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A CONTRATAO DE PESSOAS FISCAS COMO PESSOAS JURDICAS EM FRAUDE AO DIREITO DO TRABALHO: O FENMENO DA PEJOTIZAO 1

Camilla Luz Carpes2

Resumo: A proposta do presente trabalho analisar, por intermdio de pesquisa

doutrinria, o fenmeno da pejotizao no mbito do Direito do Trabalho e como seus efeitos jurdicos atuam neste ramo do Direito. Primeiramente, apresentada a evoluo histrica do Direito do Trabalho tanto na Europa, quanto no Brasil, a fim de evidenciar sua origem como cincia jurdica, bem como destacar sua importncia social. Aps, realizado o estudo do fenmeno da pejotizao e demonstrado como esta prtica atua como fraude relao de emprego, a partir da flagrante precarizao das relaes de trabalho recorrentes na atualidade. Seguiu-se apreciao de julgados de Tribunais Regionais do Trabalho e do Superior Tribunal do Trabalho para contemplar como os magistrados combatem prtica da fraude da pejotizao e quais mecanismos so usados nesta luta. Palavras-chave: Direito do Trabalho. Fraude relao de emprego. Pejotizao. Princpios basilares do Direito do Trabalho.

CONSIDERAES INICIAIS O presente artigo pretende fazer uma anlise acerca da prtica recorrente de empregadores em contratar pessoas fsicas como pessoas jurdicas com o intuito de burlar a lei e no arcar com todo nus inerente a uma relao de emprego. Ser analisado a evoluo histrica do Direito do Trabalho, tendo em vista que muito do que foi construdo e conquistado atravs das lutas por direitos e garantias aos trabalhadores, atualmente, atacado por aes fraudulentas cometidas no segmento trabalhista. Uma destas prticas fraudulentas tenta encobrir uma real relao de emprego por intermdio da constituio de uma pessoa jurdica, ela chamada de o fenmeno da pejotizao. Sabe-se que diversos empregadores exigem CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica) para uma contratao empregatcia usual. Esta modalidade de
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Artigo extrado do Trabalho de Concluso de Curso de Direito apresentado Banca Examinadora da faculdade de Direito da Pontifcia Universidade Catlica do Rio Grande do Sul, composta pelos professores Joo Danil Gomes de Moraes, Maringela Guaspari e Jos Carlos Barata. 2 Acadmica do Curso de Cincias Jurdicas e Sociais Faculdade de Direito PUCRS. Contato: millacarpes@gmail.com.

contratao uma construo para fraudar o contrato de trabalho indeterminado e, assim, no incorrer em nus trabalhista. Destarte, devemos avaliar quais as consequncias jurdicas e sociais desta realizao, respeitando os princpios justrabalhistas, entre eles, principalmente, o princpio da primazia da realidade. A EVOLUO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO O requisito fundamental para a existncia do Direito do Trabalho o trabalho subordinado, o qual possibilita a relao empregatcia. Tal pressuposto necessrio para haver uma diferenciao ao longo da histria entre as diversas relaes existentes que envolviam a fora produtiva humana. Visto que a relao de emprego no apresenta caractersticas de trabalho livre, tampouco de trabalho com sujeio pessoal, assim como a servido e a escravatura.3 Portanto, foi no perodo da Revoluo Industrial na Inglaterra, no sculo XVIII, que o contexto social foi pressuposto fundamental para o nascimento do ramo jurdico do Direito do Trabalho. Visto que os efeitos sociais por ela gerados sero fonte material do Direito do Trabalho, com a finalidade especfica de proteger os trabalhadores das condies desumanas por eles vivenciadas.4 No Brasil, no podemos falar em Direito do Trabalho antes da abolio da escravatura. Se a existncia do trabalho juridicamente livre pressuposto para o surgimento do trabalho subordinado, ento, apenas a partir de 1888 que se pode iniciar a anlise da consolidao deste ramo jurdico no Brasil.5

A evoluo histrica do Direito do Trabalho O perodo da Revoluo Industrial foi assinalado pela desigualdade econmica e social ocasionada pelo liberalismo6, no qual diversos fatores foram necessrios para a ecloso da mesma. Dentre estes fatores, podemos citar os trs

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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2008, p. 84. SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 5 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 105. 6 FILHO, Eduardo Soares do Couto; RENAULT, Luiz Otvio Linhares. A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil. Disponvel em: <http://www.fmd.pucminas.br/Virtuajus/1_2009/Docentes/Pejotizacao%20Renaul.pdf>. Acesso em: 6 jun 2011.

requisitos fundamentais: o excesso de capital advindo do mercantilismo; a farta mode-obra existente nas cidades; e as inovaes tecnolgicas.7 O trabalho era reconhecido como livre, tanto que as corporaes de ofcio 8 foram abolidas em 1791, pela Lei Le Chapelier. As partes poderiam contratar da maneira que mais lhes favorecia, sendo qualquer interferncia do Estado considerada violadora dos direitos dos cidados.9 Destarte, temos a primeira Revoluo Industrial, a qual podemos conceituar como um processo de mecanizao em diversos setores produtivos da sociedade da poca.10 Atravs desta mecanizao, houve a diminuio da necessidade de trabalhadores por parte das indstrias, pois a mquina superava o trabalho humano. Assim, a nica lei que as contrataes seguiam era a lei da oferta e da procura. Deste modo, o salrio que j se encontrava baixo, decaiu de forma violenta.11 Outro fenmeno observado era a existncia de mulheres e crianas como fora laboral. Eram chamados de meias-foras porque rendiam menos no trabalho e, portanto, entendiam os empregadores que o pagamento devido tambm deveria ser menor.12 Devido a todo esse contexto social, a sociedade estava bipartindo-se em duas classes: a burguesia e o proletariado. De um lado os trabalhadores que trabalhavam de sol a sol, em condies nefastas, sem qualquer interrupo anual ou semanal, onde o acidente de trabalho era comum para todos e do outro lado, os empregadores que s visavam o lucro cada vez maior.13

SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 8 Corporaes de ofcio foram associaes que surgiram na Idade Mdia, a partir do sculo XII, para regulamentar o processo produtivo artesanal nas cidades que contavam com mais de 10 mil habitantes. Nela se organizavam trs nveis hierrquicos precisos: os aprendizes, seguidos dos companheiros, todos submetidos ao mestre. As corporaes foram extintas pela lei Le Chapelier, que, preconizando a liberdade de trabalho, entendia que elas eram atentrias aos direitos dos homens e dos cidados. 9 SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 10 SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 11 SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 12 SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 13 SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011.

Surgem assim as primeiras revoltas trabalhistas, onde a classe obreira dirigiu seu inconformismo s mquinas, pois estas representavam a razo da misria que estavam sofrendo.14 Buscou-se, ento, a destruio destas mquinas, para que os trabalhadores pudessem retomar as condies de emprego anteriores ao maquinrio e, consequentemente, alcanar a melhoria de suas condies social. Estas revoltas atingiram a captao do lucro e desestruturaram a produo, chamando, assim, a ateno do estado.15 O Estado intervinha invocando o poder de polcia que reprimia as greves de maneira muito severa, as associaes de qualquer tipo eram proibidas. Porm, os trabalhadores no vislumbravam modificaes na situao penosa a qual estavam submetidos. Somente os empregadores atendiam algumas das reivindicaes para que a paz voltasse a estabelecer-se nas relaes empregatcias. 16 Uma nova postura do Estado s apareceria em momentos posteriores, apoiado na Doutrina Social da Igreja que adotava a poltica de Justia Social, que teve papel determinante no surgimento do Direito do Trabalho.17 Outros fatores histricos relevantes para o nascimento deste ramo jurdico foram o Manifesto Comunista (1848) que deu novo nimo aos trabalhadores para lutarem por seus direitos e, a Primeira Guerra Mundial (1914 1918) que necessitava de esforo blico e, consequentemente, de paz na produo. O Estado passa exercer um papel intervencionista sob o domnio econmico e admite a desigualdade entre as partes na relao de trabalho. A maneira de restabelecer a igualdade substancial entre empregado e empregador seria criando parmetros para compensar a hipossuficincia do empregado frente opulncia do empregador. Quebra-se com o princpio da igualdade para dar lugar ao princpio da proteo, fazendo-se surgir uma nova disciplina jurdica, o Direito do Trabalho. O Tratado de Versalhes institui a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e
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SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 15 SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 16 SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 17 SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011.

observa-se a consistncia e autonomia da legislao trabalhista no universo jurdico do sculo XX.18 Com a Constituio de Weimar (1919) e com a hegemonia do Estado do bemestar social (Welfare State), nota-se a oficializao do Direito do Trabalho, composto por um corpo de princpios peculiares e dotado de institutos prprios com diretrizes gerais de valorizao do trabalho e do ser que labora empregaticiamente para outrem. 19 Ressalta-se que alteraes no processo tecnolgico, voltado para a robotizao, microeletrnica e informtica, e a crise do petrleo (1970) desocuparam os postos de trabalho e romperam com a forma clssica do Direito do Trabalho.20 O ramo justrabalhista estava sofrendo uma desregulamentao de suas regras face crescente flexibilizao vislumbrada causada pela informalizao do mercado de trabalho.21

A evoluo histrica do Direito do Trabalho no Brasil O marco inicial da histria do Direito do Trabalho brasileiro a promulgao da Lei urea, em 13 de maio de 1888. A lei no contm matria trabalhista, porm, o diploma estimulou a utilizao da fora de trabalho juridicamente livre. Assim, conferiu importncia social relao de emprego como forma de contratao. A partir da abolio da escravatura e proclamao da Repblica, inicia-se a primeira fase da evoluo do Direito do Trabalho no Brasil, que se estenderia at 1930. Esta fase caracterizou-se pelo carter liberal do Direito do Trabalho22, pelo comeo dos primeiros protestos para perquirir melhores condies aos

trabalhadores e pela organizao de uma tmida regulamentao acerca dos direitos dos mesmos.23 Os primeiros movimentos operrios, em forma de greves e movimentao poltica24, ocorreram em So Paulo e no Rio de Janeiro. Ainda no existia organizao nas manifestaes, o setor no tinha poder capaz de obter resultados
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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 106. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 98. 20 SOUSA, Otvio Augusto Reis de. Histria do Direito do Trabalho. Disponvel em: <http://web.videoaulasonline.com.br/aprovaconcursos/demo_aprova_concursos/direito_do_trabalho_01.pdf>. Acesso em: 3 jun 2011. 21 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 100. 22 FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; FILHO, Ives Gandra da Silva Martins Filho. Histria do trabalho, do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 148. 23 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 106. 24 FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; FILHO, Ives Gandra da Silva Martins Filho. Histria do trabalho, do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 149.

significativos em suas lutas, e o Brasil adotava uma poltica liberal e descentralizada, mantendo-se alheio a qualquer reinvindicao. Essas duas caractersticas do momento restringiam a possibilidade de uma legislao trabalhista federal.25 Em meio legislao esparsa justrabalhista, alguns diplomas destacavam-se. O Decreto Legislativo n. 1.637, de 1907, que facultava a criao de sindicatos profissionais e sociedades cooperativas foi um deles. Porm, o feito mais importante legislao trabalhista foi a Constituio Republicana, de 1891, que em seu artigo 71, inciso XXIV, determinou que a liberdade ao direito de exerccio de qualquer profisso moral, intelectual e industrial. 26

Institucionalizao do Direito do Trabalho Em um cenrio onde a maior atividade econmica brasileira era voltada ao setor cafeeiro e, em que o Estado detinha um novo papel intervencionista por causa do novo padro de gesto sociopoltica, houve a estruturao jurdica do modelo trabalhista que perduraria at, pelo menos, ao momento da promulgao da Carta Constitucional de 1988.27 A Revoluo de 1930, aliada poltica trabalhista de Getlio Vargas, obteve maior aceitao a respeito da mudana do papel do Estado, que agora desempenhava uma poltica intervencionista nas relaes de trabalho. A nacionalizao do trabalho foi valorizada e, assim, medidas de proteo ao trabalhador foram institudas.28 Havia intensa represso sobre qualquer movimento do setor operrio, o qual era controlado pela minuciosa legislao trabalhista que estava sendo inaugurada.29 Criou-se o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio; oficializou-se a estrutura do sindicato nico submetido pelo reconhecimento do Estado; designou-se a Justia do Trabalho, regulamentada pelo Decreto-lei n. 1.237, de 01.05.1939; e houve a estruturao do sistema previdencirio. 30 As leis trabalhistas desenvolveram-se de forma desorganizada, onde cada profisso possua uma legislao prpria. Este modo de organizao era falho, pois

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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 107. FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; FILHO, Ives Gandra da Silva Martins Filho. Histria do trabalho, do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 54. 27 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 109. 28 28 FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; FILHO, Ives Gandra da Silva Martins Filho. Histria do trabalho, do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 156-157. 29 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 109. 30 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 110.

algumas profisses ficavam de fora da proteo legal pela falta de um sistema organizado. 31 Destarte, o modelo justrabalhista composto at ento foi reunido em um s diploma legal: a Consolidao das Leis Trabalhistas, no Decreto-lei n. 5.452, de 01.05.1943. Por mais que a CLT fosse denominada de consolidao, ela tambm introduziu alteraes na legislao trabalhista existente, aproximando-se de um verdadeiro Cdigo.32

Crise e transio do Direito do Trabalho A Assemblia Nacional Constituinte questionou o modelo justrabalhista tradicional brasileiro e, aprovou a nova Constituio Federal, em 05 de outubro de 1988, a qual modificou determinados aspectos do sistema jurdico de relaes de trabalho. 33 Os avanos democrticos estabelecidos pela Constituio de 1988 dizem respeito, principalmente, ao afastamento da interveno jurdica do Estado sobre as entidades sindicais.34 Prosperaram as ideias de dar mais espao autonomia privada coletiva, para que as organizaes sindicais pudessem atuar mais no cenrio trabalhista brasileiro.35 Ao mesmo tempo, a referida Carta preservou institutos e mecanismos autoritrios oriundos da antiga estrutura sindical corporativista, que demonstrava severas contradies nesta fase do Direito do Trabalho no Brasil.36 A contribuio sindical obrigatria (art. 8, IV, CF/88), a unicidade e o sistema de enquadramento sindical (art. 8, II, CF/88) foram alguns dos institutos que se fortaleceram com a Constituio de 1988.

A flexibilizao das relaes de trabalho no Brasil A informatizao de diversas atividades, o crescente desemprego, a internacionalizao da economia e a grande competitividade entre a empresas

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FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; FILHO, Ives Gandra da Silva Martins Filho. Histria do trabalho, do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 157. 32 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 111. 33 FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; FILHO, Ives Gandra da Silva Martins Filho. Histria do trabalho, do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 162. 34 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 113. 35 FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; FILHO, Ives Gandra da Silva Martins Filho. Histria do trabalho, do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 162. 36 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 113.

abriram as portas para a reduo da rigidez das normas trabalhistas no Brasil, logo, para a flexibilizao do mercado de trabalho. 37 Neste sentido, destaca Mauricio Godinho Delgado:
De fato, logo aps o surgimento da Carta Magna de 1988, fortaleceuse no pas, no mbito oficial e nos meios privados de formao de opinio pblica, um pensamento estratgico direcionado total desarticulao das normais estatais trabalhistas, com a direta e 38 indireta reduo dos direitos e garantias laborais.

Este comportamento documentado at os dias de hoje, onde empregadores estabelecem difceis condies aos empregados sob o argumento de que a fora de laboral formal brasileira muito onerosa e prejudica as empresas brasileiras na busca pela sua insero na competio em mercados internacionais.
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Destarte, aos trabalhadores no resta escolha seno se submeterem s situaes estabelecidas pelos empregadores. Assim, nota-se a precarizao das relaes empregatcias.40 Uma das formas de precarizar a relao de emprego, a prtica recorrente da pejotizao, onde o empregador utiliza-se de uma pessoa jurdica instituda pelo empregado para, com ela, pactuar contrato de prestao de servios, subvertendo a relao de emprego. Abordaremos, a seguir, o instituto da pejotizao. Procuramos evidenciar que tal fenmeno acarreta em fraude na seara trabalhista, prejudicando os trabalhadores e retirando-lhes seus direitos e garantias inerentes relao de emprego. PEJOTIZAO As empresas socorrem-se de diversos meios para potencializar seus lucros e, assim, conseguir maior competitividade no mercado. Assim, surge a pejotizao como nova maneira de contratar libertando-se de encargos trabalhistas e fiscais que advm de uma relao de emprego. Trata-se, no entanto, de forma de contratao arriscada para a empresa, pois h grande chance de estabelecer-se um grandioso

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FERRARI, Irany; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; FILHO, Ives Gandra da Silva Martins Filho. Histria do trabalho, do direito do trabalho e da justia do trabalho. So Paulo: LTr, 1998, p. 163. 38 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 114. 39 FILHO, Eduardo Soares do Couto; RENAULT, Luiz Otvio Linhares. A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil. Minas Gerais: Pontifcia Universidade Catlica, 2009. Disponvel em: <http://www.fmd.pucminas.br/Virtuajus/1_2009/Docentes/Pejotizacao%20Renaul.pd f>. Acesso em: 6 jun 2011. 40 FILHO, Eduardo Soares do Couto; RENAULT, Luiz Otvio Linhares. A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil. Minas Gerais: Pontifcia Universidade Catlica, 2009. Disponvel em: <http://www.fmd.pucminas.br/Virtuajus/1_2009/Docentes/Pejotizacao%20Renaul.pd f>. Acesso em: 6 jun 2011.

passivo trabalhista com reais possibilidades de sucesso,41 pois a responsabilidade de observar a lei no momento de captao de mo-de-obra do empregador.42 Existe um atrativo para o trabalhador que contratado por meio da constituio da pessoa jurdica. Ele no pagar imposto de renda como pessoa fsica, mas como pessoa jurdica que abre diversas possibilidades de descontos de despesas. Portanto, mesmo que o trabalhador queira aventurar-se com esta modalidade de contratao no possvel, j que o interesse do empregado no pode ser invocado como excludente da relao de emprego. 43 A pejotizao uma forma deturpada de terceirizao. Enquanto na terceirizao lciita so admitidas somente quatro situaes-tipo pela Smula 331, do TST44, todas executadas sem subordinao direta e pessoalidade, na pejotizao a finalidade ocultar a relao empregatcia, desprezando o tipo de servio terceirizado.45

A utilizao do neologismo pejotizao decorrente de sua prtica reincidente Sob o manto da modernizao das relaes de trabalho que se insere uma das novas modalidades de flexibilizao destas. A contratao de pessoas fsicas atravs da constituio de pessoas jurdicas para encobrir a relao de emprego existente vem sendo percebida desde a dcada de 1980 no Brasil. 46. O uso desta tcnica resulta na descaracterizao do vnculo de emprego, onde a constituio de uma pessoa jurdica (PJ) usada para substituir o contrato de emprego.47

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FILHO, Geraldo Rodrigues. Pejotizao: uma escolha arriscada. Disponvel em: <http://www.buccioli.adv.br/intranet/newsletter/artigos.asp?codnews=65>. Acesso em: 20 jul 2011. 42 TURCATO, Sandra; RODRIGUES, Rosualdo. Pj artifcio para sonegao de direitos. Revista Anamatra, Braslia, n. 55, p. 11-15, 2 semestre de 2008. Disponvel em: <http://ww1.anamatra.org.br/sites/1200/1223/00000743.pdf>. Acesso em: 20 ago 2011. 43 TURCATO, Sandra; RODRIGUES, Rosualdo. Pj artifcio para sonegao de direitos. Revista Anamatra, Braslia, n. 55, p. 11-15, 2 semestre de 2008. Disponvel em: <http://ww1.anamatra.org.br/sites/1200/1223/00000743.pdf>. Acesso em: 20 ago 2011. 44 Smula 331, TST Contrato de prestao de servios. Legalidade. I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II (...); III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. (...). 45 FILHO, Geraldo Rodrigues. Pejotizao: uma escolha arriscada. Disponvel em: <http://www.buccioli.adv.br/intranet/newsletter/artigos.asp?codnews=65>. Acesso em: 20 jul 2011. 46 SCHNEIDER, Jssica Marcela. O princpio da primazia da realidade e sua aplicao enquanto instrumento de combate fraude relao de emprego. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2010. Disponvel em: <http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/27354/000764603.pdf?sequence=1>. Acesso em: 27 jun 2011. 47 CARVALHO, Maria Amlia de. Pejotizao e descaracterizao do contrato de emprego: o caso dos mdicos em Salvador Bahia. Salvador: Universidade Catlica do Salvador, 2010. Disponvel em: <http://tede.ucsal.br/tde_arquivos/4/TDE-2010-10-22T124554Z161/Publico/MARIA%20AMELIA%20LIRA%20DE%20CARVALHO.pdf>. Acesso em: 1 jun 2011.

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A denominada pejotizao se mostra como modalidade de fraude relao de emprego que, infelizmente, vem sendo reiteradamente constatada na Justia do Trabalho. Assim sendo, foram os chamados pejotas48 que inspiraram os juristas brasileiros a criar um termo para esta prtica que se comprova habitual e em plena ascenso no Brasil. A partir da subjetivao da sigla de pessoa jurdica criou-se o termo pejotizao.49 Destarte, hodiernamente, tanto a doutrina quanto a jurisprudncia tm usado o neologismo pejotizao para caracterizar as situaes onde h esta maneira de fraudar a legislao ptria. A pejotizao como modalidade de fraude relao de emprego A finalidade da pejotizao de que o empregador se abstenha de pagar as corretas parcelas devidas aos empregados, cortando custos com verbas trabalhistas nos mais variados setores da economia.50 A revista da Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho (Revista Anamatra) traz, em sua edio do segundo semestre do ano de 2008, matria referente pejotizao: PJ artifcio para sonegao de direitos. Abaixo, trecho da matria sobre a prtica:
Tem sido prtica cada vez mais comum a de empresas que contratam funcionrios na forma de pessoa jurdica (PJ). Ou seja, o empregado levado a constituir empresa e passa a receber mensalmente como prestador de servio. H ainda casos em que o empregado compra uma nota fiscal de uma terceira empresa para apresentar ao empregador, mediante o recebimento do salrio. Nesse tipo de relao, quem contrata paga menos impostos e se isenta de inmeras responsabilidades. Quem contratado abre mo de seus direitos trabalhistas como FGTS + 40%, frias, 13 salrio, horas extras, verbas rescisrias e assume gastos para manter a pessoa 51 jurdica, como emisso de nota fiscal e administrao contbil.

Visto que a simulao relaciona-se com o fato de que trabalhadores passam a prestar servios para uma empresa como empregados, estes se passando por
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Famosa abreviao destinada a caracterizar trabalhadores que constituem pessoas jurdicas para prestao de servios. SCHNEIDER, Jssica Marcela. O princpio da primazia da realidade e sua aplicao enquanto instrumento de combate fraude relao de emprego. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2010. Disponvel em: <http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/27354/000764603.pdf?sequence=1>. Acesso em: 27 jun 2011. 50 SCHNEIDER, Jssica Marcela. O princpio da primazia da realidade e sua aplicao enquanto instrumento de combate fraude relao de emprego. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2010. Disponvel em: <http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/27354/000764603.pdf?sequence=1>. Acesso em: 27 jun 2011. 51 TURCATO, Sandra; RODRIGUES, Rosualdo. Pj artifcio para sonegao de direitos. Revista Anamatra, Braslia, n. 55, p. 11-15, 2 semestre de 2008. Disponvel em: <http://ww1.anamatra.org.br/sites/1200/1223/00000743.pdf>. Acesso em: 20 ago 2011.

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empresrios, os encargos previdencirios decorrentes desta relao de emprego estariam sendo eliminados pela pretensa contratao de servios de pessoas jurdicas.52 A sonegao fiscal, decorrente da prtica da pejotizao, atinge a todos os beneficirios da Previdncia Social, pois o recolhimento advindo de trabalhadores que atuam sob a forma de pessoas jurdicas menor do que do que os trabalhadores que operam atravs do regime celetista.53 O disposto nos arts. 2 e 3 da CLT estabelece como requisitos mnimos para a existncia de uma relao de emprego cinco caractersticas bsicas, sendo elas: a prestao realizada por pessoa fsica; a pessoalidade; a no-eventualidade, a onerosidade; e a subordinao. In verbis:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - (...). 2 - (...). Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 54 Pargrafo nico (...).

Todavia, com o advento da Lei n 11.196/2005, esta prtica foi viabilizada

em seu artigo 129 para prestao de servios intelectuais, como segue abaixo:
Art. 129. Para fins fiscais e previdencirios, a prestao de servios intelectuais, inclusive os de natureza cientfica, artstica ou cultural, em carter personalssimo ou no, com ou sem a designao de quaisquer obrigaes a scios ou empregados da sociedade prestadora de servios, quando por esta realizada, se sujeita tosomente legislao aplicvel s pessoas jurdicas, sem prejuzo da o observncia do disposto no art. 50 da Lei n 10.406, de 10 de janeiro 55 de 2002 - Cdigo Civil.

Os juristas Couto Filho e Renault trazem, em seu artigo A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil, duas correntes acerca da
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COSTA, Marcos Antnio da. A simulao no direito tributrio. Belo Horizonte: Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais, 2009. Disponvel em: < http://www.biblioteca.pucminas.br/teses/Direito_CostaMA_1.pdf>. Acesso em: 20 jun 2011. 53 TURCATO, Sandra; RODRIGUES, Rosualdo. Pj artifcio para sonegao de direitos. Revista Anamatra, Braslia, n. 55, p. 11-15, 2 semestre de 2008. Disponvel em: <http://ww1.anamatra.org.br/sites/1200/1223/00000743.pdf>. Acesso em: 20 ago 2011. 54 BRASIL. Consolidao de leis trabalhistas: decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 30 jul 2011. 55 BRASIL. Lei n 11.196, de 21 de novembro de 2005. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11196.htm>. Acesso em: 1 set 2011.

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legalidade e viabilidade do fenmeno da pejotizao que surgiram perante esta conjuntura. A primeira delas ampara-se na ideia da existncia da legislao trabalhista frente hipossuficincia do trabalhador devido discrepncia entre o poderio do empregado ao do empregador.56 Alm disso, segundo este entendimento, o art. 3 da CLT alega a inexistncia de distino entre qualquer tipo de trabalho, impossibilitando esta ocorrncia. In verbis:
Art. 3 - (...). Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho 57 intelectual, tcnico e manual.

Por outro lado, a corrente oposta defende que os incentivos fiscais e previdencirios ofertados aos trabalhadores que escolhessem esta lei de regncia para seu trabalho seriam beneficiados a ponto de compensar os benefcios trabalhistas, os quais estariam renunciando no momento em que decidissem trabalhar por meio da pessoa jurdica.58 A dvida enfrentada remonta sobre a questo de que se o cidado poderia dispor de seus direitos trabalhistas. Porm, esta proteo lhe inerente, pois tm embasamento constitucional59 e faz parte dos direitos que devem seguir os preceitos da indisponibilidade absoluta.60

A realidade dos trabalhadores brasileiros O contrato de trabalho, hoje, apresenta-se como um verdadeiro contrato de adeso, no qual os trabalhadores devem aceitar os termos ali impostos mesmo que implique em perdas de garantias a ele devidas, pois o trabalho fundamental para a subsistncia do cidado.61 Por conseguinte, os trabalhadores submetem-se a condies precrias estabelecidas pelos empregadores/contratantes.

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FILHO, Eduardo Soares do Couto; RENAULT, Luiz Otvio Linhares. A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil. Minas Gerais: Pontifcia Universidade Catlica, 2009. Disponvel em: <http://www.fmd.pucminas.br/Virtuajus/1_2009/Docentes/Pejotizacao%20Renaul.pd f>. Acesso em: 6 jun 2011. 57 BRASIL. Consolidao de leis trabalhistas: decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 30 jul 2011. 58 FILHO, Eduardo Soares do Couto; RENAULT, Luiz Otvio Linhares. A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil. Minas Gerais: Pontifcia Universidade Catlica, 2009. Disponvel em: <http://www.fmd.pucminas.br/Virtuajus/1_2009/Docentes/Pejotizacao%20Renaul.pd f>. Acesso em: 6 jun 2011. 59 Vide artigo 7da Costituio Federal. 60 FILHO, Eduardo Soares do Couto; RENAULT, Luiz Otvio Linhares. A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil. Minas Gerais: Pontifcia Universidade Catlica, 2009. Disponvel em: <http://www.fmd.pucminas.br/Virtuajus/1_2009/Docentes/Pejotizacao%20Renaul.pd f>. Acesso em: 6 jun 2011. 61 SILVA, Luiz de Pinho Pedreira da. Principiologia do Direito do Trabalho. 2 ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 22.

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Obviamente que no cenrio mundial, onde muitos passam por extremas dificuldades para adquirirem mnimas condies de dignidade, o empregado aceita a precarizao de suas condies de trabalho para manter-se no mesmo. E, ao contrrio do que o art. 129 da Lei n 11.196/2005 sustenta, se constata que h apenas a inaplicabilidade de diversos direitos e protees trabalhistas, sendo repassados os mesmos valores pelos servios prestados s pessoas que os realizam. Ou seja, os encargos trabalhistas diminuem, porm, o aumento no valor do trabalho no existe assim como o artigo supracitado defende.62 Nota-se que os trabalhadores que so contratados como pessoas jurdicas esto despidos de seus direitos mais fundamentais. Estes trabalhadores no esto protegidos pelas normas que regulamentam a jornada de trabalho, as frias, o salrio mnimo, a segurana do trabalho etc. Por muitas vezes oferecido um contador pelo prprio ente empregador, que disponibiliza do profissional no local de trabalho para que seus empregados tenham mais facilidades no momento da constituio da pessoa jurdica e, tambm, para tornar o processo mais gil. No entanto, a prtica referente pejotizao (contrato de prestao de servio atravs de uma pessoa jurdica para disfarar uma relao de emprego) encontra uma barreira que no h como derrocar. Trata-se da irrenunciabilidade de direitos. As normas trabalhistas vigentes no Brasil concedem ao trabalhador direitos e garantias que no podem ser suprimidos ou reduzidos. Nem mesmo a fora de um negcio jurdico pode abalar esta conquista histrica (como vimos no Captulo 1, 1.2 Evoluo histrica do Direito do Trabalho no Brasil). Sendo assim, no se permite que o empregado renuncie de seus direitos contratualmente. E se assim o fez, h presuno de coao por parte do empregador, o que invalida sua manifestao de vontade, a teor do contido no art. 171, inciso II, do Cdigo Civil.63 Resta flagrante a ilegalidade da pejotizao e clara a sua finalidade em encobrir uma relao de emprego que apresenta todos os requisitos previstos em lei para, assim, burlar todo um sistema trabalhista legal. Situao esta, onde o
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BELMONTE, Alexandre Agra. Pejotizao, intermediao de venda de seguros, participao em blogs de consultas e opinies e contratos de figurao avulsa algumas reflexes. In Suplemento Trabalhista n 066/07. So Paulo: LTR, 2007. 63 SCHNEIDER, Jssica Marcela. O princpio da primazia da realidade e sua aplicao enquanto instrumento de combate fraude relao de emprego. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2010. Disponvel em: <http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/27354/000764603.pdf?sequence=1>. Acesso em: 27 jun 2011.

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empregado figura como um plo desesperado por manter-se digno e, para isso, privado de direitos legalmente lhes conferidos.

Princpios do Direito Individual do Trabalho no combate pejotizao Diante da questo controversa deixada entre as normas empregadas quando ocorrem casos de pejotizao (Lei 11.196/2005 e CLT, arts. 2 e 3), se faz preciso recorrer aos princpios acerca do Direito Individual do Trabalho64, pois so normas genricas aplicveis ao sistema jurdico.65 Devemos ressaltar o princpio da dignidade da pessoa humana 66, por mais que ele seja um princpio geral de todo o Direito , igualmente, aplicado ao ramo jurdico especializado do Direito do Trabalho. Assim, a inteno manter os trabalhadores em situaes dignas de vida, atravs da proteo das normas e dos princpios do ramo trabalhista.67 O princpio da proteo e o princpio da norma mais favorvel podem ser aplicados ao caso concreto para combater a fraude que ocorre em casos de pejotizao, pois os dois visam situao mais benfica ao empregado. Outros princpios justrabalhistas, como a imperatividade das normas trabalhistas e a indisponibilidades dos direitos trabalhistas, devem ser empregados, pois prevem a irrenunciabilidade das protees e garantias trabalhistas.68 J o princpio da primazia da realidade ser tratado a seguir por ser um dos mais importantes instrumentos utilizado pelo intrprete do direito do trabalho na batalha contra a fraude relao de emprego e, em especial, pejotizao.

Afronta ao princpio da primazia da realidade O princpio basilar da seara trabalhista denominado de o princpio da primazia da realidade congrega a ideia da busca pela realidade ftica da relao de emprego, onde os fatos sobrepem-se aos atos legais. Quem estiver averiguando o caso

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Direito Individual do Trabalho, pois este estabelecido a partir da diferenciao social, econmica e poltica bsica entre os sujeitos da relao jurdica central desse ramo jurdico especifco. 65 FILHO, Eduardo Soares do Couto; RENAULT, Luiz Otvio Linhares. A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil. Minas Gerais: Pontifcia Universidade Catlica, 2009. Disponvel em: <http://www.fmd.pucminas.br/Virtuajus/1_2009/Docentes/Pejotizacao%20Renaul.pd f>. Acesso em: 6 jun 2011. 66 CF/88 - Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: (...) III - a dignidade da pessoa humana; 67 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo, 10 ed.: LTr, 2011, p. 186-189. 68 FILHO, Eduardo Soares do Couto; RENAULT, Luiz Otvio Linhares. A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil. Minas Gerais: Pontifcia Universidade Catlica, 2009. Disponvel em: <http://www.fmd.pucminas.br/Virtuajus/1_2009/Docentes/Pejotizacao%20Renaul.pd f>. Acesso em: 6 jun 2011.

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concreto deve atentar mais s vontades dos agentes e em como elas concretizamse do que s formalidades da relao analisada.69 A definio de Amrico Pl Rodriguez a respeito do princpio da primazia da realidade utilizada para descrever sua atribuio: significa que em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que surge de documentos e acordos se deve dar preferncia ao primeiro, isto , ao que sucede no terreno dos fatos .70 Como no existe dispositivo no ordenamento jurdico trabalhista brasileiro que trate especificamente sobre o fenmeno da pejotizao, necessrio que o intrprete faa uso dos possveis argumentos legais que possam ser aplicados matria no caso concreto. Portanto, sob a gide do princpio da primazia da realidade e o que ele fornece aos juristas, possvel distinguir os elementos caracterizadores da pejotizao. imprescindvel aliar o princpio da primazia da realidade com os dispositivos 3, 9 e 442 da CLT. Visto que os elementos abarcados pelos artigos citados complementam a concepo defendida pelo princpio que tutela as relaes de emprego. O art. 3 traz o conceito de empregado e os requisitos que devem ser preenchidos para o mesmo: a prestao realizada por pessoa fsica; a pessoalidade; a no-eventualidade; a onerosidade; e a subordinao. Quando analisamos a relao especfica e observamos que todos os requisitos esto preenchidos, conclumos que h uma relao de emprego de fato, pois o princpio da primazia da realidade nos direciona aos atos que foram concretizados e no ao que foi contratado. J o art. 9 sustenta que Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.71. Logo, encontramos outro alicerce legal, que, combinado com o art. 3, nos remete ideia de que qualquer tentativa que sirva para dissimular a alguns dos requisitos de uma relao de emprego nula, embasada na disposio

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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo, 10 ed.: LTr, 2011, p. 202. RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de direito do trabalho. 3 ed., So Paulo: LTr, 2000. 71 BRASIL. Consolidao de leis trabalhistas: decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 30 jul 2011.

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de que nulo de pleno direito os atos que fraudam a aplicao das normas trabalhistas.72 Devemos apreciar, do mesmo modo, o art. 442, da CLT, luz do princpio da primazia da realidade. Este afirma que: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego 73.. Deste modo, o reconhecimento da relao de emprego no encontra nenhum impedimento pelo fato de as partes terem contratado de maneira diversa, j que pode ser atingida de forma tcita.74 Muito embora no haja legislao concernente, especificamente,

pejotizao, possvel alcanar a soluo da controvrsia fazendo uma relao entre as regras existentes e o princpio em questo, aplicando-os conjuntamente. Ressalta-se que o julgador no precisa utilizar dos dispositivos legais combinados para aplicar ao caso concreto quando ocorre a fraude da pejotizao. O magistrado pode empregar diretamente o princpio da primazia da realidade para suprir lacunas legais, como aduz o art. 8, da CLT:
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. 75 Pargrafo nico (...).

Efeitos da condenao por fraude relativa pejotizao Claramente, pode-se concluir que a pejotizao trata-se de manobra furtiva utilizada pelo empregador em face de legislao trabalhista com intuito de no cumpri-la. Qualquer dos meios supracitados, tanto por meio de artigos legais, quanto com embasamento principiolgico, pode a autoridade julgadora subjugar a exerccio desta forma de precarizao das relaes trabalhistas. Quando se verifica a realizao do fenmeno da pejotizao, deve o magistrado declarar nulo o contrato de prestao de servios formalizado entre as
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SCHNEIDER, Jssica Marcela. O princpio da primazia da realidade e sua aplicao enquanto instrumento de combate fraude relao de emprego. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2010. Disponvel em: <http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/27354/000764603.pdf?sequence=1>. Acesso em: 27 jun 2011. 73 BRASIL. Consolidao de leis trabalhistas: decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 30 jul 2011. 74 SCHNEIDER, Jssica Marcela. O princpio da primazia da realidade e sua aplicao enquanto instrumento de combate fraude relao de emprego. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2010. Disponvel em: <http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/27354/000764603.pdf?sequence=1>. Acesso em: 27 jun 2011. 75 BRASIL. Consolidao de leis trabalhistas: decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 30 jul 2011.

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partes, inclusive declarando nula a constituio da pessoa jurdica por parte do contratado, pois este sempre foi empregado na relao. Em um segundo momento, deve declarar o reconhecimento do vnculo empregatcio entre as partes, efetuar as anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado e o pagamento de todo o nus trabalhista sucedido da relao de emprego. 76 Deve-se enfatizar que o termo inicial do vnculo empregatcio encontra-se no mesmo momento onde a pessoa jurdica fora constituda e obteve-se a observncia do preceitos legais a respeito das caractersticas de uma relao de emprego, pois a relao de emprego no passa a existir no momento da condenao, mas sempre esteve presente.77 ANLISE JURISPRUDENCIAL Ao decompor os acrdos

apreciados

para

exame

dos

mtodos

argumentativos utilizados no combate prtica da pejotizao pelos magistrados em diferentes Tribunais Regionais do Trabalho e no Tribunal Superior do Trabalho, observamos a prevalncia da utilizao de princpios basilares ao Direito do Trabalho brasileiro no combate prtica da fraude relao de emprego, conhecida como o fenmeno da pejotizao. Inicialmente, decorra-se ao exame de seguinte fragmento do acrdo proferido pela Quinta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio nos autos do processo n. 01706-2010-112-03-00-0, o qual tem como relator o Desembargador Paulo Roberto Sifuendes Costa. Deve-se salientar que, em 1 instancia, a juza Jaqueline Monteiro de Lima, da 33 Vara do Trabalho de Belo Horizonte, reconheceu o vnculo de emprego entre as partes. O acrdo foi publicado no DEJT em 27 de junho de 2011, abaixo:
A Recorrente insurge-se contra o reconhecimento da relao de emprego entre as partes, argumentando que no esto presentes os pressupostos previstos no art. 3 da CLT para a sua caracterizao, j que, na verdade, o Reclamante sempre prestou servios na condio de empresrio autnomo, tendo celebrado com ela contrato de prestao de servios atravs de empresa por ele constituda. (...)

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SCHNEIDER, Jssica Marcela. O princpio da primazia da realidade e sua aplicao enquanto instrumento de combate fraude relao de emprego. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2010. Disponvel em: <http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/27354/000764603.pdf?sequence=1>. Acesso em: 27 jun 2011. 77 SCHNEIDER, Jssica Marcela. O princpio da primazia da realidade e sua aplicao enquanto instrumento de combate fraude relao de emprego. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2010. Disponvel em: <http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/27354/000764603.pdf?sequence=1>. Acesso em: 27 jun 2011.

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O contrato de prestao de servios firmado com a empresa constituda pelo Reclamante no obsta o reconhecimento da relao de emprego, uma vez que o contexto probatrio dos autos revelou que houve fraude legislao trabalhista. Na verdade, o obreiro foi obrigado a constituir uma empresa para ser contratado pela Reclamada, conforme admitido em depoimento por seu preposto, a saber que havia necessidade de constituio de uma empresa necessariamente para prestao de servios para a reclamada (f. 429), e lhe prestava servios relacionados sua atividade-fim de forma subordinada, com pessoalidade e rotineiramente, conforme informado pela testemunha Gervsio Rodrigues Filho Silva (f. 429/430). (TRT da 3 Regio 5 Turma. Processo n. 01706-2010-112-03-000, Relator Paulo Roberto Sifuendes Costa, publicado no DEJT em 78 27.06.2011.). grifo nosso

No trecho acima transcrito, resta claro que o trabalhador laborava em regime celetista de relao de emprego, pois possua os requisitos presentes no art. 3 da CLT. O contratado tinha que desempenhar sua funo de acordo com os ditames da empresa contratante, somente ele poderia realizar o trabalho de segunda a sbado das 7h s 21 horas, com 30 minutos de intervalo 79. Outro elemento que deve ser destacado recai sobre o fato de que para trabalhar na empresa, o empregado foi obrigado a constituir pessoa jurdica sob pena de encarar o desemprego. Aps a constituio da empresa por parte do empregado, um contrato de prestao de servio foi firmado entre as partes, empresa contratante e empresa contratada, amparado pela lei civil 80. Porm, o contrato estabelecido pela reclamante e pela reclamada nulo desde o seu surgimento com base no art. 9 da CLT. Tanto a existncia do vnculo empregatcio a partir da presena dos requisitos caracterizadores de uma relao de emprego, quanto a nulidade do contrato de prestao de servio formulado pelas partes, foram embasados no princpio da primazia da realidade, pois o magistrado fundou sua tese no que ocorre no plano ftico para amparar a busca justia no caso em tela. Abaixo, analisaremos outro trecho do mesmo acrdo a fim de demonstrar a utilizao do princpio da irrenunciabilidade para arguir a respeito da existncia da relao de emprego.
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BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (3 Regio). Relator Paulo Roberto Sifuendes Costa. Processo n. 01706-2010112-03-00-0. Disponvel em: <https://as1.trt3.jus.br/jurisprudencia/acordaoNumero.do?evento=Detalhe&idAcordao=862097&codProcesso=855938&datPubli cacao=27/06/2011&index=0>. Acesso em: 01 ago 2011. 79 BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (3 Regio). Relator Paulo Roberto Sifuendes Costa. Processo n. 01706-2010112-03-00-0. Disponvel em: <https://as1.trt3.jus.br/jurisprudencia/acordaoNumero.do?evento=Detalhe&idAcordao=862097&codProcesso=855938&datPubli cacao=27/06/2011&index=0>. Acesso em: 01 ago 2011. 80 Art. 593. A prestao de servio, que no estiver sujeita s leis trabalhistas ou a lei especial, reger-se- pelas disposies deste Captulo.

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Na hiptese, est evidenciada a chamada "pejotizao", fenmeno em que a criao de pessoas jurdicas fomentada pelo tomador de servios a fim de evitar os encargos trabalhistas. Contudo, vigora no Direito do Trabalho o princpio da irrenunciabilidade, mediante o qual no permitido s partes, ainda que por vontade prpria, renunciar os direitos trabalhistas inerentes relao de emprego existente. (TRT da 3 Regio 5 Turma. Processo n. 01706-2010-112-03-000, Relator Paulo Roberto Sifuendes Costa, publicado no DEJT em 81 27.06.2011.). grifo nosso

A relao de emprego sempre foi o instituto trabalhista que existiu devido o suporte ftico que embasa a relao. O relator, alm de afastar o contrato civil com a valorao da realidade, utilizou, igualmente, como argumento o princpio da irrenunciabilidade de direitos, j que nenhum cidado pode liberar-se de garantias inerentes relao de emprego, tais como o direito ao FGTS, direitos s frias etc. A juza Maria Cristina Diniz Caixeta, que atua na 7 Vara do Trabalho de Belo Horizonte, em entrevista apresentada pelo Portal Jurdico Prolegis sobre o caso, enfatiza acertadamente que:
Com efeito, o quadro ftico comprova a existncia de fraude legislao trabalhista, na medida em que o reclamante foi inserido no processo produtivo da atividade econmica da reclamada, desempenhando atividades imprescindveis consecuo do empreendimento empresarial, por meio de interposta empresa. A hiptese atrai a aplicao do artigo 9 da CLT, convergindo para o entendimento de que o vinculo se formou diretamente com a 82 reclamada e nos moldes do artigo 3 da CLT.

Proceda-se ao exame do acrdo encontrado no processo n. 00618-2010009-10-00-2, julgado pela Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio. O Desembargador Mrio Macedo Fernandes Caron foi o relator do acrdo publicado no DEJT no dia 29 de abril do ano de 2011. Nestes termos:
Embora a reclamada tenha trazido vrios documentos visando comprovar a regularidade do contrato de prestao de servios celebrado, esses no logram prevalecer sobre a prova oral, na medida em que foi constatada realidade ftica diversa daquela delineada nos documentos. Na Justia do Trabalho aplica- se o princpio da primazia da realidade, cujo teor no sentido de que subsistem os fatos sob a aparncia formal estampada em documentos. A criao de "empresa de fachada", apenas para que fosse concretizada a contratao (fenmeno chamado pejotizao)
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BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (3 Regio). Relator Paulo Roberto Sifuendes Costa. Processo n. 01706-2010112-03-00-0. Disponvel em: <(https://as1.trt3.jus.br/jurisprudencia/acordaoNumero.do?evento=Detalhe&idAcordao=862097&codProcesso=855938&datPubli cacao=27/06/2011&index=0>. Acesso em: 01 ago 2011. 82 Justia do Trabalho reconhece pejotizao para TRT-MG, pejotizao caracteriza fraude aos direitos trabalhistas. PROLEGIS. Disponvel em: <http://www.prolegis.com.br/index.php?cont=3&id=3583>. Acesso em: 23 jul 2011.

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muito comum no mbito dos profissionais de TI - Tecnologia da Informao. Por certo que os empregados aderem a tal situao visando a salrios melhores, mas a Justia do Trabalho no pode chancelar o mascaramento da relao jurdica, ainda que, indiretamente, tenha acarretado algum benefcio para as partes. (TRT da 10 Regio 2 Turma. Processo n. 00618-2010-009-10-002, Relator Mrio Macedo Fernandes Caron, publicado no DEJT em 83 29.04.2011.) grifo nosso

O acrdo fala de um empregado contratado para trabalhar em uma empresa como analista de sistemas, porm deveria efetuar suas funes atravs de pessoa jurdica. Nos primeiros nove meses, laborou como scio de uma cooperativa previamente existente para a empresa contratante, quando, ento, abriu s ua empresa e passou a laborar atravs de sua pessoa jurdica, mas a relao apresentava as condies capazes de atribuir relao a veste do vnculo empregatcio. Aps seis anos, o trabalhador procurou o trmino do compromisso laboral com suas devidas parcelas trabalhistas. Neste momento, a empresa contratante negou a existncia do nus, pois fora pactuado contrato de prestao de servio entre as partes. Assim, o contratado procurou o sistema judicirio para dirimir seu litgio. O magistrado reconheceu a relao de emprego desde a constituio da pessoa jurdica por parte do trabalhador, visto que o suporte ftico que se depreende dos elementos probatrios do caso concreto endossam a tese julgadora no sentido da existncia do vnculo no mundo dos fatos. A reclamada arrazoou seu recurso expondo que contrato celebrado com o reclamante, de prestao de servio autnoma, foi regular e legal, at porque revelou a vontade das partes, sem qualquer fraude.
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. Contudo, tal argumento foi

rebatido com a existncia do princpio da primazia da realidade. O princpio da primazia da realidade um importante mecanismo do Direito do Trabalho onde prevalecem os fatos mesmo que estes apontem no sentido de relao jurdica diversa da contratada. A realidade dos fatos tem prioridade sobre os
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BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (10 Regio). Relator Mrio Macedo Fernandes Caron. Processo n. 00618-2010009-10-00-2. Disponvel em: <http://www.trt10.jus.br/search?q=cache:wwwdev3.trt10.jus.br/consweb/gsa_segunda_instancia.php%3Ftip_processo_trt%3DRO%26ano_processo_trt%3D2010%26num_pr ocesso_trt%3D8700%26num_processo_voto%3D230000%26dta_publicacao%3D29/04/2011%26dta_julgamento%3D23/03/20 11%26embargo%3D%26tipo_publicacao%3DDEJT+pejotiza%C3%A7%C3%A3o&access=p&output=xml_no_dtd&client=defaul t_frontend&proxystylesheet=metas>. Acesso em: 05 ago 2011. 84 BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (10 Regio). Relator Mrio Macedo Fernandes Caron. Processo n. 00618-2010009-10-00-2. Disponvel em: <http://www.trt10.jus.br/search?q=cache:wwwdev3.trt10.jus.br/consweb/gsa_segunda_instancia.php%3Ftip_processo_trt%3DRO%26ano_processo_trt%3D2010%26num_pr ocesso_trt%3D8700%26num_processo_voto%3D230000%26dta_publicacao%3D29/04/2011%26dta_julgamento%3D23/03/20 11%26embargo%3D%26tipo_publicacao%3DDEJT+pejotiza%C3%A7%C3%A3o&access=p&output=xml_no_dtd&client=defaul t_frontend&proxystylesheet=metas>. Acesso em: 05 ago 2011.

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aspectos formais ou mesmo sobre a inteno das partes contratantes. Apesar de que o nimo de contratar e de que o conhecimento quanto modalidade da contratao caminhem em um sentido, se o contrato for cumprido dentro dos parmetros esperados imperam os efeitos da modalidade no qual se enquadra a forma de cumprimento do contrato. Da mesma forma, analisa-se o extrato obtido no acrdo oriundo dos autos do processo n. 0010200-04.2008.5.05.0008, da Quarta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio, publicado no DEJT em 05 de maio de 2011. O Desembargador Valtrcio de Oliveira, relator do acrdo, argi em seu voto que os requisitos da relao empregatcia esto presentes, no caso concreto, portanto, h vnculo empregatcio, valendo-se, igualmente, do princpio da primazia da realidade. Nesses termos:
Nesse contexto, presentes os requisitos ensejadores da relao empregatcia (arts. 2 e 3 da CLT) e ante ao principio da primazia da realidade, temos que a pessoa jurdica constituda pelo autor para prestar servios s reclamadas, foi uma mera simulao para mascarar a verdadeira relao jurdica travada entre as partes: a relao de emprego. Assim sendo, outra soluo no h seno a de declarar, nos termos do art. 9 da CLT, a nulidade da avena cvel originariamente travada entre as reclamadas e O reclamante, e, por conseqncia, reconhecer o vnculo de emprego e julgar procedente os pedidos correlatos como acertadamente fez o a quo. (TRT da 5 Regio 4 Turma. Processo n. 001020004.2008.5.05.0008, Relator Valtrcio de Oliveira, publicado no DEJT 85 em 05.05.2011.). grifo nosso

O Desembargador defende em sua deciso que o disposto nos arts. 2 e 3 da CLT, os quais apresentam os requisitos caracterizadores do empregado, ou seja, da relao de emprego, conciliados com o que descreve o art. 9 do mesmo diploma legal, reconhecem a relao de emprego. Logo, decretou a nulidade da forma de contratao anterior para dar lugar declarao do vnculo empregatcio desde o incio da relao laboral entre as partes. Devemos advertir a meno feita pelo julgador ao princpio da primazia da realidade. Observamos que o instituto citado no foi utilizado de maneira isolada, porm, atravs dele que a argumentao discorre para a fundamentao da existncia do vnculo empregatcio.

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BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (5 Regio). Relator Valtrcio de Oliveira. Processo n. 001020004.2008.5.05.0008. Disponvel em: <http://www.trt5.jus.br/jurisprudencia/modelo/AcordaoConsultaBlobTexto.asp?v_id=226664&texto=pejotiza%E7%E3o>. Acesso em: 02 ago 2011.

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Em trecho retirado de aresto prolatado nos autos do processo n. 000000315.2011.5.15.0005, proveniente da Quarta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, o relator, Desembargador Luiz Roberto Nunes, exalta a importncia da averiguao do caso concreto para a formao de um juzo sobre a existncia da relao de emprego. In verbis:
Conforme o princpio da primazia da realidade, a relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao jurdica estipulada pelos contratantes, ainda que sob a capa simulada, no correspondente realidade (Arnaldo Sssekind, in Instituies de Direito do Trabalho, Editora LTr, 15 edio, volume I, p. 136), sendo que isso significa que em matria de trabalho importa o que ocorre na prtica, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulrios e instrumentos de controle. Ou seja, de acordo com a natureza de direito realidade do Direito do Trabalho ampliando a qualificao de contrato-realidade usada por De La Cueva para o contrato de trabalho ... os documentos no contam, frente aos dados da realidade (Amrico Pl Rodriguez, in Princpios de Direito do Trabalho, Editora LTr, 4 tiragem, pp. 226/227). Diante de tais elementos, impossvel entender que houve uma representao comercial autnoma, a qual ocorre quando o representante vende quanto e para quem quiser, no dependendo da fixao de objetivos, nem tampouco de autorizao para efetuar as vendas. (TRT da 15 Regio 4 Turma. Processo n. 000000315.2011.5.15.0005, Relator Luiz Roberto Nunes, publicado no DEJT 86 em 10.08.2011.)

O julgador deparou-se, no caso em tela, com situao de representao comercial autnoma no mbito formal. Todavia, o labor ocorre como relao de emprego. O magistrado recorre ao princpio da primazia da realidade, assegurando que a satisfao dos direitos trabalhistas pela parte empregada referente realidade e no forma como a contratao fora pactuada. O Desembargador utiliza a teoria de De La Cueva87, citado por Amrico Pl Rodriguez, para resguardar os direitos do trabalhador na flagrante fraude relao de emprego. Ante ao exposto, verificamos o quo importante a utilizao do princpio da primazia da realidade como instrumento no combate fraude relao de emprego denominada de pejotizao. a maneira mais efetiva de lutar contra a prtica que provoca a simulao da relao empregatcia como se fosse mera contratao de

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BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (15 Regio). Relator Luiz Roberto Nunes. Processo n. 000000315.2011.5.15.0005. Disponvel em: <http://consulta.trt15.jus.br/consulta/owa/wPesquisaJurisprudencia>. Acesso em: 16 ago 2011. 87 A relao de emprego caracteriza-se por ser modalidade de contrato-realidade e se configura independente da vontade das partes.

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prestao de servio, pois somente com a exaltao da realidade que se alcana a justia. Por conseguinte, no de estranhar-se que na maioria dos acrdos a respeito da pejotizao verificamos o emprego do princpio da primazia da realidade como principal arma contra a fraude relao de emprego. Por fim, analisaremos o acrdo proveniente do AIRR n. 1313/2001-051-010, julgado pela 6 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, publicado no DEJT no dia 31 de outubro de 2008. O Ministro Relator do acrdo Horcio Senna Pires. Este julgado teve elevada propagao atravs de meios de comunicao, pois versa sobre a situao de uma jornalista contratada como pessoa jurdica para prestar servios para uma rede de emissora de televiso, nacional e

internacionalmente conhecida. A trabalhadora atuou durante 12 anos (do ano de 1989 at ao ano de 2001) a servio do ente contratante como reprter e apresentadora de diversos telejornais e programas de notria importncia da rede e nunca teve sua CTPS assinada, pois operava como autnoma e pactuava sucessivos contratos de prestao de servio com a contratante.
A autora informou ainda que a reclamada disse depoente que deveria constituir uma empresa jurdica para ser contratada ; que a celebrao do contrato se deu com a pessoa jurdica; que a depoente queria ser funcionria da reclamada , entretanto a nica possibilidade que lhe foi colocada era de ter que possuir uma empresa para ser contratada; (...). (TST 6 Turma. Processo n. 1313/2001-051-01-0, Relator Horcio 88 Senna Pires, publicado no DEJT em 13.10.2008.) grifo nosso

O fragmento acima corrobora a tese da presso sofrida pelos trabalhadores, na medida em que os empregadores impem como condio sine qua non possibilidade de contratao a constituio de pessoa jurdica por parte dos funcionrios. Estes so coagidos e, como tm a necessidade de trabalhar para o seu sustento aliado falta de informao sobre a legislao trabalhista vigente, no possuem escolha a no ser se submeterem s condies a eles estabelecidas. Aps adquirir uma doena ocupacional, a jornalista foi informada que seu contrato no seria renovado. Assim sendo, ajuizou uma reclamatria trabalhista pleiteando o vnculo empregatcio, com todos seus efeitos, e o ressarcimento das
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BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Relator Ministro Horcio Senna Pires. Processo n. 1313/2001-051-01-0. Disponvel em: <http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&highlight=true&numeroFormatado=AIRR %20-%2013134028.2001.5.01.0051&base=acordao&numProcInt=103543&anoProcInt=2007&dataPublicacao=31/10/2008%2007:00:00&query= >. Acesso em: 15 ago 2011.

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despesas com a doena. A 51 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro indeferiu os pedidos, porm, a jornalista recorreu ao Tribunal Regional Trabalhista da 1 Regio que alterou a deciso quanto ao vnculo empregatcio.O pleito foi levado ao Tribunal Superior do Trabalho, onde foi detectada a fraude relao de emprego por meio do fenmeno da pejotizao. Vejamos passagem do acrdo a seguir:
Diante dessas informaes, verifica-se a presena de todos elementos caracterizadores do vnculo de emprego: a pessoalidade e o carter intuito personae, restaram demonstrados pelo prprio objeto do contrato de locao de servios firmado entre a TV Globo e a C3 Produes Artsticas e Jornalsticas Ltda. a pessoa da reclamante, Cludia Cordeiro Cruz. Em resposta ao quesito n 07, a percia apontou, ainda, pela negativa quanto a possibilidade de a reclamante fazer-se substituir por outra pessoa ou mesmo por seu scio na empresa, para a execuo dos servios para os quais fora contratada pela TV Globo (...). (TST 6 Turma. Processo n. 1313/2001-051-01-0, Relator Horcio 89 Senna Pires, publicado no DEJT em 13.10.2008.) grifo nosso

O Ministro Relator constatou a existncia do requisito da pessoalidade no caso concreto, pois no havia como a trabalhadora passar suas tarefas para que fossem executadas por outrem. A funo era necessariamente realizada pela jornalista, exaltando o carter pessoal da relao. No entanto, esta caracterstica isolada no basta para que o vnculo empregatcio seja declarado. Neste sentido:
a onerosidade tambm se fez presente, como se verifica dos inmeros recibos acostados aos autos (160/256); a habitualidade na prestao dos servios restou demonstrada tanto pelos sucessivos contratos de locao de servios firmados entre as partes ao longo de 12 anos (percia fl. 986), como pelos depoimentos das testemunhas que informaram que a autora realizava a apresentao de diversos telejornais dirios da programao da TV Globo. (TST 6 Turma. Processo n. 1313/2001-051-01-0, Relator Horcio 90 Senna Pires, publicado no DEJT em 13.10.2008.) grifo nosso

A partir dos diversos recibos que a obreira ajuntou aos autos, verificou-se que na relao entre a empresa contratante e a obreira havia a caracterstica da
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BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Relator Ministro Horcio Senna Pires. Processo n. 1313/2001-051-01-0. Disponvel em: <http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&highlight=true&numeroFormatado=AIRR %20-%2013134028.2001.5.01.0051&base=acordao&numProcInt=103543&anoProcInt=2007&dataPublicacao=31/10/2008%2007:00:00&query= >. Acesso em: 15 ago 2011. 90 BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Relator Ministro Horcio Senna Pires. Processo n. 1313/2001-051-01-0. Disponvel em: <http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&highlight=true&numeroFormatado=AIRR %20-%2013134028.2001.5.01.0051&base=acordao&numProcInt=103543&anoProcInt=2007&dataPublicacao=31/10/2008%2007:00:00&query= >. Acesso em: 15 ago 2011.

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onerosidade. A habitualidade foi comprovada pela sucessividade dos contratos pactuados entre as partes, e, igualmente, foi atestada por testemunhas que confirmaram a presena da autora diariamente na programao da emissora.
Por fim, a subordinao jurdica tambm mostrou-se presente pelas informaes colhidas pelos depoimentos das duas testemunhas ouvidas. Essas testemunhas, que em momentos distintos da relao havida entre a reclamante e a reclamada, foram os superiores da reclamante e, como visto acima, informaram que a reclamante estava subordinada a eles, devendo obedecer as determinaes da empresa, seguir as orientaes por eles determinadas, ainda que com o objetivo de manter e preservar a qualidade e unidade do jornalismo na reclamada. (TST 6 Turma. Processo n. 1313/2001-051-01-0, Relator Ministro Horcio Senna Pires, publicado no DEJT em 13.10.2008.) grifo 91 nosso

Tanto a pessoalidade, quanto a onerosidade e a habitualidade so caractersticas que podem estar presentes, concomitantemente, na prestao de trabalho autnomo. A peculiaridade fundamental que deve ser observada para diferenciar a relao de emprego ao trabalho autnomo o fato de a funo ser realizada com subordinao. Subordinao, esta, que foi constatada no caso em tela, pois a jornalista tinha que submeter-se s regras da empresa a respeito dos horrios a seguir e das direes a serem tomadas na efetivao de suas atribuies. Ressalta-se que o exame efetuado pelo magistrado realizou-se luz do princpio da primazia da realidade mesmo que de forma indireta e, portanto, possibilitou-se a observao da coexistncia de todos os fatores necessrios para decidir pela nulidade dos sucessivos contratos realizados pelas partes e, consequentemente, possibilitou a declarao do vnculo empregatcio durante todo o lapso temporal que ocorreu a fraude relao de emprego. Por fim, observa-se que a concepo de que a pactuao de um contrato de prestao de servios entre o ente empregador e uma pessoa jurdica, elaborada na maioria das vezes com o intuito de burlar a legislao trabalhista brasileira e exclusivamente para despir o empregado de seus direitos e de suas garantias devidas, nulo e no impede a declarao da existncia da relao de emprego, quando presentes os requisitos do art. 3 da CLT.

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BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Relator Ministro Horcio Senna Pires. Processo n. 1313/2001-051-01-0. Disponvel em: <http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&highlight=true&numeroFormatado=AIRR %20-%2013134028.2001.5.01.0051&base=acordao&numProcInt=103543&anoProcInt=2007&dataPublicacao=31/10/2008%2007:00:00&query= >. Acesso em: 15 ago 2011.

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Ou seja, a partir da apreciao dos julgados dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho, observamos que majoritrio o entendimento de que, uma vez evidentes os elementos caracterizadores de uma relao de emprego, deve esta ser declarada independente do revestimento que as partes atribuam a ela. CONSIDERAES FINAIS O capitalismo apresenta uma nova maneira de se desenvolver e de se organizar no cenrio dos pases ocidentais na atualidade. A mudana vai ao encontro ao lucro e em possibilidades de faz-lo crescer a qualquer custo. Tal fenmeno influencia as relaes empregatcias e a realidade do Direito do Trabalho.92 As conquistas auferidas no mbito do Direito do Trabalho so frutos da democracia no mundo ocidental capitalista. Contudo, a partir da dcada de 1970, observa-se um processo de desconstituio do primado do trabalho e do emprego pelo sistema capitalista.93 Assim sendo, Delgado afirma que:
a perspectiva do fim do primado do trabalho e do emprego, do fim da sociedade do trabalho e do emprego, assumindo a ideia do suposto surgimento de novo paradigma na vida socioeconmica, que no transitaria mais pelas noes e realidades do emprego e do 94 trabalho.

Neste cenrio onde a precarizao das relaes de trabalho e emprego e a desregulamentao do Direito do Trabalho passam a figurar como elementos centrais, surge a figura do fenmeno da pejotizao.95 A pejotizao a contratao de pessoa fsica atravs da constituio de uma pessoa jurdica, como j foi prelecionado nesta monografia, onde o empregador visa a burlar a legislao trabalhista. A prtica constitui fraude relao trabalhista, pois o trabalhador despido de garantias e direitos a ele inerentes A partir do fenmeno da pejotizao, teve origem uma construo legal que, longe de se tornar uma soluo, pode ensejar uma perverso ainda maior da
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DELGADO, Mauricio Godinho. Capitalismo, trabalho e emprego: entre o paradigma da destruio e os caminhos de reconstruo. So Paulo: LTr, 2005, p. 33. 93 DELGADO, Mauricio Godinho. Capitalismo, trabalho e emprego: entre o paradigma da destruio e os caminhos de reconstruo. So Paulo: LTr, 2005, p. 11. 94 DELGADO, Mauricio Godinho. Capitalismo, trabalho e emprego: entre o paradigma da destruio e os caminhos de reconstruo. So Paulo: LTr, 2005, p. 32. 95 FILHO, Eduardo Soares do Couto; RENAULT, Luiz Otvio Linhares. A pejotizao e a precarizao das relaes de trabalho no Brasil. Minas Gerais: Pontifcia Universidade Catlica, 2009. Disponvel em: <http://www.fmd.pucminas.br/Virtuajus/1_2009/Docentes/Pejotizacao%20Renaul.pd f>. Acesso em: 6 jun 2011.

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condio social e econmica do trabalhador. Ao mesmo tempo em que oferecida autonomia ao empregado, a sua dependncia e a sua subordinao ao empregador conservam-se. Na ocorrncia de fraude denominada como pejotizao, no caso concreto, cabe ao Direito do Trabalho proteger a parte hipossuficiente e perquirir a promoo do trabalho digno e do equilbrio social. Neste sentido, ressalta Cristiano Siqueira de Abreu e Lima, juiz substituto da 14 Vara do Trabalho de Braslia (DF):
O fenmeno da pejotizao real e deve ser coibido quando verificado que, a despeito de formalmente vestido pelo vu, ou melhor, nesse caso, pela armadura da pessoa jurdica, os servios so prestados por trabalhador individual com todos os elementos do 96 vnculo empregatcio.

Demonstrou-se o papel fundamental que os princpios gerais e os princpios basilares do Direito do Trabalho tm em casos especficos onde o empregador impe ao empregado, como condio de contratao, a abertura de uma pessoa jurdica, pois eles corroboram com a justia. A utilizao do princpio da primazia da realidade como mecanismo no combate fraude relao de emprego efetuada atravs da pejotizao a maneira correta e eficaz de constatar-se a existncia de uma relao de emprego encoberta por um contrato de prestao de servio onde o cidado vende sua fora de trabalho despojado de qualquer garantia ou direito que lhe inerente. Atravs da apreciao jurisprudencial sobre o tema, foi constatado que o princpio da primazia da realidade o mais empregado como instrumento para investir na busca pela verdade em casos de divergncia entre os registros documentais e a realidade ftica. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 5 ed. rev. ampl., So Paulo: LTr, 2009. BATALHA, Wilson de Souza Campos; NETTO, Slvia Marina L. Batalha de Rodrigues. Resciso contratual trabalhista: despedida arbitrria individual/coletiva. 2 ed. rev. atual., So Paulo: LTr: 1998.

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