GUA DE APRENDIZAJE COPASO

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FORMATO PE04

1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin: Cdigo: 112005 TECNOLOGO EN GESTION TALENTO HUMANO Versin: 101 Nombre del Proyecto: ASISTENCIA TECNICA ADMINISTATIVA
PARA EL DISEO O ACTUALIZACION DEL AREA DE RECURSO Cdigo: 324055 HUMANO EN EMPRESAS PRODUCTIVAS DE LA PROVINCIA DE UBATE

Fase del proyecto: EJECUCION Actividad (es) del Proyecto: Promover las actividades de salud ocupacional y del manejo del medio ambiente, teniendo en cuenta la normatividad vigente y las polticas organizacionales Resultados de Aprendizaje: Competencia: ADMINISTRAR LA Promover la participacin en las actividades de Salud SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO Ocupacional en las Organizaciones a travs de la CON LA NORMATIVIDAD TCNICA Promocin y Divulgacin del Programa de Salud LEGAL VIGENTE Y LAS POLTICAS DE Ocupacional, de acuerdo con la Normatividad Vigente y las LA ORGANIZACIN. Polticas de la Organizacin Evaluar el desarrollo del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con las normas tcnicas, de calidad y legales vigentes Duracin de la gua ( en horas): 40 HORAS (Dos semanas)

3. ESTRUCTURA DIDCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

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31. Actividades de reflexin inicial

Para determinar la importancia que tiene el COPASO en las organizaciones primero se debe hacer una pequea definicin de lo que es, pues bien el COPASO es el Comit Paritario de Salud Ocupacional, un canal de comunicacin entre empleadores y trabajadores que va en funcin de mejorar o mantener unas buenas condiciones de trabajo y salud en las reas donde se realiza estas actividades. De igual manera, los integrantes del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Dicho esto, el papel que juega este organismo de participacin, ejecucin y apoyo dentro de una organizacin es fundamental ya que este es el encargado de dar cumplimiento al programa de salud ocupacional de la compaa, el COPASO en conjunto con el coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de emergencia es el encargado de llevar a cabo todas las actividades programadas. Por otro lado, una de las necesidades bsicas de quienes disean, ejecutan y financian un programa en el que comprometa cualquier empresa o departamento de ella es la evaluacin del mismo. Se estn cumpliendo o se cumplieron los objetivos del programa? Fueron suficientes los recursos destinados en el programa para el logro de los objetivos? Se hicieron todas las actividades que se podran haber hecho con los recursos disponibles? Se utilizaron los recursos de la manera ms eficiente, eficaz y efectiva? Se logr cambiar la situacin inicial por una mejor? Dnde es necesario mejorar? Cul es o fue la relacin costo-beneficio?, se pudiera decir que evaluar la gestin consiste en medir el desempeo de los planes, programas y proyectos, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos y hacer un juicio de valor, tomando en cuenta la magnitud y direccin de la diferencia encontrada entre lo previsto y lo obtenido (es decir: si mejor, sigui igual o empeor y cunto). En este documento, se abordar la importancia que tiene la participacin de los

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empleados en el desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional y adems el valor que tiene la medicin y control del mismo para tener resultados positivos en el negocio. La forma de abordar el estudio de stos temas para alcanzar los resultados de aprendizaje propuestos ser, a travs de la realizacin de sta gua, la cual presenta la forma ms adecuada de hacer partcipes a los trabajadores de la organizacin en el programa de salud ocupacional y permitir la comprensin de la importancia de dicho participacin en el tipo de negocio.

3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Estos son los conceptos que se identificarn en sta gua:

salud ocupacional y medio ambiente

de prdida specciones planeadas informarles

ACTIVIDAD No. 1 Con base en la bibliografa de esta gua y utilizando buscadores en internet, indague los anteriores conceptos. 3.3 Actividades de apropiacin. Actividad No. 2 Con base a la actividad anterior, elabore una sopa de letras o un crucigrama donde se coloque el concepto como pista. Esta actividad debe compartirse con los otros compaeros. Actividad No. 3 Haga una lectura sobre la Resolucin 2013 de 1986y realice un ensayo. Sbalo a la plataforma LMS en el link disponible para esta accin, junto con la

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contextualizacin. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE 3.4 4. Actividades de transferencia del conocimiento Actividad No. 4 Indague si la empresa que usted ha estado visitando tiene COPASO y en caso afirmativo, presente un informe sobre su conformacin, funciones y actividades En caso de que la empresa no lo tenga realice una propuesta para la conformacin del COPASO y adems con base en el documento MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL en la pg. 72, construya los indicadores aplicables a dicha empresa.

3.5 Actividades de evaluacin. Actividad No. 5 En la plataforma LMS, participe en el foro: Importancia del COPASO y las medidas de medicin y control en el programa SYSO. De una apreciacin muy concreta sobre el valor de los elementos en la prevencin de las enfermedades y accidentes profesionales. Actividad No. 6 En la plataforma LMS, participe en el foro: Importancia del COPASO y las medidas de medicin y control en el programa SYSO. De una apreciacin muy concreta sobre el valor de los elementos en la prevencin de las enfermedades y accidentes profesionales. Actividad No. 7 Vamos a suponer que en la empresa que est asesorando, existe una revista o un espacio especial para generar recomendaciones para los trabajadores en cuanto a los temas vistos y le piden realizar una publicacin Para ello se requiere lo siguiente: debe elaborar y publicar un artculo para la revista digital, mximo una pgina debe incluir su respectiva diagramacin. Este artculo debe ser subido a la plataforma, en el link determinado y de acuerdo con el cronograma de ejecucin de la gua. (adjunto) Actividad No. 8 Participe en la prueba virtual dispuesta en plataforma para la finalizacin de esta gua, de acuerdo con la programacin dada por el instructor

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Computador Internet Gua de Aprendizaje Acceso a plataforma SENA SOFIA PLUS Esfero

5. GLOSARIO DE TRMINOS Por favor revise el glosario de trminos siguientes (tomado del Manual de SO de Digesa) ANOMALIA CROMOSOMICA.- Alteracin anormal de los cromosomas. ENFERMEDAD PROFESIONAL.- Una enfermedad contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad. EPIDEMIOLOGIA.- Es una ciencia que estudia el conjunto de normas y tcnicas que permiten la identificacin cuantificacin y control de los factores de riesgo laboral y de las patologas derivadas del trabajo, para el establecimiento de prioridades en la vigilancia de los factores de riesgo y daos a la salud, para la formulacin planeamiento y gestin de acciones preventivas FACTORES DE RIESGOS.- Agentes de naturaleza fsica, qumica, biolgica o aquellas resultantes de la interaccin entre el trabajador y su ambiente laboral, tales como psicolgicos y ergonmicos, que pueden causar dao a la salud. Denominados tambin factores de riesgos ocupacionales, agentes o factores ambientales INCIDENTE LABORAL.- Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios. MAPA DE RIESGOS.- Consiste en la descripcin grfica y en la planta, de la presencia de factores de riesgo enlas instalaciones de una empresa y mediante simbologa previamente definida. MEDICINA OCUPACIONAL.- Parte de la Medicina que se encarga de evaluar la salud de los trabajadores afectada por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgos presentes en el ambiente laboral. MEDIDAS DE PREVENCION.- Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daos que sean consecuencias, guarden relacin o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementacin constituye una obligacin y deber de parte de los
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empleadores. PELIGRO.- Amenaza de accidente o de dao para la salud. PSICOLOGA OCUPACIONAL.- Ciencia que tiene por objeto promover y proteger la salud mental del trabajador expuesto a factores psicosociales que pueden alterar su normal desempeo. RESPONSABILIDAD SOCIAL.- Es la responsabilidad que pueden cultivar las personas, instituciones, empresas, para promover el bienestar integral de la sociedad en su conjunto, local o globalmente. Constituye una actitud basada en valores, una manera de ser y de actuar. RIESGO OCUPACIONAL.- Probabilidad de que la exposicin a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesin SALUD OCUPACIONAL.- Rama de la Salud Pblica que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo dao a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. SALUD.- Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino tambin de los elementos y factores que afectan negativamente el estado fsico o mental del trabajador y estn directamente relacionados con los componentes de ambiente de trabajo SEGURIDAD INDUSTRIAL.- Conjunto de mtodos y tcnicas destinadas al reconocimiento, evaluacin, prevencin y control de situaciones de riesgos presentes en el ambiente de trabajo que pueden causar accidentes TOXICIDAD.- Capacidad de una sustancia de causar dao en un rgano determinado, alterar los procesos bioqumicos, alterar procesos qumicos o alterar un sistema enzimtico. TOXICOLOGIA OCUPACIONAL.- Parte de la toxicologa dedicada al estudio de las intoxicaciones producidas por los compuestos qumicos utilizados en el ambiente laboral y que suelen penetrar en el hombre como consecuencia de sus manipulaciones y usos. TOXICOLOGIA.- Ciencia que estudia los efectos nocivos producidos por las sustancias qumicas sobre los organismos vivos. TRABAJADOR.- Toda persona que desempea una actividad laboral por cuenta ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones pblicas. TRABAJO INFANTIL.- Entindase el trabajo infantil a las actividades dependientes e independientes, remuneradas o no, personales, intelectuales o materiales con valor econmico efectuadas por un o una menor de 18 aos, sea o no en virtud de un contrato. El trabajo puede ser de riesgo o peligroso, el cual debe ser prohibido. La conceptualizacin del trabajo infantil se reconoce como toda actividad que realizan los nios en el campo de la produccin, comercializacin o servicios. Segn refiere la Organizacin Internacional del Trabajo, existe una discusin en cuanto a los conceptos de ayuda y trabajo. Para algunos autores el termino ayuda se relaciona
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principalmente con el trabajo familiar no remunerado. Mancilla consideraba trabajo a la participacin del nio en cualquier actividad siempre y cuando reciba una retribucin, sea en especie o dinero. Por tal motivo, se considera trabajo infantil: A todas las ocupaciones realizadas por los nios y nias en el sector informal, en las empresas formales, en el campo, adems de la participacin en tareas domsticas y en el ejercicio de la prostitucin y otras actividades en beneficio de la obtencin de algn ingreso o bien determinado

6. BIBLIOGRAFA / WEBGRAFA Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin, ICONTEC. NTC 4114. SEGURIDAD INDUSTRIAL REALIZACIN DE INSPECCIONES PLANEADAS. Fecha de ratificacin: 16 de Abril de 1999. Direccin General de Salud Ambiental- DIGESA. MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL. Lima, Per 2005 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. RESOLUCIN NUMERO 2013. Junio 6 de 1986. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. DECRETO NMERO 0614 DE 1984. Universidad De Cundinamarca, CARTILLA GUIA COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO). 2008 http://www.elportaldelasalud.com/index.php?option=com_content&task=view&id=13 97&Itemid=148 (COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL) http://es.scribd.com/doc/19480064/1-El-Comite-Paritario-deSalud-Ocupacional (Lectura COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL) http://www.monografias.com/trabajos12/indicado/indicado.shtml (Desarrollo de indicadores para programas de seguridad, salud y ambiente) http://www.consejocolombianodeseguridad.org.co/interna_biblioteca.php?idnoticia=8 8 (Consejo Colombiano de seguridad)

7. CONTROL DEL DOCUMENTO Gua elaborada por: MARIA DELPILAR CASTRO AGUIAR

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