da Unio/Estado ou Municpio. Isto RESPONSABILIDADE FISCAL. A lei de responsabilidade fiscal exige ainda que o governante deixe suas contas disposio para qualquer cidado ou instituio possa consult-las. Essas contas devem ser expostas tanto na Cmara Municipal quanto na Prefeitura, garantindose, assim, a transparncia na gesto fiscal. A transparncia ser assegurada tambm mediante incentivo participao popular e realizao de audincias pblicas, durante os processos de elaborao e de discusso dos planos, lei de diretrizes oramentrias e oramentos. Conhea a LRF 101/00 na ntegra, no site: www.planalto.gov.br