Direito do Trabalho II

Caderno de Exercício

durante o prazo do aviso prévio. (B) tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. (B) o empregado que. Diante dos fatos relatados. no curso do período aquisitivo. ou seja.O empregado que. não terá direito às férias. (C) tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio.. mas pediu demissão em 13/05/2010. pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. hipótese em que elas sempre serão concedidas de uma só vez. QUESTÃO OBJETIVA: A respeito das férias. QUESTÃO OBJETIVA (ADVOGADO BESC – 2004 . responda aos seguintes questionamentos: a) Teresa Cristina tem direito ao aviso prévio? Justifique. SEMANA 2 CASO CONCRETO: Teresa Cristina foi admitida pela empresa Beta Ltda. mês e ano) da extinção do contrato de trabalho? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema. responda justificadamente: Felipe tem direito às férias proporcionais? Justifique. Diante dessa situação. 481 da CLT. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática. A dispensa sem justa causa ocorreu no dia 17/09/2010. indicando os artigos da CLT. sendo este o último dia da prestação de serviços. mesmo sem Teresa Cristina não ter dado qualquer motivo. sem o acréscimo de 1/3. (D) sempre que as férias forem concedidas fora do período concessivo deverão ser pagas em dobro. o empregado terá direito a férias. a posição do TST sobre a matéria bem como a Convenção Internacional nº 132 da Organização Internacional do Trabalho.SEMANA 1 CASO CONCRETO: Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. permanecer em gozo de licença remunerada. salvo de tiver mais de 30 faltas. com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.FGV) . cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão: (A) perde o direito ao restante do respectivo prazo. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. (C) em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos. . (E) após cada período de 12 meses de vigência do contrato individual de trabalho. O aludido contrato foi pactuado na forma do art. com percepção de salários. salvo se o empregado for menor de 21 anos. O empregador resolveu romper o contrato de experiência antes do término do prazo de 90 dias. por contrato de experiência de 90 dias. b) Qual a data (dia. é correto afirmar que: (A) o empregado e o empregador definirão de comum acordo a época da concessão das férias. por mais de 30 dias.

tendo sido advertido por escrito.(D) não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. c) a demissão requerida pelo empregado. c) Na extinção do contrato por força maior. QUESTÃO OBJETIVA: Assinale a opção correta: a) A morte do empregado equivale ao pedido de demissão. responda justificadamente: O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? Justifique. Diante do caso apresentado. SEMANA 3 CASO CONCRETO: Gabriel Antonio foi contratado em 18/10/2008 pela empresa Alfa Ltda. . sob a alegação de que o Município não havia repassado os valores ajustados no contrato firmado o que..Ceará. fechou as portas. b) a extinção do contrato de trabalho a prazo determinado. Em 17/08/2010 a empresa Alfa Ltda. desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. b) Discrimine as verbas rescisórias devidas ao Gabriel em virtude do término contratual. Gabriel jamais usufruiu férias. Em 13/08/2010 Marcos faltou ao serviço injustificadamente. d) Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes. requerida pelo empregado. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos Vinícius por justa causa. o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa. sem justa causa. a prazo determinado. (E) não poderá ser punido. segundo alegou. Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa. o aviso prévio b) Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa. em razão de já estar cumprindo o aviso prévio. impossibilitou a continuidade do negócio. Diante do caso apresentado responda justificadamente: a) É possível enquadrar o rompimento contratual como factum principis ou motivo de força maior? Justifique. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. d) a dissolução antecipada do contrato de trabalho. inclusive. empresa prestadora de serviços. QUESTÃO OBJETIVA: A rescisão indireta é: a) a dissolução do contrato de trabalho sem justa causa. que fornecia mão-de-obra de serviços gerais para o Município de Fortaleza . No dia 06/09/2010. sendo cabível. SEMANA 4 CASO CONCRETO: Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 19/10/2009.

Durante 3 (três) meses consecutivos. b) Qual a consequência do pagamento não ser realizado no prazo legal? Fundamente sua resposta.Acerca de rescisão de contrato de trabalho.Antônio. assinale a opção correta. é considerada: a) desídia no desempenho de suas funções. Considerando a situação hipotética acima. na função de secretária. ocasião em que foi informada que deveria cumprir o aviso prévio em casa. Na situação hipotética apresentada. SEMANA 5 CASO CONCRETO: A empresa Alfa & Beta Serviços Ltda. responda justificadamente: a) Qual a melhor forma para Guilherme romper o contrato de trabalho. considerando que essa situação tornou insuportável a continuidade do contrato. o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. a) É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual.2) . . Foi dispensada sem justa causa em 14/09/2010. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE 2009. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. c) Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três meses de remuneração do empregado. para resolver questões particulares. responda: a) Qual o prazo máximo (dia. mês e ano) para pagamento das verbas resilitórias? Justifique indicando o entendimento do TST sobre a matéria. b) Na hipótese de cumprimento do aviso prévio. contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira. c) ato de improbidade. b) abandono de emprego. deixou de pagar salários aos seus empregados alegando que estava passando por sérias dificuldades financeiras. d) ato de indisciplina ou de insubordinação. para fins de despedida por justa causa. Diante do caso apresentado. por cerca de 30 minutos. seu posto de trabalho.e) a resolução do contrato de trabalho pelo empregado por falta grave do empregador. a atitude de Antônio. b) Quais as verbas trabalhistas devidas a Guilherme nesta modalidade de terminação do contrato de trabalho? QUESTÃO OBJETIVA (CESPE – 2008.3) . fato comprovado por testemunhas. eis que não havia recebido os valores provenientes do contrato de prestação de serviços firmado com determinado ente público. SEMANA 6 CASO CONCRETO: Ana Cristina foi contratada no dia 15 de outubro de 2008 pela empresa Lua Nova Ltda. em duas oportunidades distintas. c) Qual a data da extinção do contrato de trabalho? Justifique. sem justificativa. Guilherme trabalhou sem receber os salários. abandonou.

SEMANA 7 CASO CONCRETO (OAB/RJ – 26º exame): João foi admitido em 20/05/1995 na empresa XY Ltda. o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado é de natureza decadencial. a) Para os trabalhadores urbanos.2) . João (médico).2009. quando Paulo completou 16 anos. Paulo soube pelo Sr. ressaltando os aspectos fáticos e jurídicos envolvidos na questão. e resolveu estudar à noite. formalidade não exigida para o pedido de demissão. porém. sob pena de prescrição da pretensão correlata. A esse respeito. A empresa XY Ltda. o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho. . d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave. assinale a opção correta..Segundo grande parte da doutrina. ajuizou ação trabalhista em 27/01/2005 postulando tais parcelas. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE/OAB 2004) . argúi a prescrição total e parcial. Contudo. Após 6 meses de trabalho. o trabalhador rural dispõe de cinco anos para ajuizar reclamação trabalhista. Marcos (gari). comprou um táxi para seu filho trabalhar. em defesa. Dona Maria (mãe de Paulo). lhe disse que seus direitos já estavam prescritos. prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. assinale a opção incorreta. b) Embora não esteja previsto em lei. a contar da suspensão aplicada. Aponte os dispositivos legais pertinentes. responda: Operou-se a prescrição total/parcial para Paulo pleitear seus direitos? Justifique. sob pena de prescrição da pretensão correlata.Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho. faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos.d) Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço. e imotivadamente dispensado em 20/01/2003. tendo sido o aviso prévio indenizado pelo empregador. se no caso concreto ocorreu a prescrição total e a parcial. dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias. SEMANA 8 CASO CONCRETO (OAB/RJ – 28º exame): Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confusões" e "brigas". Paulo quer propor ação na Justiça do Trabalho. a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação. que deveria ter recebido horas extras. de forma fundamentada. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE/OAB . Responda. Diante do caso apresentado. arrumou um emprego na Metalúrgica Cruzeiro do Sul Ltda.. Paulo foi dispensado sem justa causa e nada recebeu. Considerando-se que João era credor de duas horas extras diárias. c) Durante a vigência do contrato de trabalho. que não foram adimplidas pelo empregador.

no dia 01/07/1984 na função de analista contábil. força maior. aposentadoria e gozo de auxílio-doença. a prescrição é de trinta anos. QUESTÃO OBJETIVA (ELABORADA PELA PROFª MARIA INÊS GERARDO) Assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: a) despedida sem justa causa. Considerando a situação hipotética apresentada. b) despedida sem justa causa. de forma fundamentada. despedida com justa causa. se Maria faz jus à estabilidade provisória. despedida indireta. recebeu aviso-prévio indenizado em 12/06/2009. c) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias.a) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS. culpa recíproca. força maior. SEMANA 10 CASO CONCRETO (CESPE/OAB 2009. d) despedida sem justa causa. apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa. uma vez que a rescisão se opera automaticamente na data de dispensa. explique como será calculada a indenização do tempo de serviço de Daniel. extinção normal de contrato a termo. sendo a previsão legal do período de trinta dias mera ficção jurídica. c) despedida sem justa causa.2) Maria. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi dispensado sem justa causa. d) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social. Na hipótese acima apresentada. foi admitido pela Empresa Gama Ltda. solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. SEMANA 9 CASO CONCRETO (ELABORADO PELA PROFª MARIA INÊS GERARDO): Daniel Tostes. b) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. culpa recíproca. prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. na forma estipulada na CLT. ela recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e. respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho. indicando se é possível a interposição de alguma medida judicial no caso. culpa recíproca e pedido de demissão. A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez. força maior. responda. no dia seguinte. Em 14/06/2009. conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho. empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA. . Justifique sua resposta. nos trinta dias seguintes ao aviso-prévio indenizado não gera direito à estabilidade. não optante. aposentadoria e força maior. extinção normal de contrato a termo e suspensão total do trabalho do avulso por período igual ou superior a 90 dias.

. (D) Paulo tem direito a ser reintegrado.2009. (D) se somente quatro assertivas forem falsas. sofreu acidente do trabalho. entrando em gozo de auxílio-doença acidentário.2008 . de meia hora cada um.3) Considere que o presidente da CIPA no âmbito de determinada empresa tenha sido demitido sem justa causa. Para amamentar o próprio filho até que complete 6 (seis) meses. sendo devido o adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) no mínimo.QUESTÃO OBJETIVA (ADVOGADO DO SENADO FEDERAL ? 09. é necessária a existência de creches para assistência gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou masculino desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade. IV. O trabalho noturno da mulher é permitido. em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. SEMANA 11 CASO CONCRETO (CESPE/OAB . caberia reclamação trabalhista contra o ato do empregador dada a função desempenhada pelo empregado? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV – 2010. Nessa situação. II.FGV) Considere as seguintes assertivas sobre o Trabalho da Mulher e a Proteção à Maternidade: I. (A) Paulo tem direito a ser reintegrado. (E) se todas as assertivas forem falsas. Durante este período de percepção do benefício previdenciário. empregado de uma empresa siderúrgica. A mãe adotiva tem direito à licença-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias e ao salário-maternidade. (B) se somente duas assertivas forem falsas. ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. (C) Paulo tem direito a ser readmitido. Assinale: (A) se somente uma assertiva for falsa. (C) se somente três assertivas forem falsas. Diante do exposto. Em consonância com a Constituição Federal/88. V. a mãe terá direito a três intervalos especiais. em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.11. III. Ao empregador é vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego de força muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo. a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.2) Paulo. assinale a alternativa correta. (B) Paulo tem direito a ser readmitido. com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.

seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. . 37 da CRFB/88.1) Um empregado da empresa pública Correios e Telégrafos foi demitido sem justa causa após três anos de serviços. a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial? b) A resposta seria a mesma na hipótese de contribuição sindical? QUESTÃO OBJETIVA: Assinale a opção incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira: a) Segundo jurisprudência do Supremo Tribunal Federal. agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato.SEMANA 12 CASO CONCRETO (OAB/ES – 2005. Em reclamação trabalhista. Analise a situação apresentada acima e redija a solução para o caso. Além desse desconto. justificando suas respostas com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matéria. bancária do Banco Beta S/A. c) foi regular. Diante do caso apresentado. requereu a sua reintegração. b) foi arbitrária. responda as questões propostas. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE – 2008. pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão. b) As confederações sindicais detêm legitimidade para propor ação direta de inconstitucionalidade. tendo em vista que foi admitido mediante concurso público. não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. No dia 20 de agosto de 2008. incumbe ao Ministério do Trabalho e Emprego proceder ao registro das entidades sindicais. à luz do art. Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. alegando estabilidade. a demissão de Aníbal a) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa. SEMANA 13 CASO CONCRETO: Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Segundo orientação do TST. d) foi irregular. no mês de março. Ana Maria. a ausência de motivação para a demissão e o ingresso por concurso público.2) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. abordando a alegada estabilidade. pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva. nessa situação hipotética.

A greve durou exatamente 90 (noventa) dias. inclusive em questões judiciais ou administrativas. Diante dos fatos relatados. b) Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis. SEMANA 15 CASO CONCRETO: Os bancários se reuniram em assembléia e decidiram paralisar as atividades por tempo indeterminado. responda as questões abaixo: a) Os bancários que paralisaram suas atividades em razão da greve têm garantido o pagamento dos salários desses 90 (noventa) dias? Justifique informando se a greve acarreta na suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. propôs dissídio coletivo de greve que culminou na declaração da ilegalidade da greve pela Justiça do Trabalho. homologada pela autoridade competente. desde que presentes.1) No que concerne às convenções coletivas de trabalho. b) Os bancos poderiam romper o contrato de trabalho dos empregados bancários durante o movimento grevista? c) O empregador poderia ter contratado trabalhadores substitutos durante a greve? . Como o sindicato dos bancos não aceitou as reivindicações. objetivando o atendimento de suas reivindicações. ao menos. para fins de concessão de PLR (Programa de Participação nos Lucros ou Resultados). d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. em idêntica base territorial. d) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE 2009. c) Para ter validade. a) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho.c) É possível a criação de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria. dentre as quais a concessão de reajuste salarial de 20% sobre os salários do referido mês. assinale a opção correta. duas testemunhas. de caráter permanente e não provisório. SEMANA 14 CASO CONCRETO (OAB/DF 2005-I): A empresa Vende Tudo S/A lhe consulta sobre a possibilidade de celebração de acordo coletivo de trabalho com o sindicato representante da categoria profissional de seus empregados. a convenção coletiva de trabalho deve ser. no âmbito das respectivas representações. obrigatoriamente. às relações individuais do trabalho. Quer saber se poderá celebrar acordo coletivo de trabalho por prazo indeterminado (vigência indeterminada) já que é de seu interesse e do interesse de seus empregados a instituição de Programa de Participação nos Lucros ou Resultados.

não cabe a aplicação da justa causa a Tito. desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse espaço. c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de fumar no interior do escritório. (C) As centrais sindicais. podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho. assinale a opção correta. d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa. ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores. 543. Nessa situação específica. por força de lei. consistente em ato de indisciplina. b) Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar no interior do escritório. e não um ato de indisciplina. no âmbito das respectivas representações. QUESTÃO OBJETIVA (OAB/CESPE 2007. § 3. conforme o caso. já que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vício de fumar. consistente na desídia. . (A) Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis. em face do princípio da liberdade sindical. SEMANA 16 CASO CONCRETO (OAB/CESPE 2008.2) Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho.2) Tito.1) Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical.. fumava no interior do escritório da empresa. da CLT? Fundamente sua resposta. (B) Na greve em serviços ou atividades essenciais. empregado da empresa Pégasus Ltda. deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa. já que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados.QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV – 2010.º. pois estaria utilizando do seu poder econômico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. Diante dessa situação hipotética. ou seja. às relações individuais de trabalho. (D) O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos empregados sindicalizados. obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. assinale a alternativa correta. já que agia com negligência em relação à proibição emanada da direção da empresa. a falta culposa.

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