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COMENTRIOS SOBRE A ALTERAO DO CONTRATO DE

TRABALHO
Marcelo Maciel Martins
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1. INTRODUO
A normatizao das Alteraes dos Contratos de Trabalho ganhou nova
roupagem, por intermdio da Lei n 6.203/75, que deu nova redao aos artigos 469 e 470,
oxigenando, principalmente, as condies de transferncia dos empregados.
Neste artigo, primeiramente, traremos a baila sobre o que alicerou a Lei n
6.203/75, o princpio da imodificabilidade, sobre o contrato de trabalho. Aps falaremos sobre
o Ius Variandi que decorre do poder do empregador de realizar, pequenas modificaes nos
contratos. Abordaremos sobre a Transferncia de Empregados luz da lei n 6.203/7, como
tambm a mudana de domiclio e o exerccio do cargo de confiana. Como so discutidas as
clusulas explcitas e implcitas nos contratos, e os casos que ocorre a extino do
estabelecimento comercial.
E, por fim, a Transferncia provisria, bem como as transferncias dentro o
mesmo grupo empresarial e para o exterior, o adicional de transferncia e as despesas com a
transferncia.

2. PRINCPO DA IMODIFICABILIDADE
Desde o perodo Romano, diz-se que os acordos devem ser cumpridos
(pacta sunt servanda), o mesmo se dizendo para os contratos de trabalho.
Hoje, a regra imposta, que o contrato de trabalho no pode ser modificado
unilateralmente pelo empregador, sob pena de violao do princpio da imodificabilidade ou
inalterabilidade dos contratos de trabalho. Observamos esta regra no art. 468 na norma
consolidada.
Em virtude do empregado, ser o plo mais fraco da relao empregatcia, o
Estado intervm por meio do princpio a imodificabilidade (por ser uma norma de ordem
pblica) para coibir abusos que o empregador possa impor para o seu empregado.
No que concerne a classificao das alteraes, podemos ter Quanto a
Origem (obrigatrias e as voluntrias); Quanto ao Objeto (qualitativa e as quantitativas) e
Quanto a Natureza (Lcitas e as Ilcitas).
Os requisitos para a alterao do contrato de trabalho so: mtuo
consentimento e desde que no haja prejuzos para o empregado, pois, se houver o mtuo
consentimento, mas prejuzo para o empregado, a alterao ser considera ilcita.

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Professor Substituto da UFRRJ; Tutor Distncia da UAB/CEDERJ; Advogado da Martins Advogados
Associados.
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3. I US VARI ANDI : CONCEITO
O Ius Variandi decorre do poder de direo do empregador, que se traduz na
possibilidade do empregador realizar, de forma unilateral, e em casos especiais, pequenas
modificaes no contrato de trabalho que no venham afetar o pacto laborativo e nem lhe
traga prejuzos. Como p.ex. a troca no horrio de trabalho, principalmente do noturno para o
diurno, local da prestao do servio, o regresso do empregado de cargo de confiana ao
cargo que anteriormente ocupara e etc.
Nos casos de modificaes que tragam prejuzos para o empregado ou que
sejam ilcitas, podero ser repudiadas pelo empregado (IUS RESISTENTIAE), inclusive
podendo pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho (CLT, art. 483).
Conforme a inteligncia do art. 499, 1 da norma consolidada, o
empregado que, garantido pela estabilidade, deixar de exercer cargo de confiana, lhe ser
assegurado reverso ao cargo anteriormente ocupado, salvo nos casos de falta grave.
Entretanto, segundo Orientao Jurisprudencial da SDI-1 do TST, n 45, nos diz que o
empregado em cargo de confiana com mais de 10 (dez) anos na funo, lhe ser garantido
estabilidade financeira, ou seja, a comisso ganha ser incorporada em seu salrio.

4. TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS
A Transferncia do empregado decorrente do Ius Variandi do empregador,
face ao seu poder de direo. Certas modificaes podero ser feitas desde que no contrarie o
dispositivo da Lei, ou seja, o pacta sunt servanda.
A Lei n 6.203/75 deu uma nova roupagem aos artigos 469 e 470 da CLT
(condies para transferncia do empregado), bem como ao inciso IX do artigo 659 do mesmo
diploma (medida liminar em RT, visando coibir transferncia abusiva).
A lei nos trouxe, em termos de modalidades de transferncia, o seguinte: (a)
a que no acarretar na mudana no domiclio do empregado; (b) de empregado de
confiana; (c) em decorrncia de clusula contratual explcita e implcita; (d) em razo da
extino do estabelecimento em que trabalha o empregado; e (e) provisria.

4.1. MUDANA DE DOMICLIO
Na narrativa do dispositivo do artigo 469, in fine, h conflito no que
concerne a mudana de domiclio, pois, se no houver transferncia de domiclio no haver
transferncia. Entretanto, em certos casos, no h a mudana de domiclio, mas, o empregado
transferido para trabalhar em local mais distante de onde trabalhava, ainda que dentro da
mesma cidade.
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Segundo Sergio Pinto Martins
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in verbis:
Domiclio o lugar onde a pessoa estabelece a sede principal dos seus
negcios. O domiclio do funcionrio pblico onde exerce suas funes.
Residncia a onde a pessoa permanece com habitualidade, onde
dorme, faz refeies, vive. o lugar em que a pessoa se localiza
habitualmente, em que habita. Envolve a palavra residncia uma
situao de fato e no um conceito jurdico.

A Jurisprudncia j vinha interpretando domiclio como residncia mesmo
antes da edio da Lei n 6.203/75, pois, residncia a onde o trabalhador tem sua moradia,
com esposa e filhos, e onde desenvolve suas relaes sociais. Esta interpretao foi o que
vestiu o artigo 469 da CLT.
Logo, no podemos falar em transferncia, se o empregado continuar
residindo no mesmo local, embora trabalhando em outro municpio, ou bairro distante. Da
mesma forma no h transferncia, e conseqentemente o pagamento de seu adicional, se o
empregado for deslocado para plataformas de perfurao de petrleo, pois, no h mudana
de residncia.

4.2. CARGO DE CONFIANA
Todo aquele que exerce cargo de confiana poder ser transferido por seu
empregador. Os cargos de Confiana so aqueles em que o empregador investe de poderes o
empregado, para que o possa representar, inclusive na gesto da empresa, v.g. diretores ou
gerentes. Existem aqueles que so chefes, mas que, no detm cargos de confiana, v.g.
chefes de seo, comandantes de aeronaves, e os que fiscalizam na empresa, por no serem
revestidos de tais poderes.
Conforme disposto no 1, do art. 469 da norma consolidada, a
transferncia dos que ocupam cargos de confiana poder ser feita sem a real necessidade
do servio, por existir certas peculiaridades que envolvem o servio e o desempenho daquela
funo. Para que a transferncia seja considerada lcita, necessrio que o contrato de
trabalho possua clusula explcita ou a implcita, e que para isto, requeira a real necessidade
do servio, o que no ocorre com o empregado que ocupa cargo de confiana.
Assim, aquele que ocupa cargo de confiana, ser transferido de acordo
com o critrio e necessidade do empregador, e no receber adicional por sua transferncia, se
esta for provisria.



2
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 19 edio. So Paulo : Atlas, 2004, p. 333.
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4.3. CLUSULA EXPLCITA E IMPLCITA
Todo empregado que, em seu contrato de trabalho, houver clusula explcita
ou implcita, poder ser transferido.
Para clusula explcita, entendemos que seja aquela que empregada de
forma expressa, escrita, no contrato de trabalho. Poder tambm haver a clusula de
transferncia dentro do regulamento interno da empresa, o que legitimar a sua remisso no
contrato de trabalho.
J para a clusula implcita, entendemos que seja aquela que se encontra de
forma subentendida no pacto laboral, v.g. o motorista rodovirio, o vendedor viajante, e o
trabalhador da construo civil, pois, desenvolve obras em vrios locais.
Cabe ainda salientar que, tanto para a clusula explcita quanto para
implcita, faz-se mister que haja a real necessidade do servio por parte do empregador, ou
seja, a transferncia em virtude de razes tcnicas, de produo ou de organizao da
empresa, onde o empregado utilizado considerado insubstituvel para aquele determinado
servio.
Se no houver a necessidade de servio, o empregado no poder ser
transferido, seja na clusula explcita quanto na implcita do contrato de trabalho, de acordo
com a Smula n 43 do TST
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in verbis: Presume-se abusiva a transferncia de que trata o
1 do artigo 469 da CLT, sem a comprovao da necessidade do servio.

4.4. EXTINO DO ESTABELECIMENTO
Quando houver a extino do estabelecimento comercial, o empregado
poder sofrer transferncia, sendo tal atitude ser considerada completamente lcita, conforme
inteligncia do artigo 469, 2, da norma consolidada. A transferncia do empregado para a
matriz ou outra filial, configura-se como uma forma do empregador preservar o aquele
emprego, atendendo assim a Norma Constitucional de 1988.
Neste caso, no podemos falar em transferncia pautada em real
necessidade de servio e anuncia do empregado, pois, como houve uma extino do
estabelecimento, e naquele lugar no mais funcionar aquele servio, a transferncia, por
presuno legal, ser considerada lcita.
Entre os termos extino e transferncia do estabelecimento no h
distino, i.e., se um estabelecimento se transfere para outra cidade, ser considerado como
extinto, pois, naquela localidade, aquele tipo de servio fora extinto, passando a funcionar
noutra localidade.

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BRASIL, Consolidao das Leis do Trabalho. 29 edio. So Paulo : Saraiva, 2002. p. 990.
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Neste sentido, podemos assim falar que, o empregado da construo civil,
aps a concluso da obra, a sua transferncia para outra obra, ser considerado totalmente
lcito. Ento, falemos em transferncia definitiva.

4.5. TRANSFERNCIA PROVISRIA, DENTRO DO GRUPO DE EMPRESAS
E PARA O EXTERIOR
A transferncia provisria aquela, onde o empregado, independentemente
de sua vontade, vai executar um determinado servio de extrema necessidade, em outra
localidade, podendo esta transferncia perdurar at o trmino do servio, conforme o
dispositivo do artigo 469, 3 da CLT.
Para a configurao do requisito da transferncia provisria, ser necessrio
que, o trabalho no possa ser realizado por outro empregado, somente por aquele que dever
ser transferido. Isto visa coibir abusos nos casos de transferncias por motivos pessoais,
perseguio e etc.
A Lei n 7.183/84 regula de forma clara a respeito das transferncias
provisria e permanente do aeronauta, preenchendo assim, algumas lacunas e esclarecendo
dvidas deixadas pela norma consolidada.
Quando falamos de um grupo de empresas (art. 2, 2 da CLT), falamos
que o verdadeiro empregador o grupo no todo e no uma nica pessoa ou empresa. Poder,
dentro de um grupo, ocorrer mudana de um determinado setor financeiro que antes
funcionava na empresa A, e que agora passar a funcionar na empresa B. Logo, a
transferncia do empregado, ser considerada completamente lcita dentro dos padres da
CLT. Faz mister lembrar que, se a transferncia no ocasionar a mudana de residncia, no
existir o direito ao adicional.
J as transferncias para o exterior, h a Lei n 7.064/82, que regula as
transferncias ou contrataes de trabalhadores para o exterior, nos servios de engenharia,
consultoria, projeto e obras. Tal transferncia no deve ser superior a 90 dias, e o empregado
dever estar ciente da transitoriedade, recebendo para isto, todas as despesas com aquela
transferncia.
A transferncia de empregados para o exterior fora dos padres da Lei n
7.064/82, configura-se em crime aliciamento de trabalhadores para os fins de emigrao,
conforme o artigo 206 do Cdigo Penal ou o artigo 20 da Lei n 7.064/82.

4.6. ADICIONAL E DESPESAS COM A TRANSFERNCIA
O adicional de transferncia s ser devido quando a transferncia for
provisria. Chega-se a tal concluso, pois, o artigo 469, 3, da CLT no menciona que a
transferncia definitiva receber algum tipo de adicional, somente reporta-se a adicional nos
casos de transferncia provisria. O Tribunal Superior do Trabalho j se manifestou atravs
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da OJ n 113 da SDI-1, dizendo-nos que o adicional de transferncia s ser devido na
transferncia provisria.
Nos casos de transferncia definitiva, no se pode falar em adicional, pois, o
empregado no se encontra fora do seu habitat, ou seja, seu local de trabalho.
Devemos tambm observar que, se a transferncia for oriunda de acordo
entre as partes e/ou nos casos de promoo com aumento de salrio, tambm no se pode
falar em adicional, pois, houve interesse por parte de empregado e a transferncia no ser
tida como provisria, mas sim, como definitiva.
O adicional ser mantido enquanto perdurar a situao da transferncia, e
ter um percentual de 25% sobre o salrio que percebia na localidade. Lembre-se que, o
adicional no ser incorporado ao salrio, podendo ser suprimido a partir do momento do
trmino da transferncia.
Nos casos de empregados que exercem cargos de confiana, e para aqueles
que possuem clusula explcita ou implcita em seus contratos de trabalho, tambm tero
direito ao adicional, salvo se a transferncia for definitiva.
O adicional de transferncia tem natureza salarial e no indenizatria.
No que diz respeito s despesas com a transferncia, tais como o transporte,
a moradia, a alimentao, sero reembolsadas pelo empregador, por no terem natureza
salarial.
As despesas de transferncia sero pagas pelo empregador tanto nos casos
da definitiva como da provisria. Entendem-se como despesas, inclusive, a multa contratual
nos casos de resciso abrupta do contrato locatcio do empregado, no local em que residia de
acordo com artigo 4 da Lei n 8.245/91.
Para o TST, em sua Smula n 29, o empregado, mesmo sendo transferido
para localidade mais distante da sua residncia, far jus s despesas com a referida
transferncia. Sendo transferido para localidade mais distante, no far jus o empregado, ao
recebimento de horas-extras, por estar agora gastando um tempo maior para ir e vir do seu
trabalho.
Se o empregado tiver seu contrato de trabalho rescindido, fora da sua
localidade de origem, todas as despesas, em relao ao regresso, ficaro por sua conta, pois,
no h previso legal para tal cobrana por parte do empregador.

5. CONCLUSO
A transferncia do empregado, desde o perodo Romano, sob influncia o
pacta sunt servanda, esteve pautado no princpio da imodificabilidade dos contratos de
trabalho, resguardando assim, as relaes trabalhistas.
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Entretanto, o empregador por meio do seu poder de direo, poder realizar,
unilateralmente e em casos especiais, pequenas modificaes no contrato de trabalho, desde
que no venham a afetar o pacto laborativo e nem lhe traga prejuzos. Isto decorre do ius
variandi do empregador.
As transferncias devero ser condicionadas sob a anuncia do empregado
por meio de clusulas explcitas ou implcitas, e que, tambm haja a real necessidade para a
realizao do servio, pois, se isto no houver, a transferncia ser considerada ilcita,
podendo inclusive, o empregado pleitear a resciso indireta do contrato de trabalho (CLT,
art. 483).
Ademais, a reformulao dos artigos 469 e 470 da norma consolidada, pela
Lei n 6.203/75, fez com que houvesse uma maior estabilidade nas relaes trabalhistas,
inclusive coibindo certos abusos nos casos de transferncias motivadas por carter pessoal e
por perseguio, ou sem nenhuma justificativa, causando assim, um grande dano para o
obreiro.
Contudo, faz-se necessrio destacar alguns pontos, considerados como
importantes para a compreenso do estudo.
Primeiramente, destaca-se a importncia de se entender o ius variandi, que
decorre do poder de direo do empregador, que se traduz na possibilidade do empregador
realizar, de forma unilateral, e em casos especiais, pequenas modificaes no contrato de
trabalho que no venham afetar o pacto laborativo e nem traga prejuzos ao empregado. Como
p.ex. a troca no horrio de trabalho, principalmente do noturno para o diurno, local da
prestao do servio, o regresso do empregado de cargo de confiana ao cargo que
anteriormente ocupara e etc.
Tambm se faz necessrio a compreenso daquele empregado detentor de
cargo de confiana e da sua reverso ao cargo que ocupava anteriormente, conforme preceitua
o artigo 468, pargrafo nico da CLT. J no que diz respeito a sua comisso, importante
tambm mencionar que, a princpio, ela no ser incorporada sua remunerao. Contudo, O
TST se manifestou atravs da Orientao Jurisprudencial SDI-1 n 45, que para aqueles que
exerceram funo de confiana por 10 anos ou mais, o seu afastamento, sem justo motivo, lhe
daria a estabilidade financeira, ou seja, a comisso incorporar-se-ia em seu salrio. Neste
sentido, so as sentenas normativas do Tribunal Superior do Trabalho
4
.
O outro ponto que deve ser destacado sobre a transferncia do empregado.
Neste caso, necessrio haver mudana no domiclio do empregado (art. 469, in fine, CLT),
j que a CLT, deu sentido ao domiclio como residncia, ou seja, quando o empregado muda
de residncia (muda o lugar de fato em que a pessoa habita). Aqueles que exercem cargos de
confiana podem ser transferidos pelo empregador, como p.ex. gerentes e diretores.
A transferncia far-se- mediante a presena das clusulas explcita ou
implcita no contrato de trabalho e da real necessidade do servio. Com a extino do
estabelecimento comercial, o empregado tambm poder ser transferido pelo empregador para
outra localidade (art. 469, 2, CLT).

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Decises em Anexo 1.
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No que concerne a possibilidade de recebimento de adicional, a CLT prev
um percentual de 25% somente nos casos que se efetuarem transferncias provisrias,
representada na norma pela expresso enquanto durar esta situao., conforme estabelece
o art. 469, 3.
Verificou-se, ainda, a necessidade de se destacar os casos de transferncia
definitiva, para empregados, que se encontram com contrato de locao de imvel urbano, em
curso, pois, nestes casos ficar dispensado da multa contratual, se a devoluo do imvel
decorrer de transferncia do empregado pelo seu empregador, seja ele privado ou pblico,
para prestar servios em localidades diversas daquela do incio do contrato. Entretanto, dever
o locatrio, num prazo mnimo de 30 dias, notificar, por escrito, o locador da sua inteno, de
acordo com o pargrafo nico do art. 4 da Lei n 8.245/91.
Outro ponto se destacar o entendimento jurisprudencial no que concerne
a alterao contratual mudana na data do pagamento, no constitu qualquer ilicitude, desde
que respeitado o prazo previsto no art. 459, 1, pargrafo nico da CLT, conforme o
entendimento jurisprudencial, OJ SDI-1 n 159 do TST
5
.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BERTOLO, Jos Gilmar. PRTICA PROCESSUAL TRABALHISTA. So Paulo: J. H. Mizuno,
2006.
BEZERRA LEITE, Carlos Henrique. CURSO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 3
Edio. So Paulo: LTR, 2005.
BRASIL. CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. 29 edio. atualizada e aumentada. So
Paulo: Saraiva, 2002.
BRASIL. Congresso Nacional. CDIGO CIVIL, CDIGO DE PROCESSO CIVIL E
CONSTITUIO FEDERAL. CAHALI, Y. S. (Org.). 5 edio, Rio de Janeiro: Revista dos
Tribunais. 2007.
CARRION, Valentin. COMENTRIOS CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO:
Legislao Complementar e Jurisprudncia. 30 Edio. So Paulo: Saraiva, 2005.
DELGADO, Maurcio Godinho. CURSO DE DIREITO DO TRABALHO. 4 Edio. So Paulo:
LTR, 2005.
MARTINS, Sergio Pinto. DIREITO DO TRABALHO. 19 edio. atualizada at 11/2003. So Paulo:
Atlas, 2004.
MARTINS, Sergio Pinto. FUNDAMENTOS DE DIREITO DE TRABALHO. SRIE
FUNDAMENTOS JURDICOS. 2 edio. So Paulo: Atlas, 2002.

5
Se a alterao for feita dentro dos padres estabelecidos pelo artigo 459, 1 (pargrafo nico) da CLT no
haver ofensa a norma consolidada e a alterao contratual poder ser feita sem maiores problemas, ou seja, de
forma lcita. Lembrando que para isto, no poder haver o comprometimento do dispositivo da norma
consolidada. Neste sentido, se manifesta o TST em suas sentenas normativas, vide em Anexo 2.
9
OFFA BASILE, Csar Reinaldo. DIREITO DO TRABALHO: Sinopses Jurdicas. Volume 27. So
Paulo: Saraiva, 2008.
Anexo 1
PROCESSO: RR NMERO: 615142 ANO: 1999
PUBLICAO: DJ - 10/09/2004

EMENTA
RECURSO DE REVISTA. 1. HORAS EXTRAS. BANCRIO. CARGO DE CONFIANA.
ASSISTNCIA DE GERNCIA. VIOLAO AO ART. 224, 2, DA CLT. DIVERGNCIA
JURISPRUDENCIAL. O art. 224, 2, da CLT, em que pese conter previso distinta do art. 62, II, do
mesmo diploma legal, exige prova das reais atribuies destinadas ao exercente da funo, que se
traduzem em encargos de chefia, de direo ou equivalentes, no bastando denominao ou somente
o pagamento da gratificao. Exegese da nova redao conferida Smula 204 do TST. A anlise do
recurso, no particular, tem bice na Smula 126 do TST. Logo, no h ofensa ao pargrafo 2 do art.
224 da CLT e os arestos citados para confronto de teses encontram-se superados, nos termos da
Smula 333 do TST. Recurso de Revista no conhecido.
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PROCESSO: RR NMERO: 635072 ANO: 2000
PUBLICAO: DJ - 10/09/2004

EMENTA
GRATIFICAO DE FUNO PERCEBIDA POR 10 OU MAIS ANOS. AFASTAMENTO DO
CARGO DE CONFIANA SEM JUSTO MOTIVO. ESTABILIDADE FINANCEIRA.
MANUTENO DO PAGAMENTO. ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 45 DA SDI-1/TST.
A interpretao dada por esta Corte Superior ao art. 468 da CLT no sentido de que, embora referido
dispositivo legal permita ao empregador determinar a reverso do empregado ao cargo efetivo
anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de confiana, este, contudo, no autoriza que
seja suprimido o pagamento da gratificao de funo percebida por dez ou mais anos, em face do
princpio da estabilidade econmica do trabalhador. Recurso de revista no conhecido.
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NMERO NICO PROC: RR - 1285/2001-002-22-00
PUBLICAO: DJ - 03/09/2004

EMENTA
RECURSO DE REVISTA. GRATIFICAO DE FUNO. INCORPORAO AO SALRIO.
CAIXA EXECUTIVO. CABIMENTO. O cargo de caixa executivo no se classifica como de
confiana, a teor da Smula n 102, no qual se consagrou a orientao de ele no se enquadrar no art.
224, 2 da CLT. J a circunstncia de o recorrido o ter exercido por menos de 10 anos, ficando
subentendida a habitualidade do seu pagamento, em razo de o ter ocupado por 8,62 anos, atrai a
aplicao do Smula n 247, no qual se ressalta a sua natureza salarial insuscetvel por isso de
supresso unilateral, a teor do art. 468 da CLT. Por conta do equvoco em que incorreu o Regional no
se apercebendo do fato de o cargo de caixa executivo no ser considerado cargo em comisso, depara-
se no s com a impertinncia da OJ 45 da SBDI-I, mas tambm com a superao da divergncia
jurisprudencial, em virtude de a deciso recorrida achar-se, na realidade, em sintonia com as Smulas
102 e 247 do TST. Recurso no conhecido. HONORRIOS ADVOCATCIOS. DESCABIMENTO.
A questo dos honorrios advocatcios, na Justia do Trabalho, mesmo com a promulgao da
Constituio de 88, cujo artigo 133 considera o advogado indispensvel administrao da justia, j
se acha pacificada no mbito desta Corte por meio da Smula 329, segundo o qual Mesmo aps a
promulgao da CF/1988, permanece vlido o entendimento consubstanciado na Smula 219 do
Tribunal Superior do Trabalho. Constatado que o recorrido no estava assistido pelo sindicato de
10
classe, indiferente indagao sobre o seu estado de miserabilidade, indevido os honorrios
advocatcios deferidos contramo do artigo 14 da Lei 5.584/70 e dos precedentes desta Corte
Superior. Recurso provido.
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PROCESSO: RR NMERO: 692092 ANO: 2000
PUBLICAO: DJ - 12/03/2004

EMENTA
GRATIFICAO DE FUNO. INTEGRAO AO SALRIO. REVERSO AO CARGO
EFETIVO. Se o empregado exerceu por menos de 10 (dez) anos funo de confiana, dado ao
empregador revert-lo ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, visto que referido procedimento
encontra respaldo no artigo 468, pargrafo nico, da CLT. Ao faz-lo, licito retirar-lhe totalmente a
gratificao percebida, porquanto, alm da precariedade que norteia o exerccio de toda e qualquer
funo de confiana, o Tribunal Superior do Trabalho, por intermdio da Seo Especializada em
Dissdios Individuais, firmou posicionamento no sentido de admitir a incorporao apenas quando o
empregado exercer funo de confiana por mais de 10 (dez) anos. Recurso de revista de que se
conhece e a que se nega provimento.
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PROCESSO: RR NMERO: 435143 ANO: 1998
PUBLICAO: DJ - 14/06/2002

EMENTA
RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA.
MANUTENO DO PAGAMENTO APS O EXERCCIO, DE DURAO SUPERIOR A 10
ANOS. Em tal caso, esta Corte, pela sua iterativa jurisprudncia, tem entendido que o art. 468,
pargrafo nico, da CLT no assegura ao empregado a estabilidade na funo de confiana e
tampouco autoriza a supresso do pagamento da gratificao de funo quando da reverso ao cargo
efetivo, aps a percepo da vantagem por, pelo menos, dez (10) anos, por incidncia do princpio da
irredutibilidade salarial (OJ n 45 da SBDI1). De modo que a deciso regional ancora-se em tese j
consagrada pela jurisprudncia preponderante deste Tribunal. bice da Smula 333/TST. Recurso no
admitido.
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PROCESSO: E-RR NMERO: 446796 ANO: 1998
PUBLICAO: DJ - 14/06/2002

EMENTA
SALRIO. CARGO DE CONFIANA. EXERCCIO POR MENOS DE 10 ANOS. REVERSO
AO CARGO EFETIVO. SUPRESSO DA GRATIFICAO. POSSIBILIDADE.
1. Em face do que estatui o artigo 468, pargrafo nico, da CLT, induvidosa a possibilidade de o
empregador reverter o empregado ao exerccio do cargo efetivo se, por qualquer motivo, decai da
confiana, no se considerando alterao unilateral tal determinao. 2. Se o empregado exerceu cargo
de confiana por pouco mais de trs anos, lcito ao empregador, revertendo-o ao cargo efetivo,
suprimir a respectiva gratificao de funo, sem que tal procedimento configure reduo salarial. A
jurisprudncia dominante do TST, consubstanciada no Precedente n 45 da SBDI1, em ateno ao
princpio da estabilidade econmica, considera que apenas o empregado que exerceu funo de
confiana por mais de dez anos faz jus integrao da respectiva gratificao ao salrio. 3. Embargos
de que no se conhece.
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PROCESSO: RR NMERO: 659282 ANO: 2000
PUBLICAO: DJ - 01/06/2001
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EMENTA
GRATIFICAO DE FUNO - REVERSO AO CARGO EFETIVO - EXERCCIO DA
FUNO GRATIFICADA POR MENOS DE 10 ANOS. O item 45 da Orientao Jurisprudencial da
SDI deste Tribunal no sentido de que "GRATIFICAO DE FUNO PERCEBIDA POR 10 OU
MAIS ANOS. AFASTAMENTO DO CARGO DE CONFIANA SEM JUSTO MOTIVO.
ESTABILIDADE FINANCEIRA. MANUTENO DO PAGAMENTO". Revista provida, no
particular.

Anexo 2
PROCESSO: E-RR NMERO: 367256 ANO: 1997
PUBLICAO: DJ - 03/09/2004

EMENTA
EMBARGOS. DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. LICITUDE. ALTERAO DENTRO DO
LIMITE LEGAL PREVISTO NO PARGRAFO NICO DO ARTIGO 459 DA CLT O pagamento
dos salrios dentro do prprio ms trabalhado no constitui fato jurdico definitivo, j que essa
situao altervel, por fora de lei (art. 459, pargrafo nico, da CLT), ao arbtrio do empregador. Ou
seja, o legislador no conferiu aos empregados o direito de perceber seus salrios dentro do ms
trabalhado, mas de receb-lo no mximo at o quinto dia til do ms subseqente, deixando ao
empregador a faculdade de estabelecer o dia mais conveniente para o pagamento, desde que no
ultrapasse o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. A deciso da Turma encontra-se em
perfeita harmonia com a atual jurisprudncia da Corte, cristalizada no item n 159 da Orientao
Jurisprudencial da SDI-1, atraindo a aplicao da Smula n 333 do TST. Fica obstado o seguimento
dos Embargos por violao do artigo 5, inciso XXXVI, da Carta Poltica vigente. Recurso de
Embargos no conhecido.
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PROCESSO: E-RR NMERO: 537316 ANO: 1999
PUBLICAO: DJ - 27/02/2004

EMENTA
EMBARGOS DATA DE PAGAMENTO SALRIOS ALTERAO ORIENTAO
JURISPRUDENCIAL N 159 DA C. SBDI-1 Na hiptese, restou consignado, pelo acrdo regional,
que a alterao da poca de pagamento dos salrios no ultrapassou o limite previsto no artigo 459,
1, da CLT, motivo pelo qual indevido o pagamento da correo monetria postulada, consoante as
Orientaes Jurisprudenciais n os 124 e 159, da C. SBDI-1. Embargos conhecidos e providos
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PROCESSO: E-RR NMERO: 367256 ANO: 1997
PUBLICAO: DJ - 03/09/2004

EMENTA
EMBARGOS. DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. LICITUDE. ALTERAO DENTRO DO
LIMITE LEGAL PREVISTO NO PARGRAFO NICO DO ARTIGO 459 DA CLT O pagamento
dos salrios dentro do prprio ms trabalhado no constitui fato jurdico definitivo, j que essa
situao altervel, por fora de lei (art. 459, pargrafo nico, da CLT), ao arbtrio do empregador. Ou
seja, o legislador no conferiu aos empregados o direito de perceber seus salrios dentro do ms
trabalhado, mas de receb-lo no mximo at o quinto dia til do ms subseqente, deixando ao
empregador a faculdade de estabelecer o dia mais conveniente para o pagamento, desde que no
ultrapasse o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. A deciso da Turma encontra-se em
perfeita harmonia com a atual jurisprudncia da Corte, cristalizada no item n 159 da Orientao
Jurisprudencial da SDI-1, atraindo a aplicao da Smula n 333 do TST. Fica obstado o seguimento
12
dos Embargos por violao do artigo 5, inciso XXXVI, da Carta Poltica vigente. Recurso de
Embargos conhecidos e providos.
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PROCESSO: E-RR NMERO: 473602 ANO: 1998
PUBLICAO: DJ - 06/09/2002

EMENTA
DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. ALTERAO. JURISPRUDNCIA PACFICA DO TST
"Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao de
data de pagamento pelo empregador no viola o artigo 468, desde que observado o pargrafo nico do
artigo 459, ambos da CLT" (Orientao Jurisprudencial n 159 da SDI do TST). Incidncia da Smula
n 333 do TST espcie. Embargos no conhecidos.
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PROCESSO: RR NMERO: 500035 ANO: 1998
PUBLICAO: DJ - 22/03/2002

EMENTA
ALTERAO NA DATA DE PAGAMENTO DOS SALRIOS, DO LTIMO DIA DO MS
TRABALHADO PARA O 5 DIA TIL DO MS SUBSEQENTE. INEXISTNCIA DE OFENSA
AO DIREITO ADQUIRIDO DOS TRABALHADORES. O art. 459, pargrafo nico, da CLT, ao
estipular o prazo para o pagamento dos salrios, conferiu aos empregadores a faculdade de efetuar
esses pagamentos at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. A lei no conferiu aos
empregados o direito de receber seus salrios dentro do ms trabalhado, mas de receb-lo no mximo
at o quinto dia til do ms subseqente, deixando ao empregador a faculdade de estabelecer o dia
mais conveniente para o pagamento, desde que no se ultrapasse o prazo legal. A habitualidade de
efetu-lo dentro do prprio ms trabalhado, por si s, no tem o condo de negar vigncia ao artigo
459 da CLT, no podendo a modificao na data de pagamento ser considerada como alterao
contratual, vedada por lei. Recurso de revista conhecido e provido.