Derecho Colectivo

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin Debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo. Deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren. Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos, Las obligaciones y derechos individuales no se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo.

TTULO SEXTO Sindicatos CAPTULO NICO Disposiciones generales Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definicin del prrafo anterior. Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democrticos del respeto a la voluntad de las mayoras, del voto secreto un voto por persona. Se prohbe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, Los trabajadores Gozan de inamovilidad, Si se incumpliere con lo establecido en este artculo, el o los trabajadores afectados debern ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable ser sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas. Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales Todo trabajador que tenga catorce aos o ms puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo. Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente. Son penas imponibles a los sindicatos: a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan acreedores a ella Son actividades de los sindicatos: Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y convenios de aplicacin general para los trabajadores de la empresa. Participar en la integracin de los organismos estatales que les permita la ley. Velar en todo momento por el bienestar econmico-social del trabajador y su dignidad personal. Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores

Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza en urbanos y campesinos y en: a) Gremiales, trabajadores de una misma profesin u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad econmica. b) De empresa, trabajadores de varias profesiones que prestan sus servicios: 1. En una misma empresa. 2. En dos o ms empresas iguales. c) De industria, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o ms trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mnimo de cinco patronos. Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su inscripcin. No obstante, antes de la respectiva inscripcin, los sindicatos pueden: a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurdica Comit Ejecutivo se rige por estas reglas: a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro de actas b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa c) El nmero de sus miembros no puede exceder de 9 ni ser menor de 3. d) gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses despus e) El conjunto de sus miembros tiene la representacin legal del sindicato h) Puede representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus intereses individuales de carcter econmico y social siempre que dichos miembros lo soliciten i)Est obligado a rendir a la Asamblea General, por lo menos cada seis meses, de la administracin de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmada por todos los miembros, a la Direccin General de Trabajo, El Consejo Consultivo Tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos Son obligaciones de los sindicatos: Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por la Direccin General de Trabajo: Actas y acuerdos de la Asamblea General, Actas y acuerdos del Comit Ejecutivo, Registros de socios Contabilidad de ingresos y egresos. Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios deben estar sellados y autorizados Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo Comunicar a la Direccin General de Trabajo, los cambios ocurridos en su Comit Ejecutivo o Consejo Consultivo. Enviar anualmente al mismo departamento un padrn de todos sus miembros, Publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situacin Deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio: Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, que inicia o fomentan luchas religiosas o raciales,

Que ejercen el comercio o la industria con nimo de lucro Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos El Organismo Ejecutivo, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos, en los siguientes casos: Cuando tengan un nmero de asociados inferior al mnimo legal. La Inspeccin General de Trabajo les formule previamente un apercibimiento escrito Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros, corresponde a la Direccin General de Trabajo nombrar una Junta Liquidadora, integrada por un inspector de trabajo y dos personas honorables El activo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y, a falta de disposicin expresa, debe pasar a la Federacin a que pertenezca. Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federacin y cuatro o ms federaciones pueden formar una Confederacin. Cinco o ms trabajadores sindicalizados pueden exigir que se practique una revisin en la contabilidad de su respectivo sindicato. TTULO SPTIMO Conflictos Colectivos de Carcter Econmico CAPTULO PRIMERO Huelgas Artculo 239. Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238. Artculo 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure. Artculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero. b) Agotar los procedimientos de conciliacin; y c) Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa, Artculo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos. Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble. Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una huelga: a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado ste. b)Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblico; y los que laboren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua c)Fuerzas de seguridad del Estado Artculo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.

Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de huelga. CAPTULO SEGUNDO Paros Artculo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare. Artculo 247. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de los trabajadores Artculo 250. Es paro ilegal todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores. Artculo 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos: a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la realizacin del paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan. b) pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el perodo en que estuvieron indebidamente suspendidos; y c) a la imposicin de la multa de ley segn la gravedad de la falta y el nmero de trabajadores afectados por sta, Artculo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono. Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios cados a que se refiere el inciso b) del artculo anterior. En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono. CAPTULO TERCERO Disposiciones comunes a la huelga y al paro Artculo 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que estn percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas. Artculo 254. El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con motivo del conflicto. Artculo 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a pedido de parte interesada, dispondrn la clausura de los establecimientos o negocios que el conflicto afecte, con el objeto de respetar el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el conflicto.. En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de consumados de hecho, a peticin de parte o de oficio, los tribunales de trabajo podrn decretar y ejecuta sin ms trmite, bajo la responsabilidad del juez, las medidas precautorias que el caso amerite para garantizar la continuidad de las actividades de los establecimientos o negocios afectados, as como el derecho al trabajo de las personas que deseen laborar. Es entendido que estas medidas no debern los derechos ni las acciones ejercidas de conformidad con la ley, que regulan la negociacin colectiva, paro o huelga. Artculo 256. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero es vlida la clusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los trminos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el sesenta por ciento de sus trabajadores. Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsin Social pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis meses, siempre que al resolver determinado conflicto grave de carcter econmico y social, lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.