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Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro

D.O.

Art. 3 A Secretaria Municipal da Casa Civil, aps consulta aos Titulares das Pastas e Presidentes de Empresas, Fundaes e Autarquias, poder indicar servidores para participar do processo de seleo que renam as seguintes condies: I. ocupantes exclusivamente de cargo comissionado ou designados para emprego de confiana, com tempo de exerccio mnimo de 01(um) ano; e II. portadores de diploma de nvel Superior. Pargrafo nico Esto impedidos de participar do processo de seleo, os servidores que preencham os requisitos para passar inatividade no perodo de 05 (cinco) anos. Art. 4 Os servidores com vnculo efetivo ou celetista lotados nos rgos e entidades do Poder Executivo Municipal efetuaro sua inscrio para o processo de seleo do Grupo de Lderes atravs da internet, no endereo eletrnico http://www.liderescariocas.rio.rj.gov.br constante no site da Prefeitura, durante o perodo a ser definido pelo Instituto Fundao Joo Goulart. Art. 5 O processo de seleo para o Grupo dos Lderes Cariocas ser composto por 7 (sete) etapas, dispostas na forma abaixo: I. Primeira Etapa: Realizao da inscrio no site indicado no art. 4 desta Resoluo. II. Segunda Etapa: Avaliao de perfil comportamental e conhecimentos em diferentes reas. III. Terceira Etapa: Avaliao de Raciocnio voltado para o desenvolvimento profissional do servidor. IV. Quarta Etapa: Avaliao de Competncias, executada pela chefia imediata do servidor, e uma Avaliao de Potencial de Crescimento que ter seu resultado obtido por meio dos testes realizados pelo servidor e pela chefia imediata do servidor. V. Quinta Etapa: Realizao de Dinmicas de Avaliao. VI. Sexta Etapa: Entrevista com a Banca de Avaliao. VII. Stima Etapa: Aprovao do Comit Gesto de Gente. Art. 6 As etapas do processo de seleo compreendero os procedimentos a seguir: Primeira Etapa: 1.1 Realizar a inscrio dentro do perodo determinado. 1.2 Preencher com os dados solicitados no formulrio de inscrio, assegurando a veracidade da informao. 1.3 O descumprimento dos itens acima eliminar o servidor do processo de seleo. Segunda Etapa: 2.1 Todos os servidores inscritos realizaro uma avaliao de perfil comportamental e de conhecimento em diferentes reas. 2.2 A classificao dos inscritos ser em funo do total obtido pela soma dos resultados das avaliaes e dos pontos atribudos titulao acadmica, previstos no Anexo I deste ato. 2.2.1 Para efeito de pontuao do Anexo I ser considerado apenas um diploma por ttulo. 2.2.2 Apenas para efeito de desempate, ser considerado o somatrio de pontos obtidos pela permanncia, nos ltimos 10 (dez) anos, por perodo ininterrupto, em cargos comissionados/empregos de confiana no Municpio, conforme previsto no Anexo II deste ato. 2.2.3 Para fins da pontuao descrita no subitem anterior, ser observado o interstcio mnimo previsto no Anexo II deste ato, vedada a contagem de perodo fracionado. 2.3 Sero admitidos para a etapa subseqente do processo de seleo, os servidores classificados at a milsima posio. Terceira Etapa: 3.1 Esta etapa ser constituda por uma Avaliao de Raciocnio voltado para o desenvolvimento do servidor, em dia, hora e local a ser divulgado em ato prprio. 3.2 A classificao dos candidatos nesta etapa ser dada pelo resultado alcanado pelos servidores no referido teste. 3.2.1 Apenas para efeito de desempate, ser considerado o somatrio de pontos obtidos pela permanncia, nos ltimos 10 (dez) anos, por perodo ininterrupto, em cargos comissionados/empregos de confiana no Municpio, conforme previsto no Anexo II deste ato. 3.2.2 Para fins da pontuao descrita no subitem anterior, ser observado o interstcio previsto no Anexo II deste ato, vedada a contagem de perodo fracionado. 3.3 O nmero mximo de aprovados nesta etapa ser de at 400 servidores, de acordo com o resultado das avaliaes. Quarta Etapa: 4.1 Nesta etapa sero aplicadas uma Avaliao de Competncias, executada pela chefia imediata do servidor, e uma Avaliao de Potencial de Crescimento, que ter seu resultado obtido por meio dos testes realizados pelo servidor e pela chefia imediata do servidor.

4.2 A classificao dos candidatos nesta etapa ser dada pelo resultado alcanado pelos servidores no referido teste. 4.2.1 Apenas para efeito de desempate, ser considerado o somatrio de pontos obtidos pela permanncia, nos ltimos 10 (dez) anos, por perodo ininterrupto, em cargos comissionados/empregos de confiana no Municpio, conforme previsto no Anexo II deste ato. 4.2.2 Para fins da pontuao descrita no subitem anterior, ser observado o interstcio previsto no Anexo II deste ato, vedada a contagem de perodo fracionado. 4.3 Esta etapa classificar at 180 candidatos, de acordo com o resultado das avaliaes. 4.4 Os candidatos aprovados nesta etapa de seleo, que no se classificarem entre os 180 aprovados para a etapa seguinte, podero fazer parte de um Banco de Reserva com validade de um ano, prorrogvel pelo mesmo perodo, o qual, de acordo com a convenincia da Administrao Pblica, poder ser usado nos prximos processos seletivos para compor o grupo de Lderes Cariocas, respeitadas as regras constantes no incisos IV e V, do art. 8 do Decreto n 35.178/2012. Quinta Etapa: 5.1 Realizao de Dinmicas de Avaliao, de acordo com critrios e metodologia definidos pelo Instituto Fundao Joo Goulart. 5.2 A classificao dos candidatos nesta etapa ser dada pelo resultado alcanado pelos servidores no referido teste. 5.2.1 Apenas para efeito de desempate, ser considerado o somatrio de pontos obtidos pela permanncia, nos ltimos 10 (dez) anos, por perodo ininterrupto, em cargos comissionados/empregos de confiana no Municpio, conforme previsto no Anexo II deste ato. 5.2.2 Para fins da pontuao descrita no subitem anterior, ser observado o interstcio previsto no Anexo II deste ato, vedada a contagem de perodo fracionado. 5.3 Esta etapa classificar at 100 candidatos para a etapa subsequente, de acordo com o resultado das avaliaes. 5.4 Os candidatos aprovados nesta etapa de seleo, que no se classificarem entre os 100 aprovados para a etapa seguinte, podero fazer parte de um Banco de Reserva com validade de um ano, prorrogvel pelo mesmo perodo, o qual, de acordo com a convenincia da Administrao Pblica, poder ser usado nos prximos processos seletivos para compor o grupo de Lderes Cariocas, respeitadas as regras constantes nos incisos IV e V, do art. 8 do Decreto n 35.178/2012. Sexta Etapa: 6.1 Entrevista com uma Banca de Avaliao a ser definida em ato prprio, de acordo com critrios e metodologia definidos pelo Instituto Fundao Joo Goulart. 6.2 A classificao dos candidatos nesta etapa ser dada pelo resultado alcanado pelos servidores no referido teste. 6.2.1 Apenas para efeito de desempate, ser considerado o somatrio de pontos obtidos pela permanncia, nos ltimos 10 (dez) anos, por perodo ininterrupto, em cargos comissionados/empregos de confiana no Municpio, conforme previsto no Anexo II deste ato. 6.2.2 Para fins da pontuao descrita no subitem anterior, ser observado o interstcio previsto no Anexo II deste ato, vedada a contagem de perodo fracionado. 6.3 Esta etapa classificar at 57 candidatos para a etapa subsequente, de acordo com o resultado das avaliaes. 6.4 Os candidatos aprovados nesta etapa de seleo, que no se classificarem entre os 60 aprovados para a etapa seguinte, podero fazer parte de um Banco de Reserva com validade de um ano, prorrogvel pelo mesmo perodo, o qual, de acordo com a convenincia da Administrao Pblica, poder ser usado nos prximos processos seletivos para compor o grupo de Lderes Cariocas, respeitadas as regras constantes nos incisos IV e V do art. 8 do Decreto n 35.178/2012. Stima Etapa: 7.1 - Validao pelo Comit de Gesto de Gente, institudo pelo Decreto n 35.178/2012, dos servidores aprovados em todas as etapas anteriores da seleo dos Lderes Cariocas. Pargrafo nico. Em todas as etapas do processo seletivo ser assegurada, dentre os aprovados, a presena de, pelo menos, 95% de servidores efetivos ou celetistas. Art. 7 O resultado obtido em cada fase cumulativo, contribuindo para o somatrio geral do servidor que obtiver a pontuao mnima exigida para cada fase. Art. 8 Cada rgo poder ter no mximo 10% para ocupao das vagas estipuladas no inc. III do art. 8 do Decreto n 35.178/2012. I. Caso o nmero de servidores lotados no rgo ultrapasse o limite determinado no caput, ser utilizado como critrio para entrar no Grupo de Lderes a maior pontuao obtida nos testes. II. Ocorrendo disponibilidade de vagas aps a distribuio dos servidores aprovados dentro do limite estipulado no caput, o Instituto Fundao Joo Goulart poder convocar os servidores aprovados que no ficaram dentro das vagas designadas para o rgo, respeitando a ordem de classificao.

Art. 9 Os servidores aprovados no processo de seleo para o Grupo de Lderes devero entregar a documentao comprobatria de titulao acadmica declarada no momento da inscrio na gerncia de recursos humanos do rgo em que estiver lotado, no prazo e perodo determinado no ato regulamentador prprio, a ser editado posteriormente. Pargrafo nico: O no cumprimento no prazo estabelecido eliminar de imediato o servidor do processo de seleo. Art. 10 Os servidores que no forem classificados nas etapas do processo de seleo tero direito a conhecer os resultados dos seus testes, aps a validao do Comit de Gesto de Gente, em data e local a ser divulgada posteriormente. Art. 11 Esta resoluo conjunta entra em vigor na data da sua publicao. Rio de Janeiro, 21 de agosto de 2013. PEDRO PAULO CARVALHO TEIXEIRA Secretrio-Chefe da Casa Civil PAULO PELLON Presidente do Instituto Fundao Joo Goulart ANEXO I Titulao Acadmica TTULO PhD / Doutorado strictu sensu Mestrado strictu sensu Ps-Graduao (mnimo de 360h) PONTUAO 15 10 5

ANEXO II Cargo Comissionado / Emprego de Confiana SMBOLO DAS 10.A DAS 10.B DAS 09 DAS 08 DAS 07 DAS 06 PONTUAO (2 a 4 anos e 11 meses e 29 dias) 30 25 20 15 10 05 PONTUAO (acima de 5 anos) 50 40 30 25 20 15

SECRETARIA DA CASA CIVIL


Secretrio: Pedro Paulo Carvalho Teixeira Rua Afonso Cavalcanti, 455 - 13andar - Tel.: 2976-3187
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RETIFICAO D.O. RIO N. 84 DE 19 DE JULHO DE 2013 RESOLUO P N. 1527 DE 18 DE JULHO DE 2013 ONDE SE L: Nomear ANDR LUIS MOREIRA SILVA, para exercer o Cargo em Comisso de Assessor II, smbolo DAS-08, cdigo 038788, ... LEIA-SE: Nomear ANDR LUIS MOREIRA SILVA, com validade a partir de 15 de agosto de 2013, para exercer o Cargo em Comisso de Assessor II, smbolo DAS-08, cdigo 038788, ... SUBSECRETARIA DE GESTO PORTARIA P N 65 de 21 de agosto de 2013 O Subsecretrio da Subsecretaria de Gesto da Secretaria Municipal da Casa Civil, no uso das atribuies que lhe so conferidas pela legislao em vigor, observado o disposto na Resoluo P n 4315 de 14 de abril de 2009, RESOLVE: Alterar a gesto do Sistema Descentralizado de pagamento SDP da Subsecretaria de Gesto - SUBG, designando os servidores Antonia Moreira Rodrigues, matrcula 70/239.945-9 e Jairo Rosa Farias, matrcula 11/066.827-7, como responsvel e co-responsvel, respectivamente, nos termos do Decreto n 20.633 de 18 de outubro de 2001, alterado pelo Decreto n 20.968 de 28 de dezembro de 2001. SUBSECRETARIA DE GESTO Expediente de 24/07/2013 Processo: 04/400.026/2011 Objeto: Prestao de Servio de Assessoria Tcnica Partes: Secretaria Municipal da Casa Civil e Banco Internacional Para Reconstruo e Desenvolvimento Fundamento: Art. 25 Inciso II c/c Art. 13 Inciso VI da Lei N 8.666 de 21/06/1993 e suas alteraes (Inexigibilidade) Razo: Contratao de servios tcnicos com profissionais ou empresas de notria especializao para treinamento e aperfeioamento de pessoal Valor: R$ 150.000,00 Autorizao: Francisco Harilton Alves Bandeira Ratificao: Guilherme Nogueira Schleder

Ano XXVII No 108 Rio de Janeiro

Quinta-feira, 22 de Agosto de 2013