ESAD

July 30

ACTIVIDAD 8 : ETICA

2013

ALUMNO: Victor Alejandro Avila Gomez Facilitador: Maribel Gonzalez Rico

ETICA PRACTICA PROFESIONAL

INTRODUCCION. Creo que hoy ms que nunca en Mxico se necesitan profesionistas que en todas y cada una de sus actividades profesionales los distinga el sello de la tica, es comn ver como las empresas adolecen de individuos con tica profesional, empleados generales, supervisores, gerentes, directivos y hasta dueos de las entidades econmicas, les comento un ejemplo: Sucedi en LA CIUDAD VILLA RATON, la compaa de construccin FRIEG-A-bonito estaba bien acomodada con los gobiernos de VILLA RATON, era la constructora de CONFIANZA de los polticos, no quisiera especular a que se deba, mi madre siempre ha dicho que no piense mal de las personas, as que creo que es por su gran trabajo profesional que hacen al gobierno. En fin ese era mi pensar hasta que un da en una tarde fresca y alegre lleve a mis hijos al parque de la colonia donde vivo y me encontr all a un supervisor de la famosa constructora FRIEG-A-bonito, el cual me quito la venda de los ojos. Sucede que el tambin haba llevado a su hijita al parque y mientras observbamos a nuestros hijos divertirse comenzamos a platicar, primero sobre el clima, la situacin social, etc. Y terminamos hablando de nuestras actividades econmicas, a si que cuando l me dijo que trabajaba como supervisor en dicha constructora yo me interese en conocer ms sobre ella, lo que me conto me dejo asombrado por eso como dije al principio las EMPRESAS ADOLECEN DE INDIVIDUOS CON ETICA PROFESIONAL, le pregunte sobre sus actividades a lo que me conto que l se encargaba de checar que una cuadrilla de trabajadores hiciera su trabajo, cumpliera con su horario laboral, llevar registro de las horas normales trabajadas, horas extras y pagarles entre otras cosas. Su trabajo de confianza se prestaba para hacer ciertas cosas no ETICAS, como el tenia el control del registro de asistencia y horas trabajadas poda manipularlo de manera que se registraran ms horas y que ese dinero extra se lo pudiera quedar o repartirlo entre empleados que se prestaban al juego, en ocasiones si un empleado dejaba de ir al trabajo y ya no regresaba l poda estar pasando el reporte de su asistencia, horas trabajadas del empleado fantasma y quedarse con el dinero cuando era el da de pago, los Gerentes de zona hacan lo mismo y ms todava!! en convenio con los supervisores. Un da un supervisor con tica profesional fue abordado por su gerente de zona y le platico el plan para ganar dinero extra en la prxima quincena, la propuesta del superior fue una ofensa para nuestro intachable empleado, el cual en la primera oportunidad que tuvo fue al corporativo de la constructora para entrevistarse con el jefe de su jefe, mismo que no le hizo caso, as que decidido nuestro honesto trabajador llego hasta la oficina del mismsimo dueo, el seor Ando Fregandi y le conto la propuesta que le haba hecho su jefe entre otras faltas que se cometan en contra de la constructora, a lo que el viejo dueo con actitud molesta , como diciendo para esto me viniste a molestar! Le pregunto cortante , ya le pagaron? El trabajador contesto si!, le debemos alguna quincena? El confundido supervisor honesto dijo no seor no me deben nada!, el seor Ando Fregandi con voz prepotente le contesto entonces a usted que le importa lo dems??? vallase a trabajar ! Nuestro buen amigo sali de la oficina asustado, confundido y asombrado por tal comportamiento, por tan errado pensar, no entenda lo que pasaba cmo es posible que ni al mismsimo dueo le importe que lo estn robando!!

Yo me quede tambin asombrado por lo que me deca el vecino del parque y le pregunte pero cmo es posible que pase esto, porque el dueo de la constructora tomo esta actitud de indiferencia? Y l me explico la razn, me dijo: mira lo que pasa es que el dueo cuando lo llama el municipio de VILLA RATON y le dicen el trabajo que ocupan, el hace los clculos pertinentes de lo que va a costar el material, cunto va a pagar por los empleados, seguros, su trabajo, etc. Y cuando termina de hacer sus clculos reglamentarios, entonces aade en el presupuesto lo que va a pagar a los polticos corruptos y un rengln mas que se llama LO QUE ME VAN A ROBAR LOS EMPLEADOS hace un clculo de acuerdo a su experiencia de lo que pueden robarle a su compaa y lo mete en su presupuesto neto, as el esta asegurando sus ganancias sin que las mermas y robos le afecten.

Termino la introduccin con este prrafo

Profesin: un fin social Debemos recordar que toda profesin no slo representa un modo de ganarse la vida y realizarse personalmente; esto es nicamente una dimensin individual. Las profesiones tienen un fin social que consiste en servir adecuadamente cada una de las necesidades de la sociedad, para posibilitar el bien comn. Las necesidades de educacin, salud, justicia, comunicacin, obras de ingeniera, arquitectura y tantas otras, deben encontrar cobertura en el correcto ejercicio de las respectivas profesiones. De tal manera que las actuaciones contrarias a la tica no slo daan a quienes las sufren, sino principalmente a la comunidad en que acontecen.
Educacin Superior Abierta y a Distancia Ciencias Sociales y Administrativas

Desarrollo:

Me llama poderosamente la atencin la siguiente frase: El comportamiento tico no es un

asunto exclusivo de los profesionales, concierne tambin, sin duda, a cualquier actuacin humana. (Unidad 1. La universalidad de la tica profesional) Creo que las instituciones educativas nos dan formacin intelectual pero conocimiento tico, formacin tica la debemos recibir en la familia, es nuestra primera escuela y los padres hermanos y abuelos nuestros primeros mentores, principalmente en este sentido. Todo profesional paso primero por la escuela del hogar, aunque como en los personajes de la historia anterior esa educacin pas de noche como me deca mi mama. Y yo me pregunto profesionistas sin tica pueden engendrar hijos que sean profesionistas con tica en un futuro? Mxico necesita este tipo de profesionales?, la sociedad se beneficia con este tipo de empleados?, cuanto afecta a un hogar, a una entidad, a una ciudad, al futuro del pas profesionales sin tica?. Les comparto otra frase:

El profesional al ejercer su trabajo, adems de contar con los conocimientos de su campo, debe poseer valores morales, cuya finalidad principal es buscar y garantizar el bien comn
(Unidad 1. La universalidad de la tica profesional)

Se dice que como profesionistas tenemos ms responsabilidad de una prctica tica, se espera mas de nosotros por el hecho de haber recibido una educacin y esto es verdad pero tener valores morales y preocuparme por el bien de los dems es algo que no suceder sabindolo, como dice el refrn del dicho al hecho hay mucho trecho por ah alguien mas dijo: cmo puede el etope cambiar su piel o el leopardo quitar sus manchas?? sabemos hacer el bien pero no lo hacemos, PORQUE? Creo que esto es ms profundo de lo que creemos ya que yo pienso que tiene que ver con la raz del carcter es decir hacer un cambio profundo en nuestra manera de pensar, de otra manera solo estaremos aparentando ser PROFESIONALES CON ETICA. La raz del significado de la palabra tica es increble: La palabra tica proviene del vocablo griego ethos, que en este primer momento, puede definirse como lugar de resguardo, refugio o proteccin. De esta forma, podemos decir que la tica, cuida, asegura y protege al ser humano, dndole motivo para reflexionar en su actuar y su ser en el mundo. No permitamos que se ausente la eticidad de nuestra mente, esa capacidad de no ser indiferentes a nuestra existencia, para que siempre busquemos y valoremos lo mejor como la bondad, la paz, la justicia, el amor, etc.

Conclusin: Quisiera compartir el siguiente prrafo: Los filsofos griegos, como Aristteles, manifestaban que si una sociedad, pueblo, nacin o pas

quera prosperar, deba existir en ella el progreso, no slo desde el punto de vista de la tcnica, la ciencia o la economa sino tambin de las personas. Para que este tipo de progreso pueda consolidarse y perdurar, necesita indiscutiblemente que cada uno de los componentes de la sociedad aplique sus virtudes morales en su quehacer cotidiano. La forma como acta el profesional en la entidad tiene sus repercusiones para bien o para mal y dentro o fuera de la compaa.