Reclamação trabalhista roteiro prático Regina S. Caldeira Elaborado em 10/2002.

ENTREVISTA E INFORMAÇÕES A elaboração de uma reclamação trabalhista passa por uma primeira etapa de suma importância: uma bem elaborada entrevista com o cliente. O advogado trabalhista deve buscar o máximo de informações a respeito do empregado, do empregador e de todos os detalhes que envolveram o contrato de trabalho: data de admissão, demissão, forma de rompimento do vínculo, salário, comissões, gorjetas, jornada de trabalho, forma de controle da jornada, regularidade de depósitos fundiários e previdenciários, vantagens adicionais, faltas, advertências, atestados médicos, entrega de guias, verbas que foram pagas, enfim, todos os aspectos que nortearam a relação por todo o pacto. É altamente aconselhável ter uma noção de tudo, mesmo que o fato não seja objeto de pedido na inicial. A seguir deve ser observada a existência ou não de sindicato representativo da categoria profissional do trabalhador, buscando conhecimento da convenção ou acordo coletivo, cuja cópia deverá acompanhar a inicial. O advogado deve buscar, também, toda a legislação aplicável àquela categoria profissional, uma vez que, algumas profissões obedecem a normas específicas.

COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Munido dessas informações, o próximo passo é submeter a demanda às Comissões de Conciliação Prévia. A despeito de nossas críticas a esse respeito e sob o protesto da grande maioria dos advogados que militam na Justiça do Trabalho, e até mesmo de alguns juízes, a Lei nº 9958/00, que criou as Comissões de Conciliação, encontra-se em pleno vigor e o não atendimento de suas determinações tem provocado a extinção dos processos sem julgamento do mérito em muitas das varas e até mesmo na segunda instância. Enfim, o dispositivo citado determina que, existindo a Comissão, toda demanda deve ser submetida a ela antes de ser apreciada pelo Poder Judiciário, como reza o artigo 625-D da CLT: "Artigo 625-D - Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. § 1º - A demanda será formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados. § 2º - Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustrada com a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, que deverá ser juntada à eventual reclamação trabalhista. § 3º - Em caso de motivo relevante que impossibilite a observância do procedimento previsto no caput deste artigo, será a circunstância declarada na petição inicial da ação intentada perante a Justiça do Trabalho.

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b) Aviso prévio. 2 . A Demandada não pagou o salário de novembro e demitiu o Demandante em 02/12/2001. na mesma localidade e para a mesma categoria. constando o nome das partes. sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. nem os formulários para habilitação no seguro desemprego.. munido das informações da entrevista. outubro e novembro de 2001. diante das irregularidades que se tem notícia envolvendo algumas Comissões. redija o termo de demanda e o distribua na Comissão." Para o comparecimento do empregado a CCP não é exigido o acompanhamento de advogado e são dispensadas maiores formalidades. A petição deve ser endereçada à comissão. REPRESENTANTES DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA DO SINDICATO JOSÉ DA SILVA. vem à presença desta Comissão de Conciliação propor CONCILIAÇÃO DE LITIGIO TRABALHISTA em face de EMPRESA DE VIGILANCIA LTDA. residente e domiciliado na Rua da Flores nº 10. brasileiro. O ideal. MODELO ILMOS. entretanto. é que o próprio advogado. nesta cidade. anexando a procuração. teve sua CTPS anotada e recebia o salário de R$ 700. entretanto até a presente data não efetuou o pagamento das verbas rescisórias. Por todo o exposto requer: a) Salário atrasado de novembro/2001. não é aconselhável permitir que cliente compareça desacompanhado. nesta cidade. 123.456.456/0001-00.789-00. vigilante. assim como da multa de 40%. casado.Caso exista. sendo dispensadas as formalidades ou citação de dispositivos legais. CEP: 12345-000.00. portanto. estabelecida na Avenida Principal nº 100. e o faz consoante os fatos e fundamentos a seguir: O Demandante foi admitido na Demandada em 02/02/2001. não liberou o TRCT. fazendo breve relato dos fatos e dos pedidos. empresa inscrita no CNPJ sob nº 00. setembro.123. sem aviso prévio. assim como da desinformação dos trabalhadores sobre seus direitos. titular da carteira de identidade nº 123456 e do CPF nº. CEP: 12345-000. O FGTS não foi recolhido corretamente faltando os depósitos dos meses de agosto. Comissão de empresa e Comissão sindical.§ 4º . o interessado optará por uma delas para submeter a sua demanda.

deve-se ter uma noção dos cálculos antes do comparecimento à audiência. e) Comprovação dos depósitos do FGTS de todo o pacto ou indenização equivalente. 3 . a comparecer à audiência de conciliação a ser designada e em caso de sua ausência injustificada ou insucesso da conciliação. A PETIÇÃO INICIAL A elaboração da petição inicial obedece aos preceitos da CLT e do CPC. entretanto. em preliminar. j) Anotação da baixa na CTPS. buscar a solução para a presente demanda. Nestes termos. este fato deve ser alegado na inicial. constatando a inexistência da Comissão de Conciliação para a categoria profissional do obreiro ou qualquer outro obstáculo. requerendo seja a Demandada notificada no endereço supra. i) Multa do parágrafo 8º do artigo 477/CLT. para saque do FGTS. g) Entrega do TRCT com o código 01.c) 13º salário proporcional. f) Multa de 40% do FGTS. vem a esta I. Cidade. que se aplica subsidiariamente ao processo do trabalho. seja emitida a Declaração de Tentativa de Conciliação Frustrada para que a Demandante possa buscar seus direitos na Justiça do Trabalho. 20 de dezembro de 2001 ____________________________________ Advogado Observe-se que não é necessário promover a liquidação dos pedidos ou apontar valor da causa nesta petição. Dessa forma. REQUER o deferimento. Devem. h) Entrega dos formulários para habilitação ao seguro desemprego ou indenização equivalente. Por outro lado. visando facilitar a possibilidade de acordo. obrigatoriamente. ser respeitadas as determinações do artigo 840 da CLT e artigo 282 do CPC. nos termos do artigo 769 celetário. Comissão de Conciliação Prévia. d) Férias proporcionais + 1/3.

no artigo 791. como os exemplos supra citados de inexistência ou impossibilidade de Conciliação Prévia ou necessidade da ação tramitar pelo 4 . VII . conforme artigo 852-A da CLT. que passaram a Varas do Trabalho. proposta diretamente pelo trabalhador. profissão. é uma armadilha que o desconhecimento das leis lhe prepara. este é mais um detalhe que não pode ser esquecido: não se conhecendo o paradeiro da reclamada. permite o jus postulandi.584/70)" Os requisitos da petição inicial trabalhista são aqueles comandados pelo artigo 282 do CPC: "Art. que é a reclamação sem advogado.o requerimento para a citação do réu. posto que ou não é necessitado e poderia pagar. Veja que. Note-se que com o advento da Emenda Constitucional 24 de 09/12/1999 foram extintas as Juntas de Conciliação e Julgamento.060/50 (e não à limitada da L. a que é dirigida. A inclusão de CPF ou CNPJ (CGC) da reclamada na inicial será um fator que poderá agilizar o processo. V . vez que o sumário não admite a intimação por edital (artigo 852-B).A CLT. deixando assim de existir a figura do Juiz Presidente. teria direito à assistência judiciária gratuita e fácil da L. simplesmente ao Juiz do Trabalho.o pedido.os nomes. devendo a reclamação se dirigir. a parte está autorizada a agir pessoalmente. com as suas especificações. IV . III . II . deve o advogado apresentar tal informação em preliminar. sendo fundamental informar o endereço completo das partes. § 1º). VI . Em se tratando do rito sumaríssimo. estado civil. requerendo ai. ou. a distribuição da ação pelo rito ordinário. A qualificação das partes é o passo seguinte. a não informação da correta localização poderá provocar a extinção do processo (artigo 852-B. Não irei me alongar sobre essa questão. 1. mas principalmente da reclamada. especialmente quando chegar a fase de execução.o juiz ou tribunal.as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados. A petição inicial indicará: I . sendo-o. em se tratando de reclamação que segue o rito sumaríssimo (dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo).o valor da causa. Havendo qualquer assunto que deva ser tratado em sede de preliminar. 282. domicílio e residência do autor e do réu. entretanto. nunca é demais citar o mestre Valentin Carrion quando ele afirma que "pelo texto da CLT. 5. prenomes." A petição inicia-se dirigindo a reclamação ao juiz do trabalho competente.o fato e os fundamentos jurídicos do pedido.

bem como qualquer outro. ou na convenção coletiva. De certa forma. ou seja. Até mesmo o latim. no artigo 852-B. caso haja irregularidades da competência destes órgãos a ser apurada. requerimento para a intimação da parte contrária e para a produção de provas testemunhais. I. Não é incomum advogados verem indeferidos pedidos de expedição de alvará para habilitação no seguro desemprego (ou para levantamento de FGTS) em favor de seus clientes. deve existir um fato correspondente. que toda reclamação trabalhista traga sem eu bojo o valor de cada pedido. não é necessário declinar toda a jornada de trabalho e/ou suas variações. apontando onde o direito foi ferido. especialmente quando o pedido se basear em alguma legislação específica de uma categoria profissional. e a forma mais prática de fazê-lo. 5 . procurando dar ao magistrado uma visão de todo o quadro. como por exemplo. Assim. não é necessário se alongar em assuntos que não integrarão os pedidos. Respeitando o artigo 156 do CPC. Toda a atenção deve ser dada à elaboração dos pedidos. Entretanto. mesmo que sua ação não se encaixe no rito sumaríssimo. é aqui que deve ser tratado. ou seja. também inclua pedido de expedição de ofícios à DRT e INSS. na língua corrente do país. é o momento de fazer os pedidos.rito ordinário. A seguir. compatível com o decoro da advocacia e a sobriedade da atividade jurisdicional. tirando raras exceções. não será deferido. Junto com os fatos. Tudo o que foi captado na entrevista e que for relevante para esclarecer a demanda deve ser informado. você deve demonstrar isso ao juiz. uma vez que aquilo que não for objeto de pedido. São ineptos os pedidos que não foram objeto dos fatos. pois dá ao advogado uma dimensão mais palpável dos interesses de seu cliente nos autos. que "o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente". Não deve ser esquecido de incluir entre os pedidos. é apresentando a liquidação dos pedidos. devem ser relacionados todos os direitos e seus respectivos pedidos. entendendo estar implícito no fato do reclamante ter sido demitido sem justa causa. Nunca é demais ressaltar a importância da lealdade processual e necessidade de utilização de uma linguagem escorreita e respeitosa. bastando informar que a jornada de trabalho não ultrapassava as 44 horas semanais. como tudo ocorreu. depoimento pessoal da outra parte e periciais. é o momento de "contar a história". buscando informar de forma clara e lógica. implementando o procedimento sumaríssimo. da ação. Tornou-se quase que obrigatório. a petição deve ser redigida em vernáculo. Detalhados os fatos e apontados os fundamentos. determinou. por exemplo: se não há pedido de horas extras. deve ser evitado. A principal regra aqui é a seguinte: para cada pedido. evitando-se estrangeirismos e outros excessos. Deve-se fazer uma exposição dos fatos que são relevantes e que serão objeto de pedido. Para que isso não ocorra. se for o caso. àqueles de cunho meramente processual. antes de entrar no mérito propriamente dito. esta liquidação de pedidos vem a ser benéfica. em excesso. por não ter tal expresso esse pedido na inicial. de uso muito comum entre os advogados. devem ser apontados os fundamentos jurídicos. Ocorre que as modificações trazidas pela Emenda Constitucional 24/99.

por seu advogado (doc. vem à presença de Vossa Excelência. Aponto. declaração de hiposuficiência. brasileiro. ou seja. CEP: 12345-000. partindo do mesmo caso citado acima na elaboração do pedido de conciliação. se existir. como adiantamentos. 01). a seguir. nesta cidade. mas acredito que poderá servir de roteiro prático para o início da elaboração de uma reclamação trabalhista.Por fim. motivo que me levou a citar cada um dos dispositivos legais. CPC). se for o caso (Lei nº 1. Se a reclamação fiz menção à CCT. uma contra-fé. além da via que ficará anexada aos autos. para cada reclamado. Neste ponto. ou seja ela deve refletir o resultado do benefício financeiro que se almeja obter. Encerra-se a reclamação com data e assinatura do advogado.789-00. Por fim. 123. residente e domiciliado na Rua da Flores nº 10. vigilante. A petição inicial vir acompanhada do instrumento de procuração (artigo 37 e segs.060/50 e nº 5. se for o caso. uma cópia integral desta deve ser anexada aos autos sob pena de ter indeferido o pedido. empréstimos. casado. CONCLUSÃO Este estudo não é um trabalho definitivo. titular da carteira de identidade nº 123456 e do CPF nº. JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO DA CIDADE/UF JOSÉ DA SILVA. geralmente soma-se o valor de todos os pedidos. nos pedidos cabem. o requerimento para deferimento de gratuidade de justiça. a ação está pronta para ser distribuída.584/70). É fundamental que a petição inicial informe qualquer crédito que o reclamante porventura tenha recebido. vales.456. MODELO II EXCELENTÍSSIMO DR. propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 6 . requerendo a sua compensação nos valores que tiver para receber. uma vez que são muitas as especificidades e infinitos os casos. Para atribuir o valor à causa. demonstrando a sua boa-fé. deve ser impressa uma via da petição para cada parte na ação. termo de conciliação prévia frustrada (artigo 625-D da CLT) e de todos os documentos que julgar necessário (artigos 283 e 396 da CLT). respeitados os requisitos do artigo 258 e seguintes do CPC. e de aplicação das multas definidas no artigo 467 e 477 da CLT e multas da convenção coletiva. modelo de reclamação trabalhista.

67). da CLT (Lei 9957 de 12/01/00): a) Salário atrasado novembro (R$ 700.456/0001-00. 03). 04). outubro e novembro de 2001. como determina o artigo 852. equivalente a 50% do valor das verbas rescisórias.00). estabelecida na Avenida Principal nº 100. até o momento.272 de 05/09/2001 (publicada em 06/09/2001). do artigo 477. caso essas. ao final. O Reclamante acredita que as verbas previdenciárias não estão sendo regularmente recolhidas. Assim. não constituiu Comissão de Conciliação Prévia (doc. III .PRELIMINAR O Reclamante informa que sua categoria profissional é representada pelo "Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilância e Segurança desta cidade/UF". como mostra o extrato anexo (doc..00). 05). c) 13º salário proporcional 11/12 (R$ 641. onde estão ausentes os depósitos dos meses de agosto. conforme CCT anexa (doc. 7 . inciso I.DOS PEDIDOS Assim é a presente para reivindicar a prestação jurisdicional do Estado. b) Aviso prévio e sua projeção no tempo de serviço (R$ 700. apesar de estar sendo descontada a sua parte. II . assim como as verbas atrasadas não sejam pagas na audiência inicial. setembro. da CLT. não tendo. sem justa causa (doc. 02). entretanto. devendo o INSS ser oficiado para tomar as medidas cabíveis. nesta cidade. requer o recebimento e regular processamento da presente reclamação. consoante a nova redação do referido artigo. de 19:00 às 07:00 horas.123. CEP: 12345-000. como provam os contra-cheques em anexo (doc. a Reclamada demitiu o Reclamante.00. teve sua CTPS anotada e recebia o salário de R$ 700. empresa inscrita no CNPJ sob nº 00. para ver a Reclamada condenada pagar ao Reclamante as parcelas abaixo discriminadas. assim como da multa de 40%. assim como da multa do artigo 467. até a presente data efetuado o pagamento do salário de novembro e das verbas rescisórias e muito menos liberado os formulários de FGTS e Seguro Desemprego. o Reclamante é credor da multa do § 8º. não tendo como atender as determinações do artigo 625-D. requerer: I . do mesmo dispositivo legal. entidade que.Contra: EMPRESA DE VIGILANCIA LTDA. Estando irregular o pagamento das verbas rescisórias. dada pela Lei 10. No dia 02/12/2001. O FGTS não foi recolhido corretamente.DOS FATOS O Reclamante foi admitido na Reclamada em 02/02/2001. que corresponde ao piso de sua categoria. na função de vigilante. 07). O Reclamante trabalhava em escala de 12 x 36. e o faz consoante os fatos e fundamentos de direito a seguir narrados para. fornecido pela Caixa Econômica Federal. sem aviso prévio.

81). caso as parcelas incontroversas não sejam pagas na audiência inaugural (R$ 3.89). querendo.800. h) Entrega dos formulários para habilitação ao seguro desemprego ou indenização equivalente (R$ 700. 06).00 x 4 = R$ 2. Cidade / UF.00. g) Entrega do TRCT com o código 01.00 x 5 = R$ 280. a título de adiantamento de salário.40). i) Multa do parágrafo 8º do artigo 477/CLT (R$ 700. l) Juros e atualização monetária sobre todas as parcelas acima. documental e pericial. Pede e espera deferimento.00). bem como oitiva do representante legal da Reclamada.00). Nestes termos.OAB/UF DICAS 8 .00).d) Férias proporcionais 11/12 + 1/3 (R$ 641. f) Multa de 40% do FGTS de todo o pacto (R$ 246. Data _____________________________________ Advogado(a) . O Reclamante informa que deve à Reclamada a importância de R$ 200. j) Multa do artigo 467 da CLT. m) Ofício para a DRT e INSS sobre as irregularidades aqui apontadas.67 + R$ 213. consoante a declaração anexa (doc. para saque do FGTS. requer a citação da Reclamada para. e) Comprovação dos depósitos do FGTS dos meses de agosto.111. contestar a presente. Dá-se à causa o valor de R$ 10. setembro. Diante do exposto.44. sob pena de revelia e que ao final seja condenada no pagamento do principal e demais cominações legais.035. n) Justiça gratuita. querendo. Requer a produção de prova testemunhal. desde já a sua compensação. nos termos da lei. outubro e novembro e dezembro ou indenização equivalente (R$ 56. k) Anotação da baixa na CTPS.

Busque elaborar e aprimorar sua própria redação.Enumere todos os documentos juntados.Evite o abuso de expressões em latim.Instrua sua inicial com o endereço e CEP correto.ROPS nº 03658/2001 Leia mais: http://jus.Sempre informe o número do CPF ou CNPJ das partes. 2002 Jornal da AAT-DF TRT 10ª Região . 3 . 3 . Não chame o Ministério Público de MP. 4 . 7 . 27ª edição.Evite rodeios e citações desnecessárias ou desconexas com o texto.br/artigos/5937/reclamacao-trabalhista#ixzz2d7KfeSOv 9 .Faça uma leitura atenta do texto final de sua petição. BIBLIOGRAFIA Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. especialmente se não conhecer seu real significado.com.Evite copiar peça de processo já em curso. 2 . 2002 Direito Processual do Trabalho. Editora LTR Código de Processo Civil.1 . indicando o número quando este for citado na petição. corrigindo eventuais erros de datilografia e ortografia. in Internet. Dra. 5 . Denise Soares Vargas. Wagner Giglio. Editora Revista dos Tribunais Revista Justilex nº 07 Dicas para a elaboração de peças processuais. Editora Saraiva. 6 .Evite abreviações.

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