Universidad Francisco Marroqun Facultad de Derecho Derecho Laboral I Lic.

Luis Fernndez Molina

CASO # 11 TERMINACION ANTICIPADA

Herbert Rocael Girn Lemus Carn No. 20120493 Seccin B

Guatemala, 26 de agosto de 2013

Preguntas y reflexiones 1. Cmo fue convenido el contrato con el ingeniero Espina en cuanto al plazo. De acuerdo al artculo 25 del Cdigo de Trabajo, los contratos de trabajo pueden ser a plazo fijo o fijable cuando se especifica la fecha de su terminacin; o bien, cuando se haya previsto el acaecimiento de un acontecimiento que necesariamente ponga fin a la relacin de trabajo. En este caso, el acontecimiento del cual penda la existencia del contrato de trabajo era la conclusin de la carretera, prevista aproximadamente para mediado del ao entrante. 2. Qu otras variantes en cuanto al plazo contempla el Cdigo de Trabajo? De acuerdo al mismo artculo 25 del Cdigo de trabajo, los contratos de trabajo individual pueden ser: Por tiempo indefinido cuando no se especifica una fecha para su terminacin. Por plazo fijo, el cual fue anteriormente analizado y depende de algn acontecimiento o fecha especfica. Por obra terminada cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, es decir, la obra realizada.

3. En ese tipo de contrato (plazo), puede una de las partes ponerle fin antes del plazo originalmente contemplado? De acuerdo al artculo 84 del Cdigo de Trabajo, los contratos a plazo fijo y lo que son para la ejecucin de obra determinada, pueden ponrsele trmino por cada una de las partes, sin justa causa, antes de transcurrido el plazo o la conclusin de la obra. Sin embargo, siempre se encuentran sujetos a pagar daos y perjuicios a juicio del inspector de trabajo; o bien, a juicio de los tribunales de trabajo y previsin social en dado caso haya surgido litigio. 4. Es procedente que termine el contrato en octubre; tiene derecho o justificacin la empresa de ponerle terminacin? Debemos recordar que cualquiera de las partes tiene derecho a dar por terminado el contrato de trabajo a pesar que este sea por plazo fijo o por la ejecucin de la obra o produccin. Esto sin importar si existe justa causa o no. Adicionalmente, en

este caso existe justificacin por parte de la empresa para ponerle termino a los contratos de trabajo, ya que esta se encuentra insolvente y el clima ha ocasionado numerosos imprevistos. Podemos inferior como en este caso, la empresa no acta con malicia; sino que realmente se encuentra obligada a hacer recortes por la situacin econmica en que se encuentra. 5. Qu hubiera sucedido si la interrupcin hubiera sido causada por un desastre natural? Segn el artculo 71 del Cdigo de Trabajo indica que los casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito que necesariamente produzcan la inmediata y directa suspensin del trabajo; son causa de suspensin colectiva de los contratos de trabajo y ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales. Lgicamente, los desastres naturales son ejemplos del caso fortuito, por lo que esta norma encaja perfectamente en este caso. Por lo mismo, el patrono queda relevado de la responsabilidad del pago de daos y perjuicios por la terminacin del contrato anticipada; a pesar de ser el contrato por plazo fijo o fijable. 6. En el presente caso Tiene la empresa que pagar indemnizacin la empresa conforme el artculo 82 del CT? Conforme al artculo 82 del Cdigo de Trabajo, no corresponde el pago de indemnizacin de la empresa hacia sus trabajadores. Esto, ya que el artculo 82 establece claramente que el pago de la indemnizacin corresponde nicamente para los contratos realizados por tiempo indefinido. Adems se necesitan otras condiciones concurrentes como lo son: 1) El hecho que el periodo de prueba de dos meses haya concluido. 2) Qu exista un despido por parte del patrono sin mediar justa causa. 3) O bien, que el trabajador haya recurrido al despido indirecto por causas imputables directamente al patrono. Por lo mismo, este al ser un contrato por plazo fijo o fijable no corresponde el pago de indemnizacin alguna segn el artculo 82 del C.T. 7. Tiene razn el ingeniero en cuanto a que se le tiene que pagar todo el tiempo pactado. En estos casos se puede ejercer alguna presin a la otra parte? En realidad, el ingeniero no tiene razn sobre este punto y por lo mismo no puede ejercer presin alguna hacia la empresa para que se le haga efectivo el pago que este primero pretende. Para fundamentarme utilizo el artculo 84 del Cdigo de Trabajo que menciona la terminacin anticipada de los contratos de trabajo por plazo fijo u obra determinada. En estos casos cualquier parte puede dar por concluido el contrato sin justa causa, pero se hace responsable del pago de daos y perjuicios a la otra. El mismo artculo indica que si la terminacin anticipada se

da por disposicin del patrono, los daos y perjuicios que este debe pagar no pueden ser inferiores a un da de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fraccin de tiempo menor si no se ha ajustado dicho trmino. Esto hace que los daos y perjuicios no sean tan altos como los pretende el ingeniero. Adems hay que tomar en cuenta que en este plazo el ingeniero no se va a encontrar laborando y el contrato en un principio se saba que iba a ser por un tiempo y no permanente. 8. Qu objeto tendra que el Ing. Chvez mencione lo relativo a la inclinacin de los cortes? Qu responsabilidad tendra Espina? El objeto que el Ingeniero Chvez mencione el tema de la inclinacin de los cortes es para hacerle saber al otro ingeniero que existen causas imputables hacia este ultimo para dar terminacin al contrato de trabajo. Esto sirve entonces, como un fundamento extra para dar por concluido el contrato de trabajo, adicionalmente a la falta de solvencia econmica y los daos ocasionados por el mal clima. De acurdo al artculo 76 del Cdigo de Trabajo, se puede dar terminacin a los contratos de trabajo cuando una parte le pone fin a la relacin laboral por causa imputable a la otra. Adems en este caso podemos ver que el Ingeniero Espina tiene responsabilidad civil, ya que por negligencia se han ocasionado daos y prdidas a la empresa. Por lo tanto, este ingeniero debe indemnizar los daos y perjuicios por el mal ocasionado por su falta de pericia o diligencia. 9. Puede acordarse la terminacin de mutuo acuerdo? De acuerdo al artculo 76 del Cdigo de trabajo, una de las causas por las cuales a los contratos de trabajo pueden ponrsele terminacin es cuando la relacin laboral cesa y se le pone fin a esta por mutuo consentimiento. Es decir, cuando las dos partes estn de acuerdo sobre esto. Adicionalmente, el artculo 86 del mismo cuerpo legal, menciona que cuando el contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento; las partes del mismo son relevadas de toda responsabilidad. Por lo mismo la terminacin de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo es lo mejor que se puede lograr. 10. Suponiendo, caso contrario al expuesto, que se hubiere concluido la construccin de la carretera, en ese momento terminara la relacin laboral con el Ing. Espina? Habra que hacer algn pago indemnizatorio al Ing. Espina? En caso contrario, la relacin laboral con el ingeniero Espina hubiera cesado efectivamente desde el momento en que se haya producido la conclusin de la

carretera determinada. Esto porque el contrato de trabajo era por tiempo fijo o fijable y dependa exclusivamente de la conclusin de la carretera. Una vez terminada la carretera no exista motivo para continuar con la relacin laboral. Respecto el pago de las indemnizaciones, el artculo 82 del Cdigo de Trabajo indica que esta es exclusiva para los contratos de trabajo por tiempo indefinido siempre y cuando haya transcurrido el periodo de prueba y exista despido directo injustificado, o bien, despido indirecto. Por lo mismo, a contrario sensu, los contratos de trabajo por plazo fijo o fijable y los que son por obra determinada, no les corresponde el pago de indemnizacin al concluirse.