Direito do Trabalho II

Caderno de Exercício

. mês e ano) da extinção do contrato de trabalho? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema. (B) tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. permanecer em gozo de licença remunerada. b) Qual a data (dia. . com percepção de salários.SEMANA 1 CASO CONCRETO: Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática. responda aos seguintes questionamentos: a) Teresa Cristina tem direito ao aviso prévio? Justifique. hipótese em que elas sempre serão concedidas de uma só vez. (D) sempre que as férias forem concedidas fora do período concessivo deverão ser pagas em dobro. salvo se o empregado for menor de 21 anos. Diante dessa situação. sem o acréscimo de 1/3. o empregado terá direito a férias.FGV) . QUESTÃO OBJETIVA (ADVOGADO BESC – 2004 . Diante dos fatos relatados. QUESTÃO OBJETIVA: A respeito das férias. sendo este o último dia da prestação de serviços. (B) o empregado que. mas pediu demissão em 13/05/2010. durante o prazo do aviso prévio. pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. (E) após cada período de 12 meses de vigência do contrato individual de trabalho. salvo de tiver mais de 30 faltas. O empregador resolveu romper o contrato de experiência antes do término do prazo de 90 dias. indicando os artigos da CLT. (C) tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio. A dispensa sem justa causa ocorreu no dia 17/09/2010. responda justificadamente: Felipe tem direito às férias proporcionais? Justifique. SEMANA 2 CASO CONCRETO: Teresa Cristina foi admitida pela empresa Beta Ltda. ou seja. a posição do TST sobre a matéria bem como a Convenção Internacional nº 132 da Organização Internacional do Trabalho. cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão: (A) perde o direito ao restante do respectivo prazo. (C) em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos.O empregado que. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. não terá direito às férias. 481 da CLT. O aludido contrato foi pactuado na forma do art. por contrato de experiência de 90 dias. no curso do período aquisitivo. por mais de 30 dias. é correto afirmar que: (A) o empregado e o empregador definirão de comum acordo a época da concessão das férias. com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. mesmo sem Teresa Cristina não ter dado qualquer motivo.

o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa. inclusive. Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa. SEMANA 4 CASO CONCRETO: Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 19/10/2009. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. responda justificadamente: O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? Justifique.Ceará. No dia 06/09/2010. d) a dissolução antecipada do contrato de trabalho. Diante do caso apresentado. Em 13/08/2010 Marcos faltou ao serviço injustificadamente. (E) não poderá ser punido. QUESTÃO OBJETIVA: A rescisão indireta é: a) a dissolução do contrato de trabalho sem justa causa.(D) não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. Gabriel jamais usufruiu férias. QUESTÃO OBJETIVA: Assinale a opção correta: a) A morte do empregado equivale ao pedido de demissão. a prazo determinado. d) Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes. segundo alegou. . impossibilitou a continuidade do negócio. Em 17/08/2010 a empresa Alfa Ltda. SEMANA 3 CASO CONCRETO: Gabriel Antonio foi contratado em 18/10/2008 pela empresa Alfa Ltda. sob a alegação de que o Município não havia repassado os valores ajustados no contrato firmado o que. que fornecia mão-de-obra de serviços gerais para o Município de Fortaleza . desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Diante do caso apresentado responda justificadamente: a) É possível enquadrar o rompimento contratual como factum principis ou motivo de força maior? Justifique. o aviso prévio b) Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa. em razão de já estar cumprindo o aviso prévio. tendo sido advertido por escrito. c) a demissão requerida pelo empregado. empresa prestadora de serviços. requerida pelo empregado. sem justa causa. sendo cabível. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos Vinícius por justa causa. fechou as portas. c) Na extinção do contrato por força maior. b) Discrimine as verbas rescisórias devidas ao Gabriel em virtude do término contratual.. b) a extinção do contrato de trabalho a prazo determinado.

de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. b) Quais as verbas trabalhistas devidas a Guilherme nesta modalidade de terminação do contrato de trabalho? QUESTÃO OBJETIVA (CESPE – 2008. Guilherme trabalhou sem receber os salários. assinale a opção correta. b) Na hipótese de cumprimento do aviso prévio. a) É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual. seu posto de trabalho. a atitude de Antônio. . SEMANA 6 CASO CONCRETO: Ana Cristina foi contratada no dia 15 de outubro de 2008 pela empresa Lua Nova Ltda. eis que não havia recebido os valores provenientes do contrato de prestação de serviços firmado com determinado ente público. responda: a) Qual o prazo máximo (dia. b) Qual a consequência do pagamento não ser realizado no prazo legal? Fundamente sua resposta. considerando que essa situação tornou insuportável a continuidade do contrato. Diante do caso apresentado. para fins de despedida por justa causa. Considerando a situação hipotética acima. Durante 3 (três) meses consecutivos. c) Qual a data da extinção do contrato de trabalho? Justifique. abandonou.2) . na função de secretária. deixou de pagar salários aos seus empregados alegando que estava passando por sérias dificuldades financeiras. b) abandono de emprego. mês e ano) para pagamento das verbas resilitórias? Justifique indicando o entendimento do TST sobre a matéria.3) . é considerada: a) desídia no desempenho de suas funções. SEMANA 5 CASO CONCRETO: A empresa Alfa & Beta Serviços Ltda. ocasião em que foi informada que deveria cumprir o aviso prévio em casa. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE 2009. c) ato de improbidade. c) Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três meses de remuneração do empregado. Foi dispensada sem justa causa em 14/09/2010. fato comprovado por testemunhas. em duas oportunidades distintas. contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira. sem justificativa. Na situação hipotética apresentada. responda justificadamente: a) Qual a melhor forma para Guilherme romper o contrato de trabalho. para resolver questões particulares. o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.Antônio.e) a resolução do contrato de trabalho pelo empregado por falta grave do empregador. d) ato de indisciplina ou de insubordinação.Acerca de rescisão de contrato de trabalho. por cerca de 30 minutos.

e imotivadamente dispensado em 20/01/2003.. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE/OAB . formalidade não exigida para o pedido de demissão. se no caso concreto ocorreu a prescrição total e a parcial. comprou um táxi para seu filho trabalhar. o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho. porém. arrumou um emprego na Metalúrgica Cruzeiro do Sul Ltda. sob pena de prescrição da pretensão correlata. em defesa. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE/OAB 2004) .Segundo grande parte da doutrina. Marcos (gari). Paulo quer propor ação na Justiça do Trabalho. de forma fundamentada.Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho. SEMANA 7 CASO CONCRETO (OAB/RJ – 26º exame): João foi admitido em 20/05/1995 na empresa XY Ltda. ajuizou ação trabalhista em 27/01/2005 postulando tais parcelas. Paulo soube pelo Sr.2) . que deveria ter recebido horas extras. Paulo foi dispensado sem justa causa e nada recebeu. argúi a prescrição total e parcial. d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave.2009. Considerando-se que João era credor de duas horas extras diárias. Diante do caso apresentado. A empresa XY Ltda. Contudo. dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias. Dona Maria (mãe de Paulo). quando Paulo completou 16 anos.d) Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço. que não foram adimplidas pelo empregador. tendo sido o aviso prévio indenizado pelo empregador. o trabalhador rural dispõe de cinco anos para ajuizar reclamação trabalhista. c) Durante a vigência do contrato de trabalho. a) Para os trabalhadores urbanos. faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos. Responda. a contar da suspensão aplicada. Após 6 meses de trabalho. assinale a opção correta. assinale a opção incorreta. A esse respeito. a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação. Aponte os dispositivos legais pertinentes.. prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado é de natureza decadencial. sob pena de prescrição da pretensão correlata. João (médico). b) Embora não esteja previsto em lei. . lhe disse que seus direitos já estavam prescritos. ressaltando os aspectos fáticos e jurídicos envolvidos na questão. SEMANA 8 CASO CONCRETO (OAB/RJ – 28º exame): Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confusões" e "brigas". responda: Operou-se a prescrição total/parcial para Paulo pleitear seus direitos? Justifique. e resolveu estudar à noite.

extinção normal de contrato a termo. despedida com justa causa. d) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social. recebeu aviso-prévio indenizado em 12/06/2009. A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez. despedida indireta. aposentadoria e força maior. culpa recíproca. se Maria faz jus à estabilidade provisória. indicando se é possível a interposição de alguma medida judicial no caso. responda. empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA. não optante. SEMANA 10 CASO CONCRETO (CESPE/OAB 2009. nos trinta dias seguintes ao aviso-prévio indenizado não gera direito à estabilidade. . d) despedida sem justa causa. apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa. a prescrição é de trinta anos. respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho. Considerando a situação hipotética apresentada. força maior. c) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias. no dia seguinte. força maior. Justifique sua resposta. b) despedida sem justa causa. no dia 01/07/1984 na função de analista contábil. explique como será calculada a indenização do tempo de serviço de Daniel. ela recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e. uma vez que a rescisão se opera automaticamente na data de dispensa. QUESTÃO OBJETIVA (ELABORADA PELA PROFª MARIA INÊS GERARDO) Assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: a) despedida sem justa causa. aposentadoria e gozo de auxílio-doença. foi admitido pela Empresa Gama Ltda. b) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi dispensado sem justa causa. conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho. prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. culpa recíproca. Na hipótese acima apresentada. extinção normal de contrato a termo e suspensão total do trabalho do avulso por período igual ou superior a 90 dias. na forma estipulada na CLT. culpa recíproca e pedido de demissão. solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. sendo a previsão legal do período de trinta dias mera ficção jurídica. c) despedida sem justa causa. SEMANA 9 CASO CONCRETO (ELABORADO PELA PROFª MARIA INÊS GERARDO): Daniel Tostes.a) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS. de forma fundamentada. força maior. Em 14/06/2009.2) Maria.

(C) Paulo tem direito a ser readmitido. sendo devido o adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) no mínimo. empregado de uma empresa siderúrgica. III. de meia hora cada um. ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Ao empregador é vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego de força muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo. (B) se somente duas assertivas forem falsas. (B) Paulo tem direito a ser readmitido.2) Paulo. (E) se todas as assertivas forem falsas.3) Considere que o presidente da CIPA no âmbito de determinada empresa tenha sido demitido sem justa causa. com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. IV. . com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. assinale a alternativa correta. (D) Paulo tem direito a ser reintegrado. em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. O trabalho noturno da mulher é permitido.FGV) Considere as seguintes assertivas sobre o Trabalho da Mulher e a Proteção à Maternidade: I. Diante do exposto. em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. Nessa situação. (C) se somente três assertivas forem falsas. SEMANA 11 CASO CONCRETO (CESPE/OAB . Para amamentar o próprio filho até que complete 6 (seis) meses. V.2008 . Durante este período de percepção do benefício previdenciário. entrando em gozo de auxílio-doença acidentário. (D) se somente quatro assertivas forem falsas.2009. Em consonância com a Constituição Federal/88. é necessária a existência de creches para assistência gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou masculino desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade. a mãe terá direito a três intervalos especiais.QUESTÃO OBJETIVA (ADVOGADO DO SENADO FEDERAL ? 09. sofreu acidente do trabalho. (A) Paulo tem direito a ser reintegrado. caberia reclamação trabalhista contra o ato do empregador dada a função desempenhada pelo empregado? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV – 2010.11. Assinale: (A) se somente uma assertiva for falsa. II. A mãe adotiva tem direito à licença-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias e ao salário-maternidade.

abordando a alegada estabilidade. pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva.2) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. à luz do art. Além desse desconto. a demissão de Aníbal a) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa. Analise a situação apresentada acima e redija a solução para o caso. não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. bancária do Banco Beta S/A. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE – 2008. seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato. No dia 20 de agosto de 2008. justificando suas respostas com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matéria. alegando estabilidade. Em reclamação trabalhista. responda as questões propostas. a ausência de motivação para a demissão e o ingresso por concurso público. requereu a sua reintegração. no mês de março. Segundo orientação do TST. pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. b) As confederações sindicais detêm legitimidade para propor ação direta de inconstitucionalidade. Ana Maria. b) foi arbitrária. incumbe ao Ministério do Trabalho e Emprego proceder ao registro das entidades sindicais. SEMANA 13 CASO CONCRETO: Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. 37 da CRFB/88. d) foi irregular. Diante do caso apresentado. a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial? b) A resposta seria a mesma na hipótese de contribuição sindical? QUESTÃO OBJETIVA: Assinale a opção incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira: a) Segundo jurisprudência do Supremo Tribunal Federal. c) foi regular. Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. tendo em vista que foi admitido mediante concurso público. . nessa situação hipotética.SEMANA 12 CASO CONCRETO (OAB/ES – 2005. pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão.1) Um empregado da empresa pública Correios e Telégrafos foi demitido sem justa causa após três anos de serviços.

a convenção coletiva de trabalho deve ser. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE 2009. Como o sindicato dos bancos não aceitou as reivindicações. desde que presentes. obrigatoriamente. d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. em idêntica base territorial. Diante dos fatos relatados. às relações individuais do trabalho. para fins de concessão de PLR (Programa de Participação nos Lucros ou Resultados). A greve durou exatamente 90 (noventa) dias. ao menos. b) Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis. assinale a opção correta.1) No que concerne às convenções coletivas de trabalho. a) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho.c) É possível a criação de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria. Quer saber se poderá celebrar acordo coletivo de trabalho por prazo indeterminado (vigência indeterminada) já que é de seu interesse e do interesse de seus empregados a instituição de Programa de Participação nos Lucros ou Resultados. inclusive em questões judiciais ou administrativas. homologada pela autoridade competente. objetivando o atendimento de suas reivindicações. b) Os bancos poderiam romper o contrato de trabalho dos empregados bancários durante o movimento grevista? c) O empregador poderia ter contratado trabalhadores substitutos durante a greve? . dentre as quais a concessão de reajuste salarial de 20% sobre os salários do referido mês. duas testemunhas. SEMANA 14 CASO CONCRETO (OAB/DF 2005-I): A empresa Vende Tudo S/A lhe consulta sobre a possibilidade de celebração de acordo coletivo de trabalho com o sindicato representante da categoria profissional de seus empregados. de caráter permanente e não provisório. no âmbito das respectivas representações. d) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho. c) Para ter validade. propôs dissídio coletivo de greve que culminou na declaração da ilegalidade da greve pela Justiça do Trabalho. SEMANA 15 CASO CONCRETO: Os bancários se reuniram em assembléia e decidiram paralisar as atividades por tempo indeterminado. responda as questões abaixo: a) Os bancários que paralisaram suas atividades em razão da greve têm garantido o pagamento dos salários desses 90 (noventa) dias? Justifique informando se a greve acarreta na suspensão ou interrupção do contrato de trabalho.

desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse espaço. conforme o caso. deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. às relações individuais de trabalho.1) Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores. a falta culposa. c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de fumar no interior do escritório. Diante dessa situação hipotética. empregado da empresa Pégasus Ltda. já que agia com negligência em relação à proibição emanada da direção da empresa. e não um ato de indisciplina. consistente na desídia. (C) As centrais sindicais. da CLT? Fundamente sua resposta.QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV – 2010. 543. (B) Na greve em serviços ou atividades essenciais.2) Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho. podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho. Nessa situação específica. assinale a opção correta. no âmbito das respectivas representações. fumava no interior do escritório da empresa. pois estaria utilizando do seu poder econômico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. .º. d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa. obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa. já que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vício de fumar. (D) O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos empregados sindicalizados. (A) Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis. por força de lei. ou seja. não cabe a aplicação da justa causa a Tito. § 3. b) Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar no interior do escritório. QUESTÃO OBJETIVA (OAB/CESPE 2007.2) Tito. já que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. consistente em ato de indisciplina. em face do princípio da liberdade sindical. SEMANA 16 CASO CONCRETO (OAB/CESPE 2008.. assinale a alternativa correta.

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