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BREVES ANOTAES SOBRE O CONTEDO DE DIREITO DO TRABALHO DO AFT 2013


Que captulos do Direito do Trabalho Esquematizado devem ser estudados? TODOS! Capa a capa!
1. Princpios e fontes1 do direito do trabalho. 2. Direitos constitucionais dos trabalhadores (artigo 7 da Constituio Federal de 1988)2. 3. Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1. Requisitos e distino. 3.2. Relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio3 e avulso). 4. Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1. Empregado e empregador (conceito e caracterizao). 4.2. Poderes do empregador no contrato de trabalho. 5. Grupo econmico. 5.1. Sucesso de empregadores4. 5.2. Responsabilidade solidria. 6. Contrato individual de trabalho. 6.1. Conceito, classificao e caractersticas. 7. Alterao do contrato de trabalho. 7.1. Alterao unilateral e bilateral. 7.2. O jus variandi. 8. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1. Caracterizao e distino. 9. Resciso do contrato de trabalho. 9.1. Justa causa. 9.2. Resciso indireta. 9.3. Dispensa arbitrria. 9.4. Culpa recproca. 9.5. Indenizao5. 10. Aviso prvio6.
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Atentar para questes anteriores do Cespe, pois h divergncia doutrinria quanto ao enquadramento de algumas figuras como fontes (ex.: regulamento de empresa para o Cespe fonte formal). 2 Memorizar art. 7 da CRFB/88. S isso! 3 Embora o trabalho temporrio tenha sido includo pelo Cespe no tpico relao de trabalho lato sensu, lembre-se de que o trabalhador temporrio tambm considerado empregado. 4 claro que foi uma falha do Cespe considerar a sucesso de empregadores como subitem de grupo econmico. So figuras diferentes! 5 No se preocupe com este tpico, pois ele realmente no faz mais sentido, no voc que est ficando louco(a). Esta indenizao aquela do art. 478 da CLT, e seu interesse meramente histrico atualmente. 6 Preste bastante ateno ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio. O entendimento do Cespe a respeito da contagem o mesmo do MTE (NT 184) e do Godinho: com um ano de trabalho na

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11. Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 11.1. Formas de estabilidade. 11.2. Despedida e reintegrao de empregado estvel. 12. Durao do trabalho. 12.1. Jornada de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3. Intervalo para repouso e alimentao. 12.4. Descanso semanal remunerado. 12.5. Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12.6. Sistema de compensao de horas. 7 13. Salrio mnimo. 13.1. Irredutibilidade e garantia. 14. Frias. 14.1 Direito a frias e sua durao. 14.2. Concesso e poca das frias. 14.3. Remunerao e abono de frias8. 15. Salrio e remunerao. 15.1. Conceito e distines. 15.2. Composio do salrio. 15.3. Modalidades de salrio. 15.4. Formas e meios de pagamento do salrio. 15.5. 13 salrio. 16. Equiparao salarial. 16.1. Princpio da igualdade de salrio. 16.2. Desvio de funo. 17. FGTS. 18. Prescrio e decadncia. 19. Proteo ao trabalho da mulher9. 19.1. Estabilidade da gestante. 19.2. Licena maternidade. 20. Direito coletivo do trabalho. 20.1. Conveno n 87 da OIT (liberdade sindical)10. 20.2. Organizao sindical. 20.3. Conceito de categoria. 20.4. Categoria diferenciada. 20.5. Convenes e acordos coletivos de trabalho. 21. Direito de greve e servios essenciais.

empresa o empregado j tem direito aos primeiros trs dias a mais, com dois anos, seis dias, e assim sucessivamente. 7 Este tpico abrange simplesmente tudo sobre durao do trabalho. 8 O tpico no trata especificamente das frias coletivas, mas no vejo motivos para deixar de estudlas. Num edital que cai at CCP, no seria frias coletivas que ficaria de fora... 9 Cuidado com o art. 384 da CLT, bem como com o salrio-maternidade da empregada adotante, que mudou recentemente (agora de 120 dias, independentemente da idade da criana adotada, conforme MPV 619/2013). 10 Este tpico no motivo para estresse. Basta dar uma lida na Conveno para saber que a nica concluso til a seguinte: no temos liberdade sindical (de fato) no Brasil.

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Prof. Ricardo Resende www.ricardoresende.com.br 22. Comisses de conciliao prvia. 23. Renncia e transao. 24. Combate ao trabalho infantil e s condies anlogas de escravido11. 25. Regulamento da Inspeo do Trabalho. 25.1. Lei n 10.593/2002. 25.2. Lei n 11.890/2008. 25.3. Decreto n 4.552/2002. 26. Trabalho Domstico12. 27. Trabalho Porturio13. 28. Aprendizagem Profissional. 28.1. Lei n 10.097/2000. 28.2. Decreto n 5.598/2005. 29. Smulas do Tribunal Superior do Trabalho14.

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Como o edital fala em combate, acho que vale a pena dar uma lidinha nos normativos do MTE sobre o assunto. So encontradas no site do MTE a IN 91/2011 (combate ao trabalho anlogo ao de escravo) e a IN 102/2013 (combate ao trabalho infantil). Alm disso, h um (excelente) manual de combate ao trabalho escravo no site do MTE. 12 Por bvio, d uma ateno especial EC 72/2013. 13 Em princpio a Lei n 9.719/1998 resolve o problema, mas d uma lida rpida tambm na Lei n 12.815/2013 (apenas na parte que trata do trabalho porturio, arts. 32/44). 14 S as Smulas? As OJs no? Eu no arriscaria!

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