MATERIA: INDEMNIZACIN

SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE AREQUIPA

ACTA DE CONTINUACIN DE LA AUDIENCIA DE PRUEBAS EXPEDIENTE: 2008-03067-0-0401-JR-CI-2 ESPECIALISTA: NEZ CUEVA, MIRTHA DEMANDADO: UNIVERSIDAD INCA GARCILAZO DE LA VEGA DEMANDANTE: PREZ MEDINA, SARA ALISN PERITOS: ROCO ELVIRA REQUENA ESPINAL ERNESTO CASIANO CAZORLA PREZ

INFORME PERICIAL PSICOLGICO

01/07/2011 OBJETO DE PERICIA: Dictaminar si la demandante padece de una afectacin psicolgica producto del rompimiento laboral con la universidad.

MOTIVO DE LA EVALUACIN: 13,17,18 Y 21/10/2011 Se realiza la pericia psicolgica a solicitud del 2 Juzgado Civil Sede Central, para evaluar segn Resolucin N54 y Anexo 2-A de Expediente N030672008-0-0401-JR-CI-02.

RESUMEN DE LA HISTORIA: 01/07/2011 La seora Sara refiere que empez a trabajar en la Universidad Inca Garcilaso de la Vega como coordinadora de la oficina de enlace de educacin a distancia en la ciudad de Arequipa, que fue ella quien realiz el proyecto respectivo para poder aperturar dicha sucursal utilizando con mucho empeo, esmero e identificacin ya que significaba una oportunidad de proyectarse al futuro esperando laborar por un buen tiempo. Hace cinco aos aproximadamente (marzo 2006) fue despedida intempestivamente de su centro laboral sin una razn o justificacin supuestamente valedera, colocando a otra persona en su lugar, quedndose desempleada por el lapso de un ao, posteriormente es repuesta al centro laboral, pero no ocupando su puesto inicial. As mismo refiere que ella siendo el sustento de su hija, y al haber sido despedida se vio totalmente desesperada ya que no contaba con el apoyo del padre de su hija y de ningn familiar (encontrndose todos en la ciudad de Puno). OCTUBRE 2011 RESUMEN DE HECHOS: Segn las referencias de la propia peritada:Se vino a Arequipa con su proyecto de poner una oficina de educacin a distancia para la Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Despus de realizar toda la tramitacin pertinente

y logrando 60 alumnos, recin es contratada por la universidad un 15/09/1998. Desde entonces trabaj mediante sucesivos contratos como Coordinadora de Enlace de Arequipa en Educacin a Distancia, puesto que ella misma cre incluso hasta poniendo sus propios muebles. Un 12/04/2006 le llega una carta de despido sin ms explicacin que solo darle las gracias y sealarle a quien debe entregar el puesto y las llaves de la oficina, justo cuando ya se contaba con 900 alumnos. Despus de un ao de despedida y mediante las acciones legales que correspondan, fue repuesta segn el proceso judicial que deca: se retrotrae la cosa al estado anterior que se suscitara, es decir, Coordinadora de la Oficina de Enlace Arequipa de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega a partir del 03/05/2007 Una vez repuesta en su puesto, se le asigna un escritorio y una silla, pero ninguna funcin a pesar de haberlo solicitado por escrito y s ms bien le comunican de su cambio a Lima, hecho que ha sido detenido por una medida cautelar y proceso de hostigamiento que inici contra la universidad. Por iniciativa propia, desde su puesto, da informacin sencilla a estudiantes y pblico que se le acerca. Hecho que la hace sentir mal por el cargo que antes tena y por la condicin de trabajo en la que se encuentra. 01/07/2011 ANLISIS E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS Persona extrovertida con tendencia a la inestabilidad, con rasgos de inmadurez e inseguridad, mostrando poca tolerancia a la frustracin y al rechazo. Cuando se suscit el despido, ella pens que haba una equivocacin, porque no lo poda creer, originando una disociacin de ideas, sintindose muy mal, no dorma por las noches, se alej de sus amistades por vergenza que todos le preguntaban el por qu la Haban despedido o la haban botado del trabajo.

Perdi el apetito, desinters por las cosas que normalmente le llamaban la atencin, desgano, llanto intempestivo, rumiacin de ideas, preocupacin constante, aislamiento social. RESULTADOS CLNICOS Y PSICOMTRICOS : a. Llanto constante espontneo con referencias sobre su situacin laboral. Expresiva en sus emociones, desavenencias y tambin de sus ilusiones. b. Capacidad intelectual es interferida moderadamente por situacin de evaluacin y estado afectivo. c. Extrovertida, rasgos ms significativos son los sentimientos de

frustracin y fracaso por las circunstancias, prdida de intereses y disfrute de las cosas, sensacin de disminucin permanente de vitalidad, disminucin de capacidad atencional y de concentracin, prdida de confianza y eficacia de s mismo, Trastornos entre leves y moderados en sueo, apetito, carcter y humor diarios o la mayor parte del da. d. Afectividad con humor depresivo e. Presenta rasgos de ansiedad frente a la situacin legal actual f. Sensibilidad para afrontar la frustracin y a las negaciones g. Alto riesgo de reaccionar impulsivamente por acumulacin de tensiones permanentes.

DIAGNSTICO: 1. No registra ndices de disfuncin cerebral 2. No enajenacin mental 3. Personalidad con tendencias extrovertidas 4. Inteligencia en nivel normal con C.I.de 101

5. Humor deprimido moderadamente (F32.1), con labilidad emocional 6. Rasgos ansiosos e impulsivo, de frustracin y de desesperanza. 01/07/2011 CONCLUSIONES: La seora Sara sufri una afectacin de carcter psicolgico producto de las necesidades econmicas suscitadas como consecuencia del rompimiento de la relacin laboral con la Universidad Inca Garcilaso de la Vega por un ao, traducindose en angustia, ansiedad, depresin, desesperanza, preocupacin y desesperacin por falta de recursos para sostener a su nica hija, as como tambin para su subsistencia personal. La seora Sara sufri el sndrome de Invisibilidad, un impacto psicolgico por la prdida de empleo en donde siente que no la toman en cuenta, que no es importante para nadie, que ya no es parte del mundo, afectando y deteriorando su autoestima, incrementndose aun esto por la edad de la evaluada (mayor de 40 aos) Sufri un deterioro de la autoestima, del estatus y del prestigio social por la prdida de su empleo provocndole sentimientos de incapacidad personal, vergenza pblica y sentimientos de culpabilidad. La evaluada sufri un cuadro depresivo endorreactivo, en la actualidad despus de cinco aos ha ido superando dicha afectacin. Actualmente sufre de hostilidad laboral, ya que el ambiente y las relaciones laborales son tensas. 24 de Octubre del 2011 CONCLUSIONES: La peritada cursa con episodio depresivo moderado, con antecedente del mismo de ms de un ao. Las causas ms comunes son problemas conyugales, econmicos, de trabajo, enfermedad, y otros.

Un trastorno en el estado de nimo se caracteriza por lo referido en c. (lneas arriba) y ocasiona en las personas retraimiento o aislamiento social. El trastorno depresivo en mencin, al parecer es ms reactivo que endgeno. Las condiciones de trabajo sealadas , el entorno legal judicial en que se halla y el no tener especificadas sus actividades laborales, hace que las personas se sientan maltratadas psicolgicamente por sus empleadores. La persona peritada al momento de la evaluacin presenta estado de nimo deprimido como consecuencia de su situacin laboral por la que atraviesa.