Fontes Formais do Direito do Trabalho: 1- Constituio Federal A Carta Magna, responsvel por resguardar os Direitos e garantias Fundamentais da sociedade,

, tambm trata de cuidar em seu art. 7, dos direitos dos trabalhadores, quer seja no mbito urbano, quer seja no rural, sempre com a inteno de assegurar ao trabalhador, uma condio social digna. Para tanto, logo no primeiro inciso do referido dispositivo, o Constituinte se preocupa em tornar fundamental a garantia de que toda e qualquer relao de emprego estar escoltada contra despedidas arbitrrias ou sem justa causa. Ao ver deste Juzo, a arbitrariedade do episdio se faz presente ao momento em que a suscitada EMBRAER rescinde, unilateralmente, parcela das relaes contratuais de emprego, perfazendo um corte no quadro funcional da Empresa em um numerrio que beira os 20% dos 17.000 empregados. A justa-causa alegada pela Empresa r tambm pode ser afastada no instante em que a dispensa coletiva em anlise, se deu sob o pretexto de Economia vinha passando por um momento de trepidao e, para suportar os abalos desta crise, no havia outro alternativa a no ser enxugar o quadro de pessoal. Princpio da Razoabilidade No dizer de Guimares Feliciano, este princpio aduz a ideia de que o ser humano, como parte interveniente numa relao empregatcia, deve sempre agir diligentemente, pautado na razo. Cumpre ressaltar que a razo termo diametralmente oposto arbitrariedade. Para tanto, o comportamento desmedido demonstrado pela suscitada nos faz concluir que houve uma patente violao de um princpio fundamental, visto que, o que se espera de um empregador de comportamento racional a adoo de medidas alternativas que contornem a problemtica da dispensa em massa. Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva - Godinho elenca um princpio que se comunica perfeitamente com o princpio aduzido anteriormente, pois esta traz a noo de que as avenas firmadas pelas partes no podem ser unilateralmente modificadas no curso do prazo de sua vigncia, impondo-se ao cumprimento fiel pelos pactuantes. Embora tal princpio tenha sofrido considervel flexibilizao, tal elasticidade encontra limite no sentido de que nenhuma alterao poder consumar-se em desfavor do operrio. Princpio este tambm desrespeitado, visto que as alteraes sofridas nas relaes trabalhistas da Empresa Requerida trouxeram grandes prejuzos para boa parte dos trabalhadores.

Princpio da Continuidade da Relao de Emprego Na maestria de Godinho, informa tal princpio que de interesse do Direito do Trabalho a permanncia do vnculo empregatcio, visto que, prolongando a mesma relao empregatcia, haveria um fortalecimento natural das relaes entre empregado e empregador, sem prejuzo da melhoria do quadro de operrios, tendo em vista a qualificao contnua dispensada em favor destes e, por conseguinte, do processo produtivo. A realidade que viveu a EMBRAER se destoa deste princpio, haja vista que, com o episdio da repentina demisso em massa, rompeu-se o eixo que interligava as partes envolvidas na relao de emprego. Houve uma quebra da confiana entre patro e empregado, e, tornou ainda mais difcil de se tentar chegar a um acordo coletivo. Princpio da Proporcionalidade Robert Alexy disseca este princpio em trs elementos, dentre os quais, cumulados entre si, revelam a (des) proporcionalidade de um ato. Adequao De fato, os fins aspirados pela Empresa suscitada foram alcanados pela resciso desmedida de parte de seu quadro de operrios, embora tal meio tenha sua licitude duvidosa. Necessidade A suscitada no se valeu de meios alternativos menos gravosos para alcanar a finalidade principal de conteno de gastos. Proporcionalidade em sentido estrito As vantagens de se promover, arbitrariamente, uma demisso em massa, no superam as desvantagens que a r EMBRAER dever suportar com os encargos trabalhistas.