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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE CAMPINA GRANDEPB,

JUSTIA GRATUITA

MANOEL TEOTNIO ROCHA NETO, brasileiro, solteiro, operador de empilhadeira, portador da Carteira de Identidade 6.805.014 SSP-PE, e do CPF n 052.052.354-70, residente e domiciliado na Rua Dep. lvaro Gaudncio, 461, Ap. 106, Centro, Campina Grande PB, por seus procuradores e advogados que ao final assinam legalmente constitudos conforme instrumento procuratrio em anexo, com endereo profissional situado na Rua Afonso Campos, 48, sala 213, Centro, Campina Grande PB, onde recebero as intimaes e demais comunicaes de estilo e praxe, vem respeitosamente presena de Vossa Excelncia, com base nos art. 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE DANO MORAL


Pelo rito ordinrio, em face do MAKRO ATACADISTA S/A, CNPJ n 47.427.653/0091-71, com sede na Av. Argemiro de Figueiredo, s/n, Vila Cabral, CEP 58408-330, Campina Grande-PB, pelos motivos de fato de direito a seguir expostos:

DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Cumpre salientar, antes de mais que no foi estabelecido Comisso de Conciliao no mbito da empresa ou no sindicato de classe, motivo pelo qual acessa diretamente a presente via judicial, conforme estabelecido no art. 625 D, da CLT. DO CONTRATO DE TRABALHO DO OBREIRO O reclamante iniciou suas atividades laborativas na reclamada em 18/08/2008, para desempenhar a funo de conferente, todavia como sero expostos a seguir nos fatos, o reclamante chegou a desempenhar concomitantemente ou no cerca de 1 (uma) funo, alm da de conferidor. Posteriormente, o reclamante foi demitido em 01/09/2009, sem justo motivo, quando percebia a quantia de R$ 550,00 (quinhentos e cinqenta reais). Cabe salientar que, o reclamante tinha no inicio do contrato de trabalho uma jornada de 8 hs. Dirias de segunda a sexta e mais 4 hs aos sbados totalizando 44 hs semanais. DO ACMULO DE FUNES DO OBREIRO Como foi salientado no tpico do contrato de trabalho, o obreiro era concomitantemente encarregado outra funo no compatvel com a qual foi contratado, sem, no entanto receber qualquer acrscimo no seu salrio. Outrossim, o reclamante desempenhou a funo de empilhador, de 18/08/2009 at 01/03/2009 quando foi transferido para Joo Pessoa-PB e Aracaj - SE, para desempenhar as mesmas funes de outrora.

Aps 2 (dois) meses o obreiro retornou ao seu domicilio de origem e foi informado que no teria mais vaga conferidor ou mesmo empilhador (funo cumulada), e que ele teria sido destinado ao setor de vendas.

Como sabido, o acumulo de funes ocorre quando o trabalhador executa funes diversas daquela para a qual foi contratado, ou seja, existe uma sobrecarga de trabalho e desempenho de atribuio que no sejam precpuas funo para a qual foi contratado. A situao anloga ao direito a receber horas extras quando o servio excede jornada normal de trabalho. 2

nclito Julgador, no presente caso exercendo o obreiro 2 (duas) atividades de forma simultnea, a empresa viu-se desobrigada de contratar novos empregados, gerando assim prejuzos no s de ordem financeira ao empregado, como enriquecimento ilcito da reclamada, de modo que a m conduta da empresa lesa inclusive a coletividade como um todo, pois os encargos sociais deveriam ser recolhidos com base em dois contratos e no apenas sobre o do autor.

Nesse sentido decidiu a mais alta Corte Trabalhista

403535 RECURSO DE REVISTA. ACMULO DE FUNO. DIREITO A ACRSCIMO SALARIAL (PLUS). RECURSO DA PROMOVIDA REJEITADO. Quando o trabalhador executa funo diversa daquela para a qual foi contratado tem direito a receber um acrscimo (plus) salarial. A situao anloga ao direito a receber horas extras quando o servio excede jornada normal de trabalho. O artigo 458 da CLT claro ao dispor que o chamado salrio in natura compreende, entre outras utilidades, a alimentao, desde que fornecida com habitualidade em decorrncia do contrato e do costume. No caso concreto, o TRT salienta que a prestao ocorria como contrapartida aos servios prestados e se efetivava pelo trabalho, revelando o ajuste contratual de condio mais benfica. (Tribunal Superior do Trabalho TST; RR 403535/97; Quarta Turma; Rel. o juiz Horcio Pires). (grifo nosso) A formalizao do contrato de emprego depende do ajuste de vontade das partes, pelo que, o que for pactuado, tem carter de imutabilidade, ressalvando-se a alterao permitida por mtuo consentimento, desde que a modificao do contrato claro no traga prejuzos diretos ou indiretos ao empregado segundo o disposto no art. 468 da CLT. Seno vejamos entendimento do TST, concernente a tal assunto: "Se o juzo d pela alterao contratual ilcita, que incide na censura do art. 468 consolidado, o efeito da sentena no de ser o meramente anulatrio, mas, em conseqncia, o ressarcimento dos prejuzos causados ao empregado, at o restabelecimento do status quo ante (TST, RR 1.343/76, 3

Coqueijo Costa, Ac. 3 T. 1.962/76)."(Valentin Carrion, "Comentrios Consolidao das Leis Trabalhistas", 33 ed. So Paulo: Saraiva, 2008 - p. 339) Em suma, Douto Julgador o obreiro teve o seu contrato modificado apenas ao alvedrio do empregador, que lhe atribuiu uma carga maior de trabalho sem a devida contraprestao salarial, reputando-se tal alterao em desequilbrio natureza comutativa e onerosa decorrente da relao de emprego. Insurge desta forma, o direito de receber as diferenas salariais advindas do acmulo de funes a que foi obrigado pela reclamada, na justa ordem de no mnimo 50% sobre o valor do seu ltimo salrio, para funo cumuladamente exercida, com os devidos reflexos nas verbas contratuais e rescisrias (aviso prvio, 13 salrio, frias + 1/3 e FGTS+ 40%), num valor aproximado de R$ 7.700,00 (sete mil e setecentos reais).

DA INDENIZAO PELA FALTA DE FORNECIMENTO DE EPIS PELA RECLAMADA

Alm disso, cabe fundamental ressaltar quem em todo o tempo de contrato de trabalho e mesmo em face da necessidade no foi fornecido ao obreiro o Equipamento de Proteo Individual adequado sua funo. A nossa Consolidao das Leis Trabalhista, ressalta que obrigao da reclamada fornecer EPIs, gratuitamente, quando a atividade se fizer necessrio. No presente caso no era fornecido nenhum tipo de equipamento de proteo a exemplo de Capacete, Protetor Auricular, Luvas, etc. Nesse sentido, decidiu alguns de nossos Tribunais 7222127 - APELAO CVEL. INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS. INCAPACIDADE PULMONAR. Doena adquirida pelo autor ao longo do tempo de trabalho na empresa por falta de equipamentos de segurana - Provas Pericial e testemunhal que atestam a falta de epis - Art. 333, I, do CPC - Dano moral comprovado pelo conjunto probatrio - Dever de indenizar - Minorao do quantum indenizatrio - Descabimento Fixao nos padres da proporcionalidade e da razoabilidade - Sentena escorreita - Apelo desprovido - No conhecimento do recurso adesivo, pela intempestividade. (TJ-PR; ApCiv 0409549-6; Curitiba; Nona Cmara Cvel; Rel. Juiz Conv. Srgio Luiz Patitucci; DJPR 04/04/2008; Pg. 177) 4

41029497 - DOENA DO TRABALHO. RESPONSABILIDADE. Para que o empregado obtenha xito em sua pretenso de indenizao, pela Lei Civil, tem de comprovar a presena dos elementos essenciais responsabilidade civil aquiliana, quais sejam: a) o dano por ele suportado, b) a culpa do empregador e c) o nexo causal entre o evento danoso e o ato culposo. Caracterizados nos autos o dano sofrido, o nexo causal e a culpa omissiva da reclamada que no forneceu EPIs adequados e suficientes a elidir o agente rudo, devida a indenizao por danos morais e materiais. Recurso no provido, por maioria. (TRT 24 R.; RO 264/2007-101-24-0-1; Primeira Turma; Rel. Des. Mrcio Vasques Thibau de Almeida; Julg. 27/05/2008; DOEMS 05/06/2008) 23029059 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE-AGENTE COMUNITRIO DE SADE-CONTATO HABITUAL COM DOENAS INFECTO-CONTAGIOSAS. Nos termos do art. 189 da CLT, sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. No caso vertente, quando da realizao da percia, restou caracterizado que as Autoras no desempenho da funo de agente comunitrio de sade, alm das inspees que realizavam nos domiclios para verificar as condies de higiene do local e a sade dos moradores, faziam o acompanhamento direto, s vezes dirio, dos casos que envolviam pessoas portadoras de doenas infecto-contagiosas. Assim, uma vez constatado, por meio de laudo pericial, o contato habitual do empregado com agente biolgico definido como insalubre, a disposio legal contida no artigo 192 da CLT, assegura-lhe o direito percepo do adicional de insalubridade. Recurso do Reclamado a que se nega provimento (TRT 09 R.; Proc. 00363-2005-092-09-00-7; Ac. 23138-2006; Quarta Turma; Rel. Des. Arnor Lima Neto; DJPR 08/08/2006) CLT, art. 189 CLT, art. 192 Em sntese, pelo no fornecimento de EPIs, devido ao obreiro indenizao pelos Danos Morais e Materiais, a ser suportada pela reclamada, no quantum, que Vossa Excelncia discricionariamente achar adequado. DA INDENIZAO POR DANOS MORAIS PELA NA REVISTA NTIMA Douto julgador, ao apreciar o questionamento referente revista ntima deve se observar que a recorrente estava gestante quando da instituio da revista, passando por inmeros constrangimentos e humilhaes, sem contar que a empresa discriminava os funcionrios mais rasos em detrimento dos que exerciam cargos de chefia, deixando claro

que s quem podia cometer um furto seriam os funcionrios de cargos, digamos, mais pobres. A legislao, doutrina e jurisprudncia no vedam a instituio da revista ntima, mas impe limites realizao da mesma. Na anlise da proteo privacidade do empregado esto em jogo valores constitucionalmente assegurados de proteo livre iniciativa e propriedade privada, por um lado, e, por outro, tambm os valores fundamentais de proteo intimidade e privacidade do empregado. Desta forma, visamos enfrentar questes como a possibilidade de fiscalizao do e-mail do empregado, de revista ntima e de filmagem do ambiente de trabalho, luz dos critrios de ponderao entre as duas ordens de valores constitucionais, o que se faz a partir da anlise da jurisprudncia ptria. Na esfera trabalhista, alis, a aplicao direta dos direitos fundamentais ainda mais patente, principalmente nos casos de assdio moral ou revista ntima, tendo o Tribunal Superior do Trabalho, por diversas vezes, se manifestado no sentido de assegurar ao empregado o respeito ao direito fundamental de intimidade e dignidade da pessoa humana. Flvia Moreira Guimares, juza do TRT da 20. Regio, em artigo recentemente publicado, ponderou que: V-se, contudo, que a tutela do direito honra, intimidade pessoal e familiar e prpria imagem do trabalhador poder ser quebrada por intromisses ilegtimas, tais como: o monitoramento das mensagens eletrnicas enviadas e recebidas pelo trabalhador, a revista ntima na sada do ambiente, instalao no ambiente de trabalho de aparelhos de escuta, de filmagem, de dispositivos ticos ou de qualquer outro meio apto para gravar, reproduzir a vida ntima dos empregados, entre outros. Importante destacar ainda que tais violaes ocorrem j na fase de seleo para o ingresso na empresa contratante, com a exigncia de informaes no necessrias contratao. Indagaes, na fase pr-contratual, sobre opinies polticas, religiosas, atividade sindical pretrita, origens raciais e preferncias sexuais, so alguns exemplos de interferncia ilcita na vida privada do empregado.

Ou seja, douto julgador, a revista ntima no pode ser realizada ao bel prazer, h de haver, no mnimo um acordo entre os sindicatos da categoria para instituio da mesma e seus parmetros, o que definitivamente no houve. Rbia Zanotelli de Alvarenga, salienta que: Segundo o professor Mrcio Tlio Viana, "a soluo italiana perfeita - e deve ser aplicada entre ns. No vemos como possa a 'revista' ser admitida sem a concordncia do sindicato ou o rgo de participao, quando a Constituio, como temos observado, prioriza o respeito dignidade da pessoa humana, dentro e fora dos locais de trabalho. V-se, douto julgador, que o princpio da dignidade da pessoa humana foi devastado com a revista feita pela reclamada, haja vista que alm de ser desnecessria (a empresa um grande atacado de produtos volumosos, ou seja, no h como sair com um DVD ou uma Televiso debaixo da blusa), desproporcional e discriminatria, pois s atinge funcionrios de cargos mais baixos. A Constituio Federal, em seu art. 7., disciplina a proibio discriminao entre funcionrios, seja por diferena de salrios, de exerccio de funes de critrios de admisso. XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; Desta feita, houve clara discriminao entre funcionrios de cargos primrios, e funcionrios de chefia, que no eram revistados em nenhuma hiptese. Salienta-se ainda que o procedimento de revista era de levantar a blusa e a cala, sejam homens ou mulheres, na presena de todos os funcionrios, homens ou mulheres, ento, uma situao totalmente vexatria. A Consolidao das Leis do Trabalho no contm regra abrangente sobre os limites fiscalizao da atividade do empregado por meio de revista pessoal. Somente probe, o que chamou de revista ntima, em mulheres (art. 373-A, inciso IV). Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. 7

Conquanto tenha o legislador vedado tal prtica apenas em relao mulher tanto que inseriu o dispositivo no captulo dedicado proteo do trabalho feminino -, evidente que se h de interpretar a norma ampliativamente, a fim de adequ-la ao princpio da isonomia (art. 5, caput e inciso I, da Constituio), de modo que o mesmo bice favorea todos os trabalhadores, inclusive menores e homens. Neste sentido o TST assim tm julgado: RECURSO DE REVISTA. DANOS MORAIS. REALIZAO DE REVISTA NTIMA. 1. O eg. Tribunal Regional consignou que a reclamante era submetida a revistas cotidianas, nas quais lhe era demandado abaixar as calas at os joelhos e levantar a camisa at os ombros. 2. O poder fiscalizatrio do empregador de proceder a revistas encontra limitao na garantia de preservao da honra e intimidade da pessoa fsica do trabalhador, conforme preceitua o art. 5, inciso X, da Constituio da Repblica. 3. A realizao de revistas sem a observncia dos limites impostos pela ordem jurdica acarreta ao empregador a obrigao de reparar, pecuniariamente, os danos morais causados. Precedentes do eg. TST. Recurso de revista conhecido e provido." (TST; RR 1565; 3 T.; Rel Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi; DJU 20.08.2004) O julgado admitiu, outrossim, desequilbrio entre a medida aplicada e o fim a atingir-se. Se o mesmo resultado puder ser obtido sem a revista, fica ela vedada. mera decorrncia do princpio geral da proporcionalidade, seguidamente invocado no mbito do controle de constitucionalidade das leis, mas j empregado em matria de direito de personalidade, para preservao da dignidade da pessoa. Neste sentido, o Tribunal Regional do Trabalho da 13. regio, sustentou a mesma posio, seno vejamos: RO90435 Recurso Ordinrio 01260.2005.002.13.00-7 Juiz designado para redigir Acordo HERMINEGILDA LEITE MACHADO Relator(a) HERMINEGILDA LEITE MACHADO rgo Julgador Data do Julgamento 30/05/2006 Data da Publicao 08/11/2006 8

Ementa E M E N T A: REVISTA NTIMA. SITUAO VEXATRIA E HUMILHANTE. DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA. AFRONTA. ATO ILCITO. CARACTERIZAO. DANO MORAL. RESPONSABILIZAO. Embora calcada em motivao plausvel, a realizao de revista ntima com extrapolao dos limites admissveis de razoabilidade, na medida em que adotada conduta de carter constrangedor e degradante, consistente na imposio dirigida ao reclamante de ficar em posio humilhante e constrangedora diante de outro colega, em manifesta afronta dignidade da pessoa humana, caracteriza ato ilcito passvel de responsabilizao civil. Recurso provido. Deciso ACORDAM os Juzes do Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio, com a presena do(a) Representante da Procuradoria Regional do Trabalho, Exmo.(a) Sr.(a) Procurador(a): MARIA EDLENE COSTA LINS, por maioria, com o voto de desempate do Exmo. Sr. Juiz Presidente dos Trabalhos, dar provimento ao recurso para condenar a empresa a pagar ao reclamante a indenizao no importe de R$ 10.000,00, vencida a Juza Revisora e contra os votos dos Juzes Francisco de Assis Carvalho e Silva e Paulo Amrico Maia de Vasconcelos Filho, que lhe negavam provimento. Custas invertidas a cargo da reclamada. Joo Pessoa, 20 de setembro de 2006. Alis, douto julgador, h um julgado desta respeitvel corte que instituiu uma indenizao por danos morais coletivos a uma grande empresa do mesmo ramo (supermercado) que a recorrida, em um caso idntico, seno vejamos: RO88857 Recurso Ordinrio 01563.2005.006.13.00-5 Juiz designado para redigir Acordo FRANCISCO DE ASSIS CARVALHO E SILVA Relator(a) PAULO MAIA FILHO rgo Julgador Data do Julgamento 11/05/2006 Data da Publicao 20/07/2006 Ementa E M E N T A: AO CIVIL PBLICA. REVISTA EM OBJETOS PESSOAIS DOS EMPREGADOS NO INCIO E TRMINO DO EXPEDIENTE. SUPERMERCADO. CONDUTA LESIVA DIGNIDADE DO TRABALHA-DOR. I - Ao Civil Pblica ajuizada pelo Ministrio Pbli-co do Trabalho, na qual avulta incontroverso o fato de que a reclamada, empresa ligada ao ramo co-mercial de supermercados, empreende sistematica-mente a revista nos pertences de seus empregados no incio e trmino do expediente, sob o pretexto de 9

promover a segurana e de proteger seu patrimnio contra investidas criminosas. II - Tal conduta antijurdica, pois, alm de consti-tuir abuso do poder diretivo empresarial, atenta con-tra o princpio da presuno da inocncia, configu-rando ofensa dignidade do trabalhador. III - H de se ressaltar que, no ordenamento jurdico brasileiro, a intimidade do empregado - cujo con-ceito se estende aos seus objetos pessoais - cons-titui garantia inviolvel, no podendo ser sobrepuja-da pelo direito de propriedade do empregador, sob pena de subverso dos valores jurdicos estabeleci-dos na Lei Maior. IV - Diante de tais consideraes, de ser confir-mada a deciso de primeira instncia quanto s obrigaes de no fazer impostas r, no sentido de abster-se de realizar as referidas inspees. V - Entrementes, no caso especfico dos autos, no h como concluir que a postura da empresa seja causadora de um sentimento social de indignao, de desagrado e de vergonha capaz de propiciar a indenizao por dano moral coletivo em favor do Fundo de Amparo ao Trabalhador, razo pela qual se impe excluir tal verba da condenao. VI - Recurso parcialmente provido. Deciso ACORDAM os Juzes do Tribunal Regional do Tra-balho da 13 Regio, com a presena do representante da Procuradoria Regio-nal do Trabalho, Exmo. Sr. Dr. Procurador CLUDIO CORDEIRO QUEIROGA GADELHA, por unanimidade, no conhecer dos documentos de fls. 245/255; Mrito: por maioria, pelo voto mdio, dar provimento parcial ao apelo para ex-cluir da condenao a indenizao por dano moral coletivo no valor de 2.000.000,00 (dois milhes de reais), bem como determinar a correo do erro material na parte dispositiva da sentena de fls. 205/208, para que conste que as custas processuais so a cargo da r; vencidos parcialmente os Juzes Re-lator e Revisora, que lhe davam provimento para julgar improcedente a Ao Civil Pblica, com as divergncias parciais dos Juzes Edvaldo de Andrade e Carlos Coelho de Miranda Freire, que reduziam a condenao por danos mo-rais ao importe de R$ 200.000,00 (duzentos mil reais). Joo Pessoa, 14 de junho de 2006. Alis, douto julgador, O TRT tambm se pronunciou tambm acerca dos mtodos de prova da idoneidade moral do empregado, no havendo necessidade de prova, dia aps dia, dessa idoneidade. RO91219 Recurso Ordinrio 00564.2006.006.13.00-3 Juiz designado para redigir Acordo VICENTE VANDERLEI NOGUEIRA DE BRITO Relator(a) VICENTE VANDERLEI NOGUEIRA DE BRITO rgo Julgador 10

Tribunal Pleno Data do Julgamento 09/11/2006 Data da Publicao 01/12/2006 Ementa E M E N T A: DANO MORAL. REVISTA PESSOAL. CONFIGURAO. Cumpre ao empregador criar mecanismos assecuratrios de que o trabalhador a ser contratado corresponder fidcia depositada por ocasio do exerccio das funes. A idoneidade moral do trabalhador, portanto, pode e deve ser aferida antes da contratao, no sendo moralmente admissvel que o empregado tenha que prov-la dia aps dia, submetendo a sua intimidade inspeo regular do empregador. Desse modo, a revista pessoal ou mesmo a ntima afigura-se procedimento desproporcional, porque ultrapassa o mbito do poder fiscalizador do empregador, e configura dano honra subjetiva do empregado a ensejar reparao nos moldes constitucionalmente previstos. Em sntese, a revista feita na presena de todos os funcionrios, quando no havia necessidade de realizao da mesma, e a forma como era realizada (exposio de partes do corpo), sempre foi e sempre ser vexatria, ensejando a reforma da deciso para arbitramento do valor da indenizao, levando-se em conta que a recorrente, ao tempo da revista ntima, estava GRVIDA.

Salienta ainda, que a instituio da revista ntima, que no existe mais hoje, se deu em decorrncia de uma suspeita de furto no interior da empresa de um aparelho de DVD, o qual impossvel sair sem ser despercebido. Ainda mais, apenas as pessoas cujos cargos eram considerados baixos eram revistadas, as pessoas com cargo de chefia no eram revistadas. DO PEDIDO Pelo exposto, pleiteia: I - PRELIMINARMENTE, os benefcio da JUSTIA GRATUITA, com fundamento na Lei 7.115/83 e no art. 4. da Lei 1060/50, uma vez que o reclamante no dispe de recursos para custear o processo, sem que cause prejuzos ao seu sustento ou ao de sua famlia. II Acrscimo de no mnimo 50% do valor do seu ltimo salrio, sobre os salrios do perodo compreendido entre 18/08/2008 a 18/05/2009, quando acumulou a

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funo de operador de empilhadeira, num valor aproximado de R$ 7.700,00 (sete mil e setecentos reais). III - Pagamento de Indenizao por Danos Morais e Materiais sofridos pelos obreiros, a ser arbitrado por Vossa Excelncia, haja vista o NO FORNECIMENTO DE EPIS por parte da reclamada; IV Pagamento de indenizao por danos morais sofridos em virtude da abusividade da revista ntima realizada pela empresa em decorrncia de uma suspeita de furto. V reflexos do acrscimo por acmulo de todas as funes j descritas nas verbas contratuais (DSR, 13 salrio, frias + 1/3 constitucional e FGTS). e rescisrias (aviso prvio, 13 salrio, frias + 1/3 e FGTS+ 40%) mencionadas anteriormente, a apurar. DAS PROVAS Protesta provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em direito, especialmente pelo depoimento pessoal da reclamada, provas documentais, oitiva de testemunhas, sem prejuzo de outras provas eventualmente cabveis. DA NOTIFICAO Requer tambm a notificao da reclamada para que conteste os itens supra-arguidos, sob pena de serem admitidos em direito como verdadeiros (Smula n 74 TST), o que, por certo, ao final restar comprovado, com a conseqente decretao da TOTAL PROCEDENCIA DA AO, nos termos expostos. D -se causa o valor de R$ 20.400,00 (vinte mil e quatrocentos reais) Nesses termos, Pede e espera deferimento. Campina Grande-PB, 19 de Janeiro de 2010.

Catarina F. Torquato Rocha


Advogada OAB/PB 14470

Jos Maviael Fernandes


Advogado OAB/PB 14422

Raquel Lacerda
Advogada OAB/PB 14274

Rodrigo Cavalcante
Advogado OAB/PB 14784

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